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公司安全生产奖惩制度

公司安全生产奖惩制度

公司安全生产奖惩制度第六章附则

第一章总则

第一条为强化公司安全生产规章制度、操作规程的有效实施,增强员工的安全生产意识;落实安全生产责任,预防、减少生产安全事故的发生,依据《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条规定,明确安全生产的奖惩依据和标准,制定本制度。

第二条适应范围:本制度适应于xx有限公司驻CCT项目全体员工。第三条公司的项目经理、安全主任、操作主管有权处理严重违章、一般事故和各类事件;较大事故由公司负责人批准处理。

第四条公司实行安全生产事故责任追究制度,依照“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“职责法定,过错追究”的原则,员工违章操作,安全管理人员未履行职责的,依据追究责任人及管理人员责任;构成犯罪的,由司法机关追究其刑事责任,公司有权对其作开除处分。

第五条公司实行安全生产“一票否决制”,凡是发生违章、安全事故的员工,取消其当年所有先进的评选资格;管理人员发生违章或有失职、渎职行为导致安全事故的,按照本制度给予相应的行政、经济处分,同时取消其先进评比资格。

第六条本制度所称的处分分五种:警告、记过、调岗、留用察看、开除。

第二章管理责任处分

第七条安全生产管理人员应当依照公司有关规定,教育和督促员工严格执行规章制度和安全操作规程。并对生产状况进行经常性的检查,如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、事故防范应急措施。如有失职、渎职或未履行安全管理职责行为的,公司将给予相应的行政处分。

一、各项规章制度落实不到位或安全生产措施执行不力,给公司造成不良影响的,给予管理责任人警告处分,并限期整改。

二、本人违章违纪,营私舞弊,给公司带来不良影响的;给予管理责任人警告处分,赔偿因营私舞弊造成的经济损失,并提交书面整改报告。

三、严重失职或对下属人员舞弊有据,而隐瞒庇护不报,造成公司经济损失一千元以下的,给予管理责任人记过处分,并赔偿因营私舞弊造成的经济损失。

四、队室当年度连续发生两起或以上投诉、质量事件/安全事件的,给予管理责任人警告处分,并提交书面整改报告。

五、队室当月发生轻微伤(工伤≤30日)或一般机损、货损事故,给予管理责任人警告处分,并提交书面整改报告。

六、队室当月发生轻伤(30日<工伤≤105日)或较大机损、货损事故,给予管理责任人记过处分,并提交书面整改报告。

七、队室当月发生重伤(工伤>105日)或重大机损、货损事故,给予管理责任人调岗、或留用察看处分。

八、队室发生特别重大事故(致命伤害)的,给予管理责任人开除处分,构成犯罪的,由司法机关追究其刑事责任。

第三章违章/违纪处分

第八条违章行为依据CCT《港区人员违章行为规定》分为一般违章、严重违章和特别严重违章三类,相应处理如下:

一、一般违章:给予当事人警告处分,并提交书面整改报告;

二、严重违章:给予当事人记过处分,提交书面整改报告,并停工培训,待考核合格后方可重新上岗;

三、特别严重违章:给予当事人调岗处分,提交书面整改报告,并停工培训,待考核合格后方可重新上岗。

第九条违纪行为处罚标准

一、有下列违纪行为的视情节轻重给予责任人警告或记过处分。

1、不服从公司管理人员管理的,不接受合理工作指令的;

2、不按规定交接班的;

3、无故迟到、早退、离岗、串岗;

4、酒后上班,影响正常工作秩序的;

5、违反宿舍安全管理制度的;

6、公司安排的正常培训、会议、活动,无故不参加的;

7、在工作时间内擅离调换工作岗位的;

8、公共区域随处乱丢物品或乱扔垃圾的;

9、随意撕毁、涂改公司相关文件、通知或宣传挂图的;

10、违反规章制度且不作出书面整改的;

11、违反对讲机的使用规定,讲脏话、粗话,或者占用工作频道谈论私事的;

二、有下列违纪行为的视情节轻重给予责任人调岗或留用察看处分。

1、在工作场所内聚众赌博的;

2、提交虚假证件的(身份证、学历证、作业资格证、体检证明)等资料的;

3、损坏公司财物的;

4、其它严重违反公司和部门管理规定行为的;

三、有下列违纪行为给予责任人开除处分,构成犯罪的,由司法机关追究其刑事责任。

1、怠工、罢工的;

2、酗酒滋事、聚众闹事、打架斗殴,影响正常秩序的;

3、非法占有公司或其他员工个人财物的;

4、泄露公司商业秘密,并给公司造成不良影响,而造成损失的;

5、造谣生事、散布谣言的;

6、伪造、篡改公司报告或记录的;

7、公司根据生产经营需要调派工作,无故拒绝接受者;

8、受到调岗处分,不服从工作安排的。

第四章事件/事故处理

第十条事件/事故处理标准:

该标准根据事件/事故损失金额或致人员受伤的天数,给予事故责任人及管理人员经济处分及行政处分,事件/事故责任依据甲方公司调查认定结果进行处理。具体参照下表:

.

