职业装广告词
广告语，职业装广告词
1、宁静至野，悠然跋趣。
2、城市第八区，与时尚齐飞。
3、非凡品位，男士魅力。
4、白领在城市，第八区起飞。
5、遇人不输，8在必得。
6、尽显帝王风范。
7、成功第一步，城市第八区！
8、职场魅力何处显，当然城市第八区。
9、职业典范，魅力八区。
10、城市第八区，禁止跑酷。
11、张扬魅力，尽在8th！
12、城市第八区，职场新形象。
13、城市第八区，给你自信的资本！
14、城市的八区，职业的选择。
15、职场达人，魅力八区。
16、问茫茫职场，浩浩天地，谁主沉浮？
17、品味睿智生活——为你的职场生活增添睿智品位！
18、城市第八区，职场最高雅。
19、时尚好去处，八区大家住。
20、城市第八区，自信的力量！
21、八区，你来过吗？
22、第八区西服，让你成为焦点。
23、城市第八区——穿越新时代。
24、城市第八区，职场必经路。
25、城市第八区给自己瞬间的美丽。
26、都市桥头堡，城市第八区。
27、意气风发。市8可当。
28、让一切顺风，第八区西装。
29、寻找自我，城市第八区。
30、美丽就在眼前——8th，尽显你的气质。
31、纵横职场，就在城市第八区。
32、感受生活八种色彩。
33、无需更多，仅此一套。
34、多彩职业装，城市第八区。
35、城市第八区，贴身更知己。
36、城市第八区——服装的特区，职场的先驱。
37、专业品味，精英印象——8th！
38、城市第八区，瞬间改变你。
39、成功，来得如此自然——8th。
40、城市第八区，穿出自己的节奏。
41、职业标准，商务楷模。
42、自由穿梭职场的魅力——城市第八区。
43、彰显魅力，成就非凡！
44、8TH，一切尽在掌控中！
45、自信的魅力的，成功的城市第八区——男人的选择。
46、专业之美，尽在第八区。
47、城市第八区，成功的秘密。
48、欲购职装何处优，尽在城市第八区。
49、8面玲珑，完美人生。
50、城市第八区，让你尽展职场魅力。
51、穿越城市第八区，追寻高品位生活！
52、穿城市第八区，做职场的主人。
53、职业套装哪里取，八区包你最满意；职业套装哪里选，八去让你乐开怀！
54、八区职装，彰显气质。
55、第八区，最适合你的职场秀。
职业装管理规定 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
员工职业装管理规定 目的： 为树立公司的良好形象，满足公司人员职业装配置需求，规范职业装的管理流程，使职业装得到合理的使用和适度的控制，增强员工对职业装的爱护意识，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工职业装管理规定》。 一、适用范围 公司正式入职人员必须在上岗工作时间内统一着公司规定的职业装制服。 二、职责规范 1、总经办为职业装的主管部门，负责员工职业装合同商务谈判，负责制定职业装配置标准、订立职业装管理制度、以及职业装的采购、发放、登记、保管、违规处理等事务。 2、总经办负责职业装登记备案、职业装需求统计和申购。 三、职业装的配置 1、员工职业装为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应职业装。所有员工应爱惜配备给个人的职业装，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。 2、员工职业装统一式样，统一制作，统一着装。工作时间周一到周四必须穿着职业装上班，周五为便装日。 3、具体职业装配置为： A、冬装：
男性员工：长袖衬衣两件，西装外套两件，西裤两条。 女性员工：长袖衬衣两件，外套两件，西裤一条，短裙一条。 B.夏装：另行规定 C.试用期员公司为其提供一套职业装。 四、职业装使用年限 1、办公室员工配置的职业装更换期限原则上不低于两年，如两年内因个人原因出现破损、丢失或其它原因，由员工自费重新购买职业装。 2、员工职业装达到更换要求后，可根据职业装的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长职业装的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在职业装完好、整洁而不影响公司形象的基础上。职业装自员工领取之日起，为公司服务不满一年者，辞职（辞退）时该职业装收取30%的费用； 五、职业装使用规定 1、穿着职业装即代表公司精神，必须保持整洁，便装日时间可免穿着。 2、员工要爱惜公司发放的职业装，应用正确的方法清洗、熨烫、储藏。 3、公司为正式员工配置职业装时，以实名制做好员工职业装的签收。 4、员工离职时如未到职业装规定的服务期限，与职业装相关的费用在员工薪资内扣完。 5、用于购买职业装的费用由公司支付，员工享有使用权。 6、制发职业装时由公司总经办依据人数领用名册签名领用。 7、工作职业装大小尺码由各部门根据员工实际尺码而定。 五、职业装换装时间 1、员工可以在职业装更换期限满后提交职业装更换申请至总经办处。
