申报 2017 年度国土资源科学技术奖公示材料
一、项目基本情况
专业评审组： 地质调查与评价 项目 名称 名称 公布名 候选人 河北省北京市天津市区域地质志 河北省北京市天津市区域地质志 张振利、魏文通、刘增校、许洪财(才)、李先、申宗义、张聚全、董杰、范 永贵、张计东、赵玮莹、田粉英、刘策、何娇月、赵华平 河北省区域地质矿产调查研究所、 河北地质大学(石家庄经济学院)、 河北省 地球物理勘查院 项目名称可否公布 推荐单位 (盖章) 密级 河北省国土资源厅 定密日期 保密期限（年） 定密审查机构 1 学科分类 名 称 2 3 地球科学 区域地质学 代码 代码 代码 170 170.5071 是 非密 项目编号：
候选单位
所属国民经济行业 任 务 来 源
科学研究、技术服务和地质勘查业 A4 其他计划
具体计划、基金名称、项目名称和编号：（不超过 300 字） 所属计划项目：中国地质构造区划综合研究与区域地质调查综合集成。 原项目名称：河北省地质 系列图件编制与综合研究； 现项目名称： 河北省北京市天津市区域地质志。 项目编号： 1212010911013
授权发明专利（项） 项目起止时间 完成人申请等级 起始： 2009 年 02 月 01 日 一等奖 申报单位申报等级
授权的其他知识产权 （项） 完成： 2013 年 12 月 30 日 一等奖 推荐单位推荐等级
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三、项目简介
中国区域地质志是依据《国务院关于加强地质工作的决定》和《全国地质勘查规划(2005-2020)》 要求立项实施的。目标是通过编制“中国区域地质志”，为促进中国地质事业和经济社会发展提供有 效快捷的地质信息服务而“努力创造有宏观影响的大成果”。本项目是根据中国地质调查局基 [2009]01-12-14 号文下达的项目，项目编号：1212010911013。属“中国地质构造区划综合研究与区 域地质调查综合集成”计划项目的子项目。原名称为“河北省地质系列图件编制与综合研究”，2011 年改为“河北省北京市天津市区域地质志”。工作范围扩至河北省、北京市、天津市。通过项目组全 体成员五年来的艰苦工作，克服了工作量及难度很大等困难，圆满完成了任务，项目成果评审获得优 秀级评价，得分 92.11 分。 本志以“新全球构造”思想为指导，以板块构造学说为基础，以大陆岩石圈形成和演化为主线， 以大陆动力学为主要研究内容， 以系统表述本区大陆的组成与形成演化历程为目标， 以基本地质事实 ——不同时段的建造与改造为依据，参照《中国区域地质志》工作指南(2009～2012)，在第一代区域 地质志和重点调研的基础上， 系统总结了河北省北京市天津市近 30 年来的区域地质调查和科研成果， 特别是地质大调查以来的新资料。分中太古代晚期－古元古代、中元古代－中三叠世、晚三叠世－古 新世、始新世－全新世四个各具特色的地史时段(超旋回、旋回)对地层区划、构造区划、岩浆岩区带 和变质区带进行了划分，建立了动态的构造划分系统，详细论述了本区区域地质特征。在诸多方面， 特别是在地层序列和岩浆岩序列的建立、 动态构造系统的划分和事件序列的建立、 地质构造演化和动 力学机制研究、岩石圈结构构造和深部构造探讨等方面，取得了诸多重大重要新发现、新认识、新进 展和科技创新， 使本区的区域地质整体研究程度再一次得到了提高和升华， 对推动本区地质调查研究 工作有重大作用。 本志应用数字化制图新技术进行了系列图件编制，建立了空间数据库，为实现地 质调查资源共享、 提升基础地质调查和科研成果的应用与服务领域创建了重要技术平台。 全志分区域 地层、沉积岩和沉积作用、火山岩和火山作用、侵入岩和深成作用、变质地质、第四纪地质及地貌、 岩石圈结构构造、地质构造、区域地质发展史九篇四十五章及前言与结语等，约 190 万字。附有河北 省北京市天津市 1∶50 万地质图，1∶100 万地质构造图、岩浆岩地质图、变质地质图、第四纪地质 及地貌图、航磁△T 等值线平面图等。 本志内容丰富，充分反映了当前的研究现状，是本区最新、 最系统的区域地质专著。本志为从事区域地质调查、资源调查与勘探、水文地质和工程地质勘查、地 球物理和地震地质调查研究的科技人员， 以及专业院校的师生了解与研究本区基础地质提供了综合性 的系统资料， 为防灾减灾和京津冀协同发展提供了系统基础地质信息资料， 具有广泛的参考利用价值 和良好的社会效益。
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四、客观评价
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（1）2013 年 9 月 22 日中国地质科学院地调项目管理处和计划项目办公室组织有关专家在北京 对“河北省北京市天津市区域地质志”项目成果进行了最终评审验收，获得优秀级评价，得分 92.11 分。在国内同行业处于领先地位。 （2）本志书章节齐全、资料翔实、内容丰富，图面结构合理，符合中国地质志工作指南及任务 书要求。报告在总结分析区内近 30 年来地调科研成果资料的基础上，以活动论等新理论为指导开展 了区域地质调查综合集成研究，首次分中太古代晚期－古元古代、中元古代－中三叠世、晚三叠世－ 古新世、始新世－全新世四个地史时段进行了地层区划、构造区划和岩浆岩区带等划分研究，建立了 动态的地层、构造、岩浆岩划分系统。全面论述了区域地质特征，在早前寒武纪至新生代地质演化等 多方面取得了诸多重大重要新发现、 新认识、 新进展和科技创新， 大大提高了整体基础地质研究程度。 本志应用数字化制图新技术进行了系列图件编制， 建立了 1∶50 万地质图空间数据库， 为实现地质调 查资源共享、提升基础地质调查和科研成果的应用与服务领域创建了重要技术平台。应用效果良好， 对本区地勘行业的科技进步具有重大推动作用，对本区地勘行业相关项目的开展具有重要指导作用。 （3）根据岩石组合、接触关系、生物化石、高精度同位素测年成果等综合研究：将曹庄岩组由 古太古代划归中太古代晚期、 迁西岩群及相应层位由中太古代划归新太古代早期、 阜平岩群及相应层 位由中太古代划归新太古代中期、 五台岩群及相应层位由新太古代划归新太古代晚期、 集宁岩群及相 应层位由中太古代划归古元古代早期、 红旗营子岩群由新太古代划归古元古代中期、 化德群由古元古 代划归中元古代、下马岭组由青白口纪划归中元古代晚期待建纪、新厘定出早中奥陶世北庵庄组、新 建立了中二叠世云雾山组、 将髫髻山组由中侏罗世划归中晚侏罗世、 土城子组由中侏罗世划归晚侏罗 世、 张家口组由晚侏罗世划归早白垩世早期、 新划分了始新世蔚县组和上新世晚期至更新世阳原群等。 这些对合理建立本区岩石地层层序和序列、 合理划分构造阶段具有重要意义。 如中二叠世云雾山组火 山岩的确定，就是西伯利亚板块向华北陆块之下俯冲在本区的岩浆反映之一。 （4）首次分时段对区内的沉积岩和沉积作用进行了系统总结。将中元古代－新元古代的盆地划 分为华北陆块北缘陆缘裂陷沉积盆地、 燕山-辽西裂陷沉积盆地和晋中南-邢台坳陷盆地； 寒武纪－奥 陶纪属(晋冀鲁豫)陆表海沉积盆地； 晚古生代的盆地划分为华北陆块内部继承性拗陷盆地(C2-P3)和华 北陆块北缘陆表海弧前盆地(P1-P2)；早-中三叠世继承性拗陷盆地；晚三叠世裂陷盆地；早侏罗世晚白垩世早期挤压继承性盆地与新生挤压拗陷上叠性盆地； 古近纪－新近纪的盆地划分为内蒙(坝上) 高原南缘盆地区、太行山-燕山山间盆地区和华北平原断陷(或裂谷)盆地(华北盆地)区。分别阐述了 各盆地的沉积作用、沉积建造、岩相古地理和成矿作用特征。对中元古代以来的环境变迁和地质演化 过程的恢复有重要意义。 （5）根据岩石特征、接触关系、高精度同位素测年成果等综合研究，新划分出大量新太古代中 期与晚期变质深成岩、古元古代中期与晚期变质侵入岩、长城纪和蓟县纪岩体、早志留世和中泥盆世 至三叠纪岩体， 对动态系统的建立不同时段岩浆侵入序列和正确总结岩浆演化规律、 合理划分构造阶 段和地质演化过程的恢复具有重大意义。 如晚泥盆世至中三叠世早期造山型单峰式侵入岩的确定， 就 是西伯利亚板块开始向华北陆块之下俯冲到碰撞拼接的重要岩浆物质反映。
