职工非工伤在职死亡的补偿标准

52岁因工伤死亡赔偿标准
摘要：
1.工伤意外死亡赔偿标准概述
2.一次性工伤死亡补助金
3.其他赔偿项目
4.法律依据及计算方式
5.结论
正文：
一、工伤意外死亡赔偿标准概述
工伤意外死亡赔偿是指在职工因工作遭受意外伤害导致死亡时，其家属依法应获得的赔偿。

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤意外死亡赔偿主要包括一次性工伤死亡补助金、丧葬补助金等项目。

二、一次性工伤死亡补助金
一次性工伤死亡补助金是工伤意外死亡赔偿的主要部分，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20 倍。

根据我国《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工伤死亡补助金为26955 元，具体数额会根据每年的全国城镇居民人均可支配收入进行调整。

三、其他赔偿项目
除了一次性工伤死亡补助金外，工伤意外死亡赔偿还包括丧葬补助金等项目。

丧葬补助金的标准为6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

四、法律依据及计算方式
工伤意外死亡赔偿的法律依据主要为《工伤保险条例》第三十九条。

其计算方式为：一次性工伤死亡补助金+ 丧葬补助金。

五、结论
总的来说，工伤意外死亡赔偿是对职工因工作遭受意外伤害导致死亡的一种经济补偿，其主要目的是为了保障职工及其家属的基本生活。

工伤认定与赔偿的标准工伤认定与赔偿的标准工伤的认定与赔偿问题一直是司法实践中的常见问题，也是人们关注的焦点。

为了维护劳动者的合法权益，本文整理了相关内容，为您提供关于工伤认定与赔偿的标准是什么的参考。

一、工伤的认定工伤保险条例》明确了工伤认定的相关规定。

根据第十四条，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，根据第十五条，职工有以下情形之一的，也视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

然而，职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。

为了更加明确上下班途中的工伤认定，XXX于2019年8月20日发布了《XXX关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。

该规定明确了四种情形，即职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，也可认定为工伤。

同时，该规定公布了4起工伤保险行政纠纷典型案例。

二、工伤的赔偿工伤赔偿的标准主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活费、丧葬费等。

其中，医疗费是指因工伤治疗所产生的费用；伤残津贴是指因工伤致残导致工资收入减少的补偿；一次性伤残补助金是指因工伤致残程度达到一定标准后，一次性给予的补偿金；生活费是指因工伤致残后，生活自理能力受到影响，需要支付的生活费用；丧葬费是指因工伤死亡后，支付的丧葬费用。

工伤事故赔偿标准表工伤赔偿标准是指根据工伤保险制度规定，对工伤职工及其家属享受的赔偿待遇进行量化的标准表。

下面是一个1000字的工伤事故赔偿标准表。

一、一次性工伤医疗费1. 初级伤残：10000元；2. 二级伤残：20000元；3. 三级伤残：30000元；4. 四级伤残：50000元；二、一次性伤残赔偿金1. 初级伤残：伤残程度×月平均工资×60%；2. 二级伤残：伤残程度×月平均工资×75%；3. 三级伤残：伤残程度×月平均工资×85%；4. 四级伤残：伤残程度×月平均工资×100%；三、一次性死亡赔偿金1. 直系亲属：30万元；2. 非直系亲属：10万元；四、按月支付的伤残津贴1. 初级伤残：月平均工资×30%；2. 二级伤残：月平均工资×40%；3. 三级伤残：月平均工资×50%；4. 四级伤残：月平均工资×60%；五、丧葬补助1. 死亡职工：丧葬补助费为死亡职工月平均工资的10倍，最高不超过30万元；2. 其他亲属：丧葬补助费为月平均工资的6倍，最高不超过15万元；六、医疗费用补助1. 经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的90%；2. 非经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的80%；七、误工费1. 经鉴定无法从事原工作：误工费按月平均工资的10%计发；2. 经鉴定无法从事任何工作：误工费按月平均工资的20%计发；以上是一份工伤事故赔偿标准表，具体的赔偿金额还需根据实际情况来确定。

工伤赔偿标准的设定旨在维护职工的权益，保障其能够得到合理的补偿和待遇，同时也提醒用人单位注意加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤死亡赔偿金如何分配工亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后，工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。

