民事上诉答辩状
答辩人（原审被告）延长油田股份有限公司XX采油厂，住所地：陕西省甘泉县县城。
主要负责人XX，厂长
因上诉人XXX不服甘泉县人民法院（2014）甘民初字第00033号《民事判决书》（以下简称：“原判决”）提起上诉，特答辩如下：
一、上诉人诉讼主张依据不足，原判决认定事实清楚。
（一）答辩人对在岗职工已经实现同工同酬。
首先，“临时工”与“正式工”是一般民众针对“固定期限劳动合同用工”和“无固定期限劳动合同用工”的通俗性说法。《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定中并不存在前一种说法，答辩人在实际用工中已经与符合签订“无固定期限劳动合同”的职工按规定签订了相应合同，所有用工形式都采用“聘用合同制”，不存在区别对待的问题。
其次，同工同酬是指在同样的岗位干同样的工作获得同样的报酬，有的员工在付出智力成果，有的在付出体力劳动，不能因为岗位的难易、工作内容的辛苦或轻松来衡量是否达到同工同酬。同时，即使同样的一个工种，因为服务地域、服务内容等方面的差异，也会影响到报酬的多少，对此，企业应当具有自主调控的职能权力。上诉人只看到同工种下劳动者收入的不同，而回避存在的客观事实差异，是对同工同酬的错误理解。
原判决认定：“被告（答辩人）作为用人单位，遵循按劳分配的原则，根据劳动者的工作岗位、劳动量、劳动业绩等因素向原告（上诉人）支付工资报酬，并不违反同工同酬原则。”这恰是一审法院了解地方实情、企业实情，在同工同酬的法律原则下对地方企业自主分配报酬的客观认定，是科学合理的。
（二）上诉人岗位应当适用“以年为周期的工时工作制”，不适用一般性补偿加班报酬的规定。
在一审中，答辩人依法提供了陕西省人力资源和社会保障厅陕人社函（2011）906号文件《关于西安唐乐宫有限公司等四户企业实现不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》和陕油人函[2012]16号《关于油田股份公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，上述文件批复可以充分证明上诉人工作应当采用以年为计算周期的不定时工作制。
上诉人提出答辩人所提供的证据为复印件，对真实性无法确认，因而引用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条、第七十条之规定予以辩驳。但上述文件批复作为陕西省人力资源和社会保障厅公开下发的批复，是针对陕西延长石油（集团）公司作出的，答辩人作为集团公司的子公司自然不可能持有批复的原件。但作为陕人社厅公开的批复，在所有的网站都可以搜索到批复全文，一审法院基于这一新型手段核查证据内容的真实性是合理、合法的，基于此形式认定事实亦不违背民事诉讼证据的规定。
（三）上诉人对年休假的主张歪曲原判决内容。
原判决第7页对年休假的认定为：“原告要求被告支付加班报酬及经济补偿金、未休年休假的工资报酬，因原告工作岗位实行以年为计算周期的综合计算工时工作制，且原告未提供合法有效的证据证明其主张，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。”从判决原文可以看出，一审法院不支持上诉人诉讼主张的一个重要原因是上诉人“未提供合法有效的证据”，上诉人有断章取义、歪曲事实之嫌。
作为用人单位，答辩人在法律规定的范畴内保证了员工的正常休息、休假，且在仲裁及一审诉讼中已经按要求提供了上诉人多年度的工资表等材料，完成了用人单位的举证责任。上诉人主张要求加班费、年休假，却不能提供能够证明其主张的相应证据，一审法院据此作出上述认定完全是客观合理的。
（四）答辩人已经为上诉人交纳养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。
从2002年起，答辩人先后为包括原告在内的在本厂职工陆续缴纳了养老保险金，并办理了工伤保险和失业保险。而自2007年起，答辩人一直以整体名义为在职员工交纳生育保险费用，对2012年加入劳务派遣的员工已经都参加了医疗保险。在原劳动仲裁诉讼中，答辩人已经向仲裁机构提交了保险经办机构出具的保险费用缴纳情况核对表及缴费单，该证据已经由上诉人的代理人在仲裁过程中质证核对。而上诉人在2014年3月12日因不服
延劳仲案字[2013]162号裁决书起诉时，主要针对仲裁裁决结果，其对仲裁查明的事实未提出合理的异议理由。
一审法院正是基于以上事实，并未对原仲裁裁决书是否有效做以认定，却对仲裁认定的保险缴费事实作出了认定。虽然，仲裁裁决书未生效，但由延安市劳动争议仲裁委员会查明确认的社会保险缴纳情况完全符合事实，人民法院在核查属实后完全可以作为定案依据。
（五）上诉人在一审中所提供的证据来源不合法、内容不真实，并与本案无关联性。
1、上诉人在一审中提供的第三组证据为：1990年-2012年陕西省采矿业在岗职工平均工资一览表，以证明上诉人工资报酬不及陕西省采矿行业在岗职工平均工资的三分之二。既然为平均工资，自然是整个采矿业的工类中部分职业、部分岗位的工资高于平均工资，而另外部分则低于平均工资。
而何为采矿业？采矿业指对固体（如煤和矿物）、液体（如原油）或气体（如天然气）等自然产生的矿物的采掘。众所周知，2012年以前，我国的煤炭产量、出货量出现了井喷式发展，企业效益好了，工资福利自然居高不下。但在2013年至今，煤炭行业遇冷，销量不畅，工人待遇也直线下降。而采油行业随着石油探明储量与可开采储量的不断减少，企业效益越来越差，与效益挂钩的工资福利也自然不会过高。煤矿职工和采油职工能放到同一层面比较吗?上诉人提供的上述证据无丝毫可采信度，一审
法院“此证据与本案无关不予认定”是完全正确的。
2、作为企业工资表、考勤表及请假条应当由企业相关部门管理。上诉人在一审中提供了“1998年1月-12月、1999年3月-12月、2003年3月-12月考勤表”、“XXX、XXX等员工请假条”。上诉人自述上述证据是原件，但上诉人的原件从何而来，来源是否合法？上诉人所谓的原件没有企业人事等部门的盖章，也没有相关领导人的签字确认，内容是否真实？原判决据此作出“无法确认其真实性，不予认定”，认定准确。
