市委方书记在2009年全市教育系统暑期干部培训班上的讲话
作者：金坛教育文章来源：金坛教育点击数：333更新时间：2009-8-26
弘扬华罗庚精神办人民满意教育
——市委方书记在2009年全市教育系统暑期干部培训班上的讲话摘要
（注：根据会议记录整理，未经本人审定）
近年来，我市教育工作取得的成绩有目共睹、应予肯定，具体表现在：一是各类教育全面发展。学前教育、义务教育、职业教育、成人教育呈现出全面、协调发展的良好态势，幼儿教育质量稳定提高，义
务教育均衡发展成效明显，素质教育扎实推进，职业教育加快提升，高中阶段教育率先普及。二是办学条
件不断改善。近几年，市财政对教育的投入逐年加大，目前，全市70%的幼儿园创成省优质幼儿园，90%的
中小学校创成省优质学校，为社会提供了优质的教育资源。三是教师队伍人才辈出。教师的学历水平、业
务水平不断提升，涌现出一大批名教师、名校长和学科带头人，全市各级各类学术类优秀教师占全市专任
教师的比例已超过27%，是省首批师资队伍建设示范县（市）。四是教育公平深入人心。围绕“人人都上
得起学”、“人人都能上好学”的目标，加大农村教育经费投入，帮困助学，优质教育资源普惠每一个学
生。总之，金坛教育在全省和周边地区是有一定的地位和影响的，率先创建成为全省教育现代化先进县（
市），获得了不少荣誉，也创造了许多经验。可以说，在近年来金坛各项社会事业的发展中，人民群众感
受最深的是教育的发展；近年来金坛综合实力的不断增强，很大程度上也得益于教育的优先发展。在此，
我代表市委、市政府向大家表示衷心的感谢。并通过在座各位，向全市教育工作者带去我们诚挚的谢意！
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前我市教育工作中还存在的一些突出矛盾和问题，需
要引起我们每一位教育工作者的重视和深思。比如：近年来我市高考质量问题，我市高端教育人才的缺失
和后继培养乏力的问题，我市学校主动发展规划没有实施到位的问题。这些问题产生的原因是多方面的，
既有主观的，也有客观的，我简单归纳了一下，主要有：全市优质教育资源相对供应不足，还不能完全满
足需求，城乡、校际之间发展差距十分明显；局校管理体制还未理顺，名校辐射带动其他学校的机制没有
建立，高中各校之间没有形成一种良性互动的竞争机制；教师队伍学科结构性矛盾突出，培养优秀教师、
名教师、名校长的机制不健全，有利于优秀教师脱颖而出的竞争性的选拔机制还没有建立，部分教师的业
务素质不过硬，极少数教师违反师德规范的现象仍有发生，社会各界对教师队伍规范师德、提升业务素质
的呼声较为强烈；教育行政主管部门推进教育改革发展创新的力度还不大，指导促进学校提高教育教学质
量的举措还不多，在营造教育和谐发展的氛围上还做得不够；对新课改、新高考的研究没有及时跟上，投
入的精力、研究的深度、有针对性的应对措施不足，教育的理念跟不上教育改革的步伐，“学人之长、学
人之新”为我所用的主动性不够，教学内容和方法的改革不快等等。
存在问题并不可怕，关键看我们如何认识问题，怎样解决问题。我今天主要就跟大家讲一讲金坛教
育发展的有关问题，通过反思、正视金坛教育，更好地谋划、发展金坛教育，让我们的教育人民满意、社
会满意。下面，我谈几点想法。
第一，教育为民，致力办好人民满意的教育
事实证明，发展是硬道理，大办教育永远没有错。但是发展教育也需要尊重客观规律，也需要充分
激发内在活力，实现又好又快发展。这就要求我们必须准确把握人民满意教育的内涵和实质，把人民群众
对教育的满意度当作第一追求，把提高教育质量和水平作为第一责任。什么是人民满意的教
育？对这个问
题，我认为要从两方面来看：第一个方面，办人民满意的教育，必须扎扎实实地推进素质教育。目前，教
育正在发生巨大的变化，教育观念的转变主要体现在一次性教育向终身教育转变，传统教育向素质教育转
变，封闭教育向开放教育转变。而实施素质教育的目的是全面提升学生的整体素质,促进学生身心充分发
展，为学生的终生发展奠定基础,为全面提升国民素质奠定基础。应当说,这是教育的本真和原点。但是长
期以来，人们习惯以高考升学率作为评判教育、学校工作的唯一标准，使我们的教育始终找不到发展的能
量和增长的空间，使教育教学偏离了正确的方向，让素质教育的推行变成了一道难解的世纪方程。解决这
一问题的根本之道，还是要以科学发展观为指导，以提高人民的满意度为目标，构建科学的质量观、评价
观、考核观，纠正唯升学率的倾向。教育局机关已经开展了学习实践科学发展观活动，下一批各个学校也
要参加，要通过学习实践活动，进一步统一思想，形成共识，切实把教育事业作为一项民生工程和群众满
意工程来抓紧抓好。我们教育系统内部一定要有这样一种共识，即把“创一流教育，让金坛的所有孩子都
接受良好教育”作为教育发展的基本出发点，教育不仅要给学生分数，还要为学生的生命奠基，义无反顾
地回到教育的本真和原点，进一步落实“小学减负、初中减压、高中增效”的要求，使小学生学有兴趣，
初中生学得全面，高中生学有所成。第二个方面，办人民满意的教育，必须在素质教育的基础上狠抓教育
教学质量。提倡素质教育，并不意味着否定狠抓教育教学质量，我们必须通过提升教育教学质量来不断满
足人民群众对素质教育的需求。实事求是讲，在现有的教育体制下，在相当长时间内，高考这根指挥棒还
是无法改变，考试还是选拔人才最重要的途径之一。老百姓期盼自己的孩子可以上更好的大学、有更多的
机会接受更好的教育，人民群众对教育的满意度，很大程度上是对高考成绩的满意度。因此，在现阶段，
考试成绩仍然是衡量一个地区、一所学校好坏的重要指标之一，尽管它有不科学的地方，但在现有的条件
下它体现了最大的公平。特别是高考，它关乎一个地区教育的整体形象，甚至关乎我们教育事业的兴衰荣
辱。从这个意义上说，素质教育与应试教育并不是水火不相容的，而是有机的统一，应该两个方面都要抓
，最好是在素质教育的框架内，双轮驱动、比翼双飞。
综上所述，我的看法是，在当前的教育制度下，人民群众对教育的最大要求，就是切实提高各类教
育的办学水平，提供优质的教育资源，提升各类学校的办学质态，让每个孩子都受到高质量的教育，得到
全面发展，做一个对社会有用的人。因此，评价教育的成败，应该看义务教育均衡发展的状况怎么样，素
质教育的成效怎么样，教育公平的状况怎么样，学生个体的发展维度怎么样，教育普及率有多高，教育对
经济的贡献率有多大，这是教育的终极目标。同时，还要看教学质量的高低，这是教育的现实目标。只有
把教育的终级目标与现实目标有机结合起来，以教育相关法律规定的工作要求，作为评价工作得失的尺度
，我们的教育发展才会有符合科学发展观的准绳，才能完成神圣的使命，让人民群众满意。第二，自强不息，打造金坛教育的华罗庚品牌
金坛自古文教昌明，尊师重教之风世代传承，绵延不绝。作为华罗庚的故乡，华罗庚精神影响了金
坛几代人的成长，也为金坛教育发展提供了优秀经验和思想动力。金坛的名校都以华罗庚来命名，就是要
把华罗庚的治学精神、教育思想、人文精神熔入到教育中，将历史文化传统的积淀、时代精神和未来理想
有机地融合起来。那么，华罗庚精神的内涵和实质到底是什么？我认为概括起来，就是“精勤不倦、自强
不息、立志事业、献身祖国”。当代金坛教育人有责任继承这份宝贵的精神遗产，用华罗庚精神来激励全
体教育工作者，在新的起点上，确立新追求，构筑新优势，再创新辉煌，全力打造金坛教育的华罗庚品牌
。具体来讲，我觉得必须要做到“五弘扬”：
一要弘扬华罗庚生命不息、奋斗不止的拼搏精神。大家都知道，华罗庚一生为了数学事业孜孜不倦
，即使在文革那样艰苦的日子里，他仍然不懈地努力，以带病的身体在全国各地普及数学和应用数学，一
直到1985年出国讲学倒在东京大学的讲台上，战斗到最后一息。我们教育工作者对待我们的教育事业也要
有这种崇高的境界，以强烈的事业心和责任感“精勤不倦，自强不息”，把自己的全部智慧、心血、汗水
乃至生命都倾注于光荣而神圣的教育事业上。
二要弘扬华罗庚勇攀高峰、敢为天下先的无畏精神。华罗庚1931年来到清华大学，1936年去英国剑
桥大学访问，1938年回国之后，已是西南联大的正教授。从金坛的一个中学生到成为全国最高学府的教授
，华罗庚只用了七年时间。他告诫青年人“只有不畏困难、辛勤劳动的科学家，才有可能攀登上旁人没有
登上过的峰顶。”这句话对我们教育工作者也同样适用。我们的教师要在业务上精益求精，瞄准教学最前
沿的课题进行探索研究；我们的校长不能满足于现有的成绩，不能满足于修操场、盖大楼，“三星”、“
四星”，不仅仅只追求一块牌子，更要突出学校内涵建设；我们的学校都要努力往更高层次发展，特别是
名校不仅要在常州市有名，还要努力在全省、全国提高知名度。
三要弘扬华罗庚不怕艰难、百折不回的坚韧精神。无论是华罗庚的成长经历，还是他的数学研究工
作，不怕艰难、百折不回是其取得成功的关键所在。可以说，在从事任何行业的道路上，没有长距离的坦
途可走，必须时刻准备着逢逆境、走险滩、临深渊、履薄冰。当前我们的课改、教改工作任务非常繁重，
特别是对新高考的研究，可以说是我们扭转高考不利局面的重要抓手之一。我们就是要有不到黄河心不死
的牛劲，刻苦钻研教学理论和规律，改革创新，赶超先进。每个教师要立志成为名教师，每个校长要立志
成为名校长，每所学校要立志成为名学校，金坛要全力打造教育强市。
四要弘扬华罗庚大公无私、甘为人梯的崇高品质。华罗庚1950年回国后，又重新登上清华大学的讲
坛，积极筹建中科院数学所,热心选拔人才，在多个领域培养了优秀的人才群体，担任中国科技大学应用
