经济法合同
经济法合同是指当事人就经济活动建立、变更、终止等法律关系所订立的合同。经济法合同在我国的法律体系中占有非常重要的地位，它规定了市场经济条件下的交易关系，保障了合同当事人的权益，促进了经济的发展。
经济法合同主要包括买卖合同、租赁合同、承揽合同等。买卖合同是经济活动中最常见的合同形式之一，它规定了买卖双方的权利义务，交易的价格、数量、质量等主要条款。买卖合同在我国的法律体系中受到了《合同法》的保护，当事人有权依法要求对方履行合同义务，同时也有义务履行自己的合同义务。
租赁合同是指当事人之间将一定的财产或者使用权转让给对方一定期限内使用，并支付一定的租金的合同。租赁合同通常适用于房屋、土地、机械设备等物品的租赁，它规定了出租人和承租人的权利义务，租赁期限和租金等主要内容。租赁合同在我国的法律体系中通常受到《合同法》和《物权法》的保护，当事人必须依法履行合同义务，维护合同的有效性。
承揽合同是指当事人之间一方承诺按照对方的要求完成一定数量、质量、工期的劳动和劳务，并支付一定的报酬的合同。承揽合同适用于各类工程建设、装修、咨询等服务性行业。承揽合同通常规定了承揽人和委托人的权利义务，工程范围、工程报酬等主要条款。承揽合同在我国的法律体系中受到《合同法》和《建设工程质量管理条例》等法律法规的保护，当事人必须按照合同约定履行义务，确保工程的质量和进度。
经济法合同的签订过程通常包括要约、承诺、订立、履行等阶段。要约是指一方表示愿意与对方建立合同关系的意思表示，承诺是指对方接受要约的意思表示。订立阶段是双方就合同条款进行协商和达成一致的过程，履行阶段是双方依据合同内容执行各自的责任和义务。
经济法合同在履行过程中可能会出现各种问题，例如合同违约、合同纠纷等。当事人可以通过和解、仲裁、诉讼等方式解决合同纠纷，维护自己的权益。
总之，经济法合同是市场经济条件下的一种交易方式，它规定了双方的权利义务，保障了交易的安全和合法性。在经济活动中，当事人应该遵守合同规定，依法履行合同义务，维护合同的有效性，促进经济的健康发展。
《经济法》第四章合同法 第一节合同法概述 一、合同的概念与特征 1、合同的概念 合同是当事人之间产生、变更、终止民事权利义务关系的意思表示一致的法律行为。 2、特征 （1）合同是合法行为。 （2）订立合同的目的是为了产生某种民事法律上的效果。 （3）合同是双方的民事法律行为。 二、合同的种类 1、依合同当事人双方是否互负义务：可分为双务合同与单务合同 作此分类的意义 （1）、如履行抗辩权，则仅发生于双务合同，而单务合同没有存在的基础。 （2）、风险负担的不一致。双务合同有风险的负担问题；而单务合同没有对待给付与返还的问题。 2、根据当事人是否可从合同中获取利益：可分为有偿合同与无偿合同 作此分类的意义
（1）有偿合同的债务人的注意义务较无偿合同的为重。 （2）限制民事行为能力人签定有关合同的效力问题。 3、根据合同是否以交付标的物为成立要件：可分为诺成合同与实践合同作此分类的意义 应注意合同成立要件的不一致。 4、根据合同是否需要特定的形式与手续：可分为要式合同与不要式合同作此分类的意义 对认定合同是否有效或者成立具有很重要的意义。 三、合同法 四、合同法的基本原则 1、平等原则 2、自愿原则 3、公平原则 4、诚实信用原则 5合法与公序良俗原则 五、合同法的适用范围 根据《合同法》第二条第一款的规定：
本法所称合同是平等主体的公民、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 合同法的适用范围 1、合同法调整的是平等主体之间的协议。 2、合同是平等主体之间的具有财产性质的民事法律行为。 第二节、合同的成立 一、要约（offer) 1、要约的概念 2、要约的构成要件 （1）、要约务必是特定人的意思表示。 A、要约人是确定的人。 B、要约人应当具有相应的民事行为能力。 （2）、要约务必具有订立合同的意图，内容务必确定。 要约须是以缔结合同为目的的意思表示。 要约的内容务必完整与确定。即要约的内容务必具备足以使合同成立的要紧条款。 根据《合同法》第十二条的规定，合同的内容通常包含如下条款：
经济法基础劳动合同法律制度经济法基础：劳动合同法律制度 劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立的法律约束关系，对于维护劳动者的权益、促进劳资双方的和谐发展具有重要意义。劳 动合同法是调整和规范劳动关系的重要法律框架，广泛适用于各个经 济领域。本文将从劳动合同的基本概念、签订和变更、权利和义务、 解除和终止等方面阐述劳动合同法律制度。 一、劳动合同的基本概念 劳动合同是指劳动者为了报酬而与用人单位订立的，有关劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面的约定书。劳动合同应当以书面形 式订立，并明确约定双方的权利和义务。劳动合同作为劳动关系的基 本规范文件，在保障劳动者权益和维护用人单位合法权益方面发挥着 关键作用。 二、劳动合同的签订和变更 1. 签订劳动合同须知： 劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、劳动时间、工作地点、休假制度等基本信息。用人单位应当向劳动者提供合法的劳动条件和 必要的劳动设施，确保劳动合同的平等和自愿原则。 2. 劳动合同的变更：
