易星机关工资管理V2006使用说明
欢迎使用“易星”机关工资管理系统(2006版)。本系统是根据国家2006年7月出台的工资制度改革政策设计的工资管理程序。不仅能够管理国家工资，而且在我省出台津贴补贴政策后能即时升级并对津贴补贴进行管理。具有管理工资项目全面，使用直观、操作简便等特点。请用户在使用前认真阅读以下说明：
一、系统安装与设置
1.1 系统安装
打开安装光盘里面的“**jgsetup.exe然后根据计算机跳出窗口的提示，完成机关工资管理系统(2006版)的安装。在安装时要注意选择安装目录(默认的安装目录为“d:\yxjgV2006”),安装目录可通安装时出现的窗口中的“浏览”按钮来选择。安装完成后会在桌面和程序中出现“机关工资2006”的图标和菜单
1.2 程序注册
双击桌面中的“机关工资2006”就可运行程序。在窗口中选择“工具->使用单位注册”菜单，在出现的“系统注册”窗口中输入使用单位的“用户名”(即单位全称,如人事局输入“市人事局)和“注册码”(每个使用单位是唯一的，注册码字母区分大小写)，再选“注册”按钮即完成了注册。(本程序不注册也可以使用，但多项重要功能会被限制使用。因此合法用户请在正式使用前一定要先注册再使用。)
1.2 系统升级
随着时间推移会出现新的工资政策、原有的政策也可能变化，因此工资管理系统也要跟着变化。为使工资管理程序与工资政策同步，我们会及时根据最新的工资政策和用户对程序的要求对程序进行修补，并放到网上。注册用户可通过互联网获得最新的工资管理程序。方式一是：通过“工具->在线升级”菜单直接通过网络升级工资管理系统(此时机器必须联在互联网上)。方式二是：登录
https://www.doczj.com/doc/c810784024.html,，根据网页上的提示从网站下载离线升级包到硬盘或U盘上，通过“工具->离线升级”菜单，升级工资管理程序(用户要根据出现窗口的提示，选定离线升级包所在的文件夹)。
1.4初始密码
本程序初始设定的用户名为“admin”，没有设定初始密码。用户可以通过“工具->设定用户名和密码”来设定或修改用户名和密码。一旦设定用户名和修改过密码后，初始用户名和密码就不能再使用。请用户注册保存好自己的用户名和密码。
1.5设置单位内部部门结构
选择“系统维护->机构维护”菜单，设置单位内部的机构名称，以便于用户对人员按部门进行分类管理。本程序可以设置五级树型目录。
选择“系统维护->设置系统参数”菜单，可以输入所有地区身份证的区位号、填表人员姓名、联系电话等信息。
二、数据录入
2.1 基本信息输入。
在运行机关工资管理系统(2006版)并登录后，左边的部门树状结构中选择工作人员所在的部门。在打开“基本情况”窗口输入人员相关信息，必填项目为：部门、编号、姓名、出生年月、参加工作时间(也可以输入连续工龄起算时间)、扣减工龄(如果输入的是连续工龄起算时间，此项目就可以不输入)、个人身份、工改前工资情况，其它项目的为可选输入项目。希望用户要尽可能的按提示录入信息，(输入的信息越详细，则在未来的使用中就越方便)。输入完成后点击“保存”按钮，将输入的数据保存。再增加人员继续点击“增加人员”按钮后输入相关信息。
2.2 任职情况输入。
在基本情况输入并保存好后，点击“职务”按钮(或在人员列表窗口选中此人员记录后在职务栏点击右键，选择增加输入任职情况，输入完成后点击右键选择保存)，在出现的窗口中输入该人员的任职情况，输入职务时，最少要输入现任职务、任现职务时间以及现任职务低一职的职务及任职时间，最好是将该人员所有任职情况全部输入。任职情况的输入项目有有：任职务时间(即单位任命的时间)，格式为yyyy.mm.dd；单位任职(是单位对该人员所任(聘)的实际职务或岗位)，只可通过下拉列表框选择；工资待遇职务(即享受待遇国家工资待遇的职务)；职务名称(即岗位名称，如主任，通过手工输入)。单位任职与工资待遇职务可能一
样，也可能不一样，如一个军队正团职转业干部，单位任职可能是主任科员，工资待遇职务是调研员。
2.3 学历情况输入。
在基本情况输入并保存好后，点击学历按钮(或在人员列表窗口选中此人员记录后在学历栏点击右键，选择增加输入学历情况，输入完成后点击右键选择保存)，在出现的窗口中输入该人员的学历情况。学历情况输入的项目有，学习形式，分为“在职”、“全日制”两种形式；取得学历时间，格式为yyyy.mm.dd；学历分为初中以下、高中、中专、大专、双大专、本科、双学士、研究生、本科6(6年制以上本科)、硕士、博士；学位分为：无、学士学位、硕士学位、博士学位；大专以上学龄，是指未计算工龄的全日制规定的在校学习时间，为整数型数字；学校和专业项目由手工输入。输入完成后关闭窗口退出。
2.4 特殊情况特输入。
特殊情况有四个输入项目。发生时间、格式为yyyy.mm.01(因为工资是按月变动的)；特殊情况种类(为下拉列表框形式)、情况大小(为数字型项目)、情况说明(对特殊情况进行说明，手工输入)。
特殊情况种类。
(1)高定级别，是指因各种情况将某个人的级别高定1级或数级。在发生时间项目内输入变动日期；在特殊情况种类中择选“高定级别”项目；在情况大小中输入高定的级别数，如高定2级，就输入2。
(2)低定级别，是指因各种情况将某个人的级别低定1级或数级。在发生时间项目内输入变动日期；在特殊情况种类中择选“低定级别”项目；在情况大小中输入低定的级数，如2级，就输入2。
(3)高定级别档次，是在现级别工资档次基础上高定1个或几个档次。在发生时间项目内输入变动日期；在特殊情况种类中选择“高定档次”项目；在情况大小中输入高定的档数，如高定2档，就输入2。
(4)低定级别档次，是在现级别工资档次基础上降低1个或几个档次。在发生时间项目内输入变动日期；在特殊情况种类中择选“低定档次”项目；在情况大小中输入降低的档数，如低定2档，就输入2。
(5)高定工人岗位工资档次，是在现工人岗位工资档次基础上高定1个或几个档次。在发生时间项目内输入变动日期；在特殊情况种类中选择“高定岗位档次”项目；在情况大小中输入高定的档数，如高定2档，就输入2。
(6)低定工人岗位工资档次，是在现工人岗位工资档次基础上降低1个或几个档次。在发生时间项目内输入变动日期；在特殊情况种类中择选“低定岗位档次”项目；在情况大小中输入降低的档数，如低定2档，就输入2。
2.5 考核情况输入。
考核情况输入项目有：考核年度、考核结果。考年度的格式为yyyy；考核结果只输入：优秀、基本称职、未考核或不计考核、不称职，不输入时默认为称职。
2.6 奖惩情况输入。
奖惩情况的项目有：奖惩时间(格式为yyyy.mm.dd)、部门(是指授予奖励的部门)、奖惩等级(通过下拉列表框选择)、名称(是指获奖惩的名称，通过手工输入)。
此项目只是一个记录，对工资没有影响。如果奖惩对工资有影响可以在特殊情况中通过高定和低定来确定。
2.7 简历情况输入。
简历情况输入项目有：开始时间(格式为yyyy.mm.dd)、结束时间(格式为yyyy.mm.dd)、单位名称(是指工作的单位)、职务(任职情况)、备注(输入要说明的其它情况)。
2.8 转业前职务情况输入。
转业前职务情况输入的项目有：任职时间(格式为yyyy.mm.dd)、职务名称(通过下拉列表框选择部队职务)、工资档次(是指部队工资档次)、工资金额(是指部队工资金额)、地方待遇职务(通过下拉列表框选择地方任职)。
2.9 警衔情况输入。
警衔情况输入项目有：授予时间(格式为yyyy.mm.dd)、警衔(通过下拉列表框选择警衔)、备注(手工输入要说明的情况)。
三、工资套改及晋升
3.1 工资套改
工资套改是在将人员情况输入完成后，计算机按照2006年7月国家和省有关工改政策，确定某个工作人员的新工资，并计算出新旧工资额之间的差额。
