学习劳动法读书笔记
【篇一：劳动法读书笔记】
第一章劳动法的概念和调整对象
第一节劳动法的概念
1、 1994年7月5日通过《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日开始实施。
2、劳动法中所指的劳动，有以下特征：①一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动②是有偿性的劳动③劳动关系双方具有管理与被管理关系。
第二节劳动法的调整对象
1、劳动关系：劳动法调整的劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。
2、其特征：①劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系②劳动关系双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）③劳动关系主体双方存在管理与被管理关系。
第二章劳动法的产生和发展
第一节劳动的产生
历史上出现最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。
第二节各国劳动法的发展
1、 1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，即《苏俄劳动法》又称《劳动法典》。
2、 1923年，北洋政府公布的《暂行工厂规则》是我国劳动法颁布的开始。
第三节中国劳动立法概述
第三章国际劳动立法
第一节国际劳动立法范围及初期国际劳动立法
1、国际劳动立法范围广义上包括：国际劳工组织的章程、公约及建议书，联合国和区域性的公约或协定，国与国之间的双边协定。狭义上的国际劳动立法包括：国际劳工组织章程、国际劳工标准（国际劳工公约、国际劳动建议书）。
第二节国际劳工组织——国际劳动立法机构
中国是1919年参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国
之一。
第四章劳动法的地位、体系、作用及适用范围
第二节劳动法体系、作用及适用范围
在中华人民共国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）
和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、
社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动，依照本法执行。
第五章劳动法的基本原则与劳动者的权利义务
第一节劳动法基本原则
劳动法基本原则：劳动权利义务相统一原则；保护劳动者合法权益
原则；劳动法主体利益平衡原则。
第二节劳动者的劳动权利
劳动权利：①平等就业和选择职业的权利；②获得劳动报酬的权利；
③获得休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受
职业培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议
处理的权利；⑧结社权；⑨集体协商权；⑩民主管理权。
第三节劳动者的基本劳动义务
我国劳动者应履行以下基本劳动义务：①完成劳动任务；②提高职
业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。
第六章劳动法律关系
第一节劳动法律关系概述
1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成
的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
2、劳动法律关系的特征：劳动法律关系双方具有平等性和隶属性；劳动法律关系具有以国家意思为主导、当事人意志为主体的特征；
劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的，劳动法律关系形成的
现实基础是劳动关系。
第二节劳动法律关系的要素
任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系
内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。
第三节劳动法律关系的产生、变更及消灭
按行为人所处的地位和实施行为目的、性质和职责划分，行为又可
以分为：劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动
司法行为四大类。
第七章劳动就业
劳动就业具有以下特征：①劳动就业的主体具有特定性，必须是具
有劳动权利权力和劳动行为能力的公民；②劳动就业必须是出自公
民的自愿，即公民主观上必须具有求职愿望；③劳动就业必须是一
种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；④劳动就业必须使劳
动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。
第二节职业介绍与就业服务
1、职业介绍：是指有关部门或机构依法为用人单位招用人员和劳
动者求职与就业所提供的就业中介服务。
2、职业介绍机构：是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专
门机构。开办职业介绍机构或其他机构开展介绍活动，须经劳动保
障行政部门批准。
3、境外就业中介：是指为中国公民境外就业或者为境外雇主在中
国境内招聘中国公民境外就业提供相关服务的活动。实行行政许可
制度，应当向所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，报劳动和
社会保障部审批。许可证自颁发之日起有效期为3年。实行备用金
制度，不少于50万元，境外就业中介机构自行解散、破产或许证被
注销后，如2年内未发生针对该境外就业中介机构的投诉或者诉讼，可凭备用金监管部门开具的证明，到开户银行领取其备用金及其利息。
4、就业服务：是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。主
要内容包括：失业登记，职业指导、职业介绍、就业训练、失业保障、生产自救。
第三节特殊群体就业保障
1、失业人员：是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未
从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。
2、下岗职工与原单位保持劳动关系的期限为3年，3年后应与原
单位脱离劳动关系。
第八章劳动合同
第一节劳动合同概述
1、劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称雇用（佣）
合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双
方权利和义务达成的协议。
2、劳动合同具有以下法律特征：①劳动合同主体具有特定性②劳
动合同内容具有权利义务的统一性和对应性③劳动合同具有双务、
有偿、诺成合同的特性④劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
第二节劳动合同的订立
1、劳动合同订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条
款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的
法律行为。
2、订立劳动合同必须遵循的三项基本原则：平等自愿原则；协商
一致原则；不得违反法律、行政法规的原则。
第三节劳动合同的效力
1、劳动合同的效力：是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予
劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。
2、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。处
理方式：撤销合同、修改合同、赔偿损失。
第四节劳动合同的内容
1、劳动合同的法定条款：①劳动合同的期限②工作内容③劳动保
护和劳动条件④劳动报酬⑤劳动纪律⑥合同终止条件⑦违反劳动合
同的责任。
2、劳动合同的约定条款：是指除法定条款上，经双方当事人协商
一致规定的其他补充条款。一般常见的约定条款有试用期、保密事项、当事人协商约定的其他事项。
第五节劳动合同的履行、变更与终止
1、劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完
成各自义务的行为。坚持以下三项原则：实际履行原则，全面履行
原则，合作履行原则。
2、劳动合同的变更：是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同
条款进行修改或补充协议的法律行为。
第六节劳动合同的解除
1、劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