二、一审法院适用法律适当、判决结果合理。
首先，原判决在证据认定上适用法律正确。关于上诉人及答辩人提供的证据，一审法院以充分的事实基础为依托，以《民事诉讼法》及《证据规定》的相关规定为标准，做出了有理有据的认定。答辩人在答辩状第一部分已做充分论述，不再赘述。
其次，《社会保险法》第二条规定“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”答辩人在前部分已然说清，从2002年开始已经陆续为职工缴纳了五险。而至于不足部分补交的问题，目前由于当地政府缺少一个完善的制度规定，导致企业的补交变为事实上的不可能，对此答辩人正在与当地政府及相关部门进行交涉，力争早日将职工的劳动保障完全纳入法制轨道。
作为政策性缺陷，即使是法院也不可能对此作出恰当的判
决，因为如何补交、怎么补交缺少相关的法律依据，这不仅是人民法院的无奈，也是答辩人的无奈。因此，2011年3月9号最高人民法院法研[2011]31号“关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复”明确指出：征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。社会保险的补缴实在不具有司法操作性，故而一审法院作出的认定完全是准确的。
再次，《社会保险法》及其他相关法律并未规定企业强制缴纳“住房公积金”，作为具有独立运营权的答辩人，是否为职工缴纳住房公积金、缴纳多少完全可以根据企业的效益、职工的业绩作出自我调控。上诉人此项诉求无法律与事实依据，原判决不予支持定性准确。
综上，原判决对事实认定清楚、证据认定准确，适用法律适当，判决结果公平、公正。二审人民法院应当依法驳回上诉人的上诉人请求，维持一审判决。
此致
延安市中级人民法院
答辩人：延长油田股份有限公司
XX采油厂
二〇一四年九月十四日
健康权纠纷答辩状 答辩状 答辩人：肖维梁，男，汉族，1968年7月生，住潢川县****镇凡村曹大店村民组，公民身份号码：****。电话：**** 答辩人：肖维才，男，汉族，成人，住址同上。电话：**** 答辩人因与原告人身损害赔偿纠纷一案，根据相关事实及法律法规答辩如下： 一、原告对本案的发生有重大过错 本案原告原系****镇林淮村村民，受利益驱动，于近年将户口迁至****镇凡村曹大店村民组后，因宅基地与土地补偿款分配等事项多次与曹大店村民组集体及个人发生纠纷。2011年，原告再次无理取闹，侵占、破坏答辩人的承包地。同年8月2日中午，为妥善处理原告的无理行为，本着友好协商、睦邻友善的原则，答辩人肖维梁亲自到原告家中，要求原告停止侵害。但原告不顾事实真相，称该块土地是原告所有，双方发生争吵。相邻的答辩人肖维才端着饭碗，立即前去劝解。原告肖云不听规劝，迁怒于肖维才，挥拳打掉肖维才的饭碗，对肖维才拳打脚踢，双方矛盾升级。而后，肖云持刀追砍肖维才，肖维梁、肖维才身体多处受伤，出于自卫的需要，肖维梁两次夺下肖云的凶器，肖维才举起凳子迎击，碰及原告，双方矛盾激化。肖维枝赶到现场后，一直劝阻双方，制止冲突。以此为借口，原告小病大养，长期住院，漫天要价，要挟答辩人同意无偿转让承包地。
综上，原告无理侵占承包地是冲突的诱因，不能冷静处理矛盾是冲突的关键，无偿索取承包地是原告的目的，对本案的发生负有不可推卸的责任。 二、原告的部分诉求于法无据 1、医疗费：原告提供的医疗费收款凭证，应有病历和诊断证明、用药清单相佐证。否则，不能排除原告因其他伤病而进行的医治，要求答辩人支付该笔费用不合理。 2、住院伙食补助费：参照《河南省直机关和事业管理差旅费管理办法》，应为30元/天。 3、护理费：原告能够生活自理，无需他人护理，医疗机构也没有明确意见，无护理人员收入证明，由答辩人支付护理费与事实不符。 4、误工费：原告无固定收入，收入状况不明，主张过高。 5、交通费：原告应提供相关正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符合，要求支付640元显然过高。 6、物品损失：损害原因不明，致害人不明确，没有法定部门的鉴定结论，不应认可。 综上所述，虽然由于答辩人的行为给原告造成了伤害，但答辩人也有不同程度的伤情，原告也应当承担相应的责任，且原告主张的部分损失也于法无据，与事实不符，请法院查明事实，找准案发原因，维护答辩人的合法权益。 答辩人：肖维梁肖维才 2015年4月9日
劳动案件答辩状范本最新 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 注意事项： 一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。 对_________劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 请求事项： 1、_______________________________________________； 2、__________________________________________________。 事实与理由： 注意事项： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认、如何反驳及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。 向贵会申诉之我公司员工_________，与其解除合同理由如下： 1、_______________________________________________； 2、__________________________________________________。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人_________已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《终止劳动合同通知》的决定，提出将与_________年_________月_________日与申诉人_________正式终止合同，并已经提前_________天通知。