数学系系主任时还亲自给大一学生上基础课。华老呕心沥血、倾囊相授的无私精神，在当前市场经济条件
下，更应当得到学习、继承和发展。我们一方面要创新举措，加强对教师业务知识的培训，积极鼓励资深
教师帮助、扶持、关心青年教师的成长进步；另一方面要加强思想政治教育，在广大教师尤其是青年教师
中形成比业务、比奉献的良好教书育人氛围，把自己的知识、才能和毕生精力无私地奉献给学生。
五要弘扬华罗庚心系国家、报效祖国的爱国主义精神。1946年华罗庚应美国伊利诺大学之聘，任正
教授，夫人和孩子也来美国团聚，经过多年的艰苦奋斗，在研究和生活上有了舒适的条件，但是在新中国
成立后，他于1950年毅然回国，并在途经香港时候发布了公开信号召海外华人回国效力，体现了他强烈的
爱国主义情怀。爱国主义具体到我们教育工作者身上，就是要忠诚教育事业，热爱自己的学校，热爱每一
位学生，把学校当作自己的“家”一样去呵护，把学生当成自己的子女一样去培育，把平平凡凡的工作看
成是宏大事业，去钻研去努力去探索。
第三，质量为本，促进每一所学校内涵发展
教育的问题追根起来，我认为就是学校的问题。每个学校都想搞好。目前各个学校都是把劲使在两
个地方：一个是学校的规模发展，二是学校的内涵建设。这二者之间是形和神的关系，是数量和质量的关
系，是硬件和软件的关系，是“快”与“好”的关系。内涵建设是立校之本，只有学校的内涵有质量了，
学校才有品牌，才能做到“形神兼备”。对这个问题，大家要有清醒的认识。对中小学教育而言，重视内
涵建设是成功的经验，“练好内功”、“内功为上”的提法至今仍然是正确的。
内涵建设，精细化管理是重要手段。我国古代大思想家老子说：“天下大事必作于细，天下难事必
成于易。”可见精细化自古有之，并非什么新鲜事物。农业上讲“精耕细作”，生活上讲“精打细算”，
企业管理讲究“精益求精”，宏大的事物和点滴的微小是有着紧密联系的，细节决定成败。“学校无小事
，事事皆教育”，将精细化管理理念引入教育领域，用于学校管理是大势所趋。在学校发展中形成精细化
的理念并应用于学校建设的方方面面，完善学校各项管理制度，拥有科学、规范的工作流程，形成善于在
细微之中做学问、做事情的风格，培养精益求精的精神，进而提高学校的教学水平和管理质量。这一点，
在调研过程中，校长和教师代表们提得比较多，都认为当前我市的各个学校在精细化管理方面做得很不够
，还存在不少薄弱环节，迫切需要把精细化管理的思路落实到学校管理的方方面面。
在座的各位作为校长，作为一线教育工作者，可能会经常思考这样的问题：究竟是什么原因
拉开了
学校的档次？是师资力量？还是教学质量？是学生的刻苦精神？还是教学设施？……不可否认，这些差异
的确客观存在，但对于硬件设施、办学条件处于同一平台的学校而言，差异很小，甚至可以说是微不足道
。那么究竟是什么原因造成学校名气的差距呢？我认为是管理，学校管理的粗放型与精细化的区别正是导
致学校之间差异的关键所在。溧阳市后六中学和岸头实验学校，是靠精细化管理出成绩、出效益。我们讲
内涵发展，搞学校管理，就是要拿出“事事当争第一流、耻为天下第二手”的气概和斗志。精细化的学校管理是与粗放型的学校管理相对立的。管理能否精细化很大程度上取决于学校的校长
，有道是：有什么样的校长就有什么样的学校。搞粗放型管理的校长特点是“忙忙碌碌开会议，热热闹闹
搞招待，糊里糊涂搞管理”。工作方式是应付检查，平衡矛盾。学校往往是人心涣散，工作消极被动，问
题成堆，校园环境脏乱差，教学质量不能提高，学生厌学，老师厌教。而搞精细化管理的校长的特点是：
“真诚待人，踏实办事，心系学校，情注师生，淡泊名利，公而忘私，勤俭持校，民主治校，学校发展有
目标，改革有思路，推进有办法”，工作方式是：有计划、有检查、有落实，奖惩分明。全体教职工各负
其责，分工明确，人人知道自己该干什么，不该干什么，心往一块想，劲往一块使，配合默契。
我觉得，加强学校内涵建设，推行精细化管理，第一要解决思想观念问题。精细化管理不是喊喊口
号，唱唱高调，出出风头，凑凑热闹，而是全员智慧、力量发挥、集合的结果。学校领导和教职员工，不
能好大喜功，心情浮躁，急功近利，追求时髦，搞形式主义，要静下心来，务求实效。学校管理由一个个
细节组成，从教学、科研、组织、人事、财务到后勤等，方方面面的工作都和师生休戚相关。只有每个人
都认识到精细化管理的重要意义，从自己做起，从细节做起，齐心协力，才可能搞好内涵建设。第二要重
视学校文化培育。成功的企业都十分重视品牌文化和企业文化，学校也是一样。教育自身就是文化，它承
载文化、传递文化，又创造文化。然而也并非每一所学校都有自己真正意义上的文化。深厚的学校文化是
学校的档次、品牌、特色。“事业为体、文化为魂”，有传统、有文化的学校才能达到较高的境界。武进
前黄中学的学校文化关键就是吃苦、创新、争先。我们的所有学校都要建设自己的学校文化，让学校的每
寸土地、每个建筑、每件事物都在教育人、感染人，培养学生的人文精神和奋斗品格，让每一位教师充满
使命感和团队精神，使每一所学校有文化、有灵魂、有形象、有气度。第三要制定科学管理制度。精细管
理，要靠科学、合理、合法的制度来规范工作。在制订制度时，要将工作环节控制作为精细化管理的切入
点，对工作态度、工作流程、工作方法、工作条件加以规范并贯彻执行，做到每一项业务、每一件事情都
有目标、有落实、有监督，让每个人明确工作应当如何做、何时做、做到什么程度。要将精细化管理内容
纳入各职能部门及其负责人的量化管理目标责任制，进行综合考核，并作为评价考核各部门及其负责人工
作业绩的重要依据，及时兑现奖惩，真正做到“点点滴滴求合理，细微之处见管理”。总之，教育原本不
需要跟风逐潮，不需要不断的花样翻新，而是需要一种可贵的坚持。把简单的事情做好就是不简单，把平
凡的事情做精就是不平凡。我认为这就是对精细化管理的最好诠释。
第四，突出重点，切实抓好两支队伍建设
促进学校的内涵式发展，抓好精细化管理，关键在“两支队伍”，主角也是“两支队伍”，即校长
队伍和教师队伍。打造金坛教育品牌，加快提升教育教学质量，重点要抓好“两支队伍”建设，多出“名
校长”、“名教师”。广大校长要“内正其心，外修其行，在其位谋其职”，始终保持良好的精神状态和
干事创业的锐气，始终保持持之以恒的韧劲和敢想敢干的魄力，汇众人之智，集众为之力，促进学校内涵
发展；全体教师要自尊自励，牢固树立终身学习理念，学习新知识、新技能、新技术，积极投身教育创新
实践，探索教育教学规律，静下心来教书，潜下心来育人，努力做受学生爱戴、让人民满意、受社会尊崇
的教师。
在座的不少都是学校的校长，校长是一个学校的灵魂，也是学校的旗帜，校长的人品、学识、才能
，对于一个学校发展起着至关重要的作用。“一个好校长就是一所好学校”，办好每一所学校，教好每一
个学生，带好每一支队伍，靠的是一位好的校长。当今时代，中小学校长的角色已从单一型向多元型转变
。比如，校长首先要懂教育，要有自己个性化的办学思想，要有最新的教育理念，应该是教育家；校长要
懂政策，有政治敏感性，做依法治校、以德治校的带头人，应该是“政治家”；校长要抓思想、抓队伍、
抓管理、抓创新、抓校风、抓学风、抓师风，还要善于协调，争取各方面的理解、支持和帮助，应该是“
实干家”；校长要善于管理，善于理财，把钱用在刀刃上，以最小的投入争取最大的效益，又应该是“企
业家”。因此，中小学校长要努力提高自己的综合素养，提高校长的影响力。校长的影响力来自于两个方
面：一是权力影响力，这是组织上赋予的，是一种强制性的影响力。二是非权力影响力，这
是一种自然性
的影响力，主要受校长自身的品格、学识、能力及情感等因素影响，使教师对你产生敬爱、敬佩、信赖、
亲切的感觉，通俗点讲就是使人“心服”。称职的校长善于同时发挥两种影响力的作用，但更要着力提高
自己非权力性影响力。怎样提高自己的综合素养？怎样提高校长的影响力？怎样提高我们的非权力性影响
力？我想，各位校长都要围绕“有激情、有事业心、有威信、有办学思想、有创新精神”这“五个有”，
从以下几个方面来努力，以自身的影响力把每一所学校办出鲜明的特色。
一是要志存高远。我们经常教育学生，从小要树立远大理想，要有一个目标。作为一校之长，更要
有目标、有理想、有规划、有追求，对于把学校办成一个什么样的学校，把教师带成一个什么的团队，把
学生培养成什么样的人，都必须有周密的思考、美好的愿景和长远的眼光，认真做事，敢于负责，有所作
为。当前金坛教育正处在关键时期，各位校长必须对于学校的未来发展有一个科学的规划，围绕办成一流
名校的目标，以崇高的事业团结教师、以远大的理想凝聚教师、以美好的愿景激励教师，时刻保持昂扬的
斗志，扎扎实实，一步一个脚印，落实好每项工作，力争每个学期都给人惊喜，每个学年都很精彩，坚定
不移把学校建设推向一个又一个高度。
二是要勤学善研。学校是传播知识的殿堂，而校长在一定程度上也是学问和知识的化身，应具有儒
雅的学者风范。勤奋学习、善于研究，是一个学校领导干部必须具备的基本素质。各位校长一定要把学习
当作一种神圣职责，作为增长知识、开阔眼界的重要途径，成为一种习惯，勤学、博学、善学，不断提升
自身素质，树立先进的办学理念。要鼓励校长带头上课、带头评课，从教师走上校长岗位，
不能脱离教育
教学实践的第一线，不能脱课脱功，不能把当校长当作当官。校长上课要上成示范课、精品课，评课要一
针见血、入木三分，把握教学教研规律，推动教育发展改革，这是校长的基本功。在自己自觉学、主动学
的同时，还要带领大家学，鼓励大家学，在学校中营造浓厚的学习氛围，为全校教职工搭建良好的学习平
