其它（广东地区企业居多，此版块数据比较新）
2011年部分企业签约待遇(看看有没有你的？持续更新~欢迎纠正~)
本帖最后由刘深静水于 2011-3-21 11:29 编辑
江铃本科第一年4-5万
奇瑞本科 2500（税前）
比亚迪本科实习2700 转正3500+700车补（如果买了比亚迪的车）
江淮本科 1800（税前）去年1600 今年加了200 .宣讲的HR说福利比较好一年转正后技术中心应该有3000+每个月干了几年以后有房补（签协议，在江淮再干上10年左右）
柳工本科 2100（税前）+200（如果过了英语六级）+200（如果过了计算机二级）
厦门金龙本科实习2800左右（半年）转正3200 一年以后4000左右，发14个月工资
宇通本科 3850（211 985 学校） 3400（211学校）3000左右或以下（不是211）硕士4800（211 985）
中国重汽本科1500+600至800的实习补贴，据说后来因为没人去涨了,具体不清楚
一汽大众本科 4000左右一年发18个月左右+福利好
一汽技术研究中心本科第一年1800 转正5300
一汽轿车本科 3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点
东风柳汽本科一年35000（税前）
神龙汽车本科第一年4万7，包括奖金了，补助不知道包不包
郑州日产本科实习2500 转正4万~5万一年
北汽福田（北京）本科 2700过六级加100,985/211再加一些，不记得多少，第一年至少13个月工资
北汽福田（长沙）本科2200
北汽福田（南海）本科前半年2000，后半年是2000+绩效，绩效系数大概是1.2~1.3，每月补贴300左右。一年发14月工资。
北京汽车研究总院本科 3000 （不提供住房）
东风商用车技术中心宣讲会上讲了但记得不太清楚了大概36000左右一年平均3000一月
三一重工本科3000 硕士6000 每年至少涨10%
广汽乘用车 HR说里面的待遇不错（不知道是不是王婆卖瓜）但对广汽集团待遇还是比较放心的
广西玉柴本科第一年3万多第二年5万~7万（不知道是不是真的，在广西那种地方如果有这种待遇非常不错了）
南车株洲电力研究所本科 6万~8万一年（应该是南车集团待遇最好的子公司了吧）+福利好
南车戚墅堰研究所本科5万~6万一年
重庆新能源汽车本科实习2200~2500左右（记不太清楚了，大概是这样）转正3000左右
重庆长安本科跟重庆新能源汽车差不多不会有很大的差别
长安福特（重庆）本科 2600
长安福特（南京）本科 2800
海马郑州本科 2200
海马海南本科2500
天津一汽丰田本科与硕士实习2700 转正就不知道了一年16~18个月应该有
上海通用北盛本科2800 去年发了21个月
中国汽车技术研究中心 HR说待遇的时候相当牛B 在里面第二年平均工资15万以上当然不同部门待遇不同待遇非常好
上汽通用五菱本科 3000左右（没去听宣讲会，听同学说应该差不多是这样）车卖得好，福利应该不差（应该能发14月左右，本人猜测而已）另一种说法是38000一年
格力制造部本科拿到手的应该3500左右
OPPO（音乐手机）本科实习3600 转正4500+年底奖金（三万左右）硕士实习4500 转正6500+年底奖金（三万左右）
上海云峰管理培训生本科实习3100 硕士实习3600 前景不错 TCL 本科2000多
运营商:
深圳移动：转正后加上绩效工资和奖金大概8000（税前研究生）包住宿，每月400餐补，300交通补，移动网内打电话免费。一年大概8000-10000
过节费~~半年年终都有奖金--11年数据
惠州移动：去年开始只招硕士，今年开始只招211院校的硕士。硕士进去转正后是5岗，转正前收入三千多一点，转正后四千块左右，现在经理级别（中层干部）都是30岁左右，所以新员工升迁机会非常小。公积金是工资额度的12%（以前是20%的，今年开始降到12%）--10年数据
广东一般三线城市电信待遇（10年数据）：实习期前3个月2000（到手）+460（公积金）+200（生活补贴）+住宿免费（吃的自己给），后三个月3000（到手）+。。。。转正之后估计是每月2500（你能力强的话就不止这么多）+1000左右的公积金。
国际知名外企:
西门子欧司朗： 3.5k左右
欧普照明：宣讲会是讲本科5k，研究生6k 估计是加了所有福利进去的
新会ABB：据说很低（一说2000多），地方较偏僻。可以肯定的是ABB是根据不同城市的区域和消费水平来定工资的。
中山ABB：转正后大概3.5K 福利齐全另有过节费 +约3月年终奖 --11年行情
IBM ISSC （深圳IBM供应链）本科 4.5K
英特尔：税前十四-五万LTE系统级的研发。-11年
阿朗： 11w+
西门子家电4500/M 研发销售：2K左右+提成
ABB销售底薪4500+奖金（比底薪稍低）
GE销售4K左右+奖金
美国通用磨坊上海管理培训生月薪5000
施耐德管培生：起薪7500（培训期）约16个月 ---11年数据
西门子医疗器械:3.5k 不同事业部有差距。
ABB待遇（07年）普通正式员工待遇具体薪资根据岗位有所调整平均工资：
ABB开关:4000-5500 ABB低压:3500-5000 ABB华电:3000-4500 ABB电控:2500-4000 福利：过节费住房补贴年终奖五金、午餐、差旅补贴.....
蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概6-7K左右加提成
强生-西安杨森销售：一线城市税前5000 二线城市税前4600 奖金有季度奖一年四次年终奖一年一次季度奖最高两万年终奖最高十万
艾默生销售: 本：5400+(外地补贴) 硕士：加上外地补助约有9K/M （外地补贴大概介于50-80/day）--11年
艾默生研发：硕（深圳）6500+800+4%的房补-11年
国民淀粉:销售5000 11年
米其林销售：5000+ --11年
博世：无锡5500*15
国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。--此为MT价格。据说其它类
的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
英伟达：平均8000
德州仪器：7500
陶氏化学：7700(研
IT类
联想：本科一般3-4K 研究生5K左右
广东北电待遇：硕士7K,本科5.5K。一年13个月工资www
京信通信: 实习5000 转正5500~6500 15个月工资第二年开始每个月有奖金大概1000多吧但不是每个月都发是每季度一发也就是所谓的季度奖工作是5天 7.5小时但好像都要加班嵌入式软件开发（硕士）第一年估计10万左右，第二年有13万-11年数据
制造类
顺丰IT：试用期3.5K、转正+0-20%、16个月工资 --11年数据
金蝶IT类：4000+ *13~深圳
神舟待遇3－4w
广州赛意深圳分部数据分析职位转正后待遇4500-5500。
广东亿讯：手机应用开发月薪到手大概3K 算上补贴年终大概一年5-6W 广州地区 --11年数据
西艾软件，基本工资3300。。。每年调薪一次（10%-30%）。-11年数据
广州视源(CVT)薪资福利：
薪资收入=基本薪资+绩效薪资+工龄津贴+年底双薪
预期2011届应届生定岗后薪资状况表（招聘人数百分比）
基本薪资（RMB）年薪(RMB) 研发类（比例）营销类（比例）管理类（比例）艺术类（比例）
4,500 8W 20% 50% 60% 60%
6,000 10W 40% 25% 25% 25%
7,000 12W 20% 10% 10% 10%
8,000 14W 10% 10% 5% 5%
10,000 16W 10% 5% - -
TCL华星光电深圳税前5K 包住 --11年数据
3G门户： 11年行情： 3520，java 3800
软通动力待遇是5.5K左右，有五险一金 -11年数据
深圳龙控：六天班工资税后5K 提供住宿。
汇丰软件: 5K+ (近年扩招严重,进去还是很容易的,不要求CET-6，最好会粤语)
优识: 转正大概4K+
腾讯研发类本科一般10W左右硕士13W左右牛的完全可以自己谈薪水
腾讯行政秘书本科 6.5W 硕士8W+。。。深圳市场营销岗，7.5W
康拓普待遇：税前5K
天语基本工资2500-3500，奖金月算900，即3400到4400，奖金半年一次，公司有食堂 --11年
广联达基本工资5000，饭补400，没奖金，其他福利没有，工资有30%是绩效，但是基本能拿4500 --11年
方正5000-7000 * 13 每年有探亲费。
神州数码-开发工程师*待遇：税前5Kw
亚信联创移动事业部软开（5K-7K）*16.5+户口加班和出差较多--11年
中石油-瑞飞硕士开发，工资约5k+奖金，户口211院校硕士基本能解决福利和中石油一样
开心网：小本，研发职位-8K
360 产品类职位：硕士 7-10K*14 根据不用能力给研发大概8-12K*14 也是根据能力给 360还有期权给 --11年
有道：待遇详情22w
百度：研发8-23w不等前端开发16w
启明星辰7k+户口linux c开发 --11年
人民搜索 16w年薪 --11年
土豆8k*13+300/月软件开发偏流媒体 --11年
华三7.5*12 加年终奖软件开发偏通信 --11年
新邮通： 7500 福利基本没有年终奖基本没有
深圳宇龙通信： HR承诺是年薪102800（估计是package）
上海sim（晨讯科技）工资5K，加上补贴年薪估计是7。2w到8W之间
上海先锋：硕士工资给7K，具体福利不详。
应用材料(AM):工资貌似5K*16 听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，
面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大。
飞索半导体（Spansion）7K*13
中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。
中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口。
北京灵图，工资6k左右。
阿里巴巴：技术类1w起非技术类5k
创新工厂软件开发（北京） 8.5k*13
上海支付宝8000*14
杭州诺西：7000+ LTE基站研发
海尔：硕士研发转正后5000 8万/year
网易编辑：转正后加上所有补助后 5000+
华讯网络顾问工程师（7000+750）*15
大唐联城终端产品工程师5000*15
淘宝系统运维工程师，待遇8k*15
北京移动 7.2w+奖金税前，硕士
瑞斯康达光纤通信月薪7000左右
制造类
伊顿山特本科生研发 4K+
生益科技（东莞）：本科转正后3800 包住两人间+餐补 --11年数据
广州周立功单片机：销售工程师，3000*14 貌似包吃住
广汽本田日语翻译待遇税前两千八税后两千四加福利补贴近3K
松下电工－产品设计待遇：２５0０（税前）左右，不包住，有４００住房保贴，中午吃一餐。
上海日立电器：本科2900硕士3800 另一日立合资企业（不知做什么的）试用期三个月，税前1800，4~12个月2500，一年后转正，大概3.5K 三一重工土木类职位江苏苏州工作 3K包食宿
武汉神龙：本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 硕士多不到一万-11年数据
日立电梯深圳销售公司2500+提成+包住。。。
深圳同方: 实习期和试用期工资是1200元，转正后依据具体岗位而定，做的好的能达到4~5K，做不好的就1500左右。不包吃住.
