2004年7月广东省高等教育自学考试国际劳务合作和海外就业试卷
（考试时间：150分钟）（课程代号：8412）
一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共7分）
1、移民工人是指一国移居到另一国，以（）为目的的人员。
A、谋取个人就业
B、定居
C、拥有公民资格
D、技术转让
2、国际间劳动力流动的最大动因是（）的差异。
A、政治发展程度
B、经济发展程度
C、文化发展程度
D、科技发展程度
3、泰国早期劳务外汇流入其国内的方式是（）。
A、通过银行汇款
B、通过邮局汇款
C、回国劳工把钱直接带回国内
D、通过购买物品带回
4、亚洲国家劳务输出的主要流向是（）。
A、绝大部分流向欧洲
B、绝大部分流向北美
C、绝大部分流向中东
D、绝大部分流向澳大利亚
5、亚洲国家移民工人中最多的是（）。
A、普通劳动力
B、半熟悉和熟悉工人
C、高技术工人
D、教育人才
6、世界上最大的移民接纳国家是（）。
A、英国
B、加拿大
C、澳大利亚
D、美国
7、为了便于审批移民工作，美国劳动部把社会主要职业分为ABC三大类，其中A类是指（）。
A、在美国部分地区招工困难的职业
B、经美国劳工部认定美国国内有足够从事这类工作的劳动者的一些低技术性职业
C、劳工部认定在美国国内短缺的、且由移民来填补也不会影响国内劳动力市场的职业
D、属于可能掌握美国核心机密而不允许外籍人从事的职业
二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共12分）
8、国际人口流动的主要原因是（）。
A、战争
B、迫害
C、气候变迁
D、经济因素
E、心理因素
9、当前世界主要劳务市场有（）。
A、北美劳务市场
B、中东劳务市场
C、西欧劳务市场
D、非洲劳务市场
E、东亚劳务市场
10、移民问题专家唐（Tan）在一篇文章中指出，影响劳务输出的因素主要有（）。
A、整个劳动力市场的状况
B、培训劳工的费用
C、劳工的家庭状况
D、劳工的身体状况
E、劳工的性别状况
11、孟加拉国的劳务输出渠道，主要有（）。
A、政府
B、私营招聘机构
C、非正常渠道
D、个人联系
E、移民
12、下列属于主要劳务输出国的有（）。
A、日本
B、巴基斯坦
C、印度
D、泰国
E、新加坡
13、居住在美国的外籍人大致可以分为（）。
A、移民
B、难民
C、非移民
D、非法入境居留者
E、入侵者
三、填空题（每空1分，共7分）
14、国际劳务输出，是指劳动者从一国向另一国或国境外的某一地区转移，在外国或外地劳动，同时获得
劳动收入。
15、同邻近的劳务输出国相比，斯里兰卡移民工人的性别构成以妇女为主。
16、输出劳工从国外汇回的外汇一般有两种用途：一是消费和投资；二是存入银行获取利息。
17、国外的高工资可能会使移民劳工长时间工作，以便赢得更多的收入，这样一来，劳工回国后往往需要
休养一段时间，他们因此而暂时退出劳动力市场。这种现象被称为“休息替代”效应。
18、为了方便在国外的劳工汇款，孟加拉国曾经专门为劳务输出人员在银行设立了一种称之为“挣工资
者计划”，通过这种计划可以用高于汇率的比例把外汇转让给出口商。
19、美国移民政策的特点是把移民按类排序分配名额，实行优先政策。
四、判断说明题（判断下列每小题的正误，并简要说明理由。每小题2分，共20分）
20、移民一般拥有雇佣国的公民资格。
判断：错。
理由：移民一般不拥有雇佣国的公民资格。
21、劳动力资源国际流动对经济有减速作用。
判断：错。
理由：劳动力国际流动对经济有加速作用，不但可以改变世界劳动力资源的格局，而且改变了世界经济格局，推动了各国和地区的经济起飞。
22、教育子女对菲律宾家庭比较有吸引力，移民劳工家庭更是如此。
判断：对。
理由：因为移民劳工清楚，只有通过教育才能给子女增长才干，培养其务工所需要的技能。
23、收入消费生命周期假说认为，移民工人收入的临时性将导致积蓄的减少。
判断：不对。理由：收入消费生命周期假说认为，移民收入是临时性将导致积蓄的增长。劳工海外就业收入高低及工作时间长短于积蓄成反比，收入愈高，时间愈长，积蓄率愈低。
24、劳务汇款对孟加拉国经济生活有着非常重要的作用。
判断：对。
理由：因为孟加拉国是一个外汇短缺的国家，劳务汇款弥补了孟加拉国因出口乏力造成的外汇不足的遗憾。
25、难民是指没有获得允许的入境者，通常居住五年后于移民相同对待。
判断：不对。
理由：难民是指在附加条件下，允许入境者，通常居住五年后，于移民同等对待。
26、非移民是指以观光、商务、学习等目的而获准入境者，但居留时间受限制。
判断：对。
理由：非移民是获准入境的，因此是获准居留的，只是时间有限制。
27、美国移民法规定：即使是美国公民的家属那部分移民，也必须经过审批后才可以在美国就业。
判断：不对。
理由：美国移民法规定：属于美国公民和定居者的家属那部分移民，自由在美国就业。
28、在法国的外籍劳动者多是从事脑力劳动，且以复杂的技术工居多。
判断：不对。
理由：在法国的外籍劳动者多是从事体力劳动，且以简单的熟练工居多。
29、在澳大利亚的早期移民中，来自英语国家的高于来自非英语国家的。
判断：对。
理由：早期的澳大利亚的移民主要来自英国和爱尔兰，其中包括英国政府强制流放的犯人。所以，现在一些澳大利亚人开玩笑时还说他们是犯人的后代。
五、简答题（第30、34小题各3分，第31～33、35～37小题各4分，共30分）
30、简述第二次世界大战后国际移民的主要特点。
第二次世界大战后，国际移民的主要特点。
⑴由发展种国家向发达国家输出劳动力，而不是殖民时代那样大批移民从欧洲流向待开发地区。（1分）
⑵由贫困国家向富裕国家输出劳动力去获取较高的工薪收入，而不是过去那样大批殖民涌向亚、非、拉
地区“淘金”。（1分）
⑶由人口多的国家向人口少的国家输出劳动力。（1分）
31、简述造成非正常移民的主要原因。
造成非正常移民的主要情况。
⑴由于行政部门的办事低效率或大开方便之门，造成非正常移民，这些移民中许多人在入境后又转入了正
常渠道（1分）
⑵由于移民输入国缺乏明确的政策和管理能力，导致入境移民处于非正常状态，南美大多数国家即属这种
类型。（1分）
⑶由于法律的漏洞或几个法律之间的互不共容为非正常移民打开了旁门。（1分）
⑷即巧妙地逃避官方移民法或就业法的外国人，或者雇主无视这些法律而雇用非正常移民，这一类非正常
或非法移民最为普遍，也最难加以控制。（1分）
32、简述菲律宾劳务输出的主要特点。
菲律宾劳务输出的主要特点。
⑴输出劳工的质量相对较高。（1分）
⑵劳工的收入较高。（1分）
⑶从输出劳工总量和每个劳工的月收入来看，菲律宾的劳务汇款额位居前列。（1分）
⑷菲律宾大量的劳务汇款通过非正式渠道流入国内市场。（1分）
33、简述泰国政府对回国劳工采取的主要措施。
泰国政府对劳务输出后回国劳工采取的主要措施。
⑴建立劳工档案；（1分）
⑵完善信息网络；（1分）
⑶使就业信息系统计算机化；（1分）
⑷建立咨询机构；（1分）
34、简述劳务输出对韩国经济和社会发展的作用。
劳务输出对韩国经济和社会发展的作用。
⑴改善国际收支平衡状况；（0.5分）
⑵增加投资；（0.5分）
⑶促进人力资源开发；（0.5分）
⑷扩大商业活动范围；（0.5分）
⑸改进技术；（0.5分）
⑹促进就业。（0.5分）
35、亚洲劳务输出国在改进劳务输出工作方面主要采取了哪些对策？
亚洲劳务输出国在改进劳务输出工作方面主要采取了哪些对策？（答对4点以上即给4分，少于4点，每少1点则扣1分）
⑴设立专门机构，建立强有力的管理机制；
⑵放宽对劳务输出的法规限制，简化出国手续；
⑶尽力发展海外承包工程，带动劳务出口；
⑷加强移民工人出国前的培训，使劳动力是供给与国外市场的需求对口；
⑸加强调查研究，广泛搜集海外劳务市场的信息；
⑹采取措施吸引移民通过官方渠道汇款。
36、英国劳动许可的发放前提。
英国劳动许可的发放前提有：
⑴外籍劳动者确实受雇于有空缺岗位的部门（0.5分），并具备符合该空缺岗位的技术资格；（0.5分）
⑵其雇主已通过职业介绍机构进行了为期四周的招工努力（1分），但仍未招聘到适合此空缺岗位的英籍
劳动者或欧共体成员国的劳动者；（1分）
⑶该劳动许可证申请是由雇主就特定的工作提出，（0.5分）且外籍劳动者的工资待遇及工作条件均不低
