中国某大型央企分公司管理手册
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管理手册目录第一部分手册编制与管理
一、手册发布令
二、管理者代表任命书
三、企业简介
四、目的
五、范围
六、特定用语注释
七、文件结构
第二部分组织机构及其职责权限
一、组织机构
二、职责、权限
第三部分战略制定及部署
一、战略
二、目标
三、QHSE方针、目标
四、理念
第四部分领导及社会责任
一、前瞻性的领导
二、社会责任
三、企业文化
四、企业精神、企业理念第五部分顾客与市场
一、顾客与市场的了解
二、顾客关系的建立
三、顾客满意的测量
第六部分资源管理
一、人力资源
二、财务资源
三、基础设施
四、工作环境
五、信息资源
六、技术资源
七、相关方关系
八、无形资产
第七部分产品实现过程
一、xx制作
二、xx防腐
三、xx运输
四、xx安装
五、产品防护
第八部分支持过程
一、党委
二、工会组织
三、团组织
四、综合治理、保卫
五、文件、档案管理
第九部分测量、分析与改进
一、监视测量
二、不符合控制
三、分析
四、持续改进
五、创新
第十部分经营结果
一、顾客与市场的结果
二、财务结果
三、人力资源结果
四、其他资源结果
五、过程有效性结果
六、公司的治理结果
第一部分手册编制与管理
一、手册发布令
按集团公司有关规范企业管理的相关规定，参照GB/T19580—2004《卓越绩效评价准则》、GB/T19001-2008《质量管理体系要求》、GB/T24001-2004《环境管理体系要求使用指南》、GB/T28001：2001《职业健康安全管理体系规范》三个标准，并根据企业管理的实际要求编制《中国某大型央企集团有限公司金属结构工程分公司管理手册》（以下简称：手册）。该《手册》比较全面、系统地描述了公司管控思想、组织架构和管理要求，是公司规范企业内部管理、开展管理活动和管理创新的纲领性文件和行动准则。《手册》已经公司班子会议审核通过，从发布之日起执行，请全体员工严格遵照执行。
二、管理者代表任命书
为了更好地实施公司发展战略，落实公司各项规章制度，全面加强企业管理，促进公司创新、提升和可持续发展，任命公司总工程师
为公司一体化管理体系管理者代表，全面负责公司一体化管理体系的建立、运行及与外部的联络工作，确保一体化管理体系持续有效运行。
公司经理：
2010 年 4月 1 日
三、公司简介
我公司隶属于中国某大型央企集团有限公司。是从事xx设计、制造、安装、检测及彩钢网架制作与安装为一体的专业工程公司。具有xx制作安装一级资质，是首批中国xx制造特级资质企业，是国家
xx工程技术研究中心制作分中心。在行业内率先通过了质量、环境和职业安全健康综合管理体系认证。是国内较大的工程承包公司之一，也是专业设计和建设能力最强的冶金工程承包商。工程施工向着多领域、多行业发展，涵盖了民建、冶金、电力、交通、城市与公共建筑等国内外工程。
公司拥有大量的先进设备，形成了大板下料、轻型Ｈ钢、重型Ｈ型钢、箱型制作、管网结构、大跨度膜结构六条生产线。另外还有数控H型钢切割机、三维数控钻床、数控坐标钻床、H型钢自动清理抛丸除锈机、端面铣床、数控H型钢楔头机；管结构相贯线三维数控切割设备、卧式双柱双缸龙门带锯床、1000吨液压机、铣边机、数控切割机、长臂焊机以及各种规格的大型龙门吊、桥式吊等，xx吊装设备齐全，能满足各类构件的吊装要求。
某大型央企集团装备制造厂设备水平和起重能力达到国内先进水平，配置了美国产多功能钢板加工一体机、120mm卷板机、80mm九辊平板机、75T桥式起重机，等离子速控切割机，焊接工艺普遍采用双丝埋弧焊、大量采用CO2气体保护焊等先进设备。能够满足大型工程xx制作的合同履约。
我公司拥有员工1237人，专门从事xx现场施工技术人员约819人，中高级专业技术人员200多人，有专门从事xx详图设计人员68名，拥有国际焊接工程师、船舶焊工、高压焊工、气体保护焊工、电渣焊工、埋弧焊工、手工焊工等一大批技艺精湛的焊接工艺蓝领高级技师等。
公司在工程施工过程中，多项目工程荣获鲁班奖、安济奖、中国建筑xx金奖以及全国优秀焊接工程一等奖。
公司坚持以“xxx”的企业价值观，以品牌理念“xxxx”为国内外广大客户提供最好的服务、最优质的产品、最完美建筑工程。
四、目的
公司编制管理手册旨在达到以下目的：
1、践行科学发展观，按照现代企业制度和市场经济的要求。
2、进一步明确公司管理思想和组织架构。
3、建立一体化管理体系，强化管理基础工作和制度建设，提高公司整体管理水平。
4、强化战略实施和绩效考核，提高经营绩效和持续增长能力。
5、满足质量、环境和职业健康安全管理体系认证要求。
6、使外界能够更全面、系统地了解央企分公司公司，提升公司在社会上的影响力和知名度。
五、范围
本手册适用于公司各项管理活动。从投标、施工准备到施工生产、竣工交付以及其后的服务过程的管理活动。
六、文件结构
1、手册结构
（1）第一层次：
中国某大型央企集团有限公司央企分公司公司管理手册
（2）第二层次：
国内工程项目管理手册
国际工程项目管理手册（待发布）
工程总承包管理手册（待发布）
（3）第三层次：
各部门管理手册
2、手册概述
（1）“中国某大型央企集团有限公司金属结构工程分公司管理手册”重点描述公司经营管理的基本结构及其要求。主要内容包括：手册编制与管理；组织机构及其职责权限；领导及社会责任；战略制
定及部署；顾客与市场；资源管理；产品实现过程；支持过程；测量、分析与改进；经营结果。
（2）“国内工程项目管理手册”、“国际工程项目管理手册”分别描述国内和国际工程项目管理流程及具体实施办法。主要内容包括：项目策划、实施、竣工、后期服务等不同阶段管理系列制度等。
（3）“公司各职能部门管理手册”重点描述部门职责权限范围内及主控管理过程的管理要求及流程接口。主要内容包括：部门职能表、管理流程图、管理文件、记录。
3、手册审批
（1）中国某大型央企集团有限公司金属结构工程分公司管理手册：
管理者代表审核；
经理批准。
（2）公司各职能部门管理手册：
主管理领导审核；
经理批准。
（3）国内项目管理手册：
主管领导审核；
经理批准。
（4）国际项目管理手册
主管领导审核；
经理批准。
（5）工程总承包管理手册
主管领导审核；
经理批准。
中国某大型央企集团央企分公司分公司组织机构图
第二部分组织机构及其职责权限
一、组织机构
我公司是集团公司下属的直接从事业务经营活动的成建制的具有专业特点和一定规模的分支机构，在某市市工商行政管理部门注册分支营业执照。分公司无章程，无独立财产，其实际占有、使用的财产是公司财产的一部分，不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，其民事责任由公司承担。分公司受公司法定代表人委托行使受委托事项的权利。
某大型央企集团装备制造有限公司按照《公司法》注册设立，制定公司《章程》。公司不设董事会、设执行董事一人、执行经理一人，经营管理层由央企分公司公司各级领导代替管理。
央企分公司公司设有办公室、市场营销部、企业策划部、人力资源部、财务管理部、审计部、造价管理部、安全管理部、质量管理部、工程管理部、外协管理部、技术管理部、研发部、物资采购部、综合管理部、党委工作部、微机室、工会、清欠办公室机关职能部门。下设：xx制造厂、机械加工厂、第一安装工程处、第二安装工程处、第三安装工程处、彩钢工程处、电气工程处、设备管理处、供应管理部、xx设计研究所等施工生产单位。
见“央企分公司公司组织机构图”。
某大型央企集团装备制造有限公司下设行政事务部、质量管理部、生产安全部、技术管理部、财务管理部、经营管理部、人力资源部。
见“装备制造有限公司组织机构图”
二、公司职责、权限
（一）职责
1、贯彻落实党和国家的方针、政策、法律、法规和行业规定，
认真执行公司的各项规章制度和管理办法;
2、根据公司发展战略规划，拟定本公司发展战略规划并组织实施；
3、完成公司下达的年度经营计划指标；
4、负责本单位市场开发工作，承揽施工任务；
