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新形势下加强疾控机构文化建设的思考
作者：曹坚忠
来源：《学习导刊》2017年第07期
摘要：疾控文化就是疾控的血脉、灵魂，是疾控工作者的精神家园。建设疾控文化，必须走公共卫生特色的疾控文化发展道路，坚持为人民健康服务、为公共卫生服务的方向，坚持贴近实际、贴近疾病预防控制、贴近群体的原则，落实好五大策略，推进疾控文化全面协调发展。
关键词：疾病预防控制文化建设
党的十八大明确“扎实推进社会主义文化强国建设”[1]。当前疾控机构现代化建设不断完善，在整个疾控现代化建设过程中，文化建设处于“隐性建设”的地位，应该引起建设者的高度重视[2]。加快疾控机构文化建设步伐，推进疾控机构文化建设质量，提升疾控文化内涵，体
现文化管理的绩效，是新形势下疾控机构需要探索和思考的问题。
一、当前疾控机构文化建设存在的困难
疾控机构因地域不同，发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出。但我们必须清醒看到，疾控文化建设中存在不少困难和问题，主要体现在：
1、疾控文化建设的精神提炼难
文化是各种因素的综合体或合成体，其建设必须具有明确的目的和目标，既要有精神方面的目的，也要有物质方面的目标。目前，各级疾控机构正在努力推进文化建设，在文化建设之初，大都是结合实际，比较笼统地提出一个疾控精神，这是其精神方面的要求，但是这种精神深度还不够，因此，疾控精神提出之始，必须在实践中不断更新，才能形成切切实实的疾控精神。
2、疾控文化建设的创新化特征突出难
目前，各级疾控机构还缺乏主动性，往往是被动于具体服务项目或服务内容的更迭或增加，把增加服务项目作为文化创新的建设抓手，这是对疾控文化建设的误解。因此，培育和形成一种创新特征鲜明的疾控机构文化，并不能由疾控机构一家承担的社会角色一一定之。
3、疾控文化建设的可持续问题凸显难
文化建设要求可持续，要求职工可持续的全面参与，而不仅仅是管理层或者设计者的单方、短暂行为。单位文化建设过程中，设计层提出的建设方案须由职工可持续的并自觉去参与