随着计算机网络技术的发展与普及，小型ERP（enterprise resource planning）已经成为一个企业管理热点。如何更好地管理企业资源成为各类公司面临的问题。基于网络企业资源管理系统是企业管理的重要组成部分。本文针对津达自行车制造厂当前业务管理方面存在的问题，对基于网络企业资源管理系统的设计与开发进行了较深入的研究，介绍了企业资源管理系统的开发原理、总体规划、设计思想及具体实现过程。从需求分析、功能设计、技术实现方案以及系统的关键技术等几个方面论述了一个完整的基于网络的企业资源管理系
统的设计与开发的各个环节。文章对数据库的设计、企业进销存思想进行了较为详细的描述。同时，介绍了系统的测试和安全性技术，对所设计开发的系统作了简单介绍。论文还对系统中存在的问题进行了讨论，对未来的发展和应用前景进行了展望。
关键词：企业资源计划、存货
摘要 (1)
第一章绪论 (4)
1.1概述 (4)
1.1.1背景综述 (4)
1.1.2该系统的主要特点 (5)
1.2 ERP系统的发展现状 (6)
1.2.1国内外ERP系统 (6)
1.2.2存在的问题 (6)
1.2.3研究开发价值 (6)
1.3本文的工作内容 (6)
1.3.1本文主要解决的问题 (6)
1.3.2解决问题的基本思路 (7)
1.3.3本文组成 (7)
第二章系统的需求分析与概要设计 (8)
2.1系统的需求 (8)
2.1.1用户界面需求 (9)
2.1.2通信传输需求 (9)
2.1.3故障处理需求 (10)
2.1.4系统的安全需求 (10)
2.2系统的功能模块 (11)
第三章系统的详细设计 (12)
3.1系统设计原则 (12)
3.2数据库设计 (13)
3.3系统功能流程图和数据流程图 (16)
3.3.1系统功能流程图 (16)
3.3.2系统数据流程图 (17)
3.4质检部子系统功能模块设计 (18)
3.4.1产品检验管理 (18)
3.4.2废品管理 (19)
第四章企业资源管理系统的实现 (22)
4.1系统的开发、运行平台及结构 (22)
4.1.1系统的开发平台 (22)
4.1.2系统的运行平台 (22)
4.1.3系统结构 (22)
4.1.4主要开发技术 (23)
4.2系统的实现 (24)
4.2.1企业资源管理系统的主界面 (24)
4.2.2产品质量检查管理 (24)
4.2.3废品管理管理 (26)
4.3系统的安全问题 (29)
第五章结束语 (30)
5.2存在的问题及进一步工作 (31)
参考文献 (32)
致谢 (33)
第一章绪论
1.1概述
1.1.1背景综述
计算机应用技术的迅猛发展与日趋成熟为现代企业应用技术的研究与发展带来了新的
机遇，如何把计算机和网络技术更有效地引进企业管理领域为企业服务，已成为各级各类企业面临的一个新的课题。从根本上说，企业就是一个利用资源（人、财、物、时间），为客户创造价值的组织，企业资源计划就是对这些资源进行计划、调度、控制、衡量、改进的管理技术和信息系统。现今的企业并不只是人力资源、资金和产品的组合，它还应该包括供应、销售、市场营销、客户服务、需求预测，以及其他更多的东西。
公司目前存在的问题是：信息化不足，计算机使用率低，大量的日常工作皆是手工处理，因此工作效率低落，企业内部沟通不良等等问题很难克服，仓库管理很不合理，不能及时根据需要调整库存。公司希望解决的问题是：一是：缺少一个集成的信息平台和信息系统，而各个业务部门之间缺少信息沟通（即重复劳动）和共享是传统库存管理中资金占用过大的主要原因之一；二是：解决企业内部统一的物料编码管理，物流管理中的信息流通。库存积压与物料的配套问题。三是：完善质量检验，对生产过程中的质量信息进行全面管理，包括原材料、外购外协件、半成品、成品各道工序的质量控制，用户反馈，售后服务，并对各种数据进行统计分析；四是：生产管理，对车间作业进行管理，对施工通知单、设计更改通知单进行制订与查询。五是：销售部门能方便地根据预测信息、各仓库的库存信息和客户的要货情况作出货物的调拨计划和改制计划；六是：随时了解供应商的供货（原材料和外协加工）执行情况、制造车间的加工（合格、报废、返工等）执行情况及公司的各仓库库存情况，以便随时协调或采取合适的补救措施；七是：管理供应商，在供应到货的到期日前，主动与供应商联系，检查及时到货的可能性；同时在物流和信息流上允许供应商的部分零件直接发货到客户处。对供应商的考核从质量、交货及时程度和价格上给出统计数据。八是：计划过程不太理想，无物料清单，凭经验办事；对计划的执行率未作统计；九是：现有量、在制品、再途库存和历史记录等多方位查询需求；十是：库存信息与供应和生产等各部门的及时反馈和共享问题信息查询与决策，对公司的各种资源与信息进行查询，包括销售、采购、生产、质量、人事、财务等信息数据进行查询、统计与分析，对根据信息作出快速合理的经营决策，增强应变反应能力。
企业资源管理系统，企业管理者可以系统市场产品需求信息分析和产品的销售以及产品的库存情况、进行生产和企业投资的规划、安排、管理，也可以及时查看产品的生产情况、企业中的各种资源的查看；各部门通过企业资源管理系统可以很简单实现其职能，如仓库管理员可以记录出入库零件、产品的情况作为以后查询浏览、统计、盘库的基础信息；帮助企业人员分析出教学的薄弱环节等等。
总之，纵观企业综合管理和管理技术的发展，企业资源管理系统已经成为企业管理系统的不可缺少的重要组成部分，成为大多数企业的一种手段，给管理带来极大便利。
1.1.2该系统的主要特点
1、企业资源管理的预测性
系统可以订单、现生产、成品和零件的库存情况，预测自动生成下一步生产安排单，管理者根据实际情况对生产单修改，制订下一步生产。
2、减轻企业管理者和工作人员的工作量
省去管理者对企业各种数据实时的统计、分析。
3、提高企业管理的规范性
减少了人为的书写、计算的错误，各种名称的统一。
4、及时浏览企业信息
数据储存在电脑中，系统可以实时更新，供管理者和各个部门操作人员的浏览。
5、安全保密性
通过使用计算机加密手段以及对企业信息进行的科学管理，使得各个工作人员只能根据自己的权限查看和管理企业信息。在使用结束时，操作员退出系统，提高了的保密性。
对于系统企业信息资源的保护旨在两个主要目标：一是保护信息的安全性，即防止未经许可的泄露；二是保护信息的正确性和完整性，即防止做未经许可的修改。
企业资源管理系统以准确、高速、网络化的信息技术为手段，实现企业资源管理的高度自动化和科学化。系统通过提高管理的效率、增强市场的反馈效果、揭示管理者知识能力的局部缺陷，使生产与销售都更有针对性，从而提高了企业管理生产水平，将管理者从单调繁重的劳动中解放出来。
1.2 ERP系统的发展现状
1.2.1国内外ERP系统
正如前言中所提及的，在线企业资源管理系统是目前国际上普遍采用的一种管理方式。国内随着各种企业的兴起，也出现了很多企业资源管理系统。很多企业也生产管理软件的尝试，都在用网络技术积极改进和提高现有的管理水平，适应现代化管理的需要。
1.2.2存在的问题
1、缺乏规划或规划不合理。
2、目预准备不充分，表现为硬件选型及ERP软件选择错误。
3、实施过程控制不严格，阶段成果未达标。
4、设计流程缺乏有效的控制环节。
5、实施效果未做评估或评估不合理。
6、系统安全设计不完善，存在系统被非法入侵的隐患。
1.2.3研究开发价值
目前，很多小型制造生产企业大部分采用传统的管理方式。在这种方式下， ERP是借用一种新的管理模式来改造原企业旧的管理模式，是先进的、行之有效的管理思想和方法。ERP软件在实际的推广应用中，其应用深度和广度都不到位，多数企业的效果不显著，没有引起企业决策者的震动和人们的广泛关注。
