岗位描述
餐具主管
岗位名称：
餐具主管
直接上级：
管事部经理
直接下级：
银器管理员、洗碗领班、洗锅领班、宴会餐具保管员
本职工作：
负责及时为餐厅和厨房提供充足、卫生的餐具和用具。
直接责任：
1.餐具主管每天班前讲主要工作内容、注意事项，班后评工作质量。
2.正确传达上级指示，并付诸实施。
3.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
4.按月制订餐具部工作计划，报批通过后执行。
5.监督厨房、洗碗间，洗锅间的卫生是否达到标准，设备运转是否正常。
6.定期清点各种餐具和其它设备，报告缺损情况，并申补设备。
7.督导下级正确使用机器和合理使用清洁剂及样品。
8.确保每日餐具的洗涤质量，破损率在规定指标以下。
9.严格控制清洁用品的发放，以降低消耗。
10.与餐厅和厨房取得联系，为他们准备清洁的用具。
11.制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。
12.向下级员工布置工作任务，并做好考勤记录。
13.受理下级员工上报的合理化建议，按照程序处理。
14.制定餐具部岗位技能培训计划报批通过后协助培训部实施、考核。
15.巡视、监督、检查下属员工的各项工作。
掌握餐具部门工作情况和领用餐具数字及数据。
16.
必要情况下，向直接下级授权。
17.
18.定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。
19.根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报直接上级批准后施行，转人力资源部
备案。
20.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
21.及时对下级工作中的争议做出裁决。
22.定期向直接上级述职。
23.关心所属下级的思想、工作、生活。
领导责任：
1.对餐具部工作计划的完成负责。
2.对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
3.对餐具部餐具的损坏给饭店造成的影响负责
4.对餐具部门工作流程的正确执行负责。
5.对餐具部门负责监督检查的规章制度的执行情况负责。
6.对餐具部所掌管的饭店秘密的安全负责。
主要权力：
1.有对下级岗位调配的建议权。
2.对下级员工的工作有监督、检查权。
3.对下级员工的工作有争议有裁决权。
4.对下级员工有奖惩的建议权。
5.对下级员工的业务水平有考核权。
管辖范围：
1.餐具部所属员工。
2.餐具部卫生责任。
3.餐具部所属办公场所及办公设备、设施。
4.餐具部所属的餐具等。
素质要求：
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餐厅服务员
岗位名称：
餐厅服务员
直接上级：
服务领班
本职工作：
餐厅服务
工作责任：
餐前准备：
1.按要求领取干净台布、口布等棉织品。
2.清洁各种餐具、酒具。
3.按不同要求规格和档次布台，并检查桌椅是否完好。
4.补充酱油、醋及其它调味品。
5.开餐前十分钟准备好各种服务用具（如：托盘、毛巾托等）
开餐服务：
1.注意客人用餐情况，及时更换餐具、烟灰缸。
2.主动为客人点烟，及时清理桌面，更换干净桌垫。
就餐完后：
1.帮助顾客结帐。
2.收集顾客对粤菜的反映，及时反馈到餐厅服务领班。
协调顾客关系，重大问题或投诉反馈到服务领班。
3.
4.打扫餐厅卫生。
工作范围：
素质要求：
头脑灵活、反应敏捷，随时满足客人的服务要求。
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餐厅副主管
岗位名称：
餐厅副主管
直接上级：
餐厅主管
直接下属：
领班、领位员、侍酒员
本职工作：
协助餐厅主管处理餐厅事务
直接责任：
24.餐厅主管不在餐厅时，承担主管职责。
25.调动员工为客人提供优质服务。
26.组织员工打扫餐厅卫生，解决员工之间出现的矛盾。
27.随时检查餐厅各种设施和用具的使用情况。
28.参与餐厅服务，解决服务中发生的各种情况。
领导责任：
7.餐厅主管不在餐厅时，承担主管应负的领导责任。
8.对餐厅卫生负责。
9.对餐厅各种用具和设施的使用情况负责。
主要权力：
6.餐厅主管不在时，有餐厅主管的全部权力。
7.对餐厅卫生有检查权。
8.对员工之间出现的矛盾有协调解决权。
管辖范围：
除餐厅主管外的所有餐厅员工。
5.
餐厅及其设施。
6.
7.餐厅卫生责任区。
素质要求：
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餐饮部经理
岗位名称：
餐饮部经理
直接上级：
总经理
直接下属：
行政主厨、餐饮服务部经理、宴会部经理、饮料部经理、管事部经理
本职工作：
为顾客提供餐饮服务
直接责任：
29.每周定期主持餐饮部例会，参加饭店有关餐饮业务会议，传达上级指示精神。
30.批阅餐饮部及与其相关文件、在权限范围内签发文件。
31.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
32.制订餐饮部年度工作目标和计划，按月做出预算及工作计划，报总经理批准后执行。
33.制定直接下级的岗位描述并界定其工作范围。
34.主持制订餐饮部工作程序和规章制度，报总经理批准后执行。
35.推广饮食销售，根据不同需要制订促销计划。
36.向直接下级授权，并安排其工作任务。
37.受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
38.按工作程序签批直接下级上报的预算和工作计划。
39.制订餐饮部岗位技能培训计划并负责餐饮部主管的工作程序的培训，执行检查。
40.巡视、监督、检查餐饮部所属下级的各项工作，并对其工作做出评定。
41.了解餐饮部工作情况和相关数据。
42.定期听取直接下级述职，根据需要调配直接下级工作岗位报总经理批准后执行，
转人事部备案。
填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
43.
审批直接下级上报的过失单和奖励单，报人事部核准执行。
44.
45.定期对总经理述职。
46.及时对下级工作中的争议做出裁决。
47.负责本部门经理级人员任用的提名和主管级人员的任命。
48.关心餐饮部所属下级的思想、工作、生活。
领导责任：
10.对餐饮部工作计划的完成负责。
11.对餐饮部所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
12.对餐具部工作程序和规章制度的正确执行负责。
13.对餐饮部预算开支的合理支配负责。
14.对餐饮部所掌管饭店秘密的安全负责。
15.对餐饮部给饭店造成的影响负责
16.对餐饮部所签餐饮合同的执行负责。
主要权力：
9.对餐饮部所属员工按程序有指挥权。
10.对餐饮部直接下级岗位调配有建议权和任用提名权，对隔级下级人事任命权。
11.对餐饮部所属员工工作有监督、检查权。
12.对餐饮部所属员工工作争议有裁决权。
13.对餐饮部所属直接下级有奖惩的建议权，隔级下级有奖惩批准权。
14.对餐饮部限额资金有支配权。
15.在处理餐饮业问题时对外有饭店代表权。
管辖范围：
8.餐饮部所属员工。
9.餐饮部所属场所，设施及卫生责任。
素质要求：
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餐饮服务部经理
岗位名称：
餐饮服务部经理
直接上级：
餐饮部经理
直接下属：
中餐厅经理、西餐厅经理和快餐厅经理
本职工作：
为顾客餐饮期间提供服务
直接责任：
49.每周定期主持餐饮服务部例会，参加饭店有关餐饮服务业务会议，及时传达上级指
示。
50.按工作程序做好与厨房部、饮料部、管事部等相关部门的横向联系，并及时对部门
间争议提出界定要求。
51.制订餐饮服务部年度工作目标和计划，根据餐饮服务部分解指标做出餐饮服务部月
度预算及月度工作计划，报批后执行。
52.负责制订餐饮服务部工作程序和规章制度，报批后执行。
53.制订中、西餐厅及快餐厅经理岗位描述并界定其工作范围。
54.制订餐饮服务部岗位技能培训计划及负责餐饮部主管的工作程序的培训，执行检
查工作。
55.受理直接下级员工上报的合理化建议，按照程序处理。
56.向中、西餐厅及快餐厅经理授权，并布置其工作任务。
57.巡视、监督、检查中、西餐厅及快餐厅工作并对其经理工作做出评定。
58.了解餐饮服务部工作情况和相关数据。
59.根据需要调配直接下级工作岗位，报餐饮部经理批准后执行。
参加大型餐饮服务合同条款的谈判和签约。
60.
