附件1：
用人单位工资支付自查自纠表
填报单位名称：
单位法定代表人（负责人）：填表人：填表时间：联系电话：
注：1、此表由用人单位填写，根据文件要求分别报各级人社、住建、交通运输、水利、铁办等部门；
2、企业类型包括：加工制造、住宿餐饮、房建市政工程施工单位、公路交通基础设施建设施工单位、水利工程施工单位、铁路建设施工单位、其它用人单
位。
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附件2：
用人单位工资支付自查自纠情况汇总表
填报单位名称：
单位负责人：制表人：填表时间：注：1、此表由各级人社、住建、交通运输、水利、铁办等部门汇总填写，各设区市汇总后报省解决企业工资拖欠问题厅际联席会议办公室；
2、加工制造企业主要指食品、纺织服装、家具制造、金属加工以及电子产品装配等。
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附件3：
解决企业工资拖欠问题专项检查情况
填报单位名称：
单位负责人：制表人：填表时间：
注：加工制造企业主要指食品、纺织服装、家具制造、金属加工以及电子产品装配等。
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2013年佛山市人力资源市场 工资指导价位说明 为做好公共服务，更好地为企业和劳动者提供人力资源市场劳动薪酬信息，减少人力资源市场供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和人力资源市场的整体运作效率，促进就业，我们通过对全市200多家企业通用性、可比性较强的岗位（工种）的工资水平进行抽样调查，经过汇总、分析、整理，形成了2013年佛山市企业部分岗位（工种）人力资源市场工资指导价位。在工资指导价位中，我们将收集到的企业260多个岗位（工种）工资水平按不同工种、不同专业技术等级、不同学历、不同年龄、不同工龄划分为高位数、中位数、低位数和平均数。其中，中位数是反映所调查的对象工资价位数列中间10%位置段的平均数；高位数、低位数则是10%极值的平均数；平均数则是所有数据的平均值。我们希望能为劳动者在选择职业、进行职业发展规划提供相关的参考依据。为企业在自主分配过程中，科学地确定内部各工种（岗位）的工资水平，为工资集体协商双方提供参考依据，实现和谐劳动关系。 编印此册得到了有关企业和部门的大力支持和帮助，在此表示衷心的感谢！
各类人员企业工资指导价位 单位：元/年序 工种（岗位）高位数中位数低位数平均数号 1单位负责人 2企业负责人291602615641654286720 3专业、技术人员 4工程技术人员150267462482277054551 5经济业务人员109143365201848645301 6金融业务人员154354797954399885308 7文学艺术工作人员119100444002580062200 8新闻出版文化工作者105124427272638351100 9其他专业技术人员6672531786420433115 10办事人员 11行政办公人员89998324511843138093 12安全保卫和消防人员51216291612052631002 13邮政和电信业务人员124417440012836648125 14其他办事人员和有关人员99658320511580640286 15商业、服务业人员 16购销人员91831308671745133352 17仓储人员65784276121412729174 18餐饮服务人员68623234161528928037 19饭店旅游及健身娱乐场所服务人员45705241391543124308
保障农民工工资支付工作自查情况的报告市XX局： 根据市联系会议办公室《关于做好迎接XX年度保障农民工工资支付工作自查准备工作的通知》（XXXX函〔2018〕73号）精神，我XX高度重视，精心组织，安排XXXX部门牵头，XX住建、交通、水务等部门配合，突出重点行业、重点XX域、重点项目，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，将保障农民工工资支付工作列入常态化机制，现将自查情况报告如下： XX年至今，我局始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全XX和谐稳定大局。 一、采取的主要做法及成效 1.加强组织领导，强化工作保障。XX政府主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在全XX经济工作会议、信访维稳工作会议、XX政府常务会议等会议上多次安排部署保障农民工工资支付相关工作。建立了以分管副XX长为召集人，XX相关部门负责人为成员的XX劳资纠纷领域治理联席会议制度，负责对全XX治理拖欠农民工工资工作进行统一安排部署、统筹协调和指导监督。XX政府分管领导认真督促
落实解决农民工工资拖欠问题各项工作，定期主持召开解决拖欠农民工工资联席会议，对工作中存在的问题进行协调解决，推动了工作顺利开展。同时，根据工作形势需要，及时调整劳资纠纷领域治理联席会议成员单位，制定下发了《XX市XXXX保障农民工工资支付工作问责制度》等一系列文件，切实筑牢了解决农民工工资拖欠问题工作的组织保障和制度保障。 2.加强政策宣传，营造良好氛围。坚持把劳动法律法规的政策宣传、舆论引导作为解决农民工工资拖欠问题的突破口常抓不懈。一是在XX电视台滚动播放劳动保障法律法规政策，从贴近百姓、关注民生、面向农民工、服务全社会的角度，向广大人民群众传递最新劳动保障资讯，解读劳动保障政策法规，发布权威招聘动态信息，搭建就业社保服务平台。二是组织XX、工商、司法、住建等部门利用专题法制宣传日、综治宣传月、“3·15”消费者维权日、大型人才招聘会、建筑施工领域拖欠农民工工资情况通报会等形式，有针对性地开展政策法规宣传教育，发放《劳动合同法》《社会保险法》《XX省工资支付条例》等宣传资料2千多本。三是举办工人工资支付现场会，对召集住建、水务、交通等领域的施工项目负责人、劳资专管员及部分工人代表参加，对建筑施工负责人、劳资专管员及部分工人代表就建筑劳务用工、台账管理等进行培训，引导树立正确的劳资理念，进一步营造了诚信用工、依法偿付薪资的良好氛围。