台，提供更多的学习机会和条件。校长们还要勇于实践，善于调研、钻研、科研，把握学校工作的规律，
解决教育教学及管理中的热点、难点问题。比如我市的高考质量提高的问题、学生的安全管理问题、师德
师风建设问题等等，都要进行有计划有重点的调研，有计划有重点的解决。
三是要真抓实干。真抓实干是一种工作作风、更是一种工作能力。作为学校校长，我们不仅要有先
进的办学理念，掌握高深的教学管理理论，制定科学合理的管理制度，更要有一种凝神静气的定力，一种
持之以恒的毅力，一种一抓到底的魄力，说到底，就是要有一种务实、扎实、落实的作风。务实就是要实
实在在地静下心来，沉下身去，经常性地深入一线、深入课堂，深入到教师和学生中去，了解情况，掌握
第一手资料，发现问题，解决问题，抓好课堂教学质量。扎实就是要兢兢业业地负责，树立一种强烈的责
任意识，把每项工作扎扎实实推进，对组织负责，对师生负责，对家长负责，对社会负责，让家长满意，
让社会肯定。落实就是要一丝不苟抓管理，一丝不苟抓教学质量，一丝不苟抓教师队伍建设，把各项目标
任务落到实处，出质量，出人才，出精品，出成绩。除了自己真抓实干以外，校长还要带领一班人团结干
事、和谐共事。校长要尊重学校领导班子成员，大事讲原则小事讲风格，在工作上充分信任、大力支持，
常与他们交心交流，班子一把号、一个调，这样才能思想融洽、心齐气顺、团结协作，促进学校发展。
四是要自律自爱。廉洁是从政之德、立身之本，大家能到今天的岗位不容易，这既有个人的奋斗，
更有组织的培养，希望大家要倍加珍惜，正确对待利益，不要为蝇头小利败坏了名声，影响了职位，失去
了自由。大家都说学校是清水衙门，我们大部分校长也没有什么级别，算不上什么“官”，但手中多多少
少也掌握着一定的权力，大家都要洁身自好。正人先正己。我们的校长要廉洁自律、以身作则，率先垂范
，才能弘扬正气，用行动的力量来管理好学校，领导好全校师生。要树立勤政廉政的意识，严肃纪律，讲
民主，不能搞“一言堂”，个人说了算；要讲法治，做任何事都不能违规违纪，守得住底线，守得住清贫
，耐得住寂寞。要实行校务公开，特别是学校财务公开，主动接受群众监督。这样，让教职工们有一个明
白，还校长一个清白。一个单位、一个学校出乱子，往往首先就是从财务管理上乱起的。同时我们校长还
有责任制，你要管住你的班子、你的教师，要带出一个廉洁的团队。我们当校长、副校长，决不能在岗位
上比好坏、权力上比大小、得失上比输赢，要树立权力就是责任、责任就是压力的思想，多想教育教学，
多讲付出奉献。
我再说一说教师队伍建设的问题。教育大计，教师为本。教师是立教之基、兴教之本、强教之源，
建设一支高水平的教师队伍是全面提高教育教学质量的关键，是学校可持续发展的根本途径。一所好学校
离不开一支好的教师队伍，为此，我们每个学校、每位校长，都要致力于教师“引得进、留得住、用得好
”，用事业留人、待遇留人和感情留人，把建设一支结构合理、理念先进、师德高尚、业务
素质过硬、科
研创新能力突出的教师队伍作为一项重要工作来抓，切实抓出成效，使每个教师都能“热心爱教、优质施
教、文明执教、廉洁从教”。我想，加快教师队伍建设，最根本的还是要从体制机制入手，以完善的制度
保证建设高素质教师队伍。
一是要建立行之有效的师德考评机制。建立师德考核评价机制，健全教师行为规范制度体系，是加
强教师队伍建设的一个重要内容。师德不仅是教师个人问题，也是教师群体问题，即风气问题。教师群体
如果风气不好，特别是与社会上的不良风气沆瀣一气，师德问题就演变为整个教育行业的道德问题，这时
的不良师风就演变为教育行业的不正之风了。比如当前社会反映强烈的有偿家教问题，可以说已经严重影
响了教师的师德师风建设和教育形象。为从根本上解决“有偿家教”问题，必须突出抓好廉洁从教的师德
教育，并采取措施予以整顿纠正，确保教师队伍的良好形象。要使广大教师认识到，廉洁从教是社会选择
教师的人格条件，教师廉洁公正才能在人格上具有为师的资格。为师不廉，教师就不具有在道德上的感召
力，就不能在学生形成正确的价值观和人生观上给予正确的示范引导。因此，要深入剖析“有偿家教”行
为的危害性，加强对家教问题的管理和教育，提高广大教师抵制不良风气的自觉性，增强教师从教的事业
心和责任感，自觉履行教师的职责，一心一意做好本职工作，确保教育教学质量。
二是要建立形式多样的培养培训机制。教师专业化是教育规律的客观要求和世界教育的潮流。对现
有人才进行培养是提高教师队伍素质的根本途径。要加大教师培训的经费投入，完善教师培训形式，多层
次、全方位、多渠道、全覆盖地对教师进行培训，切实提高教师专业水平。要开展教师知识
更新和扩宽培
训，使教师及时掌握学科发展和教学动态。要狠抓“教坛新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人、特级
教师后备人才”五级人才培养梯队建设，壮大特级教师队伍，增强我市教师在常州市乃至江苏省的话语权
。要广泛开展教师教学交流活动，发挥名师示范带动作用，鼓励教师相互学习、相互帮助、共同进步。要
坚持走出去和引进来相结合，把其他地区的名师请进来传经送宝，把我市的教师送出去拜师学艺，引它山
之石，攻金坛之玉。
三是要建立科学合理的人才引进机制。严把入口关，确保引进优秀人才是提升教师队伍水平的一条
捷径。近年来，国家师范生培养规模不断扩大，具有教师资格的人才大量增加。要充分利用这一有利时机
，落实人才政策，做好人才引进统筹规划，完善和健全教师引进机制，合理分配笔试和面试分值，坚持综
合考评选拔，全面实施教师公开招聘制度。要紧盯国内著名师范院校，科学考察、严格选拔、择优录取，
把真正有潜质、可塑性强的优秀人才选拔到教师队伍中来。要实施名师引进工程，建立和畅通优秀教师引
进绿色通道，在职务聘任、编制待遇等方面给予政策倾斜，力争引进一批在全省知名的优秀教师。
四是要建立催人奋进的评价激励机制。教师是最具活力的教育资源，激发教师的活力关键在于建立
和完善教师评价激励制度。要完善教师的评价制度，建立符合教师成长规律的评价体系，把科学的评价作
为教师管理工作的基础；要建立良好的用人导向，在职称、名师、学科带头人评定中，都要按照“民主、
公开、竞争、择优”的原则，突出教学业绩和业务专长，引导教师教学水平和业务素质；要全面推行教师
岗位聘任制，按照事业单位岗位管理的要求，科学设置教师岗位，依照“按需设岗、公开招聘、平等竞争
、择优聘任、科学考核、合同管理”的原则，转变用人机制，建立公开、公平、公正的聘任机制；要探索
建立正常退出机制，打破大锅饭和终生制，让能者上、庸者下，让德才兼备者脱颖而出，让碌碌无为者无
处藏身。在内部收入分配制度上，要注重政策引导，向名、特、优教师和一线骨干倾斜，多劳多得、优绩
优酬。
第五，团结奋进，营造教育和谐发展环境
目前,金坛教育正处于攻坚克难的关键时期,方方面面的压力很大，我们既要抓住教育面临的大好机
遇,保持教育发展的强劲势头,又要以科学发展观统领教育工作全局,理顺各类关系，促进教育和谐发展。
教育局要增强责任意识，切实履行领导职能。教育行政主管部门代表政府承担管理教育和发展教育
的重要职责，对一个地区教育事业的兴衰荣辱，责无旁贷。从教育内部来讲，教育行政主管部门要统筹好
各级各类教育的发展，统筹好城乡和区域教育发展，满足人民群众对教育的多元需求。保证全市教育事业
的统筹兼顾、协调发展，必须强化教育行政主管部门的宏观管理功能。我想，作为教育行政主管部门的市
教育局，在领导上一定要有力，在指导上一定要有方，在管理上一定要有章，在服务上一定要有效,才能
不断提高履行职责的能力和水平。领导有力,就是要在教育发展规划、教育布局、推进教育改革发展、依
法治校、加强学校领导班子建设等方面切实强化领导，把握教育发展方向，使金坛教育事业始终走在科学
发展的轨道上；指导有方，就是要深入研究教育发展规律，准确把握教育发展趋势，深入到教育教学第一
线，指导学校开展好教学教研，着力解决教育发展中的矛盾和问题；管理有章，就是要实施
目标管理责任
制，用规范化、科学化的制度，切实加强对学校发展、规范办学行为、师风师德建设、考核评价体系、安
全稳定工作以及局机关干部队伍等方面的管理，做到职责分明，奖惩兑现；服务有效，就是要为全市教育
发展服务，带着感情，带着责任，服务学校，服务教师，服务学生，关心基层疾苦，加强工作督办，提高
工作效率，不做表面文章，学校反映的困难要第一时间协调解决，社会上关注的教育问题要第一时间给予
回复解决，通过有效的服务营造良好的教育发展氛围。当前，教育局必须把抓教育教学质量作为重中之重
，积极探索有效的教育评价新机制，夯实提高教育质量的工作基础。特别是要集中力量采取有效措施，加
强教育局研训部门建设，规范教研员的任职条件和选拔、考核方式，切实发挥研训中心对全市教学的组织
指导作用，增强教学的科学性和实效性。
各学校要增强大局意识，共谋教育创新发展。我们每一所学校都代表着全市教育，影响着全市教育
。增强大局意识，一方面，就是每个学校都要自觉接受教育行政主管部门的领导，自觉贯彻执行教育行政
主管部门的工作安排和部署，保证政令畅通。另一方面，每一所学校又要主动将自身发展置于整个全市教
育大局之中，强化“全市一盘棋”的意识、团结协作的意识、荣辱与共的意识，以开阔的胸襟和博大的气
度，同舟共济，上下一心，共同为金坛教育事业的发展孜孜以求、呕心沥血。名校要充分发挥对全市学校
的指导、引领和辐射作用，支持、帮带其他学校，把自己好的经验、好的做法、好的制度让更多的学校推
