网页设计面试技巧
【篇一：网页设计面试题】
1、你认为作为网页设计人员，下面的哪一个选项你最为看重？
a、设计创作时的成就感和满足感
b、收入
c、宽松的工作环境及良
好的团队协作 d、个人事业发展
2、你认为一个网页设计人员，要具备的最重要品质是下面哪一个：
a、设计感觉和天赋
b、强烈的责任心
c、与人沟通和理解的能力
d、全面的技术和不断学习能力
3、如果你的工作很有压力，会出现时常加班的情况，你会如何应对：
a、下了班就是我自己的时间了，拒绝加班
b、如果公司有要求，会
积极配合的
c、虽然不太愿意，但是为了把工作做完，只有加班了
d、没什么
可抱怨的，喜欢呆在公司的感觉
4、css+div在网页设计的好处？
答：1、表现与内容分离：将设计部分分离出来放在一个独立样式文
件中，html文件中只存放文本信息。
2、易于日后的修改和维护：用只包含结构化内容的html代替嵌套
的标签，搜索引擎将更有效率地搜索到你的网页。3、提高了页面浏
览速度：页面容量比table编码的页面容量小得多。4、提高了搜索
引擎对网页的搜索效率：只需要简单的修改几个css文件就可以重
新设计整个网站的页面。
5、css中id和class如何定义，哪个定义的优先级别高？
6、如何指定div元素中样式类为k1,字体大小为9pt 的css样式?
7、网页设计都用到什么工具，最令你满意的作品是哪几个？
8、简单说明下你的设计风格？
答：背景柔和自然、布局要简单、中心定位、3d效果
9、用过的浏览器？
10、曾用过什么语言编写程序？用过那种数据库？
11、熟悉行业门户网站的设计吗？请列出几个行业门户网站？
12、请举几个web2.0风格的网站例子（中/英文），分别说明其网
站构架。
13、你觉得你自己有什么优点和缺点呢,性格方面有什么特点吗？
14、你为什么要离开现在的公司？请简单描述一下你现在的公司情况。
15、请选择你最快能上班的时间？
a、随时
b、三天以内
c、一周以内
d、半个月以内
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的字母填在题干的括号内)
1.目前在internet上应用最为广泛的服务是( b )
a.ftp服务
b.www服务
c.telnet服务
d.gopher服务
2.在域名系统中，域名采用( a )
a.树型命名机制
b.星型命名机制
c.层次型命名机制
d.网状型命名机制
3.ip地址在概念上被分为( c )
a.二个层次
b.三个层次
c.四个层次
d.五个层次网页教学网
4.在网站设计中所有的站点结构都可以归结为( c )
a.两级结构
b.三级结构
c.四级结构
d.多级结构
5.web安全色所能够显示的颜色种类为( c )
a.4种
b.16种
c.216种
d.256种
------1.b2.c3.b4.b5.c
6.为了标识一个html文件应该使用的html标记是( c )
a.p /p
b.boby /body
c.html /html
d.table /table
7.在客户端网页脚本语言中最为通用的是( a )
a.javascript
b.vb
c.perl
d.asp
8.在html中，标记font的size属性最大取值可以是(c)
a.5
b.6
c.7
d.8
9.在html中，标记pre的作用是(b)
a.标题标记
b.预排版标记
c.转行标记
d.文字效果标记
10.在dhtml中把整个文档的各个元素作为对象处理的技术是( d )
a.html
b.css
c.dom
d.script(脚本语言)
-----6.c7.a8.c9.b10.c
11.下面不属于css插入形式的是( a )
a.索引式
b.内联式
c.嵌入式
d.外部式
12.使用frontpage时，如果要检查网页的超链接是否正确有效，可以使用( )
a.网页视图
b.超链接视图
c.报表视图
d.导航视图
13.如果站点服务器支持安全套接层(ssl)，那么连接到安全站点上的所有url开头是( )
a.http
b.https
c.shttp
d.ssl
14.下列描述错误的是()
a.dhtml是html基础上发展的一门语言
b.根据处理用户操作位置的不同，html主要分为两大类：服务器端动态页面和客户端动态页面
c.客户端的dhtml技术包括html4.0、css、dom和脚本语言
d.dhtml侧重于web的内容的动态表现
15.对远程服务器上的文件进行维护时，通常采用的手段是()
a.pop3
b.ftp
c.smtp
d.gopher
-----11.a12.c13.b14.b15.b
16.下列web服务器上的目录权限级别中，最安全的权限级别是()
a.读取
b.执行
c.脚本
d.写入
17.xml描述的是()
a.数据的格式
b.数据的规则
c.数据的本身
d.数据的显示方式
18.internet上使用的最重要的两个协议是()
a.tcp和telnet
b.tcp和ip
c.tcp和smtp
d.ip和telnet
19.非彩色所具有的属性为()
a.色相
b.饱和度
c.明度
d.纯度
20.下面说法错误的是()
a.规划目录结构时，应该在每个主目录下都建立独立的images目录
b.在制作站点时应突出主题色
c.人们通常所说的颜色，其实指的就是色相
d.为了使站点目录明确，应该采用中文目录
------16.a17.c18.b19.c20.d
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的字母分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。)
21.www的组成主要包括()
a.url
b.gopher
c.html
d.http
e.telnet
22.下列关于ip地址与域名的说法正确的是()
a.ip地址以数字表示，域名用字符表示
b.ip地址是供全球识别的通信地址
c.ip地址与域名是一一对应的
d.域名可以多于三个层次
e.ip地址与域名都限制在32位内
23.一般来说，适合使用信息发布式网站模式的题材有()
a.软件下载
b.新闻发布
c.个人简介
d.音乐下载
e.文学作品大全
24.网页制作工具按其制作方式分，可以分为()
a.通用型网而制作工具
b.标记型网页制作工具
c.专业型网页制作工具
d.编程型网页制作工具
e.“所见即所得”型网页制作工具
25.下列关于网页设计的说法中，正确的有()
a.冷暖色调在均匀使用时不宜靠近
b.纯度相同的两种颜色适宜放在一起
c.整个页面中最好有一个主色调
d.文本的色彩不会发生抖动，只有图片的色彩才会发生抖动
e.抽象线条的构图很容易造成重心不稳
-------21.acd22.abcd23.abde24.be
26.下面说法正确的是()
a. java是一种编译语言
b. javescript是面向对象的程序设计语言
c. javascript是由sun公司开发的
d. javascript的源代码非常安全
e. java采用强定义类型变量检查
27.以下属于dhtml最主要的优点的是()
a.动态样式
b.动态定位
c.动态链接
d.动态内容
e.动态扩展
28.在css中，下面属于box模型属性的有()
a. font
b. margin
c. padding
d. visible
e. border
29.下面属于javascript对象的有()