1、晋升有以下几种情况：
(1)升职务晋升级别及职务工资；
(2)达到上一级别套改年限晋升级别工资；
(3)五年考核称职以上晋升级别工资；
(4)二年考核称职以上晋升一档级别工资。
(5)学历发生变动时，职务级别工资发生变化。
3.2 工资套改晋升操作：
3.2.1 对单个人员进行套改：在人员列表中选中要选的人员记录，单位鼠标右键，在出现菜单中选中“套改” (或在窗口顶端菜单上选“工资->套改”)，即可完成对该人员的套改。
3.2.2对所有人员进行套改：选取人员窗口，在窗口顶端菜单上选“列表人员->批量套改(列表人员)”就可完成将窗口中列出的人员的工资进行套改。
3.2.3工资晋升。晋升的方式与套改方式相似。不同之处在于晋升时要在出现的晋升窗口中输入晋升截止时间。
3.2.4套改和晋升情况的查看。在人员列表窗口中选中要查看人员的记录，再双击鼠标左键或点击工资情况窗口即可以两种方式查看工资变化情况。
3.2.4在对某个人进行工资管理时，要先套改后晋升或套改并晋升，晋升截止日期默认为系统当前日期。
四、工资表格打印和数据导出
本程序可以打印出的表格有：工改审批表、工改审批花名册、日常工资变动审批表、日常工资变动审批花名册、调进人员工资审批表及名册。只有当工资发生变动时才能打印审批表。
4.1 打印工改审批表
选择：“打印->打印(S)”，在出现的窗口中选择“打印工改审批表及名册”，再在窗口中对列表人员进行选择，选择要打印的表格类型，既可打印出工改个人审批表、审批花名册、补发花名表等表格。
4.2 打印日常变动审批表
选择：“打印->打印(X)->日常变动表”，选择要打印的工资变动日期，再在出会出现窗口中对列表人员进行选择，就可打印出所需要的变动审批表、花名册。
4.3 打印调进人员审批表
如果在人员“基本情况”中输入了调时时间和进单位方式。则可以通过选择“打印—>打印—>调入人员审批表及名册”打印出调入人员审批及花名册。
4.4 打印警衔津贴名册
单位有警衔的工作人员，如果警衔情况输入则可以选择“打印—>打印警衔津贴”来打印工改警衔变动名册和日常警衔变动名册。
4.5快速打印表格
在人员列表中选中要打印人员记录，单击右键，在出现的菜单中选择要打印的表格菜单，就可以打印出所需要的个人表(只打印个人表)不能打印花名册。
4.6 打印退休审批
在“统计筛选”窗口中点击“待退休人员”按钮即可在列表中显示出未来两个月的退休人员记录。选择要打印退休审批表工作人员的记录，单击右键在出现的菜单窗口中选菜“打印退休审批表”菜单，在出现的“退休基本情况”中输入批准退休时间和提高比例情况及直系亲属情况，最后点击“保存并打印”就可打印出该人员的退休审批表。
五、日常数据维护
在初次数据录入完成后，日常数据的维护主要是以下几个方面。
(1)职务和岗位变化。要及时将变动时间和变动后的岗位情况输入。
(2)学历。当工作人员的学历发生变化时，要及时将新取得的学历输入到学历中去。目前只有学位，没有学历的硕士、博士不得输入学历中。
(3)特殊情况。如有高定、低定等特殊情况发生，在特殊情况中的情况发生变化时，要在特殊情况中输入。
六、数据备份与恢复
数据上报中将选中目录人员的情况上报，通过菜单“系统维护->数据上报”来实现。
数据接收是将其它使用该程序中上报的数据接受到用户使用的计算机中，数据接收通过菜单“系统维护->数据接收”来实现。在接收时要选择接受的部门。
七、查询和统计
统计筛选窗口中，有两个查询系统，一是快捷查询，二是高级查询。
7.1快捷查询
主要是对个人身份(管理人员、技术人员、技术工人、普通工人)、姓名、职称、性别进行筛选。在下拉列表框选择所需要的查询字段(或输入姓名)后，点击“快速筛选”按钮则在列表出会出现所有符合条件人员，并在列表的左下显示符合条件人员的个数。
7.2高级查询
点击“高级筛选”按钮在出现的窗口中会出现可供选择的字段，选择要查询字段并输入或选择好条件，点击“确定”按钮，则在人员列表中选出符合条件的人员记录，并在列表的左下显示符合条件人员的个数。
7.3统计
选择菜单中的“列表人员->统计”就可对列表记录的职务及级别及档次进行统计。
八、其它注意事项
数据要经常备份。如程序损坏，要恢复数据，是先重新安装，再对程序升级，然后进行数据恢复。
易星事业工资管理V2006使用说明
欢迎使用“易星”事业工资管理系统(2006版)。本系统是根据国家2006年7月出台的工资制度改革政策设计的工资管理程序。不仅能够管理国家工资，而且在我省出台津贴补贴政策后能即时升级并对津贴补贴进行管理。具有管理工资项目全面，使用直观、操作简便等特点。请用户在使用前认真阅读以下说明：
一、使用前的准备工作
1.1 系统安装
事业工资管理程序要通过安装才能使用。双击事业工资管理安装程序(2006版)“**sysetup.exe”，根据计算机跳出窗口的提示可自动完成事业工资管理系统(2006版)的安装。在安装时要注意选择安装目录。默认的安装目录为
“d:\yxsyV2006”。安装目录可通安装时出现窗口中的“浏览”按钮来选择。安装完成后会在桌面和程序中出现“事业工资2006”的图标和菜单。
1.2 程序注册
双击桌面中的“事业工资2006”运行程序，在窗口中选择“工具->使用单位注册”菜单，在出现的“系统注册”窗口中输入使用单位的“用户名”和“注册码”(每个使用单位是唯一的)，再选“注册”按钮即完成了注册。(本程序不注册也可以使用，但多项重要功能会被限制使用。因此合法用户请在正式使用前一定要先注册再使用。)
1.3 系统升级
随着时间推移会出现新的工资政策、原有的政策也可能变化，因此工资管理系统也要跟着行变化。为使工资管理程序与工资政策同步，我们将及时根据最新的工资政策对程序进行修补，并放到网上。注册用户可通过互联网获得最新的工资管理程序。方式一是：通过“工具->在线升级”菜单直接通过网络升级工资管理系统(此时机器必须联在互联网上)。方式二是：登录https://www.doczj.com/doc/c810784024.html,，根据网页上的提示从网站下载离线升级包到硬盘或U盘上，通过“工具->离线升级”菜单，升级工资管理程序(用户要根据出现窗口的提示，选定离线升级包所在的文件夹)。
1.4 初始密码
程序初始设定的用户名为“admin”，初始设定的密码为空(不需输入任何东西)。用户可以通过“工具->设定用户名和密码”来设定或修改用户名和密码。一旦设定用户名和修改过密码后，初始用户名和密码就不能再使用。请用户注册保存好自己的用户名和密码。
1.5 设置单位内部部门结构
选择“系统维护->机构维护”菜单，设置单位内部的机构名称，以便于用户对人员按部门进行分类管理。本程序可以设置五级树型目录。
选择“系统维护->设置系统参数”菜单，可以输入所有地区身份证的区位号、填表人员姓名、联系电话等信息。
二、数据录入
2.1 基本信息输入
在运行事业工资管理系统(2006版)并登录后，左边的部门树状结构中选择工作人员所在的部门。再在“基本情况”窗口中点击“增加人员”按钮，根据窗口的提示输入人员的相关信息。其中部门、编号、姓名、出生年月、身份证、参加工作时间、扣减工龄、 个人身份、见习期月份、工资类别、工改前工资情况中的职务工资、扣减套改年限项目为必输入的项目。其它的为可输项目。用户要尽可能的按提示录入信息，(输入的信息越详细，则在未来的使用中就越方便)。输入完成后点击“保存”按钮，将输入的数据保存。
2.2 任职情况输入
