劳岗位知识与专业技能试卷A
一、判断题（共20题，每题1分）
1.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。
【答案】（1.错误
【解析】从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。
）
2.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。【答案】（错误
【解析】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的事故伤害和职业病伤害）
3.劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。
【答案】（.正确
【解析】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。
）
4.编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。
【答案】（错误
【解析】统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。
）
5.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。
【答案】（.正确
【解析】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。）
6.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
【答案】（.正确
【解析】根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。
）
7.甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。【答案】（错误
【解析】在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除劳动合同。）
8.采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。
【答案】（.正确
【解析】采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。
）
9.工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
【答案】（正确
【解析】工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效）
10.基本养老保险个人账户可以提前支取。
【答案】（错.基本养老保险个人账户不得提前支取。）
11.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
【答案】（错误
【解析】新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。
）
12.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
【答案】（.错误
【解析】员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距）
13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。
【答案】（.错误
【解析】每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
）
14.应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
【答案】（正确
【解析】应当建立多层次.多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
）
15.施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
【答案】（.错误
【解析】施工总承包企业不得与劳务分包企业签订工程分包合同）
16.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
【答案】（.错误
【解析】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算，不得采用“暂估价”方式约定合同价款。
）
17.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
【答案】（.错误
【解析】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。
）
18.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
【答案】（错误
【解析】职工或者其直系亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
）
19.总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。【答案】（错误
【解析】项目经理部要监督劳务企业与作业人员签订《劳动合同》。）
20.农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。
【答案】（错误
【解析】总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系。
）
二、单选题（共40题，每题1分）
21.当劳务队伍的总人数超过（A）以上时，必须配备一名专职劳务员。
A.100
B.80
C.50
D.30
【答案】（）
22.“建立农民工工资支付保障制度”是在（B）中做出的规定。
A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）
B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》
D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》
【答案】（）
23.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（B）。
A.0.51
B.0.59
C.0.63
D.0.67
【答案】（）
24.（中）工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（D）。
A.定额时间和休息时间
B.有效时间和损失时间
C.必须消耗的时间和中断时间
D.必须消耗的时间和损失时间
【答案】（）
25.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（B）。
A.劳动力主要集中在劳务分包企业
B.劳动力主要来源于城镇
C.劳动力的聘用期相对较短
D.普通工人多于高技能工人
【答案】（）
26.在劳动定额中，劳动效率代表了（C ）。
A.社会一般水平
B.社会先进水平
C.社会平均先进水平
D.社会最高水平
【答案】（）
27.根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ A ）内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.15天
C.2个月
D.3个月
【答案】（）
28.下列不属于变更劳动合同的程序是（ B ）
A.提出要求
B.协商研究
C.做出答复
D.签订协议
【答案】（）
29.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ D ）。
A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B.合同内容是否符合法规和政策
C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D.合同字迹是否工整、清晰
【答案】（）
30.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ A）的工资。
A.两倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
【答案】（）
31.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（B ）
A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效
C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效
【答案】（）
32.架线工程作业分包企业注册资本金在（C ）万元以上。
A.30
B.40
C.50
D.60
【答案】（）
33.劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ D ）。
A、日计划 B.周计划 C.月计划 D.年计划
【答案】（）
34.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（A ）。
A.入场质量教育和日常质量教育
B.质量方针教育和质量体系教育
C.质量意识教育和质量控制方法教育
D.质量检验标准教育和QC小组活动
【答案】（）
35.下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（ D）。
A.公司（集团公司）
B.分公司（子公司）
C.项目经理部
D.施工队
【答案】（）
36.全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（B ）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
A.7
B.14
C.21
D.30
【答案】（）
37.实名制管理系统的基本功能是（ C ）。
A.维护劳务人员权益
B.保障安全生产
C.准确掌握现场劳务人员情况
D.提高劳动生产效率
【答案】（）
38.实名制管理系统中的“双卡”是指（ D ）。
A.工作卡和工资卡
B.工资卡和床头卡
C.床头卡和金融卡
D.工作卡和床头卡
【答案】（）
39.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（ B ）。
A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C.有资金实力的包工队可以独立分包工程
D.分包工程的内容与资质等级无关
40.下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（D ）。
A.丧失劳动能力的人
B.暂时失去劳动岗位的人
C.因健康原因造成损失的人
D.不愿意工作的人
【答案】（）
41.某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（B ）人。
A.72
B.82
C.91
D.85
【答案】（）
42.依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。D