a. window
b. document
c. form
d. string
e. navigator
30.下面关于css的说法正确的有()
a. css可以控制网页背景图片
b. margin属性的属性值可以是百分比
c. 整个body可以作为一个box
d. 对于中文可以使用word-spacing属性对字间距进行调整
e. margin属性不能同时设置四个边的边距 https://www.doczj.com/doc/cd12031817.html,
------26.ae 27.abd 28.bce 29.abcde
第二部分非选择题
三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 25.ace
30.abc
31.dom 【答】dom即文档对象模型，为html文档定义了一个与平
台无关的程序接口。
32.网站的层次【答】网站的层次是指主页面(首面或一级页面)和二
级页面、三级页面之间的结构关系。
33.贴层【答】贴层是用于精确地定位页面元素的一种css属性。具
有贴层(clip)属性的元素在网页上，三维方向的位置都是可以控制的。
34.可扩展标记语言(xml)【答】可扩展标记语言(xml)是一种基于sgml标准的网络信息描述语言，能够允许用户创建自己的dtd。
35.标记【答】标记是html中用来标识网页元素的类型、格式和外
观的文本字符串。
四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)
36.简述选择符的作用及分类。
【答】选择符作用在于定义css的名称，以便引用。在css中主要有三种选择符：
(1)超文本标记选择符；
(2)类选择符；
(3)id选择符。
37.简述xml的主要特征。
【答】xml的最主要的特点是：
(1)严密性；
(2)可扩展性；
(3)互操作性；
(4)开放性。
38.简述frontpage的主要功能。
【答】frontpage的主要功能有：
创建web站点；
管理web站点；
制作网页；
发布站点；
维护站点；
39.简述html文件的基本标记组成。
【答】html文件的基本标记组成为：
(1)html /html
(2)head /head
(3)body /body
40.简述java与javascript的主要区别。
【答】主要的区别在于以下几方面：
(1)java是面向对象的，而javascript是基于对象的；
(2)javascript是解释执行的，而java是编译执行；
(3)java采用强变量，javascript采用弱变量；
(4)两者的代码格式不同；
(5)两者嵌入的方式不一样；
(6)java采用静态联编，javascript采用动态联编。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
41.论述抖动产生的原理。
【答】如果采用了安全调色板以外的颜色，在web上显示时就会产生“抖动”。抖动是由于
【篇二：网页设计面试题目】
一.html常用的标
签 (1)
二。!doctype标签的定义与用
法 (5)
三。块级元素和行内元素都有哪
些 (5)
四。你真的了解html
吗 (6)
五。介绍所知道的css hack技巧(如：_， *， +， \9， !important 之类) (6)
六。介绍css盒模
型 (11)
七。css层叠是什么?介绍一
下 (12)
八。都知道哪些css浏览器兼容性问
题 (12)
九。css3都有哪些新内
容 (14)
十。css3有什么效果可以实现
的 (14)
一.html常用的标签
1、文本标签
b/b加粗
tt/tt打印机字体标签
pre/pre原样输出
em/em强调输出斜体显示
strong/strong加粗
font/font字体标签 color:控制字体的颜色 size:控制字体的大小
i/i斜体显示
u/u下划线
sup/sup上标
sub/sub下标
2、段落标签(自动换行)
p/p
属性：align=left | center | right
3、换行标签
br /
hr /
属性:color=; width= n px ;size= n px(不是height);
4、列表标签
a)普通列表
dl
dt列表标题/dt
dd列表项/dd
/dl
b)无序列表//ul type=circle disc square
ul
li列表项/li
li列表项/li
li列表项/li
/ul
c)有序列表 type= a a i i 1 circle disc square
ol
li列表项/li
li列表项/li
li列表项/li
/ol
5、图片和链接标签
图片：img src=图片的位置 alt=图片没有加载完成是显示的文字 width= height= border=设置图片的边框/
链接：a href=链接的地址 title=鼠标移动到文字上的提示信息链接的文本/a target:链接打开的位置_blanck _self _parent _top
a name=flag/a a href=#flag返回/a
6、地图标签
地图标签是基于图片的
img src= usemap=#map名称
map name=map名称
area shape=circle|rect coords=坐标 href=链接地址 / area /
/map
7、行内修饰符标签
span/span
8、实体字符
在html中具有特殊含义的字符，例如常见的空格,
#数字; 或者实体字符名称的;
例如：nbsp;空格
#34;
#35;
空格
9、html注释
!--注释的html内容--
10、绝对路径与相对路径
绝对路径：文件的物理路径(即资源管理器上的路径)
相对路径：相对于本页面的路径
/代表根目录
./代表当前目录
../代表父级目录
./../../代表当前目录的父目录的父目录
11、布局标签
1、table
2、iframe
3、frameset、noframeset
4、div(专门学习)
表格标签
table
tr
td显示的内容/td
/tr
/table
属性：
border 边框
bgcolor 表格的背景颜色
bordercolor 边框的颜色
cellspacing 单元格之间的距离
cellpaddig 单元格内容与边框之间的距离
width 表格的宽度
height 表格的高度
valign 垂直位置 top|bottom|middle
align 水平位置 right|left|center
colspan 和并列
rowspan 合并行
frameset标签
html
head
titleframeset实例/title
/head
frameset cols=20%,80% rows=20%,30%,* border=0px frame src=包含的文件名 scrolling noresize name=
frame src=包含的文件名 scrolling noresize name=
noframes
body
p您的浏览器不支持框架,请更新您的浏览器/p
/body
noframes
/frameset
/html
iframe标签
html
head
titleframeset实例/title
/head
body
iframe src=文件名路径 width= height= scrolling
