湖南职业技术学院
教
务
管
理
制
度
二Ｏ一七年十月
教师教育教学工作奖惩细则
一、奖励项
1、被评为全校优秀教案者，奖金为50元，被评为全市优秀教案者，奖金为100元。
2、获得全校教学比武一、二、三等奖者，奖金分别为200元、150元、100元；获得全市教学比武一、二、三等奖者，奖金分别为300元、200元、100元；获得全省教学比武一、二、三等奖者，奖金分别为400元、350元、300元；获得全国教学比武一、二、三等奖者，奖金分别为600元、500元、400元。
3、论文获市级一等奖奖300元，二等奖奖200元，三等奖奖100元；获省级一等奖奖500元，二等奖奖400元，三等奖奖300元。
4、教育教学经验在全市交流，奖金为100元；教育教学经验在全省交流，奖金为200元；教育教学经验在全国交流，奖金为400元。
5、在省级、国家级公开发行的教育教学刊物上发表署有校名的一篇在2000字以上的论文奖励1000元。
6、由出版社出版，且公开发行的一本学术著作、参加由教育部门确定为全省或全国通用教材编写的人员，主编者奖3000元。
7、参加立项科研课题的研究获得一、二、三等奖者按科技处文件奖励。
8、培养、辅导学生参加各级组织举办的有关竞赛，获市级一（第1名）、二（第2、3名）、三（第4－8名）等奖的辅导老师，奖3000元、1000、500元；获得省级一（第1名）、二（第2、3名）、三（第4－8名）等奖的辅导老师，奖金分别为5000元、3000元、1000元；获得国家级一（第1名）、二（第2、3名）、三（第4－8名）等奖的辅导老师，奖金分别为10000元、5000元、3000元。
9、每月全勤奖20元。
10、教学、教研工作服从安排，任务完成出色，有示范作用奖50元。
11、作业布置、批改认真，全批全改，次数多，人数齐，效果佳每月奖50元。
12、上课管教管导，课堂氛围活跃，违纪人次少，教学效果好每月奖任课老师50元。
13、技能抽查合格率100%按每班奖50元，其中优秀率达60%以上按每班奖100元。
14、月到课率达100%奖励班主任100元，达97%以上奖奖励班主任50元。
15、学生、教研组评教优秀率达90%以上奖励30元。
16、被评为学纪学风优秀班级集奖100元。
以上各项奖励，以最高级别计发奖金，不得重复计发奖金。
二、处罚项
1、无教案上课者，每发现一次罚100元/节；教案不合要求者，每发现一次罚30元，每周二20：30前教案未主动上交教务处检查，每次处罚50元，教案与上课内容不符、与教材不符处罚50元
2、教学手册（含教学计划）以及有关规定上交的表册、材料，每迟交一份者罚10元，每缺交一份者罚20元（通知后24小时未补交视为缺交）。
3、上课（包括监考、自习）迟到、早退1～5分钟以内者，每次罚5元；5～10分钟以内者，每次罚20元；10～25分钟以内者，每次罚款30元，超过25分钟者，以旷课论处，每旷课（包括擅自停课、私自请人代课）一节，除不核发当节课时工资外，另处罚款50元，请假没做好调课安排处罚50元，非重大事情临时请假处罚30元。
4、上课管教不管导造成不良影响者，违纪人次（趴睡、玩手机、听歌、吃东西、讲白话等）达三分之一及以上处罚20至50元，1人次趴睡处罚当堂任课老师1元、一人次玩手机且班主任没按要求收缴保管，处罚班主任老师、任课老师各1元。
5、有坐着讲课（60岁以上的教师和带病坚持工作者除外），上课抽烟、穿拖鞋上课、嚼槟榔、接打手机、离开课堂等不良行为者，发现一次罚20元。
6、上课仪表、穿着不符合要求，在学生中造成不良影响者，发现一次罚20元。