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（6）将本区第四纪划分为 7 个冰期、6 个间冰期和 1 个冰后期，10 次海侵、13 次海退，认为冰 期、间冰期分别与海退和海进相对应；总结了旧石器和新石器时代的古人类文化遗存资料；在详细综 合研究活动断裂、阶地、夷平面的基础上，总结了新构造运动特点及其与地质灾害的关系。对第四纪 以来气候、环境、生态变化的研究和经济建设有重大意义。 （7）新发现确定了中三叠世二马营组与晚三叠世杏石口组之间的角度不整合界面，进一步确定 了早白垩世早期张家口组与晚侏罗世土城子组呈角度不整合接触。 这对印支和燕山两个构造旋回及燕 山构造旋回亚旋回的正确划分有重要意义。 （8）本志通过野外重点调查，在桑干-承德构造带和太行山－燕山及其邻区新发现了 37 处高压 变质岩，进一步确定了桑干-承德构造带的空间展布方向为北东－近东西向，新确定了龙泉关、白岸衡水、琉璃庙-保定、大巫岚-卢龙构造带，提出了华北陆块早前寒武纪变质基底是由多个微陆块或断 块构成的新认识。这对华北陆块基底构造单元的准确划分及地质构造形成演化历史研究有重大意义。 （9）以基本地质事实——不同时段的建造与改造为依据，结合区域地质构造与区域地球物理、 地球化学资料及科研新成果的综合研究， 从地幔软流圈对流变化、 岩石圈三维结构与成分特征变化等 的深度和广度，动态系统地分析总结了中太古代晚期－古元古代、中元古代－中三叠世、晚三叠世－ 古新世、 始新世－全新世四个不同阶段的发展演化特征， 建立了不同阶段主要演化时期的岩石圈与地 幔软流圈动力学模型。 并对始太古代至中太古代早期(前阜平旋回)的地质演化进行了分析推断， 对未 来的地质构造环境进行了预测分析。 整体而言， 全新的认识使本区不同时段区域地质发展演化过程的 恢复和提高得到了进一步的升华。 总之，本志充分体现了诸多重大重要新发现和创新性认识及理论的创新性，是本区最新、最系统 的区域地质专著。这一地质科学巨著的完成，为从事区域地质调查、资源调查与勘探、水文地质和工 程地质勘查、 地球物理和地震地质调查研究的科技人员， 以及专业院校的师生了解与研究本区基础地 质提供了综合性的系统资料， 为防灾减灾和京津冀协同发展提供了系统基础地质信息资料。 对今后相 关项目的开展具有重要指导作用，对地勘行业的科技进步具有重大推动作用。应用前景良好，具广泛 的参考利用价值和良好的社会效益。
五、主要知识产权证明目录(不超过 10 件)
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知识产权类别
国（区）别
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六、附件目录
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国土资源部科技成果登记证明书 地质调查项目成果报告评审意见书 1 地质调查项目成果报告评审意见书 2 地质调查项目成果报告评审意见书 3 地质调查项目成果报告评审意见书 4 地质调查项目成果报告评审意见书 5 地质调查项目成果报告评审意见书 6 地质调查项目成果报告评审意见书 7 地质调查项目成果报告评审意见书 8 地质调查项目成果报告评审意见书 9 地质调查项目成果报告评审意见书 10 地质调查项目成果报告评审意见书 11 地质调查项目成果报告评审意见书 12 地质调查项目成果报告评审意见书 13 地质调查项目成果报告评审意见书 14 河北省北京市天津市区域地质志应用证明 1 河北省北京市天津市区域地质志应用证明 2 河北省北京市天津市区域地质志应用证明 3 河北省北京市天津市区域地质志应用证明 4 冀京津地区燕山构造旋回岩石圈演化探讨 新一代《河北省北京市天津市区域地质志》成果 河北省区域地质志编制 河北省岩浆活动总体特征及其演化规律 河北省地壳形成演化与矿产 河北省北京市天津市区域地质志 努力创造有宏观影响的大成果——中国区域地质志编纂 的阶段性成果(李廷栋院士文章)1 努力创造有宏观影响的大成果——中国区域地质志编纂 的阶段性成果(李廷栋院士文章)2 努力创造有宏观影响的大成果——中国区域地质志编纂 的阶段性成果(李廷栋院士文章)3 努力创造有宏观影响的大成果——中国区域地质志编纂 的阶段性成果(李廷栋院士文章)4
科技成果登记证明 技术评价证明及行业审批文件 技术评价证明及行业审批文件 技术评价证明及行业审批文件 技术评价证明及行业审批文件 技术评价证明及行业审批文件 技术评价证明及行业审批文件 技术评价证明及行业审批文件 技术评价证明及行业审批文件 技术评价证明及行业审批文件 技术评价证明及行业审批文件 技术评价证明及行业审批文件 技术评价证明及行业审批文件 技术评价证明及行业审批文件 技术评价证明及行业审批文件 应用证明 应用证明 应用证明 应用证明 代表性论文、专著 代表性论文、专著 代表性论文、专著 代表性论文、专著 代表性论文、专著 研究报告 其他证明
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努力创造有宏观影响的大成果——中国区域地质志编纂 的阶段性成果(李廷栋院士文章)5 努力创造有宏观影响的大成果——中国区域地质志编纂 的阶段性成果(李廷栋院士文章)6 努力创造有宏观影响的大成果——中国区域地质志编纂 的阶段性成果(李廷栋院士文章)7 努力创造有宏观影响的大成果——中国区域地质志编纂 的阶段性成果(李廷栋院士文章)8 努力创造有宏观影响的大成果——中国区域地质志编纂 的阶段性成果(李廷栋院士文章)9 努力创造有宏观影响的大成果——中国区域地质志编纂 的阶段性成果(李廷栋院士文章)10
