面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想, 我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解, 找出自己感兴趣的领域, 确定自己能干的工作也即优势所在, 明确切入社的起点,其中最重要的是明确自我人生目标,即给自我定位。自我定位,规划人生,就是明确自己“我能干什么” 、“社会可以提供给我什么机会” 、“我选择干什么”等问题,使理想可操作化,为介入社会提供明确方向。
一、意识就业中自我定位问题
第一,自我认知不清,定位不准。
很多大学生找工作的时候, 常常缺乏定位, 只要有公司招聘, 不管自己适合不适合, 都往里投简历。事实上,到单位应聘的时候,三个因素影响,第一个是你想做什么,第二个是你能作什么?第三个是企业通过了解, 认为你能做什么?是看自己和别人怎么看你的一种眼光的聚合, 当这两种看法比较一致, 那么大家的结果就比较理想。很多大学生并没有自己的定位,这就好像一个产品一样,你认为你可以卖给所有的企业,最后你可能很难卖出去。第二,很多大学生不重视第一份工作,初期选择处于混沌状态。
有人说,毕业后找的第一份工作就是养活自己,不是职业,更不是事业,其实,这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要, 除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇非常好, 否则一个人一旦工作之后, 未来将在多大的圈子里面流动, 基本上从第一份工作开始划圈。大学生刚刚踏入社会, 第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因此,大学生选择工作的时候,不能抱着暂时养活自己的心态,也不能说今天干的不是自己的事业,也不是职业,所以先就业才是根本, 冷静,谨慎认真的选择才是根本。
第三,大学生的职业心态欠佳。
由于来自社会各个方面的压力,大学生在踏上找工作之途后,很容易陷入迷茫、焦灼的状态,特别是当四处碰壁的时候。很多大学生找工作常常遵循这样的阶段,第一阶段, 非常“高调” ,估价过高;第二阶段,非常“低调” ,碰壁之后就开始变得不自信,
然后就开始降低期望,或者就越来越觉得自己不值钱, 甚至洗碗都觉得可以尝试了; 第三阶段, 开始“跑调” ,在接连碰壁之后,大学生就乱了阵脚,于是就失去了方向。当然,社会很多说法也会导致大学生很难适从,比如,认为大学生一定要做白领才好, 北大才子卖肉了,博士去当村长就觉得不划算了, 但是这些人不是也在自己的岗位上做得很好吗?这个问题需要辩证的看, 我们不能去阻止每个人都当领袖的欲望, 但是大学生还是要清醒的认识一点, 职业是不分贵贱的,既不要对自己期望过高,也不要就碰几次壁就失去自我了。但“心态决定一切” , 这是职业人生存的关键法则。现在看起来人才市场是表面繁华,好像失业大军,没有工作的人非常的多, 所以大家感觉好像整个社会压力相当巨大了; 但是,另外一方面, 很多企业现在都找不到好的人才。解决这个问题, 大学教育、人才服务机构还有大学生都需要重新思考和定位,而很多用人单位或许也需要改变一些用人的理念,这个渠道才能畅通起来。第三,很多大学生不知道如何判断一个工作机会是不是好。
很多大学生心中都会有一些自己的认识, 比如外企好, 国企好等等, 但是一旦找到一些合适的机会的时候, 大学生又开始犯嘀咕, 特别是多个机会可以选择的时候, 常常这山看着那山高, 最后导致好机会溜走才后悔莫及。这说明, 很多大学生并没有深入的了解职业发展的成功因素, 一个人的成功的因素包括四个方面, 分别是知识结构、技能、思维和社会资本。从四个因素来看, 一个好的单位先不管背景, 但是必须让一个人在四个方面中的某一方面或者某几个方面受益才是一个好单位。第一, 这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结构, 比
如你可以在工作中学习到很多自己所不具备的知识; 第二, 这个工作是不是能
够带给你某个细分的职业技能, 这个职业技能你本身不具备或者你并没有实践经验, 但是通过工作你可以让你在某个领域成为一个专业人员; 第三, 这个单位是不是有助于形成你的思维, 包括你看问题的视角,看社会的视角,看世界的视角,而这些视角可能给你带来新的价值。第四,是不是在这个单位你可以获得社会资源, 或者提升你整合社会资源的能力比如你可以广泛的结交朋友,认识专家, 或者是提升自己的社会资本。如果一个单位四个价值都不能带来, 那么这样的单位只能解决吃饭问题,但是并不能解决职业问题。
二、如何做好就业中自我定位?
1.明确自身优势
首先是明确自己的能力大小,给自己打打分,看看自己的优势和劣势,这就需要进行自我分析。通过对自己的分析,旨在深入了解自身,根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会,从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流,有的放矢,才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的,我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位, 就是给自己亮出一个独特的招牌, 让自己的才华更好地为招聘单位所识;对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻,绝不回避缺点和短处。你的优势,即你所拥有的能力与潜力所在。
2.发现自己的不足
(1 性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点, 必须正视,并尽量减少其对自己的影响。卡耐基曾说:“人性的弱点并不可怕,关键要有正确的认识,认真对待,尽量寻找弥补、克服的方法,使自我趋于完善。” 因此要注意安下心来,多跟别人好好聊聊,尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子,与你的预想是否一致,找出其中的偏差,这将有助于自我提高。
(2经验与经历中所欠缺的方面。“人无完人,金无足赤” ,由于自我经历的不同, 环境的局限, 每个人都无法避免一些经验上的欠缺, 特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕,怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是:认真对待,善于发现,并努力克服和提高。
3.明确选择方向
通过以上自我分析认识,我们要明确自己该选择什么职业方向,即解决“我选择干什么” 的问题, 这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展,职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则, 结合自身实际来确定, 即选择自己所爱的原则 (你必须对自己选择的职业是热爱的,从内心自发地认识到要“干一行,爱一行” 。只有热爱它,才可能全身心地投入,做出一番成绩 ,择己所长的
原则(选择自己所擅长的领域,才能发挥自我优势,注意千万别当职业的外行 ,择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要,才有自我发展的保障和择己所利的原则(应该本着“利己、利他、利社会”的原则,选择对自己合适、有发展前景的职业。
4、用长处来经营自己
有的毕业生存在过分的自卑心理,总认为自己技不如人,拿自己的短处与别人的长处去比,因而不敢主动地推销自己。其实每个人都有自己的长处与短处,所谓”尺有所短寸有所长” . 成功人生的诀窍就是经营自己的长处! 因此,在人生之旅上,一个人如果站错了位置, 用他的短处而不是长处来谋生的话, 那后果肯定不会理想的, 他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要注意发挥自己一技之长 . 首先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱, 能不能使你成名, 而是应该把最能发挥你个人优势的职业作为首选, 因为,你若能发挥自己的特长,钱是可以慢慢积累的;经营自己长处能给你的人生增值, 而经
营自己的短处会使你的人生贬值!