allowtransparency=iframe
/body
/html
frameborder=0px
12、居中标签
center/center
13、表单标签
form action=处理表单的数据的页面 enctype=表单数据的编码形式method=上传数据的方法
/form
enctype:3中形式
a)multipart/form-data 文件上传必须的
b)text/plain 纯文本形式上传
c)application/x-www-form-urlencoded 经过url编码后上传
method:2中方法
get:我所有数据通过地址栏
post:表单数据通过协议传递
1、input type=text size=用户输入的字符个数 maxlength=用户输入的最大个数 /type:
password:密码框
file:文件上传
submit:确定按钮
button:按钮
reset:重置按钮
radio:当选按钮
checkbox:复选按钮
image:图片按钮(同时传递xy轴坐标)
hidden:隐藏域,通常用于传递默认值
2、select/select下拉列表
option/option
option/option(位于select标签中间)
optgroup/optgroup(位于select标签中间)
属性:size下拉框的大小
multiple:是否可以多选
option的属性:selected(下拉列表的默认值)
value:下拉表的实际值\
3、label/label文本标签
4、textareatextarea
属性:cols代表列
rows:代表行
5、fieldset标签(写在form标签的外部)
fieldset
legend标题legend
/fieldset
二。!doctype标签的定义与用法
!doctype html
作用就是加了这行网页按xhtml解析，不加则是按html解析。三。块级元素和行内元素都有哪些
块级元素(block element)
div -最常用的块级元素
dl - 和dt dd搭配使用的块级元素
form - 交互表单
h1 - 大标题
hr - 水平分隔线
ol - 排序表单
p - 段落
ul - 非排序列表
内联元素(inline element)
a - 锚点
b - 粗体(不推荐)
br - 换行
em - 强调
font - 字体设定(不推荐)
i - 斜体
img - 图片
input - 输入框
label - 表格标签
select - 项目选择
small - 小字体文本
span - 常用内联容器，定义文本内区块
strike - 中划线
strong - 粗体强调
sub - 下标
sup - 上标
textarea - 多行文本输入框
tt - 电传文本
u - 下划线
【篇三：网页设计师面试四大误区】
网页设计师面试四大误区
如何有的放矢的应聘，才能摆脱平庸设计的标签?很多人在参加网
页设计师面试的过程中，往往拿出来的作品显得稚嫩。在实际的招
聘过程中，招聘方会遇到很多让人无奈的应聘者。这里我们就请到
某知名公司的设计部门负责人，对应聘网页设计相关职位的问题进
行解答。
网页设计在企业中做什么
网页设计可以说是每个网站的必备职位，因此职位需求也非常巨大。现在的大部分公司也越来越重视用户体验，包括腾讯、淘宝等互联
网公司都设置了专门的ued (user
experience design用户体验设计)部门。而且现有的行情，做互联
网方面的设计则最吃香，大部分这类专业的同学在毕业前都会关注
诸如网页设计、游戏设计等新媒体设计领域。
网页设计是一个站点的“门面”，好的设计师可以很好的提升互联网
公司的网站形象。一般企业招聘网页设计师的要求包括以下几种：
会设计效果图，会制作网页，最好还能会点flash，要是还能做点前端，那就更完美了。
下面是网页设计师应聘者在面试的时候出现的问题，我们来做具体
分析：
问题一、不经思索答非所问
常见指数：★★★★
考官问：你熟悉photoshop还是fireworks，会用flash和jquery 吗，css程度怎么样? 应聘者：啊，photoshop就是ps吧，这个我??会??一点，后面什么f什么j，是什么东西
?
考官说：虽然这些东西并不需要全会，但至少你要知道它们的名字
和用途吧。
在面试中的一大忌讳，就是反问考官问题。对于一般的设计师来说，往往需要会做页面并制作成html即可，但是在实际工作当中，需要
有一定的flash广告等应用，而公司不可能为了制作一个广告
banner而招聘一个专门的人员。所以如果应聘人员懂得一定的
flash等技能，也是很有帮助的。
随着web2.0的运用，大量的交互功能出现在现有的网页中，如不
需要刷新就能实现数据自动推送的功能，往往需要用到jquery等javascript框架，这往往就需要网页设计师对相关知识有所涉及。
需要注意的是，大部分公司中网页设计人员都需要与程序员直接打交道，所以了解一定的程序方面的知识，会对应聘成功有很大的帮助。
问题二、偷梁换柱冒名顶替
常见指数：★★★★★
考官问：我看了你带来的设计图，确实很不错啊，就是跟某某国外大师的设计作品很像，难道你也喜欢这种欧美的设计风格吗?
应聘者：(滴汗中??)是??是的，我也很喜欢这种风格，所以经常有临摹类似的作品。考官说：招聘了很多人，这种情况也遇到很多次了。
当然，我不会挑明这是直接拿国外经典设计作品凑数的事实了。而且，就是拿别人的作品也找点小众的，这种网上下烂了的模板，是个设计师都见过吧??一个网页的形成，通常是由“产品原型”—“设计效果图”—“html页面”的过程演变的，通常产品原型就是一个网页的草图，往往由产品经理通过专门的工具来设计，当然一般的线框图也可以满足原型的需求，但是也有很多公司漏掉了产品原型，而直接进行页面设计了。
效果图的设计，是网页设计师最核心的工作。除了对页面风格进行搭配、选用适合的配色、制作图标和处理图片等，都属于效果图设计的范畴。不仅包含了排版等技能，网页设计师最重要的还得有较好的审美水平，能够制作出适合的效果图。
问题三、不懂变通无法适应
常见指数：★★★★
考官问：请你对我们公司的网站页面进行一个大体的设计。
应聘者：大刀阔斧地勾勒出自己心目中最完美网页的样子。
考官说：我的是新闻网站，为何把它设计成sns了?
其实应聘网页设计往往都是有一定的模式可循的，下面就介绍几个常见的布局，面试前一定要将它们牢记于心。
企业站点经典布局
对于企业站点来说，最常用的就是如图所示的布局格式，这样的布局方法简单而明了，结构清晰易读，可以满足一般企业对网站的信息介绍、产品展示等需求。
该风格的特点在于网页以头尾、左右的方式划分，头部往往放置网站logo信息，而尾部则是站点的介绍等基本内容，右侧主要体现主
体内容。这种结构基本可以满足大部分网站的排版需求，也是目前
大部分网站普遍采用的形式，基本上可以“一招鲜吃遍天”。
新闻站点经典布局
新闻站点的特性就是信息量大，并且包含了多种不同的元素，要将
文字、图片和视频等内容融合为一个整体，确实需要有较强的整体
把握能力。
对于内容较多的网站来说，就需要通过多栏划分的方式将内容有机
的排列组合，这样就可以采用左中右的三栏结构。中间突出主要内容，两侧进行补充。目前大部分内容量较大的网站首页都是采用类
似的模式。
问题四、吹牛吹上天
常见指数：★★★★
考官问：你认为你胜任这个岗位最大的优势是什么?
应聘者：我有xx证书、对xxx了解比较深刻??
