2021年产假是158天还是98天 2021年哺乳假标准2021年两会对于产假有了新的规定，产假究竟是158天还是98天，具体情况，我们一起去看看2021年哺乳假标准规定。
一、2021年产假是158天还是98天
“法定产假98天”
1、也就是说2021年国家法定的产假天数为98天，意思就是女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天，难产的增加15天假期，生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天假期。
2、所以女员工正常的产假为98天，但是在满足要求的情况下，加上这些哪些的假期叠加一起的话，就不止才98天的假期，算下来就是一百多天的休假。
二、2021年哺乳假标准
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;.
4、怀孕未满4个月*产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月*产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
以上就是2021年产假是158天还是98天 2021年哺乳假标准的全部内容了，希望能帮助到你。
国家规定产假产前假哺乳假保胎假规定汇总根据不同国家和地区的劳动法规定，对于女性员工在怀孕和生育期间，常常有相关的产假、产前假、哺乳假和保胎假等规定。以下是对这些假期 的国家规定进行汇总。 1.中国 中国劳动法规定，女职工享有产假、产前检查、哺乳假和保胎假等假期。 -产假：中国的产假标准为产前15天和产后98天的假期，共计113天。 -产前假：中国劳动法规定女职工在怀孕期间享有按照产假工资待遇 的15天产前假期。 -哺乳假：根据法律规定，女职工享有每天1小时的哺乳假，直到孩 子满1周岁。除此之外，女职工还享有每天1小时的休息时间供哺乳。 -保胎假：中国劳动法规定，女职工早期妊娠有问题需要休息者，可 以享受产假待遇。 2.美国 美国劳动法对于产假、产前假、哺乳假和保胎假等没有明确的规定， 而是依赖于《家庭与医疗假法案》以及《孕妇和仁爱保护法案》等法律条 款的保护。 -产假：根据《家庭与医疗假法案》，美国的公司在员工数量超过50 人时，应该提供12周的产假，其中的妊娠病假时间可根据医生的建议进 行调整。
-产前假：美国法律没有规定产前假的时间，一般根据医生的建议和员工的病情来决定是否需要请假。 -哺乳假：根据《孕妇和仁爱保护法案》，美国的雇主要提供一个适宜的环境供员工进行哺乳，并允许员工有必要的工作时间用于哺乳或者提供泵奶的设施。 -保胎假：美国法律没有明确规定保胎假的时间，但根据《家庭与医疗假法案》，一些州也会提供短期残疾假供个人生病或者伤害时使用，这可能适用于保胎假。 3.德国 德国劳动法对于产假、产前假、哺乳假和保胎假等有明确的规定，以确保女性员工在怀孕和生育期间的权益。 -产假：德国劳动法规定女性员工享有14周的产假，分为产前6周和产后8周。 -产前假：德国法律规定女性员工在怀孕的最后6周可以不工作，此时雇主需要支付全薪。 -哺乳假：德国的劳动法规定，哺乳期的女性员工有权获得每天2个40分钟的休息时间用于哺乳，并在工作时间内享受全薪。 -保胎假：德国法律没有明确规定保胎假的时间，但根据个人病情，员工可以根据需要请病假。 需要注意的是，上述规定仅代表了一部分国家对于产假、产前假、哺乳假和保胎假的规定情况，并且每个国家和地区的具体规定会有所不同。
哺乳假和产假重叠吗最新规定 哺乳假和产假重叠吗 哺乳假和产假不重叠，是否可以连续放假法律并没有做强制规定，如果向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假。 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 哺乳假多少天 哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下，在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间，这就算做哺乳的假，而且是算在工作时间里的，而且这个假是受女职工劳动保护法保护的，每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。 哺乳假扣工资吗 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 一般来说，哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假，而且对产假后妈妈来说，有6个半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六个半月，是符合国家要求的，但是需要个人写个申请，单位同意，方可执行。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育
女职工产假哺乳假规定汇总 一、女职工产假规定 1.产假时间：根据国家相关法律法规的规定，女职工享有产假。产假的时间一般为98天，即7天的产前休假和91天的产后休假。 2.产假报销：在产假期间，女职工可以享受工资待遇。具体工资待遇标准由公司和国家政府相关部门规定。 3.产假延长：在特殊情况下，如出生多胞胎或者婴儿出生有疾病等，女职工产假可以延长。 4.产假前和产假后：女职工产假前一天和产假后一天，公司应当给予相应时间的短期休息，以缓解产假前后可能出现的身体不适。 5.产前检查假：女职工在怀孕期间需要进行产前检查，公司应当给予相应的短期休假。 6.产假手续：女职工需要提供医生出具的孕检材料和出生证明等相关文件，办理产假手续。 二、女职工哺乳假规定 1.哺乳假时间：根据国家相关法律法规的规定，女职工享有哺乳假。哺乳假的时间一般为1小时，每天可以享受2次。 2.哺乳假安排：公司应当为女职工提供哺乳假的时间和地点，以保障其正常哺乳能力。 3.哺乳假报销：在哺乳假期间，女职工可以享受工资待遇。具体工资待遇标准由公司和国家政府相关部门规定。
4.哺乳假后处理：女职工结束哺乳假后，可以选择返回工作岗位，也 可以申请调整工作时间或者工作地点等灵活安排。 5.哺乳假延长：在特殊情况下，如孩子出生有疾病等，女职工哺乳假 可以延长。 6.哺乳假手续：女职工需要向公司提供相关证明材料，如儿科医生的 证明等，办理哺乳假手续。 除了以上规定，不同国家和地区的产假和哺乳假规定可能会有一定的 差异。有些国家或地区可能会提供更长的产假和哺乳假时间，也有些国家 或地区可能会提供更好的工资待遇和福利保障。因此，具体的产假和哺乳 假规定可以根据当地法律法规和公司政策来确定。 总之，女职工产假和哺乳假的规定是为了保障女性职工在生育和照顾 婴幼儿期间的权益。通过规定产假和哺乳假时间、报销待遇、工作安排等，能够帮助女性职工更好地照顾自己和家庭，在工作和家庭之间实现平衡。 这也是推动性别平等和促进妇女参与职场的重要举措。
