eHR自行开发还是选择成熟产品
今年5月启亚达公司开始eHR选型，任命IT经理苏鹏负责eHR项目。人力资源部总监李楠催着IT部门到处询价，苏鹏将做eHR的公司都了解了一遍。从国外品牌Oracle, SAP到国内的主流厂商用友、金蝶、明基、科特杰、铂金等都了解了一遍。厂商的销售人员都很主动，都过来讲解了一番。
从功能上看产品都差不多，A公司的业务人员讲得很出色，B公司的系统界面很友好，C公司的产品很复杂，苏鹏不太习惯。
经过选型，苏鹏觉得A和B公司的产品最适合，毕竟财务系统启亚达用的就是A公司的产品，但是A公司的定制费用很高大约50多万元，辛总很快就否决了。
B公司的界面的确不错，苏鹏觉得公司用最合适，关键是他们的报价辛总可以接受，启亚达的系统要舐蘖谐隼矗??堑谋?刍共坏?0万元。
苏鹏本来认为不管怎样，选哪家的产品都由老板和人力资源总监定，他负责提供决策信息就行了。但是，李楠知道B公司有免费版产品，然后给老板讲了，言外之意，送的产品苏鹏居然要花费接近30万元买。可是，送的是单机版不能超过100个员工。这很明显是厂商为了卖产品，启亚达的工厂3000多人，用这种产品根本不可能。
苏鹏和李楠在辛总面前争执起来。李楠坚持自行组织开发HR软件，他说：“不同性质的企业之间存在的业务差异性，这必然导致
HR的侧重点与管理方式有所不同，亦即具有一定的‘个性化特征’。因此，你所想象的像采购财务软件一样，HR软件也应该‘即买即用’的想法是不现实的。而且自行开发软件成本低，公司一次开发，分公司可以多次利用，还可以满足公司的个性化需求。”
苏鹏坚决反对，他说:“实践证明，自行开发的软件一般难以成功。一方面，是因为企业内部的开发人员往往经验欠缺，没有业务基础，很难完全领会eHR系统提出的需求要点;商业软件由于面临市场竞争中的生存问题，往往追求尽善尽美，而项目开发由于缺乏这种动力，有可能只是敷衍了事。”
李楠认为企业内部的开发人员，对本部门的业务和流程是比较熟悉的，即使是开发人员经验欠缺，那么在开发的过程中，可以逐步积累。开发出来以后，在使用的过程中，如果发现不足的地方，可以通过正常的维护，使其逐渐完善。如果购买成熟的产品，尽管是通用产品，也不一定完全适合各个企业的自身的具体需求，成熟的产品拿回来以后，总得结合企业的具体需求进行修改，工作量也不会小。
苏鹏提出现在正处于传统人事管理向HR过渡的转型期，HR从思想到行动都发生着巨大的变化，今天采用的是360度考核，明天可能就改为了KPI考核。处于摸索中的HR随时都可能发生这样那样的变革，这就对eHR系统提出了巨大的挑战，系统如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个系统就没有生命力。而这一点，对于自行开发的软件是很难做到的。
辛总看着眼前的IT经理和人力资源总监不知该支持谁?(田心)
让第三方来解决问题
刘威 AMT Consulting 咨询顾问
eHR最近引起了越来越多的重视，经历过财务管理软件、CRM、ERP、SCM等等信息化的热潮之后，越来越多信息化水平得到不小提升的企业，开始想让HR也e化起来，扫除可能存在的信息化死角，启亚达公司应该也是其中的一员。而启亚达公司所面临的问题，在CRM、ERP等系统的上马过程中，是必不可少的剧情。就像哈姆雷特说的，“生存还是死亡，这是个问题”，同样，自主开发还是购买成熟产品，这也是个问题，但是这个问题的答案，并不在于题目本身。
eHR到底要做什么?
eHR，顾名思义，就是HR信息化，那么eHR的核心是什么呢?是信息化吗?显然不是，是HR，靠信息化来提高管理水平显然不现实。因此，企业上eHR的过程并不简单，如果是HR水平高的企业，就根据自身实际上合适的系统即可;如果是HR水平不太高的企业，则必须先提高HR水平，管理相对完备后再进行HR的信息化。
对于多数和启亚达类似的中国企业来说，一方面，对HR信息系统提出了巨大的需求，但另一方面，这些企业在eHR建设的过程中却遇到了许多难题，主要是，eHR的基础比较薄弱，HR流程尚没有统一的最优的标准。由于对eHR的理解出现了偏差，自然就会影响实施效果。之所以会出现这些让企业感到棘手的问题，其主要原因就是HR 管理的基础工作做得不够好，管理水平还不够高。
在HR水平不高的情况下，匆忙地上马eHR，不仅不能达到提高管理水平的目的，甚至带来负面的影响，比如降低了员工的积极性，降低了HR的工作效率，让HR管理无所适从。
所以，eHR要做的是在有较高的HR水平做保证的基础上去实现信息化，搞清了这个问题，我们继续回到案例中。
摸清了家底，才能走对路
上面说了这么多，其实简单地总结就是，eHR是为了让水平较高的HR变得更有效率。摸清企业的HR水平的家底，就成为eHR走对路的前提。在这个案例中提到，选哪家的产品是由老板和总监定，而且从头至尾所有的角色都是企业内的人，这就引出一个问题了，都说“当局者迷，旁观者清”，当局者都登场了，旁观者却是缺席的。
显然，启亚达公司这次eHR选型，是一种在国内企业中比较多见的情况，即企业自己决定上eHR，然后就大规模招标，结果却没有一个中立且专业的第三方，也就是旁观者，来为企业分析HR的现状，并帮助制定合理的方案。
于是，企业在进行HR软件选型时，自然有大量的厂商来参与竞争。而HR软件虽经几年的发展，仍处在“群雄逐鹿”的早期时代，不同厂商的产品适用的客户群不一样，很少有厂商提供的产品能够适应不同性质、不同规模企业的所有需求。针对特定客户需求，有些厂商的产品相对比较满足实际需求，有些则根本无法适应。但是，谁来为企业把关?谁来告诉企业现在是上马eHR的适合时机呢?或者现在
是上马的合适时机，又如何来寻找最合适的系统呢?至于最合适的系统是应该自主开发还是购买，已经是下一个问题了。
显然，eHR选型的重要前提，是企业做好了的规划。只有这样，才能抛却“浮躁”，步入理性的轨道。遵循“管理规范在前，软件应用在后，边建设、边应用”的原则，稳步推进、化解风险。而这种摸清家底，然后找对路的工作，恐怕是很难由IT经理或者人力资源部总监这些整日浸在现有环境中的人来独立承担的。因此，案例中辛总对于支持谁的迷惘，与其说是觉得双方都有道理，不如说是谁也信不过。
引入中立且专业的第三方
因为精力与专业经验的原因，多数企业在eHR选型时都会碰到案例中启亚达公司这种情况，与其大家争执没有结果，不如在一开始就引入第三方专业咨询商。
一方面，第三方咨询商会在最初选型工作开始前对企业的HR现状进行评估，找到薄弱环节，并提出专业的改进方案。甚至，如果企业的HR水平还没有达到上马eHR的标准，咨询商会直接建议企业不要上马eHR，而是先做好HR的建设。
另一方面，如果企业的HR已经达到一定水平，比较规范和完备，则咨询商会针对企业实际，帮助企业选择是否自主开发。如果确定要购买成熟产品，则咨询商能结合自身对专业领域的深入了解，帮助企业制定适合企业的选型方案，辅助选型，也就是提供甲方咨询。甚至在双方达成共识的情况下，咨询商还可以作为实施监理帮助企业规避