在基本情况输入并保存好后，点击“职务”按钮(或在人员列表窗口选中此人员记录后在职务栏点击右键，选择增加输入任职情况，输入完成后点击右键选择保存)，在出现的窗口中输入该人员的任职情况，输入职务时，最少要输入现任职务、任现职务时间以及现任职务低一职的职务及任职时间，最好是将该人员所有任职情况全部输入。任职情况的输入项目有有：任职务时间(即单位任命的时间)，格式为yyyy.mm.dd；单位任职(是单位对该人员所任(聘)的实际职务或岗位)，只可通过下拉列表框选择；工资待遇职务(即享受待遇国家工资待遇的职务)；职务名称(即岗位名称，如主任，通过手工输入)。工改时职务(职称)都按最低岗位套改，工改后有些人的岗位就可能会发生变动，变动的岗位就在此输入。输入完
成后关闭窗口退出。
2.3 学历情况输入
点击学历按钮(或在人员列表窗口选中此人的记录右键单击选“学历”菜
单)，在出现的窗口中输入该人员的学历情况。学历情况输入的项目有，学习形式
分为“在职”、“全日制”两种形式；取得学历时间，为8位日期格式。学历分
为初中以下、高中、中专、大专、双大专、本科、双学士、研究生、本科6(6年
制以上本科)、硕士、博士；学位分为：无、学士学位、硕士学位、博士学位；大
专以上学龄，是指未计算工龄的全日制规定的在校学习时间，为整数型数字；学
校和专业项目由手工输入。输入完成后关闭窗口退出。
2.4 特殊情况特输入
特殊情况种类和输入方式如下：特殊情况有四个输入项目。发生时间、(格式为yyyy.mm.01，此日期的日只能01，因为工资是按月变动的)、特殊情况种类(为下拉列表框形式)、情况大小(为数字型项目)、情况说明(对特殊情况进行说明)。
特殊情况类别：
(1)薪级工资高定，是指因各种情况将某个人的薪级工资升1级或数级。在发生时间项目内输入变动日期；在特殊情况种类中选择“薪级工资高定”项目；在情况大小中输入高定薪级的级数，如2级，就输入2。
(2)薪级工资低定，是指因各种情况将某个人的薪级工资低定1级或数级。在发生时间项目内输入变动日期；在特殊情况种类中择选“薪级工资低定”项目；在情况大小中输入低定薪级的级数，如2级，就输入2。
(3)薪级工资浮动，是在现薪级基础上向上浮动1个或几个薪级工资的金额(金额大小为浮动后的薪级金额与浮动前薪级金额的差，随薪级变化而变化)。在发生时间项目内输入变动日期；在特殊情况种类中选择“薪级工资浮动”项目；在情况大小中输入浮动薪级的级数，如2级，就输入2。
(4)取消浮动：是将原有的浮动工资取消。在发生时间项目内输入变动日期，在特殊情况种类中选择“取消浮动”即可。
三、工资套改及晋升
工资套改是在将人员情况输入完成后，计算机按照2006年7月国家和省有关工改政策，确定某个人新工资，并计算出新旧工资额之间的差额。晋升有两种情况，一种是每年的一月考核合格晋升薪级工资；二是因职务岗位、学历发生变动时，工资发生变化。在对某个人进行工资管理时，要先套改后晋升。
3.1 工资套改
对用户来说有三种套改方式：
对单个人员进行套改：在人员列表中选中要选的人员记录，单位鼠标右键，在现出有菜单中选中套改(或在窗口顶端菜单上选“工资->套改”)，即可完成对该人员的套改。
对所有人员进行套改：选取人员窗口，在窗口顶端菜单上选“列表人员->批量套改(列表人员)”就可完成将人员列表窗口中显示的人员的工资套改。
3.2 工资晋升
晋升的方式与套改方式相似。不同之处在于晋升时要在出现的晋升窗口中输入晋升截止时间。
3.3 套改和晋升情况的查看
在人员列表窗口中选中要查看人员的记录，再双击鼠标左键或点击工资情况窗口即可以两种方式查看工资变化情况。
四、日常数据维护
在初次数据录入完成后，日常数据的维护主要是以下几个方面。
(1)职务和岗位变化。要及时将变动时间和变动后的岗位情况输入。如某一位工作人员原为中级职称，在取得副高且单位聘用后，要将聘用日期及副高职称及岗位输入。例：2007.09.23、副高级、七级。则套改晋升后，从2007年10月1日起执行副高级工资。
(2)转岗。是指从管理岗位转为技术岗位、从技岗位转为管理岗位、从工人岗位转管理、技术岗位，或从管理、技术岗位转为工人岗位、技术工人与普通工岗位互转等。转岗时在基本情况中个人身份项目中选定要转的岗位即可。
(3)学历。当工作人员的学历发生变化时，要及时将新取得的学历输入到学历中去。目前只有学位，没有学历的硕士、博士不得输入学历中。
(4)特殊情况。如有高定、低定等特殊情况发生，在特殊情况中的情况发生变化时，要在特殊情况中输入。
五、工资表格打印
当工资发生变化时，要打印出工资审批表格。本程序可以打印出的表格有：工改审批表、工改审批花名册、工资变动审批表、工资变动审批花名册、工资变动明细表。打印工资审批表时，只有当工资发生变动时才能打印审批表。打印工资审批时，通过选择打印菜来实施。
5.1 打印工改审批表
选择“打印->打印(S)”。将出现一个筛选窗口，用户可在窗口中再次对列表人员进行选择，再选择要打印的表格类型，工改个人审批表、审批花名册、补发花名表等表格，最后点击打印按钮，就可打印出所需的审批表。
5.2 打印日常变动审批表
选择为：“打印->日常变动表”。会出现所有工资变动的日期，选定日期就可打印出所需要的变动审批表、花名册。
山西省机关事业单位工资管理系统 用 户 操 作 手 册 山西易联众信息技术有限公司
目录 1.前言 (3) 2.运行环境 (3) 2.1软件环境 (3) 2.2硬件环境 (5) 2.3设置说明 (5) 2.4登录说明 (6) 3.操作说明 (9) 3.1人员管理 (9) 3.1.1人员新增 (9) 3.1.2人员减少 (11) 3.1.3人员调转 (11) 3.1.4调标处理 (13) 3.1.5部门调整 (14) 3.1.6人员信息修改 (15) 3.1.7序号管理 (16) 3.1.8 人员退休/退职 (17) 3.1.9人员工资子集管理 (21) 3.1.10调整审批部门 (23) 3.1.11年度考核 (25) 3.2工资调整（日常业务） (26) 3.2.1 警衔调整 (26) 3.2.2 正常晋升 (28) 3.2.3 工资变动 (30) 3.2.4 新增人员工资确定 (33) 3.3 工资标准调标 (34) 3.4 机构管理 (36) 3.5绩效工资 (38) 3.6 办公管理 (38) 3.7 统计查询 (39) 3.7.1 人员工资查询 (39) 3.7.2 公务员 (40) 3.7.3 机关工人 (40) 3.7.4 事业工人 (41) 3.7.5 事业管理人员 (41) 3.7.6 事业专业技术人员 (41) 3.7.7 退休人员 (42) 3.7.8 试用期人员 (42) 3.7.9 运动员 (42) 3.8数据上传 (42) 3.8.1 数据上传 (42) 3.8.2数据删除 (45) 3.9 审核审批 (46)
1.前言 本用户使用手册是基于省集中的山西省机关事业单位工资管理系统，主要介绍了系统各功能模块的使用操作过程。主要针对系统经办人员和审核人员，阅读本手册应能掌握该系统的使用方法。对本系统各模块进行应用，应遵循本文档进行操作。 2.运行环境 2.1软件环境 为保证您顺利使用本系统，推荐使用WindowsXP(包括)以上版本操作系统，Internet Explorer 8版本的浏览器。使用系统前做一些简单设置，以下IE浏览器默认为Internet Explorer 8。 1、设置受信任站点 请您在IE浏览器菜单栏依次选择“工具”→“Internet选项”→“安全”→“可信站点”→“站点”，在“站点”窗口打开后，将系统地址http://192.168.211.205添加到可信站点[网站]窗口中。如下图所示： 2、加入兼容性视图 请您在IE浏览器菜单栏依次选择“工具”→“兼容性视图设置”输入我们程序的地址，点击添加，如图所示：