商务职业装的细分 商务职业装，又叫做正装。正装是社交场合的重要穿着，不仅表现出个人的品位和气质，而且是自尊与尊重对方、体现自身修养，特别是礼仪修养的充分展现。无论是刚步入职场的初学者，还是领导阶层的成功者，当碰到正装的服饰搭配问题都要花一番心思，“与外商谈判穿什么？下周公司周年集会，我要怎么穿？” 几年前，忙于工作的人们根本没有什么“职业装”可言，更别提职业装的分类了。因此，面对广大顾客的需要，商业投机者们抓住了人们的需求心理，各种职业装纷纷登上服装市场的舞台。但是，初期的职业装营销市场并不大，人们似乎并不买账，款式颜色单一，样式简单，价格居高不下。现在，随着生活水平的提高，人们越来越重视起自己的穿着打扮来了刚步入职场的“菜鸟”为了提升自己的个人形象、在面试的时候给主考官一个良好的印象，要精心打扮一番，穿上职业装，整洁干练。 现代职业装不愿拘泥于单调黑、白、灰的沉闷搭配，在职业装的产品设计中，对色彩的选择要充分注意现代消费者的审美需要－－追求理想美的需求和希望出众脱俗的个性化需求，除了基本色，应结合流行色为产品注入新鲜活力，针对不同风格群体找出他们对服装色彩审美要求的共性和差异，从而满足不同的消费需求。因此，人们对正装的需求越发提高，促进了正装的开发和细分。 一、按性别细分 （一）女性正装市场 职业女装应尽量考虑与办公室的色调、气氛相和谐，并与具体的职业分类相吻合，表现职业女性所特有的简洁、沉稳、高雅的知性美感，衬托出清新、理性的气质。服装内部结构之间－－袖子、领子、腰带、口袋、袖口、下摆等造型要素组合要比例协调，简洁沉稳中体现优雅，借助服装外部廓形与内部款式设计的巧妙结合来表现服装的丰富内涵和风格特征。 职业女性通过选择与服装相配的手包、方巾、鞋袜和各种服饰品等，来体现装扮新意、展现审美趣味、达到为整体形象增添魅力满意的效果，往往一处精致的点睛之笔，会使整体服装焕然增色。企业可以调整增加对配饰配件的产品设计开发，增强整体配套设计能力，来满足目标消费者的审美需求。 （二）男性正装市场
商务正装职业装的详细分类 （Leabornes领般正装） 商务职业装，又叫做正装。正装是社交场合的重要穿着，不仅表现出个人的品位和气质，而且是自尊与尊重对方、体现自身修养，特别是礼仪修养的充分展现。无论是刚步入职场的初学者，还是领导阶层的成功者，当碰到正装的服饰搭配问题都要花一番心思，“与外商谈判穿什么？下周公司周年集会，我要怎么穿？” 几年前，忙于工作的人们根本没有什么“职业装”可言，更别提职业装的分类了。因此，面对广大顾客的需要，商业投机者们抓住了人们的需求心理，各种职业装纷纷登上服装市场的舞台。但是，初期的职业装营销市场并不大，人们似乎并不买账，款式颜色单一，样式简单，价格居高不下。现在，随着生活水平的提高，人们越来越重视起自己的穿着打扮来了刚步入职场的“菜鸟”为了提升自己的个人形象、在面试的时候给主考官一个良好的印象，要精心打扮一番，穿上职业装，整洁干练。 现代职业装不愿拘泥于单调黑、白、灰的沉闷搭配，在职业装的产品设计中，对色彩的选择要充分注意现代消费者的审美需要－－追求理想美的需求和希望出众脱俗的个性化需求，除了基本色，应结合流行色为产品注入新鲜活力，针对不同风格群体找出他们对服装色彩审美要求的共性和差异，从而满足不同的消费需求。因此，人们对正装的需求越发提高，促进了正装的开发和细分。 第一章、按性别细分 （一）女性正装市场 职业女装应尽量考虑与办公室的色调、气氛相和谐，并与具体的职业分类相吻合，表现职业女性所特有的简洁、沉稳、高雅的知性美感，衬托出清新、理性的气质。服装内部结构之间－－袖子、领子、腰带、口袋、袖口、下摆等造型要素组合要比例协调，简洁沉稳中体现优雅，借助服装外部廓形与内部款式设计的巧妙结合来表现服装的丰富内涵和风格特征。 职业女性通过选择与服装相配的手包、方巾、鞋袜和各种服饰品等，来体现装扮新意、展现审美趣味、达到为整体形象增添魅力满意的效果，往往一处精致的点睛之笔，会使整体服装焕然增色。企业可以调整增加对配饰配件的产品设计开发，增强整体配套设计能力，来满足目标消费者的审美需求。
职业装定做服装尺码大全,整理了好久才得到的 曾经是否有过在网上看中漂亮衣服却因为不了解型号尺寸而选择了不适合自己体型的衣服呢？一定要收藏哦！济南澳立傲制衣有限公司小编总结。 是否也曾在漂亮款式前却因无法试穿而头疼呢？ 。。。。。。 那么请看下面我为大家总结的服装型号尺寸介绍，希望各位亲们看明白后能淘到既漂亮又合适的衣服。 1、号型定义 "号"指人体的身高，以厘米为单位，是设计和选购服装长短的依据。 "型"指人体的上体胸围和下体腰围，以cm为单位，是设计和选购服装肥瘦的依据。 2、体型分类 体型以人体的胸围与腰围的差数为依据来划分体型，并将人体体型分为四类。 体型分类代号分别为Y、A、B、C： Ｙ型指胸围大腰细的体型， Ａ型代表一般体型。 Ｂ型为微胖型， Ｃ型为胖体型。 区别体型的计算方法是：按胸围减去腰围的数值所属的范围分类，并且男女有不同的型号。男装Ｙ型为２２—１７ｃｍ，Ａ型为１６—１２ｃｍ，Ｂ型为１１—７ｃｍ，Ｃ型为６—２ｃｍ；女装Ｙ型为２４—１９ｃｍ，Ａ型为１８—１４ｃｍ，Ｂ型为１３—９ｃｍ，Ｃ型为８—４ｃｍ。 3、举例 A、如一件上衣的标码为170／88A，则表示这种服装适合身高170厘米，胸围88厘米的一般体型人穿。 B、若一件裤子的标码为160/84B”，则表示适合身高160厘米，腰围76厘米的微胖型人穿。 4、型号对照表 WOMEN女装 尺码XXS XS S M L XL XXL 身高(cm) 150 155 160 165 170 175 180 胸围(cm) 76 80 84 88 92 96 100 腰围(cm) 60 64 68 72 76 80 84 MEN 男装 尺码XXS XS S M L XL 身高(cm) 155 160 165 170 175 180 胸围(cm) 76 80 84 88 92 96 1、上装尺码为： 01码表示代码为：“XXS”02码表示代码为：“XS” 03码表示代码为：“S”04码表示代码为：“M” 05码表示代码为：“L”06码表示代码为：“XL”
