XX群众工作汇报材料
把创新工作形式作为抓好整改的突破口。结合我局实际，开展了“深化创先争优活动，努力提高群众满意度”的主题实践活动;下面是XX群众工作汇报材料，欢迎阅读。
XX群众工作汇报材料一、整改措施。根据征求的意见和建议，我们下一步将采取有效措施，在工作上进行不断改进和提高。
1、借助“蹲点服务、四进万家”、驻村帮扶全面提升农村面貌等活动的有利时机，采取各种办法，多了解农村群众所盼、所想等关系群众切身利益方面的问题，有针对性地抓好“农家书屋”、“文化活动广场”惠民工程建设。
2、进一步调整工作思路，加大农村文化基础设施的资金投入力度，争取年内全面完成“文化活动广场”建设任务。
3、积极开展丰富多彩的文艺活动。借助春冬农民空闲时间，利用文化下乡“大篷车”，深入到农村一线，为百姓多送“文化大餐”，进一步丰富和活跃基层群众的文化生活。
二、石麻湾村“蹲点服务”征集的意见及建议。
1、尽快引导农民调整农业种植结构，发展养殖业、棚室蔬菜，增加农民收入。
2、做好村级规划，改善农村面貌。
3、急需修建一条进村公路，解决农民及学生“行路难”的问题。
三、积极开展“向焦裕禄同志学习”教育活动。
1、组织全局党员干部集中收听收看《焦裕禄》专题片。
2、组织集中学习《焦裕禄》学习材料三次，并安排每人撰写一篇学习心得。
四、开展“六个一”活动的总结。
组织集中学习《焦裕禄》学习材料及县委下发学习资料;集中收听收看《焦裕禄》专题片;借助“蹲点服务”集中开展走访活动;请党校老师组织集中学习十八届三中全会有关文件;组织离退休老干部召开一次征求意见座谈会。
五、党的群众路线教育实践活动效果评估。
按照县委统一安排，我们积极开展党的群众路线教育实践活动，认真完成规定动作，在第一阶段的学习教育、听取意见过程中，通过“六个征集”多渠道征求意见。意见梳理汇总如下：一是领导班子及领导干部在机关时间多，下基层时间相对较少;二是开会部署工作多，检查落实环节抓的少;三是基层文化活动开展的太少，文化基础设施建设投入力度小;四是关心农村群众切身利益方面少，不了解群众真正想什么、需要什么。针对以上问题，局领导班子认真研究，全面彻底整改。通过一系列的思路调整和整改措施，将会收到以下理想效果：一是领导班子及领导干部的思想观念和工作作风会有明显改变;二是明确了今后文化投资方向，加强文化基础设施建设是造福于民的根本措施;三是全局干部职工
精神振奋，工作务实，营造了一个“为民清廉务实”的良好社会氛围。
XX群众工作汇报材料为切实抓好群众工作基层基础建设，根据区委、区政府的统一安排部署，崇义街道结合实际，从组织机构、工作人员、责任分工、工作措施、制度建设等方面进行了逐一落实，有效推动了群众工作基层基础建设，促进了群众工作规范化、制度化运行。现将有关情况汇报如下：
1、机构建设情况。街道建立了群众工作站，由党工委书记黄明斌兼任站长，办事处主任曾志、人大工委主任周德胜、党工委副书记潘传胜、纪工委书记刘志、党工委政法书记王洪忠兼任副站长，党政办、监察室、信访办、党务办、移民办、社事办、建环所、国土所等相关部门负责人为成员，群众工作站设在信访办，由信访办全体干部负责处理日常事务。社区建立了群众工作室，由社区党组织书记兼任群众工作室负责人，各居民小组长为成员。街道群众工作站、社区工作室均落实了专兼职工作人员，配备了工作所需的办公设备，各社区还在居民小组、楼宇、院落落实了群众工作信息员，并登记造册、公开上墙。据统计，全街群众工作信息员队伍目前共有93人。同时党工委、办事处要求街道领导班子成员经常下访群众，明确每周三为领导干部公开定点接访日，并制作街道领导班子成员公开定点接访安排表，在办公
大厅进行了公开。建立群众工作日制度，由街道主要领导亲自带领联系社区的领导和部门以及社区专职副书记，在全街所有社区巡回公开下访。此外，组建干部下访群众驻社区工作组，结合区干部下访群众工作组人员安排，街道抽派8名联系社区的领导干部和3名社区专职副书记，与区级部门抽调的人员组成驻社区工作组，落实到具体的社区“定人定点定时”下访。目前，辖区上下形成了较为完善的群众工作组织体系，有力推动了群众工作的有序进行。此外，因办公条件有限，信访维稳中心未能建立。
2、“一系统两簿册”登记情况。依托全市“干部下访群众登记系统”和市上统一制定的“领导干部接待人民群众登记薄”、“党委政府群众工作会议记录薄”，建立起了干部下访群众工作完整的电子档案与纸质档案，“领导干部接待人民群众登记薄”做到了人手一册。据统计，1-6月，街道领导干部共接待登记人民群众 259件次，涉及群众1300余人次，全部登录到了全市“干部下访群众登记系统”中。各社区群众工作室也自制登记簿并登记入册278件次，涉及人数1770人。
3、群众工作氛围打造。一是会议宣传动员。组织全体街居干部召开了街道干部下访群众工作动员大会，会议传达了全区干部下访群众工作会议主要精神，安排部署了街道干部下访群众工作。要求全体街居干部结合“人民好公仆”教
育实践、“三进三同”、“城中村”拆迁和“结穷亲”等活动，切实抓好回访、下访、化解、基础夯实、强化督查等五大工作重点，力争干部下访群众工作取得明显效果。此外，街道、社区还利用职工学习会、支部讨论会、居民代表会进行宣传动员，做到不留死角不留盲区。二是建立规章制度。制定印发了群众工作实施方案和街道推动干部下访群众制度化实施意见等文件通知，制作了群众工作站、群众工作室挂牌和群众工作一览图，其中街道群众工作站建立了三级工作网络、工作流程图和群众工作站职责、群众工作人员职责、群众工作原则、接待群众工作制度、矛盾纠纷排查调处制度、社情民意收集分析办理制度等六个工作制度，11个社区群众工作室建立了组织机构网络图、三级工作网络，也相应建立了六个工作制度，营造了良好的群众工作氛围。
4、社情民意研判情况。根据区上按规定召开工作例会的要求，党工委、办事处主要领导亲自组织召开了夏照礼信访突出问题工作以及移民信访问题专题例会，妥善处理了一件长达50余年的历史遗留问题和一批移民长期上访问题。夏照礼主要诉求及缘由是：1960年9月，原涪陵城关镇派人将其位于龙王嘴街世居的捆绑式木板房(约80-100㎡)拆毁。该拆毁行为是在他不在家的时候进行的，拆毁后的房子材料运到上游农场(现天子殿寺庙附近)支农。为此，在平反参加工作后曾多次要求城关镇退赔未果，现年老多病，希望在有
生之年看到被无理拆毁的房屋得到赔偿。为妥善化解这一历史遗留问题，崇义街道组织人员多次走访夏照礼邻居了解当时情况，多次向上级相关部门咨询有关处理规定，多次深入其家中实地调查。经查，夏照礼反映的情况属实，但如何处理类似历史遗留问题无政策法规。在此基础上，街道主要领导约请区信访安全督查七组领导并召集街道信访办、党务办、建环所、人大办和龙王沱社区的负责人，专题研究处理。鉴于其年老多病且子女长年不在身边起居较困难的实际情况，决定暂由崇义街道垫支解决一次性困难补助5万元，然后再向区信访办申请特殊疑难信访问题专项资金。该人领取困难补助后，签订了息诉息访。同时党工委、办事处还建立了联系困难群众制度，要求街道领导班子成员和信访干部每人联系一户困难信访群众，切实做好他们的帮扶工作，解决实际信访问题，体现党和政府的关怀。
5、干部下访开展情况。自干部下访工作展开以来，街道围绕区委、区政府下达的城中村促迁任务，全体机关干部和相关社区干部多次深入拆迁户家中，竭尽所能做拆迁户的思想动员和政策解释，历尽了千辛万苦，道尽了千言万语，想尽了千方百计。特别是在国有土地天子殿一组和六组安置房促迁工作期间，党政主要领导办公地点前移，放弃休息时间，几乎天天到拆迁现场坐镇指挥，直接面对群众，与拆迁户交心谈心，协商化解了拆迁户的正当合理诉求，确保了城
中村拆迁工作圆满完成。其他社区干部认真落实“三项制度”，及时化解辖区内突出信访突出问题。据统计，上半年社区干部下访群众次数278次，接访件数715件，接访人数 1770人，化解503件，涉及人数1542人。
6、区干部下访群众驻社区工作组工作开展情况。在街道干部下访群众工作动员大会上，区干部下访群众工作督导组领导到会并在会上作了强调。同时制定下发了组织干部定人定点定时下访通知，要求各驻社区工作组采取设立群众工作日、公开接访、重点约访、带案下访、座谈走访、驻点指导、专题调研等方式，收集分析社情民意，帮助群众解决实际困难和问题;排查矛盾纠纷，研究解决群众诉求;宣传法律政策，疏导群众情绪;深入开展调查研究，提出改进工作、调整完善政策的建议;督促落实各项工作任务。要求干部下访群众驻社区工作组每月下访群众时间不少于2天，要严格法律政策界线，注意工作方式方法，不得随意乱开口子，引发连锁反应，产生新的不稳定因素;要严格党风廉政建设的有关规定，树立干部形象，不得增加社区负担。并严格责任追究，对人员不到位、下访时间不够、工作开展不力、工作作风不实等情况，一经查实，将严格追究有关人员责任。
