设计院情况说明
一、XX建筑设计院有限公司
1、总体规模：建筑行业建筑工程甲级，审图房屋建筑一类，下设子公司较多，总体规模实力较高，XX本地设计院，业务范围XX 市与XX附近城市居多；
设计项目有：雅居乐花园、敏捷地产等。
2、设计范围：总体方案设计、施工图设计，重点为施工图设计，规划方案设计为附带内容；可以做景观绿化，但品质不会太高，投入的人力不会过于专业；(AAA室设计人员是收固定工资,对于我司来讲最不利,没有一个设计员用心为我司工程成本开通另外一条道路,怕到最后我司同一期图纸没两样到最后损失的是我们自己)
3、设计报价：总体方案设计设计费8—10元/㎡，若未中标需支付方案设计费，工作截止；若中标，施工图设计费22元/㎡。（不含景观15元/㎡）
二、ZZ建筑设计有限公司(ZZZZ)
1、总体规模：ZZZ建筑设计有限公司(ZZZZZ)是XX市建筑设计院专业室(QQ同WWW)工龄8~10年的年轻一辈组建创业团队，拥有各专业工程设计师。总体实力较高。
主要业绩有：参与过XX市建筑设计院各大项还担任主要负责人有比较分析能力等。
2、设计范围：总体方案、施工图、建筑外立面、室外景观绿化设计，均能有专业化的设计能力；
3、设计报价：施工图设计费20元/㎡，景观设计费可以细谈.
ZZ建筑设计有限公司(ZZzz)的优势：
①该公司已为我公司进行二期图纸H户型进行优化修改,钢筋含量以是53公斤,如果进行细部优化一定达到我司要求.配合积极，效率较高，都能按公司要求及时出具成果。
②可为项目提供一站式（规划、施工图、景观）设计、咨询服务。免去和其他后期设计单位对接后产生的冲突。干单位同我司诚诺过必需帮助我司跟踪规划局直至我司拿到规划许可证.
③可配合本工程整个施工过程,为了实现设计论理成本与实际成本相同,干单位愿意留10%设计费等工程完工程后一次收取.(假如最后结算时本工程成本超出设计论理价格10%,剩下设计费干单位不会收取,但是如果经干单位在施工过程积极配合不断努力,使工程成本比较论理低,我司要做出相影补贴)节省工程成本，并可提高工程质量。
④对于项目后期可能产生的重大变更不再另行收取变更费用。
西安*****置业总工办
2011-12-14
自己创业形势分析范文 在“大众创业，万众创新”的今天，关于创业创新的话题，在社会上产生了各种各样的声音。有人说创业者心中的山是理想中的高薪和财富，有人说创业者心中的山是显赫的声望和地位，还有人说，创业者心中的山是朴素而遥远的创业理想。而我要说，创业者心中的山是是不变的激情与渴望，是突破的勇气与魄力，是社会的关怀与责任，是坚守的毅力与决心。这是梦想之山，是创新之山，是责任之山，也是奋斗之山。 创业者心中的山是追求梦想之山。星巴克CEO舒尔茨曾说：为钱创业是肤浅的，应为梦想所驱动。在创业路上有太多诱惑，也有太多艰险，只有怀揣理想的人才能够抵抗诱惑，才能够不惧艰险，朝着自己的目标前行，百折而不回。马洛里一次次冲击珠峰，创客们一次次研发试验，创业者们无数次讨论产品和创意……支持他们的，正是心中永恒的女神，是创业的梦想，是实现个人价值的渴望，也是信仰与执着。然而一旦失去梦想这座“高山”，仅仅为了财富和名声选择创业的道路，那么这条道路必然充满荆棘与坎坷，这种急功近利的做法也难以得到市场的认可，更违背了创业的初衷。因此，惟有怀揣着创业梦想朴素前行，才能攀登上创业的高峰。
创业者心中的山是开拓创新之山。在创业者盲目跟风、创业项目一味抄袭的今天，创新型和技术型的项目显得尤为可贵。新时代的创业已经不同于昔日对“物质”的创造和积累，目前90后和新一代的消费者们更关注的是对社交、娱乐和服务的追求。创业的氛围日益浓厚，创业的机会随处可见，创业的项目更是琳琅满目。在这种环境下，攀登心中的山，必须要选准目标，选择创新型、技术型的创业项目。在创业中去追求创新，绝非天马行空的乱想，需要们脚踏实地的去进行充分的调研、了解市场行情，创业资金、产品服务对象、销售方式以及销售渠道等基本工作，只有如此，才会有机会到达山峰。 创业者心中的山是社会责任之山。创业成功的衡量标准可以是财富积累的多少，可以是事业发展的好坏，更可以是目标达成的快慢等，但是最成功的创业不但立足当下，更在于长远的社会价值。英国登山家乔治·马洛里不仅仅自己能独领山锋之奇秀而被世人铭记，更在于他为更多登山者发现登山技能而为世人钦佩，成为真正的登山成功者。创业者亦是如此，只有将创业目标放在创造社会价值、贡献社会进步的角度去考量，才能实现创业者对社会的回馈与付出，也唯有通过这样一种追求与情怀才能指引创业者登上事业、人生的最高峰。
RR 警力状况分析报告 近年来，全县公安机关在县委、县政府和上级公安机关的领导下，紧紧围绕“好于过去、领先全市”的目标，坚持服务中心，克难攻坚，务实创新，取得了较好的工作成绩，全局整体工作质态持续位居全市前列。与此同时，随着近年来RR 经济社会的快速发展，特别是港口开发建设力度的加大，以及城市规模和人口基数不断持续扩大，公安工作业务量不断增长，其中今年R-R 月份，全县累计接处警RRR起，占全市总量的RR% ;公诉人员RR 人，占全市总量的RR% ;全县违法犯罪总警情RR起，占全市总量的RR%，刑事警情RR起，占全市总量的RR%，刑事案件发案数RR起，占全市总量的RR%，破案数RR起，占全市总量的RR% ;抓获刑事作案成员RR人，占全市总量的RR% ;查处治安案件数RR起，占全市总量的RR%。总体而论，各项主要业务工作量均在全市占较大比重，致使公安警力严重不足与繁重工作任务之间的矛盾更加突出。 一、警力及编制现状 我局现有编制RR 个，实有警力RR 人，其中女民警RR 人（占RR%），男民警RR人（占RR%）；客籍民警RR人（占RR%）。目前，全市平均警力万分比为RR/万，全省为RR/万，我局仅为 RR/ 万。 局领导情况：我局现有局领导RR 人，其中局长R 人，政委R 人，副局长R 人，副政委R 人，党委委员R 人，纪委书记R 人。 机构设置情况：我局现有一级机构18 个（政治处、指挥中心、信访科、审计科、信息通信科、警务保障科、国保大队、治安大队（挂巡特警大队牌子）、刑警大队、交警大队、经侦大队、禁毒大队、网监大队、警务督察大队、法制大队、出入境管理大优质参考文档
