排水管行业市场现状及前景预测分析
目前我国老城区排水方式大都为雨污合流，城市污水通过混流管网排入河道，严重污染水环境，急需更新改造。对陈年的城市污水处理配套管网改造及新管网的建设仍有较大空间，这将大大提高市场对排水管道的需求。
城市污水处理设施亟需改造排水管行业需求巨大
我国现有的排水管道中，70%以上都是上世纪80 年代、90 年代铺设的，使用年限较长而且主要是混凝土管、陶土管以及用砖石砌成的暗渠。由于建设年代较远，施工技术落后，材料较差，这些排水管道破损情况屡有发生，许多管道结构甚至整体塌落。2010 年5 月广州因强暴雨而遭遇了严重内涝。据《广州日报》报道：目前广州中心城区现有6000 多公里排水管网，达到一年一遇标准的仅占总量的83%，达到两年一遇标准的仅占总数的9%。
雨污分流与雨污合流是现代城市两种基本的排水方式。雨污合流的结果，既增加了排水管网的负担和污水处理厂的压力又损失了优质的雨水资源。雨污分流将使雨、污水各行其道，这是现代市政建设领域普遍认同的排水理念。根据原建设部制订的《城市排水工程规划规范》要求，新建城市、扩建新区、新开发区或旧城改造地区的排水系统应采用分流制。在有条件的城市可采用截流初期雨水的分流制排水系统。目前我国老城区排水方式大都为雨污合流，城市污水通过混流管网排入河道，严重污染水环境，急需更新改造。对我国陈年管网进行雨污分流、材质升级、扩大口径的改造将大大提高市场对排水管道的需求。
城镇化为排水管行业带来巨大市场需求
随着我国经济持续、快速发展，城镇化进程稳步推进，我国城市化率
昆明理工大学 我国农村给排水管网现状分析及设 计探讨 工程造价111 李未 201111014135
摘要：随着我国农村经济社会发展和生活水平的不断提高，新农村建设步伐的加快，扩大了农村水资源的供需缺口。不仅体现在用水量上，而且用水水质的要求也越来越高。本文仅就我国农村的基础设施规划中给水排水系统规划及其生活污水处理技术进行分析研究。旨在加快污水设施建设，改善农村居住环境。 关键词：农村；给排水系统；现状；设计 引言：随着改革的推进，农村经济发展起来，与早期农村相比，生产、生活方式发生了明显的改变。农村生活污水也成为环保工作中的要点，大量未经处理的生活污水直接排入河涌，不仅影响农业灌溉用水，造成农田农作物的污染，靠近水源的地方，更会威胁到饮用水源安全,严重地影响人民的健康安全。 一、农村给排水现状 1．1农村给水系统 长期以来，我国农村给水工程发展不平衡，给水设施普及率较低，给水工程设施整体水平不高。许多城镇和村庄的用水都依赖地表水，但随着经济的发展，工业企业对水体的污染也在加剧，致使水源水质难以达到饮用水的健康要求。加之，缺乏统筹规划，各自为政，大部分村庄都自行、分散给水，水源保护困难。由于经济发展较快，工业用水剧增，如何解决与居民生活用水之间的矛盾，成为新的亟待解决的问题。 1.2农村排水系统 农村生活污水不加处理，直接排放到自然水体，而工业废水只有少量经轻度处理后排放，严重污染了水资源。例如，在各项污染源中，来自农村的污染占了很大一部分，是造成河流和湖泊富营养化的主要原因之一。农村只有部分镇区铺设了污水管道，而且多采用雨污合流的排水体制。农村很多地区无力建设排水管网系统及集中的污水处理设施，90％以上的生活污水只能在未经任何处理的情况，直接排入附近的河流湖泊，造成严重的水环境问题。同时，村庄沟渠的排水断面普遍偏小，常被垃圾堵塞，使街巷污水漫流，严重影响了周围环境。 1.3农村生活污水 农村地区的地理环境和居住习惯，生活污水源较为分散，难于收集处理。除了入畜粪便、厨房、清洁、洗漱等产生的废水以外，由于管理水平落后，生活设施不健全，以及农民长期以来形成的不良生活习惯，还存在一些由于随意倾倒垃圾等现象产生的水污染。农村居民的用水量逐渐增加，产生的污水也日益增多，而处理率仍然相对较低。据统计，农村生活源和农业面源占我国主要污染物氨氮排放总量的77％，占总磷排放总量的66％。农村生活污水含有机质、氮磷营养物质、悬浮物以及病菌等成分，污染物浓度较高。 综上所述，农村原有的给排水体制以及农村生活污水处理方法，已经远远不
学习中心： 分数： 现代远程教育毕业论文题目企业人才招聘现状及趋势研究 学号 学生姓名 导师姓名 年月日
原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 日期：年月日
摘要 在当今知识经济时代，人才作为企业重要的战略资源，已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键，具有重要的战略意义。而作为人力资源管理之一的招聘环节，可谓是人力资源管理系统的输入环节，也是人力资源管理的第一道关口。招聘工作的质量直接影响企业人才输入的质量，进而决定企业今后的成长和发展，在人力资源管理中有着极其重要的地位。 如何招聘到适合本企业实际所需人才？并使招聘的人才真正做到“职得其人”、“人尽其才”、“人事相宜”的理想局面，是摆在企业人力资源管理人员面前的重要课题。企业一旦招错人，将会给后续的人力资源管理带来一系列困难，对企业发展势必造成很大的影响。因此，选才、育才、用才、留才，已成为现代企业人才资源管理者手上重要的工作。而企业如失去人才，就等于失去生命力，失去长期生存和持续发展的动力和能力，关系到兴衰成败。 而从企业当前招聘现状来看，企业人才招聘环节还存在一些问题。因此，本人就目前企业人才招聘工作的现状问题加以分析，总结，运用理论，并有针对性地提出几点对策和建议。对相应的招聘现状趋势加以阐述。 关键字：招聘、人力资源规划、工作分析、招聘评估、趋势