劳动合同在签订后，双方可以根据实际情况变更合同内容，但必须经过协商一致并以书面形式记录变更内容。变更后的劳动合同对双方具有法律约束力。 三、劳动合同的权利和义务 1. 劳动者的权利和义务： 劳动者有权依法享受合法报酬、休假、社会保险等权益，同时有义务按照用人单位的要求提供劳动，并保守用人单位的商业秘密。 2. 用人单位的权利和义务： 用人单位有权按照劳动合同约定管理、指导和监督劳动者的工作，并支付劳动者约定的报酬。用人单位有义务为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动条件。 四、劳动合同的解除和终止 1. 解除劳动合同： 劳动合同解除可以由劳动者提出辞职或者用人单位予以辞退。双方必须依法解除合同，并支付相应的赔偿或补偿。 2. 劳动合同的终止： 劳动合同的终止是指按照合同约定的期限到期或者完成了合同约定的工作任务后，合同自动终止。双方无需再进行解除手续。 经济法基础：劳动合同法律制度是维护劳动者权益、保障用人单位合法权益的法律框架。劳动合同作为劳动关系的重要约束文件，规定
注册会计师考试《经济法》考点之合同法律制度 合同是民事法律范畴中最常见的一种法律行为，作为经济法考 试的重要考点之一，合同法律制度涉及的知识点十分广泛。在本文中，将就合同法律制度的主要内容从四个方面展开讨论，包括合同 的定义、合同的基本原则、合同成立和效力、合同的履行和变更以 及合同的解除和终止。 一、合同的定义 合同是指当事人自愿达成意志一致，建立起法律关系的行为。 根据《合同法》的规定，合同是民间法律关系中最常见的、基本的 形式之一。合同一般是双方自愿协商并达成一致，各自履行自己承 担的义务，实现其合法利益的一种载体。 二、合同的基本原则 1.自愿原则 自愿原则是合同法律制度的第一原则。这一原则规定了合同建 立的前提，即当事人需要在自由和平等的情况下达成意思表示一致。这种自由和平等的状态可以从法律上和事实上两个方面来考虑。在 法律上，必须保障当事人在签署合同之前充分了解合同的约定以及 具备足够的商议能力。在事实上，当事人必须在没有被强制、威胁 或欺诈等不正当因素的情况下自愿签署合同。 2.平等原则
平等原则是合同法律制度的第二原则。这种原则体现了当事人在进行合同协商时的平等地位。在这种情况下，当事人在签署合同时无论在经济条件、社会地位、文化水平和智力水平等方面都应该是平等的。此外，这一原则还要求当事人应该本着诚实和信任的态度进行合同签署及履行。 3.公平原则 公平原则是合同法律制度的第三原则。这种原则确保合同条款不会对另一方造成不公平的结果。在合同签署时，当事人应该在公平、合理、诚实和信任的基础上制定合同条款。如果其中涉及的条款明显不公平，法律将不予承认并且可以被撤销。 三、合同成立和效力 1.合同成立 具体来说，成立合同需要出现法律上所称的要素。若是缺少任何一个要素，则无法成立。主要的合同要素包括：合同条款、协议内容、达成合意并支付合法报酬等。要素达成的前提是合同条款应该确立明确，涵盖合同缔约双方所需要的内容。 2.合同效力 合同也需要具备效力，也就是说，与约定项相符，合同成立后需要按照条款进行执行。若是出现任何一方无法履行合同、失信、违反豁免条款等情况，则效力可能遭到撤销。 四、合同的履行和变更、解除和终止
经济法合同法知识点大一 一、引言 在现代社会，经济活动的进行离不开各种合同的签订与执行。经济法合同法作为经济法的重要组成部分，对于合同的订立和履行提供了法律依据和规范。本文将就经济法合同法的知识点进行详细探讨。 二、合同的定义与特征 1. 合同的定义 合同是双方或多方当事人通过协商一致，建立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 2. 合同的特征 （1）自愿性：合同的订立应当是当事人自愿的； （2）平等性：合同的订立应当是平等的，当事人在合同中享有平等的权利和义务； （3）有偿性：合同一般以财产交换为基础，当事人通过合同实现经济利益的获取；
（4）义务性：合同的订立意味着当事人应当履行相应的权利义务； （5）法律约束力：合同一经订立，当事人应当按照合同的约定履行义务，并承担违约责任。 三、合同的基本原则 1. 自由原则 当事人享有自由订立合同和选择合同对象的权利，合同的内容也应当由当事人自行协商决定。 2. 平等原则 当事人在合同订立过程中应当平等对待，遵循诚实信用原则。 3. 公平原则 合同的内容应当公平合理，不得损害他人利益或违反法律禁止规定。 4. 诚实信用原则