摘要 Visual FoxPro是一种用于数据库设计、创建和管理的软件，利用它可以对各种事务管理工作中的大量数据进行有效的管理并满足数据检索的需要。本系统就是根据公司现阶段的需要，通过Visual FoxPro开发一个公司信息管理系统来实现对公司信息准确、高效的管理和维护。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成工资管理的全过程，包括员工信息、工资信息、员工信息和工资信息的添加、修改、删除等管理工作以及用户管理权限的改变等。 本文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点说明了系统的设计思路、总体设计、各个功能模块的设计与实现方法。 关键词：个人财务管理系统，Visual FoxPro
目录 1.2 功能需求分析 (3) 2.1 系统模块划分 (4) 2.2 系统模块结构图 (4) 3 数据库设计 (5) 3.1 逻辑设计 (5) 3.2 物理设计 (5) 3.2.1 表结构设计 (5) 4系统详细设计 (7) 4.1 系统封面设计 (7) 4.2系统登陆面设计 (8) 4.3系统主界面设计 (9) 4.4添加收入界面和添加支出界面设计 (10) 4.5 修改密码界面设计 (12) 4.6系统主程序 (13) 5 系统连编与运行 (14) 5.1 连编 (14) 5.2 运行 (14) 参考文献 (16)
1 需求分析 当前生活节奏加快，人们生活水平不断提高，收入和支出越来越趋于多样化，传统的人工方式记录和管理家庭或自己的财务情况的记录方式不仅不便于长期保存，还有一些不可避免的缺点。开发一个能管理个人财务收支的软件系统已经很有必要。这样可以减轻人们在个人财务统计和其他财务管理的负担。能够克服传统方法的多个缺点。 1.1数据需求分析 本系统的主要数据信息有个人财务收入表、个人财务支出表和修改表。个人财务收入表包括:年月，姓名，基本工资，奖金，提成等。个人财务支出表包括：年月，姓名，水电等基本支出，送礼和买衣服等。修改表包括：姓名，年月等。 1.2 功能需求分析 本系统主要实现对个人财务进行管理，需要实现以下几个方面的管理功能：（1）收入管理：收入的查询，添加新的收入。 （2）支出管理：支出的查询，添加新的支出。 （3）修改：对用户的密码等进行修改。
A1考勤管理系统增值功能的使用说明 目录 一、复帐系统的使用 .................................................................................. 1.1如何启用复帐系统 ......................................................................... 1.2 复帐系统功能使用 ........................................................................ 二、部门权限功能的使用 .......................................................................... 2.1 如何启用部门权限功能 ................................................................ 2.2部门权限系统的使用 ..................................................................... 三、班组功能（模糊排班）的使用 .......................................................... 3.1如何启用班组功能 ......................................................................... 3.2班组功能的使用 (3) 四、记次就餐功能的使用 .......................................................................... 4.1如何启用记次就餐功能 ................................................................. 4.2记次就餐功能的使用 ..................................................................... 1.1如何启用复帐系统 在“系统权限设置”内增加一新帐户（例如：帐户11），选择所有权限。 “系统配置”，按F12键，出现复帐注册提示框。如下图。 “取消”，则复帐系统可以试用2周。 注：*只能以帐户sa登陆才能启动复帐注册。 *系统内使用信息日期超过当前日期2周也无法使用复帐系统。 “使用复帐”，然后选择复帐系统登陆帐户（即1.1新增帐户），保存设置。 以复帐专用帐号登录软件后，在“考勤数据处理”界面按F12键出现复帐密码效验栏，输入密码。出现复帐功能界面。
工 资 管 理 系 统、 姓名： 学号： 班级： 专业： 指导老师：
摘要 对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用Access数据库。运行结果证明，本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。 关键词：管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。
目录 第一章综述 (1) 1.1问题研究背景 (1) 1.2数据库管理系统简介 (1) 第二章需求分析 (2) 2.1 引言 (2) 2.2 系统功能模块划分 (2) 2.2.1处理对象 (2) 2.2.2处理功能及要求 (2) 2.2.3适应性和透明性 (3) 2.3需求分析阶段成果 (3) 2.3.1 体会与收获 (3) 2.3.2 工资管理系统业务流程图 (3) 2.3.3 工资管理系统数据流程图 (4) . 4
(5) 2.3.4 工资管理系统数据字典 (5) 2.3.5 处理逻辑描述 (6) 第三章概念结构设计 (7) 3.1引言 (7) 3.2任务与目标 (7) 3.3阶段结果 (7) 第四章逻辑结构设计 (10) 4.1逻辑设计的任务与目标 (10) 4.2数据组织 (10)
1 引言 (2) 1.1 编写目的 (2) 1.2 背景 (2) 1.3 定义 (2) 1.4 参考资料 (2) 2 程序系统的结构 (3) 3 程序1（标识符）设计说明 (3) 3.1 程序描述 (3) 3.2 功能 (3) 3.3 性能 (4) 3.4 输人项 (4) 3.5 输出项 (4) 3.6 算法 (4) 3.7 流程逻辑 (5) 3.8 接口 (6) 3.9 存储分配 (6) 3.10 注释设计 (6) 3.11 限制条件 (6) 3.12 测试计划 (6) 3.13 尚未解决的问题 (6) 4 程序2（标识符）设计说明 (7) 4.1 程序描述 (7) 4.2 功能 (7) 4.3 性能 (7) 4.4 输人项 (7) 4.5 输出项 (7) 4.6 算法 (8) 4.7 流程逻辑 (8) 4.7 接口 (9) 4.8 存储分配 (9) 4.9 注释设计 (9) 4.10 限制条件 (10) 4.11 测试计划 (10) 4.12 尚未解决的问题 (10) 详细设计说明书 1 引言 1.1 编写目的 在使用程序语言编制程序之前，需要对所采用算法的逻辑关系进行进行分析，设计出全部必要的过程细节，并给予清晰的表达，使之成为编码的依据，也作为软件测试人员及软件维护人员进行测试及维护时的参照。
