不想工作的女人，只做三件事
9、做不了决定的时候，让时间帮你决定。如果还是无法决定，做了再说。宁愿犯错，不留遗憾！
10、一定要做个有教养的女人。
11、要漂亮，更要有气质。
12、在不违背原则的情况下，对别人要宽容，能帮就帮，千万不要把人逼绝了，给人留条后路，懂得从内心欣赏别人，虽然这很多时候很难。
13、不要做刺猬，能不与人结仇就不与人结仇谁也不跟谁一辈子有些事情没必要记在心上。
14、钱很重要，但不能依靠男人或父母，自己一定要保持一定的赚钱的能力。
15、不要太高估自己在集体中的力量，因为当你选择离开时，就
会发现即使没有你，太阳照常升起。
16、过去的事情就让它过去，一定要放下。
17、即使输掉了一切，也不要输掉微笑。
第一件事：留住员工 从事人力资源工作多年，经常面对形形色色的离职者，人聚人散，常感人事无常，员工的离职理由千奇百怪，但都是表象，挖掘背后的故事，还原事实真相，了解真实动因，想法留住有用人才，降低员工遗憾流失率，是HR工作人员的本分。 我在某公司项目部任人力资源部经理期间，工程部的质保主管L 找到我，要辞职，理由是项目部苦，不能照顾家，这是大部分员工辞职常用的一个理由，也是公司的实际情况。但真的如此吗，经过我和李某长达3个小时的促膝谈心，了解到他最近工作不顺心，入厂多年却得不到重用和提拔，和同事们的关系也不是很融洽等等，我问，即使离开公司，你能保证在下一个企业就能工作舒心？就能保证企业认同你、赏识你、重用你？就会遇到一群志同道合的同事或朋友？人际关系紧张都是别人的原因吗？自我剖析的是否深刻彻底？在他连续的摇头以后，我慢慢做他的思想工作，分析他这个岗位的晋升途径，帮他建立自己的职业生涯规划，他打消了辞职的念头。现在，他已成为一名合格的项目副总。 离职面谈是企业留人的最后一环，也是重要的一环。许多企业离职面谈流于形式，问些不痛不痒的问题，不能从根本上了解员工辞职的真实动因，不能听取员工的真实心声，就会使“人才”白白从眼前流失。其实，大部分员工并非真的愿意离开曾经为之奋斗的企业，他们大多数人很优秀或者曾经很优秀，他们在工作过程中会遇到各种各样的问题，平时得不到很好的梳理，碰到“不讲理”的主管，还会受
到压制和排挤。许多企业大张旗鼓地到处去招聘，网罗“人才”，费劲心力地培训新员工，却不花心思留住现有人才，而且这些人熟知公司制度，了解公司生意，认同企业文化，梳理好了，用起来自然事半功倍。
为500字维权山东博主执拗打官司 郑锋最近新注册了一个QQ，签名显示是“保护版权，诚信中国”。其博文的图片也明确标注着“向网络侵权开战”的字样。“官司打到现在，我在维护自身权益的同时，更多靠一种社会责任驱使我前行。我觉得应该在这种似乎约定俗成的‘抄来抄去’怪相中，打破沉默，爆发出一种强劲的声音：支持原创，抵制抄袭风气，保护知识产权，提升国家社会品格。所以，我不仅仅是个人维权，而是希望能代表广大的原创作者，向网络侵权这种怪相开战。”郑锋不断对本刊记者强调他现在有着巨大的动力。 500字博文获赔5000元 5年前，山东滕州的郑锋发表在自己博客上的一篇文章《郑锋哲思：女人成就男人》，全文500字左右。这篇小文章是其在朋友们的人生经历中凝练下来的感悟，简短并不乏哲理。 2011年4月18日早上，郑锋一如既往的打开电脑浏览新闻。他被“愚笨的女人打击男人；聪明的女人激励男人”开头这句话击蒙了，这是‘郑锋哲思’里的内容，怎么变成了《聪明的女人不做糊涂事》呢？仔细阅读后，他发现，文章除了换了个标题和作者之外，其他内容和他在博客中发表的作品一模一样。 6月中旬开始，郑锋先后向京、沪两地的相关法院递交了数件有关该著作权侵权纠纷的诉状，标志着维权事件进入了诉讼阶
段。 据郑锋讲，当初选择千里迢迢到北京打官司，主要基于两方面的原因：一是对知识产权的尊重来源于当地经济文化的发展，北京、上海两地法院接触的知识产权、网络侵权维权案件比较多。二是北京的两个案子都有典型性。丰台的案子是网站直接发布构成侵权，并且用于商业宣传活动；朝阳的案子是网站是网络提供服务商、注册用户发布的涉嫌侵权文章。同一篇文章，这两类案子是不同的案例。 对于打官司，郑锋并非一时头脑发热，他做了大量地准备工作。为了证明这些博文是自己所写，郑锋找到当地公证处，将他当初发表在博客上的页面和侵权网页同时固定下来，由于网页上都能够反应文章发表的具体时间，因此固定证据的工作并不困难。 郑锋的律师在法庭上说：“被告网站未经许可刊登郑锋博文，并且没有标明出处的行为侵犯了其著作权，要求对方赔偿2万元损失。”7月13日，经北京市丰台区法院开庭作出调解，最终被告网站同意向郑锋支付赔偿费5000元，并承担150元诉讼费。 而郑锋并未止步，他对记者透露说，“上海徐汇区的案子，是起诉一家经济类网站。目前已经接到通知，9月底开庭。而北京朝阳区法院的一个案子略有波折。该案最先是和丰台的案子同一时间起诉的，这个案子要起诉网站和发布人，但因为发布人地
改变人生必须做到的三件事 始终拥有激情，始终拥有追求卓越的动力，始终能够坚持做应该做的事，以应该的方式做事。 要改变你的生命，你一定要改变你的神经系统联想方式，要改变持之以恒，就必须做到下列三件事，它们就是NAC的三个基本原则。 1、督促自己。 要做到这一点，有三个必须做到的责任，你一定要下决定遵守它们。 A、有些事情必须改变。 B、我一定要改变它。 C、我一定能改变它。 2、改变你现有的思考模式。 你一定要改变原有的思考及感觉模式，如果你利用一个特别的方式，例如将你的言行举止做一个彻底的改变，就可以达到最好的功效。 3、创造一个全新而有力的联想方式。 做一个全新的选择，并增强实行它的力量。在持续地强调之下，任何的思想情感与行为都将变成一种习惯（一种足够成为成功条件的典范）。将你的选择与快乐连结起来，就算是很小的进步也可以，用来奖励你自己，并且可以发现你正迅速地发展一种新的思考模式。