eHR实施中的风险。这整个过程中，咨询商就在企业和eHR供应商之间发挥了一个天平的作用。
在一段时期内，市场上eHR产品与供应商的情况是相对稳定的，但因为信息不对称的缘故，几乎每家企业在选择eHR解决方案时，都需要对整个市场与供应商进行一次评估，而供应商也需要为每一家选型企业有针对性地进行技术与商务上的精心准备，这种状况实际上是浪费了双方的资源。而作为专业eHR咨询商，对市场上eHR产品与供应商的实际状况有着深刻的了解，能迅速判断出哪几家供应商比较接近企业需求。
还是那句话，辛总苦恼的问题，答案根本就不在问题中，因为整件事一开始就没有走入正确的轨道。到了这个时候，即使老板来拍板，也没把握拍到正确的一面。话说回来，现在请来专业的咨询商其实也为时不晚，有句歌词写得好，“只不过是从头再来”。
理性分析明智选择
沈崇德南京中医药大学无锡附属医院副院长
HR软件是一个专业性的管理软件，它可以在人力资源和管理层内部使用，也可以渗透到整个企业所有岗位所有员工和所有的作业流程当中，也就是融入到企业整体数字化管理的各个领域。因此在功能上可以非常复杂和庞大，也可以仅用于实现一部分部门级别的基本的和主要的HR工作。
至于HR软件选型到底是自行开发还是购买成熟产品，那么根据HR软件以上的特征，我们首先要搞清楚企业自身的数字化发展总体
规划和阶段性目标、企业IT团队的研发能力、企业人力资源部门的
职责和管理水平、企业的规模和管理模式以及发展水平等，然后进行理性的思考和选择。对于不同的企业状况可以有不同的选择，因为合适的才是最好的，这是务实的态度，但“风物长宜放眼量”，我们的目光也一定要放远，以避免不必要的信息化投资损失。
自行开发一般开发成本较低;开发人员熟悉自己企业的情况，能
够按照企业的自身需要来设计和开发产品，可以不断进行修改、接口容易、维护方便、服务可及性好。主要缺陷包括耗时耗力、开发压力大周期长、专业化程度相对较低、开发的产品未必符合科学管理的内在要求。容易变成单纯的手工模式的电子再现，而不是在信息化的过程中进行流程的优化和重组。
当企业需要全面实施数字化管理时，往往不能适应发展的需要，原有开发的软件往往报废。当需求较为复杂时一般不能满足要求，软件的专业程度相对较差。企业自身的软件测试能力相对较弱，软件各项性能难以保证，专业人员人才流动会导致软件无法维护和升级等等。
购买产品软件的好处一般包括产品专业化程度高，产品经过了充分的验证和测试，软件安全性能好，功能相对齐全，符合发展潮流。可以开放接口，能够满足企业数字化未来发展的要求。售后服务专业，产品能够不断升级，一般可以根据客户要求对产品进行适当调整定制。
同一行业有价值的管理模式和理念一般都会被专业公司吸收融
入到产品中，产品成熟度好，购买此类产品有利于真正提升管理水平。主要风险包括公司倒闭导致售后服务和产品升级困难。要求公司开放
接口或升级时漫天要价，服务不及时。产品选择失误，购入的软件不符合本行业本企业的实际，需要作大量的客户化工作，而合作方又无法满足等等，相对成本也较高。
当企业规模小，发展水平低，有一定的IT研发能力，近几年没
有上ERP、CRM、OA等企业全面数字化项目计划，HR的要求和水平相对较低，eHR项目功能上只需要员工档案资料管理、劳资管理、考勤管理等基本功能，仅用于部门级信息化的时候，可以考虑采用自行开发的方式，但要有产品未来升级的规划和接口开放的准备，产品的数据库选择、开发工具选择、软件的结构设计要有前瞻性。
至于像本案例中启亚达这样拥有3000人的企业，笔者认为采用
自行开发的方式来实施eHR系统可能并不合适，比较理想的方式还是根据企业数字化发展战略，选择可以长期合作的公司、能配合自身管理基础和需求的合适的产品，在此基础上再进一步作些客户化调整。
如果采用购买软件模式，那么要确保HER的顺利实施，保证企业长期数字化战略的实现，规避风险，首先寻找一家综合实力较强、管理规范、有进取心和成长性的软件公司作为主要的合作伙伴十分重要，这也会关系到其他购入的软件模块能否发挥正常的作用的问题。业内人士常说，企业与软件公司一旦合作确立，那么就像结婚过日子，需要保持双方长期的良好的关系，才能共赢，否则软件公司只是损失了商誉，而企业方的信息资产会严重缩水。
一般而言，选择一个合作伙伴要从公司状况、产品功能、研发能力、顾问实施团队能力以及售后服务能力等各方面去综合衡量。其次
需要考虑的产品是否合适。在选择HR软件这类产品时应避免脱离国情，许多功能可能并没有多大使用价值或不能很好发挥作用。
一个企业要想eHR实施成功，必须具备畅通的网络、基础的夯实、流程的规范这三个条件,这个基础和流程是管理的基础和流程，目前国内的许多企业在这方面并不太理想或不符合国外厂商提供的模式。本案例中提到的绩效考核模式，更要认真思考确定后再来考虑软件的选择，绩效管理模式经常变化是管理的大忌。
实施过程中，软件的部分功能也可以采用逐步开放的方式，循序渐进。如先从行政事务管理、人事档案管理、薪酬福利管理入手，然后再实施绩效管理、招聘管理、培训管理、人力资源成本评估等功能。产品的适当客户化调整也是必须的，但应该避免过度。如果调整过多，那么也许更需要调整的是我们HR的流程和模式。第三，要注意避免单纯以价格来决定取舍。软件并不是越便宜就一定是最好或最合适你的。另外如果供应商没有利益驱动，那么就会影响到实施以及以后的服务、升级等一系列问题。
实施eHR除了自行开发和购买成熟产品，其实还有第三条道路，那就是SaaS方式 (Software-as-a-Service软件作为服务)。SaaS方式最早是美国的Salesforce1999年企业管理软件领域的交付和实施模式。2004年引入中国。目前，微软、甲骨文和SAP等企业，在出售传统软件授权外，为客户提供SaaS作为一种附加的软件交付方式。目前中国的SaaS模式主要就集中在eHR和CRM等领域。SaaS模式具有以下特点:一是没有大笔的软件授权费用，通常是按月收取使用费;
二是客户不需要除了个人电脑和互联网连接之外的其它IT投资，通过互联网，多客户共享(Multi-tenant)一套服务器软硬件设备;三是月费包含服务和升级费用。这种新的模式可能需要一段时间来让中国企业管理者来了解适应熟悉，但这种合作模式是非常可能让企业和供应商用一种更为积极、更为有效、能够达成彼此双赢的合作模式。
总之，一个企业在推进自身eHR过程中，一定要抛却“浮躁”，步入理性的轨道。
CCU读者俱乐部会员评论
不能进行自行开发
对于HR软件，自行开发或购买商业软件均可，只是各有利弊，应根据业务和功能的要求决定。就本案例，本人觉得已超出技术和业务的问题，李楠居然拿一个类似演示版的试用软件到老板那儿说事，不论李楠是不懂还是别有用心，作为IT经理苏鹏都万万不能进行自行开发，否则，后患无穷!