关于工资指导价位的说明 人力资源市场工资指导价位是促进劳动力市场发育、 指导企业利用价格信号合理进行工资分配的重要制度。为 了发挥市场机制对劳动力资源配置和工资分配的基础性调 节作用，促进劳动力市场形成合理的价格水平，更好的指 导企业搞好内部分配，为职工民主参与企业的工资分配、 签订集体合同及个人劳动合同提供依据，现将我市2015年人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位予以发布， 并将有关情况说明如下： 一、人力资源市场工资指导价位运用原则 （一）人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布 的一种劳动力工资价格信号，它具有指导性，企业可以此 为参考，把指导价位的调节作用引入企业内部分配改革 中，与建立岗位工资制以及开展工资集体协商有机结合起 来。 （二）由于职工的职位工资价位高低很大程度上取决 于所在企业的经济效益，所以用人单位在参考本指导价位
时，应考虑本企业经营的实际状况，根据劳动力市场供求 状况，合理确定职位工资水平。同时，结合职位在本单位 经济运行中所处的地位和作用，以及劳动者的技术等级和 实践贡献，综合考虑劳动力价位。 二、人力资源市场工资指导价位样本的采集和制定 2015年人力资源市场工资指导价位是在对全市不同行业、规模、经济类型的900余户企业、约14万名在岗职工2014年度薪酬调查的基础上，经过汇总、分析和测算得出 的数据。 三、工资指导价位的组成 本次发布的工资指导价位，共分七个部分，分别为按 登记注册类型分类的工资指导价位、按国民经济行业分类 的工资指导价位、按职业等级分类的工资指导价位、按技 术等级分类的工资指导价位、按学历分类的工资指导价 位、单位负责人工资指导价位、专业技术人员工资指导价 位、 四、统计口径
各人社局对于工资指导价位的一些说法 1：上海人保局——毕业生工资指导价位 需要说明的是，毕业生在求职过程中，工资指导价位是一个参考，对个人的期望工资，还要结合本人的实际情况，在了解企业生产经营、行业发展状况的基础上，进行合理定位。同时也建议用人单位根据指导价位，在综合考虑企业经济效益、职工工资水平等因素的基础上，合理确定毕业生的工资水平。 2：上海人保局——2011年企业工资增长指导线 企业应当建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。 3：江苏人保局——江苏省企业最低工资暂行规定 最低工资标准综合参考政府统计部门提供的当地劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和社会经济发展水平等因素确定。最低工资标准应当高于当地社会救济金和失业救济金标准，低于社会平均工资。 4：上海人保局——上海市企业最低工资暂行规定 （一）职工本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）本市城乡之间经济发展水平的差异 5：国资委——央企工资增长调整线 一是中央企业职工工资增长与企业效益相协调，职工工资水平与企业竞争力、人工成本承受能力相适应。 二是中央企业职工平均工资水平与全国城镇单位、全国国有企业职工平均工资水平相协调，处理好与各类利益群体间的分配关系。 三是中央企业职工平均工资水平与国家经济发展、调整收入分配结构和扩大内需的要求相匹配，建立职工工资正常增长机制。 四是中央企业职工平均工资水平与市场薪酬信息相衔接。 6：江苏人保局——人力资源市场指导价位 今年发布的人力资源市场工资指导价位和人工成本等综合信息，是人力资源和社会保障行政部门对被调查企业部分工种、职位工资状况统计数据的真实反映，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是人社部门硬性规定的工资标准。企业应综合考虑本单位经济效益、人力资源市场供求状况以及今年工资增长等因素，合理确定本企业的工资水平及各类人员工资关系。 7：总结 基于以上信息，统计共有以下几个维度纳入工资指导价位考虑因素 1：职工本人及平均赡养人口的最低生活费用——即CPI水平 2：国家经济发展、社会经济水平发展——即GDP增长 3：调整收入分配结构——即就业结构
关于保障农民工工资支付工作自查情况的报告 市XX局: 根据市联系会议办公室《关于做好迎接2017年度保障农民工工资支付工作自查准备工作的通知》（XXXX函〔2018）73号）精神，我XX高度重视，精心组织，安排XXXX部门牵头，XX住建、交通、水务等部门配合，突出重点行业、重点XX域、重点项目，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，将保障农民工工资支付工作列入常态化机制，现将自查情况报告如下： 2017年至今，我局始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全n和谐稳定大局。 一、采取的主要做法及成效 1.加强组织领导，强化工作保障。XX政府主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在全XX经济工作会议、信访维稳工作会议、XX政府常务会议等会议上多次安排部署保障农民工工资支付相
关工作。建立了以分管副n长为召集人，XX相关部门负责人为成员的n劳资纠纷领域治理联席会议制度，负责对全XX治理拖欠农民工工资工作进行统一安排部署、统筹协调和指导监督。XX政府分管领导认真督促落实解决农民工工资拖欠问题各项工作，定期主持召开解决拖欠农民工工资联席会议，对工作中存在的问题进行协调解决，推动了工作顺利开展。同时，根据工作形势需要，及时调整劳资纠纷领域治理联席会议成员单位，制定下发了 《XX市xxxx保障农民工工资支付工作问责制度》等一系列文件，切实筑牢了解决农民工工资拖欠问题工作的组织保障和制度保障。 2.加强政策宣传，营造良好氛围。坚持把劳动法律法规的政策宣传、舆论引导作为解决农民工工资拖欠问题的突破口常抓不懈。一是在XX电视台滚动播放劳动保障法律法规政策，从贴近百姓、关注民生、面向农民工、服务全社会的角度，向广大人民群众传递最新劳动保障资讯，解读劳动保障政策法规，发布权威招聘动态信息，搭建就业社保服务平台。二是组织XX、工商、司法、住建等部门利用专题法制宣传日、综治宣传月、“3?15”消费者维权日、大型人才招聘会、建筑施工领域拖欠农民工工资情况通报会等形式，有针对性地开展政策法规宣传教育，发放《劳动合同法》《社会保险法》《XX省工资支付条例》等宣传资料2千多本。三是举办工人