公司成熟人才招聘的现状分析及对策 摘要：人才是企业发展的动力，如何引的进，用得好，留得住人才对于很多公司来说都是一个重要的议题。成熟人才由于具备工作经验常常是各公司最需要的人力资源之一，对于这类人才的引进和招聘也是今年来各企业尤其是国有 企业普遍面对的问题。本文旨在以某国有企业M公司为分析载体，介绍该公司成熟人才的招聘现状及对策分析。 关键词：国有企业；成熟人才；招聘一、M公司基本情况介绍 M公司是国内某大型国有化工企业的直属单位,是以设计为先导，专利、专有技术、工艺包的开发为核心，工程总承包和项目管理、专业施工为主体、面向国内外市场提供技术和管理服务的综合性、一体化的国际工程公司。M公司培养了一支作风优良、技术精湛的人才队伍。目前拥有900多名研发设计人员、1600多名项目管理人员，1500多名技能操作人员。M公司目前拥有专利、专有技术120多项，主编、参编国家级、行业级的标准规范、工法1000多项。全国硫酸和磷肥设计技术中心和全国化工粉体技术中心站设在该 公司，定期出版国家级期刊《硫磷设计与粉体工程》。公司一直秉承的宗旨是“为客户和社会创造价值，努力做得更
好”，发扬“精细严谨、务实创新”的作风，坚持“诚信、规范、竞争、共赢”的理念，竭诚为海内外客户提供优质全面的工程服务。 M公司目前正在实施的市场战略、人才战略、一体化战略和国际化战略这四大战略规划，从全方位进行武装和加强，一直在为把公司变成国际一流的工程公司而在不懈努力着。 M公司每年应届毕业生的招聘是根据集团公司的统一要求进行统一招聘，本文旨在分析M公司成熟人才的招聘现状并针对分析中发现的问题提出改善建议，为企业的发展献计献策。 二、成熟人才招聘的意义 所谓成熟人才是指有一定工作经验的，最好是在某一行业连续工作五年以上的，有较成熟的技能和理念。M公司对这类人才一直都是急切需求，因为成熟人才有应届毕业生所无法企及的经验和阅历。因此，成熟人才的招聘工作一直是M公司的一项常态化的工作。 首先，招聘的成熟人才应该较快速地发挥自身优势。如果可以通过招聘发现最适合该成熟人才的岗位是两全其美之事。另一个方面，成熟人才可以通过招聘发现自己在社会上的价值，对于其本身也是一种鼓励和认可。 其次，成熟人才的招聘途径一直都是比较多样性的，比
污水管网建设与管理的现状与解决对策 发表时间：2018-06-04T15:41:15.970Z 来源：《基层建设》2018年第9期作者：裘艺源[导读] 摘要：当前多数城市污水管网系统的建设水平不完善，污水处理厂的实际效益受到影响，已成为了城镇排水工程建设的发展瓶颈，甚至对污水厂运行质量以及污水处理效率产生不良影响。 杭州市排水有限公司浙江杭州 310009 摘要：当前多数城市污水管网系统的建设水平不完善，污水处理厂的实际效益受到影响，已成为了城镇排水工程建设的发展瓶颈，甚至对污水厂运行质量以及污水处理效率产生不良影响。基于这一现状，文章对污水管网在建设与管理方面面临的问题进行分析，探讨了解决相关问题的对策，望能够进一步发挥与完善市政污水管网在城市建设中的职能。 关键词：污水管网；建设；管理；对策 1引言 排水系统是现代城市中关键的基础设施之一，在城市水污染防治以及城市防洪防涝工程建设中发挥着非常重要的作用。作为收集并集中排放污水的重要设置，污水管网的建设与管理水平直接对城市排污能力产生影响。当前，污水管网建设管理相对滞后，污水处理厂效率偏低，影响了城镇排水事业的发展。基于当前污水管网建设与管理现状，如何及时进行改进，提高污水管网的建设与管理水平，已成为当前业内人士共同关注的一项课题。 2 市政污水管网建设现状和问题 2.1 没有合理的设计和规划 市政污水管网只要建设完毕就没有任何方法将其主要功能进行更改，随着社会和国家不断发展，城市化建设也随之发展。然而，传统的污水管网已经无法满足城市现代化的发展和整体需求，所以相关部门就要对雨水和污水进行分开管理或分流。然而，对于城市来说，实现雨水和污水的分流管理却比较难，该计划不仅需要大量的资金，同时还会在一定程度上影响到城市的环境和市政的设备，人民的日常生活和出行也会受到影响。此外，在整个设计过程中，企业为了将成本控制到最少，一般情况下都是采用污水和雨水的混合流制，这种设计最大的弊端就是管道的结构极为复杂，并且质量也不合格，这就给后期工程带来了不必要的麻烦，管道渗漏、堵塞、破裂等问题都是经常出现的问题，同时维修工作的难度也比较高。 2.2 没有协调的建设污水管网与污水处理厂 污水管网建设具有很多特征，主要有建设难度大、复杂、工期长等特征，但是，其涉及方面较多，并且建设也比较密集。在一般的情况下，必须先要将污水管网的基础结构完成以后才能对污水处理厂进行施工建设，但是，根据当前的发展情况来看，很多都是处于相反的状态，先行建立污水处理厂，然后才展开污水管网的建设工作，在这种现象下，污水处理厂的主要作用和功能是发挥不出来的。当前，我国污水管网还存在很多的问题，例如：设备没有创新、管道系统也比较落后、资金的投入也比较低等，这些都是属于关键的问题，使市政污水管网的建设和污水防治等方面的工作都受到了这些问题的阻碍和影响。 2.3 管理力度不够 在对市政污水管网进行管理的时候，其管理的工作内容都必须落实到位，例如：污水的截流、污水的分流、以及污水的排放等工作，这些工作都必须及时处理好，如果有任何的差错，那么分流制系统就失去控制，同时出现不平衡的现象，这种情况不仅增大污水的浓度，还会使污水量不断增加。除此之外，如果不及时对污水管网进行有效的检查和维护，就会造成管道堵塞、破裂等，其输水能力就会受到这些因素影响而大幅度降低。同时，居民的用水和城市发展也会受到严重的影响。因此，污水管网的管理力度必须加强提升。 