5、根据公司各项管理制度，建立健全本单位人事、用工、分配、财务等各项管理制度和业务流程，完善激励约束机制；
6、负责编制本单位机关科室、下属厂队、工程项目经理部机构设置方案，报公司备案；
7、经公司授权，代表公司与本单位员工签订劳动合同；
8、根据本单位生产经营需要，提出用工需求计划，报公司审批；
9、对员工的聘用、辞退事项，报公司审批；
10、负责本单位员工的职业教育和岗位培训工作，提高其专业技能和业务素质；
11、负责编制本单位工资总额和下属单位的工资、绩效分配方案，报公司审批；
12、负责编制本单位固定资产购置（建造）、处置计划、方案，报公司审批；
13、负责本单位资产保值增值；
14、负责本单位综合管理体系的建立、实施和持续改进；
15、负责本单位的工程项目管理，依法经营，诚信履约，
树立形象，精细管理，打造公司统一品牌；
16、接受公司职能部门的业务指导和监督管理。
（二）权限
1、根据本单位发展战略规划，进行产业结构调整，对资源进行优化配置；
2、具有对本单位副经理、总工程师(副工程师)、总经济师(副
经济师)、经理助理的提名建议权；
3、聘任、解聘本单位职能科室负责人（不含财务）和下属厂队、工程项目经理部班子成员及其他管理人员；
4、具有本单位日常经营业务决策权；
5、根据公司的规章制度，结合本单位实际，制定具体实施细则和管理办法；
6、在公司授权范围内，行使工程承包、工程分包、劳务分包、材料采购、设备租赁、周转材料租赁等合同签订、履约权；
7、在公司授权范围内，行使固定资产购置（建造）、处置权；
8、执行公司大宗材料采购办法，具有除由采购中心、A类项目经理部集中采购外的其他材料采购权；
9、将本单位经营计划指标分解到所属厂队，具有对厂队、自包工程项目经理部经营管理业绩考核、奖罚兑现权。
(三)、部门职责、权限
1、办公室
负责公司的公文处理；档案管理；保密工作；信访工作；接待工作；会议管理；文字材料；办公设备管理；车辆管理等。
2、党委工作部
负责党建工作；思想宣传工作；精神文明建设；企业文化建设及共青团工作。
3、市场营销部
负责建立和完善营销信息网络；负责投标管理；合同管理；投标报价；管理技术方案管理；合同及投标等资料的日常事务管理。
4、企业策划部
负责制定发展规划、机构设立、资质管理、考核管理、协会工作和综合体系管理工作。
6、工程管理部
负责施工任务的分工；项目策划；工程的进度管理；构件的发货管理；工程资料的移交；项目管理；组织如开工程例会；负责分包方的管理及分包工程的管理工作。
7、外协管理部
负责分包合同的签订；负责分包工程的工期、质量的管理工作。
8、技术管理部主要职责：负责工程项目的制作、安装技术管理工作；材料计划的编制；负责相关制作单位（包括外协）的领料计划以及辅材、技措计划的核定工作；计量管理和技术资料的管理工作。
9、安全管理部主要负责：负责公司的安全管理工作；负责工伤审核认定及上报、建档工作；负责施工现场的安全管理和安全技术管理工作。
10、质量管理部主要职责：负责制定质量规划、目标；质量评价；项目质量管理；项目质量检查；质量奖惩；工程项目的创奖管理；组织QC成果的管理活动。
11、人力资源部主要职责：负责制定人力资源发展规划；负责人力资源管理、招聘、培训、员工等级评定、薪酬管理、社会保险、员工关系管理；负责劳务派遣及协力队伍人员的管理；档案管理。12、财务管理部主要职责：负责资金管理；控制部门费用；财务
报表管理；财务软件的更新、维护、检查；会计核算；会计档案；财务队伍建设；审计、评估、检查；回收工程款；企业预算管理；成本管理；建造合同管理；税务管理及财务授权体系的管理。
13、审计部主要职责：负责公司审计体系建设管理；经济责任审计；项目审计；专项审计、检查。
5、造价管理部主要职责：负责计划统计管理；预结算管理；成本管理及分包工程合同、工程分包价格控制和劳务分包价格的控制管理工作。
14、物资采购部主要职责：负责采购材料合同管理、材料采购计
划汇编、合同的签订、负责材料的请款，发票的审核及报销工作；
15、综合管理部主要职责：负责治安保卫工作；门卫管理；消防管理；户籍管理；交通管理；法律事务；后勤管理及内勤管理。
16、微机室主要职责：负责网络系统管理；程序开发及应用；网络系统维护管理；信息系统管理及网站管理。
17、研发部主要职责：负责研发中心的管理工作；负责科技发展战略编制规划；负责科协的管理工作。
18、工会主要职责：负责工会组织建设；民主管理工作；技术创新及劳动竞赛；班组建设工作；宣教文体工作；困难职工安抚工作；计划生育和女工工作；信息及统计工作。
19、清欠办公室主要职责：负责清理公司债务的清欠工作。
（四）施工厂处职责
1、设备管理处
负责设备及备品备件的管理；负责设备采购；设备租赁；构件运输管理工作。
2、设计所
负责工程项目的详图设计工作。
3、供应管理部
负责材料保管、维护、发放、验收、及盘点工作；库存情况申报；材料的检验、复验及资料的报验工作；废旧物资的收集和处理工作；材料签证，转账工作。
4、xx制造厂、曹妃甸制造厂
负责工程项目xx的制作。
5、机械加工厂
负责机械加工及xx制作。
6、电气工程处
负责供电、供水、供暖的运行、维护和计量管理；负责照明的维
护工作。
7、彩钢工程处
负责网架工程及彩钢工程的安装。
8、安装工程处
负责工程项目的xx安装。
(五)、某大型央企装备制造有限公司各部门职责、权限
1、行政事务部
负责公司的文书管理、秘书工作、企业管理、党建工作、宣传报导、后勤管理、治安保卫、门卫管理、交通管理、工会组织等工作。
2、生产安全部
负责公司的技术管理、计量管理、技术资料管理、任务分工管理、进度管理、班组考核、工程例会、分包管理、物资管理、安全管理、文明施工等管理。
3、技术管理部
负责公司的施工技术管理、研发管理、信息管理、设备管理、设备租赁、库房管理、能源等管理。
4、质量管理部
负责质量管理、工程创奖、QC成果、体系等管理。
5、经营管理部
负责公司的物资采购、市场营销、分包管理、计划管理、预算管理、项目管理、法律事务等管理。
6、财务管理部
负责公司的资金管理、费用管理、资产管理、财务报表、财务档案、风险成本分析、税务管理、受权体系等管理。
7、人力资源部
负责公司的人事管理、招聘管理、培训管理、员工等级评定、薪酬管理、劳务派遣等管理。
第三部分战略、目标及方针
公司战略是公司发展方向和目标的集中反映，公司战略制定、战略实施和战略评价调整等各项活动均在受控状态下进行。
一、战略
1、战略制定过程
公司规范战略制定过程，明确制定步骤、确定参与者、设定合理时间区间。战略制定步骤主要包括：战略识别、战略评价、提出战略选择、评价战略选择、选择战略、战略沟通等过程。
2、公司制定战略考虑的关键因素
（1）顾客与市场的需求、期望以及机会；
（2）竞争环境及竞争能力；
（3）影响产品服务及运营方式的重要创新或变化；
（4）人才资源和其他资源方面的优势和劣势；
（5）经济、社会、道德、法律法规以及其他方面的潜在风险；
（6）国内外经济形势的变化；
（7）公司特有的影响经营的因素，包括品牌、合作伙伴和供应链方面的需要、公司的优势和劣势等；
（8）可持续发展的要求和相关因素。
3、战略内容
创新提升，做强做大，持续发展，长富久安。
4、战略部署
（1）公司制定和部署战略规划，并进行绩效预测。
公司通过战略规划对公司战略进行部署。公司战略目标通过公司年度企业预算的形式逐年分解到各施工单位、各项目部和机关各部门。
（2）公司最高管理者依照领导分工，负责各业务系统战略实施的组织领导、资源提供、绩效监测与评估。
（3）公司针对各单位实施绩效考核，使公司战略的阶段性目标与相关区域或岗位人员的薪资和奖励挂钩，以推进公司战略规划的实施和战略目标的实现。
二、目标
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，使公司和个人取得最佳业绩的现代管理方法。对管理者而言，目标管理可提供有效控制下属的途径，对员工而言，通过员工亲自参与目标设定，实现“自我控制”，并努力完成目标的一系列活动，激发员工的主观能动性和创造性。