考官说：我不看文凭看实力，证书不能证明什么。
网页设计师与其他的职业有一个最大的区别，就是有实际的作品可
以用来体现自己的设计水平。而其他职业往往很难直接对能力进行
展示，所以网页设计可以说是相对没有学历和资历门槛的职业。
此外，前几年还能够采用表格的方式进行页面制作，而近年来几乎
div+css的排版方式成为了标配，所有网站都开始采用这种方式来制作网页，而对于网页设计师来说，当然就需要有div+css的布局能力。
在很多大型公司，设计页面和切图制作网页往往会由不同的人执行。但是对于中小型公司来说，通常是一个设计师就需要包揽从设计到
切图制作成html页面的完整流程。
考官说：用作品体现实力
网页设计这一职位的面试相对简单，因为通常只需要应聘者的作品，就可以看出是否能胜任工作，所以在应聘之前一定要整理好自己拿
手的页面设计作品。通常选用3张～6张包含首页和其他页面的设计图即可。由于大部分招聘邮箱默认不接收附件，可以采用直接贴网
址的方式来展示作品。
不过需要提醒的是，切忌使用他人的作品来滥竽充数，虽然这种方
式对面试成功有显著的助推效果，但网页的抄袭过于容易被识别，
如果工作后被发现抄袭，或者与实际能力相差太远，后果往往是比
较严重的。
优就业面试小贴士：注重个人形象
你到一个单位去应聘求职，给人的第一印象非常重要，所以穿着打扮还是要注意的。有的男同学为了给人好的印象，常常花大价钱买了一套西服西裤，其实这种方式大可不必。因为你就是一个初出茅庐的学生，朴实无华才是你最基本的特性，你打扮得太专业就不太像学生了。所以说衣服的穿着最重要的就是干净整洁，你不能邋里邋遢的求职应聘，最基本的要求就是长衣、长裤配皮鞋就可以。
除了衣服的穿着以外，面部的干净整洁也非常重要。首先你在应聘以前，首先要对自己的头发进行修剪。对于男生来说头发不能挡住额头，两侧的头发不能遮住耳朵，后面的头发
不要碰到衬衣的领子。因为太长的头发容易弄脏白衬衫的衣领。对于女生来说最好也把头发剪短，如果你喜欢留长发的话，应聘的时候最好把它用卡子或发箍给编起来。另外对于男生来说，把胡子剃干净也非常重要。不要以为留胡子可以给人一种老成持重的感觉，有的时候反而给人家一种蓬头垢面的感觉。
优秀简历的制作技巧 简历作为找到一份好的工作的敲门砖，越来越受到广大毕业生朋友的重视，简历制作得成功与否将直接关系到你能否获得面试的资格，可见做出一份优秀的简历将是你走向成功的第一步。 （一）简历也是"眼球经济" 简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，那么你将会失去非常重要的面试机会。今年夏天，一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员，待遇相当不错，投递简历的有五六十人之多。但大多数应聘者极为平常，倒是有一位应届毕业生的简历引起了招聘单位的注意。他的简历只有一个内容，在大学四年里他参加了多种多样的社会活动并做过几次诸如促销之类的兼职，他把这些活动的图片编辑好了，然后配上了不错的文字，更为精彩的是，每次活动他都有一个心得，向别人展示了他工作的得失，并以雄辩的事实证明他是在不断进步的。除此之外，在他的简历最后有不起眼的一行"联系方法……"他被录用了，而且他的简历为公司所有的人津津乐道。 （二）简历瞄准一个"靶子" 细心的人还会发现，上面这位朋友在做这个简历时还有一个"好处"，他明白自己到这个公司是要去干什么。公司需要的是种子销售人员，是市场部招人。可见，简历一定要有针对性，你其他方面的条件再好，但你不善于卖种子，不善于与人沟通，照样提不起市场部的兴趣来。有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须能够经得起考验，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之列。那么你就必须在简历内容的筛选上费点时间。 病急乱投医是不行的，有的同学妄想一份简历投遍天下，这是不可取的。简历只是一个机遇或者一张门票，目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。没有针对性恐怕难以完成你的第一步。 说起简历内容，是不是就可以编选事实而弄虚作假呢？必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。 （三）简历也要穿"时装" 纵观以往同学设计的简历，他们中很多人都把自己的简历做得很厚，像一本书一样，他们似乎认为，简历越全越厚就越能吸引人的注意力。事实上招聘单位主管部门用于阅读简历
销售人员面试技巧 一、个人简历 能否在一个企业获得面试资格，比较重要的就是你自己的简历了，一份标准、完善、重点突出的简历就是你自己的外包装与卖点宣传，企业会根据你自己的描叙来与企业的需求进行对比，以决定是否通知你进行面试， 在书写简历时必须注意： 1、必须真实： 企业最反感不真实的简历，并且越高的岗位，资料的真实性越受重视，因为这不但反应水平，而且反应品行，千万不要抱着侥幸心理：用欺骗招聘方的方法去写，一般来说，来面试你的人水平基本不会比你低； 2、条理清晰、重点突出： 简历中最少反应以下几点：学习经历、工作经历、个人基本信息，并且求职者必须将自己最擅长的技能做重点描叙，如你想成为一名策划人员，那么你曾经参与过的策划案例就可以比例扩大；而如果你想成为一名市场分析人员，刚好你又是学习统计学的，那么你多描叙你的专业成就比描述你的家教经历更加吸引人。 一般来说不会被企业选中的简历：经常更换单位的求职者、简历过于简单的求职者、明显是瞎编简历的求职者 二、个人形象
很多招聘人员一直不肯承认他们在招聘决策时是“一见钟情”，但是，可以肯定企业在招聘营销人员时第一眼就决定了80%，那么，企业招聘时会注意那些方面的求职者形象呢？ 1、眼睛：“眼睛是心灵的窗口”，真正的高手从你的眼睛中就可以看出你的一切。但是，对于你的眼睛，一般人是无法进行修饰的，想要修饰就必须从心开始增强修养，不过，不要让眼屎、红眼病等眼部毛病掩盖了你的灵气应该是每个应聘者可以作到的。 2、衣服：“人靠衣妆，佛靠金妆”衣服是反映人的地位、身份的一个重要因素，因此，一身得体的衣服是求职者的必备之物。 对于男士来说，一套干净、挺括的全毛西服加上整洁的衬衣、得体的领带是职场必备之物，而对于女士来说，职业套装也是不错的选择。 着装忌讳点：假名牌、劣质布料、衣服不干净、尺码不对。 3、鞋袜：很多人是不注意鞋子与袜子的，笔者经常会遇到一些应聘者随便穿个1-2百的折扣鞋、或者穿一双明显要几个月才刷一回的鞋子甚至穿个旅游鞋套西服、整双亮晶晶的白袜子，将他们在衣服、裤子等方面的投资白费了。 4、头发：在有些考官眼里，头发比衣服更重要，其实大家都知道：干净、适合自己风格的发型是每个正常的社会人的必须，但是，需要特别提醒的是：营销人员留短发者居多，并且很少有头发留一个月以上不剪的习惯。 5、身高、体重：也许，大部分人都认为营销是最不会考虑身高的职业了，但是在有些企业招聘时，身高过高、过低的人都不是，如一家企业就规定男性营销人员1.65m-1.80m为可接受范围，最好是1.70m-1.75m者，其余不考虑。
销售人员情景模拟面试题 题型一（选择）： 1、许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处？ A 海岸边。 (此类人是讲究投资报酬率的人，会以最少的资本追求最高的利润，很有生意眼光，所以此类人会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼，虽然体积不大，但是数量却很多。) B 山谷的小溪。 (此类人对工作企划有一套，眼光远大，能安排好一个月以后的行程。只可惜做事太保守，缺乏主动，不能专一的投注，不然为何贪峦山谷的美景，而不把全部心神投注在钓鱼上。) C 坐船出海去。 (工作狂热症的代表，就象坐船时乘风破浪的快感，此类人是一古脑儿的拼命，也就是说，拼命起来没大脑，只能听指令行事，但是绝对不能让他规则，因为他会急得脑溢血。) D 人工鱼池。 (此类人只打有把握的仗，十足的现代人，有自信，会推销自己，商场上讲战术，头脑冷静，但是此类人有点儿锋芒毕露，容易为以后的失败埋下伏笔。) 2、走在路上，你看到有钥匙遗落在地上，你觉得是：（对未来目标把控） A 一大串钥匙。 (此类人对未来有无限憧憬，对于生活，认为就像一扇正要打开的窗子，有诸多可供想像的可能，但未免流于好高骛远、眼高手低的下场，对于自己想从事的职业类型并不是很清楚。) B 两三把钥匙。 (此类人有一个以上的目标，正彷徨着不知该先朝哪一条路迈进，对未来规划并不是很清晰，还需加强对自我的认知。) C 只有一把钥匙。 (此类人是个对未来方向十分明确的有志之士，既然决定了目标，就会勇往直前！) 3、过两天，你就要参加升职面试了，你拼命熬夜刨书。今夜你决定取消和周公的约会。然而睡魔不断骚扰，这时候你会如何克服强烈的睡意呢？ A 先小睡一会，待会儿再继续刨书。 ( 此类人较为极端，不是完全的投降，就是加足马力，拼博到底。但却拥有乐观与自信的性格。此类人加以培养可以有很强大的爆发力。) B 放音乐听，边跟着唱边看书。 ( 此类人习惯以乐观、单纯的心态来面对世间万物。但在复杂的社会生活里，此类人对人际关系的处理却未必得心应手。) C 吃泡面、吃零食、边吃边看书。 ( 此类人适应现实的能力很强，有过人一等的判断力，在工作上能有不错的表现。) 4、搭地铁时，对面坐的异性一直盯着你。你想是由于： A 你的衣服乱了。 ( 此类人清楚自我优缺点、个性谦虚。在社交上富有弹性，但亦有情绪化的时候，整体来说比较容易受到大家欢迎。) B 对你有意思想向你搭讪。 (此类人的性格内向，性情孤单，难以被人理解，不过却很有内涵。此类人不适合做销售工作。) C 曾和你在某处见过面。 (此类人绝对是社交一流高手，即使不顺眼的人也可好