广运用，带动全市教育水平的整体提高；其他学校也要互相尊重、互相支持、互相学习、互相交流，手拉
手，共发展，“百花盛开春满园”，真正让老百姓满意，让社会满意。
整个教育系统要增强品牌意识，打造金坛教育名片。“华罗庚”是我市几十年来精心打造的教育品
牌，省华中和华罗庚实验学校是我市基础教育的两张名片，它们汇聚了全市一流的硬件设施、一流的师资
力量和一流的学生生源，代表着我市小学、初中、高中教育的最高水平。优先保证它们的发展，就是呵护
我们的教育品牌。因此，一方面，无论是教育行政主管部门还是各级各类学校，都应该全力支持这两所学
校的发展；另一方面，省华中和华罗庚实验学校也要认清形势，自加压力，争创一流，不辜负金坛教育界
的心血。省华中作为全市教育的“核心品牌”，更要有高远的目标、赶超的目标、学习的目标、在常州、
全省争一流的目标，要瞄准武进前黄中学，励精图治，卧薪尝胆，苦干三年，立志赶超，在各方面都要有
突破：教学质量要有突破，教育改革要有突破，教师实行学科末位淘汰制，建立轮岗、待岗、转岗机制；
学生管理要有突破，以严格科学的学生管理创良好校风学风；教育科研要有突破，形成特色鲜明、科学实
用的课堂教学和学校管理模式。市一中要瞄准溧阳光华中学，其他学校也都要结合各自实际，确立赶超对
象，咬定目标，自加压力，提升办学水平，打造特色品牌。全市的名校长、名教师也要通过工作室等形式
，不断提高社会声誉和影响力，不仅在金坛有名，更要在全常州、全省甚至全国树立个人品牌。
全体教育工作者要增强人文意识，构建和谐校园环境。我们教育发展的根本目的，是一切为了学生
，为了学生的一切，不断满足学生全面发展的需要。一种和谐、宽松的精神文化环境能催人向善向上，奋
发进取，激发人的求知欲望，塑造良好的个性品质；反之，则使人消极颓废，不思进取，不
仅不能推动学
校发展而且会成为教师、学生健康成长的绊脚石和腐化剂。校长和教师、学生的关系，并不是简单的领导
与被领导、服务与被服务的关系，只有把教学育人、管理育人、服务育人结合起来，才能形成教育的凝聚
力，共同营造和谐的校园文化环境。陶行知先生说过“一种生机勃勃、稳定和谐、健康向上的环境氛围，
本身就具有广泛的教育作用和自学能力。”营造良好的校园人文环境，最重要的是诚心待人，公道处事。
各位校长、书记，在今后的工作中要坚持以人为本，着眼于事业的未来，着眼于教师的进步，着眼于学生
的成长，倾情服务教师，真心关爱学生。学校领导要尊重教师、理解教师、支持教师，为他们施展才能、
发挥特长和成长进步搭建平台，提供机会，创造条件，把他们的人心聚起来办好学校。学校领导和教师要坚持以学生的发展为服务目的，真正为学生的身心健康发展着想，尊重学生个性，不体罚打骂学生，不讽
刺挖苦学生，激发他们的学习潜能，使他们始终保持愉快的心情和浓厚的学习兴致。要重视校园文化建设
，“一墙一角皆文化，一草一木蕴教育”，苏霍姆林斯基说过，要让学校的每一面墙壁都会说话，每个学
校都要通过构建一系列校园人文景观，让学生体会到深厚的文化底蕴和人文精神，在求知、求真、求美、
求乐中受到潜移默化的启迪和教育。
在青年干部培训班开班典礼上的讲话 今天，X市第X期青年干部培训班在这里正式开班。这是市委全面加强青年干部教育培训的重要举措，目的非常明确，就是要为青年干部的成长成才、脱颖而出提供平台，为X市事业的薪火相传、兴旺发达积蓄力量。 一、这是一次奠基蓄势、着眼未来的培训班，我们要认清意义、不辱使命，全力以赴参加培训。 本期的青干班是在我市现代化建设全面加速的关键时刻，着眼于培养X市事业接班人而举办的又一期重要培训班。青年干部要确立青干班学员的荣誉感和使命感，进一步发扬优良传统、主动承担使命，为X市的发展、为自己的成长而刻苦学习。 1、培训青年干部，是应对区域竞争、实现跨越赶超的需要。勇当全省率先基本实现现代化先行军，既是X市“十二五”发展的目标定位，更是一场你追我赶的区域竞赛。X 市要实现率先发展、跨越赶超，最急需的是优秀年轻人才，最持久的竞争力在于有一支胸怀大志、朝气蓬勃、奋发图强的青年干部队伍。为此，今年我市推出了力度不亚于周边任何地区的“英才”工程，又迅速组织了本期培训班。各位青年干部要深刻领会市委的决策部署和本次培训的重大使命，实现一次脱胎换骨式的转变，早日成为堪当X市发展重任的栋梁之才。 2、培训青年干部，是锻造素质一流、结构最优的干部
队伍的需要。近年来，通过举办青年干部培训班，一大批青年干部的潜能得到激发、综合素质大幅提升。这次培训，我们打破了以往只有市管后备干部参加的惯例，增加了选调生、大学生村官、党外后备干部等对象，进一步激活青年干部队伍五湖四海、生动活泼的局面，让有发展潜力、有干事创业愿望的青年干部都能崭露头角、担当主角，从而为X市的发展注入源源不断的磅礴动力。 3、培训青年干部，是青年干部完善自我、加速成长的需要。本期的学员基本上都是80后，学历层次较高，是全市各个板块、各个条线的青年才俊，只有经历千锤百炼、风雨洗礼和成败考验，才能成长成熟，才能成为各项工作的中流砥柱。要从当好X市发展“接班人”的定位出发，认真学习、积极表现，在今后工作中努力实践、创新突破，干出一番无愧于时代、无愧于青春的事业。 二、这是一次加油充电、提升自我的培训班，我们要集中精力、倾力参与，努力做到学有所获。 本期培训班紧紧围绕“坚定理想信念、强化理论武装、提升素质能力、践行科学发展”的主题，安排了高水平的授课老师、高复合度的培训内容、高频度的能力展示。 一是要加强思想建设，在磨练意志、提振精神上求突破。青干班不同于一般的培训班，本期还特别安排了相当分量的政治理论、党性教育方面的内容，很苦很累很紧张，希望我们的青年干部在刻苦的磨练中，认真思考个人成长与X市发展、个人作为与群众幸福的关系，有针对性地完善提升，
2008年个人工作总结范文 两个月弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到生活的匆匆。原先颇感忸怩的离开大学的围城日子，如今差不多慢慢变得顺其自然了，这兴许应该是一种庆幸，兴许更应该是一种叹息，谁能说得清呢？ 两个月的磨刀练阵，按理说，自己到底是宝刀依然锈铁应该能够从这些生活的点滴表现中露出应有的光泽了，但是直至目前，我却对自己这些许的光泽没有信心——尽管我坚信自己别是锈铁！ 两个月来，我分别在两个别同的岗位上练兵，前个月在电编部学习新闻采编，后一具月是在办公室做暂时的文秘工作。 首先说说在电编部的工作心得。在电编部一具月的工作日子，我感触最深的算是，这个地方是我的第二个家，新闻工作能够在欢乐中完成。从初中到高中再到大学，这期间我向来基本上在远离父母亲人的视线之外享受着逍遥自主的日子。尽管在学校里也有师长的关爱与教诲，但总有一种仰承的距离感，缺少家庭特有的温馨。本以为毕业参加工作后，这种人际关系的距离感、层次感只可能加强，但在电编部工作让我惊喜地发觉自己原先的推断错了。电编部容主任、韦副主任、廖副主任三位领导都对我们这些新人亲切有加，特别是容主任，在工作之余，以朋友的姿态经常和我们一起打球，坦怀谈天，非但别摆领导的架子，而且还以慈父的关爱之心在引导我们做好新闻工作，让我真切感觉到了久违的父爱温情。而其他大部分的老同事，也对我们这些新人投以真挚友情的目光，在工作中，只要你需要，他们随时赋予热情地指导；工作之余，大伙儿开怀谈笑，别分彼此。记得刚到一周的时刻，电编部新老同事以及三位领导就差不多打成一片，给我的感受是上下同心。正因为这样，在电编部工作，让我体味了在愉快中完成工作的欢欣。 我在工作上的收获要紧有：１、基本学会使用和维护摄影机；２、基本掌握会议新闻与社会新闻的拍摄和采写的区别；３、基本了解并初步学会编辑新闻摄像带；４、基本学会电视新闻稿的一些写作办法和技巧等。在这期间我别仅能够较好地配合各位师兄一同出去采访拍摄工作，还能够自己独立外出采写完成具体的新闻作品。一具月的时刻，我配合各位师兄一起完成新闻采写近15篇，自己独立完成的采写作品５篇。主任每次安排的采访任务都基本能够顺利完成。 在这期间，工作上最大的别脚要紧有：1、新闻拍摄技术相对降后，画面的稳定性别够；2、新闻的采写比较古板，缺乏新意；3、新闻的敏感性相对较差，特别是对与会议新闻相关联的社会性新闻把握别脚等。 月初我开始被调到办公室工作，要紧负责协助钟主任开展日常办公接待和文秘拟写等。 显然，办公室的工作环境与电编部迥然相异。尽管钟主任与电编部的容主任一样，对我关爱有加，体贴别减，同样让我深深感觉到一种父爱的慈爱与特有的威严，另外还有同事彭秋霞姐和周光明兄的友情关怀与帮助，但却逃脱别掉办公室特有的按部就班的沉静环境。这多少让我喜欢喧闹的性格有些别很习惯。幸好有钟主任以及其他几位同事的友情关怀帮助下，我较早地克服了波动的心思，全身心投入到办公室的日常工作环境中。 经过一具月的工作学习，我做出了一定的成绩：1、独立完成并印发了两期《简报》； 2、配合办公室其他同事开展日常接待、后勤服务和卫生清理工作，并具体负责杨副局长办公室的卫生打理； 3、负责部分公文打字和复印登记工作； 4、在钟主任的具体指导下，负责拟写相关公文，如较好的完成了自查自纠工作总结；干部职工培训工作总结；拟写完成《文字、图片、音像规范化治理》规定，并顺利经过领导审核等； 5、协助钟主任组织召开“行风评议自查自纠座谈会”，并依照要求，完成“行风评议调查”统计和上送工作； 6、与同事梁伟耀共同策划完成两个版面的“四五”普法教育宣传板报。