公司目标管理主要包括目标设定、目标过程控制和监测等过程。
公司制定目标充分反映控制的意图，与公司的管理基础相适应，反映顾客、组织、员工、社会、所有者的需求；对公司现状进行分析，遵循“循序渐进”的原则；整体目标符合系统性、充分性和协调性的要求，单一目标要符合合理性、适宜性和可测量性的要求。
（一）确定目标体系
1、制定战略目标
公司领导班子制定战略目标。公司战略目标具有挑战性、易于理解并具有激励作用，包括以下内容：获利性（净利润）、效率（低成本）、成长性（总资产及营业收入增长）、声誉（信誉、顾客满意度）、对员工的贡献（工资、员工福利、个人发展及职业健康安全）、市场领先（市场份额、地位）、技术领先（创新、创造性）等。
2、制定绩效目标
公司领导制定绩效目标。从产品质量、产品交付及时、产品近修、合同履约、技术专利、员工满意程度、资源能源节约、污染物排放等考虑绩效指标。
3、制定过程目标
公司领导班子制定过程目标。从公司内部主要流程考虑目标和具体标。
2010年过程控制目标
（二）目标管理
公司通过落实目标责任人、制定并落实目标实施措施等方法对目标实施有效过程控制。公司领导通过阶段性的工作汇报、内部审核结果、管理评审等监测、评价手段掌握目标进展、落实情况，并适时采
取改进措施，对目标实施动态管理，确保目标运行方向正确、进展顺利。
三、QHSE方针、目标等策划
公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系，为顾客提供满意的产品，污染预防，关注员工职业健康安全，制定质量、环境和职业健康安全管理方针及目标，内容如下：
(一)质量方针和环境、职业健康安全方针
1、质量方针
遵循法律法规，视产品质量为企业的生命，对项目实施的全过程进行质量控制，持续改进质量管理体系，为顾客提供满意的产品和服务，努力把每一项工程建设成同行业一流产品。
2、环境、职业健康安全方针
公司以保护环境和企业员工的安全与健康为实现可持续发展的源动力。为全面贯彻与实施环境和职业健康安全管理体系，不断完善自身行为，公司向员工、顾客及社会郑重承诺：
遵守国家和地方有关环境保护和职业健康安全的法律、法规及其他要求；努力提高全体员工素质，实现环境与职业健康安全管理体系的有效运行和持续改进；尽一切可能降低能源、原材料的消耗，努力实现资源消耗最少化；坚持污染预防的原则，对建筑施工的重要环境因素进行有效的控制，防止或减少对环境的污染；保护员工安全健康，实施预防性的安全保健措施，创建安全文明工地。
坚持质量、效益和环保、职业健康安全同步发展，向顾客和社会提供满意的建筑产品
（二）质量目标、环境目标、职业健康安全目标
1、质量目标
工程合格率达到100%；
工程管理部工作职责 1、贯彻执行国家和上级部门有关港口基本建设的方针、政策和法规。 2、根据公司要求，制定项目管理的规章制度和工作流程。 3、协助规划建设部进行项目前期决策阶段的工作。 4、负责建设项目自初步设计阶段至竣工验收阶段的管理，对项目管理单位的工作进行全面监督。主要工作包括： ①组织编制项目年度计划，对集团下达的年度计划进行分解，并对计划实施动态管理； ②组织初步设计和施工图设计的编制与审查； ③审查招标公告、资格预审报告、招标文件等，参与招投标过程和合同的签订过程； ④监督项目质量、进度、投资、安全、环境、健康等各项目标的实现； ⑤做好工程款支付、工程变更和决算等工程技术方面的审查管理工作，对风险因素进行有效管控； ⑥参与项目验收，做好档案管理工作。 ⑦做好项目后评价工作。 5、在公司安全生产委员会领导下，负责公司安全管理具体工作，监督、检查和指导项目建设过程中的安全管理。 6、推进工程技术管理的先进理论、管理经验和新技术、新材料、新工艺、新能源的应用，组织技术交流、方案研讨和考察。
7、加强工程技术人员专业素质培养，不断提高项目管理水平。 8、负责公司科协工作。 9、完成领导交办的各项临时工作。 工程管理部经理岗位职责 1、全面负责部门的行政管理工作。 2、贯彻执行国家、上级部门有关基本建设项目管理的法律法规和规范、标准、规定和制度。 3、组织编制建设项目实施阶段的管理制度，工作标准和流程，并根据执行情况适时地进行完善和修订。 4、根据集团要求，组织编制年度计划和分解计划，监督计划的实施，适时纠偏，保证计划的完成。 5负责项目实施过程中的重点目标管理；组织初步设计的编制与审查；组织施工图设计和审查；组织招标计划、招标公告、资格审查、招标文件等审查，进行备案监督，并参与招投标过程；组织合同的谈判与签订；审查设计变更文件；审查工程款支付文件并确认；检查、监督和落实与集团签订的目标管理责任状的内容（质量、进度、投资、安全、环境、健康、档案等）；参加项目验收；组织项目后评估工作。 6、在公司安全生产委员会的领导下，组织落实公司与集团签订的安全生产管理责任状的内容，监督、管理项目实施过程中的安全工作。 7、负责部门与公司内外各相关单位和部门的协调沟通工作。 8、负责工程技术管理的先进理论、管理经验和新技术、新材料、
安全管理组织机构及岗位职责 一、安全工作领导小组 组长：张金玲（全面工作） 副组长：张宏伟（负责日常工作）作 成员：徐井涛张辉范普宣杨永玲赵荣生张伟（部门安全） 二、安全工作领导小组职责 全面负责全校安全管理工作，指导、监督全校各教学班，各部门 安全工作，传达、贯彻上级指示精神，布置工作任务，制定安全措施，检查安全工作，及时处理突发事件并上报。 三、安全工作领导小组成员分工 组长：是学校安全工作的第一责任人。对全校安全工作负 总责，对本校安全工作进行指导、监督、检查、安排领导小组工作。 副组长：分管安全工作，对领导小组负责，安排日常工作，负责 安排学校安全保卫工作，并检查、指导。负责各教学班的安全检查、 指导，抓好各教学班的安全保障。 成员：做好所在部门安全工作，完成领导小组交办的其它工作。
四、安全岗位职责 （一）分管领导主要工作职责： 1、负责组织学校安全检查监控，组织排除事故隐患。 2、负责指导各部门制订学校大型活动安全预案和安全突发事件 紧急处理预案，经校委会审定后，认真组织实施，对活动的全过程进 行安全监管。 3、负责督促值日教师做好学生乘车安全教育和记录。 4、负责制订学校安全工作制度、工作计划，并组织实施，对学 校安全管理工作提出建议。 5、负责督促学校各部门做好安全日常教育工作资料收集、整理、归档及安全信息上报工作。 6、负责联系并配合相关部门搞好校园周边环境治理工作。 7、负责组织学校安全事故的调查，并提出合理的处理意见。 （二）各处室安全管理职责 A、教务处安全工作职责 1、抓好各教学班的安全保障，督促检查各教学班教师上课期间 学生安全、课堂教学纪律。 2、监督检查教学用（如教室门窗、桌凳、黑板、电灯等）设施 的使用安全。 3、其它安全隐患的自查及整改。 B、总务处安全工作职责：
2. 岗位职责和权限 2.1.总经理 （一）、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议，审核签发以公司名义发出的文件，处理公司重大突发事件。