填写中、西餐厅及快餐厅经理过失单和奖励单，审批其上报的过失单和奖励单，
61.按照程序执行。
62.及时对下级工作中的争议做出裁决。
63.定期向餐饮部总经理述职。
64.关心餐饮服务部所属员工的思想、工作、生活。
领导责任：
17.对餐饮服务部经营工作目标的完成负责。
18.对餐饮服务部所属员工的服务质量及后果负责。
19.对餐饮服务部所掌管的饭店秘密安全负责。
20.对餐具服务部工作流程和规章制度的执行负责。
21.对餐饮服务部预算开支合理支配及给饭店造成的影响负责。
主要权力：
16.对餐饮服务部所属员工依程序有指挥权。
17.对餐饮服务部所属员工工作争议有裁决权。
18.对餐饮服务部所属员工工作有监督、检查和考核权。
19.对中、西餐厅和快餐厅经理有奖惩的建议权。
20.对餐饮服务部限额资金有支配权。
21.在处理餐饮服务业问题时对外有饭店代表权。
管辖范围：
10.餐饮服务部所属员工。
11.餐饮服务部所属场所，设施及卫生责任。
素质要求：
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厨房领班
岗位名称：
厨房领班
直接上级：
维修部主管
直接下级：
维修工
本职工作：
厨房设备维修
工作责任：
1.严格遵守规章制度、操作规程。
2.熟悉掌握厨房设备的结构与维修技术。
3.负责派工单的分配，组织维修迅速维修。
4.掌握厨房设备更新换代信息，及时上报。
5.负责制订厨房设备备件材料计划。
6.制订维修工岗位买偶数。
7.新引进厨房设备的安装，调试。
8.完成维修部主管临时交办的任务。
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厨房清洁工
岗位名称：
厨房清洁工
直接上级：
二线卫生领班
本职工作：
按卫生标准做厨房清洁卫生工作。
工作责任：
1.按照工作程序与标准清洁厨房内的地面、设备设施，各种用具。
2.清理运送垃圾。
3.领取洗涤品。
4.科学使用各种清洁剂，注意节约。
5.遵守部门安全制度，做好本岗所用工具、设备、设施的维护保养。工作范围：
厨房
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厨工
岗位名称：
厨工
直接上级：
领班
本职工作：
辅助性食品加工工作。
工作责任：
1.飞禽走兽、海（河）鲜等的初步宰杀加工。
2.按提货单提取当日厨房所需的冷冻食品原料及蔬菜等。
3.向领班汇报每日新鲜原料进货数量。
4.蔬菜的清洗和加工。
5.料头原料的初步加工。
6.定期喂养活物，定时给水产动物换水和加氧。
7.工作完毕，将自己所用的刀、盘等洗净、放好，并将原料按要求放在指定
地点。
8.负责本部区域的卫生。
9.下班后关闭本部位所有的水、电、气等开关。
工作范围：
厨房
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厨师
岗位名称：
厨师
直接上级：
领班
本职工作：
制作菜品
工作责任：
1.按照工作程序与标准做好开餐前准备工作。
2.按照业务规范操作，制作优质的菜品，及时供应餐厅销售。
3.保持本岗工作区域的清洁卫生，做好本岗用具、设备、设施的清洁、维护
及保养。
4.完成领班交给的其他工作任务。
工作范围：
厨房
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川菜餐厅主管
岗位名称：
川菜餐厅主管
直接上级：
中餐餐厅经理
直接下属：
服务领班、跑菜领班、领位员和侍酒员
本职工作：
为顾客提供川菜服务
直接责任：
1.每天开餐前会，小结前一天的工作，安排当日工作重点，及时传达上级指
示。
2.按程序做好与各中餐厅及厨房部、饮料部关系，及时对部门间争议提出界
定要求。
3.按月制订川菜餐厅工作计划，报批后执行。
4.制订各领班、领位员和侍酒员岗位描述，并界定其工作范围。
5.受理下级员工上报的合理化建议，按程序处理。
6.掌握川菜厅工作情况和有关数据。
7.制订川菜餐厅员工岗位技能培训计划，报批后实施。
8.检查、指导员工摆台，检查餐厅内的卫生状况。
9.搞好客人关系，处理顾客投诉。
10.检查员工出勤状况及个人仪表卫生。
11.根据需要调配下级员工的工作岗位，报中餐餐厅经理批准实施。
12.填写直接下级过失单和奖励单，按程序执行。
13.定期向中餐餐厅经理述职。
关心川菜厅员工的思想、工作和生活。
14.
领导责任：
1.对川菜厅工作计划的完成负责。
2.对川菜厅员工的工作质量及后果负责。
3.对川菜厅工作流程和规章制度执行情况负责。
4.对川菜厅给饭店造成的影响负责。
5.对川菜厅所掌握的饭店秘密的安全负责。
6.对川菜厅所属员工的仪表及餐厅卫生负责。
主要权力：
1.对川菜厅所属员工有指挥权。
2.对川菜厅员工的工作有监督、检查、考核权。
3.对川菜厅员工工作争议有裁决权。
4.对川菜厅员工的岗位调配和奖惩有建议权。
管辖范围：
1.川菜餐厅所属员工。
2.川菜餐厅及设施。
3.川菜餐厅卫生责任区。
素质要求：
岗位描述
蛋糕厨师
岗位名称：
蛋糕厨师
直接上级：
蛋糕领班
本职工作：
1.装饰蛋糕的表面，根据要求切好或整形，在蛋糕表面铺好糖粉。
2.根据菜谱准备各部门所需的糕点。
3.准备各种制作糕点所需馅料。
4.搅拌、揉和各种制作馅饼、糕点和其它糕点的生面并使之成形。
5.制作开餐时所需的各种零点糕点。
6.控制烤箱的温度和时间。
7.搞好并保持工作区域和各种机器设备的清洁工作。
工作责任：
协肋领班制作各种糕点。
工作范围：
厨房
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蛋糕领班
岗位名称：
蛋糕领班
直接上级：
西餐厨房厨师长
直接下属：
厨师、厨工
本职工作：
制作各种类型的蛋糕。
直接责任：
1.领班每天有班前讲、班后评。
2.正确传达厨师长指示。
3.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
4.与西餐厨房厨师长一起安排工作时间，考虑销售量，随时注意降低生产成本。
5.安排、监督员工的工作，并予以指导。
6.与管事部密切合作，确保工作区域的整洁和井然有序。
7.负责蛋糕房制作食品的质量，检查食品所应达到的味道、温度和成色。确保按规定
的份量搭配，做到所有的份额一致。
8.经常了解可改进食品质量或降低食品成本（或两种功能兼而有之）的新产品。
9.向厨师长建议可使客人更加满意或提高酒店经营量和利润的做法。
10.每日准时供应不同的食品，并不断查看，短缺时予以补充。
11.经常教育和训练员工提供制作蛋糕的技术及装饰的技巧，并作示范。
12.按时更新柜台的蛋糕陈列品。
13.主管婚礼、生日、纪念等特式蛋糕的准备和装饰工作。
14.制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作范围。
向厨师、厨工布置工作任务。
15.
受理厨师、厨工上报的合理化建议，按照程序处理。
16.