A.作业队队长
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员
【答案】（）
43.对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（D ）。
A.60%
B.80%
C.90%
D.100%
【答案】（）
证书。
44.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（B ）。
A.定期检查
B.突击检查
C.联合检查
D.巡查
【答案】（）
45.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（B ）。
A.培训具有针对性
B.培训经验丰富
C.责任心较强，费用较低
D.可以与受训人员进行很好的交流
【答案】（）
46.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ C ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
【答案】（）
47.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（C ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
【答案】（）
48.下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（D ）。
A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
C.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
【答案】（）
49.农民工的劳动合同不得由（ A ）保管。
A.建筑劳务总包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业
50.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ C ）。
A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
【答案】（）
51.分包合同价款的支付形式必须采用（ B ）形式办理。
A.现金
B.银行转账
C.支票
D.网上支付
【答案】（）
52.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（C ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。
A.80,30
B.80,50
C.100,50
D.100,80
【答案】（）
53.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（D ）。
A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B.应核实工资是否由队长或班组长代发
C.农民工工资须本人领取或签字
D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
【答案】（）
54.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（C ）。
A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.工资台账
【答案】（）
55.应在劳动争议发生之日起（ C）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A.20
B.30
C.60
D.90
【答案】（）
56.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（D ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
【答案】（）
57.以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ D）。
A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.地方法规
D.企业规章制度
【答案】（）
58.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（ C ）。
A.6个月
B.12个月
C.24个月
D.36个月
59.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（B ）的方式约定合同总价。
A.固定劳务价格
B.暂估价
C.计时单价
D.计件单价
【答案】（）
60.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C ）内订立书面劳动合同。
A.一周
B.半月
C.一个月
D.两个月
【答案】（）
三、多选题（共20题，每题2分，选错项不得分，选不全得1分）
61.在下列各项中，应当认定为工伤的是（AB ）。
A.在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
B.因工外出途中，由于交通事故造成重伤
C.因违反治安管理而造成伤亡
D.因醉酒斗殴造成轻伤
E.因与同事发生矛盾而自残
【答案】（）
62.时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（ ABCE）。
A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产
B.制定机械利用和生产成果完成标准
C.为制定金钱奖励目标提供依据
D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据
E.检查劳动效率和定额的完成情况
【答案】（）
63.下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（ CDE ）。
A.技术测定法
B.统计分析法
C.经验比较法
D.分项综合系数法
E.概算定额法
【答案】（）
64.劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除（ABDE）。
A.除名 B开除 C.拘留 D.劳动教养 E.判刑
【答案】（）
65.对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ BCD ）。
A.请求法院确认无效
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
E.重新订立合同
【答案】（）
66.进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（ ABC ）必须齐全完好。
A.帽壳
B.内衬
C.帽带
D.商标
E.材质证明
【答案】（）
67.进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（ACDE ）。
A.负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
B.负责绘制总包单位的工艺计量流程图
C.定期参加总包组织的计量工作会议
D.向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E.负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商
项目经理部备案
【答案】（）
68.在实名制管理中，需对进场人员的（ABDE ）进行备案管理。
A.花名册
B.身份证
C.工作经历
D.劳动合同
E.岗位技能证书
【答案】（）
69.建筑劳务纠纷常见的形式有（ ABCD ）。
A.因资质问题而产生的纠纷
B.因履约范围不清而产生的纠纷
C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E.因工程质量不合格而引发的纠纷
【答案】（）
70.劳务纠纷调解的一般程序包括（ABC ）。
A.申请和受理
B.调解
C.制作调解协议书或调解意见书
D.申请仲裁
E.申请诉讼
【答案】（）
71.劳动用工相关计算指标主要有（ ABCD ）。
A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.计划工人劳动生产率
D.劳动定额完成情况
E.计划用工缺口
【答案】（）
72.劳务分包企业的施工作业队须通过当地（BCD ）的考核评价合格。
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.企业
E.质量监督部门
【答案】（）
73.劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ABD ）。
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.试用期时间
D.保险待遇
E.竞业限制
【答案】（）
74.下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ABC）。
A.约定工资标准
B.明确约定工资支付日期
C.约定工资支付方式
D.约定工资支付银行
E.约定工资代领人
【答案】（）
75.发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（ ACD）
A.劳务作业验收的时限
B.劳务作业验收的内容
C.劳务合同价款结算的时限
D.劳务合同价款支付的时限
E.劳务作业的作业量
【答案】（）
76.办理劳务费结算时，需要具备的条件有（ABDE ）。
A.工资表中人员必须与考勤表相一致
B.必须有务工人员本人签字
C.务工人员的手印
D.施工队伍所在企业盖章
E.施工队伍负责人签字
【答案】（）
77.根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（ABDE ）。
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.事后追究责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
E.违法分包承担连带责任原则
【答案】（）
78.处置劳务纠纷的主要方式是（ ACE ）。
A.和解及调解
B.政府强制执行
C.诉讼
D.专家裁定
E.仲裁
【答案】（）
79.工伤职工有下列情形（ACDE ），停止享受工伤保险待遇。
A.丧失享受待遇条件的
B.职工被派遣出境工作受工伤的
C.拒不接受劳动能力鉴定的
D.拒绝治疗的
E.被判刑正在收监执行的
【答案】（）
80.总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括（ ABCD ）。
A.组织机构及人员名单
B.管理制度
C.师资队伍名录及证件
D.培训记录
E.设施配置情况
【答案】（）
岗位知识与专业技能试卷B
一、判断题（共20题，每题1分）
