公路管理局职责
一、按照《公路法》相关条文，依法行使公路建养管职能。
二、按照郑州市公路管理局下达的业务计划和授权范围，完成荥阳市域内干线公路养护及路产路权维护工作。
三、按照荥阳市交通局赋予的责任目标，完成各项任务。
四、加强技术培训，搞好和谐稳定，凝练团队精神，建立一支高效、精干的干线公路队伍。
五、全力协调好改革、发展、稳定三者之间的关系，使单位的运行与市场需求始终保持一致。
六、全力做好安全工作并及时完成上级交给的各种临时性突击任务。
公路管理局领导班子职责
一、依据《中华人民共和国各级人民代表大会和各级人民政府组织法》的基本原则与要求，本届领导班子全力做好职责内各项工作。
二、按照上级党组织和各级人民政府的要求，认真履行职能，对上级党、政领导班子担负双重责任。
三、按照上级业务主管部门下达的计划和任务，具体组织实施对干线公路的建养管工作。
四、按照交通局赋予的责任目标，努力完成各项工作任务。
五、全力做好改革、发展、稳定的协调与平衡工作，使单位取向与市场需要相统一。
六、构建和谐局面，抓好安全生产，全力完成上级交给的各项临时性突击任务。
干线公路保通服务承诺
一、坚持巡查制度，对影响车辆通行的种类障碍物，随时发现，随时清除或设立警示标示，确保行车安全。
二、坚持坑槽挖补不过夜的原则，尽最大努力保持路面平整。
三、坚持路面清扫保洁制度，天天清扫不间断。
四、坚持险情巡查与群众报告相结合的传统做法，凡路面有险情影响通车或交通阻断，本局抢险小分队保证一小时内携抢险设备赶到现场抢修，险情较大无法恢复时，将昼夜不停开挖便道以保证通行。
以上承诺敬请广大车主与沿线村民予以监督
电话：7022567
二O一一年四月二十五日
局长主要职责
一、认真贯彻党和国家的路线、方针、政策及干线公路管理的法律法规、行业法令，按照“三个代表”的要求，积极履行职责。
二、认真落实上级领导的决策决定、决议意见，完成上级交办的各项任务，并对郑州公路管理局和荥阳市交通局承担双重目标责任。
三、适时召开办公会，对所辖干线公路养护管理做出长期规划和阶段计划，保证完成上级规定的好路率目标。
四、详细了解单位财务状况，认真做好单位财务分析、预测和决策，严把开支关，做好单位生产、生活资金的协调与平衡。
五、充分发挥行政领导班子和中层骨干的整体作用，做好人事调整，优化队伍结构，发挥人才优势，强化技术培训，营造竞争氛围，提高全员素质。
六、督导路政管理部门依法行政，准确执法，做好干线公路路产路权的维护工作。
七、掌握各种动态，协调各种关系，搞好安全生产，确保稳定和谐。
八、及时向上级请示和汇报工作并随时完成上级交办的各种临时性突击任务。
书记主要职责
1、组织发动党员和群众，结合本单位具体情况，正确贯彻党的路线、方针、政策和上级指示、决议，完成党的各项任务。
2、负责召集支部委员会和支部、党员大会，组织检查支部的工作、计划、决议的执行情况，按时向党员大会和上级党组织报告工作。
3、了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，做好思想政治工作。
4、经常和支部委员和行政负责人保持密切联系，交流情况，支持行政工作。
5、加强对工会、共青团、妇联等群团组织的领导，保证职代会行使职权，发挥他们的积极作用。
6、抓好支部委员的学习，按时召开支部委员会和民主生活会，加强团结，充分发挥支部的集体领导作用。副局长主要职责
一、认真贯彻党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法令，按照“三个代表”的要求，积极履行职能，并向上级党政领导承担双重目标责任。
二、认真执行上级领导的决策决定、决议意见、按照办公会的分工，主动做好份内工作，积极完成所担负责任目标，并及时向主管领导汇报和请示工作。
三、积极深入基层，搞好调查研究，了解真实情况，汇集详实资料，为主管领导决策提供准确依据。
四、搞好纵、横双向团结，平衡各种关系，化解各种矛盾，保证所分管科室或厂站稳定和谐。
五、积极推动并参与管理创新和技术创新，搞好增效降耗和生产资料管理工作，并及时向主管领导提出合理化建议。
六、全力做好安全防事故工作。
七、按照分工，全力做好本局管养路段的小修保养、路面保洁、路林管理、花草修剪等日常养护工作，确保好路率和GBM形象。
八、全力完成上级交办的临时性突击任务。
工会主席岗位职责
一、在交通局工会和公路局党支部的领导下，全面负责本单位工会工作并及时向上级工会汇报工作，接受考核、检查和监督。
二、根据上级下达的工作目标任务，制订本单位工会工作制度和年度工作计划，并认真组织实施。
三、负责本单位职工的教育工作，经常深入基层，了解和掌握职工思想和工作情况，倾听职工建议。
四、参与制订本单位有关生产劳动的规定和办法，参加安全检查工作和对伤亡事故的调查处理工作，根据《工会法》维护职工合法权益。
五、负责组织职工对本单位工作提出合理化建议，并进行汇总、整理、报送本单位领导。
六、负责做好工会经费的收缴、使用和管理工作。
七、负责办理职工福利。
工会工作制度
一、工会必须遵照《工会法》和工会章程，独立自主地开展工作。
二、工会必须密切联系职工，听取职工的意见和要求，反映职工的心声和困难，关心职工的生活，全心全意为职工服务，依法维护职工的合法权益。
三、动员和教育职工增强爱国、爱岗、爱党的主人翁责任感，动员和组织职工完成各项工作任务。
四、对职工进行爱国主义，集体主义、八荣八耻和法制纪律教育，努力提高职工思想道德和业务技术水平，
把职工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的新型劳动者。
五、组织职工开展“创建学习型单位，争做知识型职工”活动，提高职工政治业务素质，组织职工开展丰富多彩有益于身心健康的文娱体育活动。
六、组织职工积极开展适合行业特点的劳动竞赛活动。
七、每年召开一次职工大会，向全体职工报告工作并安排下年度工作。
党支部工作职责
一、贯彻执行党的路线、方针、政策和局党委的决议；加强自身建设，提高党组织的战斗力；充分发挥支部的战斗堡垒作用，团结带领全体职工，努力完成本单位所担负的各项工作任务。
二、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，提高党员综合素质。
三、对党员进行教育、管理和监督，增强党员的党性观念，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，监督党员行为，维护党的团结，执行党的纪律，保持先进性，切实履行党员的权利和义务。
四、密切联系群众，了解职工对党员和党支部工作的意见和建议，不断改进工作方法，解决好职工关心的热点、难点问题，维护好职工的根本利益，做好职工的思想政治工作，保持职工队伍稳定。
五、充分发挥党员的先锋模范作用，调动和保护好职工的积极性、创造性。
六、对要求入党的积极分子进行教育和培养，积极慎重地做好发展新党员工作。
七、搞好党风廉政建设，监督党员干部和其他工作人员严格遵守党纪国法，严格遵守单位的各项规章制度，教育党员和职工自觉抵制不正之风，坚决同违法、违纪、违规行为作斗争。
八、坚持“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，保证半年召开一次民主生活会。
民主生活会制度
一、民主生活会每半年召开一次，上半年在当年7月底前召开，下半年在次年1月底前召开，若局党委指定可随时召开。
二、民主生活会到会人数必须达到应到会人数的80%方可召开。会议期间一般不得请假，特殊情况不能参加者，要提交书面思想汇报材料并委托有关同志在会上代读，会后由主持人将会议情况和批评意见转告本人。
三、民主生活会由党支部书记召集和主持，并根据工作实际和领导班子思想实际确定一两个重点议题，会议
日期和议题应提前十天报告交通局党委，提前7天通知应到会人员。到会人员必须写出发言提纲，发言结束后上交主持人收存。
四、民主生活要以讲学习、讲政治、讲正气，增强党性锻炼为重点，围绕思想、作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的问题汇报思想状况，进行对照检查，开展批评和自我批评，不得回避矛盾，脱离实际空泛议论。
五、民主生活会的主要内容：
1、贯彻落实党的路线、方针、政策和遵守国家法律、法令情况以及执行局党委、局领导做出的决定、决议情况。
2、廉政建设与监督制度执行情况。
3、维护党的团结、班子团结、坚持原则情况。
4、联系群众、调查研究、勤政务实，保持先进性等工作作风情况。
5、上经指定的民主生活会内容。
六、对群众反映的突出问题和民主生活会上查摆出的问题要认真研究，制定相应的整改措施。整改措施要明确具体，责任到人，限期落实。
七、民主生活会后应及时向局党委报送会议情况报告和会议记录。
三会一课制度
一、健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育，使党的基层支部生活制度化、经常化。
二、党小组每月召开一次生活会；党支部每季度召开一次党支部委员会，每半年召开一次民主生活会；定期召开全体党员大会，围绕局的中心工作，研究、总结、汇报思想、制定措施，特殊情况可增加会议次数。
三、党支部每个月要对所属党员和入党积极分子进行一次党课教育，党支部每年要结合形势的需要和工作的要求，集中组织2-4次党课教育，党支部要制定党课教育年度计划、季度安排并报局党委。
四、党课主要围绕马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的知识、理想、信念、世界观、人生观、价值观、时事政治、廉政勤政、法律法规、业务知识等方面，采取多种形式进行授课。
五、“三会一课”必须设专用记录本，会议或学习时间、地点、参加人、主持人、主要内容、会议发言等均应详细记录，以备检查或考核。
学习制度
为加强职工思想政治工作，提高全体干部职工政治思想认识、理论水平和业务能力，特制定本制度。
一、学习时间：每半年全体职工集中学习一次，时间视工作情况而定；科室副职以上领导每周学习一次，时间为周一下午。
二、学习内容：主要是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的知识、理想、信念、世界观、人生观、价值观、时事政治、廉政勤政、法律知识、业务知识等。每年初编制全年学习计划，并报经局党委批准后组织落实，每季度前做出学习的具体安排，特殊情况需要变更学习时间的提前一周通知相关人员。