总之,职业生涯目标的确定,是个人理想的具体化和可操作化。职业目标的选择并无定式可言, 关键是要依据自身实际, 适合于自身发展。值得注意的是伴随现代科技与社会进步, 个人要随时注意修订职业目标, 尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应, 一定要跟上时代发展的脚步,适应社会需求,才不至于被淘汰出局。
二、大学生职业定位的原则 1、社会需求原则社会需求原则是指大学生在选择就业岗位时, 应把社会需要作为前提, 以社会对人才的要求为准则。人所从事的职业活动是社会的职业活动, 必须满足社会的需求。社会需求促成了职业的分工, 从而使职业岗位的选择成为现实。大学生在职业定位时,如果其选择是符合社会需求的,就有实现的可能。因而,大学生在职业定位时一定要做到个人需求服从社会需求, 当个人择业目标与社会需求发生矛盾时 , 及时地调整个人的择业目标 , 使其与社会需求相一致。 2、政策约束原则政策约束原则是指大学生在职业定位时, 应把有关政策作为择业必须遵守的规范。国家为了保证社会经济的全面协调发展, 在实施“人才强国战略”的过程中, 必然会制定政策从宏观层面来
调控人才的流向和分布。如对不发达地区人才政策的倾斜, 重点行业就业计划的下达等, 都较为有效地满足了这些地方对人才的需求。就业政策是国家根据社会需求情况而制定的, 带有一定的强制性, 大学生在职业定位时必须服从社会需求, 同时可以引导大学生到最需要自己的地方去施展才能 , 以实现人才资源的合理配置 , 避免人才资源的挤压浪费。 3、发挥特长原则发挥特长原则是指大学生应结合自身素质状况, 根据个人特长来选择职业岗位。大学生职业定位时遵循发挥特长原则, 对个人发展和社会发展都有重要意义。首先, 有利于大学生迅速适应社会。大学生从学校走上社会承担一定的工作任务, 需要一个适应过程。大学生能够发挥个人的特长, 就能较快地胜任本职工作和适应社会。其次, 有利于大学生增强自信心。大学生选择并从事了能够发挥自己特长的职业岗位, 就会使自己保持良好的精神状态, 在积极主动的工作中取得成绩, 增强自信心。再次, 有利于人才资源的合理配置。人才只有当个人的特长与职业岗位的要求相适应时, 才能做到人尽其才, 才尽其用, 使人才资源得到合理配置, 促进社会的发展和进步。 4、利于成才原则利于成才原则是指大学生在职业定位时, 应以有利于自己成才的意识来选择职业岗位。大学生都希望自己走上社会后, 能够有所作为, 成为社会的栋梁之才。要成才,就要有奋斗。因此,大学生择业时要树立两种意识:第一,树立基层意识。目前我国的人才流向不合理的现象仍十分突出, 经济发达地区和大城市尽管人才拥挤, 但仍是人才流向的“热点”, 而广大边远地区和基层单位, 虽急需人才,却仍是人才流向的“冰点”。大学生应意识到,基层才是自己的“用武之地”,才是自己走上成才的最佳之路。第二,树立艰苦奋斗意识。大学生较少到艰苦地方锻炼的现实使他们普遍缺乏艰苦奋斗的意识,而艰苦奋斗正是创业者、成才者必不可缺的精神支柱。实践证明, 大学毕业生中大凡成才者, 都有过艰苦奋斗的经历。因而, 每个渴望自己能够成为社会有用之才的大学生, 都要有到艰苦的环境中锻炼的勇气和精神准备。
三、大学生职业定位的程序大学生的职业定位只有遵循科学的程序,才能确定合理的择业目标。 1、清楚形势 , 把握政策“清楚形势, 把握政策”是大学生职业定位的第一步, 其主要途径有三:一是通过学校就业主管部门。学校就业主管部门要向大学生宣讲当年的就业形势和国家的就业政策。二是通过人才招聘
会。人才招聘会既可以是学校举办的, 也可以是社会组织的。由于人才招聘会集
中了众多的用人单位, 大学生可以从会中了解当年的人才需求情况及用人单位的基本要求等。三是通过社会传媒。每年的大学生就业工作开始后, 各新闻媒体都会
报道有关就业形势、政策、人才需求等方面的情况 , 大学生可以从中了解
更多的信息。 2、了解单位 , 获取信息“了解单位, 获取信息”是大学生职业
定位中至关重要的一环。了解用人单位的规模,获取所招人才标准的信息。一般来说,规模较大的单位,人才队伍建设已具有一定的规模, 拟招聘的人才不仅数量少, 而且对专业知识和能力的要求高; 中小企业对人才的需求层次则比较广泛, 倾向于招
聘既懂理论又有一定实际操作能力的人才。了解用人单位的性质, 获取对求职者个性要求的信息。如外贸单位、服务性行业、医疗部门在招聘人才时,比较注重求职者热情、温和等性格特征。高等院校、科研院所招聘人才时, 比较注重求职者善思、严谨等性格特征。 3、比较分析 , 选准目标“比较分析, 选准目标”是大学
生职业定位的核心。它要求大学生在清楚形势、把握政策,了解单位、获取信息的基础上,结合自身实际,进行综合性的比较分析, 拟定出待选的就业目标。之后在待选的就业目标中, 根据职业定位的原则, 选择出能够实现的就业目标, 即重点目标。再后就是把重点目标付诸于行动, 认真做好计划 , 努力使目标实现。 4、注
意反馈 , 适时调整“注意反馈, 适时调整”是大学生职业定位中必不可少的一环,
是指大学生在择业过程中,要密切关注反馈的新信息,适时调整职业目标。在这个环节,大学生要注意两个问题:一是信息反馈的及时性。大学生要对择业目标进行调整, 就必须快捷、及时地获取反馈信息并进行认真的分析。一般来说, 大学生通过定位——执行——反馈——修正再执行——再反馈这一过程, 发现问题, 及时调整, 将能使择业目标更趋合理和完善。二是获取的反馈信息的准确性。准确、真实的反馈信息,是调整、完善定位目标的必要条件。只有准确的信息反馈,才有可能对定位目标做出正确的修正。大学生在获取就业中的反馈信息时, 应尽量通过直接渠道(如用人单位获取,以保证获取的反馈信息的
大学生如何准确地对自己进行就业定位
随着高校扩招政策的施行,大学毕业生的数量也逐年增加,就业形势呈日益严峻的趋势。大学生就业难已经是一个不争的事实, 据教育部的统计, 2008年,全国普通高校毕业生达 559万人,比 2007年增加 64万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加, 2009年高校毕业
生规模达到 611万人,比 2008年增加 52万人。“2008年毕业大学生实际就业率不到 70%。”大学生如何准确地对自己进行就业定位是大学生就业过程中一个不可忽视的重要问题, 自我准确就业定位是大学生走入职场的第一步。
一、大学生就业定位的含义和意义
就业定位有两层含义 :一是确定自己是谁, 适合做什么工作 ; 二是告诉别人你是谁, 你擅长做什么工作。根据这两层含义大学生就业定位可以包含以下几方面的内容 :
(1自己喜欢做什么 (主要包括兴趣、价值观等。
(2自己适合做什么 (主要包括性格、气质、天赋才干、智商情商等。
(3自己擅长做什么 (主要包括职业能力倾向, 比如言语表达、逻辑推理、数字运算等。
(4自己能够做什么 (主要包括自己掌握的的专业知识、技能和工作经验等。
作为一个即将走向工作岗位的大学生, 怎样在严峻的就业形势下, 在激烈的就业竞争中找到适合自己的工作实现自己的人生观、价值观, 准确的自我定位尤为重要。
就业定位准确, 在定位中不断地发现自己的优势和劣势, 可以增强大学生的自信心,有利于毕业生很从容地去面对用人单位的招聘。很多大学生在做简历和面试的时候, 不能准确地介绍自己, 使得面试官不能迅速地了解真实情况, 从而影响了自己的求职。就业定位准确, 可以持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够,
而是选择了并不适合自己的工作, 很多人并没有认真地思考一下“我是谁”, “我适合做什么”, 也因为不清楚自己要什么, 而无法体会如愿以偿的感觉。大学生就业是人生的最大转折, 是由校园走人社会的第一步, 且找到一份定位准确且适合自己的工作非常之关键, 第一份工作对刚准备毕业的大学生来说是非常重要的,准确地就业定位, 有利于大学生树立正确的就业观, 有利于大学生更好地进行职业生涯规划,可以让大学生获得更加长足的发展。
(一大学生就业时在对自身条件的定位主要包括以下几个方面 : (1个性特点、天赋能力、形象气质的分析。对自己性格、气质的分析可以评估出自己大致适合什么类型的工作, 比如性格比较急躁的人就不适合干一些比较细致的工作。性格对决定一个人的工作性质都起着非常关键的作用。
(2学习成绩方面的分析。了解自己的学习成绩在专业所处的位置,包括专业成绩、有无奖学金、英语能力、计算机能力、有无不及格现象等, 这些都是比较学习的几个重要指标。作为大学生就业来说, 学习成绩是企业招聘时参考的一项重要指标。