服装设计技巧之职业装设计 服装设计技巧之职业装设计 服装设计属于工艺美术范畴，是实用性和艺术性相结合的一种艺术形式。今天来讲讲服装设计技巧的职业装设计技巧，大家快来学 学啦。 职业服装设计与一般的服装设计方法基本相似，但也有不同之处。一般的服装设计的主要依据是流行趋势和消费对角的需求，所倡导 的是个人时尚性和精神面貌;而职业服装设计则根据企业、团体的性质、精神理念及CI形象识别系统进行策划，树立的是整体的社会形 象和团队精神。 因此，在一定程度上不考虑穿着者个人的要求。职业服装设计方法的运用，根据职业牡征最终落实到款式造型、色彩、材料的基本 要素上，具体体现在服装形态和款式造型上。 1从适合人体的角度上分类 职业服装形态造型从适合人体的角度上，可分为紧身型、合身型和松身型三大类。 1紧身型 紧身型服装是以人体自然形态为依据而形成的服装造型特征，如体操服、健身服、泳装等。材料通常选用具有一定弹性的针织面料，其款式风格主要体现在对服装边缘处理、色彩搭配和花形图案上。 如体操服、泳装、健身服等。 2合身型 合身型服装是指按人体的自然形态，对人体不足的部位，通过服装的垫肩、收腰等方法进行掩盖或调整。合身型服装主要应用在礼 仪服装，职业制服上体现庄重、大方、典雅的特点。款式设计是对
成衣结构、逢制线的利用和改变产生式样特征。部件上，如领型、门襟、口袋、下摆等的造型变化都能影响服装的风格和使用功能。 3松身型 松身型服装是按人体的基本形态来形成服装造型特征。主要用于特殊行业的职业服装，如防菌、抗辐射、防静电等服装。通常采用连体(身)式密闭设计，为适应工作时的肢体活动，适当增加松身量并尽量减少结构缝制线。式样造型取决于功能上的需要。
传统职业装与时尚职业装在面料的选择上并没有太大的区别，只是时尚职业装更注重“版形的创新、细节的突显、穿着的合体”，而面料的选择上更注重人在不同工作环境下的综合体验感及穿着舒适度，所以面料的选择也会依季节的变化而不一样，如夏天会选择的面料一般会比较清爽，色系以白色，粉色、淡色系为主，即能符合大众审美需求又符合透气、耐穿要求，而冬天面料的选择会更偏向于较柔软、保暖性良好的透气性的面料，而面料的色系也会往温和、灰暗色系为主。 裤子尺寸对照表2 尺码(英 寸) 腰围 CM 臀围 CM 大腿围 CM 前裆 CM 裤脚(宽) 裤长CM 25 66 83 47 18 17 99 26 68 86 49 18 17.5 99 27 70 88 50 18.5 18 100 28 72 90 51 19 18 100 29 74 90 53 20 23 101 30 77 94 54 20.5 23.5 101 31 80 96 56 20.5 24 102 身高裤长对照表 身高(CM) 裤长(市 尺) 裤长（CM) 160~165 2尺9寸97 165~170 3尺100 170~175 3尺1寸103 175~180 3尺2寸107 180~185 3尺3寸110 职业装款式的选择关键点在于个人的风格，不过重点是一套耐穿且耐看的职业装，不宜有太强烈的休闲风格。秋冬一季，不少国际知名品牌又纷纷将职业装重登秋冬时尚舞台，华丽与典雅的剪裁让男人更有男人味，甚至许久未见的双排扣职业装外套，在几个男装品牌中也显现踪迹，如果你已准备下手买进，我们倒要提供给你一些选购上的Tip，款式流行固然是相当重要的指标，但是与你的体型相衬，且看起来舒适这才是一套耐穿职业装的选购标准喔！掌握剪裁的宽松度 过于贴身的职业装看起来不仅拘谨，穿起来也让人浑身别扭，在举手投足之间因为缺乏足够的伸展空间，所以动作上就显得不够俐落，但样式过于休闲以致缺乏线条当然也不符合穿职业装的精神，最为恰当款式的是具有欧式或英式的剪裁，且同时保有美式西服的柔软舒适感，也就是说腰身略微收束，肩线清楚的样式。 具有瘦身效果的选购重点 有些职业装穿起来让你显得“稳重过度、老气有余”，或者让你看起来可能胖一些，其实有几个职业装外套的视觉重点，搞定它能够让你看起来瘦一些。尽量避免宽领的职业装外套，合宜的宽度约为3.5吋（约从衬衫衣领角算起至肩线中间），过宽的领型让你的上半身显得更宽 被公认最具瘦身效果的职业装款式是，背后开双叉的英式西服（不过你若是属于块头较高大的人，宜选择单叉式职业装），因为双边的开叉在行动时，能让人若隐若现地看到你的腿部，以此让你显得高些，而习惯将手插在裤口袋的朋友，也不会影响臀部线条。不过开叉的高度不宜过高，高点约保持在后口袋顶端为宜。
不同职业该如何着装 宅在家里的时候，可以怎么舒服怎么穿。但是一走出家门，工作也好、学习也罢、聚会也行，不同的职业和场合该怎么穿衣搭配呢?以下是为大家搜集整理的不同职业该如何着装，欢迎阅读! 按类型的穿衣指导 一、庄重类型 代表职业：政府机关、银行、金融、证券、企业中的行政人员。 原因：这样的职业注定了你的个人形象在多数情况下代表了部门形象，所以反映职业本身的信任度是工作着装的首要任务。服装应以中性为主，体现自己的亲和力，体现沟通和服务的渴望，款式要简洁，颜色最好以纯色为主，太过花俏的服装会影响到其他人的情绪、判断力和办公效率。这样的服装对于调节自我状态也十分有好处，给自己以冷静、有分寸感的心理暗示。 建议：男士最好穿白色或浅色暗格衬衫加深色西裤。女士则穿浅色套裙，挎质量好的单肩皮包，加上恰到好处的淡妆。 二、智慧类型 代表职业：计算机、网络和一些高薪企业。 原因：这个行业中，个人的智慧和团队的合作精神都显得十分重要。所以服装要以能够体现穿着者的独立个性和拓展精神空间为任务，首选大气、还本的颜色，在大同的概念里，对自己的创造力有一种潜在的影响。此外，还可以通过配饰强调身体局部的隆重以缓解平
