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企业文化从理论到实践的过程(

从理论到实践的过程——浅析办事处企业文化的落地实施

内容摘要:本文通过论述乌鲁木齐办事处企业文化建设的目的、重要意义以及企业文化在落地实施过程中的特征,从VI视觉识别系统的建立、文化理念的提炼、理念体系的扩展以及宣传渠道的搭建等方面,对办事处企业文化建设的过程进行了整体论述和分析。同时,对办事处下一步企业文化推进过程中应注意的问题也阐明了自己的观点和看法。文章内容对各单位开展企业文化建设具有借鉴和指导意义。

一、办事处企业文化建设的目的与意义

一个企业要建设好的企业文化,必须先搞清企业文化的概念和意义。企业文化,从不同的角度有许多不同的定义。我本人则更倾向于以下定义:企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产实践、管理制度、员工行为方式、企业对外形象的体现的总和。简单地说,就是一个企业做事的习惯方式。从上述定义不难看出,对任何一个企业来讲,企业文化建设都是一个系统复杂的工程。

现在很多企业建设企业文化往往容易导致一种现象,即文化和实践是“两张皮”,形成文化是摆在纸面上的一些东西,而实践又是另外一回事儿,这在现实当中不乏少数。最

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