于本地区相同工种的标准（0.5分）。
37、我国劳务输出的主要途径及运作方式。
我国劳务输出的主要途径及运作方式。
⑴通过承包海外工程输出劳务；（1分）
⑵通过同雇主签约输出劳务；（1分）
⑶通过在海外兴办合资企业派遣劳务人员；（1分）
⑷劳务人员通过多种形式到国外自谋职业。（1分）
六、论述题（2题共24分）
38、劳务移民对亚洲劳务输出国的社会和经济影响。
劳务移民对亚洲劳务输出国的社会和经济影响。
⑴劳务移民对国内劳动力市场的影响（1分）
第一、缓解了这些国家的就业困难；（1分）
第二、给国内劳动力供给带来了一些问题；某些行业的熟练工人和技术人才出国后，在某个时期可能给国内带来技术短缺问题：（1分）大批移民工人特别是合同移民工人的出国必然带来归国后的就业安置问题等。（1分）
⑵劳务汇款对国际收支平衡的影响由于移民工人将国内收入的大部分汇回国内或归国时带回，大大缓解了
外汇不足，对劳务输出国的国际收支平衡和经济发展具有不可忽视的作用。（2分）
⑶对消费、储蓄合投资的影响：劳务汇款中相当大的部分被用于扩大个人和家庭消费，而用于积蓄和投资
的部分比较小。（1分）但是，劳务汇款的收入还是不同程度的促进了劳务输出国的国内投资和积蓄；移民工人家庭的存款率还是高于非移民工人家庭。（1分）
总之，从宏观经济角度看，大量劳务汇款的投入使用使国民经济增长率提高有了更大的可能性，对亚洲劳务输出国的社会和经济发展的影响总体是积极的。（1分）
评分说明：如果只答对答案要点，则每小点只给60%的基本分，基本分之外由改卷人根据答题的论述情况，如：语言的流畅性、逻辑的严密性，说理的展开情况等给分。
39、促进我国劳务输出事业发展的战略对策。
促进我国劳务输出事业发展的战略和对策。
⑴发展劳务输出是一项适合我国国情的社会经济事业。（1分）
第一、劳务输出作为一项利国利民的社会经济事业，它的发展带有长期性。（0.5分）
第二，要发展劳务输出这项社会经济事业就需要把它列入国民经济和社会发展计划，并在资金投入、教育培训、劳动就业、社会保险等各方面制定出宏观政策予以保障，使其持续、健康、
稳定地发展。（1分）
第三，发展劳务输出事业带有紧迫性。（0.5分）
⑵建立和完善适合我国劳务输出事业发展的管理体制。（1分）
劳务输出管理的主要职能应包括以下几个方面：
第一、统筹协调。（0.5分）
第二、开发国际劳务市场。（0.5分）
第三、劳务输出职业介绍管理。（0.5分）
第四，境外就业保障。（0.5分）
第五、制定劳务输出法规并监督执行。（0.5分）
⑶加强信息处理，开辟输出渠道，健全服务体系。（1分）
第一、进一步加强国际劳务信息的处理工作；（0.5分）
第二、努力开辟劳务输出的渠道，多方式促进劳务输出。（0.5分）
第三、建立健全劳务输出服务体系。（0.5分）
⑷提高劳务人员素质，增强竞争能力。（1分）
第一，以国际劳务市场需求为导向和基准优选合培训劳务人员；（0.5分）
第二，实行公开招募、择优选派；（0.5分）
第三，大力开展劳务合作人员的培训。（0.5分）
⑸加强劳务输出立法，保证劳务输出事业的长期稳定发展。（1分）
第一，劳务输出法规应有利于创造境外就业的各项条件，疏通合法渠道，促进和开发境外就业机会。
第二，劳务输出法规应体现保护劳务人员权益的宗旨。（0.5分）
第三，制定我国劳务输出法规应考虑同国际有关劳工公约的衔接问题。（0.5分）
评分说明：如果只答对答案要点，则每小点只给60%的基本分，基本分之外由改卷人根据答题的论述情况，如：语言的流畅性、逻辑的严密性，说理的展开情况等给分。
2004年7月广东省高等教育自学考试国际劳务合作和海外就业试题答案及评分参考
一、单项选择题（每小题1分，共7分）
1、A
2、B
3、C
4、C
5、B
6、D
7、C
二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共12分）
8、ABCD 9、ABC 10、AB 11、ABD 12、BCD 13、ABCD
三、填空题（每空1分，共7分）
14、劳动收入 15、妇女 16、消费和投资存入银行获取利息 17、“休息替代”
18、“挣工资者计划” 19、优先政策
四、判断说明题（每小题2分，共20分）
20、错。移民一般不拥有雇佣国的公民资格。
21、错。劳动力国际流动对经济有加速作用，不但可以改变世界劳动力资源的格局，而且改变了世界经济格局，推动了各国和地区的经济起飞。
22、对。因为移民劳工清楚，只有通过教育才能给子女增长才干，培养其务工所需要的技能。
23、不对。收入消费生命周期假说认为，移民收入是临时性将导致积蓄的增长。劳工海外就业收入高低及工作时间长短于积蓄成反比，收入愈高，时间愈长，积蓄率愈低。
24、对。因为孟加拉国是一个外汇短缺的国家，劳务汇款弥补了孟加拉国因出口乏力造成的外汇不足的遗憾。
25、不对。难民是指在附加条件下，允许入境者，通常居住五年后，于移民同等对待。
26、对。非移民是获准入境的，因此是获准居留的，只是时间有限制。
27、不对。美国移民法规定：属于美国公民和定居者的家属那部分移民，自由在美国就业。
28、不对。在法国的外籍劳动者多是从事体力劳动，且以简单的熟练工居多。
29、对。早期的澳大利亚的移民主要来自英国和爱尔兰，其中包括英国政府强制流放的犯人。所以，现在一些澳大利亚人开玩笑时还说他们是犯人的后代。
五、简答题（共8小题30分）
30、第二次世界大战后，国际移民的主要特点。
⑴由发展种国家向发达国家输出劳动力，而不是殖民时代那样大批移民从欧洲流向待开发地区。（1分）
⑵由贫困国家向富裕国家输出劳动力去获取较高的工薪收入，而不是过去那样大批殖民涌向亚、非、拉地区“淘金”。（1分）
⑶由人口多的国家向人口少的国家输出劳动力。（1分）
31、造成非正常移民的主要情况。
⑴由于行政部门的办事低效率或大开方便之门，造成非正常移民，这些移民中许多人在入境后又转入了正常渠道（1分）
⑵由于移民输入国缺乏明确的政策和管理能力，导致入境移民处于非正常状态，南美大多数国家即属这种类型。（1分）
⑶由于法律的漏洞或几个法律之间的互不共容为非正常移民打开了旁门。（1分）
⑷即巧妙地逃避官方移民法或就业法的外国人，或者雇主无视这些法律而雇用非正常移民，这一类非正常
或非法移民最为普遍，也最难加以控制。（1分）
32、菲律宾劳务输出的主要特点。
⑴输出劳工的质量相对较高。（1分）
⑵劳工的收入较高。（1分）
⑶从输出劳工总量和每个劳工的月收入来看，菲律宾的劳务汇款额位居前列。（1分）
⑷菲律宾大量的劳务汇款通过非正式渠道流入国内市场。（1分）
33、泰国政府对劳务输出后回国劳工采取的主要措施。
⑴建立劳工档案；（1分）
⑵完善信息网络；（1分）
⑶使就业信息系统计算机化；（1分）
⑷建立咨询机构；（1分）
34、劳务输出对韩国经济和社会发展的作用。
⑴改善国际收支平衡状况；（0.5分）
⑵增加投资；（0.5分）
⑶促进人力资源开发；（0.5分）
⑷扩大商业活动范围；（0.5分）
⑸改进技术；（0.5分）
⑹促进就业。（0.5分）
35、亚洲劳务输出国在改进劳务输出工作方面主要采取了哪些对策？（答对4点以上即给4分，少于4点，每少1点则扣1分）
⑴设立专门机构，建立强有力的管理机制；
⑵放宽对劳务输出的法规限制，简化出国手续；
⑶尽力发展海外承包工程，带动劳务出口；
⑷加强移民工人出国前的培训，使劳动力是供给与国外市场的需求对口；
⑸加强调查研究，广泛搜集海外劳务市场的信息；
⑹采取措施吸引移民通过官方渠道汇款。
36、英国劳动许可的发放前提有：
⑴外籍劳动者确实受雇于有空缺岗位的部门（0.5分），并具备符合该空缺岗位的技术资格；（0.5分）
⑵其雇主已通过职业介绍机构进行了为期四周的招工努力（1分），但仍未招聘到适合此空缺岗位的英籍劳动者或欧共体成员国的劳动者；（1分）
⑶该劳动许可证申请是由雇主就特定的工作提出，（0.5分）且外籍劳动者的工资待遇及工作条件均不低于本地区相同工种的标准（0.5分）。
37、我国劳务输出的主要途径及运作方式。
⑴通过承包海外工程输出劳务；（1分）
⑵通过同雇主签约输出劳务；（1分）
⑶通过在海外兴办合资企业派遣劳务人员；（1分）
⑷劳务人员通过多种形式到国外自谋职业。（1分）
六、论述题（2题共24分）
38、劳务移民对亚洲劳务输出国的社会和经济影响。