白感，给单调、连续的工作注入持久的激情。随意是扮相的精髓。 建议：这个行业的女士最好用小细节张扬个性，比如别出心裁的耳饰、手饰、脚饰或其他金属饰品达到的夺人耳目的效果。 三、职业类型 代表职业：商贸、保险、房地产、服务业、咨询业。 原因：这是一个对公关意识要求很强的行业，强调同客户的互动和交流，所以要求从业人员能恰如其分地反映企业形象，尤其是在参加谈判时更要注重细节的修饰。所以外形感觉应该是雅致、职业化，“合身得体”是第一要义：既要符合自己的身份又要符合自己的身材。去除多余的装饰，体现干练、效率，讲究服装的内在质地、精致的品味，所以要注意着装的高级感和服饰礼仪，比如穿西装只能扣最上边的一颗或第二颗扣，扣上所有的扣子是不礼貌的。色彩的选择上也要讲究，要以灰色、黑色或藏青色为主，但可以选择相对明亮的配饰。 建议：男士选择一件淡青色的短袖衬衣加上深蓝色长裤，这肯定是最保险的搭配。女孩子以淡米色套裙为主，不要为展示自己的年轻以牛仔装示人。 四、个性类型 代表职业：媒介、广告业等。 原因：从某种角度上讲，这些行业对服装的要求不是很严格，随意性很大，所以你的穿着可以很本色，张扬自己的个性和创造力，对于颜色也没有什么固定的要求，同色系、不同色系均可，可以很正式，也可以很自由。
Fashion studio 策划方案 班级：服装设计与工程082 班 姓名： 学号： 指导教师： 日期： 2011-12-13
服装工作室策划方案 1、工作室名称：白领女性职业装服装工作室 工作室 logo: 2、定位： 本店属于高级私人定制服装工作室，设计兼加工制作。顾客可以来本店量单 体身定制服装，也可以买我们加工好的成品服装。至于服装款式，顾客可以自带 款式图片，也可在本店图册中挑选。另外，本店还承接外包服装打版、抄版等工作。 3、工作范围： 1、自主设计服装款式，并加工成服装成品。 2、承接指定款式的服装加工制作。 3、承接各类服装款式打版，抄版等。 4、目标顾客： 具有独特的审美眼光和审美品位，生活追求高品位高质量的白领女性，她们 大都出现在干净整洁的写字楼里，衣着整洁，笑容自信，崇尚自由快乐平等，追 逐时尚，气质前卫，做事目的直接，有自己的思想和见解。 5、目标市场分析： 随着社会经济的快速发展、现代女性的日益独立以及人们着装观念的改变， 职业女性这个日趋庞大的消费群体正在缔造巨大的中国职业女装市场。她们已逐渐走出职业装就是工作服的认识误区，不再满足于过去那种面料单一、款式陈旧的职业女装，而是期望通过更为时尚和个性的着装来彰显自己的品味、兴趣、地位、个性，以此促进事业的成功。白领女性在职业女性中也占据着很大一部分比 例，她们一般都具有较高的经济收入和独特的审美品位。与一般的职业女性相比，白领女性除了要求职业装做工精细、面料高档以外，款式新颖别致、与众不同的 职业套装也备受她们的青睐。因此开设专门制作白领女性穿着的职业装的服装工 作室是很有市场前景的。 6、区别于同类工作室的特殊服务： 由于本店属于高级私人定制的服装工作室，所以就要重点突出“高级”两字。我们店内拥有各式各样高档的职业装面料，和很多时尚高雅的服装款式图片，以供顾客挑选。另外，我们还可以做到量身定制。我们可以根据顾客的需求和喜好，推 荐适合她的服装款式和面料；也可以实现专门的个人设计制作，为她专门设计
职业服装设计的基本要素 职业服装设计是遵循服装设计的一般规律和法则，同样有材料、式样、色彩三大设计要紊。但职业服装的性质，使这三大要素都有其特殊的归属性.是相互影晌和依存的.因此，职业服装设计与其他服装设计是有所区别的. (一）材料选择 服装材料是设计的物质基础，也足职业服装功能保障的物质基础。因此对材料的选择必须根据不同职业的作业性质、环境要求、工作对象，考虑其实用性和科学性.如易燃易爆的工作环境，必须选择有抗峥电性能、阻燃性能的材料;在高2环境，选用具有耐高湿、R热、吸湿透气性能的材料;在化学污染环境，须选择有耐污防腐,保a透气性能的材料;而某些竞技比赛的服装，则选择具有质径、有弹性、耐磨，吸湿透气性能的材料等等。科学选材的目的是通过材料在职业服装中的有效应用，避免或降低环晚因素和作业性质对人体带采的损害和彩响，使之满足职业属性要求。 科学技术的进步使职业眼装的材料具有某些特殊的功能，如防弹、防辐射、耐压、无菌等各种防护性能.随着高新技术在服用材料上的应用和发展，具有新功能、新外观的材料不断问世.设计人员应时刻关注科技发展新动态.将新型材料及时应用到职业服装设计中去. （二）色彩设计 色彩是职业服装设计的笙要内容之一。其标识性归属于企业、团体的CI形象识别系统，其功能性则归属于企业、团体的工作性质和内邵管理体系.色彩的作用主要表现在心理、生理和象征性等方面。 职业眼装属于企业、团体形象识别系统中的视觉识别VI应用要累之一。因
此，应首先将企业、团体的标准色(标志色、辅助色)应用到职业服装中.职业服装中的色彩设计通常是将标志色作为主色，配以涌助色使用.但色彩设计耍与职业装的款式适型有机结合。有些企业、团体的标志色难以用于整体服装上.则可以采用标志色作为辅助色或点缀色用于服装上。也可选用企业、团体的标准色的相邻色，作为服装配色。服务行业的服装.如酒店制服，在色彩设计上，要考虑与室内环跪色彩的协调性。其标志色通常在服饰配件绒装饰上体现，如领结、领带、领花，包括阅饰者在服装上采用镶、拼、包，滚边等工艺形式.将标准色用于其中。总之.职业服装色彩要根据企业、集团形象识别系统，体现其工作性质、经营理念、团队精神和象征息义。 职业服装色彩在实际工作中的功能性.主要体现在对员工的心理、生理的影晌，对企业、集团内部组织管理、安全生产等方面的作用。色彩的心理作用在于象征联想与情感体驻I如航空乘务员的服装色彩通常采用天色，象征着职业特点;竞技比员服装的色彩。采用明快的对比色，有助于运动员进人最佳的兴奋状态‘工作服的色彩与室内环晚、机械设备的色彩适当地区别，既安全又能振奋呜神.对提高工作质且和保护工作者的心理艘康起着重要作用. 色彩的生理性是指色彩对于神经系统的刺激作用.如色彩的鲜艳与灰暗、浅色与深色、冷色与援色都会对工作者在倩绪上产生影响，增加a减少疲劳感、兴奋感、烦操感、单调感等.如在医疗行业，手术大夫的服装采用绿色与红色形成补色关系.目的是能及时调整视觉神经对色的适应性，避免视觉菠劳;而护士的服装色彩，则采用宁静、安详、渭沽的浅粉色、淡蓝色、白色等.有助于情绪的稳定，起到辅助、配合治疗的作用，过分的鲜艳和过分的单调灰暗都会影响穿着者和旁观者的倩绪。