公司销售面试技巧 在到公司面试销售时需要注意面试时的技巧，好的面试技巧可以帮助经过面试，下面是小编分享给大伙儿的公司销售面试技巧，希翼对大伙儿有帮助。 公司销售面试技巧 技巧一：自我介绍别超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会咨询，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。事实上面试者的基本事情用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。因此，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采纳口语化，注意内容简洁，切中要害，别谈无关、无用的内容，条理要清楚，层次要分明。自我介绍别能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭事情此类咨询题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，普通只需介绍父母，假如亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性-爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于咨询这道题，因为企业要紧想经过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。因此面试者千万别要说自己没有业余爱好，也别要说自己有那些庸俗的、令人感受不行的爱好。谈爱好时最好别要说自己仅限于读书、听音乐、上等一具人做的事，如此可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大伙儿一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：别忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，别宜说自己谁都别崇拜，或者说崇拜自己，也最好别要说崇拜一具虚幻的、或者别知名的人，更别能崇拜一具明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓励着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 经过提咨询座右铭用人单位就能够推断面试者是否具有进展前途。面试者别要说那些易引起不行联想的座右铭，也别应说那些太抽象的座右铭，更别宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功寻办法，别为失败寻借口。 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官咨询到你的缺点时，面试者别能说自己没缺点，也别能把那些明显的优点说成缺点，但更别能挑严峻妨碍所应聘工作的缺点，或者说令人别放心、别舒畅的缺点。能够说出一些关于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 技巧七：尽量回避待遇咨询题 考官咨询到你什么原因挑选我们公司?时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好别要说太多待遇好等，络营销学院就业专家陈老师认为，能够说我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 技巧八：遇到提咨询陷阱采纳迂回战术 假如我录取你，你将怎么样开展工作这是一道陷阱题，假如应聘者关于应聘的职位缺
简历制作与面试技巧第一部分打造上好的敲门砖 --与大三同学谈谈简历制作 讲课主要内容： ? 简历的目的 ? 简历的内容 ? 简历的顺序 ? 简历制作的注意事项 ? 写简历前的准备工作 ? 如何写一份失败的简历 一、简历的目的 获得面试的机会 二、简历的内容 ü基本资料 ü求职意向 ü教育背景 ü社会实践与工作经历（项目经验等） ü技能与特长 ü荣誉与奖励 ü其它内容（个性特征、兴趣爱好等） 简历的内容详解： 封面 简洁大方，信息明了 图案可采用富有学校建筑、学科特色的，黑白就可以了。除非是艺术类学生求职，否则别把封面搞的太花哨 封面上必须要有的信息：学校、专业、性别、姓名、求职意向、24小时能联系上的电话等。 简历的内容 1 1、基本资料--"基本"就好 内容：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、专业、政治面貌、联系地址（包括邮编）、联系电话（最好是手机号码，24小时on-line）、e-mail(最好注册学校邮箱或yahoo、hotmail 等通用邮箱）、照片（照片要适合应聘的岗位角色） 简历的内容 2 2、求职意向--绝对不能少 ?是一份简历的核心 ?就像一篇文章的中心思想一样，一定要有针对性 - 用简明的语言清楚地陈述你想从事的事情、希望在什么样的地方工作 - 不要用太概括模糊的语言，如"管理职位"，而要尽可能地详细确切 u 具体的、确定的：针对某具体单位、岗位应聘 eg: 求职意向： 北京国际航空公司机务维修员工 无锡基地机务工程部职员 u 弹性的、灵活的：投递某一类单位、某一类岗位 eg:
求职意向： 终端管制，塔台管制签派岗位 机场运行控制与管理 简历的内容 3 3、教育背景 ? 时间、毕业学校、所学专业、学位（按照时间倒序） ? 主修课程 ? eg: ? 2010/09 - 至今南京航空航天大学民航机务工程专业本科 ? 主修课程：飞机腐蚀与防护、液压传动与控制、电工与电子技术、航空保障 技术与工程、航空发动机、飞机系统原理、机电检测技术、工程图学、飞机性能分析等简历 的内容 4 4、社会实践与工作经历（项目经验） 这部分是简历的主体，占最大的篇幅 包括校内与校外、与专业有关或无关 学生干部工作、社团、社会实践、志愿者工作、实习、兼职等一切活动 练习： 请写出大学里最值得骄傲的三件事 描述成就的正确方法： 时间 + 做了什么 + 做的结果（业绩） ? 描述自己在工作中的具体任务、具体职务 - 用行为动词（可迁移技能）开始每一个句子，如"组织"、"领导"、"计划"、"提出 建议"等。用动词表现你所取得的成就，如"提高"、"改进"、"增加"等。 ? 描述由 于你的行为而取得了什么样的（成功的）结果，以及这件事的重要性 - 使用积极简明的 语言，但尽可能提供具体细节，以数字量化自己的成绩，用形容词或副词（自我管理技能） 来修饰描述你的态度行为。 ? 句子开头去掉人称代词（"我"、"本人"等） ? eg： ? 带领协会出版了第二期《心约东方》，并保证了东方学院每个宿舍 一份，让大家了解更多东方学院的情况 ? ? 独自先后走访五所农村学校，与校方领导沟通，在每所学校进行了 不同课时的奥运知识讲座，受到欢迎 ? ? 协调学院各项团内工作，团结了队伍 ? ? 帮助xxx在长沙成功进行市场投放活动时间：xxx---xxx ? 培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力 素材的组织 三种描述方式： 时间式 职能式简历 综合式简历 √