你的作业： 关于你昨天所列出的四个行动目标，还有一些必须遵守的事项。 1、寻找力量：写下你必须现在改变行为的十个原因，然后写下所有你认为能够做到的原因。 2、改变旧有的思考模式：想出四或五个方法来改变（或干扰）原型思考并且实际去做。 3、借由重复练习改变过的新联想来确定自己掌握了成功的条件。每一次做到后，给自己一种成就感及兴奋感，骄傲或快乐。迅速做到并持之以恒，直到你能够在每次实行时都能自动产生快乐为正。 以下是一个奇异的强劲而有效的方法，帮助你得到力量并打破以往的思考模式。找一个减重成功的朋友，对他（她）以及一群朋友做一个承诺，告诉他们你将开始实行严格的健康食品还需要有健身运动。更要向他们保证，如果你违背了承诺，就要吃下一整罐狗食品。 告诉我这个故事的朋友，把狗食罐头放在眼前所见的地方（不是开玩笑）以提醒自己遵守承诺,如果他们开始觉得饥饿难忍,或偷懒不运动的时候，就会把罐头拿起来看看它的标签,其中的“美味成分”_马肉块,帮助它们毫无阻碍地达成了目标。 1、以下是十个我必须做改变的原因，还有我能够做到的原因 2、找出四或五个来干扰原型思考(旧有思考)的方法 3、创造你想要的新联想。 充满健康活力的首要关键，便是懂得呼吸的诀窍。呼吸可控制血液的循环状态，并且控制淋巴液的流动，促进身体免疫系统的功能，
1．不懂欣赏你的男人，没有资格让你为他悲伤 没有他的爱，女人照样要好好地活着！与其放弃尊严去乞求一个男人无望的爱，倒不如挺起胸膛，来个优雅的转身。 所有沉浸在爱情之中的女人，总是在做同样的梦： 这个男人对自己百依百顺，永远不会抛弃自己。就像歌曲《最浪漫的事》中唱的那样，她想象着恩爱甜蜜的日子，憧憬着与他一起慢慢变老，老得走不动的时候，还会坐着摇椅慢慢聊……总是想得如此美好，以至于从来不去考虑这样一个问题：如果有一天他不爱我了，我该怎么办？ 确实，当他爱你的时候，他的甜言蜜语，他的一言一行都是那么美好，你享受，你陶醉，你想当然地以为，这就是永远了。可是突然有一天，当本以为稳稳当当攥在手里的男人怀里抱上了别的女人。或者，当日子一天天过去。男人对自己的爱荡然无存，你怎么能接受这样的变故呢？遇到这种情况，很多女人会被突然失去的“爱”击昏。先是不敢相信，掐自己的胳膊，拍自己的脸以作求证；然后，去找他算账评理，骂、打、抓、咬；等疯狂过后，可能又要去求男人，求他回来，以前的事既往不咎，只要以后好好过还是好夫妻。可是这样做，就能让他回心转意吗？ 如果确定他真的不再爱你，那你就不活了，继而他就会再爱你吗？不会的。没有哪个男人会去爱一个死缠烂打的女人，没有男人会去爱一个懦弱的女人。与其放弃尊严去乞求一个男人无望的爱，倒不如挺起胸膛，来个优雅的转身。 怎么办？没有他的爱，女人照样要好好地活着！在认识他之前，你活得很开心，在认识他之后，你活得更幸福，现在呢，你只不过是要从“幸福”回到“开心”而已。 朋友的姐姐是个性格内向的女子，嫁给了做生意的男人后，起先是过了几年的幸福日子。可是，男人有钱了却不是好事，第三者插足，他成了现实中的陈世美。朋友的姐姐见过他们在一起的场景，也看过一些照片，都确凿无疑。她暗里哭了不知多少次，也曾试图打到他的公司里去，一不做二不休，先让他声名狼藉再说。然而，她却没有。她一点点地想通了。她不再是六神无主的落魄模样了，从此她开始疼爱自己，每天都会对着镜子仔细地化妆，择眉、描唇、扑粉。她会细心搭配衣服，让自己得体、有风韵。好多人都认为，朋友的姐姐这么做，是为了让男人回心转意，其实却不是。数天后，她走进法院，递交了离婚申请。 在不爱自己的男人面前，她做到了让自己优雅地转身。几年后，她遇见了一个更优秀的男人。这个男人对她疼爱有加，而且忠诚、善良，两个人齐心协力共同打拼，新公司经营得红红火火。朋友说，她的姐姐现在十分幸福，周围的人都艳羡不已。 当自己苦苦爱着的男人不再爱自己的时候，我们很难做到优雅。这可以算是女人们的一种通病。的确，爱情面前，谁都会敏感脆弱。你的心可能已经像玻璃，经不起摔打。可是，他已经不爱你了，这已经是比板上的钉子还要确凿的事实。你难道会甘心留在他身边，却被他忽视吗？你甘心作为他的附庸存在，永远失去自我吗？ 美丽的女人，不但要美丽的前进，也要美丽的后退。幸福的女人，拥有时，是幸福，失去时，
据聪明女人的经验和过来人的观察总结，女人如果不会耍耍“小手段”就难得有机会讨论任何关于驭夫术的话题了。我个人认为婚后的女人假使失去了驾驭老公的兰花指还真不算是一个优秀的妻子，而不用绞尽脑汁就能轻而易举把老公控制得服服帖帖的女人简直可以称得上是和谐婚姻与生俱来的弄潮儿。 没结婚之前虽然我对“驭夫术”真的很不屑一顾，但自从知道自己“虽然不喜欢驾驭男人，但真要驾驭起来也还跃跃欲试”这句话开始在骨子里生根发芽时基本上对“驾驭男人就如同放风筝”一说双手双脚赞同。 话又说回来，那种声嘶力竭如泼妇骂街似的“驾驭”实际上是缺少修养和有失女性风度的：颐指气使、过分苛求和反对温柔这三类女人普遍的蛮横势力，外加不修边幅拒绝亲热看似大女子的作风，无论在婚前还是婚后一定是既不被男士们看好也定会让老公们耻笑的。 从维系一个稳定家庭和长久婚姻的基础开始，真正的“驭夫术”才算走下正轨。婚前过分的百依百顺大多会失去让男人在婚后被驾驭的可能，但婚后的过分暴躁又令不少女人觉得一切均是徒劳无获。 所以我还是总结了一下我在婚后“驭夫”的几点经验教训，力争帮助那些在婚后迷惑不解的姐妹们，让大家摆正我们作为妻子的正确态度，集思广益，用现代女人的智勇双全去指导我们炉火纯青的“驭夫术”策略。 绝不推荐用“威胁利诱”的手段，除非你真的是不爱对方。在开天辟地的婚姻长河里，企图为一己私利而对伴侣实施“威胁利诱”的“驭夫术”，其失败机率远远不亚于向伴侣投放致命炸弹最终致婚姻一命呜呼。而且“威胁利诱”对伴侣的杀伤力是难以抹灭的，偶尔的打情骂俏当然无可厚非，但假如真的为了自私占有而针锋相对反目成仇，那么与其钻进一个死胡同不如选择别的渠道。 哪些修理“手段”是可以选择用来“驭夫”的？对于这些, 婚后女人都要心知肚明。