⑴劳务移民对国内劳动力市场的影响（1分）
第一，缓解了这些国家的就业困难；（1分）
第三、给国内劳动力供给带来了一些问题；某些行业的熟练工人和技术人才出国后，在某个时期可能给国内带来技术短缺问题：（1分）大批移民工人特别是合同移民工人的出国必然带来归国后的就业安置问题等。（1分）
⑵劳务汇款对国际收支平衡的影响由于移民工人将国内收入的大部分汇回国内或归国时带回，大大缓解了外汇不足，对劳务输出国的国际收支平衡和经济发展具有不可忽视的作用。（2分）
⑶对消费、储蓄合投资的影响：劳务汇款中相当大的部分被用于扩大个人和家庭消费，而用于积蓄和投资的部分比较小。（1分）但是，劳务汇款的收入还是不同程度的促进了劳务输出国的国内投资和积蓄；（1分）移民工人家庭的存款率还是高于非移民工人家庭。（1分）
总之，从宏观经济角度看，大量劳务汇款的投入使用使国民经济增长率提高有了更大的可能性，对亚洲劳务输出国的社会和经济发展的影响总体是积极的。（1分）
评分说明：如果只答对答案要点，则每小点只给60%的基本分，基本分之外由改卷人根据答题的论述情况，如：语言的流畅性、逻辑的严密性，说理的展开情况等给分。
39、促进我国劳务输出事业发展的战略和对策。
⑴发展劳务输出是一项适合我国国情的社会经济事业。（1分）
第一，劳务输出作为一项利国利民的社会经济事业，它的发展带有长期性。（0.5分）第二，要发展劳务输出这项社会经济事业就需要把它列入国民经济和社会发展计划，并在资金投入、教育培训、劳动就业、社会保险等各方面制定出宏观政策予以保障，使其持续、健康、稳定地发展。（1分）第三，发展劳务输出事业带有紧迫性。（0.5分）
⑵建立和完善适合我国劳务输出事业发展的管理体制。（1分）
劳务输出管理的主要职能应包括以下几个方面：
第一，统筹协调。（0.5分）第二、开发国际劳务市场。（0.5分）第三、劳务输出职业介绍管理。（0.5分）第四，境外就业保障。（0.5分）第五、制定劳务输出法规并监督执行。（0.5分）
⑶加强信息处理，开辟输出渠道，健全服务体系。（1分）
第一，进一步加强国际劳务信息的处理工作；（0.5分）第二、努力开辟劳务输出的渠道，多方式促进劳务输出。（0.5分）第三、建立健全劳务输出服务体系。（0.5分）
⑷提高劳务人员素质，增强竞争能力。（1分）
第一，以国际劳务市场需求为导向和基准优选合培训劳务人员；（0.5分）第二，实行公开招募、择优选派；（0.5分）第三，大力开展劳务合作人员的培训。（0.5分）
⑸加强劳务输出立法，保证劳务输出事业的长期稳定发展。（1分）
第一，劳务输出法规应有利于创造境外就业的各项条件，疏通合法渠道，促进和开发境外就业机会。（0.5分）第二，劳务输出法规应体现保护劳务人员权益的宗旨。（0.5分）第三，制定我国劳务输出法规应考虑
同国际有关劳工公约的衔接问题。（0.5分）
评分说明：如果只答对答案要点，则每小点只给60%的基本分，基本分之外由改卷人根据答题的论述情况，如：语言的流畅性、逻辑的严密性，说理的展开情况等给分。
精心整理《工作分析》(课程代码06092) 第一大题：单项选择题 1、以下不属于问卷调查法的优点是：（D） A.规范，有利于计算机信息处理 B.收集信息速度快，成本低 C.方便，可随时安排调查 D.调查深入 2 A. B. C. 3 A. 4 A. B. C. D. 5 A. B.工作信息分析 C.明确工作分析的目的 D.编写工作说明书 6、工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用：（C） A.访谈分析法
B.工作日志法 C.观察法 D.问卷调查法 7、一份完整的工作说明书包括：（D） A.工作描述 B.工作规范 C.工作分析报告 D.工作描述和工作规范 8、下面哪种方法不适合对教师的工作分析：（B） A. B. C. D. 9 A. B. C. D. 10 A. B. C. D. 11、工作分析的方法主要指：（A） A.工作信息收集的方法 B.工作信息处理的方法 C.工作说明书的编写方法 D.工作评价的方法
12、工作分析思想溯源可追溯自：（C）. A.泰勒 B.狄德罗 C.苏格拉底 D.明斯特伯格 13、工作分析方法的选择依据是：（D） A.工作分析的目的 B.工作分析的内容 C.经济原则 D.A+B+C 14、以下属于隐性任职资格的有：（D） A.工作技能 B.工作经验 C.教育程度 D.任职者的内在能力和素质要求 15 A. B. C. D. 16 A. B. C. D. 17 A. B. C. D.外部专家经验更丰富 18、记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（A） A.关键事件法 B.行为观察法
??????????????????????精品自学考料推荐?????????????????? 浙江省 2018 年 4 月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码： 00165 一、填空题 (每空 1 分，共 10 分 ) 1．劳动是 _______________特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的_______________。 2．劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创造社会财富过程中支出的_______________和_______________ 的总和。 3．生产要素是一个不断发展的相对概念，是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括 _______________ 和 _______________ 。 4．所谓失业，是指能够并愿意接受工作的适龄_______________ 人口，在一定时间内通过劳动力市场做过努力，仍得不到_______________ 的现象。 5．职业声望是指人们从其职业地位上所获得的_______________ 和 _______________。 二、单项选择题( 在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填 在题干的括号内。每小题 1 分，共 20 分 ) 1．下列活动中不属于劳动的是（）。 A ．打扫卫生B．科学研究 C．睡觉D．盖房子 2．抽去了具体形式的一般人类劳动，就是（），它形成商品的价值。 A ．具体劳动B．抽象劳动 C．简单劳动D．复杂劳动 3．下列不属于工作绩效评估的目的的是（）。 A．获得人事决策信息 B．为职员提供反馈信息 C．发现组织中存在的问题 D．调查组织成员个人隐私 4．劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动，是（）。 A ．岗位间流动B．企业间流动 C．地区间流动D．城乡流动 5．（）是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的实物产出量。 A ．劳动产量B．劳动边际产量 C．产量D．边际产量 1
试题考导期末试关于大学生就业指-------- 学号：姓名：----- 班级：----- 一．简答题。 1）毕业生如何获取就业信息？（个人走访收集。个 人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，答：1. 直接到自己感兴趣或向往的单位，面对面的和人力资源主管进行交流，表直接去人才招聘会现场3.向学校就业指导部门询问。达自己的求职 愿望。2.通过社会关系，如通过老师、亲戚、朋5.咨询。4.通过互联 网搜索、查询。社会实践和毕业实习。即在参加社会实践和毕业实习 时努力6.友的介绍。新闻媒介。每7.获得用人单位的好感和信任，从 而为自己的就业创造机。年大学生毕业之际，广播、电视、报纸、杂 志上都有大量关于大学生就业的信息，包括就业政策、行业现状、就 业前景、人才需求等方面的报道和分析。毕业生就业有哪些程序？）.（2自我分析，确定基本就业目标。了解就业政策及形势。2. 答：1. 应聘是指大学生通过各种途径与用人单位4.应聘。3.做好材料及心理 准备。签约。招聘人员接触，参加用人单位组织的笔试，面试的一系 列的过程。5.报到。大学生毕业后，需要准备好报道的材料（就业报 办理离校手续。7.6.到证、户口关系、毕业证书、身份证、党，团关 系照片等）到用人单位报到，开始自己的职业生涯。职业素质包括 哪些内容？3）.（思想道德素质。思1. 答：职业素质包括包括五
