2018版河北建筑行业企业收入情况分析报告
序言
本报告针对河北建筑行业企业收入情况进行深度分析，并对建筑行业企业收入情况主要指标即主营业务收入，主营业务成本，主营业务税金及附加，其它业务收入，其它业务利润等进行了总结分析。
借助分析我们可以更深入的了解河北建筑行业企业收入情况整体状况，从全面立体的角度了解河北建筑行业企业收入情况现状，把握行业前景。
本报告借助权威多维度数据分析，客观反映当前河北建筑行业企业收入真实情况，趋势、规律以及发展脉络，相信对了解河北建筑行业企业收入情况现状具有极高的参考使用价值，亦对商业决策具有一定的借鉴作用。
河北建筑行业企业收入情况分析报告中数据来源于中国国家统计局、国家发改委以及中国建筑行业协会。
目录
第一节河北建筑行业企业收入情况整体现状概况 (1)
第二节河北建筑行业主营业务收入指标分析 (2)
一、河北建筑行业主营业务收入现状统计 (2)
二、全国建筑行业主营业务收入现状统计 (2)
三、河北建筑行业主营业务收入占全国建筑行业主营业务收入比重统计 (2)
四、河北建筑行业主营业务收入（2015-2017）统计分析 (2)
五、河北建筑行业主营业务收入（2016-2017）变动分析 (3)
六、全国建筑行业主营业务收入（2015-2017）统计分析 (4)
七、全国建筑行业主营业务收入（2016-2017）变动分析 (4)
八、河北建筑行业主营业务收入同全国建筑行业主营业务收入（2016-2017）变动对比分
析 (5)
第三节河北建筑行业主营业务成本指标分析 (6)
一、河北建筑行业主营业务成本现状统计 (6)
二、全国建筑行业主营业务成本现状统计分析 (6)
三、河北建筑行业主营业务成本占全国建筑行业主营业务成本比重统计分析 (6)
四、河北建筑行业主营业务成本（2015-2017）统计分析 (7)
五、河北建筑行业主营业务成本（2016-2017）变动分析 (7)
六、全国建筑行业主营业务成本（2015-2017）统计分析 (8)
七、全国建筑行业主营业务成本（2016-2017）变动分析 (8)
八、河北建筑行业主营业务成本同全国建筑行业主营业务成本（2016-2017）变动对比分
析 (9)
第四节河北建筑行业主营业务税金及附加指标分析 (10)
一、河北建筑行业主营业务税金及附加现状统计 (10)
二、全国建筑行业主营业务税金及附加现状统计分析 (10)
三、河北建筑行业主营业务税金及附加占全国建筑行业主营业务税金及附加比重统计分
析 (10)
四、河北建筑行业主营业务税金及附加（2015-2017）统计分析 (11)
五、河北建筑行业主营业务税金及附加（2016-2017）变动分析 (11)
六、全国建筑行业主营业务税金及附加（2015-2017）统计分析 (12)
七、全国建筑行业主营业务税金及附加（2016-2017）变动分析 (12)
八、河北建筑行业主营业务税金及附加同全国建筑行业主营业务税金及附加
（2016-2017）变动对比分析 (13)
第五节河北建筑行业其它业务收入指标分析 (14)
一、河北建筑行业其它业务收入现状统计 (14)
二、全国建筑行业其它业务收入现状统计 (14)
三、河北建筑行业其它业务收入占全国建筑行业其它业务收入比重统计 (14)
四、河北建筑行业其它业务收入（2015-2017）统计分析 (15)
五、河北建筑行业其它业务收入（2016-2017）变动分析 (15)
六、全国建筑行业其它业务收入（2015-2017）统计分析 (16)
七、全国建筑行业其它业务收入（2016-2017）变动分析 (16)
八、河北建筑行业其它业务收入同全国建筑行业其它业务收入（2016-2017）变动对比分
析 (17)
第六节河北建筑行业其他业务利润指标分析 (18)
一、河北建筑行业其他业务利润现状统计 (18)
二、全国建筑行业其他业务利润现状统计 (18)
三、河北建筑行业其他业务利润占全国建筑行业其他业务利润比重统计 (18)
四、河北建筑行业其他业务利润（2015-2017）统计分析 (19)
五、河北建筑行业其他业务利润（2016-2017）变动分析 (19)
六、全国建筑行业其他业务利润（2015-2017）统计分析 (20)
七、全国建筑行业其他业务利润（2016-2017）变动分析 (20)
八、河北建筑行业其他业务利润同全国建筑行业其他业务利润（2016-2017）变动对比分
析 (21)
图表目录
表1：河北建筑行业企业收入情况整体现状统计表 (1)
表2：河北建筑行业主营业务收入现状统计表 (2)
表3：全国建筑行业主营业务收入现状统计表 (2)
表4：河北建筑行业主营业务收入占全国建筑行业主营业务收入比重统计表 (2)
表5：河北建筑行业主营业务收入（2015-2017）统计表 (3)
表6：河北建筑行业主营业务收入（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (3)
表7：全国建筑行业主营业务收入（2015-2017）统计表 (4)
表8：全国建筑行业主营业务收入（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)
表9：河北建筑行业主营业务收入同全国建筑行业主营业务收入（2016-2017）变动对比统计表 (5)
表10：河北建筑行业主营业务成本现状统计表 (6)
表11：全国建筑行业主营业务成本现状统计表 (6)
表12：河北建筑行业主营业务成本占全国建筑行业主营业务成本比重统计表 (6)
表13：河北建筑行业主营业务成本（2015-2017）统计表 (7)
表14：河北建筑行业主营业务成本（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (7)
表15：全国建筑行业主营业务成本（2015-2017）统计表 (8)
表16：全国建筑行业主营业务成本（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)
表17：河北建筑行业主营业务成本同全国建筑行业主营业务成本（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (9)