三、学习形式：集中学习与分散学习相结合。
四、学习要求：要增强理论学习的自学性，养成自觉学习的良好习惯，坚持理论联系实际的好学风，保证人员、时间、内容三落实，做好记录，无正当理由不得缺席。职工每年至少写一篇1000字以上的个人工作、思想汇报，科室副职以上领导每年要写出一篇结合行业管理实际，有分析、有深度、有价值的调研文章或理论文章。
五、学习检查：不定期抽查，一查学习出勤情况；二查学习记录；三查学习内容和效果。
六、学习考核：抽查考勤和学习记录、学习体会，为主要考核依据，每半年评出5-10名学习先进个人、1个先进科室予以表彰。
办公室职责
一、认真贯彻执行国家法律、行业法规和有关政策。
二、承上启下，协调科室之间关系，做好机关日常管理工作。
三、了解和掌握单位各项工作的进展态势，汇集各种信息，平衡轻重缓急，为领导当好参谋和助手。
四、负责各类公文的拟制、登记、分发和收存，并做好各种会议的筹备、组织、服务、记录。
五、严格执行国家劳资政策，做好人事管理工作。
六、加强办公用品管理发放，做好办公服务保障工作。
七、加强院落安全保卫，搞好水电管理，卫生保洁和房屋修缮工作。
八、完成局领导交办的其它工作任务。
办公室主任职责
一、认真贯彻国家政策和行业法律法规，坚持依法行政。
二、负责办公室全面工作，协助领导处理日常事务，为领导当好参谋和助手，在基层和领导之间发挥桥梁作用。
三、搞好调查研究，掌握各类情况，随时为领导提供各种决策信息和依据。
四、准确领会上级意图，衔接和协调各种纵横、内外关系，创造和谐氛围。
五、督导所属人员认真做好单位的公文拟制、来文承办、档案管理、电话传接、来客接待和各种记录。
六、负责劳动纪律、劳资管理、卫生管理、安全保卫、后勤服务等工作的催办落实。
七、负责各种会议和大型活动筹划、组织、服务和善后工作。
八、完成局领导交办的其它工作。
办公室工作人员职责及要求
一、认真学习国家的大政方针和时事政治，及时了解社会政治动态，增强政治敏感性，提高对各种事物的认识和洞察能力。
二、广纳博采，多艺兼修，在提高政治理论修养的同时，兼学其它，使自己文、技兼备，一专多能，提高综合业务能力。
三、加强职业修养，养成勤快、谨慎、精细的良好习惯和工作作风，举止文明、行为规范，话语谦和，待人热情。
四、认真履行值班职责，做好电话传接记录，上来公文、下来报告的呈阅、传阅、传达工作，确保上级领导对基层情况的了解掌握和指挥调度不间断，无疏漏。
五、搜集各类资料，做好各种记录，完善档案管理，随时为领导决策提供可靠的文字依据。
六、搞好机关办公服务保障，维护好各种办公设施，热情接待来客来访，协调、融洽、理顺各种关系，创造和谐办公环境。
七、做好各种会议准备，搞好会前、会中、会后不间断的服务保障及记录统计工作，树立良好的机关形象风范。
八、任劳任怨，不怕吃亏，乐于奉献，圆满完成各种临时突击任务，让上级使用起来得心应手。
办公室工作规范
一、办公室工作人员每天早晨提前15分钟到岗打扫卫生，保持卫生区清洁。
二、上班时应着装整洁，精神面貌良好；上班时间不得在办公场所做与工作无关的事。
三、办公室人员工作时间和中午休息时间一律不得饮酒。
四、办公用品根据各科室需要编报计划，办公室经主管领导批准后统一采购，要求质优价廉；办公用品发放
要建立台账和科室分类账，耐用办公用品一次性配发。
五、接听办公电话要使用文明用语：您好，我是公路局、请讲、谢谢、对不起、再见等。
六、单位公章实行专人保管，使用必须认真登记，严格要求用印监督。严禁利用公章谋私、严禁在空白纸上加盖公章。
七、办公室负责局公文管理工作，公文处理要准确、及时、安全、保密；上级来文和发文要及时收回存档，以备随时查用。
八、档案存放要规范，做到防火、防盗、防虫、防霉、防潮；保证文件资料完好无缺、无泄密。
九、业务接待中应本着热情、真诚、节俭原则，避免不必要的浪费。
十、严格遵守安全生产管理制度、人事管理制度、车辆管理制度，搞好安全、人事和车辆管理工作。
十一、尽心尽力完成局领导交办的其它工作。
车辆管理制度
1、本单位小汽车管理使用的原则是：统一管理，降低成本，合理调配，搞好服务。
2、车辆燃油由办公室统一采购，根据车型、车况、工作任务情况，确定指标，按时发放，各用车单位要合理安排行程，节约使用，超出不补。
3、车辆大中修时，车辆所在科室写出申请，由办公室会同有关领导批准后，方可进行。小修保养报办公室统一登记，到指定修理厂维修，并由驾驶人员和办公室车管人员共同签字，定期结算，特殊情况，需与办公室车管人员取得联系，协商解决。
4、车辆的审验，由办公室会同有关部门统一安排。
5、严禁无证人员驾驶，未经批准车辆一律不准私自外借，否则按单位规定严肃处理并收回车辆。
6、特殊情况或无车部门需要用车时，报办公室统一调剂。各有车部门必须服从调配，不得无故拒绝。
7、车辆驾驶人员要认真学习《道路安全法》，遵守交通法规，严格操作规程，服从领导，听从安排，爱护车辆，切实干好本职工作。工作期间不得饮酒，不准出情绪车，要绝对保障车辆和乘车人员安全。
8、违犯本规定有关要求造成车辆损坏，丢失或交通事故、交通肇事的各种后果和经济损失，按交通事故处理部门认定责任部分按比例赔偿，并给予行政、经济处罚。
9、严禁带标志车辆出入餐饮、娱乐场所，违反规定受到上级部门通报批评的，将视情节给予行政、经济处罚。
劳动纪律管理规定
一、请假
（一）病假：凡本局干部职工需请病假者，必须持请假条或医疗机构证明，亲自办理请假手续（特殊情况可委托他人代办或电话请假，返回后再补办请假手续）方可休假，否则按照旷工对待。
（二）事假：需请事假者，需由本人写出请假条经批准后方可休假。
（三）婚丧产节育探亲等假的假期，按国家规定办理。
（四）请假人必须按期返回工作岗位，及时到原批假处销假并履行有关手续。如遇特殊情况，必须在假满前续假，否则按旷工对待。
（五）审批权限：一般工作人员请假半天以内者由科室负责人批准；一天以上（含一天）者由分管领导批准；局中层干部请假由主管领导批准。
二、考勤
（一）办公室负责全局考勤，不定期对全局工作人中的出勤情况进行检查，并将检查结果汇总和公布。
（二）各科室要严格考勤制度，并选定一名办事公道、原则性强的同志兼任本部门的考勤员。考勤员做好每天考勤记录和每月考勤统计，月底向本部门全体人员公布，无误后由部门领导签字，再报局办公室。
（三）考勤要真实，严禁弄虚作假，一经查出严肃处理。
（四）所有工作人员，都要自觉遵守制度，主动配合和支持考勤员搞好工作，任何人不得擅自更改考勤记录，更不能刁难考勤人员，违者严加处理。
三、劳动纪律
（一）上班时应着装整洁，仪表庄重，精神面貌良好。
（二）上班时间不准干与工作无关的事，违者发现一次罚款10元。
（三）上班时间不得酗酒，不得发生吵架、打架等不文明行为。否则，视情节轻重扣发1-3个月工资。（四）迟到、旷工
1、迟到（早退）：一个月内迟到或早退，第一次扣10元、第二次扣50元、第三次扣100元，迟到人员到岗后应及时到办公室签到，否则按旷工论处。
2、旷工：旷工半天扣50元，旷工一天者扣100元。
3、一年内累计迟到、早退五次（含五次）、累计旷工一天以上者，除按上述规定处罚外，离岗培训5天，离岗期间停发工资，取消本年度评先资格，累计旷工5天（含5天）以上者，扣一个月工资。
四、其它
（一）凡节假日因工作需要加班，各科室将日期、天数报办公室，经办公室报财务科，并按规定予以补助。
（二）各部门应提前将请假（含公、产、病、事、丧假）人员的工作安排好，保证正常工作的顺利进行。
人事档案管理制度
一、人事管理人员负责本单位人事档案管理工作。
二、人事档案管理人员应对本单位人事档案进行统一编号封装，不得丢失。
三、人事档案管理人员根据人事劳动法，做好职工工资调整、职称评定、技术晋级、退休等工作。
四、人事档案管理人员不得将档案内容擅自借出，如有特殊情况借出的，须报主管领导同意后方可借出。
五、任何人不得擅自涂改档案，违者自动下岗。
六、档案管理人员应做好职工档案保密工作。
安全生产管理制度
一、建立健全安全生产领导机构，加强对安全生产工作的领导，单位行政一把手为第一责任人。
二、坚持预防为主、安全第一的方针，定期分析安全工作形势，组织安全检查，制订改进措施，把不安全苗头消灭在萌芽状态。
三、加强安全生产学习制度，树立全员安全意识，增强安全责任。局每年组织一次安全知识培训、竞赛与考核活动。
四、制定突发事件应急预案及消防安全处置预案。
五、实行安全生产目标责任制、安全生产责任追究制、安全责任事故一票否决制。
六、对欺上瞒下、弄虚作假或迟报、瞒报事故者一经查实，坚决追究责任。
来客接待行为规范
一脸微笑迎接
一句“您好”问候
一把椅子让座
一盆清水洗尘
一杯茶水接谈
一句“稍候”办事
一句“慢走”送客
接听电话文明用语
您好，我是公路局
请讲（找人时加用“您稍候”）
谢谢
对不起
再见
财务股基本职责
一、认真贯彻执行党和国家的财经方针政策和会计法规，维护国家利益。
二、建立健全会计岗位责任制，认真执行公路养护会计制度，对本单位的活动进行核算和监督，促进增收节支，提高经济效益。
三、加强资金管理，积极筹措资金，保证重点，对计划内项目保证资金供应。
四、参与拟订经济计划、合同、考核与分析财务计划执行情况，向领导提供有关数据资料。
五、积极组织会计人员进行政治业务学习，不断提高财会人员的政治业务素质。
六、热情为生产服务，为职工服务，注意安全预防差错。
七、完成领导交给的其他任务。
财务股长岗位责任
一、坚持四项基本原则，维护财经纪律，执行费用开支标准。
二、积极参与本单位计划，编制定额，签订经济合同和生产经营管理会议。
三、负责本单位的经济核算和财务工作，定期对财务计划完成情况进行分析，找出差距，挖掘潜力，制定改进措施，提高资金使用效果。
四、组织财会人员的政治业务学习，做好传、帮、带工作。
五、做好登记总帐和会计报表的编制工作，积极开发微机，兼管会计档案。
六、完成领导交给的其他任务。
微机岗位责任
一、努力学习微机应用技术，钻研财会知识，使微机应用开发服务公路养护事业的会计核算工作。
二、负责微机的保管、使用、软件开发应用工作。
三、制定微机开发、应用计划，编制工资表、会计凭证汇兑，季、年度财务决算报表汇编，开发编制会计核算，帐簿登记业务程序，尽快实现会计核算工作微机管理。
四、做好微机软件的保管、存放，不得丢失转借。
五、完成领导交办的其他临时工作。
财务人员职业道德