按照《_______省劳动合同条例》第______条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；现已经提前_________天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《_________劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工______时就已经说明并征得申诉人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小时，每周工作______天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费；因此不必另行支付。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了夜班津贴，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。 关于合同终止补偿金，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《______省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。 此致 _________市劳动争议仲裁委员会
答辩状 答辩人：湖北神地农业科贸有限公司，地址：湖北省京山县钱塘镇 法定代表人：杨砚职务：董事长 答辩人针对罗汉红的仲裁请求，现根据事实和法律，答辩如下： 一、申请人于2012年5月16日提出的仲裁请求已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，应当依法予以驳回。 在本案中，申请人于2010年6月份入职被申请人公司，担任中百便民超市助理，负责中百便民超市的市场维护工作。2011年2月，申请人在没有提前通知被申请人公司也没有办理任何手续的情形下突然离职，双方劳动关系存续时间为8个月。根据武汉市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题纪要》的通知第58条规定，用人单位对自动离职的劳动者未作出除名、开除、辞职的处理决定，或者虽作出除名、开除、处理决定，但送达程序不符合规定的，不影响因劳动者擅自离开工作岗位而单方解除劳动合同行为的法律效力，双方之间的劳动关系因劳动者的自动离职行为而归于消灭，双方权利义务关系即告终止。因此，申请人与被申请人双方之间的劳动关系应于申请人2011年2月擅自离开被申请人公司时而终止。故根据《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付福利待遇、补缴社会保险等争议，应以解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之
日。”之规定，申请人应在2012年2月份之前主张其权利，在此期间，未发生导致仲裁时效中断或者中止的情形，因此，申请人于2012年5月16日提出的仲裁请求已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，应当依法予以驳回。 鉴于申请人曾以提供劳务者人身损害赔偿纠纷为案由向江汉区人民法院起诉，要求被申请人承担雇主人身损害赔偿责任，后因申请人起诉主体错误，且申请人与被申请人公司是否存在事实劳动关系，应为劳动争议仲裁前置程序，申请人于2012年4月26日向江汉区法院撤回了起诉。对于申请人起诉后又主动撤诉的，自然不能引起诉讼时效的中断，因为起诉之所以能够中断诉讼时效，是因为起诉是权利人通过法院向被告主张其权利，如果权利人起诉后又撤诉，则其权利主张实际上已被其撤诉行为所否认，应视同权利人未曾向被告主张权利，故不发生诉讼时效中断的法律后果，因此，起诉是权利人积极主张权利的体现并导致诉讼时效的中断，撤诉是对起诉的否定，也包括对起诉导致诉讼时效中断的法律后果的否定，故申请人起诉后又撤诉的，不应视为诉讼时效中断。退一步讲，即便申请人向法院主张过权利，发生时效中断的事由，那其也只是对人身损害赔偿一项主张过权利，不能因此来认定申请人向法院主张过的其他请求，而其在本案仲裁中主张的劳动关系归属、补缴社会保险、未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金及等请求没有一并发生时效中断的事由。 二、关于申请人主张劳动关系的确认、补交社会保险、未签劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金的请求均以已超过劳动争议申请仲
劳动争议仲裁应诉答辩书 湖北省洪山区劳动争议仲裁委员会： 你会_____ 第 _____号应诉通知书收悉，答辩人就程正松劳动争议一案，提出答辩如下： 一、就申请人请求事项“返还克扣拉动报酬7440元”的申请，我公司做如下解释： 关于罐车驾驶员的趟次费，《中建三局商品混凝土有限公司薪酬试行办法》（中建三砼人字【2008】39号）明文规定如下：“罐车驾驶员计件奖，以出车车次和运距区分，按下表标准套用： 同时规定：罐车驾驶员当月出车车次合计不足40趟时，对应单价套用40--120档。” 公司的计件类型属于“超定额计件制”，是国家法定的一种计件形式，在很多行业和企业都在运用。其基本方法是企业为员工支付底薪，对应地约定定额（如：公司最开始规定的30车/月），定额以内不计件，超出部分才开始计件。但由于公司的计件单价随车距而变化，不加区分都减30车有个体差异，不好操作，所以将定额的完成方式由“30车以内不计件”调整为“40车以内降低标准计件”，即制度所规定的计件形式。
