社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。本质是追求公平，责任主体是国家或政府，目标是满足公民基本生活水平的需要，同时必须以立法或法律为依据。下面是本站为大家整理的，供大家参考。
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现代意义上的社会保障制度是工业化的产物，以19世纪80年代德国俾斯麦政府颁布并实施的一系列社会保险法令为标志，经历了发展、成熟、完善、改革等不同时期，各国根据各自的政治、经济和人口环境等因素，形成了各具特色的社会保障制度模式。中国社会保障制度主要包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。
一、新参统人员网上申报 针对未在北京上过社保的新增员工，简称新参统人员 网上申报时间为每月5日至22日 1）点击“申报业务管理” 2）选择“新参保人员登记申报” 3）录入新参保人员身份证号码，输入完点击确认 4）填写个人信息登记表并提交（具体的特别注意事项点、基数填报） 5）申报查询、提交申请后三个工作日内登录查询管理。若结果显示“导入成功”则网上增员申报成功，“导入失败”的查看失败原因，相应调整后再提交 6）在业务报表查询打印并准备以下资料 6.1《个人信息登记表》（网上申报专用表）3份（盖章） 6.2《人员增加表》（网上申报专用表）2份（盖章） 6.3身份证复印件（只印正面）2份（1份盖章、1份不盖章） 6.4准备 2张一寸白底彩色照片 7）新参统人员需在柜台预约取号，将资料提交至柜台 注：新参保的人员在网上提交并导入成功后，携带相关资料到社保中心经办大厅办理审核手续。如未办理审核视为当月不增加，时间从办理审核月开始。如6个月内未办理审核手续，系统将自动删除新参保
信息。 二、转入新增人员网上申报 针对已在北京上过社保的新增员工 网上申报时间为每月5日至25日 1）直接登录“北京市社保网络服务平台”网站 2）点击“转入人员增加申报”“普通增员” 3）输入新参保人员相关信息 4）3个工作日内查询显示“导入成功”即可 5）若显示“导入失败”根据显示失败的原因调整，更正后再提交三、减员 员工离职次月5日至22日登陆网站进行操作 1）点右侧“申报业务管理”“普通减员 2）录入减员员工身份证号码、姓名 3）减员操作一位员工点击“返回”，若减员多位员工需多次输入身份证号及姓名 4）在减员员工的姓名前方框内打勾选中，点击“保存”按钮，点击“提交申请” 5）3个工作日内再次登录，点击“查询管理”“申报信息状态查
红尘紫陌，有轰轰烈烈的昨日，也有平淡如水的今天。在生活平平仄仄的韵脚中，一直都泛着故事的清香，我看到每一寸的光阴都落在我的宣纸上，跌进每一个方方正正的小楷里，沉香、迷醉。 秋光静好，窗外阳光和细微的风都好，我也尚好。不去向秋寒暄，只愿坐在十月的门扉，写一阙清丽的小诗，送给秋天；在一杯香茗里欣然，读一抹秋意阑珊，依着深秋，细嗅桂花的香馥，赏她们的淡定从容地绽放。 听风穿过幽幽长廊，在平淡简约的人生中，把日子过成云卷云舒，行云流水的模样，过成一幅画，一首诗。有你，有我，有爱，有暖，就好。在安静恬淡的时光里，勾勒我们最美的今天和明天。 醉一帘秋之幽梦，写一行小字，念一个远方，痴一生眷恋。一记流年，一寸相思。不许海誓山盟，只许你在，我就在。你是我前世今生的爱，是刻在心头的一枚朱砂。 任由尘世千般云烟散尽，任由风沙凝固成沙漠的墙，你依然是我生命的风景。 人生苦短，且行且珍惜。十月如诗，就让我独醉其中吧！行走红尘，做最简单的自己。简单让人快乐，快乐的人，都是因为简单。心豁达，坦然，不存勾心斗角。从容面对人生，做最好的自己，巧笑嫣然，你若盛开，蝴蝶自来。 那就做一朵花吧！优雅绽放，优雅凋落，不带忧伤，只记美好。 这个秋日，一切都很美，阳光浅浅，云舞苍穹，闲风淡淡。捡拾一片薄如蝉翼的枯叶，写着季节流转的故事，沉淀着岁月的风华。安静的享受生命途径上的一山一水。 执笔挥墨，耕耘爱的世界，轻声吟唱岁月安好，把一缕缕醉人的情怀，婉约成小字里的风月千里，泅成指尖上的浪漫和馨香。静立于秋光潋滟里，赏碧水云天，携来闲云几片，柔风几缕，缝进岁月的香囊里，将唯美雅致收藏，醉卧美好时光。 秋，是静美的，是收获的，是满载希望而归的季节。秋只因叶落，葳蕤消，花残瘦影，不免总给人一种无边萧瑟。 然而秋，也有秋的美。如黄巢《不第后赋菊》诗中有句：待到秋来九月八，我花开后百花杀。是不是听起来特别霸道有味。 谁说秋实悲凉的，百花残了何妨？我菊正艳艳，香影欹满山。还有一句歌词叫：春游百花，秋有月。秋天的月，要比任何季节都美，都明亮，都让人迷恋陶然。 秋有赤枫把美丽的秋燃烧成通红火辣，秋有万千银杏如蝶，秋哪有萧索？秋一直很美，你可有发现美的眼睛呢？ 每一个季节，都有着不同的旖旎。人生何尝不是如四季，有青春绝艳的花季，也有老骥伏枥的暮年。容颜老去，青春不复，所有的美好不会消失，一直珍藏着。
“法人一证通”社会保险自助经办平台 网上申报操作手册 （查询打印服务篇） 目录 一、单位社保基本信息 (2) 二、变更汇总表 (2) 三、缴纳通知书 (4) 四、预申请缴纳通知书 (5) 五、打印缴费凭证 (6) 六、单位欠缴信息 (7) 七、单位缴纳信息查询 (8) 八、单位支付信息查询 (10) 九、补打印柜面核定表 (12)
为方便参保单位查询与日常变更业务相关的信息，同时规范社保中心系统向参保单位或参保个人提供的缴费证明等资料，单位可通过社会保险自助经办平台，查询或打印单位参加城镇养老保险的基本信息证明以及社会保险缴费通知书等资料。 一、单位社保基本信息 显示单位参加城镇社会保险基本情况，如社会保险登记年月、社会保险登记证信息等。 二、变更汇总表 单位可通过申请的方式查询并打印当月变更相关信息。社保月度变更起始日至变更截止日前一日（一般为每月5日至25日）