哺乳假期规定 哺乳假是指女性产后用于哺乳和产后恢复的一段时间，是为了保证母亲和婴儿的身体健康和亲子关系的发展。各个国家和地区的哺乳假期规定因法律和社会文化差异而不同，以下是一些国家和地区的哺乳假期规定的介绍。 1.中国：根据《中华人民共和国劳动法》规定，妇女享有产假，其中包括了哺乳假。妇女产假标准是自然分娩98天，剖宫产 者为120天，如果工龄达到一定年限还可以享受长产假。在法定的产假期满后，女职工可提出延长一个月的哺乳假。 2.美国：美国联邦法律没有规定给予女性员工哺乳假。但《2010年产假法案》规定，雇主应给予女性员工至少12周的 无薪产假，也包括了哺乳假。此外，根据《2010年工作权平 等法案》，雇主应提供合适的地方给女性员工哺乳。 3.加拿大：加拿大《联邦劳工法律》规定，女性员工有权获得17周的有薪产假，其中包括了哺乳假。在产假期结束后，女 性员工还可申请35周的无薪产假。 4.瑞典：瑞典《亲属休假法》规定，女性员工有权获得16周 的有薪产假，其中包括了哺乳假。此外，父亲员工还可以享受10天的有薪父亲假，并有权获得另外的30天的无薪父亲假。 5.日本：日本女性员工在怀孕前から出产后一岁的期间内享有 产假，其中包括了哺乳假。根据日本《劳动基准法》的规定，女性员工有权获得14周的有薪产假。
需要注意的是，以上只是一些国家和地区的哺乳假期规定的概述，具体的规定还可能受到公司政策和劳动合同的限制。此外，有些国家还鼓励父亲参与育儿，给予父亲员工特殊的父亲假。哺乳假的目的是为了保护母婴健康和亲子关系，提高女性员工的产后工作效率和幸福感。伴随着社会对于男女平等的关注与推动，越来越多的国家开始扩大和优化哺乳假期规定，以更好地满足女性员工的需求。
产假天数是由哪部法律规定 女职工生育后，可以按照国家规定向单位申请产假，那产假的天数是怎么规定?我国都有哪部法律是有规定的?以下是店铺为你整理的产假天数的法律规定相关资料，希望大家喜欢! 产假天数的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。 根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 产假——延长30到60天不等 新计生法取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。于是，各地的产假怎么休，就成了外界关注的焦点。 目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。 在已出台新计生条例的省份中，安徽、江西、山西、宁夏、四川等地的产假延长天数高达60天，广西的产假延长天数也达到了50天。 总之，要想具体了解当地的产假规定，还需要看各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例的规定。 产假的申请书模板 尊敬的领导： 我于___年___月___日生下宝宝，根据国家及学校有关规定(顺产产假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假顺延)，特申请休假128天，从
产假多少天2023及产假多少天2023规定178天 拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍产假多少天2023产假多少天2023规定178天，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。✅ 根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假的天数具体如下： 1、女职工产前可以休假15天； 2、女职工难产的，增加产假15天； 3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 二、生育津贴的领取流程如下：
2、办理准生证； 3、当事人生育时，将就医登记表带到医院； 总之，在职妇女产期前后的休假的时间通常为98天。在此期间用人 单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一般情况下， 产假通常不会少于90天，最高可以休假98天。其中，产前一般可以休假15天；如果是孕妇难产的，那么可以增加产假15天。此外，如果是生育 多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，会增加15天产假。如果女职工怀孕 未满4个月流产的，那么可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享 受42天产假。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不 得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的， 每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 现在产假多少天2023年 2023年产假98天。
最新产假规定是不是产假158天，剖腹产加15天 按照国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受最少98天的产假，而具体的产假天数，由各省、自治区、直辖市自行规定。同时，职业女性有未婚生育、超生等情形，不剥夺其享受产假的权利，但是国家机关、事业单位及国有企业女职工除外。国家规定98天产假怎么休：1、产前可以休假15天；2、难产可以增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生1个增加产假15天；4、怀孕不到4个月流产的，可以享受15天产假； 5、怀孕4个月以上流产的，可以享受42天产假； 6、晚育产假，各省、自治区、直辖市自行规定。广东2017年产假178天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。安徽2017年产假158天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十日的奖励假，男方享受十日的护理假，夫妻异地生活的，护理假为二十天。山西2017年产假158天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。江西2017年产假158天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。宁夏2017年产假158天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十
日的奖励假，男方享受二十五日的陪产假。广西2017年产假148天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受五十日的奖励假，男方享受二十五日的陪产假。天津2017产假128天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受三十日的奖励假，男方享受七日的陪产假。浙江2017年产假128天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。湖北2017年产假128天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。辽宁2017年产假158天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。 北京2017年产假128天到7个月。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受三十日的奖励假，经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。男方享受十五日的陪产假。上海2017年产假128天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受三十日的奖励假，男方享受十日的陪产假。四川2017年产假158天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十日的奖励假，男方享受二十日的陪产假。 福建2017年产假为158天至180天。在原来98天产假的基