7、作业不按要求布置者，发现一次罚50元；作业不批改者（一周未批改），发现一次罚20元；作文不批改（一周未批改）者，发现一次罚20元，学生作业完成率未达到90%以上，每发现一次每班处罚20元，缺交作业严重者似情况处罚30～100元。
8、无故不参加教研会议、教研活动和工作例会者，每次罚20元。
9、上课不用普通话讲课，且学生反映较大者，每发现一次罚20元。
10、未按要求办理请假手续，不办理请假和批假手续离岗者，视其离岗时间罚50～100元。
11、上课期间老师不得随意叫学生出教室，学生上课中途出教室、机房、实训室在外游荡、体育课不在指定场地活动发现一人次罚任课老师1元。
12、上课、自习在非教室地点时，教师应在上课铃响前做好准备，否则影响教学秩序，发现一次罚款10元，上课时三分之一及以上的学生没有带学习用品，每查处一次处罚任课老师20元，相关部门领导、工作人员投诉一次，视情况处罚10-30元。
13、到课率未达到96%，每低一个百分点处罚班主任30元。
14、教师未按要求坐班、早晚自习进班辅导，每次处罚10-50元。
16、未按要求听课，每缺一次处罚20元。
17、未按要求完成教学任务，技能抽查合格率低于60%，任课老师每班处罚50至100元。
有其它违规、违纪、违法行为者，将视其具体情况给予处罚，其罚款数额由有关部门负责人提议，教务处复议，主管校长审批。
实训教学主要工作流程及规范
各实训室、实训指导老师：
《实训教学主要工作流程及规范》对实训工作将起到十分重要的作用，请你们遵照执行。
教师量化考核细则
1、教师教学量化考核以100分为基数，优则加分、劣则减分。减分最多减到该项为零。
2、教研组与教务处两级考核，每月一次，加减分均应保留有原始依据。
3、学历、职称、专业证书以确已获得并上交相应证书复印件到教务处为准。此三项每期期末计算一次。
4、学历（2分）：硕士研究生2分，本科1分，专科负1分。职称（2分）：讲师加1分，讲师以上加2分。专业证书（2分）：中级加1分，高级或相关证书加2分。
5、任教课程难度（3分）：高年级前沿专业课或其它特殊专业课每门加1－2分。
6、任教科目数（3分）：任两科加1分，任三科及以上加2分。
7、接受任务（5分）：主动接受教务处、教研组安排的工作加1－5分，无故不接受任务和安排扣1－5分。
8、开会、签到、上交材料（10分）：每缺一次扣2分，每迟到或迟交一次扣1分。
9、出勤（7分）：请假每2节课扣0.5分，最多扣6分，上课迟到5分钟以上每次扣1分，旷课1次扣3分，满勤加1分。
10、备课（10分）：优秀加1－3分，差或不合格扣1－3分，缺教案一次扣5分（不带教案进课堂，按缺一节课教案处理）
11、作业批改（10分）：每少布置一次或少批改一次扣1分，作业布置不合要求或批改不合要求每一次扣1分，作业批改优秀受教务处、教研组表扬加1－2分。
12、上课评议（15分）：每月被教研组评为优秀加2－6分，较差或不合格减2－6分；课堂教学受教研组、教务处批评或学生投诉每次扣1－2分，上课有不符合相关规定的行为或事情发生每次扣1－2分。
13、听课（5分）：按要求少听一次扣1分，听课认真，有突出表现加1分。
14、教研教改（5分）：有论文发表加1－3分，校级竞赛获奖加1－2分，市级竞赛获奖加2－3分，教学上有较大改革举措加2－4分。
15、教学效果（15分）：指导学生校级竞赛获奖人数多加1－3分，指导学生市级及以上竞赛获奖加2－5分。校级大型竞赛相关课程无学生作品扣1－3分，学生考证通过人数多加1－3分，学生期末成绩有明显下降扣1－4分，上课秩序好，趴睡、玩手机等违纪人次要5%以内，学习目标达成率高加5-10分。
16、中心工作（10分）：按每次中心工作的要求加减分。
