亲属回避范围
亲属回避范围是指在某些特定情况下，公职人员应当避免利用职权或职务影响处理与本人亲属有利害关系的事务。这是为了维护公正、公平的原则，避免出现腐败和权力滥用等问题而设立的制度。
亲属回避范围适用于公职人员的亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等直系亲属，以及配偶的父母、子女的配偶等旁系亲属。公职人员应当在处理与亲属有关的公务时，遵守亲属回避原则，避免出现利益冲突和不公正行为。
亲属回避主要适用于以下几个方面：
1. 在招投标过程中，公职人员应当避免参与与亲属有关的项目。例如，如果公职人员的亲属是某家公司的股东或高管，那么该公职人员在招投标时应当回避与该公司相关的事务。这是为了防止公职人员利用职权为亲属谋取私利，保证招投标过程的公正性和透明度。
2. 在人事任免中，公职人员应当避免对亲属进行特殊照顾或歧视。人事任免是涉及到公职人员选拔、晋升和调整等方面的事务，公职人员在处理这些事务时应当坚持公正、公平的原则，不得因为亲属关系而偏袒或歧视某个人。
3. 在资产处置中，公职人员应当避免与亲属有利害关系的交易。如果公职人员的亲属是某家公司的股东或高管，那么该公职人员在处
理与该公司相关的资产处置时应当回避，避免出现利益冲突和不公正行为。
4. 在执法行为中，公职人员应当避免利用职权对亲属进行特殊待遇或打压。执法行为是公职人员的一项重要职责，公职人员在处理执法事务时应当坚持公正、公平的原则，不得因为亲属关系而滥用职权。
亲属回避的原则是保证公职人员的廉洁和公正，避免出现腐败和权力滥用等问题。公职人员应当自觉遵守亲属回避规定，树立正确的权力观念，加强自我约束和监督，以保护公共利益，维护社会公平正义的原则。只有这样，我们才能建设一个廉洁、公正的社会环境，保护人民群众的权益，推动社会的和谐发展。
**公司 亲属回避制度 第一条为进一步加强员工队伍管理，提高经营管理水平，结合公司实际，制定本制度。 第二条本制度所称亲属回避是指有亲属关系的员工在公司规定的需要回避的工作岗位范围内实施回避。 第三条亲属关系包括下列情形： （一）夫妻关系； （二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女； （三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女； （四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。 第四条出现本制度第三条所列亲属关系情形时，原则上工作岗位不得出现以下情况： （一）在同一机构（总公司、分公司、中心支公司、支公司、营销服务部各层级）的工作岗位； （二）在不同机构有直接上下级管理关系或有制约、监督关系的工作岗位。 第五条出现需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避；单方有职务，无职务的一方回避；双方均无职务的，非业务骨干的一方回避。特殊情况由人力资源管理部门根据工作需要和实际情况在征求本人意见后提出建议和意见。 因回避需劝退、辞退的应严格按照《劳动合同法》等有关法律制度进行处理。 因回避制度而调整工作岗位的一方，离职当月增发一个月固定薪酬的离职补贴。
第六条出现需要回避情形时，本人应在15日内提出回避申请，人力资源管理部门在接到回避申请后15日内调查核实并提出回避建议和意见，按照管理权限报上级决定（应在15日内作出决定）；人力资源管理部门在作出决定后15日内完成任务落实工作。 第七条有需要回避的情况不及时报告或者有意隐瞒的，应当予以批评，情节严重的给予降职、降薪、解除劳动合同等相应处理。 已按规定提出回避申请的，在规定期限内未得到妥善处理而出现不良后果的，视情况追究有关责任人的责任。 第八条领导干部要带头执行回避制度。无正当理由拒不服从的，就地免职或者降职使用。 第九条个人、组织有权反映需要回避的情况，接到反映的单位应当按管理权限交有关部门处理。 第十条工作人员在办理录用、考核、奖惩、任免、晋升、调配、出国审批、专业技术职务评定及监察等工作中，凡涉及处理与自己有亲属关系人员的问题时，应及时向组织说明情况并主动申请回避，不得参与相关的调查、审核和讨论，也不得以其他任何形式施加影响。 第十一条人力资源管理部门在员工引进、晋升、调配工作中要严格审查，发现问题后应妥善处理。 第十二条人力资源管理部门和稽核监察部门负责对下级机构执行回避制度的情况进行监督和检查，对违反本制度的有权采取必要措施予以纠正。 第十三条本制度由总公司人力资源部负责解释、修订。 第十四条本制度自印发之日起实行。