实施ERP是企业管理全方位的变革；ERP的投入是一个系统工程。
此外，实施ERP还要因地制宜，因企业而别，具体问题具体分析。首先，要根据企业的具体需求上相应的系统，而不是笼统地都上小型机，或者不顾企业的规模上 WindowsNT，这样长期运作，对企业危害性极大。其次，这种投入不是一劳永逸的，由于技术的发展很快，随着工作的深入，企业会越来越感到资源的紧缺，因此，每年应有相应的投入，才能保证系统健康地运转。
1.3本文的工作内容
1.3.1本文主要解决的问题
本课题的研究目标主要是针对津达自行车制造厂中存在的手工化成分多、管理困难、
生产效率低下等等因素，从网络技术与现行管理制度的改革的角度，探讨管理系统的优化方案研究。旨在利用现代信息技术来构建新一代的基于网络的管理系统平台，进行系统模式及技术实现方案的理论与技术方面的探索与研究。
本课题主要探讨基于网络的管理系统实现方案，立足于运用先进的网络技术来进行该系统的构建，主要包括进销存管理、生产BOM单的生成、库存的盘点等技术的设计与实现。主要解决的问题如下：
1、必须能够即时地对市场信息了解。
2、即时企业的生产情况。
3、生产安排策略：根据市场的需求，实现零库存的目标。
4、仓库和成品库模块是管理系统中非常重要的一个模块。要及时反映原料和成品的库存情况，更清晰地反映生产中存在地问题，这也需要进行深入研究。
本课题研究的上述内容都是针对现代生产管理中方面存在迫切解决的问题而展开的，具有一定的创新性和前瞻性。
1.3.2解决问题的基本思路
本课题研究的整体思路如下：
1、理论探索
对于基于网络的企业资源管理系统现状的研究，探讨如何开发设计现实可行的基于网络的企业资源管理系统。使其适应于计算机管理的开展，提高计算机管理的效果，促进管理制度的改革。
2、工程设计
将运用现代计算机技术与网络技术，进行基于C/S结构的管理系统的设计与开发。将根据ERP的原理与方法，进行网络技术、数据库技术在管理考试中的应用方法与模式的研究，并从管理的透明性、时效性等方面开展相应的研究。集中探讨如何运用新一代可视化的面向对象程序设计技术，在基于网络平台上构建高效的基于客户端/服务器（Client/Server）模型的管理系统，以实现企业资源的优化管理。
1.3.3本文组成
本文第一章绪论，主要介绍基于网络的企业资源管理系统的开发背景、特点、存在的问题、研究价值以及研究的基本思路。
第二章系统的需求分析及概要设计。介绍系统需求及各功能模块的功能分析。
第三章系统的详细设计，介绍系统的功能流程图、数据流程图、系统数据库结构的设计，产品质量检查、废品管理、盘库规则的制定等各功能模块的功能及设计。
第四章介绍系统的实现，包括系统界面和功能的实现。
第五章介绍系统存在的问题及进一步工作。
第二章系统的需求分析与概要设计
2.1系统的需求
要实现生产管理系统，首先要进行需求分析，这样才能使设计出的生产管理系统满足用户的各项功能。下面就对资源管理系统进行需求分析。
本系统是一个基于局域网的生产管理系统，为了使管理者能够进行远程管理，系统设计必须满足以下要求：
1、系统的安全性
操作员进入系统时首先应进行登录，只有通过身份验证后才能操作，以防止无权限进入系统。
2、系统的科学性
按ERP系统的管理思想实现对整个供应链的有效管理，实现企业管理从“高耸式”组织结构向“扁平式”组织机构的转变，提高企业对市场动态变化的响应速度。
3、系统的合理性
系统管理应能满足大部分中小型生产企业的要求，还可以根据企业规模的大小安装不同个数的客户端。
4、系统的可靠性
系统能够提供较为准确的产品市场需求，并反映公司的生产状况，为公司管理者的决策提供可靠信息。
除了实现上述功能以外，在系统还应该具有友好、简洁的界面，安全性要高，稳定性要强等。
2.1.1用户界面需求
在系统中，用户界面作为人机交互的接口，非常重要。拥有友好的用户界面，将使用户感到亲切，从而愿意使用本软件。因此，要重视系统界面的开发。
系统的用户界面应具有以下几方面特性：
1、使用简单
用户界面应尽量简单一些，尽量符合用户的使用习惯。管理者、操作人员只要会一些简单的操作就能使用。
2、系统界面应包含大量的提示信息
用户界面上的文字通俗易懂、简单明了。使管理者和操作人员能在用户界面的引导下进行各项操作。
3、快速的系统响应速度和较低的系统开销
系统界面应能快速地对用户的输入进行响应，并且不要过多地占用系统资源。不可在用户进行输入的同时，频繁地读写硬盘或其它需长时间进行的操作。常用的数据一般装入内存。
4、系统界面应有容错能力
应能对用户输入的内容进行判断，检测一些非法的输入，并反馈给用户。当用户输入出现错误时，不要使程序的运行中断。
5、系统界面要有可靠性
应保证用户正确、可靠地使用系统，保证有关程序和数据的安全。管理者、操作人员仅通过用户界面，便可完成用户所需要完成的一切操作。
2.1.2通信传输需求
通信传输需求在系统中也是十分重要的一类需求。它设计的好坏，将直接影响到程序的运行。
本软件通信方面的基本要求如下：
1、正确性
操作人员发送的所有数据都必须完整无缺地传输到服务器，并且正确地被服务器识别，不允许有数据丢失或有无法识别的数据产生。
2、时间性
操作人员所发送的数据和接收数据的速度应当较快，不应有已发出的数据长时间不能到达接收方的情况出现。
3、灵活性
发送的数据要以一定的规则编码，服务器收到数据后再以一定的规则解码。不同的数据有不同的编码和解码，但基本的算法应当是统一的，同样的数据编码应是唯一的。
4、可靠性
所有发送和接收的数据，一般都必须经过校验，以保证数据的完整性。
2.1.3故障处理需求
由于存在种种事先无法预料的偶发事件，这些事件有可能会对在线系统的运行造成一定的影响，甚至会使系统出现一些故障或错误。如何及时地检测出现的问题，并尽可能地给予解决是比较困难的。
在程序的源代码中，应引入异常情况处理机制，凡可能出现问题的代码段，应尽量使用on…resume语句，以便程序运行期间发生错误时，可以有相应的代码进行处理。
当客户端距离服务器很远时，或通信线路不很稳定，经过长时间运行后系统的通信有可能会出现一些错误。
但是，任何方法都不是万能的，任何校验算法都会有失效的时候。当出现无法解决的故障时，可使用人工操作来修改数据，重新启动程序或操作系统，与维护人员联系等方法解决。
2.1.4系统的安全需求
企业资源管理系统涉及到企业管理的完整性、可用性、保密性、可靠性、和可控性。
1、完整性
企业资源管理系统的信息在存储或传输过程中保持不被修改、不被破坏和不丢失的特性。
2、可用性
企业资源管理系统的可用性是指企业数据可被合法用于访问并按要求的特性使用，当操
作人员使用时应能正常准确无误地存取。
3、保密性
企业资源管理系统的试题是要严格保密的，信息不泄漏给非授权的个人和实体是一个重要特性。这是考试系统最重要的要求。
4、可靠性
企业资源管理系统要保证操作人员在使用期间持续、稳定地对数据操作而不中断。
5、可控性
可控性就是对在线考试的信息及系统实施安全监控。
2.2系统的功能模块
本系统总体分为六个子系统：仓库管理子系统，生产管理子系统，销售部子系统，采购部子系统，质检部子系统，办公室子系统。分别面向库管员、生产部、销售部、采购部、质检部、厂长，系统功能的划分如图2-2所示。
图2-2企业资源管理系统的功能模块图
仓库管理子系统主要功能包括：材料、成品出入库管理，库存管理。
生产管理子系统主要功能包括：生产计划单管理，生产线管理。
采购部管理子系统主要功能包括：订单管理、缺料单管理、供应商管理。
质检部子系统主要功能包括：产品质量检查、废品库管理。
办公室子系统主要功能包括：各种统计、查询。
第三章系统的详细设计
3.1系统设计原则