当然，原来各搅拌站和现在设备站在具体执行文件时，为图简便，把120车以内的拉通，把0—40车的趟次费按照40—120车的计件标准来计算，然后减去40趟的计件差价（6元/趟），就形成了大家通常理解的“扣了240元底子钱”。 二、就申请人请求事项“支付2008年10-12月劳动报酬7500 元”的申请，我公司做如下答辩： 程正松2008年10-12月劳动报酬我公司以悉数发放，分别为10月2261.6元，11月2716.6元，12月1908.7元，共计6886.9元，是通过中信银行工资卡直接发至申请人的。关于申请人1月工资（12月出勤）因申请人未办理离职等相关手续未发放，公司将如实发予申请人。 三、就申请人请求事项：支付经济补偿金7500元“的申请，我 公司做如下答辩： 程正松2008年12月21日未经请假擅自离岗，离岗期间公司青山站曾多次电话催、书面通知本人回站办理手续均未果。鉴于申请人无视公司制度，矿工已超过十五天，其行为严重违反企业制度，造成恶劣的影响。经公司研究，2009年1月12日以红头文件的形式发布解除程正松劳务派遣关系，将其退回中新人力资源有限公司，由中新人力资源有限公司与其解除劳动关系。根据劳动合同法第三十九条第二项员工“严重违反用人单位的规章制度的”；用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
健康权纠纷一案答辩状-其他范文 健康权纠纷一案答辩状 答辩人：贾**，男，汉族，1984年11月23日出生，身份证号：，住址： 被答辩人：孙**，女，汉族，2005年10月31日出生，身份证号：，住址： 被答辩人诉答辩人健康权纠纷一案，现答辩人做如下答辩意见: 一、被答辩人的诉讼主体不适格 通过原审判决可以得出，被答辩人已经在案件开庭审理前将原起诉状上的被告刘玄、贾方**申请变更为现答辩人贾**，而在被答辩人提交的上诉状上，被上诉人一列竟然有刘玄，且在上诉请求中也请求补正判决中遗漏了一审诉状中的刘玄。 上诉需要符合以下几个条件：1、必须有合格上诉人和被上诉人；2、必须是依法允许上诉的判决裁定；3、符合法定的上诉期限。在本案中，原一审案件中并没有涉及到被上诉人刘玄，上诉中将刘玄作为被上诉人不符合上诉的条件，应依法驳回上诉人的诉讼请求。 二、本案的侵权责任应该由侵权人刘玄及其法定监护人承担 本案的事实是侵权人刘**上诉人孙**打伤，根据《侵权责任法》第三十二条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由其监护人承担侵权责任。答辩人不是刘玄的法定监护人，只是在派出所处理案件时保证刘玄能够被及时找到。上诉人上诉状中提到的“刘玄的母亲贾方**一直在外地打工，对刘玄没有监护能力”，没有监护能力是指父母死亡或者监护人丧失行
为能力成为无行为能力的人；而不是与被监护人产生相应的距离就为没有监护能力。根据《民法通则》的规定，监护人不履行监护职责，或者侵害了被监护人的合法权益，其他有监护资格的人或者单位向人民法院起诉，要求监护人承担民事责任的，按照普通程序审理;其他有监护资格的人或者单位是指未成年人的父母; 祖父母、外祖父母; 兄、姐; 关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的;精神病人的配偶;父母;成年子女;其他近亲属;关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会同意的。而不是在处理某个治安案件，签个名，按个手印就是可以成为监护人。因此答辩人在法律上与刘玄不存在权利义务关系，不应承担赔偿责任。 被答辩人属于恶意诉讼，无理缠诉，应承担不利后果。为此，请贵院审理后，驳回被答辩人的无理诉求，依法保护答辩人的合法权益不受非法侵害。以上答辩意见，请本院予以合理采纳。 答辩人： 2017年5月10日 上一篇：基层党员干部的初心、使命专题学习记录下一篇：大树病虫害防治方案
编号：JY-HT-02883 劳动合同答辩状范本专业版 (示范合同) The contract is a guarantee for both parties and protects legitimate rights and interests 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日
劳动合同答辩状范本专业版(示范合同) 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩： 一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。 可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日；二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与
_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系 二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。 _______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。 三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。 其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。 其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。 四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老