产假规定： 女职工产假分别按下列情况执行 第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 · 98天产假 女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 ·产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 产假98天是包括双休日和国定假日的 晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日 必须享受的假 产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 可以请的假
2020年产假标准多少天杭州产假128天还是98天关于2020年产假标准多少天的问题，相信很多准妈妈都非常关心，今天就跟一起来了解下吧。 一、2020年产假标准多少天 1、目前国家规定的法定产假是98天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天的产假，产前休假15天，难产增加产假15天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天；女员工怀孕未满4个月便*产的，享受15天产假；怀孕满4个月*产的，享受42天产假。 2、在女职工休产假期间，对于参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 二、杭州产假128天还是98天 1、产假天数 （1）目前杭州怀孕女职工顺产享受生育津贴天数由之前的98天上调至128天。 （2）难产（助娩产和剖腹产）享受生育津贴天数由之前的113天上调至143。生育多胞胎的女职工，每胎增加15天。 （3）怀孕不满4个月*产的，享受15天生育津贴；怀孕满4个
月*产的，享受42天生育津贴。计划内、外*产统一按此政策享受生育津贴。 2、生育津贴 生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30×生育津贴享受天数。 3、执行日期 2017年6月1日之后生育或*产的女职工均可享受上述待遇，另外生育医疗补贴未变动，剖宫产补贴2000元，助娩产补贴1500元，顺产、*产、引产补贴1000元。 以上就是2020年产假标准多少天杭州产假128天还是98天的全部内容了，希望能帮助到你。
产假】： 女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（杭州市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 【晚育假、晚育护理假】： 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（杭州市人口与计划生育条例第二十四条）符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（杭州市人口与计划生育条例第三十三条）符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（杭州市计划生育奖励与补助若干规定第二条） 【产前假】： 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(杭州市女职工劳动保护办法第十二条) 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（杭州市女职工劳动保护办法第十三条） 【授乳时间哺乳假】： 女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（杭州市女职工劳动保护办法第十五条） 女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（杭州市女职工劳动保护办法第十六条） 【保胎假】： 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给杭州市劳动局的复函） 注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
新劳动法产假规定 一、产假的定义 产假是指女职工因生育需要，在法定生育期内停止工作或休息的 一种特殊的休假制度。在新劳动法中，规定了女职工的生育保护措施，其中包括产假、哺乳假、生育补贴等。 二、产假的时限和待遇 1. 产假时限 在新劳动法中，规定了女职工产假的最长时限为 180 天，相比旧 劳动法的 98 天，延长了 82 天左右，这样有助于减轻女性工作者在 生育后忙于抚养婴儿而无法顾及工作和身心的困难，有利于增加家庭 和谐，也有助于提高女性劳动者的维权意识。 2. 产假的待遇 根据新劳动法的规定，女职工休产假期间，用人单位应当按照职 工的基本工资标准支付生育津贴，具体标准应当按照国家规定执行。 同时，用人单位还应当为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的社会 保险权益。 需要特别说明的是，生育津贴的补助标准是由各省份自行制定的，因此不同省份在生育津贴补贴方面可能存在着一定的区别。同时，对 于缴纳社会保险费的范围和标准也存在着一定的差别，因此需要根据 当地的具体政策规定来执行。
三、丈夫陪护假 劳动法中对丈夫的陪护假权利也得到了充分的保障。在新劳动法中，对中国夫妇的生育政策所做的修改，规定男方职工在妻子分娩当天有权请假陪护24小时。这在旧时的劳动法中是缺少明确的规定的。丈夫在陪护期间，可以享受同工同酬的薪资待遇。 四、产假的延期 女职工怀孕后由于各种原因导致无法按时安排生育时，可以申请适当的延长产假期限。具体规定如下： 1.发生意外流产、生育困难、难产或剖宫产的，许可延长产假 30 天； 2.发生死胎或新生儿死亡的，许可延产假 30 天； 3.发生双胞胎或多胞胎的，按照自然分娩的情况，许可延长15 天产假。 需要说明的是，延长的产假期限不得超过 30 天。若女职工延长产假期限，用人单位应当按照国家规定的标准向社会保险基金缴纳生育保险费。 五、产假带来的影响 伴随着新劳动法的颁布实施，女职工的生育保障得到了最新的完善，而要为此付出较高的成本和代价，如增加用人单位的成本，企业生产经营的效率将受到一定的影响。