公司亲属归避制度 （一）、规定目的及意义 1．为避免公司内部任人唯亲，损害公司的利益，造成不正之风； 2．为了避免公司内部人员因负面感情因素影响工作开展； 3．为避免公司内、外部人员亲属裙带，形成消极的非正式组织。基于以上情况，为确保公司正常运营，各项决策、管理的公平、公正，特制定本规定。 （二）、回避范围 本规定所指亲属关系是指：血系亲属与社会亲属。 1．血系亲属：夫妻、三代以内直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、子女、（外）孙子女）、三代以内旁系亲属（兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥）以及配偶。 2．社会亲属：战友、同学、原同事、朋友等非血系亲属。 （三）、回避事项 1．公司各部门凡涉及亲属关系的员工，应注意影响，不可在公共场合有过亲密动作，不可因吵架、分手等因素影响工作的开展。 2.公司中层以上人员（包括中层以上管理人员）不得介绍、引见自己的亲属进入公司工作。如有需要可事先向总经办或人事部通知。 3．公司各部门凡涉及亲属关系的员工，其亲属不得与其有直接上下级领导关系，不得在其任职的部门从事工作，不得在其管辖的业务范围内从事可能影响其公正执行职务和侵害公司利益的生产经营活动。 4．在本制度实施之前已存在亲属关系的员工或与公司有亲属关系涉及公司业务的外单位人员，应主动到综合部做好备案，公司根据实际情况，经综合考察后，酌情处理。凡隐瞒不报，一经查出，做辞退处理。 5．员工在从事各项工作时，凡涉及到其亲属的，都应主动回避。如当事人不主要动提出回避，负责主持该项工作领导要劝其回避，
回避后工作方可进行。对未进行回避的，其所议定的事项结果取消，并重新进行。 6．对于违背上述2、3、4条规定的，公司对部门负责人处以100元的罚款，并对具有亲属关系的人员同时做辞退处理。
亲属回避制度 为规范集团公司的管理，严格执行公司各项制度，形成良性竞争机制，特制订本制度。 一、近亲属关系 1、直系亲属关系：即夫妻关系、本人的父母及子女。 2、近姻亲关系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等。 3、三代以内旁系亲属及其配偶关系。包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶。 二、适用对象 本制度适用于集团公司所有在职正式员工。 三、回避范围 （一）岗位回避制： 1、集团公司总部部长级以上人员的亲属不得在其分管工作的部门工作。 2、集团公司总部副总级以上人员的直系亲属不得担任财务系统主要负责人职务。 3、集团公司总部员工的亲属不得在总部同一部门工作。 4、各事业部副总级以上人员的亲属不得在自己管辖事业部的财务系统、行政系统、工程系统、物流采购系统工作。 5、各地区市级经理级以上人员的亲属不得在自己管辖地区的财务系统、行政系统、工程系统、物流采购系统工作。 6、各地区业务经理级以上人员的亲属不得在其管辖的部门（美容院）工作。 7、各地区院长/大院长的亲属不得在其管辖的美容院工作。 8、各地区后勤人员的亲属不得在同一部门工作，不得同时从事财务、行政、工程、物流采购工作。 （二）工作回避制： 1、物流系统在各项物品采购上不得与本公司员工及亲属进行交易。 2、集团公司所有员工的亲属不得参与装修等工程招投标、工程建设项目。 3、集团公司所有租赁房屋的出租方不得为公司员工及其亲属。 4、在讨论干部任免、员工奖惩时，被讨论任免、奖惩对象的亲属应回避。 5、公司对各岗位进行内部审计时，作为被检查对象的亲属应回避。 四、回避程序 1、基层排查。排查的顺序先由员工本人如实自报在公司任职之亲属关系员工姓名，然后由