我国职业装行业发展概况 1、职业装行业概况 服装行业是我国国民经济的重要组成部分。随着经济的快速增长，我国服装行业发展迅速，并日渐成熟。我国服装行业已经形成比较完整的产业链，有别于发展初期的贴牌加工（OEM），我国服装行业已经逐渐向设计生产（ODM）和品牌生产（OBM）转变，国际竞争优势也由劳动力成本优势向质量优势、创新优势、品牌优势等高层次优势转变，国内外消费者对我国服装自主品牌认知度也逐渐提高。 职业装行业作为服装行业的一个分支，为国防、科技、政府机关、现代工业、第三产业等多个国民经济的重要部门提供职业制服和劳动工装。依据行业特点，职业装大致分为四大类：职业时装、职业制服、工装和防护服，是融标志性、功能性、时尚性、实用性于一体，具有行业特点和职业特征，充分体现团队精神和服饰文化的从业人员标识性的服装。
自改革开放以来，我国职业装努力克服起步晚、底子薄等不足，充分发挥创新优势，逐步走上健康持续发展的道路。主流风格逐渐形成，技术能力不断提升，质量体系日益完善，服务水平逐渐规范，社会责任不断强化。受益于各个行业的发展，中国职业装行业发展进入拐点，需求持续发酵，迎来爆发期，并且在深度和广度上呈现出发展的新势头。 2、行业竞争 职业装市场的巨大需求及潜力，吸引了国内众多服装生产企业参与到职业装行业，并不可避免地形成越来越激烈的竞争局面。目前我国职业装行业集中度不高，全国有近3 万家服装企业涉足职业装生产，其中包括很多国内男装行业优势企业、上市公司，并且有越来越多的服装企业正不断加入到职业装市场竞争中去。国内一些知名的服装品牌诸如报喜鸟、海澜之家、雅戈尔、杉杉、庄吉等企业，在完善、加强品牌运作的同时，也开始逐步转向职业装市场，依托其品牌优势，参与职业装市场的竞争。 目前，我国职业装市场尚未形成知名品牌垄断局面，还处于竞争的初级阶段，
男人职业装的穿着禁忌 男人职业装的穿着禁忌：西装衬衫 1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。 2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。 3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。 4、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。 5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。 6、面试前，要将衣洗熨干净，这个非常必要。 男人职业装的穿着禁忌：系上领带 1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹!使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。 2、尽量选择颜色明亮的领带男人职业装的穿着禁忌男人职业装的穿着禁忌。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。 3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。 4、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。
5、领带只有一种可接受的选择--真丝领带，亚麻的经常起皱， 毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上去又很便宜。 男人职业装的穿着禁忌：鞋和袜子 1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。 2、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份 突异的颜色。穿着黑色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色 皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮! 3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以 袜口抵达小腿为宜。 男人职业装的穿着禁忌：细节注意 1、如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。 2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼 镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最 宽处平行为宜。 3、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。 4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。 5、发型要得体，不要在面试前一天理发，头发不能过长，不能 染发烫发更不能戴首饰。 男人职业装的穿着禁忌 1、永远不要系上西服外套的最后一颗纽扣; 2、在正式场合不要单独穿衬衫;衬衫的下摆不要露出来; 我们都知道，在西装世界有着一项不成文的规定，那就是在正式场合不能只穿衬衫。如果你不幸这么做了，那么所营造的视觉效果 不亚于著名童话《皇帝的新衣》。针对这个问题，几乎所有服装书