当然，苏鹏作为IT经理和eHR项目的负责人，要本着对企业、对老板、对自己负责任的态度，选择一个符合项目要求的、经济实用的软件，同时，应在项目全过程安排相关人员配合，以利于日后的应用服务，除非选择外包服务。(黄金国)
实现两种模式相结合
案例中的IT经理和人力资源总监的想法都是对的.但到底该支
持谁，需要结合自身公司的实际情况而定。成熟产品毕竟是一个基于满足大部分行业要求的通用产品，无论哪个公司都要进行“本土化”
改造;自行开发是针对公司实际情况而进行的“量体裁衣”，但需要
相当的开发人员和开发技术作为支撑，对企业的IT部门要求高。
我觉得启亚达公司可以考虑实现这两种模式的结合：
首先选定一款在很大程度上与公司实际状况(包括当前现状、未
来发展趋势等方面的情况)相符的成熟产品。
与该产品开发商进行沟通、洽谈，要求他们针对公司的实际状况修改他们的软件，使它成为一款符合公司现状的产品。
可以和该软件开发商签订售后支持合同，让它们能够提供软件的升级、改造的技术支持服务。启亚达公司还可要求IT部门就自行开
发做出计划和预算草案，做为对比选择用，这样既能满足公司需求，又能最大程度地节约费用。(吴昱)
考虑产品二次开发
我认为选用任何软件，首要条件是适合自己公司的需求，最好用户能进行二次开发。产品价格适中、服务到位、技术先进、品牌知名度高。
自主开发因为企业的开发人员往往只有业务基础，企业开发人员技术不专业，开发出的软件常常运行不稳定。能否由IT技术人员和
相关业务人员一起研究、对比各种软件的优缺点，在试用软件的基础上提升企业的技术要求。可以采取购买好的平台软件，在平台软件的基础上进行二次开发，让开发人员不用花费太多的时间在技术架构上，抽出精力在深度应用上。
二次开发不一定省钱，而是在软件中能真正体现、固化自己企业的核心管理理念，在技术上不再受制于别人。所以在人力、财力上要舍得投入，也可以适当考虑将部分项目外包。如果企业管理要求能像财务管理那样标准化，我看还是买成品软件好，毕竟维护起来容易些。(殷龙生)
购买成熟软件
市场相对成熟的话，还是购买市场占有率比较高、比较成熟的软件，选择时不能一味以价格论短长。软件供应商要考虑企业长远发展的话，其提供的软件就必然会考虑到了业内成熟、通用的流程，同时还会集成较为先进的管理理念，也必然会预留未来的功能扩展空间，因为这是市场竞争的必然要求。
自主开发乍看上去可能更适合自身，但是公司内部IT人员对系统建设往往缺乏行业性的把握，先天地有过于迁就本组织内部现有流程的倾向，哪怕它不尽合理。这样形成的系统往往是现有工作流程的电子化，从而丧失了一次借助信息系统建设梳理组织管理，使管理上台阶的机会。再者，自主开发恐怕未必会节省开支，您到市场上去买套成衣，再去买块同样的衣料定做一套试试看!(安宇)
在平台软件的基础上自主开发
因为企业内部的开发人员往往经验欠缺，没有业务基础，很难完全领会eHR系统提出的需求要点。企业内部开发人员技术不专业，开发出的软件不稳定;对于第一点，可以多渠道搜集试用软件，由IT人
员和相关业务人员一起研究对比其它软件的优缺点，在试用软件的基础上提炼企业自己需求。
可以购买好的平台软件，在平台软件的基础上进行自主开发，让开发人员主要精力集中在实现业务表单及逻辑上，不用花太多时间在底层技术实现上。
自主开发不是为了省钱，而是为了在软件中能真正体现、固化自己企业的核心管理理念，所以在投入上要舍得，也要考虑适当的项目外包。(黄旭)
对公司需求进行分析
李楠一方面要用免费软件，另外一个方面又坚持要自行开发，显然有情绪在里面，我觉得苏鹏要留意。eHR显然是买不到现成的，自己开发表面上容易做到量体裁衣，事实上会陷入深渊。
鉴于他们的实际情况建议：
第一方案：选A公司产品，虽然是50万但是可靠，与财务系统衔接方便，后续服务有保障。现在被老板否决了，但是是可以通过数据化的比较来实现;
第二方案：与B公司合作，不过将他们当作软件技术公司来看，需要另外联络一家咨询公司，针对公司需求进行分析，提出可持续的需求来，交给B公司开发，B公司现有模块可以衔接上。估计这个花费也是要到50万左右，不过在个性化程度上要比第一方案的好一些;
第三方案：自行开发。苏鹏必须明确所需要的资源与项目时间，拿这些与前两个方案进行比较。另外，不管什么方式，对于360度
考核还是KPI考核这样的策略选择要提供充裕的功能冗余，做成平台化的可配置的。李楠要作为专家进入实施以及需求分析小组。(王甲佳)
选择决定于公司规模
表面看不外乎两种选择：第一选择是选择成型的HR产品软件,
厂商协助公司实施;第二就是自行开发维护。其实争论的核心还是成本及软件的生命周期(可扩展/可扩容/需求满足)。作为新的项目进行实施或投资,这两点是选择的主要矛盾。基于公司的规模、发展方向和经营状态的不同，这些矛盾都不应该成为公司IT经营管理的障碍。
如果公司财力雄厚,规模较大，经营状况和盈利模式明朗，IT信息化管理模式基础良好，且生产规模或产能都有增大的趋势，那不妨与知名的管理软件公司协作，引入先进的管理模式，用优质的外包进行公司管理的优化。或者根据现有的IT组织，调整企业IT管理内容，自主开发或自创品牌，利用公司内部资源整合，根据公司具体需求，开发出使用便捷的系统，远胜于购买臃肿的商务软件。
如果公司规模中等，效益一般，但有IT信息化管理需求，不妨买入普通公司的HR管理软件,只要满足需求即可。(崔帆) 寻求外包解决
如果是买产品，很有可能和贵公司的业务需求出入较大，整个实施过程会较痛苦。个人建议：找一个对企业信息化架构比较了解的人，充当顾问角色，去市场上了解现有的产品。如果合用，就买产品，一
般情况下，如果找得到现成的产品，企业投入会小些。就算找不到，这个过程也可以帮助企业理清自身的需求。
可以尝试找有实施经验的外包公司，开发适合自身的系统。当然，如果企业自身有较成熟的开发团队也可以自主开发。(魏刚) 选择外部实施
自己开发就便宜吗?我看不见得，将人工以及非专业人员的账算下来，可能成本更高，而且使用还会有问题。
从这软件情况看，自己开发，需要找人，而且人员不熟悉，开发周期会很长，中途出现问题，公司不会有改进机会。外部做的话，外部会有成熟的流程，可以给公司确认，公司可以根据情况分析，看是否可以改进自己的HR流程，提高公司的管理水平。所以我认为外部比较合适。(冯志猛)
软件开发工程师就业前景如何 软件开发工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。软件开发工程师也分很多种，比如3G软件开发工程师，android软件开发师，Java开发工程师等。这些工程师的前景又如何呢？ 3G软件开发工程师 3G人才短缺现状，使得3G行业已经成为新的高薪行业，基于3G软件开发人员变得格外抢手。人力资源专家表示，3G软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一。根据前程无忧网发布的薪资报告，具有10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在30万元左右。即使是初级的嵌入式软件开发人员，平均月薪也在5000元左右，中高级的嵌入式软件工程师月薪平均已超过万元，而且随着3G应用的进一步深入发展，3G软件研发人才的薪水还会进一步水涨船高！据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。 android软件开发工程师 Android工程师是指从事Android移动应用操作系统、游戏和各种Android 平台功能的应用、开发和测试的技术人员。以手机开发为主要对象，包括但不限于手机操作系统、手机游戏、手机其他多种功能的开发和优化人员。Android 工程师是移动应用开发者，希望将自己的应用移植到该平台上或者在该平台上开发应用。 随着Android平台的扩张，引发了Android人才荒，2011年移动开发人才需求几十万，未来人才需求缺口将达百万。 Java软件开发工程师
Java软件工程师的未来发展方向大致分为两类： 一是成为管理人员，例如产品研发经理，技术经理，项目经理等； 二是继续他的技术工作之路，成为高级软件工程师、需求工程师等。 Ios软件开发工程师 依据51job前程无忧数据，软件及IT工程师在长达10年时间内一直占据着国内众多职业岗位平均工资水平的前茅，基于iPhone开发的岗位平均薪酬比传统软件开发岗位高出50%以上的水平，移动互联行业公司为了吸引留住人才除了提供保险、休假、灵活作息时间、优质办公环境等福利外更有股权，期权分红吸引高端求职者。