*****有限公司招聘管理制度 （草案） 一、总则 第一条目的 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。 第二条原则 公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。 第三条适用范围 本制度适用于公司部门经理、专业技术人员及普通员工（含临时员工）的招聘管理。 二、招聘组织 第四条招聘组织管理 （一）公司所有岗位的招聘工作由办公室负责，在办公室分管领导指导下开展工作，经总经理批准后执行。
（二）对公司部门经理以下职位的招聘工作由办公室负责拟订招聘计划并组织实施。部门经理的招聘工作由总经理直接领导，办公室承办。 三、招聘形式及流程 第五条招聘形式 分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上采取“先内后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因素来综合考虑。 （一）内部招聘 1．鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。 2．内部招聘形式 在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求双方提供双向选择的机会。 （1）内部招聘的主要方法有推荐法（公司内部推荐）、公告法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）等。 （2）中层管理以上职位可试行竞聘方式。经用人部门申请，办公室审核后，可对空缺岗位进行竞聘。 3．内部招聘流程
（1）内部招聘公告 办公室根据招聘岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。 （2）内部报名 所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。 （3）筛选 办公室组织内部招聘评审小组对申请人进行内部评审，公司普通职位、一般管理职位的评审结果经各部门分管领导审核，报公司办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘规定。 （4）录用 经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。 （二）外部招聘 1．在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方式。 2．外部招聘组织形式 外部招聘工作的组织以办公室为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。 3．外部招聘渠道
济南市2019年人力资源市场部分职位（工种） 工资指导价位 单位：元/人.年 序号职业类型高位数上四分位数中位数下四分位数低位数 单位负责人 1企事业单位负责人218440150103906385280039264 2企业董事4482842401841018466808042059 3企业总经理347085209721968465994043322 4生产经营部门经理194997157638730476643057787 5财务部门经理187916114000655644450037950 6行政部门经理226056157333884544818636177 7人事部门经理186934113380606524215036963 8销售和营销部门经理18404098429552004026034034 9广告和公关部门经理9600071130442004057832310 10采购部门经理15396878260577584230037691 11计算机服务部门经理168425104460659964320042196 12研究和开发部门经理2108651776101066077200040570 13其他职能部门经理9671683948737995400036593 14其他企业中高级管理人 员8461983420825366060041399 专业技术人员 15科学研究人员8897270931393423196524000 16工程技术人员13542592575633004400036000 17工程测量工程技术人员2156021564211004906212050154 18地图制图工程技术人员8496877288651265301446913 19矿山工程技术人员9329982456750577165265340 20采矿工程技术人员168356123659881067444256588 21炭素材料工程技术人员7369366108551595197140815 22化工实验工程技术人员11810493985624554680433798 23化工设计工程技术人员11558499742920007580964637 24化工生产工程技术人员7856069854565124489641000 25机械工程技术人员137802108278774836342758678 26机械设计工程技术人员144000100668780845880045312 27机械制造工程技术人员138818111695922397538856820 28仪器仪表工程技术人员11901866000424543864331000 29设备工程技术人员11612184345680534772439263 30自动控制工程技术人员7366055848406603322031660 31汽车工程技术人员2435101940881604129607549148 32电子元器件工程技术人 员8408766647541804303639350 33通信工程技术人员115848106664941698315332386 34计算机硬件工程技术人 员13212777400503164212040260 35计算机软件工程技术人 员10276676900624004200034440 36计算机网络工程技术人 员9885675240531574060035400 37信息安全工程技术人员160800109800784805196837800 38信息系统运行维护工程 技术人员143645107700739504060040400 39电工电器工程技术人员10894782135626983972032100 