劳动争议仲裁答辩状 答辩人基本信息，答辩人就本案原告X 公司诉本案被告劳动纠纷一案，请求人民法院依法驳回原告不合法诉讼请求，维持X劳动仲裁委员会X 号裁决。答辩如下：一、关于劳 动关系问题：二、本人提出反诉，要求被告支付未签合同的双倍工资。三、请求法院判令原告为被告补交全部工作期间的社保。此致，某人民法院，答辩人，日期。 本人主要针对劳动争议仲裁答辩状这一问题进行详细的阐 述。目前，随着社会主义市场经济的日益发展以及法律制度的不断完善，人民群众的法律意识也不断增强，故很多人都想要了解关于劳动争议仲裁答辩状及其相关的法律问题。以下网站小编为您作出了简要介绍。 通常来说，劳动争议冲裁的答辩人都是用人单位，劳动争议 仲裁委员会受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。用人单位收到仲裁申请书副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。小编教你写答辩书。 劳动争议仲裁答辩书
答辩人： xxxxxxxxx有限公司 地址： xx 省 xx 市 xx 镇 xx 区 电话： xxxx-xxxxxxx 法定代表人： xxxx 职务： xxx 尊敬的 xxxx 劳动争议仲裁委员会： 答辩人于 xxxx年 x月 xx日收到贵会受理的 xx仲案字 [xxxx] 第 xx 号应诉通知书及 xxx 的《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下： 答辩意见： 答辩理由： 综上所述，申诉人 xxx 关于要求答辩人 xxxxxx请求没有事实 和法律依据 ;谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。 此致 xxxx劳动争议仲裁委员会答辩人： xxxxxxx有限公司法定代表人签名：二〇一 x年 xx 月 xx 日附：答辩书副本贰份。 范文劳动争议仲裁答辩书答辩人：东莞市××××有×限×公司地址：广东省东莞市××镇祠边区电话：0769-8××××× 6 法定代
劳动人事争议答辩书 答辩人： 代理人： 姓别：年龄：岁民族：籍贯： 工作单位： 因****诉本公司加班费、经济补偿金争议一案，提出答辩如下： 一、申请人****并不存在加班的事实，申请人对加班费的诉求无事实以及法律依据 1.答辩人A公司实行严格的加班申请审批制度，申请人****从未按制度申请过加班，因此根本不存在加班的事实 根据2007年12月20日由人力资源部制订并在答辩人A公司内部网站公布的《加班管理制度》第八条加班审批程序规定：“（一）因工作需要必须加班，须事先填写一式两联的《加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人及公司分管领导的批准，加班申请人持有一联、公司持有一联。经核实答辩人A 公司从未收到过申请人****的加班申请，而且申请人****在本案中也未提交过任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据，可见****并不存在加班的事实。 2.申请人****并未提供任何证实其加班或答辩人公司安排加班的证据，应举担举证不能的，不利后果 申请人****向答辩人A公司主张加班费，应对提出的主张，提供证据，应当就加班事实的存在承担举证责任，同时用人单位在安排劳动者延长工作时间或休息日安排又补休的情况下，才须向劳动者支付加班工资，因申请人****既未提供任何证明存在加班事实的证据，又未能证明答人公司安排加班，应承担举证不能的不利后果。 综上，申请人****在部分周六上班实为对每周40个工作小时的补足，且答
辩人A公司实行加班申请制度，在从未收到****加班申请文件，并且申请人****并未举证证明存在加班事实的情况下，申请人****向答辩人A公司提供出的加班费诉求，既无事实根据，也无法律依据，请仲裁委员会对申请人****申请答辩人A公司支付12160元加班费的诉求予驳回。 二、因****连续旷工，答辩人A公司依法解除与****的劳动关系，无须支付经济补偿金，****的补偿金诉求无事实与法律的依据 申请人****未通知答辩人公司请假，也未按答辩人公司规定办理请假手续。在申请人****从2013年10月21日整天未上班，答辩人公司10月21日下班前向申请人****发送了《遵守考勤制度通知书》，但直至10月25日申请人****仍未返岗，因此在10月25日答辩人A公司以发送书面解除劳动关系通知书的形式与****解除了劳动有关系。 综上，因****连续旷工，申请人多次发送《遵守考勤制度通知书》，申请人****既未返岗又未办理相关的请假手续，在申请人****连续旷工的情况了，答辩人公司依照劳动法第三十九条依法与申请人****解除劳动关系，因申请人****是严重违反答辩人公司规章制度而被解除的，因此申请人****向贵委诉请支付经济补偿金的诉请无事实与法律的依据，请贵委予以驳回。 此致 北京市*****劳动人事争议仲裁委员会 单位（盖章） 2014年1月13日
劳动争议仲裁答辩书 答辩人：东莞市××××××有限公司 地址：广东省东莞市××镇祠边区 电话：0769-8×××××6 法定代表人：××××职务：总经理 尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会： 答辩人于2010年4月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及刘××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。 答辩理由： 一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。 二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关