近几年，IT软件行业发展日趋迅猛，吸引了众多人才的加入，其中不乏一些落榜的高中生、大学毕业生、以及在职人员等想要学习一门技术的人们，现在越来越多的人看准了IT软件行业的就业优势，纷纷加入到其中。他们通过参加专业培训机构的培训等渠道加入到软件开发行业中。软件开发专业到底有怎样的就业优势呢？这个行业有怎样的魅力呢？下面就为大家详细分析一下。 （1）技术的专业性 CNET解释说IT从业人员的项目意识和专业性是非常强的。因此，IT业人士都拥有很强的专业性。专业性也决定了IT从业人员的独特个性，同时，这也是IT行业独有的特性，IT行业中，电子商务、环境艺术设计等方向都是要求非常严格的，专业性也自然成了IT从业人员的“名片”，也是IT界的标签。 （2）充满成就感 IT行业重在战胜挑战，完成项目后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到认可后，会感到非常自豪，获得极大的成就感。很多IT行业的从业人员把自己设计出的作品以及完成的项目看作是生命的一部分。就算不是自己负责的项目，仅仅是为别人的项目提供过帮助，也同样有成就感。IT业是现在所有职业中最具挑战性的职业之一，工作中不仅需要简单的思考，还需要完成各种不同的任务。获得成就感，也是成功人士不断追求的目标。
（3）高薪的诱惑 IT行业涵盖的范围很广，包括IT硬件设备、软件开发、IT衍生行业等，如环境艺术设计、装饰艺术设计、电子商务等。拿环境艺术设计来说，当前，我国的城市化进程不断加速，房地产和城市公共设施建设不断扩大，市场潜力无限，作为一名环境艺术设计师，薪资待遇自然不断攀升。再拿电子商务来说，信息时代的网上交易、网站制作等都是需要大量人才才能助推其前进的。有需要就有市场，有市场就有金钱，这就是IT行业高薪的诱惑。 （4）具有挑战性 IT行业的不断自我挑战也是其吸引人的地方之一。IT行业是个脑力劳动很频繁的行业之一，同时，也是需要时常攻克难关的一个行业。比如，软件开发，程序设计的脑力劳动是非常繁杂的。装饰设计，格调、色彩搭配、空间划分等，都是需要严格的测绘和确定的。但是，这也是一个充满挑战的行业，人的意识突破，本身就很令人神往。 （5）再就业比较容易 权威调查显示，从事IT行业的人，短期内的调整也不会影响到个人经验，所以跳槽后再就业也不会有很大的难度。对于IT行业的老板来说，简历并不能完全说明一个人的能力。与其他行业相比较，IT行业的求职简历可以非常简洁，只要有技术，一切近在咫尺。
几种常见软件开发方法的研究与比较 摘要:本文介绍四种常见软件开发方法的过程、特点、优缺点及如何对软件开发方法进行评价与选择。 关键词:软件软件开发 1 引言 在软件开发的过程中,软件开发方法是关系到软件开发成败的重要因素。软件开发方法就是软件开发所遵循的办法和步骤,以保证所得到的运行系统和支持的文档满足质量要求。在软件开发实践中,有很多方法可供软件开发人员选择。 2 常见的软件开发方法 2.1 结构化开发方法 结构指系统内各组成要素之间的相互联系、相互作用的框架。结构化开发方法强调系统结构的合理性以及所开发的软件的结构的合理性,主要是面向数据流的,因此也被称为面向功能的软件开发方法或面向数据流的软件开发方法。结构化技术包括结构化分析、结构化设计和结构化程序设计三方面内容。 2.1.1 结构化分析的步骤 结构化分析是一种模型的确立活动,就是使用独有的符号,来确立描绘信息(数据和控制)流和内容的模型,划分系统的功能和行为,以及其他为确立模型不可缺少的描述。其基本步骤是:(1)构造数据流模型:根据用户当前需求,在创建实体—关系图的基础上,依据数据流图构造数据流模型。(2)构建控制流模型:一些应用系统除了要求用数据流建模外,通过构造控制流图(CFD),构建控制流模型。(3)生成数据字典:对所有数据元素的输入、输出、存储结构,甚至是中间计算结果进行有组织的列表。目前一般采用CASE的“结构化分析和设计工具”来完成。(4)生成可选方案,建立需求规约:确定各种方案的成本和风险等级,据此对各种方案进行分析,然后从中选择一种方案,建立完整的需求规约。 2.1.2 结构化设计步骤 结构化设计是采用最佳的可能方法设计系统的各个组成部分以及各成分之间的内部联系的技术,目的在于提出满足系统需求的最佳软件的结构,完成软件层次图或软件结构图。其基本步骤如下:
https://www.doczj.com/doc/cf13013448.html, 前端工程师和后端软件开发哪个更加有前途在全球互联网经济快速发展的推动下，我国IT产业互联网发展非常迅速。随着人才市场上企业对IT人才的需求持续升温，IT人才的培养变得越来越关键。因此，IT培训机构也越来越多，让求学者们也是眼花缭乱不知如何选择。好的电脑培训机构可以让你学到真正适应市场需求的前沿技术和实践项目的能力。那么烟台电脑培训哪家好呢？首选烟台北大青鸟。详情请咨询点击查看。 虽然全球金融海啸肆虐，但中国的软件行业依然高速发展。预计今后5年，中国软件行业每年会以30%的速度增长，跟普通工作供大于求的情况相反，企业对Java软件工程师的需求则远远不能获得满足。根据调查，我国软件企业目前在Java高级软件工程师这类职位上的人员空缺至少在8万人。行业的蒸蒸日上和人才的严重不足，无疑给了从业者以广阔的发展空间。 "https://www.doczj.com/doc/cf13013448.html,UI设计的就业前景怎么样？有没有前途？南昌电脑培训学校哪家好？从UI设计的发展来看，随着软件产品的逐渐增多，产品功能已经不能满足用户的需求，也不能战胜对手，以苹果手机为例，苹果手机的最大的特点就是超强的用户体验效果。实际上苹果的待机时间、功能并不比安卓多，费用比安卓贵，人们之所以喜欢苹果，就是因为苹果手机的用户界面、外观好看，体验效果好。未来软件的卖点，主要由UI设计师来体现，因为只有UI设计师才知道用户真正的需求，只有UI设计师才能根据用户的需求设计用户想要的控件，来完善原始软件的单调，这样的软件才能有更好的发展。这就说明了UI设计师的市场是
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软件系统开发技术试题（一） 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 1. 设计软件结构一般不.确定（D ） A. 模块之间的接口 B.模块间的调用关系 C.模块的功能 D.模块内的局部数据 2. 软件结构化设计中，好的软件结构应该力求做到（B ） A. 顶层扇出较少，中间扇出较高，底层模块低扇入 B. 顶层扇出较高，中间扇出较少，底层模块高扇入 C. 顶层扇入较少，中间扇出较高，底层模块高扇入 D. 顶层扇入较少，中间扇入较高，底层模块低扇入 3. 两个模块都使用同一张数据表，模块间的这种耦合称为（A ） A. 公共耦合 B.内容耦合 C.数据耦合 D.控制耦合 4. 划分模块时，下列说法正确的是（A ） A. 作用范围应在其控制范围之内 B. 控制范围应在其作用范围之内 C. 作用范围与控制范围互不包含 D. 作用范围与控制范围不受限制 5. 重用率高的模块在软件结构图中的特征是（B ） A.扇出数大 B.扇入数大 C.扇出数小 D.内聚性高 6. 面向对象建模得到的三个模型，其中核心的模型是（A ） A.对象模型 B.功能模型 C.逻辑模型 D.动态模型 7. 从结构化的瀑布模型看，在软件生存周期的几个阶段中，对软件的影响最大是（C ） A.详细设计阶段 B.概要设计阶段 C.需求分析阶段 D.测试和运行阶段 &对UML的叙述不正确的是（D ） A. UML统一了Booch方法、OMT方法、OOSE方法的表示方法。 B. UML是—种定义良好、易于表达、功能强大且普遍适用的建模语言。 C. UML融入了软件工程领域的新思想、新方法和新技术。 D. UML仅限于支持面向对象的分析与设计，不支持其它的软件开发过程。 9?以下哪个软件生存周期模型是一种风险驱动的模型（ C ） A.瀑布模型 B.增量模型 C.螺旋模型 D.喷泉模型 10.以下哪一项对模块耦合性没有..影响（D ） A. 模块间接口的复杂程度 B. 调用模块的方式 C. 通过接口的信息 D. 模块内部各个元素彼此之间的紧密结合程度 二、填空题（本大题共10小题，每空2分，共20分）