预申请的，于次日9:00后即可查询并打印；26日及之后申请的，次月1日9:00后可查询并打印。 提别提醒： 本功能产生的为非正式表,相关数据仅供单位核对参考。 （一）点击“申请”按钮。系统将在“已申请记录”栏目中显示单位申请的操作轨迹，“处理状态”初始状态为“未处理”。系统于晚上自动生成相关信息，成功后将初始状态置为“已处理”。单位次日9:00后可查询并打印相关信息。 （二）点击“申请结果打印”页面，选择查询条件后，按“确认”查询。
细”按钮可分别打印相关信息。 三、缴纳通知书 为方便单位了解本单位每月应缴纳社会保险费的情况并及 时缴纳社会保险费，单位可通过社会保险自助经办平台查询并打 印最近六个月“上海市（城镇）社会保险费缴纳通知书”。
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变更履历
目录 第一章前言 (1) §1.1 目的 (1) §1.2 文档的组织 (1) §1.3 操作的一般规定 (1) 第二章申报管理 (3) §2.1 单位增员................................................................................. 错误！未定义书签。 §2.1.1 功能说明 (3) §2.1.2 操作步骤 (3) §2.1.3 注意事项 (5) §2.2 职工批量新参保 (6) §2.2.1 功能说明 (6) §2.2.2 操作步骤 (6) §2.2.3 注意事项 (8) §2.3 单位减员................................................................................. 错误！未定义书签。 §2.3.1 功能说明 (8) §2.3.2 操作步骤 (9) §2.3.3 注意事项 (12) §2.4 缴费工资年度申报 (12) §2.4.1 功能说明......................................................................... 错误！未定义书签。 §2.4.2 操作步骤......................................................................... 错误！未定义书签。 §2.4.3 注意事项......................................................................... 错误！未定义书签。 §2.5 缴费工资批量申报 (14) §2.5.1 功能说明 (25) §2.5.2 操作步骤 (25) §2.5.3 注意事项 (26) §2.6 单位基本信息修改 (14) §2.6.1 功能说明 (14) §2.6.2 操作步骤 (14) §2.6.3 注意事项 (16) §2.7 职工基本信息修改 (16) §2.7.1 功能说明 (16) §2.7.2 操作步骤 (16) §2.7.3 注意事项 (21) §2.8 缴费核定申报 (32)
人力资源需要了解的社会保险 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钞票的大病统筹(大病统筹要紧管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钞票也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钞票也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%= 19%+10块 临时去掉你交的10块钞票不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这确实是讲如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钞票,那么单位会往你的社保帐户上打到里面去413块钞票,每个月你的社保帐户上增加的钞票就应该是413+190=603块钞票 因此讲在你看不见的情形下,单位交的社保费用事实上是你的2倍还多,因此你每个月交社保费的时候千万不心疼呀~你要明白单位比你交的多得多了呢,心疼的事实上是单位。 话讲回到那三险一金和五险一金,那个地点大伙儿应该差不多看出来了,事实上江湖上所讲的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来讲的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来讲的。把三险一金讲成五险一金事实上只是讲起来好听而已。 除了单位能为你交社保,事实上没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也能够自己交社保,只是个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