财会工作要认真执行财经政策，严格财经纪律，加强财务管理和监督，坚持制度，专款专用。努力增收节支。保护国家财产不受侵犯，敢于同违法失职行为作斗争。
出纳岗位责任
一、办理现金收付和银行结算业务，严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核办理款项收付，库存现金不得超过银行规定的限额，不得以“白条”抵充现金，更不得任意挪用现金，严格控制签发空支票。
二、根据办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金或银行存款日记帐，必须做到日清、日结、核对相符。月终帐面余额要与银行对帐单核对。
三、保管库存现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。
四、保管有关印章、空白收据和空白支票。
五、完成领导交办的其他临时工作。
记帐岗位责任
一、认真执行国家的财经方针政策，公路养护费用开支标准及局内的各项规章制度。
二、协助主管会计审核各种原始凭证，是否符合财务规定，内容是否真实，手续是否齐全。
三、根据审核无误的会计凭证登记帐簿，作到数字准确，摘要清楚，登记及时。
四、严格执行记帐程序和记帐规则，帐簿记录错误应按规定改错，不得涂改、挖补、乱擦。
五、按规定及时结帐，做好帐簿的核对工作，做到帐帐相符，帐表相符。
六、负责凭证的装订工作和完成领导交办的其他任务。
会计核算管理制度
为了搞好会计核算，特建立财务处理程序制度。
一、根据会计和公路养护会计制度建立会计帐册，进行会计核算，及时提供合法、真实、准确、完整的会计信息。
二、会计核算的基本要求：会计年度采用公历制，以人民币为记帐本位币，会计核算资料必须真实。
三、会计科目的设置和使用必须符合会计制度规定。
四、原始凭证的内容必须完备，数字真实，会计人员根据审核无误的原始凭证填制记帐凭证。建立科学的会计凭证传递手续，会计凭证要及时传递，不得积压，妥善保管。
五、按照上级要求设置会计帐簿，会计人员根据审核无误的会计凭证登记帐簿，并按规定及时结帐。
六、根据有关规定搞好会计核算管理：固定资产实行归口管理，购买、报废有批准手续。流动资产要定期盘点，防止差错。严格执行现金管理条例，不白条抵库，不外错资金。坚持按计划、按预算、按工程进度拨款的原则，往来帐目要及时清理。各种专用基金按上级规定标准提取，专款专用，折旧基金及时足额上解。
七、认真执行成本管理条例和费用开支标准，不乱列费用，不乱摊成本。
八、根据帐簿和有关资料编制会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报达及时。
会计分析制度
一、财务会计分析的主要内容：各项经费（不修保养费、养路事业费、养路其他费）计划执行情况；工程预算完成情况；经济指标完成情况。
二、财务会计分析的基本要求和组织程序：基本要求是本着实事求是的原则，总结经验，找出问题，分析原因，制定改进措施。组织程序是先由科室按月进行分析，然后由局组织按季、按年进行分析。
三、财务会计分析的具体方法：采用对比法和因素分析法，可以与当年前期比，与上年同期比，与本单位历史最好水平比，与先进同行比；找出影响指标完成情况的主要因素及占用比例，采取改进措施。
四、财务会计分析报告的编写要求，分析报告要有内容、有事例、有原因、有建议;既要简明扼要，又要说明清楚。
内部稽核制度
一、认真贯彻执行会计法规和公路养护会计制度，经常深入实际调查研究，提高稽核质量。
二、按上级规定要求，审查各项财务收支计划的计算是否正确，计划是否切实可行，发现问题，提出修改意见和建议。
三、根据财务收支计划和财务制度，逐笔审核各项收支，对计划外或不符合规定的收支，应提出意见，并向领导汇报。
四、原始凭证的取得必须符合规定，经办人或验收人签字后，报经领导批准，方可办理财务结算手续。
五、各种帐簿必须按记帐要求，各种财务报表的编制，必须符合制度规定，如发现问题，通知有关人员查明情况，及时更正。
六、按时参加上级局季度财务会审会议，如发现财务违纪问题，按规定及时纠正。
稽核岗位责任
一、认真学习宣传执行《会计法》、财经政策、财务制度、各项开支标准。
二、按照上级有关规定，审核各项计划指标计算是否正确，计划是否切实可行，发现问题及时提出纠正建议。
三、审查各项财务收支，根据财务收支计划和财务会计制度以及各项经费开支标准，逐笔审核各项开支，对计划外或不符合规定的收支，及时提出意见并向领导汇报，采取措施，进行处理。
四、复核会计凭证和帐表，复核凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确，对于记帐凭证，复核其记帐分录是否符合制度规定，对帐簿记录要进行抽查，是否符合记帐要求，复核各种会计报表是否符合制度规定的编报要求，复核中发现问题和差错，通知有关人员查明更正和处理。
五、完成领导交办的其他临时性任务。
会计人员回避制度
单位任用会计人员实行回避制度。
局领导成员的近亲属（夫妻、父母、子女、同胞兄弟姐妹）不得在本局担任会计机构负责人、会计主管人员和出纳人员；会计机构负责人，会计主管人员的近亲属，不得在本局会计机构担任出纳工作。
财务档案管理制度
一、会计档案是记录和反映单位经济活动业务的重要史料和证据，财会人员必须按照国家有关法律规定做好会计档案管理工作。
二、对会计档案力求做到科学管理，妥善保管，存放有序，查找方便。
三、未经批准，会计档案不准外借。
四、严格执行安全和保密制度，并有专人保管档案。
五、建立借阅会计档案登记制度。
奖罚制度
为了加强财务管理，搞好财务人员的工作业务素质，增强财务人员的工作能力，财务人员的积极性，工作效率和明确经济责任，充分体现按劳分配，奖勤罚懒，多劳多得的分配原则，为此制订财务有关奖罚制度。
一、对本科室人员实行财务管理和业务考核双百分考核制，每月进行考核一次，从每个人的工作业务、学习、出勤、全面系统的考核。
二、根据科室优质服务规定，每人每天出勤按10分考核。
三、上班迟到者扣5分，早退、脱岗者扣2分，串岗者扣2分。
四、不参加政治学习和本科室业务学习的每次扣10分。
五、在每次政治业务考核中成绩在局前三名者，奖励本人20分。
六、服务态度不好扣10分。
七、领导交给的任务能及时完成的奖励5分，如果不及时完成领导交给的任务者扣10分。
八、连续旷工2天的扣除本人当月全部资金。
九、因工作失误造成重大经济损失，除按经济损失的50%罚款以外，并将其调离原工作岗位。
十、对于本人的得分直接和工资挂勾，月底按实得分进行工资浮动和再分配。
本办法经本科室人员提议讨论后经局领导审核通过，从2006年3月份起执行。
遵守财务制度维护财经纪律
十项规定
一、不截留、挪用、坐支、外借养路费和应上缴国家的税收、利润、折旧基金等收入。
二、不擅自扩大成本开支范围和提高开支标准，不乱摊成本乱列费用。
三、不擅自提高各项专用基金提取比例。
四、有乱搞计划外基本建设项目，不挪用计划内生产资金搞计划外非生产项目，不违犯专款专用原则。
五、不用公款请客送礼，铺张浪费。
六、不滥发奖金、津贴和补助。
七、不弄虚作假、虚报冒领，不私分和变相私分钱、物。
八、不违犯规定，擅购“专控商品”。
九、不擅自规定收费项目和提高收费标准。
十、不违犯上级有关其它不合理开支的规定。
公路局增收节支措施
一、干线公路养护经费按郑州市公路管理局下达的养护成本计划扣除2%--5%，由本局工程养护科集中使用，其余作为道班经费包干使用，节余分成，超支不补。
二、公路大中修、水毁、改建突发意外等工程，根据上级核准的工程预算额扣除10%--20%的施工管理费后包干使用，只能节余，不准超支，节余部分按郑州市公路管理局规定进行分成。
三、行政办公经费、养护工程以外的其它费用按计划标准和有关规定严格把关，确保不超。
四、非生产性开支必须经公路局行政办公会研究批准后方可开支。
五、设备科、油厂完成局下达的年度利润创收指标后，超出部分按单位奖励实施办法规定比例提取奖金。
六、工程技术部门外揽工程、技术输出所创利润，在工程交工、债权结清后按单位规定计提奖金。
工程和养护股职责
一、认真贯彻国家法律和行业法规，依法做好干线公路的建养管工作。
二、全面贯彻干线公路养护技术规范，并根据管养路段所处气候、地形、地质条件，制订适合地域特点的工程、养护实施细则。
三、加强路面路基质量监测控制，前瞻性地向上级业务部门提出养护计划或建议，做好预防性养护工作。
四、加强路面养护质量管理，坚持坑槽挖补的质量要求和时限原则，确保路面平整无障碍，边沟畅通无堵塞。做好经常性养护工作，确保好路率目标。
五、加强路容路貌管理，做好路面保洁，搞好花木修剪，美化道路环境，按上级要求落实GBM目标。
六、加强技术培训，提高全员素质，根据工程技术规范的变化，积极开展QC活动，认真学习掌握新工艺，新技术。
七、提高资质档次，提升施工能力，加强形象建设，树立市场品牌，积极开展对外技术输出。
八、加强安全管理，严防种类事故发生。
计划统计股职责
一、认真贯彻国家法律和行业法规，按照上级赋予的职能和责任目标完成计划统计任务。
二、加强交通量观测统计调查，做到分类明细，数据准确，上报及时。
三、及时收集、汇兑各相关部门统计数据，核对无误后上报郑州市公路管理局。
四、深入调查研究，掌握准确资料，搞好行业发展预测，为领导决策当好智囊。
五、前瞻性地做好年度业务计划的编报工作，为单位发展提供更多的支持。
六、全力完成上级业务部门交给的临时性突击任务。
路政大队职责
1、贯彻执行《中华人民共和国公路法》、《河南省公路路政管理规定》和《路政管理规定》。
2、负责管理和保护公路、公路用地和公路附属设施。
3、审批并监督检查影响公路的其他设施建设事宜。
4、依法查处各种违法利用、侵占、污染、毁坏公路的行为。
5、审批公路的特殊利用、占用和超限运输。
6、对建筑控制区的管理。
7、保障公路的完好、安全和畅通。
公路局路政大队长职责
1、全面负责路政科的日常行政管理工作。
2、贯彻执行国家关于公路路政管理的政策、法律、法规和规章。
3、具体负责本市路政执法工作，制订本市路政管理工作计划，并提出实施措施。
4、组织路政管理员上路巡查，负责受理、制止、查处非法侵占、污染、损坏、破坏公路、公路用地和公路设施的违法行为。
5、指导、监督、审核本科路政审批管理员审批的路政事宜。
6、负责辖区内公路两侧建筑红线的控制，审核公路两侧建筑红线内的土地利用和建筑事宜。
7、负责对辖区内超限运输车辆实施监督检查及验证放行的管理工作，审批需在公路试刹车的试车路线及有关事宜。