长江工程职业技术学院青年志愿者协会第一次换届代表大会候选人 简介 冯露莹：男，1989年出生于湖北松滋，团员，现就读于信息工程系信息0901班。 现任系青年志愿者协会组织部部长。 人生格言：过去不等于未来！ 李俊：男，1990年出生于湖北十堰，团员，现就读于机械工程系汽车检测与维 修技术0901班，现任班级纪检委员，汽协会长。 人生格言：失败属于死神！ 李清清：女，1989年出生于湖北赤壁，团员，现就读于信息工程系信息工程0901 班，现任班宣传委员，系青年志愿者协会宣传部部长，擅长绘画，版面设计。 人生格言：没有做不到的，只有想不到的！ 朱晓峰：男，1990年出生于湖北蕲春，团员，现就读于机械工程系汽电1001班 现任团委社会实践部干事。 人生格言:没有失败，只有放弃！ 朱小伟：男，1990年出生于湖北黄冈，团员，现就读于电力工程系水利电气0901 班，现任系青年志愿者协会副会长，擅长组织交际。 人生格言：每个人的经历都是一本书，至于写得好写得坏、写得厚写得薄、写得 精彩写得平庸，全看你自己如何下笔，别人没有办法代替！ 刘佳：男，1991年出生于湖北武汉，团员，现就读于水利工程系水利水电建筑 工程0901班，现任班级团支部书记。 人生格言：走自己的路让别人说去！ 张斌：男，1991年出生于湖北十堰，团员，现就读于水利工程系水利水电建筑 工程0903班，现任班级团支部书记，系青年志愿者协会外联部部长，擅长组织 管理。 人生格言：仰望天空，脚踏实地！ 张刚东：男，1988年出生于湖北红安，团员，现就读于勘测工程系测量监理0901 班，现任太极拳协会副会长，测绘协会秘书长，系青年志愿者协会组织部部长， 班级生活委员，院广播台驻系记者，擅长组织和交际。 人生格言：自信人生二百年，会当击水三千里！ 陈贤：男，1990年出生于湖北武汉，团员，现就读于电力工程系电气自动化0901 班，现任系青年志愿者协会组织部副部长、班级组织委员。 人生格言：逆水行舟，不进则退！ 陈吉浏：男，1990年出生于湖北十堰，团员，现就读于机械工程系汽修0901班，
《跨国公司与跨国经营概述》 第一章跨国公司概述 1、跨国公司――所谓跨国公司是指以一国为基础，从事跨国生产经 营活动的公司； 跨国公司的定义（三要素）： （1）跨国公司是指一个工商企业，组成这个企业的实体在两个或两个以上的国家经营业务，不论其采取何种法律形式经营， 也不论其在哪一经济部门经营； （2）它有一个中央决策体系，而具有共同的政策，它反映企业的全球战略目标； （3）企业的各个实体分享资源、信息并分担责任。 2、分公司与子公司在法律特征上有什么不同？ （1）分公司是总公司的分支机构： 不具有法人资格，不能独立承担责任，其一切行为后果及责任由总公司承担； 分公司由总公司授权开展业务，自己没有独立的公司名称和章程； 分公司的所有资产属于总公司，其债务也由母公司无限承担； 分公司不受当地国家法律保护，而受母公司的外交保护等； （2）子公司是指按一定的比例被另一家公司拥有或协议方式而
受到另一公司的实际控制的公司： 子公司是独立法人； 子公司在经济上和业务上被母公司实际控制； 母公司对子公司的实际控制或是基于股权参与或是支配性协议等非股权安排； 子公司受到当地国家的法律保护，而不受母公司的外交保护。 3、避税地公司――亦称“纸上公司”或皮包公司。这是通过操纵公 司转移价格，使货物或劳务的法律所有权归之于避税地公司，而实际上这些货物或劳务根本不进入避税地，这样将部分利润从应征高税率的国家转移到避税地，从而达到避税的目的。 4、跨国公司的内部组织结构通常采取哪几种不同形式？ （1）国际业务部： 直接隶属于总公司，易于国内业务与国际市场的接轨，利于培养国际型经营管理人才；但不利于企业资源的优化配 置，会因为国际业务的迅速发展而影响其他部门的发展，尤 其是出口贸易，并影响各个分公司之间的利润分配； （2）全球性产品组织结构： 采用无差别的全球性规划和对企业资源（技术、生产、销售和信息等）的统一管理；“化零为整”的缺点是公司的长
当前大学生创业形势分析 一.前言 近几年中国就业问题日益突出由于国际金融危机的影响，高校毕业生就业形势更加严峻。在京召开的2014年全国普通高校毕业生就业工作视频会议，我们可以得知2014年全国普通高校毕业生人数达727万人，较去年增加28万。大学生就业之难，失业人数之多，已经成为无法改变的现实。伴随着我国大学生就业困难问题的出现，现今社会的焦点均聚焦于大学生的创业问题上来。 大学生作为一个相对独立的创业群体，其优势在于大学生年轻有活力、勇于拼搏，而且他们的学习能力和创新能力很强，家庭负担也较轻，相对于其它群体来说，知识技能也很多。由此可见，大学生作为一个创业群体拥有更多的人力资本和巨大的发展潜力，是我国创业的主力军。然而，尽管有诸多创业优势，现实中很多大学生却并没有选择自主创业之路。有的大学生认为“资金缺乏”是最主要的障碍，而且对于在学校这个大环境下生活的学生而言，他们的的社会经验和人际关系明显比那些在社会上摸爬滚打了多年的人要匮乏的多，并且有的大学生家长十分反对自己的孩子自主创业，以上因素都不同程度地影响了大学生将创业梦想转化成为现实的可能。下面就针对大学生创业中存在的问题进行探讨，通过对这些问题的分析，进一步了解目前大学生创业的形势。 二.