活动名称：不同职业的服装 执教教师： 目标：1、引导幼儿根据不同服装来区分各种不同的职业。 2、探索发现不同工作的特点。 3、激发幼儿尊重劳动者。 教具：不同职业的服装照片或是图片，画笔，记录单。 教学过程： 开始部分：引入不同职业的人 教师组织幼儿坐好，教师：“老师今天带来了一些衣服照片，大家想不想来看看他们是什么样的？”教师出示图片或是照片。 基本部分： 1、不同职业的人 幼儿欣赏后，教师提问：“谁能说一说，这些衣服是什么样子的？他们都是什么职业的服装？你是怎样知道的？这些衣服你们在哪里见过？” 2、了解职业服装的功能 1）职业装与日常服装的不同 “小朋友们想一想这些职业装与我们平时床的衣服一样吗？不一样在哪？在工作中都有哪些作用？我们平时穿的衣服有这样的功能吗？”（与职业相关的功能） “为什么叔叔阿姨要在工作的时候，穿着这样的衣服呢？”（有利于劳动者更好的工作）2）寻找身边的职业装 教师引到幼儿说一说自己还见过那些职业装，并说一说它们有什么样的功能？ “老师想问问大家，除了老师今天提供的这些服装，你们见没见过其他不同职业的服装？在哪里见过的？你知道它的功能吗？” 3、小小设计师 1）讨论 教师：“刚才呀，我们了解了不同职业的服装，那老师想问问大家，你们长大之后向从事什么职业？”幼儿讨论。 2）“老师今天想请小朋友们当一回设计师，为自己设计一套既美观又有用的职业装。小朋友们先想象一下，你要怎样设计自己的职业装？”教师提问：“谁能来说一说自己的想法？”幼儿设计职业装 教师指导幼儿完成。 4、展示作品 教师提供展示墙，请幼儿将自己的作品进行展示。“谁愿意讲一讲你是怎样设计自己的职业装的？它都有什么养的功能？” 小结：“小朋友们说一说，这些职业装哪一件最棒？为什么？” “老师认为哪一件都很棒，因为大家都设计出了又美丽又有用的职业装，你们说我说的对不对？。”
可落地执行的实战解决方案 2021-2025年中国职业装行业 品牌竞争战略制定与实施研究报告 让每个人都能成为 战略专家 管理专家 行业专家 ……
报告目录 第一章企业品牌竞争战略研究概述 (11) 第一节报告简介 (11) 第二节研究原则与方法 (12) 一、研究原则 (12) 二、研究方法 (13) 第三节研究企业品牌竞争战略的重要性及意义 (14) 一、企业品牌的重要性 (14) 二、实施品牌战略的意义 (15) 三、职业装行业品牌竞争战略的研究意义 (16) 第二章市场调研：2019-2020年中国职业装行业市场深度调研 (17) 第一节职业装概述 (17) 一、职业装概述 (17) 二、职业装的分类 (17) 三、职业装的特点 (18) 第二节中国职业装市场发展状况 (19) 一、中国职业装发展现状 (20) （一）主流风格形成 (20) （二）技术能力不断提升 (20) （三）质量体系日益完善 (20) （四）服务水平日益规范 (21) （五）社会责任不断强化 (21) 二、职业装服装产地分布情况 (22) 三、职业装行业发展特点 (22) 四、服装行业上下游的关联性及其影响 (23) 五、职业装行业上下游的关联性及其影响 (23) 第三节2019-2020年中国职业装行业发展情况分析 (23) 一、中国职业装市场规模 (23) 二、行业竞争格局和市场化程度 (25) 三、职业装市场前景广阔 (25) 四、西服套装市场容量稳定 (25) 五、衬衫市场需求扩大，品牌集中度不高 (26) 六、服装定制将成为新的消费增长点 (27) 七、中国行政职业装十大品牌 (27) 第四节企业案例分析：乔治白 (31) 一、公司主要业务介绍 (31) 二、核心竞争力分析 (32) 三、2020年经营情况分析 (32) 四、公司未来发展的展望 (33) 五、公司面临的风险和应对措施 (34) 第五节2021-2025年我国职业装行业发展前景及趋势预测 (35) 一、向高档化、专业化的方向发展 (36)
职业装着装要求有哪些? 1、 西服套装的颜色为整体形象的主色调，所以衬衫、领带、鞋子、袜子、 皮带必须和西服套装的颜色相配，一般绝对不要超过三种颜色 ! 2、 穿着条形或格子面料的西装，那么衬衫领带必须是无条形或格子的;穿着条形或格子面料的衬衫，那么西装领带必须是无条形或格子的和领带也一样。 3` 深色西装浅色衬衫，浅色衬衫深色西装。此外， 在挑选职业装时， 应考虑到肤色的因素， 皮肤比较暗沉的尽量挑选一 些比较净白的衣服，如白色、淡蓝等，但不要选黄色，这会让你整个人看起来不精神，所以不适合选择。 酒店服饰内容的繁多， 全面形成了酒店制服的多样性，不仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。新颖而又得体的制服，能画龙点睛、满堂生辉。由于酒店制服的多变性，往往成为酒店采购中较难于执行和操作的项目之一。那么怎么订购酒店工作服呢? 首先它必须有丰富的酒店制服设计、生产和服务经验，因酒店制服不同于市场零售服装，品种多、数量少、款式繁琐、配件饰多、工作磨损大，不是哪一家服装厂都能生产的。其次了解厂家必须有足够的生产实力以保障酒店在规定时间尤其是开业庆典等特殊时间确保着装。此二方面具备，如员工素质高、勤力且服务好，则可以重点考虑。合作厂商确认后，可与厂商召开洽商会议，酒店方将采购要求与目的与与厂家商讨，并要求厂商以专业水准解答疑问，并提交策划、设计与服务方案，并不断修正，力求双方满意。不过，酒店方应避免的是，不可将个别管理者的个人喜好强加于厂商，影响到设计方案，厂商亦不可片面迎合部分高层管理的非专业建议。酒店制服策划是一个系统工程，务求款式多变、整体协调。双方讨论方案需注意：岗位服务与所在场馆的和谐、员工级面料的耐磨耐洗性、各岗位服装的职位服务诉求、管理层制服的稳重大方等。如厂商修正几次，仍不能令酒店方满意，酒店方应重新评估厂商资质、考虑更换厂商。方案确订后，尺码的确订与选择亦是一大难题，酒店应提出要求，监督审核厂商制订。酒店员工流动性大，普通员工不宜量身订造，应根据员工男、女比例、年龄阶段、南方或北方体型特征、该地区衣着习惯等参考因素制订。在交给厂商生产后，亦不可松懈，应抽人随时检查，是否按样生产，有无外发第二家生产等。这样，方能确保产品质量。除此之外，还应该让供货方能保证提供售后服务，这样不仅可以保证长期合作，还可以确保工作服的质量和日后维护。