17.巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
18.掌握蛋糕组工作情况和有关数据。
19.定期听取厨师、厨工述职并对其做出工作评定。
20.填写厨师、厨工过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
21.及时对厨师、厨工工作中的争议作出裁决。
22.定期向西餐厨房厨师长述职。
23.关心厨师、厨工的思想、工作、生活。
领导责任：
1.对蛋糕组工作目标的完成负责。
2.对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
3.对蛋糕组给企业造成的影响负责。
4.对蛋糕组工作程序的正确执行负责。
5.对蛋糕组负责监督检查的规章制度的执行情况负责。
6.对蛋糕组所掌管企业秘密的安全负责。
主要权力：
1.有对直接下级岗位调配的建议权。
2.对下级员工的工作有监督、检查权。
3.对下级员工的工作争议有裁决权。
4.对下级员工有奖惩的建议权。
5.对下级员工的业务水平有考核权。
管辖范围：
1.蛋糕组所属员工。
2.蛋糕组所属办公场所及办公设施、设备。
素质要求：
岗位描述
德国餐厅主管
岗位名称：
德国餐厅主管
直接上级：
西餐餐厅经理
直接下属：
服务领班、跑菜领班、餐厅副主管、领位员、侍酒员
本职工作：
为客人提供德国餐饮服务
直接责任：
65.每天开餐前会，小结前一天工作，安排当日工作重点，及时传达上
级指示。
66.按程序做好与各餐厅及厨房、饮料部关系，及时对部门间争议提出
界定要求。
67.按月制订德国餐厅工作计划，报批后执行。
68.制定各领班、餐厅副主管、领位员和侍酒员岗位描述并界定其工作
范围。
69.受理下级员工上报的合理化建议，按照程序处理。
70.掌握德国餐厅工作情况和相关数据。
71.制订德国餐厅员工岗位技能培训计划，批准后实施。
72.检查、指导员工摆台，检查餐厅内的卫生状况。
73.搞好客人关系，处理顾客投诉。
74.检查员工出勤状况及个人仪表卫生。
75.根据需要调配下级员工的工作岗位，报西餐餐厅经理批准实施。
76.填写直接下级过失单和奖励单，按程序执行。
77.处理下级提出的问题和困难。
78.定期向西餐餐厅经理述职。
79.关心餐饮部所属下级的思想、工作、生活。
领导责任：
22.对德国餐厅工作计划的完成负责。
23.对德国餐厅员的工作质量及后果负责。
24.对德国餐厅工作流程和规章制度执行情况负责。
25.对德国餐厅饭店造成的影响负责。
26.对德国餐厅所属员工的仪表及餐厅卫生负责。
27.对德国餐厅所掌管的饭店秘密的安全负责。
主要权力：
22.对德国餐厅所属员工有指挥权。
23.对德国餐厅直接下级有有监督、检查权。
24.对德国餐厅员工工作争议有裁决权。
25.对德国餐厅员工的岗位调整和奖惩有建议权。
管辖范围：
12.德国餐厅所属员工。
13.德国餐厅及其设施。
14.德国餐厅卫生责任。
素质要求：
岗位描述
调酒员
岗位名称：
调酒员
直接上级：
吧台领班
本职工作：
在领班的督导下为客人提供高效优质的酒水服务。
工作责任：
1.每天根据销售状况从酒库提取所需要酒水。
2.搞好酒吧内卫生工作、清洁所有调酒用具。
3.准备好各种调酒装饰物。
4.做好各种准备工作，检查设备设施是否正常，以备营业需要。
5.检查小吃的质量，检查已开封的酒水是否变质。
6.按照饭店的标准为客人提供高效优质的服务。
7.按照标准为客人调制各种酒水。
8.控制饮料成本，防止酒水浪费和失窃。
9.做好营业分析和库存清点工作。
10.精通业务，熟悉各种酒水的特性，饮用方式和服务方式。
11.与餐厅服务员保持良好合作关系。
工作范围：
吧台
岗位描述
东北菜餐厅主管
岗位名称：
东北菜餐厅主管
直接上级：
中餐餐厅经理
直接下属：
服务领班、跑菜领班、领位员和侍酒员
本职工作：
为顾客提供东北菜服务
直接责任：
15.每天开餐前会，小结前一天的工作，安排当日工作重点，及时传达
上级指示。
16.按程序做好与各中餐厅及厨房部、饮料部关系，及时对部门间争议
提出界定要求。
17.按月制订东北菜餐厅工作计划，批准后执行。
18.制订各领班、领位员和侍酒员岗位描述，并界定其工作范围。
19.受理下级员工上报的合理化建议，按程序处理。
20.掌握东北菜厅工作情况和有关数据。
21.制订东北菜餐厅员工岗位技能培训计划，批准后实施。
22.检查、指导员工摆台，检查餐厅内的卫生状况。
23.搞好客人关系，处理顾客投诉。
24.检查员工出勤状况及个人仪表卫生。
25.根据需要调配下级员工的工作岗位，报中餐餐厅经理批准实施。
26.填写直接下级过失单和奖励单，按程序执行。
关于工作岗位励志名言 不是所有的拼搏都会成功，我们不能盲目的拼搏，必须带上我们的智慧，将属于我们的机会牢牢抓住，才会多一份成功。下面由小编与大家分享关于工作岗位励志名言，希望对你有用!欢迎阅读! 关于工作岗位励志名言 1、要努力!为了你的奥迪我的迪奥。 2、只要有信心，努力，一切可以改变。 3、所有现存的好东西都是创造的果实。 4、听到好话，要如海绵遇水。牢牢吸住。 5、凡我放不下的，必是因为我拥有不了的。 6、闲适：你花在不付报酬的工作上的时间。 7、对事不对人;或对事无情，对人要有情。 8、把自己当傻瓜，不懂就问，你会学的更多。 9、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 10、成功来自于现在的行为，而不是过去的表现。 11、日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。 12、人生只有创造才能前进;只有适应才能生存。 13、生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。 14、自得时应善待他人，由于你失意时会须要他们。 15、生命太過短暂，今天放弃了明天不一定能得到。 16、判断形势，关键是要吃透“两头”，了解左右。 17、待人对事不要太计较，如果太计较就会有悔恨! 18、我已经累了，我想休息了，请你在我休息时慢。 19、无私是稀有的道德，因为从它身上是无利可图的。 20、愤怒的真正原因从来都不是你自己认为的那一个。 21、明天是世上增值最快的一塊土地，因它充满了希望。 22、工作就是权力，权力就是责任，一分权力，十分责任。 23、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。 24、不要只看到别人外在的污点，却看不到自己内心的垃圾。
25、生活的乐趣取决于生活都本身，而不是取决于工作或地点。 26、不要在工作面前退缩，说这不可能，劳动会使你创造一切。 27、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。 28、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。 29、与其不透彻地理解许多事，不如理解的事不多，但都能彻底。 30、铁杵能磨成针，但木杵只能磨成牙签，材料不对，再努力也没用。 31、有些机会因瞬间的犹豫擦肩而过，有些缘分因一时的任性滑落指间。 32、幽默是表明工人对自己事业具有信心并且表明自己占着优势的标志。 33、对事业负责、对组织负责、对个人负责，正确行使自己的民-主权利。 34、即使是世上最伟大、最壮丽的事业，兴许也常常需要瘦弱的手去扶掖。 35、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。 36、很多人不快乐，因为总觉得过去太美好，现在太糟糕，将来又太飘渺。 37、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。 38、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。 39、没有恰如人意的工作，只有可能选择一个更接近你所要走的路的出发点。 40、努力吧用你坚韧不拔的毅志，去迎接终点的鲜花与掌声，相信成功属于你。励志工作名言警句 1、好多人做不好自己，是因为总想着做别人! 2、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。 3、有非凡志向，才有非凡成就。 4、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。 5、珍惜今天的拥有，明天才会富有。 6、爱夸海口的人，工作往往往落空。 7、不努力怎么对得起千疮百孔的自己。 8、幸福存在于一个人真正的工作中。 9、只有自己流过血受过伤才能真正成长。 10、等待机会，是一种十分笨拙的行为。 11、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 12、不是境况造就人，而是人造就境况。 13、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