当事人在合同的订立、履行过程中应当遵循诚实信用的原则，不得有欺诈、虚假陈述等行为。 5. 公序良俗原则 合同的内容和履行不得违反公共秩序、社会公德等基本准则。 四、合同的订立 1. 合同的形式要件 根据合同法的规定，合同的形式要件包括：要约、承诺和合同的内容。 2. 合同的订立程序 合同的订立程序一般包括：要约、承诺、合同的约定、合同的签订和合同的生效。 五、合同的效力与履行 1. 合同的效力 合同一经订立即产生法律效力，当事人应当按照合同的约定履行权利义务。
第一节合同法概述 一、合同的概念与特征 1.概念:是平等主体的自然人、法人、其他组织之间的设立、变更、终止民事权利义务关系的协议.(如买卖关系、租赁关系） 2。特征：（1）平等主体之间的民事法律关系. （2）多方当事人的法律行为。 （3）特定权利和义务。 （4)法律效应。 二、合同法的概念和特征 1.特征：是调整平等主体间商品交换的法律规范的总称。 2。特征：（1)强调主体平等、自愿协调、等价有偿的原则。 （2)贯彻契约自由的原则。（而不是强制性) （3）动态角度为当事人提供财产关系的保护。 3.合同法的基本原则： （1)平等原则：一指合同关系中当事人之间的平等；二是仅指合同当事人在法律地位上的平等。 （2）自由原则：依法享有自愿签订合同的权利。任何单位和个人不得非法干预. ·缔约自由(订与不订） ·选择相对人自由（与谁签订的自由） ·决定合同内容的自由；选择合同形式。 ·变更或解除合同的自由. （3）公平原则：利益大体平衡（不是绝对公平,而是一个指导原则.） (4）诚实信用原则。（5）遵纪守法原则。 4。合同的分类： （1）有名与无名合同:即典型合同与非典型合同。 （2)单务合同与双务合同:（单务—赠予合同双务—买卖合同） （3）有偿合同与无偿合同：（是否需要从合同利益中支付相应代价。） （4）诺诚合同与实践合同:(实践合同：保管合同、借款合同、定金合同、借用合同。)（5)要式合同与不要式合同:（是否按法律特定形式） （6）主合同与从合同:（是否可独立存在。从合同-保证合同） 第二节合同的内容及其订立 一、合同的内容与形式 1。合同的内容： 即合同当事人订立合同的各项具体意思表示，具体体现为合同的各项条款。合同内容当事人依法约定. ·合同的一般条款： （1)当事人的名称或者姓名和住所; （2)标的（合同当事人权利义务所共同指向的对象）；（3）数量; （4）质量;（5)价款或者报酬;（6)履行期限、地点和方式；（7）违约责任；(8）解决争议的方法. ·格式条款: 是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。 （1）格式条款的无效：《合同法》第39条规定，如果格式条款具有《合同法》规定的合同无效和免责条款无效的情形，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。
经济法,合同法,重点 1.经济法的基本原则。?、平衡协调原则。经济法的立法和执法要从社会整体利益出发，来协调利益主体的行为，平衡其相关利益关系。?维护公平竞争原则。公平的竞争必须是自由和正当的，经济法要反对垄断和限制竞争，反对不正当竞争，以使竞争合理、正当和适度。国家在宏观调控政策的设计和实施中，必须从有利于自由正当的竞争的角度出发。?责权利效相统一原则。权利效相统一原则是指在经济法律关系中各管理主体和经营主体所承受的权利、利益、义务和职责必须相一致。经济法的三大原则，鲜明的表达了经济法所追求的价值目标，三者协同一致，致力于实现公平、效益、经济自由、经济民主与经济秩序的统一。 2.经济法与民法的关系。联系:1、调整对象:经济法与民法各自都有特定的调整对象，都调整一定范围的经济关系。2、渊源:都包括宪法，法律，法规，规章等规范性文件和习惯法，判例法，法定解释。3、地位:都属于国内法体系，都是独立的法的部门。4、作用:对保护当事人的合法权益，为维护经济秩序，推动改革开放和国民经济的发展，都发挥着巨大作用。区别:1、调整对象不同:经济法调整的是经济关系。民法调整的是民事关系，即财产关系和人身关系。2、法律关系主体不同:经济法的主体有协调主体和协调受体。民法的主体是自然人，法人和其他组织。3、作用不同:经济法比较注重调整维护国家利益和社会公共利益。民法注重维护自然人，法人和其他组织的利益。 4、调整方法不同:经济法采取的是奖励与惩罚相结合，民法主要采取民事制裁的形式。 3.消费者的权利。1、保障安全权。2、知悉真情权。3、自主选择权。 4.公平交易权。 5.依法求偿权。 6.依法结社权。7、接受教育权。8、获得尊重权。4.经营者的义务。1.依法或者依约定履行义务的义务。2. 听取意见、接受监督。3.安全保障义务。4.不作虚假宣传的义务。5.出具凭据和单据的义务。6.提供符合要求的商品和服务义务。 7.不得从事不公平、不合理的交易。8、