40道路交通工程技术人员113316103802930008750086000 41城乡规划工程技术人员151407129279983044452036000 42建筑和市政设计工程技 术人员13377766501447804200033220 43土木建筑工程技术人员8784364700450003678031000 44供水排水工程技术人员136998110284680005938436963 45道路与桥梁工程技术人 员264858200580992312988329883 46纺织工程技术人员3745135925351523280929569 47服装工程技术人员8280072000600005400054000 48安全生产管理工程技术 人员8895374839598184770434423 49质量管理工程技术人员11634090955661674821038020 50工业工程技术人员13667984000561175064939120 51项目管理工程技术人员174145129286688375400038495 52监理工程技术人员8662270997557144212036000 53工程造价工程技术人员7336651278421204046032720 54产品质量检验工程技术 人员10581491200619724431640000 55制药工程技术人员10760992050856007962573348 56产品设计工程技术人员168606120383677774758035319 57卫生专业技术人员7002854292414612762422920 58药师6600062421492024087126441 59临床检验技师9545175936610705366835188 60内科护士13864884344657883775726400 61其他卫生专业技术人员4965642120346342376822920 62经济和金融专业人员150778109577724794504437598 63统计专业人员7989565070489003998031409 64会计专业人员8852563540477594000033222 65审计专业人员9902471474539164079840260 66税务专业人员7140045327402602292022920 67国际商务专业人员1572001404001104004200036000 68市场营销专业人员172099122369756004320038000 69医药代表7262654000436123960026400 70管理咨询专业人员11562193423630073920031769 71物业经营管理专业人员5741443086333852796525465 72人力资源管理专业人员12168288800629824560038400 73人力资源服务专业人员6189052092456003990033795 74银行清算专业人员11557181500712526022544820 75其他经济和金融专业人 员1697891343091066158513472394 76文学艺术、体育专业人 员10691965193508934500039673 77新闻出版、文化专业人 员1752821446651105456903540260 78文字记者1605971417471187979598582491 79文字编辑1853381569761277659288641130 80校对员8438476722681675573142608 81其他新闻出版、文化专 业人员10689897879918328287847394 82其他专业技术人员11300583649630505001039187 办事人员 83办事人员10512271574495263955230550 84行政业务办理人员11689177334574984433536315 85行政办事员14113784000564004212036000 86行政事务处理人员5600250575450764083637362 87秘书9651567853466594038527782 88打字员8263765311504594320030930 89后勤管理员7172758316464013600027000 90其他办事人员9000068028444603510027366 91安全和消防人员7422654360406743098524936 92其他办事人员和有关人 员10449660513396003083522920 商业、服务业人员 93批发与零售服务人员7609049236406483272626098 94采购人员10575072024480004200034329 95销售人员6060045942383653000028800 96营销员9804160000421203663729690 97电子商务师11000057505402603693035400 98商品营业员5027342000360003000024000 99收银员4212042120379343000124000 100医药商品购销员5400041262372003109922920 101出版物发行员3861535748316512683924084 102其他批发与零售服务人 员8029551656389693346926871 生产运输工人 103交通运输、仓储和邮政 业服务人员1287361113461019657040735582 104道路客运汽车驾驶员11199878737423883516028193 105道路货运汽车驾驶员6994764889535923951033058 106道路客运服务员4058438586364203126027972 107装卸搬运工5619442000388042819227141 108仓储人员5124042120360573000028224 109仓储管理员6560252060420003290426482 110理货员5558742120342763000027255 111物流服务师7232764572526804602640280 112邮政营业员155787101537793726659756461 113邮政投递员138803108426898717643467966 114邮政市场业务员1764211385041061098299369678 