招聘职位及要求 学历要求 1.本科或以上学历，硕士、博士生优先考虑； 2.学习成绩优良，平均分在70分以上； 3.能在正式录用前取得规定的毕业证书、学位证书、英语等级证书。 素质要求 1. 具备敬业、诚信、勤勉尽责、创新的职业精神； 2. 具有团队协作精神和客户服务意识； 3. 性格开朗、乐观，思维活跃，积极进取，有较强的学习能力； 4. 有较强的口头与书面表达能力，善于沟通协调； 5. 有丰富的社会实践经验者或党员、学生干部相关背景优先。 一、开发工程师招聘数量：25人 1、专业要求： ①最佳专业：计算机科学与技术、软件工程、计算机软件与理论、计算机应用技术； ②适合专业：数学与应用数学、信息管理与信息系统、信息管理工程、计算数学； ③其他专业：财务类、管理类及其他计算机相关专业。 2、技能要求： ①具备扎实的计算机理论基础知识，包括面向对象分析设计、UML建模、关系型数据库理论、软件工程理论等； ②熟悉掌握delphi、.Net、Java中至少一种开发工具； ③熟练掌握SQL Server或Oracle数据库； ④有企业管理软件开发经验者或有开发实践经验者优先考虑。 二、BI开发工程师招聘数量： 5人 1、专业要求： ①最佳专业：数学类、数据挖掘等；②适合专业：计算机相关专业。 2、技能要求： ①具有一定的会计基础知识,有良好的数据库理论基础，了解Oracle、SQL Server等一种或多种数据库设计； ②熟悉Java、.Net、Delphi等一种或多种编程工具； ③熟悉DW/BI技术，了解一种或者多种产品。 三、数据库管理工程师招聘数量： 5人 1、专业要求： ①最佳专业：计算机科学与技术、软件工程、计算机软件与理论、计算机应用技术； ②适合专业：数学与应用数学、信息管理与信息系统、信息管理工程、计算数学； ③其他专业：财务类、管理类及其他计算机相关专业。 2、技能要求： ①具备扎实的计算机理论基础知识，特别是SQL Server、Oracle数据库方面； ②熟悉SQL Server、Oracle日常管理； ③熟练掌握使用数据库脚本语言编写业务逻辑； ④有数据库管理/维护或企业管理软件开发实践经验者优先考虑。 四、自动化测试工程师招聘数量：5人 1、专业要求： ①最佳专业：计算机科学与技术、软件工程、计算机软件与理论、计算机应用技术； ②适合专业：数学与应用数学、信息管理与信息系统、信息管理工程、计算数学； ③其他专业：财务类、管理类及其他计算机相关专业。 2、技能要求： ①熟练掌握Robot、RFT、LoadRunner中的一种或几种自动化测试工具；
招商总监 职位描述: 岗位职责 1、项目的市场调研，撰写项目定位、动线规划、品牌组合及实施方案。 2、与大客户进行洽谈，并落实与项目的合作意向。 4、负责协调招商中心与开发商的工作关系。 5、负责组织开拓及储备各地客户资源，根据各区域的招商需要输送客户资源。 6、定期向总经理汇报各个项目的经营动态，及时总结及反馈，并提出可行性的建议。 7、组织落实本部门及各个项目员工的岗前、在职、专项技能培训，全面提升招商水平。 8、组织建立客户档案资料，筛选，实施专业化管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场与营销、房地产等相关专业； 2、年龄：30~45岁； 3、六年以上商业地产招商相关工作经验，其中两年以上同职位工作经验； 招商经理 职位描述: 岗位职责; 1、参与商业项目市场调研，配合策划部作出商业项目市场定位； 2、进行商务谈判，引进商家在本商业项目经营； 3、对招商项目做系统的统筹安排。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场与营销、房地产等相关专业； 2、年龄：26~40岁；
3、三年年以上相关工作经验，； 4、具有较强的市场分析研判能力，熟悉项目商业运作流程和各个环节，具备较强的招商管理、 统筹、谈判能力； 5、具有良好沟通协调能力，较强的团队管理能力以及良好的职业道德素养； 招商主任： 职位描述: 岗位职责： 1、协助经理完善客户信息处理，积极开发商户资源； 2、独立执行普通商户谈判与主力店商户跟进； 3、全面细致地向客户推介项目； 4、根据项目需要进驻项目现场招商中心； 5、参与招商项目现场管理及协调； 6、积极参与项目拓展所需工作。 任职要求： 1、大专或以上学历，工商管理、市场营销等相关专业； 2、具有两年以上商业招商工作经验； 3、具有较强的沟通能力和谈判能力，能推动项目完成； 营运总监 职位描述: 岗位职责： 1. 负责商业运营的工作整体统筹管理工作，制定商业运营策略，以及系统的商业运营政策、 计划方案； 2. 负责建立规范、高效的商业运营管理体系； 3、带领商业运营团队，完成公司各项目年度运营指标。
工作岗位格言 1、要努力！为了你的奥迪我的迪奥。 2、只要有信心，努力，一切可以改变。 3、所有现存的好东西都是创造的果实。 4、听到好话，要如海绵遇水。牢牢吸住。 5、凡我放不下的，必是因为我拥有不了的。 6、闲适：你花在不付报酬的工作上的时间。 7、对事不对人；或对事无情，对人要有情。 8、把自己当傻瓜，不懂就问，你会学的更多。 9、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 10、成功来自于现在的行为，而不是过去的表现。 11、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。 12、人生只有创造才能前进；只有适应才能生存。 13、生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。 14、自得时应善待他人，由于你失意时会须要他们。 15、生命太過短暂，今天放弃了明天不一定能得到。 16、判断形势，关键是要吃透“两头”，了解左右。 17、待人对事不要太计较，如果太计较就会有悔恨！ 18、我已经累了，我想休息了，请你在我休息时慢。 19、无私是稀有的道德，因为从它身上是无利可图的。 20、愤怒的真正原因从来都不是你自己认为的那一个。
21、明天是世上增值最快的一塊土地，因它充满了希望。 22、工作就是权力，权力就是责任，一分权力，十分责任。 23、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。 24、不要只看到别人外在的污点，却看不到自己内心的垃圾。 25、生活的乐趣取决于生活都本身，而不是取决于工作或地点。 26、不要在工作面前退缩，说这不可能，劳动会使你创造一切。 27、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。 28、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。 29、与其不透彻地理解许多事，不如理解的事不多，但都能彻底。 30、铁杵能磨成针，但木杵只能磨成牙签，材料不对，再努力也没用。 31、有些机会因瞬间的犹豫擦肩而过，有些缘分因一时的任性滑落指间。 32、幽默是表明工人对自己事业具有信心并且表明自己占着优势的标志。 33、对事业负责、对组织负责、对个人负责，正确行使自己的民-主权利。 34、即使是世上最伟大、最壮丽的事业，兴许也常常需要瘦弱的手去扶掖。 35、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。 36、很多人不快乐，因为总觉得过去太美好，现在太糟糕，将来又太飘渺。