销售行业面试准备技巧 1比如服装/化妆品/计算机销售技巧、服装销售常用语言、如何与顾客搭讪。 销售职位面试的时候，雇主常问。（Marketing industry, interview preparation techniques An example, clothing / cosmetics / computer sales techniques, clothing sales of common language, how to strike up with the customer. When sales job interviews, employers often ask.） 1．你知道你应聘的职位吗？（You know the position which you are applying for?）（salesman）为什么想应聘这个职位？（Why do you want to apply for this position? ）(因为我喜爱这个工作并且我是一个性格外向、从满信心和努力工作的人) 2．你知道这个职位的工作职责吗？(Do you know the work responsibilities of this position?) 3．你知道我们的公司吗？你对我们公司的产品有何了解？(You know our company? What do you kown about our company's products?)（a large super market） 4．你有销售经验吗？请具体给我说说？你的工作范围有哪些？(Do you have sales experience? Please tell me specificly ? What are the scope of your work?)（Marketplace） 5．你推销的产品有什么特点？(What are you selling the product characteristics?)（价格低、质量好、针对女性。）(Low price, good quality, against women.) 6．你推销的产品是多少钱？(how much your product is selling?)（200-1000） 7．你一天能卖多少？(How much can you one day?)（600）在你的公司中你的销售业绩是怎么样？(In your company's sales performance was how you like?)（经理基本满意）(Manager is satisfied with me)你们有销售任务吗？(You have a sales job?)（Yes） 8．你可以向我现场推销你的产品吗？(You can sell your site to my product?)（yes）（要有语言能力说服他购买你的产品） 9．你如何吸引顾客到你的柜台？(How do you attract customers to your counter? )(主要利用广告和一些促销手段)（The main use of advertising and a number of promotions） 10．你如何拜访你的客户?( How do you call your customers?)留下顾客的资料，便于为顾客更好的服务。（Customer files, leaving the customer information to facilitate better service to customers.） 11．你有什么优势让我聘用你?( What are the advantages you let me hire you?) 12．你是一个什么性格的人？（What character you are a person?） 13．你认为你适合这个职位吗？为什么？（Do you think you fit this position do? Why?）（是的，应为我有做这方面的经验并且我喜爱这份工作，我会怀有足够信心和努力工作的态度来为经后的工作）（Yes, should I have done this kind of experience and I love this job, I will cherish enough confidence and attitude to work hard to serve through the post） 14.你有什么问题问我？(Do you have any questions ask me?) 服装销售技巧(Clothing sales techniques) 服装销售技巧1、推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任感。(Their recommendations have confidence, to recommend to the clients clothes, the salesperson should have confidence in itself, in order for customers of clothing has a sense of trust.) 2、适合于顾客的推荐。对顾客提示商品和进行说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐适合的服装。(Suitable for customer's recommendation. Tips for customers and a
软件行业销售面试问题及回答模拟 严秋斯工商142 41491012 1.你认为作为一个软件销售代表最不可或缺的胜任特征是什么，同时举出自己 一个体现该胜任特征的事例。 我认为作为一名销售，无论在哪一个行业，都需要有韧性，具体地说，就是在一次次的挫折和挑战来临时，始终能坚持下去，直至完成目标。 我自己在大学假期，经历了多次实习简历投递的经历，在经过了投递近50封简历，参加了近十场面试，在经历了数次因为缺乏经验、时间不合适等原因的拒绝之后，终于收到了满意的实习机会。在这个过程当中我经历了来自旁人的诸如你现在找实习还太早或者是你找的公司水平太高不会要你等话语以及一次次在复习中挤出时间面试的忙碌，但我觉得既然有这个计划就一定要努力达到，不管最后是否能成功，但是过程中必须付出百分百的努力。 2.你觉得在你之前的经历中，最让你感到挫败的一件事是什么，你又是如何调 整自我进行化解的呢？ 在我的大学生涯之中，最让我感到挫败的一件事是参加了创业大赛时，付出了许多，做了许多努力，却都没有进入复赛。究其原因，我认为还是自身对创业的激情不够饱满，自身素质可能也不太适合，最重要的是在产品及营销模式的创造性上稍有欠缺。在这次失败之后，我有意识的开始培养这方面的素质，更加关注成功创业者的故事，希望能学习到一些东西，并且也有意识关注新奇的想法，试图从新角度看问题。 3.假如你的意向客户在马上就要和你签约的时候，公司管理层因为与公司无关 的私人原因进行了较大程度的换血，外界对公司发展担忧较大，客户态度变得冷淡，签约意愿不强，你会如何像客户解释。 您假设的这个情况确实比较棘手和复杂，我也没有类似的经验，但是我站在客户的角度上想，客户有这样的顾虑可以理解，而站在公司的角度上想，公司的管理层的变动也是不可避免的，所以我想我会首先向客户解释具体事件的情况，以免客户被一些不实或夸大的报道和言论影响；其次我会向客户解释这次领导层变动虽然事发突然，但是公司其他人员并没有变化，照样可以高质量给他提供完善的后续服务和质量保障；再次我会向客户解释我们公司作为业内知名企业，新任领导人一定能带领公司发展的更好，所以他在此刻选择购买我们公司的产品与我们公司合作其实是明智之举。
华为销售部的面试经验 岗位：销售 面试地点：天津 面试公司：华为 前段时间听说华为来学校开宣讲会，因为嫌人多就没去，不过一个去了的同学短信告诉我可以现场投递，当时我就着急了，赶快去打印了一份简历，匆匆赶到会场。正如我所猜想的那样，听宣讲会的那是人山人海，根本就挤不进去，我只好站在外面等待。大概等了半个小时左右，华为的宣讲会结束了。我这才好不容易挤进去将简历投了进去。心想，应该还算是有一线希望吧。对了，忘了说了，我投递的职位是销售，因为我一直将自己定位在销售，营销这块。 投完简历开始等待，进行了一轮的，好像都是网络方面的，我那时候刚考完三级没多久，还依稀记得一些，再就是很基础的模电题。再后来就在班上陆续的看到有人收到面试通知了，可是我这里还是没有动静，以为被鄙视了。也就没有再报希望，没想到有一天下午，我睡得晕晕乎乎的，接到了一个电话，华为让我去面试，听到这个消息
还振奋了一下，一下子就不困了。记得面试的地点是在天宇大酒店，我去了以后，先在一个会议室性质的屋里领了张表格填，营销类的有四个选项，好像是什么国内营销，海外营销，海外艰苦地区营销什么的，记不清楚了，我记得我当时选了海外营销，没有选艰苦地区那项，填完表格之后，就等着叫名字，然后上楼面试，上楼后就发现人真多，有接到通知去面的，有去霸王面的，那时候我才意识到华为今年真是缺人。 看到我一个同学，还跟他聊了一会天，然后就让我进去面试了，华为一共是四轮面试，不过我到第三轮就被刷下来了，所以我只能说一下前三轮的面试情况。 第一轮：一对二，一个面试官对两个应聘者，会问一些基本问题，例如一些工作地点的选择问题，为什么不选海外艰苦地区之类的，还会让你现在情景模拟。反正感觉华为的面试我的那个面试官挺好的，面试完之后还对我的面试提出了一些建议，说我亲和力不够，我说我有点紧张。总而言之，勉强算是过了这一轮。 第二轮：小组面试，一个小组四个人，面试官在旁边看，四个人角色扮演，一个案例，比如说天大的201系统坏了，是华为给天津电信做的，然后四个人一个人一个相关角色，怎么解决这个问题。我们小组这关过的很顺利，大家表现都还不错。 第三轮：一对一。我当时面试的时候是一个女HR面试，她用很轻视的样子对我进行面试，后来面完我才知道这就是传说中的压力面试。从来都没有经历过这种面试，我当时表现得实在是不尽如人意
