山东省人事厅关于印发机关事业单位工作人员工资制度改革若干问题
的处理意见》的通知
鲁人薪〔1994〕4号
各市、地、县(市、区)人事局，省直各部门，各高等院校，中央驻鲁有关单位：
现将《关于机关工作人员工资制度改革若干问题的处理意见》和《关于事业单位工作人员工资制度改革若干问题的处理意见》印发给你们，请按照执行。
关于机关工作人员工资制度改革若干问题的处理意见
根据国务院《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发〔1993〕79号)、国务院办公厅《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发〔1993〕85号)、省政府《关于贯彻执行〈国务院关于机关和事业单位工作人员工资改革问题的通知〉的通知》(鲁政发〔1994〕8号)文件精神，对我省机关工作人员工资制度改革中的有关问题提出以下处理意见。
一、实施范围
列入机关工资制度改革范围的工作人员，除国家规定的外，还包括：根据中共中央办公厅厅字〔1993〕22号文件规定，县及县以上各级党校中从事行政管理工作和党务工作的人员；由原单位照发工资的挂职锻炼人员、公派出国学习人员和援外工作的人员；新录用的试用期未满的人员和尚未转正定级的大中专毕业生；学徒期、熟练期未满的工人；按照国家和省有关规定选聘的乡镇合同制干部；经劳动部门批准招收的合同制工人。不包括：在国家机关工作工资关系在事业、企业单位的人员；按照有关规定已办理辞职手续或被辞退的人员；擅自离职或无故超假不归的人员；受开除留用察看处分的人员；被劳动教养的人员以及触犯刑律保留公职的人员。
二、职级工资制的实施
(一)职务级别的确定
机关工作人员的职务和级别，按照管理权限，由主管部门确定。
(二)职务工资的套改
1、工作人员按照现任职务，将其现行的职务工资就近就高套入职级工资制中的职务工资标准。套改后符合规定的任职年限、工作年限的，可再套入相应的职务工资档次，执行相应的职务工资。
例：某科长，工作年限30年，任职年限7年，现职务工资91元，可就近就高套入科长职务工资1档96元，然后按工作年限和任职年限套入科长职务工资3档136元。
2、1985年工资制度改革以来，按照国家、省(部)级规定授予奖励升级或实行浮动工资已经固定的人员，奖励一级或固定一级工资的，可高套一个新职务工资标准档次；奖励或固定两级及以上工资的，可高套两个新职务工资标准档次。凡按上述办法高套职务(岗位)工资档次的，奖励升级或固定工资，不作为这次工资套改基数。
按照国家规定实行浮动工资的人员，可按套改后的新职务工资标准继续享受浮动工资。
按照国家、省(部)级规定授予奖励升级的人员包括：(1)被评为全国劳动模范和全国先进工作者，国务院决定给予奖励升级的人员；(2)被评为国家部一级劳动模范和先进工作者，并由国家主管部委与国家人事部联合发文给予奖励升级的人员；(3)被评为省劳动模范，由省政府给予奖励升级的人员；(4)获得国家发明奖、技术进步奖、优秀运动员和教练员等单项奖，由省政府或国务院工作部门给予奖励升级的人员；(5)国家行政机关按工作人员总数千分之二的指标年终评奖中给予奖励升级的人员；(6)军队军以上单位给予奖励升级的人员。
按照国家规定实行浮动工资已经固定的人员，系指按照国务院国发〔1983〕68号、国发〔1983〕74号、国发〔1984〕77号、劳动人事部劳人薪〔1986〕100号、省委鲁发〔1984〕42号等文件规定列入范围的人员。
3、1992年10月1日至本单位工资制度改革方案上报前受降低工资处分的人员，以及其他原因经组织认定表现差的人员，应低定一个职务工资档次。
上述人员套改后的职务工资在本职务工资标准最低档次的，降低一个职务工资档次时，应按照本职务工资标准第1档与第2档的档差降低职务工资。
单位工资制度改革方案上报前立案受审查的人员，暂缓工资套改，审查结论后，再按有关规定办理。
4、工作人员按照职务、工作年限和任职年限确定的职务工资，低于同等学历新录用人员试用期满后确定的职务工资的，可以按新录用人员试用期满后的职务工资执行。
(三)级别工资的套改
工作人员执行级别工资标准后，原按国家规定发放的奖金即行取消。
工作人员按工作年限确定的级别，低于同等学历新录用人员试用期满后所定级别的，可以按新录用人员试用期满后的级别确定，并执行相应的级别工资标准。
(四)基础工资的套改
工作人员以现行基础工资40元为基数，套入职级工资制中的基础工资标准90元。
三、机关工人的工资套改办法
(一)机关技术工人和普通工人现行的基础工资、岗位工资和工龄津贴之和，加上按国家和地方规定纳入工资的物价、福利性补贴和自行建立的津贴64元，就近就高分别套入相应的岗位工资档次，套入后符合规定工作年限的，再适当拉开岗位工资档次。
例：某技术工人，工作年限9年，现基础、岗位工资为82元，基础、岗位工资和工龄津贴之和为91元，加上物价、福利补贴和自行建立的津贴64元，为155元，就近就高套入初级工岗位工资4档166元；如按工作年限9年套改岗位工资为初级工1档130元，低于按工资额套改的岗位工资。这名技术工人执行的岗位工资应为初级工4档166元。
例：某技术工人，工作年限为31年，年现基础、岗位工资为105元，基础、岗位工资和工龄津贴之和为136元，加上物价、福利性补贴和自行建立的津贴64元，为200元，就近高套入高级工岗位工资5档213元，如按工作年限31年套改，为高级工6档233元，高于按工资额套改的岗位工资。这名技术工人执行的岗位工资应为高级工6档233元。
(二)机关技术工人和普通工人中，现行的基础工资、岗位工资和工龄津贴之和，加上按国家和地方规定纳入工资的物价、福利性补贴和自行建立的津贴64元后，工资额等于本岗位工资标准某一岗位工资额的，可就高套入上一个岗位工资标准。
例：某初级工，工作年限13年，现基础、岗位工资为89元，基础岗位工资和工龄津贴之和为102元，加上物价、福利性补贴和自行建立的津贴64元，为166元，等于初级工4档的工资额，这名工人可就高套入初级工5档182元。
(三)机关工人套改岗位工资时，奖励升级、固定工资和浮动工资，按照实行职级工资制人员奖励升级、固定工资和浮动工资的处理办法执行。
(四)机关工人的奖金，由县级以上人事部门根据单位工人总数，按工人基本工资30%核定奖金总额。各单位在核定的奖金总额内根据按劳分配原则和对工人的考核情况，制定奖金发放办法，但不得平均使用。
机关工人实行奖金后，原按国家规定发放的奖励工资(奖金)即行取消。
(五)机关技术工人和普通工人的划分，原则上按照现行规定和现岗位确定。现岗位实行学徒期制的，按技术工人对待；现岗位实行熟练期制的，按普通工人对待。
四、津贴、补贴
机关工作人员，按照国家和地方规定发放的物价、福利性补贴和自行建立的津贴纳入新工资标准64元，高出部分暂予保留。
五、奖金
