公司名称：青岛拿波里西餐厅 薪资待遇：2000-3000 元 学历要求：不限 经验要求：不限 招聘人数：若干 工作区域：市南 - 湛山 信息标签： 西餐厨师 联系方式：鄢经理 | 186******** 投递简历> 青岛拿波里西餐厅是岛城最出名的意大利西餐厅，公司位于香港西路（海天对面） 。我们正在招聘相互信任 的合作伙伴，共同体现我们的工作价值，为我们的共同进步贡献自己的力量。我们正在寻找：1.有西餐经 验的中国厨师 2.普通厨师 3.糕点师 4.有经验的餐饮服务主管 5.储备工作人员 6.具有良好英语水平的会 计 7.驾驶员 8.熟知青岛地区的外卖男孩 9.保安人员 10.英语流利的私人秘书
802路旅游专线空调 约6公里 路旅游专线空调 公里 起点 火车站东广场 步行420米到车站(3 站) 802路旅游专线空调(火车站东广场--垭口) 在火车站东广场上车 在二疗下车 步行200米 终点 二疗 312路 约6公里 路 公里 304路 约6公里 路 公里 223路 约6公里 路 公里 316路 约6公里 路 公里 招聘砧板、 招聘砧板、打荷 发布时间：12-03 08:18 信息编号：37020004029529338 该信息被浏览 12 次 公司名称：锦上鱼府海信香稻 薪资待遇：2000-3000元 学历要求：不限 经验要求：不限 招聘人数：若干 工作区域：市南 - 奥帆基地 信息标签： 其他 联系方式：陈厨 | 158******** 投递简历>
10米
步行至 火车站
13站 乘坐 26路(或 312, 312专, 220, 202), 在 青岛二中分校站 下车 路 230米 步行至 青岛二中分校站 5站 乘坐 210路, 在 奥帆基地站 下车 路 710米 步行至 锦上鱼府
青岛清水海诚聘日料厨师 发布时间：12-06 10:04 信息编号：37020004029495610 该信息被浏览 280 次 公司名称：济南清水海餐饮有限公司 [ 营业执照已验证 ] 薪资待遇：面议 学历要求：不限 经验要求：不限 招聘人数：6人 工作区域：市南 信息标签： 其他 联系方式：宋小姐 | 187******** /157******** 投递简历>
该职位已承诺不收费。如有不实，请立即举报： 职介 | 虚假信息 | 传销网赚 | 职位收费 职位要求： ：(一)岗位：日本料理厨房学徒工 职位要求： 1、年龄18-30岁，反应机敏，吃苦耐劳，服从上级工作安排； 2、工作时间是9:30-13:30和16:30-21：30，工作地点是在青岛市南区五星级大酒店二楼，环境舒适，高档 典雅； 3、工资是1500元左右； 4、该职位企业均提供免费食宿、免费日语培训、100%带薪培训，每月4天公休，交纳五险，签订劳动合 同；
（二）岗位：日本料理厨师 职位要求： 1、年龄为18--45岁，吃苦耐劳，积极完成上级安排的任务，做好本职工作； 2、工作时间是9:30-13:30和16:30-21：30，工作地点是在青岛市南区五星级大酒店二楼，环境舒适，高档 典雅； 3、该
职位企业均提供免费食宿、免费日语培训、100%带薪培训，每月4天公休，交纳五险，签订劳动合 同； 4、日餐厨师要求有相关工作经验的； 5、基本工资+全勤奖+服务提成，具体面议；
联系人：宋小姐 该用户发帖记录 联系电话：187********/157********
厨师和配菜工 发布时间：12-06 12:42 信息编号：37020004029532428 该信息被浏览 16 次 公司名称：大城菜馆 薪资待遇：3000-5000元 学历要求：不限 经验要求：不限 招聘人数：2人 工作区域：市南 - 八大峡 信息标签： 川菜厨师 联系方式：王经理 | 153******** 投递简历>
该职位已承诺不收费。如有不实，请立即举报： 职介 | 虚假信息 | 传销网赚 | 职位收费 职位要求：有工作经验，能吃苦耐劳， ，
联系人：王经理 该用户发帖记录 联系电话：153******** （联系时您可以这样说："您好，我从赶集网看到..."）
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公司信息 公司名称：大城菜馆 公司行业：酒店/餐饮 公司类型：其他 公司规模：20人以下 公司地址：同安路
炒菜为主，新店环境好，浮山后 火锅配菜 发布时间：12-05 18:12 信息编号：37020004029531682 该信息被浏览 21 次 公司名称：小肥羊 薪资待遇：2000-3000元 学历要求：初中以上 经验要求：1年以内 招聘人数：10人 工作区域：市南 - 八大峡
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该职位已承诺不收费。如有不实，请立即举报： 职介 | 虚假信息 | 传销网赚 | 职位收费 职位要求：能吃苦耐劳，一经录用，待遇从优，前两月1900加全勤加福利，第三月2100加全勤加福利，月 休4天，每天工作时间8到9小时。 公司介绍公司成立于1999年，属于民营企业，公司总部现已上市，以不沾小料为特色，现因公司扩大，需
要招聘后厨人员。 公司介绍公司成立于1999年，属于民营企业，公司总部现已上市，以不沾小料为特色， 现因公司扩大，需要招聘后厨人员。
公司介绍公司成立于1999年，属于民营企业，公司总部现已上市，以不沾小料为特色，现因公司扩大，需 要招
联系人：王先生 该用户发帖记录 联系电话：134******** （联系时您可以这样说："您好，我从赶集网看到..."） 立即投递简历>
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公司信息 公司名称：小肥羊 公司行业：酒店/餐饮 公司类型：民营 公司规模：20-99人 公司地址：银海大世界小肥羊 丽达广场小肥羊
厨师和配菜工 发布时间：12-06 12:42 信息编号：37020004029532428 该信息被浏览 19 次 公司名称：大城菜馆 薪资待遇：3000-5000元 学历
要求：不限 经验要求：不限 招聘人数：2人
工作区域：市南 - 八大峡 信息标签： 川菜厨师 联系方式：王经理 | 153******** 投递简历>
该职位已承诺不收费。如有不实，请立即举报： 职介 | 虚假信息 | 传销网赚 | 职位收费 职位要求：有工作经验，能吃苦耐劳， ，