(一)工伤死亡赔偿金各部分的性质丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间分配。

供养亲属抚恤金则是按月发给工亡职工生前供养的亲属的生活补助金，所以，供养亲属抚恤金本也不存在分配的问题,但由于是工亡职工单位与工亡职工协商赔偿的结果，所以一次性给予供养亲属抚恤金，工亡职工亲属以后不再要求，所以，对供养亲属抚恤金需要按规定计算出各自的份额，由于供养亲属抚恤金的领取有明确的条件，所以，也不难确定各个供养亲属的抚恤金。

关键是一次性工亡补助金性质的确定，有人认为工亡补助金是对工亡职工不死应得收入给予补偿，具有财产性质，可按继承法规定由继承人继承。

江苏死亡工伤赔偿标准江苏省根据《中华人民共和国劳动保险法》和《中华人民共和国侵权责任法》以及相关行政法规制定了死亡工伤赔偿标准，旨在依法保障劳动者的合法权益，提升劳动保险制度的公平性和可操作性。

江苏省死亡工伤赔偿标准主要包括工亡基本赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等方面。

一、工亡基本赔偿金的标准根据职工的工资、工龄以及工伤程度来确定。

具体公式如下：工亡基本赔偿金=（A+B）×C其中，A代表职工工资×工资比例B代表职工年度工资总额×工龄比例C代表工伤程度系数工亡基本赔偿金不低于职工一年工资，不高于3年工资。

二、丧葬补助金是指为了协助被工伤职工的家属解决丧葬费用而支付的金额。

具体标准为职工丧葬费用的30%，但最高不超过职工一年工资。

三、供养亲属抚恤金是为了补偿被工伤职工的遗属和供养亲属因工死导致的经济损失而支付的补偿金。

其标准根据供养亲属的关系、年龄以及职工一年工资来确定。

具体标准如下：1. 配偶，按职工生前月平均工资的60%支付抚恤金。

2. 未成年子女，按职工生前月平均工资的20%支付抚恤金，直到子女年满18岁。

3. 无劳动能力的父母，按职工生前月平均工资的20%支付抚恤金。

需要注意的是，如果被工伤职工的工资水平低于当地最低工资标准的60%，则根据最低工资标准来确定工亡基本赔偿金的起点。

江苏省同时还规定了被工伤职工家属的优先支付顺序：1. 工亡基本赔偿金先支付给配偶；2. 剩余部分支付给未成年子女，直到子女年满18岁；3. 若配偶或未成年子女中有多人，按照等份支付；4. 若没有配偶或未成年子女，丧葬补助金根据家属的承担程度分别支付给职工的父母或兄弟姐妹。

总之，江苏省的死亡工伤赔偿标准综合考虑了职工的工资状况、家庭情况以及工伤程度，保证了被工伤职工及其家属合理的赔偿权益，促进了劳动保险制度的公平性和可操作性的提升。

劳务合同工伤赔偿标准一览表劳务合同工伤赔偿标准是劳动法规定的在劳务合同中发生工伤时，雇主应按照一定的赔偿标准向劳动者支付相关费用的规定。

下面是一份劳务合同工伤赔偿标准一览表，以便劳动者和雇主了解和参考。

一、伤残津贴伤残津贴是对劳动者残疾程度的补偿，根据《劳动能力鉴定标准》和《工伤保险条例》等相关规定，根据劳动者的伤残程度、工资和在岗工作年限进行测算。

根据《劳动能力鉴定标准》，从一级至十级，伤残津贴的比例分别为：•一级伤残：30%及以下的伤残程度，赔偿标准为原工资的30%。

•二级伤残：30%-50%的伤残程度，赔偿标准为原工资的40%。

•三级伤残：50%-70%的伤残程度，赔偿标准为原工资的50%。

•四级伤残：70%-90%的伤残程度，赔偿标准为原工资的60%。

•五级伤残：90%及以上的伤残程度，赔偿标准为原工资的70%。

二、一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金是指劳工因工作而遭受意外伤害时，用于支付医疗费用的补贴。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，一次性工伤医疗补助金金额为劳动者实际支付的医疗费用，最高不超过当地职工平均工资的十倍。