2.4 污水管以外的地下管线在施工中出现的问题 一般情况下，污水管网都是在地底下施工，所以污水管网的建设还存在较高的危险性，同时污水管网的施工人员自身还要具备较强的施工技术以及专业能力。在该项目的施工中，最关键和最重要的内容就是要清楚了解到施工区域土体的承重能力、整体的结构以及土质的情况等。在施工时，地表如果出现沉降现象，就说明该区域的土质和土体的承重力都比较的差，但也可能是地下水的用量过大或是超出了挖掘范围等。此外，在污水管网的建设中，雨水管道和污水管道要分开建设，这是必然的方式，然而这就使管网越来越密集，从而也使得地下的其他工作无法顺利的进行开展，例如：管道维修、机械以及管道维护等方面的工作。 3 污水管网建设加强和管理的有效措施 3.1 加快针对污水管网的改造工作，促进污水收集率的提升 为进一步提高污水管网建设管理水平，除重视对污水处理厂的建设工作外，还应提高污水管网改造与建设质量水平，杜绝雨水进入污水管网，避免污水入河。在此过程中，应着重关注以下两点内容：第一，加快新污水管网建设工作，扩展污水管网覆盖范围，进一步提升污水收集率。遵循统一标准、分段落实的基本原则，在污水管网新建期间注意与老城区改造、城市河道整治、以及道路建设等工程规划相结合。若老城区污水管网新建受限，则应截污后改造，最后与排污管网相结合；第二，合理改造现有污水管网，由政府职能部门负责牵头，全面普查原有污水管网，提出针对性的改造目标与计划，分节段落实，形成3~5年阶段性改造目标，及时解决市政污水管网管径过小以及管道老化等问题，提高污水收集率。 3.2 增加雨水排放管，缓解污水管排放压力 针对既有建筑以及道路污水管网进行合理改造，确保污水管仅用于污水排放，预防雨水进入污水管网内而影响排污能力。同时，增加、改造现有雨水排放系统，确保污水管网的独立性，对雨水管网与污水管网进行隔离，管网系统相互间独立运行，提高雨水排放效率，避免雨水在排放过程中对污水管网排污能力产生影响。 3.3 优化和完善市政污水管网建设的管理机制 想要从基层优化和完善市政污水管网建设的管理机制，就必须先要重视污水管网的管理工作，同时，相关部门还应该积极地建立专业人才的团队，对污水管网的建设实行集中统一的管理模式，并采取有效的措施及时解决建设中存在的主要问题，这样才能在一定的程度上使其得到完善和优化。与此同时，在新的排水工程建设中，污水和雨水的分流都要给予充分的协调，设计、建设和验收的工作都必须同时进行，如果有任何问题出现，也能及时进行更改和调整。相关的部门还要严格地管控项目的施工质量，这样才能对污水管网的整体质量有所保障。如果质量不符合标准也必须要严禁投入使用。
水泵调研报告 一、家用暖气循环泵 这两款泵都就是家中得暖气循环泵,就是单级离心泵,型号就是就是DRS25－6、 基本情况: 功率:100W 67W 46W 电压:２20Ｖ-２40V 频率:50Hz
最大扬程:６ｍ最大流量:50L/ｍin 转速:241０ｒ/min 整机尺寸:进水口到出水口长130ｍｍ×泵头直径１２7mm×整体高1２0mｍ 安装位置:
注: 1。在平房中,第一次安装完循环泵需要运行一次试水,由于热胀冷缩原理,水会膨胀,水箱就就是盛放膨胀得水得作用,因此需要根据试运行情况判断水箱就是否够大、 2.安装前应检查家用暖气循环泵进出水口就是否有异物堵塞,否则容易出现不出水得情况;装入系统前也应将系统管道内得杂物冲洗干净,以免循环泵运转时杂物缠绕叶轮造成堵转。 3.家用暖气循环泵得进、出口都要设有由任(活接头),以便装拆。 用途: 通过做功将水循环起来所用得泵就叫循环泵,循环泵得工作原理就是通过旋转造成进、出口得压力差,将水循环起来。在自然循环情况下,系统得循环压力来自于液体得比重差,产生得循环压力往往很小,因此系统中即使出现一个气泡就会严重阻碍循环得实现。而循环泵就就是为解决这种问题而研发得。 特点: 1.这个型号得水泵与电机机形成一个整体单元,电机内腔冲入泵送得液体,定转子之间用不 锈钢屏蔽套完全隔离,散热效果更好、 2.该水泵没有机械密封,只有两个垫圈用于外壳密封,防泄漏性能好。 3.高效率。叶轮采用离心设计,水量大,效率高(普通增压泵叶片设计,低效、易磨损)。 日常运行常遇到得问题及解决方法: 热水循环泵主要有以下几种故障:不出水、流量不足、杂音振动、发热。 (１)不出水 １。热水泵进出口阀门未打开,进出管路阻塞,流产叶轮阻塞、
老城区城市排水管网现状及改造措施 摘要：近年来，我国的城市化进程有了很大进展，在城市中，排水管网系统建 设越来越多。作为城市不可或缺的基础设施，排水管网系统在城市抗洪防涝、公 共卫生安全、水体污染防治中发挥着非常重要的作用，对雨污水进行收集，并进 行统一处理排放。城市化的大力推进使老城区的城市排水管网系统不能满足时代 发展的需要。文章主要介绍了老城区排水管网现状及改造措施。 关键词：老城区；排水管网；现状；改造措施 引言 在对城市的雨水管道进行设计时，通常利用恒定流水力计算公式结合暴雨强 度公式进行计算，由于雨水在雨水管中时非恒定流流行，且暴雨强度公式没有考 虑雨水量随时间变化，故计算结果存在较大误差。另外，老城区建设时相关排水 标准低下，排水管径过小、雨污合流等现象非常常见，老城区经常在暴雨季节出 现内涝，影响人们的正常出行。老城区污水处理厂由于设备陈旧，处理的水质可 能不满足目前的水质排放标准。故亟需对老城区的城市管网系统进行改造。 1老城区城市排水官网现状 1.1排水体制为雨污合流 雨污合流制分为完全雨污合流制及局部雨污合流制两种方式。完全雨污合流 制是指利用同一套管网系统收集的雨污水经污水处理厂统一处理后排至自然水体。完全雨污合流制要求具有较强通水能力的管道，若管道中的水无法排出时会造成 内涝；局部污水合流是指少量雨水及大部分污水会被共用的排水管网收集，未经 收集的雨水通过渗透作用渗入地下或就近排河，未经收集的污水就近排河。 