企业资源管理系统要遵循MIS系统设计的原则，遵循下列原则设计该考试系统：
1、实用性原则
企业资源管理系统力求最大限度地满足实际工作的需要，充分考虑使用使用的便捷性、各环节数据处理的实用性。用户接口和操作界面设计尽可能考虑人体结构特征及视觉特征，界面力求美观大方，操作力求简便实用。
2、先进性原则
在技术上采用业界先进、成熟的软件开发技术，面向对象的设计方法，可视化的、面向对象的开发工具。基于C/S的两层体系结构。
3、可扩展性和可维护性原则
为适应将来的发展，系统应具有良好的可扩展性和可维护性。软件设计尽可能模块化、组件化，使应用系统可灵活配置，适应不同的情况。数据库的设计尽可能考虑到将来的需要。
6、安全、可靠性原则
应用软件与数据库系统的设计要做到安全可靠，防止非法用户的入侵。应用系统采用多级认证(系统级认证、模块认证、数据库认证和表级认证)措施，采用用户密码的加密技术以防止用户口令被破解。数据库的备份策略恰当，以防灾难发生，在万一灾难发生时也能快速从灾难中恢复。
7、标准化原则
软件设计执行国家有关软件工程的标准，保证系统质量，提供完整、准确、详细的开发文档，为用户二次开发提供源程序，应用设计符合国家、教育行业有关标准。
8、输入/输出方便快捷原则
企业资源管理系统，尤其是与用户交互的系统界面，对时间的要求相当高。因此，输入输出以方便快捷为第一要求。既要支持鼠标，又要支持纯键盘操作。输入项目的定位要灵活、快捷。要智能地识别中英文输入，减少输入方法的切换。
9、数据库设计原则
1)一致性原则
对信息进行统一、系统的分析与设计，协调好各数据源，做到“数出一门”、“算法统一”、“度量一致”。保证系统数据的一致性和有效性。
2)完整性原则
数据库的完整性是指数据的正确性和相容性。要防止合法用户使用数据库时向数据库加入不合语义的数据。对输入到数据库中的数据要有审核和约束机制。
3)安全性原则
数据库的安全性是指保护数据，防止非法用户使用数据库或合法用户非法使用数据库造成数据泄露、更改或破坏。要有认证和授权机制。
4)可伸缩性原则
数据库结构的设计应充分考虑发展的需要、移植的需要，具有良好的扩展性、伸缩性和适度冗余。
5)规范化原则
数据库的设计应遵循规范化理论，规范化程度过低的关系，可能会存在插入删除异常，修改复杂，数据冗余等问题。
3.2数据库设计
大多数软件运行期间，都会和各种各样的数据打交道，因此不可避免地要使用数据库。数据库有远程的、可以在网络上使用的、可以多用户共享的、提供很好的安全性和备份机制的、具有很好的事务管理功能的，如Oracle、Microsoft SQL Server、Sybase等。也有本地的、在单机上使用的、可同时连接用户数较少的、事务管理功能较弱的，如Access、dBase、FoxPro等。使用远程还是本地数据库，由要开发软件的特性决定。比如软件运行期间要访问大量的数据，而且数据要有大量用户同时访问，对数据的可靠性或安全性要求比较高，可使用远程的数据库。而数据量小，不需要多用户共享访问、对数据安全性要求不太高，可使用本地数据库。本软件所使用的数据库主要是配置信息数据库。因为此数据库是一内部数据库，只被程序本身使用，不需要共享，因此可使用本地数据库。
本系统设计过程最重要的一环是数据库结构的设计，因为它与系统的性能、程序的结构紧密相关，数据库结构的好坏决定了本系统的成功与否。本软件使用SQL SERVER 2000数据库。所建立的数据库中存储的是和配置有关的数据以及日志，使用者是程序本身。下面祥述其结构及作用：
数据库主要表一览表：
表1、成品库存表（ProductStore）：记录目前成品的库存数量，上限、下限
表2、零件库存表（PartStore）：记录目前零件的库存数量，上限、下限
表3、废品库存表（wStore）：记录目前废品的库存数量，上限、下限
表4、废品品入库表（wStoreinput）：记录目前废品入库情况
表5、废品出库表（wStoreoutput）：记录目前废品出库情况
3.3系统功能流程图和数据流程图
3.3.1系统功能流程图
根据系统总体设计，首先用户必须通过系统验证后才可登录系统。如图3-1所示。
图3-1 系统功能流程图3.3.2系统数据流程图
图3-2系统数据流程图
3.4质检部子系统功能模块设计
3.4.1产品检验管理
一、系统的功能
质检部子系统主要功能包括：
生产线日检：记录不合格工位，原因。
原材料出入库检验
成品出入库检验
统计每日不合格率，月不合格率，不合格都出现在哪些工位，每个工位出错率功能如图3-3所示。
图3-3产品检验管理
1、生产线日检
表单名：frmPDateCheck.frm；
完成的功能：日检不合格产品的录入；
包括：ID号、产品编号、出错工位、当天日期、备注，对数据的录入。
2、原材料检验
表单名：frmMaterialCheck.frm；
完成的功能：日检不合格原材料的录入；
包括：ID号、零件编号、零件类型、日期、备注，对数据的录入。
3、产品检验
表单名：frmPProductCheck.frm；
完成的功能：任何日期检验不合格产品的录入；
包括：ID号、产品编号、出错工位、日期、备注，对数据的录入。
4、统计
表单名：frmPTotal.frm；
完成的功能：统计时间日期段内的不合格零件（零件类型）、不合格产品（按出错
工位）
包括：产品编号、出错工位、零件编号、零件类型，对数据的统计。
5、统计原则
产品的统计
不合格产品按工位进行统计，由于不合格产品的出错工位是手工输入的，可以随时
输入不同工位的名称。记录不合格产品的表中有多少不同的工位，将自动按其列出
并进行统计。
零件的统计
不合格零件按型号进行统计，型号是从基础数据零件表中获得，统计将列出所有基
础数据中已有的型号，并进行统计。
3.4.2废品管理
一、系统的功能
废品管理子系统主要功能包括：
废品出入库登记
废品库库存查询
废品库出入库记录查询
库存盘点
库存报警。功能如图3-4所示。
图3-4 废品管理子系统
1、出入库登记
表单名：frmWAddEdit.frm；
完成的功能：对废品出入库的记录；
包括：出入单编号、废品编号、个数、时间、负责人、经手人、备注，对数据的录入。
2、出入库查询
表单名：frmWQuery.frm；
完成的功能：对废品出入库单的查询；
包括：出入单编号、废品编号、个数、时间、负责人、经手人、备注，对数据的查询；
查询原则：
查询为符合查询，查询符合操作者选择所有条件的记录，不选择的条件则不受该条件限制。
3、库存查询
表单名：frmWStoreQuery.frm；
完成的功能：对废品库存记录的查询；
包括：废品编号、库存当前数量、库存上限、库存下限、最后更新时间，对数据的查询；
查询原则：
查询为符合查询，查询符合操作者选择所有条件的记录，不选择的条件则不受该条件限制。
4、库存报警
表单名：frmWAlarm.frm；
完成的功能：查看废品库每个废品数量的库存状态，并设置废品库每个废品的库存上下限数量；
包括：废品编号、库存当前数量、库存上限、库存下限、最后更新时间，对数据的修改、查询。
5、库存盘点
表单名：frmWStoreCheck.frm；
毕业设计（论文）题目：人力资源管理系统的设计与实现 2014 年11月 20 日
科技大学毕业设计（论文）任务书 学院（直属系）：计算机科学与技术系时间：2014年4月4日