表18：河北建筑行业主营业务税金及附加现状统计表 (10)
表19：全国建筑行业主营业务税金及附加现状统计分析表 (10)
表20：河北建筑行业主营业务税金及附加占全国建筑行业主营业务税金及附加比重统计表10 表21：河北建筑行业主营业务税金及附加（2015-2017）统计表 (11)
表22：河北建筑行业主营业务税金及附加（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (11)
表23：全国建筑行业主营业务税金及附加（2015-2017）统计表 (12)
表24：全国建筑行业主营业务税金及附加（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)
表25：河北建筑行业主营业务税金及附加同全国建筑行业主营业务税金及附加（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (13)
表26：河北建筑行业其它业务收入现状统计表 (14)
表27：全国建筑行业其它业务收入现状统计表 (14)
表28：河北建筑行业其它业务收入占全国建筑行业其它业务收入比重统计表 (14)
表29：河北建筑行业其它业务收入（2015-2017）统计表 (15)
表30：河北建筑行业其它业务收入（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (15)
表31：全国建筑行业其它业务收入（2015-2017）统计表 (16)
表32：全国建筑行业其它业务收入（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)
表33：河北建筑行业其它业务收入同全国建筑行业其它业务收入（2016-2017）变动对比统计
表（比上年增长%）表33：河北建筑行业其它业务收入同全国建筑行业其它业务收入
（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (17)
表34：河北建筑行业其他业务利润现状统计表 (18)
表35：全国建筑行业其他业务利润现状统计表 (18)
表36：河北建筑行业其他业务利润占全国建筑行业其他业务利润比重统计表 (18)
表37：河北建筑行业其他业务利润（2015-2017）统计表 (19)
表38：河北建筑行业其他业务利润（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (19)
表39：全国建筑行业其他业务利润（2015-2017）统计表 (20)
表40：全国建筑行业其他业务利润（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (20)
表41：河北建筑行业其他业务利润同全国建筑行业其他业务利润（2016-2017）变动对比统计表 (21)
附件： 关于加快建筑业发展方式转变和转型升级的指导意见 为加快建筑业大省向强省跨越，全面提升建筑业发展质量和综合竞争力，促进建筑业由劳动密集型向科技型、增长数量型向效益型、发展粗放型向集约型转变，推动全省建筑业发展方式转变和产业转型升级，提出如下指导意见。 一、进一步提高加快建筑业发展方式转变和转型升级重要性的认识 建筑业是我省传统优势产业。近年来，全省建筑业保持了较快发展，不仅改变了城乡面貌，完善了城镇功能，提高了城镇居民居住水平，而且大大增强了全省经济社会发展的后劲，对促进城乡协调发展，增加社会就业，带动相关产业发展，拉动经济增长等，发挥了重要的作用。但与浙江、江苏等建筑强省相比，我省建筑业发展还存在不少差距，突出表现为发展方式仍很粗放：产业结构不合理，集中度低，企业市场竞争严重趋同，基础设施和专业工程领域施工能力不足；科技进步与创新滞后，科技对经济增长的贡献率低，企业核心竞争力不强；高素质科技型人才紧缺，缺乏科技型人才培养、引进和使用的有效激励机制；企业管理水平不高，管理效能和创新能力差，投入大、成本高、效益低；质量安全管控水平不高，精品意识不强，品牌工程和精品工程少等。目前，建筑市场竞争日益加剧。我省建筑企业不转型升级， －1－
就会在市场竞争中处于劣势。各地和建筑企业必须清醒认识这种残酷的市场竞争形成的倒逼机制，切实增强危机感和紧迫感。同时，也要看到机遇与挑战共存。我国已进入有史以来最大规模的城镇化建设高峰期，城乡建设的快速发展和国家不断加大基础投资建设力度，不仅为建筑业转变发展方式提供了难得机遇，也为企业转型升级提供了广阔的发展空间。 党的十七大提出了“加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级”的重大战略决策和部署，这是各行各业当前面临的一项重大历史任务。2010年初，温总理再次指出“转变经济发展方式刻不容缓”。在当前城镇化快速发展新时期，加快建筑业发展方式转变和转型升级，是贯彻落实科学发展观、实现经济发展方式转变的重要内容；是全面提升建筑业经济效益和发展质量，保障工程质量安全的基础；也是增强企业核心竞争力，应对市场竞争，实现可持续发展的迫切需要。各地和各企业要抢抓转型升级的先机，做到在发展中转型，在转型中发展。 二、加强政策支持，为建筑业转变发展方式创造良好条件 (一)深入推进建筑业产业结构调整 1、紧紧围绕国家重点投资方向支持建筑企业拓展业务结构。各地要抓住国家持续加大基础设施建设投入的契机，加强资质审批服务，合理放宽审批条件，支持本地大中型建筑企业，加快业务结构调整，拓宽业务范围，积极进入主营施工业务以外的房屋建筑、公路、水利、市政、铁路、机场、地铁、轻轨、港口、码 －2－
2020企业薪酬调查报告范 文