1.2 背景 项目的提出: 工资管理是企业管理的重要组成部分，它与企业的人事管理、财务管理有着密切的联系。对于劳资关系相对复杂的大中型企事业单位，手工进行工资的发放工作往往需要耗费大量的人力与时间。由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规律性，这使得工资管理的计算机化成为可能，该项目的提出正是为了在此基础上进一步实现企业员工工资管理的规范化和自动化。 项目与其他软件或其他系统的关系：工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分，它需要和员工人事管理、员工工时考勤、员工医疗保险等系统连接，能够从这些系统中正确的取得员工基本工资、津贴、医疗保险等信息。 用户群：工资管理系统软件的用户主要为各种企事业单位的财务部门 1.3 定义 工资项目: 在计算月工资时需要涉及的各项信息, 例如基本工资, 津贴费, 缺勤费, 保险 费等 计算公式: 即计算月工资的方法 缺勤费用: 即员工由于缺勤而需扣除的费用 津贴: 即员工因为加班而需增加的工资 医疗保险: 即员工参加医疗保险及社会保险等保险而需报销或交纳的一定费用 基本工资: 每个工种有不同的基本工资 1.4 参考资料 【1】《工资管理系统》需求规格说明书； 【2】《工资管理系统》概要设计说明书 【3】张立，C#2.0 宝典，电子工业出版社，2007 【4】李兰友等编著，Visual C#.Net 程序设计，清华大学出版社，2003
第1章系统简介 1.1 系统概述 《工资管理系统》是吉林省明日科技有限公司最新推出的一套通用性、实用性极强的工资管理系统。系统提供了基本的人员信息管理，同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理，同时配以查询功能，避免数据丢失系统还提供了数据备份及还原功能。以便能真正适用于各类中小企业及事业型单位。 1.2 系统目标 最大限度实现企业员工工资的自动化、系统化管理。 1.3 系统范围 ●电子、电器、医药、服装、建筑、物资、化工、商贸、超市、旅游、机械、建材、科技、通讯等各类企业公司 ●机关、事业单位、学校、研究所等事业型单位。 1.4 系统特点 ●界面设计美观友好 ●规范、完善的基础信息设置 ●信息查询灵活、方便、快捷 ●系统运行稳定，安全可靠
第2章运行环境系统开发平台：Visual C++ 6.0 运行平台：Windows xp/Windows 2000/Windows 2003 分辨率：最佳效果800*600
第3章系统登录 双击工资管理系统图标，弹出如图1.1所示的登录界面。 图1.1 系统登录界面 在“用户名”的文本框，输入用户名：mrkj，单击“密码”的文本框，输入密码：111，单击【确定】按钮进入系统主界面，如图1.2所示。
图1.2 工资管理系统主界面
第4章基本工资管理基本工资管理菜单包括：员工录入和员工删除。通过基本工资管理可以基本实现员工信息的添加及删除操作。 4.1 员工录入 单击“基本工资管理”/“员工录入”选项，弹出如图1.3所示的界面。员工录入模块主要录入员工信息。 图1.3 员工录入 在“编号”、“姓名”的文本框中，输入员工的编号及姓名，单击“性别”及“学历”的下拉按钮选择性别及学历，最后单击【添加】按钮，即可添加员工信息。 4.2 员工删除 单击“基本工资管理”/“员工删除”选项，弹出如图1.4所示的界面，该界面主要实现企业性质的信息设置。
1引言 (2) 1.1编写目的 (2) 1.2背景 (2) 1.3定义 (2) 1.4参考资料 (3) 2任务概述 (3) 2.1目标 (3) 2.2用户的特点 (7) 2.3假定和约束 (8) 3需求规定 (8) 3.1对功能的规定 (8) 3.2对性能的规定 (8) 3.2.1精度 (8) 3.2.2时间特性要求 (8) 3.2.3灵活性 (8) 3.3输人输出要求 (9) 3.4数据管理能力要求 (10) 3.5故障处理要求 (11) 3.6其他专门要求 (11) 4运行环境规定 (12) 4.1设备 (12) 4.2支持软件 (12) 4.3接口 (12) 4.4控制 (12)
软件需求说明书的编写提示 1引言 1.1编写目的 编写目的：为明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，撰写本文档,同时培训我们的合作意识和团队精神及对技术文档的编写能力。 读者对象：设计人员、开发人员参考。 1.2背景 说明： 1)此项目为：工资管理系统 2)工资管理作为单位内部的一种财务管理也是如此，由于单位职工人数较多， 每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统，仅凭手工操作来实现不仅容易出错，而且也造成资源的不必要浪费，因此开发这个工资管理系统是很有必要的。 3)假设学校共有教职工约1000人，10个行政部门和8个系。每个月20日前各 个部门（包括系和部门）要将出勤情况上报人事处，23日前人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送到财务处。财务处于每个月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行。每个月3日将工资条发给每个单位。若由员工调入或调出、校内调动、离退休变化，则由人事处通知相关部门和财务处。 1.3定义 1)员工基本信息表Worker 2)员工基本工资表Salary 3)奖金表Reward 4)处罚表Punish 5)部门信息表Branch 6)系别Depart
考勤软件说明书 * 操作考勤软件几大步骤就是： 目录 1. 维护/设置：（人员维护、部门表、管理员设置、数据库设置） ................. 错误!未定义书签。人员维护（设备中下载人员信息） ........................................... 错误!未定义书签。人员维护（表格编号人员信息导到软件中） ................................... 错误!未定义书签。部门表 ................................................................... 错误!未定义书签。管理员设置 ............................................................... 错误!未定义书签。数据库设置 ............................................................... 错误!未定义书签。 2.设备维护中的几种连接方式及有关设备操作：（连接设备、从设备下载记录数据（附有如何用U盘导数据）、从设备下载人员信息、数据管理） ....................................... 错误!未定义书签。有关设备的操作 ........................................................... 错误!未定义书签。从设备下载记录数据 ....................................................... 错误!未定义书签。用U盘从设备中下载用户数据和记录数据 ..................................... 错误!未定义书签。