职位说明书 职位名称：人力资源部社会保险管理 职位编号：hr-sb-0106 职位说明书 制定时间：2020 年10月10日 所属部门： 人力资源部 编制： 直接上级职位名称：经理、离退办主任 直接下属职位名称： 职位说明 职位使命与目的 负责公司各项社会保险及住房公积金管理工作，促使社会保险管理符合企业发展需要。 职位职责及主要工作任务 一、养老保险管理 1、每月按时与社保机构的结算工作。 2、调入、调出人员养老保险关系转移手续的办理。 3、养老保险缴费基数的申报工作。 4、离退休人员的审批与待遇核定。 5、离退休人员的工资发放、生存验证等日常管理工作。 二、失业保险管理 1、每月按时与社保机构的结算工作。 2、调入、调出人员失业保险关系转移手续的办理。 3、失老保险缴费基数的申报工作。 三、生育保险管理 1、每月按时至社保机构申报有关生育报销手续的办理。 四、住房公积金管理 1、每月按时与住房公积金管理中心的结算工作。 2、调入、调出人员住房公积金关系转移手续的办理。 3、住房公积金缴费基数的申报工作。 4、住房公积金贷款、提取手续的办理。 五、劳动合同管理 1、劳动合同的签订、终止、解除及鉴证等相关手续； 2、配合主管领导进行劳动关系处理； 3、建立和完善劳动合同管理台帐。 六、其他 1、劳动保障年检工作。 2、监督、指导、考核各分公司的相关业务工作。 3、配合部门其他人员做好人力资源管理工作 4、领导临时交办的其他工作。 本职位的主要考核标准： 1、各项保险的结算、申缴、转移工作及时、准确。 2、各项业务数据、资料保存完整、有效。
任职资格 年龄区间： 不限 岁 性别： 男□ 女□ 不限■ 最低学历或教育程度： 大专所需专业： 经济管理专业技术资格： 助理级以上最低培训内容和时间： 1、劳动法规、政策学习 60学时/年； 2、社会保障法规与政策 80学时/年 3、劳动经济、人力资源管理 30学时/年 4、企业管理 30学时/年 最低工作经验： 行业工作经验： 3 年以上 职位相关工作经验： 2 年以上 技能要求： 基本能力： 1、熟悉劳动人事,社会保障,职工福利相关政策法规; 2、了解建筑施工企业管理的一般特点和相关业务知识; 3、具有协调、沟通、协调能力，计算机操作和软件运用能力。 核心能力： 1、具有较强的控制,实施能力; 具有高度的责任感和保密性 2、有较高的政策水平和秉公办事的素质; 3、工作细心，数字处理准确，精度要求高。 4、有较强的人际交往能力。 个性素质与品质： 善于交往■性格沉稳■活泼□ 思想敏捷□ 忠诚 ■其他： 本职位的主要管理权限：(可详列) 人事权限：建议权■承办权□ 参与决策权□ 资金权限：建议使用权■承办权□ 动用或部分动用权□ 审核权□ 行政决策权限：决策信息的提供权■决策影响权□ 促进决策权及独立决策权□本职位的工作环境特点（如工作场所、工作时间、责任风险等）： 工作场所：办公室为主，对外联系工作，沟通各方关系； 工作时间：相对固定；经常市内出差 责任风险：失误可能造成较严重后果。对经济效益的提高有一定影响，有风险。主要工作联系 分类 联系对象 公司内部 1、财务部 2、各下属单位 3、中建八局、中建总公司 公司外部 1、江苏省社会保险基金管理中心 2、南京市社会保险基金管理中心 3、江苏省劳动监察大队 4、中建八局及中建总公司 职位等级：中层□ 一般岗位■薪酬标准：见公司薪酬制度
武汉市社会保险网上办事业务指南 （单位篇） 一、申请社会保险网上办事资格 （一）业务说明 单位向辖区社保经办机构申请社会保险网上办事资格，领取用户名、密码和数字证书，凭用户名、密码和数字证书登录社会保险网上办事大厅，办理有关业务和查询工作。 （二）所需资料 1、《社会保险网上办事承诺书》（网上下载《承诺书》模板）； 2、申请单位经办人员的身份证原件及复印件。 （三）办事程序 1、申请单位经办人员携带以上资料到辖区社保经办机构窗口申请社会保险网上办事资格； 2、社保经办人员核实资料后，留存单位签字盖章的《武汉市社会保险网上办事承诺书》及相关资料； 3、申请单位领取网上办事用户名、密码和数字证书，取得社会保险网上办事资格； 4、社保经办机构可对参保单位网上办理社保业务的能力及管理水平进行评估，对评估达到相关条件的单位可分配VIP单位网上办事用户权限。
（四）注意事项 1、申请单位获得网上办事资格后，应尽快下载安装数字证书，并修改初始登陆密码； 2、申请单位须妥善保管用户名、密码和数字证书，不要随意向他人透露。如用户名、密码和数字证书丢失请及时到辖区社保经办机构重新领取。 二、网上办理职工新增及续保业务 (一)业务说明 参保单位可以通过网上提供的“增员（续保）”模块为本单位职工办理社会保险的首次参保及续保业务。 (二)所需资料 1、职工公民身份证或户口薄复印件； 2、劳动合同书或其他用工证明材料； 3、参保职工电子相片（系统内无电子相片时需提供）； 4.《企业参保人员增员表》（系统下载打印）。 （三）办事程序 1、点击网上“增员（续保）”办事菜单，参考“网上办事操作指南”完成相关业务操作； 2、非VIP用户还需携带以上资料于当月20日前到所在辖区社保经办机构办理审核手续； 3、VIP用户须妥善留存以上资料并归档备查。 (四)注意事项
黑龙江省人力资源和社会保险网上服务大厅 劳动用工备案操作说明（单位版） 黑龙江省人力资源和社会保险网上服务大厅 (1) 劳动用工备案操作说明（单位版） (1) 1.系统简介和操作员登录 (3) 系统简介 (3) 操作员登录 (4) 2.办理业务说明 (6) 2.1单位信息修改 (6) 2.2合同信息管理..................................................................................................... 错误!未定义书签。 2.2.1加入批量业务............................................................................................. 错误!