近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于XX年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业，共14xxxx企业、140xxxx职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。现将调查研究情况报告如下： 一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。 1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8，有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。企业决定工资分配时，31.1的企业认为经营方应当听取了工会或职工代表意见后决定，59.7的企业表示应当由企业经营方与工会或职工代表协商决定，两项之和
2015年度河北省建筑业先进企业一、石家庄 河北省第二建筑工程有限公司 石家庄建设集团有限公司 河北双维集团有限公司 金秋建设集团有限公司 中国建筑第八工程局有限公司 天俱时工程科技集团有限公司 中京化工建设有限责任公司 河北华信投资集团有限公司 河北省第五建筑工程有限公司 河北中瑞建设集团有限公司 河北恒山建设集团有限公司 中国建筑股份有限公司 河北省水利工程局 河北建工集团有限责任公司 京鑫建设集团有限公司 河南鸿宸建设有限公司 浙江宝业建设集团有限公司河北分公司 江苏南通二建集团有限公司 石家庄市安装工程有限公司 河北嘉恒建筑工程有限公司
河北博锐特工程有限公司 河北科工建筑工程集团有限公司 河北中建工程有限公司 南通市达欣工程股份有限公司 河北诚业建工集团有限责任公司 石家庄市住宅开发建设公司 河北百富勤智能工程有限公司 河北天山实业集团建筑工程有限公司中石化工建设有限公司 中建一局集团第六建筑有限公司 江苏省苏中建设集团股份有限公司河北天森建工集团有限公司 河北宗润建筑工程有限公司 河北省第四建筑工程有限公司 二、保定 汇通路桥建设集团有限公司 天保建设集团有限公司 保定建业集团有限公司 河北建新建筑集团股份有限公司 河北保定城乡建设集团有限责任公司河北中保建设集团有限责任公司 保定市基泰建筑有限公司
中星路桥工程有限公司 河北中凯建设工程有限公司 河北建设集团天辰建筑工程有限公司 河北中盛建筑工程有限公司 河北省涿州市建筑安装工程公司 河北省保定市第三建筑安装工程公司 保定建工集团有限公司 河北华鲁建设集团有限公司 河北建设集团安装工程有限公司 河北中硕建筑工程有限公司 河北建设集团有限公司 河北宏昌建设集团有限公司 三、唐山 唐山建设集团有限责任公司 新浦集团冀唐建设有限公司 丰润建筑安装股份有限公司 遵化市钟馗建筑工程有限公司 唐山瑞丰建业集团有限公司 唐山市城市建筑工程总公司 二十二冶集团第一建设有限公司 河北唐山广厦建设（集团）有限责任公司唐山现代建筑集团有限公司
2018年度建筑行业工作总结 2018年，总公司经营班子继续团结和带领全体员工，坚持“精诚所至、金石为开”为发展理念，全体员工发扬开拓、务实、创新、奉献的企业精神和实事求是、真抓实干的工作作风，使总公司业务、经营、效益稳步上升，圆满地实现了全年工作目标，保持了公司持续、稳定的发展态势。公司实现产值：6000万元，比去年同期增长25%，超额完成全年计划指标；实现税收：3342万元，比去年增长25%，超额完成全年计划指标。 2018年，公司继续把经营开拓放在首位来抓，一是坚定不移地贯彻“大市场、大项目”的经营战略，以建筑市场为产业龙头，全面实施“稳拓业务，稳增效益，稳步推进”的三稳工作方针。年初明确的重点大项目，由董事长亲自督办，全过程跟踪，促使经营开拓保持稳步推进的态势。2018年，经营预算部顶着竞争激烈的压力，迎着招投标工作难度加大的困难，继续加大业务工作力度，主动出击，及时把握市场变化的脉搏，注意分析、积累和总结经验，积极参加各省、市、区招标交易中心公开招标及业主自行组织招标的邀请投标项目，业务参与拓宽至山东、海南、贵州、内蒙古、武汉、长沙、郴州、张家界、安化等地，使公司争取到更多的中标工程业务。据统计，2018年参加公开招标和邀请招标的工程项目近50项，其中，中标14次，中标率达28%。全年共签订工程合同35份，合同总造价近9亿元，其中较大的项目有：
“银城山水华庭建设工程”、“南京环亚公司张家界分公司职 工安居房工程”、“澳能工业园（一期工程）”、“威尼斯月湖大酒店工程”、“安化县中梅豪庭”等建设项目。 狠抓项目管理，提高工程项目管理水平是公司的工作重点，长 久以来，我们坚持以建设优质工程、精品工程为目标，强化项目管理，在施工中认真贯彻GB/T19001质量体系标准，严格执行施工技术规范，实行公司“两级管理”专职监管机构监管重大项目及工作联系点制度，确保项目工程的安全、质量、进度、成本等达到预期的目标。 1、严抓质量安全和文明施工，确保文明施工安全生产和施工创优。今年公司新开工面积达49.45万O，在建工程面积71.5万O，竣工面积23.9万O。在工程施工管理中，质量 __紧紧围绕总公司“安全第一、预 防为主、综合治理”的方针，在保证创优工作的同时，时刻紧紧把住“质量安全生命线”，毫不松懈地抓好项目施工管理工作。为保证工程质量，质安技术部先后组织了春节大检查、节后大检查、安全生产活动月、安全认证检查等各类专项安全大检查，毫不松懈地抓好项目施工管理工作。 2018年，接受各级主管部门的质安检查十多次，工程一次性验收合格率达100%，施工现场合格率100%，在“创优、质量、安全、 文明施工”的管理工作中成绩喜人。同时，在生产一线也涌现出了一
2018年建筑行业市场调研分析报告