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创建市级文明单位汇报材料我站成立于2000年10月，现有职工27名，承担着全市及市的采供血任务。在市委、政府的正确领导和市直有关部门的大力支持与关爱下，我站认真贯彻执行《中华人民共和国献血法》和《血站管理办法》，坚持两手抓，两手都要硬，积极开展文明单位创建活动，高标准、高起点、全方位落实采供血服务，保证了全市临床用血安全和需要，取得了良好的经济效益和社会效益。一、加强领导明确目标营造良好创建氛围几年来，我站以大力开展无偿献血活动为契机，把创建文明单位列入每年的工作计划，站务会就如何落实创建工作做了多次研究，并作为一项重点工作来抓，提出了创建指导思想和创建目标，争取用三年时间争创自治区级文明单位。为把创建工作落到实处，在保持市级文明单位荣誉的基础上，我站又成立了创建自治区级文明单位领导小组，站长亲任领导小组组长，副站长、各科室负责人任成员，召开全站创建工作动员大会，细化、量化创建内容，落实创建责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制，以创建促发展，以创建树形象，以创建提升采供血服务水平。根据我站年轻人多的特点，我们适时提出了加深文明单位创建内涵，充实创建内容，拓宽创建思路，依托站党支部、团支部、工会、妇代小组，把创建全国无偿献血先进城市、国家级青年文明号、市级园林式单位、五好党支部做为精神文明建设的一项重要内容和补充一同计划，一同安排，一同部署。整个创建工作始终把抽象的软指标变成具体的硬任务，实现了抽象与具体、形式与内容的和谐统一，做到工作有计划、创建有目标、日常
有检查，持续保持了领导重视、职工积极参与的良好创建氛围，每位职工都能认识到文明单位创建活动的重要性和必要性，使创建活动成为全站职工的自觉行为，统一了思想、统一了认识、统一了行动，在创建活动实施过程中，我们坚持统筹兼顾，区别轻重缓急，讲求先行后续，实行配套推进，在创新中求发展，正确处理了业务工作与创建活动的关系，总体目标与分步实施的关系，全面推进与重点突破的关系，走好每步棋，力创新特色，平衡发展、整体推进。二、以人为本教育为先坚持不懈地强化职工思想道德教育和法制教育我们紧紧围绕文明、诚信、爱岗、敬业这个主题，在全站职工中开展了多种形式的思想道德教育活动。一是深入开展思想再解放、市情再认识、发展大跨越大讨论，制定实施方案和行风建设方案，重点突出采血车窗口和取送血窗口示范作用，加强行业作风建设，提升血站服务质量，增强服务功能。二是创办《献血论坛》，为员工建言献策、充分发表自己观点、交流思想提供了平台。目前，已印发《献血论坛》31期，员工参与率达100。三是坚持每周星期一的政治学习制度，安排全站职工系统学习党的十七大报告，学习胡总书记关于树立社会主义荣辱观的论述，要求每位职工每月的政治学习笔记不得少于1000字。四是聘请市妇联、市委讲师团、团市委等部门领导到我站举办爱岗敬业与职业道德、妇女成才的环境营造与如何发挥妇女在血站工作中的作用、血站精神文明建设与构建社会主义和谐社会的关系、青年文明号创建活动的时代背景和意义等专题报告，全站职工结合自身工作特点，对专题报告进行了认真讨论，
文明单位申报材料 【第1篇】文明单位申报材料 为推进依法创建，进一步巩固创建成果，有力推进我单位文明单位创建工作，按照上级要求，结合我单位工作实际，以窗口文明示范单位创建活动为载体，加强干部职业道德教育和依法行政教育，不断优化办公环境，改进工作作风，提高工作效率，树立窗口示范单位形象。 近年来，我单位在市局的正确领导下，牢固树立业务质量是灵魂，服务提升是核心，群众满足是实效的工作理念，不断规范(单位ｘｘｘ业务)的管理。深入学习和贯彻实践科学发展观和十八大会议精神，始终坚持“为民、务实、清廉”的工作作风，把文明单位创建与日常工作联系起来。20ｘｘ年我单位荣获ｘｘｘｘｘｘｘ奖，荣获ｘｘｘｘｘｘ“20ｘｘ年度计划生育先进单位”。获市ｘｘｘｘｘｘ“先进单位”及“先进党支部”的荣誉称号。ｘｘｘ同志荣获全市城乡建设工作“先进个人”称号；ｘｘｘｘ同志获ｘｘ市优秀党员荣誉称号；ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘｘ等同志获ｘｘｘｘｘｘｘ“先进个人”的荣誉称号；ｘｘｘ同志在ｘｘｘｘｘ主题演讲比赛中荣获优胜奖，为我单位争得荣誉。在创建市级文明单位中，我们主要做到： 一、领导重视，把窗口文明示范单位创建工作纳入单位重要议
事日程。 文明单位创建是精神文明建设的一项主要内容，有利于促进单位内部工作活力和对外良好形象。为了把这项工作落到实处，成立了由（单位一把手姓名）为组长、（单位二把手姓名）为副组长，ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘｘ为成员的创建工作领导小组，ｘｘｘ同志负责具体办公。对创建工作各项要求在全体干部会议上进行了安排部署，要求所有工作人员积极参与到创建活动中来。 二、狠抓学习，强化职业道德意识。 创建工作涉及面广、指标复杂、任务重、矛盾多，为能充分发挥本单位对创建工作的指挥、协调、督办职责，妥善处理好各种问题和矛盾，始终把干部的理论知识、业务技能、思想道德的学习教育工作放在首位，定期动员和组织干部采取集中学和自学相结合的方式，加强对党的政策理论知识和创建工作涉及的法律法规以及行政执法方面知识的学习，引导和树立敬业奉献的职业道德、以干克难的工作作风、文明执法的工作方式，形成了以学习促进工作、在工作中学经验的循环，不断提高干部对工作的主动驾驭能力。在党的群众路线教育实践活动中，组织观看电影《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》，学习石明松先进事迹、业务知识等内容。通过学习进一步提高了全体人员的政治理论和业务水平，有效的促进各项工作的开展，确保了学有所得、学有所获、学有所成。 三、服务大局，积极配合和参与全局其他工作。 在认真分解市局创建任务的同时，围绕全所工作大局，积极承
2017年度个人剖析材料 平凉市崆峒区广成学校王华 一年来，在学校领导的关心下，在同事们的帮助下，我对照自己平时的实际工作及思想动态进行了认真的反思，切实感觉到自己与要求还有一定差距，有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，我就本人在各方面存在的问题进行自我剖析如下： 一、存在问题 1 .系统地理论学习不够。搞教育工作，需要扎实的理论基础，更需要用科学的理论武装自己。多年来，我不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，更是忽略了对理论知识的学习。常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。 2 .对待工作求稳怕乱。只满足于认真完成学校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。 3 .平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他老师交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
二、原因分析 我在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素， 有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。 1 .我对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事。思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考。只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性。想问题、办事情、干工作想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。 2 .作为一个党员，对自己的要求不够高，认为自己尽心做好本职工作就行了，没有主动、热情地与群众多做交流。 3 .开拓进取精神不够，入党时那种敢为人先的精神，而今已大不如前。 三、整改措施 针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。 1 .加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中挤出时间予以落实，做到持之以恒。通过学习，不断用新知识、新文化、武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。