广东巨轮: 基本公资大概2200
智光电气：本科转正2500，五险一金齐全。前半年包住，后半年不包住，但有500的住房补贴。--11年行情
深圳中南创发集团有五险一金，包住不包吃（公司食堂）实习工资2800 转正后加点。
东芝白云自动化：试用期2800，不包吃住。福利：五险一金+午餐补贴+通信补贴+交通补贴，上五天班/八小时，加班工资另算。半年试用，转正工资大概3000。
厦门建发待遇见习3000，提供住
大冶摩托：地点江门，外贸部，底薪3100+提成，包吃住，有五险没有一金 --11年行情
飞利浦广州实习是60/day 全职大概4K+
东风日产详细待遇技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年8W，第四年11W，有宿舍，地点在花都
药明康德（制药）：本科：3200以上硕士：5400以上博士：12000以上（均为税前）---08年数据
美日国际待遇: 包住，试用期1600，转正大约1900，要轮岗一年—总体很一般
西子奥蒂斯电梯: 转正大概3K+
广东通威销售类 10W（平均）--11年
快消/食品类
蓝月亮: 媒介策划转正3.8K 14个月工资管住有餐补大部分岗位3K+ -11年数据
嘉吉商务/生产培训生: 3200 貌似不包吃住 -11年数据
海天酱油: 2800 年薪约4-5W -11年数据
益海嘉里（销售）: 2700左右 -11年数据
广州立白：本科1.5-2.5k
百事可乐-销售培训生：江苏淮安待遇2500 外加一些话费补贴、交通补贴，自己有车的有燃油补贴，自己解决住宿重庆：基本工资1.8K --10年
曼秀雷顿采购转正2500 中山包吃住。。。
吉之岛: 本科 2300 一年后可晋升副主管 2600 吐血、、
温氏技术员本科生 2300~2500 --11年数据
卡夫上海4500
怡宝实习3000，转正之后加绩效会多点，估计3.5K吧珠江啤酒销售底薪大概2.5K 绩效怎么算不详
箭牌上海供应链 5500*13 再加上当年总收入的7.68%做为年终奖约7.8W --11年
金融类
华夏银行: 5K左右
中行：深圳中支的话，博士20W一年；硕士8~10w 广分博士要低一些（博士太多了），硕士比深中支略高福利都还不错
广州三星通讯研究院手机软开待遇：本科年收入是12*5K + 6K的奖金。且要试用半年，试用期工资打八折。
广发待遇: 广发，在客服，催收岗之类的最低年薪是5.3W，过节费，福利费（OFFER里写明，最低不少于8K）另算。有购五险一金和社保。另外还有绩效奖金。
平安证券重本底薪1500/月
光大证券重本底薪1200/月
广州交行税前4000 本科
东莞邮政局硕士见习两月 2.5K-3K，转正后福利加起来４W-５W.中国平安保险：待遇5.8K 加一些补助和补贴。年薪8W左右（硕士）。
深圳招商融博（10W左右）
地产类
敏捷地产: 敏捷地产的3000+(貌似是实习工资),包吃住 -11年数据
万科物业实习期3800 转正后未知
资深爆料：围观各大名企的薪金待遇 发布人：仅对会员开放 下面是传说中的各个外企的待遇。是不是真实的，我也不知道。但是觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。 快消类 宝洁：本、硕、博发个月, 五险一金外加补充医疗养老保险最新数据（年）。据说每个月还能涨％－％。联合利华: ×年数据 玛氏：月薪 箭牌：× 高露洁： 金融类 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资奖金福利＝万（税前） 汇丰银行：中国大陆地区外汇，月薪。汇丰的项目起薪，个月培训后涨到。 东京三菱银行：上海外汇可参考汇丰薪水，起薪不超过万。 花旗银行：×。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪万港币，但可能不同。 高盛高华：固定收益部，本科生：万。 中金：本科：，×。 研究生：万×。 中信： 巴克莱：香港：万港币。 瑞银证券（）：部门万、投行部门万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际：有一个在香港的培训项目，是＋的形式，总额比一般投行都高（约－） 中信银行总行：平均起薪－万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后月，房补左右，一年个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪－万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候，转正了，待遇福利一般 国开行总行：转正了以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资万，不过是按照万基本工资发，另外万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 南方基金：第一年年薪大约万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少万年薪吧。 ：上海，，福利奖金不清楚，前的子公司 类 ：销售 () 培训期个月本科，研究生，个月.转正后第一年，个月 南方基金部门：税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。 摩根斯坦利：万，奖金看表现。 穆迪：计算机硕士：刀月绩效奖年终奖，个月。在深圳万。岗位不同薪酬不同。 ：，什么都加起来也就左右，股票不是每年都给。 腾讯：一般职位本科生起薪万，研究生起薪万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成。 ：软件工程师计算机硕士万。