未定义书签。 2.2.2人员信息管理............................................................................................. 错误!未定义书签。 2.2.3终止合同..................................................................................................... 错误!未定义书签。 2.2.4续签合同..................................................................................................... 错误!未定义书签。 2.2.5变更合同..................................................................................................... 错误!未定义书签。 2.2.6解除合同..................................................................................................... 错误!未定义书签。 2.2.7补录合同..................................................................................................... 错误!未定义书签。 2.2.8合同状态变更............................................................................................. 错误!未定义书签。 2.2.9新签合同..................................................................................................... 错误!未定义书签。 2.3合同统计查询..................................................................................................... 错误!未定义书签。
人力资源部劳动组织、社保岗位知识达标题库 一、填空题（45） 1.个人缴纳养老保险费以本人上一年度________作为个人缴费基数。 答案: 月平均工资 2. 医疗保险制度改革实行____原则。 答案: 属地 3. 住房公积金制度有利于住房资金的____、周转和政策性抵押贷款制度的建立。 答案: 积累 4. 职工基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行____与____相结合的办法。 答案: 社会统筹个人账户 5. 社会保险的主体和基础是________。 答案: 养老保险 6. 我国的退休年龄规定的退休年龄为，男职工年满____周岁，女干部年满____周岁，女工人年满____周岁。 答案: （60）（55）（50） 7. 职工基本养老保险费得收缴、拨付，实行________结算制度。。 答案: （月） 8. 社会保险具有分散________的作用。 答案: 劳动风险 9. 企业年金基金实行完全积累，采用____方式进行管理。 答案: 个人账户 10. 职工依法缴纳基本养老保险，缴费比例为本人缴费工资的____，并全部计入____。 答案: 8％个人账户 11. 干部档案是组织上对反映干部情况的文件材料经过____、____、____后形成的以干部____的专门案卷。。 答案: 收集鉴别整理个人为单位 12. .禁止用人单位招用____的未成年人。 答案: 未满十六周岁 13. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过____。 答案: 六个月 14. 失业保险基金单位缴费比例为____。 答案: 2％ 15. 未成年工是指____的劳动者。 答案: 年满十六周岁未满十八周岁 16. 用人单位自用工之日起满____不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 答案: 一年 17. 从2004年7月1日起，职工个人帐户记账规模由本人缴费工资的11％调整为8％，全部为____。 答案: 个人缴费 18. 参加基本养老保险的职工，达到规定的退休年龄和缴纳基本养老保险费年限有权享受________待遇。 答案: （基本养老保险） 19. 企业和职工应当以________形式全额缴纳基本养老保险费，不得减免。 答案: （货币） 20. 职工缴纳的基本养老保险费，按照国家规定________个人所得税。 答案: （不计征） 21. 职工应当缴纳的各项保险费，由所在单位从其本人_______中代扣代缴。 答案: （工资） 22. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费，_______不缴纳工伤保险费。 答案: (职工个人) 23. 社会保险经办机构应当按照_______为参加基本养老保险的职工建立个人账户。 答案: （公民身份证号码） 24. 职工因工作____或者____进行治疗，享受工伤医疗待遇。 答案: 遭受事故伤害患职业病 25. 工伤职工在工伤医疗期限内停发工资，改为按月发给_______。 