三、停工留薪期工资停工留薪期工资是指劳动者因工伤而需要停工治疗期间，雇主应按照一定比例支付的工资。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，停工留薪期工资的支付比例为：•在职工伤：支付工伤当月工资的100%。

•职业病伤残：支付工伤当月工资的80%。

•职业病非伤残：支付工伤当月工资的60%。

四、一次性工亡补助金一次性工亡补助金是指因工作原因致使劳动者死亡而向其家属支付的经济补偿。

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，一次性工亡补助金金额为劳动者死亡前一年度月平均工资的24倍，同时还要支付劳动者丧葬费用。

五、丧葬补助金丧葬补助金是指劳动者因工作原因死亡所支付的丧葬费用补贴。

根据《工伤保险条例》第二十三条规定，丧葬补助金按照当地职工平均工资的十二个月份计算，同时不得低于劳动者死亡前一年度月平均工资的两倍。

公务员非公外出遭遇车祸是否可以得到单位赔偿？有哪些法律依据？赔多少？(2011-01-13 11:00:19)转载标签：冶炼中心法律问答原创杂谈公务员非公外出遭遇车祸否可以得到单位赔偿？有哪些法律依据？赔多少？问：我单位（行政机关）2010年元旦前一天三名同事和系统外一名同事外出，在外地发生一起车祸，导致三死一伤，死亡者可以认定为工伤么？能否得到单位赔偿么？如何赔偿?赔多少？冶炼中心答：如果定性为非公外出，将得不到一次性死亡抚恤金、死亡家属困难生活补助的赔偿。

顶多有一次性丧葬费。

是否因公要有单位证明并到劳保部门办理认定，即便是因公外出死亡后也不适用于《工伤保险条例》，只能按人薪发[1994]48号人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知等规定执行，单位给予死亡公务员丧葬费（我省大约3600元）、一次性死亡抚恤金（即死者生前20个月工资，家属困难生活补助（具体数额视困难情况而定）,当然，这个赔付少得既可怜又十分荒唐，立法本意原打算官民分离，借此凸显公务员这个当官的特殊群体优越性，原来工伤保险条例修改出台前，从赔付数额上看，官比民强，要划算得多，同命不同价，但2011年以后，由于我国厂矿企业总是发生特大事故，民声怨沸，呼声甚高，工伤死亡赔偿要执行新的标准，大约一个命最高等于60万，最低也在20万左右，工伤对死亡者赔付数额大幅度上升，而处于公务员这个阶层，官大的，有钱有势，不在乎这点赔偿，官小的，人微言轻，无人问津，至今财政部和人事部没有出台新的标准，同命不同价的问题再一次给国家法律开了一个玩笑，法律面前人人平等，看起来在我国只是一句很涉奢侈的一个口号。

这次居然偏不斜的把耳光扇到了公务员头上了！下有关材料供你参考是否可以按交通事故处理［作者：云云转贴自：本站原创点击数：89 更新时间：2007-10-11 文章录入：云云］我丈夫是一名公务员,乘坐本单位的车出差,在路上与前车发生追尾事故,至使我丈夫当场死亡.交警部门认定为重大交通事故,我丈夫单位司机负主要则任,最后移交至法院.法院先是告知我以刑事附带民事赔偿,在我起诉后,法院却又说不能受理,原因是根据<最高法院关于人身损害赔偿的理解与与适用>,我丈夫属于因工死亡,所以不受理.可是公务员没有工伤保险,而且公伤事故与交通事故在赔偿上差距狠大,(以单位说法公亡根本没有什么赔偿,只有二十个月的平均工资),况且这起事故还涉及第三家对我的赔偿,现在法院已做出判决,司机也只判了缓刑.我该怎么办,我可以要求按交通事故赔偿吗?可以的.工伤保险不影响交通事故赔偿.一、《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