机关工作人员年终一次性发放的奖金，按本人当年12月份的月基本工资(职务、级别、基础和工龄工资四项之和，下同)计发，并随12月份的工资发放。
六、新录用人员、调动人员的工资待遇
(一)机关新招收的工人中，具有中专及以上学历的，不论安排技术工人，还是普通工人，均实行一年的试用期。试用期间的待遇，中专毕业生暂定为180
元(含奖金，下同)；大学专科毕业生195元，大学本科毕业生205元。试用期满后，技术工人：中专毕业生定为初级工1档，大学专科毕业生定为初级工2档，大学本科毕业生定为初级工3档；普通工人：中专毕业生定为普通工人1档，大学专科毕业生定为普通工人2档，大学本科毕业生定为普通工人3档。
(二)由事业、企业单位调入机关的人员，按管理权限由主管部门比照调入单位同等条件人员确定工资，并从起薪之月起执行。"同等条件人员"系指，职务(技术等级)、工作年限、任职年限和德才表现等条件基本相同的人员。
由机关调入事业、企业单位的人员，由原机关将其工资额如实介绍给调入单位，并从调出的下月起停发工资。
七、正常增加工资办法
(一)工作人员的考核升级，按国家统一规定执行。
(二)工作人员在计算正常增加工资的考核年限时，年度考核(考评)结果为同一层次或高一层次的，考核年限可以连续计算，否则不予连续计算。
例一：某工作人员年度考核中连续两年考核结果为称职(或合格，下同)，这名工作人员在本职务(岗位)工资标准内，可晋升一个档次。如这名工作人员，第一个年度考核结果为称职，第二个考核年度结果为不称职，第三个考核年度结果为称职，这名工作人员在第三个考核年度结束后，视为连续两年考核成绩为称职，并从第四个考核年度的第一个月起提高一档职务(岗位)工资。
例二：某工作人员，连续两年考核成绩为优秀，第三年考核成绩为称职，第四年考核成绩为优秀，这名工作人员可以在第四个考核年度结束后视为连续三年考核为优秀，并从第五个考核年度的第一个月起晋升一个级别，提高级别工资。
(三)工作人员受行政、党纪处分期间一律不得晋升级别和级别工资，其中受记过及以上行政处分、严重警告及以上党纪处分的，也不得晋升职务工资档次。
(四)由普通工人转为技术工人，或由技术工人转为普通工人的，参照本单位同等条件工人的标准重新确定工资。"同等条件工人"系指技术等级(职务)、工作年限、技术水平、工作质量等条件基本相同的工人。
(五)工作人员晋升职务提高职务工资、级别工资，或技术工人晋升技术等级(职务)提高技术等级(职务)工资、岗位工资，均从晋升的下月起执行。
(六)工作人员正常增加工资或职务(技术等级)变动增加工资的，单位和部门可在每季度末集中办理报批手续，并按照管理权限审批。
八、离退休人员的生活待遇
(一)1993年9月30日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员(经组织批准留任的除外)，相应增加离退休费。
1、离休前有职务的，原则按照同职务在职人员的平均增资额增加离休费；退休前有职务的，原则按照同职务在职人员平均增额的90%增加退休费。其中，同职务同条件在职人员增资额高于平均增资额的，离休人员按照同职务同条件在职人员增资额增加离休费；退休人员按照同职务同条件在职人员增资额的90%增加退休费。
建国前参加革命工作的退休人员，按照同职务在职人员平均增资额或同职务同条件在职人员增资额增加退休费。
同职务在职人员平均增资额另行下达。
离退休人员增加离退休费分两步实施：第一步，按同职务同条件在职人员增资额计增离退休费，低于35元的，发35元；第二步，待同职务在职人员平均增资额下达后，对按同职务同条件在职人员增资额计增的离退休费低于按同职务在职人员平均增资额计增的离退休费的，改按同职务在职人员平均增资额计增离退休费，并从1993年10月起补发差额部分。
2、离退休前无职务的，根据本人参加革命工作时间或1985年工资制度改革前原标准工资额划杠，增加离退休费。
(1)离休前无职务的人员，1937年7月7日至1942年底参加革命工作的，按正处(县)级职务增加离休费；1943年1月1日至1945年9月2日参加革命工作的，按副处(县)级职务增加离休费；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，按正科级职务增加离休费。
(2)退休前无职务的人员，1985年工资制度改革前原标准工资额98元(六类工资区标准，下同)以上的，按副处(县)级职务增加退休费；70元以上不足98
元的，按正科级职务增加退休费；62元以上不足70元的，按副科级职务增加退休费；其他退休人员，按科员级职务增加退休费。
(二)1993年9月30日前已办理退休手续和已到达退休年龄的工人(经组织批准继续工作的除外)，原则按照同等条件在职工人平均增资额的90%增加退休费。其中，建国前参加工作并按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险〔1983〕3号)的规定，享受原工资100%退休费的退休工人，按同等条件在职工人平均增资额增加退休费。同等条件在职工人增资额高于平均增资额的，按同等条件在职工人增资额计增退休费。
同等条件在职工人平均增资额另行下达。
退休工人增加退休费分两步实施：第一步，按同等条件在职工人增资额计增退休费，低于35元的，发35元；第二步，待同等条件在职工人平均增资额下达后，对按同等条件在职工人增资额计增的退休费低于按同等条件在职工人平均增资额计增的退休费的，改按同等条件在职工人平均增资额计增退休费，并从1993年10月起补发差额部分。
(三)按国务院国发〔1978〕104号文件规定办理退职的人员，每月增加退职生活费35元。
(四)这次工资制度改革后退休的人员，符合国家规定享受特殊贡献待遇条件的，仍按现行规定提高退休费标准。建国前参加革命工作退休的人员，其退休费按本人原基本工资全额计发。
(五)几个具体政策
1、经组织批准离休后享受部(省)、厅局(地专)、处(县)级政治生活待遇的离休人员，可分别按享受职级待遇的副职增加离休费。
2、离退休时的职务低于历史上曾担任过职务的离退休人员，除个人原因降低职务者外，其他按管理权限认定后，可按担任过的高职务增加离退休费。
3、按离退休时职务增加的离退休费低于按本人参加革命工作时间或1985
年工资制度改革前原标准工资额划杠增加的离退休费的，可按参加革命工作时间或原标准工资额划杠的办法增加离退休费。
4、执行1983年民警工资标准无职务的人员，根据本人原工资额对应的行政级别工资额划杠，增加退休费。
5、经组织批准离休后享受某职级待遇和按参加革命工作时间或1985年工资制度改革前原标准工资额划杠增加离退休费的人员，其"任职年限"按"5年以下"的杠子执行。
6、这次根据参加革命工作时间或1985年工资制度改革前原标准工资额划杠增加离退休费的人员，不涉及本人职务认定问题。
九、其他问题