个人履行岗位职责
个人履行岗位职责 【篇一：履行岗位职责落实岗位责任】 履行岗位职责落实岗位责任 ――――三分能力，七分责任 优秀员工最需要的工作理念 引用英国社会学家戴维斯的一句名言： 放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。 我把它改为：放弃了自己对公司的责任，就意味着放弃了自身在这个公司中更好的生存机会。我们对社会的责任感是基于对公司的责任感，因为在一家公司里工作没有责任感，何来谈对社会？ 这种人生哲理在工作上同样体现，人的一生都是在不同的岗位上工作的，不管是过去、现在和未来，我们都是通过工作来养活自己和家人，都是通过工作来换取更大的成就和更优质的生活。因此我们都要问一下自己在以前工作过和现在正在工作的岗位尽心尽职了没有？是否能问心无愧？是否对得起自己和家人？是否对得起这一份工作？是否对得起这一份薪水？对将来的工作岗位我们该如何尽责？岗位责任对我们每一位的工作、生活意味着什么？对我们实现人生价值、成就事业有多重要？ 下面我就自己对工作的责任心，岗位责任使命的理解与大家共同探讨、共同分享： 一、工作意味着责任 二、不负责任将会付出沉重代价
问题的存在，只有在等上层领导提出一些问题与意见，才能进行一些没有条理的整顿，往往做了这头丢了那边的。偶尔他能发现一些不合理的现象。如人员闲置、秩序混乱等，但却常常忽视它的重要性；对属下的管理没有持之以恒，带领团队总是不得要领，因此他的车间，卫生差，货物的堆积混乱，工作人员闲置的闲置、偷懒的偷懒，工作无精打采，生产出来的产品问题一大堆；另一个主任是具有责任心就比较强，他会善于深入工作的每一环节，工作流程中，他会发现哪个岗位上人数安排是否合理，并任用不同性格的人在适合的岗位，他会通过巡查发现每个岗位的不足之处，及时进行纠正，注意随时随机教育，因此他能把每个人都能调教得很好，从而车间的秩序井然，人人各得其所，且气氛和谐，工作效率得到极大提高，生产出来的产品从没有出现过严重问题。 这二个主任的比较，就说明有没有责任感的问题。有责任感，什么事都会如同自己在做，总能马上发现问题并纠正问题；没有责任感，哪怕是眼皮底下的事，也常会视而不见，又怎么能管好属下这批人呢？ 责任感就是：在这个岗位上，我必须做好，我不能等待，不能观望，我要把这个团队的错误认为是我的错误进行改正，要把正确的方式方法立即导入。 我们都要记住：“当我们对工作负责时，也就是在为自己负责”。 无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他都对这份工作负有不可推卸的责任。这是社会的基本规律，也是道德的基本要求。 二、不负责任将会付出沉重代价 放弃责任、玩忽职守，便是放弃工作中最宝贵的东西。你放弃了，将会为此付出沉重的代价， 责任往往与成功如影随形，担负起责任越多，也就离成功越近。反之，不负责任的话，就使工作失去了最本质、最核心的东西。在工作过程中，不但自己浑浑噩噩、效率低下、纰漏百出，而且还可能造成
市场推广职位要求： 一、工作职责： * 策划各种市场推广活动方案，跟进各项活动的实施、监控、总结和分析； * 执行市场计划和组织各项市场活动； * 向潜在客户进行宣传，回答有关询问并搜集市场信息及问卷，以达成推广目标，确保问卷的准确性及良好的市场回馈。 岗位要求： * 大专以上学历； * 具有1-2年的教育及培训行业市场推广经验； * 能够独立的策划并实施小型市场宣传活动； * 对计划的实施和监控有较强的分析和评估能力； * 计算机及互联网应用知识； * 具团队合作精神，工作敬业、有毅力。 二、1、本职位限招女性，要求形象气质佳，善于沟通、交流，有较强的市场推广能力； 2、市场推广人员主要参与电视节目的销售、发行，以及公司与电视媒体合作项目的运营和市场拓展； 3、该职位见习期3天（见习期无薪金），见习期通过后进入试用期，试用期为一个月（试用期底薪为1000元/月）； 4、试用期通过公司的考核后予以转正，转正后底薪为1500元/月； 5、该职位的薪酬构成为：底薪+ 业绩提成+ 奖金。 6、有相关从业经验者优先录用。 三、职位描述： 1. 开拓市场推广渠道，通过全国性推广方案的执行实现协会的推广； 2. 市场方案的讨论和制定，并实施方案推广； 3. 收集各方面相关市场渠道信息，并进行有效筛选与反馈。 4. 了解网络媒体的动态变化及最新发展方向，参与媒介计划的制定； 5. 实施媒体购买计划，并监控媒体或相关广告公司执行进度； 6. 收集、整理、分析媒介资料，建立完善的媒介信息库。 职位要求： 1. 具有良好的职业道德和素质，思维活跃； 2. 一年以上市场推广的工作经历。 3. 具公关能力，能够维护并发展一定的社会关系网络。 4. 具备一定演讲及培训能力，有独立主持中、小型学术会议经验者佳。 5. 具信息采集及分析能力。 6. 具有较强的谈判技巧，有相关市场推广工作经验优先。 栏目编辑职位要求： 一、岗位职责： >1、频道、专区的策划、编排； >2、整合用户愿意付费观看的节目内容； >3、日常编单和专题策划；
汽车销售顾问岗位要求 1、女性：身高160以上，形象气质佳 男性：身高170以上，形象气质佳 2、有驾驶执照，并能熟练运用电脑 3、性格开朗，善于交际和沟通，具有较好的团队协作精神 4、有相关工作经验或相关专业毕业优先 5、工资待遇：1000—20000 岗位职责： 1. 根据年度/月度展厅销售计划，按照展厅销售流程开展展厅销售工作，完成销售 目标； 2. 提升销售满意度，负责销售满意度改善和年度目标达成； 3. 根据精品、附件以及衍生业务的工作计划开展销售工作，完成销售目标。 4. 按照标准销售流程的要求开展展厅接待工作。 5. 按照厂家的展厅检查标准，进行展厅日常维护，展车管理。 6. 执行厂家的销售/促销政策，配合厂家或经销商组织的各类活动。 7. 推进试乘试驾工作开展，提高试乘试驾率。按照试乘试驾流程，为客户复印驾 照和准备试乘试驾资料，陪同客户试乘试驾，了解客户试乘试驾感受和反馈。 8. 利用厂家系统进行客户管理，负责客户回访，客户档案维护，开展客户维 系工作。 9. 收集并向市场部提供竞品促销、产品等信息，与市场部共同制定销售话术。 10. 负责解决一般用户投诉；配合解决重大客户投诉； 11. 接听销售来电，记录来电客户信息；配合集客信息统计专员登记来店客户信息。 未来在你面前，我们在你身后 良好的发展和成长空间，优厚的薪资待遇和培训体系，成就您成功的梦想！ 会计财务经理 1.具有相关领域工作经验及年限：2年以上财务工作工作经验，1年以上人员管理经验； 2.具备相关专业知识与技能：财务管理知识，产品及汽车行业知识，客户服务知识，人力资源管理知识； 3.具有一定的职位素质能力； 4.教育水平：本科以上学历，财务专业为佳，具有中级以上财务资格认证； 5.计算机水平：熟练掌握常用的计算机程序（如WORD,ECXEL,PPT等）； 6.具有执行能力，沟通能力，团队合作意识，服务意识 1.年龄20～38岁，大专或以上学历，已婚，有会计上岗证，财务专业为佳 2.熟练掌握常用的计算机程序，熟练操作相关财务软件的，3年以上财务工作经验 3.具有较强的执行力、沟通能力、服务意识，工作细心严谨，责任感较强，属濮阳市或油田户口并能提供房产担保或户口担保。能够接受外派。 全免的食宿、丰厚的薪酬、广阔的空间诚待您的到来！
公司员工工作格言 导读：本文公司员工工作格言，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 公司员工工作格言 1、踏实做人，认真做事；温和友善，坚持原则。——柳州供应站经历伍林 2、安全在心中，生命在我手中。——柳州供应站加油员雷珑桥 3、自己动手，自己动脑，防微杜渐，防范于未然——使我们工作的基本原则。——油库操作员罗超 4、安全联系你我他，一旦失去难回家。——河池供应站副经理佘立辉 5、遵守规章制度，贵在坚持。——现场主任陈永寿 6、岗位因我而增色，我因岗位而出彩。——航空加油站加油员黄力 7、不违章让安全得到保障，细心让隐患无处遁形。——两江油库副经理封绍建 8、会学习，才能获得生存的本领；爱工作，才能享受人生的精彩。——航空加油站加油员李正成 9、打铁还需自身硬，安全工作从我做起。——业务部助理梁超