8、参加辖区内的新修、改建公路路产及路政环境的验收工作。
9、负责本科档案的管理工作，按时上报路政管理报表。
10、负责组织开展公路管理法律、法规的宣传教育工作，推动爱路护路活动和路政管理综合治理工作。
11、负责维护辖区内公路养护施工作业现场的保通工作。
12、参与当地人民法院受理的路政强制执行案件的执行。
队长、副队长岗位职责
1、认真学习贯彻党和国家的方针、政策以及公路路政管理法律法规，努力完成上级领导交给的各项任务。
2、负责管理和指导全队路政工作的开展，根据上级下达的年度路政管理目标，制订实施计划和行动方案，主持开好工作例会，布置、安排、检查、督促全队人员的工作。
3、健全和完善各项规章制度，检查督促各项法规和岗位职责的落实，保证公路路政管理工作逐步走上法制化、规范化轨道。
4、负责安排并主持参加公路路政巡查，深入调查研究，掌握辖区路政管理情况，建好、用好各项路政档案资料，及时审核、上报，监督各种动用路产的申请，全面准确地完成上级布置的各种报表的上报工作。
5、依法对损害路产路权的各种违法行为进行调查取证、处罚、执行。
6、做好路政技术装备的使用管理，经常检查各项路政费用收入的上缴及票证的领用、核销情况。
7、副队长协助队长工作，并按分工抓好本职工作。
路政大队规章制度
1、作息时间早上8：00—12：00，下午3：00—6：30，按时上下班，不迟到，不早退，有事需向队长请假。
2、实行班前例会制度，上班必须穿制服，着装整齐，标志齐全，佩戴胸卡，持证上岗。上班时间不许饮酒，不许打牌、下棋，不许串岗聊天。
3、处理事案实行首问责任制，耐心向当事人解释相关的法律法规，并做好笔录。不许故意刁难当事人，不许吃、拿、卡、要。
4、实行路段包干责任制，路政人员分段包干，保证道路畅通。
5、严格路政巡查制度，每三天把所辖境内公路巡查一遍，发现问题及时处理，并做好巡查记录。
6、路政车辆要专车专用，专职司机负责，不许出借，不许乘车观光，不许用于婚丧嫁娶，不许在娱乐场所停放。夜晚停放车库，定期保养，保持车况良好。
7、严格执法程序，依法处理事案，杜绝行政败诉事件发生。
8、每周一早上组织学习，每周五下午总结、学习相关法律法规，实行末位淘汰制度，每季度进行一次考核，成绩不合格的待岗学习。
9、做好自己的本职工作，维护路产路权，依法查处各种违章。
路政执法工作的八条纪律
1、严禁路政执法人员无证上岗和着便装执法。
2、严禁越权执法或从事与路政业务无关的执法活动。
3、严禁执法人员收受施工单位和承运人的财物和宴请。
4、严禁执法人员酒后执法和野蛮执法。
5、严禁超限监控室以罚代卸,以收代卸。
6、严禁执法人员违反现行规定收取任何费用。
7、严禁执法人员不检测收费，或收费少给票，不给票。
8、严禁超限监控人员越权办理《超限运输车辆行证》。
内业人员岗位职责
1、积极学习、宣传和贯彻党和国家的方针、政策及有关法律法规，努力完成上级领导交给的各项工作任务。
2、严格财经纪律和票证管理规定，对内部的财务往来，现金管理，做到帐目清楚。
3、做好文件收发登记、呈阅、督办事宜；认真、及时、准确完成各项路政统计报表。
4、及时完成领导交办的文字材料工作，加强路政信息的收集、积累、分析、加工、传递、反馈工作，编发路政信息简报。
5、认真做好文书、票据、服装、证件的领用、发放、登记和使用管理，妥善保管和使用公章。
6、依法处理各类路政案件，及时上缴现金及支票。
7、认真整理种类文书、申请、处罚材料，按规范分类、装订、制作档案。
路政执法职业道德规范
1、甘当公仆忠于祖国热爱人民听党指挥服务群众
2、热爱路政爱岗敬业乐于奉献钻研业务艰苦奋斗
3、忠于职守严肃执行不畏权势违法必究不枉不纵
4、依法行政恪守职责法为准绳严格程序裁量公正
5、团结协作互助友爱通力合作顾全大局加强联系
6、风纪严整遵章守纪作风严谨平等待人举止文明
7、接受监督办事公开欢迎批评服从检查有错必纠
8、廉洁奉公清正廉明反腐拒贿不谋私利一心为公
外业人员岗位职责
1、积极学习，宣传和贯彻党和国家的方针、政策及有关法律法规，依法治路，维护路产路权，确保安全畅通和公路养护及施工秩序的正常进行。
2、严格执行巡查制度，确保每月上路不少于20天，加强路面监控管理力度，做到边巡查，边宣传，边清除，边处理，同时做好巡查日记（包括抵押物品记录），管理和保护公路路产。
3、依法查处侵占、污染、损坏和破坏路产的违法行为，严格按法律程序办事，做到路政案件结案率95%以上。
4、查处公路两侧建筑控制区内的临时占地，包括非交通标志的标语广告。
5、积极宣传公路法律法规，提高辖区内公民爱路、护路意识，及时整理、报送路政执法各方面信息。
6、依照法律、法规和规章，查处各种违章利用、侵占、污染、损坏路产及在建筑控制区埋设管线设施的行为。
7、进行路政行政执法时，向有关单位和个人调查、询问、取证、查阅有关档案、资料和原始凭证。
8、依照法律程序，认真、准确填写路政审批文书、路政处罚文书及相关票据。
河南省交通厅“五条禁令”
1、严禁违反基本建设程序，擅自确定工程建设项目、拨付工程建设资金，违反者，主要责任人引咎辞职，其他责任人予以纪律处分。
2、严禁违反规定，干预工程建设招标投标，插手工程建设设备、材料采购。违反者，不论是否得到，一律按违纪查处，造成严重后果的，辞退或开除公职。
3、严禁本人及配偶、子女参与自己管辖范围内与工程建设有关的活动。违反者，予以纪律处分。
4、严禁在公务活动中收受或馈赠现金、有价证券和支付凭证。违反者，按违纪查处，情节严重的，辞退或
公司司机岗位职责说明 司机工作是一个很重要的工作岗位，在工作中，司机须遵守以下《司机岗位职责说明》条例： 1．公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。 2．司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车、酒驾、醉驾等)。如因司机违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和经济责任。 3．司机因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。应在一周内处理，否则出现扣分的违章按每分600元的标准，加上交通管理部门罚款的金额将会在下月工资作处罚性扣除处理。 4．司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。 5．司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。 6．司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。 7．出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。 8．出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。 9．司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。 10．下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。 11．司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。 12．遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。要衣着整洁、礼貌待人、服从命令、对上级忠诚、确保人车安全、不该听的不听、不该看的不看、谦虚谨慎，对领导的言行保密、尽职尽责、细心周到。 13．司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。 14．车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。 15．接送员工上下班的司机，要准时出车，不得误点。 16．上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到。 17．司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。
公司司机岗位职责 第一条公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度 第二条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶 第三条司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁) 第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油 第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销 第六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。 第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全 第八条晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车 第九条司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本 承担，并给予行政处罚 第十条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任 第十一条司机因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过 60 元的，超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果 第十二条车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止