人力资源管理系统的设计与实现 摘要 如今的世界是一个充满竞争的世界，企业为了生存以及更好的发展，就必须要提高他自身的竞争力。而企业人力资源就是一切资源中最重要的资源，能否有效的发挥企业人力资源在竞争力中的作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业的核心竞争力具有重大意义。一个企业要想在如今社会的竞争中能够持续、稳定、健康的发展下去，就必须要降低所需成本，提高企业人力管理的水平，有一套属于自己的管理模式。所以说，企业第一资源要素就是人力资源，他是企业竞争力的关键。这样通过企业人力资源管理系统就可以使管理者快速高效的完成企业日常事务中的人事工作，降低人力资源管理的成本，更好的促进企业的发展。 关键词：人力资源；企业；管理
Design and implemention ofhuman resource managementsystem Abstruct Today, the word is a full of competitive word, for surviving and better development, the enterprise should be improve their own competitiveness. But the enterprise human resources are the most important resources in all enterprise resources, whether effectively to exert enterprise human resources in competitiveness, and constitute the countermeasure of human resources competition, for improve the core competitiveness of enterprise have a great significance. If a enterprise want to develop sustaining, steady and healthy, it should be necessary to reduce the cost and improve the level of human resources management, have a suit of own management model.Therefore, the first element of enterprise is the human resources, which is the key of enterprise competitiveness. So that by the enterprise human resource management system the enterprise can complete enterprise daily affairs quickly and efficiently in human work, reduce the cost of human recourses management, improve enterprise in better. Key Words：human resources，enterprises，management
目录 目录 (1) 第一章绪论 (1) 1.1 统开发背景 (1) 1.2 研究目标和意义 (1) 第二章系统设计相关原理 (2) 2.1 技术准备 (2) 2.2 JSP (2) 2.3 SQL Server (2) 第三章系统分析 (3) 3.1 需求分析 (3) 3.2 可行性分析 (3) 第四章系统总体设计 (4) 4.1 系统功能结构设计 (4) 4.2 数据库规划与设计 (4) 第五章系统详细设计与实现 (5) 5.1 用户登录模块 (5) 5.2人员管理模块 (5) 5.3 招聘管理模块 (5) 5.4 培训管理模块 (5) 5.5 奖惩管理模块 (6) 5.6 薪金管理模块 (6) 第六章总结与展望 (7) 6.1 总结 (7) 6.2 展望 (7)
图表 1 (4) 图 5-1用户登录模块流程图 (5)
0第1章序论0 第一章绪论 1.1统开发背景 人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。 1.2研究目标和意义 开发使用人力资源管理系统1可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处： 1）可以提高人力资源管理的效率； 2）可以优化整个人力资源业务流程； 3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。 1HumanResourceManagementSystem
最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商包括： SAP公司的mySAP ERP HCM， 仁科公司的PeopleSoft， 甲骨文公司的Oracle HRMS， 铂金公司的PowerHRP Suite， 施特伟公司的HRplus， 东软公司的东软慧鼎， 明基逐鹿公司的Guru eHR， 用友公司的e-HR， 金蝶公司的HR系统， 普利斯奇正公司的e-HR。 （一）SAP公司的mySAP ERP HCM 厂商概况： SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。 产品特点： 在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP Human
Capital Management (mySAP ERP HCM)。SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。 在具体功能上，mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。 mySAP ERP HCM 还有一些比较突出的特点： 1．员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。 2．薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。 3．工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。 4．人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。 5．Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。 6．组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。
人力资源管理系统 人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。 中文名 人力资源管理系统 外文名 Human Resources System 内容 薪酬管理、绩效管理、员工关系等 领域 企业管理 目录 .1发展历史 .2功能模块 .?人事档案 .?组织架构 .?合同管理 .?薪酬管理 .?社保管理 .?绩效管理 .?考勤管理 .?培训管理 .?招聘管理 .?招聘门户