个方面的内容，分别为： 想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识。好的德兴修养体现以下方面：忠实、诚信、敬业、勤学习创新身体心理素质。4.科技文化素质。劳、谦卑、和悦、戒贪欲。2.3. 5.社交适应素质。素质。（4）.如果打算创业，你应该从哪些方面作准备？ 答：1.心理准备。我们要懂得创业不是一件易事，尤其在创业初期，所以要有吃苦的准备，在创业期间不可轻浮气躁，一挫而就，要有决心有毅力，遇到困难不可轻易放弃，按部就班，按照一定的步骤稳扎稳打，脚踏实地的去创业。2. 找专业创业顾问咨询。想要创业成功，事前准备的工夫不可少，在创业之前，应该先请教专业的创业咨询机构或顾问。3.撰写创业企划书。企划书的撰写，对整个创业过程而言，不仅是必要的，而且 是非常重要。因为，透过企划书的撰写，不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全，同时要找人投资入股或提供意见，才有具体的内容，如万事开头。4 .创业资金筹措果要申请青年创业贷款，还必须附上企划书。难，如果资金不够，那么创业就更难。当创业者的创业资金不足时，筹钱的方式，除了可以向亲友借贷，还可以设法寻求政府的相关贷款资源，以如何选定创业的行业。在选定自己想要创业5.解决创业资金不足的问题。
工作岗位研究原理与应用 一、单项选择题 1、（）是对职工所应承担任务的规定。 A、职务 B、责任 C、职责 D、岗位 2、（）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。 A、定编 B、定员 C、定额 D、岗位责任制 3、岗位研究中，采用的心理学研究方法有（）。 A、测验法、观察法、评定量表法 B、测验法、面谈法、调查法 C、观察法、参与法、测验法 D、面谈法、观察法、参与法 4、美国工程师（）是企业科学管理的主要倡导人，举世公认的“科学管理之父”。 A、弗兰克·吉尔·雷斯 B、泰勒C怀特D、迈克尔·朱修斯 5、工作日写实是对操作者整个工作日的工作时利用情 况，按（）的顺序进行观察、记录和分析的一种方法。 A、时间消耗 B、工作的繁简程度 C、工作重要性的大小 D、技术操作 6、测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行 实地观察，记录、测量和研究（）的一种方法。 A、人力资源B工时消耗C、财力消耗D、体力消耗 7、工作抽样法是根据（）的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。 A、微积分和概率论 B、测量学和统计学 C、概率论和数理统计学 D、数理统计学和微积分 8、（）是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行系统分析和研究，并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。 A、岗位调查 B、岗位分析 C、岗位评论价 D、岗位分类 9、（）是通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致、深入、全面地体验、了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。 A、面谈法 B、参与法 C、关键事件法 D、书面调查法 10、岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。 A、岗位分类 B、岗位设计 C、岗位调查 D、岗位评价 11、（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。 A、经验判断法 B、基本点数换算法 C、交叉岗位换算法 D、专家评判法 12、测评误差可分为（）和代表性误差两大类。 A、系统误差 B、随机误差 C、抽样误差 D、登记误差 13、（）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。 A、岗级 B、岗等 C、岗系 D、岗类 14、体力劳动强度的测定主要有（）测定两方面的内容。 A、劳动时间率和工作利用率 B、工作利用率和能量
2010年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。 1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( ) A.直接性 B.普遍性 C.具体性 D.本质性 2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性 B.构成的系统性 C.组织实施的强制性 D.相对的稳定性 3.下列选项中不属于 ．．．劳动力特征的描述是( ) A.自然性特征 B.潜在性特征 C.先天性特征 D.开发的双重性特征 4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16～50周岁 B.16～60周岁 C.16～55周岁 D.14～55周岁 5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。( ) A.教育开发 B.使用开发 C.政策开发 D.管理开发 6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( ) A.人的有限理性 B.人的全面发展 C.信息的完全性 D.信息的对称性 7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业 B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区 C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动 D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业
2010级生涯规划与就业指导考试 试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:60分钟客观题(每小题:2分) 1,别人了解，自己却不了解的个人特点属于（）；自己了解，别人不了解的个人特点属于（）。 A. 盲区；盲区 B. 盲区；隐蔽区 C. 隐蔽区；盲区 D. 隐蔽区；隐蔽区 正确答案：B 2,霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？ A. 社会型 B. 常规型 C. 技能型 D. 研究型 正确答案：C 3,以下行业中，属于第二产业的是： A. 商业 B. 制造业 C. 房地产业 D. 交通运输业 正确答案：B 4,企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。这一说法，你认为：
A. 正确 B. 错误 正确答案：A 5,职业探索的具体内容包括哪些：①职业的核心工作内容、入门岗位及其职业发展通路②职业的发展前景、薪资待遇及潜在收入空间③岗位设置及不同行业、企业间的差别④职业通用素质要求及入门具体能力 A. ①② B. ①②③ C. ②③④ D. ①②③④ 正确答案：D 6,影响生涯规划选择的重要需要和动机包括哪些：①成就动机②对权力的需要③关系需要④认同需要⑤对风险和刺激的追求 A. ①②③④ B. ①③④⑤ C. ②③④⑤ D. ①②③④⑤ 正确答案：D 7,下列哪一项不是做出满意决策的必要步骤？ A. 了解决策风格 B. 确定发展目标 C. 辨识可控因素 D. 学习理性决策 正确答案：B