(一)执行职级工资制的工作人员，在套改新工资标准时，不与专业技术职务(职称)挂钩。有行政职务的，按现任行政职务套改职务工资和级别工资；只有专业技术职务(职称)而无行政职务的，按管理权限由主管部门根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资。
(二)1975年8月1日以来转业到机关的军队干部(含专业技术干部)，现任职务低于原部队职务的(不含受降职、降级处分人员)，这次工资制度改革，按照规定的对应关系，以原部队职务(含技术等级对应的军事行政职务)对应地方的相应职务套改职务工资和级别工资。在计算任职年限时，享受原部队职务相应待遇的时间，可与原部队职务任职年限合并计算。此规定不涉及其实际职务的认定问题。
(三)劳动合同制工人，执行新工资制度后，凡享受的工资、保险福利待遇，与本单位固定工人相同的，不再享受17%的工资性补贴。
(四)"学习期间不计算工龄的大学专科以上毕业生，其在高等学校学习时间可与工作年限合并套改职务工资和级别工资"中的"大学专科以上毕业生"，系指国家承认学历的普通高等学校毕业生和"五大"毕业生；"在高等学校学习时间"，系指按国家规定学制学习的时间，学制不明确的大学本科、专科毕业生分别按四年制和二年制确定。
(五)这次工资制度改革，工作人员月增资(含奖金)不足35元的，可按35
元增加，其超过按规定套改的增资部分，暂不进入工资标准，随工资按月发放。
(六)1993年10月1日至本单位工资制度改革方案上报前牺牲、病故人员，其工资制度改革增加的工资补发至牺牲、病故之月。
十、机关工作人员工资制度改革增加工资的报批程序另行下达
十一、本处理意见由省人事厅负责解释
2016山东省属事业单位考试大纲科目整理2016山东省属事业单位考试大纲相关内容将在sybexam事业单位招聘网进行更新。 本文整理了省属事业编考试中的大纲和考试科目等内容，如果考生们对省属事业编招聘 考试的内容不是很了解，可以参考考试大纲和考试科目进行合理的备考。 点击查看2016山东省属事业单位考试大纲科目 sybexam事业单位招聘网已在上述链接的页面中更新了考试大纲科目的内容，其中 包括综合类的公共基础知识和综合写作；卫生类的公共基础知识和医疗卫生专业基础知识；教育类的公共基础知识和教育基础知识。 2016山东省属事业单位考试大纲中考哪些科目： 笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。 2016山东省属事业单位考试公共基础知识答题技巧： 2016山东省属事业单位考试大纲中公共基础知识这一学科，与其他的公职考试学科有很大的不同，最大的一个区别就是其他的学科都是以技巧为主，而公共基础知识却是一门纯知识性的学科。这就造成了复习方法的不同，其他学科，如判断推理，只需要掌握一些最基本的解题技巧，如“三个等价，三个翻译”等，再做些题目练习一下就可以了。而公共基础知识则需要复习大量的知识点，技巧性相对较弱。但是知识浩如烟海，我们考试的时候难免会遇到没有复习到的知识点，那怎么办?难道只能纯蒙吗?也不是，公共基础知识还是有一些解题技巧的。 所谓排除法，就是从反面出发，把明显错误的选项筛除，在剩下的选项中进行思考，选出答案，这就大大降低了试题的难度。排除法还可以进行细化，包括排谬法、排异法、排重法等等，下面依次来介绍。 首先，排谬法。顾名思义，“谬”就是“错”的意思，排谬法即如果选项中有些选项本身说法就是错误的，则可直接排除，然后在剩余的本身说法正确的选项中选出正确答案。
山东省人力资源和社会保障厅文件 鲁人社〔2009〕44号 关于做好2009年度专业技术职务资格评审工作的意见 各市人事局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校为适应社会主义市场经济发展要求和事业单位人事制度改革的 客观需要，不断改进和完善专业技术职务资格评审制度，现就做好2009年度专业技术职务资格评审工作提出如下意见。 一、进一步完善评审工作体制 1、根据工作需要，调整组建2009年度专业技术职务高级评审委员会。继续授权济南、青岛等市组建工程技术、卫生技术、中学教师高级评审委员会，负责本市所属的相应高级专业技术职务资格的评审工作；授权山东师范大学、省农业科学院等单位组建相应高级评审委员会，根据本单位专业技术岗位空缺需求，在核准的专业技术岗位数量范围内，组织评审相应的高级专业技术职务资格。各专业技术职务高级评审委员会的调整、授权情况详见附件1。 2、各专业技术职务评审委员会要严格按照国家颁布的专业技术职务试行条例规定的系列（专业）范围和授权评审的要求组织评审，不得超越权限跨系列（专业）受理申报材料和进行评审。全国已实施相应级别专业技术资格统一考试的系列（专业），一律不得再进行相应系列（专业）和级别的专业技术职务资格评审工作。 二、严格标准条件 3、严格执行国家和省制定的申报评审专业技术职务资格的标准条件。各级评审委员会要认真贯彻公平、公正和综合评价原则，坚持把品德、知识、能力和业绩作为评审的主要依据，突出业绩、贡献和自主创新能力，注重基层和一线专业技术人员。要把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据，使具有自主创新能力的人才优先得到培养和重用。 4、认真执行破格申报高级专业技术职务资格的标准条件。对符合《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》（鲁人发〔2005〕15号）破格申报高级专业技术职务资格的专业技术人员，须由受委托承担高级评审委员会日常事务工作的办事机构（以下简称为高评委办事机构）组织专家进行审核并测试或答辩后，提交评审委员会单独评审。 5、认真执行《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（鲁人发〔2007〕19号）等职称外语政策规定。符合免于职称外语考试的专业技术人员，须提供《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表》；符合放宽外语成绩要求的，须提供职称外语考试成绩通知书和《专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表》。 根据原人事部《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》（人发〔1998〕54号）规定，从事理工、卫生类专业技术工作，