1.2管网系统不完善 很多八九十年代兴建的小区内道路狭窄，房屋密集，地下未设排水支管，污 水通常通过暗沟排收集，卫生条件得不到保障。 1.3排水管管径偏小 随着城市化的大力推进，城市道路及建筑物数量激增，地表大面积硬化，雨 水地表径流系数增加，部分老城区的雨水代表径流系数能达到0.8～0.9。当初设 计时计算的雨污水设计流量远远小于现在的实际流量，设计出的排水管道管径明 显不能满足现代城市发展的需求。如衢州三衢路与五环路交叉口，当初雨水管道 设计时暴雨重现期选择1a，满足当时的雨水排放要求，但近些年，由于城镇化的 发展，雨水地表径流系数增加，该地段因为排水管径偏小经常出现积水事件，给 人们的正常出行、生活及工作带来极大不便。 1.4管道运行状态差 老城区的排水管网建设时，排水设计标准低下，后期管材老化严重，部分管 道甚至已经损坏，雨污水未经处理，直接进入土壤，造成土壤污染；部分管道没 有定期进行清污等操作；部分老城区污水出户端没有设置格栅检测井，造成污水 管道堵塞，影响排水效果；部分老城区的混凝土砖砌井或管道缺少相应的基础， 部分管道甚至发生下沉现象；部分老城区甚至还是明渠排水，极易污染地下水等等。 2老城区城市排水管网改造措施 2.1选择合适的排水体制 雨水可充分利用原有沟渠，对于明渠进行加盖板处理，减少雨水污染。另外，新建的雨水管线应充分考虑地下管线分布，选择合适的管位以及管径，并尽量根
中小企业招聘现状分析及趋势研究
毕业论文 课题：中小型企业招聘现状分析及趋势研究姓名： 指导老师： 班级： 日期：
目录 摘要 (4) 一、中小企业人才招聘的现状 (5) （一）管理机构和人员的设置不到位。 (5) （二）对招聘工作不够重视。 (5) （三）对岗位需要的人员缺乏正确的定位。 (5) （四）中小企业对应聘者吸引力较弱。 (5) 二、中小企业人力资源的配置现状 (6) （一）员工流动性大 (6) （二）关键岗位人员短缺 (6) （三）人力资源配置主观性 (6) 三、改进中小企业人才招聘对策 (7) （一）建立完善人力资源培训体系 (7) （二）树立招聘思维新观念、做好招聘工作 (7) （三）不断的改善企业招聘制度、流程、完善招聘计划。 (8) （四）选择合适的招聘渠道 (8) （五）建立人才后备简历库 (9) （六）重视员工的培训与发展 (9) 结论 (11) 参考文献 (12)
中小型企业招聘现状分析及趋势研究 摘要：随着经济体制改革的不断深入以及中国整体经济的迅猛发展，中小企业已经成为中国经济的重要力量，它们的发展对中国经济的未来也起着至关重要的作用。中央政府也持续的推进创新、创业，通过简政放权、税收改革等政策推动中小企业的持续发展。中小企业需要越来越多的人才，人才是企业发展中极其宝贵的能够带来价值增值的稀缺资源它体现着企业的实力决定着企业的兴亡。面对未来招聘工作的发展趋势，人力资源专业人士将面临诸多挑战。中小企业要想要在现代市场中立足、壮大、成长，必须找到人才招聘的有效方法，知道整个市场人才招聘的未来发展方向。 关键词：中小企业人才招聘现状发展趋势 随着中国经济的发展，中小企业已经成为我国经济结构中不可忽视的重要组成部分，对经济发展和维持社会稳定贡献着重要力量。人才作为企业资源核心，在企业参与市场竞争的整个过程中所起到的作用得到越来越多的重视。现今我国的民营企业，特别是中小型企业，存在着一些前天或者后天的缺陷与不足，尤其是在人力资源管理上的诸多问题，直接制约企业的生存和发展。所以人才招聘就显的极为的重要，越来越多的企业管理层及所有者正逐步的认识到人才招聘对企业发展的关键性；
基于城市给排水管网运行问题探索研究 本文首先论述了我国市政给排水管网运行的现状,然后从系统布置不合理、环境变化及材质不足导致漏失等方面分析造成目前现状的原因,并提出优化城市市政给排水管网的相关措施,从而保证管网的正常运行。本文是个人的见解，可供参考借鉴。 标签给排水管网；优化配置；市政；运行； 前言 城市给排水管网的优化配置管理是一个长期的系统工程。建筑给排水将更突出以人为本的原则，强调给排水系统的稳定、合理、成本最优化，从管网规划和设计阶段进行合理的规划和优化设计、从管网改造到升级的配套、对污染、泄洪等紧急情况的处理都进行综合考虑，以期达到降低投资、节约能源并保证安全运行的目标。 一、市政给排水管网的运行现状和配置原理分析 1、我国市政给排水管网运行的现状。在现阶段，我国大多数城市的给排水系统还很不完善，甚至较多的城市还在沿用20 世纪甚至解放前的给排水管道，在使用效率与效果方面存在着较多的问题。 2、市政给排水管网优化配置的基本原理。市政管网主要包括给排水、供气、供暖等市政管道系统。给排水管网系统是市政管网的重要组成部分，是一个由各种管道、泵站、水塔、调节阀、沉淀池等多种设施构成的输送水系统。从管线方案、使用材料、更新换代、设备配置等方面都从属于这个系统工程，任何一个方面出现错误，都会影响到整个管网系统的正常运行，如水池容积、泵站工作效率、漏损率等都会影响工程技术经济指标。因此，做好给排水管网的优化配置，可以明显降低管网投资与运行维护成本，提高管网系统可靠性，降低能耗，促进新技术的发展。 二、当前城市市政给排水管网的现状 1、系统布置不合理。在城市化进程加快发展的背景下，给排水管网的覆盖密度也逐年增加，建设速度也尽量加快。在此情况下，必然出现新的给排水系统与既有管网系统的对接配合问题、新系统的设计与配置本身也存在着是否合理的问题。1) 主要基础设施的规划设计与管理工作明显滞后，表现在重城镇建筑物规划轻市政工程管线规划，重道路工程建设轻工程管线配套; 2) 设计院在工程管线设计中也往往缺乏资料或长远考虑，没有结合现场实际的综合管线设计。