自来水公司创建市级文明单位申报材料自来水公司创建市级文明单位申报材料 **县自来水公司正式创建于1974年，建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰苦奋斗，取得了长足的发展。到目前为止，公司固定资产达到3079万元，拥有2座净水厂，一座取水泵房，设有10KV与380V配电房和进口加氯设备，职工136人。DN100以上管道70公里，厂区占地面积2万平方米，供水面积达14.75平方公里，城区用水普及率达到98%。去年完成售水量578.91万吨，销售收入达914.93万元，创年利润20.56万元，取得了建厂以来最好的成绩。几年来，在各级党政领导及文明委的领导下，公司党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，以“内强素质，外树形象，依法管理，优质服务”为指导思想，从各个方面切实抓好两个文明建设。现将我公司创建市级文明单位工作汇报如下： 一、加大宣传力度，统一认识，推进创建工作 几年来，我们围绕创建目标，扎扎实实地做了大量工作。公
司领导挂帅，确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的创建工作格局。 为了使创建活动深入人心，我们一方面广泛宣传，一方面积极动员，把创建工作的各项任务落实到各职能部门，从上至下达成共识，使创建工作得以有条不紊开展下去。在获得“市级文明单位”称号后，我们又以此为契机，开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，引导职工立足岗位成才，多读书，不断地提高自身素质，在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。 为了加大创建宣传力度，促进企业文化建设，我们创刊了每月一期的《**供水简讯》，及时反映公司工作、经营动态，文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识，成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物；发放意见征求表进行民意测验，不断提高我司服务质量，树立企业新形象，使创建文明活动又迈进了一大步。其次，邀请市文明办领导讲授文明创建知识，组织职工到省文明单位**电信局取经学习，使争创市级文明单位活动深入人心；积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中，为**县争创省级文明城镇贡献我们一份力量。为进一步推进“效能革命”，优化服务质量，在对外服务窗口推行AB岗责
2017民警个人剖析材料3篇 民警个人剖析材料一 通过本次的科学发展观学习教育活动，我们主要为确保剖析检查阶段达到预期目的，从而取得实际效果，根据学习提高阶段工作开展情况和剖析检查阶段的任务要求，我自觉剖析紧密联系个人实际，认真查摆落实科学发展观和作风建设方面存在的问题，深刻剖析问题存在的主客观原因，认真撰写个人自查剖析材料、广泛征求群众意见，使自己不断进步。 按照落实科学发展观总体要求，自己进行了回头看：一看本部门确定的发展思路、规划和举措，看发展思路、规划和举措是否符合科学发展观的要求;二看为人民办实事的落实情况，看是否坚持以人为本，一切为了人民、一切依靠人民的要求;三看部门的发展情况，看是否符合协调发展的要求;四看本部门民警队伍建设情况，看是否符合和谐社会建设要求;五看政绩和作风建设，看干部能不能以求真务实的工作作风、心系群众的服务思想、惠及子孙的科学政绩为发展服务、为人民造福。 结合本人的思想状况、工作实际、具体职责进行深刻反思，深刻剖析、自省自警。汇报如下： 一、思想认识 按照学区"科学发展观实施方案"的安排，通过集中学习和分散学习，系统全面地学习了《科学发展观》共写心得体会3篇，读书笔记5000多字。深刻的认识到这次在全党开展的教育活动，是党的十六
大作出的重大战略部署，是在新的历史时期贯彻落实"三个代表"重要思想，加强党的建设的重要举措。是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。自己经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。同时对照党政机关事业先进性标准和党组织的希望和要求，对照党的先模人物，看到了不足，找到了差距，确有脸红心热的感觉，增强了发展的紧迫感和自觉性。 二、问题剖析 通过剖析，我本人已经认识到的突出问题主要有以下几个方面： 1、政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。 2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。比如我主抓办公室工作，我就作为工作的第一要务，只看着自己这一块，忽视了对"整体的"这一全局的认识，没有从全盘观念出发考虑问题。 3、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加工作近二十年，拼也拼过，干也干过，立过功也受过奖，多次获得优秀公务员、先进工作者、档案管理先进个人，自己是办公室主任，一级警督，
教师党员自我剖析材料2017教师党员个人剖析材料教师党员通过自我剖析，学习和反思认识到工作中的不足与差距，更进一步地搞好本职工作。下面学习啦小编整理了2017最新关于教师党员的自我剖析材料，欢迎查阅! 教师党员自我剖析材料2017篇1 在学校领导的关心下，在同事们的帮助下，我对照自己平时的实际工作及思想动态进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，我就本人在各方面存在的问题进行自我剖析如下： 一、存在问题。 (一)形式主义方面 家访只为完成任务，没有实质性的意义 家访，就是老师到学生家中访问。家访是班主任的常规工作之一，它是维系教师、家长、学生的纽带，成为沟通学校、家庭、社会的桥梁，在学校教育中起着不可替代的作用。“没有家庭教育的学校教育和没有学校教育的家庭教育，不可能完成造就全面发展的人这一极其细致的复杂的任务。”可是近年来，学校对教师家访工作的检查和考核，重点翻看家访记录。，于是，我简单地认为家访只为了为了应付学校的检查，只为了完成任务。甚至错误地认为：只要填写完成家访记录，家访工作就应付了事了。缺少到学生家的实际走访、交流，全年家访不到8次。教师与家长之间的沟通交流少之又少，真正失去了家访的意义和作用，未能形成家校合力。 (二)官僚主义方面 在与家长的沟通上不够主动。 尊重家长是教师处理与学生家长之间关系的准则，是促进教育合力的形成，提高育人效果的重要环节。在尊重家长方面，我爱听取学生家长意