山东省人力资源和社会保障厅转发人社部发[2014]54号文件进一步加强基本医疗保险医疗服务监管工作的通知 【法规类别】保险综合规定 【发文字号】鲁人社办发[2014]123号 【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅 【发布日期】2014.11.05 【实施日期】2014.11.05 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 山东省人力资源和社会保障厅转发人社部发[2014]54号文件进一步加强基本医疗保险医 疗服务监管工作的通知 （鲁人社办发〔2014〕123号） 各市人力资源社会保障局： 现将《人力资源社会保障部关于进一步加强基本医疗保险医疗服务监管的意见》（人社部发〔2014〕54号）转发给你们，并结合我省实际，就有关事项通知如下： 一、高度重视医疗保险医疗服务监控系统建设。各市要充分认识利用信息化手段加强医疗服务监管的重要性，因地制宜、科学规划，尽快建立完善医疗服务监控系统，保障开展工作所需的人员、资金、设备，通过对日常就医行为和就医结算数据进行自动筛选和分析，为实现对医疗服务行为的事先提示、事中监控预警和事后责任追溯提供技术支
持。已先行开展医疗服务实时监控试点的市，要进一步扩展监控项目和内容，不断完善监控规则和指标，提升监控实效，为全省积累经验并发挥示范作用。其他市要于2015年6月底前完成医疗保险医疗服务实时监控系统建设并全面启动运行。 为做好这项工作，省社会保险事业局、省人力资源社会保障信息中心将加强对全省医疗服务监控信息标准化、规范化建设工作的指导，确保如期实现医疗服务监控系统建设任务。在此基础上，我省力争用2年左右时间建成全省统一、符合全国标准编码要求的药品、诊疗项目、医疗服务设施范围、医用材料、门诊大病疾病、医保医师等数据库，并统一规范监控统计和分析评估指标体系，形成较为完善的全省医疗服务监控网络系统。
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山东省委组织部山东省人事厅山东省编办山东省教育厅山东省财政厅山东省劳动和社会保障厅山东省建设厅山东省人行山东省国税局山东省地税局山东省工商局山东省军区政治部关于印发山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法的通知 【标 签】自主择业的军队转业干部,安置军队转业干部,管理暂行办法 【颁布单位】山东省国家税务局,山东省地方税务局 【文 号】鲁人发﹝2003﹞38号 【发文日期】2003-12-18 【实施时间】2003-12-18 【 有效性 】全文有效 【税 种】其他 各市委组织部，各市人事局、编制委员会办公室、教育局、财政局、劳动和社会保障局、建委(建设局)，人民银行各中心支行、分行营业管理部，各市国家税务局、地方税务局、工商行政管理局，各警备区、军分区政治部： 现将《山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。 中共中央、国务院、中央军委颁布《军队转业干部安置暂行办法》(中发﹝2001﹞3号)以来，部分军队转业干部选择了自主择业的安置方式，我省各项安置管理和服务工作积极稳妥地开展起来。随着国家和军队改革的进一步深化，将有更多的军队转业干部选择自主择业。各级、各部门要统一思想，提高认识，加强领导，认真做好《山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》的贯彻落实工作。军地之间、部门之间要各司其职，密切配合，不断改进和完善自主择业军队转业干部的管理服务工作，为全省经济社会发展和军队建设做出积极贡献。 山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为了适应军队转业干部安置制度改革的需要，建立和完善我省自主择业军队转业干部安置管理体系，加强管理和服务工作，根据《中共中央、国务院、中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》(中发﹝2001﹞3号)、国务院军队转业干部安置工作领导小组等部门《关于印发〈关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见〉的通知》(国转联﹝2001﹞8号)、国务院军转安置工作领导小组、人事部、财政部《关于印
2013年山东省属事业单位考试大纲、大纲解析 为了提高大家的学习能力及考试应变能力，山东一些教育机构专门为大家准备了一些资料供大家参考，下面有些考试大纲及大纲解析供大家查阅使用。2013年山东省属事业单位考试公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及备考资料汇总： http://v.huatu/news/20130327/66078.html 下面首先从大纲考试内容开始： 第一部分职业能力测验 一、常识判断：共30题，每题0.5分，共15分; 二、选词填空：共10题，每题0.5分，共5分; 三、阅读理解：共10题，每题1分，共10分; 四、问题解决策略：共10题，每题1分，共10分;这部分试题主要考察你能否把握和控制解决问题的思维方式，是否能发现和挖掘问题中潜在的重要信息。(数量关系) 五、事件排序：共10题，每题0.5分，共5分;每道题给出5个或6个事件，每个事件是以简短语句表述的，接着给出4种假定发生顺序的数字序列，请你选出其中最合乎逻辑的一种事件顺序。在回答问题时，要根据自己的一般知识和对事件间逻辑关系的理解作出补充或合理假设，以填补缺欠的信息。注意，要以最少的假设来联系和安排这些事件的发生顺序。
六、类比推理：共10题，每题0.5分，共5分; 七、定义判断：共10题，每题1分，共10分; 八、资料分析：共10题，每题1分，共10分; 常识判断： 1、转变经济发展方式的主攻方向：经济结构战略性调整 2、社会主义核心价值体系表述不正确的：C创新是民族精神的体现D 核心价值体系的基本特征民族、科学、时代、开放行， 3、表述错误的是：马头琴是维吾尔族的乐器 4、海洋是世界上最大的储热体 5、不是行政确认行为的是：身份证、户口本、工伤确认，生产经营许可证， 6、作品描述不正确的：马致远汉宫秋元杂剧正确，此题蒙的D 7、定职责定机构定编制 8、全国人大不选举产生国务院总理 9、城市热岛效应 10、千金方孙思邈
山东省人力资源和社会保障厅关于加快推进全省机关事业单 位人事管理信息化建设的意见 【法规类别】人事综合规定 【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅 【发布日期】2014.01.08 【实施日期】2014.01.08 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 山东省人力资源和社会保障厅关于加快推进全省机关事业单位人事管理信息化建设的意 见 各市人力资源社会保障局： 为加快推进全省机关事业单位人事管理信息化建设，根据《人力资源和社会保障信息化建设“十二五”规划》（人社部发〔2011〕99号）及中央和省委、省政府有关部署精神，结合我省实际，现提出以下意见。 一、指导思想、基本原则和总体目标 （一）指导思想。深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，全面推进全省机关事业单位人事管理信息化建设，加快整合现有资源，进一步改进管理方式，规范管理程序，提高办事效率，提升人事管理科学化、规范化、信息化水平，提高机关事业单位干部人才队伍素质，更好地服务经济社会发展。