(3综合素质能力。主要是指大学期间的其他表现的综合分析。例如 :是否学生干部、是否党员、参加集体活动、社会实践、人际交往等。
(4期望的薪资报酬及福利。不能一味的追求高工资、高福利。
(5期望的企业性质。要充分认识当代就业岗位和就业方式多样化态势。
(6地域要求。主要是指大学生毕业后想去什么地方工作。方法 :可以自我探索,可以请他人做评价,可以借助心理测验—充分地了解自己。
(二对杜会需求环境的分析
(1就业形势。大学生要充分认识当前就业形势的严峻性和竞争的激烈性。
(2社会需求形势。包括社会对大学生的专业需求、地域需求、薪资情况 ; 不
同企业的需求及薪资情况等。
(3了解职业 :包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。
方法 :多方面收集信息,询向老师、父母、朋友,有条件的可以询问业内的专家,参照业内成功人士。
(三要了解自己和竞争对手, 自己和职业要求的差距, 不断转变观念, 正确树立
求职目标
大学生通过对自身条件的分析, 对比总结自己的优势和劣势, 再结合对社会需求环境的分析, 了解自己所处位置, 在充分认识自己喜欢做什么,自己适合做什么,自己植长做什么,自己能够做什么的同时, 也要不断地转变观念, 迎接挑战, 提高自身的综合素质, 按照社会对人才需求的新特点, 适时调整自己的期望值, 从而正确树立自己的求职目标。可能求职目标会有多种, 但是每个目标带给你的好处和弊端不同, 大学生需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失, 还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案, 最终得到适合自
己的工作岗位。
四、结论
大学就业难, 宏观上的原因当然是僧多粥少, 可微观上是目前的大学生就业期望值偏高,自身定位不准,导致理想与现实脱节。所以,当代大学生一定要不断地转变就业观念,按照社会对人才需求的新特点,充分认识自己喜欢做什么,自己适合做什么,自己擅长做什么, 自己能够做什么, 对自己进行准确的就业定位, 从而树立正确的求职目标,找到自己理想的工作。在择业前夕要搞好定位,必须要有正常的心理和正
确的态度,要客观、冷静、要自信而不盲目,不怕挫折、善于及时总结经验教训、随时调整方向。在此基础上,就可以初步选定自己的择业方向并开始付诸行动。
择业过程中的碰撞,可以而且应当逐步细化和明朗。特别在择业初期, 多方向、多层次投递材料是允许的,但应及时总结反馈信息、调整定位和择业方向。切忌孤注一掷、“一条道走到底”或“这山望着那山高”、优柔寡断这两种极端。
从一定意义上讲,就业是对大学学业成果的一个检验,也是一个人事业或职业生涯的开始。务实确定好自己的人生“罗盘”。经验是属于有心人的。
大学生由于错误的择业心理和方式, 再加上缺少择业的艺术性和技巧性, 常常导致他们走向择业误区。当代大学生的就业择业误区和错误心理主要表现在以下几个方面:
1、期望值偏高。许多工科大学生因此认为,工作难找不是针对自己而言的。对一般工作有“三挑选”:一是挑地点,到大城市,到经济发达地区;二是挑工作单位,到有住房, 工资、奖金、福利高的单位;三是挑选有兴趣的工作。造成了“高不成低不就”的现象。
2、缺乏吃苦耐劳精神。对于有的学生来说,存在着眼高手低的问题,对工作岗位很挑剔,不愿意接受平凡而琐碎的工作。有的学生怕苦怕累, 临阵脱逃。一旦单位提供的条件不符合学生的心理标准,或者待遇比较低,设施不完备,他们就开始不满,怕苦怕累。
3、互相攀比。少数大学生对社会对人生产生偏颇看法,由于每个人自身素质、综合能力、社会背景及机遇时机把握程度不同, 导致部分人找不到理想的工作单位。在选择就业单位时, 这些毕业生往往是拿自己身边同学的就业择业标准来定位自己, 从而导致不同程度的攀比心理。在此心理下, 即使某单位非常适合自身发展, 但因某个方面比同学的就业单位存在少许差别,他们就彷徨放弃,事后却又后悔不已。
4、缺乏自信,错失良机。在竞争激烈的求职场上,部分工科大学生或因所在学校不知名,或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学, 或因求职屡次受挫, 缺乏自信心, 并进而转化为自卑心理。有这种心理的学生往往没有信心和勇气
面对求才若渴的用人单位, 往往不能适当地向用人单位展示自身所长, 甚至把自身的长处也变成了短处, 从而严重影响了就业与择业。
5、受社会不良风气影响,靠父母或动用关系网。有部分大学毕业生,虽然接受了几年的高等教育, 但在很多事情上受社会不良观念影响。有人为了留在大城市提出“要城市不要专业”, 动用自己的关系网。就业择业中对一个单位是否适合自己, 往往不是凭自身思考来决断, 而是依靠听取父母师长之意, 表现出较强的依赖心理, 缺乏一个大学毕业生应有的分析和解决问题的决策能力。
大学生在具备了良好的素质准备和正确的就业理念和心理之后, 就要考虑如何尽快完成自己人由校园人向社会人的转变问题, 提到两种身份和责任的转变就要求我们大学生具备良好的适应能力和丰富的创造力。
(三就业观念不合理
大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化, 但由于处于择业观念的转型过程, 因此各种不良观念也存在着, 并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面:
1. 只顾眼前利益,忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益,而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑, 因而极易选择到并不适合自己的职业。
2. 职业标准过于功利化、等级化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值,甚至还将职业划分为不同等级, 而不考虑国家与社会的需要, 不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。
3. 求安稳,求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位, 希望以此就能选定理想的职业, 而不愿意选择有风险、有挑战性的职业, 更不敢去自己创业。
4. 过分强调专业对口,学以致用。在求职时,只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑 , 这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。
5. 职业意义认识不当。
许多大学生从观念上来说, 还是仅仅把工作当作一种谋生的手段, 没有充分认
识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。
就业中的自我定位 摘要：作为即将毕业的大学生，面临严峻的就业形势，我们应该清楚的认识，明确自身优势，自我定位，更好地选择职业，实现自我的人生价值。 关键字：定位；选择；就业 很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，自我认知不清，定位不准。面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。我们一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位。知道自己更擅长什么？自己想做什么？这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。 我们未踏入社会，对社会的了解程度只是停留在表面，这些可能只是你随想出来的，是否适合这职位、这行业发展是否好，要经过亲身经历才能确定。有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，因此，我们选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。