.?报表中心 .?预警功能 .?系统管理 .?热门功能 .3应用价值 .?技术 .?企业收益 .?考量因素 .?具体内容 .?整合对策 .?角色定位 .4八大模块 .5实战理念 .?系统目标 .?前提 .?系统构成 .6农村系统 .7制定因素 发展历史 第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。 企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。 第四代人力资本系统出现于21世纪初，由于人力资源管理系统，并没有解决企业管理中的实际问题，出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。为了解决以上问题，例如伯特咨询基于人力资本管理思想产生了人力资本系统。这一代系统的将人作为有能动性的个体，为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑。 功能模块
针对复杂的人事管理流程，统一人才档案信息的难度，以及员工经验的不满，现代企业已经无法通过传统的文件处理来解决问题。因此，需要一种新型的信息管理系统软件。市场上有很多人力资源管理系统。如果想要一个更专业的系统，不仅要看公司本身的要求，还要看它的功能如何。 一、人力资源档案资源管理软件系统功能包括： 1.灵活配置人事业务流程： 不得使用转移流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等数十项人员职能，支持定制功能的灵活配置，以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。 2.员工完整生命周期在线管理： 基于人事管理和不同业务场景的不同业务角色，提供员工就业，成长，交易等流程管理，实现员工生命周期的闭环管理。 3.组织规划和调整既高效又方便： 支持多组织结构共存和调整，明确各部门的准备和管理，实现人
员配置规划和调整，支持权限管理的灵活配置和切换，推动内部流程的有效运行。 二、该系统产品特色功能： 组织结构管理、员工流失管理、黑白名单管理、多场景自动提醒管理、固定岗位管理、员工电子档案管理、多维人事报告、公共参数设置。 三、人力资源档案资源管理软件系统产品价值： 1.实现人事信息的透明管理： 实现人员信息的在线管理，确保人员信息的透明性和清晰度。 2.降低企业合规风险： 实现对不同就业模式的遵守，并显着降低就业风险。 3.提高人力资源生产力： 减少人力资源部门的交易工作，大大提高工作效率。 4.提高员工敬业度： 建立多维度的员工关怀机制，以减少员工流动。 5.实现数据资源的集成： 基础人员数据的可视化和制图推动了企业的有效运作。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
毕业设计(论文) 基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发 系别++++ 专业++++ 班级++++ 姓名++++ 指导教师++++ 2009年06月10日
基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发 摘要 进入信息时代以来，随着电脑与网络技术的日逐发达，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。而相应的企业管理也都逐步进入信息化轨道——人力资源管理系统就应运而生了。人力资源管理系统是企业管理平台(EMP)的重要组成部分，是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的企业人力资源信息系统。系统设计的目标是实现对企业人力资源信息进行统一管理，提供人力资源信息，用以支持决策，满足用户及时沟通需要，实现与其它系统协同工作。 本文运用现代的人力资源管理理论，结合企业具体情况，通过分折国内外人力资源管理系统现状，实现了一个基于JSP的人力资源管理系统，主要内容有：人员管理、招聘管理、培训管理、奖罚管理和薪金管理。系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来，形成一个统一的数据源，并能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和规划。 关键词：企业管理平台，人力资源管理，SQL数据库，JSP
The design and implementation of haman resource management system Based on JSP Author: Che Yanling Tutor: Yuan Jingbo Abstract With the rapid development of computer,Intemet and electric business，the competition between enterprises has been moved from tangible market to Internet．Haman Resource Management System emerged for applying the informationtechnique in enterprise management． Haman Resource Management System is an important function of Enterprise Management Platform(EMP)．It Can improve the management level of enterpris．The purpose of HRMS design is to realize uniform management of human resource information,to supply haman resource information for decision-making support,to make users communicating with each other in time and to cooperate with other system easily． In this paper,a Human Resource Management System based onJSP is proposed by combined the modem theory of human resource management and enterprises’facts．The current status of human rource management is analyzed．The research of HRMS in this Paper focus Oil：organization management modme,people management module，application management module，performance management module，salary management module，training management module，bylaw management module and system management module．The purpose of HMRS establish is to consolidate all the information related to human resource management，to form a unified data resource and to help human resource system administrator anage and layout haman resource． Key words: Human Resource Management System，JSP，sql，Enterprise Management Platform