（二）、协助财务总监的资金募集和融资工作，参与公司投资项目的决策和公司发展战略、方针目标重大调整的决策。 （三）、根据董事会提出的战略构想，制定公司发展规划，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施。 （四）、组织制订公司经营目标、方针和年度经营计划；依据公司资源配置情况，组织目标、责任的分解、利益分享和相关考核的计划布置和责任落实工作。 （五）、审定公司相关制度规范、奖罚条例、工资奖金分配方案和经济责任考核办法，并批准、颁布和实施。 （六）、审定公司组织架构和人力资源配置方案，向董事会或高管工作会议提出部门经理人和重要岗位人员任免意见和建议。 （七）、召集、主持公司高管工作会议，研究确定重大经营决策并提交董事会备案。（八）、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报，布置重要工作。 （九）、参加公司经济分析会议，听取阶段性的公司经营状况和部门工作汇报，评价、检讨和总结经营，布置公司阶段性工作，向董事会提交会议纪要备案。 （十）、定期或不定期到相关部门和生产、建设现场进行实地调研，听取员工和干部意见，了解基层需求，掌握公司一线实际情况。 （十一）、负责公司公共关系（政府、重要客户等）事务处理，参加政府和上级监管部门官员，主要客户（包括金融机构）、合作伙伴和行会或同业高层的商务接待活动。（十二）、推进公司企业文化的建设工作。 2.2.行政副总经理 （一）、主抓公司日常行政管理工作，分管公司行政部、安环部的业务工作。 （二）、负责建立规范、高效的运营管理体系及公司运营标准和日常营运作相关的制度体系和业务流程优化和完善工作。 （三）、组织公司运营管理体系建设的规划和设计工作，审核批准公司职业安全与健康体系（ISO18000）、环保体系（ISO14000）、人力资源体系（内部标准）文件的定版、修 订和实施工作。 （四）、协助总经理组织公司战略规划的制定和修订工作；推进公司战略规划的实施，组织公司各阶段发展计划、年度方针目标及经营计划的制定工作。依据规划向董事会提 交资源配置需求，进行各阶段目标、责任的分解工作；监督各部门工作规划和业务 计划的制定工作。
组织架构与岗位职责 第一部分组织架构 第一条目的 为了规范和加强我公司的组织架构管理，优化治理结构、管理体制和运行机制，建立科学的组织架构体系，明确各部门职责和权限，特制定本制度。 第二条部门分类 一、管理经营部：总经理、常务副总、副总经理、科室经理、科室副经理、财务主管、总经理助理、副总经理助理、人力资源专员、文员 二、工程技术部：总工程师、副总工程师、科室总工程师、工程师、助理工程师、技术员
第二部分部门职责 第四条管理经营部职责 公司发展规划、业务、项目管理（合同管理、报价管理、报酬管理、项目主管及联系人），协调评审主管部门、同行事项。 一、内控管理 1. 严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利。 2. 针对公司的发展计划，组织审定各项考核标准，引导下属确立个人目标及达成计划（由月目标分解细化周计划、日计划）。 3. 监督部门员工按时提交周/月//年度计划表与工作总结。 4. 积极带领部门员工贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的相关任务。 5. 负责本部门项目总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料。 6. 权责分明——经理与员工各司其职，各尽其能。要以身作则，树立威信；带领团队团结协作，提升团队向心力，凝聚力，打造一支极富战斗力的精英团队。 7. 敢于承担责任的能力。项目及团队的成功与否，团队业绩（目标）的完成与否、员工的能力高低，均取决于——带队人。 8. 了解每位员工的思想动向，关心员工生活，从细节做起。 9. 对于部门人员的工作完成情况，部门区域环境卫生工作，部门工作氛围等部门情况，部门经理应做到有效引导、监督到位、适时激励。 10. 员工生病或生日等个人特殊情况时，第一时间致电或信息问候，以示关心； 11. 员工思想有波动时，及时沟通谈心，了解其最真实想法，争取把问题尽快解决， 12. 内部矛盾力求内部解决，不要扩大化； 13. 积极帮员工分解目标，协助完成实施计划等； 14. 不是员工需要考虑的问题，应及时制止，让其专职做好本职工作； 15. 管理讲究“恩威并施”，工作时该严厉时须严厉，休息时该放松即放松； 16. 言必行，行必果。作为管理者一定要说话掷地有声，说到做到，有始有终，对员工如是，对公司亦是，方可有较强的执行力，从而建立威信。
5.5.1.2总经理职责和权限： a)根据公司总经营方针，统筹公司的各项管理工作，包括：计划、组织、领导和控制； b)负责确定质量/环境/职业健康安全方针； c)负责批准公司的质量/环境/职业健康安全目标及环境指标和管理方案； d)任命管理者代表，界定公司内各中心、职能部门的职责与权限； e)负责主持管理评审工作； f)负责公司三位一体管理手册的批准、发布以及其他文件的审批； c) i) j) k) l)负责组织各中心制定本中心的目标、指标和管理方案； m)协助总经理开展体系要求的其他工作； n)负责信息的交流与管理。 5.5.1.4文控中心及体系管理员职责和权限 a)负责管理体系文件（技术文件除外）的归口管理，确保各部门及时得到有效版本的文件并收回和销毁所 有失效文件； b)负责记录的统筹管理，规定记录的保存期限，汇集备案各类记录的样本； c)负责指导各中心文件管理的规范性；
d)负责协助管理者代表进行质量/环境/职业健康安全管理体系的认证、推行、维护改进等相 关事宜。 5.5.1.5设备管理员职责、权限 a)负责生产设备和检测仪器设备的归口管理； b)对生产设备和检测仪器设备的正确使用及日常维护保养情况进行监督； c)协助进行生产设备和检测仪器设备的验收、维修、报废等管理工作； d)对生产设备和检测仪器设备的损坏或丢失情况展开调查工作； 5.5.1.6 a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) 5.5.1.6 a)负责本公司人力资源规划管理、制定岗位要求以及合理配备人力资源； b)负责本公司员工培训管理工作，保证与重要环境、质量、职业健康安全岗位有关的人员达到规定的要求； c)负责编制员工工资表； d)做好人员的选择、录用、评价和绩效考核工作，并制定相关的员工奖惩制度； e)人事及档案管理； f)负责本单位有关重大环境因素危险源的识别及管理工作。 5.5.1.7质控中心职责、权限 a)负责制定并实施质量检验制度，按照质量标准和订货合同对元器件、半成品、成品进行检验和实验，签
工程设计管理部岗位职责 1. 管理体系：建立与完善公司房地产开发工程管理、设计管理体的相关专业管理制度、流程、技术标准和表格系，确定项目工程施工内控标准和管理规范；制订本人和部门年度、季度、月份工作计划，监督及跟踪计划执行情况，撰写个人和部门年度总结；确定部门绩效考核指标制定原则，制定、分解部门绩效考核指标，自评绩效考核对部门员工绩效考核打分，跟踪和反馈绩效考核结果； 参加公司月度例会，主持部门周、月、例会； 编制月（年）度费用预算，审核本部门费用报销，跟踪检查月（年）度费用预算的执行情况；制定部门员工年培训计划，组织部门内部培训，参与公司组织的相关培训；审核对外文书； 2.可行性研究：参与编制《新项目可行性论证规划草案及指标说明》及参与项目可行性研究评审、项目评估、策划、方案设计，提出建筑标准、建筑类型、建筑规模、规划设计、装修及配套定位建议意见；编制项目各阶段的时间进度、安排费用及控制方法； 3.方案设计：参与调研工作，通过对国内外优秀项目的调研，吸取他人的经验；组织《方案设计任务书》与《设计合同》的编写，组织设计单位的考察并拟定考察报告，推荐设计单位；组织初勘；征询国土规划、消防、人防、环保等主管部门的意见并协调设计单位对设计方案的修改、调整；跟踪设计进度和质量； 4.施工图设计：组织编写《施工图设计指导书》，提出土建专业设计要求、技术指标、设计控制要点；组织建筑和其它专业的施工图设计验证及评审；负责协调设计人员对国土规划、消防、人防、环保等政府主管部门提出的意见和问题进行修改和调整；跟踪设计质量和进度；参与施工图设计阶段评审，并提出专业建议；组织和落实基坑支护、结构、门窗、幕墙、节能、防水、园林等图纸深化、优化工作；组织详勘； 5.施工前期准备：编写总体和年度资金计划；组织工程项目开展前的各项准备工作，检查施工环境，包括拆迁、三通一平、围墙、临建设施的施工等；负责出土方方格网图纸；协助办理《建设工程开工许可证》；拟订施工前工作计划；组织编写施工管理规划；组织施工图纸会审，审核施工设计、施工方案，会审纪要；根据施工图纸分解工程项目，提出发包形式、发包内容。 6.