7、工作亮点。立足于“事要解决”，党工委、办事处多方筹集资金，对搬迁后生产生活出现困难的移民进行生产周转资金扶持，使一批长期缠访重复访的移民息诉息访。即对
移民搬迁后从事生产经营且启动和周转资金困难的移民进行资金扶持，无息借款给他们，帮助他们干事创业，并要求他们不得再就移民搬迁安置问题上访，不得挪作他用，一旦发现，将收回此款。据统计，干部下访群众工作开展以来，街道共投入经费24万余元，化解了9起移民多年上访问题，取得了明显效果。
XX群众工作汇报材料尊敬的市直机关“双争”办各位领导：
首先我代表市人社局全体干部职工衷心感谢市直机关“双争”办各位领导对我局群众满意机关工作的大力指导和帮助。下面，汇报我局落实20PC年度群众意见整改工作情况。
一、高度重视，迅速部署
对市直机关“双争”活动领导小组6月9日提出的13条个性意见和建议，我局党组高度重视，于6月17日，召开局党组扩大会议，研究部署落实整改工作。我们认为，市直机关“双争”活动领导小组反馈群众提出的13条意见和建议客观准确，既是对我局群众满意机关工作的一次全面检验、促进和鞭策，也充分体现了市直机关“双争”活动领导小组对我市人社工作的高度重视，关怀和爱护。我们应该正确对待，不遮丑、不护短，认真进行整改，切实抓出成效。会议通过了《市人社局关于认真做好20PC年度“群众满意
机关”评选活动所收集群众意见和建议反馈整改工作的通知》。会上，局党组书记、局长张军平同志强调，人社局要根据市直机关“双争”活动领导小组的反馈意见，按照局党组的部署，认真深入抓好整改工作，明确任务，落实责任，抓出成效。对能即刻解决的问题要马上落实到位。对不能及时解决的问题要拟定制度措施或工作流程，坚持不懈地抓下去。
二、深入动员，提高认识
根据市直机关“双争”办的工作要求，为圆满完成整改工作任务，切实加强我局群众满意机关建设，促进干部正确履行职责，进一步增强局系统工作人员的服务意识，提高服务质量，规范行政行为，改进工作作风，提升群众满意度，确保整改实效，我们认真加强宣传教育。一是进一步进行教育动员，迅速传达市直机关“双争”活动领导小组的反馈意见，复印意见和建议文件、学习材料，有针对性地组织学习群众满意机关文件，增强局系统人员端正对群众满意机关工作的意识和责任感，提高全体工作人员积极主动参与整改工作。二是将《人社局规章制度汇编》印发全局遵守执行。严明工作时间、办公秩序等制度规定，规范内部管理，强化全局工作人员遵守执行制度规定的自觉性。三是编印群众满意机关简报，局分管领导负责到科室、局属事业单位指导整改工作，营造积极主动进行整改的浓厚氛围。
三、精心组织，落实责任
按照局党组统一部署，6月17日印发了整改工作的通知，按照“谁主管，谁负责”的原则，进一步明确了整改工作的责任领导、责任单位、责任人及整改重点，细化整改措施，限期进行整改。6月17日我局召开了局系统干部职工大会，传达市直机关“双争”活动领导小组反馈意见和建议，动员部署整改工作，明确整改工作的内容、目标、措施、时限等，要求机关各科室、局属各事业单位针对存在的不足举一反三，从细微之处入手，用更高标准对照检查存在的不足和问题，修订完善规章制度、措施或工作流程，明确任务、责任和努力方向。
四、督促检查，确保实效
为确保圆满完成群众意见和建议整改工作任务，在动员部署的基础上，我局注意在落实整改效果上下功夫，要求局直属机关党委、人事科和监察室认真履行工作职责，加强跟踪指导和监督检查，采取“查、问、谈”的方式，对机关科室、重点事业单位意见和建议整改工作情况进行检查指导。“查”主要是查阅各单位的制度是否健全，各种业务台帐是否规范，该公示的内容、承诺的项目等是否兑现，意见和建议整改工作是否认真，切实落实到位。“问”就是对整改各阶段的工作安排、工作人员应知应会的基本业务知识、文明办公用语及有关规定、措施等进行提问，督促全体工作人员
规范个人言行。“谈”就是召开座谈会，并通过墙报、简报等渠道提示，请全局干部职工围绕提高整改效果广开思路，提意见，谈想法，促进群众满意机关整改工作扎实开展，巩固群众满意机关整改工作成效。
五、认真整改，落实到位
1、缴费排队时间长，要从群众角度考虑，改进工作方法。
落实整改工作情况：为了方便灵活就业人员缴纳社会保险费，我市城区开通了农行代核代征，不断优化流程，加强与银行的联系与协作，将更多的人员类别移交给农行代收，截止目前，除特殊人群(首次参保、从单位解除合同后首次续保、外地转入后首次续保、享受失业保险金期间续保的人员)需要在我局核定后地税征收外，其余人员均可到就近的农行缴费，且每天都可以办理缴费。同时为进一步方便群众办事，局统一于去年底对社保经办服务大厅进行了调整，将社会保险公共业务(征收业务)全部集中在大厅办理，避免了原来办理一项业务需要往返的情况。在经办服务大厅入口处设置指示牌，为每个窗口、每个前台工作人员制作了岗位职责牌，标明本岗工作职责及办理事项，让办事群众一目了然。分管领导与科室负责人及窗口工作人员签订了《窗口服务责任书》，对服务用语、服务行为、服务效率提出规范性要求。在经办大厅设置休息等待区，摆放绿化植物，配备休息座椅、
饮水机、纸、笔、老花镜等便民用品，根据服务对象需求制定服务指南和精美的贴心服务卡。同时，拟于年底前对经办服务大厅进行全面修缮，门厅入口处增设总服务台、形象公示栏及主要业务流程图，为办事群众创造温馨舒适的环境。
2、各类考试尽量安排到县里进行，减少县市群众往市里跑。
落实整改工作情况：我局主要承担专业技术人员资格考试、各类执业(职业)资格考试、事业单位新进人员招聘考试、国家公务员招录考试、技能考试等。各类执业(职业)资格考试由国家定期举行。考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一时间。考点设立按国家有关规定，由省级人社部门统一安排考区，各市州无权设立考点。20PC年以前，每年全国51个执业资格考试在宜昌设立考点的有5个执业考试。20PC年全国社会工作者(初、中级)职业水平考试全省除省直和武汉市外，在地、市、州只设了宜昌一个考点。20PC 年全国职称英语考试、全国二级建造师执业资格考试等全省仅在各地、市、州设立了考点，各县、市、区均不设立考点。国家公务员招录考试全省统一安排在省级考试，各地市州不设考区。事业单位新进人员招聘考试原则上城区单位招聘人员在城区参加考试，各县市区单位招聘人员由各县市区人社部门统一安排考点。技能考试均有县市区组织。下一步：一是进一步强化各种考试的执行力度，保持宜昌市所有考试考
务纪律和公平、公正，提高各类执业(职业)资格考试的公信力。并在此基础上积极向省厅反映情况，争取更多专业考点设在宜昌，尽量安排到县市区，减少群众参加考试的成本，真正服务于专业技术人员。二是进一步加大各种考试工作的宣传力度。充分利用Intel网、报纸、新闻媒体、12333等途径宣传考试政策，及时发布考试信息，公布考试结果。三是增强服务意识，提高服务质量。坚持以人为本，想考生之所想，急考生之所急。在完善、规范报名程序、考务管理、办证审核和证书发放等环节提高服务质量。设立县市区报名点，减少县市区群众往市里跑的困难。
3、窗口部分工作人员作风散漫，办理一项业务要去N 次才能办好，希望提高服务水平，改善服务态度，工作人员能有耐心。
落实整改工作情况：通过在全局开展“我为单位形象增光彩”形象建设活动，大力倡导视单位形象为自己的生命理念，教育干部树立大局意识、责任意识、服务意识、合作意识和纪律意识，积极营造一种积极向上、无私奉献、团结和谐的工作氛围。组织全体干部职工研读《细节决定成败》《执行重在到位》两本书，撰写学习心得，将“顾大局、善配合、重细节、强服务”的理念根植到每个人的心中。制定《形象建设规范》和《投诉责任追究制度》，不断强化服务意识，提高服务水平，提升服务质量，改进服务方法。认真落实首
问负责制、一次性告之制，全面提倡微笑服务和站迎接待解答，认真聆听服务对象的心声，了解服务对象的需求，主动热情做好接待、咨询及业务受理工作。对前来办事人员，从一声招呼，一个微笑，接电话时的一声问候等小事做起，为服务对象提供优质、贴心、高效的服务。
4、加强“老工伤”人员的政策研究，解决这类人员的待遇。
落实整改工作情况：我们高度重视，并作为今年的行政审批重点工作之一狠抓落实。我们按照上级文件精神及相关要求，迅速出台了《关于将宜昌市城区国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理的实施方案》，方案明确了各部门工作职责、对具体工作进行了责任分工，确定了老工伤人员的待遇及费用筹措渠道。目前，将“老工伤”人员纳入统筹工作正在进行资料申报、资格认定审核工作，待申报审核工作结束之后，由用人单位或相关归口单位一次性趸缴相关费用后，“老工伤人员”即可实现纳入工伤统筹管理。
5、进一步加大劳动保障优惠政策的宣传，加大对失业、大学生创业、就业扶持，降低再就业贷款条件，不应与社保挂钩。