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公司信息 公司名称：大城菜馆 公司行业：酒店/餐饮 公司类型：其他 公司规模：20人以下 公司地址：同安路
炒菜为主，新店环境好，浮山后
食堂厨师招聘启事 令狐采学 导读：食堂厨师招聘启事范文1 因工作需要，食堂拟招聘如下岗位：一、厨师6名(1)具有高中以上学历，并具有中级以上厨师资格证书。(2) 从事厨师工作满两年以上，具有一定的烹饪能力。(3)熟悉掌控成本核算，有学校食堂管理经验者优先考虑。(4)能吃苦耐劳，具有良好的.沟通协调能力。(5)有较强的工作计划性，熟悉食品卫生安全知识。 (6)身体健康，男同志50周岁以下，女同志40周岁以下。二、男厨杂工10名、女厨杂工10名要求：初中及以上学历，身心健康，男的年龄45岁以下、女的年龄40岁以下;从事过厨房工作者优先。三、若录用，待遇按《惠州学院合同制员工管理办法》及食堂相关工资分配管理规定执行;厨师3000元以上、厨工2200元以上，购买社保和住房公积金。四、应聘者需提供相关资料：身份证、食品卫生类健康证、学历证、厨师证等原件(验证后归还)及复印件。报名地点：万人食堂四楼办公室食堂厨师招聘启事范文2 一、招聘人数：主厨1名。二、基本条件：1、身体健康。50岁以下，男性。 2、遵纪守法，热爱学生，爱岗敬业，服从学校管理。 3、主厨必须精通厨艺，并且有一定的管理能力。三、工资及待遇：每月2000元。学生放假期间按规定享受休假。四、报名时间及地点：1、时间：2018年4月7日至4月10日. 2、
地点：石龙小学。五、联系电话：130xxxxxx 广元市利州区石龙小学2018年4月7日【食堂厨师招聘启事范文】1.饭店厨师招聘启事范文2.厨师团队招聘启事范文3.食堂招聘启事范文4.招聘启事范文5.招聘启事的范文6.厨师也有个梦作文范文7.招聘启事英文范文格式范文8.国王与青年厨师 上文是关于食堂厨师招聘启事，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢
食堂厨师招聘启事范文 食堂厨师招聘启事范文 导语：招聘启事是各类机关单位、企业集团或个体经营者招聘人员加盟工作时使用的一种应用文体。下面由小编为您整理出的食堂厨师招聘启事范文内容，一起来看看吧。 食堂厨师招聘启事范文1因工作需要，食堂拟招聘如下岗位： 一、厨师6名 (1)具有高中以上学历，并具有中级以上厨师资格证书。 (2) 从事厨师工作满两年以上，具有一定的烹饪能力。 (3)熟悉掌控成本核算，有学校食堂管理经验者优先考虑。 (4)能吃苦耐劳，具有良好的沟通协调能力。 (5)有较强的`工作计划性，熟悉食品卫生安全知识。 (6)身体健康，男同志50周岁以下，女同志40周岁以下。 二、男厨杂工10名、女厨杂工10名 要求：初中及以上学历，身心健康，男的年龄45岁以下、女的年龄40岁以下;从事过厨房工作者优先。
三、若录用，待遇按《惠州学院合同制员工管理办法》及食堂相关工资分配管理规定执行;厨师3000元以上、厨工2200元以上，购买社保和住房公积金。 四、应聘者需提供相关资料：身份证、食品卫生类健康证、学历证、厨师证等原件(验证后归还)及复印件。 报名地点：万人食堂四楼办公室 食堂厨师招聘启事范文2一、招聘人数： 主厨1名。 二、基本条件： 1、身体健康。50岁以下，男性。 2、遵纪守法，热爱学生，爱岗敬业，服从学校管理。 3、主厨必须精通厨艺，并且有一定的管理能力。 三、工资及待遇： 每月2000元。学生放假期间按规定享受休假。 四、报名时间及地点： 1、时间：2018年4月7日至4月10日. 2、地点：石龙小学。 五、联系电话： 130xxxxxx 广元市利州区石龙小学 2018年4月7日
餐厅招聘广告语 篇一：餐厅招工要求 餐厅服务员包吃住 岗位职责： 1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品确保正常营业使用。 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感； 3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务， 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点； 5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作； 6、积极参加培训，不断提高服务技能。 任职资格： 1、年龄18-30岁，身体健康，女性身高1、55m以上、男性身高1、60以上，品行端正。 2、初中以上文化程度。五官端正，形象良好，性格开朗，勤奋、能够吃苦耐劳。厨师长+包吃住 岗位职责：
1、负责处理厨房的运作及行政事务； 2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示； 3、负责制订厨房的各种工作计划； 4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任； 5、保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力； 6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理，使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量，合理地控制食品成本； 7、妥善处理客人对出品的投诉； 8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范； 9、保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工的教育和培训，使之不断提高；任职资格： 1、年龄三十岁以上，高中以上学历，身体健康、精力充沛，二年以上厨师长工作经验； 2、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练； 3、拥有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价 4、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础。 配菜 一、岗位职责： 1、根据菜肴品种和质量要求，把两种或两种以上的主