答案: （工伤津贴） 26. 提前退休工种的退休年龄为：男_______周岁，女_______周岁。 答案: （五十五）（四十五） 27. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假____天。 答案: 15 28. 女职工生育产假为________天,其中产前假为________天，难产的增加产假________天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假________天。答案:90 15 15 15 29. 用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请________、________、提起诉讼，也可以协商解决。 答案: 调解仲裁
关于建设社会保险网上服务大厅的方案 为进一步贯彻落实《社会保险征缴条例》（国务院第259号令）规定,强化社会保险费缴费意识，进一步提高社会保险业务管理水平，简化申报、缴费和查询程序，促进社会保险费依法征缴，针对我市金保工程建设实际，现就建设我市社会保险网上服务大厅方案如下： 一、实现网上服务大厅将使社会保险管理上台阶 1、网上服务大厅可进一步充实社保费审核征缴机制。 实际社会保险申报存在多种审核模式，我们积极推行的“集中申报，重点稽查”审核管模式目前占主导地位。从2007年7月份以来，我市所有单位的社保费均采用“前台申报，按月核定”以一个月为结算期的模式，当一个单位人员发生变化时，劳资人员必须在审核月内到前台进行人员增减申报，劳资人员工作强度大，同时给社会保险经办人员造成强大的工作压力。而网上服务大厅进一步充实了社保费的审核征缴模式。 2、网上服务大厅可体现征管理念的转变。 过去经办部门仅仅停留在职能部门的层面上，为完成社会保险任务，采取了一些消极的手段，给工作人员造成很大的压力。经办机构在职能型向服务型部门转变过程中，要相信缴费单位和缴费个人的网上申报缴费的能力。在“构建和
谐社会”的蓝图下，经办机构的管理理念更是要不断创新，努力协调单位、个人和经办机构三方面关系，实现多方共赢,和谐发展。 3、建设网上服务大厅是与时俱进经济社会改革发展的必然趋势。 当今双向择业给多数人带来就业的机会，同时也给企业人员变动带来一定的影响，尤其是民营和私营企业，人员变动比较频繁，有的企业每月都有人员或工资调整，他们既要跑社保局又要跑税务局，每月的核定征收不仅消耗了企业大量时间和精力而且也增加了经办机构的负担。核定征收过程中的核定数字是由纳税人提供，经办机构审核，税务部门负责征收，这两种征收方式的数据来源实际上是一致的，而网上服务大厅比大厅核定征收节省税收成本，一方面可以把税务人员从烦琐的基数变更调整到社保费管理岗位上来，增强社保费的人力资源，还可以节省大量的纸张，另一方面也为企业节省了时间和交通费用。所以社保费征缴模式的转变也顺应了与时俱进改革发展的需要。 二、网上服务大厅建设的主要内容 网上申报大厅主要实现三大服务功能，即：一是单位的年报和月增减的申报审核和查询；二是灵活就业人员的申报、缴费和查询；三是医疗、养老个人帐户的查询。 1、单位的年报和月增减的申报和查询
人力资源部社保专责安全责任 制(精品版) Standard text of safety management ( 安全管理规范 ) 单位名：_________________________ 负责人：_________________________ 日期：_________________________ 适用于工作计划/工作汇报/新年计划/全文可改
人力资源部社保专责安全责任制(精品版) 1范围 1.1本标准规定了XX发电有限公司人力资源部社保专责在安全工作中应负的责任与要求，检查与考核。 1.2本标准适用于XX发电有限公司人力资源部社保专责的安全工作。 2引用标准 《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令（第七十号）2002.06.29 《中国XX集团公司系统安全生产责任制管理办法》XX集团制（2005）41号 《中国XX集团公司安全生产工作规定》XX集团制（2010）17号
《电力企业各级领导人员安全生产职责规定》电安生［1996］640号 《XX股份有限公司发电企业主要生产管理岗位安全生产职责》［2006］95号 3安全工作应负的责任与要求 3.1人力资源部社保专责在人力资源部正、副主任的领导下，对所管辖的工作范围内的安全工作负有直接安全责任。 3.2认真贯彻执行国家关于人力资源和职工培训工作的方针、政策、法规和上级有关指示，并把围绕安全生产所要做的主要工作列入人力资源年度工作计划，经批准后组织实施。及时纠正人力资源工作中的失职和违章行为。 3.3认真贯彻执行劳动人事制度和生产培训制度，为保证安全生产打好安全基础。 3.4负责合理调配生产人员，经医务和劳动鉴定委员会鉴定已经不符合安全生产要求的人员及时调离生产岗位。 3.5协助主任及时解决和批复各单位上报的职工严重违反劳动