一、2017年板块回顾 (5) （一）股价走势回顾:2017年基建板块先扬后抑，投资机会显现 (5) （二）订单增速回顾:2017年央企订单增速高企持续 (6) 二、2018年全球经济有望持续复苏,全球基建预期提升,一带一路写入党章,战略定力在强化 (6) （一）全球经济有望持续复苏,海外基建预期提升 (6) 1、美国经济强劲，美国特朗普万亿基建计划或将提速 (7) （1）美国经济强劲,预测机构普遍上调2018年经济增速 (7) （2）美国税改之后,特朗普万亿基建计划或将提速 (8) 2、欧盟、日本经济复苏明显 (8) 3、一带一路对亚非拉的基建促进明显，战略定力在强化 (9) （二）基建央企份额提升，国际化基建公司渐行渐进 (9) 三、国内基建稳中有进, 区域、行业结构性机会依然很大 (11) （一）2018年国内固定资产投资和基建投资增速预计微降,不存在大幅下跌空间 (11) 1、国内固定资产投资和基建投资增速预计微降 (11) 2、积极财政政策和稳健中性的货币政策 (11) （二）区域、行业结构性基建机会依然很大 (12) 1、国内区域经济一体化、基建大省投入增加，大湾区、雄安新区、长江经济带、环渤海等区域性城市群建 设依然强烈 (12) 2、公路、铁路建设稳定，市政、水利投资增速较高 (13) 四、资源禀赋依然支持美好中国建设，早建成本更低 (13) （一）中国建筑工人薪酬水平低于大部分国家 (13) （二）国内各类基建材料产量居于世界前列 (14) 五、PPP将由快速发展转向规范发展，鼓励各路社会资本积极参与的长期趋势不会变 (15) （一）PPP将由快速发展转向规范、理性发展，鼓励与打压并存，短期将成为相机抉择的重要手段 (15) （二）项目落地率短期将呈下滑趋势 (17) 六、国企改革力度有望增强 (17) 七、投资建议及重点关注公司 (18) （一）板块业绩增长确定性高、估值低、分红率高 (18) （二）中国交建：大国崛起交建先行-------一带一路收获颇丰全产业链深耕 (19) （三）葛洲坝：订单高增长，业绩确定性高 (21) （四）中国铁建：可转债获批复在手订单充足 (21) （五）龙元建设：民营PPP龙头，订单充足、增长动力强劲 (22) 八、风险提示 (23) （一）基建投资和PPP项目落地不及预期 (23) （二）海外业务风险 (23) （三）汇率和利率波动的风险 (23) （四）原材料大幅波动的风险 (23) 图1：2017年建筑装饰指数走势图 (5) 图2：主要建筑央企订单、收入和建筑业产值比较 (6)
河北省建筑业企业利税总额数据分析报告2019版
报告导读 本报告以数据为基点对河北省建筑业企业利税总额的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。河北省建筑业企业利税总额数据分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告，均需要注明出处。 河北省建筑业企业利税总额数据分析报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行河北省建筑业企业利税总额的分析研究，整个报告覆盖建筑业企业利税总额，建筑业企业利润总额，建筑业企业税金总额，建筑业企业产值利税率，建筑业企业资产利税率等重要维度。
目录 第一节河北省建筑业企业利税总额现状概况 (1) 第二节河北省建筑业企业利税总额指标分析 (3) 一、河北省建筑业企业利税总额现状统计 (3) 二、全国建筑业企业利税总额现状统计 (3) 三、河北省建筑业企业利税总额占全国建筑业企业利税总额比重统计 (3) 四、河北省建筑业企业利税总额（2016-2018）统计分析 (4) 五、河北省建筑业企业利税总额（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国建筑业企业利税总额（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国建筑业企业利税总额（2017-2018）变动分析 (5) 八、河北省建筑业企业利税总额同全国建筑业企业利税总额（2017-2018）变动对比分析6 第三节河北省建筑业企业利润总额指标分析 (7) 一、河北省建筑业企业利润总额现状统计 (7) 二、全国建筑业企业利润总额现状统计分析 (7) 三、河北省建筑业企业利润总额占全国建筑业企业利润总额比重统计分析 (7) 四、河北省建筑业企业利润总额（2016-2018）统计分析 (8) 五、河北省建筑业企业利润总额（2017-2018）变动分析 (8) 六、全国建筑业企业利润总额（2016-2018）统计分析 (9)
楚天都市报讯(记者谢玲通讯员武仁)高温时节正值人才市场供需淡季，建筑业猎头却频频出手。记者获悉，今年来该行业需求量增幅超两成，企业之间互挖墙脚也成为人才流动的关 键原因。 武汉市人才中心昨日举行的一场中高级人才封闭招聘会上，数家建筑房产业人力资源负责人前来揽才，吸引了不少职场人士的关注，薪资待遇、发展空间、管理模式是中高级人才求职时最关注的因素。 武汉市人才中心招聘负责人朱培介绍，今年3月以来建筑类职位需求比去年同期增长超过两成，项目总经理、财务总监、景观设计等职位需求量增长高达150%以上。年薪10万以上的中高级人才需求旺盛，年薪20万元以上的总监、副总级别人才更是一将难求。 业内人士分析，房地产调控政策造成人员流失成为需求量上升的主要原因，而企业互挖人才也加剧了人才流动。另外，北京、深圳等地已成为该行业一线人才吸纳地，但武汉在薪酬待遇上竞争力不足，不仅无法吸引外流人才，甚至面临人才外流的窘境，不得不提前储备人才。 第一才经网猎头分析，建筑行业规模还在扩大，人才梯队却没有跟上来，而且不少企业缺乏人才培养机制。目前其它行业的人才想进入的机会减小，难度增大，行业外人才向房地产行业流动趋缓，人才主要在行业内调整，也使得“挖人”趋势愈发明显。
（2011-2012年）中国建筑行业 年度研究报告 ?行业外部环境分析 ?行业发展周期分析 ?行业财务数据分析 ?各省市竞争力对比分析 ?细分市场分析 ?产业链上下游分析 ?企业竞争格局分析 ?重点企业分析 ?行业贷款规模及结构分析 ?行业融资需求及特征分析 ?行业准入标准 ?行业目标授信客户指引 ?行业风险预警及风险评级
公司薪酬调查报告 一个公司的薪酬可以决定该公司是否能找到人才，那么，以下是小编给大家整理收集的公司薪酬调查报告，供大家阅读参考。 篇一：公司薪酬调查报告一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化，透明化的今天，一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才，留住人才关键所在！ 如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？是当下每一个企业管理者和HR所要思索的问题。所以这次我们对公司员工以及当下铜陵部分中型企业的薪酬调查，进而对我们内部薪酬体系进行分析，对外部薪酬进行比较，发现当前薪酬体系优缺点，对优秀的进行保留，对不足的加以改善，并根据实际情况提出当前合适的薪酬方案，完善薪资体系，使其更适合公司的发展，可以最大的激励员工，吸引优秀人才，推动企业的发展。 二、调查报告的内容 （一）、调查对象 本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业薪酬的调查，接下来就是对公司薪酬组成和其他公司薪酬比