HJ集团人力资源管理系统建设实践 发表时间：2019-08-15T15:23:54.130Z 来源：《信息技术时代》2018年11期作者：胡志高 [导读] 本文从HJ集团人力资源管理信息系统建设的实践出发，阐述系统建设的总体方案、主要目标、建设内容、建设方法和主要经验。 （中国运载火箭技术研究院，北京丰台 100076） 摘要：本文从HJ集团人力资源管理信息系统建设的实践出发，阐述系统建设的总体方案、主要目标、建设内容、建设方法和主要经验。 关键词：信息化；人力资源管理；人力资源管理信息系统 现阶段，运用互联网技术以及信息化技术，已经成为了企业内部经营管理的重要发展方向，在当前技术发展形式下，传统人力资源管理方法、模式已经逐渐难以适应社会技术的发展需求，因此人力资源管理工作的创新需要借助信息化手段，支撑企业发展战略，提升企业人力资源管理能力。 1.人力资源管理信息系统建设方案 1.1人力资源管理信息系统建设总体目标 构建业务与信息化高度融合的人力资源管理业务平台，实现制度体系和业务流程体系的全面信息化，实现人员多维度管理功能，推动人力资源基础管理水平提升，为管理决策提供数据支持和技术服务。 1.2人力资源管理信息系统建设总体思路 建设人力资源数据管理共享中心：通过信息化进行整体业务设计，统一数据维护标准；通过业务驱动实现数据联动，也可自主维护；企业可以集中进行数据管理，也可以授权下属企业自行管理。 建设人力资源管理业务处理平台：通过信息化建设实现业务协同，进而统一业务流程；功过规范系统业务流程，提升优化管理方法；通过流程推广，提高员工参与度,通过便捷快速的流程，提升员工体验。 建设人力资源管理决策支持平台：通过信息化建设持续加强人力资源的基础数据质量，加强横向集成，将规范、准确、及时的人力资源基础数据推送到其他系统供其他系统；从多种维度对基础数据加以丰富应用和展示，为企业高层决策提供准确有力的支持。 2.系统建设的主要内容 2.1数据建设 数据是系统的血液，全力推进数据建设“两大战役”，第一战役是针对企业历数据初始化的攻坚战，借助有效的工具，通过数据审核、统计逐步形成一套适用于企业的基础数据维护责任机制；第二战役是针对企业数据质量持续提升的持久战，借助信息化流程形成基础数据维护责任机制，通过信息化报表输出形成老数据持续完善机制，逐步形成规章制度，明确操作标准。 2.2功能建设 功能是系统骨骼，打造企业核心系统功能促进“强身健体”，通过建设健全的系统，将人力资源管理五大模块业务通过系统实现业务流转，其中组织机构管理、人员配置管理、薪资管理、绩效管理、人才招聘、培训发展、核心人才管理、报表管理是关键功能，需要优先建设。 2.3流程建设 流程是系统的经络，全力打通企业业务流程的“任督二脉”，流程建设的主要目的是将企业的管理实现制度化、制度实现流程化、流程实现信息化从而使得业务规范、工作高效、知识共享；通过流程梳理，将企业每项活动所需的政策、制度、方法、操作要点、经验文档和总结报告等纳入流程要素，促进知识积累；通过流程优化，进行合并职能、简化审批、剔除非增值环节，促进知识创新，通过流程信息化，将规范化的流程用信息化手段进行固化，促进知识共享。 2.4应用建设 应用是系统灵魂，通过将人力资源管理系统建设成为企业内部其他系统人员相关数据的主出口，实现企业内部人员数据统一，解决信息孤岛问题；另外，通过打通企业内部各系统之间的屏障，从其他系统获取数据，促进数据应用，实现企业各系统互动，为企业高层分析、决策提供支持。 3.系统建设的主要效果 3.1 有效降低企业人力资源管理成本 在信息化技术相对不成熟的时候，企业人力资源部门需要进行大量的手工操作，通过引用人力资源管理系统，实现日常工作信息化，解放人力工作者，最大程度的降低人力资源管理成本，最大程度的提高工作效率。 3.2 提升企业整体管理水平 通过引用人力资源管理系统，可以借鉴其中较为先进的业务流程体系和管理理念，将其引用到自身企业的发展规划中，使得人力资源管理更加完善，更加高效，企业高层可以有效的利用人力资源管理系统对企业人力资源状况进行系统理解，同时可以辅助企业高层做出合理的决策分析。 3.3 提升员工参与度与满足感 通过引用人力资源管理系统，建设员工自助业务，提升员工的参与度，加强员工使用体验，进而搜集开展基于全体员工的相关调研，分析了解员工的目标与期望，为高层决策提供支撑，减少造成企业人才流失的隐患。 4.系统建设的成功因素 4.1 战略清晰与强力推进 系统建设是“一把手”功能，必须得到高层领导的大力支持，系统建设目标与组织的管控能力建设要求必须一致，通过牵引机制，使业务流程贯穿其中，通过监督机制，制定制度规范，监控系统建设与运行情况。 4.2 好产品与好团队 好产品是基础，好团队是关键，系统建设需要选择一个好的产品供应商，产品供应商、企业IT部门、HR部门需要组建一个强有力的合作团队，目标一致、力出一孔、精诚团结、大力协同，才能形成合力。 4.3 坚持以用促建 推动人力资源核心业务上线，坚持以用促建，人力资源管理系统作为组织结构和人员信息的“唯一数据源”，与其它信息系统集成工作，督促全员进一步完善数据，达到“越用越好用、越好用越爱用”良性循环。 4.4 坚持持之以恒 人力资源信息化建设工作周期相对较长，先僵化、后固化、再优化的可以重点采用的策略，同时，应该避免出现功能与实际业务工作脱节等问题。 结语 当今时代，互联网信息化技术日新月异，企业内部管理想要实现自身高效发展，开展人力资源管理信息化建设是必由之路，运用信息化、数字化、智能化的手段，提高自身的运行效率，加速企业发展。 参考文献 1]HYD公司人力资源管理信息系统优化研究[J].战屹峰.品牌(下半月).2015(01) 2]浅析人力资源管理信息化的实践——以人力资源信息管理系统为例[J].赵志强,宫振亚.人才资源开发.2014(23). 作者简介：胡志高（1978.10-），男，高级工程师，中国运载火箭技术研究院，从事企业人力资源管理及研究。
摘要 人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。现代人力资源管理系统采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。 系统开发主要是MVC设计思想的应用，主要采用Jsp+Servlet+JavaBean的开发方式。Jsp对应MVC设计思想的视图（View），主要是负责接收/响应客服端请求，以及动态生成Web现实页面。Servlet是对应MVC设计思想的控制（Controller），主要负责整个系统的核心业务控制。JavaBean对应的是MVC设计思想的模型（Model），主要负责整个系统的数据和业务规则。系统的实现过程中运用了一些开源项目，如Ajax技术、JfreeChart报表、fileupload技术。 本文运用了现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了一个基于Internet/ Intranet的人力资源管理系统。本文研究人力资源管理系统的主要内容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培训管理、薪资管理、系统设置。系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化、智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。 关键词：人力资源管理；B/S模式；MVC模型：开源项目.
