人员招聘操作注意事项
1、《增补人员申请表》可适用于以下两种情形：
增员——在原有人数的基础上，因某种缘故需增加人员。
补员——因原有职员辞（退）职或长假无人替代其职而补充人员。
2、所聘请人员有以下三种情形：
兼职
临时工
全日制职员
3、人事部应优先考虑内部职员平稳调动，其次考虑对外聘请。
4、必须由人事部和有关部门人员共同拟订聘请广告或参加人才聘请会，合理分工，当场询咨询，相互参考，选择合适人员进行初试，切不可仅仅收取简历而巳。
5、不管是通过何种途径猎取的简历及有关资料，都必须由人事部和有关部门认真查阅，精挑细选，并妥善保管。
6、通知初试者参加初试时必须携带以下资料：
正式身份证
学历学位原件
一张1寸免冠黑白近照
其它所需资料
7、收到简历后，应在一周内通知合适者初试，对所到应聘者必须热情大方、以礼相待、一视同仁。
8、人事部及有关部门主管必须提早商量预备初试和复试的方法及内容。
9、人事部及有关部门人员必须标准、严格、公平的进行初试和复试。
10、对参加初试或复试者（包括未录用者），在初试或复试终止一周内，必须告之其结果。
11、不可貌相于应聘者，不可因个人喜恶而阻碍聘请工作，更不可刺激、侮辱应聘者。
12、人事部需对应聘者的个人经历、学历及其它有关信息进行调查鉴定，确定真伪。
13、人事部及有关部门人员必须坚持：唯贤是举，择优录用的原则进行聘请。
14、人事部对未录用者的个人资料应予以妥善保管，并存入候选人才档案库。
15、人事部对未能通过试用考核的试用人员应讲明其因，并妥善辞退。