关于加强事假、病假管理的通知
自公司发布了《员工纪律管理规定》以来，大多数员工都能自觉遵守有关规定，加强了自我约束，使员工的工作作风和精神面貌有所提升。但有的员工未能正确处理私人事务与公司上班的关系，经常发生不合理申请事假、病假情况，不利于公司正常经营和持续发展。为此，公司决定加强事假、病假的管理，现将有关规定通知如下。
1．公司按照国家劳动法规定，已经给予员工节假日、婚假、产假、丧假等，保障了员工个人权益。因此，在公司上班期间，员工应当合理安排私人事务，不能随意影响正常工作。
2．事假。
2.1. 员工因人力不可抗拒的事件或必须亲自处理的私人事务导致不能上班时，可以向公司申请事假。
2.2. 事假以半天为单位。员工在当日上班期间因临时处理私人紧急事务需要外出半个小时内，应向上级管理者报告并征得同意，同时报备行政部，在《员工去向登记表》上予以注明，不作为事假考核；超过半小时的，即应按事假进行管理。
2.3. 员工申请事假应提前半天填写《请假审批表》，逐级报有权人审批。基层员工1天以内经部门主管审核，3天以内逐级报总监、副总经理审批，3天以上逐级报总经理审批；
2.4. 员工申请事假因故不能提前办理时，应在事发的第一时间电话报告上级管理者，并于假后上班时当即补办请假手续。
2.5. 员工事假发生未经批准或未及时补办请假手续的情况，发现编造理由和提供虚假证明的事实等，均视同旷工，按有关规定处罚。
3．病假。
3.1. 员工因病或因伤不能正常工作时，可以向公司申请病假。
3.2. 病假以半天为单位。员工在当日上班期间因急病需要外出就诊半个小时内，应向上级管理者报告并征得同意，同时报备人事部，在《员工去向登记表》上予以注明，不作为病假考核；超过半小时的，即应按病假进行管理。
3.3. 员工申请病假应提前半天填写《请假审批表》，逐级报有权人审批。基层员工1天以内经部门主管审核， 3天以内逐级报总监、副总经理审批，3天以上逐级报总经理审批；
3.4. 员工申请病假，应提供县/区级以上正规医院的病历原件及复印件。
3.6. 员工因急病或突发性受伤不能提前办理请假手续时，应在事发的第一时间电话报告上级管理者，并于假后上班时当即补办请假手续。
3.7. 员工病假发生未经批准或未及时补办请假手续的情况，发生编造病情、未能提供有效病历或提供虚假证明等情况，均视同旷工，按有关规定处罚。
3.8. 员工因病或因伤住院治疗时，公司将安排相应的管理人员前往探望和慰问。
3.9. 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发基本工资的40%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。
4．婚假。
4.1．婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（基本工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。
5．丧假。
丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基本工资）丧假，系亲属指父母、配偶、子女。
5．产假
产假：在公司任职满一年的员工，可以享受有薪（基本工资）单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天
6．在员工申请事假或病假过程中涉及个人隐私时，所有当事人均负有保护个人隐私的义务和责任。
特此通知
抄送：总经办、运营部、综合部、建维部、
存档：人力资源组
2013年4月1日广州陆仕电子科技有限公司行政部签发
广州陆仕电子科技有限公司
2013年4月1日
新劳动法法定假日、病假和事假规定 2012修改版摘要： 1、有薪假，即国家规定的法定节假日，年休假，婚嫁，丧假 2、有相关规定的有薪假(因人而异)，如产假，病假，工伤假等 3、无薪假，即事假 内容： 一、法定节假日 二、带薪年休假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 三、病假 病假期限： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节和公休假星期六、日）时，应算作病假期间 病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的60%，2-4年的，本人工资的70%，4-6年的，发给本人工资80%，6-8年，支付本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1-3年者，发给本人工资50%，3年以上者。发给本人工资60%。 6个月 24个月疾病救济费:工资的 40% <1Y ︱ 50% 1-3Y ︱60% >3Y 四、探亲假（实际执行很少） 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。
关于事假、病假的法律条例 劳动法里对事假的定义是“无薪假”也就是没有工资的假，按照企业普遍使用的规章制度是：事假扣除当天的全额工资，病假扣除当天工资的一部分（具体比例不定），但是如果长期病假，公司可按照当地最低工资标准的80%计算你的月工资。 我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的，。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照 “日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定： “（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 “（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 “（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。” 实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。 病假工资比例按以下原则确定： （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%； (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约
新劳动法法定假日、病假事假规定 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 三、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
公司病、事假管理规定 为规范企业劳动纪律,深化公司管理,加强公司员工的自律,根据公司发展目标要求,对公司员工请病、事假事宜做如下规定: (一) 病假规定 1. 当日请病假半天,不足一天者,需向部门负责人报备,并向综合部门负责人申请。如特殊情况,可先电话申请,后续补办请假手续。 2. 员工请病假一天及以上者,必须持市级医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历,病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类,治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。 3. 员工按手续休病假,需由部门主管、总经理批准。不按规定办理手续或手续不全,擅自休病假,均按旷工处理。 4. 病假满一天并持正规医院开具的病假条者,扣发半天工资。请病假,但无市级医院开具的病假条则视为事假,扣发一天工资,并给予三级警告。 (二) 事假规定 1、员工请事假,必须填写公司内部请假条,并按假条内容说明请假事由,部门主管 与总经理签字同意后,方可有效。 2、员工请事假,单次或每月原则上最多不能超过3天,特殊情况来不及请假或需 续假,必须通过电话或其它通讯方式请示公司总经理,并得到同意后方能生效,过后必须补办手续,如未补办手续则按旷工处理。
3、员工请事假,必须提前一天说明,当天请假者,原则上不予批准,项目处于攻关阶 段时,无特殊情况,不予请假。 4、未经批准擅自休假者或超假者,一律按旷工处理,月旷工超过3天,年旷工超过 10天者,经确认无误后,予以除名。 5、以下为国家法律规定的带薪事假: 如:婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假,但休这些假,必须持有相关证明与领导的批示条。 6、请假条由综合部备案,每月综合部按本规定结算上报总经理予以执行后续工作。 员工在休病、事假期间,请注意人身安全,遵章守法,不要从事与请假目的无关的活动与商业行为,一经公司发现坚决除名。 上述两管理规定,自公布之日起执行,如有补充,另行规定。望公司员工、部门认真自律、做好本员工作,同心同德,为公司的发展建设尽职尽责。 本规定解释权在公司。