1.90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。【答案】（错）
2.在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。
【答案】（错）
3.时间定额与产量定额是互为倒数的关系。
【答案】（对）
4.基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
【答案】（对）
5.在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
【答案】（对）
6.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
【答案】（对）
7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。
【答案】（错）
8.具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。
【答案】（错）
9.劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
【答案】（错）
10.基本养老保险个人账户可以提前支取。
【答案】（错）
11.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
【答案】（对）
12.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
【答案】（错）
13.在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
【答案】（错）
14.对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。
【答案】（错）
15.劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。
【答案】（错）
16.在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。
【答案】（错）
17.工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
【答案】（对）
18.劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。
【答案】（对）
19.签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。
【答案】（错）
20.农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。
【答案】（错）
二、单选题（共40题，每题1分）
21.目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（B ）类。
A.12
B.13
C.14
D.15
【答案】（）
22.下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（ B ）。
A.交通专业承包序列一级资质
B.机电安装专业承包序列一级资质
C.铁路专业承包序列二级资质
D.不分等级的城市轨道交通专业承包序列【答案】（）
23.关于比较类推法，以下说法错误的是（ C ）。
A.简便易行
B.工作量小
C.适用于批量大的施工作业
D.需要测定比例关系
【答案】（）
24.有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（ B ）。
A.必要的休息时间
B.准备与结束工作时间
C.不可避免的中断时间
D.偶然的损失时间
【答案】（）
25.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ A ）。
A.保障劳动力权益的原则
B.劳动力资源优化配置的原则
C.符合施工组织设计的原则
D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
【答案】（）
26.在建筑工程施工中，劳动效率通常用（A ）表示。
A.产量/单位时间
B.产量/单位工作量
C.工时消耗量/单位时间
D.工时消耗量/产量
【答案】（）
27.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ B ）。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业
【答案】（）
【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
28.下列不属于变更劳动合同的程序是（ B ）
A.提出要求
B.协商研究
C.做出答复
D.签订协议
【答案】（）
29.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（B ）。
A.当事人申请
B.双方协商
C.鉴证机关审核
D.确认证明
【答案】（）
30.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（A ）的工资。
A.两倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
【答案】（）
31.下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（D ）。
A.撤销合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.重新签订
【答案】（）
32.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ A）人；其中，中、高级工不少于（）。
A.30；50%
B.40；50%
C.30；60%
D.40；60%
【答案】（）
33.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（D ）。
A.施工现场洒水降尘
B.现场道路硬化处理
C.现场土方堆放淋水降尘
D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理
【答案】（）
34.下列各项中，不属于“三检制”内容的是（ C ）。
A.自检
B.互检
C.巡检
D.交接检
【答案】（）
35.下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（ D ）。
A.公司（集团公司）
B.分公司（子公司）
C.项目经理部
D.施工队
【答案】（）
36.根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（C ）至少支付一次劳务工资。
A.每天
B.每周
C.每月
D.每季度
【答案】（）
37.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（B ）。
A.国务院
B.住房和城乡建设部
C.中国建筑业协会
D.省级人民政府
【答案】（）
38.劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（A ）。
A.考勤表和工资表
B.工资表和岗位技能证书
C.岗位技能证书和考勤表
D.考勤表和工程量清单
【答案】（）
39.劳务纠纷调解的基本原则不包括（B ）。
A.合法原则
B.公开原则
C.公正原则
D.及时处理原则
【答案】（）
40.我国养老保险的组成不包括以下哪项（D ）。
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.个人储蓄型养老保险
D.人身伤害险
【答案】（）
41.某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（B ）。
A.65.46%
B.75.68%
C.78.46%
D.79.44%
【答案】（）
42.下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ C ）。
A.面谈法
B.观察法
C.专家意见法
D.问卷调查法
【答案】（）
43.施工作业队须对进场施工作业人员在（C ）进行备案。
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.劳务分包企业
【答案】（）
44.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（A ）。
A.劳务员
B.专职安全员
C.项目负责人
D.企业法人代表
【答案】（）
45.培训成本的核算方法有（ C ）。
A.统计方法
B.经验估算方法
C.会计方法
D.统计估算法
【答案】（）
46.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（B ）。
A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.劳动者与其他人建立劳动关系
C.离退休人员不得成为劳动合同主体
D.现役军人不得成为劳动合同主体
【答案】（）
47.甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（A ）年。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
【答案】（）
48.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ A ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
【答案】（）
49.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ B ）的工资。
A.1倍
B.2倍
C.3倍 D .5倍
【答案】（）
50.发包人、承办人应当在每月（ C ）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
【答案】（）
51.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ C ）。
A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
【答案】（）
52.分包合同价款的支付形式必须采用（ B ）形式办理。
A.现金
B.银行转账
C.支票
D.网上支付
【答案】（）
53.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ D ）。
A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B.应核实工资是否由队长或班组长代发
C.农民工工资须本人领取或签字
D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
【答案】（）
54.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（C ）。
A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.工资台账