见和建议，取得支持与配合，但是由于时间和家庭原因，我很少进行家访，学生出现问题，往往是一个电话就解决问题，自己能解决就不找家长。 (三)享乐主义方面 安排学生帮助做自己私人的事情。 在学校里，有时自己忙不过来，会让学生帮自己提水、拿东西、去商店买烟。 (四)奢靡之风方面 办公用品使用不够节约，有浪费现象。 学校的打印机纸张存在浪费。平时打印文档，由于文档或表格制定不严格，导致文档打印出来以后作废，存在打印纸张浪费。另外对于可利用的纸张没有很好做到再次利用。平时不注意办公用电、用水的节约，主要表现在：有时电脑忘记关闭、光线不需要开灯却依然开灯，并且不注意用水节约。 再次，1、系统地理论学习不够。搞教育工作，需要扎实的理论基础，更需要用科学的理论武装自己。多年来，我不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，更是忽略了对理论知识的学习。常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。 2、对待工作求稳怕乱。只满足于认真完成学校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。 3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更
申报xx市市级文明单位汇报材料 根据省、市文明委有关规定，按照《xx省文明单位建设管理条例（修订稿）》的标准，我中心对近年来两个文明建设情况进行认真自查。经过自查，我们认为已达到市级文明单位条件，特提出市级文明单位申请。现将我中心的文明建设情况汇报如下： xx市财政投资评审中心是市财政局所属的正科级事业单位，主要承担潍坊财政性投资项目的预、结算评审工作，是财政部门对外服务的窗口之一。现有干部职工41人，其中，拥有注册造价工程师执业资格者19人，拥有注册监理师资格者6名，拥有山东省评标专家资格者1名，4名同志同时拥有两种以上中级执业资格。 2003年以来，在局党组的正确领导下，中心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕市委、市府的总体部署开展工作，充分发挥评审职能作用，完成资金评审额30.7亿元，节约财政资金3.5亿元，成为全省财政投资评审行业的排头兵，得到了市委、市府领导和社会各界的好评。 一、强化组织领导，建立健全中心的各项工作机制 (一) 加强领导。中心领导班子始终把两个文明建设放在各项工作的首位，坚持以文明单位创建带动评审任务完成，以评审任务完成促进两个文明建设，形成了良好的工作运行机制。一是成立了创建文明单位工作领导小组，中心主任任组长，各副主任为副组长，各部室主任为成员，把创建文明建设的目标任务分解到各部室及其每个干部职工，保证了创建文明工作的有序开展。二是制定了精神文明建设发
展规划，并纳入干部岗位责任制考核内容。三是建立了主任办公会议制度和例会制度，坚持重大问题集体研究决定，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为评审事业的发展奠定了良好的基础。 (二)完善各项制度，内强素质、外树形象。规范的内部管理制度是评审工作有序开展的保障。中心通过建立健全各项规章制度，规范了工作程序，形成了岗位责任制、限时服务制、业务回避制度、廉政建设制度、服务质量检查制度、外出通报制度等一系列较为完整的约束机制，为评审工作高质、高效完成提供了制度性保障。财政评审工作涉及面广、业务量大、责任性强。为提高评审质量，节约投资成本，减少资金浪费，评审中心制定和完善了财政专管员制度和三级复核制度，成立“建设评审项目专家论证组和拆迁补偿评审专家论证组”,发挥了集体决策和专家决策优势，强化了对项目的全过程监管和评审质量的严格把关。为进一步健全制度，堵塞漏洞，中心又组织修订了“材料价格库形成管理、拆迁摸底人员工作职责、评审及招投标资料档案管理、对监理单位履行职责上报、财政投资评审中心绩效考核办法等七项制度，使各项业务工作逐步走上正规化、制度化轨道。规章制度的建立完善，为推进依法行政、依法理财工作创造良好环境，也树立了财政部门廉洁高效的良好形象。 (三)廉洁从政，树立良好的社会形象。评审中心作为潍坊市财政局的对外服务窗口之一，始终坚持两手抓，即一手抓业务，一手抓廉政。制定了业务回避制度和廉政“三不得”即不得接受项目单位的现金、实物和有价证券，不（更多精彩文章来自“秘书不求人”）得接
2017查摆问题自我剖析材料 查摆问题自我剖析材料一：转变干部作风加强机关行政效能建设查摆问题阶段个人剖析材料 根据运管处开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动工作方案的要求，今年3月下旬转入查摆问题阶段。在本阶段活动中，本人针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风等方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便进一步提高工作效率，更好地为广大运输业户服务，高质量完成年度工作任务，使自己成为一个“廉洁、勤政、务实、高效”的干部。经过学习教育和深入思考，本人对自身存在的问题有了进一步的认识，现剖析如下： 一、存在的主要问题 (一)政治、业务学习有待加强，理论水平有待提高。 有时抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学;有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。 (二)做事情不够深入、不够大胆，在思想和行动上比较束缚。 有时深入调查研究不够，对基层问题和困难了解不够，解决不及时，影响职工工作积极性;有时存在老好人思想，对一些违反工作纪律的行为不敢大胆指正。
(三)创新意识不够，锐意进取的精神有待加强。 有时满足于现有的工作水平，缺乏新思维，遇到困难和问题主动性不够，领导不指示就不知道怎么办，存在一定的依赖思想。 二、存在问题的主要原因 从主观上看，主要有以下几个原因： (一)在学习上存在松懈思想。 自我要求不严，有时认为自己大本毕业、科班出身，有一定的理论基础知识，有“书到用时临时抱佛脚”、“临陈擦枪不快也光”等错误认识，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动，没有制定一整套学习政治、业务知识的计划，有时在开展工作中比较盲目。 (二)工作中有时存在官僚主义、形式主义思想。 坐等汇报多，主动调查了解少;有时拉不下情面，不想得罪人，认为只要把自己份内的事做好就行了。 (三)有时有惰性，安于现状。 处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力;有时认为领导会有指示，不用先急着干，怕做错了要承担责任，放松了对自我的要求。 三、整改措施