工程招标：编制招标计划、施工单位和甲供材料进场计划；组织编写和审核招标文件、合同条款、质量标准、交楼标准、工艺标准，负责项目的设备、材料和部件选型、工艺样板、材料样板的确认；考察、筛选投标单位，审核设备材料品牌、技术要求和施工工艺要求；组织总分包招标工程的技术答疑；参与开标、评标、定标及与拟中标单位的洽谈和沟通、监控与评价； 7.施工管理：审核工程的开工、停工指令；编制工程总进度计划，并监督项目部实施；审核工程月计划进度和实际进度，采取措施处理计划偏差；协助项目部处理外部关系协调，协调项目所在地政府部门关系并解决工作中遇到的问题；负责对施工单位的施工进度、质量安全、消防和监理单位的监理工作实施监控;随时掌握工程施工进度、质量情况，协调解决施工中出现的问题，督促工程项目按计划完成；审核设计变更、工程联系单及现场经济签证；审核工程进度及进度款支付意见；审批施工作业计划、质量整改措施等；审批工期顺延、奖励、违约处理意见；巡视工程质量，对不按图纸、规范、合同条款施工的及时提出整改，并监督整改措施的落实；参与图纸的技术交底；审核承包商的施工组织方案及工艺技术要求，做到有可行的施工组织计划及技术保证体系和措施；审核设计变更单，工程联系单及现场经济签证、往来函件；处理工程施工过程中的重大技术问题，协调各专业间施工图的配合问题，组织编制和审核重大洽商变更的技术方案；编制和审核工程建设各阶段的总平面设计、环境设计、建筑设计等施工图纸；负责与设计单位的联络、沟通，跟踪项目规划设计意图在设计各阶段的完整贯彻和表现；负责实施项目市政配套；督促做好施工过程中的资料管理工作，
（岗位职责）组织机构和职 责
2、组织机构和职责 目录 1.关于建立设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度的文 2.安全管理机构设置、配备安全管理人员的管理制度 3.关于设置安全管理机构：配备安全管理人员的文 4.关于成立安全生产领导小组的通知 5.安全生产领导小组会议纪要、记录（每季度壹次纪要且附记录） 6.企业主要负责人安全生产职责 7.关于贯彻落实“安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度”的通知 8.安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订和考核管理制度 9.关于发布实施安全生产责任制的通知 10.各级人员安全生产职责汇编 11.安全生产责任制落实情况考核表（和目标考核用同壹张表） 12.安全生产责任制培训记录表 13.安全生产责任制适宜性评审表 14.责任制更新后的发布文件 二、组织机构和职责
关于建立设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制 度的通知 JTAQ【2012】4号 各科室、车间： 为了认真落实安全标准化的要求，进壹步提升企业 的安全管理水平，公司制定了“设置安全管理机构、配 备安全管理人员的管理制度”，请你们认真对照制度要求，做好落实工作。 南京市吉通铜业XX公司 二〇壹二年二月二日安全管理机构设置、配备安全管理人员管 理制度 第壹章总则 第壹条为确保公司安全生产工作符合法律法规要求，规范公司安全生产管理机构的设置和安全管理人员的配备，保障公司生产安全，特制订本制度。 第二条本制度适用于公司安全生产管理机构的设置和安全管理人员的配备。 第三条法规依据 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国职业病防治法》
公司组织机构及职责权限 编号：XXX-JY-007-2018 第一节总则 第一条目的 为规范本公司组织机构的设立与人员配置，实现公司最大效能，根据本公司章程，制定本制度。 第二条定义 本制度所指组织机构为公司的高级管理层、内设职能机构。 第三条原则 3.1精简原则。公司组织机构以必要而设立； 3.2效率原则。组织机构的设立须满足效率最大化； 3.3独立原则。组织机构应职责明晰，各负其责；并且职能之间不能相容； 3.4协作原则。组织机构之间应顾全公司整体利益，在各司其职的前提下，分工合作。 第四条决定内设机构的组织 公司董事会是唯一决定组织机构的设置的组织。 公司董事会根据公司发展的需要增加或减撤组织机构。
第二节高级管理层 第五条高级管理层的设置 经公司董事会决定，公司高级管理层的设置为： 第一级：总经理、副总经理； 第二级：财务总监、市场总监、行政总监、质量总监、研发总监。 公司根据需要可设置公司技术顾问职位。 第六条高级管理层的职责 6.1总经理的主要职责是： (1)主持公司的全面工作； (2)决定中层管理干部的任免； (3)代表公司一切对外事务。 6.2副总经理的主要职责是： 协助总经理主持公司的全面工作。 6.3财务总监的主要职责： 负责财务部日常工作为负责建立一个符合国家财务标准和要求的财务管理制度，确保公司财务帐目的准确，月度报表的及时产生，控制公司费用，建立符合标准的内控体系，等等。具体工作如下：（1）财务决策 1)构建和完善会计核算体系； 2)负责监测、控制公司的财务运行。 （2）财务制度的制订与执行 1)构建和完善经营管理相适应的财务制度；
《云南省药品经营质量管理规范现场检查评定标准》指导细则 第一部分药品批发企业 组织机构与质量管理职责： 一、概述 该条款目的是要求企业根据经营情况设置相应的部门和岗位，各自的分工不同保证企业各项经营活动和质量管理工作的顺利开展。 二、适用范围 该条款适用于企业组织机构、岗位设置合理性的检查。 三、实施要点 1.企业根据所开展的经营活动及质量管理工作设定相应的组织机构或岗位； 2.企业设立的组织机构或岗位应当包括质量管理部门、药品储运机构，以及业务、财务、信息等； 3.企业设立的组织机构和岗位与企业经营规模、经营范围、经营方式相适应，能够确保经营活动和质量管理工作的正常有效开展。 四、检查方法 1. 查看企业的组织机构图是否包括有质量管理部门、药品储运机构，以及业务、财务、信息等组织机构或岗位； 2. 查看企业的组织机构或岗位的设立是否符合企业的特点、规模，是否能确保经营活动和质量管理工作的正常有效开展； 3. 该条款应与*01302条款联合检查。 五、缺陷判定 出现下列情况之一，判定为该条款缺陷： 1.企业设置的机构或岗位不全； 2.企业设置的机构或岗位与企业特点、规模不匹配； 3.企业实际的部门设置与企业组织机构图不符。
一、概述 该条款目的是通过明确各部门或岗位的职责、权限，使企业各岗位能相互配合、各尽其职使之合理、清晰，从组织上保证企业各项经营活动和质量管理工作的顺利开展。 二、适用范围 该条款适用于企业对各机构、岗位划分的责和权的匹配检查。 三、实施要点： 1. 企业根据组织机构图制定各部门、岗位的职责权限文件，文件的形式可以为行政文件、职务说明书、岗位职责、部门或岗位职能架构图等； 2. 各部门、岗位的职责、权限应当清晰、合理，符合企业经营规模及经营范围； 3. 各部门、岗位的相互关系应当明确、合理。 四、检查方法 1. 检查企业是否制定各部门、岗位的职责、权限文件； 2. 查看企业制定的各部门、岗位的职责规定是否清晰、合理，与企业的经营规模及经营范围是否适应； 3. 各部门、岗位之间的相互关系是否明确、合理； 4. 该条款应与*01301、*03701条款联合检查。 四、缺陷判定 出现下列情况之一，判定为该条款缺陷： 1. 企业未规定部门或岗位职责、权限； 2. 职责不明确或与企业实际情况不匹配。 一、概述
施工组织机构图及岗位职责 技 术 负 责 人 安 全 员 项 目 经 理 施工组长 材料 员 技术 员 质量 员 资料 员 预算 员