最全的各大公司薪资待遇一览 各大公司薪资待遇一览 备注：网上找的帖子，看了下，多数还是有依据的，但是数据不一定是最新的，多数数据更新到2010年和2011年。比如华为最新的调薪和部分央企、国企的改革引起薪资的相对幅度的变动。对某个行业和企业感兴趣的同学，需要在初步参考的基础上，进一步深入了解和核实。 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅 MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
名企外资公司工资一览表（大全） 快消类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%. 玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪 箭牌：sales：4400×15. 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13. 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10. 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
有关华为公司各个岗位的工作内容和薪酬介绍 天行2009-12-01 17:50:09 讲薪酬先要介绍一下华为的部门结构，因为不同的部门其薪酬待遇是不同的：1、市场系统。 按地域先分为国内和海外，国内又分为深圳总部和各省市办事处，海外也分为国内深圳总部和各大洲地区部。按工作分工又可基本分为客户系统和产品系统。 深圳总部：包含国内、海外客户和产品系统的总部机关。国内包括各目标运营商（电信、网通、移动、联通等）系统部的总部和各产品（交换、光网络、移动、智能网等）国内系统部的总部。海外包括国际营销（客户）和产品国际（产品）的总部。还有负责客户接待（最为一些不明真相的人误解）的客户工程部。当然个别小部门的总部不在深圳而在北京。 国内办事处：基本位于各直辖市及省会城市，大连、青岛等也有小办事处。各办事处的工作目标就是销售，分客户线（负责各运营商）和产品线（负责各产品）。各线人员算各部门深圳总部的派出人员，又直接受办事处主任管理。办事处主任对所在办事处辖区负责，权利很大，相当于封疆大吏。 海外地区部：包括亚太、中东北非、独联体、南部非洲、拉美、北美、欧洲、东太平洋（按地理应该叫西太平洋，因为管辖的是日本、韩国、澳洲、香港地区等亚太发达地区，但当时起名时不知怎么弄反了，就一直将错就错）。各海外地区部又在各个国家设了办事处，也分客户线和产品线。 市场系统的海内外员工总数应该在4000偏上。 2、技术支援系统。 包括深圳总部和各国内办事处及海外地区部的派出机构，按维护产品不同分为各产品部，负责产品的售后服务。总人数在2000至3000人（为降低成本，该部门的工作不少由外包公司负责，称合作方）。 3、研发系统。 负责华为各产品的研发，是华为最庞大的系统，人数在10000人左右，还不包括相当数量的外包人员。分为深圳总部和各地研究所，根据产品不同分为交换接入、光网络、移动、智能网、数通、多媒体等等。后来又改为固网、无线、智能等等，不管名字怎么改，基本还是按产品划分。各地研究所侧重不同，比如北京侧重数通、上海侧重无线、南京据说网管搞得不错。华为在海外也有不少研究所，包括印度、美国、俄罗斯、瑞典等、除了印度曾经搞的挺大外（现在印度人好象都来深圳了），其他的基本是样子。
2013年国内各行业工资待遇一览 快速消费类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。 玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。 箭牌：sales:4400×15。 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税 前---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年
金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
各大公司薪酬 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
＞公司名本科月薪本科年薪硕士月薪硕士年薪补充＞＞北京微软8000 10(税后)研究院助理＞研究院＞＞＞ibm研究院1000012-15 ＞＞＞ ibm公司 5400 7-8同本科support ＞人员收入和出差天数有关，sales收入多来自提成＞＞＞ intel7000+(13m) 10+ ＞＞＞北京贝尔9 ＞＞＞北京sun 10000 ＞＞＞ GE 3000+5+ ＞＞＞北京联想 6500(13m)＞研究院＞＞＞南京趋势 6000+ 9000 工作较轻松＞＞＞＞＞摩托罗拉 5600 9+ 环境、福＞（南京）利很好＞＞＞南京 6000 7-8 ＞爱立信＞＞＞南京凤凰 6000+福利很好，＞＞＞＞江苏移动 7000+10-12 ＞＞＞江苏联通2000-3000 4 ＞＞＞江苏电信 2000-30004-6 ＞＞＞江苏邮电涉 2000 6 ＞及规划院＞＞＞江苏省 和移动的待＞多媒体局遇相当。