公司亲属回避制度 一、目的 为进一步加强员工队伍管理，确保公司各项决策、管理的公平、公正，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、相关定义 1、本制度所称亲属回避是指有亲属关系的员工在公司规定的需要回避的工作岗位范围内实施回避。 2、本规定所指亲属关系是指：血系亲属与社会亲属。 1）血系亲属：夫妻、三代以内直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、子女、（外）孙子女）、三代以内旁系亲属（兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥）以及配偶、近姻亲亲属（配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶） 2）社会亲属：战友、同学、原同事、朋友以及以上关系的血系亲属。 四、回避原则 1、公司财务、融资、经营、物流和化验部门领导的亲属不得在其管辖的部门工作。 2、其他职能部门和各子公司员工的亲属不得和自己在同一个部门或车间的班组工作。 3、出现需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和和实际情况决定其中一方回避；单方有职务，无职务的一方回避；双方均无职务的，非业务骨干的一方回避。特殊情况由人力资源部汇总后上交经营团队讨论，根据工作需要和实际情况做出决定。 任何员工的亲属在招聘入公司时应写明其亲属关系，凡不申报或未经报批入职者，在入职后被查出的，将对该员工同时做辞退处理。 五、回避纪律
1、在本制度实施之前已存在亲属关系的员工或与公司有亲属关系涉及公司业务的外单位人员，应主动到人力资源部做好备案，公司根据实际情况，经综合考察后，酌情处理。 2、员工在从事各项工作时，凡涉及到其亲属的，都应主动回避。如当事人不主要动提出回避，负责主持该工作的领导要劝其回避，回避后工作方可进行。对未进行回避的，其所议定的事项结果取消，并重新进行。 3、人力资源部在员工引进、晋升和调配工作中要严格审查，发现问题后要妥善处理。 4、公司全体员工对员工回避行使监督权，对于应回避而未回避的，可以直接向人力资源部或监事会举报。 六、本制度解释权归董事会。
亲属回避范围 亲属回避范围是指在某些特定情况下，公职人员应当避免利用职权或职务影响处理与本人亲属有利害关系的事务。这是为了维护公正、公平的原则，避免出现腐败和权力滥用等问题而设立的制度。 亲属回避范围适用于公职人员的亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等直系亲属，以及配偶的父母、子女的配偶等旁系亲属。公职人员应当在处理与亲属有关的公务时，遵守亲属回避原则，避免出现利益冲突和不公正行为。 亲属回避主要适用于以下几个方面： 1. 在招投标过程中，公职人员应当避免参与与亲属有关的项目。例如，如果公职人员的亲属是某家公司的股东或高管，那么该公职人员在招投标时应当回避与该公司相关的事务。这是为了防止公职人员利用职权为亲属谋取私利，保证招投标过程的公正性和透明度。 2. 在人事任免中，公职人员应当避免对亲属进行特殊照顾或歧视。人事任免是涉及到公职人员选拔、晋升和调整等方面的事务，公职人员在处理这些事务时应当坚持公正、公平的原则，不得因为亲属关系而偏袒或歧视某个人。 3. 在资产处置中，公职人员应当避免与亲属有利害关系的交易。如果公职人员的亲属是某家公司的股东或高管，那么该公职人员在处
理与该公司相关的资产处置时应当回避，避免出现利益冲突和不公正行为。 4. 在执法行为中，公职人员应当避免利用职权对亲属进行特殊待遇或打压。执法行为是公职人员的一项重要职责，公职人员在处理执法事务时应当坚持公正、公平的原则，不得因为亲属关系而滥用职权。 亲属回避的原则是保证公职人员的廉洁和公正，避免出现腐败和权力滥用等问题。公职人员应当自觉遵守亲属回避规定，树立正确的权力观念，加强自我约束和监督，以保护公共利益，维护社会公平正义的原则。只有这样，我们才能建设一个廉洁、公正的社会环境，保护人民群众的权益，推动社会的和谐发展。