对就业形势和政策及就业过程不了解，存在信息不对称严重影响毕业生的择业与就业，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性。在信息不对称导致实际就业供需矛盾。用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。造成就业困难，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。信息渠道的局限导致了信息获取不及时。我们应在学习之余，主动学习当前的就业政策及就业过程，调查了解当前的就业形势有哪些变化，根据变化及时调整自身发展方向，从个人素质条件进行重点培养，以符合用人单位的标准；同时根据个人需要和社会需求，扬其长、避其短，做出合理的选择和决策，顺利就业，或根据自身能力及兴趣、爱好选择适当的时机进行自主创业。 在定位的时候，自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配。不注重学生实际能力的培养。大学生有较扎实的专业知识，但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。没有很好的认识自己的能力范围，造成就业的盲目性。我们应该通过自我评估，正确深刻地认识和了解自己，才能对就业做出最佳抉择，在合适的工作岗位上充分发挥自己的能力，才是大学生就业的最终目标。一方面不应过分强调个人的职业理想和利益，要把自己的职业理想提高到较高的境界；另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和个性特点，扬其长、避其短，充分发挥个人的独特作用。 对于就业定位，很多人会感到迷茫，不清楚自己未来的发展方
谈大学生就业中的自我定位问题 放眼望去，现在的社会留给应届毕业生的压力太大了，中国人口太多，使得每一年的就业竞争都非常激烈，这就使得我们经常会在媒体上看到招聘会上恐怖的“就业大军”，我们也会经常看到“千军万马过独桥”的现象。很多应届大学生在开始找工作的时候会很容易陷入迷茫和焦灼的状态，特别是简历有去无回，自己去各个公司四处碰壁的时候。 其实，现在很多应届毕业生出现的问题就是没有把自己放在整个就业市场中考虑，对市场不太了解，对自己又估计过高，没有准确地自我定位。期望值过高、自我定位不准确，正是一部分学生仍未成功就业的原因所在。很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投自己的简历，巴不得揽一大堆的活儿供自己慢慢挑。其实，很多公司可能从来不看简历，这样一来自己投入大量时间和精力去完成的简历根本就成为了一种浪费。应届大学生一定要对自己有一个自我认识、自我分析和自我定位。根据自己的志向、特长、兴趣以及对公司和行业发展潜力进行认真分析。 很多人对自己工作定位不足，认为自己工作的目的仅仅是为了养活自己和家庭，而不把工作当成是一种职业，更不是一种事业。既然选择了这个专业又走向了这个行业，就要把这个方向变成一种职业习惯，以为一个人一旦进入某个工作之后，未来也是基本上从第一份工作开始化圈的，而这也决定了将来自己能在多大的圈子里面流动。所以大学生对工作也要有一个好的定位，需要冷静、谨慎、认真地去选择。 那么，该如何做到在就业的过程中准确找到自身的位置呢？ 首先就是需要进行自我分析。在职业生涯规划过程中，进行自我分析是一个相当重要的阶段。有效的职业生涯规划应从自我认识开始，然后才能谈到建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。所谓自我分析也就是对自己进行全面的分析，通过自我剖析来认识自己、了解自己。了解自己的性格，判断自己的情绪；找出自己的特点，发现自己的兴趣；明确自己的优势，衡量自己的差距。因为只有认识了自己，才能用己之长，避己之短，才能对自己的职业或岗位做出正确的选择，才能对自己的生涯目标做出最佳抉择，和合理规划。因此，自我分析是职业生涯规划的基础，也是职业定位的第一步。自我分析包括四个方面：生理自我分析：自己的相貌、身材、穿着打扮等。心理自我分析：自己的需要、性格、兴趣、能力、气质、意志等。理性自我分析：自己的思维方式、思维方法、道德水准、情商、素质等。社会自我分析：自己在社会上所扮演的角色，自己在社会中的责任、权力、义务、名誉，他人对自己的看法以及自己对他人的看法。在这四个方面，涉及的因素诸多，重点是分析自己的需要、性格、兴趣、天赋能力和素质。性格是职业选择的前提，兴趣是工作的动力；而分析特长则主要是分析自己的能力与潜力，分析需求则主要是分析自己的职业价值观。由此看来，自我分析也就成了职业生涯规划的基础，它将直接关系到个人的职业成功与否。个体是有差异的，要找出自己与众不同的地方并发扬光大，给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识。对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。这样从自身实际出发，顺应社会潮流，有的放矢，方能马到成功。 其次要找到自己的缺点。金无足赤，人无完人，人有不足不可怕，可怕的是自己活在想象出来的“我”中，自我感觉良好而完全没有发现自己的不足。大学生社会阅历浅，几乎没什么就业经验，所以要勇于找到自己的不足之处，要安下心来，多跟父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的自己是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差。当
集美大学信息工程学院 2012年《大学生职业发展与就业指导》结课论文论文名称: 谈大学生就业中的自我定位问题 姓名: 学号: 班级: 2012年 11 月17 日
谈大学生就业中的自我定位问题 摘要：随着我国高等教育大学毕业生就业制度改革、高校扩招政策出台，我国高等教育逐步走向大众化，大学毕业生就业问题凸现。在这样一个充满变化、竞争日趋激烈的时代，危机与压力已经成为我们生活的常态。我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么?”、“社会可以提供给我什么机会?”、“我选择干什么?”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。 关键词: 大学生就业职业生涯目标规划人生自我地位自我优势 大学毕业生能否顺利就业，成为家庭担心、社会关心和媒体关注的“热点”话题。而大学生就业越来越难已经成为不可争辩的事实。理性对待大学毕业生的就业问题并找到解决问题的有效途径，关乎千百万家庭的安宁和社会的稳定。其中很重要的一点就是明确自我人生目标，即给自我定位。在择业的过程中，许多大学毕业生参照社会对职业的认知度来给自己定位，一味地追求高薪、稳定、轻松的工作。但是他们并没有在求职时正确地评估自己，导致求职无路，这样的大学生就是没有给自己一个合理的定位，才会有这样的结果。 大学生必须知道求职自我定位中存在的问题，针对个人的特点将问题解决，这才能使大学生求职择业之路走得更顺畅。而自我定位问题主要表现在三个方面：第一，是自己认知不清，定位不准确。大学生一定要对自己有一个自我认识、自我分析和自我定位，明确自己擅长什么，看好什么行业和领域，什么行业会有更多的机会，通过了解知道自己在企业中能做什么，再将自己推销给适合自己的企业。第二，很多大学生不知道怎样判断一个工作机会好不好。从多方面看，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结构；这个工作是不是能够带给你某个细分的职业技能；这个工作是不是有助于形成你的思维；你是不是在单位可以获得社会资源等。从以上的因素考虑，你可以判定什么的职业是适合自己，从而作出合理的选择。第三，大学生对自己就业没有信心。大学生在求职的过程中，难免会遇到各种的困难，我们要锻炼自己增强信心，面对困难时要有信心，确信自己可以做到。 在择业前夕要搞好定位，必须要有正常的心理和正确的态度，要客观、冷静、要自信而不盲目，不怕挫折、善于及时总结经验教训、随时调整方向。在此基础上，就可以初步选定自己的择业方向并开始付诸行动。择业过程中的碰撞，可以而且应当逐步细化和明朗。特别在择业初期，多方向、多层次投递材料是允许的，但应及时总结反馈信息、调整定位和择业方向。切忌孤注一掷、“一条道走到底”或“这山望着那山高”、优柔寡断这两种极端。