＞＞＞江苏纺织 10江苏舜天＞进出口公司待遇非常好＞＞南瑞继保 4000-50007-8 ＞＞＞南京联创 3-4k7000+10 ＞＞＞南大富士通 4800 5800＞＞＞南大苏福特 4000 65800 ＞＞＞南京金思维 2500 ＞＞＞华泰证券 4000 5证券业其＞他收入很多＞＞南京招行 3000 ＞＞＞华为 7000+800 10表现好的有＞ (补贴)机会拿到15万＞＞中兴 6000 8-10年终奖较多，＞和项目情况有关＞＞南京日恒 2500-3500 6+福利健全＞＞＞南京华宇 4000-7000 ＞＞江苏人寿 3500 ＞＞＞江苏建行 3000 ＞ cs ＞＞＞苏州明基 2000-3000 ＞＞＞上海Navion 6500 9-10亚洲最佳雇主＞第7，福利环境＞ 好＞＞上海hp 44005400补贴较多＞＞上海威胜 7000 ＞＞＞上海贝尔 3000+1900+300+(200-1000)马上并入＞ alcatel ＞岗位车贴房贴＞＞上海贝尔 6700 10福利好＞阿尔卡特＞＞＞上海中芯 3000 4200 ＞＞＞上海华虹 5000左右，不能确定＞＞＞五大会计本、硕、博同酬＞事务所＞ PWC5250,过CPA加500 出差120/天. ＞ KPMG 5300-6000,出差180/天. ＞＞ EY, 5000(13个月),110/天,过CPA奖励＞ 1000,+100/月. ＞＞ AA,5600 ＞＞南京DTT 3500-5000 ＞＞斯伦贝谢sema 6500-8000(18m) ＞＞＞上海宝信 3000 6-7 ＞＞＞上海大霸 2500-3500 ＞＞＞东方通信 3000-4000 ＞＞＞烽火通信 3000-4000 ＞＞＞神州数码 4000 6 ＞＞＞ UTStarcom 5000(16m) 福利好＞＞＞深大电话 4000 7-8福利好＞＞＞深圳证券通17 ＞信有限公司＞
?工资 ?工资等级数目 ?工资等级线 ?工资级差 ?工资定级和升级 ?工资标准的确定 ?工资升级增资 ?根据劳动分配率推算人事费总额法 ?新员工职务、工资核准表 ?员工工资职级核定表 ?操作员工资卡 ?工资登记表 ?工资等级表 ?工资扣缴表 ?工资统计表 ?工资预算表 ?工作出勤表 ?工资标准表 ?员工工资调整表 ?员工薪水调整表 ?公司薪水调整表 ?工资表（一） ?工资表（二） ?工资调整表（一） ?工资调整表（二） ?工资分析表 工资 影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。 １．内在因素。 所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种： （1）劳动者的劳动。 关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。 （2）职务的高低。 职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
（3）技术和训练水平。 原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。 （4）工作的时间性。 对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。 （5）工作的危险性。 有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。 （6）福利及优惠权利。 有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。 （7）年龄与工龄。 从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定的： 第一，补偿劳动者过去的投资。 第二，保持平滑的年龄收入曲线。 第三，减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用。 2．外在因素。 所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。 （1）生活费用与物价水平。 （2）企业负担能力。 （3）地区和行业间通行的工资水平。 （4）劳动力市场的供求状况。 （5）劳动力的潜在替代物。 （6）产品的需求弹性。 工资等级数目 工资等级数目是指划分多少个等级的工资标准。等级数目的确定与下列因素有关：
2011年部分企业签约待遇，部分为2012年数据(看看有没有 你的？持续更新~欢迎纠正~) 江铃本科第一年4-5万 奇瑞本科 2500（税前） 比亚迪本科实习2700 转正3500+700车补（如果买了比亚迪的车） 江淮本科 1800（税前）去年1600 今年加了200 .宣讲的HR说福利比较好一年转正后技术中心应该有3000+每个月干了几年以后有房补（签协议，在江淮再干上10年左右） 柳工本科 2100（税前）+200（如果过了英语六级）+200（如果过了计算机二级） 厦门金龙本科实习2800左右（半年）转正3200 一年以后4000左右，发14个月工资 宇通本科 3850（211 985 学校） 3400（211学校）3000左右或以下（不是211）硕士4800（211 985） 中国重汽本科1500+600至800的实习补贴，据说后来因为没人去涨了,具体不清楚 一汽大众本科 4000左右一年发18个月左右+福利好 一汽技术研究中心本科第一年1800 转正5300 一汽轿车本科 3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点 东风柳汽本科一年35000（税前）