115其他交通运输、仓储和 邮政业服务人员110679105811994418661633840 116住宿和餐饮服务人员6269247000388253425127600 117前厅服务员5250042600365003376922920 118客房服务员4320038825360003000027600 119中式烹调师6940552579396003243925506 120中式面点师6482848000388253349528497 121餐厅服务员6813353124407922968924340 122其他住宿和餐饮服务人 员5818640633388253832534320 123信息传输、软件和信息 技术服务人员150227114210835355399740889 124信息通信业务员1538371277701046408133634970 125计算机程序设计员1582501263001000007645065650 126计算机软件测试员10613368400488294060036356 127呼叫中心服务员4800046000440004200041500 128其他信息传输、软件和 信息技术服务人员5776245190371302914927600 129金融服务人员186159115222881357055455323 130银行服务人员8643871253584105003644820 131银行综合柜员135523102316847696951859268 132银行信贷员176988126000769255710939187 133银行客户业务员4111792401651318568881373832 134其他金融服务人员127294102537856907099656040 135房地产服务人员5018142000351003060022920 136租赁和商务服务人员8882950422374022760024000 137租赁业务人员109340102148892645493441825 138客户服务管理员6100043348400003000028500 139旅游咨询员3835837884372123645036138 140保安员5426941958310602400024000 141商品防损员3411832226293002400023802 142市场管理员9969578403487163120022920 143其他租赁和商务服务人 员116429100472417722970325163 144技术辅助服务人员10920068986480004212035000 145水利、环境和公共设施 管理服务人员4387438042308392713523400 146居民服务人员5796045960363603000026040 147电力、燃气及水供应服 务人员6998867699530164656139960 148修理及制作服务人员7149456000457283870033470 149汽车维修工7523557269492003975035433 150办公设备维修工5305042855398503430031950 151其他修理及制作服务人 员5217546477420603300027404 152健康服务人员6855255447477403132022920 153其他社会生产和生活服 务人员5950745928229202292022920 154农副产品加工人员3965636119331392978727953 155食品、饮料生产加工人 员5980049761375643184828410 156糕点面包烘焙工5990055700526004212035150 157罐头食品加工工4663240111371473423032317 158酱油酱类制作工5080047751446114201330000 159柠檬酸制造工6387646957351133048029114 160饮料制作工6705358867495363879935738 161 烟草及其制品加工人员174931168247155188136059111958 162 纺织、针织、印染人员5208048840462724320041560 163并条工4645844856438004380043800 164纺纱工5089647830474004320043200 165纬编工7320066486495004758047556 166非织造布制造人员4496041560379603556034360 167纺织品、服装和皮革、 毛皮制品加工制作人员5650749500456333239927179 168裁剪工5484851661475564402034000 169缝纫工5671949500425383134926513 170缝纫品整型工6052852365475804627246272 171其他纺织品、服装和皮 革、毛皮制品加工制作 人员4827243725373703149322920 172木材加工、家具与木制 品制作人员4080039600360003600036000 173纸及纸制品生产加工人 员6347358965546854377543190 174印刷和记录媒介复制人 员4331043200432003610022920 175石油加工和炼焦、煤化 工生产人员7399157645420003598431176 176炼焦工8490778261690436000057645 177其他石油加工和炼焦、 煤化工生产人员5904546123376443187229490 178化学原料和化学制品制 造人员6113247842402643260028287 179化工产品生产通用工艺 人员4288238303330482957025851 180化工单元操作工8569745805351183260024269 181硫酸生产工5809849921424104019238079 182无机盐生产工5487749874443803983438108 183其他化学原料和化学制 品制造人员5382148917448544094038186 184医药制造人员6397353038457594050035321 185化学纤维制造人员6173355985506744496340799 186橡胶和塑料制品制造人 员4300039000330003100028000 