非法用工如何认定怎样认定非法用工
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如果用人单位或者劳动者的主体身份不合格的话，那么此时劳动者到单位上班就会出现非法用工的情况，此时一旦被发现就会追究用人单位的法律责任。那现实中这个非法用工如何认定呢？而非法用工又具有怎样的法律特征呢？小编马上在下文中为你做详细解答。
(一)非法用工如何认定
依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。
(二)非法用工的法律特征
根据上述规定，“非法用工”具备以下特征：
1、非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位后没有再领取营业执照、再行登记、备案或者用人单位使用童工的用人单位;