教科文处2008年上半年工作总结与2008下 半年工作安排 (2008年6月4日) 2008年上半年以来,全市财政教科文工作在局党组的正确领导下,认真落实财政教科文工作会议精神,积极履行职责,努力组织实施,有力地促进全市教科文事业的健康发展。现把2008年上半年工作总结和下半年工作计划简要汇报如下: 一、2008年上半年工作总结 (一)做好农村义务教育经费保障工作。根据市财政局、市教育局《关于调整 和完善农村义务教育经费保障机制改革有关政策的通知》(宿财教[2008]2号)文件精神,认真做好农村义务教育经费保障工作。一是做好中小学公用经费保障工作。县区财政在预算内足额安排配套资金,切实保障免杂费资金和农村中小学公用经费资金需求,并按照序时进度拨付给教育部门使用。今年市本级安排资金524.64万元,用于城市义务教育阶段学校免收学杂费工作。二是努力建立农村中小学校舍维修机制。各县区成立机构,建立机制,落实资金,加大检查力度,确保校舍安全。2008年 县区共安排校舍维修改造资金3950万元,用于对于当年新出现的危房的维修,切实做到当年发现,当年消除。 1 (二)做好中小学债务化解工作。严格按照省厅债务化解的要求,我市各县区认真落实配套资金,制定切实可行的债务化解方案,建立新债控制机制,认真做好债务化解工作。省安排我市债务化解转移支付资金4.06亿元,各县区已经偿还债务4.9亿元。债务今年3月份,沭阳县、泗阳县、泗洪县和宿豫区农村中小学债务化解工作已经获得省财政厅、教育厅等部门组成的验收组验收通过。宿城区也将于今年6月份完成农村债务化解工作,并向省申请验收。
(三)做好义务教育家庭经济困难寄宿生生活费补助工作。从2008年春季学期起,我市对公办义务教育阶段家庭经济困难寄宿生给予生活费补助,补助标准为小学每生每年500元、初中每生每年750元,共计安排补助资金850万元。 (四)大力支持职业教育事业发展。调整支出结构,加大投入力度,努力促进职 教健康发展。一是实行“以奖代投”政策。对达到省重点以上的民办职业教育和达到一定规模要求的民办 教育给予奖励,今年市财政预算内安排“以奖代投”资金100万元。二是做好中等职业教育职教助学金发放工作。根据省厅的要求,各县区财政预算内足额安排职教助学金的配套资金,并按照进度拨付资金,上半年各县区已经发放职教助学金4800万元。2008年市本级安排职教助学金600万元用于市本级中等职业学校在校生的补助。 (五)加大财政投入力度,努力做好科技工作。为了进一步增强科技创新意识, 营造良好的创新创业环境,市财政不断加大财政投入力度,2008年市财政安排中小 企业技术创新基金和科 技成果转化专项资金150万元。安排了市级科技计划项目150万元,用于支持市本级企业的科技项目发展。 (六)认真做好乡镇文化站建设。按照省厅下达的建设任务,和宿迁的实际情况,会同市文化局出台了《宿迁市2008年乡镇综合文化站建设考核实施细则》(宿政办发[2008]88号)文件,努力克服困难,加大投入力度,认真实施,积极推进,切实做好 农村乡镇综合文化建设。 (七)支持大型歌舞剧《虞美人》的排演工作。市财政安排资金500万元,用于大型歌舞剧《虞美人》的排演,目前已经拨付了85万元。 二、2008年下半年工作计划
在中青年干部培训班开班式上的讲话培训青年干部，是青年干部完善自我、加速成长的需要，是应对区域竞争、实现跨越赶超的需要。下面是给大家整理的在中青年干部培训班开班式上的讲话，仅供参考。 在中青年干部培训班开班式上的讲话(一) 同志们： 这期中青年干部培训班，在市委的高度重视下，在市委组织部、市委党校的精心组织下，在全体学员的共同努力下，全面完成了教学计划的各项任务，达到了预期的目标。刚才，向优秀学员颁发了荣誉证书，学员代表做了交流发言，讲得很好，反映了学习成果。下面，我讲两个方面的问题。 一、这次培训的主要特点 总体上看，这期培训班有以下四个特点：一是市委高度重视，组织安排周密。这次培训班是全市上下喜迎党的“”召开之际，由市委决定举办的，在培训班筹备过程中，市委、政府主要领导多次听取筹备情况的汇报，并对培训提出了明确的要求。为办好这期培训班，市委组织部以及市委党校从培训对象、培训内容、培训形式、师资配备等方面做了精心的准备和安排。对选调的学员，是经过单位党组织推荐，市委组织部认真研究并报市委、政府同意后确定的。在授课教师方面，既有理论水平较高的专家教授，又有实践经验丰富的领导干部，特别是聘请了中央党校和吉林省委党校2名专家教授为学员进行授课，朱成帮市长、张文忠副书记抽出时间为大家做专题讲座，充分体现了市委和市委领导对培训班的重视和对大家的关心关爱。 二是学员素质较高，学习态度端正。参加培训的学员都是从各单位表现比较优秀的年轻干部中筛选的，总体素质比较过硬，思维活跃，知识层次较高，作风也比较扎实，学习劲头足，有较强的发展潜力。从这次培训情况来看，大家在工作任务重、事务多的情况下，能够把学习放在首要位置，准时参训，认
妇女干部培训班上的动员讲话在20xx年妇女干部培训班上的讲话 同志们，姐妹们： 为进一步提高全县各级妇女干部的政策理论水平和实际工作能力，由县妇联举办的20xx年妇女干部培训班正式开班了。首先，我代表县妇联向来自全县妇女工作战线上的乡镇、村、社区妇女干部表示热烈的欢迎和诚挚的问候! 我们这次培训班也得到了济民职业培训学校的鼎力配合。下面，我就加强妇女干部学习、提高妇女干部素质、做好新形势下的妇联工作谈几点希望和要求，与大家共勉： 一、认清形势，提高学习的责任感、自觉性和主动性 1、经济社会又好又快发展的新形势要求广大妇女干部必须不断加强学习。20xx年是全面深化改革的关键之年，是“十二五”收官之年，县委、县政府提出全年工作重点突出“一个总揽”，以专注发展为总揽、坚持扶贫优先和法治优先“两个优先”、打好产业发展、项目建设、城乡统筹、旅游开发“四场硬战”，把**县建成经济发展、环境优美、社会和谐的川****结合部县级中心城市。以上目标的实现，都离不开广大妇女的广泛参与和不懈奋斗。妇联组织和妇女干
部要围绕中心、服务大局，就必须加强学习，不断提高自己的工作能力和水平。 2、群团工作的新形势要求广大妇女干部必须不断加强学习。今年中央、省委、市委、县委党的群团工作会议相继召开，从中央到地方各级党委都非常重视群团工作，为党的群团事业发展开启了新的阶段。群团事业一直以来都是党的事业的重要组成部分。新的形势下，党的群团工作只能加强不能削弱，更需要把我们妇女半边天的作用充分发挥出来，努力提升我们妇联组织的工作影响力。这就更加要求我们妇女干部必须重视学习，通过学习，进一步解放思想，更新观念，探索开展工作的新思路、新途径、新举措、新机制，不断提高工作水平。 二、内外兼修，努力塑造新时期妇女干部的新形象 作为新时期的妇女干部,如何在社会发展中提高自身素质,适应新形势、新任务、新变化,更好地担负起时代赋予的重任,是我们必须认真思考的问题。希望大家内强素质，外树形象，内外兼修、表里俱佳。 一要常修身、重成长。只有勤于学习，善于钻研，才能永葆前进的动力，为党的事业做出更大的贡献。因此每名妇女干部要把学习看成是自我生存和自我发展的需要，自觉学习，持之以恒地学习，丰富思想，更新知识，开阔视野，增
2008年上半年养护工作总结 2008年上半年，在省市交通公路主管部门的正确领导和大力支持下，我局紧扣年初工作目标和“交通质量效益年”的总体部署，在质量效益上做文章，在规范管理上下功夫，在务求实效上见成果，克服种种困难，较好地完成了养护既定的各项目标任务。截止6月全市已投入公路养护资金XXX万元，其中完成小修保养投资XXX万元, 完成中修工程投资XXX万元，完成大修工程投资XXX万元，抗雪灾投资XXX万元，其它零星工程投资XXX万元，经检查评定，上半年干支平均好路率78%，干线好路率 89.31%。 一、主要生产任务完成情况 1、小修保养：修补油路坑槽20770.38m2，封闭油路裂缝4347m2，沥青碎石罩面757 m2，修补角隅断裂171.7 m2，清扫路面4303.70km，清缝灌缝84817.00m，修补碎石路坑槽2922.00 m2，防冻除雪撒盐140T，石料300 m3，更换里程碑/示警桩80根，整修路肩18718.00 m2，除长草484.7km，疏通排水沟14322.00m，维修护肩带230.00m。 2、中修及零星工程及其它：已完成XX国道K1094+000—K1103+000段9公里6600㎡的补破；XX线三支渠的拱涵修复；完成运拖线1km基层材料储备。 3、大修工程：已完成XX段左半幅的水泥稳定碎石基层施工。 二、主要工作措施
1、统筹安排、科学规划。 “凡事预则立，不预则废”。为确保全年公路养护工作取得实效，我们以科学发展观为指导，加强组织领导、严格落实责任、推动养护工作健康有序的开展。一是科学投入，合理安排养护资金。根据XX市列养公路的实际情况按照先干线后支线、先急后缓的原则有计划合理安排养护资金。全年计划投资小修保养资金XXX万元，零星工程及专项工程资金XXX万元，中修工程XXX万元。二是严格落实责任。为确保养护目标的实现，与养护公司签订养护目标责任状，层层分解养护工作任务，大力推行“养护问责制”，实行责、权、利相结合，做到奖罚分明。三是加强组织，统筹管理。建立高效管理机制，合理分配和调度现有的人力、物力资源。四是结合“质量效益年”、“养护迎新创优杯”和“回头看”等活动充分调动养护职工主观能动性和工作热情，切实提高生产效率。 2、整章建制，规范管理 （1）完善公路管理办法。公路养护管理担负了保障公路畅通、全面发挥公路功能的基本任务。根据多年积累的经验，今年我局坚持以科学养护发展观指导养护工作，结合XX公路养护实际，制定了《XX市公路局养护工作管理办法》和《XX市公路养护精细化管理实施方案》两个新的规章制度，并加大了对公路桥梁的管理力度，制定统一的桥梁日常养护和内业资料整理统一标准。 （2）健立突发事件应急制度。建立了《XX市公路局桥梁突