从设备下载人员信息 ...................................................... 错误!未定义书签。上传人员信息到设备 ...................................................... 错误!未定义书签。设备管理 ................................................................ 错误!未定义书签。 3.人员排班：（时间段维护、班次管理、人员排班） ............................. 错误!未定义书签。时间段维护 ............................................................... 错误!未定义书签。班次管理 ................................................................. 错误!未定义书签。人员排班 ................................................................. 错误!未定义书签。固定的加班上下班的打卡时间 ............................................... 错误!未定义书签。加班时间上班时间固定，下班时间不固定 ..................................... 错误!未定义书签。加班上班不打卡，加班下班打卡 ............................................. 错误!未定义书签。智能排班 ................................................................. 错误!未定义书签。 4.统计报表：（统计结果明细、班次明细情况、其他异常情况（附有如何设公出、请假图）、考勤统计汇总表、加班统计、报表预览） ................................................. 错误!未定义书签。 统计结果明细情况 ......................................................... 错误!未定义书签。 班次明细情况 ............................................................. 错误!未定义书签。 其他异常情况 ............................................................. 错误!未定义书签。
课程设计要求： 1．对各个系统进行系统功能需求分析 2. 数据库设计分析阶段，进行详细的数据库需求分析，进行概念数据库的设计，画出数据库的E-R图（局部和整体E-R图） 3. 设计出详细的逻辑数据库结构，将各个实体和联系转化为相应的二维表即关系模式，指定各个关系的主关键字和外部关键字，并对各个关系的约束加以限定 4. 通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系（建议最好用SQL代码实现），要求建立相关的索引 5. 根据系统功能需求设计相应的查询视图 6. 要求根据系统功能需求建立存储过程 7. 根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性 8. 通过建立用户和权限分配实现数据库一定的安全性，考虑数据库的备份与恢复（此内容选作） 一、需求分析 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着科学技术的发展，一些公司的规模也越来越大，职工的数量也在不断的增加，企业的管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务的重要组成部分。面对如此大的信息量，单凭传统的表格、手工操作已不能满足实际的需要。因此，我设计工资管理系统来提高财务管理方面的效率。通过这个系统可以使信息的管理更加规范，统计更科学。 模块功能分析：
（1）部门模块：用来管理部门； （2）工资模块：用来管理员工的工资； （3）职工模块：用来管理工厂的职工信息；二、概念结构设计 经分析，本系统的e-r图如下：
三、逻辑结构设计 1． 工资管理基本信息表 职工 属于 部门 职工姓名型 性别 学历 职工号 部门编号 部门名称 部门名称 部门经理 部门人数 部门编号 获得 工资 应发薪水 事故扣薪 实发薪水 加班天数 加班时间 职工号 月薪 津贴 出勤天数 加班费
财政工资统发系统单位 版操作手册 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
财政工资统发系统（单位版C/S） 培训手册 陕西鑫众为软件有限公司
目录 前言 (1) 系统主要操作流程指南 (2) 第一章业务处理 (6) 第一节系统登录 (6) 第二节人事工资信息 (7) 一级节点－单位信息 (10) 二级节点－工资类别 (20) 三级节点－部门信息 (22) 四级节点－人员 (26) 第三节获取基础数据 (41) 第四节批量数据替换 (44) 第五节统一调资 (48) 第二章审核上报 (52) 第一节工资变动情况 (52)
第二节详细变动情况 (53) 第三节审核上报 (53) 第三章归档业务 (64) 第一节归档信息查询 (64) 第二节归档处理 (65) 第三节撤销归档 (68) 第四章查询统计 (69) 第一节个人工资查询 (69) 第二节月工资明细查询 (71) 第三节月工资汇总表 (72) 第四节设置查询条件 (73) 第五节设置输出格式 (77) 第六节人事工资查询 (81) 第七节工资数据统计 (84) 第八节人事工资变动情况 (86)
第九节单位工资汇总表 (88) 第十节新增人员审批表 (89) 第五章系统管理 (90) 第一节修改密码 (90) 第二节修改系统时间 (91) 第二节整理套帐 (91) 第三节导出合并数据 (92) 第四节导入合并数据 (93) 第五节转换套账 (93)
前言 财政工资统一发放系统是国库单一账户集中支付管理的重要组成部分。是为了配合国家财政资金收付管理制度的改革，逐步向国库单一账户转变，确保公务员工资按时足额发放而开发的行政事业单位通用工资管理系统。是预算管理系列软件之一。 财政工资统一发放系统是在充分调查部分省市现有工资统一发放软件的基础上，吸取各家的长处，并参照财政部《行政单位财政统一发放工资管理暂行办法》组织开发的。 在此主要介绍的是如何使用《财政工资统一发放系统单位版》。《财政工资统一发放系统单位版》为各预算单位进行工资管理而设计，实现预算单位基础工资数据的采集功能。它适用于不同规模及各种类型的预算单位，可管理多种类型的工资数据，具有功能齐全、灵活性好、可信度高、安全可靠等特点，不失为财政业务管理人员得心应手的工具。 在系统开发过程中，开发人员相继走访了部分省市财政部门的经管业务人员，听取他们对系统的改进意见和需要考虑的问题，以使软件系统能适应不同层次、不同类型、不同规模的单位。在系统的测试和运行阶段，得到了许多省（市）财政厅（局）的大力支持和帮助，在此表示衷心的感谢。由于时间紧，任务重，以及各地方财政、人事等业务管理的特殊性、复杂性，工资统一发放系统在使用过程中还会存在放多不足之处，希
