浅谈我国事业单位改制过程中的人员激励机制
摘要：随着政府的社会职能不断进行调整以及社会主义市场经济体制不断发展完善，当前形势要求一个更加适合事业单位发展的机制和体制，很多事业单位被要求走向企业改制。受传统计划经济影响，原有的干部人事激励机制激励作用越来越小，且逐渐显露缺点。因此，构建与市场经济相适应的现代人员激励机制是当前我国改制事业单位的基础。
关键词：事业单位改制；人员激励；激励机制
中图分类号：d035.2 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）08-00-01
一、人员激励的主要方式
由于传统思想观念影响，在事业单位改制过渡期中具有一定的滞后性，所以本节研究主体为改制前的事业单位。分析当前事业单位对人员实施激励措施，以下几种激励方式最具特色：
1.薪酬激励。事业单位人员的薪酬是国家对事业单位人员付出劳动的酬劳和奖励。我国事业单位对员工主要采取了普遍加薪的激励手段，从某种程度上控制了一定层次的事业单位内部人员流失问题，同时当前的薪酬政策还吸引了相当的社会人才投身于事业单位的建设中，体现事业单位人员的社会地位，提高人员的工作效率。
2.竞争激励。竞争是促进事业单位内资源有效配置的高效方式。将竞争体系直接与个人奖惩、提升等激励形式挂钩。既可以有效的激发组织人员的工作热情，又可以提高组织内部人员问的凝聚力。