前卫大酒店信息反馈制度 一、什么是信息反馈？ 大家对含羞草这种植物不陌生吧！当她受到外界的刺激时，她的叶片就会卷曲成一团，她为什么会有这种变化呢？再比如我们自己，当我们在缝衣服不小心被针刺伤的时候，我们会本能的去躲避并感觉到痛，然后会视受伤程度来采取进一步的治疗和保护措施；G我们为什么会有这种反应？如果我们没有了痛的感觉，可以想到我们的生活会糟糕到什么程度。含羞草叶片之所以卷曲，我们之所以能够根据我们所处的环境的变化做出生理的和心理的变化，这样的过程就是人体信息反馈的过程。世间万物的生存都离不开信息反馈，企业是人做的，企业和人的发展更离不开对信息的捕捉和应用。 二、信息反馈是过程管理法的免疫系统，用于调整修正控制指挥系统 我们单位实行的是过程管理法，信息反馈是过程管理法不可缺少的一部分，他要及时、准确的提供酒店在经营管理中所需要的信息，我们人体所有的行为都是按照大脑
发出的指令进行的，眼睛、耳朵、舌头、四肢把感觉到的东西传递回大脑，大脑综合分析后再作出指令，这就是我们之所以能够有想法，并且能够把想法变成结果的根本所在，如果我们其中的一个功能失灵我们就无法掌握真实的情况，也就无法作出正确的判断，我们工作中的任何一个环节任何一个层次都必须畅通无阻的向我们的指挥控制系统提供信息，这是企业制定发展目标的决策依据，也是我们日常管理中我们适时做出调整的依据，这也是我们每一个工作环节非常重要的一项任务，在实际的工作中，我们每一个员工都在做这方面的工作，去年大家对宿舍问题提出了合理化建议，所里和物业部在物业楼进行了调整，改善了住宿条件，这就是得益于我们的反馈。餐饮部有一个顾客是国税局张科长，他为什么选择在我们单位就餐，是因为我们的服务员在服务过程中发现他爱吃韭菜炒鸡蛋皮和炒豆腐皮，现在只要他来，桌上就会有这道菜，他对我们的细心大加赞赏，为什么他会如此满意，是因为我们的服务人员细心，发现后告诉同事和领导，并在顾客档案里做了记录，及时的信息反馈能提高我们的服务质量和顾客的满意度。我想简单提问一下，在我们的实际工作中你认为哪些工作与信息反馈工作有关系？
加拿大新移民找工作攻略 招聘网站 跟中国一样，加拿大也有很多专门提供招聘信息的网站，因为通 过互联网招聘的费用低于报纸等传统媒体，所以很多公司喜欢在网上 招聘。招聘网站下面详细介绍。除此之外，比较大型的公司都会有自 己的官网，官网上一般会有该公司的招聘信息。 报刊和杂志 在报刊和杂志上找工作是加拿大人最常用的找工作的途径。《TorontoStar》上有大量的招聘信息，其他报纸如《TheGlobeandMail》也有大量的招聘信息，在一些专业性报刊杂志上，也有相对应的招聘信息。如果是打杂工，则能够到华文报纸《明报》、《世界日报》、《星岛日报》上查找分类广告。 但因为报纸的发行量很大，一个职位会引来成百上千的人来竞争，所以难度大，成功率低。一般不建议在报纸上找工作，但在没有其他 途径的前提下，也只好试着从报纸上找工作了。 职业介绍所 职业介绍所是国内的说法，因为新移民没有加拿大的工作经验， 不了解加拿大的职业市场，更重要一点，不熟悉加拿大一般公司的招 聘程序和特殊文化，所以把获得加拿大工作的注意力放在通过职业介 绍所上。 职业介绍所分两种，一种是官方的另一种是私人的。私人介绍所 一般都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费，也有个别的是 向求职者收费的。
它们的优点是他先替你量体裁衣，找到较适合的雇主，而且往往竞争的人少，仅仅几个人竞争。私人职业介绍所还会为你做适当的包装，以提升成功率。 官方职业介绍所由加拿大政府主办，免费服务。除了有很多招工广告外，还有专人辅导你如何写简历，帮你分析就业选择，提供面试咨询等。官方职业介绍所还设有全国联网的”求职银行”，从而有全国各地的招工信息，能够获取很多招工信息。 自我推销 自我推销面试是一种非常有挑战的方式，适合于自信心强、善于沟通的人。在加拿大有种说法叫ColdCall，ColdCall就是直接打电话到一些公司里实行自我推销，问他们是否需要员工，当然也能够找上门去。这种方法有一定难度，但会有一定收获。 要实行自我推销首先要准备一份高水准的简历，然后再到图书馆或就业中心查找相关专业的书刊及专门介绍这类信息的书，查出所有可能有机会的公司的地址、电话等信息，实行筛选，然后联系。 朋友推荐 公司招聘新员工当然是公司内部人先知道，当公司在有职务空缺时，往往也希望由公司员工内推。如果你有幸得到了这个招聘信息，又有朋友的引荐，成功率就要高得多，因为竞争的人少，又有推荐的关系，会让雇主减少一些顾虑。 通过朋友推荐是最有效的找工作方式，所以新移民一定要想办法去多结交朋友，并且让朋友知道你在找工作，这样就能够比别人获得更新的信息、渠道和机会，最终找到合适的工作。 求职网站Indeed的15种加拿大紧缺职位： 1.PetGroomer宠物美容师工资：$14.78/小时 2.寿司大厨工资：$17.23/小时
在饭店打工心得体会 在饭店打工心得体会范文篇1 暑假期间，我在寻甸的一家餐馆打工。在暑假有限的时间里，我充分利用，以充实自己。通过实践，来领略社会，了解社会。这份实践报告便是对我暑假期间实践学习的整理和总结。 在暑假没有来临之前，我便将暑假的时间排满，便是为了让这个假期过得更充实与有意义，不再重复以往的空虚与闲度。更是改变只是在书中学得知识的方式，通过实践来获取不一样的知识，体味不一样的生活，以便能学习更多的知识。带着很多目的，让我对本次实践充满激情。想体会一下打工者的生活，尝尝自己赚钱的滋味，或酸或甜，绝知此事还须躬行。本次实践的主要目的是通过打工，了解社会，是自己更加成熟，学习在书中学不到的知识，让自己多一份经历，提升自己的能力，拓展自己的能力，拓展自己的知识面。 出去找工作才发现找一份工作并不是如自己想象中的那么容易，看着很多店贴着招聘启事，进去一问，基本都是招长期工。短期工、暑假工的工作少之又少。终于在找了三天之后了找到了一份在餐馆的工作。