落实整改工作情况：一是对失业人员提供扶持的整改措施：按《政府信息公开条例》和人社部政务公开规定，及时公开失业保险新政;创新政策公开方式，积极推行网上公开，
电子显示屏、电脑触摸屏、墙报公开;加大失业培训的力度，制作发放服务联络卡、设立失业保险公共服务电子邮箱。二是大学生创业、就业扶持整改措施：认真贯彻落实国务院《关于加强职业培训促进就业的意见》(国发36号)精神，加强对大学毕业生的就业创业教育和就业指导服务，促进大学毕业生就业。将大学毕业生纳入到创业培训范围，依托市创业培训指导中心，免费为高校毕业生提供创业培训。针对大学毕业生的特点，重点开展创业意识教育、创业项目指导和企业经营管理培训，通过案例剖析、考察观摩、企业家现身说法等方式，提高受大学毕业生的创业能力。同时，强化创业培训与小额担保贷款、税费减免等扶持政策及创业咨询、创业孵化等服务手段的衔接，健全政策扶持、创业培训、创业服务相结合的工作体系，提高创业成功率。三是关于对降低再就业贷款条件的整改措施：协调经办银行、担保机构加大对下岗失业人员从事个体经营和创办小企业申请贷款的扶持力度。在保证小额担保贷款安全的前提下，简化审查程序。小额担保贷款的抵押条件，不能高于其他商业贷款的抵押条件。推行创业人员之间实行“商户联保”机制，解决部分刨业人员因无抵(质)押物或无人提供反担保难以获得小额担保贷款的难题。在担保方面引入竞争机制再增加一个担保机构承办城区小额担保贷款担保业务。除此之外，我市还建立了高校毕业生见习基地26家，其中国家级3家，分别是宜
化集团、人福药业、市一医院;省级见习基地1家，即稻花香集团;市级见习基地22家，共吸纳高校毕业生上岗见习2900余人，享受财政补贴2100余人。20PC年以来，共安排50多万元资金用于对吸纳毕业生见习的单位进行补贴。
6、关注长阳这些贫困地区，津补贴标准定的太低。
落实整改工作情况：20PC年工资制度改革时，公务员工资调整为由职务工资、级别工资和规范后津补贴构成。其中职务工资、级别工资的标准由国家统一制定，规范后的津补贴由各地区自行制定，我省我市公务员的津补贴标准统一由财政部门负责测算并制定，人社部门按照财政部门制定的标准审批到人。其他事业单位的绩效工资工作尚未实施，待省里的方案正式出台后，我市将按省里的统一部署推进其他事业单位绩效工资工作。20PC年工资制度改革时，我市长阳、五峰、秭归、兴山四个县机关事业单位的工作人员及离退休人员按《湖北省完善艰苦边远地区津贴制度实施意见》(鄂人【20PC】20号)落实了一类区艰苦边远地区津贴。为了进一步提高五峰、长阳等艰苦地区的干部职工生活水平，解决当地人民群众的生活困难，今年我局联合市财政局共同印发了《宜昌市人力资源和社会保障局、财政局关于我市五峰等四县艰苦边远地区津贴由一类区调整为二类区的请示》(宜人社文【20PC】21号)和《宜昌市人力资源和社会保障局、财政局关于远安县申报执行艰苦边远地区津贴的请示》(宜
人社文【20PC】22号)，(其中一类区标准为月人均70元，二类区标准为月人均130元)，并向省人社厅做了专题汇报。目前我市申报艰苦边远地区津贴的材料已报送国家人力资源和社会保障部，待各项评审工作通过后即可实施。
7、就业培训工作有待加强，同时，要加强培训机构监管。
落实整改工作情况：严格按照《湖北省就业培训管理暂行办法》(鄂人社发69号)，加强对我市就业培训管理。实行全程跟踪检查监督，严格执行就业培训政策，建立开班确认、检查验收、台账登记、阳光公示等管理制度。一是实行开班确认制度。定点培训机构在开班前5日向劳动就业管理局报送开班申请，并附相应资料。劳动就业管理局受理培训机构开班申请后，于3个工作日内审核确认，并告知培训机构，同时报送市人社、财政部门。二是实行检查验收制度。对所确认的培训班，实行每班必查、每人必核的全程核查制度。每个班次检查不少于3次，并实行“一班三照”制度，在开班、培训期间和培训结业时照像存档。每次检查安排两人及以上人员，检查后在现场检查确认表上签字，对现场检查中学员1次不在者，不予拨付该学员的培训补贴。三是实行台账登记制度。要求各定点培训机构按班次建立就业培训台账，作为申请补贴资金的重要依据。四是实行阳光公示制度。培训结业后，对享受了培训补贴的学员名单、补贴金额
等情况在市人力资源和社会保障网上进行公示，接受社会监督。
我局有直属职业培训机构一所-湖北三峡高级技工学校，负责审批监管民办职业培训机构33个，业务代管的公办技工学校4所。上半年，对公办中职技工学校进行了招生资格的清理和国家助学金使用情况的清理检查，对民办职业培训机构进行了年检，年检中对3所培训机构提出限期整改，对
2所培训机构提出黄牌警告。与此同时，还会同市综治、工商部门对无证、无照培训机构进行查处和取缔，对办学质量不高、涉嫌广告欺骗、乱收费等情况进行了处罚。真正对培训机构起到了监管作用。
8、进一步精简药费报销手续，方便群众。要研究看病报销比例低的问题。对已死亡的家属继续冒领养老金查处力度不够。
落实整改工作情况：
关于进一步精简药费报销手续，方便群众问题，要研究看病报销比例低的问题：一是为提高城区城镇基本医疗保险参保人员医疗待遇，减轻参保人员医疗费用个人负担，结合实际，我局起草了《宜昌市城区基本医疗保险二次补助办法》，以市人民政府办公室文件下发。参加城镇职工医保或城镇居民医保的人员在一个年度内，因病住院治疗或严重慢性疾病(大病)门诊治疗发生的符合医疗保险有关规定的医疗费用，
其个人负担部分总额累计超过上年度城区职工平均工资的50%或城区城镇居民人均可支配收入50%。对符合二次补助条件的医疗费用的补助比例为50%，最高不得超过8万元。二是上半年，我们又出台了《宜昌市城镇基本医疗保险市级统筹实施办法》。原来我市多数县市参保人员政策范围内住院费用报销比例均低于我市城区。市级统筹后，全市城镇基本医疗保险按我市城区现行的政策规定统一，各县市(夷陵区)参加城镇职工基本医疗保险人员，在政策范围内住院费用报销比例均按我市城区现行的政策执行。多数县市参保人员政策范围内住院费用报销比例提高;同时，各县市(夷陵区)参保人员因病情需要转诊到当地医疗保险经办机构在我市城区定点的医院住院治疗，其在住院费用报销时不再另外负担转诊费。我市城区参保人员在各县市(夷陵区)医保定点医院住院治疗，在其进行住院费用报销时，也不另外负担转诊费。三是我局起草了《关于调整城镇居民医保政策范围内住院费支付比例的通知》。近期将与财政局联合下发。对参保居民在不同等级医疗机构住院，实行级差式提高住院报销比例，将使全市参保的城镇居民政策内住院综合报销比例由原来的60%提高到68%;拟建立我市城区居民医保大额保险制度。从政府补助资金中按每人每年20元的标准，通过建立城镇居民大额医疗保险，对参保城镇居民政策范围内住院费报销“封顶线”8万以上的部分再予以报销80%，每年度最高限
额15万元，切实减轻居民住院后个人负担。四是以宜府办文90号文件出台了《市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局市财政局关于市城区职工大额医疗保险费实行统一征管意见的通知》。参保职工在一个保险年度内因病住院，职工医保统筹基金支付医疗费用最高限额以上的部分，每人每年度赔付标准由原来的20万元，提高到30万元。五是随着我市在职职工平均工资的提高，其职工基本医疗保险政策内住院报销的最高限额也在不断提高。即20PC年与20PC 年相比由77332元提高到90680元。
对已死亡的家属继续冒领养老金查处力度不够问题：一是通过上半年开展的反欺诈冒领活动月，发动工作人员走上街头进行宣传，受理群众举报，对违规冒领人员，组织专班进行追缴。二是利用社区网格化平台，通过社区报送的日报表对死亡人员进行比对，及时发现违规冒领人员。三是利用社会化管理服务创新信息化平台所提供的数据进行比对，查处虚报冒领人员。
9、完善基本工资保障制度，建议提高职工工资待遇，让工资待遇与物价上涨相对应。
落实整改工作情况：20PC年工资制度改革时，公务员工资调整为由职务工资、级别工资和规范后津补贴构成。事业单位职工工资调整为由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分构成。按照20PC年工资制度改革的相关政策，目前公务