健康权纠纷答辩状精选 核心提示：本案原告原系****镇林淮村村民，受利益驱动，于近年将户口迁至****镇凡村曹大店村民组后，因宅基地与土地补偿款分配等事项多次与曹大店村民组集体及个人发生纠纷。答辩状答辩人：肖xx，男，汉族，1968年7月生，住潢川县****镇凡村曹大店村民组，公民身份号码：****。电话：**** 答辩人：肖xx，男，汉族，成人，住址同上。电话：**** 答辩人因与原告人身损害赔偿纠纷一案，根据相关事实及法律法规答辩如下： 一、原告对本案的发生有重大过错 本案原告原系****镇林淮村村民，受利益驱动，于近年将户口迁至****镇凡村曹大店村民组后，因宅基地与土地补偿款分配等事项多次与曹大店村民组集体及个人发生纠纷。2021年，原告再次无理取闹，侵占、破坏答辩人的承包地。同年8月2日中午，为妥善处理原告的无理行为，本着友好协商、睦邻友善的原则，答辩人肖维梁亲自到原告家中，要求原告停止侵害。但原告不顾事实真相，称该块土地是原告所有，双方发生争吵。相邻的答辩人肖维才端着饭碗，立即前去劝解。原告肖云不听规劝，迁怒于肖维才，挥拳打掉肖维才的饭碗，对肖维才拳打脚踢，双方矛盾升级。而后，肖云持刀追砍肖维才，肖维梁、肖维才身体多处受伤，出于自卫的需要，肖维梁两次夺下肖云的凶器，肖维才举起凳子迎击，碰及原告，双方矛盾激化。肖维枝赶到
现场后，一直劝阻双方，制止冲突。以此为借口，原告小病大养，长期住院，漫天要价，要挟答辩人同意无偿转让承包地。 综上，原告无理侵占承包地是冲突的诱因，不能冷静处理矛盾是冲突的关键，无偿索取承包地是原告的目的，对本案的发生负有不可推卸的责任。 二、原告的部分诉求于法无据 1、医疗费：原告提供的医疗费收款凭证，应有病历和诊断证明、用药清单相佐证。否则，不能排除原告因其他伤病而进行的医治，要求答辩人支付该笔费用不合理。 2、住院伙食补助费：参照《河南省直机关和事业管理差旅费管理办法》，应为30元/天。 3、护理费：原告能够生活自理，无需他人护理，医疗机构也没有明确意见，无护理人员收入证明，由答辩人支付护理费与事实不符。 4、误工费：原告无固定收入，收入状况不明，主张过高。 5、交通费：原告应提供相关正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符合，要求支付640元显然过高。 6、物品损失：损害原因不明，致害人不明确，没有法定部门的鉴定结论，不应认可。 综上所述，虽然由于答辩人的行为给原告造成了伤害，但答辩人也有不同程度的伤情，原告也应当承担相应的责任，且原告主张的部分损失也于法无据，与事实不符，请法院查明事实，找准案发原因，维
仲裁答辩状范本 答辩人：地址： 法定代表人： ：申诉人地址：法定代表人：风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。 _____年_____月_____ 日，答辩人因收到_____仲裁委员会转来——___________关于“______诉________劳动纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见： ：答辩事项． 的仲裁仲裁委员会驳回依法驳回申诉人________答辩人请求_____ 请求。风险提示： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的“不能成立的”和“无证据证明的”事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在“混合过错”或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何“承认”、如何“反驳”及如何“确立”自己的观点。从而达到以自己的“事实和理由”和对方的“事实和理由”相抗衡。 事实和理由： 一、答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______ 销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动
合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。． 二、申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止职是由于申诉人的过错，的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。三、申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法根据的，定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩申诉人自然也就无从再要求答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，人履行劳动合同。综上所述，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 __________仲裁委员会 ______________ 答辩人：日___________年_____月风险提示： 在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主张负有举证责任。 注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、
劳动仲裁答辩状范本 答辩人： B 计算机有限公司 地址：×× 电话：×× 法定代表人：×× 职务：董事长 委托代理人：钟亲元 对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下： 一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。 二、 20XX年4月2日及 20XX年7月21日各记大过一次，同时 2004年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。 根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 20XX年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 20XX年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。 按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条 "劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的; 用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。" 我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了"夜班津贴"，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。 关于"合同终止补偿金"，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