8,时间管理中，时间的基本元素是： A. 天 B. 事件 C. 小时 D. 分钟 正确答案：B 9,逆境是职业生涯中遇到的不利环境、条件和坎坷。关于逆境，下列说法正确的是： A. 逆境对人的成长可以形成阻力，使人灰心丧气、一事无成，也可以转变为动力、促进力，催人奋进，自强不息 B. 从辩证的角度来看，逆境的有利因素是激发潜能，学会更实际的思考，锻炼意志 C. 逆境并不能自发的造就人才，也不是所有经历逆境的人都会有所作为 D. 以上说法都正确 正确答案：D 10,简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。下列关于简历的投送，说法错误的是： A. 本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中，采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会 B. 快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位，要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整 C. 网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱 D. 网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘主管下载你的简历
最全工作分析试题及答案 《工作分析》(课程代码06092) 第一大题：单项选择题1、以下不属于问卷调查法的优点是：A.规范，有利于计算机信息处理B.收集信息速度快，成本低C.方便，可随时安排调查D.调查深入2、关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的： A.工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动。 B.工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围原有的基础上不断增加。 C.工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动。+C 3、在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是： A.结构性问卷
B.封闭式问卷 C.开放性问卷 D.结构性和开放性结合4、工作分析的成果是：A.工作说明书 B.工作分析报告 C.工作评价 D.工作说明书和工作分析报告5、工作分析的核心和基础工作是： A.信息收集 B.工作信息分析 C.明确工作分析的目的 D.编写工作说明书6、工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用：A.访谈分析法 B.工作日志法 C.观察法 D.问卷调查法7、一份完整的工作说明书包括： A.工作描述 B.工作规范 C.工作分析报告 D.工作描述和工作规范 8、下面哪种方法不适合对教师的工作分析：A.访谈分析法 B.观察分析法 C.问卷调查法 D.关键事件法9、成本最低的工作分析方法是：. A.工作日志法 B.资料分析法 C.观察法 D.问卷调查法 10、以下不属于访谈法的优点是： A.对生理特征的分析非常有效 B.成本低 C.能发现新的工作信息 D.双向沟通，对任职者的了解较深入11、
第四章试题答案 一、判断题 1、对 2、错 3、错 4、对 5、对 6、错 二、名词解释 1、基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包括单位就业，也包括自主创业、自谋职业。 2、所谓基层社会管理和公共服务岗位，包括大学生村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。 3、由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。 4、三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称 5大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头，教育部、财政部、人力资源社会保障部共同组织实施。从2003年开始，每年招募万名普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1~3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。 三、简答题 1、主要有签约就业、合同就业、定向就业、灵活就业、升学、出国和参加国家与地方项目就业等多种就业方式。
2、1.升学2.公务员3.选调生4.“三扶一支”工作5.应征入伍6.高校毕业生到企业直接就业7.到非公有制单位就业8.自主创业9.出国留学。 3、毕业生择业工作一般从毕业生在校的最后一个学年开始： 1.了解就业政策； 2.做好心理准备，确定择业目标； 3.全面收集、掌握需求信息并作出择业决策； 4.应聘； 5.签约； 6.派遣和报道。 4、1.税收优惠2.小额担保贷款和贴息支持3.免收有关行政事业性收费4.享受培训补贴5.免费创业服务6.取消高校毕业生落户限制，允许高校毕业生在创业地办理落户手续（直辖市按有关规定执行）。 四、论述题 1、（1）基层就业政策（2）自主创业政策（3）见习培训政策 2方式（1）签约就业（2）合同就业（3）定向就业（4）灵活就业（5）升学（6）出国(7)参加国家和地方项目 方向（1）升学（2）公务员（3）选调生（4）“三支一扶”工作（5）应征入伍（6）高校毕业生到企业直接就业（7）到非公有制单位就业的优惠政策（8）自主创业（9）出国留学 3、（1）毕业生省内、省外用人单位如何签订就业协议（2）毕业生如何与省内、省外单位解除就业协议等 第五章试题答案 一、判断： 1-5 对对错对对6-10 错错对对错11-15 对对错错对 二、名词解释
就业指导考试的注意啦! 一、大学毕业生如何树立正确的择业观? 首先,要有科学的职业规划。根据社会需要和自身条件,及早做好自己的职业规划,增强就业和创业能力,。 其次,要有良好的就业心态。面对严峻的就业形势,大学毕业生要充满自信,勇敢地去面对竞争,要清楚地认识到,求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的,在所难免的,一味的抱怨解决不了问题,关键是对待挫折要有充分的心理准备,坚信“天生我材必有用”,摆正位置、调整心态,变压力为动力,使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题, 并作出正确而理智的选择。 第三,要有创业的精神准备。勇于创业,既是就业的一条行之有效的方式,也是实现大学毕业生理想的一条捷径。 二、目前大学生的就业渠道有哪些? 1. 有到学校进行招聘的企业; 2. 社会上有几家大的后期培训机构如北京联想的北软, 也算是个中介 3网上提交简历,要慎重 4大城市会有大型的招聘会 5家中人帮助找工作 6考公务员或应聘村干部 7自己创业 三、接到面试通知电话时,大学生如何做好面试前的准备一、必须做好充分的信息和物质上的准备。 1、尽可能多的去了解用人单位的情况。 2、要分析招聘者