较及公司当下薪酬体系的分析。（二）、薪酬的构成通过调查，我们对公司当前薪酬结构有了进一步了解，组成部分如下 1、基本现金收入：公司根据员工所承担的责任给予的报酬基本工资 2、变动现金收入：公司根据员工短期的工作效果给予的现金奖励绩效工资其他货币性奖励 3、福利保障：指公司根据公家相关法力给员工提供的福利保障五险及公积金 4、其他：公司给员工提供各种活动或补贴 三、综合分析 从调查结果看，我们公司薪酬结构相对合理，但也存在着一些不足之处。我们可以看出公司人员平均薪资和铜陵其他一些制造型企业相比处于中等偏下水平。在基本薪资收入上和其他企业相比，薪资较低，缺乏竞争力。在企业福利上我们公司和其他企业相比较没有优势可言。列如， 1、在给予员工缴纳五险的条件上，时间太长，铜陵的大部分企业都为三个月，少数为半年。 2、在结假日安排上，部分节假日放假算入一月四天休
各市建设局、规划局、城管（公用）局、园林局、房管局、各扩权县建设局： 《河北省进冀建筑业企业管理办法》已经二○○五年三月三日厅第2次常务会讨论通过，现予印发，自2005年4月20日起施行。 附件：河北省进冀建筑业企业管理办法 河北省进冀建筑业企业管理办法 第一条为优化经济发展环境，提高对进冀建筑业企业的服务水平，培育统一开放、竞争有序的建筑市场，提高建设工程质量，确保投资效益，根据《建筑法》、《河北省建筑条例》、建设部《建筑业企业资质管理规定》等有关法律、法规、规章的规定，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条对在本省行政区域内从事建设工程的新建、扩建、改建等有关活动的进冀建筑业企业，适用本办法。 第三条本办法所称进冀建筑业企业（以下简称“进冀企业”），是指外省、自治区、直辖市和国务院各部门所属注册地不在本省行政区域，进入本省行政区域进行建筑活动的建筑业企业。 第四条省建设行政主管部门负责全省进冀建筑业企业的监督和管理。各设区市建设行政主管部门负责本行政区域内进冀建筑业企业的监督和管理。 第五条外埠建筑业企业进冀施工，应到省建设行政主管部门办理进冀备案手续。进冀备案包括单项工程备案和进冀企业分公司备案。 第六条进冀企业拟在冀承揽单项工程，应办理单项工程备案，并提交下列材料： （一）备案申请表 （二）省级建设行政主管部门出具的介绍信； （三）企业法人委托书及被委托人身份证； （四）企业营业执照； （五）企业资质证书； （六）企业安全生产许可证； （七）项目经理资质证书(或建造师执业资格证书)、项目经理部成员职称及职业资格证书； （八）企业注册地建设行政主管部门出具的该企业近三年未发生质量安全事故和市场违规行为的信誉证明； （九）省建设行政主管部门规定的其他材料。 第七条进冀企业拟在冀年度承揽施工项目超过2个（含2个）的进冀企业，应当设立进冀企业分公司，并办理进冀企业分公司备案，由分公司统一管理在冀的施工项目。办理进冀分公司备案，除按第六条要求提交相应材料外，还应提交： （一）分公司办公场所的房屋租赁合同或房产证书； （二）分公司成员的职称及资格证书。
● 09年全年，我国建筑企业完成总产值7.68万亿元，同比增长 23.81%。建筑行业自2003年以来始终处于较快增长的状态，年 平均增长率保持在15%以上，并由于其特殊的行业性质呈现出经济繁荣时迅猛发展，经济衰退时稳健保底的特点。 ● 建筑业2008年显著跑赢大盘，2009年显著跑输大盘，2010年存在板块轮动机会。 ● 建筑业是周期性与防御性并存的行业，投资策略可参考进可攻，退可守。 ● 在国民经济发展的三架马车投资、消费、出口中，尤以固定资产 投资对建筑业影响最为直接和突出。可以说固定资产投资规模是 建筑业发展的生命线。 ● “十二五”期间全社会固定资产投资结构与重点调整会对建筑业 发展产生影响；但城镇化的高速进行又会促进建筑业增长。 ● 总的来说，依靠中国经济的复苏与庞大财政刺激计划的支持未来 3年建筑业仍将保持高速发展的势头，但由于此类信息已为市场 所反应所以如无新的重大利好消息出现，建筑业上市公司将不会 有惊人的市场表现，但其作为市场稳定剂的作用仍不容忽视。 建筑业指数：1447.8 收盘日期：10月29日 2009年行业基本信息: 行业总产值： 76807.74亿元人民币 行业总收入： 981,800,236,199.47元人民币 行业总利润： 37,182,499,713.3元人民币 目录 一、 建筑业前三年发展回顾 .......................................................................................................... 错误！未定义书签。 （一）整个股票市场建筑行业的产值构成情况…………………………………………………………………...错误！未定义 （二）建筑业持续快速增长 .......................................................................................................... 错误！未定义书签。 （三）建筑行业上市公司收入与利润增长 .................................................................................. 错误！未定义书签。 （四）建筑业2008年跑赢大盘，2009年大幅跑输大盘，2010年存在板块轮动机会 ........... 错误！未定义书签。 （五）建筑业投资模式：进可攻，退可守——周期性与防御性并存....................................... 错误！未定义书签。 （六）用更长远的眼光看待建筑业的发展 .................................................................................. 错误！未定义书签。 二、 建筑业整体财务指标分析 ............................................................................................................ 错误！未定义书签。 （一）偿债能力分析 ...................................................................................................................... 错误！未定义书签。