经济法买卖合同范本 地址：__________ 邮编：__________ 地址：__________ 邮编：__________电 话：__________ 传真：__________ 电话：__________ 传真：__________电子邮 箱：____________________电子邮箱：____________________甲乙双方经充分协 商，本着自愿及平等互利的原则，订立本合同。 第一条名称、品种、规格和质量 1.名称、品种、规格：__________(应注明产品的牌号或商标)。 2.质量，按下列第(____)项执行： (1)按照____标准执行(须注明按国家标准或部颁或企业具体标准，如标准代 号、编号和标准名称等)。 (2)按样本，样本作为合同的附件(应注明样本封存及保管方式)。 (3)按双方商定要求执行，具体为：__________(应具体约定产品质量要求)。 第二条数量和计量单位、计量方法 1.数量：__________. 2.计量单位和方法：__________. 3.交货数量的正负尾 差、合理磅差和在途自然增(减)量规定及计算方法：__________. 第三条包装方式和包装品的处理： ____(应尽可能注明所采用的包装标准是否国家或主管部门标准，自行约定包 装标准应具体可行，包装材料由谁供应，包装费用的负担。)。 第四条交货方式： 1.交货时间：____________________________________________________. 2.交货地点：__________.
3.运输方式：__________(注明由谁负责代办运输)。 4.保险：__________(按情况约定由谁负责投保并具体规定投保金额和投保险种)。 5.与买卖相关的单证的转移：______________________________________. 第五条验收： 1.验收时间：__________. 2.验收方式：__________(如采用抽样检验，应注明抽样标准或方法和比例)。 3.验收如发生争议，由____检验机构按____检验标准和方法，对产品进行检验。 第六条价格与货款支付： 1.单价：__________ ;总价：__________(明确币种及大写)。 2.货款支付：货款的支付时间：__________;货款的支付方式：__________;运杂费和其它费用的支付时间及方式：__________. 3.预付货款：__________(根据需要决定是否需要预付货款及金额、预付时间)。 第七条提出异议的时间和方法： 1.甲方在验收中如发现货物的品种、型号、规格、花色和质量不合规定或约定，应在妥为保管货物的同时，自收到货物后____日内向乙方提出书面异议;在托收承付期间，甲方有权拒付不符合合同规定部分的货款。甲方未及时提出异议或者自收到货物之日起____日内未通知乙方的，视为货物合乎规定。 2.甲方因使用、保管、保养不善等造成产品质量下降的，不得提出异议。 3.乙方在接到甲方书面异议后，应在____日内负责处理并通知甲方处理情况，否则，即视为默认甲方提出的异议和处理意见。 第八条甲方违约责任：
经济法合同法案例分析通用2篇 经济法合同法案例分析篇一 一、A公司为大型棉毛制品公司，下属有两个公司，一个为B制衣公司(独立法人)，为A公司的子公司；另一个为C制衣公司，为A公司的分公司，已由王某承包。 在承包协议书中明确规定：在承包期间债权债务由王某负责。 2001年6月，在某市经贸洽谈会上，A公司董事长李某遇到了某棉纺厂厂长孙某。 孙某说：本厂有一批质地良好的棉布待销。 A公司董事长李某想到下属两个公司正需要棉布，就给孙某牵线介绍。 2001年7月份棉纺厂与B、C两个公司签订了一份购销合同。 棉纺厂供应各种棉布240包，价值120万元。 B公司和C公司为共同需方，各提货120包，价款各为60万元。 合同规定货到一个月后付款。 但是棉纺厂发货后三个月，两个公司以各种借口拒不付款。 棉纺厂就以A、B、C三个公司为共同被告，要求其承担违约责任，并支付货款。 问：1、该合同是否有效？ 2、B公司应承担什么责任？与A公司有何关系？ 3、C公司应承担什么责任？与A公司有何关系？ 4、法院应如何判决？ 答：1、本合同完全有效。 从法律角度上讲，两个公司可以为共同需方，签订一份合同。 2、B公司为独立法人，依法独立承担民事责任。 所以其60万元的货款与利息应由B公司独立承担，与A公司无关系。 3、C公司是A公司的分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。 虽然已经承包给王某，王某所签的承包协议规定了债权债务由王某承担，但是承包协议为企业内部承包性质，对外无独立承担民事责任能力。 因此，C公司所欠棉纺厂的60万元货款及利息由A公司承担。 4、法院应判：B公司给付原告货款及利息，A公司给付原告货款及利息。 二、甲、乙签订了一份买卖合同，合同约定：甲将一批木板卖给乙，乙于收到货物后一定期限内付款。 为了保证合同履行，经乙与甲、丙协商同意，甲又与丙签订了一份质押合同。 质押合同约定，丙以其可转让商标专用权出质为乙担保，(已向有关部门办理了出质登记)当乙不能履行合同义务时，由丙承担质押担保责任。 合同生效后，甲依约将木板运送至乙所在地，乙认为木板质量不合标准，要求退货。 由于甲、乙签订的买卖合同中没有明确规定标的物质量要求，于是甲与乙协商，建设乙改变该木板的用途，同时向乙承诺适当降低木板的售价。 乙同意甲的建议，但要求再延期一个月付款。 甲同意了乙的要求。 在此期间，甲因资金周转困难，遂要求丙履行担保责任，丙以乙的付款期限未到为由拒绝履行，于是甲将合同权利让给丁，同时通知了乙、丙。 乙、丁经协商达成协议，乙给丁开出并承兑了一张商业承兑汇票。 汇票到期后，丁持该汇票向银行要求付款。 因乙在银行账户上的资金不足，银行不予支付。 要求： 根据上述事实及有关法律规定，回答下列问题：