软件开发就业前景 有句话说得好：“用电脑就是用软件”。而软件产业的发展也在改变着人们的日常生活，甚至成为IT产业发展的重要推动力。环顾世界，微软、Adobe、Oracle 等公司无不是从软件起家，逐步发展到目前的庞大规模。因此，从某种意义上说，靠软件吃饭，是一辈子的事情。因此，YJBYS小编为大家整理了2017年软件开发专业就业前景，以供大家参考! 「职业定义」 软件工程师主要进行软件前期的项目需求的分析，然后对项目进行风险评估并试图解决这些风险，然后开始进行软件的开发，后期对软件的进度做相关的评估。 「职业分析」 软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位。这些岗位的分工不同，职位和/或级别不同，但工作内容都是与软件开发生产相关的。软件工程师是IT行业需求量最大的职位，稳居IT行业职位需求TOP10 的第一位。 软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言(C语言 /C++/JAVA等)、数据库技术(SQL/ORACLE/DB2等)、.NET平台技术、C#、C/S B/S 程序开发，还有诸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING、J2EE、 WEB SERVICE、STRUCTS等前沿技术。除此之外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎，以利于操控全局。 软件工程师发展空间大 软件工程师的发展空间非常的大，软件工程师可以做数据库工程师、软件安全工程师、软件管理员，随着经验的积累可以做高级网路工程师、项目主管、项目经理，如果你有魄力的话，还可以自己创业。总之，软件工程师的发展空间非常的大，只要你肯努力，有好的技术实力，很多好的职位都在等着你。 软件工程师发展前景
软件开发技术的选择 一、前言 作为的研发部，担负本公司产品所有软硬件核心技术的维护、创新与发展的重任，也是本公司的发展壮大的力量源泉。软件研发技术的选择，与我们部门当前与未来的技术发展紧密相关，或者说，与我们的战略规划密不可分。 现阶段，我们部门的战略规划是建立有强大创新能力的高效团队，立足彩票行业，不断拓展新的业务领域。 –短期目标（未来一年）：以公司市场为导向，配合市场活动，扩大市场份额；同时加强管理，进行相关的技术储备和技术研究，调整和优化自己的组织架构，为公司未来的发展方向打好基础。 –中期目标（未来1－3年）：建立良好的管理制度和合理的组织架构后，并结合自己的技术储备开始全面拓展彩票业务，同时公司盈利结构开始发生调整，向软件、系统集成、增值业务开始倾斜，同时开始重点强调业务领先的思路。 –长期目标（未来3－5年）：在形成了彩票行业全面的产品结构后，部门重心开始向行业顾问倾斜，服务和业务将成为核心竞争力 那么，我们研发部的软件技术研发方向是什么？我个人认为我们的发展方向：面向网络（或者说Internet）、面向对象。 二、当前的主流软件研发方向 1、为什么不是C++？ C++作为最主要的工业语言标准之一，特别是近几年来，C++语言出现了蓬勃的发展，各种新技术和新概念层出不穷，世界范围内的C++社群也是蒸蒸日上。但是，勿庸讳言的是，C++的地位确实受到了来自Java/C#的有力挑战。在应用领域、特别是在高端的应用领域中，Java正在逐渐取代C++成为主流。
导致这种情况的原因是多样的，但最主要的原因有两个。 一个是C++的标准推出太晚，直到1998年ISO C++标准才正式推出，在此之前，各种风格的C++版本把时间浪费在内耗上，将大片的市场拱手让给了Java。 另一个更重要的原因是，虽然ISO C++标准的制定统一了C++的语言，但是却没有统一C++的framework。虽然C++标榜自己是平台无关的语言（它的确也是），但是对于同一个问题，在不同的平台下有各种不同的解决方案。 C++自己的标准库只是一个语言的framework，而不是一个应用的framework：在I/O，多线程，Socket，GUI，数据对象模型等等常见的问题上，开发者们不得不要么自己封装特定平台的API，要么寻找难以保证质量的第三方类库。没有统一framework的C++，就象没有VCL的Delphi，没有JFC的Java，没有.NET framework的C#。因此，除了在某些底层的开发中C/C++仍然具有不可替代的地位，C++在应用领域无法与Java/C#抗衡，而逐渐退守到底层编程。 对于我们来说，如果确实有必要搞搞C++，可以考虑Borland C++BuilderX。因为Microsoft公司已经下定决心，将操作系统从Win32全面转向.NET，.NET将是Microsoft公司解决方案中的统一的编程模型。Borland C++BuilderX并没有向.NET靠拢，而是坚持走原生开发工具的道路，并且扩展到了多个平台、多个编译器。 Borland C++BuilderX现在的framework，完全使用标准C++整个重新写成，而且支持跨平台和交叉编译（Cross Compilation，即在一个平台下编译生成另一个平台下的可执行代码），同时也对某些专业领域，例如嵌入式开发，提供了专门的支持。另外，它还能够方便地挂接ACE、Loki、Boost等第三方的C++库。 2、DOTNET与J2EE的比较 1）群力所致的J2EE Java于1996年由Sun公司推出，当时它的主要用途是制作产生动态网页的Applet。后来，人们发现Java的“一次开发，多次运行”、纯面向对象的特性、垃圾回收机制和内置的安全特别适合于开发企业应用系统。于是，企业应用开发商纷纷在Java标准版的基础上各自扩展出许多企业应用API，其结果导致基于Java的企业应用呈爆炸式增长。但是各企业系统API之间又不能相互兼容，破坏了Java的平台独立性。鉴于此，Sun公司联合IBM、
2019年软件工程专业就业前景 篇一：软件工程就业前景报告 软件工程就业前景报告专业简介： 软件工程是计算机领域发展最快的学科分支之一，是一门研究用工程化方法构建和维护有效的、实用的和高质量的软件的学科。它涉及程序设计语言、数据库、软件开发工具、系统平台、标准、设计模式等方面。 职业要求： 1、精通一种主流语言及对应的开发工具；精通数据结构。 2、具有较好的业务理解能力和技术调查能力。 3、编写高质量代码并具有代码审查能力。 4、具有详细设计能力。 5、熟悉系统测试工具，对系统问题具有改善能力。
6、能够带领2个以上员工开展工作，成功领导3个以上不少于5人月的项目/模块的团队项目。 7、有良好的外语水平，能够阅读外文资料，按照要求编写外语技术文档。 8、了解质量管理体系和项目管理知识。（来源百度文档） 行业分析： 据《中国经济与信息化》数据统计，我国软件出口规模达到215亿元，软件从业人员达到72万人，在中国IT业内众多职位中，软件工程师位列第一，软件工程人才的就业前景相对乐观。普通本科应届毕业生主要在各软件公司，企业单位，高等院校等从事软件设计、开发、应用于研究工作。 据有关数据显示，我国目前对软件人才的需求已达20万，并且以每年20%左右的速度增长，而高校计算机毕业生中的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质的软件工程人才的极度短缺。（该部分数据来源：道客巴巴）
据《经济重点领域急需紧缺专门人才开发一览表》，未来人才需求增加最多的，是软件高级人才，预计目标为2020年增加172万人；其次为软件测试人才，83万人。增加目标上20万的有，高等级公路建设与养护、汽车维修专业人才，55万人；金融分析、国际会计、保险精算、保险核赔、资产评估、证券投资及经纪、财务总监等高级金融分析专家；农业生物、工业生物、环境生物、能源生物技术等产业化人才，22万人；互联网技术、网络与信息安全、宽带移动通信人才，21万5千人；纳米、超导、光电微电、新型能源、环保等新材料人才，20万人。 国内软件工程师就业现状： 随着信息技术与互联网行业的蓬勃发展，特别是“互联网+”概念的提出，使得互联网+产业迅速发展，相关人才也一直保持着全年行业需求的最高。作为现今拥有最大规模和最广阔前景的朝阳产业——软件产业，其人才待遇也是相当不错的。据全球最大的职位中文搜索引擎职友集截止20XX年1月13日采样统计显示，各大主要城市的软件工程师薪资情况如下（行业内各岗位会有差异）： 深圳软件工程师平均月薪：￥8119取自1476份样本可供参考 广州软件工程师平均月薪：￥6506取自1234份样本可供参考