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优秀简历的制作技巧 简历作为找到一份好的工作的敲门砖，越来越受到广大毕业生朋友的重视，简历制作得成功与否将直接关系到你能否获得面试的资格，可见做出一份优秀的简历将是你走向成功的第一步。 （一）简历也是"眼球经济" 简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，那么你将会失去非常重要的面试机会。今年夏天，一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员，待遇相当不错，投递简历的有五六十人之多。但大多数应聘者极为平常，倒是有一位应届毕业生的简历引起了招聘单位的注意。他的简历只有一个内容，在大学四年里他参加了多种多样的社会活动并做过几次诸如促销之类的兼职，他把这些活动的图片编辑好了，然后配上了不错的文字，更为精彩的是，每次活动他都有一个心得，向别人展示了他工作的得失，并以雄辩的事实证明他是在不断进步的。除此之外，在他的简历最后有不起眼的一行"联系方法……"他被录用了，而且他的简历为公司所有的人津津乐道。 （二）简历瞄准一个"靶子" 细心的人还会发现，上面这位朋友在做这个简历时还有一个"好处"，他明白自己到这个公司是要去干什么。公司需要的是种子销售人员，是市场部招人。可见，简历一定要有针对性，你其他方面的条件再好，但你不善于卖种子，不善于与人沟通，照样提不起市场部的兴趣来。有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须能够经得起考验，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之列。那么你就必须在简历内容的筛选上费点时间。 病急乱投医是不行的，有的同学妄想一份简历投遍天下，这是不可取的。简历只是一个机遇或者一张门票，目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。没有针对性恐怕难以完成你的第一步。 说起简历内容，是不是就可以编选事实而弄虚作假呢必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。 （三）简历也要穿"时装"
销售的面试技巧和注意事项 销售的面试技巧和注意事项 一、了解销售助理岗位职责 销售助理是主管的助手，协助主管做好管理工作，同时要充分发挥主观能动性，站在主管的位置考虑问题，培养和提高独立工作能力。随时为销售部提供准确的信息，并及时准确地将销售情况反映在销售状况一览表。每天下班前进行工作日志汇总，每一月作一次有关销售量等相关数据的统计，交与主管作完分析报告后上报经理。 二、销售助理面试问题总结 一)基本素质与工作态度 1、你认为一名销售人员需要什么样的素质?性格上需要哪些性质? 2、你如何看待这个招聘行业? 3、你如何理解销售过程中的团队精神? 二)业务水平与技巧? 1、谈一谈接待客户的流程? 2、当你的部门向一个重要的大客户发货1000箱，但由于本公司自已的错误，结果发了1100箱，客户默认了，你怎么处理? 3、你协助经理进行一场重要的谈判，这个过程中你要做的是什么?你的角色是什么? 4、请列举一份销售协议的主要内容。 三)忠诚度、价值取向及其他
1、你为何重新求职? 2、你对原来公司的销售经理有何看法? 3、业余时间你通常用来做什么? 4、高薪、晋升、表彰你会选择哪一种? 三、企业招聘销售助理面试考察点 1、忠诚度：面临跳槽面试者，企业更重视员工的忠诚度。在近日招聘会中，面试官针对销售助理求职者就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的问题。 2、实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。如在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 3、团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 4、对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如通用电气有限公司在招聘中要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即坚持诚信、注重业绩、渴望变革。 四、销售助理面试注意事项 首先，你要清楚你所应聘的这个职位的工作内容。销售助理其实是一个行政方面的工作，涉及到的工作内容比较繁琐和杂乱。你首先要了解自己能否胜任这个工作，因为招聘单位一定会考察你是否了解这个工作，是否适合这个工作。管理
销售类岗位面试技巧 篇一：销售岗位成功面试的技巧 销售岗位成功面试的技巧 随着金融风暴的袭击，各行各业裁员的消息不绝于耳，因此面试技巧就成了现下求职者面试之前必须温习的功课，销售行业亦是如此，这里为大家介绍一些销售员面试技巧，希望可以帮助广大的销售员找到理想的工作。 销售员的素质要求 在进行销售员面试之前，要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点，这样才能更好的加强信心或是武装自己。那么销售员有哪些素质要求呢? 第一，你是否能承受很大的压力。 第二，你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。
第三，你的责任心是不是很强。 第四，你有没有强烈的欲望和工作的激情。 第五，你是不是一个有耐心的人。 这些都是做为销售员所要经历或是面对的，如果你觉得自己可以，那么，这些素质也是求职单位希望看到的。 销售员面试技巧 销售员要想面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。 之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。 1)对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法除了要清楚知道你所应征
的职位，更要了解这份工作所要求的知识和技术，事前不访温习一下。 3)对你所投考的工作和机构，应尽可能多搜集些有关资料，例如工作范围及性质，要求的资料等。自于机构的业务范围，组织机构和发展方向，也需要有概括的认识。 4)带齐有关证书及推荐书，以备主考人查阅。最好能准备好这些文件的影印本，以便雇主保存。 5)面试前一晚应避免过分操劳，最好能够早点休息。充足的睡眠能使人精神焕发，信心倍增。 6)你的仪容往往影响主考人对你的第一印象，因此要注意你的穿着打扮。衣着要整洁适当，头发要梳理好，指甲要干净，化妆不宜太浓。总之，外表得体，自然会予人好感。 7)紧记面试的时间和地点，在预约的时间前约15分钟到达面试地点，及早、计划行程，提早出发，可避免交通堵塞造成延误;路途上的阻滞或者迟到都会令你心情紧张，而一个畅顺的行程都可以松弛你紧张的心情。
简历制作与面试技巧
简历制作与面试技巧 个人简历无疑是个人的档案，在面试的时候，可以成为一种参考，也能为自己面试的思路理清楚。这里给大家分享一些关于简历制作技巧，供大家参考。 写好简历自我介绍的方法 一、要充分认识自己 只有充分的了解自己才能过在简历的自我介绍中充分的展现自己，用一种理智客观的态度去面对自己，不仅要发现自己的有点，而且要发现自己的缺点，只有这样才会有一种谦虚的态度和认真的态度去面对自己的工作。 二、要做最真的自己 首先招聘人员手经过的简历不可能就你一份，也许上一次就上百上千上万份，而每年度的招聘和自己的人生经历，完全能判断出你的自我介绍是否真实，而且在面试时，你的表现和你的简历的自我介绍不成比例的话，就会给人一种说谎话，不可信任的感觉。还有纵使你的简历没被看出来失实，但是进入公司后，你的表现就在上司和同事的眼里，这时候被发现，也许试用期就过不了了，不是白忙一场吗? 三、要学会变通 一些特质也许在生活中或者原企业是优点，但是在这家你需要应聘的公司就不是了，一定要事先去了解该企业的企业文