计算中，一般只是凭经验对管道的容量、管径、坡度等进行调整，设计成果受相关人员的经验与能力限制较大; 3) 在设计方法上，大多数工程技术人员一般是采用图集、传统计算等模式进行工作思路上历史惯性较大，工作效率也较低，优化的切入点也存在一些困难; 4) 对于越来越多的城市高层建筑，给排水系统常常在设计方面未考虑其功能上的专门优化，导致出现水压不稳、异味、检修等困难。上述种种原因，导致给排水系统布局和规划有欠科学，致使管线连接复杂、铺设冗余，从而使城市给排水系统使用维护成本高、管理困难、事故影响范围大。 2、环境变化及材质优化不足导致存在漏失现象。由于城市建设的特殊性，现有管网系统都是基于历史存在的管网系统新、改、扩建而来。我国大多数城市使用的城市主管网基本上都可以追溯到20 世纪甚至更早，这样必然出现管材老化、超期服役、废弃管线没有最终废弃或仅仅是功能上的废弃、管线附属设施管
44.6万km,人均长度为5.44m,城市排水管网密度平均在10km/km2以上;日本城市排水管道长度在2004 年已达到35万km,排水管道密度一般在20~30km/km2,高的地区可达50km/km2; 美国城市排水管道长度在2002年大约为150万km,人均长度为4m以上,城市排水管网密度平均在15km/km2以上。通常城市排水管网密度(城市区域内的排水管道散布的疏密水平,为城市排水管道总长与建成区面积的比值)指标越高,反映了一个城市的排水管网普及率越高、效劳面积越大。这说明德国、日本、美国等发达国家的城市建设已经具有套完善的排水管道系统。与欧美及日本等工业发达国家相比,我国城市排水管网建设存在较大差距,但改革开放以来,我国在城市排水系统取得了较大的发展。特别是沿海经济发展较快的地区,面临经济发展对城市基础设施的需求、水
环境污染造成的水质型缺水和城市居民生活质量下降等压力,对排水系统重要性的认识不断提高,新建、改建了许多排水管网。但由于历史欠账太多,总体水平仍然非常落后。2008年,我国城市排水管网普及率约为60%,其中小城镇现状排水管网普及率更低,约40%~60%,远低于国家排水管网覆盖率80%的标准要求。表1.2-1为1990~2010年我国城市排水管网建设情况,从全国来看,我国城市排水管道长度总量在过去的20年里逐年增长,尤其是近10年我国加快排水管网的建设发展,2001~2010年全国新增排水管道22.8万km,超过60%的排水管道是在近几年建成的,详见表1.2-2。城市排水管道密度呈现同样的增长趋势。截止2010年底,我国城市排水管道长度总量达到37万km,城市排水管道密度为9.0km/km2。按照2010年我国城市化率46.6%的水平,经计算城镇
毕业论文 课题：中小型企业招聘现状分析及趋势研究 姓名： 指导老师： 班级： 日期：
目录 摘要 (3) 一、中小企业人才招聘的现状 (3) （一）管理机构和人员的设置不到位。 (3) （二）对招聘工作不够重视。 (3) （三）对岗位需要的人员缺乏正确的定位。 (4) （四）中小企业对应聘者吸引力较弱。 (4) 二、中小企业人力资源的配置现状 (4) （一）员工流动性大 (4) （二）关键岗位人员短缺 (4) （三）人力资源配置主观性 (5) 三、改进中小企业人才招聘对策 (5) （一）建立完善人力资源培训体系 (5) （二）树立招聘思维新观念、做好招聘工作 (5) （三）不断的改善企业招聘制度、流程、完善招聘计划。 (5) （四）选择合适的招聘渠道 (6) （五）建立人才后备简历库 (6) （六）重视员工的培训与发展 (6) 结论 (7) 参考文献 (8)
中小型企业招聘现状分析及趋势研究 摘要：随着经济体制改革的不断深入以及中国整体经济的迅猛发展，中小企业 已经成为中国经济的重要力量，它们的发展对中国经济的未来也起着至关重要的作用。中央政府也持续的推进创新、创业，通过简政放权、税收改革等政策推动中小企业的持续发展。中小企业需要越来越多的人才，人才是企业发展中极其宝贵的能够带来价值增值的稀缺资源它体现着企业的实力决定着企业的兴亡。面对未来招聘工作的发展趋势，人力资源专业人士将面临诸多挑战。中小企业要想要在现代市场中立足、壮大、成长，必须找到人才招聘的有效方法，知道整个市场人才招聘的未来发展方向。 关键词：中小企业人才招聘现状发展趋势 随着中国经济的发展，中小企业已经成为我国经济结构中不可忽视的重要组成部分，对经济发展和维持社会稳定贡献着重要力量。人才作为企业资源核心，在企业参与市场竞争的整个过程中所起到的作用得到越来越多的重视。现今我国的民营企业，特别是中小型企业，存在着一些前天或者后天的缺陷与不足，尤其是在人力资源管理上的诸多问题，直接制约企业的生存和发展。所以人才招聘就显的极为的重要，越来越多的企业管理层及所有者正逐步的认识到人才招聘对企业发展的关键性； 一、中小企业人才招聘的现状 （一）管理机构和人员的设置不到位。 中小企业在其人力资源配置角色的担当上,不像大企业那样归属清晰,有独立的人力资源配置部门担当。大部分中小企业在部门设置的时候由于种种原因的考量并没有单独设置人力资源部，而是由办公室或行政部等其它部门进行兼任。企业对人力资源管理与开发工作的重视性不够，忽略了人力资源部是现代企业架构中不可或缺的重要组成部分，为企业正常、有序的发展提供了必要的支持。 家族企业在中小企业中占有很大一部分比例，家族企业的最大特点就是家族性，从而对人员招聘和管理都体现出一种主观性——家族成员得到管理位置。这种主观性严重制约企业发展，甚至威胁到企业正常生存。 （二）对招聘工作不够重视。 现今大学生的数量每年都在增加，造成了人才市场上求职者供大于求的现象；相当多的中小企业错误的认为招聘是一种简单的的工作，导致招聘较为随意，更多时候是在人手紧缺或者人员大规模流失的情况下仓促进行招聘，