大客车驾驶员岗位责任制 一、岗位职责 第1条在办公室主任和车队长的领导下，牢固树立安全第一的宗旨，严格遵守交通法律法规和矿对驾驶员的各项管理规定，确保行车安全。 第2条每天上班前要检查车况，时刻保持车况良好，做到车况不良不上路。 第3条及时开具加油领料单到仓库加油，不能等到有出车任务时再加油，不得延误出车。 第4条凭办公室派车单出车并做好记录，不得使用过期派车单。 第5条在行驶中要高度集中精力，保证行车安全，在安全时速内行驶，不得超速行驶。 第6条爱护自己驾驶的车辆，按规定和需要及时对车辆进行维修保养，保持车辆清洁卫生。 第7条完成出车任务后，把车辆停放在指定地点，不耽误其他车辆通行。 第8条在上班和值班期间严禁饮酒，严禁酒后驾车。
第9条严格遵守劳动纪律，不迟到、不旷工，不空岗、脱岗串岗，有事提前请假，服从领导，不得以任何理由推诿延误出车。 第10条无特殊情况下不得在外用公款洗车，在公司内指定地点 洗车后，及时关闭自来水管，节约用水，完毕后把洗车用具收好，并把洗车区打扫干净。 第11条发现车况不良时及时向领导报告，维修保养需到指定的汽修厂维修，待修车辆必须经过维修工和车队长鉴定，报办公室主任和常务副总经理批准后方可修理。 第12条在外加油、过路过桥费等费用，要有随行人员签字，经过车队长及办公室主任审核后方可报销。 第13条爱惜车辆，节约用油，积极配合用油节奖超罚制度。 第14条对于出现交通事故的司机，按责任和损失大小进行通报处理，造成重大损失者开除矿籍直至追究法律责任。 第15条服从领导，随叫随到，按指定地点待命，按时完成领导交办的各项任务。 二、责任追究 第16条出现下列情节之一的，追究其相关责任：
公司车辆管理制度_公司驾驶员岗位职责概述 1、每天必须提前10分钟到公司发动车辆并在上班前提出车库。 2、下班后需将车辆入库并将车钥匙交到更夫手里。 3、司机严禁开带病车辆。 4、出车前必须严格检查车辆各部位是否正常，手续是否齐全，做到安全出车。 5、要服从带车人员的调动，不许擅自脱岗，协助带车人完成任务。 6、行驶中严格遵守交通规则，如出现违章现象而造成的罚款和人车事故，后果自负。 7、不准跑私车，有公司安排方可出车执行任务。 8、日常要加强车辆的维修和保养，要定时检查车辆的制动情况，机油是否正常以及易损件部位，负责车库卫生。 9、离开车辆时必须检查车门是否锁好，方可离开。 10、不出车时，主动承担一些力所能及的工作，如楼房维护，水、电管理、防火、防盗及后勤保障等工作。 11、爱护车辆，保持车容、车貌整洁（洗车费不与报销），收车必须入库，不许乱停放车辆或转借他人。 12、参加部门组织的业务培训。 司机工作范围及职责： 一、爱岗敬业，忠于职守，积极为教育教学服务，热情为领导和师生服务。 二、严格执行交通法规，讲究职业道德，遵守社会公德，牢固树立“安全第一”的思想。按时出车，不违章、不发生交通事故。 三、爱护车辆，严格执行车辆的“三检”制度，做好车辆的日常保养，有毛病及时修理，让自己的车辆始终处于良好的状态。 四、严禁酒后驾车和非司机开车，严禁疲劳驾驶。不开“英雄”车、不开斗气车、不开带病车上路，杜绝各种事故的发生。 五、模范遵守《交通法规》上对驾驶员提出的“十三”不准的规定。按时参加交通安全学习，不断提高自身的业务素质和驾驶技能，确保行车安全。 六、随时完成领导和车管干部交办的一切临时性工作。 感谢您的阅读！
、司机岗位主要职责如下: 1、服从部门经理及分公司总经理的领导，认真执行其工作指令，全面贯彻、认真执行公司的各项管理制度，一切管理行为向部门经理及分公司总经理负责； 2、负责与分公司车辆有关的一切保险、年检等相关工作的办理； 3、节约油耗，降低车辆维修保养成本； 4、工作积极主动，服从调度，协助用车人特别是工程技术人员做好有关配合工作； 5、协助做好公司的维护、后勤、保障、采购工作； 6、负责保持车辆清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）； 7、完成分公司领导临时交派的任务。 二、司机岗位要求如下： 1、执有，3年以上驾龄； 2、驾驶经验较丰富，熟悉城区及周边交通路线情况； 3、身体健康，吃苦耐劳，服从上级安排； 4、为人正直、诚实，较强、亲和力，脾气温和、不暴躁； 5、工作积极主动，服务意识强，极强责任心，能吃苦耐劳，承受较大工作压力。 司机岗位职责 1.根据车辆主管的调度安排按时完成出车任务，保证行车中遵守交通规章，注意行使安全 5.注意车辆年检日期，按时办理车辆年检和其他车务手续
6.遇到交通事故，通知上级领导，协助进行交通事故的调查和处理 7.参加交通法律法规的学习和业务培训，保证遵守交通规章制度，提高业务技能保护自身安全。 司机应具备的能力 1.熟知驾车行驶的相关法律法规以及驾驶知识，具备熟练驾驶技能 2.具备较强的自控能力，不酒后驾驶； 3.具备应变能力，在交通事故中能及时应变保护车上人员安全； 4.工作认真负责，具备良好的服务意识。 单位驾驶员： 1.认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。 2.坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。 3.安全驾驶，正确执行驾驶，听从人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开英雄车”、赌气车”。 4.每次出车回来后，如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况。 5.车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。 6.做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。 7.认真填写车辆档安，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的确良建议。 8.驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。 9.驾驶员应有，熟悉、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。 10.驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务，不藐视公司其他普通员工。 11.出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从带车车人安排。 12.驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，，完成领导临时交办的其他任务。
通勤车的管理办法 随着公司的发展和壮大，各种机动车辆不断增加，为了加强车辆管理，提高车辆的使用率及规范驾驶员行为，强化服务意识，预防交通事故的发生，特制定本规定 一、车辆的使用管理 1、除铲车外的机动车辆统一由公司车队管理，其汽、柴油消耗量及修理费标准统一核定 2、董事长、总经理以外的领导专车，每周正常出车两次（公司—阳泉），其它时间公务用车由司机到综合工作部开派车单，经董事长或总经理签字同意交回车队后出车；长途用车必须由综合工作部开单领导签字 3、驾驶员应经常检查所有证件的有效性，到期前要提前请示办理。各种证件由于过期导致的各种处罚及后果，由驾驶员个人承担 4、车辆的各种证件如行车证、保险卡及车用工具等由驾驶员妥善保管，由个人原因使证件等物品丢失，驾驶员自行承担补办费用及期间的一切后果，如：该车移转办理车辆转籍手续时，应将该车的各种资料随车携带
5、车辆应停放在有人看管的停车场，驾驶员离开车辆时，应仔细检查车门是否锁好，防止车辆及物品被盗 6.各车司机每月将行驶里程记录报车队查核，如超过耗油标准时（指不正常）应及时查明原因，确系车辆自身原因的，派送调整修理 7.机动车因违反交通法规的处罚由驾驶员本人承担 8.车辆如在公务中发生交通事故，应立即与车队联系，并及时向附近交管部门及投保保险公司报案，保护现场，对伤者进行适当救治，并向公司领导如实报告情况，妥善处理善后事宜。 9.车辆长途出差中产生的车辆费用（通行费、燃油费等）由出车司机签字，每月30日前将当月票据交主管部门核实领导签字后方可报销，如有长途出车不报知的，一切车辆费用由司机本人承担 二、驾驶员管理 1、驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及 有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。
公司司机工作职责 篇一：专职司机的岗位职责与工作要求 专职司机的岗位职责与工作要求 专职小车司机（系指为公司领导开公务车的专职驾驶员，以下简称“专职司机”），是在公司总经理统一领导下，承担着公司领导和其他部门用车任务的人员。 岗位职责 1、承担主管领导业务活动用车任务。 2、承担车队队长、保卫监督部经理、总经理所安排的业务用车任务。 3、爱护车辆设施，严格遵守一日三检——出车前、行车中、收车后认真检查制度，以确保车辆的安全正常行使。 4、对所驾车辆技术状况了如指掌，及时提醒车队队长办理车辆相关手续以保证车辆使用合法有效。 5、严格遵守各项车辆管理规定和工作流程，认真、如实填写相关出车记录，配合车辆管理人员工作。 6、车辆的日常维护、清洁工作。出车前后，须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作。 7、努力提高安全驾驶水平，注意节约油料，降低车辆消耗。工作要求： 1、爱岗敬业，提高“安全第一，服务至上”的工作意识，树立良好的工作作风。 2、注重礼仪和礼表。穿着整齐大方，干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗。