《https://www.doczj.com/doc/cf13013448.html,程序设计》 一、单项选择题 1．不论何种控件，共同具有的是___D_______属性。 A．Text B．Image C．Caption D．Name 2．在代码窗口，代码下方有兰色波浪线表示_____B_____。 A．对代码设置了格式B．语法错误C．逻辑错误D．运行时错误3．若要使命令按钮不可操作，要对______A____ 属性设置。 A．Enabled B．Visible C．BackColor D．Text 4．要使文本框输入的字符显示为*，则需要设置____C_____。 A．Text属性值为* B．PasswordChar属性值为空 C．PasswordChar属性值为* D．Name属性值为* 5．对于窗体，下面_____B_____属性可改变窗体的边框性质。 A．MaxButton B．FormBorderStyle C．Name D．Left 6．下列数值中，______C____ 不可能通过表达式Rnd * 20 + 10 产生。 A．10 B．20 C．30 D．12.5 7．对于语句If x = 1 Then y = 2，下列说法正确的是______c____。 A．x = 1 和y = 2 都是赋值语句B．x = 1 和y = 2 均为关系表达式 C．x = 1 为关系表达式，y = 2 为赋值语句 D．x = 1 为赋值语句，y = 2 为关系表达式8．表达式Len("VB．NET程序设计")的值是_____A_____。 A．10 B．14 C．7 D．12 9．能够获得一个文本框中被选取文本内容的属性是_____C_____。 A．Text B．SelectionLength C．SelectedText D．SelectionStart 10．使用https://www.doczj.com/doc/cf13013448.html,开发环境的目的是_____B____ 。 A．图像处理B．开发Windows和Web应用程序 C．制作W A V文件D．文字处理 11．下列控件中，既可用于输入文本，又可用于显示文本的是____B_____。 A．Label 控件B．TextBox 控件C．Timer 控件D．Button 控件12．下列语句正确的是___B______。 A ．If x≥0 Then MsgBox(“x不小于0”)B．If x>=0 Then MsgBox( “x不小于0”) C．If x≥0 Then MsgBox( “x不小于0”) End If D．If x>=0 Then MsgBox( “x不小于0”)End If 13．计算今天离2009年1月1日还要多少天的表达式为______D____。 A．DateAdd(Now , #1/1/2009# ) B．DateDiff(Now , #1/1/2009# ) C．DateAdd("d", Now , #1/1/2009# ) D．DateDiff("d", Now , #1/1/2009# ) 14．按变量名的定义规则，______C___是错误定义的变量名。
软件工程就业前景
我国软件出口规模达到215亿元软件从业人员达到72万人在中国十大it职场人气职位中软件工程师位列第一位,软件工程人才的就业前景十分乐观. 软件工程是计算机领域发展最快的学科分支之一,国家非常重视软件行业的发展,对软件工程师人才的培养给予了非常优惠的政策.在中国十大IT职场人气职位中,软件工程师位列第一位,软件工程人员的就业前景十分乐观.以下就是软件工程就业前景介绍；软件工程就业前景时间：2011-6-30 来源：中国药业人才网点击量：2919 编辑：末末我国软件出口规模达到215亿元,软件从业人员达到72万人,在中国十大it职场人气职位中,软件工程师位列第一位,软件工程人才的就业前景十分乐观. 软件工程是计算机领域发展最快的学科分支之一,国家非常重视软件行业的发展,对软件工程师人才的培养给予了非常优惠的政策.在中国十大IT职场人气职位中,软件工程师位列第一位,软件工程人员的就业前景十分乐观.以下就是软件工程就业前景介绍. 一、软件工程专业就业前景之可视化编程 掌握程序设计方法及可视化技术,精通一种可视
化平台及其软件开发技术.获取delphi程序员系列、java初级或vb开发能手认证. 二、软件工程专业就业前景数据库管理 能应用关系范式进行数据库设计,精通sql语言,胜任数据库服务器管理与应用工作.获取oracle数据库管理或sql server数据库应用或windows 三、 软件工程专业就业前景计算机办公应用精通办公自动化应用与管理,熟悉服务器的安装、管理和维护,基于应用服务器的相关服务和软件系统,具备对服务器的网络安全设置、邮件、网页发布、ftp、oa、bbs等系统的应用和维护能力. 就业方向:企业、政府、社区、各类学校等系统管理 三、软件工程专业就业前景之软件工程专业大学排名 1、南京大学 2、清华大学 3、复旦大学 4、武汉大学 5、浙江大学 6、上海交通大学7 、中国科学技术大学8、中山大学9、华中科技大学10、哈尔滨工业大学11、陕西师范大学12、吉林大学13、东北师范大学14、北京师范大学
软件开发方法的特点与选择 软件开发 软件开发是根据用户要求建造出软件系统或者系统中部分软件的过程。它是一项包括需求捕捉，需求分析，需求设计，实现、测试和维护的系统工程。 常见的软件开发方法有 1 结构化开发方法 结构指系统内各组成要素之间的相互联系、相互作用的框架。结构化开发方法强调系统结构的合理性以及所开发的软件的结构的合理性,主要是面向数据流的,因此也被称为面向功能的软件开发方法或面向数据流的软件开发方法。结构化技术包括结构化分析、结构化设计和结构化程序设计三方面内容。 1.1 结构化分析的步骤 结构化分析是一种模型的确立活动,就是使用独有的符号,来确立描绘信息(数据和控制)流和内容的模型,划分系统的功能和行为,以及其他为确立模型不可缺少的描述。其基本步骤是:(1)构造数据流模型:根据用户当前需求,在创建实体—关系图的基础上,依据数据流图构造数据流模型。(2)构建控制流模型:一些应用系统除了要求用数据流建模外,通过构造控制流图(CFD),构建控制流模型。(3)生成数据字典:对所有数据元素的输入、输出、存储结构,甚至是中
间计算结果进行有组织的列表。目前一般采用CASE的“结构化分析和设计工具”来完成。(4)生成可选方案,建立需求规约:确定各种方案的成本和风险等级,据此对各种方案进行分析,然后从中选择一种方案,建立完整的需求规约。 1.2 结构化设计步骤 结构化设计是采用最佳的可能方法设计系统的各个组成部分以及各成分之间的内部联系的技术,目的在于提出满足系统需求的最佳软件的结构,完成软件层次图或软件结构图。其基本步骤如下: (1)研究、分析和审查数据流图。从软件的需求规格说明中弄清数据流加工的过程。 (2)然后根据数据流图决定问题的类型。数据处理问题有两种典型的类型:变换型和事务型。针对两种不同的类型分别进行分析处理。 (3)由数据流图推导出系统的初始结构图。也就是把数据流图映射到软件模块结构,设计出模块结构的上层。 (4)利用一些试探性原则来改进系统的初始结构图,直到得到符合要求的结构图为止。即在数据流图的基础上逐步分解高层模块,设计中下层模块,并对软件模块结构进行优化,最终得到更为合理的软件结构。 (5)描述模块接口。 (6)修改和补充数据词典。 (7)制定测试计划。 结构化设计可以将用数据流图表示的信息转换成程序结构的设计描述。2模块化开发方法
软件工程专业就业前景如何? -----D.W. 软件工程专业就业方向如何?今天就主要围绕软件工程专业就业前景这个问题来探讨一下软件工程专业的相关就业问题。在中国十大it 职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观。就业方向：可视化编程;软件测试等。 软件工程专业就业前景及就业方向分析 市场调研统计，我国软件出口规模达到215亿元，软件从业人员达到72万人，在中国十大it职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观。毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。有关数据显示，目前我国对软件人才的需求已达20万，并且以每年20%左右的速度增长，而高校计算机毕业生中的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质的软件工程人才的极度短缺。我国软件高级人才的短缺已经成为制约我国软件产业快速发展的