的类型,随机应变。 3、了解对方可能会问到的问题。 4、准备好自己的相关材料。简历啦、照片啦之类的都是需要你认真准备的,这点实在太重要了。简历不用太长, 2-3页纸就可以,充分写出自己的优势就可以。二、建立良好的第一印象 1、服饰要得体。服饰关键还在于与你要应聘的职位相关,当然,总的格调还是朴实、庄重为好。 2、务必要遵守时间。在面试这个阶段,无论任何情况,都不要迟到, 四、签订就业协议是应该注意的主要问题是什么? 第一, 签协议前, 毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。 第二, 第二,毕业生在签约时要按照正常程序进行。 第三,签署协议书时,一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国, 应事先向用人单位说明, 并在协议书中注明。 第四,毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。 第五,毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性。 第六,毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。 五、什么是人事代理,哪些情况下适宜做人事代理? 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心, 按照国家有关人事政策法规要求, 接受单位或个人委托, 在其服务项目范围内, 为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务, 是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。 下列情况适宜。。 1、进入市场择业的大中专毕业生 2、单位实行人事制度改革,转制后的人员 3、单位实行聘用制的人员
2015年10月高等教育自学考试 工作分析试题卷 (课程代码06092) 本试题卷分为两部分，共6页，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分第1页至第4页。应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。第二部分第5页至第6页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。 第一部分（共40分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1. 在职位说明书中，如“处理客户的电话咨询与投诉”，属于任职者的 A.任务 B.职责 C.职务 D.职责细分 2. 界定工作对任职者的教育程度、工作经验、知识、技能、心理特征等方面要求的是 A.工作描述 B.工作规范 C.职位评价 D?工作分类 3. 最早提出“四民分业定居论”，将职业分工划为士、农、工、商四类并按职业属性聚居的人是 A.管仲 B.孟子 C.荀子 D.孔子 4. 把工作分析列为科学管理原理五大原则的第一原则的人是 A.丹尼斯?狄德罗 B?芒斯特伯格 C.泰勒 D.吉尔布雷斯 5. 科学管理运动的创始人之一，被公认为是“动作研究之父”的人是 A.泰勒 B.斯科特
C.巴鲁什 D.弗兰克?吉尔布雷斯 6. 被认为是斯科特对工作分析的首要贡献事件是 A.面谈考核科学方法的形成 B.制订了军衔资格标准 C.入伍新兵分类 D.编写了人事配置表 工作分析试题卷第1页（共6页） 7.由心理学家弗莱内根开发的，为工作分析提供了最真实、客观与定性资料，广泛应用于非结构化工作分析的方法是 A.工作要素法 B.关键事件法 C.功能性工作分析法 D.任务清单法 8.侧重于调查工时利用、确定定额时间、总结先进工作方法的工作日写实法是 A.个人工作日写实法 B.访谈法 C.工组工作日写实法 D.观察法 9.对某工人压实工序进行测时记录为：1.1s、l_3s、1.7s、1.8s、1.6s,按算术平均法计算，该工人在这道工序的标准时间是 A. 1.4s B. 1.5s C. 1.6s D. 1.7s 10.对不同组织内管理层以上的职位进行分析，最适合的方法是 A.关键事件分析法 B.问卷法 C.观察法 D.管理职位分析问卷法 11.在工作分析信息收集中，以下属于外部组织或人员渠道的是 A.职业数据 B.职业信息网 C.组织的上游供应商 D.职位的任职者 12.选择业绩标准的提取方法时，对职责目标十分清晰且易于衡量的职责，一般是以什么为导向 A.时间 B.结果 C.关键点 D.差错率 13.在能力要素的等级界定中，具有较强的客观性，能引导任职者的行为改进的方法是 A.人群百分位法 B?等级行为描述法 C.利克特量表法 D.比较法 14.更适用中高层管理人员、技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是 A.胜任特征模型 B. GATB模型 C. HAY的冰山模型 D. SWOT模型 15.将职位与特定的级别标准进行比较，且对职位要素进行量化评价的职位评价方法是 A.职位排序法 B?因素比较法 C.职位分类法 D.要素计点法 16.在海氏职位评价方法系统中，技能、解决问题能力与职位责任两级因素权重分配为(70%+30%)的形态被称为 A.上山型 B.中间型 C.下山型 D.平路型
浙江省2005年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165 一、填空题(每空1分，共10分) 1．劳动是_______________特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的_______________。 2．劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创造社会财富过程中支出的_______________和_______________的总和。 3．生产要素是一个不断发展的相对概念，是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括_______________和_______________。 4．所谓失业，是指能够并愿意接受工作的适龄_______________人口，在一定时间内通过劳动力市场做过努力，仍得不到_______________的现象。 5．职业声望是指人们从其职业地位上所获得的_______________和_______________。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每 小题1分，共20分) 1．下列活动中不属于劳动的是（）。 A．打扫卫生B．科学研究 C．睡觉D．盖房子 2．抽去了具体形式的一般人类劳动，就是（），它形成商品的价值。 A．具体劳动B．抽象劳动 C．简单劳动D．复杂劳动 3．下列不属于工作绩效评估的目的的是（）。 A．获得人事决策信息 B．为职员提供反馈信息 C．发现组织中存在的问题 D．调查组织成员个人隐私 4．劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动，是（）。 A．岗位间流动B．企业间流动 C．地区间流动D．城乡流动 5．（）是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的实物产出量。 A．劳动产量B．劳动边际产量 C．产量D．边际产量 6．（）是企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的收益量，等于边际产量与边际收益的乘积。 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------
机密★启用前 2020年1月四川省高等教育自学考试 工作分析 课程代码 06092 本试卷共4页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1. 本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间,超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．工作者承担的多项任务的集合指的是（ C ） A．职位 B．职务 C．职责 D．职级 2．职系又称（ C ） A．职组 B．职门 C．职种 D．职级 3．职责繁简难易程度、轻重大小及所需工作资格并不相同，但工作性质相似的所有职位的集合是（ A ） A．职系 B．职组 C．职门 D．职级 4．工作者与原材料的结合过程是（ C ） A．工作输入 B．工作输出 C．工作转换 D．工作关联 5．“工业心理学之父”是（ A ） A．雨果·明斯特伯格 B．费兰克·吉尔布雷斯 C．卡尔·舒尔茨 D．弗雷德里克·泰勒 6．访谈法包括个人访谈、群体访谈和（ A ） A．主管人员访谈 B．客户访谈 C．同事访谈 D．专家访谈 7．职位说明书一般包括（ D ） A．工作标准和工作条件 B．工作描述和工作标准 C．工作规范和工作标准 D．工作描述和工作规范