2、用人单位单方解除劳动合同分为：过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三类。
3、解除劳动合同的经济性补偿：是指用人单位在协议解除劳动合
同或者非过错性辞退、经济性裁员解除劳动合同的情况下，依法向
劳动者支付一定数额的经济补偿金。根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超12个月。
因工负伤，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
第七节违反劳动合同的法律责任
1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳
动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付工资应得工资收入25%的赔偿费用。
2、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，承担连带赔偿责任，份额不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。
第九章集体协商与集体合同
第一节集体协商
1、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相
应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体
合同的行为。
2、我国集体协商代表的确定：企业工会或职工代表与相应的企业
代表。
3、集体协商代表的外部义务：遵守双方确定的协商规则；保守企
业商业秘密；不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。内部义务：应当了解和掌握与集体协商有关的情况；应当广泛征求各方面的意见；应当接受本方人员集体协商有关问题的质询。
4、职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内除个人严重
过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
5、集体协商经双方同意，可暂时中止，期限最长不超过60天。
第二节集体合同的特征
1、集体合同：又称集体劳动合同、集体契约（或集体协议）、团
体协约（或团体协议）。在我国，集体合同是指集体协商双方代表
根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
2、集体合同与劳动合同的联系与区别：①主体不同②内容不同③
目的不同④适用范围不同⑤效力不同⑥形式要件不同⑦纠纷处理方
式不同
第三节集体合同的签订
1、集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，
由职工推举的代表与企业签订。
2、签订集体合同的原则：合法原则；平等、合作原则；实事求是
原则。
3、签订集体合同的程序：①集体协商，拟定集体合同草案；②讨
论并通过集体合同草案；③签署集体合同与审查备案。
第四节集体合同的内容
1、我国现阶段集体合同主要是企业集体合同和一揽子合同。
2、集体合同的变更：是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，
由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行增减或修改。
3、签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内双方进行协商。
【篇二：读书笔记-劳动工资】
读书笔记
一、解除劳动合同
1.《劳动法》第32条第三项规定：用人单位未按照劳动合同约定支
付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解
除劳动合同。
二、支付工资
1.《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应
将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备
用工主体资格的组织和个人。
3．《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者
工资。
4.《工资支付暂行规定》第十条：非因劳动者原因造成单位停工、
停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准
支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常
劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定处理。
5.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经
济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月
扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资
部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
6《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条规定：企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优
先用于支付拖欠的农民工工资。
7.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
8. 四川省人民政府办公厅《关于建立建设施工领域欠薪处理责任制的通知》（川办发[2012]70号）规定：因建设单位或总承包企业未按合同约定与承包企业结清工程款，致使承包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或者总承包企业先行垫付。总承包企业违反规定发包分包给不具备用工主体资格的组织或者个人致使农民工工资被拖欠的，由总承包企业承担欠薪清偿责任。工程发包企业与工程承包企业或班组存在工程款纠纷致使农民工工资被拖欠的，由工程发包企业先行垫付，或使用发包企业缴纳的工资保证金先行支付。
9.《劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
三、病假工资
1.劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病急救费，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
四、欠薪处理责任制
1.四川省人民政府办公厅《关于建立建设施工领域欠薪处理责任制的通知》（川办发[2012]70号）规定：查实涉及挂靠承包、违法发包分包、层层转包、拖欠或追加工程款、计量计价或结算争议等源头性欠薪案件，以及非工资性建设施工领域经济纠纷，查实后交由建设施工项目主管部门牵头处理或协调，其中用人单位无故不支付农民工工资问题由人力资源社会保障部门协同项目主管部门依法处理。
五、举证责任。
1.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2.四川省高级人民法院关于印发《关于审理涉及追索劳动报酬案件
若干问题的意见》的通知（川高发[2004]226号）第十一条：因用人
单位或雇主拖欠、克扣民工劳动报酬而发生纠纷，由用人单位或雇
主就拖欠、克扣等事实负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当
事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据
属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
【篇三：《劳动法》、《劳动合同法》读后感】
学习《劳动法》心得
今年夏天刚刚踏出校门的我，对这个社会还充满了新鲜感，更是无知，刚刚进入公司后，公司就组织我们学习《劳动法》，切身的保
护属于我们自己的权利。对我今后的工作，有很大的帮助。劳动者
每天都在用自己勤劳的双手和智慧，为社会、为国家创造丰富的财富。国家为了保护劳动者的利益颁布了特别保护条列《劳动法》。
在现实的劳动者中应该多多了解这部法律，更应该多多了解这部法
律的内在含义，才不会蒙受本应该避免的损失。为此，劳动者应该
认认真真学习劳动法，通过学习才能够保护自己的合法权利。首先
国家是为了保护劳动者的合法权益，促进经济发展，根据宪法，制
定了本法。是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，使其进
入一个良性循环。再次劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假
的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规