２０１８年建筑行业专题研究报告
正文目录 一、四十年风雨兼程，“中国建造”成为“国家名片” (7) 1.1 建筑业规模快速扩张，国民经济支柱产业地位不断稳固 (7) 1.2 开拓创新提升技术实力，“建筑大国”迈向“建筑强国” (8) 二、轨交建设助力经济腾飞，补短板将支撑投资维持高位 (10) 2.1 高铁“纵横”打造经济增长引擎，基建补短板支撑铁路建设维持高峰 (10) 2.2 城轨“织网”提升城市综合承载力，未来行业发展仍处黄金期 (14) 三、政策东风助推国际工程企业崛起，“一带一路”开启广阔前景 (16) 3.1 改革开放助力企业“走出去”，国际工程企业快速崛起 (16) 3.2 “一带一路”政策稳步推进，国际工程市场前景广阔 (19) 四、“工业化+信息化”双轮驱动，开启建筑行业新时代 (20) 4.1 人口红利消退叠加环保趋严，“工业化+信息化”助力建筑业未来发展 (20) 4.2 政策持续发力，装配式建筑步入快速发展期 (22) 4.3 BIM技术引领建筑行业变革，“智慧建造”开启行业新纪元 (26) 五、投资建议 (30) 六、风险提示 (30)
图表目录 图表1历年建筑业产值情况 (7) 图表2历年建筑业增加值情况 (7) 图表3历年建筑业企业数量情况 (7) 图表4历年建筑业从业人数情况 (7) 图表5建筑业税金占税收比重不断提升 (8) 图表617年建筑企业自有施工设备台数达1023万台 (8) 图表717年建筑企业自有施工设备总功率超2.55亿瓦 (8) 图表8上海浦东超高层建筑群 (9) 图表91990年以来历年竣工超高层建筑数量情况 (9) 图表10港珠澳大桥 (9) 图表11我国特大公路桥梁持续稳定增长 (9) 图表122012年12月哈（尔滨）大（连）高铁通车 (9) 图表132017年12月上海洋山深水港四期码头开港 (9) 图表14我国建筑业非内资企业数量持续减少 (10) 图表15我国境外建筑企业数量持续增加 (10) 图表16我国铁路营业里程稳步增长 (10) 图表17我国铁路营业里程规模处于世界前列 (10) 图表182017年我国高铁营业里程达到了2.52万公里 (11) 图表19高铁客运量保持快速增长 (11) 图表20高铁经济增长效应的机理分析 (11) 图表2118年1-9月国家铁路固投5468亿元，YoY+5% (12) 图表22历年全国铁路建设新开工项目情况 (12) 图表23我国中长期（2030年）高速铁路网规划 (12) 图表24我国历次中长期铁路规划情况 (13) 图表252018年下半年-2019年计划开工（含已开工和拟开工）铁路项目情况 (13) 图表26我国城镇人口和城镇化率 (14) 图表27我国私人轿车保有量及增速 (14) 图表282017年我国城轨新增运营线路程度达869公里 (14) 图表29各制式轨道交通线路长度占比情况 (14) 图表30截止2017年底我国开通城市轨道交通的城市数量达34个 (15) 图表312017年城轨交通投资达4762亿元，YoY+24% (15) 图表322017年城轨交通签约合同5698亿元，YoY+13% (15) 图表332017年我国在建轨交线路长度达6246公里 (16)
附件 建筑业营改增河北省建筑工程 计价依据调整办法 一、调整依据 （一）《中华人民共和国增值税暂行条例》（国务院令第538号）； （二）《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》（国务院令第540号）； （三）《关于做好建筑业营改增建设工程计价依据调整准备工作的通知》（建办标〔2016〕4号）； （四）《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）； （五）《关于简并增值税征收率政策的通知》（财税〔2014〕57号）； （六）《关于部分货物适用增值税低税率和简易办法征收增值税政策的通知》（财税〔2009〕9号）； （七）《财政部国家税务总局关于印发〈农业产品征税范围注释〉的通知》（财税字〔1995〕52号）。 二、调整范围 2012年《全国统一建筑工程基础定额河北省消耗量定额》、2012年《全国统一建筑装饰装修工程河北省消耗量定额》、2012年《全国统一安装工程预算定额河北省消耗量定额》、2012年《全国统一市政工程预算定额河北省消耗量定额》、2013年《河北省市政设施维修养护预算定额》、2013年《河北省仿古建筑工程消耗量定额》、2013年《河北省园林绿化工程消耗量定额》、2013年《房屋修缮工程消耗量
定额、2014年《河北省古建（明清）修缮工程消耗量定额》、2014年《河北省城市园林绿化养护管理定额》、2015年《城市轨道交通工程预算定额河北省消耗量定额》、2013年河北省《建设工程工程量清单编制与计价规程》。 三、调整内容 增值税计税方法包括一般计税方法和简易计税方法，相应计价依据调整方式如下： （一）一般计税方法 在现行计价依据体系不变的前提下，按照增值税征收有关规定，税金计算程序如下： 税金=增值税应纳税额+附加税费（包括城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加） 1. 增值税应纳税额和附加税费计算 增值税应纳税额=销项税额-进项税额 销项税额=（税前工程造价-进项税额）×11% 增值税应纳税额小于0时，按0计算。 附加税费=增值税应纳税额×附加税费计取费率 附加税费计取费率如下： 2. 进项税额计算 进项税额=含税价格×除税系数 各费用含税价格组成内容及计算方法与营业税下相同，除税系数