劳动争议仲裁答辩书模板 答辩人：××市××××××有限公司 地址：广东省xx市××xx边区 电话：××-××××××× 法定代表人：××××职务：总经理 尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会： 答辩人于20xx年x月x日收到贵会受理的××仲案字[201x]第x号应诉通知书及刘××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。 答辩理由： 一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，
申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。 二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关系，故双方没有任何债权债务关系。 综上所述，申诉人刘×××等10人关于要求答辩人支付劳动工资和赔偿金的请求没有事实和法律依据；谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。 此致 ×××县劳动争议仲裁委员会 答辩人：xx市×××××有限公司 法定代表人签名： 二〇xx 年月日附： 答辩书副本贰份。
劳动纠纷答辩状 劳动纠纷答辩状范文怎么写?请看下面的劳动纠纷答辩状吧! 劳动纠纷答辩状 答辩人：郑家申，男，49岁，汉族，住湖南省石门县磨市镇岩塔村二组。 请求事项：请求临武县人民法院，驳回原告临武县鑫源矿原告邓启明、原告邓传干、原告谢功建、原告邓传亮的诉讼请求。 一、答辩人于20XX年6月12日到临武县万水乡三十六湾鑫源矿打工，是被本案原告邓传干亲自接去做工的。 主要从事井下作业，平均工资每天130元。 邓启明、邓传干、谢功建、邓传亮四原告为三十六湾金鑫源矿合伙人，未办理工商注册登记，并未取得营业执照。 20XX年12月9日凌晨3时许，答辩人在井下作业时因斗车发生事故被撞伤多处，当日送往医院，住院治疗，后经劳动能力鉴定为五级伤残。 20XX年3月24日，原告要求答辩人出院，并承诺在人民医院对面给答辩人租房子住，可继续在中医院拿药治疗，可如此长期下去不是办法。 答辩人不可能长期居住临武，迫于无奈，答辩人向临武县劳动争议仲裁委员会提起因公受伤工伤赔偿申请。 20XX年8月18日临武县劳动争议仲裁委员会作出了"临劳仲案字
[20XX]第018号"仲裁裁决书。 答辩人因公受伤致残的工伤赔偿经仲裁裁决由本案原告方支付答辩人168862元整(该数目为扣除原告方已支付给予答辩人的相关款项后的余数)。 答辩人与原告方的法律关系系劳动法律关系，其争议为劳动争议受劳动法律、法规调整。 答辩人因公受伤致残的经济损失计算是依据《工伤保险条例》和劳动部令第19号《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定计算，临劳仲案字[20XX]第018号仲裁裁决书的裁决事实清楚，程序合法，适用法律正确，应与予以维持。 二、原告方民事诉状"请求事项"即请求人民法院依法撤销临武县劳动争议仲裁委员会"临劳仲案字[20XX]第018号"仲裁裁决书的诉讼请求是错误，请求人民法院撤销劳动争议仲裁委员会的裁决书没有法律依据。 本案当事人双方是产生的劳动争议纠纷，而且是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其它劳动争议纠纷，若当事人对此类劳动争议案件的仲裁不服的，应按照《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定向人民法院起诉，诉讼主体是用人单位和劳动者。 诉讼请求是劳动争议事项。 不得将劳动争议仲裁委员会作为被告。 本案原告的事实与理由部分大部分内容是对仲裁委员会的仲裁裁决书进行分析和评判，也就是将劳动争议仲裁委员会作被告，故此原
生命权纠纷答辩状 当我们的生命安全和健康手受到了威胁的时候，我们可以运用健康全权想必发运进行申诉，同时我们需要生命健康权答辩状，因此小编为大家准备了精选的例文!欢迎阅读! 生命权纠纷答辩状1 答辩人：马 委托代理人：张 被答辩人：王 因被答辩人王诉答辩人马侵犯其生命权、健康权和身体权一案，现提出以下答辩意见： 根据《民法通则》《民事诉讼法》相关规定在本案中，被答辩人所称我侵犯其生命权、健康权和身体权不成立，具体理由如下： 一、我在主观上并无过错，并且已尽了法律上规定的相关注意义务与告知义务，被答辩人所称的侵权行为在主观要件上不符合法律的相关规定。
被答辩人王2010年1月10日出去溜达一事，我曾予以劝告，告知其天刚下完雪，路滑，不让其外出，但其不予理睬，仍然执意外出。 此事有证人李为证。 因此，作为公寓的老板我已尽了安全告知义务，同时由于被答辩人王是完全民事行为能力人，应具备这一生活常识，明知在其身体有残疾的情况下，不顾自己腿脚有伤，雪天路滑外出有可能发生意外这一事实， 仍然坚持柱双拐外出进行这一危险行为，以致发生冻伤的后果，而发生冻伤后未能及时与我或其父母联系，又未能及时打电话报警，且在其附近有正在营业的超市，其仍未寻求帮助，而是在发生严重后果之后才联系相关人员，其个人具有严重过错，具有不可推卸的责任。 同时在其出走后我通过各种方式寻找他，并通知了其父母，这有通话记录为证，因此，我在主观上并无过错。 二、我对被答辩人王的脚部冻伤并未施加任何违法行为，并无民法通则上所规定的侵权行为必须有违法行为的法律要件。