员工病假、工伤、事假、 产假、旷工管理办法 为加强公司员工病假、工伤、事假的管理，确保公司正常的工作秩序，保障员工患病、事假、工伤期间的权益，特制定本办法。本办法适用于本企业签订无固定期限合同和固定期限合同员工。 第一章病假管理 第一条为了确保员工身心健康，公司定期组织为员工体检，做到有病早预防、早发现、早治疗。 第二条病假的请假程序 1、当员工患病需要休息时，需本人或部门负责人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程。 2、1天病假需持有哈尔滨市区社保指定医疗机构出具的病情诊断和医生出具的休息证明（需加盖医院公章，并注明具体休息时间）；1天以上病假需持有哈尔滨市三甲级医院出具的病情诊断和医生出具的休息证明（需加盖医院公章，并注明具体休息时间），单位对诊断有异议的，双方应当共同到单位指定医疗机构进行检查，检查结果与原诊断符合的，检查费用由单位承担；不符合的，检查费用由员工承担。 第三条员工实际病假天数连续计算，包含公休日、法定节假日。 第四条员工在病假或医疗期内不得从事其它工作或经营性活动，一经发现，病假或医疗期立即结束，从事其它工作或经营性活动期间按旷工时间处理。
第五条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限三年以上五年以下的为3个月，五年以上为6个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。 3、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 第六条员工病休进入医疗期的管理 员工进入医疗期后原岗位由公司另行派代理。病假、医疗期累计超过180天，员工纳入人力资源部统一管理，解除本人工作职务，不再占有岗位编制。 员工进入医疗期，原职级不予调整，岗级调整为岗位类别对应较低等级，医疗期满时按公司规定重新进行考核，参与部门岗位等级评定。 第七条病假期间工资、奖金扣发标准 1、病假工资扣发标准： （1）员工因病住院治疗，住院期间需提供病历首页或住院证明，出院需提供住院病历或出院证明。住院14天以内不扣工资；
企业病假管理制度 一、目的 为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。 三、申请病假流程及病假规定 1、员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在3天以内，三天以上需向副总经理申请，获批后方可执行。 2、员工如果休病假三天以内需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的有效证明（如诊断证明、病假条、病历，检查单、药费等）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级以上医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3、员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。 4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印1份作为销假附件资料存档。 5、连续休病假累计30天以上者（含30天），取消当年年休假资格。 6、病假期间如遇产假、婚嫁、丧假时，前后病假时间应合并计算。 7、试用期内员工休病假超过5天（含5天），试用期相应延长。 8、年度病假累计30天以上者，取消加薪、职位晋升、当年年终奖分配等资格。
9、如果员工提供虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理，情节严重者予以解除劳动合同。 四、政策 1、病假医疗期期限： ·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ①连续工龄不满二年者，每年可享受5天带薪病假。 ②连续工龄满两年不满四年者，每年可享受7天带薪病假。 ③连续工龄满四年不满七年者，每年可享受10天带薪病假。 ④连续工龄满七年不满十年者，每年可享受15天带薪病假。 ⑤连续工龄满十年及十年以上者，每年可享受20天带薪病假。·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 ·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请副总经理或部门经理批准。否则按旷工处理。
病假和事假管理办法 一、病假管理办法 总则 为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。 第一条、适用范围 本办法适用于因病需要休息的公司全体员工； 第二条、定义 病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期 第三条、病假请假程序 1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。） 2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。 3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效； 4、病假请假在2天以内（含）由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方可生效； 5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。 第四条、管理原则 1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除； 2、员工病假工资支付办法
公司员工每月享有一天的有薪病假（新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外），休病假超过两天的，超过部分按事假处理。 3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处； 4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理； 5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。 6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理； 7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理； 8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。 9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。 第五条、病假工资 病假工资＝月薪资×70％÷当月计薪日×病假天数×计发标准 所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，4年，6年，8年，10年的规定： 连续工作时间<2年60% 2年≤连续工作时间<4年70% 4年≤连续工作时间<6年80% 6年≤连续工作时间<8年90% 8年≤连续工作时间100% 职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
病假和事假管理的办法 病假管理办法 总则 为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。 第一条、适用范围 本办法适用于因病需要休息的公司全体员工; 第二条、定义 病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期第三条、病假请假程序 1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。(正规医院是指市、县级以上(含)正规医院。) 2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息;需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。 3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效; 4、病假请假在2天以内(含)由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方 可生效;