XXX公司员工亲属回避制度 第一章总则 第一条为规范员工岗位操作行为，预防各类利益输送事件发生，维护公司声誉及利益，促进公司健康、持续、快速发展，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条本制度适用公司全体员工。 第三条员工亲属关系包括下列情形： （一）夫妻关系; （二）夫妻双方的直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹); （三）近亲姻关系(子女的配偶及子女配偶的父母等); （四）三代以内旁系血亲关系和其配偶。 第四条本制度所指的亲属回避是指有亲属关系的员工在公司规定的需要回避的岗位、工作范围内实施回避。 第五条公司员工应当正确行使职权，严格执行亲属回避制度，防范内部利益输送，损害公司合法权益。 第二章回避范围 第六条下列情况属于岗位回避： （一）员工与亲属不得在公司同一部门工作； （二）员工与亲属不得在同一市场工作。 第七条下列情况属于工作回避： （一）员工工作职责及管辖范围内，不得有亲属经营下列
业务： 1.市场保洁、有害生物防治等服务； 2.市场各类维修、保养等业务； 3.土建和装修等工程业务； 4.市场各类设备安装、维护等业务； 5.租赁业务； 6.其他发生经济关系的经营业务。 （二）以上（一）项在招投标的整个过程中，凡有亲属参与投标的员工应当回避整个招投标过程。 （三）公司在招聘、任免、提拔、奖惩、考评、加薪、普升、调动过程中，凡涉及到亲属的员工应当回避。 第三章回避方式 第八条对发生第六条、第七条回避范围的员工应当主动以书面形式向综合部汇报，申请岗位回避或工作回避；综合部接到回避申请后5个工作日内调查核实并提出回避建议和意见报领导班子审定。 对发生第七条第（二）项的回避范围的员工应当主动向招投标小组提出回避申请，招投标小组查实后作出是否回避的决定。 第九条对需要回避的员工采取调动回避、交流回避、降职回避。
亲属回避制度 一、规定的目的及适用范围 为规范用人制度，建立健康和谐的企业人事关系，创造公平、公正的员工职业发展环境，避免各类不必要的利益及管理冲突，提升公司效率和管理水平，保障公司持续稳定、健康发展，特制定本制度。 本规定适用于集团下属所有事业部、公司及驻外机构。 二、回避范围 本规定所指亲属关系是指血系亲属及社会亲属，包括 直系亲属关系包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹； 近姻亲关系包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等； 三代以内旁系亲属及其配偶关系包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶； 其他应回避关系男（女）朋友，仁兄弟等； 三、回避原则 管理人员与其近亲属关系人员之间不得存在直接指挥、领导关系，如车间班组长不得与其近亲属关系人员在同一班组，车间主任不得与其近亲属关系人员在同一车间，仓库管理人员不得与其近亲属关系人员在同一仓库，非生产部门管理人员不得与其近亲属关系人员在同一部门等。 近亲属关系人员不得在同一部门共事，如两个为近亲属关系的班组长不得在同一车间，两个近亲属关系的非生产部门人员不得在同一部门。 财务管理人员与其工作有账目交接的人员不得互为近亲属关系，如财务稽核岗位会计与采购员不得为近亲属关系等。 各级管理人员不得在岗位调整、职务变更、提薪提奖或受处分方面为其近亲属关系人员向有关部门提示或说情。 公司部门经理以上管理人员中的直系亲属，不允许在同一事业部任职（如特殊人才需经公司董事会审批）。 与公司存在供应、销售关系的单位，其亲属不得在公司相关采购、仓储、客服部门任职。