创建市级文明单位申报材料 市水务局是市政府主管水行政的职能部门，全局在职干部职工共164人，专业技术人员人，其中高级职称23人；具有大专以上文化程度132人。下设办公室、财务科、水电建设与管理科、规划计划科、人教科、法治科、水土保持科、行政审批科等10个行政科室，以及水政水资源管理处、防汛抗旱指挥部办公室、洞庭湖水利工程建设管理站、水利勘测设计院、水利建设监理公司等8个事业单位。主要负责全市水资源的统一管理、防汛抗旱统一调度、水土保持综合治理和全市水利设施、水域及其岸线的管理，承担全市主要江河、水库、湖泊及河口滩涂的综合治理和全市重点水利工程的建设管理。 近年来，在市委、市政府的正确领导和上级水利部门的大力支持下，我局坚持以科学发展观为统领，以“规、创新、和谐、发展”为工作方针，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的水利职工队伍为目标，以实施公民道德建设和全面建设和谐社会为抓手，着力提高水利人的思想道德素质和科学文化素养，促进了三个文明建设的协调发展，为水利事业的全面发展、构建和谐水利提供了坚强的思想保证和精神支撑，确保了各项水利工作任务的落实。特别是在创建文明单位，构建和谐水利的工作中硕果累累，防汛抗灾、水土保持、安全生产、河道管理、湖区堤防建设与管理、农村安全饮水、水库除险加固等工作连续几年被评为全省先进；依法行政、项目建设、政务公开、档案管理等工
作也先后被评为全市先进。我们的具体做法是： 一、组织领导有力，创建工作扎实 我办党支部高度重视精神文明建设工作，始终坚持把创建工作作为一项长期的工作任务来抓，不断创新工作措施，健全工作机制，全力推进我局的文明单位创建工作。 1、强化领导，健全机制，为创建文明单位提供组织保证。为确保创建工作顺利推进，我局在年初制定全年工作计划时就布置了精神文明建设工作，提出争创目标，把精神文明建设工作摆上重要位置，实行领导责任制，强化“四个到位”：一是组织领导到位。成立了争创文明单位领导小组，局党委书记、局长骆岳梨同志任组长，局党委副书记、副局长皮梅芳同志任副组长，主抓具体工作。局办公室、人教科、纪检监察室等部门相关人员为成员，实行统一领导、负责分工，努力把争创工作落到实处。同时，制定了《市水务局创建文明单位实施方案》，明确了创建的指导思想、目标任务，实施步骤，使争创工作按部就班有序进行。此外，领导小组还把文明创建纳入局年度目标考核，真正做到有规划、有部署、有检查、有考核。二是认识宣传到位。为使全局干部职工充分认识争创文明单位的重要性和必要性，局领导多次在全局会议上部署创建工作，组织职工学习《市文明单位标兵考评细则》和《公民道德建设实施纲要》，宣扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规。通过宣传学习，统一了思想，增强了广大干部职工的自觉性和参与意识。同时，
神木县各级各类文明单位申报、评选程序及材料规定说明 一、申报原则 根据省市文明单位管理办法规定，各级各类文明单位均实行届期管理制，市县级各类文明单届期为四年，省级为五年，期满后，荣誉自行终止。 1、申报采取逐级申报的方式，不能跨层次申报。如：只有届期内的县级文明单位才可申报市级文明单位，届期内的市级文明单位才可申报市级文明标兵单位或省级文明单位（市级文明单位满两年并经过相关文明单复查合格者），届期内的市级文明标兵单位才可申报省级文明单位。 2、市级届满的文明单位可在本度降一级重新申报。超过一年的则要从县级开始重新申报。保持市级文明单位一年者，可申报市级文明单位标兵。连续保持市级文明单位两年以上者（通过相关文明办复查验收者），可申报省级文明单位。 3、省级文明单位期满后，单位可在本年度向相关文明委重新申报，经县、市文明办检查考核合格后报省文明办，由省文明委考核验收，合格者由省文明委予以确认；期满的文明单位，荣誉自行终止后，可在本年度降一级重新申报。 4、文明办每年对已取得荣誉的单位进行一次复查。复查与新一轮评选同步进行，合格者继续保持荣誉称号；复查不合格的，建议文明委取消其荣誉称号。 二、申报时间及申报材料 1、每年3月1日前将申报材料递交到县文明办。 2、材料包括：?申请。要求要以红头文件的形式上报。标题为：××（单位全称）201×年关于创建×级文明××的申请报告。?创建规划（附在申请后）。标题为：××（单位全称）201×年创建×级文明××的工作规划。 三、推荐评选 县文明办将对提出申报意向的单位经文明委会议研究，将符合创建条件的单位列入年度创建规划，并将拟报省市级文明单位单位向省、市文明办推荐评选。 四、半年验收
市级文明单位申报材料银行 篇一：农村合作银行十佳文明单位申报材料 农村合作银行十佳文明单位申报材料 近年来，恒泰农合行始终坚持“双稳”经营理念、锐意改革、开拓进取，真抓实干，用文化来发展生产力，用文化提升企业管理水平，用文化培育高素质员工队伍，实现了企业文化建设与业务经营“双赢”的良好局面。截至XX年末，各项存款余额317167万元，较年初增加48840万元；各项贷款余额246474万元，较年初实际增加43542万元。合行先后被授予国家级县域经济最具潜力十佳银行、山东省文明单位、山东省服务名牌、山东省巾帼科技服务先进单位、枣庄市十大服务品牌、枣庄市工人先锋号等荣誉称号。《中国信息报》、《中国县域经济报》、《金融时报》、山东电视台等国家主流媒体曾陆续报道合行改革发展成绩。 一、强化员工培训教育，提高队伍整体素质 坚持以人为本、强化素质的经营理念,不断加强员工培训、管理和激励机制建设，深挖员工潜力，全力打造一支适应现代金融要求的员工队伍。一是实行培训制度化。为确保培训的常规化、制度化，合行在抓好每周一、二晚7：00至9：00的集中学习制度的基础上，研究制定了《青年员工三年学习培训规划》，强化员工教育培训，实行凡训必考制度。考试结果不仅在全行通报，还记入个人档案，作为今后岗位
竞聘、末位淘汰、岗位调整、职务任免的重要依据。今年以来，累计组织培训班40期，参训人次达5000余人次。二是调动学习主动性。结合自身工作实际，研究制定了《员工学习卡管理暂行办法》，积极引导员工参加各种社会教育学习，对员工参加的各类业务培训、在职教育、考察学习等进行全面记录，有效地激发了全体员工学习的积极性。三是发挥员工创新性。适时开展丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，增强群体观念，打造团队精神，在 全行上下形成了想干事、会干事、干成事的浓厚氛围，探索出许多新点子、新方法。合行团委牵头组织广大团员青年成立编辑部，编辑引发《恒泰信息》、《信者恒泰》报等内部刊物，成为合行内部交流工作经验的平台。四是营造管理人性化。合行注重以情感人、以事育人，合行领导坚持“四访、四谈”制度。即员工婚丧嫁娶时必访，生病住院时必访，发生意外时必访，生活困难时必访；员工思想有问题时必谈，员工之间有矛盾时必谈，员工遇到困难挫折时必谈，员工工作调整时必谈，时刻把组织的温暖送到员工心中，极大地调动了广大员工高度的事业心和社会责任意识。同时，为培养新分大学生员工积极、向上、乐观的工作精神状态，合行团委拟成立恒泰合行青年员工成长俱乐部，进一步丰富青年员工业余文化生活。 二、打造精品网点，提高整体形象