北京社保中心网上服务平台： 近日，北京市人社局发布《北京市职称评审管理暂行办法》，其中规定实行京津冀职称资格互认，并于本月起实施。此举标志着已探索四年的京津冀人才职称互认工作在北京上升为地方规定，京津冀人才职称互认又有了新进展。几年来，京津冀三地人社部门通过明确互认范围、简化互认方式、享受同等待遇、服务京津冀产业布局调整等措施，打破人才跨区域流动壁垒，人才在京津冀三地的自主流动变得更加便利。 据了解，由于经济社会发展情况不同，地域性差别较大，职称评价标准制定坚持“统分结合”的原则，各地在国家统一的基本标准条件基础上根据本地实际制定本地评审标准。因存在地区差异，原则上“哪评哪有效”。近年来，各类人才跨区域流动越来越频繁，中办、国办印发的《关于深化职称制度改革的意见》提出，依托京津冀协同发展等国家战略，积极探索跨区域职称互认。人社部指导有关地方，选择应用性、实践性、社会通用性强的职称系列，探索推进职称互认工作。 为促进人才自由流动，人社部一直在探索推进职称互认工作。2016年10月，北京、天津、河北三地人社部门签订《关于京津冀专业技术人员职称资格互认协议》，建立了京津冀人才职称互认机制，该机制实施四年以来，取得良好成效。 明确互认范围。京津冀职称互认主要是经三省市人社部门批准设立的评委会评定，并由三省市职称主管部门确认核发的各类职称证书。对于新增的评审专业，三地人社部门加强沟通与协作，共同研究、推广、复制评价模式，实现评审专业和评审标准协同，评审结果三地互认。2019年，北京市新增科学传播、技术经纪等职称评审专业，其评价结果在河北、天津均被认可，无需重新评审，现已评出首批科学传播高级专业技术人才75人。 简化互认方式。取得京津冀职称主管部门确认的职称证书并受聘相应专业技术职务的人员，流动到另外两省市时，可由用人单位考核并按岗聘用相应专业技术职务，不再更换证书。在晋升高一级职称时，可持原证书直接申报。三省市各职称评委会及用人单位均予以认可。 享受同等待遇。取得京津冀职称主管部门核发确认的职称证书人员，在三地之间流动时，在人才引进、培养选拔、服务保障等工作中享受同等待遇，相关部门均予以认可。 服务京津冀产业布局调整。对于因产业调整随迁的专业技术人员，既可参加迁入地的职称评审和考试，也可参加原所在省市的职称评价。近年来，北京市每年职称考试、评审报名中约300人为外迁津冀的专业技术人才。北京市制定详细的工作方案，保障外迁专业技术人才在北京市同等参加职称评审和考试。另外，北京市部分评委会还为外迁专业技术人才提供上门服务。近年来，首钢职称办多
人力资源部社保专责安全责任制 撰写人：___________ 部门：___________
人力资源部社保专责安全责任制 1 范围 1.1 本标准规定了xx发电有限公司人力资源部社保专责在安全工作中应负的责任与要求，检查与考核。1.2 本标准适用于xx发电有限公司人力资源部社保专责的安全工作。 2 引用标准 《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令（第七十号）xx.06.29 《中国xx集团公司系统安全生产责任制管理办法》xx集团制（xx）41号 《中国xx集团公司安全生产工作规定》xx集团制（xx）17号 《电力企业各级领导人员安全生产职责规定》电安生［xx］640号《xx股份有限公司发电企业主要生产管理岗位安全生产职责》［xx］95号 3 安全工作应负的责任与要求 3.1 人力资源部社保专责在人力资源部正、副主任的领导下，对所管辖的工作范围内的安全工作负有直接安全责任。 3.2 认真贯彻执行国家关于人力资源和职工培训工作的方针、政策、法规和上级有关指示，并把围绕安全生产所要做的主要工作列入人 第 2 页共 2 页
力资源年度工作计划，经批准后组织实施。及时纠正人力资源工作中的失职和违章行为。 3.3 认真贯彻执行劳动人事制度和生产培训制度，为保证安全生产打好安全基础。 3.4 负责合理调配生产人员，经医务和劳动鉴定委员会鉴定已经不符合安全生产要求的人员及时调离生产岗位。 3.5 协助主任及时解决和批复各单位上报的职工严重违反劳动纪 律的问题和请示，经常参与检查劳动纪律。 3.6 按国家和上级有关规定，参与制订劳动保护、保健用品的标准，配合组织职工的定期身体健康检查。 3.7 按国家和上级有关规定，协助主任做好职工的社会保险工作。 3.8 协助主任参加人身事故的调查处理工作，并及时上报。3.10 认真参加公司举办的各项安全活动，不断增强安全意识，提高自身的安全防护能力。 4 检查与考核 4.1 本标准由xx发电有限公司安全监察部和人力资源部主任进行检查与考核。4.2 本标准与《xx发电有限公司经济责任制》、《xx发电有限公司工作标准》、《xx发电有限公司安全工作奖惩标准》一并考核。 5 附加说明 第 2 页共 2 页
江西省社会保险线上服务大厅 操作手册 （版本） ?万达信息股份有限公司 Wonders Information Co., Ltd. 二○一八年十二月
文档基本信息 撰稿人: 黄伟 校对: 时良宪 审核: 田维宝 版本记录 声明 读者对象：江西省机关事业单位的业务经办人员。
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目录 第一章引言····················错误!未定义书签。 目的错误!未定义书签。 第二章网办系统概要················错误!未定义书签。 系统功能····················错误!未定义书签。 系统运行环境··················错误!未定义书签。第三章网办流程说明················错误!未定义书签。第四章网办业务开通················错误!未定义书签。 网办单位经办人录入···············错误!未定义书签。 网办单位经办人变更···············错误!未定义书签。第五章网办用户操作················错误!未定义书签。 用户登录····················错误!未定义书签。 重置密码····················错误!未定义书签。 用户注销····················错误!未定义书签。 修改密码····················错误!未定义书签。第六章网办查询打印················错误!未定义书签。 单位基本信息查询················错误!未定义书签。 在职花名册查询·················错误!未定义书签。 退休花名册查询·················错误!未定义书签。 单位参保证明打印················错误!未定义书签。 个人参保证明打印················错误!未定义书签。