最优秀的人力资源应做好的之事 人力资源是最宝贵的资源，是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源肩负着为公司实现战略目标，为员工创造丰盛人生的伟大使命。作为优秀的人力资源，应该做好下列十项工作： 一、人力资源战略规划 1. 人力资源战略规划是人力资源工作的起点，是人事行动指南和工作纲领。 2. 在制订人力资源战略之前，一定要做好详尽的人力资源现状调查分析。 3. 在战略选择方面，主要有领先型、跟随型和差异型。 4. 领先型是指在招、育、用、留人方面都要做到行业或企业界的领先水平。 5. 跟随型是指选定一个目标企业，所有的人力资源管理工作都参照目标企业的方法来进行。 6. 差异型主要是指选择与竞争对手不同的策略，以达到出奇制胜且与竞争对手难以比较。 7. 新建公司的中小企业适合选用差异性战略，除行业内优秀的名品牌企业以外，大多数企业适合采用跟随性战略，以达到提高效率、降低成本、减少风险的效果。 8. 人力资源总监要依据公司的人力资源战略，设计出实用、扁平、简单的组织架构，编写清晰明确的岗位职责、职务权限和激励机制。 二、招聘与配置 1. 招聘是人力资源管理的开端。在招聘方面，人力资源总监要依据所有岗位先内部招聘、再社会招聘、最后猎头招聘的原则，为员工提供更多的晋升机会。 2. 在人员配置方面，要组织相关部门共同制订出合理的人员编制，并鼓励员工在集团范围内适当的轮岗及合理的流动，但必须坚持一个原则，没有培养出接班人的岗位不允许晋升或调换岗位。也就是说，想升职或换岗的人员，必须先培养接班人。 3. 在招聘渠道方面，要合理选用内部招聘、人才中介、现场招聘、网络招聘、校园招聘、员工引荐、广告招聘、猎头服务等。 4. 选择招聘渠道的原则，以岗位等级和工作区域为核心，兼顾实用、快速、经济的原则。在人才选拔方面，采用面试、笔试、人才测评和集体面试相结合的方法，确保不会看错人、不会看走眼。 5. 新招职员最好组织参加初试、人才测评和面试；新招经理级以上干部还必须三位以上录用管委会成员面试，半数以上评委同意才可通过。 6. 在人才录用方面，重学历更重能力，重资历更重业绩。 7. 严格执行人才录用回避制度和入职体检不合格否决制度。 三、培训与发展 1. 培训工作是企业基业长青的动力源，是员工成长的充电器。 2. 卓有成效的培训工作是企业与员工共同发展的重要保障。 3. 人力资源总监要建立实用完善的培训体系、编制专项培训预算、制定具体的培训目标，全面推进培训工作。 4. 在培训内容上分四个部分实施： a. 文化与战略、 b. 职业技能、 c. 专业技能 d. 管理技能。 5. 在培训时间上，力争做到全年人均脱产学习时间累计达到十二天，即保证月均有一天的学习时间。 6. 在培训层次上分为四类： a. 高管培训、
糊涂是一种智慧 糊涂是一种智慧 过程糊涂、结果不糊涂;表面糊涂、心里不糊涂;小事糊涂、大事不糊涂。——中国俗语 郑板桥在山东做官时，民间流传了很多关于他的轶事，其中有一则就是关于“难得糊涂”的来历。据说那一年，郑板桥为了观看郑文公碑，来到了山东莱州的云峰山，山中天色晚得早，他来不及下山天便黑了，无奈之下，郑板桥来到一间山间茅屋的外面，请求主人能收留他一宿。 茅屋的主人是一位儒雅的老翁，自名为糊涂老人。让他惊奇的是，老人的书桌上放着一只质地优良、镂刻精美的砚台，郑板桥极为喜爱。老人见此便请他在砚台的背面题上一句话，郑板桥想了想，写下了“难得糊涂”四个字，并用了“康熙秀才雍正举人乾隆进士”的方印。
因砚台还有空白处，老人便写下了一段跋语：“得美石难，得顽石尤难，由美石而转入顽石更难。美于中，顽于外，藏野人之庐，不入富贵之门也。”他也用了一块方印，印上的字是“院试第一，乡试第二，殿试第三。”郑板桥大吃一惊，这才知道老人原来是一位隐退的官员。 郑板桥眼见砚台还有空隙，又想到了老人的名称，便也写下一段：“聪明难，糊涂尤难，由聪明而转入糊涂更难。放一着，退一步，当下安心，非图后来报也。” 后来“难得糊涂”四个字经常被一些人当做座右铭，提醒自己做任何事情，要拿得起放得下，要悟透人生。难得糊涂方是人生佳境。 大家都知道三国时候的诸葛亮，他作为刘备的军师，统筹规划，计谋良多，每每都能让刘备转危为安。但诸葛亮也有缺点，他凡
事喜欢亲力亲为，为了刘备可以说呕心沥血，然而，这种不能放权的态度却也是导致他只是谋臣，不是君主的原因。 人在该糊涂的时候就要糊涂，有些事要亲自去做，而有些事，要交给下属去做，如果所有的事情都自己做尽了，那么劳心劳力之余，也办不成大事。 在处理人际关系上“糊涂一点”的人，是比较洒脱的人，宋朝的吕蒙正就是一个这样的人。 那时他刚刚当上宰相不久，众官员中有人不忿，嫉妒他的得势，便借着他的出身来打击他：“就吕蒙正那个穷小子，他也配当宰相吗?”吕蒙正此时正在不远处，清晰地听到了别人对他的非议，但出乎意料，他什么都没说，转身走了。他的随从很是愤怒，打算去查查是谁敢这么中伤他们主上。 吕蒙正得知后，劝阻了他们，说：“千万不要去查是谁，我并不想知道。不知道的话我可以很容易忘掉这件事，相反，如果知道