事故类别

事件/事故责任人

管理责任人

类别

损失金额或工伤天数

全责

主责

同责

次责

泊位班长

值班队长

主管级

经理级

事件

金额≤500元

赔偿70元

赔60元

赔50元

赔30元

扣月绩效10分

扣月绩效10分

扣月绩效

100元

扣月绩效

100元

轻微

500元<金额≤1000元

赔100元

赔90元

赔70元

扣月绩效13分

扣月绩效13分

扣月绩效

150元

扣月绩效

150元

较小

1000元<金额≤5000元赔200元

停工2天

赔150元

停工1天

赔150元

赔100元

扣月绩效13分

扣月绩效13分

扣月绩效

200元

扣月绩效

200元

一般

5000元<金额≤5万元或

工伤≤30日

赔偿300元

赔250元

停工3天

赔250元

停工2天

赔200元

停工2天

扣月绩效13分

警告

扣月绩效13分

警告

扣月绩效

250元

扣月绩效

250元

较大

5万元<金额≤20万元或

30日<工伤≤105日赔500元

停工3天

赔400元

停工3天

赔350元

停工3天

赔300元

停工3天

月度绩效C级

记过

.

月度绩效C级

记过

扣月绩效

300元

警告

扣月绩效

300元

重大

金额>20万元

解除劳动合同

解除劳动合同

赔500元

留用察看

赔500元

停工3天

月度绩效D级

调岗、留用察看

月度绩效D级

调岗、留用察看

取消绩效奖

记过

取消绩效奖

警告

工伤>105日

赔500元

留用察看

赔500元

留用察看

赔500元

记过

赔500元

警告

月度绩效D级

调岗、留用察看

月度绩效D级

调岗、留用察看

取消绩效奖

记过

取消绩效奖

警告

特别重大

致命伤害(死亡)

取消责任管理人员全额绩效奖和岗位补贴,给予责任管理人员停职处分,构成犯罪的,由司法机关追究其刑事责任。

第五章奖励

第十一条公司根据日常工作表现,进行以下安全工作的先进评比:

一、安全生产先进班组

二、安全生产先进个人

三、安全生产先进管理者

四、安全及时奖

第十二条评奖条件及奖励标准:

奖励类型

评奖条件

评奖周期

奖励方式

安全先进班组

1、本班组年度内无违章、事件、事故发生;

2、本班组年度内无投诉、质量事件/事故发生;

3、获得甲方公司相关部室书面嘉奖的;

4、积极参加公司组织的各类安全文化活动的;

5、本班组具有良好的团队合作精神,积极配合完成各项工作任务的;年

1、颁发荣誉证书。

2、奖励班组奖金1000元。

先进个人

1、入职满一年的员工;

2、本人年度内无违章、事件、事故发生;

3、本人年度内无投诉、质量事件/事故发生;

4、遵章守纪,工作积极主动,服务意识较强的;

5、积极发现安全隐患或提出安全建议的;

6、积极参加公司组织的各类安全文化活动的;

7、在应急处置、抢险救护方面有突出表现的。

1、颁发荣誉证书。

2、奖励奖金500元。

先进管理者

1、本部门无重伤事故,重大机货损事故控制在目标值以内的队长以上人员;

2、本队各项安全指标控制在年度目标值以内的班长级人员;

3、认真履行安全管理职责,积极有效开展本部、队安全管理工作。

4、或在改善安全生产条件、防止安全生产事故发生、事故应急处理等方面取得显著成绩的。

1、颁发荣誉证书。

2、奖励奖金1500元。

安全及时奖

在作业中发现事故隐患,及时报告,避免生产事故发生

1、符合码头安全及时奖申报条件,获得码头批复后,公司加奖50%。不定期

1、公司内通报表扬。

2、奖励50-1000元。

第六章附则第十三条一年内累计受到三次警告处分的,视情况给予记过或调岗。

第十四条一年内累计受到两次记过处分的,视情况给予留用察看。第十五条留用察看期间,再次受到记过处分的,给予开除处分。

第十六条本制度与国家相关法律、法规不相符的,执行国家法律、法规。

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