神龙汽车本科第一年4万7，包括奖金了，补助不知道包不包 郑州日产本科实习2500 转正4万~5万一年 北汽福田（北京）本科 2700过六级加100,985/211再加一些，不记得多少，第一年至少13个月工资 北汽福田（长沙）本科2200 北汽福田（南海）本科前半年2000，后半年是2000+绩效，绩效系数大概是1.2~1.3，每月补贴300左右。一年发14月工资。 北京汽车研究总院本科 3000 （不提供住房） 东风商用车技术中心宣讲会上讲了但记得不太清楚了大概36000左右一年平均3000一月 三一重工本科3000 硕士6000 每年至少涨10% 广汽乘用车 HR说里面的待遇不错（不知道是不是王婆卖瓜）但对广汽集团待遇还是比较放心的 广西玉柴本科第一年3万多第二年5万~7万（不知道是不是真的，在广西那种地方如果有这种待遇非常不错了） 南车株洲电力研究所本科 6万~8万一年（应该是南车集团待遇最好的子公司了吧）+福利好 南车戚墅堰研究所本科5万~6万一年 重庆新能源汽车本科实习2200~2500左右（记不太清楚了，大概是这样）转正3000左右 重庆长安本科跟重庆新能源汽车差不多不会有很大的
快消类： 宝洁：本、研、博，均个月，另有交通补助，每个月涨％－％。 玛氏：月薪。据说将个月的工资除以得出的数据，有知情者可以证实或证伪 箭牌×。 光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资奖金福利＝万（税前） 汇丰银行：中国大陆地区外汇，月薪。汇丰的项目 起薪，个月培训后涨到。 东京三菱银行：上海外汇可参考汇丰薪水，起薪不超过万。 花旗银行：×。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪万港币，但可能不同。 高盛高华：固定收益部，本科生：万。 中金：本科：，×。 研究生：万×。 中信： 巴克莱：香港：万港币。 瑞银证券（）：部门万、投行部门万，本科和研究生一样， 奖金要看项目。 荷兰国际：有一个在香港的培训项目，是＋的形式，总额比一般投行都高（约－），以前只招，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读的，以后可 以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪－万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后月，房补左右，一年个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪－万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候，转正了，待遇福利一般 国开行总行：转正了以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资万，不过是按照万基本工资发，另外万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 和：起薪万，但都是要在投行里做过一段时间的。 南方基金：第一年年新大约万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在万。
国内各大房地产薪酬待遇、发展比较 陈茵2009-12-13 18:39:00 同行热帖 ?[安永会计师...]安永EY的应届生工资待遇和收入细则 ?[安永会计师...]安永SLP全程经验（2013.7.4） ?[远洋地产]北京房地产业招聘骗子骗术分析——求职者... ?[华润置地有...]我拿华润置地深圳的OFFER的经过（面... 1.bovis lend lease：很好的工程类公司，施工管理历年都排在全球前五。暑 假在prologis实习的时候就看到过他们做的due diligence report，prolog is的人对其评价颇高。其工资水平据说在5000左右，不在上海的话有9000+，但是作六休一，因此我接触到的研究生大多不想去（据说去年一共发了10个of fer，不少人没去）。整个招聘是一笔三面，均为英文，其中第二面是英文的小组讨论，final是老外直接面。据说简历关80%都能过，但我居然被bs了，唉，rp阿。我们班卞剑锋和王生林进了final，但均被reject了。 2.瑞安（shui on）：来自香港的实力开发商，很有号召力。招聘职位为ge和 mt，两笔三面。我们班有5人进一笔，4人进一面，之后好像再无消息了。后来跟一些研究生聊天得知，全国进final的一共有64人，但只要10人。不过公司很慷慨的，外地来沪面final的，机票、磁悬浮等费用全包。待遇据说9w一年。 3.凯德置地（capitaland）：来自新加坡的实力地产公司，在上海开发有知名度 极高的来福士广场和港汇广场。去年的校园招聘全国一共收到8000份简历，但只招了11人（其中一人是我们专业的研究生学长，宣讲会时也来同济了），今年会招到60人。其实是否被拒我也不知道，因为他们电话通知时我正在面其它公司，一直关机，之后也忘了开，稀里糊涂的，呵呵。笔试是逻辑加英语。我们班好像有金丽娜进二面了吧，小梁甚至进了final。今天最新消息，小梁已经拿到凯德的offer，呵呵，恭喜恭喜。待遇估计4000左右。 4.世联地产。其实不是甲方，呵呵，名字够骗人的。是国内挺好的一家房地产咨 询公司，老板是我们专业的校友，虽然不能跟“五大行”比，但在国内还是能排第二，第一是易居（中国）。招聘是一笔三面。被bs其实很意外，我们班的同学基本都进笔试了。最终我们班老大、小梁、王生林、张鸣婕等5人都拿到了o ffer，基本工资3000多吧，但去不去还不知道，呵呵。在上海好像一共招了65人，足见对我们专业的重视。
全球知名公司薪酬大曝光 The final edition was revised on December 14th, 2020.