定等其他劳动权利。此条充分的显示出了本法的尊重劳动者，保障
劳动者权利不受损失，人人是平等，没有高低贵贱之分，另外它也
规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得
的权力，同样拥有我们所应承担的义务，只有互相理解、尊重、支
持才能得到我们应该得到的一切。再者国家提倡劳动者参加社会义
务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行
科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作
者。同样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明
才智的机会。通过对劳动法的学习，使我们了解国家的政策方针是
本着以人为本的原则制定的，这充分调动了劳动者的积极性，使劳
动者有保障，这样才能促进社会主义经济快速进步，快速发展。
学习《劳动法》之心得体会
近日，我班响应上级的普法号召，组织了一次学习《劳动法》的活动。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关
系的法律规范总称。它与企业的每一个员工都息息相关，所以学习《劳动法》是非常具有必要性的。通过学习，不仅让我认识到自己
有哪些合法权益是受保护的，也让我可以去公正地评判自己的企业。比如企业是否为我们提供了合理的酬薪，是否安排了足够的休假天数，又是否让我们享受到应有的各项福利保险等等。我们知道法律
是公平的，它在赋予你权利的同时也赋予了你各项义务。所以，作
为一个守法的员工在享有各种权利的同时，也需要严格履行自己的
义务。企业为你提供薪水、福利等，你也该兢兢业业，做好本职工作，为企业发展出力。而作为企业的管理者，学习《劳动法》才能
清楚自己的员工享有哪些权益，才能正确的对待每一个员工，依法
为员工提供合理待遇，从而建设一个和谐的企业。通过此次学习，
使我了解了《劳动法》，增强了法律意识，清楚了自己的权利和义务，也明确了员工和企业的关系。这对我今后的工作起到了积极的
推动作用。
学习劳动合同法的收获
通过学习劳动合同法。我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我
清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的
责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有
必要去好好的学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，
尤其是今后在工作过程中，更要懂得保护自己和不违反法律，而且
做到这一条，学习法律是必不可少的。新的劳动法相对于旧的法律
更加透明，对弱势群体的倾斜更多一些，就更好的保障劳动者的权益。劳动者的权益得到了保障，劳动者的积极性自然高涨，能更好
的做好自己的工作，我觉得这就是新法规给人民带来的积极的一面。新的劳动法的实施标
志着我们的国家一步一步走上依法治国的正道，体现了“依法律为准绳，以事实为依据，有法可依，违法必究”的法律面前人人平等的原则，应该说这是社会发展和进步的必然。
本学期的课程中学习了总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和
变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、
非全日制用工、监督检查、法律责任、附则。在这里收获最大的是
一下几个方面：
在学习总则中我了解到了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平
等自愿、协商一致、诚实信用的原则。也就是说法律不承认被胁迫
签订的合同。
劳动合同法规定劳动者有是否订立无固定期限劳动合同的决定权，
限制了用人单位的用工自主权。在以下的情况下应当订立无固定期
限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合
同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足
十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。通过这一章的
学习也懂得了试用期的相关知识。我想这些对我以后的工作有着不
可估量的帮助。
在第三章劳动合同的履行和变更学习中老师特别的强调了加班费的
问题。在劳动合同法的第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动
定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在标准工作日内
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的
工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于
工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支
付不低于百分之三百的工资报酬。
劳务派遣那个章节主要的学习了有关劳务派遣的知识，劳务派遣是
指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣
到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不
直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者
从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。简单地讲，劳动者
与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形
成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才
机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作
实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待
遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索
合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行
选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系
是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单
位的关系是有偿使用关系。
总之，学习劳动合同法有助于每一个人，不管是企事业单位还是劳
动者。都应该用法律维护自己的利益。通过一个学期的学习，使我
受益匪浅。我相信在以后的工作中我将更懂得不违反法律和保护自
己的合法的权益。
《劳动合同法》学习心得
认真学习、充分领悟《劳动合同法》，是人力资源和社会保障部门
学习践行科学发展观的必然要求。本人通过这次深入学习《劳动合
同法》，又进一步加深了对其的理解,下面谈几点学习心得。
一、《劳动合同法》有效调整了企业和劳动者之间的关系
《劳动合同法》第1条就开宗明义：“为了完善劳动合同制度，明确
劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建
和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”《劳动合同法》对企业和
劳动者之间关系的新调整，主要体现在强调合法原则、强调用人单
位建章立制、强调全面履行劳动合同三个方面。
一是《劳动合同法》强调合法原则。《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法原则。”《劳动合同法》将合法原则
作为订立劳动合同首先要遵循的原则。二是《劳动合同法》强调用
人单位要建章立制。《劳动合同法》规定：“用人单位在制定、修改
或决定劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事
项时，应当经职代会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商
确定”。用人单位有建立健全规章制度的法律义务，制定规章制度必
须达到：内容合法、程序民主和公开、公示三个要件。三是《劳动
合同法》强调全面履行劳动合同的原则。《劳动合同法》第29条明
确规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各
自的义务”。劳动合同法的这一规定，体现了立法追求公正的最高境界，也是构建和谐劳动关系所必须的。
二、《劳动合同法》有效保护了弱者的合法权益
《劳动合同法》未出台前，由于劳动法律、法规不完备，一些劳动
者合法权益受到侵害后维权艰难，劳动者处于极为弱势的地位。劳