公司安全生产工作总结 公司安全生产工作总结 一、安全生产工作回顾 ,公司安全生产工作在集团公司的正确领导下,在相关部门的大力支持下,始终贯彻“安全第一,预防为主”的方针,紧紧围绕年初制定的安全生产目标,以安全为基础,落实各级安全生产责任制,完善各项规章制度,加强安全基础管理,把安全生产工作贯穿到各项工作中,全年安全生产无轻伤及以上人身事故,未发生火灾火险事故,未发生食物中毒事故、未发生同等责任以上的交通事故,实现了三个百日无事故的记录,顺利完成了年初制订的安全生产目标。 回顾,我们主要做了以下几方面的工作： （一）、加强安全生产组织机构,认真落实安全生产责任制,积极推进制度建设。 今年6月份以来,公司设立了主管安全生产的副总经理,成立了质量安全部,重新对安全生产委员会及安全网络人员进行了调整,明确安全职责。公司进一步加强安全管理,夯实安全生产基础,努力把安全工作做好、做细。 公司严格按规定召开安全生产委员会会议和安全网络会议。每月一次的安全生产委员会会议总结前一阶段安全工作情况,对存在的问题进行分析和研究,制订并采取相应的措施。每月一次的安全网络会议检查各分（子）公司前一阶段安全生产情况,布置下一阶段安全生产,使公司安全工作作为一个整体有效运作起来。 针对公司机构调整和生产经营的要求,,公司不断完善安全管理制度,重新修订了《公司各级人员安全生产责任制》,编写了《公司消防管理制度》、《公司安全生产管理制度》、《公司安全生产考核制度》、《公司事故、不安全事件调查制度》、《公司消防管理制度》、《安全工器具管理制度》等一系列管理制度,目前这些制度部分已正式实施,部分正在讨论定稿阶段。安全生产网络体系初具规模。 （二）认真开展安全检查,及时落实今年以来历次安全检查中发现问题的整改工作。 今年以来,集团公司对公司进行了三次安全检查,共提出问题32项,截止11月30日,已完成整改的有30项,办理延期2项,完成率为93.75%。 10月15日至30日,公司开展了秋季安全大检查活动。通过这次安全大检查,发现存在问题及安全隐患共53项,其中列入公司安全整改计划共9项。到目前为止,各项整改工作均按整改计划进行中。 （三）、做好安全管理例行工作,夯实安全生产基础。 公司下属企业管理模式多,涉及行业多,要管理好整个公司的安全工作,必须要认真做好安全基础工作,把安全工作的每一方面进行细分,并在管理上予以加强。,公司着重在以下几个方面加强了个管理： 1、逐步完善和建立安全台帐。今年以来,公司在安全工器具管理、工安全教育管理、安全检查及安全整改管理、特种设备管理、安全统计等方面逐步建立了台帐。 2、完善安全闭环管理。针对集团公司春检中提出的公司安全闭环管理不够好的问题,9月份,公司加强了安全生产的闭环管理,特别是在安全整改方面,做到安全整改布置有记录,完成后有反馈。 3、公司质量安全部从8月份开始,制定并严格执行对下属部门、分（子）公司每月至少进行一次安全检查的规定,通过检查,不仅使总公司对下属每一单位的安全生产情况有了了解,便于发现安全工作中存在的问题,而且,能及时反馈到职工对安全工作的建议和意见,便于改进安全工作的方法和程序。 4、规范外包队伍的安全管理工作。9月份,公司针对外包队伍安全管理比较薄弱的情况,制订和实施了《公司外包队伍违章扣奖暂行办法》,并加强了对外包工程的现场安全监督、检查、
篇一：xx街采取“一二三四”措施开展领导干部驻点普遍直接联系群众工作 x x街采取“一二三四”措施开展领导干部驻点普遍 直接 联系群众工作 领导 干部驻点普遍直接联系群众是省委大抓基层党建的重大部署，也是巩固党的群众路线教育实践 活动成果的民心工程。xx街采取“一二三四”（即是发放一张联系服务卡、组建两支队伍、建 立三本台账、把握四个固定原则）工作法，派出x个直接联系群众驻点团队、xx多名干部分 别进驻xx个社区（经联社），面对面联系群众，心连心服务群众，促进街领导干部驻点普遍 直接联系群众工作，将密切党群干群落到实处。 发放 一张联系服务卡 xx街 统一制作了一张便民联系服务卡，将驻点团队成员的姓名、职务、联系电话及服务承诺等印在 服务卡上，送到所联系的群众，方便驻点干部与群众经常联系，切实架起干部与群众联系沟通 的桥梁，“零距离”服务群众，及时解决群众遇到的难题。 组建 两支队伍 xx街 把组建“两支队伍”作为驻点团队力量的补充，引导干部心贴心联系服务群众，推动服务型基 层党组织建设。这两支队伍分别是社区、经联社辅助团队，由社区（社经联社）“两委”干 部、大学生村官、法律顾问等组成，及时将村情民意向驻点团队反馈，积极发挥承接责任，听 从驻点组长统一指挥，分组分责完成工作任务。 立三本台账 xx街 通过建立“三本台账”，引导干部增强密切联系群众、主动服务群众的工作意识，善于处理群 众各类问题，促进干部转作风、接地气、解民忧。建立“三本台账”分别是建立《驻点日 志》，详细记录联系对象的基本信息、联系时间、联系方式和所反映的问题、需要解决的困难 等情况，便于掌握情况、组织考核和群众监督；建立《驻点团队记录本》，详细记录每次开展 驻点联系工作的基本情况；建立《问题台账》，详细记录群众反映的问题，解决问题的措施、 时限、结果、责任人及群众意见反馈情况等信息。 把握 四个固定原则 篇二：xx县驻点普遍直接联系群众工作推进过程中遇到的问题和困难 x x县在开展乡镇（街道）领导干部驻点 普遍 直接联系群众工作过程中 遇到 的问题和困难 、固定每周x为驻点工作联系日，在长期开展过程中，必然会有与镇（街）其他的中心工 作、重点工作产生冲突的时候，这样就会出现两难状况。 2、镇 （街）的领导干部都安排了驻点联系工作，多数领导担任了1~2个驻点团队的组长，村（社
安全生产工作总结 今年以来，我xx场坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平，截止目前，我xx场未发生一起轻伤事故，开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐社会、打造平安社会，作出了积极的贡献。 我们的工作措施是: 一、建立考核机制 落实安全责任我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各架子队层层签订安全生产目标管理责任书，各部门，架子队“一把手”是安全生产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得参加评先。增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度;加大了对事故队主要领导、责任区领导、安全员的考核力度;加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场开取“违规单”制度。 同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励50--100元，鼓励职工提合理化建议，举报险肇事故和违规行为，凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的职工给予适当一次性奖励。并推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了“制梁场统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责
任网络;做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。 二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理 分析近期其他兄弟单位事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。 三、深化全员安全评价，注重安全教育培训 我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、青工文化教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达98%。还通过组织“每周一题”、规程考试、技能大赛、为广大职工开辟了学知识、长技能的渠道。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。 四、推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理 从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强专业管理，严格监督检查，落