8．FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（ B ） A．能力确定 B．培训内容 C．任职资格 D．心理分析 9．临界特质中能力特质包括身体特质、智力特质和（ D ） A．动机特质 B．社交特质 C．感官特质 D．学识特质 10．工作要素法中SC表示的是（ C ） A．培训要素 B．选拔性最低要求要素 C．最低要求要素 D．甄选要素 11．在任务清单法中，用于对调查对象进行分类的问题属于（ A ） A．“传记性问题” B．“清单性问题” C．“背景信息问题” D．“任务描述问题” 12．职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于（ A ）A．信息来源 B．信息分析 C．目标分解 D．工作背景 13．流程分析更注重过程分析，因此也被称为（ C ） A．整体分析系统 B．细化分析系统 C．动态分析系统 D．静态分析系统 14．流程分析首先要满足的是（ B ） A．组织目标确定 B．组织发展战略 C．组织系统构建 D．组织任务整合 15．使用关键事件法对“事件”进行编写时，其主体应该是（ A ） A．工作者 B．工作内容 C．工作对象 D．工作工具 16．“四民分业定居论”的提出者是（ C ） A．苟况 B．王符 C．管仲 D．毕昇 17．工作分析所需信息中“工作如何完成”这一信息属于工作（ A ） A．活动信息 B．设施、材料信息 C．条件信息 D．任职者信息 18．工作要素法中，“如果提出该要求，实际中的满足程度”这一指标用什么表示?（ D ）A．B B．S C．T D．D 19．专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是（ A ） A．MPDQ B．TIA C．PAQ D．CIT 20．更为准确描述受教育程度的是（ B ） A．受教育年限 B．学历 C．学位 D．学校
浙江省2018年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165 一、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分) 1.劳动竞争 2.失业 3.复杂劳动 4.评价中心 二、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.劳动力供给有三个组成部分，分别为：劳动力数量、___________和___________。 2.劳动力市场歧视最主要的表现是___________和___________。 3.求职信一般有标题、称呼、正文、___________、___________五个部分组成。 4.就业信息分析主要是指信息的信度分析、___________和___________。 5.单独面试可以分为___________面试和___________面试两种。 三、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列选项中关于劳动协作的分类描述不正确的是（ ） A.自愿协作与非自愿协作 B.一般协作与特殊协作 C.直接协作与间接协作 D.有组织协作与非组织协作 2.下列选项中不属于劳动行为动机系统所包含的因素的是（ ） A.结果 B.需要 C.动机 D.目标 3.在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是（ ） A.劳动计划 B.劳动准备 C.劳动行动方式 D.劳动实施 4.下列选项中不属于劳动力特征的描述是（ ） A.自然性特征 B.外显性特征 C.可教化性特征 D.开发的双重性特征 5.下列公式中正确的是（ ） A.劳动力人口率=％总人口数 劳动适龄人口数100
一、简述就业信息收集的内容和会及人才市场。高校单独或联合举办的毕业 生供需见面浅谈会，各地市举办的主要面向 方法有哪些？本地区的用人单位和毕业生的供需见面会 及定期举办的人才市场招聘会，能在较短的内容：１．了解当年国家与地方针对毕业时间内汇集众多用人单位和大量的需求信 生制定的方针、政策、规定以及学校就业指息，因而时效性很强。８．系统内信息交流 导中心制定的就业工作流程细则。２．了解会。这其实是计划经济时代遗留下来的产 本校本专业毕业生人数及在社会上的需求物，但现阶段仍然能起到一定的作用，因而 情况。３．了解相关专业的行业、企业发展在西专门列举出来。９．互联网。在信息传 历史、现状及在国民经济中的地位，与国际播速度日渐加快的今天，越来越多用人单 接轨过程中产生的冲击与影响，以便准确评位，如高等院校和其他一些企事业单位，在 估自己未来的职业方向、职业理想。４．了互联网上倾注了大量的技术、资金和人力， 解报考公务员的具体政策及报考程序。与毕业生就业相关的网站也如雨后春笋般 ５．了解西部地区吸引人才的具体政策，了冒了出来。１０．报刊、广播、电视等新闻 解参军入伍的具体规定，了解各省市选拔基媒体。这些传统媒体历来关注高校毕业生就 层干部的具体方法。６．了解报考研究生的业信息。一些用人单位的简介、需求信息、 所有规定，拟报考院校的具体情况。了解出招聘启事等都会在当地主要媒体登出或播 国深造的有关信息。７．了解所能利用的信报。１１．主动上门寻找机会。这要求毕业 息渠道、社会关系以及尽可能多的与求职择生有一种毛遂自荐的意识，并且对自己单方业有关的各种信息。８用人单位信息。用人面拟定的意向单位要有大概的了解和预测， 单位信息是指具体用人单位内部特点的信这种形式主动性强，但盲目性大，也不失为 息，主要包括用人单位的所有制性质、隶属一种获得就业信息的方法。１２．毕业实习 关系、规模、发展前景、地理环境、经营范及社会实践。毕业实习和社会实践是高等院 围和种类、经济状况、福利待遇(包括工资、 校教学体系中的重要一环，这为毕业生提供福利、奖金、住房等) 、用人要求与标准以 了直接与社会和用人单位接触的机会。 及用人单位的了联系方法，等等。这些就业信息来源渠道的划分并不是绝对 方法：１．学校毕业生工作部门．学校毕的，就业信息是纵横交错、相互补充的！ 业生就业工作部门是学校的一个职能部门， 二、简述用人单位常用招聘人才 其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询 和就业指导；收集、整理和发布就业信息； 的方法有哪些? 向用人单位推荐毕业生；编制、上报就业计 划；毕业生派遣及遗留问题的处理等。２．学１．简历筛选。简历筛选是对应聘者是否符 校老师。毕业生所在学校的教师比一般人更合职位基本要求的一种资格审查。招聘人员了解专业毕业生适合就业的方向和范围以通过审查简历，对应聘者的成长、学习经历 及近几年毕业生就业情况。３．校友。校友及优势、特点等个人基本信息形成初步整体 就是指那些已经毕业并参加了工作的师兄、印象，排除明显不符合标准的人员并基本挑 师姐们。他们大多在对口的单位工作，对所选出那些背景和潜质都与职务规范所需条 在单位、行业的情况比较了解。通过他们可件相当的候选人。这种办法成本低、省时、 以寻求去他们单位实习的机会，预先获得许省力，是人力资源管理部门常用的招聘手段 多具体、准确的就业信息。４．家长、亲朋之一，但是简历上的个人信息真实性存在一 好友。毕业生的家长和亲朋好友在不同的岗 定的问题，所以一般不单独使用。 2.知识测位上工作，他们十分了解各自工作的单位，试。知识测试一般采用笔试的形式，主要用 并与社会有着较广泛的接触。５．同学。在于应聘者的基本知识、专业知识、管理知识。求职过程中，同学之间的信息很多可以共其他相关知识以及综合分析能力、文字表达享。每个毕业生的信息渠道不同，求职的目能力等它是一种最古老而与最基本的人员 标有差异，对待信息实用性的看法不一样。测试方法，程序规范、操作简便、客观性强、６．政府教育主管部门及毕业生就业指导部测评内容广泛，比较客观，因而至今认识企 门。全国的毕业生就业主管部门是教育部， 业组织经常采用的选拔人才的重要方法。 3. 县级以上的教育和人事部门都成立了毕业心理测试。心理测试时对个体行为的客观和