就业时如何自我定位 面对严峻的就业形势和本着为自己职业发展着想，求职者有必要从职业生涯规划角度加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作（即优势所在），明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。 自我定位，规划人生，要了解国情和己情。就是明确自己“我能干什么?”、“社会可以提供给我什么机会?”、“我选择干什么?”等问题，使理想目标化，目标可操作化，为介入社会提供明确方向。 一、明确意识就业中自我定位问题 第一，自我认知不清，定位不准。 求职者找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，有些公司可能从来不看这些简历，原因在于求职者自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合。 求职者一定要对自己有一个自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道？你是否掌握某种专业的技术？你能做什么？你看好什么行业和领域？然后再分析哪些行业和领域存在一定的机会？以及你如何才能进入这个行业？ 事实上，到单位应聘的时候，三个因素影响，第一个是你想做什么，第二个是你能作什么？第三个是用人单位通过面试了解，用人单位认为你能做什么？是看自己和别人怎么看你的一种观点的聚合，当这两种看法比较一致，那么大家的结果就比较理想。很多求职者并没有自己的定位，这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有的用人单位，最后你可能很难卖出去。 第二，很多求职者不重视第一份工作，初期选择处于混沌状态。 有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇非常好，否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。求职者刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因此，求职者选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。
就业中的自我定位 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
就业中的自我定位 摘要：作为即将毕业的大学生，面临严峻的就业形势，我们应该清楚的认识，明确自身优势，自我定位，更好地选择职业，实现自我的人生价值。 关键字：定位；选择；就业 很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，自我认知不清，定位不准。面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。我们一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位。知道自己更擅长什么？自己想做什么？这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。 我们未踏入社会，对社会的了解程度只是停留在表面，这些可能只是你随想出来的，是否适合这职位、这行业发展是否好，要经过亲身经历才能确定。有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，因此，我们选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。 对就业形势和政策及就业过程不了解，存在信息不对称严重影响毕业生的择业与就业，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性。在信息不对称导致实际就业供需矛盾。用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。造成就业困难，延长了大学生和用人单位
大学生就业如何自我定位 本文是关于职场励志的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 大学生就业如何自我定位 面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么？”、“社会可以提供给我什么机会？”、“我选择干什么？”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。 一、意识就业中自我定位问题 第一，自我认知不清，定位不准。 很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，那些公司可能从来不看这些简历，原因在于大学生的自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合。大学生一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道？你是否掌握某种专业的技术？你能做什么？你看好什么行业和领域？然后再分析哪些行业和领域存在一定的机会？以及你如何才能进入这个行业？事实上，到单位应聘的时
候，三个因素影响，第一个是你想做什么，第二个是你能作什么？第三个是企业通过了解，认为你能做什么？是看自己和别人怎么看你的一种眼光的聚合，当这两种看法比较一致，那么大家的结果就比较理想。很多大学生并没有自己的定位，这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。 第二，很多大学生不重视第一份工作，初期选择处于混沌状态。 有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇非常好，否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。大学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因此，大学生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。 第三，很多大学生不知道如何判断一个工作机会是不是好。 很多大学生心中都会有一些自己的认识，比如外企好，国企好等等，但是一旦找到一些合适的机会的时候，大学生又开始犯嘀咕，特别是多个机会可以选择的时候，常常这山看着那山高，最后导致好机会溜走才后悔莫及。这说明，很多大学生并没有深入的了解职业发展的成功因素，一个人的成功的因素包括四个方面，分别是知识结构、技能、思维和社会资本。从四个因素来看，一个好的单位先不管背景，但是必须让一个人在四个方面中的某一方面或者某几个方面受益才
就业中地自我定位 摘要：作为即将毕业地大学生，面临严峻地就业形势，我们应该清楚地认识，明确自身优势，自我定位，更好地选择职业，实现自我地人生价值. 关键字：定位；选择；就业 很多大学生找工作地时候，常常缺乏定位，自我认知不清，定位不准.面对严峻地就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身地认识与了解，找出自己感兴趣地领域，确定自己能干地工作也即优势所在，明确切入社会地起点，其中最重要地是明确自我人生目标，即给自我定位.使理想可操作化，为介入社会提供明确方向.我们一定要有对自己地一个自我认识、自我分析和自我定位.知道自己更擅长什么？自己想做什么？这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有地企业，最后你可能很难卖出去. 我们未踏入社会，对社会地了解程度只是停留在表面，这些可能只是你随想出来地，是否适合这职位、这行业发展是否好，要经过亲身经历才能确定.有人说，毕业后找地第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区.第一份工作对于一个人地职业来说非常重要，因此，我们选择工作地时候，不能抱着暂时养活自己地心态，也不能说今天干地不是自己地事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真地选择才是根本. 对就业形势和政策及就业过程不了解，存在信息不对称严重影响毕业生地择业与就业，忽略了解就业形势和政策及就业过程地重要性.在信息不对称导致实际就业供需矛盾.用人单位招聘信息地发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应地信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取.