2008年工作总结 2008年，不平凡的一年。回首这一年，我主要完成了以下一些工作： 有关军转干部的工作，是一项政治性很强的任务。这不仅关系到这些军转干部的医疗保障，而且更关系到国家军队政策的实施。在我接手医保工作之前，军转干部的医保账户急需单立，而我厂的这36名军转干部对于市医保每天繁琐的工作量来说，是总会被无限期延后的。为了尽快为这36名军转干部落实国家政策，尽早享受到政府给予的优惠，让他们感受到党和政府的温暖，2008年初，经过多次和西安市医保办协商终于为我厂的36位军队转业干部开立了账户，这36人种，有13人从没参加医疗保险，要让这部分人重新进入医保账户，有许多繁琐的手续要办理，那段时间，我频繁的奔波于市医保和单位之间。最终，为这13位军转干部参加上了医疗保险，使他们享受到了国家的医疗保险补贴。并且完成了军转干部从2005年至2007年的医疗保险费的收缴工作。这其间，还有一例很特殊的情况，一位军转干部在我为其办理参保手续期间，已经病重，而且前期治疗用去了大量医费，可医保规定，只能报销参保当年的医疗费，可家属急需报销医疗费用，以解燃眉之急，我抱着人之所难便是我之所难的想法，经多次努力，为这位军转干部报销了2007年以前住院的医药费。虽然在这位军转干部没能来得及看到这笔报销的医药费，但看着家属欣慰的笑容，我也如释重负。 收缴有偿解除劳动合同人员的医疗保险费是每年我们这个部门
的一项重要、繁杂但又不被人理解的工作。为了让这项工作更顺利的完成，我在收缴有偿解除劳动合同人员的医疗保险费之前，用了两个多月的时间花大力气把医疗保险库整理了一遍，现在在我们总厂医保库中，共有4654人，整理的过程，就是一个一个的核对所有的数据。把原来遗留的很多问题作了善后处理，如那些已经去世但仍在库中的人，还有这四千多人的缴费基数的变更，这个基数的变更，既要有耐心又要求细心，一个数字或一个小数点的错误，都会给参保人或服务处带来损失，在变更完后，我又做了认真的核对，最终顺利通过了医保办的年审。2008年6月在得到了本部门领导和同事的大力支持和其他部门同事的通力协助下顺利完成了绝大多数有偿解除劳动合同人员的医疗保险费的收缴工作，但仍有一些人由于各种原因没能按时交纳保费，本着对这些参保人员的负责态度，对于没有及时缴纳医保费的人员，我多次出通知或打电话通知他们，催缴了医保费。为了维护服务处的利益，对于确实联系不上或是自愿断保的人员进行了停保处理。 除上两项工作外，我还做了大量的医疗保险的日常工作。这些日常工作，琐碎繁杂，如每月和医保办核对缴费金额，缴纳医保费，作人员增减变动，然后拷上月人数复查人员增减变动，接待询问医疗保险政策的人员，解答医疗保险相关政策，到医保办给驻外人员报销医药费等。这些工作，工作对象不是直接面对数额巨大的款项，就是面对各式各样的人，前者需要细心，后者需要耐心与沟通技巧。而尤其是后者的工作，要求我要有应对各种突发事件的准备，要有灵活的
在女干部学习贯彻十七大精神培训班开 班仪式上的讲话 在女干部学习贯彻十七大精神培训班开班仪式上的讲话在女干部学习贯彻十七大精神培训班开班仪式上的讲话同志们：你们好！在全国上下深入学习宣传贯彻党的十七大精神，我市经济社会正在新的起点上，实现新发展的关键时刻，由市委组织部、市妇联、市委党校联合举办的全市科级女干部培训班正式开班了。这次培训班的主要内容是认真学习贯彻党的十七大精神，深刻领会党的十七大的精神实质、理论体系、部署要求和重要任务，把全市广大女干部的思想统一到党的十七大精神上来，并以十七大精神为指导，认真落实省、市《干部教育培训规划》，加强对妇女人才的培养，提高妇女综合素质，促使女干部在新形势下，进一步围绕中心，服务大局，在促进滁州经济社会又好又快发展中发挥积极作用。因此，这次培训班办得很及时，也很重要。借此机会，我代表市委向参加培训的女干部们，并通过你们，向为我市经济社会发展做出积极贡献的各条战线的女干部们表示亲切的问候和衷心的感谢！刚刚闭幕的党的十七大，是中国共产党在新的历史发展时期召开的一次重要的大会，是一次团结的大会、胜利的大会、奋进的大会。大会的主题是高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持
改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。党的十七大把男女平等写入党的代表大会工作报告，这是对我们广大妇女和女干部的极大鼓舞和鞭策；十七大报告还明确提出，支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，参与社会管理和公共服务，维护群众合法权益。为广大女干部更好地施展才华，服务社会，参政议政提供了更广阔的舞台，为新形势下妇女事业发展指明了目标和方向。因此，我们要通过这次培训班，更好地引导广大女干部深刻领会和全面把握十七大精神，提高女干部综合素质，充分发挥女干部们在妇女群众中的凝聚力和引领力，更好地带动和影响全市广大妇女群众积极投身我市经济、政治、文化和社会建设。为此，我讲三点意见：一、以十七大精神为指导，充分认识提高女干部队伍素质的重要性女干部队伍素质的高低直接关系到我市各项任务目标的落实，关系到全市经济社会的发展进程。近年来，在市委、市政府的正确领导下，全市广大女干部紧紧围绕市委、市政府工作部署，充分发扬自尊、自信、自立、自强的精神，解放思想、开拓进取，有力地促进了我市经济社会的全面进步和发展。第一，提高女干部队伍素质是深入学习贯彻党的十七大精神，掀起理论学习新高潮的必然要求。理论建设是思想建设的基础，有了理论上的清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。党的十七大报告，明确了我们党举
台江区民政局2008年上半年工作总结 上半年，我们在区委、区政府的坚强领导下，认真落实科学发展观，切实履行为民职责，积极推进改革创新，努力促进社会和谐稳定，并通过不断努力，一步一个脚印地夯实民政工作发展根基，基本完成年初预定的工作目标，实现了重点工作有突破，传统工作有创新，整体工作上水平，在构建和谐台江，建设海峡西岸现代商贸中心区，构筑福州“金外滩”，维护社会安定稳定方面发挥应有的作用。现将工作情况总结如下： 一、建立健全新型的社会救助体系，着力解决民生 （一）、城市低保实现“应保尽保”，工作制度更加完善。 1、加大宣传规范审批制度，确保“应保尽保、不漏不冒”。 为使低保覆盖面更广，贫困家庭及时得到保障，我们充分利用社区居委会公示栏这一最贴近群众的宣传阵地和临时流动宣传点，今年上半年共发放了5000多份低保政策宣传材料，由社区居委会长期公布，确保低保这项无偿的政府救助的“民心工程”家喻户晓。 2、不断规范低保审核、审批制度。由社区居委会的低保五人评定小组负责评定辖区低保申请资格，建立评议记录；低保中心实行分街道包干专管入户调查制度。对街道上报的申请低保的家庭每户都进行入户走访调查，注重家庭实际生活状况，围绕申请对象的身份确认、家庭人数和收入项目的真实程度、实际数额展开，同时对申请人的家庭居住现状等进行拍摄，掌握第一手的材料，进行审核。 3、实行跟踪动态管理。中心人员分两组对辖区4个街道4个社区的低保对象家庭进行跟踪动态管理，深入摸底、了解低保户的家庭
现状，调查其家庭成员在就业、社保退养金领取等收入方面的变动情况，作为增减发放保障金的依据。走访的4个社区共减发10户，25人，保障金3452元。4、规范档案管理专门收集低保信息，资料积累，文件及档案的保管。进一步实行了规范化、一体化管理。5、做好春节慰问工作。配合市、区有关部门做好春节前低保户走访、慰问及临时救助工作，让每个低保户家庭都能过上好年。目前全区享受低保的家庭为1924户，4191人，1-6月份共发放保障金419万多元。从增减变动情况上看，增加120户243人，增发保障金31970元，减少110户262人，减发保障金35612元。 （二）、扎实做好救灾、救济、救助工作，切实保障灾民、贫民的基本生活 认真做好防御台风与自然灾害的应急救助工作。灾前做好救灾物资储备，灾中做好各种灾害预案启动工作，灾情发生后，我们都能第一时间赶到灾害现场，全力投入救灾工作，及时收集灾情信息，上报市局、区政府，积极争取救灾款物，并及时下拨自然灾害补助款3万元，保障灾民的基本生活，有效地安抚了民心。极力救助各类因病、因灾、因拆迁等原因造成生活困难的特困户家庭，为222户生活困难家庭发放救助资金5.5万元，应急了群众一时之需，解决了一时之难。冬令期间为确保缺衣少被的困难户能安全过冬，及时做好救灾物质储备，适时为急需的困难户发放棉被、棉衣确保困难群众有钱、有粮、有御衣被安全过冬。区四套班子领导带领人员对城市低保对象、五保户、特困群众，优抚困难家庭等民政对象进行了走访慰问，专项拨款30万慰问款，解决好人民