人力资源管理系统介绍一、系统框架及各模块内容展示
二、各模块的功能及操作说明 1）界面介绍： 登录网络Excel平台后，人力资源管理系统的导航会自动打开，点击【人事管理】，她显示【人事管理】的页面，同样，点击【工资管理】【基础数据表】也会显示自己相应的页面。 2）人事管理模块介绍： a.人事管理模块中包含了员工基本信息、培训、考评、调动、奖惩、离职等记录表。 b.员工资料表记录着员工的基本信息、简历、工作经历、学习经历等等，其中，「民族、籍 贯、学历、专业、职称」是通过表间公式构造下拉列表选项选择的。在填写数据时，如果是 选择已填写过的数据可以直接选择，在选择中发现没有所需数据，可直接在单元格输入数据， 保存后下次选择时就可以看到这次填写的数据。 员工合同连接、求职简历连接（如下图所示）是用来连接文件，点击单元格→右击→链接文 件，就可以选择所需要连接的单元格。
在员工资料表录入数据后，在员工汇总表中可以显示对应的信息，同时也显示了离合同到期的天数，离合同期最近的员工会排在前面。 员工考评信息表：考评内容、考评结果也采用了构造下拉列表选项选择的，使用方法与上面介绍一样。 c.员工调动记录表填写保存后，员工新的信息会自动更新到员工基本资料表中，例如：调后部门、调后职位、调后薪金分别会更新到员工资料表中部门、职位、基本工资。（如下图）员工调动记录表 员工资料表 d.员工奖惩记录是记录员工的奖励与惩罚情况。在奖惩类别中选择奖励，在奖惩原因中就会显示奖励的信息，选择惩罚就会显示惩罚的信息（如下图所示） 在员工奖惩记录表中输入数据后，可以在奖惩汇总表中查询汇总数据，输入起止日期是查询对应日期的奖惩信息，同时在奖惩类别中输入奖励或惩罚就会显示对应的信息。 e.员工离职表记录这里录入信息保存后，离职信息会自动更新员工资料表的在职状态中。3）工资管理模块介绍：
（人力资源管理）人力资源管理系统EH软件使用说明
考勤软件快速使用 1、部门维护：维护公司的各个部门信息（进入维护设置-部门管理）； 2、员工维护：将员工信息登记到考勤系统，能够通过Excel表格导入，格式详 见软件系统目录下的《员工信息导入格式.xls》（进入维护设置-员工维护）3、排班设置：设置上班时间段，员工排班表，对于很复杂没有规律的班次能够 通过班次表导入（格式详见软件目录下《排班表导入格式.xls》）等（进入维护设置-排班设置） 4、考勤机管理：设置考勤机设备的连接参数，清除考勤机管理员、考勤数据等； 5、考勤机用户管理：软件和考勤机的接口，能够上传/下载用户信息、指纹； 6、考勤数据下载：从考勤机下载最新的考勤记录； 7、数据排序：处理考勤记录排序； 8、数据处理：根据排班表，员工的打卡记录，计算员工的考勤报表； 9、出勤记录查询：查询员工的详细打卡记录； 10、出勤报表查询：查询、统计员工的出勤明细、出勤日报表、月报表、迟 到早退情况等异常情况；
软件的安装和卸载 软件的安装 安装软件之前建议关闭其他正于运行的应用程序，这样有助于避免于安装过程中发生冲突。 将安装光盘放入光驱，安装程序会自动运行，按照提示完成安装的所有配置。 安装完成之后单击结束就能够完成整个安装流程。安装完成之后桌面上自动增加捷方式《E7人力资源管理系统》，再次进入程序时，只需于桌面上单击该图标即可。 软件的卸载 如果您不需要再使用此软件，且希望从计算机中删除掉，则可执行以下操作：退出《E7人力资源管理系统》，进入开始---控制面板---添加/删除程序 卸载数据库：选择《MicrosoftSQLServerDesktopEngine(yzt_hr)》项目，点击删除。 卸载考勤软件：选择《E7人力资源管理系统》，点击删除，就能够卸载软件了。
毕业论文声明 本人郑重声明： 1．此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。除了特别加以标注地方外，本文不包含他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 2．本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版，允许此文被查阅和借阅。本人授权大学学院可以将此文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本文。 3．若在大学学院毕业论文审查小组复审中，发现本文有抄袭，一切后果均由本人承担，与毕业论文指导老师无关。 4.本人所呈交的毕业论文，是在指导老师的指导下独立进行研究所取得的成果。论文中凡引用他人已经发布或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。论文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在论文中已明确的方式标明。 学位论文作者（签名）： 年月
关于毕业论文使用授权的声明 本人在指导老师的指导下所完成的论文及相关的资料（包括图纸、实验记录、原始数据、实物照片、图片、录音带、设计手稿等），知识产权归属华北电力大学。本人完全了解大学有关保存，使用毕业论文的规定。同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版或电子版，允许论文被查阅或借阅。本人授权大学可以将本毕业论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用任何复制手段保存或编汇本毕业论文。如果发表相关成果，一定征得指导教师同意，且第一署名单位为大学。本人毕业后使用毕业论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为大学。本人完全了解大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容： 按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存或汇编本学位论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和收录到《中国学位论文全文数据库》进行信息服务。在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。 论文作者签名：日期： 指导教师签名：日期：
企业人力资源管理系统设计与实现 ──部门管理与薪资管理 摘要：本文以企业人力资源管理系统为背景，又结合实际生活中公司的操作流程，业务处理等方法设计了企业中部门以及薪资管理和运作的原理，流程其中程序界面美观人性，代码冗余量小，复杂度低，维护成本低，实用性强，安全可靠，具有推广和扩展价值。 关键词：人力资源管理系统；信息系统；数据库。 Abstract: This program is designed for the Human Resources Management information system based on the background that is the actual working progress，method and internal control model of one enterprise and design department in the principle of salary management and operation．This program has the great features including easy to use，simple and beautiful dialog box，less useless code，less complicated，low cost of maintenance，practical，security and responsibility ，with extension and extension value. Key words：Human resources management system；information system；SQL 1 概述 1.1 编写目的 服务于企业人力资源管理，为企业提供全面的人力资源解决方案，只在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复繁杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，提升企业的核心竞争力。 1.2 开发设计思想 企业人力资源管理系统中的部门管理和薪资管理等主要模块的功能如下： 部门管理模块：该模块的主要功能是对部门信息进行管理，包括部门信息的查询，删除，修改和添加等操作。
T6-人力资源管理软件10.5发版说明 一、开发背景 (2) 二、应用特征 (2) 三、主要功能 (3) 3.1系统管理 (3) 3.2系统维护 (3) 3.3 组织管理 (4) 3.4 人事管理 (5) 3.5 薪资管理 (5) 3.6 合同管理 (6) 3.7 报表管理 (6) 3.8 政策法规 (7) 3.9 保险福利 (7) 3.10 绩效管理 (8) 3.11 考勤管理 (8) 3.12 自助管理 (9) 四、安装说明 (10) 五、数据升级 (10) 六、试用版功能限制 (10) 七、注意事项 (10) 八、模块说明 (11)