大学生创业中存在的实际问题 （一）没有足够的资金作为创业的资本 毫无疑问，创业首先必须要有足够的资金。调查发现，绝大部分有创意的大学生认为资金是他们在创业过程中遇到的最大困难。因为大学生创业寻找外部资金支持比较困难，银行不愿意贷款给初创企业，特别是毫无经验的大学生；投资者也不会看好大学生创业，更不会无私的拿出自己的钱给他们创业，因为投资者们看好的是利益回报；父母们也没有足够的资金支持他们创业。所以，大学生创业的起步资金非常困难，这往往把一部分有创业意识的大学生扼杀在了摇篮之中。 （二）对于创业行业的选择比较模糊 到底该选择在哪方面创业，这是每一个想创业的大学生必须要面对的问题。然而，大多数大学生都选择和自身学习专业相关的行业进行创业，这有好处也有坏处。选择和自己相关的行业能让自己有更多的准备，同时，自己对于这个行业也有更深刻的理解。但是，社会发展是迅速的，或许你选择的那个行业在今天是热门，在明天就落伍淘汰了，
大学生创业形势分析
大学生创业形势分析 刘晓伟 （理学院一旅五队） 摘要：随着中国经济社会的发展，大学生就业这个问题显得愈加突出。越来越多的大学生因为得不到就业机会，就在家中成为了“啃老族”。由于这种现象变得越来越严重，所以国家开始鼓励大学生创业，并在一定基础上帮扶大学生创业。大学生属于高级知识人群，经过多年的文化教育，可以说在理论知识上已经有了一定的积累，但是他们本身存在很多局限性，没有过多地接触社会，属于创业中的弱势群体，在创业过程中还有很多问题亟待解决。所以，下面就针对创业以及大学生创业中存在的问题进行探讨，通过对这些问题的分析，进一步了解目前大学生创业的形势。 关键词：大学生；创业 一、认识创业及其本质 创业在古往今来都是一个热点话题，创业首先是与别人打工相对的，是自我雇佣。所以如果从这个角度看，街道两旁摆地摊的人都属于创业者，但创业并不单纯指自我雇佣，创业一词蕴含着更广泛、更深层的含义。 （一）创业的含义 创业是一种普遍的活动，但到底什么才是创业呢？对于创业的含义，每个人的看法都不尽相同。首先，我们从创业字面上理解，创业可以泛指一切开创性的社会活动，创业的一般性含义即指“开拓、开创业绩和成就”，“包括个人、集体、国家和社会的各项事业，与“守成”相对应”。斯蒂文森认为：“创业是个人
（不管是独立的还是一个组织内部）追踪和捕捉机会的过程，这一过程与当时所控制的资源无关”。帝蒙斯认为：“创业是一种思考、推理和行为方式，这种行为方式是机会驱动的，注重方法和与领导想相平衡”。李志能认为：“创业是一个发现和捕捉机会并由此创造出新颖的产品或服务和实现其潜在价值的过程。”既然有那么多的定义，那哪一种更符合当代社会对于创业的定义呢？其实，这些定义都是片面的，它们都只描述了创业的一个或几个侧面，所以概括说来，创业是指发现和捕捉机会并由此创办企业提供新的产品或服务从而创造财富的过程，或者说创业是发现、创造和利用商业机会，组合生产要素以谋求获得商业成功的过程或活动。 （二）创业的特征 通过对创业含义的探讨，可以从创业活动及其属性中提炼出创业的特点。 1.创造性 创业是一个创造新事物的过程，是创造出一种新的产品或服务来满足社会的某种需要。拥有或继承前人的事业，管理已有的企业都不属于创业。所以，我们要创业必须保证它的创造性，或许这项事业别人已经做过，但是我们可以借鉴、模仿并重头开始做起，在这过程中包含我们自己的思想和见解。 2.自主性 创业就是运用自己的资本、知识和技能，自主进行产品开发、生产或提供服务的过程，是一种独立自主的行为。这就要求创业者自力更生，依靠自己的力量开创一番事业，并通过自己长时间的努力来把这项事业做好。 3.风险性 既然选择创业，就必须要做好失败的准备。创业是一项高风险的职业，每一个创业者在创业之前都必须要有充足的准备，虽然你可以借鉴、模仿和学习前
2020民警思想和队伍状况分析 2020民警思想和队伍状况分析公安民警的思想状况如何，关系着公安队伍的战斗力，决定着公安工作的最终成效。 ________为大家整理的相关的2020民警思想和队伍状况分析，供大家参考选择。 2020民警思想和队伍状况分析XX派出所现有X人，所长1人，教导员1人，副所长X民，民警x人，协警x人，担负辖区内的治安、刑侦等工作。 二0一六年，XX派出所在上级公安机关业务部门的领导下，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻_____的系列重要讲话精神，认真贯彻县局纪委、公安厅的部署，坚持政治建警、从严治警，全面落实两个责任，加强纪律作风建设，保持惩治腐败高压态势，强化权力监督制约，加大监督执纪问责力度，坚定不移地推进全局党风廉政建设和反腐败斗争，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。全所民警的思想状况有了较大的改变。 二0一六年以来，我们坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻_____的系列重要讲话精神，大力加强党的思想建设和组织建设，利用各种形式向民警宣传贯彻党章、党在新时期、新阶段的路线、方针和政策，时刻保持党组织和全体党员在思想建设、组织建设和队伍建设中的先进性，充