社保管理员岗位规范 岗位名称：社保管理员 岗位层次：辅助管理 所属部门：人力资源部 1 工作职责 1.1 在部长的领导下负责本公司的各项保险管理工作。 1.2 负责本部的统计和对外报表工作。 1.3 负责按照国家、地方政府和大唐国际发电的标准核算员工各项保险。 1.4 负责对调离本公司的员工保险进行介绍。 1.5 负责员工基本养老保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。 1.6 负责员工个人社保缴费台账的登记、统计和管理。 1.7 负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。 2 工作权限 2.1 有权对本专业所拟规定、办法进行解释。 2.2 有权对员工提出保险缴费情况进行解释。 2.3 有权制止违反保险管理的行为。 2.4 有权到派遣公司核实员工各项保险缴费情况。 3 工作要求 3.1 工作目标 3.1.1 按时发放核算各项保险，做到准确无误。 3.1.2按时将基本养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资源部。及时办理员工调出和退休员工的保险手续。 3.1.3 每年1月份向员工提供上年度保险对账单，并对员工提出的疑问进行答复。 3.1.4 按照大唐国际发电的要求高质量的完成年终结算。 3.2 工作依据
3.2.1执行国家、地区及公司的保险缴费标准及法律规章制度 3.2.2 执行上级社保局的要求做好各项费用的代扣工作。 3.2.3 执行地方政府有关个人所得税的标准和税率代扣个人所得税。 4 上岗条件 4.1 基本条件 4.1.1 具备大专及以上学历，具有中级及以上专业技术职称。 4.1.2 5年以上本专业或相近专业工作经历，主管岗位1年以上。 4.1.3 身体健康，能适应本岗位工作。 4.2 专业知识 4.2.1 掌握国家和上级主管单位的有关保险、统计方面的规定。 4.2.2 掌握保险、统计方面的知识。 4.2.3 熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。 4.2.4了解劳动法、统计法、劳动经济学、统计学、会计学的相关知识。 4.3 实际技能 4.3.1能够正确理解上级主管部门及主管领导的有关规定，落实保险等方面的规定。 4.3.2能够正确理解及落实本公司的保险的使用实施方案，对实施情况进行分析，提出改进方案。 4.3.3 具有一定的组织协调沟通能力,能够协助有关部门和人员共同开展本专业工作。 4.3.4 具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。 4.3.5能够熟练应用计算机进行本专业的工作。
社会保险在人力资源管理中存在的问题及对策 发表时间：2019-10-28T15:29:40.323Z 来源：《电力设备》2019年第12期作者：刘梅 [导读] 摘要：社会保险在企业人力资源管理中有着十分重要的作用与意义，根据《中华人民共和国宪法》规定，我国公民在年老、疾病、或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。 (国网山西省电力公司运城供电公司山西运城 044000) 摘要：社会保险在企业人力资源管理中有着十分重要的作用与意义，根据《中华人民共和国宪法》规定，我国公民在年老、疾病、或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保障一般由多个社会保险和社会福利组成，每一项都对公民生活起着重要的作用，都是不可缺少的关键要素。社会保险是员工劳动保障的重要一项保障指标，做好社会保障工作能够促进人力资源管理的发展更能够促进社会保障工作的顺利进行，从而促进社会经济发展。 关键词：人力资源；社会保险；问题；对策 一、社会保险对人力资源管理的积极意义 1．降低了企业的人力资源管理成本 社会保险对企业用人各个方面进行了保障和规定，分散了企业承担职工工伤、生育等费用，有些由企业支付的待遇转变为由社保基金支付，这将大大减轻企业人力资源的负担，使企业的经济效益得到更大的增长。比如我单位属生产性事业单位，养老、医疗、失业、生育都认真按照当地相关文件缴纳，职工在养老、医疗、生育等方面都享受到了社会保险所带来的实惠。唯有工伤保险，在2009年前我单位还没有交纳，因此对这之前的老工伤出现的抚恤、医疗费用等一直都由我单位来负担，这加重了单位人员成本。自参加工伤保险后，出现的工伤相关费用由社会保险部门进行相关费用的结算，将这一问题由单位内部向社会层面进行了转型，为单位节约了资金，这大大减轻了企业人力资源管理的负担，而通过这种风险的转嫁，非但没有损伤员工的既得利益，反倒让员工在面临重大问题的时候不会受到企业经营现状的影响而有一个明确的保障，这对于企业和员工而言无疑都是一个最佳的解决方案。 2．