项目经理岗位描述 附表— 岗位名称项目经理岗位编号 所属部门工程管理部直接上级总经理岗位目的主持日常工程管理，监督协调工程施工 岗位职责1、组织实施项目部的全面管理工作，对出现的问题负直接责任，即项目经理是工程质量和安 全生产的第一责任人。 2、贯彻落实安全生产的方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目工程特点及施工全过程 的情况，制定本项目工程的各项安全生产管理办法，并监督其实施。 3、对工程项目施工进行全方位控制，确保安全文明施工、工程质量和工程目标的实施。 4、加强成本核算及成本分析，月底督促计量统计员做好成本费用统计工作，落实成本管理的 有效控制。 5、负责与分包单位确定价款，签订承包合同，搞好各项决算工作。 6、编制验收施工管理报告，报分公司经理审核、总工程师审批 7、负责大中型购物件吊装前的审批手续上报工作。 8、组织工程例会，安排生产任务，解决出现问题。 9、组织相关人员进行分部及单位工程验收前的自评工作。
技术负责人岗位描述 附表二 岗位名称技术负责人岗位编号 所属部门工程管理部直接上级项目经理岗位目的协助项目经理开展各项工作 岗位职责1、协助项目经理开展各项工作，贯彻上级指示，全面负责处理工程施工上的技术 问题。 2、组织有关人员到施工现场勘查，核对图纸，参与图纸会审，会同设计人员对图 纸全面了解，要求施工人员严格按图纸和规范施工。 3、负责依据施工合同和图纸，会同相关人员共同研究，编制施工组织设计和施工 方案，以及采购计划等，确保工程顺利进行。 4、组织各种施工队的技术、安全等人员编制有关的工程资料。 5、负责对新材料、新技术、新工艺的应用和施工技术组织措施等重大问题决策和 把关。 6、在项目经理的带领下按公司要求，负责工地的工作的落实，组织有关人员熟悉 程序、编制作业指导书、记录表格等。 7、组织准备工程竣工验收的工程资料，参加竣工验收。 8、协助项目经理对施工全过程实行控制，确保项目在全面受控条件下实现项目目 标。
中建七局总承包公司工程管理部 部门职责 基本职责：负责对公司所有施工项目的进度进行全过程监控；负责配合分管领导完成局下达的营业额指标。负责牵头完成项目履约策划和签订项目目标责任状；负责公司项目管理信息系统的相关工作；负责及时协调处理业主投诉和竣工回访保修工作；完成上级交办的其它工作。 其具体职责包括但不限于以下内容： 1、掌握国家有关工程项目管理方面的法律法规、政策和信息，重点把握公司已进入区域市场的地方性法规和规定，为公司的生产业务开展提供工程项目管理方面的信息支持。 2、贯彻落实国家法律法规及地方政策在本公司内的执行情况，拟定本公司年度工程管理工作计划，在得到批准后监督、落实、执行。 3、负责编制公司年度营业额计划指标，编制及下达公司所属各单位在施工项目的生产计划。 4、负责公司项目管理体系、制度的建立、运行及完善，落实公司的营业额指标，对工期、进度、竣工验收、回访保修等整个履约过程进行监督管理。 5、负责组织开展新开工项目的项目策划工作，牵头组建项目部。 6、组织召开公司年度工程管理系统的工作会议，不定期组织举办各类工程管理的培训。
7、负责公司项目管理综合信息系统的建设，完成综合项目管理系统在公司的推广工作，进一步提升公司信息化管理水平。 8、确定每年度重点工程项目，并进行重点跟踪检查管理，牵头组织重点工程及战略合作项目的年度考核评价。 9、负责协调处理各类工程投诉事件和已竣工工程的回访保修工作。 10、负责在施工项目突发事件的协调、处理。 11、负责接受地方政府和上级主管部门对公司的工程项目管理方面的目标考核，做好各项资料的整理和检查工作。 12、负责对接行业主管部门、行业协会，负责年度优秀企业及优秀项目经理各类奖项的组织推荐、评选、申报工作。 13、负责建立各类工程管理台帐，负责公司工程统计工作，按时向工程局及地方行业主管部门报送相关报表，并做好相应的档案管理。 14、完成领导交办的其它工作。
组织架构及部门岗位职责 一、董事长职责 1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，制定企业总体发展规划和发展战略。 2、主持董事会工作，定期向董事会报告工作。 3、决策企业经营方向和经营策略。 4、决定总经理及其他高级管理人员的聘用和免职。。 5、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式。 6、审批财务报告。 7、董事长不能履行职责时，可授权总经理代理。 二、总经理职责 （一）职能 1、组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。 2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 3、提出公司组织机构设置方案。 4、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 5、负责处理部门之间工作协调问题。
6、负责公司投资项目选定。 7、负责审核公司经营费用支出。 8、决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权（二）权力 1、有权根据公司经营目标、经营方针、制订经营计划； 2、有权实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。 3、有权提出公司机构设置建议。 4、有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。 5、有权审核公司经营费用支出与报销。 6、有权对公司员工作出奖惩决定 三、总经理助理岗位职责 1、日常工作的监督、管理：及时审核各部门、分公司月度总结、计划，根据总结计划安排相关部门或人员监管部门月度工作开展和改进。 2、法律事务：依据公司工作开展的需要，全面负责公司内外法律事务，监管重大合同谈判，以确保公司的权益不受损害； 3、对外关系：代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业机构等的联系，树立公司良好形象。 4、协助总经理处理其它事务。
公司组织机构图及各部门 职责管理规程文件编号： Q/HH-ry-01-2017首页，共5页 起草：部门主管审核：生产副总审核：QA批准：管理者代表 签名：签名：签名：签名： 起草日期：审核日期：起草日期：审核日期： 颁发部门： QA部生效日期：替换：——分发部门质量管理部、供销部、生产技术部、行政部、财务部 1.目的 用于规范华护生物责任有限公司组织机构及人员定岗编制的管理。 2.范围 适用于华护生物责任有限公司组织机构管理。 3.职责 3.1 文件起草人负责按本规程的要求进行组织机构及人员定岗编制的制订 / 修订，确保人员定岗编制等符合本规 程要求。 3.2各部门严格按本规程要求执行。 3.3人力资源行政部负责监督本规程的执行，确保颁发执行的文件符合本规程的各项要求 4.程序 4.1本公司的组织机构根据《医疗器械生产质量管理规范（2014 版）》及生产和经营需要设置。 4.1.1设立独立的质量保证部、质量控制部，履行质量保证和质量控制的职责。 4.2本公司组织机构用图示和文字说明方式上报有关部门，并通报公司各部门和员工。 4.3公司生产、质量、经营条件发生变化，必要时应对组织机构进行调整；组织机构的调整应经总经理办 公会议讨论通过。 4.4新的组织机构通过后，人力行政部应编制出新的组织机构图，与组织机构调整通知同时发布。 4.5新的组织机构图注明以下内容 4.5.1组织机构调整的内容。 4.5.2调整的依据及调整后执行日期。 5.6人员配置 5.6.1公司组织机构图图中 1-4 级岗位每个岗位设置 1人， 4 级以下岗位人员编制由各部门根据具体 需要设置，设置前设置人数应报总经理批准后实施。 5.6.2质量保证部长和生产保证部长不得互相兼任。
质量管理部门及质量负责人的职责权限 1 总则 1.1 为加强企业管理，确保质量方针和目标得到贯彻落实，进一步强化食品生产企业的食品质量安全，根据《产品质量法》、《标准化法》、《计量法》、《食品安全法》等相关法律、法规的规定，特制定本制度。 1.1.1 企业法定代表人(负责人)是企业食品质量安全的第一责任人。 1.1.2 企业设置质量负责人[由法定代表人(负责人)任命]，全面负责食品质量安全，对本企业的产品质量负总责。 1.1.3 企业负责食品添加剂采购、验收和生产配料的人员为直接责任人。 1.1.4 企业设立具有独立行使权力的质量检验部门，具备必备的出厂检验设备、相应的检验资格和能力。 1.1.5 全面开展质量管理，坚持从源头抓起，严格按照产品标准要求组织生产，确保产品质量符合要求。