分认识到党的领导在整个公安工作中，全面建设林区和谐社会中的重要作用。领导干部以身作则，清正廉洁，较好地发挥党员领导干部的先锋模范作用。 我们虽然在思想和认识上有了一定的提高，但队伍中存在的问题不容忽视一是来自服务方面的压力。当前，公安机关存在警力不足的问题，要维护好社会治安，广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来履行公安职责。再加上现在群众对公安机关的要求很高，给基层带来了巨大的压力，使得一些民警对服务一词非常敏感。 二是来自经费保障的压力。我所因为辖区交通问题，需要水陆交换，办案、出警成本过高。 二、原因分析基层公安民警思想中存在压力的原因是多方面的，归结起来，我们认为主要有以下几点一观念方面。当前，从一定程度上来说，是公安工作和队伍建设特别是公安执法工作的转型期。近年来，公安工作改革的力度不断加大，改革所涉及的面越来越广，公开选拔、竞争上岗、双向选择、末位调整、任职资格考试、警体达标、错案追究制度等不断出台，造成一些多年来习惯于老做法、老经验的基层单位、基层民警难以适应。 二素质方面。民警的政治思想、业务素质跟不上形势发展的要求。虽然这几年来各级公安机关加大了培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是效果不佳。一些定期组织的政治业务学习流于形式，为学习而学习，没有把学习与工作有机结合
在公司经营形势分析会上的讲话 尊敬的xx总，同志们：大家上午好！ 今天是6月3日，按照惯例召开公司全系统5月份月度经营形势分析会。出席今天会议的有公司董事长xx同志。参加会议的有：各分公司部门负责人以上人员，总公司部门副总以上人员。会议时间半天，会议议程主要有四项：第一项议程是培训。我们专门请到了人保寿业管处经理，高级讲师xx为本次会议做“人身险产品与产品政策”； 第二项议程是会议报告。主要是两个，计财部的卢京做 5月份的经营形势分析报告；业管部的吴起家做5月份的业务运行分析报告； 第三项议程是经验分享。安排了两个单位分别是xx分公司和公司市场开发部就项目开拓与市场开发谈工作体会； 第四项议程是领导训勉。会议最后，我们请公司董事长xx同志就六月份工作和双过半做重要工作指示。 今天的会议，时间紧，议程多，精神重要，请大家集中精力，遵守会议纪律，确保会议取得圆满成功！ 下面，会议进行第一项掌声有请xx老师为我们授课。感谢xx老师为我们讲授了一堂很精彩的人身险产品课程。讲授很生动，深入浅出，说明xx老师对课程做了充分的准备。同时在授课过程中，也展示了人保寿险从XX年到XX年，六年六大步，从XX年的8亿元到XX年的800亿元，实现百
倍的增长，这种领先国内保险市场的营销精神。成功是有方法的，这堂课，给了我们很多启发：在中盛国际战略转型，发展拐点出现的时候，我们应该有什么样的思考！ 会议进行第二项是两个专题报告时间。请大家认真聆听。六月份的工作对照两个报告，我们的主攻方向和主战场在哪里？带着问题听报告。 会议进行第三项是经验分享时间。两个报告，特点各异，但有一点是相同的，那就是在今年拓渠道调结构的过程中，这两个单位是如何贯彻实施总公司的战略部署的。公司的工作安排是一样的，匹配的资源也是一样的，时间也都是半年。为何这两个单位做出了让我们感到惊喜的工作成绩。三人行必有我师。不同的工作结果反映不同的工作过程和工作方法。希望大家以空杯的心态听听这两个报告。 会议进行第四项，让我们用热烈的掌声有请xx总为大家做重要工作指示。 谢谢xx总语重心长的工作训勉。在会议即将结束之际，我想就如何领会今天的会议精神，领会xx总的工作指示再给大家讲几点提示： 第一，从经纪保费与佣金看，要看到压力！今年1-5月，公司实现经纪保费x.x亿元，佣金收入xxxx.x万元，佣金率为x.x%。经纪保费同比去年有较大增幅，说明工作效率很高，但佣金率没有实现等幅增长，佣金率不到7%，说明效益
农民工返乡创业现状及趋势分析 一、我区农民工返乡创业的基本情况 近年来，区委、区政府高度重视农民工返乡创业工作，把它作为招商引资的一个重要举措来抓，加强了领导，落实了措施，促进了项目建设和经济发展。特别是去年以来，我区大力实施发展新项目、建设新农村、营造新环境的“三新”发展战略，为我区农民工返乡创业创造了良好的条件。 基本情况：我区位置处于西北部的边陲，是典型的农业人口大区，总人口77万，农业人口61万，农村劳动力45.6万，常年在外务工人员26万-30万之间。其中：省就地就近务工人员7-9万之间，省外务工人员15-18万之间，劳务收入2016年已经突破了94.5亿元，农民人均劳务收入已经超过9000元，占农民纯收入的80%以上。根据2016年农村劳动力登记录入系统显示，在外务工人员返乡创业已经达到24671人。创办企业已经达到2543个，返乡在第一产业创业人数6543人，在第二产业创业人数6577人，在第三产业创业人数7638人。每年我区农民工返乡创业人数以1000人以上在递增，据2016年农村劳动力登记调查统计，有意愿返乡创业的人员还有10000人以上。前段时间区人民政府已经筹建返乡农民工创业园一个，在光明发展工业园区，正在准备挂牌和筹建的相关工作。
二、摸清农民工返乡创业人员情况 2016年我区根据省就业服务中心的统一安排部署，在全区围开展了农村劳动力的登记录入及动态管理工作，通过宣传动员，制定调查方案，18个乡镇和村抽调业务人员900余人，历时6个月的时间完成了农村劳动力的登记录入及动态管理工作，按照逐户逐人登记，核对劳动力人员基本信息并录入劳动力登记系统，按照基本信息反应摸清了劳动力从事行业、地点、收入、就业意愿、返乡意愿、技能培训意愿、联系等等。 三、返乡农民工创业人员现状分析 （一）创业方式多样。 在我区经济快速发展、环境日益改善的背景下，经过乡情乡音亲情友情的召唤，已有部分外出人员回到家乡投资兴业。这些企业按回引方式大致可分为三种：一是独资创业。如：“飞翔集团”、改公司近年来已在光明工业园区投资近1亿元，是规模最大、解决就业人数最多的企业。二是带动创业。如光明电器产业园在区委、区政府的感召下，现共有932户商家、317户厂家正式签订了入驻园区协议，其中：引进一家年出口创汇9000万元以上的厂家，即省市洪源电器。园区首家入驻园区的厂家“电器制造厂”已于2015年2月29日正式投入生产，原在、的部分厂家也陆续入驻工业园区投入生产，还有92户厂家正在装修即将投入运营。目前该