化，将你自己的特质和资历与该企业的企业文化进行巧妙的结合，这样更有助于你把自己推销出去。 四、要强调自己的专业素养 一篇好的文章一定要有起伏波折的，而一篇好的自我介绍也是要有重点的，那就是要强调自己与该要应聘的职业的契合程度，只有这样才会把自己的优点最大化的展示在HR眼里，毕竟一份工作关键要看的就是应聘者的专业素养，这时候，就是该展示的一定要展示出来不能藏拙。因为在职场在应聘时，是容不得藏拙的，因为藏拙的唯一结果就是--被淘汰。四个技巧帮你写出最优秀的简历 五、要删除短期工作 那些工作未满一年的工作，与自己的专业无关的工作，一定要删去，简历这么多，对于HR来说，工作量是很大的，就像高考作文一样，老师来评分时，对于那种无关的词句啊是很讨厌的，还有对于一些很有引申义内涵的词句是不想研究的，所以在简历的自我介绍中，要删去那么多的无关经历这样能够为HR 减低工作量博得一个好的印象，精简的语言也是能看出一个人的能力的，才是写好简历的自我介绍的重点所在。 新人求职面试失败的原因 1、职业定位不清晰 新人因对职场不了解，对个人能力也不了解，基本上是别人说什么工作好就想试一试。
销售员面试技巧一：给人第一印象要留好 面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。 销售员面试技巧二：千万不要紧张 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。 销售员面试技巧三：自我介绍 重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。 销售员面试技巧四：如何应对面试提问 下面列出一些面试销售员时考官可能会问到的问题： 1、请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？ 2、你最大的缺点是什么？ 3、如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ 4、人们购买产品的三个主要原因是什么？ 5、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？ 6、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？ 7、若受到奖励，你有什么感想？ 8、你最典型的一个工作日是怎样安排的？ 9、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？ 10、如果你愿意的话，请和我进行角色演习。假定你是一家猎头公司的推销员，你通过电话向我介绍了你自己。然后你设法让我相信，你所推销的产品是值得我花时间聆听的。 销售员面试技巧五：肢体语言，成功的变数 肢体语言有什么妙用？我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作,有的是劳动工作运动所需要的,有的是我们身体自身的需要,而有些是一个民族的文化传统,比如:握手,拥抱,敬礼,鞠躬,抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征,你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人,反之会被认为粗俗在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！
销售面试自我介绍技巧 自我介绍是所有面试过程的第一个问题，其重要性不言而喻。以下是小编搜集整理的销售面试自我介绍技巧，欢迎阅读，供大家参考和借鉴! 销售面试自我介绍技巧问题一：”;请你简单自我介绍一下”; 思路：1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：”;您在前一家公司的离职原因是什么?”; 思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的”;离职原因”;在此家招聘单位里不存在。 2、避免把”;离职原因”;说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如”;太幸苦”;、”;人际关系复杂”;、”;管理太混乱”;、”;公司不重视人才”;、”;公司排斥我们某某的员工”;等。 4、但也不能躲闪、回避，如”;想换换环境”;、”;个人原因”;等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如”;我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”; 问题三：”;谈谈你的家庭情况”; 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题四：”;我们为什么要录用你?”; 思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如”;我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”; 问题五：”;谈一谈你的一次失败经历”; 思路：1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题六：”;你有什么业余爱好?”; 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
销售人员面试试题 1．销售人员面试试题样例（一） 销售人员须具备较强的客户服务意识、灵活的沟通技巧、较强的销售能力和工作积极主动等素质，下面列举的这些面试问题可以用于测试销售人员的这些能力。具体内容如下表所示。 销售人员面试试题样本 2．常见销售人员面试样例（二）
1．人们购买产品的三个主要原因是什么？ 2．你如何看待拓展业务中的唱歌、喝酒等与业务无关的事情？ 3．对于销售你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？ 4．你认为什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？ 5．你认为你的性格当中哪些是最适合或者最阻碍销售工作的？ 6．你最典型的一个工作日是怎样安排的？ 7．请你用3分时间推销一件产品给我。 8．谈一下你曾遇到的最困难的销售经历，你是如何劝说客户购买产品的？ 9．请描述一下我们公司现阶段面临的市场竞争？ 10．你所使用的典型销售方法和销售技巧有哪些？ 11．如果公司给你定的销售任务很重，完成任务的时间又很紧，你用什么办法确保完成销售任务？ 12．你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？ 13．一般而言，从你和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？ 14．你怎样才能把一个偶然购买你产品的人变成经常购买的人？ 15．当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？ 16．假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那家公司内部很多人强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？ 17．你希望与什么样的上级共事？希望公司给你怎样的发展空间？
个人简历制作技巧要点有哪些 个人简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。下面这些内容让你了解个人简历制作技巧，希望对你有所帮助。 要真实 个人简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。 一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天 花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。 全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。 通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是
中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。 要简练 招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。 重点突出 对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。 语言准确 不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明