排水管网专项施工 方案
北碚巫山移民工业基地黑水滩道路工程 排 水 专 项 施 工 方 案 编制单位：重庆花溪建设集团工程（有限）公司 编制日期：二0一0年五月十五日 第一章工程概况 1．1 概况 本项目工程位于重庆市北碚区水土镇和复兴镇域内，起于北碚区东、西两侧时邻龙王洞山和中梁山，北至静两路，线路全长4.42Km， 本合同段起于K-1+955.227，止于K1+680，全长4420m，工程地处滨河路，是该基地南北向的发展轴和城市景观轴，黑水滩路位于园区最东部，道路呈南北走向。
道路起点紧邻嘉陵江，位于江东路上，下穿绕城高速公路后从在建园区污水处理厂左侧经过，沿着黑水滩河由南向北经过朱家咀、兴仁村2-4社、12-15社，下穿横一路后继续向北，终点止于大兴路延伸段。路基采用整体式路基，宽度26米，双向四车道，两侧车行道各7.5m,人行道各5.5m，机动车道5.5m，路面采用改性沥青混凝土路面。主要工程为；路基工程、路面基层、沥青面层、人行道及路缘、挡护工程及其附属结构，排水工程。 1．2设计要求 1.2.1排水体制 根据重庆市规划的要求，结合城市发展需要，本工程实行雨污分流制，排水管线采用重力自流收集排放。 1.2.2管线坡度设计 本工程的排水设计主要是为了解决道路及周边地块的雨污排放，排水管道的坡度在满足规范及设计的情况下，尽量接近道路坡度，以减少工程量。 1.2.3雨污水管线水力计算 计算公式： Q＝VA V=(1/N)R2/3I0.5（V为设计流速，A为流水断面面积） 设计充满度：雨水95％；污水45~60％ 流水面粗糙系数：塑胶管N＝0.010 钢筋砼管N＝0.014 V按5m/S控制
目录 摘要1 关键词1 Abstract.1 Key words1 引言2 一、企业人才招聘概述2 （一）人才招聘的概念2 （二）人才招聘的渠道2 1.部招聘2 2.外部招聘3 （三）人才招聘的意义3 1.有效的人才招聘是企业获得人力资源的基本途径3 2.有效的人才招聘为人力资源的开发与管理奠定基础3 3.有效的人才招聘有助于塑造企业形象3 4.有效的人才招聘有助于创造组织的竞争优势4 5.有效的人才招聘可以节省企业开支4 二、康佳集团的人才招聘4 （一）康佳集团简介4 （二）康佳集团的人才招聘现状4 1.对招聘工作不够重视4 2.对招聘岗位认识模糊，没有长期的用人规划4 3.招聘人员职业化水平较低，缺乏必要的组织培训5 4.公司管理人员主要从部招聘5 5.招聘工作甄选方法单一，面试安排不科学5 6.招聘工作缺乏科学、规的实施过程5 7.缺乏有效的人才储备管理，人才流失严重5 （三）康佳集团人才招聘的对策建议5 1.正确认识做好招聘工作的重要性5 2.树立正确的人力资源管理观念5 3.合理的组织培训工作，提高招聘人员的职业化水平6 4.合理利用部和外部招聘6 6.科学、合理的组织招聘工作6 7.制定合理的人才储备战略6
8.聘前做好充分准备，制定职位说明书7 三、企业人才招聘的发展趋势7 （一）招聘媒介进一步多元化和网络化7 （二）面试日臻完善7 （三）校园招聘越来越引起企业重视8 （四）异地招聘8 （五）招聘管理的容日益扩大化8 （六）企业人才招聘与其他人力资源管理关系日益密切8 四、总结9 参考文献：10 致11
企业人才招聘现状问题及趋势研究 ——以康佳集团为例 财务管理专业学生韦忠爽 指导老师王金玉 摘要:人才招聘是企业人力资源管理部门的首要任务,也是最基础的任务。本文从企业人才招聘的概述着手，介绍了人才招聘的含义、渠道和意义。以康佳集团为例，剖析了该企业人才招聘现状中存在的问题，结合相关人才招聘理论对该企业人才招聘方面存在的问题提出了一些对策建议，并进一步分析了现在我国企业人才招聘的发展趋势，希望企业可以有效开展招聘工作，提高招聘工作的效率，为企业甄选出更加适合的人才，给企业注入更加有效的发展动力。 关键词：企业；人才招聘；现状趋势 Study on the Problem and Trend of Enterprise Recruitment —— Take Konka Group as an Example Student majoring in financial management Tutor Jinyu Wang Abstract：Recruitment is the primary task of the corporate human resources departments, which is the most basic of tasks .This article start from the overview of enterprise recruitment ,and this paper introduces the connotation of the recruitment meaning,channels,significance.To take Konka Group as an example, this paper analyses the existing situation of our personnel recruitment problems. bined with the relevant theory of recruitment of the enterprise personnel problems, this paper further analyse the development trend of the present our country