第一次时间时间2011 年3 月8 日地点地点中队学习室主持人主持人xx 参加人参加人全体官兵记录人记录人xx 内容安全形势分析会安全形势分析会为提升队伍凝聚力进一步提高队伍整体素质不断强化队伍管理和安全防事故工作月8 日下午3 中队召开队伍管理形势分析会制定多项举措切实加强队伍规范化、正规化建设确保队伍高度安全稳定。此次会议由副中队长xx 主持中队全体官兵参加了会议。会上各班班长及骨干轮流对目前队伍存在的实际问题进行查摆仔细研判队伍管理中存在的问题。随后副中队长结合当前工作实际和队伍管理工作形势对队伍管理工作提出了三条措施。一是坚持队伍正规化管理。严格执行条令条例、“五条禁令”和各项规章制度等加强值班备勤和流动岗哨的管理严防脱岗、漏岗的情况发生从纪律作风和管理上保障队伍的战斗力加大队伍管理教育力度注重开展经常性、随机性政治教育用制度管人用真情育人用标准规范队伍不断增强官兵遵纪守则的自觉性筑牢思想防线确保队伍高度稳定。二是坚持落实一日生活制度。严格队伍各项管理制度严格落实请销假、晚点名、交接班和查铺查哨等制度强化官兵纪律观念始终保持队伍高昂的士气和良好的队容队貌。三是严格落实安全防事故工作。吸取事故案例经验教训抓住关键环节突出事故案件防范。加强驾驶员安全教育加大车辆管理工作力度掌握官兵思想动态以
安全条例为依据进一步强化官兵职责意识、法纪意识、安全意识把安全隐患消除在萌芽状态促进队伍保持正规的战备、训练、工作和生活秩序。第二次时间时间2011 年3 月18 日地点地点中队学习室主持人主持人xx 参加人参加人全体官兵记录人记录人xx 内容安全形势分析 会安全形势分析会安全工作是一项经常性、综合性工作为抓好中队的安全防事故工作促进车辆安全管理制度的落实避免和减少车辆事故的发生3 月18 日中队首先以班为单位召开安全分析会查找各班存在的安全隐患随后召集中 队干部、班长、驾驶员召开安全防事故分析会查找中队目前存在的安全隐患。会上首先各班班长对本班的安全工作进行了汇报查找出存在的安全隐患及整改的意见。其次中队驾驶员总结了自己所驾驶车辆的情况并分析了车辆的技术状况和遵守交通法规情况。随后副中队长牛蔡杰对驾驶员提出一是每名驾驶员要对自己所驾驶车辆性能状况 做到了如指掌二是严格遵守交通法规杜绝开“英雄车霸王车” 三是认真保养好车辆随时进行检查确保车辆随时处于良好的战备状态。最后排长陈凌同志对今后中队的安全防事故工作提出几点要求一是要加强组织领导坚持常抓不懈坚决克服麻痹、侥幸心理严肃纠正在车辆安全管理中存在时紧时松的不良倾向二是强化安全管理工作。中队坚持层层落实从保持部队稳定的大局出发加强教育进一步增强中
创业十大前景行业分析 行业和竞争分析是公司的经营环境做了战略评估的重要方面。下面为大家简略分析了以下十大行业。 一、互联网服务行业 近几年，互联网行业正在逐渐的撼动传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。以BAT为代表的一线互联网企业给的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出众，实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司，同等条件下，普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元，与许多传统行业相比，这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后，互联网企业中的收入差距就会拉大。互联网逐渐被人们所接受容纳并且喜欢。 新兴行业，新的风气。没有传统行业那么多的关系户、论资排辈或刚性的学历要求，而是更看重你的实战能力，在互联网行业的公司里，能者居能者上。如果你能力出色，升职加薪也是很迅速的。如果你身上的确有别人难以轻易取代的过人之处，那高薪不是问题。四五十万的年薪正在向你招手。 业内分析：行业变幻莫测，互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关，目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。从技术人员的专业技能来看，目前除了.、c#等过时的技术外，其他
方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS语言的平台开发，往往都能有较多的从业选择。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。看好了，看准了就朝着那个方向去吧。 技术人员到哪儿都不会饿死，当然除了做技术人员你还可以做熟悉网络市场营销的专业人才和懂电子商务专业技能的人才。 B2B企业和B2C企业都对这两类人才都有较高的渴求。相对而言，B2B企业对后者的需求更强烈。另外，还要注意的是，总体来看，作为新兴产业，互联网企业的薪酬在不同的城市和地区有着较为明显的差异。数据显示，浙江省、广东省、上海市、北京市的收入水平最高。由此可见，中国互联网企业目前还是集中在长三角、珠三角和大北京这三大经济最发达的都市圈。如果想在这个行业里淘金，那就不要梦想逃离“北上广”的高房价、高物价和令人窒息的交通和雾霾了。(最后一句为的谏言) 二、教育和培训行业 教育国之根本，从古至今中国文化也从教育体现以及通过教育传播。中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。 而且随着时代的发展，人们也是越来越重视对下一代的培养。xx年，老虎基金5000万美元注资中小学培训机构学而思，xx年年初，黑石基金也对杭州一家培训机构投资3000万美金，据有关资料显示，