加强了员工队伍的稳定性 社会保险是企业人力资源管理中的一项长期支付计划，是职工在为企业服务期间所创造的，并在退休之后才能取得补偿的报酬，如果职工在服务期限内与企业解除劳动关系，意味着社保计划的终止，将对自己未来社保收益造成不必要的损失，从而将会对是否离开企业进行认真考虑，而且企业会根据每年工资的递增情况调整社保基数，现今国家在“十三五”规划提纲中提到“逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，划转部分国有资本充实社保基金。出台渐进式延迟退休年龄政策，发展职业年金、企业年金、商业养老保险。”职业年金的缴纳更是对今后退休收入的保障，虽然当期的收入未见提高，但在退休后的养老金上有更多体现。有的企业已把绩效工资纳入社保基数中，这将员工退休后的养老金与当前工作业绩联系起来，将人力资源管理工作逐步从管理向潜在人才的培养和储备上转变，进一步地提高了员工凝聚力和向心力，对企业的发展具有极大的推动作用。同时解除职工后顾之忧，使企业在不增加人力资源费用的条件下，留住人才。 3.提高了员工的积极性 社会保险是平衡企业利益和员工利益的和谐点，坚持以人为本，考虑每一位员工的切身利益，使员工感受到企业的关怀和温暖，这不仅提高了企业在员工中的形象，还会直接增强员工的自信心从而激发更大的工作热情。员工在获得满意的收入后，将会更专注于本职工作，企业的绩效与员工的工作状态和工作情况息息相关，因此企业应该注重每一位员工的培养与鼓励，关注员工的工作生活状况，避免让其产生消极心态和负面情绪，通过社会保险制度的福利作为激励帮助员工发挥最大潜能，这不仅会极大提高工作效率，为企业带来最大效益，还会增加员工的企业忠诚度，创造高效、团结的企业文化，有利于企业长远发展。 二、社会保险在人力资源管理中存在的问题 电力企业的社保制度改革已经成为一种必然的趋势，由于改革过程中，部分企业认识不到位，企业涉及的利益主体情况复杂，制度不完善，执行不够彻底，配套制度不完善，存在着诸多问题。 1、电力企业情况复杂，制度不完善 所有的国有企业都为员工购买了社会保险，形成了基本的社会保险管理制度。但是从国家层面来说，尽管出台了一些政策，但大部分电力企业都没有结合国家政策制定详细的实施细则，企业缺乏制度支持，电力企业也没有建立相应的管理制度，也没有根据企业的实际情况制定相应的科学管理规划、资金使用和分配计划等。对于社会保险工作的执行，也一直是由人力资源部门管理，尚未引起高度重视，从而产生一些问题，影响企业员工的工作积极性，对企业发展极为不利。在改革过程中，一部分人担心个人利益受到损失，对社会保险制度有抵触情绪，从而使得社会保险工作不能有效执行，带来一定的负面效果。 2、社保工作宣传不到位，相关人员认识不清 企业的管理人员老观念、老思想严重，不重视社会保险工作，不积极执行国家相关的管理政策。传统的观念上，部分员工受“养儿防老”思想影响，觉得缴纳社会保险费用不能起到作用，从而顾虑重重。同时，由于国家社会保险管理方面存在一些漏洞，导致某些工作人员私自违规挪用社保资金，导致社保中心的社会公信力下降，员工对社会保险工作持严重怀疑态度。很多员工甚至认为自己身体好，不需要社会保险……这些错误的观念使得社会保险工作的开展难度加大。 3、缺乏专业的社保管理人员 社会保险工作是一项社会保障制度，一方面是要有完善的管理，另外一方面要有相应的配套管理措施和投入。对于企业来说，除了要定期缴纳一定的社会保障资金外，还要有专门负责社会保险工作的专业管理人员。大部分的电力企业都尚未设置专门的社会保险管理人员，都是由财务或者人事部门代为管理，因此，社会保险的很多宣传工作，职能部门不能够起到有效作用，实现预期目标，社保的很多作用不能得到发挥。 三、电力企业人力资源强化社会保险运行的具体措施 1、重视社会保险在人力资源管理中的作用 电力企业人力资源管理必须认识到社会保险的重要作用与意义。第一，企业人力资源管理必须认识到社会保险可以充分的提高企业在市场中的竞争力并且社会保险全面实施也有利于为企业树立良好的形象。第二，电力企业人力资源管理应该积极的为企业员工缴纳社会保险费用，提高企业员工的工作热情，维护企业员工的相关权益，降低面临索赔的风险。第三，社会保险制在企业人力资源管理中的应用，
陕西省社会保险网上服务平台城镇职工养老保险 操 作 手 册 2014年6月
目 录 第1章 系统简介 (7) 第2章安装环境 (7) 2.1系统运行需求 (7) 2.1.1硬件环境 (7) 2.1.2软件环境 (8) 2.1.2.1电子证书删除（新注册单位忽略此步） (8) 2.1.2.2证书驱动安装 (10) 2.1.2.3电子证书安装 (12) 2.1.2.4打印驱动下载安装 (16) 2.1.2.5浏览器设置 (16) 2.2登陆准备 (20) 2.3软件登陆 (21) 第3章使用说明 (23) 3.1系统登陆 (23) 3.2单位管理 (24) 3.2.1 单位基本信息变更 (24) 3.2.1.1 功能说明 (24) 3.2.1.2 界面布局 (25) 3.2.1.3 操作步骤 (26) 3.2.1.4 错误提示 (27) 3.2.1.5 注意事项 (27) 3.2.2 分支机构信息查询 (28) 3.2.2.1 功能说明 (28) 3.2.2.2 界面布局 (28) 3.2.2.3 操作步骤 (28) 3.2.2.4 错误提示 (29) 3.2.2.5 注意事项 (29) 3.2.3 数据同步 (29) 3.2.3.1 功能说明 (29) 3.2.3.2 界面布局 (29) 3.2.3.3 操作步骤 (30) 3.2.3.4 错误提示 (30) 3.2.3.5 注意事项 (30) 3.3人员管理 (31) 3.3.1 人员参保登记 (31) 3.3.1.1 功能说明 (31) 3.3.1.2 界面布局 (32) 3.3.1.3 操作步骤 (32) 3.3.1.4 错误提示 (36) 3.3.1.5 注意事项 (36)