3、热情为公司领导服务，一切以领导满意为宗旨。对领导提出的各项任务和要求，应全力以赴完成。一切工作都要在保证领导业务活动用车的前提下进行。 4、遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。为领导开车的专职司机要谦虚谨慎，严守公司机密，维护公司利益。不泄露领导谈话内容。 5、严格遵守各项劳动制度、主动配合管理人员的工作。服从工作安排，不得擅自出车，不应以任何主、客观理由拒绝执行车队队长和总经理办有关管理人员的指挥调度（除身体条件外）。 6、热情服务，礼貌待人。不得发生无故延误工作的现象。 7、严禁以车谋私。未经领导批准，不得私自将车辆外借，不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。 8、增强法制观念，严格遵守交通法规和各项规章制度，严守行业规范。严守“安全第一”的工作意识和驾驶作风。严禁酒后开车，严禁将车交给无照人员驾驶等严重违章行为。 9、发生违章或交通事故，应立即向车队队长和有关管理人员报告，不得隐瞒。 10、坚守工作岗位，遵守劳动纪律、有事提前请假。出车时要做到守时、正点。回车后向车队队长报告。无行车任务时，须将车辆停放在单位，保证车辆随用随到。节假日无特殊任务或领导出差在外期间，所有车辆必须停放于单位，不得私自挪用。不得发生因专职司机脱岗而延误用车的现象。 11、维护专职司机队伍的集体荣誉，树立专职司机的良好形象。在办公室待命时要着装整齐，不粗俗轻浮、不打磕睡睡觉、打电脑游戏、大声喧哗影响正常办公。 篇二：公司司机岗位职责(共9篇)
专职司机的岗位职责与工作要求 专职小车司机（系指为公司领导开公务车的专职驾驶员，以下简称“专职司机”），是在公司总经理统一领导下，承担着公司领导和其他部门用车任务的人员。 岗位职责 1、承担主管领导业务活动用车任务。 2、承担车队队长、保卫监督部经理、总经理所安排的业务用车任务。 3、爱护车辆设施，严格遵守一日三检——出车前、行车中、收车后认真检查制度，以确保车辆的安全正常行使。 4、对所驾车辆技术状况了如指掌，及时提醒车队队长办理车辆相关手续以保证车辆使用合法有效。 5、严格遵守各项车辆管理规定和工作流程，认真、如实填写相关出车记录，配合车辆管理人员工作。 6、车辆的日常维护、清洁工作。出车前后，须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作。 7、努力提高安全驾驶水平，注意节约油料，降低车辆消耗。 工作要求： 1、爱岗敬业，提高“安全第一，服务至上”的工作意识，树立良好的工作作风。 2、注重礼仪和礼表。穿着整齐大方，干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗。
3、热情为公司领导服务，一切以领导满意为宗旨。对领导提出的各项任务和要求，应全力以赴完成。一切工作都要在保证领导业务活动用车的前提下进行。 4、遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。为领导开车的专职司机要谦虚谨慎，严守公司机密，维护公司利益。不泄露领导谈话内容。 5、严格遵守各项劳动制度、主动配合管理人员的工作。服从工作安排，不得擅自出车，不应以任何主、客观理由拒绝执行车队队长和总经理办有关管理人员的指挥调度（除身体条件外）。 6、热情服务，礼貌待人。不得发生无故延误工作的现象。 7、严禁以车谋私。未经领导批准，不得私自将车辆外借，不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。 8、增强法制观念，严格遵守交通法规和各项规章制度，严守行业规范。严守“安全第一”的工作意识和驾驶作风。严禁酒后开车，严禁将车交给无照人员驾驶等严重违章行为。 9、发生违章或交通事故，应立即向车队队长和有关管理人员报告，不得隐瞒。 10、坚守工作岗位，遵守劳动纪律、有事提前请假。出车时要做到守时、正点。回车后向车队队长报告。无行车任务时，须将车辆停放在单位，保证车辆随用随到。节假日无特殊任务或领导出差在外期间，所有车辆必须停放于单位，不得私自挪用。不得发生因专职司机脱岗而延误用车的现象。
班车司机岗位职责 班车司机岗位职责(一) 1、负责公司员工接送工作; 2、负责公司临时出车任务,出车要经公司领导签字; 3、服从工作安排,听从领导指挥; 4、有出车任务时，必须保证足够睡眠和休息，不开疲劳车，严禁酒后驾驶。 班车司机岗位职责(二) 1. 遵守国家道路交通安全法，遵守公司车辆管理规定做到安全、文明行车。 2. 服从公司安排，完成出车任务。 3. 熟悉所驾车辆车况，发现故障或隐患主动解决,解决不了的应及时上报。 4. 每次出车前要仔细检查车况，打扫车辆卫生保持车内外整洁，给每位乘客一个安全舒适的乘坐环境。 5. 严格按照公司规定的行车路线及班次时刻行驶，按照规定的时间、站点停车(每个站点必须停车三秒钟以上)，如遇堵车、道路维修改道或其他特殊情况及时上报。 6. 严格执行班车乘坐规定，每位乘客必须持有效《乘车证》乘车，员工凭《工作牌》乘车，始发站点无证乘客由前台或销售员引导乘车，中途无证人员一律不得乘车，每趟班车做好登记工作。 7. 对待每位乘客要礼貌、热情、周到，把微笑服务留给每位乘客。 8. 认真填写《车辆行驶记录表》，不虚填，不漏填。 9. 按车辆停放规定停放，严禁在指定地点以外停放。 10.每天下班前需仔细检查车辆，关好门窗及油箱盖。保管好车钥匙，不得将车辆私自交由他人驾驶。 班车司机岗位职责(三) 1、按时发放班车，负责员工的上、下班交通运输问题;
2、注意节省各项用车费用，提高用车效率; 3、保证车辆未执行任务时须在研究所待命，保证在外执行任务时的安全; 4、车辆的日常维护和保养，保证车辆状况良好和清洁; 5、车辆各种证件的办理和车辆审验以及养路费的缴纳。
公司司机岗位职责说明 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-
公司司机岗位职责说明 司机工作是一个很重要的工作岗位，在工作中，司机须遵守以下《司机岗位职责说明》条例： 1．公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。 2．司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车、酒驾、醉驾等)。如因司机违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和经济责任。 3．司机因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。应在一周内处理，否则出现扣分的违章按每分600元的标准，加上交通管理部门罚款的金额将会在下月工资作处罚性扣除处理。 4．司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。 5．司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。 6．司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。 7．出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。 8．出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。 9．司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。 10．下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。 11．司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。 12．遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。要衣着整洁、礼貌待人、服从命令、对上级忠诚、确保人车安全、不该听的不听、不该看的不看、谦虚谨慎，对领导的言行保密、尽职尽责、细心周到。 13．司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。 14．车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。 15．接送员工上下班的司机，要准时出车，不得误点。 16．上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到。
及时地激励员工，同样也不利于企业新技术学习和改进。 2.薪酬和晋升直接挂钩，当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度加薪，因此工作积极性会受挫，甚至出现消极怠工或离职现象。 3.有些企业基本薪酬体系与岗位价值联系不大，工资体系更多是与行政级别和资历挂钩；绩效薪酬演变为另一种固定薪酬，绩效薪酬设计不合理，最后当固定工资发，人人有份。 三、正确设计薪酬体系 企业基本薪酬体系通常以职位、技能、能力、绩效当中一种作为主要依据，因此在实践中存在职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系、绩效薪酬体系等几种不同薪酬体系。 在这些薪酬体系中，基本薪酬核心决定依据是唯一，比如在职位薪酬体系中，员工主要基本薪酬差距是取决于员工所从事职位责任、技能要求、努力程度以及工作条件等因素。不过在同一职级，不同资历和绩效员工，其薪酬会存在一些差距。因此，职位薪酬体系是以职位为主线，同时考虑技能和经验，而不是由职位、技能、工龄等各自决定一块工资，然后再并列拼接构成基本薪酬；与此相似，在技能薪酬体系中起决定作用，主要是员工掌握某种技能熟练程度以及所掌握技能深度和广度。这类薪酬体系职位概念往往变得很模糊，尤其当它适用对象是那些从事工作内容大体相同、但技术能力和知识水平差异较大专业技术类人员；而在能力薪酬体系中，基本薪酬决定依据则是更具综合性能力因素；业绩薪酬体系中，基本薪酬则主要衡量业绩好坏，这种业绩往往比较容易量化和评定。 不同类型薪酬体系各有其优点和不足，所适用对象和环境也存在一定差异。通常情况下，如果企业内部人员构成较为复杂且差距较大，可以考虑针对不同类型人员采取不同基本薪酬体系。 比如，对于生产、管理以及事务类员工实行职位工资制，对专业技术或研发类员工实行技能工资制度，高级专业人员实行能力工资制度，对营销人员实行绩效工资制等。 从我国企业实际情况看，管理类、事务类及生产类员工，采用以职位为基础基本薪酬制度在现阶段是比较适用。但需要指出是，即使是在一些明确实行了岗