有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告 二〇一〇年十一月三十日 调查报告简介 本报告为2010 年**** 系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。 报告的数据主要是通过整理2 年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通 过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及**** 系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息. 调查方法简介 1、数据来源信息 数据来源行业与企业 此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业（暂不含汽车贸易与酒店服务行业），构成了本调查报告的数据基础。 参与调查的企业结构与分布—— 表1-1
薪资组成 表1-2 表1-3 注：因篇幅有限，对各岗位职责不再做详细描述，仅针对**** 系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进行对比。 2、**** 系统岗位工资现状
薪酬体系与模式简介 **** 公司成立于2010 年1 月，除了本部75%的员工在2010 年度新招，实行“年薪制”以外，其余25%的老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”的薪资模式；因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距，同岗不同薪的现象，直接导致了员工之间对工资的攀比；同时，由于不同薪酬标准的存在，对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。 2010年3月，配合**** 集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的颁布实施， **** 系统亦对所属项目进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产系统当时的经营状况与人员结构组成现实情况，2010年3月份的薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间；单个项目年度工资总额（排除增项增编增员的因素）整体涨幅控制在15%以内。 **** 系统现行的薪酬模式，分为两个层次—— 第一层为管理人员工资：总工资由“月工资”与“年终奖”组成，月工资由基本工资与岗位津贴两个部分组成，其中岗位津贴与基本工资基数、单位平台系数、员工个人系数、月度工作绩效系数等四个因素相关；年终奖则与月度实际发放工资标准及岗位职级相关。 第二层为作业人员工资：总工资由“固定月工资”与“年底一个月工资奖金”组成。根据工种（保洁、秩维或保安、维修工）不同，将固定月工资进行区间划分。 现存问题 该薪酬模式运行半年时间以来，逐渐呈现出了一些情况：
2018年建筑行业市场投资分析报告
核心观点 (4) 基建：交通环保市政稳健，表内资金占比提升 (5) 细分结构：公路轨交持续高增长，市政环保加速 (5) 交通强国决战三年，公路轨交水利持续景气 (5) 城镇化纵深发展，环保市政新基建快速提升 (11) 资金来源：非标扩张存在压力，表内贷款有望增加 (12) 自筹资金占比六成，政府性基金仍是重点 (14) 3%赤字率稳定，国家预算内资金稳步上升 (19) 表外继续转回表内，国内贷款较快增长 (21) 房建：主动补库存驱动，开工竣工返升 (24) 库存：人均住面仍低，补库存需求提升 (24) 新开工：周期叠加政策，拿地维持高增长 (26) 竣工：多重需求驱动，竣工面积将返升 (28) 工建：盈利改善带动投资缓升，化建资源高景气 (31) 供给侧改革快速推进，工建投资结构分化 (31) 环保限产涨价，石化下游企业盈利改善 (32) 看好化建与废弃资源板块 (34) 投资建议：基建房建看两高，工建优选低PB (36) 风险提示： (37) 图表1：广义基建投资统计分类与占比 (5) 图表2：2016-2018年交通基建重点工程规划 (6) 图表3：“十二五”、“十三五”现代综合交通网规划重点指标比较 (6) 图表4：全国公路建设投资同比增速 (6) 图表5：东部、中部和西部地区公路建设投资同比增速 (6) 图表6：不同类型公路建设投资同比增速 (7) 图表7：不同类型公路投资占全国公路建设投资比重 (7) 图表8：2015-2018年公路主要指标规划 (7) 图表9：全国铁路固定资产投资及同比增速 (8) 图表10：中国铁总基建投资及同比增速 (8) 图表11：国家铁路固定资产投资同比增速及占比 (8) 图表12：中国城市轨道交通运营、在建及2018年投资预测 (9) 图表13：主要企业勘察设计订单同比增速 (9) 图表14：主要企业公路施工订单同比增速 (9) 图表15：内河建设及沿海建设投资同比增速 (10) 图表16：民航基本建设投资及同比增速 (10) 图表17：水利建设投资及同比增速 (10) 图表18：电源基建投资及同比增速 (10) 图表19：重点传统基建项目投资及增速预测 (11) 图表20：生态环保和公共设施管理业投资分类与占比 (11) 图表21：生态环保与市政基建投资同比增速 (12) 图表22：生态环保与市政基建投资占广义基建投资比重 (12) 图表23：基建投资资金来源与投资完成额 (13) 图表24：基建投资资金来源分类构成 (13) 图表25：基建投资与资金到位同比增速 (13) 图表26：2017年9月末财政部PPP管理库项目分布 (13) 图表27：2010年基建投资资金来源构成 (13) 图表28：2016年基建投资资金来源构成 (13) 图表29：2016年基建项目投资与资金来源（单位：亿元） (14) 图表30：基建自筹资金来源主要构成 (14) 图表31：国有土地使用权出让金收支大致相同 (15) 图表32：商品房销售面积增速领先政府性基金支出增速一年 (15) 图表33：专项债券（基建相关）和项目收益类债券核准发行量规模（单位：亿元） .. 16图表34：城投债发行规模与净融资规模呈下降趋势 (16) 图表35：铁道债每年发行规模 (17)