生产车间工作总结 回顾08全年的工作，我们车间以围绕安全生产、保质保量完成生产任务为前提主要做了以下几方面的工作：1、合理调整劳动组合确保完成生产任务 在生产工作中包装车间根据生产科的生产计划安排，为了确保生产计划的顺利完成，特别是在旺季生产的时期，充分调动生产技术骨干和员工的积极性，在劳资部门和生产科的积极支持下合理招收短期合同工，合理调整劳动力、有效利用工作时间。通过车间.工段长和各班组长的积极配合努力，本年度1-10月车间完成了公司及生产科下达的生产任务，及各项生产质量技术指标。保证了销售的供货需求。 2、严把质量关 1.车间在生产过程中各班组对自己的产品负有主人翁的责任感， 对产品的质量有高度的认识。本着对消费者负责和对公司利益负责的精神，严格按生产工艺要求严格把好质量关，不管是工段长.班组长对自己所包装的成品负责，配合检验员层层把关，有效的杜绝不合格的产品流入下道工序，保证了产品质量，降低了生产成本，提高了产品的市场竞争力。 2.在生产旺季到来以前车间配合质管和其他部门对净化间进行了管理提升，增加了专用擦手毛巾以及专用消毒喷雾机和专用消毒液。对车间员工进行质量的意识教育，做到自觉遵守规则，人人自觉消毒。更进一步加强了净化间的管理有效地阻止细菌产生。保证产成品的无菌入库率为100%。 3.在新产品面膜的试制和产品的生产过程中，在操作技术都不建全的情况下，车间本作对产品质量和产品销售负责地太度积极地配合质管以及相关部门反复摸索，成功地完成了新产品地试制和生产。在批量生产的过程中车间将继续不断地摸索，提高，逐步规范适应今后各种新产品的产生。 4.今年七月质检部门发现黄芪系列出现质量问题，是公司从未出现而且是生命力十分顽强的芽孢菌。公司和质管部门对此事高度重视积极的出主意想办
领导干部直接联系群众工作总结 篇一：干部直接联系群众工作个人专题报告干部直接联系群众工作个人情况报告 为加强和改进新形势下群众工作，我校根据省、市《关于开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众制度的实施意见》部署，我校在认真落实“三挂”制度扎实开展“四群”教育干部直接联系群众制度的工作实践中，提出“一线工作法”，即深入群众，深入基层，倾听师生呼声，为群众办实事、解难题，努力转变干部工作作风，提高工作效能，为学校科学发展扬起了奋进风帆，一年来，学校“四群”教育活动稳步推进，初显成效。现对个人直接联系群众有关工作汇报如下： 一、基本工作情况根据玉溪市委关于做好新形势下群众工作的安排部署，从XX年年初开始，我本人直接联系群众工作基本情况为： 1、联系群众情况。到学校扶贫联系点新平县建兴乡建兴村、峨山县塔甸乡大西村委会以及“四群”教育联系点江川县九溪镇六十亩村开展蹲点和联村入户工作，至今年12月1日止，联村入户深入开展调研工作达3个月之久累计92天，撰写了调研报告1份，走访村民小组4次每次2至3个，直接联系群众4户，建立民情联系卡4份，记录民情日记2
份，撰写民情报告2篇，提出工作建议1条，解决实际问题和困难1个，入住学生宿舍17天，这一系列工作为本人今后“四群”教育工作深入开展奠定了良好基础。 2、改进工作作风情况。一是本人深入基层工作前，认真落实市委张书记再三倡导的“随机调研”工作要求，轻车简从、不打招呼、直接到村、减少陪同；二是深入基层时，坚决不奢侈浪费、不收受基层礼品、不增加基层群众和群众负担；三是深入基层时严格遵守群众工作纪律和廉政自律的规定。 3、解决问题情况。一是在深入基层、深入群众的工作中，推广运用经验指导基层实践取得工作实效情况1件；二是认真落实发现基层和 群众存在的实践困难和问题，并结合实际，指导帮助基层和群众解决了一些实际困难和问题。二、主要做法为认真做好干部直接联系群众工作，本人主要从以下四个方面来开展工作： 1、思想上要认识到位。在深入一线的工作中，自己一定要率先垂范认真学习贯彻好省委、市委“四群”教育干部直接联系群众工作制度的相关文件精神，充分认识干部直接联系群众工作重要意义，便于自己进一步准确把握“四群”教育活动的精神内涵，深入思考当前群众工作的宗旨意识、工作作风以及政策执行的落实情况，切实把存在的问题
生产车间工作总结 时间飞逝，转眼间20xx年上半年已即将过去。回首过去的半年时间是紧张的半年，也是充实的半年，更是喜忧参半的半年。这半年时间是车间变动最大的半年，在各级领导的带领下，机器设备的增加;人员的稳定;在“天普荣膺为中国驰名商标”捷报的助推下，车间产量、质量都有明显的提高，公司日趋向做大、做强。具体表现在以下几个方面： 一、产量方面 产量从年初日入库量不到8000支，到3月份日产量突破1XX支，，短短的不到两个月的时间，产量提升了将近50%还多，这组数据正说明了在程总、马工的正确带领下，在真空管车间所有员工的共同努力下，才会创造出这么高的产量业绩，这也是天普公司有史以来最高、最好水平。 二、质量方面 1.新设备投产后，各工序的合格率在以前的基础上都均有明显提高，特别是前道拉封机的投产及改造成功，使半成品(拉封管)的一次拉模成型合格率明显提高，成模质量也得到了改善。
2.工序之间的自检、互检力度加强，成品(真空管)出厂的质量也在从工艺、管理等方面加强控制，得到有效保证，货物供不应求! 三、人员管理方面 自20xx年上半年，年底因管理等诸多方面的原因，新员工也在不断的补充，但人员的流动性比较大。导致20xx 上半年，年初人员依然比较紧张，由于生产旺季的到来，工人工资有所提升，这两个月老员工的稳定性在加强管理、提高工资待遇等因素下有所提高。但也有因为管理方面的不足造成个别员工的思想波动性比较大。现在，生产一线的熟练操作工依然比较紧张!这也是迫在眉睫，急待解决的问题。 四、物耗方面 由于公司针对车间“节能降耗”制度的出台，充分调动了车间管理者及员工的积极性，节约成果明显： 1.主要原材料 车间对生产基本原材料：毛坯料、卡子、吸气剂、铝靶实施专人管理，二次改制和回收，有效的节约了生产成本，收效显著。
宁夏东杰建筑工程有限公司 近三年安全生产工作总结 近三年，我公司在各级业务主管部门的领导下，全体员工共同努力，扎实工作，取得了较好地社会效益及经济效益，全面地完成了各项经济指标。三年来，没有发生一起重大安全生产事故，安全生产局面进一步稳定，现将近三年安全生产工作总结如下： 一、加强宣传学习教育，提高安全生产意识 抓好安全生产工作，事关广大职工群众的生命安全，是我们义不容辞的职责和责任，公司经常组织广大干部职工认真学习各项安全生产法律、法规和安全生产技术规程，提高全体干部、职工的安全生产意识，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立以人为本，安全发展的理念，以强化企业安全生产责任落实为重点，深入开展安全教育活动，强化责任落实，严格以法监管，把安全生产责任层层分解，落实到人头，坚持班前交待、班中检查、班后讲评制度。在施工中营造了一个“人人讲安全，事事讲安全”的安全生产氛围，有效防范和坚决遏制了安全事故的发生，促进了公司安全形势的进一步稳定、好转，保证了各项工作任务的顺利完成。安全生产管理工作受到了县、市、区建设主管部门的多次表彰。 二、修改完善各项规章制度，明确各级人员岗位责任制
公司在建章立制方面，根据新时期安全生产的不同要求和本公司的实际情况，不断完善补充各项规章制度和各级各岗位人员安全责任。 1、修改了各级各岗位人员的安全责任制，明确各自的安全职责，签订考核责任书，明确考核标准及目标要求，促使岗位管理人员各司其职、各负其责、分工明确、职责分明，减少责任推诿，杜绝管理漏洞，充分调动了干部职工的工作积极性和主观能动性。 2、制订安全培训制度 公司根据建筑施工人员流动性大、新工人不断增加的具体特点，制订了安全培训制度。凡新工人入场，必须进行安全教育，考核合格后方可上岗。对上级安全业务主管部门的安全培训不推诿、不搪塞，投入足够的资金，无条件派员参加培训。根据公司全年任务及阶段性任务制订安全培训计划，使各岗位管理人员及时接受安全知识的更新、巩固和充实，提高安全意识，增强自我安全防范能力。 3、充实完善安全管理机构，增强安全管理力度 公司在组织管理机构上，根据人员变动情况，及时调整“三类人员”及专职安全员，抽调一名副经理专管安全生产工作，成立以法人代表为组长的安全生产管理小组，下设安全生产管理办公室，处理日常安全生产管理工作中的各项事务。项目部做为安全生产的执行和落实者，建立以项目经理为领导的执行落实小组，分解细化安全责任的落实，把安全责任真正分解落实到人头。做到有
生产车间工作总结 转眼间20xx年已经过去了，回首过去的一年，在领导的关怀和同事的帮助下。以想干事、会干事、干成事为目标。认真履行职责，圆满完成各项任务。为了今后更好的做好生产任务，总结经验，提高工作方法和效率，克服不足。为了做好20xx年的各项工作，现对20xx年的工作总结如下： 一、班组的建设与管理得到加强。 1、充分利用车间班前班后会，将公司做大做强的精神认真传达，使车间员工真正领会到公司的发展要求、前景和目标，筑建员工以厂为家的思想。 2、加强了自身专业知识学习。车间班组长的责任直接影响车间的工作质量，因此，了解产品的工艺要求，认真学习api标准，使我能真正发挥技术骨干和模范带头作用。 二、狠抓安全管理不放松。 1、加强了对班组安全检查力度，完善了岗位责任制，发现问题及时通报并限期整改，使安全隐患大大降低，确保了20xx年的安全生产。