enterprise talent recruitment. This article hope that the enterprise can effectively carry out the recruitment work ,and improve the efficiency of the recruitment work and selection of a more suitable candidates for the enterprise, to give the enterprise infuse the development of more effective motivation. Key words：enterprise; recruitment; situation and trend
关于全市污水管网建设情况的调查报告 根据市人大常委会年度工作安排，我们城建环保工委在***副主任的带领下，于6月中上旬对全市污水管网建设情况进行了调研，先后赴市水务集团、建设局、经济开发区和*******等10个乡镇（街道），听取意见，了解情况。现将调研情况报告如下： 一、工作成效 2008年以来，市政府、相关部门（单位）和有关乡镇（街道）以科学发展观为指导，按照市委《关于全面改善民生促进社会和谐的实施意见》的精神，坚持经济发展与环境保护相统一、超前规划与分步建设相一致、积极作为与量力而行相协调、统筹安排与分级落实相衔接、政府主导与社会参与相结合的原则，积极推进城区及部分乡镇（街道）污水管网建设，强化了环境保护的基础设施支撑，推动了资源节约型和环境友好型社会建设，促进了全市经济、社会和环境的可持续发展。 1．领导重视，污水管网建设摆上重要日程。近年来，市委、市政府高度重视污水管网建设，始终把这一民生工程作为改善城乡生态环境质量的重要内容，放到了突出位置，列入了重要议事日程，专门出台了《关于加快全市污水管网建设的若干意见》，对乡镇（街道）污水管网建设实施“以奖代补”政策，其中四个市
级中心镇以**%，其他乡镇（街道）以**%的比例进行补助，将污水管网建设工作纳入乡镇（街道）、有关部门（单位）年度生态工作目标责任制考核，并对项目投入大、建设进度快、任务完成出色的单位进行表彰奖励。同时，成立了由分管副市长任组长，市府办分管领导、水务集团主要负责人任副组长，相关单位和有关乡镇（街道）负责人为成员的市污水管网建设领导小组，统一组织协调全市污水管网建设的实施和工程建设的指导督促，形成了统一调度、分工负责、多方联动的工作机制。领导小组多次召开专题会议，统一思想，明确任务，研究部署、督促推进全市污水管网建设工作。 2．狠抓落实，管网基础设施建设加快推进。市水务集团和各乡镇街道根据各自职责，科学规划和合理布局排污泵站的设置和排污管网的铺设，着力推进污水管网基础设施建设。2009年以来，市水务集团在污水管网建设方面共投资*亿元，建设了*座泵站和*公里的全市污水总管铺设，其中市连接******等*个乡镇（街道）的污水管网和提升泵站工程已于09年底完成，2010年陆续投运。“两区”及10个乡镇（街道）除做好市污水总管建设配合工作外，**街道已完成2号泵站及配套管网建设，并投入运行，目前日进水量约**吨；**街道总投入近**万元，完成污水管网铺设**公里，总投资***万的3号中心泵站已建设完毕，2号泵站及相关连接线建设已完成工程量的**%；**镇已完成D号污水泵站的主体结构，其余泵站及前端收集管网预计于2011年年底前完成；**镇镇域1
滤网项目 可行性研究报告 泓域Macro WORD格式下载可编辑
目录 第一章项目总论 (1) 第二章滤网项目行业分析 (9) 第三章滤网项目建设背景及可行性分析 (11) 第四章项目建设选址及用地规划 (18) 第五章工艺技术说明 (22) 第六章能源消费及节能分析 (25) 第七章环境保护 (30) 第八章组织机构及人力资源配置 (41) 第九章项目建设期及实施进度计划 (43) 第十章投资估算与资金筹措及资金运用 (44) 第十一章项目融资方案 (50) 第十二章经济效益和社会效益评价 (55) 第十三章综合评价 (65)
第一章项目总论 一、项目名称及建设性质 （一）项目名称 滤网项目 （二）项目建设性质 该项目属于新建工业项目，主要从事滤网投资建设业务。 （三）项目占地及用地指标 该项目规划总用地面积24000.12平方米（折合约36.00亩），该项目建筑物基底占地面积17302.95平方米；项目规划总建筑面积27860.39平方米，绿化面积1581.64平方米，场区停车场和道路及场地硬化占地面积4899.53平方米；土地综合利用面积23784.12平方米，土地综合利用率100.00%。 （四）项目建设地点 该“滤网投资建设项目”计划选址位于xxx（位置待定）。 工业是国民经济的主体，也是能源消耗和环境污染的主要来源，是节能工作的重点和难点，推进工业节能减排责无旁贷。近
年来，工业领域节能减排采取了一系列的行动计划和政策措施，如大气污染防治行动计划，钢铁、有色、化工、建材等六大重点耗能行业技术改造工程，电机能效提升计划，工业固体废物综合利用基地建设试点等，促进工业节能减排取得了很大的进步。下一步，要不断破解传统的粗放式工业发展方式，通过技术工作和结构调整双轮驱动，进一步加大力度推进工业绿色清洁可持续发展，实现经济发展和环境保护的双赢。 （五）项目建设单位 xxx某某有限公司 二、滤网项目提出的背景 新一轮科技革命与产业变革也给我国的制造业发展带来重要机遇。当今，我国在相当一些领域与世界前沿科技的差距都处于历史最小时期，已经有能力并行跟进这一轮科技革命和产业变革，实现制造业的转型升级和创新发展。 三、报告说明 泓域Macro机构编写的可行性研究报告是项目建设单位根据经济发展、国家产业政策、国内外市场、项目所在地的内外部条