5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。 第四条、管理原则 1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除; 2、员工病假工资支付办法 公司员工每月享有两天的有薪病假(新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外)，休病假超过两天的，超过部分按事假处理。 3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处; 4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理; 5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效;《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。 6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会 进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理;
员工病、事假管理制度企业员工事假规定 一、请假制度 员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。 (一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。 (二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。 (三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。 二、假期待遇 (一)事假待遇
管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。 享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。 (二)节日加班待遇 1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据 __《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。 2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。 3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。 4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇 1、按黑劳险字（1987）207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为： (1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给； (2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给； 2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为： (1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给； (2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。 3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。
员工手册基本制度 一、出勤： （一）考勤打卡规范要求： 员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。 （二）考勤管理制度： 1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发1—5天基本工资。 2、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效，否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正，一经发现任何包庇行为，将承担过失责任。 3、迟到、早退：15分钟以内扣10元钱，15分钟以上30分钟以下扣30元，30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退60分钟—80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算；超出以上范围的，当月岗位考核工资分数为零。 二、加班、调休、请假： （一）请假卡规范：详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡”。 （二）加班、调休、请假手续： 1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后调 休的，需填加班调休表，报总经理批准后方可调休。 2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公 司员工加班/调休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。总经理向董事
长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。 3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。旷 工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资，以此类推。 （三）请假制度： 1、事假： 以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发基本工资，当月事假时间累计达两个工作日，在扣发基本工资的基础上另扣除10%的岗位考核工资；当月事假累计达5个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。 2、病假： 病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请假时间扣发基本工资，当月病假累计4个工作日，扣除10%的岗位考核工资；当月病假累计达6个工作日，扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资。 3、婚假： 以日历日计算，凭结婚证到公司行政部办理请假手续，男女双方达到国家规定晚婚年龄的给予5天假期，若有一方未达晚婚年龄的给予3天。 4、丧假：
关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法） 病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); (2)工作年限11年及以上的，原工资照发。 3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模待遇的人员，其病假在6个月以的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。 (四)有关具体事宜 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。 3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。 5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。 6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。 7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。 8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。 9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。 10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。 11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。 12、在一年病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。