2、充分利用周六生产例会时间，认真分析一周来的安全生产情况，将车间发生的安全事故认真分析总结，吸取经验，杜绝类似事故的再次发生。 三、生产、技术管理得到加强。 质量技术科为班组配备了专职质检员，加强了对产品的检查力度，对产品的工艺各项参数进行控制，避免不合格的产品流出车间，减少了客户的质量异议。 四、现场管理得到改善。 制定了现场管理制度，并在生产过程中认真执行，并认真组织实施，使现场管理得到大的改善。 总之，20xx年虽然取得了一定的成绩，但仍存在着很多问题和不足，主要表现如下方面： 一、安全方面： 安全管理有好多没有到位，这主要表现在以下几点： 1、安全管理力度不够。安全培训不到位，检查不到位，有好多时候，由于我们的工作当中劳动量比较大，工人的体力消耗比较大，为此在生产安全检查过程中，发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理制度进行处罚，现在想来是完全不对的，在安全事故没有发生以
2010年安全生产工作总结与2011年安全生产的开篇语
辞旧迎新，2010年安全生产工作总结与2011年安全生产的开篇语 时至年关，过去一年的安全生产，大家静心思考，感触颇多。对我们安全检查出的问题和存在的几件安全事故，虽然种类不一、大小不一、原因不一，但仔细琢磨不难发现，其普遍存在共性问题，那就是“忽视”二字！有领导忽视安全教育和安全管理的，有职工忽视安全操作规程和自我保护的，有冒险蛮干而忽视安全条件和安全环境的，如此等等，不一而足。单单一个“忽视”就造成了一个个安全隐患的发源地、一件件令人痛苦的人间悲剧……看似微不足道的“忽视”竟惹出如此大祸！由此可见，安全来不得半点忽视，谁不重视安全，谁不尊重科学，谁不珍视生命，谁就将会吃大亏！ 安全是人生所有幸福的保证。没有安全何谈幸福？没有安全生命又如何得以保证？在现实工作中，我们经常看到一些职工只顾埋头干活而不顾周围条件，一些领导只讲切身利益和效益而不讲安全生产，一些同志口中安全不断，而工作时又安全全无，无时无处不在给安全工作播下隐患的种子。
俗话说：“小洞不补，大洞难缝。”安全工作同样如此。小小的一次疏忽、小小的一次麻痹、偶尔的一次侥幸，都可能带来终生的遗憾，都可能造成弥天大祸。安全与生产并不是天生的冤家对头，安全是生产的前提和保证，生产只有在安全的基础上才能创造出更大的效益。安全不是夸夸其谈，更不是纸上谈兵，它需要我们一步一个脚印、脚踏实地、真抓实干地去做。谁重视安全，谁就将得到安全的呵护和保证；谁忽视安全，谁就会受到惩罚。但愿我们能从一点一滴的小事做起，为父母、为妻子、为自己、为他人，多念几遍安全经，时时、处处，将安全放在首位，与各种忽视安全的不良行为告别。 “小和尚剃头”与习惯性违章 有这样一个故事，从前有一个小和尚出家后，开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，就将剃刀随手插在东瓜上。后来在给老和尚剃头完时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。 这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害很大。在矿山企业中有很多的事故都与习惯性的坏行为有关，这种行为我们在工作中称之为“习惯性违章”。而习惯性违章发生的主要原因就是行为人的安全思想认识不深，存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违章，殊不知这种细小的
生产车间年度工作总结样本8篇Production workshop annual work summary sample 汇报人：JinTai College
生产车间年度工作总结样本8篇 前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：生产车间年度工作总结模板(标准版) 2、篇章2：生产车间年度工作总结范文(规范版) 3、篇章3：生产车间年度工作总结样本常用版 4、篇章4：生产车间年度工作总结文档常用版 5、篇章5：生产车间年度工作总结模板(标准版) 6、篇章6：生产车间年度工作总结范文 7、篇章7：生产车间年度工作总结范文(规范版) 8、篇章8：生产车间年度工作总结模板(最新版) 篇章1:生产车间年度工作总结模板(标准版)
伴着新年欢快的气氛， XX年在紧张和忙碌中过去了。回首过去的一年，或许没有轰轰烈烈的战果，但也确实经历了不平凡的考验和磨砺。在这辞旧迎新之际，对本部门一年来的工作做以总结，同时祈愿我们公司明年会更好。 XX年生产车间全体员工齐心合力，克服了种种不利因素，在相关部门的协助下，按照年初制定工作计划展开工作，总体上完成了公司下达的工作目标： 一、生产计划完成率100%，供货及时率95%以上 截止 12月27日本年度共生产公司产品779862↑极，其 中***产品（包括***附件）共生产375215极↑，***（包括 ***附件）产品共生产107888极↓， ***产品共生产20298台↑，***产品共生产28254台↑， ***产品共生产40400极↓。外购***产品共入库34107台↑，***产品共入库1645台↑， ***产品共入库331台↑，***产品共入库2475↑台，***产品 共入库1748台↑， ***产品共入库12043台↓、***产品共入库20321台↓。 8月份以后，长沙、沈阳、郑州、北京、四川等地陆续订货，而且订单大且供货期短，为了保证按期交货，生产车间克服了人员不充足，设备模具故障频出，外购部件供应不及时等
直接联系群众工作总结 直接联系群众工作总结(一) 党的群众路线教育实践活动以来，我镇始终坚持问题导向，坚持从实际出发，按照市、县工作要求，从严从紧从实部署我镇领导干部驻点直接联系群众工作。全面建立了覆盖全镇21个村(社区)的联系点，形成了固定联系人员、时间、地点、方式，通过深入基层开展固定接访、不定时走访、慰问，及时受理和解决群众合理诉求，在化解基层矛盾、掌握社情民意、宣传政策法规和推进基层治理上取得了阶段成效，进一步密切党群干群关系，促进基层和谐稳定。 一是强化领导，狠抓组织落实。镇领导干部驻点直接联系群众制度是坚持党的群众路线，解决好党联系群众“最后一公里”问题的重大举措和关键工程。我镇高度重视，把驻点联系工作摆上重要议事日程，强化领导，精心组织，确保落实到位，形成了上率下行的工作氛围。我镇以党委书记为驻点联系工作第一责任人，亲自抓总，率先垂范，深入基层;其他班子成员在各个团队中发挥带头作用，对所牵头的团队的组织工作和工作效果负责;团队其他成员发挥所在部门和岗位的职能作用，积极联系和服务群众，为群众构建了一个固定的交流平台和反映问题的最佳渠道。我镇驻点团队在镇委书记的统一领导下，坚持以每周二为固定接访日，到各村(社区)接访室，敞开大门，真诚迎接群众来访，认真仔细倾
听群众心声。在驻点团队扎实工作作风下，我镇实现了小事不出村，大事不出镇，基层问题在基层解决的目标。 二是群众利益无小事，点点滴滴只为民。我镇驻点团队坚持突出问题导向，把群众当亲人，把群众的事当家事，用真心、用感情做好群众工作，切实帮助群众解决实际问题。阶段来，受理群众诉求54件，现场办结23件，限时办结30件，内容涉及了农村低保、医疗保险、环境卫生等与群众切实利益息息相关事项。其中，9月23日，驻点团队第一天接访时，XX村村民詹XX手持群众联系卡一早来到XX村接访办公室，向驻点团队反映“乌龟岛”雨天积水问题，驻点团队队长镇委书记在了解相关情况后，与团队成员召开座谈会认真研讨解决方案，最后确定由XX村通过发动乡贤捐款和向县交通局争取补助资金等方式，筹资整修该路段。至10月28日，整修项目已请专业人员现场勘测，形成初步预算及拟定开工时间。 9月30日，XX村村民黄XX到驻点工作室反映其家庭生活十分困难的问题。驻点团队了解到现年55岁的黄XX患有肺癌，子女由于遗传原因均患不同程度智障的实际情况后，立即组织人员到黄XX家中进行慰问。团队成员黄XX——XX村第一书记积极向县残联联系，帮助黄XX儿子办理二级残疾证明，并向县民政局为黄XX争取社会救助。10月14日，XX村村民向驻点干部反映台风后路边电线杆东歪西倒严重影响群众生产生活的问题。驻点领导立即拍案决
