平面设计师工资及绩效考核方案
原则：
公平公正的量化考核设计师
目的：
最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。
操作模式：
A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费，所收费用即为本部门运作费用。
B、由客户(被服务部门)提交《平面视觉用品设计及制作输出表》，根据设计内容核算费用，被服务部门主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。
一、设计师工资结构:
1．初级设计师：工作年限2年以下 基本工资2000—3000元/月 绩效工资500元 2．中级设计师：工作年限3—5年 基本工资3001—5000元/月 绩效工资800元 3．高级设计师：工作年限5—8年 基本工资5001—8000元/月 绩效工资1000元 4．资深设计师：工作年限8—10年 基本工资8001—12000元/月 绩效工资1500元 5．首席设计师：工作年限10年以上 基本工资12001—20000元/月 绩效工资3000元
二、设计师定级标准：