合同在经济法中的名词解释 合同作为经济法中的一个基础概念，在商业交易和经济活动中起着关键作用。 它是买卖双方约定并自愿达成的法律规范，用于规定双方的权利和义务。本文将通过对合同的定义、要素、类型和相关法律规定的解释，探讨合同在经济法中的重要性和应用。 一、合同的定义和要素 合同是指当事人根据法定程序达成的意思表示一致，规定了双方权利义务，并 产生法律效力的协议文件。合同的要素包括：一致的意思表示、合法的内容和形式、明确的权利义务和确定的法律效力。 首先，一致的意思表示是合同成立的基础。当事人通过对报价、接受和回应等 方式达成一致的意思表示，就形成了合同的主要要素之一。 其次，合法的内容和形式确保了合同的有效性。合同的内容必须符合国家法律 法规，并不得违反公序良俗；同时，合同的形式可能需要根据法律规定进行书面或口头形式的要求。 再次，明确的权利义务是合同的核心要素。合同必须明确约定当事人之间的权 利和义务，如商品的品质、数量、价格、交付方式、支付方式等。 最后，确定的法律效力使得合同具有强制力。当一方未履行合同义务时，对方 可以通过法律手段追究其责任并获得相应的赔偿。 二、合同的类型 根据经济活动的不同需求和特点，合同可以分为多种类型。 首先，买卖合同是最为常见的合同类型之一。它是买方和卖方就商品的购买和 销售达成的协议，明确了交付、支付方式、商品质量等方面的事项。
其次，租赁合同用于租赁方向租赁方获得使用权，如租赁房屋、车辆等。在租 赁合同中，明确了租赁期限、租金支付方式和违约责任等事项。 再次，劳动合同是雇主和雇员之间达成的用工关系协议。它规定了雇佣期限、 工作内容、工资待遇以及双方的权利义务等。 此外，借款合同、合资合作协议、技术转让合同等都是根据不同经济活动需求 而产生的合同类型。 三、合同在经济法中的重要性和应用 合同在经济法中具有重要的地位和应用价值。 首先，合同有助于促进市场交易的有序发展。它为经济活动提供了法律保障， 增加了交易的安全性和信任度。在合同的约束下，买卖双方可以更加安全地进行交易，促进市场运行和资源配置的有效性。 其次，合同为当事人提供了明确的权利和义务。当发生争议时，合同可以作为 依据进行争议解决，保护当事人的合法权益。它约束了双方的行为，减少了不确定性和风险。 再次，合同对于经济法的适用和审查提供了依据。法院在审理经济纠纷时，会 参考合同的内容和约定，判断当事人的权利义务，并据此作出相应的判决。 最后，合同的履行和解除规定了经济交易的各项规则，保护了经济主体的合法 权益。当一方不履行合同义务时，另一方可以依法采取相应行动，维护自己的合法权益。 总之，合同作为经济法中的重要概念，对于商业交易和经济活动具有重要意义。通过对合同的定义、要素、类型和应用的解释，我们可以更好地理解合同权利义务的确定和保障，促进经济发展和法律秩序的有序推进。
中级会计师《经济法》知识点：合同法律制度 中级会计师《经济法》知识点：合同法律制度 在中级会计师考试当中，必考的知识点那么多，大家应该要如何备考才比较好呢?下面是应届毕业生店铺为大家搜集整理出来的有关于中级会计师《经济法》知识点：合同法律制度，希望可以帮助到大家! 合同法律制度 一、合同订立的形式 (一)书面形式 (二)口头形式 (三)其他形式 二、格式条款 格式条款，是当书人为r币复使用而预先拟定，并在汀立合同时末与对方协商的条款合同法对格式条款的适用限制包括: 1.提供格式条款的一方的义务。 2.格式条款尤效的情形。 3.对格式条款的解释。 三、合同订立的方式 (一)要约 要约是希望和他人汀立合同的意思表示。 2.要约应具备的条件。 (1)内容具体确定; (2)必须是特定人所为的意思表不; (3)要约必须向相对人发出; (4)表明经受要约人承诺 ,要约人即受该意思表不约束。 2.要约邀请。 要约邀清是希望他人向自己发出要约的意思表示。 3.要约生效时间。 要约到达受要约人时生效采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时}}l ,视为