187非金属矿物制品制造人 员6857657705475343600034757 188水泥生产工8329473878636165400024000 189预拌混凝土生产工5270751299480854633137750 190玻璃加工工5812256767528574747942418 191玻璃制品加工工6765760679512964467841296 192耐火材料烧成工4800042000360003600036000 193耐火制品加工工4800042000420003600036000 194耐火纤维制品工4800048000420003600036000 195炭素焙烧工6403655847520993600036000 196炭素制品工5270744439364972976023400 197采矿人员10190175505607325105543298 198矿井开掘工11365999310844607068960393 199井下采矿工1344691095841015239192561608 200井下支护工6647764458615404231940496 201井下机车运输工6877865982613545731155231 202矿山提升设备操作工6650059933566845094545269 203选矿工5650750445458934281039909 204井下作业设备操作维修 工144159102926806986313050522 205油气管道维护工7644570136612655676252705 206金属冶炼和压延加工人 员8116772597611605014540312 207烧结球团原料工7604871958612545286940760 208粉矿烧结工8618179087601115010439819 209球团焙烧工8136178643744276951765023 210高炉炼铁工7991372209680685784049336 211炼钢工8460075860666545281146168 212炼钢准备工8111368268592345129845037 213轧制原料工8117074514665345642048115 214金属轧制工7656064411563933600026500 215其他金属冶炼和压延加 工人员7271866091568005366251051 216 机械制造基础加工人员8992275640595624750837207 217车工6890053217463463568932500 218铣工7258058435496723468726480 219磨工7898162634519504613240288 220镗工166262116621733204581735571 221钻床工6411448900420003544034534 222多工序数控机床操作调 整工9521487788778696718153569 223下料工5876648615432103875433625 224铆工9903984087596064655241025 225冲压工7102261041507904469738877 226铸造工8219971802620025278043428 227锻造工5545353400522734780035900 228金属热处理工8798880188714326198249520 229焊工9568982105554944615033377 230粉末冶金制品制造工5829354328470843850632450 231镀层工7252661663567704966845022 232涂装工8924280729454743742134765 233模具工7851374521600524309132659 234工具钳工6498758048510354467641252 235通用设备制造人员18000089113827716012448261 236装配钳工9174187452849687139153415 237金属加工机械制造人员8909068436581365019139543 238机床装调维修工1800001800001223355567446215 239汽车制造人员8378877962705846366255840 240汽车生产线操作工8212775437678016265254994 241汽车饰件制造工7897673142676666241054853 242汽车零部件再制造工8062072313639985815552520 243汽车装调工8515580676780197374068967 244其他汽车制造人员10425789925825067573466242 245电气机械和器材制造人 员8804370988558374756939517 246电机制造人员7401964307542314888342895 247高低压电器及成套设备 装配工4191641352403623946838562 248电线电缆制造工6785958868484804014037438 249灯具制造工5697655284519564866231516 250其他电气机械和器材制 造人员11233290433735315886244984 251计算机、通信和其他电 子设备制造人员12737886400319492914126043 252电力、热力、气体、水 生产和输配人员6351254707476624038634805 253锅炉运行值班员7049964425560315012239720 254汽轮机运行值班员7066062769534944957940120 255电气值班员6480757068504624799129178 256锅炉操作工6260353145475113712933488 257变配电运行值班员6016856044489824247438400 258燃气储运工5739251611475443823133644 259司泵工5770849604431423904234767 260其他电力、热力、气体 、水生产和输配人员5149749500406283947537803 261建筑施工人员7489060000503083600026340 262砌筑工5622053640522205021046882 263钢筋工5709054760526004900031800 