被答辩人王所称其在7时许在公寓外叫门一个小时爬进公寓的说法是没有依据的，因为我公寓的大铁门之内有一个门斗(为挡风避寒所用)，门斗里面是折叠门，且没有锁上，一推即可进入，当时屋内有人，但未听到叫门声。 此事实有证人证言予以佐证。 故被答辩人称其叫门一个小时的说法显然是荒谬的。 此外，即便其在门斗内未进入屋内，也不可能发生冻伤。 我想提醒一下，被答辩人只是脚部冻伤了，反而面部和耳部均未冻伤，这是令人不解的。 庭审笔录显示被答辩人出走时天气不冷，同时其自己可以住双拐走，并且到了转盘处，往回走，不可能走四五个小时，被答辩人前后说法不一致，值得推敲。 三、我在被答辩人外出之前进行的劝告和其发生冻伤后果之间并无因果关系。 我正是出于保护被答辩人王的身体健康才对其进行好言相劝，而其
劳动纠纷答辩状例文 Examples of pleadings for labor disputes 编订：JinTai College
劳动纠纷答辩状例文 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 答辩人： 住所地： 法定代表人： 联系电话： 被答辩人： 住所地： 联系电话： 风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状， 首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉 讼答辩状；
其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。被答辩人诉答辩人劳动争议一案， 答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。 风险提示： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认、如何反驳及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。事实与理由： 一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见 1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定乙方在试用期内的工资为每月______元，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工
健康权被告答辩状 健康权被告答辩状1 答辩人：肖xx，男，汉族，xxxx年7月生，住潢川县****镇凡村曹大店村民组，公民身份号码：****。 电话：**** 答辩人：肖xx，男，汉族，成人，住址同上。 电话：**** 答辩人因与原告人身损害赔偿纠纷一案，根据相关事实及法律法规答辩如下： 一、原告对本案的发生有重大过错 本案原告原系****镇林淮村村民，受利益驱动，于近年将户口迁至****镇凡村曹大店村民组后，因宅基地与土地补偿款分配等事项多次与曹大店村民组集体及个人发生纠纷。 20xx年，原告再次无理取闹，侵占、破坏答辩人的承包地。 同年8月2日中午，为妥善处理原告的无理行为，本着友好协商、睦邻友善的原则，答辩人肖xx亲自到原告家中，要求原告停止侵害。 但原告不顾事实真相，称该块土地是原告所有，双方发生争吵。 相邻的答辩人肖xx端着饭碗，立即前去劝解。 原告肖云不听规劝，迁怒于肖xx，挥拳打掉肖xx的饭碗，对肖xx拳打脚踢，双方矛盾升级。 而后，肖云持刀追砍肖xx，肖xx、肖xx身体多处受伤，出于自
卫的需要，肖xx两次夺下肖云的凶器，肖xx举起凳子迎击，碰及原告，双方矛盾激化。 肖维枝赶到现场后，一直劝阻双方，制止冲突。 以此为借口，原告小病大养，长期住院，漫天要价，要挟答辩人同意无偿转让承包地。 综上，原告无理侵占承包地是冲突的诱因，不能冷静处理矛盾是冲突的关键，无偿索取承包地是原告的目的，对本案的发生负有不可推卸的责任。 二、原告的部分诉求于法无据 1、医疗费：原告提供的医疗费收款凭证，应有病历和诊断证明、用药清单相佐证。 否则，不能排除原告因其他伤病而进行的医治，要求答辩人支付该笔费用不合理。 2、住院伙食补助费：参照《河南省直机关和事业管理差旅费管理办法》，应为30元/天。 3、护理费：原告能够生活自理，无需他人护理，医疗机构也没有明确意见，无护理人员收入证明，由答辩人支付护理费与事实不符。 4、误工费：原告无固定收入，收入状况不明，主张过高。 5、交通费：原告应提供相关正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符合，要求支付640元显然过高。 6、物品损失：损害原因不明，致害人不明确，没有法定部门的鉴定结论，不应认可。
劳动纠纷答辩状范本(常用版) The latest model of pleadings for labor disputes (commonly us ed version)
劳动纠纷答辩状范本(常用版) 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 答辩人： 住所地： 法定代表人： 联系电话： 被答辩人： 住所地： 联系电话： 被答辩人诉答辩人劳动争议一案， 答辩人现依法发表如下答辩意见： 答辩事项：答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。 事实与理由：
一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见 1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。 2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。 3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，