集团招聘的“星星之火”定在何方 一、现今人力市场现状分析 在2015年步入知识经济时代的情况下，人力资源已经成为企业获取和提升竞争力的首要和关键性资源，人力资源配置和效能优化对企业的生存、发展起着不可忽视的关键作用和重要影响，合理化的人力资源配置能为企业发展提供源源不断的竞争力。人力资源配置涉及到选人、用人、留人以及组织人与人之间、人与岗之间的合理组合、企业效益高低等多方面问题。就目前各行业人力资源配置情况来看，不同企业之间存在较大的差异，大部分企业普遍存在着人未尽其能、未尽其才等问题。 1、生产与营销部门，对人员需求旺盛 从部门人员配置分析表中可看出，产品生产和营销依然是人员配置较多部门，总数超过员工总人数1/2，其中人力资源、行政、财务、内审等占比依然较少，说明企业更多考虑的是这部分职能人员供给满足基本需要，只有在少数企业，这些部门在企业战略中表现得较为强势，占比接近1/2的部门，说明这些部门被赋予了极高的关注度和部门使命，如产品生产部、市场部、销售部。 2、高层招聘周期长，阻碍企业稳定发展
人才的高流失和高空缺率，已经成为中国企业用工的一大常态。近年来，伴随着互联网的发展和社交信息的颠覆性改变，新生代员工难以驾驭、与企业粘性大幅度降低成为众多企业亟待解决的问题，尤其是在招聘板块。根据调研结果，基层、中层和高层管理者的招聘周期中，高层招聘耗时最长，中位值达到78天，主要渠道集中在猎头、熟人引进，说明一段时间的高层职位空缺将严重阻碍企业稳定发展的步伐。 3、应届毕业生“太挑剔”造成求职难 2015届广州生源高校毕业生约有51539人，已就业48091人，就业率为93.31%。与2014年基本持平。根据广州市高校毕业生就业指导中心的《广州市高校大学生就业和创业意向报告（2014）》，广州市大学生在择业的行业选择当中具有比较明显的偏重性，在职业选择当中，商业服务、公共事业单位、学校科研单位、金融和计算机等位居前列。而选择农业、运输服务业、旅游和制造业的偏低。其中希望从事商业服务和金融的选择次数占到了35.7%，想进入学校科研单位和公共事业行业的占到了30.1%。相比之下，想从事农业、制造业和运输服务的仅有11.9%。由于太过于挑剔，也造成了所谓的“求职难”问题。但人才市场负责人始终认为这是个“伪命题”。 对于“求职难”的原因，专科生认为择业最大的阻力来自于工资待遇低，而本科生和研究生认为相较于薪资标准，专业是否对口和有无工作经验才是成功就业的最大阻力。 用人单位在选聘毕业生时主要考量“专业是否对口”，其次考量“所在院校”和“专业技能水平”，在经过2015年初和年中的薪酬上涨之后，大多数用人单位表示导致选聘不到所需人才的主要原因是“毕业生专业素质和技能无法满足工作需要”而非薪资水平低。 4、市场营销专业需求最旺，医药养老行业需求增长快 从需求的专业情况来看，工商管理类需求所占比重最大，市场营销占需求职位榜首。工商管理类专业在企业所需专业中成为首个热门专业类别，占总需求的18.95%。工商管理类专业中需求量最大的是市场营销专业，
企业人才招聘现状问题及趋势研究 摘要：随着科学技术的飞速发展，人才已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。本文对我国企业的人才招聘面临着招聘理念陈旧，缺乏整体招聘程序和规划，缺乏科学的招聘标准等进行分析和研究。并针对这些问题提出，在这样一个机遇和挑战并存的时代里，企业要树立以人为本的理念重视对人才招聘的认识，创新招聘理念，重视工作分析、统一员工录用标准，创建多元化的招聘渠道。 关键字：企业；人才；招聘现状；招聘趋势； 一引言 随着科学技术的飞速发展，经济全球化进程的不断深人，企业间的竟争也如火如茶。企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人才作为企业的核心资源，在企业参与市场竞争过程中所起到巨大的作用日益得到重视，并且也对企业的兴衰起到决定性的作用[1-3]。党的十六大以来，伴随中国特色社会主义事业的蓬勃发展，人才强国战略也在强力推进，党和政府爱才、识才、用才、聚才，不断创新人才理念和工作路径。胡锦涛同志在十八大报告中也提出，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。国以才立，政以才治。“人才强国”正从宏伟战略化为现实图景。 招聘和求职，是企业和从业人员都十分关注的话题，如何吸引和留住这些高素质的人才成为企业生存和发展的关键。招聘是企业获得优秀人才的重要途径，只有先获取与培养企业适宜的人才，通过科学的方法和管理模式，才能最大限度的创造价值[4]。人才招聘一直是企业人力资源管理系统中的重要一环，它的目的在于为企业的发展补充所需的人力资源，可以说人才招聘是企业提高核心竞争力的重要途径之一[5]。稳定性较高的员工才能真正做到为企业节约成本，达到企业长期发展的目的。而随着社会的发展，招聘的形式也逐渐多样化，报刊、招聘会、媒体、网络等为企业招聘提供了更广阔的空间，到处散落着招聘的足迹，从社会上招聘已经成为中国企业新增人员的最主要来源[6]。 目前，我国企业对人才的理解存在一些误区，首先，将人才理解为高学历、深资历，认为应聘者的学历越高越好，工作经验越丰富越好，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应[7]。当然，应聘者的知识掌握程度和学习能力等都与这些因素有关，但对于人才的衡量标准来说，还更应注重人的其他方面的重要能力，