10、文明友善，真诚待人；踏实工作，安全无忧。——柳州供应站加油员韦山 11、做人如玉，善良、正直、包容，做事如鼎，诚信、扎实、担当。——分公司总经理彭捷 12、管住口手，用好心脑；真诚对人，开心做事。——公关行政部经理李瑞意 13、诚信为人，用心做事。——企划财务部主任麦坚 14、诚信做人，踏实做事。——柳州供应站加油员雷文生 15、把每件一般的事做好显现不一般；把每件简单的事做好显现不简单；把每件平凡的事做好显现不平凡。——油库操作员洪文杰 16、诚信是待人的基本准则，敬业是工作的根本态度。——企划财务部助理王淳柳 17、全力以赴做事，脚踏实地做人。——柳州供应站加油员阳杰辉 18、稳重带细，细中求稳，“安全”时刻挂于心。——梧州供应站加油员严健业 19、诚信做事，善意待人，耐心细致，履行职责。——企划财务部助理张燕 20、勇于挑战，敢于承担；积极进取，回报企业。——业务部工程师肖建军 21、安心、热心、细心。——柳州供应站加油员古世沛
个人收集整理-ZQ 到建西公司工作三年多了，自始至终在债权部做外勤工作，根据本人多年来地工作经验，将工作岗位做以下描述： 完成上级领导交办地一切任务； 尽职尽责，恪尽职守； 德才兼备，要有好地自身修养； 学习钻研和债权相关地理论知识和实际技能，比如说学法、懂法、用法，掌握民法和民事诉讼法地相关知识，深入领会什么是债，债地发生根据，债权、债务，债权人、债务人以及物权法等等法律知识.文档来自于网络搜索 学习沟通技巧，懂得心理学，怎样和人打交道，怎样和债务人洽谈，了解债务人地心理状况，判断、把握债务人地真实想法.文档来自于网络搜索 债权工作是在防范风险和控制风险，最大地收回应收款，使得公司资金能够良性运转 工程机械售前风险评估 售前考察客户，做家访工作.和客户见面之前尽量从各种渠道取得信息，在交谈之中比较分析客户地情况和自己掌握情况地偏差度.首先核实购机人地信息，如：是否具有民事能力和民事行为，是否已婚，本人及配偶地身份证、户籍证、结婚证是否真实有效，有无不动产和动产，评估财产价值（当前市场价值）.和客户做深入地详谈，倾听客户地陈述，从中判断客户是否在夸大隐晦什么，对客户地诚信度和他地经营能力要有基本地判断，现在市场环境不好，客户群体良莠参差不齐，当然能提供一切手续和本人财力雄厚地客户做起来肯定舒服、畅快，但这样地客户毕竟是少数，而大多数手头没几个钱，就是想通过经营挖机，融资租赁后慢慢挣钱还贷.目前市场竞争激烈，公司为了生存发展，首先要卖车，这就要求我们要有火眼金睛，在良莠不齐地客户群中选对客户，把债权风险降到最低.文档来自于网络搜索 客户与公司签订合同放车后，我们要及时跟上，要知道客户在哪里，机器设备在哪里，干什么活，工程期限和工程款结算状态怎样.随时随地和客户电话沟通，掌握客户地运转状况和资金情况.还款日提前打电话提醒按时存款.对有逾期者进行上门催收，加大力度.对那些实在山穷水尽，榨不出应收款者提交上级领导一同会诊，做出控制风险最低地决策来.因为我所知道地张掖地区就有这种情况存在，而且潜在地不少.就今年下半年来国际国内受金融危机影响，银根紧缩，贷款困难，三角债蔓延.工程机械融资租赁已到了关键时刻，明年国家如不出台刺激政策，不大力投资基础建设，没有大地工程项目上马，估计很多老板地机器设备将会被债权方拖走，这是一个很严峻地现实.文档来自于网络搜索 根据融资租赁公司地原则，我们对逾期三期地客户重点监控，客户如无挽救地希望，时机成熟，拖车为上.否则，资不抵债，公司利益受到侵害.我们就得替公司着想，替老板分忧解难.公司效益最大化是我们必须遵从地原则之一.文档来自于网络搜索 总而言之，腿勤、嘴勤、脑勤，多思考，多跑，多打电话催讨.工作不可马虎，身体不可懈怠，客户地话真真假假，不能全信也不能不信，这就对我们有更高地要求，分析、判断、把握，细分客户，对什么人采取什么催讨方式.有些人你打电话提醒一下就打款了，有些人你必须天天催促，有些人他在和你玩猫腻，把车藏起来，这样就要下决心找到车拖回公司，让其一次性付完款.文档来自于网络搜索 工作地过程也是积累地过程学习地过程，只有我们不断总结经验，才能更好地干好本职工作.愿建西公司长盛不衰，健康发展，直到永远.文档来自于网络搜索 建西公司债权部 谭滨 年月日 1 / 1
房地产公司招聘职位与要求 一、营运总监：（1人） 一）职位描述： 1、负责公司商业地产的招商管理工作； 2、做好开业前招商筹备的管理、跟进和协调，包括经营布局、业态规划、招商工作开展、宣传推广等； 3、按照公司的经营目标和市场发展拟定商户品牌规划和组合； 二）职位要求： 1、年龄30 - 40岁，经营贸易、工商管理或相关专业，本科或以上学历； 2、良好的语言表达能力，具有出色的商务谈判能力； 3、3年以上商业地产、商场招商及商业开业筹备工作经验，了解目前商业市场环境； 4、熟悉现代商业经营管理业务及流程，熟悉商铺招租过程； 5、熟悉相关法律法规，具有很好的社会资源； 6、熟悉商业地产运作模式和商业地产招商管理经验者优先考虑。 二、策划总监：（1人） 一）职位描述： 负责公司地产项目不同阶段的开发与营销的策划与推广管理工作。 二）职位要求： 1、年龄30 - 40岁，广告类、营销类及相关专业，本科或本科以上学历； 2、具有房地产行业5年以上、地产策划3年以上工作经验； 3、熟悉房地产行业特征与业务流程； 4、精通房地产的开发、策划、销售、推广等各环节操作； 5、具有很强的语言文字能力与洞察、分析、判断能力； 6、具有较强的团队领导与管理能力，良好沟通协作能力； 7、熟悉电子商务和网络推广； 8、有案例者优先，能够独立操作项目者优先。 三、项目经理：（1人） 一）职位描述：
负责公司房地产项目的开发与管理，协助公司协调好与当地政府、施工单位、监理单位和当地群众等各种关系。 二）职位要求： 1、28岁以上，工民建、房地产经营管理等相关专业，大专及以上学历； 2、有良好的沟通、协调、组织能力和公关能力，能独挡一面； 3、5年以上相关经验，对房地产项目管理有独到的见解； 4、熟悉房地产项目运作流程，熟悉项目开发管理； 5、有施工管理或工程预算经验者优先； 四、销售经理：（1人） 一）职位描述： 负责公司地产项目销售及相关管理工作。 二）职位要求： 1、年龄25 - 35岁，市场营销及相关专业，大专及以上学历； 2、具有房地产销售5年以上，销售管理3年以上工作经验； 3、精通房地产销售各个环节； 4、有良好的销售团队管理与销售培训技能； 5、有大型楼盘管理、销售工作者优先。 五、策划部经理：（1人） 一）职位描述： 负责公司地产项目的开发与营销的策划与推广工作，包括广告文案的撰写、营销推广以及网络推广方案等。 二）岗位要求： 1、年龄28 - 40岁，营销、广告及相关专业，大专及以上学历； 2、有4年以上的房地产项目推广及2年同职管理工作经验，独立操作3 个以上地产项目推广工作； 3、沟通能力强，工作责任感较强，一定的工作稳定性； 4、优秀的文字处理能力； 5、熟悉网络推广，能熟练操作日常办公软件操作。 六、营销总监（地产，1人）： 一）职位描述：
一线工人岗位格言员工岗位格言工作格言一句话 机关岗位工作格言 应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。童第周 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。 回首人生路，在人生的旅途中有阳光也有风雨雷电；有平坦的道路也
有荆棘坎途；走过,经历过了，回首再看，虽然苦过累过，哭过，但无怨无悔。漫漫人生长路就是永远充满挑战的，忙碌的人生，如歌的岁月，构成了人生精彩的篇章。 以诚感人者，人亦诚而应。 不克不及代表人格，诚疑才是。 用好手中的权力靠的是责任，带好身边的人员靠的是品行。 执政为民，民心所向；掌权为己，自取灭亡。 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。 秉公执法威自显，善听民言政更廉。
识时务清廉政务，通人情不徇私情。 以诚待人，以德敬业。 管涌如不堵，能决防洪之长堤；贪欲如不除，可毁为官之大志。 诚实守信，客户至上，充实自我，追求卓越，打造团队，力创品牌。保护自己不能靠围墙，要靠朋友。 凡是不能提交结果，都必须做出合理解释。 凡是量化，必须按时完成；凡是完成，必须要提交结果。