公安队伍思想状况分析报告 公安队伍思想状况分析报告 为进一步加强队伍动态管理，掌握民警思想状况，提高思想政治工作的针对性和实效性，今年6月，市局政治部通过市局主页对全市公安民警思想状况进行了上问卷调查。分局共有366名民警参加了此次答卷，占分局在职在编民警总数的70%。在全部的366个样本中，男性占%、女性占%；30岁以下占%、31岁至45岁占%、46岁以上占%；局机关占%、基层科所队占%，样本分布率与分局民警分布情况较为吻合，答卷结果基本反映能分局当前队伍的整体思想状况，具有一定的参考研究价值。综合答卷结果及队伍日常情况分析，我们认为分局公安队伍在当前社会矛盾凸现的外部环境下，在多元的利益分配格局和机制中，面对复杂的社会情况，承担繁重的工作任务，队伍的主流依然是积极进取和奋发向上的，但其中也暴露出一些不容忽视的问题，亟待我们重视和解决。 一、民警思想政治素质总体良好，但部分民警人生观、价值观存在偏差，职业荣誉感和认同感有所下降，需进一步
引导确立更为积极的人生态度，努力构建和培育人民警察核心价值观 客观公正评价公安民警的政治素质，是做好思想政治工作的前提。调查表明，分局公安队伍总体上是一支政治素质较高、业务水平较强、能经受得起各种考验的队伍，他们有着较强的社会责任感和思想政治觉悟。问卷调查中，在回答“您为什么从事公安事业”时，有%的民警选择“热爱警察事业”；在回答“您认为体现个人价值最重要的方面是什么”时，有%的民警选择事业发展；在回答“你认为人应该怎样度过一生”时，有%的民警选择“奉献社会”或“努力工作赢得尊重”；在回答“您的工作动力来自于”时，有%的民警选择“工作责任”，这些选项均明显高于其他各项。 但同时，我们应该清醒地看到，当前部分民警在人生观、价值观受外界影响存在偏差，从警目的、工作激情、职业荣誉感和认同感等方面与现实要求有所脱节。在回答“您认为您所在的单位整体队伍工作积极性如何”时，有%的民警选择“一般”或“不高”，高出全市平均值近10个百分点；在回答“您为什么从事公安事业”时，有%的民警选择“力求一份职业”、“为了生存”或“其他”；在回答“您如何看待自己的前途”时，有超过1/3的民警认为“没什么前途”；在回答“现在对警察职业的认同感”时，有%的民警选择“认同感逐年下降”或“不热爱”，高出全市平均值个百分点；
在公司一季度经济运行分析会上的讲话 同志们： 今天我们召开一季度经济运行分析会，主要是总结经验、查摆问题、认清形势、明确思路、坚定信心，凝心聚力完成上半年安全生产和改革发展任务。 一季度，各单位、各部门以“双十条”和“XX”工作计划为纲领，克服煤炭市场疲软带来的不利因素和改革创新带来的挑战，较好地完成了各项目标任务，实现了良好开局。 虽然一季度我们做了很多的努力，取得了积极的效果，但仍然存在不少的问题和矛盾，主要表现在：一是改革创新的力度还不够强。一些干部职工主动学习的意识不强，创新能力不足或者跟不上创新的步伐，与公司整体改革创新的要求不相适应；一些单位或部门面对改革创新的任务，缺乏大局意识和全局意识，抓住本单位或者个人的一些小利益不舍放弃；也有个别干部缺乏敢担当的勇气、能力和斗志，存在回避矛盾，怕得罪人的现象。二是过紧日子的思想还不够牢固。对煤炭行业的发展态势认识模糊，没有做好长期趋紧的准备，缺乏危机意识和节约意识，习惯于按常
规、按惯例开展工作，没有把降本增效体现在日常工作中。三是内部市场化作用发挥的不够充分。虽然我们在内部市场化上做了很多工作，但与精益化管理要求、与应对当前严峻形势要求相比还有很大差距。目前仍有部分单位、部分领导对市场化管理手段没有充分的认识，工作有等待观望和流于形式之嫌。四是各单位的业务沟通机制不够完善。部门和二级单位之间缺乏日常的沟通协调，业务衔接不顺畅，造成办事效率低、程序繁琐。五是个别单位缺乏主动解决问题的意识，对工作中遇到的难题或困难，不主动及时解决，尤其是对于按时完不成的任务，眼睛向上，推诿扯皮，找理由和借口。六是外部协调面临较大的压力和挑战。受历史遗留问题、煤矿监管及其有关政策变化等多种因素的影响，未来企业在征地搬迁、证照办理、环保等方面的压力会更加严峻。七是职工期望值高于企业的发展预期，职工在子女就业、工资福利、生活和工作环境等多方面有很高的现实需求，而公司正处于企业转型的关键时期，特别是煤炭市场发生了深刻的变化，盈利空间大幅压缩，面临全行业亏损的边缘。上面所列出的部分问题，都是需要我们今后加强管理的方向，也是各单位各部门或者广大干部职工加以改进的地方。 刚才XX同志通报分析了公司一季度经济运行情况，就二季度经营工作进行了安排，志远同志部署了二季度安全生产工作，这些我都同意。在此基础上，我讲三个方面的意见。
当前大学生创新创业教育形势分析 当前大学生创业形势分析 近年来大学生就业已成为非常突出的问题，在大学生就业形势极为严峻的情况下，创业不失为一种较好的解决就业的途径，而且大学生创业利于促进科技创新与有效提高科学技术水平，在繁荣经济发展的过程中不断扩大就业。近年来政府与高校为促进大学生创业做出了积极的努力，也取得了一定的效果。但是受多种因素的限制，大学生创业总体状况并不容乐观，有必要通过社会、政府、高校与大学生等群体的共同努力，积极改善大学生创业环境，有效促进大学生创业。 对于大学生自主创业，国家从鼓励到支持引导，已经经过了很长的一段时间。国家对于大学的扶植政策主要体现在创业资金、税费减免、管理费用减免等方面。 大学生在大学里面学习，其创业肯定少不了学校方面的支持，学校以创业教育的方式对大学生自主创业进行帮助，学校教育对于大学生创业影响也较大。 创业环境良好 而与此同时创业环境是良好的。调查结果表明大部分大学生认为当前社会环境是有利于创业的，具体结果总结如下： （一）、我国的创业法律环境不断改善，自1999年8月，《中华人民共和国个人独资企业法》出台，预示着中国的个人自主创业将有一个更为宽松的法律和政策环境。 （二）、优惠政策的出台使大学生创业的环境日益宽松，各地政府相继出台各种优惠政策包括注册登记优惠、金融贷款优惠、税费减免优惠等。 （三）、国家各项资金来源多元化，大学生可以通过个人创业贷款，申请政府专门设立的大学生创业基金等方式获取启动资金。