（二）基本原则。推进全省机关事业单位人事管理信息化建设应遵循以下基本原则： --统一指导，分级负责。省人力资源社会保障厅负责统一指导、统筹协调推进全省机关事业单位人事管理信息化建设，各设区市人力资源社会保障局负责组织实施本级及所辖县（市、区）机关事业单位人事管理信息化建设。 --标准规范，因地制宜。开发应用统一的业务管理软件，规范工作流程，强化分工负责和协调配合。在统一规范的前提下，各级人力资源社会保障部门结合本地实际需求，改造完善信息系统。 --资源共享，保障安全。加强与组织、机构编制、财政等部门联合，共同参与、协同推进，实现数据共享，提高数据利用效率。加大投入，严格管理，确保系统运行和数据信息安全。 （三）总体目标。在现有人事管理信息化建设的基础上，统筹规划、分步实施，2014年年底前建成全省机关事业单位人事综合管理信息平台，全面安装使用统一的信息系统管理软件，建立完善全省机关事业单位人员基础信息库，基本实现人事管理业务的网上审批和办理。到2015年年底前，实现全省机关事业单位机构和人员信息数据联网，全省机关事业单位人事管理科学化、规范化、信息化水平进一步提高。展望到2020年，机关事业单位人事管理信息化运行机制顺畅，一体化管理机制比较完善，人事管理工作效率和水平明显提高。 二、重点任务 （一）全面提升信息系统业务功能。将现行的“山东省人事编制综合管理信息系统”更名为“山东省机关事业单位人事综合管理信息系统”，并进行升级改造，扩展管理内容，拓宽应用范围，提升服务功能，健全完善各个业务管理和应用系统模块（子系统）功能，搭建统一、完整、系统、快捷的机关事业单位人事管理信息平台，实现人事管理业务的办公自动化。进一步完善现有功能，逐步将人事计划管理、人员调配、转业军官
山东省人事厅文件鲁人发〔2019〕28号 篇一：山东省人事厅文件鲁人发〔2019〕28号 山东省人事厅文件 鲁人发〔2019〕28号 关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知 各市、县（市、区）人事局，省直各部门（单位），各高等院校： 为加强事业单位岗位管理，建立和完善岗位管理制度，根据人事部制定印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2019〕70号）及《实施意见》（国人部发〔2019〕87号）和《山东省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔2019〕42号）规定，在深入调查研究、广泛听取意见的基础上，研究制定了《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。 建立事业单位岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。各地区、各部门（单位）要高度重视，统一认识，切实加强领导，精心组织实施。要将事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来，与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来。要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维
护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，切实做好事业单位岗位设置管理的实施工作，确保改革工作平稳顺利推进。 二ＯＯ七年五月三十一日 山东省事业单位岗位设置管理实施意见 为贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2019〕70号）和《山东省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔2019〕42号），进一步加强岗位管理，建立和完善事业单位岗位管理制度，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2019〕87号）要求，结合我省实际，提出如下实施意见。 一、岗位设置管理的实施范围 1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位，均须按照有关规定和本实施意见进行岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度。 2、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的办事机构，参照本实施意见，纳入岗位设置管理范围。 3、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。 二、岗位类别设置 4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
山东省属事业单位考试真题解读 【真题概述】 材料大意： 写作材料由三则简短材料组成，每一则都用不同的方式展示了当代青年应传承和具备的精神品质。材料一引用历史上著名人物和当代领导人对青年期许表达了青年作为整个民族的希望的重要性;材料二指出当代青年的志向应与祖国伟志相结合，个人利益应该让位于国家利益，并举例说明;材料三用汶川大地震中突出的青年事迹再一次说明在国家利益面前，青年应该以大局为重。 请结合材料，围绕当下年轻人所需要传承的精神。自选角度，自拟题目，撰写一篇1200字左右的议论文。 【题目解析】 1.该题为开放式作文，结合给定材料，围绕当下年轻人所需传承的精神，写一篇1200字左右的议论文，无其他特殊要求。 2.文体明确：“议论文”。一篇好的议论文需要论点明确，并要求有丰富、深刻的论据进行论证，很好得展现应考者的文字表达水平。 3.确定立意：结合材料可知材料的重点是当代年轻人应该以大局为重，在考虑立意时可以围绕当代年轻人怎样才能做到以大局为重，同时作为精神文化的传播者，应该具备怎样的素质才能更好地做到以大局为重，成为当代社会的中坚力量来写。 4.论点的选取：从材料一中可以提取出一个分论点，即年轻人应该具备良好的道德素质，国有思维，礼义廉耻。材料二可以提取出当代年轻人在物欲横流的社会中生活，难免会受到物质生活的影响，为实现祖国的伟大复兴与繁荣应该秉持艰苦奋斗的精神，不怕吃苦，不怕劳累。材料三升华到个人利益让位于国家利益，以大局为重。 5.分论点的扩充部分：围绕当代年轻人应传承的精神，从道德、品质和理想谈一谈年轻人做的好的地方和不好的地方，并树立好的典范，使当代年轻人在传承优秀精神的同时传递社会正能量。 【参考范文】 从道德、品质、理想谈当代青年需要传承的精神 “为中华之崛起而读书。”周恩来用简短但激昂的措词展现着对祖国命运的关注。“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球……”梁启超用荡气回肠的呼喊彰显着对中国青年热切的寄予。”“世界是你们的，也是我们的，但终究是你们的，你们是早上八九点的朝阳”毛泽东用温暖的话告诉我们作为中坚力量的青年应该肩负起应有的责任，传承优秀的品质，成为实现富强、民主、和谐的现代化社会的顶梁柱。