动领域主要存在的侵害劳动者合法权益问题有：一是1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳
动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；二是劳动关系不稳定，
劳动合同短期化现象非常严重；三是有的用人单位滥用试用期，严
重侵害劳动者的合法权益；四是有的用人单位设立高额违约金，限
制劳动者自由择业；五是有的用人单位滥用“劳务派遣”和“劳务外包”，目的是不交或少交社会保险，降低用工成本。
三、《劳动合同法》有力促进了社会和谐和维稳工作
近年来，来自劳动领域的不稳定因素有增多趋势，成为维稳工作的
一大重点。一是工资支付不够规范，无故拖欠工资现象高发。拖欠
职工工资现象在一些私营企业依然存在。在建筑、装饰装璜行业中，没有做到按月足额发放。一些企业不认真执行最低工资标准，甚至
以最低工资标准作为支付职工工资最高标准。有些企业虽然职工总
收入超过了最低标准，但剔除加班加点报酬，仍然达不到最低工资
标准。二是劳动条件比较差，工伤事故易发。有的企业经营者为了
减少成本，对从事有毒有害、危险岗位的职工不进行必要的安全教
育培训，不配备必需的安全防护设施和用品，让职工长期在劳动条
件较差的环境中工作，导致工伤事故频频发生，劳动者人身安全得
不到有效保障，一些职工由此陷入追讨伤残补偿和贫困之中。三是
超时加班加点现象严重，影响职工身心健康。少数企业，用加班加
点的办法来获取额外利润，每天加班2、3个小时，没有任何的节假日、休息天是常事，更有甚者每天都工作15小时以上，且加班不加薪。职工劳动强度非常大，最基本的休息权不能得到保障。四是部
分职工缺乏社会保障，职工有后顾之忧。养老、医疗、工伤等社会
保险被称为职工的“安全防护网”，社会的“稳定调节器”，但社会保
险参保率在非公企业普遍较低。部分企业受利益驱使，只为少数管
理人员和经营者的亲戚朋友投保，相当一部分务工人员没有参加基
本社会保险，当发生疾病、工伤事故时，往往无钱医治，生活艰难。五是因劳资纠纷导致的群体性、突发性事件时有发生，影响社会稳定。每年，因拖欠职工工资、工伤等劳资纠纷到各级政府上访、上
街游行的群体性事件屡屡发生，有的更以跳楼自杀、胁迫老板、打
架斗殴等极端方式讨要工资，牵制了各级政府领导大量精力，处理
不当，极易发生影响社会稳定的不测事件。
《劳动合同法》是民生工程，闪耀着人性的光辉，有效解决了以上
问题，促进了社会和谐与社会稳定。一是《劳动合同法》的实施对
劳动者、用人单位产生的最大影响在于，加大了对劳动者的保护力度，加重了对用人单位违法成本。《劳动合同法》所具有的鲜明特色，决定了它实际上是一部劳动者利益保障法。二是根据我国目前
的用工现状，《劳动合同法》保护作为弱势群体的劳动者应享有的
权益，制止、杜绝违法用工，惩治侵害劳动者利益的行为；也适应
了我国劳动力市场从过去无限劳动供给、劳动力供大于求的形势，
向现在劳动力需求增长强劲、正从无限供给走向有限剩余的新形势。三是《劳动合同法》具有调整收入分配格局的作用，有助于校正初
次收入分配的市场失败，有利于解决我国经济发展中出现的有关社
会稳定的深层次矛盾和问题。
总之，《劳动合同法》是一部构建和谐劳动关系、保障民生、维护
社会稳定的重要法律，通过学习，要领会掌握新法实质，做到学以
致用。
劳动合同法学习心得体会 篇一：劳动法学习心得体会 劳动法学习心得体会 新的《劳动合同法》出台了，我感到几天的学习受益匪浅，增加了对《劳动合同法》的认识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家进步的支撑点，也是社会前行的铺路石。《劳动合同法》恰恰是在总结了我国的立法经验，借鉴国外的成熟做法，根据劳动关系中的突出问题，开门立法，所以，它是一部切合实际的好法。《劳动合同法》的主要亮点： 一是强化了对劳动者权益的保护。《劳动合同法》第一条的规定完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。强资本，弱劳工是最最典型的劳动关系，《劳动合同法》保护的正是劳动者、弱者的权益，但也绝对不是但方面的保护和过度保护，而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在劳动关系双方面都保护的同时，倾斜保护劳动者。 二是扩大了劳动合同的适用范围。将民办非企业纳入，对事业单位做了灵活处理，规范了劳动合同的形式，强化了用人单位在劳动合同定立中的责任，对事实劳动关系作了明确的处理。在劳动合同期限上遏制了劳动合同的短期化，进而解决了因劳动合同不稳定，造成劳动者心态不稳、素质低、
质量低、用人单位不愿培训等弊端，从根本上解决了劳资双方的矛盾关系，对于推动企业以及社会朝着健康有序的方向发展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义。 在研究过程中，本人有一些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动者利益的保护，立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的。如下是我研究整理的劳动合同法的几个亮点：保护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围随着社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。 如何保护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定，但新通过的劳动合同法有了创新性的规定，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者： （1）规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法； （2）规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行；
自考劳动法学习笔记复习资料 1、劳动法在广义上，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。《中华人民共和国劳动法》于1994.7.5通过，自1995.1.1日起施行。 2、我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，包括：⑴管理劳动力方面的关系；⑵社会保险方面的关系；⑶处理劳动争议所发生的某些关系；⑷工会组织与单位行政之间的关系；⑸有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。 3、劳动法对人的适用范围，是基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。 劳动法第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 4、我国劳动法的基本原则：⑴公民有\劳动的权利和义务的原则；⑵劳动者有享受\职业技术培训的权利和义务的原则；⑶劳动者享有\按劳分配和社会保险的权利的原则；⑷劳动者享有\休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；⑸劳动者有\组织工会和民主参与权利的原则；⑹在劳动方面\男女平等，民族平等的原则；⑺ \提请处理劳动争议的权利的原则。 5、我国劳动法的作用：⑴保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性；⑵建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展；⑶建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。 6、劳动法的体系是劳动法律规范的逻辑排列，劳动法学的体系则是以劳动法为基础而进行科学分析和理论概括地排列，其内容不局限于劳动法。 7、我国职业培训制度包括二大类：一类是就业前的职业培训，它又可以分为初次就业前的培训和再就业（转业）前的培训两种；另一类是在职职业培训。 8、资本主义生产方式赖以存在的基础是雇佣劳动，雇佣劳动关系的一方是拥有生产资料的资本家，另一方是自由劳动者。 9、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级工厂立法的开端。 10、国际劳动立法思想发源于19世纪上半叶。世界上最早的国际劳工公约，是《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷的公约》。