造成就业困难，延长了大学生和用人单位相互搜寻地过程.信息渠道地局限导致了信息获取不及时.我们应在学习之余，主动学习当前地就业政策及就业过程，调查了解当前地就业形势有哪些变化，根据变化及时调整自身发展方向，从个人素质条件进行重点培养，以符合用人单位地标准；同时根据个人需要和社会需求，扬其长、避其短，做出合理地选择和决策，顺利就业，或根据自身能力及兴趣、爱好选择适当地时机进行自主创业. 在定位地时候，自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配.不注重学生实际能力地培养.大学生有较扎实地专业知识，但缺乏良好心理地素质、礼仪和法律观念.没有很好地认识自己地能力范围，造成就业地盲目性.我们应该通过自我评估，正确深刻地认识和了解自己，才能对就业做出最佳抉择，在合适地工作岗位上充分发挥自己地能力，才是大学生就业地最终目标.一方面不应过分强调个人地职业理想和利益，要把自己地职业理想提高到较高地境界；另一方面在择业时应充分考虑个人地工作潜能和个性特点，扬其长、避其短，充分发挥个人地独特作用. 对于就业定位，很多人会感到迷茫，不清楚自己未来地发展方向，没有明确地职业规划.我们因为缺乏实际技能与经验，职业目标地制定是需要从大学生个人价值观进行分析考虑地问题.在当前大学生就业形势严峻地非常时期，往往会有部分大学生一毕业就面临失业.因此进行合理地大学生职业生涯规划将直接影响大学生对毕业后地计划，在很大程度上影响未来地前程，避免大学毕业生在盲目求职过程中造成人力资源不必要地浪费.对于第一份职业地期待，做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，这些选择仅仅局限在个人理想职业目标，缺乏对现实就业情况地了解，存在理想发展方向和现实形势不相符地问题，导致在实际
就业中的自我规划 面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么”、“社会可以提供给我什么机会”、“我选择干什么”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。 一、意识就业中自我定位问题 第一，自我认知不清，定位不准。 很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投简历。事实上，到单位应聘的时候，三个因素影响，第一个是你想做什么，第二个是你能作什么？第三个是企业通过了解，认为你能做什么？是看自己和别人怎么看你的一种眼光的聚合，当这两种看法比较一致，那么大家的结果就比较理想。很多大学生并没有自己的定位，这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。 第二，很多大学生不重视第一份工作，初期选择处于混沌状态。 有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇非常好，否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。大学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因此，大学生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。 第三，大学生的职业心态欠佳。 由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候。很多大学生找工作常常遵循这样的阶段，第一阶段，非常“高调”，估价过高；第二阶段，非常“低调”，碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了；第三阶段，开始“跑调”，在接连碰壁之后，大学生就乱了阵脚，于是就失去了方向。当然，社会很多说法也会导致大学生很难适从，比如，认为大学生一定要做白领才好，北大才子卖肉了，博士去当村长就觉得不划算了，但是这些人不是也在自己的岗位上做得很好吗？这个问题需要辩证的看，我们不能去阻止每个人都当领袖的欲望，但是大学生还是要清醒的认识一点，职业是不分贵贱的，既不要对自己期望过高，也不要就碰几次壁就失去自我了。但“心态决定一切”，这是职业人生存的关键法则。现在看起来人才市场是表面繁华，好像失业大军，没有工作的人非常的多，所以大家感觉好像整个社会压力相当巨大了；但是，另外一方面，很多企业现在都找不到好的人才。解决这个问题，大学教育、人才服务机构还有大学生都需要重新思考和定位，而很多用人单位或许也需要改变一些用人的理念，这个渠道才能畅通起来。第三，很多大学生不知道如何判断一个工作机会是不是好。 很多大学生心中都会有一些自己的认识，比如外企好，国企好等等，但是一旦找到一些合适的机会的时候，大学生又开始犯嘀咕，特别是多个机会可以选择的时候，常常这山看着那山高，最后导致好机会溜走才后悔莫及。这说明，很多大学生并没有深入的了解职业发展的成功因素，一个人的成功的因素包括四个方面，分别是知识结构、技能、思维和社会资本。从四个因素来看，一个好的单位先不管背景，但是必须让一个人在四个方面中的某一方面或者某几个方面受益才是一个好单位。第一，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结构，比
就业中的自我定位问题 面对艰难的就业环境和为自己本身发展的考虑，对自己的自我定位很有必要做充分的了解。找到自己所擅长的领域，并用自己学习到的市场营销知识在职场中找到属于自己的位置。很多的大学生在择业的过程中，对自己的定位还没有认知的时候，不管自己合适不合适，见到公司便往里面投简历，很多人的想法是不管怎么样的工作只要是公司要你就可以了，其实我认为这样的认知是有错误的。面对一个你不熟悉的职位，你会变得畏手畏脚，倘若你是个适应能力和学习能力很强的人，这便也是喜欢喝不喜欢的问题。假若你又没有较强的适应能力，学习的能力也一般，那么你的工作很可能变成你的噩梦，上司嫌弃你的办事效率低，同事嫌弃你的啥也不会，客户嫌弃你的不够专业，最终你离开那家公司只是时间问题。其实不是你办事效率低也不是你啥也不会，问题的本质在于你对自己的认知不够罢了。所以对自己的定位有充分的认识是非常必要的。 我觉得在选择工作之前要对自己有足够的认识。我现在是一名大三的学生，虽还没有到找工作的时候但也要为之后艰难的求职之路做一些铺垫。在找工作的时候需要做到以下几点。首先要知道自己想要做什么，你想要做的东西一般来说是你喜欢做的，如果不是你喜欢做的那也会是你不反感的。喜欢的工作会让你更加的专注，不反感的工作你也会觉得舒心一些。其次是你能做什么，如果你对于你的能力很有了解的话，这样可以让你找到你发挥的地方，做出一些成绩，获得上司的赞扬同事的尊重，满足你的尊重需求。最后一点便是你通过对你就职的企业有一定的了解后，觉得能做什么？这个能让你在企业中快速的找到你的位置，在工作中游刃有余的发挥你的能力，这能让你获得上司的赏识获得一定成就，满足你的自我实现的需求。 现在说说我，我想做什么？其实我的想法是拥有属于自己的甜品店，不过这个家里人似乎不太同意，跳过好了。作为一个学习市场营销的人来说我最想加入的是招标公司，这个家里人同意并且自己也比较喜欢。我能做什么？学习这一系列的课程让我自己学会了如何写正式的招标和评标文书，了解公司的管理方法让我能更加贴切的了解客服需要什么，学习国际贸易让我在为客户服务时理解国际贸易的细节。通过对公司的了解，能做什么？这个我觉得比较重要的是了解客户需要什么你能为公司带给客户什么，我觉得可以在外贸客户中提醒他们应该注意的细节，毕竟客户是否满意有关于与公司和其的合作关系。能在做好自己事的时候帮自己的同事分担一些事，这样有利于提升团队的工作效率和自己的人事关系。现在想来自己还有好多的不足还有好多的东西要学。 在做自我定位时要明白自己的有优势并且肯定自己的优势，明白优势需要对自己分析。通过生活中发生的故事还有自己的应对方式，推断出自己的有点，并且结合自己想要工作的场景来估测结果。明白优势可以让你需要它的时候变得如鱼得水，我想这样的快感也会是一种自我实现。但在认识自身优势时，需要客观、全面和务实。不可盲目的肯定自己的某种优势，也不可在用不到的时候发挥你的某种优势，这可能让事情向不理想的方面发展，反而事与愿违。要肯定自己的优势，切不可盲目自大。我的优点比较一般，做事的时候会比较专注，对喜欢的东西充满激情。 明白了优势也需要发现自己的不足，人是有多种性格组成的奇怪生物，每个人多多少少都有性格的缺陷。找到自己的缺点并且对其进行评估，得出结论然后坦然面对。卡耐基说“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认知对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”一般来说你身边的人能更快的发现你的缺点，所以多和身边的人聊聊，找到缺点并把它“藏”起来。人生来就不是完美的，不仅你有缺点其他人也有缺点，但不要直接的揭露他们的缺点，要委婉的让他们意识到，也不要介意他们的缺点。就像《傲慢与偏见》中的简发现了达西先生的缺点，并开始深刻的了解达西先生的缺点，慢慢自己对达西从厌恶到爱。发现缺点无论是自己的还是别人的用正确的方式去克服它，这才是我们需要做的。至于