安全生产工作总结范文3篇 安全生产工作总结范文篇一：今年以来，我公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平，截止目前，我公司未发生一起轻伤事故，开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐社会、打造平安社会，作出了积极的贡献。 我们的工作措施是： 一、建立考核机制，落实安全责任 我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各架子队层层签订安全生产目标管理责任书，各部门，架子队“一把手”是安全生产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得参加评先。增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度;加大了对事故队主要领导、责任区领导、安全员的考核力度;加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场开取 “违规单”制度。同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励50——100元，
鼓励职工提合理化建议，举报险肇事故和违规行为，凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的职工给予适当一次性奖励。并推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了“公司统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络;做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。 二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理 分析近期其他兄弟单位事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。 三、深化全员安全评价，注重安全教育培训 我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业
生产车间年度工作总结报告 生产车间是企业的根基，及时进行年度的工作总结是十分有必要的，以下是为大家精心整理的生产车间年度工作总结报告，欢迎大家阅读。 回顾xxxx全年的工作，我们车间以围绕安全生产、保质保量完成生产任务为前提主要做了以下几方面的工作： 一、积极配合各部门确保完成生产任务 在生产工作中根据生产管理部的生产计划安排，为了确保生产计划的顺利完成，不影响需方的生产安排，车间与生产管理部、仓储部、销售部，进行了密切的沟通。当生产计划需要临时变更时，面对生产上临时调整的诸多难题，车间管理人员通过与各班组长一道积极努力的配合，充分调动生产技术骨干和员工的积极性，以及时保质保量的完成生产任务。车间完成了公司及生管理部下达的生产任务，及各项生产质量技术指标，保证了销售的供货需求。 二、严把质量关 1.车间在生产过程中各班组对自己的产品负有责任感 作为集团六家子公司中药饮片原材料的指定供应商，我们深知自己肩上担负的责任的重大，对产品工艺的稳定性和质量的均一性都提出了很高的要求。我们将书面培训方式和现场操作技能相结合，并实时的进行督促和思想教育，使员工对产品的质量和自身工作的重要性与整个集团及相关公司的利害关系有高度的认识。车间本着对消费者负责和对公司利益负责的精神，严格按生产工艺要求严格把好质量
关，在批生产记录、物料标示签、中间产品流转证的基础上车间实施了物料、标签交接审核登记制度，做到人人监督、有据可查，不管是工段长、班组长都对自己所生产成品负责，配合质检员层层把关，有效的杜绝不合格的产品流入下道工序，保证了产品质量，降低了生产成本，提高了产品的市场竞争力。随着我公司对外市场的逐渐放大，车间也正在积极努力的提高自己的生产水平，以满足市场多元化的需求。 2.稳步提升的人员竞争力 我公司现处于操作员工新老交替的关键时期，明后两年将陆续有老员工退休，车间将新员工的培养作为重点项目来抓，以满足新设备、新技术、新产能、新需求对于人员素质的基本要求，人员是企业存在的根本，专业技术人员是企业成长、发展的核心竞争力，对于新一代90后青年员工的培养才用了循序渐进的教育方法，树立正确的人生观、价值观。引导并帮助他们度过人生迷茫的择业阶段，调整积极心态，培养良好的职业素养。针对不同岗位分别培训岗位SOP、相设备SOP、清洁SOP、维修维护保养，并以考试的形式对学习效果进行考核。 3.新设备、新技术提升生产能力 我公司所使用生产设备均为现代中药饮片加工技术最前沿的创新科技，今年较去年又新增了QG-37气流网带干燥机一台、最新型的自控温燃油炒药机二台、TDP-600大型破碎机一台、剁刀机二台，加工小包装的多功能切片机一台、加工川芎饮片的旋料式切片机一台、
乡镇XX年上半年党员干部联系和服务群众 工作总结 XX年上半年党员干部联系和服务群众工作总结 根据省、市、县党员干部联系和服务群众工作文件精神，我镇在县委的正确领导下，坚持以人为本，深入推进学习实践科学发展观和创先争优活动，以保持和增进党同群众的血肉联系为出发点，以富民兴镇为落脚点，以解决贫困群众生产生活实际问题为切入点，进一步增强干部服务群众的宗旨意识，认真开展镇村干部结对帮扶贫困户活动，送政策、送温暖、送技术、送信息、送资金，使广大贫困户困有所帮、帮有所效，架起了党委政府与百姓的连心桥，构建了党建工作新格局，切实转变了机关干部工作作风，提高了工作效率，努力营造了良好的工作、生活、政务环境。现将我镇党员干部联系服务群众工作的开展情况简要汇报如下： 一、不断提高思想认识，强化组织领导。镇党委、政府充分认识到了党员干部帮扶和服务群众工作的重要性和必要性，高度重视，切实将此项工作列入了党委、政府的重要议事日程，成立了以党委书记任组长，镇长任副组长，相关单位、部门人员为成员的中新镇党员干部联系和服务群众工
作领导小组，以高度的政治责任感和社会责任心，真正做到思想认识到位、组织发动到位、帮扶对象落实到位、工作措施落实到位，切实加强了对该项工作的组织领导。并于4月4日，召开了动员工作会议，安排部署了此项工作。全镇各村和相关、单位、部门也成立了相应的组织领导机构，切实加强了对本单位的结对帮扶工作的组织领导。 二、科学制定实施方案，加大宣传力度。为有力有序地推动该项工作的开展，我镇在充分调查研究的基础上，结合实际，制定了科学合理的《中新镇开展党员干部联系和服务群众工作实施方案》，并分步组织实施。第一步，在4月中旬，组织人员对贫困户进行调查摸底，理清了家底,确定了镇党员干部联系对象105户329人；第二步，统筹安排帮扶干部与贫困户结对。全镇在6月下旬，根据贫困户分布情况，将干部与贫困户结对到位；第三步，进行帮困调查。结对帮扶对子确定后，联系帮扶党员干部深入帮扶户家中了解和掌握帮扶对象的贫困状况和原因，寻找帮扶路子。 在积极开展结对帮扶工作的同时，通过多种渠道和形式，在全镇大力宣传、弘扬中华民族扶贫济困的传统美德，广泛动员社会各方面的力量，积极开展面向弱势群体的捐赠和送温暖、献爱心活动,形成了互帮互助、扶贫济贫的良好风气。 三、着力责任落实到人，确保工作到位。在充分调查研
2018安全生产工作总结范文 XX年，我镇在市委市政府正确领导下，在上级主管部门的指导下，以科学发展观统领安全生产管理工作，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，围绕安全生产年度目标，保安全、求稳定、促和谐，全面落实安全生产责任制，深入开展隐患排查治理工作，全面推进安全标准化建设，加大安全投入，加快科技进步，提升保障能力，不断强化安全监管，推进工作创新，努力探索和构建长效管理机制，杜绝较大以上事故的发生。我们在做好日常工作的基础上，突出抓了以下几个方面: 一、以落实安全生产责任制为重点，进一步落实企业安全生产主体责任,建立安全属地监管、部门行业监管、工作例会、大检查等一系列制度。年初和各村、企事业单位签定了《安全生产目标管理责任状》，将安全责任层层分解传递落实。坚持实行行政首长负责制、问责制、“一票否决”，“一岗双责”和责任追究制度。因领导分工和人事变化，适时调整完善镇安全生产管理委员会成员。制定并下发了《关于明确安全生产属地管理和监管职责范围的通知》（浦政发[XX]8号）。据此明确相关职能部门和行业主管部门的安全生产监管职责。明确企业法定代表人是企业安全生产第一责任人，对企业安全生产承担主体责任。通过完善体制机制，加强协调协作，不断提高安全监管组织程度，确保一方平安。同时，镇政府还制定了安全工作应急体系和应急预案，并上网公布公示。