找到工作的第二天，我便开始了暑期的打工生涯。由于没有太多的工作经验，所以我工作起来特别的卖力与认真。通过几天的学习观察，我便熟练地掌握了工作流程。每天上午8：30上班，晚上9：30下班。早上上班的第一项任务便是收拾昨天客人走后的餐桌，扫地、拖地。等卫生打扫完之后，便是摆上碗筷，等待客人的到来。当有客人时，帮忙招呼一下，上茶水，报价、帮客人点菜开单。然后，便是传菜。客人在吃饭期间有什么需要，及时提供。客人走后，便是收拾餐具，打扫卫生。虽然看起来简单，不过客人多时，也时常手忙脚乱。特别是当客人等待很长时间时，总是会催老板快一点，老板催促服务生快一点，服务生催促厨师快一点，厨师恨不得要催时间慢一点。打工累点是自然的事。与受气相比，受累是算不了什么的，特别是像我这种初出茅庐、没有经验的学生。每天面对不同的客人，每个客人都有不同的性格和习惯。有很多客人喝醉酒后，总是乱说一些我们难以应付的问题，还有时有的客人会拿服务生开玩笑。而作为一名服务生，是没有发脾气的权利的，也不能与客人争吵争辩，因为顾客就是上帝。 而工作中并非只是收顾客的气，有时工作中的失误与不足，还会挨管理人员的训。不过在一段时间以后，我便慢慢适应了。作为一名打工者，在顾客和老板面前，要做的便是服从、服从、再服从。其实，老板大多数时候是很关心员工的，有时会鼓励我，在受到顾客的委屈时，也会给予安慰。有机会时，其他的老员工，总会给我讲很多道理事情和处理的方法。我也会问一些自己不明白的问题，他们也能帮我很好的解答。我在其中学到了不少社会知识和一些为人处事的原则。出门在外，打工受气在所难免。所以想得开了，
国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：浅析餐饮业员工流失问题 姓名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位：
浅析餐饮业员工流失问题 摘要：随着国家经济总量和国民收入的提高，直接带动了我们餐饮行业的发展，但同时也考验着餐饮业，在与遍地布满的同行竞争下，同时又如何在高流失率下“健康”的持续生存？本文通过对该产业人才流失的影响因素分析，结合作者所了解的行业情况，提出了控制人才流失的三大要求。 引言 “二十一世纪什么最贵？人才！”《天下无贼》黎叔这句诙谐而经典的话语留给企业管理者深深的思索。企业经营与管理的第一要素是人，人是世界上最宝贵、最重要的资源，但也是最复杂、最难用好的资源。 由于餐饮工作的辛苦，薪资的低下、员工个人素质的一般以及餐饮企业管理体制不健全等因素使得餐饮业员工流失率远远高于其他行业。而高流失率直接带来的后果就是：影响餐馆服务质量，导致餐馆竞争力下降，使餐馆信誉大受折扣。 因此，员工流失问题已经严重影响到餐饮业的生存和发展。如何留住人才，控制员工流失率已经成为各个餐饮业老总案头的头号文件。 一、餐饮业员工流失现状 （一）杭州餐饮业现状 据相关数据显示，2008年杭州餐厅总数已经超过了6000家，为杭州的“饭桌”文化带来了多种选择，而细心的人们可能会发现，如今在这些餐馆为大家端茶倒水、点菜送菜的服务生，不再是清一色的年轻面孔，反而多了许多“阿姨”、“叔叔”级的中年人。
走在杭城闹市区，随处都可以看到类似的招工启事，“急需服务员、传菜生、厨师等，底薪+提成，待遇优厚。。。”招聘单上除标明招聘岗位外，年龄、性别、是否需要经验等条件一概都没有写。 “我们三家店的招聘启事都贴了一个多月，无人问津。不论条件放宽到什么地步，就是招不到人。”禾记三鲜汤菜馆负责人介绍说1。 杭州名人名家餐饮管理有限公司则面向全国发力，跟一些省外的院校联系，招聘学生，专业则不仅仅局限于酒店服务专业。 杭州新开元大酒店有限公司的服务员，两年以上的员工月薪已经超过2000元，新员工月薪在1500元至1600元。新开元负责人介绍：“之前公司要求服务员的年龄要在25周岁以下，现在30岁的人也招。”“最近，我们在向学校招聘钟点服务员，学生可以到我们这里勤工俭学。” 不过，这仅仅是杯水车薪。“这次去四川、江西，一共才招了30个人。要招到200人，才能和我们的需求持平。”名人名家相关负责人说。业内人士表示，随着秋冬季餐饮业旺季的到来，餐饮员工的缺口还将继续扩大。 （二）员工流失现状 根据中国旅游协会人力资源开发培训中心对酒店人力资源的调查显示，酒店员工平均流动率高达24%，只有五分之一左右的酒店控制在10%以下，其余酒店员工流失率在基本在15%-30%之间，其中大学生员工的流失率高达70%。一般来说企业员工流动率应控制在5%-10%，酒店员工流失率应在15%左右尚可。而作为酒店业中的一个分支——餐饮业的员工流失率基本都在20%左右，甚至有些餐馆达到了30%以上，远远超过酒店业的平均水平。 二、餐饮业员工流失原因 （一）产业特点决定员工的高流失率 在许多中国的传统意识中，餐饮业是服务性行业，这些员工是吃“青春饭”的，过了30岁，尤其是女性，就面临转岗、转行的问题。而且餐饮工作基本上是千篇一律，缺乏挑战性，工作时间长、工作量多，劳动强度较大，员工容易对这种长期的服务工作产生厌倦；同时注①张蓉蓉．杭州餐饮业遭遇用工荒．杭州网，2010.12
每个酒店饭店都会招聘厨师，那么招聘厨师启事怎么写？以下是小编为你整理的厨师团队招聘启事范文，希望能帮到你。 厨师团队招聘启事篇1 1、熟悉高星级酒店员工餐制作工艺； 2、掌握蒸煮时间和用气规律； 3、认真钻研业务，不断提高面点制作的技术水平； 4、根据客员工的不同需求开发新的菜单； 5、服从员工厨房主管领导的工作安排。 1、年龄2540岁，身体健康，并有健康体检证明； 2、服从分配，对工作认真负责； 3、热爱本职工作，有团队合作精神，为人踏实，积极肯干。 业绩考核 1、是否依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的标准； 2、任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。 能力考核 1、业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握； 2、是否熟练掌握本岗位技能； 3、在执行的任务时，是否能从容应对出现的变化。 态度考核 1、能自觉地尽职尽责的工作，能自始至终的表现出负责的态度； 2、在职权范围内，能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务。 