人生做对三件事你想穷都难！！！ 第一件事:找对环境 无论你是才华横溢，还是草根布衣，你只有把自己放对了地方，你才会有正念正见正语正行，因为，人是环境的产物，注意力等于事实。 第二件事:交对朋友 物以类聚，人与群分，你的一生中要么影响别人，要么被人影响，当你还是处在社会底层的时候被人影响非常重要也十分必要，关键是你被谁在影响，你是否经常被一些与你同层次的人弄的人云亦云的，经常被人消极的催眠呢？请记住，跟小偷做朋友，你的技能不会有其他的，跟麻将爱好者交朋友，你一定是麻将高手。跟谁交朋友，将决定你的一生可能跟谁一样。 第三件事:跟对贵人 先有伯乐，才有千里马。人是可以被教育的，前提是，你的伯乐在哪里？他是谁？他能让你成为谁？贵人是教育你建立正确思维、正确价值观、正确人生理念的人，贵人是给你理顺思路的人，是给你明确方向的人，是修正你的人、是恨铁不成钢又处处说你优点的人，是鼓励和帮助你的人，是恨你到咬牙切齿又不忍心放弃你的人，是把你扶上马送你一程的人，是陪你到胜利为你呐喊欢呼的人！ 男人们别一天不知足了..对老婆这不满意那不满意的..我给你算一下经济 帐按你老婆要十万彩礼来计算陪你过四十年每年是2500 除以365天就是6块8 也就是说从你结婚开始你每天用六块八毛钱让一个女人给你做饭洗衣 服收拾房间..晚上还得陪你睡觉还给你生孩子..孝敬你的父母所以不要女人一花点钱就心疼肝疼..现在这社会你花六块八能买个啥都不够吃碗麻辣烫 地自己都好好寻思寻思吧..一天跟没长心似的 秋雁(469440794) 8:24:09 脾气不好的人好好读读 人愤怒的那一个瞬间，智商是零，过一分钟后恢复正常。人的优雅关键在于控制自己情绪，用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为。我们的不自由，通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们。一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人更强大。水深则流缓，语迟则人贵。我们花了两年时间学说话，却要花数十年时间学会闭嘴。可见：说，是一种能力；不说，是一种智慧。 《说话的艺术》 1.急事，慢慢地
聪明女人如何赶走小三 婚内出轨是不少人会遇到的问题，就像一位知名的婚恋专家所说的那样，“婚姻不是忠贞不二，爱情更多的时候只是一个运气，而我们大部分人没有中奖。”因此在面对婚内出轨的时候，作为家中女主人的妻子更应该擦干眼泪，勇敢的站起来捍卫这个家庭，捍卫自己的老公和孩子，不能心灰意冷的将自己的家随便拱手让人。那么聪明女人如何赶走小三？事实上，聪明女人不会选择自己上台跟小三厮杀，而是让老公主动和小三分手，只有这样才是永绝后患，或许一些招数更适合我们借鉴。 在发现小三之后，聪明女人是不会和老公大喊大叫的，而是选择了沉默和冷静。因为就算男人再爱偷腥，在这个出去偷腥的理由当中，肯定也有女人的原因。曾经就有一位出轨的男士跟我们抱怨过他老婆的不近人情，“一点小事都要指着我说半天，不洗碗，地没拖干净这一类的小事都能指着我骂半天。说真的一点自由度都没有，所以才想到了去外面放松一下，发泄自己的压力。” 由此可见，如果一段婚姻出了问题，其背后的原因肯定是双方都有的，所以在发现小三之后，一定要冷静面对，先仔细回想自己在婚姻当中有没有哪里出错。然后找一个笔记，将自己能想到的缺点都列出来，然后再针对这些缺点制定具体的方案来如何克服，只有这样才是真的能让老公回心
转意。不然就算是采用粗暴的手段赶走了小三，一样难以避免以后再次出现这样的情况。 在接下来，聪明女人就会慢慢的开始改变自己了。比如说一开始喜欢在外忙公事的女人会适当的增加自己在家的 时间，不喜欢做家务的妻子开始每天一大早买菜给老公洗手作羹汤，也是进一步的将自己跟老公之间的关系系牢。而这些小细节的改变往往会让长期以来被冷落的老公觉得惊喜 万分。同时一开始对妻子的不满也会减少许多，而在妻子的对比之下，小三的优点也开始不再那么显得那么可贵。因此如果只是单纯因为对妻子不满而出去找乐子的男人，在这样的情况下多半会回心转意。 而如果妻子已经改善了不少，但是老公还是沉迷于外面的小三怎么办？在这种时候，可能聪明女人就要放出“大杀招”了，利用亲情来感化老公。在周六周日会经常带着老公孩子一起出来玩，要么是游乐园，要么是一起去游泳，总而言之就是在间接的给老公一个心理暗示，“我们才是一家人，如果你要是乱做点咋，这个家就散了。”同时女人也可以多花花老公的钱，给孩子报名不同的钢琴辅导班，芭蕾班一类的辅导班，同时尽管大胆的买一些以往因为太贵而舍不得买的衣服，包包，让自己打扮的美美的，也是给老公赚面子。其实这也是在间接的提升自己的魅力，就算已为人妻，相信还是有很多男人看得转不开眼睛，而老公也会多几分危机