谈现代大学生就业中正确的自我定位问题就业中正确的自我定位问题 现在的我已经是一名大三的学生了，我也将要面临走向社会后的就业问题。所以，对于我自身的定位问题是很重要的，良好的定位会对我以后人生价值的实现起着至关重要的作用，我希望自己能够克服所有的外在因素，发挥我的才能，实现自己的梦想. 经常看到新闻或者听旁人聊天聊到大学生的就业问题，“许多大学生都找不到工作”或者“大学生干苦力”等词汇，使得我不得不为自己将要就业的形势而感到担心，倘若我找不到工作或找到不满意的工作那该怎么办呀～我到底是应该先选择先就业为主呢，还是以自己心中最想要的那份理想工作重要呢～对于这类的想法，我认为，只有正确的审视自己，才能够在就业中获得有利的地位. 其实据我了解，由于许多大学生太过于的高估自己，认为自己是个大学生，一定要找一份好的工作，工作不仅要轻松还要工资高。可是，没有一点实战工作的我们又怎么可能得到优秀公司的聘用呢～，没有准确地自我定位。期望值过高、自我定位不准确，正是部分大学生仍未成功就业的原因所在。所以我们一定要对自己有一个自我认识、自我分析和自我定位。根据自己的志向、特长、兴趣以及对公司和行业发展潜力进行认真分析。 其实我一开始是不怎么想当教师这一职业的，所以一开始我想的是等毕业后尽量不去参与教师这一职业的工作，但这学期的有一门课让我知道我自己是比较适合当老师的，那门课叫《微格教学》，目的就是让我们充当老师的角色，然后将我们的上课过程用视频记录下来，我们拷回去后可以自己拿录好的视频去分析自己的问题与不足，经过自己几次的讲课过程，老师也对我做出了一定的表扬，他觉得我讲课还是挺不错的，但也提出了我的不足之处，在这门课中学到了许多东西，也让我
[整理]谈大学生就业中的自我定位问题谈大学生就业中的自我定位问题 放眼望去，现在的社会留给应届毕业生的压力太大了，中国人口太多，使得每一年的就业竞争都非常激烈，这就使得我们经常会在媒体上看到招聘会上恐怖的“就业大军”，我们也会经常看到“千军万马过独桥”的现象。很多应届大学生在开始找工作的时候会很容易陷入迷茫和焦灼的状态，特别是简历有去无回，自己去各个公司四处碰壁的时候。 其实，现在很多应届毕业生出现的问题就是没有把自己放在整个就业市场中考虑，对市场不太了解，对自己又估计过高，没有准确地自我定位。期望值过高、自我定位不准确，正是一部分学生仍未成功就业的原因所在。很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投自己的简历，巴不得揽一大堆的活儿供自己慢慢挑。其实，很多公司可能从来不看简历，这样一来自己投入大量时间和精力去完成的简历根本就成为了一种浪费。应届大学生一定要对自己有一个自我认识、自我分析和自我定位。根据自己的志向、特长、兴趣以及对公司和行业发展潜力进行认真分析。 很多人对自己工作定位不足，认为自己工作的目的仅仅是为了养活自己和家庭，而不把工作当成是一种职业，更不是一种事业。既然选择了这个专业又走向了这个行业，就要把这个方向变成一种职业习惯，以为一个人一旦进入某个工作之后，未来也是基本上从第一份工作开始化圈的，而这也决定了将来自己能在多大的圈子里面流动。所以大学生对工作也要有一个好的定位，需要冷静、谨慎、认真地去选择。那么，该如何做到在就业的过程中准确找到自身的位置呢, 首先就是需要进行自我分析。在职业生涯规划过程中，进行自我分析是一个相当重要的阶段。有效的职业生涯规划应从自我认识开始，然后才能谈到建立可实现的目标，并确定
【就业指导】大学生自我定位 新华网（2005-03-17 08:31:09） 稿件来源：河北大学就业网 -------------------------------------------------------------------------------- 乔治?肖伯纳有过这样一段名言：“征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园，最终，当他们无法找到时，就亲自创造了它。”职业对我们大多数人来说，都是生活的重要组成部分。但是，职业既不像家庭那样成为我们出生后固有的独特的社会结构，也不像货架上的商品，可以供我们随意挑选。它更像一位朋友或一位合作伙伴一样。既存在，又不一定在眼前；与其结识不乏机缘，但更需要自我的设计和自我的奋斗。 面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，大学生们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么?”、“社会可以提供给我什么机会?”、“我选择干什么?”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。
1．明确自身优势 首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在： (1)我学习了什么？在学期间，我从学习的专业中获取些什么收益；参加过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定自身的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。不可否认知识在人生历程中的重要作用，特别是在知识经济日益受到重视的今天会得到满意的结果。 (2)我曾经做过什么。即自己已有的人生经历和体验，如在学期间担当的学生干部，曾经为某知名组织工作过等社会实践活动，取得的成就及经验的积累，获得过的奖励等。经历是个人最宝贵的财富，往往从
自我分析与定位 1．总结大学生活： 选择职业，不只是单纯找一个单位了事，选择职业的过程本身就是一个发现自己，认识自己的过程。在整个就业过程开始之前，对自己的大学生活做一个总结，认清自己的优点、缺点，长处、短处，对于迈上人生第一步的大学毕业生来说，是有百利而无一害的。大学生活是自身与环境相互作用的结果，就业活动对大多数毕业生来说都是第一回，因为缺少经验，可能不时地被周围的环境所左右而忘掉自己的特性和初衷，所以在就业活动中，一定要经常注意不要忘记自己是什么人？能干什么？想干什么等等，下面就从总结自己的大学生活开始。 总结分以下几方面： （1）为什么上大学 （2）为什么选择现在的大学 （3）为什么选择现在的专业（或双学位） （4）对大学的老师、同学、朋友的印象如何 （5）在大学期间通过各种方法所学到的知识和所掌握拥有的经验（特别是专业以外的）（6）自己的优缺点、兴趣爱好 （7）自己的人生观、价值观和未来的抱负 （8）周围人包括父母亲属、老师同学对自己的评价、看法和期望 （9）大学生活对自己将来的影响 通过这几方面的总结与思考，应该对自己的大学生活有了一个很清晰的印象，建议用文字把上述内容整理出来，在应聘时用在自己的简历和自荐信当中，有时稍稍加工也可用在面试的过程中，做到成竹在胸。 2．总结过去的经验： 经过各种各样经验，当然也包括教训的积累，形成了现在的你。所以深入了解自己的第一步，就是整理过去在接触人和事当中所得到的经验，回顾小时候所向往过的人和职业，从中了解自己性格的深层。 一个人的成长，往往受到一些较重要的人或事的影响，这些人或事往往就叫做关键人或关键事，关键人或关键事往往对一个人的人生观和价值观的形成会起到很大的作用，并往往