厨师团队招聘启事篇2 1、听从人事行政部门的安排，负责公司食堂的伙食 2、负责对各种食品的烹调工作，保证食品质量； 3、负责检查厨房内的清洁卫生与安全； 4、负责厨房工作人员调配与考核的工作； 5、请领厨房内所需的食品原料及一切使用工具与消耗品； 6、精打细算，重视成本核算，降低食品成本，做到价廉质优。 1、初中以上学历，20—35岁之间。 2、一年以上厨师工作经验。 3、具有一定的沟通协调能力，责任心强。 厨师团队招聘启事篇3 黔东南州机关事务管理局根据工作需要拟向社会招聘厨师1名，食堂服务员2名，具体条件如下： 1、厨师：具有三级以上厨师证和3年以上厨师工作经历，年龄40周岁以下，初中以上文化程度，身体健康，吃苦耐劳，责任心强。有在企事业单位食堂工作经验优先录用。 2、服务员：年龄30周岁以下，初中以上文化程度，体貌端庄，身体健康，吃苦耐劳，责任心强。有在企事业单位食堂工作经验优先录用。 3、工资待遇：厨师月薪3500元，服务员月薪1500元，聘用单位按规定交纳社会保险费。 4、报名时间5月30日至6月9日止。报名者需带身份证、学历证书，应聘厨师的还需厨师等级证书。
【个人简历范文】 招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书，下面为大家分享了饭店厨师招聘启事，一起来看看吧！ 饭店厨师招聘启事1 岗位职责 1、熟悉高星级酒店员工餐制作工艺; 2、掌握蒸煮时间和用气规律; 3、认真钻研业务，不断提高面点制作的技术水平; 4、根据客员工的不同需求开发新的菜单; 5、服从员工厨房主管领导的工作安排。 任职资格 1、年龄2540岁，身体健康，并有健康体检证明; 2、服从分配，对工作认真负责; 3、热爱本职工作，有团队合作精神，为人踏实，积极肯干。 考核内容 业绩考核 是否依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的标准; 任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。 能力考核 业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握; 是否熟练掌握本岗位技能; 在执行的任务时，是否能从容应对出现的变化。 态度考核
能自觉地尽职尽责的工作，能自始至终的表现出负责的态度; 在职权范围内，能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务。 饭店厨师招聘启事2 岗位职责 1、听从人事行政部门的安排，负责公司食堂的伙食 2、负责对各种食品的烹调工作，保证食品质量; 3、负责检查厨房内的清洁卫生与安全; 4、负责厨房工作人员调配与考核的工作; 5、请领厨房内所需的食品原料及一切使用工具与消耗品; 6、精打细算，重视成本核算，降低食品成本，做到价廉质优。 任职资格 1、初中以上学历，2035岁之间; 2、一年以上厨师工作经验; 3、具有一定的沟通协调能力，责任心强. 饭店厨师招聘启事3 岗位职责: 1、认真执行卫生制度，保持灶具及用具整洁； 2、严格执行烹饪操作规程； 3、注意食品卫生，确保食品安全； 4、积极参加学习，提高炊事烹饪技术； 任职资格: 1、身体健康、乐观向上、工作积极主动。
大堂经理招聘启事范文 招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。 接 下来小编搜集了大堂经理招聘启事范文，仅供大家参考，希望帮助到大家。 大堂经理招聘启事范文一 银行大堂经理工作职责： 1、做好客户接待服务工作； 2、引导、分流客户，维持网点大堂秩序； 3、初步挖掘客户需求； 4、维护网点服务服务环境、设施设备的正常运行。 银行大堂引导员工作职责： （1）、合理引导和分流客户； （2）、接受咨询，指导客户 （5）、维持良好营业秩序。 （7）、产品宣传资料的管理； （8）、认真收集、记录和处理客户意见及建议； （其它工作岗位职责不一一列举，请与招聘负责人进行详细咨询） 招聘要求： 1、身高 160cm 以上，身高 170cm 以上， 2、年龄 18—26 周岁， 3、大专以上学历，守法诚信，无任何违法犯罪记录及其他不良录； 4、身体健康，形象、气质佳良好，具有亲和力，具备较好的礼仪服务知识 及观察应变能力； 5、普通话标准流畅，较强的语言表达能力。 备注：应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，招聘方有权取 消录用资格。 招聘流程：报资料（初审）——面试——交费（面试合格）——培训（专业 知识）——签订合同（上岗） 大堂经理招聘启事范文二 公司信息 xx 人力资源有限公司的前身是沈阳鸣海人才咨询服务有限公司猎头业务部，
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由于公司业务不断发展壮大， 于 2014 年注册成立 xx 人力资源有限公司， 公司以 “满足客户需求、创造人才价值”为服务宗旨，以“专业、高效、诚信、共赢” 为服务理念，以“客观深耕，机密诚信；准确迅速，专业严谨；超值服务”的运 营方针，专为企业提供高端人才的解决方案。取得新老客户的信任。 在定点人才挖掘方面， 择仁猎头以其庞大的情报网络和调研队伍， 构筑严密 的人才资讯网络渠道，建立并维护了一批资深行业专家、顾问、信息专员等独特 的情报信息源，能在最短的时间内猎取到客户的指定人选。 而作为 xx 人力资源有限公司的前身——沈阳鸣海人才咨询服务有限公司是 一家专业提供中高端人才猎头、人事代理（包括代理招聘）、劳务派遣、企业培 训及企业管理咨询的顾问公司， 公司于 20**年开始运营， 经过七年的持续经营， 获得市场的认可，并被沈阳市人力资源和社会保障局评为“诚信服务机构”。 通过不断的工作积累， 现有 80000 多份中高级人才资料储备， 且目前每月至 少有 2000 多份新资源补充。鸣海与全国多家规模较大的人才咨询和网站公司有 长期的协作关系，能很好的充分利用资源。 xx 猎头陆续与百余家客户进行友好合作，半数以上客户多为世界知名的跨 国公司及国内大型民营 （合资） 企业。 涉及的领域有： 汽车、 金融、地产、 机械、 电子、加工制造、快消、化工医药等等。 