关于规范工作人员病假和事假管理的规定工作人员病、事假管理制度 ,试行, 为了进一步加强工作人员病假和事假的管理～维护干部职工休息休假权利～调动广大干部职工工作积极性～根据《公务员法》和现行假期待遇有关规定～结合我局实际～现对局系统工作人员因病、因事请假作如下规定。 一、病假 ,一,病假审批程序 1.门诊病假,一般不超过7天,: 因病由县级以上医院门诊诊断～需休假且休假时间在一周内的～凭医院门诊诊断证明和休假建议、本人书面请假条～由单位分管领导批准～报政工人事股备案。 2.住院病假,住院时间不作规定,: 因病由县级以上医院诊断～需住院治疗的～凭医院诊断结果及住院入院手续～本人书面请假条～由单位分管领导核准～行政主职领导批准～报政工人事股备案。 3.休养病假,时间不超过15天,: 住院治疗结束后～由县级以上医院确认需继续休养的～凭医院出具的出院休养证明材料～本人书面申请～经单位分管领导同意～单位行政主职领导批准～报政工人事股备案。 4.疗养病假,时间一般不超过2个月,: 经住院治疗休养后～因身体原因～仍不能坚持正常工作的～可凭市级以上医院建议～本人提出申请～经所在单位同 1 意后～报分管领导和局长批准后～办理疗养病假。
,二,病假待遇 根据国务院国发〔1981〕52号文件精神～机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为: 1.病假在两个月以内的工资全额发放, 2.病假超过2个月不满6个月的～工作年限不满10年的发放本人基本工资的90%,已满10年及10年以上的基本工资全额发放, 3.病假超过6个月的～工作年限不满10年的发放本人基本工资的70%,已满10年及10年以上的发放本人基本工资的80%。 4.病假期间国家统一的津补贴、基本工资、年终一次性奖金和绩效工资一并按比例计发。 5.病假期间不发午餐补贴。 二、事假 ,一,事假审批程序 工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外～如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。未经批准擅自离岗的～按旷工处理。因事请假～首先以本人的带薪年休假中冲抵～不计算事假时间。超过带薪年休假规定的～计算事假时间。事假,含带薪年休假,按以下程序办理: 1.请假1个工作日以内的: 本人假前出具书面申请～由所在股室(或上一级)负责人批准后～报政工人事股备案, 2 2.请假1个工作日以上3个工作日以下的: 本人假前出具书面申请～由所在股室负责人和分管领导批准后～报政工人事股备案,
关于请病假和事假的相关规定 一、病假的医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 二、病假后的劳动合同处理： 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的35条：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 三、事假法律没有明确时间规定，以公司的工作安排为准，公司如能安排好工作则可以准许员工请事假，一般不超过一个月，因为涉及到社保等问题。 四、解释权在人力资源部
关于机关事业单位工作人员 病假、事假、休假的规定 为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）病、事假、休假作如下规定。全体干部职工要严格执行此规定，形成制度，同时要加强对政策落实情况的监督。 一、病假规定 （一）单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并提供医疗机构相关证明和递交病假条，由单位领导签字后，报办公室同志备案。（二）工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： （1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）； （2）工作年限11年及以上的，原工资照发。 3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%； （2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%； （3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。 （四）有关具体事宜 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。 2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。 3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。 5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。 6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。 7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。 8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资
事假、病假制度 标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
员工手册基本制度 一、出勤： （一）考勤打卡规范要求： 员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。 （二）考勤管理制度： 1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发1—5天基本工资。 2、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效，否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正，一经发现任何包庇行为，将承担过失责任。 3、迟到、早退： 15分钟以内扣10元钱，15分钟以上30分钟以下扣30元，30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退60分钟—80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算；超出以上范围的，当月岗位考核工资分数为零。 二、加班、调休、请假： （一）请假卡规范：详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡”。 （二）加班、调休、请假手续： 1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后 调休的，需填加班调休表，报总经理批准后方可调休。 2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁 公司员工加班/调休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。总经理向
董事长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。 3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。 旷工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资，以此类推。 （三）请假制度： 1、事假： 以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发基本工资，当月事假时间累计达两个工作日，在扣发基本工资的基础上另扣除10%的岗位考核工资；当月事假累计达5个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。 2、病假： 病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请假时间扣发基本工资，当月病假累计4个工作日，扣除10%的岗位考核工资；当月病假累计达6个工作日，扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资。 3、婚假： 以日历日计算，凭结婚证到公司行政部办理请假手续，男女双方达到国家规定晚婚年龄的给予5天假期，若有一方未达晚婚年龄的给予3天。 4、丧假：
