1、给公司造成损失，当月无绩效工资
2、给公司造成损失超过1000元，当月工资全部扣除，并由相关第一责任人赔偿全部损失
3、职责不清，相互推诿，给公司造成损失者，全部走流程审批的相关人员本月无绩效工
4、发现问题，当面制止，给公司挽回损失，绩效工资双倍，大于1000元，奖励双倍损失金额。