火锅店大堂经理职责 1、直接上司：店方经理 2、管理对象：领班/收银员/迎宾 3、岗位描述： 在店方经理的领导下， 全面负责店内前厅的管理工作， 带领下属员工贯彻执 行上级下达的营业指标协调各部门工作、解决处理突发事件。 4、岗位职责描述： （1）组织餐厅领班对服务员的岗前培训，参与员工的面试与执行经理协商 录用。 （2）负责吧台、迎宾、领班的培训考核协调工作 （3）督导领班、服务员严格按服务程序工作；了解员工的思想状况，激发 员工的工作积极性； （4）落实餐厅各项规章制度，餐厅礼仪、服务细节等工作服务； （5）每日检查全店清洁卫生（厨房、卫生间、大堂地面、炉灶、桌、椅、 碗筷、玻窗等）。检查员工个人卫生（工作服装是否干净整洁、头发梳齐、指甲 是否过长等品； （6）监督每日菜品供应情况、质量情况、加工情况，为厨房工作提出意见； （7）每天开班前会，解决实际工作遇到的问题； （8）收集顾客及服务员的反馈意见，并汇报执行经理，由执行经理统一处 理；
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食堂厨师招聘启事 导读：食堂厨师招聘启事范文1 因工作需要，食堂拟招聘如下岗位： 一、厨师6名 (1)具有高中以上学历，并具有中级以上厨师资格证书。 (2) 从事厨师工作满两年以上，具有一定的烹饪能力。 (3)熟悉掌控成本核算，有学校食堂管理经验者优先考虑。 (4)能吃苦耐劳，具有良好的.沟通协调能力。 (5)有较强的工作计划性，熟悉食品卫生安全知识。 (6)身体健康，男同志50周岁以下，女同志40周岁以下。 二、男厨杂工10名、女厨杂工10名 要求：初中及以上学历，身心健康，男的年龄45岁以下、女的年龄40岁以下;从事过厨房工作者优先。 三、若录用，待遇按《惠州学院合同制员工管理办法》及食堂相关工资分配管理规定执行;厨师3000元以上、厨工2200元以上，购买社保和住房公积金。 四、应聘者需提供相关资料：身份证、食品卫生类健康证、学历证、厨师证等原件(验证后归还)及复印件。 报名地点：万人食堂四楼办公室 食堂厨师招聘启事范文2 一、招聘人数：
主厨1名。 二、基本条件： 1、身体健康。50岁以下，男性。 2、遵纪守法，热爱学生，爱岗敬业，服从学校管理。 3、主厨必须精通厨艺，并且有一定的管理能力。 三、工资及待遇： 每月2000元。学生放假期间按规定享受休假。 四、报名时间及地点： 1、时间：2018年4月7日至4月10日. 2、地点：石龙小学。 五、联系电话： 130xxxxxx 广元市利州区石龙小学 2018年4月7日 【食堂厨师招聘启事范文】 1.饭店厨师招聘启事范文 2.厨师团队招聘启事范文 3.食堂招聘启事范文 4.招聘启事范文 5.招聘启事的范文 6.厨师也有个梦作文范文
全职招聘类： 一、生活/服务业 酒店/旅游 酒店/宾馆经理酒店/宾馆销售酒店管理大堂经理/领班预定部主管预定员宴会管理宾客服务经理楼面经理客房服务员/楼面服务员管家部经理/主管酒店前台迎宾/行李员服务员清洁服务人员导游/旅游顾问旅游产品销售计调/行程管理机场代表订票/订房服务签证专员酒店/宾馆销售其他 餐饮服务： 餐饮服务员传菜员洗碗工面点师/茶艺师送餐员厨师/厨师长后厨配菜/打荷洗碗工迎宾/接待大堂经理/领班餐饮管理杂工咖啡师预订员侍酒师/吧台员其他 休闲/娱乐 娱乐厅服务员礼仪/迎宾主持人/司仪音效师灯光师摄影师/摄像师影视/后期制作配音员放映员娱乐领班其他 零售/百货店员/营业员收银员促销/导购员理货员/陈列员/收货员防损员/内保店长/卖场经理招商经理/主管招商专员奢侈品业务品类管理食品加工/处理督导其他 保安/家政 保洁保姆月嫂育婴师/保育员清洁工洗衣工钟点工保安保镖护工送水工其他 美容/保健 发型师/美发助理学徒/洗头工美容师美容助理/学徒化妆师美甲师宠物美容美容/瘦身顾问彩妆培训师美体师按摩师足疗师搓澡工针灸推拿其他 运动/健身 健身教练瑜伽教练舞蹈老师游泳教练台球教练高尔夫球助理其他司机 商务司机客运司机货运司机出租车司机班车司机驾校教练/陪练代驾
二、销售/客服及技术支持/淘宝 销售 电话销售客户经理/销售代表/业务员团购业务员销售主管/经理商务主管/经理渠道经理大客户经理网络销售化妆品销售奢侈品销售渠道/分销专员其他 销售行政/商务 销售行政经理/主管销售行政专员/助理业务分析经理/主业务分析专员/助理商务经理/主管商务专员/助理销售数据分析销售培训师/讲师其他客服及技术支持 客服专员/助理VIP专员客服主管/经理客户关系管理客户咨询热线/呼叫中心人员网络/在线客服售前/售后技术支持经理/主管客户投诉/协调人员其他 淘宝 网店店长淘宝客服淘宝美工店铺文案编辑店铺推广活动策划其他三、人事/行政/管理 人力资源 人力资源/人事总监人力资源/人事经理人力资源/人事主管人力资源/人事专员招聘经理/主管招聘专员/助理培训总监/经理/主管培训专员/助理培训师/讲师薪资福利经理/主管薪资福利专员/助理绩效考核经理/主管绩效考核专员/助理员工关系/企业文化/工会管理人力资源信息系统专员其他行政/后勤 文员前台/总机/接待行政专员/助理行政经理/主管行政总监经理助理/秘书薪酬/绩效/员工关系后勤电脑操作/打字/录入员图书管理员/资料管理员档案管理其他 高级管理 CEO/总裁/总经理首席运营官COO 首席财务官CFO 首席技术官CTO 副总裁/副总经理总裁助理/总经理助理总监分公司经理部门经理合伙人其他 项目管理 项目总监/经理项目主管项目执行/协调项目专员项目管理其他
保险客户服务岗位说明书 保险客户服务是指保险人在与现有客户及潜在客户接触的阶段，通过畅通有效的服务渠道，为客户提供产品信息、品质保证、合同义务履行、客户保全、纠纷处理等项目的服务以及基于客户的特殊需求和对客户的特别关注而提供的附加服务内容。 岗位描述： 1、负责受理并处理权限范围内的客户投诉; 2、负责实施公司开展的各项客户服务工作; 利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。 3、负责策划附加值以及客户关怀等服务项目; 根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[XX]45号)，结合实际工作需要，面向社会公开招聘教师11人。招聘要求及相关事项如下： 我们的质量承诺是：“3个月内包换，1年免费维修，终身维护”。在未来的日子里，我们将一如既往的坚持三类星级服务，即：售前提供专业的产品咨询、详尽的技术资料及热情周到的考察接待;售中提供全面系统的产品技术培训;售后提供遍及全国各区域及时的产品技术服务。 4、负责对员工进行客户服务政策、规则及实施规范的