1.1.6 产品出厂实行强制检验制度。企业的产品必须经质检部门检验合格，并由质量主管签发出厂通知后方可出厂销售。同时做好产品的检验台帐和销售记录。产品标识标注符合国家有关规定。 1.1.7 获得食品生产许可证的企业必须持续保持食品质量安全市场准入的各项条件，“QS”标志使用正确。 1.1.8 凡是企业开展的各项生产活动，都必须符合本质量管理制度。 2 原辅材料采购要求 2.1 原辅料采购应制定采购计划，并与销售单位签定采购合同，明确原辅料的质量要求。 2.2 原辅料的采购验收应采取自检与索证相结合的方法，同时做好验收、入库的各种手续。 2.3 采购的原辅料应符合该种原辅料的质量、卫生标准。 3 生产过程控制要求 3.1 食品生产加工工艺流程应当科学合理，并制定生产工艺操作规
一、工程管理部的岗位设置 工程管理部设：工程部经理（兼生产管理） 工程部副经理（或称质量主管） 专职质量员（专职质量员可分部到位） 工程部副经理（或称安全主管） 专职安全员（专职安全员可分不到位） 技术主管（如设总工办公室，则划归总工室管理） 资料管理员（包括总工办公室，则划归总工室管理） 资料管理员（包括施工产值统计表报，月、季施工进度计划报表的收集等，如设立成本核算部时，施工产值统计报表工作由成本核算部门兼任） 施工设备管理员（也可委托专业单位管理） 二、工程管理部的工作内容 1、根据国家有关工程管理的法律规定，结合公司的实际情况，指定和修改公司的有关质量、技术、安全、文明施工等各项制度。 2、根据公司的各项管理目标，负责编制公司有关生产、QC成果和新技术示范工程等技术目标、创优夺杯、文明施工标化工地的年度实施计划，并将计划分解下达到各分公司和项目。对新技术、新材料、新工艺以及创优夺杯工程提供全方位、全过程的跟踪服务和管理。 3、负责公司与分公司、办事处（子公司）及项目部签订年度施工质量、安全生产目标责任书。 4、负责与政府工程管理部门和协会的联系，及时将政府各部门的协会的有
关规定、文件传达到分公司和项目部，并检查落实；协助项目部做好与政府相关的配合工作。 5、负责公司内所有工程项目部管理人员的岗位、职称、联系方式信息资料收集汇编工作，并对各岗位人员上岗资格进行审查，做好有关协调工作。协助人力资源部做好施工现场五大员的培训教育工作，建立相关人员的档案，帮助项目部组织合格的施工管理人员。 6、做好公司内各项目施工方案、安全专项方案和各种应急预案的审核工作，协调配合专项方案的专家论证工作；配合经营部做好招、投标时技术标的编制工作。 7、做好公司直管项目部开工项目的工程总体技术、质量和安全施工交底等工作，对有创优夺杯要求和重点项目应协助项目做好企业的形象策划工作（总平面布置的审核）；并督促相关分公司对此项工作的开展和落实。 8、负责公司工程施工的日常管理，定期组织有关人员对项目的质量、安全、文明施工、设备等实施情况进行检查和控制；根据季节的变化，及时发放雨季、夏季及台风季节、冬季施工通知和要求、并跟踪检查落实；配合政府有关部门的各种质量、安全的专项检查。 9、负责组织公司半年、年度的施工质量、安全的大检查，对检查结果及时进行通报，并按公司哟管制度规定进行奖励和处罚。 10、负责公司月、季工程施工进度计划实施情况检查和施工产值统计报表的整理工作；负责工程项目资料的手机和归档工作。 11、协助相关部门做好三合一管理体系的外审工作，知道项目部做好基础资料收集和整理工作，相关资料及时存档。
公司组织架构图及各部门职责 一、组织架构： 二、各部门职责： （一）总经理： 1．根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。 2．拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。 3．审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。 4．审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。 5．主持公司的全面经营管理工作。 6．向董事会提出企业的创新发展规划方案、预算外开支及成本控制计划。
7．处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。 8．推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。 9．从事经营管理的全局性工作，为公司发展做出创新性可行的探索和尝试。 10、召集、主持各部门办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾等。 （二）财务部： 1．负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。 2．根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。 3．搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析，提出建议。 4．严格财务管理，加强财务监督，每日向董事会发布日常财务报表。 5．做好有关的收入单据之审核及账务处理；各项费用支付审核及账务处理；应收账款、应付账款账务处理；总分类账、日记账等账簿处理；财务报表的编制。 6.加强企业所有税金的核算及申报、税务事务处理、资金预算、财务盘点。 7.做好每个月的员工工资的核对与发放工作。 （三）行政部： 1.工作职责： 负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2.人力资源管理：
工程管理部岗位职责 1、工程管理部经理岗位职责 ⑴、服从公司统一领导，执行施工规范、公司管理制度和主管部门相关规定，做好全公司施工管理一线以及对外的协调工作。 ⑵、及时掌握经营部的业务落实情况及项目经理内包承诺书签订情况，组织召开项目开工前交底会，便于工程顺利进行。 ⑶、及时掌握各工程项目的合同工期、开竣工日期，经常督促施工进度和施工计划的执行情况，使各工程都能按时完成，并正确统计完成的施工产值。 ⑷、贯彻执行国家有关工程安全的规范规定，及时传达上级主管部门有关质量安全生产、文明施工文件，认真贯彻执行质量安全生产、文明施工标准和企业标准，积极抓好本公司的质量安全管理，完成公司下达的计划要求，发现不利情况及时提出整改意见。 ⑸、严格掌握各工程的施工程序，内包合同的质量等级要求、安全情况，督促部内人员监督管项目部的过程质量、安全情况。 ⑹、督促做好分部﹑分项及竣工验收工作，严格把关工程质量，工程及时交付业主使用。 ⑺、执行质量、安全重难点上报制，及时跟踪严格控制，做到心中有底，防范于未然。 ⑻、督促检查各类技术、安全资料资料，要求与施工同步，与实相符，各类签字完整，符合规定，及时上报，收集整理及时归档。 ⑼、制定年度创优、创杯计划和措施，并做好交底、引导和监督实施。 2、安全主管岗位职责 ⑴、服从公司统一领导，执行公司管理制度、企业标识，做好全公司施工安全管理一线工作。 ⑵、贯彻执行国家有关工程安全的规范规定，及时传达上级主管部门有关安全生产、文明施工文件，认真贯彻执行安全生产、文明施工标准和