2011全球知名公司薪酬大曝光 快消类： 宝洁：本科8600、硕士9700、博士10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险。据说marketing每9个月还能涨20％－30％。 联合利华:8500×13 玛氏：月薪10000 箭牌：4400×15 高露洁：5500×15 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。 研究生：19万base,signonbonus19250×10。 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w） 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。 Discover Finacial Sevice：上海，Base15万/年，福利奖金不清楚，前Morgan Stanly的子公司
２００１～２００２年度五大行业薪酬大揭秘 ２００２年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。 纵观２００１－２００２年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论： ●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。 ●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。 ●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。 ●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。 方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。 ●业绩奖金：２００１－２００２年外资高科技行业与制药行业齐头并进。五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。其中外资高科技行业３１６０２
元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。 ●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。 哪些行业薪水较高？ 根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为５７２０８元，快速消费品行业为４８７６９元，计算机行业为４５２７６元，互联网行业为４４０１４元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为１９７０４元，社区服务和非盈利机构为１９３２５元，政府、公共事业为１７９９３元。另外， 人力资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是７７９６７元，教育文化行业为２８１６１元。 市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。 总体薪资明显下降
****有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告 二〇一〇年十一月三十日 调查报告简介 本报告为2010年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。 报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及****系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息. 调查方法简介 1、数据来源信息 1.1数据来源行业与企业 此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业（暂不含汽车贸易与酒店服务行业），构成了本调查报告的数据基础。 参与调查的企业结构与分布—— 表1-1
表1-2 ※本薪酬调查岗位薪资未包含福利项目（福利项目另有说明） 表1-3 注：因篇幅有限，对各岗位职责不再做详细描述，仅针对****系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进行对比。 2、****系统岗位工资现状
2.1 薪酬体系与模式简介 ****公司成立于2010年1月，除了本部75%的员工在2010年度新招，实行“年薪制”以外，其余25%的老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”的薪资模式；因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距，同岗不同薪的现象，直接导致了员工之间对工资的攀比；同时，由于不同薪酬标准的存在，对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。 2010年3月，配合****集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的颁布实施，****系统亦对所属项目进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产系统当时的经营状况与人员结构组成现实情况，2010年3月份的薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间；单个项目年度工资总额（排除增项增编增员的因素）整体涨幅控制在15%以内。 ****系统现行的薪酬模式，分为两个层次—— 第一层为管理人员工资：总工资由“月工资”与“年终奖”组成，月工资由基本工资与岗位津贴两个部分组成，其中岗位津贴与基本工资基数、单位平台系数、员工个人系数、月度工作绩效系数等四个因素相关；年终奖则与月度实际发放工资标准及岗位职级相关。 第二层为作业人员工资：总工资由“固定月工资”与“年底一个月工资奖金”组成。根据工种（保洁、秩维或保安、维修工）不同，将固定月工资进行区间划分。 表2-1