培训; 5、负责客户的电话理赔报案接收工作; 6、负责超权限投诉件的转交，并负责投诉件的统计和分析; 7、负责客户满意度调查。 任职资格： 定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意见，提出改进的建议，以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次(遇重大问题随时报告)。对大堂经理反映的问题，行领导和网点负责人应及时研究，并采取有针对性的措施加以解决。 1、高中及以上学历，年龄在25-45周岁; 2、具有组织协调、沟通能力和敏锐的风险意识; 甲方尽量保证在乙方所属销售区域中选定的销售渠道内部不出现甲方其它代理商经营甲方产品的行为发生，如一旦出现，甲方应积极给予协调。 3“以人为本”关心、爱护、尊重、理解护士，以诚相待，激发护士的工作热情，让护士心身愉快地投入工作，只有这样，我们才能给病人以灿烂的笑容。 3、熟悉保险产品特别相关的专业知识; XX年02月22日大连市沙河口区汉巴味德烤肉店在互联网上公布招聘热菜主管信息，主要内容为以下:发布日期：
开餐饮店需要做的十点准备工作和七点注意事项 作者：五味池来源：五味池发布时间：2009-9-7 17:54:18 开餐饮店的前期准备工作： 首先开餐馆最好要有自己的特色，首先你要把餐馆的位定好，是开哪个菜系的餐馆，菜品的档次是中档为好。 其次要开餐馆就要租房子，有了租房的合同，还要到卫生防疫站去办卫生许可证和健康证，才可以到工商局去申请办理工商营业执照，营业执照办好以后，还要到地方税务局办理税务登记证。某些城市可能还需要办理其他诸如消防证之类的手续，应尽量提前了解相关手续和知识，并提前办理妥为好。 上述准备工作都好了之后，就可以装修房子和购置炊具了，在装修的同时就可以贴招聘启事广告了。广告要讲清楚是招什么样的厨师（如湘菜厨师、川菜厨师），招餐厅服务员有什么要求。厨师的薪水一般在1000-3000元，餐厅服务员的薪水一般为400-600元，一般都是包食宿的。 餐饮店开业只是一方面，如果想要使餐饮店的生意兴隆也并非易事，一般要遵循以下7点事项，看起来好像极为普通，但若坚持应用，必定会产生奇特的效果： 一、听取食客的意见。必须了解食客的需要，做到这一点，最好的办法是倾听。要集思广益，顺应自然，再做该做的事，必然无往不利。 二、掌握良机。生意的成功，系于是否能够掌握良机，平时就要选择适当的时机，调查食客想要选择的品种，形成店内新的利润增长点。 三、发挥特色。餐饮店到处都是，要使食客上门，非得有一些特色不可，同时要配合食客的需要，再如何充分发挥。需要注意的是：除了要注意地域性和开店条件，还要考虑该地区的收入水平、文化水平等。特色并不限于经营品种，其它方面诸如诚恳的员工、良好的服务、华丽的店面等。 四、力求创新。墨守成规或一味模仿他人，最终必定会失败，只有努力创新的餐饮店才会有前途，任何餐饮店都必须表现出自己的特色，才能创造出附加值，也才能不断增加顾客。
厨师团队招聘启事 导读：厨师团队招聘启事篇1 岗位职责： 1、熟悉高星级酒店员工餐制作工艺； 2、掌握蒸煮时间和用气规律； 3、认真钻研业务，不断提高面点制作的技术水平； 4、根据客员工的不同需求开发新的菜单； 5、服从员工厨房主管领导的工作安排。 任职资格： 1、年龄2540岁，身体健康，并有健康体检证明； 2、服从分配，对工作认真负责； 3、热爱本职工作，有团队合作精神，为人踏实，积极肯干。考核内容： 业绩考核 1、是否依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的标准； 2、任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。能力考核 1、业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握； 2、是否熟练掌握本岗位技能； 3、在执行的任务时，是否能从容应对出现的变化。 态度考核
1、能自觉地尽职尽责的工作，能自始至终的'表现出负责的态度； 2、在职权范围内，能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务。 厨师团队招聘启事篇2 岗位职责 1、听从人事行政部门的安排，负责公司食堂的伙食 2、负责对各种食品的烹调工作，保证食品质量； 3、负责检查厨房内的清洁卫生与安全； 4、负责厨房工作人员调配与考核的工作； 5、请领厨房内所需的食品原料及一切使用工具与消耗品； 6、精打细算，重视成本核算，降低食品成本，做到价廉质优。 任职资格 1、初中以上学历，20—35岁之间。 2、一年以上厨师工作经验。 3、具有一定的沟通协调能力，责任心强。 厨师团队招聘启事篇3 黔东南州机关事务管理局根据工作需要拟向社会招聘厨师1名，食堂服务员2名，具体条件如下： 1、厨师：具有三级以上厨师证和3年以上厨师工作经历，年龄40周岁以下，初中以上文化程度，身体健康，吃苦耐劳，责任心强。有在企事业单位食堂工作经验优先录用。
信息学院职业生涯规划 信息学院职业生涯规划 第一章:自我认知 做好一份职业生涯规划首先要对自己有一个充分的认识和了解.所谓“知己知彼,百战不殆”,只有自己才是最了解自己的,最对自己有发言权的人,谋定而后动,才能更好的做好每一件事.下面我分别通过人才评估测试结果、亲朋好友的评价及自我的认识从三个方面分别阐述说明. 职业兴趣类型: 类型名称得分类型解释 现实型9分感觉迟钝、不讲究、谦逊、踏实稳重、诚实可靠. 常规型8分有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心. 企业型7分善辩、精力旺盛、独断、乐观自信、好交际、有支配愿望. 社会型7分为人友好、热情活跃、善解人意、外向直接、且乐于助人. 探索型5分坚持性强、有韧性、喜欢钻研、为人好奇、独立性强. 艺术型3分有创造性、非传统的、敏感、易情绪化、较冲动、不服从指挥.
