德胜员工手册参考
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员工守则
1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞。
3.禁止员工议论公层SQJSIS方法fflBE二切与公司有关的事情。员工
対公司有意见和建议,可经过书面的方式向公司反映，也能够要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
4.员工必须做到笔记本不离身。-上级安排的任务、客户的要求. 同事
的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的冋题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题
石沉大海、有始无终。
5.公司电壬考勤制—员工应自觉做到不迟到、不早退。不能够随心所
欲地调休，工作日期间有特殊情况必须请假并经总经理批准，未获批准擅自离岗或调休的一律按旷工处理，上班时间必须满负荷的工作。周末倒休期间，不得无故加班，否则一律不记考勤。
6.员工正常调休期间，提前做好计划，做好工作交接。因应急事件不
能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
7.工作之外的时间由员工自由支配。但从事特殊设备作业、驾驶交通
工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人, 如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申
请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
8.员工工作时必须衣冠整齐。工作期间必须穿工作服，除特殊工作外,
不得穿拖鞋。
9.员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹□哨；不得打闹；不
得影响别人工作。
10.员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晩餐也包
括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）o如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。饮酒后因公合客视同酒后工作。
11.员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其它禁烟区吸烟。违犯者
第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金;第二次解聘。
12.员工家属来探亲，必须在宿舍以外自行解决住宿。公司绝不允许家
属长期住在员工宿舍。
13.做错任何事情都应立即向有关主管汇报，否则一经查出，将加倍处
罚。
里员工丕銀接受客巳的孔品机宴请匚具体规定为：不得接受20支
香烟以上、100克酒以上的礼品,20元以上的工作餐。
15金司倡导员工之晅雌系简里化。员工之间不得谈论其它员工的工作表现，不得发表对其它员工的看法,更不得探听其它员工的报酬及隐私。
16.禁止赌博。除春节前后三天外，其它任何时间都不得打麻将、玩纸
牌及游戏机,无论是赌博还是单纯娱乐性质的。
17.不得故意损坏或滥用物品。员工之间如因过失或方法不当损坏她人
物品时，应立即主动承认并诚恳道歉,以求得物主的原谅。
1&员工必须讲究卫生。
19.公司提倡说普通话。说普通话星有丈也―直修养辿表现—
20.讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成
性，不溜须拍马成习。
21.员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀公司及有关的事
情。
22.员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许报
喜不报忧。
23.员工不得向公司提供假证书、假体检报告.假证明信等一切假文件及
假复印件或涂改过的文件。提供假文件在现在社合是极不道德与违法的行为。
公司的任何一位员工都有权力做出以下选择：
(1)如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，能够愉
快地辞职或者选择请长假。
⑵员工长假结束后想回公司，需先向公司书廂申请。公司根据其是
否完全认同公司的价值观.是否仍能胜任公司的工作及请长假后
是否对公司造成伤害等表现，决定其可否回公司工作，并决定杲否需要复训。
⑶如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假，公司将根据情况
在允许的范围内特殊解决。
25.除总经理外，任何人不得在公司接待私人来客。确实需要会客, 须经
过专门审批。
26.公司对员工的提拔要求是：
(1)经过正式培训或经过试用期人员。
⑵领导认定其个人能力，能够出师人员。
⑶一定的年龄，证明其已经在本单位做过巨大贡献的人。
间永远是-二种雇佣和被雇佣的矢系是二种健康文明的劳资关
氟否驱企业就应该放査权―
无论职工对企业杲什么态度与打算，都应该希望自己所服务的
企业强大，理由有三:
⑴员工希望自己一辈子在企业工作，当然希望企业强大，因为企
业是她终身的依靠。
⑵如果员工想跳槽，也要希望自己服务的企业强大，因为强大的企
业能成为她与新企业谈判的资本一一我以前在强大的企业工作过！
(3)当职工和企业发生纠纷而向企业索赔时，只有企业强大才能付给
她更多的赔款。
28.凡接受公司价值观并准备逬入公司的人员，在决定接受培训之前应
阅读《公司员工手册》，在对其各条款认同并发表申明后方可试
用。试用合格的可转为正式员工。转为正式员工后必须接受公司
所有规童制度约束。
试用员工条例
新眺司的勰员工-对公司蹄多制度别是涯及血值观条BflWs迟霊要二个
过超一公司能予二￡￡度的理解J旦仍.
二、道德条例及日常关系
落后或丕園介值观而何公諏瞒真相或提M (皱生養应在同向公司陈述清楚人财徨谅籬一否则必
须接受有关条例的处罚。
1.服从上级管理，杜绝与上级顶撞。
2.工作时间埋头工作，不说闲话和废话。
3.在工作期间遇到不懂的事应及时向有关上级汇报。
4.工作上要虚心向上级及熟练的员工请教，请教完毕，不要忘记说
谢谢。
5.工作时间要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。6?不迟到.不早退.有事事先请假，不获批准，不得擅自离冈。7.做错任何一件事，必须立即向上级汇报,丕诚实的人是得丕到信
任和重用的。
8.不得打听公司其它成员的工资及奖金，同时，也不允许将自己的
工资及奖金数目告诉别人。
9.礼貌待人。
10.提倡说普通话。说普通话是有文化.有教养的表现。
11.不能够与同事及她人在任何时候打麻将、纸牌或在游戏机
上玩，无论是赌博还杲娱乐性质的。
12.同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向
上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也霊要?回畫这么処一
13.不得经常与同事一起聚餐（原则上每月不得超过两次）。
14.不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。
15.不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的
内心想法。
16.不可与同事及闲人议论其它同事或公司的事物，更不允许