二、及时传达贯彻上级有关安全生产方面的文件和会议精神，通知通报及时转发，针对农村农时和天气气候特点，还适时通过有线电视、政府网站和下发传单等形式发出安全生产通知和警示提示。 三、认真开展“安全生产月”和“隐患治理年”各项工作，进行了专项整治行动和综合督查。于4月28日成立了以镇长王赛同志为组长的安全生产隐患排查治理领导小组，并在第一时间下发了《xx镇安全生产隐患排查治理工作实施方案》，5月8日按江政办发[XX]75号文件（《省关于开展安全生产百日督查专项行动的通知》）的要求，结合xx镇的实际，我们又下发了《关于开展安全生产百日督查专项行动的通知》，宣传月里，分管镇长发表了电视讲话，在以宣传造声势的基础上，在全镇范围内布置开展安全生产百日督查专项行动。此次百日督查行动我镇共分七个督查组对各自分工的单位进行了连续3次的检查，查出和整治一般隐患80余件(处),其中搬迁了工业集中区企业1家。按专项行动和综合督查的总体要求完成了各项督查任务。 四、按照市统一部署，认真开展专项整治工作。4月初，我镇下发了《xx镇XX年安全生产专项整治意见》，在全镇范围内集中开展道路交通、消防、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、民用燃气、农用机械等七个方面的安全生产专项整治工作，镇成立了专项整治工作领导小组加强对此项工作的领导。为达到有力控制较大以上安全生产事故，坚决杜绝重特大事故，逐步建立各重点行业领域的安全生产长效机制，确保重点行业领域的安全生产形势进一步稳定好转的目标，我
领导干部驻点直接联系群众工作总结党的群众路线教育实践活动以来，我镇始终坚持问题导向，坚持从实际出发，按照市、县工作要求，从严从紧从实部署我镇领导干部驻点直接联系群众工作。全面建立了覆盖全镇21个村（社区）的联系点，形成了固定联系人员、时间、地点、方式，通过深入基层开展固定接访、不定时走访、慰问，及时受理和解决群众合理诉求，在化解基层矛盾、掌握社情民意、宣传政策法规和推进基层治理上取得了阶段成效，进一步密切党群干群关系，促进基层和谐稳定。 一是强化领导，狠抓组织落实。镇领导干部驻点直接联系群众制度是坚持党的群众路线，解决好党联系群众“最后一公里”问题的重大举措和关键工程。我镇高度重视，把驻点联系工作摆上重要议事日程，强化领导，精心组织，确保落实到位，形成了上率下行的工作氛围。我镇以党委书记为驻点联系工作第一责任人，亲自抓总，率先垂范，深入基层；其他班子成员在各个团队中发挥带头作用，对所牵头的团队的组织工作和工作效果负责；团队其他成员发挥所在部门和岗位的职能作用，积极联系和服务群众，为群众构建了一个固定的交流平台和反映问题的最佳渠道。我镇驻点团队在镇委书记的统一领导下，坚持以每周二为固定接访日，到各村（社区）接访室，敞开大门，真诚迎接群众来访，认真仔细倾听群众心声。在驻点团队扎实工作作风下，我镇实现了小
事不出村，大事不出镇，基层问题在基层解决的目标。 二是群众利益无小事，点点滴滴只为民。我镇驻点团队坚持突出问题导向，把群众当亲人，把群众的事当家事，用真心、用感情做好群众工作，切实帮助群众解决实际问题。阶段来，受理群众诉求54件，现场办结23件，限时办结30件，内容涉及了农村低保、医疗保险、环境卫生等与群众切实利益息息相关事项。其中，9月23日，驻点团队第一天接访时，XX村村民詹XX手持群众联系卡一早来到XX村接访办公室，向驻点团队反映“乌龟岛”雨天积水问题，驻点团队队长镇委书记在了解相关情况后，与团队成员召开座谈会认真研讨解决方案，最后确定由XX村通过发动乡贤捐款和向县交通局争取补助资金等方式，筹资整修该路段。至10月28日，整修项目已请专业人员现场勘测，形成初步预算及拟定开工时间。9月30日，XX村村民黄XX到驻点工作室反映其家庭生活十分困难的问题。驻点团队了解到现年55岁的黄XX患有肺癌，子女由于遗传原因均患不同程度智障的实际情况后，立即组织人员到黄XX家中进行慰问。团队成员黄XX——XX村第一书记积极向县残联联系，帮助黄XX儿子办理二级残疾证明，并向县民政局为黄XX争取社会救助。10月14日，XX村村民向驻点干部反映台风后路边电线杆东歪西倒严重影响群众生产生活的问题。驻点领导立即拍案决定，由村委牵头，主动联系镇供电所，及时组织人员对沿途
关于干部联系群众服务基层工作开展以来工作总结 关于干部联系群众服务基层工作开展以来工作总结 根据全市机关干部联系群众服务基层工作推进会和《委关于机关干部联系群众服务基层那的实施意见》（宁发〔2016〕21号）精神，我局高度重视，精心安排，在全单位扎实开展了此项活动。通过精心组织，周密安排，并结合工作实际，开展了形式多样的宣传发动和学习教育及帮扶活动，使全单位党员干部对开展此项活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识，全单位在实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高等方面均取得了显著成效。现将我局干部联系群众服务基层活动工作汇报如下：一、主要工作（一）高度重视，明确任务，精心组织为切实开展好干部联系群众服务基层工作，并使之取得实效，我局高度重视，成立了以局长为组长，分管领导为副组长，机关处室负责人为成员的领导小组，建立了机关干部联系群众服务基层的工作制度，明确了活动的指导思想、工作目标、帮扶对象。确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。同时，抓好宣传教育工作。为进一步明确开展干部联系群众服务群众活动的意义及要达到的目的，我局在活动开始时就组织全单位干部职工召开了活动动员大会。党组书记亲自作了动员讲话，就如何具体开展活动作了详细的部署，号召全体干部职工积极参与到活动中来。（二）活动扎实，形式多样，措施有力以多种形式的救助活动为载体，扎实推进帮扶活动。为切实帮助基层解决实际困难，推动党员干部在服务基层、服务群众、服务发展中创先争优，我局以多种形式的救助活动为载体，扎实开展活动。一是1+1结对帮扶。党员领导干部每人联系帮扶3户困难群众，一般干部每人联系帮扶1户困难群众，帮助群众解决实际困难增强脱贫致富能力。要求对帮扶对象全面摸底，与其交心谈心、拉近感情，了解基本情况、主要困难和发展愿望，制订帮扶方案，重点突出矛盾化解、困难排解和致富措施。二是深入基层服务。调处民事纠纷、民情恳谈等各类不定期服务，同时走家串户了解村情民意，听取和掌握村情民意，为群众解决困难和问题。三是集中下村办公。由局主要领导牵头，带领职能处室负责人不定期下基层办公，现场为群众解决实际困难和问题。四是通过召开座谈会、讨论会、组
年终安全生产工作总结 交通、防火、维稳和安全生产工作总结 一、今年的重要工作 今年以来建发公司重视抓好交通、防火、维稳和安全生产工作。按照广州市和开发区的部署，认真贯彻落实上级有关各项文件精神，把工作重点落实到基层，抓安全到车间、库房、小区、场馆和工地。特别是年初开展的安全生产大检查，6月份开展的安全生产及公众聚集场所消防安全专项整治和第四季度开展的“百日安全无事故”活动，都紧密联系建发公司及属下各企业的实际情况，有针对性地抓好工作。在维稳方面，坚持妥善处理劳资矛盾纠纷，注意做好矛盾化解工作，建发公司上下和谐融洽，保证了各项安全。归纳起来主要有以下几点（“五个突出”）： （一）突出抓好“两个落实”，明确权责，分级管理，切切实实把安全生产管理工作落到实处。 建发公司高度重视安全，自觉维护稳定，明确认识到：“遵章守法、关爱生命”的核心就是引导和启发全社会重视人的生命价值，是全面落实科学发展观、科学安全观，贯彻“以人为本”，构建和谐社会的重大问题，而安全与生产，和谐与纠纷又是矛盾的统一体。必须明确在生产经营与安全工作出现矛盾时，应优先解决安全问题，企业发生矛盾纠纷时，作为管理者应首先考虑化解矛盾纠纷。企业是安全生产的主体，作为企业的管理者，经营者就是要考虑在生产经营中如何减少和杜绝不安全的问题。要研究如何有效地发现和防范事故隐患，积极广泛地树立“保证安全，人人有责”的社会责任感和法律意识。建发公司上下认真抓好“两个落实”。 1、组织落实。建发公司党委和经营班子定期倾听工作汇报，研究处理相关问题。并调整了综治工作领导小组，充实了领导力量，并将交通、防火、安全生产及维稳等工作统一领导，并下设综治办公室，负责各项工作的协调、督办和落实，各直属企业也都按要求配备和充实了相关的人员，加强领导，建全了组织。 2、责任落实。年初建发公司与属下企业签订了安全生产、消防和交通安全责任书，在6月份开展的安全生产月活动中又与建发公司本部各部门签订了责任书。为了加强工作的计划性，年初就制订了全年工作计划，还坚持每次大的活动都明确主题，做到有方案、有动员、有检查讲评。如在安全生产月活动刚开始，就召开了集团各级管理人员参加的动员会，传达和贯彻安全月活动的文件和方案。为搞好集团办公大楼的消防演练，又召开了本部全体员工、大楼保安、服务人员参加的动员会，请区公安消防处的干警和建发公司领导宣讲有关消防灭火及逃生的知识和程序。为及时交流和总结安全月活动的经验做法，又分别在下属企业召开现场会加强交流和沟通。各直属企业领导注重抓好安全生产责任制的落实。物业公司领导明确分工，及时抓好所管辖区域内消防设施维修，并召开现场会，组织义务消防队进行消防演练。监理公司把安全生产目标分解到工地，责任落实到个人，公司领导和现场安全管理人员