任劳任怨，献身事业无悔；诚心诚意，服务群众有情。 人的后半生是让前半生点亮的。 最有力量的菩萨，就是我们的手脑。 自得时应善待他人，由于你失意时会须要他们。 职场真言头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。 生活中若没有朋友，就像生涯中没有阳光一样。 生命的意义在于和别人的不同之处。
党群办矢志不渝地做好党在企业政治工作的代言人，为振兴企业添砖加瓦，不为功名利禄所缚，不为得失荣辱所累，在挫折中磨练，在成功中奋发，将生命的意义发挥到极致。 经理办以诚待人，以德敬业 一流办不甘落后的拼搏，永无止境的追求 用电科诚实守信，客户至上，充实自我，追求卓越，打造团队，力创品牌。 生技科为电力客户提供优质的商品是我的职责 安监科安全第一，规范管理，文明生产，提高效益
服务岗位工作格言 导读：本文是关于格言大全的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、微笑服务，快乐你我。 2、百货百态，百客百意。 3、生意要成，为客参谋。 4、用心的服务，才有获得交口称赞的权利！ 5、在服务中享受生活，在微笑中体验快乐。 6、用心为患者书写健康。 7、服务他人，我快乐。 8、服务人民，奉献社会，传承文明。 9、微笑多一点，做事勤一点。 10、店好有常客，客无远近。 11、商如行船，客如流水。 12、始终把群众的利益、群众的需要放首位，坚持以民为本。 13、文明经商，礼貌待客。 14、售货先开口，顾客不愿走。 15、服务从细节做起，细节决定成败。 16、服务注重细节，细节决定质量。 17、全方位规范执法，零距离感受服务。 18、喜迎宾客，以诚相待。
19、微笑服务每一天！ 20、我将在每次与客人的接触中尽可能多的为其提供服务。 21、优美环境，优良秩序，优质服务。 22、顾客开了口，生意快到手。 23、出入有境，服务无境。 24、满意服务在地税。 25、为民服务，只有起点，没有终点。 26、真诚服务，以诚心打动和感动客人，赢得客人。 27、周到的服务才能赢得顾客的信任。 28、一客失了信，百客不登门。 29、要用我们的耐心、诚心、热情为顾客服务。 30、您的健康我的追求，您的满意我的目标。 31、奉献与快乐同在，你我与文明同行。 32、用心服务，传递笑脸。 33、群众第一位，效率第二位，咨询多方位，办事全到位。 34、优质服务，诚信为民。 35、多听顾客言，生意在眼前。 36、热情为民服务，兑现工作承诺。 37、腿要勤，腰要弯，嘴要甜，微笑要时时挂在脸上！ 38、微笑服务、诚信待客。 39、您的满意就是我的动力！ 40、优质的服务不是脸，而是心！
个人岗位职责说明书 以下是我精心收集整理的个人岗位职责说明书，供大家参考和借鉴，更多资讯请继续留意岗位说明书栏目。 院长岗位职责 一、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律，主持召开党组会、审判委员会、院长办公会和院务会，贯彻民-主集中制原则，研究复杂、疑难案件和重大问题，围绕党和国家大局全面抓好法院各项工作，推进依法治国方略。 二、坚持依法独立审判，加强并改进审判和执行工作，通过提高法官素质、完善诉讼机制、加强检查监督等途径，坚持严肃执法，切实维护司法公正，努力提高司法效率。 三、加强法院队伍建设，做好队伍的思想政治工作，抓好廉政建设和业务学习，努力造就高素质的司法队伍;协助上级党组织教育、培养和选拔干部，依法任免本院工作人员。 四、推进司法体制创新，深化法院改革，加强制度建设，改进法院管理，充分发挥司法职能。 五、领导司法行政工作，加强法院物质装备建设，保障并改善司法条件，关心并改善工作人员物质待遇。 六、组织并参与重大、复杂、疑难案件的审判和执行，通过办案指导审判工作，审阅签发有关裁判文书、报告和文件，经常接待和处理群众来信来访。
七、推动对法律法规、审判实务、司法行政和队伍建设的调查研究，提高队伍的司法理论水平和实践能力。 八、领导社会治安综合治理工作，立足审判职能，着力维护社会稳定。 九、负责向区委、区人大和上级法院请示和报告工作。 十、完成上级交办的其他任务。 副院长岗位职责 一、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律，传达贯彻上级有关文件、决议和党组的工作部置，结合实际提出执行意见并检查落实。 二、协助院长工作，按照院长分工和院长委托，大胆负责做好分管工作，不断开创工作新局面。 三、定期向院党组和院长请示汇报工作，并提出相应的建议和措施。 四、听取所分管部门的工作汇报，积极办理重大、复杂、疑难的审判和执行案件，指导和帮助工作人员提高业务水平，提高办案质量和效率。 五、按照分工或受院长委托，审阅签发有关裁判文书、报告和文件。 六、坚持原则、公道正派地向院党组提出培养、任用、奖惩和配备干部的建议。 七、加强行政管理，经常深入分管部门了解工作人员的思想、工作、学习等情况。关心干警生活，做好思想政治工作，及时发现和解决存在的问题。 八、完成院党组和院长交办的其他工作任务。 政治处主任岗位职责
人力资源部总监招聘要求【职位描述】◆全面统筹规划公司的人力资源战略；◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、，制定和完善人力资源管理制度；培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； ◆完成总经理临时交办的各项工作任务。【岗位职责】◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈； ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。【任职资格】、教育背景：1 ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。、培训经历：2 ◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。、经验：3 年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。3年以上
相关工作经验，8◆、技能技巧：4◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；、态度5 ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。、其它要求：6 岁；-40岁30◆年龄要求：◆性别要求：不限； 、试用期：三个月7 【薪资结构】 5000 元；第三个月月薪4000元；第二个月月薪2000◆薪资：试用期第一个月月薪万元，其12年底奖金，年薪标准+月份×月薪=元，转正后采用年薪制。年薪元，年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。7000中月薪为◆福利：社医保根据相关规定执行。提供住宿（食自理）的战略伙伴、核心，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一）人力资源总监（必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，作为一名人力资源总监，决策层的重要成员。成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造
各岗位职责及招聘要求 副总经理： 岗位职责： 1、收集整理分析各种相关的信息、数据，为总经理决策提供参 考、建议； 2、协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作； 3、配合总经理做好工作日程安排，开展各项工作； 4、协助总经理对公司运作与相关职能部门进行管理，协调内部 各部门关系，配合处理外部公共关系； 5、完成总经理授权与交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科以上学历，工民建及其相关专业，中级以上职称； 2、8年以上大型企业经营管理等相关工作经验，大型建筑企业 背景者优先； 3、沟通能力强，做事有条理，有较强的文字功底，熟悉大型企 业管理运作。 工程部部长 岗位职责： 1、负责编报月度、年度工作计划与总结,并执行和落实，安排、 检查、指导本部门的具体业务工作，主持施工、监理方的工 程进度例会和部门工作例会；