【答案】（）
55.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（A ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.建立欠薪应急周转金制度
【答案】（）
56.引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不少于（D）个月。
A.1
B.6
C.9
D.12
【答案】（）
57.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（B ）。
A.可以享受工伤医疗待遇
B.不可以享受工伤医疗待遇
C.由职工个人自费
D.由工会组织解决费用
【答案】（）
58.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（ C ）。
A.6个月
B.12个月
C.24个月
D.36个月
【答案】（）
59.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（ B ）。
A.劳务费结算台账和支付凭证
B.支付凭证和劳务分包合同
C.劳务备案手续和劳务分包合同
D.劳务分包合同和劳务费结算台账
【答案】（）
60.当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（ A ）。
A.备案的劳务分包合同
B.另行签订的劳务分包合同
C.标准的劳务分包合同
D.重新订立劳务分包合同
【答案】（）
三、多选题（共20题，每题2分，选错项不得分，选不全得1分）
61.凡患有以下（ ABDE ）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。
A.高血压
B.心脏病
C.糖尿病
D.慢性肝炎
E.癫痫
【答案】（）
62.必须消耗的时间包括（ BCD ）。
A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗
B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间
C.有效工作时间
D.休息时间
E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间
【答案】（）
63.属于施工劳动力主要类型的是（ABC ）。
A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人
C.使用劳务派遣工人
D.临时零星用工
E.短期工
【答案】（）
64.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（BD ）。
A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。
B.严重违反用人单位的规章制度的。
C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。
E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。
【答案】（）
65.在用人单位（ABCD ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
【答案】（）
66.劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（ AB ）。
A.木工作业分包企业
B.砌砖作业分包企业
C.抹灰作业分包企业
D.混凝土作业分包企业
E.石制作分包企业
【答案】（）
67.劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ABCD ）。
A.不满16周岁的
B.超过55周岁的
C.智力残疾的
D.身体残疾的
E.育龄妇女
【答案】（）
68.劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（ ABD）。
A.工人本人的签字
B.施工队负责人签字
C.总包方项目经理签字
D.劳务分包企业盖章
E.总包方项目经理部盖章
【答案】（）
69.建设工程施工合同常见的形式有（ ABC ）。
A.固定价格合同
B.可调价格合同
C.成本加酬金价格合同
D.清包劳务价格合同
E.包工包料价格合同
【答案】（）
70.解决劳务纠纷的合同内方法包括（ACDE ）。
A.承担继续履约责任
B.向调解组织申请调解
C.支付违约金
D.按合同赔偿损失
E.执行定金罚则
【答案】（）
71.劳务管理计划的内容主要包括（ABCE ）。
A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.淘汰计划
E.应急预案
【答案】（）
72.劳务分包企业的施工作业队须通过当地（BCD ）的考核评价合格。
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.企业
E.质量监督部门
【答案】（）
73.下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ABCD ）。
A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。
【答案】（）
74.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（BDE ）。
A.无需通知即可终止劳动关系；
B.书面通知劳动者终止劳动关系
C.支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D.无需向劳动者支付经济补偿
E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
【答案】（）
75.下列属于劳务分包合同价款的是（ABCE ）。
A.工人工资
B.管理费
C.工具用具费
D.工人奖金
E.利润
【答案】（）
76.办理劳务费结算时，需要具备的条件有（ABDE ）。
A.工资表中人员必须与考勤表相一致
B.必须有务工人员本人签字
C.务工人员的手印
D.施工队伍所在企业盖章
E.施工队伍负责人签字
【答案】（）
77.劳务人员工资纠纷的表现形式为（ABCE ）。
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
E.提出仲裁和司法诉讼
【答案】（）
78.劳动纠纷的性质包括（ ABDE ）。
A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
E.无照经营性
【答案】（）
79.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（BDE ）。
A、工作出入证 B.身份证 C.健康证 D.暂住证 E.上岗证
【答案】（）
80.分包企业管理资料和基本内容包括（ABCDE ）。
A.劳务作业人员花名册和身份证明
B.劳务作业人员劳动合同
C.劳务作业人员工资表和考勤表
D.施工作业人员岗位技能证书
E.劳务员岗位证书
【答案】（）
岗位知识与专业技能试卷C
一、判断题（共20题，每题1分）
1.施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
【答案】（）
2.对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。
【答案】（）
3.在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。
【答案】（）
4.劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。
【答案】（）
5.违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。
【答案】（）
6.目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。
【答案】（）
7.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
【答案】（）
8.按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限三种。
【答案】（）
9.夜间施工在确保不扰民的情况下，不需要办理相关审批手续。
【答案】（）
10.工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
【答案】（）
11.计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值
【答案】（）
12.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
【答案】（）
13.劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。
【答案】（）
14.对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。
【答案】（）
15.在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
【答案】（）
16.在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。
重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷 劳务员专业技能（一）（附答案） 一、单选（共40题,共40分） 1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。 A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（）。 A、本企业平均工资 B、本人12个月平均工资 C、本人当月工资 D、本人12个月平均缴费工资 3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。 A、5% B、8% C、10% D、20% 4. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、3日 B、5日 C、10日 D、20日 5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A、5日 B、10日 C、20日 D、30日 6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。 A、30；50％ B、40；50％ C、30；60％ D、40；60％