公司司机岗位职责说明书 公司驾驶员岗位职责 1.认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划依据驾驶员应知应会，及时分析排除故障。对复杂故障通报有关人员，并提出排除意见及时处理，保障车辆安全正常行驶。 了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 2.坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。 3.安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。 4.每次出车回来后，如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况。
5.车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。 司机接送来宾及人员，应具备基本礼貌礼仪，以将客人、来宾送至目的地大门口为原则，不得将车辆未驶进目的地即让客人下车步行。 依据车辆保养制度，对车辆运行前后实施维护保养，行驶中注意和观察仪表是否正常，对异常部位及时调整和故障排除。司机如果人为造成车辆损坏及伤及他人和物件根据情节轻重公司将作出相应处罚。 6.做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。 7.认真填写车辆档安，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的确良建议。 8.驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。 9.驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。 10.驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务，不藐视公司其他普通员工。
班车司机岗位职责 班车司机岗位职责（一) 1、负责公司员工接送工作； 2、负责公司临时出车任务,出车要经公司领导签字; 3、服从工作安排,听从领导指挥； 4、有出车任务时，必须保证足够睡眠和休息,不开疲劳车，严禁酒后驾驶。 班车司机岗位职责(二) 1.遵守国家道路交通安全法，遵守公司车辆管理规定做到安全、文明行车。 2. 服从公司安排，完成出车任务。 3．熟悉所驾车辆车况,发现故障或隐患主动解决，解决不了的应及时上报。 4. 每次出车前要仔细检查车况，打扫车辆卫生保持车内外整洁,给每位乘客一个安全舒适的乘坐环境。 5. 严格按照公司规定的行车路线及班次时刻行驶,按照规定的时间、站点停车(每个站点必须停车三秒钟以上),如遇堵车、道路
维修改道或其他特殊情况及时上报。 6. 严格执行班车乘坐规定，每位乘客必须持有效《乘车证》乘车，员工凭《工作牌》乘车,始发站点无证乘客由前台或销售员引导乘车，中途无证人员一律不得乘车,每趟班车做好登记工作。 7. 对待每位乘客要礼貌、热情、周到,把微笑服务留给每位乘客。 8. 认真填写《车辆行驶记录表》,不虚填，不漏填。 9. 按车辆停放规定停放，严禁在指定地点以外停放。 10．每天下班前需仔细检查车辆，关好门窗及油箱盖。保管好车钥匙，不得将车辆私自交由他人驾驶。 班车司机岗位职责(三） １、按时发放班车,负责员工的上、下班交通运输问题; ２、注意节省各项用车费用，提高用车效率; ３、保证车辆未执行任务时须在研究所待命，保证在外执行任务时的安全; ４、车辆的日常维护和保养，保证车辆状况良好和清洁;5、车辆各种证件的办理和车辆审验以及养路费的缴纳。
司机岗位职责 1、必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 2、爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。 3、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。 4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。 5、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告总经理，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。 6、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。 7、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。 8、司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。 9、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。 10、司机因违章或证件不全被罚款的，公司不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。 11、公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好出车登记，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，次日将行车记录交行政部审核。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶员承担多余里程。 12、上班时间内司机未被派出车的，应随时在办公室等候出车。有要事确需离开办公室时，要告知行政部去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到行政部报到。 13、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知行政部，并说明原因。 14、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。
海南***实业有限公司 驾驶员岗位职责 第一条 本公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 第二条 公司车辆归行政部统一管理。由行政部统一调配车辆，私自用车视为严重违反公司规章制度。 第三条 驾驶员应爱惜公司车辆，保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)，平时要注意车辆的保养，每周至少用半天时间对自己所开车辆进行检查，确保车辆正常行驶。 第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油、轮胎及其他性能是否正常，发现问题时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。 第五条 驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。公司车辆统一制定地点维修，未经批准，不许私自将车辆送其它地点维修，否则维修费由司机本人承担。 第六条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。由于停车地点违规而产生的罚款和损失由司机本人承担。 第七条 驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。 第八条 驾驶员应文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。 第九条 驾驶员私自用车或违反交通法规造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并视为严重违反本制度。 第十条 驾驶员接到出车任务后，准时出车。车辆管理员每月对车辆，行车记录，油卡进行核查，事实不清者视情节予以罚款、警告等处罚。 第十一条 上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时等候出车，不准随便到其他办公区域进行与工作无关的事情。出车回来后，应立即到管理人员处报到。
摘要：安全是地铁运营地生命线，是地铁运营地永恒主题.铁路温甬线“”和上海地铁事故地发生，再次给我们地安全工作敲响了警钟，作为奋战在运营生产一线地电客车司机，安全工作更是重中之重，如何在现有条件下，加强司机地日常管理，有效控制安全关键，是摆在我们每一位地铁管理人员面前地严峻课题. 关键词地铁电客车司机安全管理思考 电客车司机职责 电客车司机作为地铁运营地行车安全地关键岗位，即是运营安全地第一道防线，也是运营最后一道防线，稍有疏忽，便会造成不可估量地损失和影响. 认真执行调度命令，根据列车运行图地要求，安全、准点、快捷、舒适地运送乘客. 列车出库前严格按照作业标准检查列车，严禁列车带“病”上线. 严格按照《电客车司机作业标准》认真驾驶列车，规范操作. 严格按照信号、标志地指示行车，严禁超速驾驶. 载客运行时做好广播工作，遇自动广播故障时，需做好人工广播，要求用语规范，吐字清晰. 做好行车时地信息传递工作，遇到问题时及时与调度联系，并做好记录. 遇列车故障时应按照《电客车故障处理指南》准确、及时、果断处理，尽快恢复列车运行. 认真学习专业知识，不断提高业务技能. 电客车司机工作特点 技能要求高 作为南京地铁地行车关键岗位，要求每一名司机在经过个月地专业训练以后，都要达到上岗要求并能单独驾驶电客车，既要掌握基本地驾驶技能，还要掌握与列车运行相关地通信、信号、供电、轨道等专业知识，还要能够灵活处置各种故障和突发事件，所有这些都要求司机有过硬地业务技能，否则一切都是空谈. 安全风险大 单兵作战地工作特性决定了司机必须做到万无一失，从上班到下班，时刻保持高度警惕和责任心，时刻冲在安全工作地前沿，同时又是安全地最后一道防线，尤其是在发生车辆等影响列车运行地故障时，按照“先通后复”地原则，要求司机必须在规定地时间内准确地做出判断并进行及时有效地处理，最大限度地减少对运营地影响. 担当责任重 目前每列车只配一名电客车司机，作为行车关键岗位地电客车司机，手上掌握着千百旅客地生命财产安全，要求电客车司机必须要有高度地责任心，不能有任何闪失，否则都将给乘客地出行带来影响.除了正常地列车驾驶，还要求司机必须掌握各级各类故障和突发事件地应急处置，责任重于泰山. 电客车司机安全管理要求 加强组织领导，强化安全管理 （）中心实行中心、车队、班组三级管理网络，车队设车队长，班组设班组长，各负其责，各司其职. （）为加强对中心安全工作地领导，中心成立安全工作委员会.安委会主任由中心主任亲自担任，实行一把手负责制，副主任由分管安全副主任担任，委员由安全工程师、技术员及各班组长组成.日常工作由安全工程师负责. （）各班组由班组长负责本班安全工作，车队长负责本车队所有班组地安全工作. 加强安全宣传，强化安全意识 服务为天、安全为命.安全是地铁运营地地生命线，是地铁运营地永恒主题.为提高司机地安全意识，重点做好三个方面地工作： （）三级安全教育