人力资源应做好的十件大事 人力资源是最宝贵的资源，是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源总监肩负着为公司实现战略目标，为员工创造丰盛人生的伟大使命。十全十美的人力资源总监，应该做好下列十项工作 一、人力资源战略规划 人力资源战略规划是人力资源工作的起点，是人事行动指南和工作纲领。在制订人力资源战略之前，一定要做好详尽的人力资源现状调查分析。在战略选择方面，主要有领先型、跟随型和差异型。领先型是指在招、育、用、留人方面都要做到行业或企业界的领先水平。跟随型是指选定一个目标企业，所有的人力资源管理工作都参照目标企业的方法来进行。差异型主要是指选择与竞争对手不同的策略，以达到出奇制胜且与竞争对手难以比较。新建公司的中小企业适合选用差异性战略，除行业内优秀的名品牌企业以外，大多数企业适合采用跟随性战略，以达到提高效率、降低成本、减少风险的效果。人力资源总监要依据公司的人力资源战略，设计出实用、扁平、简单的组织架构，编写清晰明确的岗位职责、职务权限和激励机制。 二、招聘与配置： 招聘是人力资源管理的开端。在招聘方面，人力资源总监要依据所有岗位先内部招聘、再社会招聘、最后猎头招聘的原则，为员工提供更多的晋升机会。在人员配置方面，要组织相关部门共同制订出合理的人员编制，并鼓励员工在集团范围内适当的轮岗及合理的流动，但必须坚持一个原则，没有培养出接班人的岗位不允许晋升或调换岗位。也就是说，想升职或换岗的人员，必须先培养接班人。在招聘渠道方面，要合理选用内部招聘、人才中介、现场招聘、网络招聘、校园招聘、员工引荐、广告招聘、猎头服务等。选择招聘渠道的原则，以岗位等级和工作区域为核心，兼顾实用、快速、经济的原则。在人才选拔方面，采用面试、笔试、人才测评和集体面试相结合的方法，确保不会看错人、不会看走眼。新招职员最好组织参加初试、人才测评和面试；新招经理级以上干部还必须三位以上录用管委会成员面试，半数以上评委同意才可通过。在人才录用方面，重学历更重能力，重资历更重业绩。严格执行人才录用回避制度和入职体检不合格否决制度。 三、培训与发展 培训工作是企业基业长青的动力源，是员工成长的充电器。卓有成效的培训工作是企业与员工共同发展的重要保障。人力资源总监要建立实用完善的培训体系、编制专项培训预算、制定具体的培训目标，全面推进培训工作。在培训内容上分四个部分实施：包括文化与战略、职业技能、专业技能和管理技能。在培训时间上，力争做到全年人均脱产学习时间累计达到十二天，即保证月均有一天的学习时间。在培训层次上分为四类：包括高管培训、中层培训、职员培训和工人培训。在培训性质上分为入职培训、在职培训和晋升培训。在培训渠道上分为岗位实习、业余自学、课堂培训、外派培训、与大学合作MBA培训、参观考察、企业交流、外请讲师、入职引导人、师傅带徒弟等等。在员工发展方面，制定行政和技术两条发展线路。行政方面可按工人、职员、主任、经理、总监、总经理、总裁的线路发展；技术方面可按工人、技工、技术员、助师、工程师、高工、总工的线路发展。两条线路可交叉并行，同等级别的管理人员和专业
精妙话语：做实实在在的人，说发自肺腑的话，合情合理办 正事 精妙话语：做实实在在的人，说发自肺腑的话，合情合理办正事旅游随拍（李淑芹·摄影作品）" name="image_operate_21981457643274808" alt="青岛、崂山旅游随拍（李淑芹·摄影作品）" src="https://www.doczj.com/doc/c66867919.html,/DownloadImg/2016/06/0 309/73165943_2" width="690" height="1038" real_src="https://www.doczj.com/doc/c66867919.html,/DownloadImg/2016/ 06/0309/73165943_2" action-type="show-slide" action-data="https://www.doczj.com/doc/c66867919.html,/DownloadImg/20 16/06/0309/73165943_2" action-data="http%3A%2F%https://www.doczj.com/doc/c66867919.html,%2Fmw690 %2F00346aRNzy701dgGPf3c1%26690" action-type="show-slide"> 何为富贵？无需向别人折腰，则为贵；无需向别人伸手，则为富，因此，不能以地位高低论贵，不能以财富多少论富。 人只有压力才会有动力，穷者思变，时世造英雄，逼急了好汉可以上梁山，有时候，必须对自己狠一次，否则永远也活
不出自己。 男人的承担是什么？不是斤斤计较，而是包容，不是蛮横无理，而是照顾，不是空口许诺，而是能让身边人平安幸福，这才是男人。 男人不是一种性别，而是一种责任，照顾不了家人，承担不了家庭重责，不能对爱人负责，就算把他生成男子身，却也不是个堂堂正正的男人。 下对注，赢一次，跟对人，赢一世；不识货，半世苦，不识人，一世苦；学识不如知识，知识不如做事，做事不如做人；重师者王，重友者霸，重己者亡。 旅游随拍（李淑芹·摄影作品）" name="image_operate_17461457643238558" alt="青岛、崂山旅游随拍（李淑芹·摄影作品）"