学习新《劳动法》心得体会新劳动法感想 说起今年刚开始执行的新劳动法，不由得五味在心头，回想新的交通法规，从撞了白撞到统统黑撞，有到了现在的多增加10%的赔偿，我不知道是什么人在制定中国的法律居然是这样的儿戏，执行之前听证过吗？又是以什么为对象在听证呢？ 而今，这个劳动法，人品优良的劳动者根本得不到多少好处，反而让他们失去了很多原本应该有的培训机会，那些居心不良的混混到很高兴，他们的利益不但被保护了，而且额外多了生财之路。 可笑啊！之前的道路法规不但没有实现人性化的目的，反而导致了行人更加无视交通法规，我不知道这个劳动法又会走到一个什么样的境地？可悲啊！那些法律的制定者难道你们不知道中国的大多数人和你们一样无知且没有素质！！！ 对新劳动法的感想 最近在媒体上看到越来越多的因新劳动法将要实施而引起的矛盾，可是看多了之后，我却不知道，在这场矛盾中，谁才是胜利者。 以前一直都很同情出来打工的劳动者，总认为那些老板不给工人买社保是不对的，不应该随便炒人，可是这次新的
劳动法一出来，我却有点同情老板了：我接触过的有些人在一个地方做久了，确实有点依老卖老了，你想如果十年就签无固定期限的合同，那些人还不骑到老板头上去了----反正你不能炒我了。我单位就有这样一位仁兄，在我们单位干了十几年，一临时工月薪1800元，单位买齐所有的社保，还免费提供住房，可是现在单位改制了，不允许请临时工了，他不干了，说什么要去告我们单位。而且现在才知道该仁兄早就在合同上做了手脚（因为他在我们单位时间长，领导都说他很老实，连合同都让他自己填写，结果老兄在上面写了一句话，骗过了领导，经咨询才知道那句话的意思是没经双方同意---告别是他的同意，单位不得终止合同）。 当然我在这里说的只是个别，大多数劳动者们都是凭自己的双手创造财富的，我也要向他们致以最崇高的敬意！！！ 学习新《劳动法》感想体会劳动者有保障 局后勤中心：沈伟民 为全面、准确理解和把握新《劳动法》的内容，按照学习计划，我们后勤中心于XX年4月17日在一楼会议室召开了全体职工大会，会议上大家认真学习了新《劳动法》。下面我谈谈自己的学习体会： 我们每个劳动者每天都在通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保
劳动法学习心得体会 劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）相比更加具体、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应认真学习、准确理解、自觉执行。只有这样，才能避免法律和经济上的风险。一、《劳动 合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。 一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利 和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适用特别规定。三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。 二、《劳动合同法》对签订书面劳动合同的特殊要求，并且规定了企业不签订 的法律责任。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。----已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。----用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第九十七条，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。----本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同法》第十四条----用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本项下，需注意两个问题：一是“用工之日”的确定，现实中，用人单位对劳动者进行通知的时候经常使用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用；二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的，用工企业需要保留劳动者拒签的证据，由于劳动者原因造成的未签合同的责任当然不应由用工企业承担。 三、企业制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示，否则该规章制度不能 做为处理劳动争议的依据。 劳动法学习心得体会（2）： 在过去的一年里，根据XX年初营业部制定的《安信证券厦门营业部XX年普法计划》，我系统地学习了《公司法》、《证券法》、《劳动法》、《劳动合同
03322劳动和社会保障法（前两章样本, 完 整版11页）笔记依据教材 《劳动和社会保障法》 杨燕绥主编，中国劳动社会保障出版社笔记依据目录 第一篇劳动和社会保障法的基本理论 第一章公民的基本权利 第二章劳动和社会保障法基本原理 第三章劳动和社会保障法律科学 第四章劳动法和社会保障法的历史沿革第二篇劳动和社会保障契约 第五章劳动合同法 第六章集体协议 第七章社会合作协议第三篇劳工标准 第八章最低工资和薪酬权益法 第九章劳动保护法第四篇社会保障法律制度第十章养老保险法律制度第十一章医疗保险法律制度第十二章失业保险法律制度第十三章工伤保险法律制度第十四章住房保障法律制度第十五章最低生活保障法律制度第五篇劳动和社会保障法治 第十六章劳动和社保障行政执法 第十七章劳动和社会保障争议处理法第一章公民的基本权利第一节公民、劳动和社会保障公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。 劳动权和保障权属于社会法范畴。 一、公民乌■劳钏 （一）公民 公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。 《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中 华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。 （—）劳3 劳动产生劳动力，劳动力即人的劳动能 力。它具有如下明显特征并引起相应的社 会问题：⑴劳动力与劳动者不可分割。⑵ 劳动力是生产要素。具有商品属性；劳动 力是特殊商品。 （三）劳动者 1. 劳动者的定义 劳新法意义&勺劳遍者指具有劳动能力和就业愿望的公民。 2. 劳动者的权利和义务 国家的相应义务，具体内容包括：（1）国家的义务和责任。国家负有保障公民劳动权的义务和责任，其具体内容包括：国家通过各种途径，创造劳动就业条件；加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上.提高劳动报酬和福利待遇；对就 业前的公民进行必要的劳动就业训练；发 展劳动者休息和休养的设施；规定职工的 工作时间和休假制度。⑵公民的劳动义务 和责任。劳动是一所有劳动能力公民的光 荣职责，劳动者都应当以国家主人翁的态 度对待自己的劳动，国家提倡社会主义劳 动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者；国 家提倡公民从事义务劳动。 （四）劳动权 1. 公民劳动权的定义 劳动权是公民权利的基石。公民劳动权即 公民劳动义务和劳动权利的统一。具体内 容如下：就业权，即获得职、业培训、工作岗位、劳动报酬和社会福利的权利；结社权，即建立、加入和退出劳动者组织的权利； 参与权，即参与企业管理和分享企业利润 的权利。 2. 公民劳动权的意义 劳动权是公民权利的基石。公民劳动权及公民劳动义务和劳动权利的统一。具体内 容如下：1.就业权2.结社权3.参与权. 学习和研究公民劳动权的现实意义在于，将就业问题提到经济发展和社会进步这样一个全局性的高度来认识，加强劳动法制建设，净化法制环境，明确国家、政府、企业和个人的权利、义务和责任，做到在任何时期和任何条件下都能使劳动者的合法权益得到保护。 二、公民与社会保障 （一）社会风险 风险即不可预见的事件和该事件所带来的经济损失。社会风险即概率最大的、人人 生存权 定义 生存权是人权革命的产物 保障权 国 保障权产生于宪法时代 一整套“从摇篮到坟墓” 称为 者 公民就业权 2）取得劳 报酬的权利；（3）休息休假的权利； ）获得劳动安全卫生保护的权利； ）接受职业技能培训的权利；（6）享 的权利；（7）提请劳动 法律规定的其他劳动 辞退。 1）劳动和就业 公民的权利，由此提出国家和政府促进 民就业的责任,在任何条件下都不能改变 。（3）用人单位也具有保障公民就业 利的义务和责任。（4）公民在就业过程 要履行如下义务：完成劳动任务，提 业技能，执行劳动安全卫生规程，遵 动纪律，保守企业商业秘密，遵守职 德。 劳动者结社权 << 中华人民共 >>规定，中华人民共和国公民有 职工大会与劳动者结社权 ,它仅代表本企业职工 （1）雇主和雇 在法律上具有平等地位，但在事实上常 出现不平等现象。（2）劳动者组织是与 或雇主组织进行对信而保护劳动者合 权益的组织保障，也是工业民主的组织 式。（3）劳动者组织是向劳动者提供教 帮助的组织。 职工参与权 职工参与，即 化 （1）保障职 。（2）参与机制由信息分享、平等 。（3）职工参 利 职工参与分配 1）坚持按 动和按生产要素分配的分配原则。鼓励 本、技术等生产要素参与收益分配。在 里作为分配要素的资本和技术包括人力 （2）坚持多种分 方式，即一揽子薪酬计划。 