劳动法关于工资的相关规定 一、关于工资的概念： 1、什么是工资： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 2、什么是工资总额？ 工资总额构成的内容还可以分为标准工资（基本工资）和非标准工资（辅助工资）两部分。 3、什么是标准工资（基本工资） 基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。 4、什么是辅助工资？ 劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 二、关于工资的相关规定： 我国实行的是最低工资保障制度，即用人单位向劳动者支付工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。 根据2000年11月20日市人民政府第72次常务会议审议通过，现予发布，自2001年1月1日起施行的《重庆市最低工资保障规定》，其中第6条，对最低工资的解释是：是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。 最低工资不包括下列各项： ??? 一加班加点工资； ??? 二中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴； ??? 三用人单位支付给劳动者的非货币性补贴； ??? 四法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。 三、工资的构成：
由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报 酬。 国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释第二章第五条对计时工资作出了明确的解释： 第五条? 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： ??? （一）? 对已做工作按计时工资标准支付的工资； ??? （二）? 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；??? （三）? 新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； ??? （四）? 运动员体育津贴。 （2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 （3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。 （4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职 工的物价补贴。 （5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作 日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳 动者除外）。 （6）特殊情况下支付的工资： 指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资保留工资等。 其中（1）、（2）2项是根据工作制来确定的，我们公司实行的是第一种按工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。即基本工资 其中（3）、（4）项在很多企业都统一归纳为奖金一项 四、工资和基本工资的区别： 根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1
员工作息及请假制度 一、病假： 1. 病假超过2天以上的必须出示病假证明，病假证明必须由二级以上医院开据； 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1）二级以上医院医生的病情诊断书； 2）二级以上医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖金；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除； 4. 员工病假每月审核期间为下月1日至下月7日： 操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周（指从休假回来当天开始计算）仍未交假单的，公司一律按事假处理，从当月工资中扣除相应薪资。 5. 带薪病假每年不超过五个工作日。 二、事假（每月计算时间段：下月1~7日）： 1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金； 2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出； 3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4. 薪金扣除公式为（基本工资+补贴）÷21.75×事假天数。 三、年假： 公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件如下： 1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有5个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过15个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、作为额外福利，在服务的第一年公司提供年假，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：参加工作日数÷365天×5天，第一年原则上公司将所有员工的年假与春节假期合并。 3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资÷21.75×剩余年假天数 休年假必须提前申请： a、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出； b、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出； c、请假连续五天的申请，必须提前一周提出； d、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。 操作规则：填写正规的年假申请单，提交部门主管或经理批准，有批准人递交行政人员登记生效，公司原则上不接受任何形式的补假单请求（不可抗力除外）。 e、各类假期审批流程： 员工（主管）年假单-----主管（经理）-----经理 经理年假单-----副总 4、公司鼓励员工充分利用年假合理休息，当年未休完年假的，其未休年假在次年折半合并
**集团员工病假事假管理规定为进一步强化企业劳动纪律，规范员工病、事假管理，根据公司发展实际，现制定《**集团员工病假事假管理规定》，具体如下： 一、病假管理 （一）员工因病或非因公负伤需要休息治疗的，在提供相关正规医疗机构诊疗证明并经批准后，可准予病假。 （二）病假审批依据 1.员工请病假应填写《员工病假请假单》，注明请假事由及起止日期。病假在1天以上的，还须提供诊疗证明。 2.诊疗证明包括：正规医疗机构出具的病历及主治医生建议休假天数的证明。 （三）病假审批权限 1.病假在1天以内的，经员工所在部门逐级审批后，由子公司负责人审批同意。 2.病假在1天以上3天（含）以内的，经员工所在单位逐级审批后，由子集团负责人审批同意。 3.病假在3天以上5天（含）以内的，经所在子集团逐级审批后，报集团人力资源部审批同意。 4.病假在5天以上的，经所在单位、集团人力资源部逐级审批后，由董事长审批同意。 5.集团职能部门负责人、子集团负责人、房地产公司负责人病假一律报集团董事长审批同意。
6.病假审批权限对应表
（四）请假人所属单位人力资源部（办公室）须对员工病假真实性负责，对于3天以上的病假，须根据诊疗证明到员工就诊医院实地核实。 （五）病假原则上应提前书面申请，确有困难的，应在上班时间2小时内电话告知部门负责人，过后及时补办病假手续，否则按旷工论处。 （六）对于病假期满需要延期的，按照其再次请假天数+已请假天数后累计的总天数对应的审批流程重新进行审批。病假期满，未经批准擅自休假、未正常到岗的按照旷工处理。 （七）未按规定提供诊疗证明或者诊疗证明材料明显伪造、不符合规范要求的，一律视为事假处理。 （八）病假期间工资发放 病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十发放。病假期间，如遇公休、假日和法定节日，不予扣除。 二、事假管理 （一）员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。员工每年可申请累计不超过十四天的事假，全年事假超过十四天者，不得参加年度的调薪晋级。 （二）事假审批流程及权限 1.员工请事假需事先填写《员工事假请假单》，注明请假事由和起止日期，根据审批权限逐级审批后方可休假。