7. 下列说法错误的是（）。 A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求 B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况 C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法 D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间 8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以（）支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。 A、组织的形式 B、劳动的形式 C、慰问的形式 D、货币的形式 9. 调解委员会调解争议的期限为（）。 A、20 B、25 C、30 D、35 10. 对广大农民工的普法教育培训，岗位培训主要由政府出资解决。（）建设主管部门每年会拨付一定的费用，组织开展全市农民工的普及培训。 A、省（市） B、区县 C、国务院 D、乡镇 11. 在工程合同义务合同之中，( )负责工程测量定位，沉降观测。 A、建设主管部门 B、设计院 C、工程承包人 D、劳务分包人 12. 下列各项中，不属于损失时间的是( )。 A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗 B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗 C、与施工工艺特点有关的工作中断时间 D、劳动组织不当引起的时间消耗 13. 劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。
材料员岗位知识与专业技能试卷B 一、判断题（共20题，每题1分） 1．建设工程交易中心是经政府主管部门批准，为建设工程交易提供服务的无形建筑市场。【答案】（） 2.市场分析中搜集资料的过程就是调查过程。按照分析预测目的，主要搜集的资料是市场现象的发展过程资料。 【答案】（） 3.专项工程承包招标指在工程承包招标中，对其中某个比较复杂或专业性强、施工和制作要求特殊的单位工程进行单独招标。 【答案】（） 4.协商议标至少应该有3个投标单位。 【答案】（） 5.如果当事人主观上没有过错，可以不承担违约责任。 【答案】（） 6.考虑到“工完料清场地净”，材料实际需用量要略小于计划需用量。 【答案】（） 7．室内、外各类防水材料属于ABC分类法中的A类物资。 【答案】（） 8．材料采购方式不是一成不变的，企业要把握市场，灵活应用采购方式。 【答案】（） 9.材料采购招标的应标供应商不得少于2家。 【答案】（） 10.通用硅酸盐水泥的复验项目是安定性、强度和凝结时间。 【答案】（） 11.复合硅酸盐水泥初凝时间不小于45min，终凝时间不大于600min。 【答案】（） 12.碱骨料反应是指粗细骨料中的二氧化硅与水泥中的碱性氧化物发生化学反应。 【答案】（） 13.混凝土小型空心砌块是以水泥、砂、石等普通混凝土材料制成的，其空心率为20%。【答案】（） 14.热拌沥青混合料适用于各种等级道路的沥青面层。 【答案】（） 15.固体材料燃烧时，可采用干粉灭火器进行灭火。 【答案】（） 16.施工过程中严禁使用受潮水泥。 【答案】（） 17.水泥的发放，应根据限额领料单签发的工程量、材料的规格、型号及定额数量进行发放。【答案】（） 18.材料的实际价格是按采购过程中所发生的实际成本计算的单价。
一、常用施工机械 （一）土方工程施工机械 1、挖土机：（1）分类：安行走装置分：履带式，轮胎式；按传动方式分：机械 传动，液力机械传动，全液压传动；按用途分：通用型，专 用型。 （2）推土机的主要技术性能：发动机的额定功率、机重、最大牵引力和 铲刀的宽度及高度，功率是最重要的技术性能。 2、铲运机：（1）铲运机是一种能综合完成挖土、运土、卸土、填筑、整平的土方 机械。 （2）按铲斗容积分为：小型（3m3以下）、中型（4~14m3）、大型（15~30m3）和特大型（30m3以上） （3）特点：铲运机操作灵活，不受地形限制，不需设置道路，施工效率高 （4）铲运机作业工程由铲土、运土和回驶三部分组成。 3、挖掘机械：（1）挖掘机更换工作装置后还可以进行起重、浇筑、安装、打桩、 夯土和拔桩等工作； （2）分类：正铲挖土机、单斗液压反铲挖掘机、拉铲挖掘机抓铲（斗） 挖掘机 4、装载机：（1）特点：作业速度快、效率高、机动性好、操作轻便，是施工现场 作业效率较高的铲装机械 （2）可用于铲装土、砂石、石灰、路基材料等散装物料，还可用于清理、平整场地、短距离装运物料、牵引和配合运输车辆装卸等。 （二）、路面施工机械 1、沥青摊铺机械：（1）摊铺机是将拌制好的混合料（包括沥青混凝土和基 层稳定土）匀地摊铺在已整好地路基或基层上地专用设 备。 （2）分类： Ⅰ、施工能力分：大型摊铺机（最大摊铺宽度在9m以上，最大达16m）； 中型摊铺机（摊铺宽度5~8m） 小型摊铺机 Ⅱ、摊铺机用途分类：沥青混合料摊铺机；多功能摊铺机；基层混合料摊铺机 Ⅲ、行走方式分：①履带式摊铺机。优点：牵引力与接地面积都较大，行驶平 稳，驱动力大，在摊铺宽度较大时优点尤其突出；可在较软的路基上进行摊铺 作业；对路基的平整度不太敏感，能有效的保证摊铺平整度。缺点：行驶速度 低，不能很快的自行转移工地；对地面较高的凸起点适应能力差；其制造成本 较高；行驶阻力大，不适合长距离行走，转场一般需要拖车运输。
劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试 1、【单选题】下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。(D ) A、真实 B、有效 C、完整 D、电子化 2、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖 章()。(D ) A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 3、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ()内订立书面劳动合同。(C ) A、一周
B、半月 C、一个月 D、两个月 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工 伤的情况下，承担举证责任的是()。(B ) A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。(C ) A、和解及调解 B、诉讼 C、政府强制执行 D、仲裁 6、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(B )
A、优先支付原则 B、事后追究责任原则 C、及时裁决和强制执行原则 D、先行垫付原则 7、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。一.( B ) A、农业银行 B、邮储银行 C、建设银行 D、工商银行 8、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。 (D ) A、固定合同价款 B、建筑面积总和单价 C、工种工日单价 D、暂估价方式
9、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。(D ) A、约定工资标准 B、约定工资支付方式 C、明确约定工资支付日期 D、约定工资代领人 10、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。(A ) A、3年 B、5年 C、10 年 D、15 年 11、【单选题】培训成本的核算方法有()。(C ) A、统计方法 B、经验估算方法 C、会计方法
劳务员专业技能练习题 重点把握类 一、单选题（共85题） 1、劳务需求计划不包括（ B ）。 A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订 2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）。 A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是 3、劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）。 A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 4、建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）。 A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是 5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。 A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式 6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。 A分包单位自检B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人 7、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队
8、建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。 A、两层分离 B、两层结合 C、层层分割 D、层层结合 9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间 10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。A自检、互检、总检B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检 11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求 12、（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。 A施工现场B进场期间C日常生活区D非工作日 13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ C ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。 A、三天 B、五天 C 、一周D、十天 14、进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A身份证B花名册C所属单位D户籍 15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要 16、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员