其它（广东地区企业居多，此版块数据比较新） 2011年部分企业签约待遇(看看有没有你的？持续更新~欢迎纠正~) 本帖最后由刘深静水于 2011-3-21 11:29 编辑 江铃本科第一年4-5万 奇瑞本科 2500（税前） 比亚迪本科实习2700 转正3500+700车补（如果买了比亚迪的车） 江淮本科 1800（税前）去年1600 今年加了200 .宣讲的HR说福利比较好一年转正后技术中心应该有3000+每个月干了几年以后有房补（签协议，在江淮再干上10年左右） 柳工本科 2100（税前）+200（如果过了英语六级）+200（如果过了计算机二级） 厦门金龙本科实习2800左右（半年）转正3200 一年以后4000左右，发14个月工资 宇通本科 3850（211 985 学校） 3400（211学校） 3000左右或以下（不是211）硕士4800（211 985） 中国重汽本科1500+600至800的实习补贴，据说后来因为没人去涨了,具体不清楚 一汽大众本科 4000左右一年发18个月左右+福利好 一汽技术研究中心本科第一年1800 转正5300 一汽轿车本科 3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点 东风柳汽本科一年35000（税前） 神龙汽车本科第一年4万7，包括奖金了，补助不知道包不包 郑州日产本科实习2500 转正4万~5万一年 北汽福田（北京）本科 2700过六级加100,985/211再加一些，不记得多少，第一年至少13个月工资
北汽福田（长沙）本科2200 北汽福田（南海）本科前半年2000，后半年是2000+绩效，绩效系数大概是1.2~1.3，每月补贴300左右。一年发14月工资。 北京汽车研究总院本科 3000 （不提供住房） 东风商用车技术中心宣讲会上讲了但记得不太清楚了大概36000左右一年平均3000一月 三一重工本科3000 硕士6000 每年至少涨10% 广汽乘用车 HR说里面的待遇不错（不知道是不是王婆卖瓜）但对广汽集团待遇还是比较放心的 广西玉柴本科第一年3万多第二年5万~7万（不知道是不是真的，在广西那种地方如果有这种待遇非常不错了） 南车株洲电力研究所本科 6万~8万一年（应该是南车集团待遇最好的子公司了吧）+福利好 南车戚墅堰研究所本科5万~6万一年 重庆新能源汽车本科实习2200~2500左右（记不太清楚了，大概是这样）转正3000左右 重庆长安本科跟重庆新能源汽车差不多不会有很大的差别 长安福特（重庆）本科 2600 长安福特（南京）本科 2800 海马郑州本科 2200 海马海南本科2500 天津一汽丰田本科与硕士实习2700 转正就不知道了一年16~18个月应该有 上海通用北盛本科2800 去年发了21个月
单位/企业开心网 待遇详情小本，开发职位，8K 网上点评 序号2 单位/企业华为 待遇详情一线城市硕士生8000;成都、西安华为7500西安这边好几个哥们在里面做研发，每天晚上加班到九点。 上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0，住房公积金总额1120 南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8住房公积金总额1200 网上点评鸭梨比较大 序号3 单位/企业中兴 待遇详情7500；中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月，年终奖不定（第一年可能只有5000左右，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右 2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976 南京（全国）地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499住房公积金总额。848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499税前工资五险一金个税到手收入，7300-954-370=5976） 网上点评中兴周六加班没有加班费 序号4 单位/企业有道 待遇详情22w
序号5 单位/企业baidu 待遇详情研发8-23w不等前端开发16w 网上点评 序号6 单位/企业新邮通 待遇详情7500小本5000+500 网上点评福利基本没有，年终奖基本没有序号7 单位/企业Yahoo 待遇详情15000/月 网上点评Yahoo!最有钱 序号8 单位/企业深圳茂业商厦 待遇详情培养期一年，期内工资2300 网上点评 序号9 单位/企业阿里巴巴 待遇详情技术类1w起跳非技术类才5k 网上点评 序号10 单位/企业阿朗 待遇详情11w多 网上点评 序号11
2011全球知名公司薪酬大曝光 快消类： 宝洁：本科8600、硕士9700、博士10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险。据说marketing每9个月还能涨20％－30％。 联合利华:8500×13 玛氏：月薪10000 箭牌：4400×15 高露洁：5500×15 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。 研究生：19万base,signonbonus19250×10。 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
谁拿走了高薪--国内四大城市薪酬大比拼 北京、上海、广州、深圳的城市薪酬角力中，上海继续拉开与北京的差距，尤其在最高职位上，曾经是上海强劲对手的深圳，已经不能和上海竞争了。这反映了总部经济的影响力，更多的企业选择上海，北京为总部，深圳不再是首选。 北京的耐用消费品总经理平均年收入为623211元；上海高达925834元，高出北京50%。而深圳和广州分别是584034元和580699元，显示了两地人力资本的趋同。 在其他职位上，如副总、总监、部门经理，四地互有短长，耐用消费品的销售总监，在深圳、广州、北京、上海的平均收入分别是306207元、327555元、319934元、368530元，地域差距不太明显。 男、女经理人薪酬差距 高级经理：上海差距大； 中层经理：深圳差距大； 在对京、沪、穗、深某些行业的调查中，男女经理人薪酬依然有差距。虽然中层经理人的薪酬差距不太明显，高层薪酬却相差悬殊，其中，上海差距最大，北京次之，深圳居第三，广州排名最后。在中
层，上海却坐到了最后，相应的排序为深圳差距最大，北京其次，广州第三，最后是上海。 快速消费品业：行政/人事总监差距大 以快速消费品行业的行政/人事职位为例。在总监级别中，相对于该职位及其级别的平均薪酬，上海的男性经理人的薪酬要比女性高73.42%，北京男性经理人的薪酬比女性高48.24%,深圳的男性经理人薪酬比女性高47.44%，广州的男性经理人的薪酬比女性高19.57%；对部门经理而言，同样相对于该职位及其级别的平均薪酬，深圳的男性经理人薪酬比女性高24.18%，北京男性经理人的薪酬比女性高7.07%,广州的男性经理人的薪酬比女性高3.03%，上海的男性经理人的薪酬要比女性高2.02%。 信息技术：高级职位上海差距最大 在总监级别中，相对于该职位及其级别的平均薪酬，上海的男性经理人的薪酬要比女性高67.5%，北京男性经理人的薪酬比女性高45.88%,深圳的男性经理人薪酬比女性高43.04%，广州男性经理人的薪酬比女性高16.13%。对部门经理而言，也是相对于该职位及其级别的平均薪酬，深圳的男性经理人薪酬比女性高20.88%，北京男性经理人的薪酬比女性高 5.05%,广州男性经理人的薪酬比女性高2.02%。 盘点年终现金奖：上海VS北京 民营企业：各有千秋 目前，民营企业已经成为市场主体，吸收了绝大多数职业经理人。