某科学技术处2008年上半年工作总结 依照科技处2008年度工作责任目标，环绕省林业厅中心工作和领导交办的重要事项，结合2008年工作打算，现将2008年上半年有关工作总结如下。 一、上半年工作完成事情 2008年我处共有12项责任目标，目前已完成4项，其它8项正在完成中。 （一）已完成的4项工作2、完成抓好林业科技示范园区建设、科技示范基地建设、重点林业科技支撑项目的实施工作，新建安阳、长葛、平桥等3个省级林业科技示范园区。环绕林业生态省建设，按重点林业工程类别，突出抓了新县、西峡、桐柏、灵宝、济源、陕县等9个科技支撑示范县（市）建设，对我省2000年以来承担的6个科技支撑项目进行了检查验收，并向国家林业局提交了项目验收报告。按照年度工作目标，催促18个省辖市、6个扩权县新建立林业科技示范区、示范基地60多处。4、开展了“河南省林业生物质能源资源现状”的调研工作。4-5月，组织专家深入到林州、济源、新县、西峡等地对黄连木、油桐、文冠果等生物质能源资源现状进行了调研，经座谈讨论和分析，已初步形成了调研报告。 （二）正在开展的8项工作2、切实抓好林业标准化工作，新审定林业行业标准1 项；新争取国家林业局行业标准2个。 3、仔细组织实施好林业科技“3386”打算，重点抓了科研、推广、标准化、科普等工作。组织“948”项目中期评估1项，申请验收国家林业局“948”项目1 项;新争取国家林业局“948”项目3项，总投资150万元。 4、仔细抓好林业科技综合治理与改革，切实加强了对林业科技打算项目的治理工作，严把项目申报、立项、检查、验收关，进一步完善治理方法。 5、仔细降实政务公开和平安林业建设年度工作任务。本着公开、公正、公平的原则，在科技成果评定、资金分配、项目推举等方面，实行“阳光操作”，坚持民主决策、科学决策。 6、积极做好“河南林业信息”科学技术处相关栏目内容的更新工作，达到每月至少更新2次以上。 7、进一步加强思想作风、工作作风建设，仔细组织参加政治学习，制定了《科学技术处2008年廉政建设目标责任书》，仔细降实廉政建设目标责任制，注意抓好廉政建设工作降实。 8、仔细履行工作职责，按时完成了领导交办的其他工作. （三）采取的要紧措施2、仔细做好林业科学研究工作。结合林业生态省建设的技术需求，狠抓林业科学研究和技术攻关，在研的7项科技攻关项目发展顺利，取得了2项科技成果。新争取国家林业局公益性行业研究项目3项，新争取2008年度省科技进展打算项目6项。新组建一具“河南省林业厅林业有害生物防控重点实验室”，使厅级重点实验室达到3个。 3、环绕中心工作，狠抓科技支撑。一是组织有关单位制订印发了林业生态省建设《生态廊道络建设工程要紧造林模式》、《都市林业生态建设工程与村镇绿化工程要紧造林模式》、《山地丘陵区与平原地区要紧造林模式》、《河南省当前优先进展的优良树种（品种）》等，发挥了很好的指导、引领和支撑作用。二是印发了《对于仔细做好林业科技救灾减灾和灾后重建的通知》，选派两批科技专家组织开展科技救灾减灾和灾后重建技术服务工作。三是转发了国家林业《科技服务“林改”行动方案》，使科技更好地服务和促进集体林权制度改革工作。 （四）存在的要紧咨询题 一是处里人员少，工作任务重，下基层调查研究少。二（本免费公文来自，转载请注明）是随着林业生态省建设的全面实施，科技支撑工作有待进一步加强。三是由于林业科技投入
在2018年全市妇女干部培训班上的讲话 同志们： 阳春三月，春风拂面，万物萌发生机，这是一年中最好的时节。非常高兴见到各位姐妹们，和大家进行面对面地交流。今天，我们参会的姐妹有三个身份：一是新农村新生活的宣讲骨干，大家一个个精神抖擞，穿着得体，的确是春天的一道风景。求知、求美、求乐，俨然成为新农村妇女新形象的真实写照，这说明我市广泛开展的针对农村女性的“新农村新生活”培训的确取得了实实在在的成效。二是镇村妇联主席，今天参加会议的不仅有镇街的妇联主席，还有镇街选出的部分优秀村妇联主席，你们是妇女事业发展的中坚力量，更是妇女事业发展的中流砥柱。三是农村基层干部、村“两委”成员，前段时间，全市村“两委”换届工作已基本结束，女性进“两委”工作在####年换届的基础上，又实现了新的突破。###个行政村中，村“两委”成员中共有女干部###人，占总人数的##.##%，其中，女村党支部书记##人，女村主任##人，均是历史上的新高，实现了“女性进村委达###%、进村党支部和女性正职比例有较大幅度提高”的目标。可以说妇女参政议政的意识增强了、服务社会发展的积极性提高了。在座的每名同志，都是基层妇女群众中的佼佼者，有威望、受人尊重，
都是老百姓选出来的优秀妇女代表，在此，我代表市委，向你们的顺利当选表示祝贺！向前来参加培训的各位姐妹们表示热烈的欢迎和诚挚的问候！ 举办这次培训班，非常及时也很有必要。这不仅是市委深入贯彻落实党的十九大精神、加强妇女干部的教育培养、推动基层女干部队伍建设的一项重要举措，对于提升新一届村女性“两委”成员和基层妇女干部的整体素质，更好的发挥妇女在发展经济、服务群众、维护稳定、促进和谐等方面的作用也具有十分重要的意义。对于这次培训班，市委高度重视，市妇联也做了大量的准备工作，特别是结合基层实际和女干部特点，精心安排了授课内容，市委党校周密安排了各项后勤服务工作；市文明办对新农村新生活培训给予了大力支持。希望大家珍惜机会，认真学习，深入思考。 借此机会，我讲三方面意见。 一、认清形势，增强新时代做好妇女工作的使命感和紧迫感 从经济社会新形势新要求看，党的十九大及中央经济工作会议等作出了“中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾发生转化，经济发展从高速增长转向高质量发展阶段”的战略判断。。。。。。 从基层干部的重要职责看，。。。。
行政管理部上半年工作 总结 集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
行政管理部上半年工作总结行政管理部是公司的综合管理部门，是总部领导的参谋助手，综合承接上级部门指示和公司各单位的请示、报告，综合协调处理公司行政事务，又是公司政策指令和各种信息的交汇点和集散地；行政管理部又是总部的窗口，负责接待上级领导的视察和兄弟企业的参观访问，接收处理上级部门和兄弟企业的来文来函，处理各种公务往来。行政管理部沟通上下、协调左右、联系各方、照应内外，其运行情况直接影响着公司整体工作水平和效率。半年来，我们行政管理部全体员工在公司各级领导的关心指导下，在其他部门的热心支持和大力帮助下，团结进取、努力工作，克服困难，较好的完成了08上半年的工作。现将2008年上半年工作总结如下： 一、搞好团结是行政管理部开展一切工作的保证。行政管理部是公司一个对外窗口，每一个人的一举一动，一言一行往往会影响到行政管理部的形象，甚至公司的形象。特别是我们承担的任务都比较繁杂琐碎，在许多事情上不仅需要个人具有独挡一面开展工作的能力，更多的时候要靠集体的力量、集体的智慧共同协作，去完成某一样事情。因此，搞好团结，充分调动大家的积极性是我们着重抓的内容。到目前为止，行政管理部在团结问题上，一直做的比较好，大家不管是在工作上，还是在生活中都能互相信任，互相理解，互相帮助，共同去完成公司交办的每一项任务。当然，在平时的工作中，也免不了有一些嗑磕碰碰，我们主要的工作是如何引导
上下功夫，求大同，存小异。发生矛盾并不可怕，关键是如何正确对待。行政管理部目前已形成一种好的风气，就是在工作中或在互相配合时有什么事情觉得不妥，或者有想法、有意见，大家都能开诚布公，坐下来谈一谈，互相沟通，减少误会。但是我们在团结问题上，也不是在搞一团和气，该坚持的，就坚持，该批评的，就批评，决不手软。同时，我们反复告诫大家：不利于团结的话不说，不利于工作的话不说，不利于办公室的话不说，不利于公司发展的话不说。 二、协调内外关系，落实各项工作。在行政管理部上半年的工作中，对内对外的协调工作占了很大的比重，在对外方面，我们积极与集团、市公安局、属地派出所、证监会等上级单位保持经常沟通，08年是中国“奥运”年，以上各单位对安全稳定数次检查以及完成上级单位下达的各项工作，如向市局报送单位以及单位人员情况材料、向证监会上报维稳情况汇报材料、完成集团下达的各项自检自查工作等等，保证了总部经营的正常运行；在对内工作方面，行政管理部根据集团安全生产月的要求和公司下发的通知组织部门成员学习了各种防灾救灾知识，开展了安全生产知识的问答，并进行了应急预案的演练；在安全生产月中，行政管理部制定了公司总体的安全生产有关制度，同时负责着公司防火、放盗、防爆等安全保卫工作以及应对突发的紧急情况等。 三、办公规范化，工作程序化，圆满完成工作任务。在今年的工作中，我们加强了办公的规范化程序化工作，以及时服务为工作