山东人事考试信息网：2014年山东省属事业单位招聘807人事业单位考试真题及答案| 公共基础知识试题及答案 一、招聘范围和条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件; (四)招聘岗位要求的专业或技能条件; (五)年龄应在40周岁以下(1973年4月20日以后出生); (六)招聘岗位所需的其他资格条件。 曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2014年4月20日为截止日期。 根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2012年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。 二、招聘岗位及招聘人数 具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。 三、报名时间和方式 (一)个人报名 报名时间：2014年4月20日 9:00-4月24日16:00 查询时间：2014年4月20日11:00-4月25日16:00 报名网址：山东人事考试信息网 应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资
山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法 省委办公厅省政府办公厅 转发省人事厅关于山东省事业单位实行人员 聘用制度暂行办法的通知 鲁厅字〔2005〕43号 各市党委和人民政府，省委各部委，省政府各部门，各人民团体，各高等院校：省人事厅制定的《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》已经省委、省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 实行人员聘用制度是事业单位用人制度的一项重要改革，涉及事业单位广大职工的切身利益，政策性强，情况复杂。各地、各部门（单位）要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。各用人单位要结合实际，认真研究制定聘用工作实施方案，积极稳妥地做好有关工作。实施过程中，要注意及时研究解决出现的问题，不断总结经验，确保事业单位人员聘用制度的顺利实施和平稳过渡。 事业单位已经试行人员聘用制度的，要按照本办法进行规范和完善；首次实行人员聘用制度的，应按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位符合岗位要求的现有工作人员中选聘并签订聘用合同。首次签订聘用合同时，对现役军人配偶，孕期、产期、哺乳期内的女职工，残疾人员，患职业病或因工负伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为1至6级伤残人员，以及国家政策有明确规定的人员，所在单位应与其签订聘用合同。经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，可暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。
在首次签订聘用合同时，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于3个月的择业期。择业期满后仍未另行择业的，应当劝其办理辞职手续； 未另行择业又不辞职的，予以辞退。 事业单位实行聘用制过程中，对未能竞聘上岗的人员，要严格按照《中共山东省委、山东省人民政府关于推进事业单位改革的意见》（鲁发〔2004〕15号）中的有关政策规定，采取多种方式给予妥善安置。 中共山东省委办公 厅 山东省人民政府办公 厅 2005年12 月31日 山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法 山东省人事厅 (二○○五年十二月二十七日) 第一章总则 第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据有关法律、法规和
山东省2015年统考真题解析——教育类 一、单项选择题（下列各题备选答案中只有一项符合题意，请将其选出，并将其代码填在相应的括号内。多选、错选或不选均不得分。本题70小题，每小题0.6分，共42分） 1.“人之所不学而能者，其良能也；所不虑而知者，其良知也。”提出上述主张的是（）。 A.孔子 B.孟子 C.庄子 D.荀子 2.“上本之于古者圣王之事”、“下原察（察度）百姓耳目之实”、“中国家百姓人民之利”，此谓“三表法”。它的提出者是（）。 A.老子 B.墨子 C.韩非子 D.孔子 3.朱熹是理学思想的集大成者、儒学发展史上的重要任务。下列观点不属于朱熹的教育主张的是（）。 A.先王之学以明人伦为本 B.为学之道,莫先于穷理；穷理之要,必先于读书 C.君子如欲化民成俗，其必由学乎 D.读书之法，莫贵乎循序而致精。而致精之本，则又在于居敬而持志 4.关于古代教育的说法错误的是（）。 A.古代斯巴达军队体育训练的基本项目是“五项竞技”-----赛跑、跳跃、角力、投标枪、掷铁饼 B.印度“古儒”学校课程渗透着婆罗门教神学思想 C.古代雅典在西方最早形成体育、德育、智育、美育、和谐发展的教育 D.古代埃及的文士学校主要目的是培养雄辩家 5.1912年发表《对教育方针之意见》提出了军国民教育，实利主义教育、道德教育、世界教育观和美感教育的是（）。 A.梁漱溟 B.黄炎培 C.蔡元培