到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进人收件人的'任何系统的首次时间，视为到达时间。 4.要约的效力。 5.要约的撤回、撤销与失效。 (二)承诺 承诺是受要约人同意要约的意思表示 1.承诺应当具备的条件。 (1)承诺必须由受要约人做出; (2)承诺必须向要约人做出; (3)承诺的内容必须与要约的内容一致; (4)承诺必须在有效期限内做出。 2.承诺的方式。 承诺应当以通知的方式做出，通知的方式可以是口头的，也可以是书面的。 3.承诺的期限、 4承诺的生效。 承诺通知到达要约人时生效。承诺可以撤回、撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人受要约人对要约的内容做出实质性变更的，为新要约。承诺对要约的内容做出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容做出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。 四、合同成立的时间和地点 (一)合同成立的时间 1.当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务并且对方接受的，该合同成立。 2.当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立。 3.当事人以直接对话方式订立的合同，承诺人的承诺生效时合同
千里之行，始于足下。 经济法合同法案例 案例一： 小明与小红签订了一份购房合同，合同约定了购房款的支付方式和时间。 根据合同约定，小明需要先支付定金，在三个月内支付尾款，然后小红将房产 证转让给小明。然而，在支付定金后的一个月，小明突然失业，无法按时支付 尾款。小红要求小明履行合同并支付尾款。 根据《合同法》，购房合同是一种买卖合同，双方有义务履行合同约定的 内容。根据合同约定，小明需要支付尾款才能获得房产证转让权。由于小明失业，导致他无法按时支付尾款，但这并不免除他履行合同的责任。 根据《合同法》第68条，当一方履行合同过程中出现了不能预见、不能避免并不能克服的情形，导致该方丧失了履行合同的能力，从而使得合同无法履行，另一方可以请求解除合同。小明的失业是一个不能预见、不能避免的情况，并且丧失了履行合同的能力。在这种情况下，小红可以请求解除合同或者寻求 其他的合理解决方式。 案例二： 某公司与供应商签订了一份购销合同，合同约定了商品的购买数量、质量 标准和交付时间。然而，供应商在合同约定的交付时间内没有按时交付商品， 导致公司无法按时生产和销售。 根据《合同法》第114条，当一方未按照约定履行合同义务，导致对方不 能按时、按方式履行合同义务的，对方可以请求解除合同，并有权要求违约方 支付违约金。在这个案例中，供应商没有按时交付商品，导致公司无法继续生 产和销售，公司可以请求解除合同，并要求供应商支付一定的违约金。 第1页/共3页
锲而不舍，金石可镂。 根据《合同法》第113条，合同一方对履行合同义务有困难的，应当立即通知对方，以减少可能给对方造成的损失，并应当在合理的期限内采取合理的措施消除障碍，以减轻对方损失的程度。在这个案例中，供应商应当在发现无法按时交付商品时立即通知公司，并采取合理措施减轻公司的损失。 案例三： 小王与某教育机构签订了一份培训合同，合同约定了培训的内容、时间和费用。然而，在培训过程中，小王发现培训内容与合同约定不符，培训质量也无法满足他的需求。小王要求解除合同并追回已支付的费用。 根据《合同法》第52条，当事人之间约定的条款不明确的，应当根据合同的性质、交易方式、习惯和诚信原则等确定具体内容。根据合同约定，小王购买的是一份具体的培训课程，而非仅仅是培训所涵盖的内容。由于培训内容与合同约定不符，小王有权要求解除合同并追回已支付的费用。 案例四： 小李向银行申请了一笔贷款，并与银行签订了一份贷款合同，合同约定了贷款金额、利率和还款方式。然而，在还款期限内，小李无法按时还款，导致银行要求他支付逾期罚息。 根据《合同法》第113条，合同一方对履行合同义务有困难的，应当立即通知对方，以减少可能给对方造成的损失，并应当在合理的期限内采取合理的措施消除障碍，以减轻对方损失的程度。在这个案例中，小李无法按时还款，应当立即通知银行，并采取合理措施解决还款困难。 根据《合同法》第118条，当事人违约的，对方有权要求违约方支付违约金。根据合同约定，小李需要按时还款，违约了合同约定，银行有权要求他支付逾期罚息作为违约金。