企业标准，积极抓好本公司的安全管理，创安全生产标准、文明施工标化，完成公司下达的计划要求，发现不利情况及时提出整改意见。 ⑶、严格掌握各工程的施工动态，安全情况，树立安全权威，不断深入工地现场，督促分公司及项目部做好工程项目的安全过程控制，做到常检与定检相结合，并及时汇报安全生产情况。 ⑷、执行安全重难点识别，及时跟踪严格控制，做到心中有底，防范于未然。 ⑸、监督检查各类技术安全资料，要求与施工同步，与实相符，各类签字完整，符合规定。 ⑹、收集完备各类资料、报表，及时归档。 3、信息（资料）员岗位职责 ⑴、服从公司统一领导，执行公司管理制度，做好本部门施工管理一线的信息（资料）收集、归档工作。 ⑵、督促做好全公司施工管理过程技术资料的过程实时建立，及时收集竣工资料，并按股份公司要求进行整理归档。 ⑶、督促有要求的项目部对NC系统的质量、安全、进度模块进行及时更新。 ⑷、做好全公司各项目部月、季、年产值统计及上报。 ⑸、积极学习施工规范及相关创优要求，逐步提升业务知识及管理能力。 直属管理部岗位职责 1、直属管理部经理岗位职责 ⑴、服从公司统一领导，执行施工规范，企业标准，做好公司直属项目部施工管理一线工作。 ⑵、负责组建直属项目部，签订项目目标责任书，管理人员绩效及时会同已落实的项目经理进行招投标程序后落实分包单位。 ⑶、及时掌握直属项目工程的合同工期、开竣工日期，经常督促施工
黄金珠宝公司组织架构图及岗位职责 一、组织架构图设计说明 组织架构在企业十分重要，企业的经营和管理是围绕组织架构开展的，而组织架构又是以公司的规模、经营的项目、业务关系而定的。组织架构清晰，使其工作职责明确，工作目标性强。 从人力资源管理的角度讲，组织架构是排在第一位的，这说明其重要性。如果组织架构设置不合理，就会导致责权不清，工作混乱。 从企业管理学的角度讲，企业的组织架构分五种形式：（1）直线制；（2）直线职能制能；（3）事业部制；（4）矩阵组织形式；（5）多维组织形式。此组织架构设计的理由是： 1、根据公司目前状况，按职线职能制设计比较合适。所以， 此图按直线职能制的组织架构形式设计。 2、根据公司发展，和现代企业的管理特点，设置了营销策划 部，和行政部。此组织架构设计，使工作职能和责权划分清楚。 3、在人员配置上，使其一人多职的原则。
二、组织架构图
三、各部门岗位职责： （一）董事会职责 根据《公司法》规定和公司章程，公司董事会是公司经营决策机构，也是股东会的常设权力机构。董事会向股东会负责。 1、负责召集股东会；执行股东会决议并向股东会报告工作； 2、决定公司的生产经营计划和投资方案； 3、决定公司内部管理机构的设置； 4、批准公司的基本管理制度； 5、听取执行董事及总经理的工作报告并作出决议； 6、制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损 方案； 7、对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重 大事项提出方案； 8、聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人，并决 定其奖惩。 （二）执行董事职责 １、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议决议的贯彻落实。 ２、召集和主持高级管理层会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。 ３、提名公司总经理和其他高级管理人员的聘用和解职，并
文件编号：Q/HH-ry-01-2017 1. 目的 用于规范华护生物责任有限公司组织机构及人员定岗编制的管理。 2. 范围 适用于华护生物责任有限公司组织机构管理。 3.职责 3.1文件起草人负责按本规程的要求进行组织机构及人员定岗编制的制订/修订，确保人员定岗编制等符合本规程要求。 3.2 各部门严格按本规程要求执行。 3.3 人力资源行政部负责监督本规程的执行，确保颁发执行的文件符合本规程的各项要求 4.程序 4.1 本公司的组织机构根据《医疗器械生产质量管理规范（2014 版）》及生产和经营需要设置。 4.1.1 设立独立的质量保证部、质量控制部，履行质量保证和质量控制的职责。 4.2 本公司组织机构用图示和文字说明方式上报有关部门，并通报公司各部门和员工。 4.3 公司生产、质量、经营条件发生变化，必要时应对组织机构进行调整；组织机构的调整应经总经理办公会议讨论通过。 4.4 新的组织机构通过后，人力行政部应编制出新的组织机构图，与组织机构调整通知同时发布。 4.5 新的组织机构图注明以下内容 4.5.1 组织机构调整的内容。 4.5.2 调整的依据及调整后执行日期。 5.6 人员配置 5.6.1 公司组织机构图图中1-4 级岗位每个岗位设置1 人，4 级以下岗位人员编制由各部门根据具体 需要设置，设置前设置人数应报总经理批准后实施。 5.6.2 质量保证部长和生产保证部长不得互相兼任。
华护生物有限责任公司组织机构 华护生物有限责任公司质量管理体系组织机构 总经生产负质量负责人兼管理代行政副供销财务财务总经理质量负责人兼管理者代表质量控制主管进厂检验出厂检测质量保证主管文件系统控制现场质量保证风险系统管理不良事件监测分析改进不合格品控制验证系统控制 5.质量管理体系的相关管理责任，包括高层管理者、质量管理负责人、质量管理者代表和质量保证部门的职责； 我公司依据《医疗器械生产质量管理规范》(2014年修订)的有关要求，制定了质量方针和年度质量目标，设立了质量管理者代表，规定了成品放行程序，对医疗器械生产过程中质量实施全方位的管理，对质量管理体系的相关管理责任和权限进行了明确。 5.1总经理主要职责和权限 认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律、法规，对公司实行依法经营、依法管理。对公司的全部工作和全体人员负责。 全面主持公司的生产经营、质量管理、人事管理、财务管理和行政管理。直接负责公司质量管理和财务的工作；负责办公室的日常管理工作，检查监督有关部门的制度落实情况和工作情况。负责企业文化建设、指导办公室修正企业规章制度。 负责公司严格按医疗器械生产质量管理规范及医疗器械管理法的要求进行生产质量管理。 负责公司的发展方向、投资项目、资本运作方针、生产经营规模。 组织实施公司各项总经理办公会议决议。 根据实际需要，组织拟定和实施公司内部管理和经营机构方案。
《质量手册》部门的职责和权限 3.1.1最高管理者——总经理 a)主持本公司生产经营管理工作，对本企业生产经营活动负全面责任； b)对本企业产品的安全质量（即“特种设备的安全性能”）负责； c)具体主管本企业产品的营销工作和物资的采购供应工作； d)负责组织以下活动来实现建立、实施和改进质量保证体系的承诺： ——向全体员工宣贯保证产品安全性能及满足顾客要求的重 要性； ——制定质量方针与质量目标，确保质量目标的实现； ——定期主持管理评审； ——确保可获得必要的资源。 e)决定公司组织架构及规定各职能部门和高层管理人员的职责、权限及其相互关系，建立在不同的层次和职能之间、以及就质量保证体系的过程有效性的沟通渠道与确保其畅通； f)组织建立和批准企业重要的规章制度和财务管理制度； g)负责直接领导生产副总经理、质量保证工程师或总工程师和各
部门部长的工作以及企业财务运作；决定主要管理及技术人员的聘用与辞退。 3.1.2质量保证工程师（管理者代表） a)负责组织建立、实施和完善质量保证体系，主持编制《质量保证手册》，审批质量保证体系程序文件和重要作业指导书，组织贯彻实施公司质量方针和质量目标，保持质量保证体系的有效运行； b)向总经理报告质保体系运行业绩、确定与实施体系必须改进的措施； c)按期组织与主持内部质量审核，包括负责策划内审工作所需资源，选择审核员，任命审核组长，向公司管理评审会议报告质保体系运行情况； d)代表公司接受许可资质审核机构或质量体系认证机构审核； e)对公司所属各部门实施质量保证体系情况有监督和奖罚审批权； f)负责就企业质量保证体系有关事宜与各部门的联络工作。 说明：后述各部门负责人均为“各质量控制系统责任人员”。具体见任命书。 3.1.3总工程师（企业技术负责人） a)在总经理领导下，完善公司技术管理，保证产品质量、特别是确保 其安全性能； b)负责贯彻执行国家相关法规与技术标准；组织编写、审查企业