作业>>单选题
1：工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排
的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ 1 ）
1.30日
2.35日
3.40日
4.60日
2：劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的(4 )对劳动争议做出裁决的方式。
1.雇主单方
2.员工单方
3.雇主（雇主组织）
4.劳动争议仲裁机构
3：认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（2）
1.工业心理学理论
2.社会系统理论
3.权变管理理论
4.决策过程理论
4：当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（1 ）
1.紧急支付原则
2.平等付酬原则
3.协商同意原则
4.null
5：“禁止令”是指（ 3 ）
1.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
2.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
3.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
4.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
6：不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（4 ）
1.工联工会
2.福利工会
3.政治工会
4.职业工会
7：
首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（2 ）
1.布雷弗曼
2.科可恩
3.梅奥
4.泰勒
8：
认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（4 ）
1.新保守派
2.管理主义学派
3.正统多元论学派
4.激进学派
9：管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（3 ）
1.剥削型模式
2.宽容型模式
3.合作型模式
4.自主型模式
10：
根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1）
1.平等协商原则
2.独立自主原则
3.全面履行原则
4.民主集体原则
11：劳动力市场机制运行的必要条件是（
3）
1.劳动力统分统配
2.集体谈判的国际立法
3.集体协议的建立
4.集体协议管理
12：如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（3）
1.调解、立案、裁决和结案
2.调解、仲裁和结案
3.立案、裁决和结案
4.
调解、立案和结案
13：某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（4 ）
1.集体协商责任
2.集体谈判责任
3.劳动仲裁责任
4.诚信谈判责任
14：签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（2 ）
1.劳动者个人
2.工会
3.政府
4.公司经理
1.自主/剥削管理模式
2.自主/合作管理模式
3.权威/合作管理模式
4.
权威/宽容管理模式
19：
我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（4 ）
1.维护国家利益的原则
2.维护企业、职工利益的原则
3.国家保护企业、职工合法利益的原则
4.兼顾国家、企业、职工三方利益的原则
20：
谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（3）
1.劳动合同变更
2.劳动合同修订
3.劳动合同续订
4.劳动合同终止
21：我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ 3 ）
1.1人
2.2人
3.3人
4.5人
22：2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间
10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（2 ）
1.100％
2.150％
3.200％
4.300％
23：产业行动的主体可以是( 4 )。
1.雇员
2.工会
3.雇主（雇主组织）
4.以上全部
24：我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（3）
1.100%
2.200%
3.300%
4.400%
25：劳动法是规范和调整( 3 )的法律。
1.市场经济
2.商业运作
3.劳动关系
4.资本运作
26：劳动关系的类型不包括( 2 )。
1.均衡型
2.协作型
3.倾斜型
4.政府主导型
27：
根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ 2 ）
1.100%
2.150%
3.200%
4.250%
28：我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（1）
1.教育职能
2.建设职能
3.维护职能
4.参与职能
29：所谓劳动关系，其实质是指生产关系中直接与劳动相关的那部分( 3 )关系。
1.工作
2.商业
3.社会
4.劳动
30：认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（ 1 ）
1.经验主义学派
2.经理角色学派
3.权变理论学派
4.激进学派
31：员工参与的概念出现于( 1 )的西方工业国家。
1.19世纪末期
2.19世纪早期
3.18世纪末期
4.20世纪初期
32：劳动关系是一种( 3 )关系，具有财产要素。
1.商业
2.雇佣
3.合同
4.资本
33：《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有
权（ 1 ）
1.提出意见
2.起诉
3.控告
4.申诉
34：在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ 1 ）
1.新保守派
2.管理主义学派
3.正统多元论学派
4.激进学派
35：某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合
同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（3 ）
1.担心自己下岗
2.担心自己的工资收入会降低
3.原来签订的集体合同终止的条件没有出现
4.
原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权
36：下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ 3 ）
1.政府规范劳资关系
2.集体谈判制度的建立
3.政府不干预劳资关系
4.劳动关系的法制化
37：仲裁与调解的不同之处是（4
）
1.调解需要第三者进行干预
2.仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的
3.实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员
4.仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书
具有约束力
38：
西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（2 ）
1.异化的合法化
2.客观的利益差异
3.雇用关系的性质
4.劳动合同的性质
39：用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ 2 ）
1.劳动合同期满；
2.
劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
4.劳动者提出解除劳动合同
40：20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（1 ）
1.资方
2.工会
3.政府
4.劳动者
41：
在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（1）
1.20%
2.null
3.null
4.null
42：因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（2）
1.集体协议的订立
2.集体协议的变更
3.集体协议的终止
4.集体协议的延长
43：
以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（2 ）
1.新保守学派
2.管理主义学派
3.正统多元论学派
4.激进学派
44：劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（2 ）
1.仲裁管辖制度
2.仲裁时效制度
3.仲裁回避制度
4.仲裁调解制度
45：把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ 3 ）
1.福利工会
2.政治工会
3.工联工会
4.行业协会
作业>>单选题
1.教育职能
2.建设职能
3.维护职能
4.参与职能
5：工作时间是消耗( 1 )的时间，它是劳动的自然尺度。
1.劳动力
2.生产力
3.效率
4.成本
6：未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门
核发的证件是（ 3 ）
1.未成年人健康检查表
2.未成年工登记表
3.未成年工登记证
4.毕业证
7：工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排
的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ 1 ）
1.30日
2.35日
3.40日
4.60日
8：在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ 2 ）
1.美国
2.德国
3.英国
4.日本
9：
根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1）
1.平等协商原则
2.独立自主原则
3.全面履行原则
4.民主集体原则
10：
认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序
与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（2 ）
1.20%
2.
权威/宽容型模式
3.权威/合作型模式
4.自主/合作型模式
11：20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社
会的行为，称为（ 2 ）
1.协作
2.共谋
3.黄狗协议
4.伙伴关系
12：
在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（2 ）
1.实现劳动成果
2.完成劳动过程
3.获取劳动报酬
4.支付劳动代价
13：
劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（4 ）
1.劳动合同撤销
2.劳动合同解除
3.劳动合同修正
4.劳动合同终止
14：《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有
权（ 1 ）
1.提出意见
2.起诉
3.控告
4.申诉
15：从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（4）
1.工人董事
2.工作理事会
3.共同磋商
4.质量圈
16：冲突的表现形式不包括(4 )。
1.罢工
2.工作松懈
3.怠工
4.被迫
17：我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（2）
1.15周岁
2.16周岁
3.17周岁
4.18周岁
18：
下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（ 1）
1.职业工会
2.行业工会
3.总工会
4.政治工会
19：我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工
资的（3）
1.100%
2.200%
3.300%
4.400%
20：
发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ 4 ）
1.15
2.30
3.45
4.60
21：为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常
的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ 1 ）
1.劳动争议调解委员会
2.工会调解委员会
3.劳动争议仲裁委员会
4.职工调解委员会
22：调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（2）
1.15日
2.30日
3.60日
4.90日
23：在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（3）
1.
协商
2.仲裁
3.政府在必要时采取强制仲裁
4.斡旋和调解
24：具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ 2 ）
1.独裁／剥削型模式
2.权威／宽容型模式
3.权威／合作型模式
4.自主／合作型模式
25：
根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ 2 ）