三、地方高校及政府的优惠政策 为帮助大学生创业，各地政府都出台了相关政策综观这些政策，可以把优惠概括为如下几个方面： (一)注册登记优惠 一是程序简化。凡申请从事个体经营或申办私营企业的，可通过各级工商部门注册大厅优先登记注册。申请人只需提交登记申请书、验资报告等主要登记材料，可先予颁发营业执照，并在一定期限内按规定补齐相关材料。二是费用减免。除国家限制的行业外，工商部门自批准其经营之日起1年内免收其个体工商户登记费、管理费和各种证书费。对申办高新技术企业的，如资金确有困难，注册资本达不到最低限额的，允许分期到位。高校毕业生从事社区服务等活动的，一定期限内免予办理工商注册登记，免收各项工商管理费用。 (二)金融贷款优惠 一是优先贷款支持、适当发放信用贷款。对高校毕业生创业贷款，可由高校毕业生为借款主体，担保方可由其家庭或直系亲属家庭成员的稳定收入或有效资产提供相应的联合担保。对于资信良好、还款有保障的，在风险可控的基础上适当发放信用贷款。二是简化贷款手续。三是利率优惠。对创业贷款给予一定的优惠利率扶持，视贷款风险度不同，在法定贷款利率基础上可适当下浮或上浮。 (三)税费减免优惠 对新办的从事咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，对新办的独立核算的从事交通运输业、邮电通讯业的企业或经营单位，对新办的独立核算的从事公用事业、商业、对外贸易业、旅游业、仓储业、居民服务业、饮食业、
员工队伍现状分析 （一）员工总量分析 自***年成立以来，经过**年的发展，物资供应**发展成为***年物资供应额在**亿元以上，集机械化作业、自动化控制，装卸、倒运、堆码、检验、存储、发运一条龙作业的大型物资供应***企业。 200*年用工总量为***人，职工人数**人，市场化用工***人。其中：男x人，女x人；干部x 人，工人x人。管理人员x人，占用工总数的x%；**信息及物资供应队伍x人，占用工总数的x%；**和跟随服务队伍x人，占用工总数的x%；国际经营及服务队伍x人，占用工总数的x%；市场开发队伍x人，占用工总数的x%；仓储及生产服务队伍x人，占用工总数的x%；后勤保卫及其他人员x人，占用工总数的x%。 （二）员工总体结构分析 1、机关人员占全体员工比例 机关人员占全体员工比例*％。该比例主要是结合我处的组织结构状况，反映机关人员的职能管理与服务的幅度。 2、管理人员绝对值分析 油田重组后，按照有序的调整组织形式，科学合理地设置单位组织体系，使与企业发展方向统一合拍。依据**第030号文，处级**，占职工总数比例1.7%。按**号文，*合计科级职数*人，现有科级干部*人，占用工总量的x%，建议增加*人，占用工总量的x%。 *级的管理队伍总体呈增长趋势。*级管理人员由200*年的*人增长到200*年的*人，从数据看，科级管理人员增减趋势稳定，平均每年递增*人。 3、年龄结构 企业员工总体平均年龄为x岁。其中30岁以下：x人，占用工总量的x%，31—40岁：x人，占用工总量的x%，41—49岁：x人，占用工总量的x%，50岁：x人，占用工总量的x%，51岁以上：x人，占用工总量的x%。 4、学历结构 200*年到200*年，企业总体的学历结构呈现的主要特征是：中专高中技校及以下的低学历逐年递减，大专及以上的高学历逐年递增，但高学历员工比例仍然小于低学历员工比例，企业整体学历水平较低。研究生及以上高学历员工增长缓慢，到200*年为*人，为员工总量的*％。到200*年初，企业员工总体学历结构为：研究生及以上x人占*％，本科x人占*％，专科x人占*％，中专x人占*％，高中技校及职高x人占*％，初中及以下x人占*％。 中专高中技校及以下学历的相对比例由200*年的x人占*％降到200*年的x人占*％，其绝对值减少了*％，大专及以上学历的相对比例由200*年的x人占*％增长到200*年的x人占*％，其绝对值增长了*％，这主要是因为：（1）企业有大量员工通过自学考试、函授取得了较高学历；（2）这一时期企业逐年引进大专和本科毕业生。（3）部分低学历员工因退休、买断分流等形式得以减
代表候选人自我介绍 篇一：侯选人自我介绍 （北港村党总支部换届选举副书记侯选人王明华） 各位领导：全体党员同志们： 本人：王明华，今年52岁，自1996年到村工作至今，多次村委会换届选举当选为村主任，上届村党总支部副书记职务。 本人工作职责，第一，认真学习，严格要求自己，虽然我的文化程度只有高中，但是我始终把学习不不放弃，不断提高自己的文化理论水平，增强理论指导实践，提高自己的工作能力。第二，加强修养，提高自身素质全心全意做好工作，在工作中感受乐趣，在奉献中展现自己的人生价值。始终把群众利益放在首位，只要群众需要办的事，力争想方设法办到；从不叫苦，更不计较得失。第三，廉洁自律，时时处处做表率，坚持党性原则，密切联系群众，坚持集体利益，村民利益为重，做事公开，公平，公正；第四，无论在什么地方，什么岗位，我始终坚持求真务实，说实话，办实事，求实效。 在组织的培养和同志们的信任下，使我从村主任提高到党总支部副书记的工作岗位，所以我一直要求自己努力工作，勤奋学习谦虚谨慎，勤政廉政，在担任村党总支部副书记3年多来，在各级领导的关心下，在全体党员同志们的共同努力下，北港村先后获得了上级的好评，本人多次获得先进工作者，这些成绩的取得是上级党组织和全体党员同志们对我的信任和鼓励，在此，我由衷的表示感谢！ 今天，村党总支部召开全体党员大会，选举出新一届党总支部成员，我作为村党总支部副书记和侯选人，无论当选与否，无论岗位如何，我都一如既往，绝不辜负各位领导和全体党员同志们对我的信任， 做一名立党为公，执政为民的农村党员干部，把自己的一份力量献给北港村的各项事业。 以上是我的自我介绍，谢谢大家。 篇二：代表候选人自我介绍