打造高效团队，最重要的三件事！ 据说二战时德国军队将人分成四类：聪明又懒惰的可做军官，聪明又勤快的可任参谋；愚蠢又懒惰的可当士兵，愚蠢又勤快的赶紧滚蛋。以上说法虽然有失偏颇但是也昭显了一个高效团队的管理思路和用人原则。愚笨的人就是出色的学习了不需要学的东西，出色完成了根本不需要干的事儿，而企业最大的成本是那些没有训练好的员工。一个团队中就恰恰可能存在以上四种人，故带好一个团队必须研究和解决的问题是：怎么把团队中的每一个人的潜能激发和培养起来，从而把人变成对企业有价值的“人才“。要带好一个团队离不开三个要素：1一是制度：制度是团队成员统一遵循的规矩，它既能促进团队的一致性，还能确保工作有序开展；2二是工作标准：工作标准既是业务开展的依据，也是工作的指导书，避免出现随意和偏差；3三是团队的战斗力：战斗力可能是无形的，但又至关重要，它体现在勇于进取、乐观自信、不怕困难、敢于担当等方面。团队具备战斗力的前提是群体内动力得到了激发。缺少这一项，任凭资源足、能力强、制度严、方向对，都未必能确保战斗的胜利。这种战斗力类似于李云龙所倡导的“亮剑”精神——纵观任何一支战斗力强悍的军队，它都是在一种信仰的感召下，保留并传承着一种精神传统，这个传统是一种性格，是气质，有了这
种传统，就好比给军队注入了灵魂，不论岁月流逝，人员更替，精神都能永存，于是就有了“剑锋所指，所向披靡”，下面从以下三个方面做一阐述。一、目标一致也就是思想要统一没有目标的人，就是帮别人实现目标的人。不做准备的人，就是准备失败的人；不做计划的人，就是准备计划失败的人。思想意识决定的问题最难改变，越是看不到的东西越能够体现出一个企业的层次，这就是企业文化。只要当事者的思想不统一、意识跟不上（不主动、不想干）、考核不到位。再好的措施也得不到好的执行。“思想统一”不仅是喊口号，更是遇到问题不退缩、不迟疑的保证、是提升执行力的最大保障。所以要想带好一个团队，首先要把部门目标与公司（组织）目标紧密结合起来并可行的落实到团队每个成员头上，各级管理者一定要层层分解、宣贯、检查、处置，只有这样才能形成合力，只有这样才能把大家的精力、激情集中到一起共同前进。二、激发人的潜能内动力是指人的内在潜能。这种潜能一旦调动出来，会表现为乐观积极、精力充沛、主动思考、坚持不懈。就团队而言，群体内动力的发挥能让这个组织实现看似无法企及的目标。要激发内动力，既要凭借主观因素，也要凭借客观因素，起决定作用的是前者。优秀的人往往能够战胜自我，不受顺境与逆境影响，在任何环境中都能主动学习思考，从容应对各种困难，不断创造出辉煌的成绩；而客观因素起到的则是促进作用，一个人
聪明女人不做第三者 国家二级心理咨询师郑军 在这个多元的社会，流行一句口头禅：“男人有钱就变坏，女人变坏就有钱。”爱情随着时代的发展增添了更加丰富的元素，孕育而生了“婚外情”，于是“第三者”成了人们茶余饭后谈论最为热门的话题。 抉择时，男人是宁愿丢下玫瑰花的 我想起和朋友聊起“婚外恋”时，她说给我听的一则小故事：当一个重病的人即将离开尘世的时候，他把妻子和情人都叫到自己床前。面对伤心哭泣的情人他拿出一片枯黄的树叶说：“这是我们第一次见面时飘落在你肩头的树叶，我一直保存着，把它作为我生命中最宝贵的东西，现在我把它送给你，作为我们爱情的见证......”然后，他又拿出一张存折，对身边的妻子说：“争吵了一辈子，以后不用再吵了，其实最牵挂的是你....存折给你，和孩子好好生活吧... 或许这个故事不能说明什么，钱也并非衡量一切的标准，但我很容易由这则故事想到当下很流行的一些句子："第三者"的爱情令人想到皇帝的新装，总以为自己得到了却是在自欺欺人，在所有人眼里你是赤裸裸的一无所有。 女人在乎男人的感情超过现实 在情感的世界中，“婚外恋”如同婚姻的影子与其相伴相随，这个影子时而会幻化成魔鬼吞噬着婚姻生活的幸福。其实，在婚姻的世界里男人女人都会有这样那样的情感困惑，男人女人同样会遭遇人生的三岔路口，也许一次错发的手机信息、一次偶然相遇，都存在着“婚外恋”的契机。“婚外恋”表面上是对不如意婚姻的背叛，但更深的一面是一种生理冲动，当生理的需要与渴求超越了理性的控制范围，“婚外恋”就会演绎为心理和生理的共同需要。通常男人有“婚外恋”多半是因为性，因而男人可能会有几个婚外性伴，并且男人在“婚外恋”的角色扮演中能够收放自如。女人“婚外恋”或者成为“第三者”多半是因为对情感的需要（也不乏对物质需求），精神上急需要一种被认同的感觉，不仅喜欢被男人呵护有安全感，更喜欢精神上能有共通点。因此，女人成为“第三者”后常常会很在乎男人的恋情，因而大多数女人会因男女“婚外恋”生理、心理的差异而饱受伤害。 种种“第三者”的苦与泪 纵观“第三者"现象,大致有以下几种类型：一是肉体和钱财的交易；二是缺乏自信依附于权势；三是渴望被对方认同的精神需求。 之所以要倡导女性避免成为“第三者”，是因为感情的世界游弋着太多游刃有余的男人，做了“第三者”的女人和他们斡旋，感受的是心被别人抓在手里揉来揉去的疼痛，承载的是一种深深的伤害，悟出来的是做“第三者”的苦没处去诉说。曾经听过一位“第三者”说：“...经历过的那种伤痛只有亲身经历的人才能体会，那段日子就像一把钝刀慢慢割噬着我的心，有时感觉死对自己而言会成为一种解脱。” “第三者”这一现象的泛滥令家庭关系变得错综复杂，也直接给家庭中的子女造成不良影响。犯罪心理学已证明，父母对待家庭不负责任的态度是导致青少年道德淡薄以及走向犯罪的重要原因之一。而“第三者”也会被这种见不得阳光的生活扰得精神郁闷，惶惶不可终日。对于未婚的“第三者”而言是破坏了别人的家庭，损坏了自己的名誉；对于已婚的“第三者”来说是既破坏了别人的家庭又破坏了自己的家庭，强烈的愧疚感更是会令他们心情沮丧。