一个瓶颈。 软件工程专业就业前景软件工程师城市之间差异比较大，一级城市(如深圳，上海，南京等)初-高级软件工程师的待遇在4000-9000之间;内地其他省会城市一般在2000-6000之间。国外软件工程师绝对不是青春饭，但在中国情况不一样。如果一直走技术路线而且一直在国内民营企业做，那么基本上就是青春饭了。如果能够从技术转管理或者转咨询那就当然不是了，尤其是在跨国公司有过项目管理经验的话还是很吃香的。 目前软件工程9个专业的内容和就业情况如下： 1软件工程专业就业前景可视化编程 掌握程序设计方法及可视化技术，精通一种可视化平台及其软件开发技术。获取delphi程序员系列、java初级或vb开发能手认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等可视化编程程序员。 2 软件工程专业就业前景web应用程序设计 具有美工基础和网页动画设计能力，掌握交互式网页程序的设计
作业答案 第1章软件开发方法 一、填空题 1．（系统软件）、（应用软件） 2．（心理特性）、（工程特性）、（技术特性） 3．（软件配置管理）、（软件工程管理）、（软件过程管理）、（软件质量控制）4．（处理分布于客户机与服务器）、（数据集中在服务器）、（软件驻留在客户机和服务器）5．（客户端要管理许多的、复杂的处理软件） 6．（方法）、（工具）、（过程） 7．（主要过程）、（支持过程）、（组织过程） 8．（单元测试）、（集成测试）、（确认测试） 9．（校正性维护）、（适应性维护）、（完善性维护）、（预防性维护） 10．（软件特点的因素）、（软件开发技术、管理因素） 二、选择题 1．B 2．A 3．A 4．D 5．B 6．C 7．B 8．D 9．D 10．A 三、判断题 1．√2．×3．√4．×5．× 6．×7．√ 第2章数据结构及其应用 二、填空题 1．（顺序结构）、（链表结构） 2．（时间复杂度）、（空间复杂度） 3．（顺序）、（线性表）、（相邻） 4．（任意）、（不一定相邻） 5．（数据域）、（指针域） 6．（头指针） 7．（头结点）、（空） 8．（根）、（叶结点）、（2） 9．（前序遍历）、（中序遍历）、（后序遍历） 10．（有向图）、（无向图）、（顶点）、（弧）、（边） 三、判断题 1．×2．×3．×4．×5．×
6．√7．×8．×9．×10．×四、选择题 1．D 2．D 3．C 4．B 5．C 6．B 7．B 8．C 第3章操作系统及相关程序设计技术 一、填空题 1．（独享设备）、（共享设备） 2．（连续文件）、（串联文件）、（索引文件） 3．（先到先服务）、（静态优先数法）、（动态优先数法） 4．（并发性）、（共享性）、（虚拟性）、（不确定性） 5．（分配该进程运行所需要的资源）、（进程就绪排队） 6．（记录进程的特征信息）、（按预定算法分配CPU资源）、（动态调度管理进程）7．（进程中执行运算的最小单位）、（进程）、（线程）、（多个） 8．（源代码设计编辑）、（装入阶段）、（运行阶段） 9．（连续文件）、（索引文件）、（散列文件） 10．（建立设备管理数据记录）、（缓冲区管理）、（实现设备的I/O操作）11．（命令行方式界面）、（窗口方式界面）、（API方式界面） 12．（并发性）、（动态性）、（进程标识）、（进程控制块PCB） 13．（逻辑地址）、（物理地址）、（地址重定位） 二、选择题 1．B 2．B 3．B 4．C 5．AB 6．C 7．B 8．D 9．B 10．D 11．C 12．A 13．D 14．C 15．A 16．A 17．D 18．C 19．D 20．A 21．A 22．A 23．C 24．A 三、判断题 1．×2．×3．×4．√5．×6．×7．√8．√9．×10．×11．√ 第4章数据库及应用程序开发 一、填空题 1．（数据库开发） 2．实体在现实中具有某种（客观特征），从而将其与其他实体区分开。
1.工作起点高，发展空间大 软件工程师起点很高，在企业里处于两高地位（薪水高、地位高）。发展空间广阔，可以做Java工程师、J2EE系统工程师、.Net软件工程师、系统分析设计工程师、文档编写工程师等等；随着经验的积累可以做高级软件工程师、项目主管、项目经理；如果个人有魄力的话，还可以自己创业。 2.企业缺口大，工作待遇高，环境好 软件工程师属于急缺人才，一项来自中华英才网的统计数据显示：软件工程师需求量每年的缺口超过60万人，而且这个数据随着中国信息化的普及而快速递增。据中国IT行业协会公布的调查数据显示，目前有两年工作经验的软件工程师人员的月薪一般都能够达到4000－5000元，一些高级软件工程师年薪普遍高达10万元。工作环境也相当优越，很多企业都配备免费饮料，健身场地，甚至托儿所、宠物园。 3.职业寿命长，越老越吃香
软件工程师职业寿命比较长，它就像是老中医一样，越老越吃香，也就是说即使你以后年龄大了也不用担心没有工作，反而是身价越来越高。而且软件工程师的待遇会随着你经验的积累不断的增加。 4.工作稳定工作稳定，不用频繁跳槽 软件工程师属于技术性比较强的职业，你只要技术过硬。工资会越来越高，而且也会获得公司的重视，在公司里一般地位比较高。公司会看重你的技术和经验，不会随便的辞退。 学习时间短基础要求中等，学习时间短 软件工程师对学员的基础要求不是很高，一般高中学历或中专只要肯付出都没有问题；大学生因为有学历优势，更是发展前景普遍被看好。学习软件工程师需要是兴趣和勤奋，初级软件工程师经过四五个月的强化实训即可自己开发小型项目。
不管怎么说，做一名软件开发工程师前景还是非常好的。如果你也有志于成为一名软件开发工程师，就来南京课工场学习软件开发技术吧！南京课工场有科学严谨的课程体系，课程设置紧跟IT行业发展前沿，根据学员的认知特点针对性教学，零基础也可以轻松入门，逐步提升。O2O线上+线下模式教学，行业大咖传授扎实理论知识，带你手把手学习IT技能，解答疑惑，项目实战贯穿整个学习过程，积累项目工作经验，学完相当于拥有1-2年工作经验。学软件开发，就来南京课工场吧。
软件开发技术实现要点介绍 一、OpenStack OpenStack是一个由NASA（美国国家航空航天局）和Rackspace合作研发并发起的，以Apache许可证授权的自由软件和开放源代码项目。 OpenStack是一个旨在为公共及私有云的建设与管理提供软件的开源项目。它的社区拥有超过130家企业及1350位开发者，这些机构与个人都将OpenStack作为基础设施即服务（IaaS）资源的通用前端。OpenStack项目的首要任务是简化云的部署过程并为其带来良好的可扩展性。本文希望通过提供必要的指导信息，帮助大家利用OpenStack前端来设置及管理自己的公共云或私有云。 1．简介 OpenStack既是一个社区，也是一个项目和一个开源软件，它提供了一个部署云的操作平台或工具集。其宗旨在于，帮助组织运行为虚拟计算或存储服务的云，为公有云、私有云，也为大云、小云提供可扩展的、灵活的云计算。 OpenStack旗下包含了一组由社区维护的开源项目，他们分别是OpenStackCompute(Nova)，OpenStackObjectStorage(Swift)，以及OpenStackImageService(Glance)。 OpenStackCompute，为云组织的控制器，它提供一个工具来部署云，包括运行实例、管理网络以及控制用户和其他项目对云的访问 (thecloudthroughusersandprojects)。它底层的开源项目名称是Nova，其提供的软件能控制IaaS云计算平台，类似于 AmazonEC2和RackspaceCloudServers。实际上它定义的是，与运行在主机操作系统上潜在的虚拟化机制交互的驱动，暴露基于 WebAPI的功能。 OpenStackObjectStorage，是一个可扩展的对象存储系统。对象存储支持多种应用，比如复制和存档数据，图像或视频服务，存储次级静态数据，开发数据存储整合的新应用，存储容量难以估计的数据，为Web应用创建基于云的弹性存储。