坚定信心团结拼搏确保完成全年各项目标任务 --在上半年经营形势分析会议上的讲话 同志们： 今天我们在这里召开上半年经营形势分析会，这既是一次公司经营发展管理的座谈会，又是一次工作督办会。公司召开这次经营形势分析会议，主要目的就是交流通报经营发展工作情况，分析上半年经营形势，动员广大干部员工进一步统一思想，坚定信心，振奋精神，鼓足干劲，狠抓落实，确保全年目标的顺利实现。下面，我主要就上半年经营发展情况、存在的主要问题和下半年工作安排，讲以下几点意见。 一、准确把握形势，进一步增强推进产业又好又快发展的责任感和紧迫感 上半年，在总台党委的正确领导下和大力支持下，以科学发展观为指导，紧紧围绕总台总体工作部署和公司董事会“ ***”期间的奋斗目标，积极研究探索符合公司发展实际的工作思路和措施，以经营管理为中心，以业务开发为重点，克服困难，锐意拼搏，经营发展跨上了一个新的台阶。经营形势主要呈现以下几个方面的特点： 1．在经营发展面临困难增多的情况下，资产总量和经营收入快速增长 上半年，公司账面资产总额近48 亿元，净增4 亿元，实现了国有资产的保值增值；经营收入达到5.68 亿元,占全年目标任务10.31 亿元的55%.数字公司完成创收1.64 亿元,占全年任务的66%; 荆门公司完成创收2060 万元,占全年任务的64%;黄梅公司完成创收1217 万元,占全年任务的63% ；鄂广公司完成创收2100 万元，占全年任务的57%；视讯公司完成创收1.78 亿元,占全年任务的55%; 金纬公司完成创收1 亿元, 占全年任务的50%; 东风公司完成创收1402 万元,占全年任务的47%. 随州、潜不、仙桃、天门、人民大垸、京山、麻城、松滋、江陵等一批分支公司也较大幅度超额完成了上半年经营
自主创业前景分析 互联网与多种行业的发展 一、互联网+教育：进校 就K12(是kindergartenthroughtwelfthgrade的简写，是指从 幼儿园到12年级(中国为高三)，即基础教育阶段的通称)这个细分 市场而言，课外教育早已是一片红海，但公立学校仍然是蓝海，这 一现状使得“进校”势在必行。对于创业平台而言，进入公立体系 不但可以连接老师，还可以占据学生更多的场景，并由此衍生更多 的服务。但是其难点在于难以吸引教师群体的入驻，市场尚待教育。像一起作业网、网龙、作业盒子等教育平台，已进入到该领域。 二、互联网+金融：众筹 众筹翻译自国外“crowdfunding”一词，是指一种向群众募资，以支持发起的个人或组织的行为，由发起人、跟投人、平台等构成，具有低门槛、多样性、依靠大众力量、注重创意等特征。 在更广泛的语境里，它和“认知盈余”和“共享经济”相关，强调将闲置的资金汇聚起来，有目的地更有价值、意义的事情。但上 述只是一种理想状态，由于国内缺乏相应的体制、机制及其生长的 环境，众筹模式远未成熟。信任机制、分配机制、退出机制等问题，无法通过陌生平台或者弱关系解决。 众筹的应用，已不再局限于金融领域，其已广泛应用于影视、家装、房地产、酒店、餐饮等多领域。由平安集团与零壹财经共同发 布了《互联网金融消费白皮书》可知，截止2015年3季度，众筹 (包括产品众筹和股权众筹)累计支持规模在50~80亿元之间。 三、互联网+家装：定制家居 跟传统家居建材转型相类似的是，定制家居产品的崛起，一方面能增加产品附加值，满足新的消费群体，更多的是缓解了供需失衡 以及产能过剩的问题。但是随着定制化进一步普及，同质化现象必
【民警思想状况分析报告】民警队伍状况分析报 告 十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。 十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下： 一、民警队伍基本状况： 大队目前在队民警职工*人，其中党员民警*人，新录民警*人。 二、民警队伍的思想状况： （一）好的方面： 1、在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。 2、透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行
深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。 3、在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主人翁”意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。 （二）存在的问题： 1、民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。 2、缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。 三、下一步工作措施： 1、强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，