四、亲属关系提报 所有人员须将在公司内部的亲属关系名单报至相应的部门，经部门审核汇总交至人力资源部备案建档，人力资源部进行申报审核及过程监督。 新入职人员应在办理入职手续时填写《公司内部近亲属关系登记表》，如存在内部亲属关系，人力资源部应根据所申报依据亲属关系回避原则对其进行岗位分配。 公司员工在入职公司后建立亲属关系的，应在一周内主动到人力资源部进行亲属关系申报，由公司根据实际情况进行岗位调整。 五、违规处理 公司各部门员工都应主动向人力资源部申报亲属关系，凡未如实申报者，一经公司查出将对员工本人进行劝退处理，同时扣罚其直属上级领导当月绩效工资。 新入职员工在办理入职手续时如未按规定申报亲属关系，入职后一经发现，对其进行辞退处理。 部门经理级人员涉及亲属关系违规者，给予普通员工双倍的经济处罚，情节严重者予以通报、降级、减薪、撤职、开除等行政处分。 事业部副总级别及以上人员涉及亲属关系违规者，给予扣罚当月全部工资的经济处罚，情节严重者予以通报、降级、减薪、撤职等行政处分。 人力资源部对本规定执行情况负有监督、检查的责任，对违反本规定的应及时采取措施加以纠正，如未尽到监督之责或明知员工存在亲属关系却不作为，将给予人力资源部相关人员与违规员工相同处分。 公司各用人单位和人力资源部互为监督关系，各用人单位有权向其上级主管领导反映人力资源部失察之责。 国企领导干部亲属回避
第一章总则 一、目的：为规范公司管理，严格执行公司各项制度，形成良性竞争机制，特制订本制度。 二、适用对象：本制度适用于公司所有在职员工。 第二章细则 三、近亲属关系 1、直系亲属关系：即夫妻关系、本人的父母及子女。 2、近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等。 3、三代以内旁系亲属及其配偶关系：包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶。 四、回避范围 （一）岗位回避制： 1、公司主管级以上人员的亲属不得在其分管工作的部门或在同一部门工作。 2、公司主管级以上人员的直系亲属不得担任财务部门主要负责人职务。 3、公司主管级以上人员的亲属不得在财务、行政、技术、物流采购、销售等部门工作。 4、董事会批准的除外。 （二）工作回避制： 1、采购部在各项物品采购上不得与本公司员工及亲属进行交易。 2、公司所有员工的亲属不得参与装修等工程招投标、工程建设项目。 3、在讨论干部任免、员工奖惩时，被讨论任免、奖惩对象的亲属应回避。 4、公司对各岗位进行内部审计时，作为被检查对象的亲属应回避。 五、回避程序 1、入职申报：员工在入职时申报有无在职员工是亲友关系 2、基层排查：排查的顺序先由员工本人如实自报在公司任职之亲属关系员工姓名，然后由人事 如实在亲属登记表上进行登记。
3、汇总提案：人事行政部汇总，并按本制度回避范围所列的规定，初步拟定员工回避方案，交 公司审定。 4、回避原则：职务级别不同的，由职务较低的一方回避；因工作特殊需要的，也可由职务较高 的一方回避；职务级别相同的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。 5、实施回避。人事行政部组织实施公司高层审定的回避方案，属岗位回避的，对回避对象进行 异地调整或岗位轮换。属工作回避的，对在进行某项工作时应回避的对象提前实行告知制度。 六、回避纪律 1、在申报和排查阶段，员工应如实报知自己的近亲属姓名，如隐瞒不报的，一经查实，暂停其 现岗位工作，进行相应处罚直至就地免职、解除劳动合同。 2、各部门员工近亲属的情况，如隐瞒不报的，将视同工作失职进行处理，对各部门的主要负责 人进行相应处罚直至就地免职、解除劳动合同。 3、对应当回避的情形而没有自行回避或提前申请回避的，相关负责人有权责令其回避，并对其 进行处罚直至就地免职、解除劳动合同。 4、各级领导干部，不得为违规当事人说情，为其开脱责任，严禁包庇当事人的违规行为或者为其出谋划策，一经查实将予以严厉处罚直至就地免职、解除劳动合同。对严重徇私枉法、营私舞弊的从重处理，构成犯罪的移送司法机关处理。 5、各级员工在被录用、晋升、调动过程中有义务如实向人事行政部申报在公司任职的亲属情况，如隐瞒不报的，一经查实将视同营私舞弊，予以严厉处罚直至就地免职、解除劳动合同。 6、对因联姻等新形成的亲属关系，也应按回避范围的规定进行相应岗位的调整，确实难以安排的其中一方必须自动提出离职申请，解除劳动合同。 本制度由人事行政部制定、修订、解释；报董事会批准，职代会通过；自公示之日起生效。