D.陶行知 6.下列观点不能体现教育平等观念的是（）。 A.有教无类 B.因材施教 C.学不躐等 D.把一切知识教给一切人 7.教育学的根本任务是（）。 A.研究教育现象 B.解释教育问题 C.提出教育对策 D.揭示教育规律 8.“视其所以，观其所由，察其所安，这句话所体现德育原则是（） A.因材施教 B.疏导原则 C.知行统一原则 D.导向性原则 9.下列表述与现代意义上“课程“涵义最不接近的是（）。 A.维护课程，必君子监之，乃依法制 B.宽著期限，紧着课程 C.一切的课程内容应当从学术中引出来 D.课程是学习者在学校指导下的一切 10.学校产生于（）。 A.原始社会 B.奴隶社会 C.封建社会 D.现代社会 11.即使人们对长大后的狼孩进行再好的教育，也很难令其用人类语言进行顺畅交流，这反映了个体身心发展具有（）。 A.阶段性 B.差异性
2015年山东省属事业单位初级专业技术岗位和管理 岗位公开招聘工作人员简章 根据省属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照?关于2015年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知?(鲁人社发…2015?12号)规定，现将2015年省属事业单位公开招聘初级专业技术岗位和管理岗位（以下简称初级岗位）工作人员的有关事项公告如下: 一、招聘范围和条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件； （四）招聘岗位要求的专业或技能条件； （五）年龄应在40周岁以下（1974年4月16日以后出生）; （六）招聘岗位所需的其他资格条件。 曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应
聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2015年4月16日为截止日期。 根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格，3年内（指2011年、2012年、2013年招募和选派人员，含2013年续聘的大学生村官）报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。 二、招聘岗位及招聘人数 具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。 三、报名时间和方式 （一）个人报名 报名时间：2015年4月16日9:00－4月20日16:00 查询时间：2015年4月16日11:00－4月21日16:00 报名网址：https://www.doczj.com/doc/c53944817.html,(山东人事考试信息网)
2014年山东省属事业单位招聘考试 申论真题 【真题概述】材料大意： 写作材料由三则简短材料组成，每一则都用不同的方式展示了当代青年应传承和具备的精神品质。材料一引用历史上著名人物和当代领导人对青年期许表达了青年作为整个民族的希望的重要性;材料二指出当代青年的志向应与祖国伟志相结合，个人利益应该让位于国家利益，并举例说明;材料三用汶川大地震中突出的青年事迹再一次说明在国家利益面前，青年应该以大局为重。 请结合材料，围绕当下年轻人所需要传承的精神。自选角度，自拟题目，撰写一篇1200字左右的议论文。 【题目解析】 1.该题为开放式作文，结合给定材料，围绕当下年轻人所需传承的精神，写一篇1200字左右的议论文，无其他特殊要求。 2.文体明确：“议论文”。一篇好的议论文需要论点明确，并要求有丰富、深刻的论据进行论证，很好得展现应考者的文字表达水平。 3.确定立意：结合材料可知材料的重点是当代年轻人应该以大局为重，在考虑立意时可以围绕当代年轻人怎样才能做到以大局为重，同时作为精神文化的传播者，应该具备怎样的素质才能更好地做到以大局为重，成为当代社会的中坚力量来写。 4. 论点的选取：从材料一中可以提取出一个分论点，即年轻人应该具备良好的道德素质，国有思维，礼义廉耻。材料二可以提取出当代年轻人在物欲横流的社会中生活，难免会受到物质生活的影响，为实
现祖国的伟大复兴与繁荣应该秉持艰苦奋斗的精神，不怕吃苦，不怕劳累。材料三升华到个人利益让位于国家利益，以大局为重。 5.分论点的扩充部分：围绕当代年轻人应传承的精神，从道德、品质和理想谈一谈年轻人做的好的地方和不好的地方，并树立好的典范，使当代年轻人在传承优秀精神的同时传递社会正能量。 【参考范文】 从道德、品质、理想谈当代青年需要传承的精神 “为中华之崛起而读书。”周恩来用简短但激昂的措词展现着对祖国命运的关注。“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球……”梁启超用荡气回肠的呼喊彰显着对中国青年热切的寄予。”“世界是你们的，也是我们的，但终究是你们的，你们是早上八九点的朝阳”毛泽东用温暖的话告诉我们作为中坚力量的青年应该肩负起应有的责任，传承优秀的品质，成为实现富强、民主、和谐的现代化社会的顶梁柱。 明礼义廉耻之理，是青年成为领航员的基础。国有四维，礼义廉耻，“四维不张，国乃灭亡。”简洁的四字词语概括了我国基本道德规范的方方面面。中国自古以来被称为东方礼仪之邦，对外的交往中无处不体现着中国文明的源远流长，更何况是对自身修养形成至关重要的礼仪之矩。作为新时代的青年，虽然我们已经不需要铭记《论语》、《礼记》古典文集来学习礼仪道德，但是素质教育下的我们不能忘记老祖宗给我们留下来的珍贵财富。明礼义，知廉耻，不是一句空话，更不是一句口号，需要我们深刻地融入思维，更需要我们用实际在生活中践行。只有一个懂得尊重别人的人才值得被尊重，只有一个受人尊敬的民族，才有可能成为引领航线的领路人。
山东省属事业单位招聘考试公共基础知识真题及答案 为了方便考生参加山东省属事业单位招聘考试，今天，本人为大家整理了山东省属事业单位招聘考试公共基础知识真题。 山东省属事业单位招聘考试公共基础知识真题一、单项选择题 (本题共60小题，每题0.8分，共48分) 1.党的十八届四中全会指出，依法治国的关键在于( )。 A.党的领导 B.依法执政 C.依法行政 D.有法必依 2.下列关于同志用典语句反映出的哲学原理，与其他三项不一致的是( )。 A.泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦 B.天下之理，有张必有翁，有强必有弱，有兴必有废，有与必有取 C.耳闻不如目见，目见不如足践 D.兵无常势，水无常形 3.下列关于剩余价值理论的说法不正确的是( )。 A.剩余价值理论是马克思首创，是建立现代科学社会主义的重要依据 B.剩余价值理论阐明了资本主义雇佣劳动的本质，揭示了资本主义生产方式产生、发展和灭亡的规律 C.剩余价值理论阐明了无产阶级在资本主义制度中的
