学校校长聘任合同
甲方：
乙方：
签订日期：
甲方: (以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
合同有效期：
自年月日至年月日止。合同期满，聘用关系自然终止。
第二条受聘岗位
xx佳音英语学校校长
第三条工作目标责任及要求
工作目标责任：2018年月日至2018年月日招生人数达到 100人以上。学生流失率控制在5%以内。成本费用预算：广告、宣传费用全年控制在10万元，人员工资：25万/年，招待费用、差旅费、办公费：3万/年，招生提成支出：2万/年。
工作要求：
1、对上级教育行政部门负责，对学校全面工作负责。
２、制定学校的发展规划和年度计划，协调组织实施并进行监督检查评估。
3、建设学校文化及绩效考核；主持学校行政办公会议，研究部署各方面工作，做出决策形成决议；
4、拟定学校基本管理制度，制定学校具体的规章并贯彻落实。汇编公司各项制度，监督检查各部门执行的情况。
5、企业文化宣导，增强员工的企业归属感。为符合条件的员工办理养老保险、住房公积金等相关福利。
6、按学校章程自主管理学校，努力提高办学水平
7、合理配置和正确使用学校的各种资源，充分发挥人财物和信息的作用
第四条岗位工作基本条件
应当符合以下基本条件：
（一）具备教师资格；
（二）有较好的政治、业务素质和良好的品行；
(三)从事教育、教学工作五年以上，具有较强的组织管理能力；一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务；
(四)身心健康；
(五)符合岗位需要的其他条件。
详见附件《校长岗位说明书》
第五条岗位工资报酬及社会保险和福利待遇（一）区域经理的薪酬计划：底薪6000元/月，安排住宿。对于区域负责人实行年薪制。具体如下：
一年内学生人数指标达到200人，年薪10万，年底补发工资差额部分。
一年内学生人数指标达到500人，年薪15万，年底补发工
资差额部分。
一年内学生人数指标达到800人，年薪20万，年底补发工
资差额部分。
区域负责人运营期间当学生人数达到1000人时公司开设第
二间分校，区域负责人除年薪之外参与第二间分校的管理，享
有第二间分校5%的利润分成，当第二间分校人数达到1000人，
公司开设第三间分校，区域负责人除了年薪和第二间分校的利
润分成以外享有第三间分校的10%的利润分成，以此类推，逐步
递增，直至达到40%分成为止。以后，如果区域负责人不再参与
管理，便不再享有年薪，但是依然享有利润分成。
如果第一年学生人数指标达不到200人，区域经理不享受
年薪，只享受基本工资待遇。第二年仍然达不到人数指标，予
以解聘。
除区域负责人以外，市场、行政、教学主管除基本薪酬2300
元/月之外，每生团队一次性提成200元。
（二）乙方享受规定的福利待遇。
详见附件《佳音英语xx分校校长绩效考核表》及《目标责任书》
第六条、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违反劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。
6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
第七条、聘用合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容；聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订聘用合同。
第八条、聘用合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
（二)有下列情形之一的，解除聘任合同：
l、工作需要被调离校长岗位的；
2、本人申请辞职获批准的。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
（四）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长工作。
2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（五）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。
(六)乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告。甲方应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复。未经批准，不得擅自离职。
第八条其他事项
（一）本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
（二）甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
(三)本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。
(四)本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。