公民劳动权白勺国际挑战 社会条款之争 入 （二）体面的劳动 体面的劳动需要通过以下四个方面体现出 来：保护公民劳动权利J促进公民就 业；实施社会保护；开展政府、企业和劳 动者之间的社会对话。 三、公民劳动权的保障措施 （一）促进就业法 1 .新的就业定义 无论是常规就业还是灵活就业，只有具备如 下三个条件才为就业：具有合法的劳动关系， 如订立劳动合同；工作地安全卫生有保障； 劳动者基本权益有保障 2. 促进就业法 促进就业法是国家帮助公民实现就业权的 政策、法律和行政措施的总称。 3. 我国促进就业法的主要内容 （1）实行劳动预备制，即强化职业培 训，以在缓解就业压力的同时提高青年劳 动者的素质和就业能力。 （2）举办劳动服务企业。 （3）创办再就业服务中心。 （4）提供职业介绍服务。中国职业介绍 机构包括劳动部门举办的职业介绍机构 （非营利），社会举办的职业介绍机构 （公益或营利），个人开办举办的职业介 绍机构（公益或营利）。 （二）职业教育法 1 .职业教育法概述 职业教育法是调整国家、社会和公民关于 职业教育与培训权利义务关系的法律规范 的总称。 职业教育与培训，是专业知识和操作技能 的教育与训练。 3. 职业技能考核与鉴定 职业技能君核与鉴定，是对劳动者进行技 术等级考试和技术职称资格考评的法律制 度。 （三）经济裁员法 1. 经济性裁员与公正裁员 经济性裁员指因企业经营原因导致的裁 员。经济性裁员指集体裁员，通过集体协 商和对话的方式进行。经济性裁员的法律 特征是：由于经营原因发生的雇主行为； 非员弋二自愿；终止劳动关系。劳动法处 理这个矛盾的下具是公正裁员。公正裁员 是保护公民就业权的后置措施。 2. 公正裁员的法律规定 公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构 成。三个法律要素即正当理由、合法程序 和合理补偿。 （1）正当理由裁员。实施经济性裁员的 正当理由包括两个方面：需要裁员的经济 原因和具体理由；被裁员工的劳蜘能力和 素质缺陷。 （2）合法程序裁员。公正裁员应当依据 法律规定的程序进行.即提前通知与协商。 （3）合理裁员补偿。被裁的员工有权得 到适当经济补偿，即裁员补偿。 不公正裁员诉讼。不公正裁员诉讼是指针 对已经作出的或已经实施的裁员决定进行 的起诉和处理。 3. 我国裁员法律制度 法律规定明确了下列问题：（1）企业可以 依法裁员和解除劳动合同；（2）企业在作 出裁员决定之前需要提前通知全体职下， 并听取下会意见；（3）依法裁员需要支付 法定经济补偿金。 经济性裁员是市场竞争的客观现象，但它涉 及到雇主和雇员的意本利益，是劳动立法中 最敏感的I可题。 第三节公民保障权 一、公民保障权立法 （一）社会保障立法的开端 公民保障权立法称为社会保障法。在1883 年，德国颁布和实施了第一部《医疗保险 法 >> ,这是世界上第一部社会保险立法。 1935年，美国第一次正式使用“社会保 障” 一词，并颁布和实施了《社会保障 法》。 （二）社会保障进入宪法 1945年《联合国宪章》强调生存权是基本 人权。1948年，《世界人权宣言》明确规 定；所有公民作为社会成员之一，都享有 社会保障权。 （三）全球社会保障最低标准公约 1952年6月28日，国际劳工局理事会通 过了《社会保障（最低标准）公约》（第 102 号）。该公约从以下几个方面详细地规 定了国家的社会保障义务：（1）社会保障 制度覆盖下列风险和提供津贴一一疾病、 失业、老龄、工伤、生育、遗属和家庭； （2）社会保障制度覆盖的群体及该群体在 全部人口中的比例；⑶社会保障待遇定期 支付原则及与工资的替代率，非本国公民 同等待遇；（4）社会保障制度由政府监 督，按照法定标准由雇主和工人联合会实 施管理；（5）建立社会保障司法制度，以 保证公民诉权。 （四）<< 全球协议 >> 与企业的社会责 任在1995年召开的世界社会发展首脑会议 上，联合国秘书长安南提出“社会规则” 和 << 全球协议 >> 的设想。全球协议中的 社会规则包括9项内容：（1）尊重和维护 国际公认的人权；（2）不参与任何漠视和 践踏人权的行为；（3）维护结社自由，承 认集体谈判的权利；（4）消除强制劳动； （5）废除童工劳动；（6）杜绝就业和职 业方面的任何歧视行为；（7）应对环境挑 战；（8）主动加强环境保护责任；（9） 鼓励发展和推广无害环境的技术。 （五）中国关于公民保障权的主要法律 1954年，新中国颁布第一部宪法时即规定 社会保障是公民的基本权利。2004年，第 十届全国人民代表大会第二次会议通过的 《中华人民共和国宪法修正案》规定：国 家建立健全同经济发展水平相适应的 社会保障制度。 二、公民基本生活保障制度 （一）养老保障 1 .亲老g社会保障 2. 养老保障模式的历史沿革养老保障已 经经过了三个历史时期，即： （1）家庭保障时期；（2）国家保障时期； （3）社会保障时期。 （二）健康保障（疾病和生育） 1 .健康与社会保障 健康即身心保持良好的适应状态。其中疾 病治疗是中心环节。 2. 健康保障模式的历史沿革 健康保障已经过了三个历史时期：（1）家 庭保障时期；（2）社会保障时期；（3） 现代健康保障时期。 全民保健，即由国家筹集资金和建立公立 医院，向全体公民提供程度不同的保健服 务和医疗救助。 3. 中国的健康保障 主要内容包括：（1）国家基本医疗（包括 生育）保险；（2）企业补充医疗保险； （3）个人医疗储蓄（尚没有制度安排）； （4）具有健康保障功能南其他雨J度。 （三）失业保障 1 .失业与社会保障 公民就业安全已经成为需要加强保障的公 民基本权利和经济发展与社会安定的全局 性问题。 2. 失业保障模式的历史沿革 失业保障已经过了三个历史时期，即： （1） 雇主保障时期，也称雇主补偿，由辞退雇 员的雇主提供一次性辞退补偿金；（2）国 家保障时期，由政府举办的失业保险计划 提供失业救济；（3）社会保障时期，由国 家、雇主和社会共同建立失业保障徐系， 3. 中国的失业保障 1993年，中国颁布和实施了 <<失业保险 条例 >>，以“国家失业保险为主和企业补 偿为辅”的失业保险制度已经形成。 （四）工伤保障 1 .工伤和社会保障 工伤也称职业伤害，包括：（1）因突发性 生产事故导致的工伤；（2）因工作环境原 因长时间侵害工人健康造成的职业病。 2. 工伤保障模式的历史沿革 工伤保障已经过了两个历史时期，即： （1）雇主保障时期，也称雇主责任。 （2）社会保障时期。 3. 中国的工伤保障工伤保险制度，包括工 伤待遇和职业病待遇；在2003年4月颁布 并于2004年1 月1日实施了《工伤保险条 例＞＞。一个“社会统筹和企业责任”的 工伤保险制度已经形成。 （五）住房保障 1. 住房与社会保障 新加坡将住房作为养老保障的主要经济来 源。德国向市民提供住房津贴。住房保障 的内容包括；资助购买住房、提供租房资 金和免费福利住房。 2. 住房保障模式的历史沿革 住房保障主要有三种模式：（1）家庭保障。
自考劳动法考试试题及 答案 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
全国2010年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是 （） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是（） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.下列关于劳动就业服务的表述不正确 ．．．的是（） A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（） A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工 之日起（） A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 6.下列情形中用人单位无须 ．．向劳动者支付经济补偿金的是（） A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动 者不同意续订的 B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
学习新劳动法心得体会 最近在媒体上看到越来越多的因新劳动法将要实施而引起的矛盾，可是看多了之后，我却不知道，在这场矛盾中，谁才是胜利者。以下内容是品才网小编为您精心整理的学习新劳动法心得体会，欢迎参考！ 学习新劳动法心得体会现如今劳动法在劳动者的心中逐渐占据了重要的位置,今天我想谈谈关于劳动法的一些问题.我们每天都在通过自己的辛苦和汗水，通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了《劳动法》，但是在现实的社会中，我们真正知道它有多少内容呢，我的答案是：很少，学习新劳动法心得体会。正因如此，才会在社会上有很多人会因此蒙受本该能够避免的损失，因此我们应认真的学习，通过学习来保护自己的合法权利。 首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应****市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的****的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。