做好人资工作的15个技巧 技巧之一：选一个好老板 越来越重视人力资源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素质低，固执，不愿意接受新鲜事物，如果遇到这样的老板，建议你不要在浪费时间，赶快另谋高就，不然只有两种结果，一是到企业倒闭你才走，一种等到老板改变过来，你的青春也不在了。“江山易改，本性难移”。 从前，有一个地方住着一只蝎子和一只青蛙。蝎子想过池塘，但不会游泳。于是，它爬到青蛙面前央求道：“劳驾，青蛙先生，你能驮着我过池塘吗?”“我当然能。”青蛙回答。“但在目前情况下，我必须拒绝，因为你可能在我游泳时蜇我。”“可我为什么要这样做呢?”蝎子反问。“蜇你对我毫无好处，因为你死了我就会沉没。”青蛙虽然知道蝎子是多么狠毒，但又觉得它说得也有道理。青蛙想，也许蝎子这一次会收起毒刺，于是就同意了。蝎子爬到青蛙背上，它俩开始横渡池塘。就在它们游到池塘中央时，蝎子突破弯起尾巴蜇了青蛙一口。伤势严重的青蛙大喊道：“你为什么要蜇我呢?蜇我对你毫无好处，因为我死了你就会沉没。”“我知道。”蝎子一面下沉一面说。“但我是蝎子，我必须蜇你。这是我的天性。” 俗话说：“江山易改，本性难移。”每个人各有自己的优缺点，独特的思维方式和交往风格。作为一个优秀的管理者应该意识到：改造一个人是有限度的。
我们需要做的不是试图消除这些弊端，而是把他们的优点合理地加以利用，尽量避免他们的缺点，并力图帮助每个人在其独特天性的基础上持续进步。 技巧之二：做事之前先做人 在很多企业里，人力资源部门相对独立于其他部门，但实际上人力资源部门所管的事情都是面向所有员工的，影响到生产、销售、服务以及整个公司，因此开展人力资源工作，必须得到各部门的支持，HR经理首先是个关系学家，把你个人当做一个品牌来经营，以身作则，树立HR的良好形象，加强沟通，以取得各部门的支持。 由于人力资源经理在企业中的特殊定位与作用，决定了人力资源经理在日常工作中要处理好各方面的工作关系：处理好与上司、部下、同事、内外关系，以及全局与局部、管理与服务、决策与执行、竞争与公平、效果与效益的关系。这就要求HR做事之前要先做人。 人力资源经理的职位职责，可以用“两个一种”来概括，即：创造一种环境，使员工能够自觉高效地完成工作任务;塑造一支队伍，为企业经营提供最优的人力资源保障。所谓创造一种环境，就是要通过规章制度、激励机制、团队气氛、员工关系、企业文化等手段，创造一种能让员工自觉、高效地完成工作目标的氛围。塑一支队伍，是要根据企业经营战略的要求，塑一支能够完成企业经营战略的职业化的员工队伍，它是具有特别战斗力的高效精兵队伍。 技巧之三：培训老板
揣着明白装糊涂才是聪明 俗语说：“大智若愚。” 糊涂是一种大智慧，它不是昏庸，不是傻冒，不是愚昧；相反，它是一种气度，一种修养，一种智慧。 古人说：“水至清则无鱼。”世上有些事情必须是非确凿，泾渭分明，而有些事情却不必过分顶真，甚至还需装点糊涂。 糊涂学说：“糊涂！方为大悟！” 生活中，糊涂使得做人有人缘，做事有机缘，糊里糊涂看起来傻乎乎的但却总是笑到最后。 唯有懂得糊涂的人才是真正的聪明人，他们遇事不自作聪明，高谈阔论，大发议论，相反他们总会摆出一副什么都不知道、什么都不清楚的样子，躲躲闪闪装糊涂。这样的人心知肚明，但是什么人也不会得罪。他们不管处在什么样的环境中都能够左右逢源，活得很是舒坦，活得逍遥自在，活得的游刃有余。因此，糊涂不是昏庸，而是为人处世豁达大度，拿得起，放得下。 生活中，真正的聪明人都是懂得糊涂的。 古人云：“聪明有大小之分，糊涂有真假之分，所谓小聪明大糊涂是真糊涂假智慧。而大聪明小糊涂乃假糊涂真智慧。 所谓做人难得糊涂，正是把自己的聪明智慧
隐藏于难得的糊涂之中。” 在这个世上只要懂得生存之道的人，就明白什么是糊涂；糊涂也有真糊涂，有的人是装糊涂。 这个世界上真糊涂的人并不多，真糊涂者，弄不懂勾心斗角，分不出眉高眼低，不会察言观色，不会见风使舵，不会脑筋急转弯，不会正话反说，不会欲擒故纵；真糊涂是无话可说，因为想说也没得说，说了也是十句有八句错，多数时候也没有人听他们去说，所以不如不说。 装糊涂即大彻大悟型，这种类型的人就是有话不说，虽上知天文，下知地理，知彼知己，前知五百后知八百，事事预料如神，可他就是宁可烂在肚里也不说，因为世人皆醉我独醒，多说必有害无益。所以，明白人只好沉默、装傻；这样的人，成功是一种必然，失败是一种偶然。 所以，要想成就大事业也不妨试试装糊涂的方法，我们都要经受得起时间考验；聪明只能带来一时的成功，总有机关算尽的时候。当然，聪明不是错，更不是罪，关键是要用好自己的聪明，有时候装糊涂也不失为聪明的一种表现。这样，才能为自己的人生锦上添花，而不会让它成为美丽的泡沫。 适时放弃是一种大智大勇 一个人觉得生活很沉重，便去哲人那里寻求解脱之法。 哲人让他背着一个篓子，指着一条沙砾路说：“你每走一步就捡一块石头放进去，看看有什么感觉。”那
最浪费生命的三件事，你是否每天都在做对于每个人而言，最宝贵的东西就是生命，它是每个人的唯一和不可替代的。人生短暂，我们在许多情况下，却耗费着稍纵即逝的光阴，做着毫无意义的事情，浪费着自己拥有的最宝贵的东西。心理学家认为这三件事情是最浪费人们生命和磨灭人们意志的，但是几乎人人每天都在做，并且还毫无察觉，没有感觉到半分的危机。 心理学家：最浪费生命的三件事，你是否每天都在做？ 一、担忧 担忧是指忧愁和担心，焦虑的产生就是对未来的一种担忧，因此担忧会让我们感到焦虑，体验着焦灼。能够让我们担忧的事情可能是你正在做，却没有把握的事情，也可能是无法改变的事情。但是对于这些事情而言，你的担忧并不能让它往你所期望的方向发展，与其让自己的内心惶惶不安，不如实际去行动来得实际。因此担忧和焦虑的你只是在浪费可贵的时间，并不能改变什么，与其担忧不如充实自己，让自己做出最正确的选择。 心理学家：最浪费生命的三件事，你是否每天都在做？ 二、抱怨 我们总是说为什么糟糕的事情都落在了我的头上，为什么他不爱我，为什么领导看不到我的优秀，在种种的抱怨中，我们就会处在消极的情绪状态。心理学家认为当人长期的处在抱怨的环境中，很容易产生心理不平衡，若不及时的疏导，就会产生心理疾病。抱怨也只是一种没有意义的发泄，对自己以及外界都没有好处。