2008年1月广东省高等教育自学考试 工作岗位研究原理与应用试卷 (课程代码 8410) 本试卷满分100分；考试时间150分钟 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．“工作分析问卷”的开发者是（） A．赛迪·范 B.巴鲁斯 C．麦考密克 D.斯考特 2．工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（） A．问卷法 B.面谈法 C．工作日志法 D．观察法 3．在人力资源管理中，确定任职资格的依据是( ) A.工作职责 D．工作流程 C.工作权限 D.工作关系 4．只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于( ) A.非结构式问卷 B.混合式问卷 C.封闭式问卷 D.开放式问卷 5．对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是( ) A．直接观察法 B．间接观察法 C.阶段观察法 D.工作表演法 6．在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( ) A．工作信息的来源 B.分析岗位的特征 C.工作分析的目的 D.实际条件的限制7．工作识别中最重要的项目是 ( ) A．工作概要 B.工作名称 C.工作编号 D.工作地点 8.从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是( ) A.“工作” B．“人员” C.“胜任力” D．“职务” 9．以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是( ) A．按设备定编定员 B．按岗位定编定员 C.按工作效率定编定员 D.按比例定编定员 10.企业岗位设置的基本原则是( ) A.因人设岗 B.因事设岗 C.人岗结合 D.人岗分离 11．古典工作设计理论开始于( ) A．20世纪初的科学管理运动 B.双因素理论 C.工作特征理论 D.社会技术系统理论12．知识型员工的工作设计的指导理论主要是( ) A.工作特征理论 B．跨学科理论 C.激励理论 D．HP工作设计理论 13．在诸多工作评价方法中，最简单、最易操作的一种方法是( ) A．分类法 B．排列法 C．评分法 D．因素比较法 14．岗位分类总的原则是( ) A.以事为中心 D．以人为中心 C.以物为中心 D．以岗位为中心 15．通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是( ) A.认知能力测试 B.身体能力测试 C.业务知识测试 D.工作样本测试 16.设计员工培训方案的基础是( ) A．工作任务 B.工作分析 C.工作内容 D.工作设计 17．影响绩效的最直接因素是( ) A．工作说明书 B.工作规范 C.工作分析 D．工作描述 18．在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方法是（） A.弹性工作制 B.压缩工作周 C.自我管理工作团队 D．综合性团队 19.增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是 A.工作丰富化 B.工作轮换 C.工作专业化 D.工作扩大化 20.用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标是（）
浙江省2018年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165 一、填空题(每空1分，共10分) 1．劳动是_______________特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的_______________。 2．劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创造社会财富过程中支出的_______________和_______________的总和。 3．生产要素是一个不断发展的相对概念，是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括_______________和_______________。 4．所谓失业，是指能够并愿意接受工作的适龄_______________人口，在一定时间内通过劳动力市场做过努力，仍得不到_______________的现象。 5．职业声望是指人们从其职业地位上所获得的_______________和_______________。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填 在题干的括号内。每小题1分，共20分) 1．下列活动中不属于劳动的是（）。 A．打扫卫生B．科学研究 C．睡觉D．盖房子 2．抽去了具体形式的一般人类劳动，就是（），它形成商品的价值。 A．具体劳动B．抽象劳动 C．简单劳动D．复杂劳动 3．下列不属于工作绩效评估的目的的是（）。 A．获得人事决策信息 B．为职员提供反馈信息 C．发现组织中存在的问题 D．调查组织成员个人隐私 4．劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动，是（）。 A．岗位间流动B．企业间流动 C．地区间流动D．城乡流动 5．（）是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的实物产出量。 A．劳动产量B．劳动边际产量 C．产量D．边际产量 1
就业指导考试答案
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一、单选题： 1.A 2.A 3.C 4.C 5.D 6.A 7.D 8.B 9.B 10.A 二、判断题： 1. × 2. × 3. × 4. × 5. × 6. × 7. √ 8. × 9. × 10. × 三、简答题 1、答：收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种办法的成功率并不高。要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。 第一，通过学校就业主管部门获得信息； 第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息； 第三，通过社会各级人才市场获得信息； 第四，通过新闻媒体获得信息； 第五，通过社会关系网获得信息； 2、答：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等； (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等； (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等； (6)个人简历后面，附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件等。 3、答：《毕业生就业协议书》是普通大中专学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生就业落户手续等有关事项的很重要依据。 区别：: （1）法律依据：就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同；劳动合同是《劳动合同法》；（2）内容与目的：就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见；劳动合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；