职业兴趣类型结构为: 职业倾向: 喜欢使用工具机器,需要基本操作技能的工作.要求具备机械方 面才能、体力或从事与物件机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力.如技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动). 性格与职业特征: 1.做事手脚灵活,动作敏捷,具有较强的动手能力. 2.喜欢户外活动与使用工具.通常喜欢与机械和工具打交道,而 不愿与人打交道. 3.在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难,不擅长与人交际,思想较保守. 职业价值观评测: 我的职业价值观评测报告结果显示我的主导职业为生活型、辅导职业为自主、独立型. 职业与性格评测: 我的性格维度: 最佳表现 我喜欢组织人和事,然后和别人一起去准确而准时地完成任务. 我尽责和忠心,即使是小事也会有始有终,而我希望别人也一样.我注重安全感和稳定性,善于社交并且外向,我喜欢庆典和传统,并且把个
饭店招聘启事 导读：招聘启事是为了找相关的人才而启用的一种形式。招聘启事应该怎么写，看看下面的范文吧。 饭店招聘启事范文一 XXXXXX公司(法定全称)诚聘 XXXXXX公司是从事XXX的公司，为适应公司业务发展，经北京市人事局人才市场管理办公室(或经劳动局职业介绍服务中心)批准，现诚聘以下人员： 一、招聘专业及人数：XXX专业XX名 二、具体条件：年龄、性别、学历、职称、专业年龄、外语、计算机水平、户籍及其他特殊条件 三、联系地址：电话、联系人 四、加盖公章 饭店招聘启事范文二 餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作 您将得到： - 我们为储备经理配备了系统的'“领军人物养成计划”课程以及1对1的导师辅导支持。 - 最初2年，理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流
与库存等18门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅副理。 - 之后1-2年继续学习3门课程：绩效管理、餐厅营销及团队管理，由此逐渐荣升为独当一面，带领餐厅，在百胜的企业文化中餐厅经理被认为是最重要的领导者，成为百胜的核心人物。 具备以下条件，即可申请： - 拥有大专以上学历 - 热情开朗，善于与人沟通 - 适应倒班和高效的工作环境 - 乐于从事连锁餐饮零售业 薪资福利： - 薪资约为：4000 元/月， - 依照国家规定购买五险一金及提供带薪年假(10天)，享有商业医疗保险。 饭店招聘启事范文三 XX酒店招聘前台接待 招聘人数：1名 招聘要求： 年龄在20-25岁。未婚，身体健康，五官端正，会说普通话。大专以上学历。有酒店前台工作经验者优先。试用期1个月，月工资1000元。试用期满，经考核合格者，月工资1200元，其它问题具体面谈。
饭店厨师招聘启事 导读：招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书，下面为大家分享了饭店厨师招聘启事，一起来看看吧！ 饭店厨师招聘启事1 岗位职责： 1、熟悉高星级酒店员工餐制作工艺; 2、掌握蒸煮时间和用气规律; 3、认真钻研业务，不断提高面点制作的技术水平; 4、根据客员工的不同需求开发新的菜单; 5、服从员工厨房主管领导的工作安排。 任职资格： 1、年龄2540岁，身体健康，并有健康体检证明; 2、服从分配，对工作认真负责; 3、热爱本职工作，有团队合作精神，为人踏实，积极肯干。 考核内容： 业绩考核 1.是否依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的标准; 2.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。 能力考核 1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;
2.是否熟练掌握本岗位技能; 3.在执行的任务时，是否能从容应对出现的变化。 态度考核 1.能自觉地尽职尽责的工作，能自始至终的表现出负责的态度; 2.在职权范围内，能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务。 饭店厨师招聘启事2 岗位职责 1、听从人事行政部门的安排，负责公司食堂的伙食 2、负责对各种食品的烹调工作，保证食品质量; 3、负责检查厨房内的清洁卫生与安全; 4、负责厨房工作人员调配与考核的工作; 5、请领厨房内所需的食品原料及一切使用工具与消耗品; 6、精打细算，重视成本核算，降低食品成本，做到价廉质优。 任职资格 1、初中以上学历，2035岁之间; 2、一年以上厨师工作经验; 3、具有一定的沟通协调能力，责任心强. 饭店厨师招聘启事3 岗位职责: 1、认真执行卫生制度，保持灶具及用具整洁；
2015山东教师招聘-专项模考二（心理学）玩转心理学五十题 今晚19点本套试题讲解直播地址：https://www.doczj.com/doc/ca13570272.html,/chat1?cid=3132 往期教师招聘讲座视频：https://www.doczj.com/doc/ca13570272.html,/2015/mskt_0206/279.html 1.【单选】张明打通宵游戏，以至于第二天上课无精打采，这属于( ) A同时性负诱导B相继性负诱导 C同时性正诱导 D相继性正诱导 2.【单选】心理学的研究对象主要包括( ) A.认识过程和意志过程 B. 意志过程和情感过程 C.认识过程和情感过程 D.心理过程和个性心理 3.【单选】现实中有树，脑中才可能有树的映像，这说明( ) A心理是脑的机能B心理是客观现实的反应 C心理具有能动性 D心理在实践中发生发展 4.【多选】神经系统的基本活动过程是( ) A.兴奋 B. 抑制 C.相互诱导 D.扩散与集中 5.【单选】实验发现，人很难做到左手画圆形的同时右手画正方形。这涉及到( ) A注意的范围B注意的分配 C注意的强度 D注意的稳定性 6.【单选】百米竞赛的预备新号与起跑新号间隔2秒比较合适，相隔太长时间才发起起跑信号，影响运动员成绩，原因（） A..注意的选择性 B. 注意的分配 C. 注意的起伏 D.注意的指向性
7.【单选】在人的心理活动过程中伴随的心理状态是( ) A情感 B注意C意志 D认识 8.【单选】聚精会神、仔细主要描述的是注意的( )特点。 A.指向性 B. 集中性 C. 清晰性 D.鲜明性 9.【多选】下列属于学生注意听讲的描述有( ) A注目凝视 B交头接耳C屏息凝气 D若有所思 10.【多选】按照心理学研究，“鹤立鸡群”反映出的心理现象是( ) A 感觉对比 B.无意注意 C.兴趣 D.注意的选择 11.【单选】同一感受器在刺激物的持续作用下所发生的感受性的变化现象是( ) A感觉适应 B感觉对比 C感觉相互作用 D联觉 12.【单选】一个实际身高为180厘米的人，距离观察者分别为3米、5米、15米时，观察者都觉得这个人的大小是不变的。这是由于知觉具有（） A选择性 B整体性 C理解性 D恒常性 13.【多选】下列现象中，属于感觉适应的是( ) A.从影院出来觉得非常耀眼，但马上恢复正常 B.注视一盏白炽灯一分钟，再看白墙出现一个黑影浮现 C.进入公园问道花很香，但呆一上午后，发现花不香了 D.厨师年龄增长后，菜越做越咸了 14.【单选】黑人的牙齿总是给人以特别洁白的感觉，这与月明星稀给人的感觉一样，都属于感觉的( ) A感觉适应 B同时对比 C继时对比 D联觉 15.【单选】一个实际身高为180厘米的人，距离观察者分别为3米、5米、15米时，观察者都觉得这个人的大小是不变的。这是由于知觉具有( ) A选择性 B整体性 C理解性 D恒常性