心理学家：最浪费生命的三件事，你是否每天都在做？ 三、生气 人们情绪情感的产生是以个人需求为基础的，当我们的需求不被满足的时候，就会产生消极的情绪。例如你想他这样做，但是他却没有按照你的要求去做，这时候你就感到愤怒，但是生气换来的并不是自己的需求得到满足，而是伤害了自己的身体健康。人们总是说莫生气，气坏身体没人理，大家都知道生气不好，但是在一些情况下，仍然是控制不住。这时候，就需要你学会去掌控自己的情绪，主动开导自己的内心，不要让自己的快乐被其它所剥夺掉。
今生最想做的三件事 人生是可以选择的。不同的人生选择，决定着不同的人生。不同的选择表现出不同的人生态度，体现着不同的人生观。一个人的人生观是认知、情感和意志或理性的统一。价值观是人生观的核心，决定着人生观的基本方面。当然，树立正确的人生观、价值观不是一朝一夕的事情,我们必须以观念的更新推动实践的创新，脚踏实地，真抓实干，通过长期实践先进性要求的努力，才能逐步得到提高。 一天薄雾初现，我睁开了双眼。第一次看到这个明亮的世界——一窝小鸟叽叽喳喳地歌唱，有的振动双翅一下飞上了蓝天，那优美的身形令我神往。再往下看，清澈见底的溪水映出了我的身影，一条调皮的小鱼一个翻身，洒了我一脸水。周围的花草树木看见我，都开得更加绚烂美丽。这就是我最想做的第一件事情。或是独自一人去过海边，坐在松软的沙滩上，什么也不想、什么也不做、闭目、凝神、耳边是海鸟欢快的歌声。 小时候我一直有个梦想，就是长大后我要好好孝敬奶奶，我的奶奶是一个留着齐耳的短发（自己剪的）和蔼可亲的老人，奶奶的笑容很慈祥，她特别疼爱我们。奶奶一生生活艰苦，奶奶嫁了2次，第一次因生了三个女儿被夫家无情地赶出了家门，之后嫁给了我爷爷生了四个儿子，爷爷在我最小的叔叔六岁时去世了，我奶奶之后再未嫁人，她独自一人抚养我爸爸四兄弟长大，奶奶的手脚一到冬天就全裂开了，深可见骨，因此我奶奶的手指从未伸直过。他给我的印象就是，她常年穿着一双解放鞋，衣服上就连袜子上也全是补丁，去过农村的一定知道山上有各种药材和野生食物，春季三四月的时候有人收蕨苔
五毛钱一斤，她就上山摘蕨苔，早上吃过早餐她就背着背篓出发，直到傍晚才回家，收割稻子的时候她就去田里捡稻穗，秋季摘茶籽…… 我爸兄弟几个结婚之后就都分家了，她就一直一个人生活，住在山坡上，用水也要从山脚挑上去，别人送给她吃的，她都要留着等我们去她家的时候拿给我们吃，很多时候东西都被她收坏了也舍不得吃，还记得我考上高中的时候，奶奶拿出100元钱给我，她从来没有给过谁这么多钱，我在收下那一百元的时候，泪水就哗哗的往下流，我在心里说奶奶我长大后一定要好好孝敬您，可是在我高二那年我奶奶就去世了，这一直成了我最大的遗憾。人生无常，有些东西一旦错过了就再也无法挽回， 第三件最想做的事情就是当一名教师，教师，这个名字对作为学生的我们再熟悉不过。一听到＂教师＂这个词，就会感觉到如沐春风．在我很小的时候，就非常崇拜教师这个职业。我觉着老师们非常的聪明，什么题都会，于是，我想当教师这个念头油然而生。 但是，当我长大了以后，才发现，原来，做一个老师，是那么的辛苦。 老师要做的事情是很多的，要批改大量的作业，而且还需要备课，45分钟的一节课也许需要准备两三天。老师虽然辛苦，但是看见同学们都考出了优异的成绩，再辛苦也值了。这就是我为什么想当教师的原因。 我也觉着，当老师是一种骄傲。每当同学们问问题时，是老师最喜欢的时刻，因为，不但同学们会懂得做题，而且，老师给同学讲完
聪明的女人不做情人 如果你爱上一个男人，又被对方爱着，但你们注定又无法在一起，那么如果你不想失去他，就不要和他做情人。 情人的角色就像春天最美丽的花，盛开的饱满消失的也迅速。当你爱上一个男人，最好远离情人的角色，它一时让你得到快乐，却让你背负永远的心痛。 一旦两个人成了情人，便不在感到轻松透明。两个人之间有了种说不清的责任，便会自然地向对方生出许多要求。也许这种要求很正常，可当他满足不了你的时候难免会伤心惆怅，你变会陷入情绪的旋涡难以自拔。情人的角色因见不得天日而产生一种不安全感，甚至在患得患失中失去自我。而失去自我的女人总会失去曾经夺目的魅力。 与男人做朋友确实是件痛快淋漓的事，你是你自己的，你和他之间也许有一种情愫，但是这种感情不会让你迷失自己。你们都有各自的生活，你不会过多地要求对方，你也不会为他昼夜难眠。你会分享他的快乐分担他的痛苦，你们会在一起喝酒，开一些粉红色的玩笑而不觉得累。 当你成为他的朋友，他会视你为一笔财富。他在你面前轻松自然，他在快乐与烦心时会想到你。他会欣赏你的独立你的思想，他会回味你的笑容你的神韵，他会因你的鼓励而努力工作，他愿意让你见到一个成功而光芒四射的男人。 情人之间太有敏感，因为彼此距离太近而失去朦胧的美丽。情人的眼里揉不下一粒沙子，一粒在显微镜下才能看到的沙子也能将两颗细腻的心磨损。而朋友却意味着宽容，让彼此感到愉快。 如果情人让男人感到烦心的话，他便会到朋友那里去倾诉。情人是沉重的。朋友却是轻松的；情人意味着眼泪，而朋友却是头顶的阳光。 聪明的女人，如果一个男人吸引了你，你千万不要去做他的情人。因为很多的男人都很健忘，他会忘记你以前的灿烂与美丽，他会将目光移向别人而对你熟视无睹。你可以选择做他的朋友或者做知己更好，从你选择的那一天起，他便会对你刮目相看，他便再也忘不掉你！