公司驾驶员岗位职责 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
公司机动车驾驶员 任职资格及岗位职责 一、任职资格条件 1、身体状况 针对机动车驾驶工作的性质特点，所选聘的驾驶员要求思想道德品质好，年龄25周岁以上，55周岁以下，身高165厘米以上，身体健康，无重大病史和，双眼裸视力或矫正视力达到以上，无，符合就业要求。 2、驾驶执照 根据公司现有车辆并考虑未来发展需要，驾驶员须持有B2及以上驾驶执照，实际从事驾驶工作经历五年以上，无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录。 3、基础知识 （1）车辆性能知识 驾驶员应具备确保行车安全的相关车辆性能基础知识和行车常识，包括：对车辆基本安全性能、车辆操控性能、车辆加速与制动性能、常见故障排除与维修、轮胎气压判断与更换、日常急救知识等方面的了解和熟练掌握。 （2）道路路况知识 驾驶员应对北京六环以内城市道路及五环以内主要行政机关公共事业设施、企事业单位的道路路况熟悉，在上路之前应作好充分的驾驶准备，比如天气、路况等信息。一旦接到出车通知，应迅速通过电子或纸质地图查询达到目的地的最佳行车路线；行车途中熟练运用车载导航设备和交通广播电台，了解最新的道路路况信息，以应对可能发生的各种紧急情况，从而安全、快速地到达目的地。 4、驾驶技术
驾驶员应有机敏、冷静的头脑，具备娴熟的车辆驾驶技术，在行车途中，遇到紧急情况应迅速决断，快速采取措施，同时，还要求驾驶员应具备化险为夷与尽量减少损失的技术素质和化复杂情况为简单情况的能力，确保安全行车。 二、岗位职责 1、工作范围 公司机动车驾驶员为公司开展业务的重要岗位，其基本职责为按公司要求驾驶机动车执行公司公务外出或接送客人等相关出行任务。严禁公车私用，驾驶员不得利用工作之便谋私，不得私带乘客和货物。 2、驾驶要求 （1）严格遵守交通法规，合法、安全、文明驾驶，服从交通管理人员指挥，不得违章行驶、违章停车。如发生违章处罚，驾驶员自行负担，公司不予报销。 （2）驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证，不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他无关人员驾驶。 （3）除紧急情况外，应保证车辆行驶平稳、乘坐舒适，避免急起、急停、左右摇晃，通过路面“减速障”时应缓行通过。 （4）驾驶员执行出车任务之前，应了解出车目的地的具体位置及行车路线，做到心中有数。 3、车辆维护 （1）性能维护 驾驶员接手车辆后，应及时了解车辆的性能、维护要求，做到心中有数，遇问题应及时上报，具体要求如下： ①应按车辆的维护要求及公司要求进行保养、维护。 ②应随时注意所驾驶车辆的性能状况并发现问题，发现故障应：
公司班车司机岗位职责 1、班车司机岗位职责 一．负责公司员工接送工作； 二．负责公司临时出车任务，出车要经公司领导签字； 三．服从工作安排，听从领导指挥； 四．遵守劳动纪律，严格执行公司的规章制度，坚守工作岗位，上班时间无出车任务时在司机休息室待命； 五．树立为领导服务，对公司员工热情周到的良好形象，做好准备工作，保证准点出车。对临时安排出车任务或因工作需要而延时的，毫无怨言，耐心等待，不得因此发火，开赌气车； 六．努力钻研业务，不断提高驾驶技术； 七．严格遵守交通规则，服从交警指挥，杜绝事故发生； 八．爱护车辆和工具，认真保养车辆，不开有事故隐患车； 九．有出车任务时，必须保证足够睡眠和休息，不开疲劳车，严禁酒后驾驶。 2、班车驾驶员岗位职责 1.遵守国家道路交通安全法，遵守公司车辆管理规定做到安全、文明行车。 2.服从公司安排，完成出车任务。 3.熟悉所驾车辆车况，发现故障或隐患主动解决,解决不了的应及时上报。
4.每次出车前要仔细检查车况，打扫车辆卫生保持车内外整洁，给每位乘客一个安全舒适的乘坐环境。 5.严格按照公司规定的行车路线及班次时刻行驶，按照规定的时间、站点停车（每个站点必须停车三秒钟以上），如遇堵车、道路维修改道或其他特殊情况及时上报。 6.严格执行班车乘坐规定，每位乘客必须持有效《乘车证》乘车，员工凭《工作牌》乘车，始发站点无证乘客由前台或销售员引导乘车，中途无证人员一律不得乘车，每趟班车做好登记工作。 7.对待每位乘客要礼貌、热情、周到，把微笑服务留给每位乘客。 8.认真填写《车辆行驶记录表》，不虚填，不漏填。 9.按车辆停放规定停放，严禁在指定地点以外停放。 10.每天下班前需仔细检查车辆，关好门窗及油箱盖。 11.保管好车钥匙，不得将车辆私自交由他人驾驶。 3、家具公司班车司机岗位职责 1.负责内部日常行政用车或公司领导用车； 2.做好公司车辆内外部的日常清洁和保养； 3.负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作，保持车况良好，确保行车安全； 4.服从领导，听从指挥，按时完成领导交给的出车任务，每次出车如实填写行车记录； 5.按时完成领导交办的其他各项工作。 4、公司班车司机岗位职责 1、遵守交通法规，安全、准点行车
一、站务员岗位概述 车站服务员（站务员）是轨道交通行业内直接面对乘客并提供客运服务的人员，其服务包括：售票、检票、站台监护、问讯、充值、便民服务等内容。主要分为： 1、站厅售票岗：工作地点位于车站站厅，其主要工作内容包括：售票、充值、票卡分析等票务处理、问询、兑零、公共交通卡故障卡维修管理以及各类便民综合服务。 2、站厅巡视岗： 3、站台监护岗 二、站务员主要工作职责 1、监护站台安全、督促乘客安全、有序候车 2、负责票务处理，人工售检票等工作 3、履行服务承诺，热情为乘客提供服务 4、使用运营设备，并指导乘客正确使用各类自动设备 5、服从上级安排，积极处理各类突发事件 三、站务员的基本技能 1、轨道交通基础知识 2、客运服务技能 3、行车、客运等基本设备操作使用 4、票务基础知识、票务设备操作使用 5、突发事件应急处置办法 6、各类规章、制度、岗位作业标准
四、机电设备系统 4.1环控系统 环控系统是环境控制系统的总称，其主要作用是：为车站内乘客及工作人员提供舒适的环境；为区间隧道通风换气，包括平时的通风换气及列车因故阻塞在区间隧道时的通风换气；火灾时排除烟气，利于人员疏散。 环控系统包括车站空调通风系统和隧道通风系统。 车站空调通风系统包括车站公共区域空调通风系统（大系统）和车站设备及管理用房空通风系统（小系统）以及车站制冷空调循环水系统。 隧道通风系统包括区间隧道通风系统和车站隧道通风系统。 4.2 低压配电系统 低压配电系统是为通风空调、消防联动设备、给排水设备、自动扶梯、屏蔽门系统提供电源。 4.3 给排水系统 提供所需生活、生产和消防用水，收集生活、生产、消防废水及雨水等，通
公司机动车驾驶员 任职资格及岗位职责 一、任职资格条件 1、身体状况 针对机动车驾驶工作的性质特点，所选聘的驾驶员要求思想道德品质好，年龄25周岁以上，55周岁以下，身高165厘米以上，身体健康，无重大病史和传染疾病，双眼裸视力或矫正视力达到4.9以上，无红绿色盲，符合就业要求。 2、驾驶执照 根据公司现有车辆并考虑未来发展需要，驾驶员须持有B2及以上驾驶执照，实际从事驾驶工作经历五年以上，无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录。 3、基础知识 （1）车辆性能知识 驾驶员应具备确保行车安全的相关车辆性能基础知识和行车常识，包括：对车辆基本安全性能、车辆操控性能、车辆加速与制动性能、常见故障排除与维修、轮胎气压判断与更换、日常急救知识等方面的了解和熟练掌握。 （2）道路路况知识 驾驶员应对北京六环以内城市道路及五环以内主要行政机关公共事业设施、企事业单位的道路路况熟悉，在上路之前应作好充分的驾驶准备，比如天气、路况等信息。一旦接到出车通知，应迅速通过电子或纸质地图查询达到目的地的最佳行车路线；行车途中熟练运用车载导航设备和交通广播电台，了解最新的道路路况信息，以应对可能发生的各种紧急情况，从而安全、快速地到达目的地。 4、驾驶技术
驾驶员应有机敏、冷静的头脑，具备娴熟的车辆驾驶技术，在行车途中，遇到紧急情况应迅速决断，快速采取措施，同时，还要求驾驶员应具备化险为夷与尽量减少损失的技术素质和化复杂情况为简单情况的能力，确保安全行车。 二、岗位职责 1、工作范围 公司机动车驾驶员为公司开展业务的重要岗位，其基本职责为按公司要求驾驶机动车执行公司公务外出或接送客人等相关出行任务。严禁公车私用，驾驶员不得利用工作之便谋私，不得私带乘客和货物。 2、驾驶要求 （1）严格遵守交通法规，合法、安全、文明驾驶，服从交通管理人员指挥，不得违章行驶、违章停车。如发生违章处罚，驾驶员自行负担，公司不予报销。 （2）驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证，不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他无关人员驾驶。 （3）除紧急情况外，应保证车辆行驶平稳、乘坐舒适，避免急起、急停、左右摇晃，通过路面“减速障”时应缓行通过。 （4）驾驶员执行出车任务之前，应了解出车目的地的具体位置及行车路线，做到心中有数。 3、车辆维护 （1）性能维护 驾驶员接手车辆后，应及时了解车辆的性能、维护要求，做到心中有数，遇问题应及时上报，具体要求如下： ①应按车辆的维护要求及公司要求进行保养、维护。 ②应随时注意所驾驶车辆的性能状况并发现问题，发现故障应：