职业装的分类及款式设计 职业装的分类及款式设计 从适合人体的角度上分类定制 职业服装形态造型从适合人体的角度上，可分为紧身型、合身型和松身型三大类。 1、紧身型 紧身型服装是以人体自然形态为依据而形成的服装造型特征，如体操服、健身服、泳装等。材料通常选用具有一定弹性的针织面料，其款式风格主要体现在对服装边缘处理、色彩搭配和花形图案上。 如体操服、泳装、健身服等。 2、合身型 合身型服装是指按人体的自然形态，对人体不足的部位，通过服装的`垫肩、收腰等方法进行掩盖或调整。合身型服装主要应用在礼 仪服装，职业制服上体现庄重、大方、典雅的特点。款式设计是对 成衣结构、逢制线的利用和改变产生式样特征。部件上，如领型、 门襟、口袋、下摆等的造型变化都能影响服装的风格和使用功能。 3、松身型 松身型服装是按人体的基本形态来形成服装造型特征。主要用于特殊行业的职业服装，如防菌、抗辐射、防静电等服装。通常采用 连体(身)式密闭设计，为适应工作时的肢体活动，适当增加松身量 并尽量减少结构缝制线。式样造型取决于功能上的需要。 从穿着方式上分类 穿着方式上可分为前开式、侧开式、背开式三种形式。 1、前开式
是指服装的门襟位置在前身，特点是按人的日常穿衣习惯穿脱方便，大多数职业服装采用前开的方式。 2、侧开式 是指服装的门襟位置在侧身。常见的中式民族服装，如旗袍等就是这种穿着方式。这种穿着方式主要用于服务行业的服务人员的着装，以体现民族服装的风格。 3、背开式 指服装的搭门位置在后身。特点是便于在前身操作，前胸无障碍，确保了工作质量，提高安全性，但不易穿脱，适合于特殊工作岗位。主要用于医疗卫生、生物工程等职业用装，如手术大夫服装。 服装款式造型设计 可根据职业特点和要求将其定位并进行重点设计服装款式造型设计在把握服装整体式样、风格的基础上，可根据职业特点和要求， 将其定位并进行重点设计，如领型、门襟、袖型、口袋、下摆等。 1、领型设计 领型是职业服装的重要设计部分。领型有立领、立翻领、翻领、驳领和无领等形式。领的形式从实用性方面，应根据职业特点进行 设计。如采矿、建筑等行业的工作服装，劳动强度大且易受气候和 有害物质的影响，领型往往采用立翻领的形式。选用罗纹等延伸性 大的针织面料是为改善衣领对颈部的触感，尤其是在关领时对颈部 产生的影响;领型设计从标识 性方面，常以异色、异料的镶拼体现职业服装的识别象征性和装饰性。如一件西装，只需将驳领异色设计，即可成为某一行业的职 业制服。另外领带、领结、领花等与衬衣领型和外衣领型密切相关，在设计时不容忽视。 2、门襟设计 门襟大多处于服装的前身，并直接影响领型的变化。门襟有明门襟、暗门襟和纽扣、拉链之分。明门襟与纽扣一起，能到装饰作用。
2014年纺织服装职业装行业分析报告 2014年9月
目录 一、职业装概述 (4) 1、职业装的种类 (4) （1）职业时装 (5) （2）职业制服 (5) （3）职业工装 (5) 2、职业装的特点 (5) （1）实用性 (6) （2）艺术性 (6) （3）标识性 (6) 二、行业管理体系 (7) 1、行业监管体系 (7) 2、主要法律法规及产业政策 (8) 三、纺织服装行业市场情况 (9) 1、服装纺织行业发展现状 (9) （1）服装产销量逐年增长 (9) （2）城镇化率持续走高 (10) （3）居民收入水平持续提升 (11) （4）城镇化的深入和居民收入的提高带来服装需求的增长 (12) （5）纺织品服装出口额持续增长 (13) 2、服装纺织行业的竞争格局 (14) 四、行业风险特征 (15)
1、市场竞争风险 (15) 2、劳动力成本上升风险 (15) 3、外汇汇率波动风险 (16)
纺织服装行业是我国消费品生产三大支柱产业之一。我国是世界快速增长的服装消费市场，也是世界最大的服装生产国和出口国，国际竞争优势明显，行业发展前景稳定。 作为服装行业的一个分支，职业装是指从业人员工作时穿着的一种能表明其职业特征的专用服装。随着现代经济的不断发展，都市化进程的加快，职业装正在越来越为人们所重视，人们逐渐意识到，工作人员穿上统一制服，可以增加企业内部的凝聚力，增强责任心，有助于提高企业的整体风貌和文化形象，并间接反映出部门或行业的综合实力。 一、职业装概述 1、职业装的种类 职业装又称工作服，是为工作需要而特制的服装。在人们的传统观念里，职业装就是“劳保服”、“工作服”的代名词，款式单一、色彩单调。然而，随着社会的不断进步，社会分工的进一步细化，职业装已成为整个服装行业的一个重要分支。现代职业装在设计时需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面进行设计，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象，体现了现代工业“以人为本”的理念体现，并能够为劳动者创造安全舒适的工作环境，能够给社会带来绿色环保，能够给企业创造无形价值的新的着装理念。