再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，工作总结《学习新劳动法心得体会》。此条充分的显示出了本法的尊重人权，保障人权的态度，人力资源总监：人人是平等的，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。 再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的发展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的发展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合
第二节合同法学习笔记 其中有些是我在普法过程中讲解合同法时形成的讲义的部分内容，素材主要参考了江平老师的《合同法精解》、中国民商法律网网站《法学教室》栏目上刊出的郑小敏老师的《合同法总则》、周友军老师的《合同法释义》以及其他老师的材料。在此表示感谢，也请大家仅用于个人学习目的。 因为个人水平以及对法律理解力的不同，错误之处无法避免，请大家随时批评指正。 基本要求 了解合同的概念以及合同法的基本原则；熟悉合同法中关于合同订立、变更、终止的基本规定；掌握合同的履行、以及违约责任的规定；掌据技术合同和委托合同的基本规定。 本节内容主要涉及《中华人民共和国合同法》及其相关司法解释的规定。 一、合同法的适用范围和基本原则 1．合同法的适用范围 合同的含义合同法的适用范围 2，合同法的基本原则 平等原则自愿原则公平原则诚实信用原则遵守公益原则效力原则 第一章合同法的适用范围和基本原则 这两个问题基本上涵盖了合同法总则的内容，对这两个问题理解透了，就会把握住整部合同法的立法目的与立法原则，对大家掌握合同法的规定很有帮助。 第一节合同法的适用范围 1、合同的含义： 《合同法》第2条第1款规定，“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。” 根据这一定义，我们认为合同应具备如下法律特征： 1、合同是一种民事法律行为。 2、合同以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的。 3、合同是当事人协商一致的产物。 2、合同法的适用范围： 合同法第2条第2款规定：“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”这就和第1款一起规定了合同法的适用范围。我们在平常的生活中，能见到各种各样的合同书、协议书，比如商品房买卖合同，以及牵涉到婚姻家庭、抚养等问题的离婚协议书、收养协议书，还有我们和单位签订的劳动合同书等等，这些都是属于广义的合同范畴，而我国《合同法》中规定的合同则是狭义上的合同，主要是指平等的民事主体之间的债权债务合同。而上面所说的离婚协议书，还有有关监护权的协议，是和婚姻家庭等有关的，由《婚姻法》来调整；收养协议书，由《收养法》来调整；劳动合同书，由《劳动法》来调整；上面的这几类，《合同法》中的有关规定一般情况下都不适用。因此，我们下面所讲到的“合同”指的就是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系，主要是指债权债务关系的协议。而民事合同中存在的一些具有人身属性的合同，如婚姻、收养、监护等关系的合同，则不能适用自由、自愿的原则，而是具有不同的特性，因而不在合同法的调整范围之中，由上面所说的各部门法来调整。 第二节合同法的基本原则 合同法的立法原则，是合同当事人在合同活动中应当遵守的基本准则，也是人民法院、仲裁机构在审理、仲裁合同纠纷时应当遵循的原则。合同法关于合同的订立、效力、履行、违约责任等以及各个分则的内容，都是根据这些基本原则规定的。理解了这些基本原则，也就把握住了合同法的立法精神，有
第九章集体协商与集体合同 1、（识）集体协商的概念。 集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 2、（应）集体协商的意义。 ①集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。 在社会经济发展过程中，劳动关系双方的地位总是处于不平衡的状态，劳动者在用人单位中处于弱者地位，劳动者合法权益常常会受到侵害。劳动者联合起来，通过工会或以全体职工的名义与用人单位交涉，即以集体协商的方式维护劳动者合法权益，特别是带有普遍性的共同利益，是逐步被接受的有效方法，成为维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。 ②集体协商是实现劳动关系协调的必要手段。 集体协商协调劳动关系的作用表现为：集体协商与集体合同关系密切，集体协商是集体合同的商谈过程，而集体合同是集体协商的结果。集体合同的签订明确了劳动标准和劳动条件，同时为劳动者和用人单位确立了相对稳定的和平期间，使劳动关系得到协调稳定。 ③集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。 通过集体协商订立的集体合同的劳动标准和劳动条件可以高于劳动立法所规定的保障标准，这就可以起到弥补劳动立法的不足的作用。同时，集体合同还可以弥补劳动合同订立过程中，劳动者个体谈判力量不足的缺憾，起到帮助和救济个体劳动合同的实际效果。 3、（识）集体协商代表的确定。 在我国，法律上将集体协商的代表确定为企业工会或职工代表与相应的企业代表。 集体协商的代表由工会和企业指派，没有建立工会的企业，其职工方代表由职工民主推举。每方代表为3至10名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。 4、（识）集体协商代表的义务。 ①外部义务。指集体协商代表一方当事人在参加协商谈判过程中对另一方当事人应承担的义务。 ⑴遵守双方确定的协商规则； ⑵保守企业商业秘密； ⑶不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。 ②内部义务。指集体协商代表对自己所代表的工会或企业所应当承担的义务或应当履行的职责。 ⑴应当了解和掌握与集体协商有关的情况； ⑵应当广泛征求各方面的意见； ⑶应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询。 5、（识）集体协商代表的保护。 《集体合同规定》规定：职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 6、（领）集体协商的内容。 根据我国劳动法的规定，集体协商的内容主要是劳动者的集体劳动标准和劳动条件。 7、（领）集体协商的程序。 ①集体协商的提出和协商代表资格的确定； ②进入谈判准备阶段； ③正式进行谈判阶段；（★可暂时中止协商，但中止协商期限最长不超过60天） ④签订集体合同。 8、（识）集体合同的概念与特征。
学习《劳动法》心得体会 叶尚智现如今劳动法在劳动者的心中逐渐占据了重要的位置,今天我想谈谈关于劳动法的一些问题.我们每天都在通过自己的辛苦和汗水，通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了《劳动法》，但是在现实的社会中，我们真正知道它有多少内容呢，我的答案是：很少。正因如此，才会在社会上有很多人会因此蒙受本该能够避免的损失，因此我们应认真的学习，通过学习来保护自己的合法权利。 首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。 再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的尊重**，保障**
的态度，人人是平等的，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。 再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的发展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的发展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓励广大的劳动者投身于不断的革新和发明的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广大劳动者的聪明才智时，我们的中华民族才会屹立于不败之林，同样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的机会。 社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人