264架子工5638053620512284871045220 265管道工6764661546552704846946795 266机械设备安装工6000048225431002840022920 267电气设备安装工6854666121519764756840790 268电梯安装维修工8330570069574604123922920 269装饰装修工7300073000520904269036000 270其他建筑施工人员7953158728465043120028800 271运输设备和通用工程机 械操作人员及有关人员7344263541559014775038500 272专用车辆操作人员7278360034505604239837000 273起重装卸机械操作工7376364461561004999443354 274起重工6189154516439133718334041 275输送机操作工7023664561588905413646896 276挖掘铲运和桩工机械司 机8489375742599845272940860 277生产辅助人员8313365558512004111632230 278机械设备修理人员8403073255671816285752421 279设备点检员7123461676545694210035100 280机修钳工15725070765573844703537160 281电工11989969614536904452036790 282仪器仪表维修工7156554996473103840037630 283工程机械维修工9027575675607894872939141 284化学检验员5460649248416653671431980 285无损检测员8427666181462004196433359 286质检员7372459683479063953930545 287试验员7602659800450003933029883 288称重计量人员5975750648402093285426780 289包装人员7047559800466383644431200 290安全生产管理人员15189286004649914290535000 291其他生产辅助人员6906164051411844028127403 292其他生产制造及有关人 员6653750000397893313227489
一、关于公布深圳市2010年人力资源市场工资指导价位的说明 为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。今年，我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市的人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2010年）》。现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。 （一）人力资源市场工资指导价位制度的作用。人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导 －10－
价位，以引导人力资源合理有序流动。其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。三是为企业工资集体协商提供依据，促进工资集体协商。 （二）人力资源市场工资指导价位运用原则。人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配、员工民主参与的原则。因为工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准，企业和员工可以据此参考，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资标准。二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数和平均数形式公布。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位数价位；经济效益一般可参考中位数的价位；经济效益较差可参考低位数价位，但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。三是指导价位与“两低于”原则的关系。国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于 －10－
2018 年***市人力资源市场工资指导价位 ***市人力资源和社会保障局 二〇一八年九月
目录 关于 2018 年***市人力资源市场工资指导价位的说明 (1) 第一部分2018 年***市人力资源市场工资指导价位 (17) 一、整体工资指导价位 (17) （一）行业工资指导价位 (17) （二）经济类型工资指导价位 (18) （三）企业规模工资指导价位 (19) （四）学历工资指导价位 (19) （五）管理岗位工资指导价位 (19) （六）专业技术职称工资指导价位 (19) （七）职业技能等级工资指导价位 (20) 二、分职业工资指导价位 (21) （一）制造业 (33) （二）建筑业 (60) （三）批发和零售业 (63) （四）交通运输、仓储和邮政业 (69) （五）住宿和餐饮业 (73) （六）信息传输、软件和信息技术服务业 (77) （七）金融业 (81) （八）房地产 (85) （九）租赁和商务服务业 (86) （十）科学研究和技术服务业 (91) （十一）居民服务、修理和其他服务业 (93) （十二）卫生和社会工作 (96) （十三）文化、体育和娱乐业 (97) 第二部分 ***市机械、装饰、酒店、旅游、公路货运与物流、医药行业工资指导价位 (99) 一、机械行业工资指导价位 (99) （一）***机械行业发展历程及现状 (99) （二）机械行业薪酬调查的意义 (100) （三）2018 年***机械行业人工成本信息 (100) （四）2018 年***机械行业工资指导价位 (102) 二、装饰行业工资指导价位 (108) （一）***装饰行业发展历程及现状 (108) （二）装饰行业薪酬调查的意义 (109) （三）2018 年***装饰行业人工成本信息 (109) （四）2018 年***装饰行业工资指导价位 (110) 三、酒店行业工资指导价位 (116)