题目 c++面向对象程序设计课程设计 清单：5小题+职工工资管理系统（类、链表实现） 姓名： 学号： 专业：计算机科学与技术 学院： 指导教师： 2018年6月17日 Part 1: 小程序练习 1 类的继承 定义一个point类，包含私有数据成员x，y，成员函数包括无参构造函数，带参构造函数，set和get属性函数。定义circle类，从point类公有派生，增加数据成员半径r，成员函数包括无参构造函数，带参构造函数，计算面积函数getarea。在main函数中定义一个circle的对象，并计算其面积。 /* 1．定义Point类，设置其成员函数（构造函数，拷贝构造函数和析构函数）以及setx() sety() getx() gety() 四个属性函数。 2．定义circle类，设置其成员函数（构造函数，拷贝构造函数和析构函数）以及获取半径r的函数get_r() 计算面积并获取面积的函数getarea()。 3．在主函数中定义类的对象c1并初始化r=2。再调用getarea()函数输出面积 */ #include
门禁考勤管理系统（V1.11/V1.15） 操 作 用 说 明 书
目录 一、前言 (4) 二、软件安装 1、系统要求 (6) 2、安装 (6) 3、卸载 (8) 三、操作说明 (10) 1、系统管理 (11) 2、人事管理 (19) 3、考勤管理 (21) 4、查询 (24) 5、数据管理 (25)
四、操作流程 (30) 五、常见故障与解决方法 (30) 前言： 软件安装默认目录：C: \Program Files\门禁考勤管理系统,(建议安装到D:\Program Files\门禁考勤管理系统) 。在WIN2000系统安装时，一定要以管理员帐号登陆WIN2000系统才能安装；否则安装运行门禁考勤管理软件时会出错！ 硬件建议：赛扬1.5G或PIII 1.0G以上，128M内存，20G硬盘7200转以上补充说明： 1.如果安装完后运行门禁考勤管理系统时出现如下错误：“连接数据出错” 请作出如下调整： A.在控制面板中‘“区域选项”日期设为{yyyy-mm-dd}的形式，时间设为 {hh:mm:ss}的形式 做完A步骤后如果再出现“连接数据出错”再做B步骤 B.在控制面板中的ODBC项中建立一个的ODBC是HYkaoqin 的ODBC
到控制面板中的ODBC项双击“数据源(ODBC)” 进入以下界面后，点击选择：MS Access Database,再点击“添加” 再进入如下界面再点击“完成”
进入如下界面，在“数据源名（N）”输入：Hykqoqin然后点击“确定” 创建完毕。
门禁考勤网络结构图： Com口 485转换器
统一建模语言UML 课程设计报告 工资管理系统分析与设计 姓名： 学号： 班级： 指导教师： 《UML(Unified Modeling Language统建模语言)》课程设计任务书
指导教师（签字）：教研室主任（签字）： 一、工资管理系统的需求分析 1.系统功能需求 （1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。 （2）管理员可以对员工的信息进行添加，删除，修改。并对数据库中的数据维护，包括数据备份，导入数据，导出数据。
满足上述需求的系统主要包括下面几个模块 （1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复，并可实现数据导入导出功能。 （2）基本信息管理模块：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。 （3）信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。 2 3
4 查询员工信息：员工查询自己的信息。 查询工资：员工查询自己的工资情况。 二、系统的UML建模 1、系统的用例图 创建用例图之前首先需要确定参与者。 ①在工资管理系统中，需要员工的参与，员工可以查询工资的历史数据并领取工资，还可以通过员工编号查看员工的基本信息。 ②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行添加，删除，修改。管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份，数据恢复，数据导入等以及更新数据库。 （1）系统用户参与的总的用例图 管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来，用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作。
薪资管理操作手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
中铁十九局集团 综合信息化系统操作手册 薪资管理操作手册 中铁十九局集团信息化实施小组 目录
第1章概述 薪资福利管理简介 薪资福利管理是任何企业的人力资源管理中最基础性的工作。薪资福利管理系统致力与帮助用户建立兼具保健与激励功能的竞争性薪酬体系。包括从职位评价，企业内外薪酬市场调查，以及基于特定开发目的的薪资与福利项目的设置，到薪资结构及薪资制度的选择、企业薪资水平及构成水平分析、人力成本分析、方便灵活的工资计算、统计发放及报表查询等内容。 目前，本系统主要实现了薪资制度的设计、薪资计算与发放管理。以及简要的福利项目日常管理、薪资数据的统计汇总管理等。薪资福利管理模块的主要业务流程如下： 系统登陆 步骤：在登陆HR系统以后，双击导航栏“人力资源/薪资福利管理”下的任一功能节点，系统即可直接登陆到薪资福利管理模块中。如下图所示： 第2章系统初始化 系统初始化用于确定企业的薪资福利管理的基本制度，选择设置一些基础参数，某些参数一旦设置，在整个薪资福利模块使用期间是不能进行调整的。因此建议您在进行初始化之前详细了解各参数的管理意义，结合企业的管理需要和未来发展状况进行选择。 在系统初始过程中需要完成的主要工作包括： 1、薪资制选择：在多组织情况下，选择使用独立薪资制度还是统一薪资制度。 2、会计期设置：会计期即工资发放期间，为了与财务系统的集成，这里使用会计期的概念。 3、银行设置：主要用于工资银行代发时的相关报盘数据引用。 4、币种设置：对于有外籍员工的企业，或外资、合资企业使用本系统时，需要用外币发工资时，需要设置币种。系统允许对不同的员工使用不同的币种发放工资。 5、工作周设置：与会计期概念相似，如果您需要按周计薪，可以设置第一个会计期间的工作周个数及顺序。各会计期可以有不同个数的工作周，对于不发薪资的工作周，可以跳过。 6、基础参数设置：这里包括许多内容，部分参数一旦设置则不允许修改。 7、初始化确认：确定启用会计期，即开始发薪的会计期。一旦确认后，在基础参数中相关设置不允许修改。 初始设置 2.1.1银行设置 主要用于工资银行代发时的相关报盘数据引用
考勤系统软件使用手册 系统操作 1.系统主窗口 正常开启考勤管理系统后会出现以下界面，如图1 图1系统主窗口 注：在本界面的左菜单栏中，单击带三角型细小活动拉条即可把左边的菜单隐藏，隐藏后再单击活动拉条即可恢复。 2.系统管理部分 2.1系统登录 操作流程：开启系统→系统登录→输入用户名→输入密码→确定 当启动系统时会弹出系统登录窗口，如图2.1-a。用户首先需要设置数据库服务器，用户输入服务器名称后点击设置按钮，系统会自动连接数据库，若能正常连接则在用户名的下拉框中将会出现数据库中已保存的登录用户名（第一次登录时系统会在数据库中自动注册一个用户名为“000001”，密码为“111111”的管理员），如图2.1-b所示。若不能连接数据库系统将会提示错误,如图2.1-c所示。若管理员忘记密码可在密码一栏输入“3266815”登录系统。管理员登录后可根据需要添加操作员，并能设置操作员的相关权限。