2、参加考察施工队伍,参与有关工程合同文件的评审； 3、负责领取和办理开发项目的规划、施工许可证等相关手续, 负责与外部各相关单位的业务联系； 4、审定开竣工报告,施工组织设计(方案),主持图纸会审和技术 交底工作； 5、参与市场调研,组织材料(产品)采供的招标或议标工作编制月 度和季度材料(产品)结算单据； 6、对监理企业进行考察,参与监理合同的评审； 7、审查设计变更、工程联系单,并及时与有关设计单位商签意见； 8、编制月度和季度资金使用计划,复核经济签证,工程预决算, 签署工程款的支付； 9、组织消除施工质量通病的技术攻关，建议和推荐本公司拟采 用推广新的技术措施； 10、组织本部职员开展各项业务学习和技术交流活动,根据职员工 作业绩提出奖惩建议； 11、编报部门业务管理工作总结或相关专业管理评估分析报告, 审核工程管理综合报表； 12、负责对本部门职员进行廉政教育,模范地遵守公司规章制度； 13、组织工程竣工验收，主持基础、结构和其他主要工程项目的 验收工作。 14、完成上级领导交办的其它事宜和公司其它部门间的协调配合 工作。
关于工作岗位的名言警句 1. 每一项工作，每一个岗位都是不可或缺的，工作是大家齐心协力完成的，缺少任何环节都不可能出色的完成既定目标。 2. 不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。 3. 兴趣是最好的老师，兴趣是工作最重要的内驱力。 4. 让每一个员工明白自身岗位对整个集体的重要性和意义，在工作中获得充分的参与感，在结果中获得成就感与荣誉感，在个人与集体的共同发展中获得归属感。 5. 工作中,我们要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来.对待我们自己的工作更要像一颗永不生锈螺丝钉,干一行、爱一行、钻一行. 6. 尊重自己的职业，不把工作当儿戏。把职业当做信仰，带着激情去工作，要做就做到最好。 7. 合作分工的直接目的：能充分发挥每个人的特长优势。分工合作令每个人根据自己的专长去完成相应的工作，这样可以使每个部分的工作都能相对尽善尽美。 8. 把工作看成是自己的事业,在工作中每一件事都用心去做,那你的成就很可能会超出自己的预期。 9. 当日事当日毕，完成每天的工作本身就可以带给人轻松感和成就感，把这种方式和感觉养成习惯，自身的能力自然高人一等。
10. 激发潜能找到一套最佳的工作方式把工作做的简单和有效，工作的业务链是一个整体，每个岗位环环相扣一举一动关系着成败。 11. 要让工作环节的每一个人都这项工作的参与者，必不可少。只有参与其中是必不可少的一个环节，体现出工作的价值，才能发挥主观意识责任感得到提现。 12. 兴趣本身是一种情绪感受，一般对不愿意解决或者解决不了的问题会失去兴趣，调动员工的积极性同时培养员工解决问题的能力最后授权让员工去发挥处理，这是培养 员工对工作感兴趣的过程，也是让员工把工作做好的过程。 13. 领导可能无法提供员工渴望的所有安慰，但是至少能够让员工了解企业的前景和使命，这样的话员工就可以集中能量，并且企业愿景和员工也息息相关，让员工感受到 是在为自己的梦想奋斗。 14. 企业有良好的发展愿景、价值观和企业文化，作为平台上的每一名员工通过自己的不懈努力创造价值促进平台发展就会成为良性循环。 15. 一个很普遍存在的问题是，可能很多人都不知道自己想做什么，我的建议就是去做你现在手边要做的事情，而且竭尽全力做到最好，要对每一件事情都持有这样的态度。 16. 把工作当成兴趣，而千万不要把它当作一种刻板、单调的苦差事，不要后悔自己的选择，努力加上毅力，任何一种事情都会开花结果。 17. 三百六十行，行行出状元，每一个岗位都是关键的，只有每个岗位都行动起来，公司才能良好的运转。 18. 干一行要爱一行，尊重并热爱自己所从事的工作，就是负责任的最大体现。 19. 只要我们具有能够改善事物的能力，我们的首要职责就是利用它并训练我们的全部智慧和能力，来为我们人类至高无上的事业服务。
教授的工作任务和岗位职责（范本） 1．主持（或参与）制定（或修订）本学科建设规划。在聘期内要主持（或参与）_______________________________________规则的制订（或修订）工作； 重点加强____________________________________________的建设；拟本学科的发展水平能达到_____________________________________。 2．加强所领导的学术团队建设。在聘期内，拟帮助________名青年（1960年以后出生的）教师获得博士学位。 3．领导（或参加）每年平均至少要为本科生或研究生讲授________门课程；在聘期内至少为本科生讲授________课程。 4．每年至少要招收硕士生________名；招收博士生（指博导）________名；聘期内至少要指导博士后在站研究人员________名。 5．在聘期内，主持（或参加）________项省部级及以上的纵向科研课题；本人（聘期）应完成到校科研经费（折算经费）________万元的科研任务；所领导的研究团队，每年到校经费（折算经费）应达到________万元。 6．本人平均每年至少要核心及以上期刊以上第1作者名义发表论文________篇，其中权威期刊论文________篇；在聘期内，至少有________篇论文被SCI或EI所收录。所领导的团队，每年在核心及以上的期刊发表论文不少于________篇。 7．每两年在院（或者系所）内作________次学术报告，并积极参加国内外学术团体或机构的活动。 8．认真履行育人职责，加强对研究生的思想教育；指导本科生开展学术活动和创新活动。 9．每年完成学院规定的教师工作量；完成院（系、所）交办的其它工作任务。
岗位招聘 一、工程部技术主管（主任工程师） 职位描述： 1、配合工程部经理日常管理工作； 2、编写相应项目的方案设计与投标书； 3、负责项目运行过程中的技术指导（施工、调试），确保项目正常运行； 4、负责工程部技术人员的相关专业知识和操作技能的培训与考核； 5、负责编制工程项目施工计划并进行跟踪监督，解决项目施工运行过程中出现的问题并及时上报给公司管理层； 6、负责编制公司工程施工技术规范标准。 具体要求： 1、环境工程、化工工艺等相关专业，学历要求本科以上； 2、工作经验三年以上，具有团队管理经验； 3、熟悉办公软件，熟悉环保排放标准，能及时认识、接受新的专业处理技术与工艺； 4、有环保工程及化工工艺项目设计经验者优先； 5、有良好的沟通及团队协作能力，有创新能力； 6、精通水处理工艺，污水处理设备机械原理，能及时排除一些设备故障。
职位描述： 1、主持设计部的日常工作，领导部门员工做好公司业务范围内的设计工作； 2、负责技术创新项目的研究开发，以提高公司产品的技术水平； 3、辅助完成相关项目方案编制及图纸设计； 4、负责项目现场调试指导及人员培训； 5、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度； 6、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件，确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现； 7、贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度。 具体要求： 1、给排水、环境工程或化学相关专业本科以上学历； 2、3-5年以上工作经验，能独立完成项目方案的制作与设计； 3、熟悉各种环保相关政策，工作责任心强，思想上进，积极好学，勇于创新； 4、良好的沟通能力和团队合作精神，思维敏捷、语言表达能力强； 5、能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、等办公软件，具有较强的接受新的专业知识与技术能力；