一、开发背景 T3-人力资源标准版10.5已经正式发版、上市，标准版10.5中更多的是满足人事管理的基础应用，更多的深层次的应用如绩效管理、考勤管理、自助管理、保险福利等模块在标准版中还未开发。考虑到产品区格，根据产品定义的要求，在标准版10.5的基础之上，增加保险福利、绩效管理、考勤管理、自助管理，形成T6-人力资源管理软件 10.5之版本。 二、应用特征 1、功能完备，适用性强 项目管理全面：提供系统维护、组织管理、人事管理、合同管理、薪资管理、报表管理、政策法规、保险福利、绩效管理、考勤管理、自助管理功能模块，提供 报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。 实效：能够快速投入应用，发挥实际效用，降低企业的管理成本。 2、符合中小型企业人力资源特性 符合广大中小型企业人力资源管理特点，符合重点环节重点管理的业务特征。改善中小企业原来的员工管理、工资管理、合同管理、考勤管理、绩效管理的大工作量、操作繁琐、效率低下、难于及时、完整提供员工详细资料的管理现状。 3、智能化程度高，易操作 体现：采用组件开发技术，信息一次一处输入，可在多处多次使用，毋须重复输入，提供流程导航与操作向导。 实效：系统界面统一美观，操作方法一致，便于用户学习掌握。 4、稳定高效，易维护 体现：采用成熟的C/S技术架构，全新的.net技术重新开发，提供数据备份与恢复，支持局域应用部署，稳定高效。 实效：系统极具灵活性和可维护性；维护、升级工作十分省心，应对管理变化易如反掌。 5、灵活、方便，适用各类型企事业单位 体现：业务流程应用配置支持自定义，可根据需要确定人员档案、调配、离职是否需要审批；灵活定义信息集、信息项，可根据需要确定各业务模块所需要相应项目， 方便高效；
人力资源管理系统 学院：Xxxx大学工程技术学院 专业：计算机应用技术 班级： 学号： 姓名： 指导教师： 20xx 年Xx 月Xx 日
摘要 随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。 本文介绍了人事管理的开发过程。论文详细介绍了从系统的需求分析、系统分析、概要设计、详细设计的整个开发过程。 开发和利用人力资源管理信息系统对提高人力资源管理水平，实现人力资源管理现代化具有重要意义，是实现以人为中心的管理、促进企业管理现代化的必然选择。 本系统是采用https://www.doczj.com/doc/ca12991824.html,和SQL Server2005数据库技术开发的智能人力资源管理系统。他提供了完备的用户管理、部门管理、人员管理、工资管理、信息查询等功能，整个系统具有高安全性、高可靠性等优点，可用于中小型企业的人事管理部分。 本文详细介绍了人力资源管理系统的需求分析、业务流程和数据流程，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计等，目的是通过对理想的HRMIS的主要功能目标、系统构成和开发过程等的分析研究，来探索企业如何开发HRMIS、用HRMIS的方法有效管理其人力资源的问题，以实现人力资源管理现代化。 网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。 关键词：人力资源管理信息系统SQL https://www.doczj.com/doc/ca12991824.html,
摘要： 随着信息技术的不断发展，企业对人力资源管理也越来越重视了，资金投入比例也在加大，人力资源管理系统开发也开始走向完善的阶段。 论文是从某公司的实际业务出发，针对公司的人事管理的现状，经过详细的系统调查，为该公司分析和设计了一套实用的人力资源管理信息系统。本系统使用Visual FOXPRO 6.0中文版作为开发工具，后台数据库采用Microsoft ACCESS 2000。 论文从人力资源管理信息系统的初步调查开始，详细介绍了需求分析、业务流程和数据流程分析，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。主要用于实现对企业内的所有员工进行管理,实现对员工信息的查询、录入、修改和删除；以及发布重要通知、最新人事信息和人事规章制度，实现了人事管理的信息化。 关键词： 管理信息系统人力资源管理数据流程数据字典 Abstract With the development of information technology，the corporation pay more and more attention and capital to Human Resource Management, the development of HRMS(Human Resource Management System) is more perfect than ever. This thesis describes Human Resource Management System analysis and design for Corporation. Before building the new information system, I made a particular research for the corporation’s business processes, and acquaint myself with the human resource management. The thesis has emphasized on describe how the Human Resource Management System are analyzed and designed, which consisted of the system principium research, demanding analysis of HRMS, the analysis of operation progress and data progress and a lot of design including the whole system structure, data structure and database, I/O etc. And currently it mainly uses for implementing the administer manages all the employees in corporation efficiently,and implements searching and inserting and modifying and deleting for the information of all employees,issuing important notice and lately personnel information , bylaws and so on.My analysis and design realizes the information of Human Resource Management. Key words: Management Information System Human Resource Management Data Flow Drawing (DFD) Data Dictionary (DD)
人力资源管理系统设计毕业论文 目录 第1章绪论 (1) §1.1研究课题的目的与背景 (1) §1.2国外同类设计的概况 (1) §1.3 研究课题的意义 (3) 第2章系统分析 (4) §2.1需求分析 (4) §2.2可行性研究 (4) 第3章系统设计 (6) §3.1系统总体结构与功能 (6) §3.1.1系统的设计目标 (6) §3.1.2系统的模块设计 (6) §3.2系统流程图 (7) §3.3数据库设计 (7) §3.3.1数据库设计原则 (7) §3.3.2数据库设计 (8) §3.3.3数据库表设计 (8) 第4章系统详细设计 (19) §4.1系统各模块功能设计与简介 (19) §4.1.1 登录管理模块 (19) §4.1.2权限管理模块 (19) §4.1.3档案管理模块 (19) §4.1.4薪酬管理模块 (20) §4.1.5奖惩管理模块 (21) §4.1.6职位管理模块 (22)
§4.1.7招聘管理模块 (22) §4.1.8简历管理模块 (23) §4.1.9系统设置管理模块 (24) 第5章系统测试 (26) §5.1系统的功能测试 (26) §5.1.1测试登录模块 (26) §5.1.2测试系统设置模块 (27) §5.1.3测试权限管理模块 (29) §5.1.4测试档案管理模块 (30) §5.1.5测试薪酬管理模块 (33) §5.1.6测试奖惩管理模块 (36) §5.1.7测试职位管理模块 (38) §5.1.8测试招聘管理模块 (38) §5.1.9测试简历模块 (40) §5.2系统测试结论 (42) 第6章总结与心得 (43) 参考文献 (45) 致谢 (47) 附录 (48)