图2.1-a初始登录界面 图2.1-b选择服务器后的登录界面 图2.1-c连接错误提示 2.2 修改密码 操作流程：系统管理→修改密码→输入旧密码→输入新密码→确定 功能说明：本功能主要是修改当前所登录进入系统的管理员和操作员密码。进入修改密码界面后，先输入旧密码再输入两遍新密码，单击“确认”后可修改成功。如图2.2所示。
图2.2修改密码窗口 2.3操作员管理 操作流程：系统管理→操作员权限管理→添加→输入登录号→输入初始密码功能说明：本功能主要是对本系统的操作员进行管理。点击“操作员管理菜单”后进入界面如图2.3-a，进入界面后可以看到已添加的操作员列表，选中某一操作员后在右边的权限列表可以看到该操作员的权限。 单击“添加”按钮弹出添加新操作员的界面如图2.3-b，输入登录号、姓名和密码后“确定”便可添加成功，默认所添加的操作员具有所有权限，如要修改只需选中该操作员，在右边的“权限列表”选择相应的权限即可修改完毕。 单击“修改”按钮弹出修改新操作员基本信息的界面如图2.3-c，基本操作和添加操作员时是一样的。选中某一操作员，单击“清除密码”可以清除该操作员的密码，单击“删除”可把该操作员删除掉。 图2.3-a操作员权限管理窗口
《数据库课程设计》任务书 一、课程设计的目的 《数据库课程设计》是软件工程专业（本科）教学大纲要求的重要实践性环节之一，是学习完《数据库原理及应用》和《Oracle数据库应用》两门课程后进行的一次数据库方面的综合练习。其目的在于：配合《数据库原理及应用》和《Oracle数据库应用》课程的教学，使学生能巩固和加深对数据库基础理论和基本知识的理解；掌握使用数据库进行软件设计的基本思想和方法；提高学生运用数据库理论解决实际问题的能力；培养学生调查研究、查阅技术文献、资料、手册以及编写技术文献的能力。 二、课程设计的内容及要求 内容：用一种高级语言和当前流行的数据库管理系统相结合，完成一个小型管理系统的设计与开发。所设计的小型管理系统应包含两个以上（不多于4个）的模块以及输入输出、查询、插入、删除等基本功能。根据课程设计2周时间的安排选择适当大小的设计课题，课题的选择可以是实际问题，也可以是虚构的问题。根据题目的基本需求，画出系统结构图，并对数据库进行详细设计，编写程序，同时写出关于本数据库管理系统的报告书。 要求： (1) 要求学生按照《数据库原理及应用》和《Oracle数据库应用》相关知识以及《数据库课程设计》教学大纲完成一个数据库设计，并撰写相应的课程设计报告。 （2）提交课程设计报告。 要求完成课程设计报告大约15页-20页，包括相应的模块设计文档、数据库设计文档、所承担模块的核心代码、测试过程分析与运行结果等。分组进行的同学共同完成基本设计与数据库设计，但每个人至少必须独立完成一个模块设计与实现，并写入课程设计报告中。 三、课程设计时间 课程设计时间为2周（10个工作日） 四、课程设计分组 一人一组 五、课程设计的成果和形式 1．报告一篇 建议论文按下列的提纲书写 2．符合设计要求的数据库应用系统一个 指导教师签字：
工资管理系统详细设计说明书 ———软工1502第三组刘召组
目录 1引言 (1) 1.1编写目的 (1) 1.2项目背景 (1) 1.3定义 (1) 1.4参考资料 (1) 2任务概述 (2) 2.1目标 (2) 2.2运行环境 (2) 2.3需求概述 (2) 2.4条件与限制 (3) 3程序描述 (3) 4接口设计 (6) 4.1用户接口 (6) 4.2外部接口 (6) 4.3内部接口 (6) 5数据结构设计 (6) 5.1数据结构 (6) 5.2数据结构与程序的关系 (7) 6运行设计 (7)
7系统出错处理设计 (10) 8程序描述 (10)
1引言 1.1编写目的 本文档将对职工工资软件开发需求进行描述，本文档的读者是项目策划、设计和评审人员。 1.2项目背景 随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。部分公司的工资处理还处于较为原始的手工阶段，一直由会计人工计算工资并编制财务报表，缺少一套实用可靠的管理系统软件。随着公司规模扩大，工作量也越来越大，目前需要多名会计紧张工作才能完成，不仅效率低，而且成本高。今后公司规模进一步扩大，人工计算工资的成本还会进一步提高，利用计算机管理系统管理公司势在必行。 1.3定义 列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。 1.4参考资料 张海藩，软件工程导论。北京：清华大学出版社，2008 张敬，软件工程教程。北京：航空航天大学出版社
（美）Patrick O'Neil Elizabeth O'Neil，《数据库原理、编程与应用》。机械工业出版社 百度文献 2任务概述 2.1目标 实行电子化智能化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来, 去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率，减少人力；节省开支； 2.2运行环境 硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。 硬件环境要求如下:奔腾II或更高档的计算机、笔记本电脑; 运行时内存的要求是10MB以上; 安装所需硬盘空间是150MB; 打印机可选激光打印机。 软件环境要求如下:中文Windows95/Windows98/Windows2000/Me/xp/7;Windows NT 4.0。 2.3需求概述 系统开发基于C/S的开发模式，界面直观、简洁，人机交互性强。基于表单和弹出式窗口的数据录入方式，菜单电击的方式操作。用户使用时，只要是按照格式和要求填入信息，
概要设计说明书 目录 目录 (1) 1引言 (2) 1.1编写目的 (2) 1.2背景 (2) 1.3定义 (2) 1.4参考资料 (4) 2总体设计 (5) 2.1需求规定 (5) 2.2运行环境 (9) 2.3基本设计概念和处理流程 (10) 2.4结构 (11) 2.5功能器求与程序的关系 (12) 2.6人工处理过程 (12) 2.7尚未问决的问题 (13) 3接口设计 (13) 3.1用户接口 (13) 3.2外部接口 (13) 3.3内部接口 (14) 4运行设计 (14) 4.1运行模块组合 (14) 4.2运行控制 (14) 4.3运行时间 (14) 5系统数据结构设计 (14) 5.1逻辑结构设计要点 (14) 5.2物理结构设计要点 (22) 5.3数据结构与程序的关系 (23) 6系统出错处理设计 (23) 6.1出错信息 (23) 6.2补救措施 (23) 6.3系统维护设计 (23)
1引言 1.1编写目的 编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对高校工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。 1.2背景 说明： A.所建议开发的软件系统的名称：“某职业高中工资管理系统” B.本项目的任务提出者：财物科长；项目的开发者：该学校的全体 计算机教师；实际用户：财务科会计、财务科长（有时）； 由于该学校尚未采用计算机进行信息化管理，所以该软件系统独立存在。但如果该学校打算建立一个中央数据库，并以此为中心开发完整的管理信息系统（包括教学管理、物资管理、人力资源管理、财务管理等），则本系统将是其中的一个子系统。 1.3定义 (1)系统流程图：描述物理系统的模型表示。