亲属回避制度一、规定的目的及适用范围 为规范用人制度,建立健康和谐的企业人事关系,创造公平、公正的员工职业发展环境,避免各类不必要的利益及管理冲突,提升公司效率和管理水平,保障公司持续稳定、健康发展,特制定本制度. 本规定适用于集团下属所有事业部、公司及驻外机构. 二、回避范围 本规定所指亲属关系是指血系亲属及社会亲属,包括： 1.直系亲属关系：包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹； 2.近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等； 3.三代以内旁系亲属及其配偶关系：包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐 妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶； 4.其他应回避关系：男女朋友,仁兄弟等； 三、回避原则 1.管理人员与其近亲属关系人员之间不得存在直接指挥、领导关系,如：车间班组长不得与其近亲属关系人员在同一班组,车间主任不得与其近亲属关系人员在同一车间,仓库管理人员不得与其近亲属关系人员在同一仓库,非生产部门管理人员不得与其近亲属关系人员在
同一部门等. 2.近亲属关系人员不得在同一部门共事,如：两个为近亲属关系的班组长不得在同一车间,两个近亲属关系的非生产部门人员不得在同一部门. 3.财务管理人员与其工作有账目交接的人员不得互为近亲属关系,如财务稽核岗位会计与采购员不得为近亲属关系等. 4.各级管理人员不得在岗位调整、职务变更、提薪提奖或受处分方面为其近亲属关系人员向有关部门提示或说情. 5.公司部门经理以上管理人员中的直系亲属,不允许在同一事业部任职如特殊人才需经公司董事会审批. 6.与公司存在供应、销售关系的单位,其亲属不得在公司相关采购、仓储、客服部门任职. 四、亲属关系提报： 1.所有人员须将在公司内部的亲属关系名单报至相应的部门,经部门审核汇总交至人力资源部备案建档,人力资源部进行申报审核及过程监督. 2.新入职人员应在办理入职手续时填写公司内部近亲属关系登记表,如存在内部亲属关系,人力资源部应根据所申报依据亲属关系回避原则对其进行岗位分配.
银行亲属回避规定 银行亲属回避规定 近年来，一些银行职员利用亲属关系从事违规经营、内幕交易等活动，严重破坏了银行的正常运作和金融市场的健康发展。为有效解决这一问题，各银行纷纷制定了相关的亲属回避规定，以防止利益输送和职务滥用。下面就为大家介绍一下银行亲属回避规定的内容。 首先，银行亲属回避规定明确规定了应当回避的亲属关系范围。一般来说，包括直系亲属和旁系亲属两个范围。直系亲属包括父母、子女、配偶以及其他有经济关系的直系亲属；旁系亲属包括祖父母、兄弟姐妹、叔舅辈以及其他有经济关系的旁系亲属。这样一来，凡是与银行职员存在上述亲属关系的人员，都必须遵守亲属回避规定。 其次，银行亲属回避规定要求银行职员要经常向银行报告自己以及亲属的相关情况。这包括亲属的姓名、职务、职业等信息。银行根据这些信息，判断亲属是否存在利益输送的可能性，并根据具体情况决定是否需要实施亲属回避。这样做的目的是为了杜绝银行职员通过亲属从事违规经营、内幕交易等活动。 此外，银行亲属回避规定还规定了银行职员与亲属之间的交往方式。一般来说，银行职员与亲属之间的工作和业务交流应该尽量避免。如果无法避免，就要通过正规渠道进行沟通和交流，并保持相应的书面记录。此外，银行职员还应当避免与亲属一同参加与银行业务相关的社交活动，以防止事后产生猫腻。
最后，银行亲属回避规定规定了违反规定的处罚措施。对于未按规定报告亲属情况的，银行机关有权给予相应的纪律处分；对于利用亲属关系从事违规经营、内幕交易等活动的，银行机关有权根据情节轻重给予不同程度的行政处罚，并公告其不良行为，以警示他人。这种惩罚措施的存在，对于有效防止银行职员滥用亲属关系是非常必要的。 总之，银行亲属回避规定的出台对于保障金融市场的健康发展和银行的正常运作具有重要意义。银行职员应当自觉遵守规定，不得利用亲属关系从事违规活动。银行监管机关和社会公众也应当加强对银行亲属回避规定的监督，确保规定能够得到有效执行，维护金融市场的公平和公正。