地位和历史使命 D.剩余价值理论及其范式不属于现代经济学，在解释现实经济问题时，日趋为利润理论所代替 4.毛泽东思想活的灵魂是贯穿于毛泽东思想各个组成部分的立场、观点和方法。下列各项中不是毛泽东思想的活的灵魂的基本方面的是( )。 A.群众路线 B.实事求是 C.统一战线 D.独立自主 5.我国经济已经告别过去30余年的两位数高速增长，开始进入中高速增长的“新常态”。要成功应对“新常态”下的挑战，必须依靠( )。 A.改革创新 B.淘汰落后产能 C.加大基建投入 D.积极的货币政策 6.2014年2月，十二届全国人大会第七次会议决定，( )为中国人民抗日战争胜利纪念日。 A.8月15日 B.9月3日 C.12月13日 D.9月5日 7.人类在太空中发展起来的技术可以为人类造福，但太空活动留下的大量航天器残骸等太空垃圾却可能给人类带来巨大的危害。这段话反映的哲学原理是( )。 ①矛盾双方逐渐融合趋向一个无差别的统一体 ②矛盾双方相互对立、相互分离的趋势 ③矛盾双方相互贯通，在一定条件下相互转化 ④矛盾双方依赖，共处于一个统一体中 A.①② B.②③
2015年山东省直事业单位考试真题（综合类）及答案详解 说明：本真题包括单选题60题、多选题20题、写作题三部分，满分100分。 一、单项选择,1-60题，每小题0.8分，共48分。 1.党的十八届四中全会指出，依法治国的关键是（）。 A.党的领导 B.依法执政 C.依法行政 D.有法必依 2.下列关于习近平同志用典语句反映出的哲学原理，与其它三项不一致的是（）。 A.泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦 B.天下之理，有张必有翕，有强必有弱，有兴必有废，有与必有取 C.耳闻之不如目见之，目见之不如足践之 D.兵无常势，水无常形 3.下列关于剩余价值理论的说法不正确的是（）。 A.剩余价值理论是马克思的首创，是建立现代科学社会主义的重要依据 B.剩余价值理论阐明了资本主义雇佣劳动的本质，揭示了资本主义生产方式产生、发展和灭亡的规律 C.剩余价值理论阐明了无产阶级在资本主义制度中的地位和历史使命 D.剩余价值理论及其范式不属于现代经济学，在解释现实经济问题时，日趋为利润理论所替代 4.毛泽东思想活的灵魂是贯穿于毛泽东思想各个组成部分的立场、观点和方法，下列各项中不是毛泽东思想活的灵魂的基本方面的是（）。 A.群众路线 B.实事求是 C.统一战线 D.独立自主 5.我国经济已经告别过去30余年的两位数高速增长，开始进入中高速增长的“新常态”。要成功应对“新常态”下的挑战，必须依靠（）。 A.改革创新 B.淘汰落后产能 C.加大基建投入 D.积极的货币政策 6.2014年2月，十二届全国人大常委会第七次会议决定，____为中国人民抗日战争胜利纪念日。 A.8月15日 B.9月3日 C.12月13日 D.9月5日 7.人类在太空活动中发展起来的技术可以为人类造福，但太空活动留下的大量航天器残骸等太空垃圾却可能给人类带来巨大的危害。这段话反映的哲学原理是（）。
2016山东省属事业单位招聘职位表信息汇总2016山东省属事业单位招聘职位表信息将在sybexam事业编招聘网进行更新。为了 方便广大考生同学了解关于招聘岗位表相关的内容，本文整理了关于职位表、录用省级 机关及其直属机构的单位、岗位发布单位等信息供考生参考。 点击查看2016山东省属事业单位招聘职位表 在确认2016山东省属事业单位招聘职位表公布后，sybexam事业编招聘网第一时间 在上述链接的页面更新，考生同学可以收藏该页面，以免错过最新的山东事业单位省属 单位的招聘考试。 2016山东省属事业编考试岗位表中录用省级机关及其直属机构的部分单位： 山东省互联网信息监控中心 山东省社会主义学院(山东中华文化学院) 中共山东省纪委省监察厅廉政教育中心 山东社会科学院 山东省人民政府机关幼儿园 山东省工程咨询院(山东省政府投资项目评审中心) 山东商务职业学院 山东省无线电监测站(省无线电管理技术研究所) 山东省电子信息产品检验院(挂中国赛宝(山东)实验室牌子) 山东电子职业技术学院 山东省核工业二七三地质大队 山东省煤矿安全生产调度指挥信息中心 2016山东省属事业单位招聘职位表发布单位：山东省人力资源和社会保障厅简介 (一)起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案;拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。 (二)拟订人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。 (三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系;建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度;拟订全省技工学校及职业培训机构发展政策;牵头拟订高校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
2011年山东省属事业单位考试公共基础试卷 单项选择题（在下列选项中选择最恰当的一项，并用2B铅笔在答题卡相应题号下涂黑所选答案项的信息点，在试卷上作答一律无效。每题分，共50题。）江泽民在十六大政治报告中指出：对于推进社会主义民主政治建设，具有全局性作用的是( )。 加强社会主义法制建设改革和完善党的领导方式和执政方式 坚持和完善社会主义民主制度解决党政不分的问题2刑事诉讼法属于()。 程序法实体法特别法临时法 3)是建设有中国特色的社会主义理论的精髓。 一国两制以经济建设为中心 坚持四项基本原则，坚持改革开放解放思想，实事求是4我国政治体制改革的根本目标是( )。 建设有中国特色的民主政治 坚持和完善人民代表大会制度 实行多党制和三权分立 建立和完善社会主义法制 5十六大政治报告强调，加强和改进党的建设，必须进一步解决()这两大历史性课题。 坚持和健全民主集中制、增强党的活力和团结统一 加强和改进党的作风建设，深入开展反腐败斗争 保证党的路线方针政策全面反映人民的根本利益的时代发展的要求 提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力 复杂劳动被当作简单劳动的倍加，是因为( )。 从事简单劳动不需要专门的学习和训练 从事复杂劳动需要专门的学习和训练 决定商品价值量的社会必要劳动时间是以简单劳动为尺度 脑力劳动和体力劳动有差别 三个有利于”的判断标准是由()提出来的。 毛泽东江泽民 周恩来邓小平 意识的本质是( )。 意识是大脑的机能意识是社会的产物 意识是自然界的产物意识是人脑的机能，是客观存在的反映 为了防止两极分化，规范收入分配不宜采取()。 取缔非法收入清理不合理收入 调节过高收入实行平均分配 坚持党的基本路线一百年不动摇的原因是( )。 党的基本路线正确与否对我们党至关重要 现阶段党的基本路线是建设有中国特色的社会主义理论的核心内容和政治灵魂 坚持党的基本路线一百年不动摇，是与社会主义初级阶段的长期性和战略目标相联系的 它是党的代表会议通过并写进了决议的