2023最新工亡、工伤赔偿标准工伤事故是指在工作中受伤或因工作原因导致死亡的事件。

为了保护劳动者的权益，各国都有相应的工伤保险制度，并制定了工伤赔偿标准。

下面是2023年最新的工亡、工伤赔偿标准的详细内容。

1. 工伤赔偿标准的定义工伤赔偿标准是指根据职工遭受工伤、死亡后由企事业单位、个体经济组织或使用单位向职工及其家属支付的经济补偿费用。

工伤赔偿标准旨在为受伤职工及其家属提供必要的救助和抚养。

2. 工亡、工伤赔偿标准的构成工亡、工伤赔偿标准主要由以下几个方面构成：2.1 医疗费用医疗费用是指因工伤导致的治疗费用，包括住院费用、手术费用、药物费用等。

企事业单位、个体经济组织或使用单位应承担被保险人的全部合理且必要的医疗费用。

2.2 工亡赔偿金工亡赔偿金是指因工作原因导致职工死亡，由企事业单位、个体经济组织或使用单位向职工的遗属支付的一次性补偿费用。

工亡赔偿金的支付标准一般由职工的工资、工龄、职工等级等因素决定。

2.3 伤残赔偿金伤残赔偿金是指因工作原因导致职工受伤，造成工作能力减损，由企事业单位、个体经济组织或使用单位向职工支付的一次性补偿金。

伤残赔偿金的支付标准取决于职工的工资、伤残程度、职工等级等因素。

2.4 丧葬费丧葬费是指因工作原因导致职工死亡，由企事业单位、个体经济组织或使用单位向职工的遗属支付的用于丧葬的费用。

丧葬费的支付标准根据当地的风俗习惯和经济情况确定。

2.5 生活费补助金生活费补助金是指因工作原因导致职工受伤或致残，造成工作能力减损，由企事业单位、个体经济组织或使用单位向职工支付的经济补助费用。

生活费补助金的支付标准一般由职工的工资、伤残程度、职工等级等因素决定。

3. 工伤赔偿的申请和支付流程申请工伤赔偿需要按照国家和地方相关规定进行。

一般而言，职工需要在事故发生后尽快向企事业单位、个体经济组织或使用单位报告，并向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。

当工伤被认定后，企事业单位、个体经济组织或使用单位便需要按照相关标准进行赔偿支付。

事业单位退休职工死亡抚恤金的法律规定有哪些？照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

抚恤金是单位给予员工的一种经济补贴，抚恤金的发放不像其他的经济补偿那样简单，必须满足必备的条件，生活中发放抚恤金的情形一般是员工在死伤情况下给予的，抚恤金的种类也由此划分，下面小编为大家介绍▲事业单位退休职工死亡抚恤金的内容。

▲一、抚恤金的基本内容抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。

工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。

完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。

工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。

我国还规定有革命伤残军人抚恤费，革命军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤费等。

▲二、相关法律规定(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。

(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

(四)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

广东省高级人民法院印发《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》的通知文章属性•【制定机关】广东省高级人民法院•【公布日期】2017.07.19•【字号】粤高法〔2017〕147号•【施行日期】2017.07.19•【效力等级】地方司法文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动人事争议正文广东省高级人民法院印发《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》的通知全省各级人民法院：现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

执行中遇到的问题请及时层报省法院环资庭。

特此通知。

广东省高级人民法院2017年7月19日广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答粤高法〔2017〕147号为统一劳动争议案件的审理标准，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律以及最高人民法院关于审理劳动争议案件相关司法解释的规定，结合我省法院审判工作实际，提出如下解答意见：1.个人承包、挂靠、借用他人营业执照经营情形下的用工关系如何确定个人承包、挂靠他人经营或借用他人营业执照经营的，承包人、挂靠人或借用人自行招用的劳动者不受发包人、被挂靠人或被借用人管理和支配，劳动者的工资也并非由发包人、被挂靠人或被借用人支付，双方之间的关系不符合劳动关系的特征，因此，被招用的劳动者主张与具有用工主体资格的发包人、被挂靠人或被借用人存在劳动关系的，一般不予支持。

发包人、被挂靠人或被借用人须承担相应责任的，可结合具体的案情并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第13条规定处理。

2.快递、送水等从业人员与其用工单位之间的关系如何认定快递等相关行业中，用工单位可与快递人员等建立多种形式的用工关系，快递等人员与其用工单位之间的关系，应按双方的约定认定。

但如果用工单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者，该劳动者亦受用工单位的劳动管理，从事用工单位安排的有报酬的劳动，且该劳动者提供的劳动是用工单位业务的组成部分，应认定双方存在劳动关系。