1.我是否能够正确地进行比自我认识，我的优点在哪里，缺点在哪里？
了解自己优点的目的是为了将优点发扬光大，了解自己缺点的目的，是为了弥补自己的缺点。一个人只有更好地进行自我认识，才能够更好地发挥自己的能力
2.我在公司存在的核心价值是什么？
不要问公司能够为我做什么，而应该问问自己能为公司做什么。一个人只有经常这样问自己，才能更好地定位自己，成就自我。
3.我是否了解自己的工作目标，我是否能够胜任自己的工作？
一个职业化的员工，能够对自己的工作目标了如指掌，自己的常规工作有哪些？长期工作有哪些？根本性的工作有哪些？知道自己的工作目标后，就要问问自己是否能够胜任这份工作。
4.除了薪酬以外的工作动力和快乐感是什么？
有些员工和经理人，一个月当中最快乐的就是领取工资的那一天，实际上这是非常不好的。我们每个人都应该去扪心自问，除去了工资，除去了薪酬，你的工作动力究竟是什么？每个人都要有意识，你要么在那里享受工作，激情地工作，要么在那里忍受工作，痛苦地工作。
5.我们应该随时随地的反省，我深否低效率地工作，有没有更好的方法？
我们每个人都要有意识，要带着脑袋去上班。有没有用心的工作，是否去审视自己的工作方法是否是高效率的，你有没有创造性地工作，是否为企业减少了资源浪费，创造了更高的产值，也为自己总结、积累了丰富的工作经验。
6.我是否都在使用自己的才华？
这句话说起来简单，但作起来很难。所谓每天都在使用自己的才华就是指你每天是否在运用自己的智慧，运用你的能力在做事？你是在消极怠工，还是在高效率地工作。
7.我是否关注整体目标，是否善于协助他人？
一个人不仅要关注个人目标的实现，更重要的是要关注整体目标的实现。整体目标的实现，需要团队互帮互助，齐心协力。只有企业作为整体成功了，我们自己才会成功。
8.我下一步的奋斗目标是什么？
哈佛大学对300名本校高材生进行25年的跟踪对查发现，27%的学生没有生活目标和奋斗目标，25年后他们几乎都成为社会最底层；60%的人目标模糊25年后，他们生活在社会中下层；只有10%的人有清晰的目标，但是目标比较短浅，25年后他们生活在社会的中上层；而只有3%的人，他们不仅有清晰的目标，还有长期的目标，通过逐级不断实现短期目标而离长期目标越来越近，25年之后，他们成为社会各界的顶尖级人士.
所以，目标影响着你的成败和社会地位，有了清晰的目标，加上长期不懈的努力，才能成为卓越的人士。
9.为了达到目标，我必须进行哪
些准备？
有些人有目标，但是目标没有实现，原因在哪里？没有行动方案。树立了自己的目标，将长期的目标分解成短期的行动方案和计划，逐步去实现。那么目标也就能够得到最终实现。
10.行动中一旦出现了问题，我该怎么办?
有些人给自己树立了目标，也给自己制订了行动计划，但是最后还是失败了，原因在哪里？就是当中遭遇了挫折，没有危机感。当遇到挫折的时候就在哪里怨天尤人。我们每个人都要有意识，要有危机意识，当出现问题的时候，与其怨天尤人不如积极的去应对，俗话说：天无绝人之路。积极努力的选择处理方案，目标最终能够实现。
经常性地问这十个问题，采取相应的措施，避免成为职场“植物人”。真正走向优秀化，最终走向职业化。