资深IT人士解析：Java软件开发前景 Java软件开发，前景十分乐观，尽管Java有这样那样的缺点，但是在过去的几十年，我们一直利用它开发各种各样的企业级中间件。省计算机学会教育培训专委员会主任兼国信安基地教学顾问赵教授分析原因，一方面是迎合了大部分年轻人本身爱好的习性，另一方面这一考验技术能力的真本事，足够为职场人保持长盛不衰的竞争力。 一．Java软件开发行业现状 1.2011软件开发行业发展现状 工信部：2011年上半年，我国信息技术服务实现收入7817亿元，呈现高成长态势。信息技术咨询服务、数据处理和运营服务实现收入761和1073亿元;软件产品和信息系统集成服务分别实现收入2867和1673亿元。数据显示，软件开发行业前景广阔。 2.政策支撑，行业信息化需求激增 国务院颁布的《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》中提到业化和信息化“两化融合”的推进，推动了信息化服务行业的发展。物联网、云计算、智能电网、金融行业现代化服务等产业热点都需要信息化服务的支持。 二．Java软件开发行业发展前景 1.Java开发就业前景分析 Java开发当前最热门的IT职业Java的许多特性使之成为当代成长最快的软件产品。Java闯入企业计算的心脏正成为大众传媒舆论的推动力量，正在改变企业的计算环境，受到了全球所有主要计算机厂商的支持，不少国家到中国寻求合作伙伴时，都把能否用Java进行编程作为合作的前提条件。 2.Java软件开发行业的待遇 目前国内java软件开发行业由于其发展的势头正旺，十大高薪行业排名第二，可 观的薪酬条件，是吸引年轻人投身java软件开发行业的一大原因。IT人才与同龄其他专业相比，技术可替代性差，行业从业经验长和定期强化培训更能增加这类人才的就业竞争力。业界里有个说法：“软件男”被不少适婚女性推上“经济适用男”排行榜首位，即是对其社会定位的一种肯定。 3.如何成为一名合格的java程序员 (1)Java软件开发知识学习，学员可以通过以下方式来进行系统的学习： ●报考计算机相关专业进行系统的学习 如：计算机应用、软件工程等；学校学习更重视理论知识的学习，需要学员自己多加强案例练习，提升实际操作动手能力。 ●参加专业培训 专业的培训机构主要通过理论讲解、案例探讨、商业项目实战等方式，让学员系统地提升
我国软件出口规模达到215亿元软件从业人员达到72万人在中国十大it职场人气职位中软件工程师位列第一位,软件工程人才的就业前景十分乐观. 软件工程是计算机领域发展最快的学科分支之一,国家非常重视软件行业的发展,对软件工程师人才的培养给予了非常优惠的政策.在中国十大IT职场人气职位中,软件工程师位列第一位,软件工程人员的就业前景十分乐观.以下就是软件工程就业前景介绍；软件工程就业前景时间：2011-6-30 来源：中国药业人才网点击量：2919 编辑：末末我国软件出口规模达到215亿元,软件从业人员达到72万人,在中国十大it职场人气职位中,软件工程师位列第一位,软件工程人才的就业前景十分乐观. 软件工程是计算机领域发展最快的学科分支之一,国家非常重视软件行业的发展,对软件工程师人才的培养给予了非常优惠的政策.在中国十大IT职场人气职位中,软件工程师位列第一位,软件工程人员的就业前景十分乐观.以下就是软件工程就业前景介绍. 一、软件工程专业就业前景之可视化编程 掌握程序设计方法及可视化技术,精通一种可视化平台及其软件开发技术.获取delphi程序员系列、java初级或vb开发能手认证. 二、软件工程专业就业前景数据库管理 能应用关系范式进行数据库设计,精通sql语言,胜任数据库服务器管理与应用工作.获取oracle数据库管理或sql server数据库应用或windows 三、 软件工程专业就业前景计算机办公应用精通办公自动化应用与管理,熟悉服务器的安装、管理和维护,基于应用服务器的相关服务和软件系统,具备对服务器的网络安全设置、邮件、网页发布、ftp、oa、bbs等系统的应用和维护能力. 就业方向:企业、政府、社区、各类学校等系统管理 三、软件工程专业就业前景之软件工程专业大学排名 1、南京大学 2、清华大学 3、复旦大学 4、武汉大学 5、浙江大学 6、上海交通大学7 、中国科学技术大学8、中山大学9、华中科技大学10、哈尔滨工业大学11、陕西师范大学12、吉林大学13、东北师范大学14、北京师范大学 软件工程就业前景作为“朝阳行业”软件行业的发展虽然受到全球金融危机的影响,但是从目前的形势来看,软件工程专业在未来多年内仍将是就业形势看好的专业.09年就业调查显示,软件工程就业率及就业工资水平均居高校各专业前.这主要源自于软件行业的快速发展和政府经济结构调整而对软件人才的迫切需求,据估计,我国目前存在着80万的软件人才缺口,而对软件人才的需求也以每年20%的速度递增. 未来几年,国内外高层次软件人才仍将供不应求.软件工程专业毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作.有数据表明,我国软件出口规模达215 亿元,软件从业人员达到72万人,时代的进步推动了经济的发展,经济的发展打造了网络的 飞跃,网络的飞跃成就了软件工程的瞩目,如此多的光环下面,相信有更多的软件工程专业的毕业生们受到越来越多企业的青睐. IT行业发展迅速,软件技术可以说是日新月异,无论从国内、国际来讲,软件的需求量在逐年增加。从国际上看,每年都有大量的国外企业在中国开办软件开发公司,如日本、韩国、新加坡等,这些外资企业在国内招聘大量的软件程序开发人员或软件设计师,在中国国内开发出软件产品后转移到本国或世界其他地方使用。还有一部分企业直接招聘大量的程序开发人员到国外开发程序,开发出软件产品后再发布到中国或全世界各地使用。所以,随着世界信息的融合,国际的信息化程度会越来越高,计算机、电脑的普及程度也随之越来越高。要想使电脑满足使用者的目的,就必须有不同的各种类型的软件出现,必须有不同版本的软件出现。另外,从国内来讲,2007年以前国家要求大型企业和政府部门必须实现信息化,今后的五年到十年中小企业也必须实现信息化,单从政府和企业的需求来讲就需要大量的软件和软件人才,再加上电子商务软件、企业ERP、CRM、娱乐、游戏等各个行
软件开发技术手册 VXXXX）软 件> 作者：XXX 版本号：X.XX 发布时间：200X-XX-XX 金安技术版权所有 严禁在金安公司以外公开或使用！
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、软件介绍 1、介绍软件名称、实现主要功能。 二、软件开发环境 1、软件开发平台：详细说明软件开发所用操作系统、数据库等版本。 2、使用开发语言以及版本。
3、使用相关控件名称、版本（如组件、 DLL 等）。 4、软件中引用关键算法说明。 例如: 三、软件框架与流程 1、软件框架结构描述。 2、软件主要流程图。 3、软件使用通信协议、接口、数据库（表）方面详细说明。 例如： 1、软件框架结构图
Ma pinfo / 格式地图 / 地图编辑、修改功能模块（设定用户权限）： 2、主要流程图 （略） 3、详细通信协议见远程监系统中总协议中煤矿端 GIS 与安全卫士部分。 四、关键函数与功能说明 （一）、软件关键函数（自定义、系统、弓I 用） 关 键函数或算法请写出流程图或用伪代码描述。 函数1： 流程或算法。 函数2： 流程或算法。 例如: 1、函数列表 地图数据转入功能模块: 地图文件 特征 向量包 返回确 定信息 用户管理模块: 1、 修改密码 2、 新增用户 3、 删除用户 （信息存库） 1、 可对地图中的点、线、面三大类对象进行位置、属 性、节点进行编辑、修改，并保存到本地地图文件和数据 库中。 2、 在地图上可增加点、线、面三类对象及对象属性数 据，保存到本地地图文件和数据库中。 3、 对上面的编辑、修改每一个对象产生的相关数据生成 一条特征向量，保存到特征向量文件中，供通信模块调 用。 I- I 通信处理功能模块: 地图显示、操作、查询功能模块: 1、 显示全图、地图放大、缩小、移动、选择等； 2、 分层显示的功能，用户可选择显示 /隐藏相关图层 3、 各图层对象查找功能（主要是巷道层、工作面层、传 感器层、分站层），并闪烁提示用户。 X 特征向量保存在 亠本地数据库中 ■ ~~ 煤矿端GIS 功能模块和数据流程图 、窗体事件、模块存储过程等的列表。