公司亲属回避制度 亲属回避制度 一、规定的目的及适用范围 为规范用人制度，建立健康和谐的企业人事关系，创造公平、公正的员工职业发展环境，避免各类不必要的利益及管理冲突，提升公司效率和管理水平，保障公司持续稳定、健康发展，特制定本制度。 本规定适用于集团下属所有事业部、公司及驻外机构。 二、回避范围 本规定所指亲属关系是指血系亲属及社会亲属，包括： 1.直系亲属关系：包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹； 2.近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等； 3.三代以内旁系亲属及其配偶关系：包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶； 4.其他应回避关系：男（女）朋友，仁兄弟等； 三、回避原则 1.管理人员与其近亲属关系人员之间不得存在直接指挥、领导关系，如：车间班组长不得与其近亲属关系人员在同一班组，车间主任不得与其近亲属关系人员在同一车间，仓库管理人员不得与其近亲属关系人员在同一仓库，非生产部门管理人员不得与其近亲属关系人员在同一部门等。
2.近亲属关系人员不得在同一部门共事，如：两个为近亲属关系的班组长不得在同一车间，两个近亲属关系的非生产部门人员不得在 同一部门。 3.财务管理人员与其工作有账目交接的人员不得互为近亲属关系，如财务稽核岗位会计与采购员不得为近亲属关系等。 4.各级管理人员不得在岗位调整、职务变更、提薪提奖或受处分方面为其近亲属关系人员向有关部门提示或说情。 5.公司部门经理以上管理人员中的直系亲属，不允许在同一事业部任职（如特殊人才需经公司董事会审批）。 6.与公司存在供应、销售关系的单位，其亲属不得在公司相关采购、仓储、客服部门任职。 四、亲属关系提报： 1.所有人员须将在公司内部的亲属关系名单报至相应的部门，经部门审核汇总交至人力资源部备案建档，人力资源部进行申报审核及 过程监督。 2.新入职人员应在办理入职手续时填写《公司内部近亲属关系登记表》，如存在内部亲属关系，人力资源部应根据所申报依据亲属关 系回避原则对其进行岗位分配。 3.公司员工在入职公司后建立亲属关系的，应在一周内主动到人力资源部进行亲属关系申报，由公司根据实际情况进行岗位调整。 五、违规处理：
回避制度是指为了保证公司利益和股东权益，对由于某种原因可能产生影响而对工作人员实行任职回避和业务回 避的一种制度。事实表明，在会计工作中由于亲情关系而通同做弊和违法违纪的，已不在少数，在会计人员中实行回避制度，其必要性已经十分明显。 亲属关系是因婚姻、血缘或者收养而产生的社会关系。亲属关系作为一种基本的社会关系，他们之间通过父、母、夫、妻、儿、女、兄、弟、姐、妹、姑、舅、侄等称谓来表示，他们之间在法律上和道义上都相互具有一定的权利义务关系。这种权利义务关系，在家庭生活中表现为相互抚养的权利和义务；在普通事情上表现为比他人更为密切的合作与支持；在工作和个人事业上，这种密切关系往往表现为相互提携、相互支持；这就容易滋生用人唯亲、相互利用甚至徇私枉法的弊端。所以，要实行回避。 需要回避的主要有以下三种亲属关系： 1.夫妻关系。夫妻关系是血亲关系和姻亲关系的基础和源泉，它是亲属关系中最核心、最重要的部份。属亲属回避的主要内容之一。
2.直系血亲关系。直系血亲关系是指具有直接血缘关系的亲属。法律上讲的有两种情况：一种是出生于同一祖先，有自然联系的亲属，如祖父母、父母、子女等；第二种是指本来没有自然的或者直接的血缘关系，但法律上确定其地位与血亲相等，如养父母和养子女之间的关系。直系血亲关系是亲属关系中最为密切的关系之一，也应当列入回避范围。 3.三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。旁系血亲是指源于同一祖先的非直系的血亲。所谓三代，就是从自身往上或者者往下数三代以内，除了直系血亲以外的血亲，就是三代以内旁系血亲，实际上就是自己的兄弟姐妹及其子女与父母的兄弟姐妹及其子女。所谓近姻亲，主要是指配偶的父母、兄弟姐妹，儿女的配偶及儿女配偶的父母。 因为三代以内旁系血亲以及近姻亲关系在亲属中也是比较亲密的关系，所以也需要回避。 根据上述规定精神，结合会计工作的实际情况，我公司实行会计人员回避制度，单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。