2017年个人剖析材料 按照《关于召开领导班子民主生活会、支部组织生活会、干部职工会等会议的通知》关于突出抓好问题查摆的安排，本人结合自身实际，从思想、工作和作风等方面进行深刻剖析，并提出今后努力方向和整改措施，现将情况报告如下。 一、对标先进查摆问题 （一）缺乏理想信念。作为一名机关干部，虽然平时自己比较注重学习和锤炼，但是对标优秀，还存在较大差距。党性锻炼方面所下的功夫不够，世界观的改造时有方松，艰苦奋斗精神有所淡薄。有时对待网络上出现的关于对党先进性的质疑声，本人理直气壮地反对这些错误言论的力度还不够。 （二）工作开展深度不够。面对纷繁复杂、千头万绪的新闻工作，本人思考主动性欠缺、方式创新性缺乏，以致于在将新闻工作往更深、更广程度上下的功夫不够。对工作落实督促不够，有时存在跟同事交待了工作任务，忙于其他事务后，就忘了“回头看”的情况，工作系统性有待加强。 （三）自我约束力度不够。随着时间推移，自己在工作中没有犯大错，于是对工作标准和要求有所降低，有时候认为自己违反相关党纪纪律的概率很低，因此就忽视了对政治规矩、党的纪律等方面的学习，思想上有所懈怠。
二、深入剖析查找原因 （一）重实践轻理论。平时多数忙于业务工作，在理论学习方面存有惰性，自觉性、主动性不强，学习不够刻苦，没有养成良好的学习习惯。满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，满足于过得去、差不多，放松了对学习的要求。对坚定马克思主义信仰，坚定理想信念，坚守精神追求的认识不够深入。 （二）工作思考表面化。对自己的工作缺乏系统性、长远性思考，完成领导交办的任务多了，主动思考工作的情况少了，具备一定的岗位执行力，却忽视了岗位思考力的培养。由于理论知识储备不足，因此，用中央、省委、市委和县委精神指导自己工作的能力不足，工作思考停留在表面，深度和广度不够。 （三）宗旨意识淡化。服务群众的宗旨意识有所淡化，没有很好地执行宣传工作“三贴近”原则，在工作中往往是以文件落实文件，打电话、发信息布置下去，充当了“二传手”角色。作为宣传工作者，在想群众之所想、为群众之所盼，为群众之所急，心中时刻想着为人民群众解决好实际问题等方面做得不够，有一定差距。 三、结合实际抓好整改 通过认真对照检查，我清醒地认识到了自身存在的问题和产生这些问题的原因。在今后的工作中，我将结合自身实
市级文明单位申报材料（二）
市级文明单位申报材料（二） 在市文明委和市直工委的关心指导下，我局认真贯彻落实(湘办发[2015]16号)文件和中共长沙市委办公厅、长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市直机关文明单位评选和管理办法》的通知等有关文件精神，紧密结合实际，积极开展文明创建活动，局“三个文明建设”取得了全面发展，统计工作水平得到了不断提高，为促进全市经济社会又好又快、率先发展作出了积极的贡献。 我局历年被评为市文明单位，2015-2015年被评为市文明标兵单位，在创建全国文明城市活动中分别荣立集体三等功、二等功，先后荣获“四好”领导班子先进集体、市级劳动模范单位、全国第二次农业普查先进集体、全国“三八”红旗集体等称号，2015年在全市市直单位领导班子绩效考核中被评定为一等班子，近三年全局共获得各类奖项138个，其中国家6项、省级102项，各项业务工作处于全省领先水平。 一、加强领导，扎实开展创建工作 在市委、市政府的正确领导下，局领导班子坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，高度重视文明单位创建工作，建立了完善的文明创建工作机制。 一是文明创建工作实行“一把手”负责制，将创建工作纳入全局工作规划、列入党组重要议事日程，并围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查。 二是成立了以党组书记、局长为组长，局领导为副组长，各处室负责人为组员的文明创建领导小组，下设创建办公室和目标考评小组。
三是认真修订了《长沙市统计局文明创建工作规划和文明创建目标管理考核办法》等制度。 四是广泛深入发动营造创建氛围，每年局主要领导结合年度工作部署对文明创建工作进行宣传动员、搞好思想发动、部署工作任务、提出具体要求。在长沙统计信息网开辟了文明创建专栏。每年坚持请市文明办、讲师团、市直工委的领导和专家教授到局里讲课和指导工作，全局干部职工的创建意识和责任意识不断增强，营造了浓厚的创建氛围。 五是坚持考评制度，每个季度对全局文明创建工作以处室为单位实行百分制考评，并结合考评对文明创建工作进行总结讲评。 六是深入开展了“四创一争”、“两讲一树”(创文明机关、文明处室、文明家庭、文明楼栋，争当人民满意的公务员)(讲文明、讲礼貌、树新风)创优争先活动，两年共评选表彰文明家庭51户、文明处室8个、文明标兵9人，增强了全局干部职工的争先创优意识，鼓舞了士气。 七是积极开展了扶贫帮困、奉献爱心活动，三年来全局开展爱心捐款近20万元，扶贫帮困救助寒门学子结对子6对，捐献物品150多件。 八是积极参与创建全国文明城市创建活动，认真履行市文明委成员单位职责，认真制订创建全国文明城市的评选测评体系，为全市经济社会指标和民意测评提供可靠的数据。先后8次组织180余人次上街进行市民文明公约宣传及文明交通劝导等活动，局班子成员在各项活动中以身作则、率先垂范，充分发挥了示范带头作用。 二、深化教育，培养良好道德风尚
2017党员自我剖析材料【五篇】 按照机关党支部关于党员自我评价的工作要求，为进一步增强自身政治素质和思想认识，提高业务水平 和履职能力，本着实事求是的原则和态度，本人认真对照自己平时的实际工作及思想动态，结合身边部分党 员群众的意见和建议，做了认真的反思和深刻的剖析，我感到自己的精神状态是良好的，工作作风是务实的，思想观念是能够与时俱进的。根据“20XX年度评议党员”工作的通知要求，现就本人近一年来工作、学习、思 想等方面存在问题总结剖析如下，请支部评议。 一、20XX年工作情况 这一年来，我本着改造自我、提高自我，完善自我，善意地、实事求的工作作风，虚心地、自觉地向领导、同事学习，这种自己的宽广的胸怀和知错就改的勇气，得到的是自己的进步和同志的信任，向优秀的、 前沿的管理模式和学习理念来武装自己，全面提升自身的工作能力，适应当前的岗位工作需求，较好地完成 了各项工作任务。但认真反省后还发现自身的不足之处： 第一、在政治理论学习不够深入，管理岗的工作能力有待提高。当前工作形势对我们的综合素质提出了 更大挑战， 学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新 理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时候，忙于一般性的事务工作，学习还不 够深入。在各项政治理论学习中，还存在有一定的走过场的做法。对业务知识学习缺乏系统性，学习深度不够，理论知识与实际工作没有结合起来。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上 下工夫。作为一名管理人员，必须要有扎实的管理工作的经营理念来完善自己，目前没有完全的让自己坚持 管理经营理念的学习，同时，也缺乏岗位危机意识，在工作繁忙之时，面对纷繁复杂的事务，没能科学的、 合理的、充分的安排学习时间来充实自己，对于工作方法的学习还不到位，不能很好地学以致用，以学促用。工作时，存在的各种问题都表明我对管理工作只是一知半解，对业务的掌握不够熟练，对业务的理解不够彻底，对管理岗位应掌握的工作理念没有深入的认识。 第二、工作的思路不清晰，不能及时、全面地了解基层的情况。工作上创新精神不够，有些事情做起来 心有余而力不足。小节问题需要改进，比如：经常出现手忙脚乱的现象，面对多项需要同时推进的工作，不 能很好的处理和妥善的协调安排，没有分清轻重缓急，有时存在对工作安排不合理现象，导致部分工作一直 见不到大的起色。工作中有时情绪急躁、会出现做事不够沉稳、踏实和思想意志不够坚定的表现，面对复杂 问题时不能不冷静处理自己的情绪问题，爱发脾气，亲和力不够，不够细心、耐心，很容易陷入情绪化的境