专业知识重点掌握 单选题 ●《安全生产法》规定，生产经营单位( )对本单位安全生产工作全面负责。 项目经理主要负责人技术负责人法定代表人 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施的使用达到 国家规定的检验检测期限的，必须经( )检测。经检测不合格的，不得继续使用。 建设单位施工单位具有专业资质的检验检测机构设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由( )对施工现场的安全生产负总责。 分包单位协商确定一方总承包单位安全生产监督机构 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人， 制定用火.用电.使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。 建设单位勘察单位施工单位设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场采取维护安全的措施。 建筑施工企业监理单位建设单位设计单位 ●安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超 过( )小时。 0 1 2 4 ●建筑物在( )，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。 合理使用寿命内 50年内 70年内合同约定的保修期内 ●( )是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度.耐久性最重要的因素。 水泥砂子水石子 ●( ).立面图和剖面图是建筑施工图中最重要.最基本的图样,称为基本建筑图。 平面图大样图详图基础图 ●以下哪种说法是错误的( )。 设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。 ●我国把( )外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。 上海青岛市厦门湛江 ●各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为( )。 建筑红线土地红线建筑蓝线土地蓝线 ●混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备.运输.( ).振捣.养护等工艺过程。 浇筑搅拌测试配比试验 ●( )是施工项目的管理主体。 开发企业设计企业监理企业建筑企业 ●施工项目的任务范围是由( )界定的。 设计图纸监理规划施工合同投标书 ●施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。( ) 质量进度成本施工 ●施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。( ) 劳动力材料设备工艺 ●施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是( ),控制对象的目标构成目标体系。 施工项目经理部工程科预算科财务科 ●工作时间是指在法律规定的劳动者在( )或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每 周应工作的天数。 一昼夜两昼夜三昼夜四昼夜 ●生产安全事故应急救援制度是指发生安全生产事故时( )有关部门、单位和个人采取应急救援措施的制度。 企业消防安保政府
资料员岗位知识与专业技能试卷 资料员岗位知识与专业技能试卷A 一、判断题 1.检验批可根据施工及质量控制和专业验收可以按照楼层进行划分。【答案】( ) 2.避雷引下线安装6层以下的建筑为一个检验批。【答案】( ) 3.项目经理指的是企业法定代表委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者。【答案】( ) 4.接闪器安装同一层应划分为一个检验批。【答案】( ) 5.建筑工程竣工验收备案时，建设工程竣工验收备案表应提交4 份。【答案】( ) 6.建设单位收集和整理工程准备阶段、竣工验收阶段形成的文件。【答案】( ) 7.建筑智能化系统检测报告属于质量控制资料。【答案】( ) 8.工程竣工验收中必须完成工程项目按照工程设计和合同约定的全部内容。【答案】( ) 9.建筑业统计的范围是根据调查的任务，结合考虑需要而确定的统计调查所应该包含的单位。【答案】( )
10.编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对，不得多报、早报、重报、漏报。【答案】( ) 11.依据《建筑工程施工资料计划编制导则》确定资料、内容及标准。【答案】( ) 12.在保证资料归档份数，应按技术负责人审定的工程文件分发表及时分发给有关单位和部门。 【答案】( ) 13.资料员负责试验报告单的验证确认。【答案】( ) 14.建设单位栏填写合同文件中的甲方单位，与合同签章上的单位名称相同。【答案】( ) 15.单位工程的表头部分，按分部工程的表头要求填写。【答案】( ) 16.资料的检索和传递是在通过对收集的资料进行分类加工处理后，要及时提供给需要使用资料的部门。【答案】( ) 17.发布信息，部门必须登记，方可发布。【答案】( ) 18.卷内资料排列顺序一般为封面、目录、文件部分、备考表、封底。【答案】( ) 19.档号应分类号、项目号和案卷号组成。【答案】( ) 20.案卷封面卷内目录卷内备考表不编写页号。【答案】( ) 二、单选题 1.是最小的验收单位。
标准员岗位知识与专业技能试卷B 一、判断题（共20题，每题1 分） 1. 造成建筑工程安全质量事故的原因是多方面的，但最核心的问题是缺乏行之有效的标准实 施与监督机制。 【答案】（） 2. 职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式，对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程。【答案】（） 3. 工程建设标准作为工程建设活动的技术依据和准则，是保障工程安全质量和人身健康的基 础。 【答案】（） 4. 世界贸易组织（WTO对标准的定义为：“为在一定的范围内获得最佳秩序，经协商一致制 定并由公认机构批准，共同使用的和重复使用的一种规范文件。” 【答案】（） 5. 工程建设强制性标准是指直接涉及工程质量、安全、卫生及环境保护等方面的工程建设标准强制性条文。【答案】（） 6. 城镇建设行业标准代号JGJ。 【答案】（） 7. 企业标准化工作的内容包括结合本企业的实际情况，制定企业标准，对标准实施监督检查。【答案】（） 8. 工程建设标准体系按照专业进行横向划分，各个专业按照其工作内容开展标准化工作，制定相关标准，规范各项活动。 【答案】（） 9. 制定管理标准时，必须在标准化人员的指导下，由现场工作人员参加。 【答案】（） 10. 基础标准是指在某一专业范围内作为其他标准的基础并普遍使用，具有广泛指导意义的术语、符号、计量单位、图形、模数、基本分类、基本原则等的标准。 【答案】（） 11. 《混凝土强度检验评定标准》主要内容包括评定方法中标准差未知方案的评定条文。 【答案】（） 12. 建筑施工安全，既包括建筑物本身的性能安全，又包括建造构成中施工作业人员的安全。【答案】（） 13. （中）标准化是一项有目的的活动，标准化的目的只有通过标准的实施才能达到。 【答案】（） 14. 工程质量事故，是指由于建设管理、监理、勘测、设计、咨询、施工、材料、设备等原因造成工程质量不符合规程、规范和合同规定的质量标准，影响使用寿命和对工程安全运行造成隐患及危害的事件。 【答案】（） 15. 标准体系涉及面广，对于工程项目标准体系评价，应由项目主要负责人牵头组织，标准员负责实施。【答案】（） 16. （中）标准化是一项有目的的活动，标准化的目的只有通过标准的实施才能达到。【答案】（） 17. 对于某些工程质量问题，可能涉及的技术领域比较广泛，或问题很复杂，有时仅根据合同规定难以决策，这时可提请专家论证。
岗位知识与专业技能试卷 一、判断题 1.施工单位主要负责人可以是董事长，也可以是总经理或总裁等。 答案（）2.项目负责人在同一时期能承担多个工程项目的管理工作。 答案（）3.建设工程项目安全生产领导小组和建筑企业安全生产管理机构，都有贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准的职能。 答案（）4.建设工程实行施工总承包的，安全生产领导小组由总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业项目经理、技术负责人和专职安全生产管理人员组成。 答案（）5.作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。 答案（）6.施工单位应对管理人员和作业人员每年至少进行三次安全生产教育培训。 答案（）7.生产厂家制造生产的装配式活动房屋必须有设计构造图、计算书、安装拆卸使用说明书等并符合有关节能、安全技术标准。 答案（）8.安全应急预案评审应当形成书面纪要并附有专家名单。 答案（）9.生产经营单位每两年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练。 答案（）10.我国的标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准。 答案（）11.定期安全检查一般是通过有计划、有组织、有目的的形式来实现，一般由建设单位统一组织实施。 答案（）12.安全生产检查具体内容本着突出重点的原则进行确定。 答案（）13.实施安全检查就是通过访谈、查阅文件和记录、现场观察、仪器测量的方式获取信息。 答案（）14.患有低血糖可以从事高处作业。 答案（）15.为了有利于施工和安全，沟槽开挖所放边坡大小要适当，边坡放的太大，就会造成坍塌事故。 答案（）16.安全检查的组织形式应根据检查的目的、内容而定，因此参加检查的组成人员也就不完全相同。 答案（）17.施工安全检查的评定结论分为合格、不合格两个等级。 答案（）
劳务员资格考试经典题库 注：此资料是本人根据最新版教材，大纲，整理而成（含参考答案），掌握本资料重点，考试必过。 一、考试认识 竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！ 二、复习方法： 针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。往往是看一遍忘一次。通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。这样对于提高效率是比较重要的！ 一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ ABC）五级。 A.高级工 B.技师 C.高级技师 2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。 A.施工总承包 B.专业承包 C.劳务分包
3.民事责任的种类主要有（ AB）。 A.违约责任 B.侵权责任 4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿 A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B.安排加班支付1倍加班费的 C.安排加班不支付加班费的 D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 5.工伤认定的条件有（BCD）。 A.休息时间 B.工作时间 C.工作原因 D.工作场所 6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.不丧失享受待遇条件的 C.拒绝治疗的 D.拒不接受劳动能力鉴定的 7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。 A.事故的简要经过 B.已经采取的措施 C.事故发生单位概况 D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。 A.目标要素 B.内容要素 C.标准要素 D.条件要素 9.劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ ABD）。
劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库1、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（D ） A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 2、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（C ） A、一周 B、半月 C、一个月 D、两个月 3、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。（B ） A、30天 B、60天
C、90天 D、180天 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（B ） A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（C ） A、20 B、30 C、60 D、90 6、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。（D ） A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B、应核实工资是否由队长或班组长代发
C、农民工工资须本人领取或签字 D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资 7、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。（B ） A、3 B、5 C、7 D、9 8、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。（C ） A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款 D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 9、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（D ）
二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。 A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的 3、工伤认定的主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交的材料是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明
C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位的伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法
8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。 A 20 B 22 C 24 D 28 9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）。 A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核 10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。 A 15 B 30 C 45 D 60 11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A 女职工在孕期、产期、哺乳期的 B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的 C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 D 与本单位订立无固定期限劳动合同的 12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。 A 修改合同 B 撤销合同 C 继续使用 D 赔偿损失
材料员岗位知识与专业技能试题 一、单选题 1、根据《建筑法》的有关规定，下列说法正确错误的是（）。 A、工程监理单位应在其资质许可的监理范围内，承揽工程监理业务 B、工程监理单位可以转让监理业务 C、工程监理单位应根据建设单位的委托，客观、公正地执行监理任务 D、工程监理单位与被监理单位不得有隶属关系或者其他利害关系 2、材料采购批量与储存费用成( )关系，与采购费用成( )关系。 A、反比例，正比例 B、反比例，反比例 C、正比例，反比例 D、正比例，正比例 3、下列不属于水泥的物理指标的是（）。 A、凝结时间 B、碱含量 C、细度 D、强度 4、硅酸盐水泥生产过程中，掺入适量石膏的作用是（）。 A、促凝 B、缓凝 C、硬化 D、增加强度 5、在混凝土中掺减水剂，若保持用水量不变，则可以提高混凝土的（）。 A、强度 B、耐久性 C、抗渗性 D、流动性 6、下列可以作为建筑工程细骨料的是（）。 A、河砂 B、山砂 C、湖砂 D、海砂 7、防水涂料品种多样，各品种间差异较大，但基本因满足（）
性能指标。 A、固体含量、气密性、耐老化度、不透水性、延伸性 B、固体含量、柔性、气密性、耐老化度、不透水性 C、固体含量、耐热度、柔性、不透水性、延伸性 D、耐热度、柔性、气密性、耐老化度、不透水性 8、石油沥青混合料和煤沥青混合料是按（）进行分类的。 A、矿物骨料最大粒径 B、施工温度 C、混合料密实度 D、结合料 9、水泥的存放期限规定为（）个月。 A、1 B、 3 C、4 D、6 10、某仓库人员在检查仓库时，发现水泥结成粒块，有少量硬块，但硬块较松，容易被击碎，且用手碾压，有硬粒。其对该水泥的处理正确的是（）。 A、正常使用 B、用于要求不严格的部位 C、经处理，用于要求较低的部位 D、不能用于工程中 11、关于建设钢材代换，下列说法正确的是（）。 A、在需要进行钢材代换时，施工单位在确保安全的前提下，可以自行代换 B、对吊车梁、桁架下弦等刚才代换，可以用光圆热轧钢筋代替HRB335和HRB400级带肋钢筋 C、钢筋代换后，应满足配筋构造要求。 D、梁内纵向受力钢筋与弯起钢筋可以一同代换。
劳务员 岗位知识与专业技能考试题库（含正确答案） ——中国建筑工业出版社一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） （√）2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 （√）3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 （√）8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。（√）9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 （√）12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 （√）13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” （√）14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”（√）15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。（√）17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 （√）18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 （√）23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 （√）26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 （√）27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 （√）28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。（√）31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 （√）34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。
专业技能重点掌握 单选题 ●劳务需求计划不包括( )。 劳务分包招投标劳动合同签订分包劳务人员备案分包合同签订 ●培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言.概述.阐述评估结果.评估结果和参考 意见和( )。 附录评估实施的过程报告提要以上全是 ●劳务用工需求量的计算依据包括( )。 劳动定额施工组织总设计产量定额机械台班消耗定额 ●建筑业务工人员教育培训主要通过( )。 入场教育和日常教育培训需求的阶段分析培训需求的层次分析以上均是 ●当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( )说明原因及调整建议。 报告形式协商形式洽谈形式书面形式 ●计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( )考核结果为准。 分包单位自检总包方项目经理部包单位自检和总包方项目经理部分包单位与总包单位负责人 ●定期由( )结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 总承包劳务管理部门督察部门项目经理部门施工队 ●建筑施工企业实行管理层与作业层( )的用工体制。 两层分离两层结合层层分割层层结合 ●( )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确.及时和有效完成的重要保证。 培训内容培训需求分析培训地点培训时间 ●对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即( )。 自检互检总检自检互检交接检互检交接检质量检自检交接检总检 ●劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求.政策管理要求和( )。 业绩要求能力要求定额要求生产要求 ●( )是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清.情况明，着重做好日常管 理工作。 