孕妇产前休假规定有多少天 如果女职工怀孕，是可以申请产假的，那孕妇产前假是怎么休?规定是有多少天?以下是店铺为你整理的孕妇产前休假的天数相关资料，希望大家喜欢! 孕妇产前休假的天数 必须享受的休假 1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 可以请的假 1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。 4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。 孕妇产前休假工资计算 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单
位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为: a.连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发; b.连续工龄≥2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发; c.连续工龄≥4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发; d.连续工龄≥6年且<8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发; e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 产前假和产假的区别 产前假——《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。 请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。
产假、哺乳假休假规定 为完善及规公司休假制度，根据国家相关政策法规特制定关于产假、哺乳假休假的相关规定： 哺乳假： 1、人员资格： 必须符合国家相关生育政策； 2、休假时间：小孩出生至满周岁止，工作时间每天一小时的哺乳假； 3、哺乳假休假方式〔只能选择其中一种〕 第一：每周写一次假单，上班时间每天一小时的假期 〔两种方式：提前一小时下班或推迟一小时上班〕第二：集中休，两周的哺乳假只可抵为一个工作日，多余时间不计 4、小孩满周岁，哺乳假即使未调休也自然终止； 5、哺乳假休假假单须休假前提交至人事部存档。 产假： 1、人员资格及休假期限： 必须符合国家相关生育政策及规定； 2、产假未完毕即回公司上班，未休的假期自然终止，不另作调休； 3、产假休假假单须休假前提交至人事部存档； 4、产假假期完毕回公司上班当天须到人事部销假并备案选择哺乳假 休假方式。 人事部 为相关政策法规 市生育保险待遇简介
一、享受条件 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费 的； 2、符合国家和省、市人口与方案生育政策规定。 二、待遇核付工程及标准 (一)女职工 1、生育津贴 以生育〔流产〕时的上年度本单位人〔月〕平均缴费工资为基数按规定假期 计发。 生育津贴＝上年度本单位人〔月〕平均缴费工资÷30〔天〕×假期天数 假期天数计算方法： 〔1〕正常产假98天〔包括产前休假15天〕； 〔2〕独生子女假增加35天； 〔3〕晚育假增加15天； 〔4〕难产假 剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天； 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 〔5〕多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 〔6〕方案流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天； 假怀孕满4个月以上〔含4个月〕至7个月以下42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 2、生育医疗费
产妇带薪休假国家规定有多少天 大家都知道产妇在生育期间是有产假的，而产假也就是带薪休假的，那国家规定是有多少天的呢?以下是店铺为你整理的产妇带薪休假国家规定有多少天相关资料，希望大家喜欢! 产妇带薪休假国家规定天数 一、必须享受的假 产假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假98天是包括双休日和国定假日的 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省
为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。产妇带薪休假规定 (1)保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 (2)产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 (3)产假，领生育津贴 产假领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 (4)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 晚婚晚育产妇也有带薪休假 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2021年最新产假条例 什么是产假延长呢? 产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。 但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。 产假休多少天 2021年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 现行的国家产假规定是2021年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定草案》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 劳动法关于产假的规定 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定 3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
第一篇：女职工产假、哺乳假规定汇总 主题：产假、哺乳假等等相关规定汇总 产假： 女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 晚育假、晚育护理假 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条） 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条） 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条） 产前假： 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条) 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条） 授乳时间哺乳假： 女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）