山西XXX焦煤集团公司 创建XX市文明单位汇报材料 尊敬的各位领导： 大家好！ 首先，我代表公司向莅临我公司检查、考核、验收文明单位创建工作的各位领导表示热烈的欢迎，并致以衷心的感谢。下面，我就公司创建市级文明单位工作作一简要汇报。 公司简介： 近年来，在市、县文明办的具体指导下，在县委、县府的正确领导下，我公司紧紧围绕经济建设这一中心，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以优化企业环境、促进发展、服务用户为主题，以开展创建满意单位活动为契机，以创优争先为载体，以文明单位上档升级为目标，与时俱进，扎实工作，广泛深入地开展了文明单位创建活动。通过不懈努力，企业文明建设取得了丰硕成果。公司先后被授予“全国守合同重信用”单位和“山西省优秀民营企业”，200X年跻身于中国民营500强，20XX年被县委县政府授予尊师重教优秀企业。回顾近年来所做的工作，我们在抓两个文明建设，创建文明单位的活动中主要做了以下几个方面。 一、加强组织领导，完善创建机制
近年来，在文明单位创建中，我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在抓好企业安全生产的同时，高度重视精神文明建设工作，无论什么情况下，对精神文明建设工作都坚持认识不变，决心不变，力度不减，积极开展创建文明单位活动。为了进一步加强对文明单位创建工作的领导，推进企业精神文明建设活动的深入开展，公司成立了以党支部书记任组长，分管副经理任副组长，其它班子成员及各部门（科室）负责人为成员的精神文明建设创建领导小组，把文明单位创建工作作为硬指标，纳入科室年度目标责任和职工评优、晋级晋职考核的重要内容。一贯坚持把精神文明建设工作与企业生产经营目标同安排，同落实，同检查，同考核，年初与各科室、院内住户签订精神文明建设目标责任书，把目标任务分解细化，层层落实，强调班子成员职责，完善党、政、工各部门齐抓共管，全体员工积极参与的文明单位领导机制和创建机制。在精神文明建设工作中，我公司始终坚持从提高认识，统一思想入手，教育全体员工正确认识、处理好物质文明建设与精神文明建设的相互促进、协调发展关系，精神文明建设如何紧扣生产经营做好工作的关系，进一步统一思想，端正态度，激发全体员工的创建热情。 二、强化素质教育，激发企业活力 为了全面提高公司全体干部职工素质，公司在精神文明建设中，首先狠抓了班子自身建设，坚持“周五”例会集中学习，重点进行时事政策形势和十九大报告知识的宣传教
《文明单位创建材料》 文明单位建立材料（一）： 建立省级文明单位汇报材料 几年来，我公司在地方党委、政府和有关部门的关心下和支持下，在各级文明办的直接指导下，用心投入、开展公司的精神文明建设，以提升公司综合潜力，更好地服务社会，奉献社会，为xx的经济发展和文明建设作出应有的更大的贡献。现将建立工作的基本状况汇报如下： 一、思想教育深入，道德风尚良好 自从xxxx分公司明确建立省级文明单位目标以来，一向把争创省级文明单位建立工作纳入年度发展目标，并制订了建立文明单位自我考核表，明确单位职责人.在开展建立活动中，以建立巾帼文明示范岗、青年文明号为抓手，推动建立工作的深入开展，加强企业精神文明建设．并参与怡惠社区、跃龙街道等文明社区共建设活动来提升公众心目中的xx形象，与望海岗村实行文明结对，加大建立力度，增进建立的实效性。开展了以＂创文明行业，树文明形象，让客户满意＂为主题的活动．将建立工作深入每一个部门．透过召开全体职工大会，褚进跃经理对建立活动作了动员和部署，使公司全体干部、职工都明确建立文明行业的重要好处并用心自觉地投身于建立活动中，要求每个职工立足本职、爱岗敬业，努力奉献，为公司建立文明单位添砖加瓦．这几年来，建立工作每年都有计划和落实措施，分党、政、工、团、联动，透过各种形式多样丰富多彩的活动，努力营造良好的建立氛围．广泛发动全体员工以建立文明行业为主题，透过我为建立作贡献征文活动，同时公司用心开展各种思想教育、廉政教育业务技术培训等工作力求把我公司的建立工作做得更好． 一是透过各种教育活动，在员工的思想教育、廉政教育、业务技术培训上苦下功夫。组织员工观看《廉政经纬》、《被钱和色推向深渊的市长》、《9898》、《张思德》、《任长霞》《三江警钟》等优秀廉政警示片，利用宣传栏、公告栏、全体员工大会等大力宣传八荣八耻三感教育，并邀请当地宣传部副部长讲述荣辱观，大力宣传胡锦涛总书记提出的八荣八耻荣辱观，并理论联系实际写心得体会，共收取优秀的心得体会八篇。在分公司构成了以荣为荣，以耻为耻的荣辱观氛围。透过一系列的学习和教育，使员工的思想觉悟不断得到提高，在工作和生活中起到了用心作用。 二是开展建立学习型组织，争做知识型员工的活动，构成终身学习、全员学习的机制。围绕公司发展中心工作，以提高员工素质为重点，组织各类新业务、服务礼仪及投诉技艺营销管理、企业管理等多种培训，同时合理安排员工参加省公司组织的各类管理、技术、渠道管理等培训，今年上半年参加培训的员工培训率达100% 二、组织领导有力，建立工作扎实
2017年党性分析剖析材料 作为一名老党员，总的感到自己在思想上、政治上、工作上经受住了考验，理想信念坚定，进取精神比较强，宗旨意识比较突出，遵章守纪比较自觉，工作作风比较扎实，较好地完成了党组织交给的各项任务。但是，近几年，自己在思想认识和工作的精神面貌等方面，逐渐出现一些模糊认识和不足。特别是对照“三个代表”要求，对照共产党员先进性标准和优秀共产党员的先进事迹，深刻认识到，自己在思想、作风和工作方面还存在差距。现结合这次党员先进性教育活动要求，对自己的党性状况剖析汇报如下： 一、存在的主要问题及危害 （一）在理想信念方面存有困惑和迷茫。尽管自己自申请入党和入党后，就坚定了永远跟党走的决心，坚信党的伟大理想和奋斗目标一定能够实现。但是，随着市场经济快速发展、改革开放持续深入，自己思想上也出现了一些弄不清楚、理解不了的问题。如我们党曾号召人民起来，争取民主、自由，反抗剥削、压迫，夺取政权。但解放六十多年来，党内和社会生活中却仍然存在着不民主和侵犯公民人身权利的现象。改革开放以来，许多地方又出现了新的剥削现象，贫富差距在不断拉大。如我们党一直强调党和人民群众是鱼水关系，号召密切联系群众。但有些党的领导干部、政府部门却脱离群众，甚至害怕群众、侵犯群众的利益，许多领导干部走向了腐败堕落等等。这些问题虽然未能动摇自己对党的信仰和忠诚，但对自己入党时曾经确立的理想信念为实现共产主义而奋斗，却产生了一些困惑和迷茫，感到理论与现实相差很多。思想上逐渐回避这些问题，对理想信念等逐渐讲的少了，想的也少了。或多或少的感觉，那些人、那些事，离自己比较遥远。认为做好自己当前的本职工作就行了，不必动脑筋去考虑那么长远的事情。 （二）为人民服务的宗旨观念有所淡薄。全心全意为人民服务的思想树的不牢，无私奉献、执著追求的精神在自己思想上有所淡化。做为老员工的关系，自己工作上的依赖性逐渐多了；主动考虑工作、想奉献少了；对工作认真负责、全心全意为人民服务的观念差了；想个人的事、想家庭的事多了；考虑眼前利益、患得患失多了，影响了自己在工作上的情绪。 （三）思想和工作作风上放松了要求。近年来，自己在思想观念、思维方式