宪法--子条款（权利义务）基础最权威 最高立法--子条款（权利义务） 19世纪初自由竞争厉害出现工厂法法律来帮助规范 缩短时间改善条件不能乱扣工资（出现最低工资）社会保险劳动争议 国际劳工组织---工会（高） 理事会 局(起草、发行、执行） 劳动法基本原则---贯彻劳动法始终 最高效力，不得与基本原则相违背（违反的，追究法律责任） 指导立法、约束执法中相对稳定 无相关法律可以以基本原则分析 只要国家政治、经济制度不变，基本原则不变（子法会根据社会发展改变） 涉外性---一方或双方是外国人、无国籍人 工作需要在国外完成 产生、变更、消灭劳动关系在国外 劳动关系分类--单位标准：企业、个体、国家、事业单位、民办非企业 ：涉外、非涉外 ：典型、非典型 劳动关系特征---在平等自愿的基础上，具体的劳动权利和义务、双方协商，方式为劳动合同、集体合同 主体特定 平等、奴隶性 对劳动者保护 16岁享受劳动权利、义务 职业安全----身体及身心健康得到保障、免遭职业危害 失业--摩擦、结构自愿、非自愿 政府促进就业--健康运行、社会稳定、人口大压力大 完善就业政策体系、公平禁止歧视、职业教育 就业扶助--零就业家庭、就业特困地区 县以上政府--就业专项基金
我国就业的形式--供大于求、就业、失业再就业压力大、农村劳动力向城市转移、新成长劳动力、劳动力市场不规范、职业培训落后 就业促进政策--产业政策、财政政策、金融政策、税收政策 劳动合同法--2008年 无固定期限劳动合同--无终止期限 非全日制--计时算报酬--每天不超4小时--每周不超24小时 劳务派遣--当地工资--2年 试用期--0、20天、1个半月、6个月 不低于当地平均工资，不低于同岗位、合同规定80% 劳动合同变更--书面--在劳动合同履行期内--双方协商一致--变更内容 特殊情况继续履行--法人、投资人变更 合并、分立 劳动合同终止--依法、依约定终止 解除--签订后、未履行完前--一定法律事由出现--提前终止 裁减人员--濒临破产、重大困难、转产、革新、调整，其它客观原因 不得预告辞退--从事可能患职业病的--未做健康检查 疑似职业病--观察期间 工伤--部分、全部丧失劳动力 非工伤--规定医疗期内 女职工--怀孕、产期、哺乳期 连续工作满15年，离退休不满5年 其它法律规定 即时告辞--未按劳动合同--保护、条件 未足额发工资 未缴保险 单位违法--损劳动者权利 违章指挥、冒险操作--危及人身安全 提前30天请辞 经济补偿金--满一年---1个月 --不超12个月
2017年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1、最先同意制定国际劳动法的国家是( ) A、瑞士 B、美国 C、意大利 D、英国 2、季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是( ) A、安排季某补休，不需要支付加班费 B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费 C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费 D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费 3、王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系 B、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系 C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志 D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系
4、下列选项不属于劳动者职业安全权的是( ) A、参与用人单位卫生决策的权利 B、拒绝危险工作的权利 C、工伤保险权 D、接受职业技能培训权 5、职工王某的下列劳动收入，属于工资的是( ) A、计划生育补贴 B、稿费 C、劳动竞赛奖 D、合理化建议和技术改进奖 6、在下列人员中，适用最低工资的是( ) A、在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工 B、医疗期内病休的职工 C、企业内待岗的职工 D、回家乡探亲的职工 7、招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是( ) A、文艺、体育和特种工艺单位招工 B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工 C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工 D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工 8、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( ) A、女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满
学劳动法的心得体会3篇 劳动法作为典型的社会法，既具有私法性因素，又具有公法性因素。下面是美文网为大家准备的学劳动法的心得体会，希望大家喜欢！ 学劳动法的心得体会范文1 为全面、准确理解和把握新《劳动法》的内容，按照学习计划，我们后勤中心于2011年4月17日在一楼会议室召开了全体职工大会，会议上大家认真学习了新《劳动法》。下面我谈谈自己的学习体会： 我们每个劳动者每天都在通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了新《劳动法》，这是党和社会主义社会对普通劳动者的特别关怀，我们应当倍感珍惜。因此我们应认真的学习新《劳动法》，通过学习来保护自己的合法权利。 首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。 再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能
培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的尊重人权，保障人权的态度，人人是平等的，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。 再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的发展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的发展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。 第六条，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓励广大的劳动者投身于不断的革新和发明的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广大劳动者的聪明才智时，我们的中华民族才会屹立于不败之林，同样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的机会。
[重点]法理学重点笔记 法理学重点笔记 (约占卷面分值的10%一12%) 基本要求 应试人员复习本部分内容时应当做到以下几点:能够准确地把握法理学的基本概念、基本原理、理念和价值;能够从整体上把握大纲的内容，能够对相关知识点的区别和联系进行分析，判断;能够运用法理学的基本知识来分析法律事件、案件或现行制度;注意法理学知识与法律应用学科知识的结合。 第一节:重点难点 一、法的本体 (一) 法 1、法的特征 (1)法是调整人们的行为或社会关系的规范，具有规范性。所谓法的规范性，是指法所具有的规定人们的行为模式、指导人们行为的性质。 (2)法是由国家制定或认可的，体现了国家对人们行为的评价，具有国家意志性。 (3)法是由国家强制力为最后保证手段的规范体系，具有强制性。 (4)在国家权力管辖范围内普遍有效，因而具有普遍性。 (5)法是有严格的程序规定的规范，具有程序性。 2、法的本质 法律是统治阶级取得胜利并掌握国家政权的阶级意志的表现。法体现的统治阶级的整体意志或根本意志，是阶级作为一个整体在政治、经济上的根本利益的反映。不仅统治阶级意志的内容，而且包括法本身，都是由统治阶级所处的社会物质
生活条件所决定的。法的阶级意志性和法的物质制约性是法的不同层次的本质属性，二者是矛盾的统一体。 3、法的作用 (1)法的作用的概念:法的作用是指法对人们行为和社会生活发生的影响，分为法的规范作用和法的社会作用。 (2)法的规范作用:根据行为主体的不同，法的规范作用可以分为: 第一，指引作用。 第二，评价作用。 第三，预测作用。 第四，教育作用。 第五，强制作用。 (3).法的社会作用 法的社会作用是指法具有维护有利于统治阶级的社会关系和社会秩序的作用。表现为: 第一，维护阶级统治方面的作用。 第二，执行社会公共事务方面的作用。这些事务与统治阶级并无直接联系，在客观上有利于全体社会成员。 (4).正确认识法的作用 那种“法律虚无主义”是错误的，但法律也不是万能的，应看到法的作用的有限性。表现在:?法只是社会调整方法的一种。?法的作用范围不是无限的。?法的自身特点所带来的有限性。法有主观意志性、概括性，且讲究程序，不能具体、迅速、及时地解决问题。?实施法律受人员与物质条件的制约。 (二)法律价值 1、法的价值的含义