探讨经济法与合同法对合同关系的调整与分工 随着市场经济的不断发展，合同作为市场交易的基本形式，其重要性越来越凸显出来。经济法和合同法作为调整和维护合同关系的两个重要法律领域，对于保障合同的有效实施 和合同参与者的利益均有重要作用。 一、经济法和合同法的关系 经济法和合同法二者紧密相关，但又各有不同。经济法是指调整和规范经济行为的法 律规则，其中包括《中华人民共和国经济法》、《反垄断法》、《价格法》等。合同法则 是规定合同的成立、履行、修改、转让、变更和终止等内容的法律规则。 二者的关系可以从以下几个方面来看： 1.合同法是经济法的具体应用 合同法是经济法的核心领域之一，是经济法的基础，是实现市场自由竞争的基石。因此，无论是在制定经济法中还是在实践中，合同法都是经济法的具体应用之一，可以起到 控制经济活动和维护经济秩序的作用。 2.经济法在合同法中具有指导和补充的作用 合同法只是一个具体的法律条文，而经济法则是更为广泛的法律规则。在实践中，合 同的具体执行往往受到经济环境和经济规则的影响。在这种情况下，经济法可以在合同法 中提供指导，为合同的具体制定和执行提供大量的指引。同时，经济法也可以通过合同法 来加强对合同各方的约束力。 3.合同法对经济法的约束和制约 合同法对于规范和实现市场经济目标同样具有极其重要的作用。在一定程度上，合同 法可以对经济法进行制约和规范，将市场竞争的行为加以限制，使经济法得以更好地服务 于市场经济。 经济法和合同法在主要的区别在于，经济法是受到国家法律基础的范围更广泛的一类 法律规则，而合同法通常是在经济法的基础上建立的。此外，经济法更多地规范了宏观经 济活动的运作，而合同法则是主要规范以合同为基础的商业运作。在具体的实践中，需要 根据实际情况开展对于经济法和合同法的具体调整。 在实践中，经济法和合同法分工明确，但也有交叉部分。在合同关系中，议定各条款 的时候需要遵循经济法和合同法的原则，两者皆需照顾。 1.以经济法为导向的规范
经济法中的合同解除原则 合同是经济活动中不可或缺的法律工具，它规定了交易双方之间的权利和义务。然而，在现实生活中，由于各种原因，合同的履行可能会受到阻碍或引发争议。为了维护合同之间的平衡，经济法中制定了合同解除原则，以保证公平和公正的交易环境。 一、合同解除原则的定义和作用 合同解除原则是指当合同发生一定情况时，一方或双方当事人可以解除合同或 请求解除合同。它旨在使当事人能够终止对合同的义务履行，并回归到合同之前的状态。 合同解除原则在经济法中具有重要的作用。首先，它保护了当事人的合法权益，当一方不能或不愿履行合同时，另一方有权利解决争议或请求解除合同。其次，合同解除原则促进了合同自由和公平交易，保护市场秩序和公共利益。 二、合同解除的情况 在经济法中，有多种情况下可以解除合同。 1. 合同违约 当一方无法或不愿按照合同约定履行义务时，另一方有权解除合同。合同违约 可能包括拖欠款项、未按时交付货物或提供服务等。在这种情况下，解除合同是保护受害方权益的合理举措。 2. 合同不可能履行 当合同的履行变得不可能时，各当事人可以解除合同。不可能履行可能是由于 不可抗力、法律禁止或合同标的物毁损等原因引起的。例如，如果一方在合同约定的时间之前死亡或丧失合同履行能力，合同即被解除。
3. 合同订立时存在瑕疵 如果合同在订立时存在瑕疵，导致对合同的执行变得不合理或不公平，合同可以被解除。例如，如果一方故意隐瞒重要信息或采取欺诈行为以骗取对方同意，对方有权解除合同。 三、合同解除的方式 在经济法中，解除合同可以通过协商、仲裁或法律诉讼等方式进行。 1. 协商解除合同 当事人可以自愿协商解除合同，并就各自的权益达成一致。协商解除合同是一种灵活和有效的方式，能够减少法律争议和解决纠纷。 2. 仲裁解除合同 如果当事人无法就合同解除达成一致，可以通过仲裁机构解决争议。仲裁通常是更快速、廉价和灵活的解决争议方式，受到当事人的普遍认可。 3. 法律诉讼解除合同 在某些严重争议的情况下，当事人可以选择通过法律诉讼解除合同。法律诉讼是一种正式且公正的解决争议方式，但可能较为费时和复杂。 四、合同解除的后果 当一方或双方当事人解除合同时，应该承担相应的法律后果。 1. 还原原状 一般情况下，当事人解除合同后应当将双方已履行的义务还原原状。例如，如果合同涉及货物买卖，双方应当归还已经交付的货物。 2. 赔偿损失
第五章 合同法律制度 本章叙述了合同的订立到合同的履行的全过程，概念较多，难度较大，实用性很强，历年考试分值都比较高，是重要的一章。本章几乎每年都有主观题出现，所以要加强知识点的综合运用，而且本章的综合题很可能会与其他章的内容结合出题，要注意结合应用。2013年本章教材有一些局部调整，并根据最新的法律规定做了一些实质性修改。 第一节 合同法律制度概述 一、合同的概念和分类 合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 按照不同的标准，可对合同做如下分类： 1.以法律、法规是否对其名称做出明确规定为标准，分为有名合同和无名合同。 2.按照除双方意思表示一致外，是否尚需交付标的物才能成立为标准，分为诺成合同与实践合同。 3.按照法律、法规是否要求具备特定形式和手续为标准，分为要式合同和不要式合同。 4.按照双方是否互负给付义务为标准，分为双务合同和单务合同。 5.按照当事人权利的获得是否支付代价为标准，分为有偿合同与无偿合同。 6.以合同相互间的主从关系为标准，分为主合同与从合同。 二、合同法的调整范围和基本原则 （一）合同法的调整范围 合同法，即有关合同的法律规范的总称，是调整平等主体之间商品交换关系的法律规范的总称。 1.