职业女装有三种基本类型 职业女装包括西服套裙、夹克衫或不成型的上衣，以及连衣裙或两件套裙。 在这三种类型中，每一种都要考虑其颜色和面料。而西服套裙是女性的标准职业着装，可塑造出强有力的形象。 单排扣上衣可以不系扣，双排扣的则应一直系着（包括内侧的纽扣）。穿单色的套裙能使身材显得瘦高一些。套裙分两种：配套的，其上衣和裙子同色同料；不配套的，其上衣与裙子存在差异。 颜色的选择：职业套裙的最佳颜色是黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗红色。精致的方格、印花和条纹也可以接受。买红色、黄色或淡紫色的两件套裙要小心，因为它们的颜色过于抢眼。 Professional women's suit jacket, including a dress or not forming coat, and dress or two dress. In these three types, each of which type should consider its color and fabrics. And the women dress suit is standard business dressing, which can create a powerful image. Buttons can not coat buttons, double-breasted should be has been tied with a (including the inside of the button). Wearing monochrome dress can make you look like taller than before. Dress inculed two tyoes: the form a complete set, the same color skirt and blouse with material; Don't match, the jacket and dress in different ways. The choice of the color of: the best professional dress color is black, navy, beige, gray and dark red. Delicate box, printing and stripes are also acceptable. Buying red, yellow or light purple two dress to be careful, because they color too grab an eye.
2016年职业装行业分 析报告 2016年9月
目录 一、行业监管体制与主要法律法规及产业政策 (4) 4 1、行业监管体制 .................................................................................................... 2、主要法律法规及产业政策 (5) 二、行业发展现状 (5) 三、行业上下游的关系 (7) 四、行业进入主要壁垒 (8) 8 1、品牌壁垒 ............................................................................................................ 8 2、设计研发壁垒 .................................................................................................... 9 3、人力资源壁垒 .................................................................................................... 9 4、营销渠道壁垒 .................................................................................................... 五、影响行业发展的因素 (9) 9 1、有利因素 ............................................................................................................ （1）居民可支配收入水平的提高是职业装行业发展的源泉 (9) （2）国家政策支持推动行业发展 (10) （3）公众关注度提高打开行业新局面 (10) 11 2、不利因素 .......................................................................................................... （1）设计开发能力薄弱 (11) （2）人力资源短缺 (11) （3）市场竞争无序，运作混乱 (12) 六、行业规模 (12) 七、行业风险特征 (13) 13 1、市场竞争风险 .................................................................................................. 14 2、产品需求变化风险 .......................................................................................... 3、人才储备不足的风险 ...................................................................................... 14八、行业主要企业简况 (14)