施工现场进场期间日常生活区非工作日 ●队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后( )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报 总承包劳务管理部门。三天五天一周十天 ●进场人员( )是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理 人员审验。身份证花名册所属单位户籍 ●专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 岗位证书企业资质等级证企业经营许可证以上都要 ●凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订( )，并留存备案。 劳动合约用工合约用工合同劳动合同 ●总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行( )。 单价控制总价控制损耗量控制总量控制 ●建立劳动关系，应当订立( )。 口头劳动合同书面劳动合同法律合同约定合同 ●考核评价体系中对劳务进行管理的是( )。 总承包劳务管理部门督察部门项目经理质检员 ●建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查.巡查和( )等方式进行监督检查。 自检互检交接检联合检 ●劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是( )。 90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。 90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。 95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。 95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
岗位实务与专业知识考试题库 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） ( ×)1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。 ( √)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( √)3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 ( ×)4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。 ( ×)5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( ×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( ×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( √)8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 ( √)9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。( ×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。 ( ×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √)13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” ( √)14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( √)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( ×)16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。 ( √)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ( ×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。 ( ×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。 ( ×)21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( ×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。 ( √)23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 ( ×)24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。 ( ×)25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 ( √)26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 ( √)27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。( √)28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( ×)29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标
标准员岗位知识与专业技能 一、安全管理相关规定和标准 第一节标准员的职责 Z1.1.1标准员的概念。（P1） 判断题 1.（易）建筑与市政工程施工现场专业人员队伍素质是影响工程质量和安全的关键因素。 【答案】正确 【解析】建筑与市政工程施工现场专业人员队伍素质是影响工程质量和安全的关键因素。见教材第一章第一节P1。 2.（中）造成建筑工程安全质量事故的原因是多方面的，但最核心的问题是缺乏行之有效的标准实施与监督机制。 【答案】正确 【解析】造成建筑工程安全质量事故的原因是多方面的，但最核心的问题是缺乏行之有效的标准实施与监督机制。见教材第一章第一节P1。 3.（中）标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施筹备、检查、效果评价等工作的专业人员。 【答案】错误 【解析】标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。见教材第一章第一节P1。 4.（难）没有工作经验也可以作为建筑与市政工程施工现场的标准员。 【答案】错误 【解析】标准员需要掌握各方面的标准，要有一定的工作经验。见教材第一章第一节P2。 单选题 1.（易）（）是工程建设活动的技术依据。 A.国家标准 B.地方标准 C.企业标准 D.工程建设标准 【答案】D 【解析】工程建设标准作为工程建设活动的技术依据。见教材第一章第一节P1。 2.（易）在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施筹备、检查、效果评价等工作的专业人员是（）。 A.安全员 B.质量员 C.标准员 D.专职安全生产管理人员 【答案】C 【解析】标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。见教材第一章第一节P1。 多选题 1.（难）由于电子技术、精密机械、生物基因工程、航空航天等高技术工业的发展，许多工业建筑提出了（）等要求。 A.恒湿、恒温 B.防微震 C.防腐蚀 D.防辐射、防磁 E.无微尘
1.（易）建筑与市政工程施工现场专业人员队伍素质是影响工程质量和安全的关键因素。 【答案】正确 2.（中）造成建筑工程安全质量事故的原因是多方面的，但最核心的问题是缺乏行之有效的标准实施与监督机制。 【答案】正确 3.（中）标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施筹备、检查、效果评价等工作的专业人员。 【答案】错误 4.（难）没有工作经验也可以作为建筑与市政工程施工现场的标准员。 【答案】错误 1.（易）（）是工程建设活动的技术依据。 A.国家标准 B.地方标准 C.企业标准 D.工程建设标准 【答案】D 2.（易）在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施筹备、检查、效果评价等工作的专业人员是（）。 A.安全员 B.质量员 C.标准员 D.专职安全生产管理人员 【答案】C 1.（难）由于电子技术、精密机械、生物基因工程、航空航天等高技术工业的发展，许多工业建筑提出了（）等要求。 A.恒湿、恒温 B.防微震 C.防腐蚀 D.防辐射、防磁 E.无微尘 【答案】ABCDE 2.（中）标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施（）等工作的专业人员。 A.组织 B.筹备 C.监督 D.督查 E.效果评价 【答案】ACE 1.（易）标准员需参与企业标准体系表的编制。 【答案】正确 2.（中）标准员无需施工图会审。 【答案】错误 3.（难）标准员需要收集工程技术人员对标准的意见、建议，为改进标准化工作提供支持。 【答案】正确 4.（中）资料员负责汇总标准执行确认资料，标准员负责记录工程项目执行标准的情况。
5.（难）标准的实施是各管理信息系统开发的基础。 【答案】正确 1.（易）全面收集所承担工程项目施工过程中应执行的标准，并做好落实标准的相关措施与制度是标准员在（）中的职责。 A.标准实施计划 B.施工前期标准实施 C.施工过程标准实施 D.标准信息管理【答案】A 2.（中）标准实施计划中包括负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准（）条文，并配置标准有效版本。 A.推荐性 B.强制性 C.推荐性或强制性 D. 推荐性和强制性 【答案】B 3.（难）施工过程标准实施中包括负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大提交（）。 A.国务院 B.国家标准化委员会 C.省（市）标准化委员会 D.企业标准化委员会 【答案】D 1.（易）标准员的工作职责包括（）。 A.标准实施计划 B.施工前期标准实施 C.施工过程标准实施 D.标准实施评价 E.标准信息管理 【答案】ABCDE 2.（中）施工前期标准实施中标准员的职责是（）。 A.负责组织工程建设标准的宣贯和培训 B.参与施工图会审，确认执行标准的有效性 C.参与编制施工组织设计 D.参与编制专项施工方案 E.参与编制施工质量计划 【答案】ABCDE 1.（易）标准员的专业技能主要包括能够组织确定工程项目应执行的工程建设标准及强制性条文。 【答案】正确 2.（易）标准员的专业技能主要包括能够参与制定工程建设标准贯彻落实的计划方案。 【答案】正确 3.（易）标准员的专业技能主要包括能够组织施工现场工程建设标准的宣贯和培训。 【答案】正确 4.（中）标准员的专业技能不包括能够识读施工图。