合同法调整的范围包括： （1）平等主体之间的民事关系。 （2）法人、其他组织之间的经济合同关系，同时还包括自然人之间的买卖、租赁、借贷、赠与等合同关系。 （3）在政府机关参与的合同中，政府机关作为平等的主体与对方签订合同时适用《合同法》的规定。 （4）其他法律对合同另有规定的，依照其规定；其他法律没有明文规定的合同，适用《合同法》总则的规定。 2.涉及婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不属于《合同法》调整的范围。 【相关考点】依据《政府采购法》规定，政府采购合同适用《合同法》，并应当采用书面形式。 【例题·单选题】下列合同中，不属于我国《合同法》调整范围的是（ ）。 A.甲与律师签订的代理诉讼的合同 B.乙与亲戚签订的监护小孩的合同 C.丙与老师签订的在课外补习功课的合同 D. 丁与银行签订的借款合同 [答疑编号5721050101] 『正确答案』B 『答案解析』本题考核点是《合同法》调整范围。我国合同法中所指的合同，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关 系的协议。而同属民事法律领域的婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，
国际经济法-国际货物贸易合同 引言 国际货物贸易合同作为国际经济法中的重要内容，是国家之间或跨国公司之间进行货物贸易时必不可少的法律依据。本文将重点探讨国际货物贸易合同的定义、要素、主要类型以及相关的法律规定。 一、国际货物贸易合同的定义 国际货物贸易合同是指由跨境买卖双方签订的，以货物的买卖为目的的合同。这些合同往往涉及不同国家的法律、商业习惯以及国际公约。国际货物贸易合同的签订对于国际贸易的发展至关重要。 二、国际货物贸易合同的要素 1. 合同的主体 国际货物贸易合同的主体一般为买方和卖方，其中买方是指购买货物的一方，卖方是指出售货物的一方。国际货物贸易合同还可能涉及到其他主体，如运输公司、保险公司等。
2. 合同的内容 国际货物贸易合同的内容包括但不限于以下几个方面：货物的描 述和数量、价格和支付方式、交货方式和地点、验收标准、违约责任、争议解决方式等。 3. 合同的形式 国际货物贸易合同可以采用书面形式或口头形式。在国际贸易中，为了确保双方的权益，往往会选择书面形式，并且合同中还可能附带 一些其他的文件，如发票、装箱单、保险单等。 三、国际货物贸易合同的类型 国际货物贸易合同的类型繁多，常见的主要包括以下几种： ### 1. CIF合同 CIF合同是在装运、保险和运输费用方面划分责任的一种 国际贸易合同。其中，C表示成本，I表示保险费，F表示运费。根据CIF合同，卖方负责将货物交付给买方，并承担其中的运输、保险等费用。 2. FOB合同 FOB合同是一种常见的国际贸易合同，其中FOB是Free On Board 的缩写。根据FOB合同，卖方负责把货物运输到指定的港口，并将货
高频考点2：劳动合同的必备条款和可备条款（☆☆☆） 必备条款可备条款用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人试用期劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码服务期 劳动合同期限保守商业秘密和竞业限制 工作内容和工作地点 工作时间和休息、休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 一、劳动合同期限 固定期限劳动合 同 用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，可以签订的情形： （1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同； （2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； （3）因季节原因用工的劳动合同。 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形： 1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 3.连续订立2次（从2008年1月1日后计算）固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳 无固定期限劳动合同动合同的： （1）严重违反用人单位的规章制度的； （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 注1：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作： （1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （5）其他合理情形。