关于开展2014年第四季度
培训需求问卷调查的通知
酒店各部门：为做好2014年第四季度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现酒店发展战略，使培训工作真正体现员工所需、酒店所需，真正做到培训有结果、出成果，通过培训解决工作中存在的问题，并提高大家的工作技能。经总经办指示，人事部现面向酒店全体员工开展2014年第四季度度培训需求调查，通过调查情况了解大家对酒店培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
调查结果将为制订培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进酒店培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于酒店培训的顺利实施，为酒店的发展奠定坚实的基础。
要求：1、各部门负责人要积极做好对本部门员工培训需求调查的宣传工作，端正态度，让员工逐渐树立积极参与培训的意识；
2、各部门负责人要及时督导员工完成问卷调查表的填写，必须是员工本人亲自填写，不得走形式照抄；
3、对于本部门员工填写有困难的，相关部门负责人要积极指导员工填写；
4、各部门填写完后，将员工培训需求汇总结果交由人事部，培训问卷表自行保管，人事部将检查是否按要求填写，完成时间：9月23
日下午17：00。
附件：员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
一、基本信
姓入职时
职部二、培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打”
1您认为目前酒店对培训的重视程□很重视□比较重视□一般□有待加
您所在的部门是否有培训计划并□有计划，并按计划开□有计划，但没按计划开展□无计划，2有培训开展□无计划，也没有培训开计划开展培训工作
201年您参加过几次酒店培包酒店级1-次3-次5-3酒店级和部门级培)部门级1-次3-次5-次7-次9-1次11-1
对201年培训的频率，您认为□很高□比较高□一般□比较低□很4
对201年参加过的培训的时间□很合理□比较合理□一般□不太合理□不合5
排，您认为
□很参加过的酒店各级的培训，您个人□一6觉收获如何□没有收7您对酒店培训的整体感觉如何□很满意□比较满意□一般□不太满意□很不满□时间安排不太合适□课程内容对工作无太大帮你认为目前影响培训效果的因素8
□培训师的授课水平有限□员工培训意识未跟什么？（可以多选，限三项□形式太单调□领导重视不够□其您认为目前酒店培训需要改进的□老师的选择□时间的安排□场地的安排□内容的选9
□效果的评估□培训的形式□培训激方是（可多选）三、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打”，如选择“其他”请在空格内简要描述
□企业文化□入职培训□规章制度□产品知识□专业技
□管理技能□酒店战略□行业信息□员工职业生涯培您认为酒店的培训重点应该是（可多选）10□心态培训□有效沟通□目标管理□项目管□其
□每周一次□每月两次□每月一11您希望参加酒店各种培训的频率是□每两个月一次□每季度一□酒店内部管理人员或岗位优秀员工□管理咨询酒店□12您认为酒店培训的讲师来源最好是
业专家□其
□课堂讲授□案例分析□模拟操13您最喜欢的培训方式是□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其
14您希望培训师的风格是□知识丰富□健谈□生动幽默□理
15□工作时间□晚上时间□周末时间□其他上您希望培训时段安排在
16小时您希望的每次培训时间长度为2-小时小时□其小时17□酒店内部□培训酒店□其他外部培训地点□无所您希望培训的地点是
您个人感觉在工作中是否存在下列困惑（请如实填写可多选有其他选项可以单独在空白处列出18
□不知道酒店的发展目标以及我在酒店的发展方向．