谈大学生就业中的自我定位问题 摘要：大学生就业成为了社会日趋严峻的问题。大学生如何准确地对自己进行就业定位是就业过程中一个不可忽视的问题，解决好大学就业就得引导好大学生如何把握好自己的就业定位。自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么?”、“社会可以提供给我什么机会?”、“我选择干什么?”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。通过了解就业定位的内涵与作用，大学生能够对自己日后的就业进行准确定位，选择适合自己的工作岗位，从而更好地实现自己的人生价值。 关键词:就业定位择业目标规划人生自我地位自我优势 前言 时间如白驹过隙般飞逝，转眼间大三就要结束了，很高兴能与崔老师在大三下学期共同学习大学生就业指导这门课程。经过四年的大学学习，每一位大学生都要面临着大学毕业。毕业，就意味着我们不再属于书声琅琅的校园，不再重复三点一线的校园生活，我们便进入了人生旅途的下一站，随之而来的，就是找工作求生存的一系列问题。 我们未踏入社会，对社会的了解程度只是停留在表面，这些可能只是你随想出来的，是否适合这职位、这行业发展是否好，要经过亲身经历才能确定。有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，因此，我们选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，自我认知不清，定位不准。面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。我们一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位。对于就业定位，很多人会感到迷茫，不清楚自己未来的发展方向，没有明确的职业规划。我们因为缺乏实际技能与经验，职业目标的制定是需要从大学生个人价值观进行分析考虑的问题。在当前大学生就业形势严峻的非常时期，往往会有部分大学生一毕业就面临失业。因此进行合理的大学生职业生涯规划将直接影响大学生对毕业后的计划，在很大程度上影响未来的前程，避免大学毕业生在盲目求职过程中造成人力资源不必要的浪费。对于第一份职业的期待，做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，这些选择仅仅局限在个人理想职业目标，缺乏对现实就业情况的了解，存在理想发展方向和现实形势不相符的问题，导致在实际选择中的盲目、犹豫不决，不利于就业目标的实现。 大学生处于从依赖向独立、从学生向社会角色过渡的时期，他们对社会生活显示出较强的热情与好奇，缺少理性思考与合理规划。在这种氛围下，大学生择业的心态趋于“现实化”，这种“现实化”表现在工资的高低、待遇的好坏成为择业的首要准则，而很少考虑自己的理想、兴趣、特长、优势、潜力等自身条件。在一定程度上，这必将影响到大学生对将来职业的选择和未来人生发展的定位。我们应该更多地从自身出发，积极寻找应对措施。首先是调整心态，在校学习期间增强兴趣的广度，善于控制和调整消极情绪情感，培养意识的自觉性、果断性、自制力和坚韧性，正直坦率，谦虚谨慎，将择业观与人生目标联系。由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态。如何在就业中自我定位，就显得很格外重要了。 意识就业中自我定位问题 （一）自我认知不清，定位不准很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，
就业中的自我定位Last revision on 21 December 2020
就业中的自我定位 摘要：作为即将毕业的大学生，面临严峻的就业形势，我们应该清楚的认识，明确自身优势，自我定位，更好地选择职业，实现自我的人生价值。 关键字：定位；选择；就业 很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，自我认知不清，定位不准。面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。我们一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位。知道自己更擅长什么自己想做什么这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。 我们未踏入社会，对社会的了解程度只是停留在表面，这些可能只是你随想出来的，是否适合这职位、这行业发展是否好，要经过亲身经历才能确定。有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，因此，我们选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。 对就业形势和政策及就业过程不了解，存在信息不对称严重影响毕业生的择业与就业，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性。在信息不对称导致实际就业供需矛盾。用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。造成就业困难，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。信息渠道的局限导致了信息获取不及时。我们应在学习之余，主
就业中的自我定位问题 近年来，高校毕业生人数不断增加，导致高校学生就业率明显偏低，就业形势日趋严峻，大学生就业难的问题已经成为社会各界关注的焦点，那么竞有哪些因在影响和制约着大学生的就业呢?究其原因，结合专业实际情况，总结主要原因是学生自我定位不准，自我定位就是大学生要对自已的实力有一个清楚认识和正确的评价。目前大学生自我定位不准，眼高手低追求高职高薪的现象普遍存在。有的毕业生在择业过程中总是过高的估计自己的能力，不能客观地评价自己，不知道自己到底适合做什么，能做什么。自我定位是职业生涯规划的首要环节和核心环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。要正确引导大学生转变就业观念，掌握用人单位对人才需求的状况，深刻剖析，什么样的职业适合自己，定位一定要准确。如何做到准确定位呢？ 一、明确自身优势与劣势 大学生在就业之前要充分了解和认知自己，包括性格、爱好及特长等，这样对今后的职业选择是很有必要和帮助的。同时还要了解性格和职业的内在关系，如:热情、性格外向，善于言谈的学生，比较适合做教师、律师、导游等职业;细心、耐心，同情心强的学生，适合做医生‘独立性、自制力、坚持性果断性强的学生，适合做工程师;组织协调能力俱佳的学生，适合做会计、管理等职业。其次要明确自己所具备的能力和技能.包括社交能力、写作能力、语言表达能力、组织能力等。再次要明确自己在校期间的学习情况;获得过什么样的成绩和奖励，参加过哪些社会实践活动，掌握了怎样的知识结构，哪些知识和技能需要丰富和提高，才能知道自己将来能做什么，适合做什么最能发挥个人的潜能。人都是很容易发现别人的不足，看不到自己的缺点，看到的只是自己的长处，要想看清和认识自己，除了多听取别人的意见之外，还要对自己的行为深刻反思、深度剖析。 二、职业定位要明确 由于职业目标不明确，而导致大学生在走向工作岗位时淮备不充分，结果可想 而知。这样的例子不升枚举，多少人就是因为这个而遭遇不如意啊。 二.a确定职业目标 职业定位是个人对未来职业的规划，职业目标的确立是职业生涯的核心，职业方向直接决定着一个人的职业发展。而很多学生不明白这点只为一纸文凭而上大学，不明确为什么要学习。让学生有这种错误想法的一个重要因素就是他们对未来没有明确的职业认识和完整的职业生涯规划。在这种没理想、没目标的盲目思想下，学生在校期间没有任何压力，也没有了学习动力。如果在校期间的大学生能对自己未来的职业进行好的定位，那么他们就会有针对性加强学习和实践，有意识、有目的的去根据理想职业的特点和目标岗位的需求，获取相关的知识，培养相关的技能，同时学校在加强学生理论学习和实践技能培养的同时，还需要引导学生给自己的将来做好规划。 二.b合理的进行职业定位 首先要清楚国家的就业形势、把握就业政策、了解人才需求等方面的情况。其次要了解自己和职业要求的差距，择已所长，结合所学专业的特点进行职业定位。在校期间的知识学习，使学生在所学专业方面有了较多的了解和深刻的认识，具备了相应的工作能力，这样的积累使自己能充分发挥自我优势。毕业前可通过各种途径，对国内外与自己专业相关的工作领域进行调查和分析，在对行业发展情况充分了解的基础上，确定自己应该找什么样工作，适合什么样的工作。 二．b.i根据自己的爱好进行职业定位 即根据自己的喜好确定自己将要从事的职业方向。从事自己不感兴趣的一份工作就意味着自我折磨，兴趣是最好的老师。只有发自内心的喜欢和热爱，才能够全身心地投入，做出一番成绩。但是现实情况是很多学生报考学校之前对所选专业不太了解，人学后觉得对所学