在中青年干部培训班上的总结讲话 同志们:经过3天的集中培训，公司举办的中青年干部培训班即将结束，下面我就培训情况简要总结如下： 举办这次中青年干部培训班，是公司党委根据党中央关于加大年轻干部培养力度的精神和构筑公司人才高地的需要，针对基层领导班子届中考核发现的问题，快速提升公司中青年干部队伍的整体素质，为公司的改革发展提供强有力的人才保证而作出的决定。虽然只有短暂的3天时间，但学习内容还是比较丰富的，我们听取了××*教授关于党的十六届三中全会精神的宣讲报告；听取了××*同志关于抓好领导班子建设，坚持民主集中制原则的讲座；听取了××* 。 求，这是一位党的干部为党的事业奋斗不息所必须具备的素质，也是我们作为党的干部，认真履职并带领广大职工完成公司创建国际一流企业的伟业，实现同行领先、达到国际水平、形成行业特色所必须拥有的能力，更是我们广大中青年干部成为高级经营管理者应有的水平。所以，广大中青年干部要以党的十六届三中全会精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，力求在加强自身的“五种能力”上有所突破，有所提高，有所作为。 在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展、市场竞争日益加剧的今天，如何应对生产社会化、经济全球化、知识信息化，能否在竞争中生存和发展并形成自己的优势，关键在于加快培育高素质的人才和构筑具有核心竞争力的人才高地。对此，省公司党委提出了以能力建设为核心和坚持“三支人才队伍”一起打造的构筑人才高地新要求，为我公司构筑人才高地指明了方向。在座的广大中青年干部作为“三支人才队伍”中的高级经营管理者的生力军，是公司实施并实现发展战略目标的组织者和实践者，有责任、有义务担负起公司未来发展的重任。所以，广大中青年干部，既要注重自身的能力建设，在生产和管理的实践中不断锤炼自我，不断完善自我，不断提高自我，真正提升自己应对复杂局面、驾驭工作任务、总揽发展全局的能力；又要注重职工的能力培养，以建设学习型企业为抓手，以全员学习为主体，以创建企业文化为载体，开展互动学习、反思学习和创新学习，切实提高职工的业务技能和工作能力，为公司培养造就一批技能型人才；更要注重领导班子建设，把自己置身于组织之中，正确处理个人与组织的关系，以个人利益服从于组织利益为出发点和立足点，维护班子团结，加强集中统一，为创建优秀基层领导班子和学习型领导班子多作贡献。 举办中青年干部培训班，是公司党委贯彻党管人才原则，加强公司人才队伍建设的一项举措。由于近期公司的各项工作任务比较繁重，大家也比较忙，虽说时间安排上紧凑了点，但培训内容还是有针对性的，培训也是有效果的。尤其是在当今世界高素质人才愈来愈成为各国乃至各行业争夺的焦点的人才竞争环境下，广大中青年干部要明白“谁拥有高素质的人才，谁就拥有了未来”的道理，不仅要使自己成为高素质的人才，而且要重视后备人才的培养。
畜牧水产局2008年上半年工作总结 及下半年工作要点 今年上半年，在县委县政府的正确领导和大力支持下，在上级业务部门的具体指导和各乡镇的密切配合下，紧紧围绕全年工作任务及目标，以市场为导向，以经济效益为中心，以带动畜牧水产养殖户增收为目的，不断加大服务力度，调整产业结构，改善畜牧水产养殖行业环境，勤政务实，搞好服务，认真执法，使我县的畜牧水产养殖业保持了良好的发展势头，畜牧水产工作取得了可喜的成绩。 一、上半年工作情况 （一）、各项指标情况 1、生猪饲养量95.08万头，同比增长36%；生猪出栏43.25万头，同比增长42.7%；生猪存栏48.84万头，同比增长30.2%（其中母猪存栏68994头，同比增长43.4%）；新建年出栏3万头以上规模养殖场3个，新建、扩建肥猪栏舍10万多平方米。现在全县有年出栏20头以上养殖户1065户，其中，年出栏5000头以上万头以下的专业户16户，万头以上的专业户22户。 2、家禽饲养量171.3万羽，同比增长7.2%；出笼67.64万羽，同比增长6.3%。 3、出栏肉牛2735头，同比增长8.6%，出栏肉羊698头，同比增长17.1%。 4、肉类总产量25183吨，同比下降5.7%
5、水产品产量7500吨，同比增长7.1% （二）上半年工作成绩 1、抗冻救灾工作到位。面对50年不遇的冰冻灾害，按照县委县政府及上级有关“九保一平安”工作部署，我们精心安排，及时启动应急预案，实行24小时值班，组织120多名专业技术人员深入养殖场（户）开展抗冻救灾工作，印发防冻抗灾宣传资料近万份，及时发放救灾资金及物资折合人民币46.45万元，帮助指导养殖场（户）做好了防冻抗灾的各项工作。通过各项工作措施的落实，使我县畜牧水产养殖业在此次灾害中的损失降到最低范围。 2、动物防疫精心部署、效果显著。为了搞好我县动物防疫，上半年我们对全县所有存栏畜禽进行登记造册，建立畜禽养殖档案；与养殖场、专业户签定重大动物疫病防疫责任状，严格按照“政府保密度，业务部门保质量”及“乡不漏村、村不漏户、户不漏畜（禽）、畜（禽）不漏针”的要求，狠抓以禽流感、口蹄疫等重大动物疫病强制免疫为主的综合防控措施的落实，扎实有效地开展重大动物疫病防控工作，组织300多名动物防疫人员和乡村干部组成30个免疫小分队，对散养畜禽和小规模养殖场实行免费注射疫苗。最近，通过市防控重大动物疫病指挥部抽样监测检查，我县所有畜禽的防疫免疫均达到和超过上级规定的防疫要求。 3、兽药、饲料及饲料添加剂安全有保障。为进一步加强我县兽药、饲料及饲料添加剂的监督管理,认真贯彻中央一号文件精神，切实强化兽药、饲料质量安全管理，着力解决我县兽药、饲料市场突出
在公司中层管理干部培训班开班仪式上的讲话 同志们： 根据公司干部培训计划安排，经过与江西财经大学产业经济研究院密切沟通，**公司中层管理干部培训班正式开班了。在此，我对培训班的开班表示祝贺，对江西财经大学产业经济研究院前期的精心准备工作表示衷心感谢。 加强干部队伍建设，提升干部综合素质和执行能力，是干部队伍建设需要，是公司持续快速发展需要，也是干部个人成长进步的客观需要。一直以来，公司都非常重视人才队伍和干部队伍建设工作，基本上每年都邀请了专家前来授课，在去年组织了站级后备干部公开选拔考试；今年，针对干部队伍实际情况，公司又努力探索企业、高校合作培训模式，创新性的与省内高校合作，利用高校优质教育资源，引进现代管理理念，学习现代管理知识与方法，实行开放式、素质化教育与培训，这都充分说明了公司对干部队伍建设的重视，对人才的关心与培养，对公司事业和干部个人发展的高度负责。 江西财经大学是我们省享有盛誉的知名学府，从这里走出了许多学者和杰出人物，培养出了很多高级领导干部，对
此我们都怀着崇敬的心情。财大产业经济研究院是教育部批准授予的重点学科，是财大重点打造的学院。今天，财大党委书记、产业经济研究院院长、博士生导师、***教授又亲自为我们开班授课，这是我们的荣幸，是十分难得的求学机会。希望大家等下认真听讲，认真作好笔记，以现代知识不断武装自己。 下面，就如何珍惜好此次培训机会，切实做到增强本领、提高素质，我提三点要求。 一、增强使命感和责任感，充分认识培训的重要性 一是要认识到本次学习培训是公司发展的迫切需要。今年是公司成立以来的第四个年头，随着公司建章立制打基础、稳步发展树品牌等工作的不断巩固和深入，我们正积极朝着创新、创特的目标奋力迈进。今年又是十二五开局之年，在公司年初的职代会上，我们提出了把要**公司打造成为“优质团队、优质管理、优质效益、优质服务、优质形象”的五优“优质企业”。如何实现这些工作目标，在全省高速公路各路段管理单位中先人一步、快人一手、高人一筹的发展，取决于我们在座大家。人是生产各环节最活跃的因素，公司要实现大跨越发展，就必须把人的因素放在首位，就必须加强干部队伍素质建设，培育核心竞争力，在高速公路管理单位外部发展条件基本一致的情况下，大力增强我们的发展软实力。所以说，我们今天的培训是发展的需要，是明天
XX村委会2008年上半年工作总结2008年上半年XX村委会在上级政府的正确领导下，认真贯彻落实党的“十七”大精神和实践“三个代表”重要思想，围绕全面建设和谐社会，建设新农村目标，积极带领全村广大干部群众，群策群力，团结拼搏，各项工作出色完成，较好的完成了年初制定的工作目标，农村的各项工作也呈现良好局面。具体体现在以下几个方面：（一）党政工作。 在上级党委的正确领导下，组织全体党员进行学习，贯彻上级文件精神，贯彻全面建设“和谐社会”精神，落实贯彻各个时期的方针和政策，使广大党员懂得自身的位置，如何在自身的位置发挥党员的先锋和模范作用，如何配合支持村组级的各项工作。根据上级要求，党支部做好培养和发展新党员，把XX的优秀青年和骨干吸收到党组织内，为党组织输送新鲜血液。 （二）抓好财务管理，落实两公开制度。 村委、村小组每月5日，由理财组实行对收支情况进行审核后才入帐，听取理财组意见，并作记录，发现问题及时纠正，审核后上墙公布。接受群众监督村委、村小组投资项目，租赁情况都要召开股东大会，通过广泛听取意见，大的项目都要进行招标，增强办事透明度。（三）治安防火、安全生产、防洪工作。 1、随着经济的发展,外来人员的不断流入，当前社会治安越来越复杂，为防止罪案发生，净化我村社会治安环境，我村加强了治安队伍人员的素质教育和管理，加强治安队相应警备器械的配置，加强巡
查力度，并加强对外来工的监管力度。登记立册工作，根据公安部的指导精神，搞好、建立安全区、安全村工作。属下17个村小组的护村队与治安队形成了联防、联治的架构。 2、设立流管站后，外来工、出租屋管理日趋完善。 3、XX村治安队和属下17个护村队除搞好辖区治安外，还协助计生部门搞好各方面的工作。主要表现在协助计生大行动，清理和查证工作。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前的社会治安环境仍然严峻，社会治安环境复杂多变，整体作战能力还有待加强。 4、配合2008年安全生产隐患治理年以及百日督查行动，加强安全生产宣传工作，悬挂安全生产横幅，派发宣传海报，组织企业主参加安全生产培训，加强日常巡查工作。今年上半年辖区内无重大安全生产事故发生。 5、自5月底开始，组织人员进行防洪防山体滑坡预备工作，多次派人巡查山体、检查防洪设备。 （四）村委会、村小组换届选举工作。 XX村有17个村民小组，共有合法选民3841名，总户数1291户。根据上级的部署，在区、镇、办事处换届选举指导小组的指导、帮助下，全体选举工作人员的努力下，我村委会第四届换届选举工作自3月3日选举动员大会开始，于3月29日顺利产生村委会主任一名，委员两名。于5月9日17个村民小组换届选举顺利完成。（五）民政、妇幼工作。 1、在上级部门的领导和配合支持下，得到村党支部的领导与重