中国建筑行业分析报告(完整版) 【最新资料，WORD文档，可编辑修改】
目录 第一章建筑业基本情况 (1) 第一节建筑业的定义及分类 (1) 第二节行业主要产品分析 (2) 一、产品结构 (2) 二、主要产品及应用领域 (2) 第三节行业地位及重要性 (2) 第二章 2011年建筑业行业发展环境分析 (4) 第一节 2011年宏观经济环境分析 (4) 一、国内宏观经济形势 (4) 二、国内经济趋势判断 (10) 第二节 2011年建筑业政策环境分析 (11) 一、主要政策汇总 (11) 二、重点政策及重大事件分析：稳中求进的政策基调，绿色化和信息化的发展 方向 (12) 三、产业政策发展趋势：优化结构，加强信息化，推进绿色化，实现安全化15 第三节 2011年建筑行业社会环境分析 (15) 第四节 2011年建筑行业技术水平及工艺流程 (16) 一、行业主要技术术语及简要解释 (16) 二、行业生产工艺技术 (17)
三、2011年行业劳动生产率：平稳提高 (18) 四、行业技术发展方向：注重科技创新，实现绿色节能 (20) 五、行业最新技术动态：多项成果填补我国建筑业技术空白 (21) 第三章 2011年建筑行业发展情况分析 (21) 第一节供给分析及预测 (21) 一、供给总量分析 (21) 二、供给结构分析 (22) 三、供给预测 (25) 第二节需求分析及预测 (25) 一、需求总量分析 (25) 二、需求结构分析 (26) 三、需求预测 (28) 第三节市场分析及预测 (29) 一、建筑业供求平衡分析及预测 (29) 二、建筑业产值效率分析 (31) 第四节 2011年全球市场及我国进出口情况分析 (32) 一、全球市场情况分析 (32) 二、我国建筑业海外市场分析 (34) 第五节投融资分析及预测 (35) 一、固定资产投资分析 (35) 二、兼并重组情况分析 (37) 第六节经营情况分析及预测 (38)
2018-2019年 建筑工程行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部 https://www.doczj.com/doc/c96897281.html,
序言
薪酬网（https://www.doczj.com/doc/c96897281.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网
中国建筑业行业分析报告(说明：本报告为word格式，下载后可直接使用)
摘要 按照国名经济分类标准，建筑业包括房屋和土木工程建筑业、建筑安装业、建筑装饰业和其他建筑业四个子行业，见下表： 表1建筑业子行业分类 2011年，面对复杂多变的国际形势和国内经济运行出现的新情况新问题，我国建筑业实现了平稳较快的发展。 回顾2011年—— 投资比重攀升：2011年，我国的建筑业全社会固定资产投资额为3252.75亿元，增速为42.9%，投资额占到全社会固定资产投资总额的1.08%，占比较2010年上升0.11个百分点，为近几年来最高，可见在国内外经济形势波动较大，政策环境趋紧的形势下，我国的建筑业表现较好，固定资产投资依然保持了较高水平。 产值稳定增长：2011年，我国建筑业的总产值为117734.16亿元，比上年增长23.66%，增速与2010年基本持平。可见，在国内通货膨胀迟迟不退，国际经济形势起伏不定的大背景下，我国建筑业不仅经受住了考验，而且保持了稳定的增长，整体表现良好。 增加值增速稳中有降：2011年年全社会建筑业增加值32020亿元，比上年增长10.0%。全国具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润4241亿元，增长24.4%，其中国有及国有控股企业1172亿元，增长36.0%。 建筑企业持续增收：截止到2011年9月，我国建筑业的企业总收入为65377.02亿元，比上年增加12857.4亿元，增速为24.48%，其中，工程结算收入为64482.36亿元，其他收入894.65亿元。 新签合同额增速下降：2011年，我国建筑行业的新签合同累计为126922.29亿元，与2010年相比同比增长15%，增幅略有所下降。随着国家抑制通货膨胀的紧缩性货币政策
2011年建筑行业薪酬调查报告 时间:2011-01-06 16:21来源:英才网联作者:董超手机版在线 “十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2011年你有怎样的薪酬期望？2011年你就业的目标城市是哪里？ 2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建筑行业薪酬白皮书调研。此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。 调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。 受访者专业人才超七成，具有多年工作经历 此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。 建筑行业人才越老越吃香
本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。 设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大 从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。暖通工程师、电气工程师、规划设计师未来发展空间也很大。