学习英语的12大钻石法则
以下是给大家的学习英语的12大钻石法则，希望可以帮到大家
1、“三大”原则--大声、大胆、大量!
苦练英语时，一定要做到“大声说”，因为只有大声说才能刺激你的听觉、增强你的自信、加深你的记忆，达到终身不忘。中国人读英语的声音实在是太小了!
与外国人交流时要“大胆说”，不要害怕犯错误，要热爱丢脸。记住：犯的错误越多，纠正的错误也就越多，进步才越大!
我们天生就会讲世界上最难的汉语，英语又算得了什么呢?没什么了不起!
要保证英语的成功，还必须要“大量说”，要让你的口腔肌肉不停地运动，这样才能练就真正的国际肌肉。记住：量变才能引起质变!如果练习的量不够，你再刻苦学英语也是没有用的!我建议你最好随身携带英语小册子，一有空就疯狂操练!
2、“三一”原则
学习英语，简而言之，就是要“一个单词一个单词读准”，只有将每个单词的音发准，才能听懂，才能说清，听力、口语同时获得巨大进步。可悲的是，这最关键的第一步没有几个中国人能做到!如果单词都读不准，干脆别学英语了!
第二，要做到“一个句子一个句子读顺”，只有这样你才能牢固地掌握单词和语法，你的英语才流利、才悦耳动听!你的英文水平将决定于你能脱口而出的句子量!
第三，要“一篇文章一篇文章读烂”，这样你说出来的英语就不再事立的单词或句子，你才能做到滔滔不绝!背诵是学好英语的最终出路!
3、“三皮”原则
要想征服英语，首先，头皮要硬!无论碰到多大的困难，都不要放弃!
其次，嘴皮要勤!时时刻刻操练;俗话说：拳不离手，曲不离口!只有嘴皮勤，才能把中国肌肉锻造成脱口而出纯正英语的国际肌肉!
第三，脸皮一定要厚!不要怕别人笑话!别人越笑话，越要疯狂地、起劲地、加油地练习，一定要用一口流利的英语证明他们是错误的、愚蠢的、短视的!
因为要面子、怕丢脸，成千上万的中国英语学习者成为了聋哑英语的受害者。同样的原因，日本人、韩国人经过十年的刻苦学习仍然无法讲一口流利的英语!
4、“三最”原则
这是李阳疯狂英语闻名世界的外语学习法，从根本上解决了聋哑英语的问题。
在操练英语的时候，一定要做到：最大声、最清晰、最快速。这句是李阳老师著名的“三最口腔肌肉训练法”。
“最大声”可以帮助你克服羞怯和自卑，说出自信与豪迈，同时训练听力!“最清晰”可以帮助你做到字正腔圆!“最快速”可以强行锻造你的口腔肌肉，使之早日国际化!这个方法也可以大大改进你说汉语的能力!
用“三最法”读单词、读句子和读文章!经过一段时间的刻苦操练之后，当你一旦用英语与外国人交流时，一紧张最大声自然变成“正常音量”，最快速就变成了“优雅的语速”，最清晰则变成了“含含糊糊的英语最高境界”。
“三最法”可以快速培养你的语感，让你的考试成绩获得大幅度提升!
这个神奇的方法，你一定要试!现在就开始!
5、“三餐”原则
谁都不会忘记吃饭，但大家都会忘记读英语!这就是人性的弱点!这也是为什么人不会因为忘记吃饭而饿死，但却因忘记操练英语而变成“聋哑”!
一定要将三顿饭、起床睡觉这些“每日必做”的事情和学英语联系起来!如果你能坚持一年，每顿饭前做一道阅读理解，每顿饭之后将这道阅读理解题“疯狂大喊十遍”，那中考、高考对你来说简直就是小菜一碟!许多同学通过这个方法在高考中获得了140多分的好成绩!只要你能坚持，你就一定能成功!
无论我和任何人吃饭，我都会坚持这个原则。几乎每次我都成功地影响了他人，更多人加入到我的“饭前饭后读英语”的行列中来。父母和老师都有责任帮助孩子养成这个好习惯!
饭前学英语反思人生，饭后学英语有助消化!
6、“舌次”原则
能否攻克英语、能否讲一口流利的英语和“舌次”密切相关!
“舌头每天动的次数”一定要超过1000次!这样才能保证你舌头的灵活度，才能改造你的中国肌肉，才不会苯嘴拙舌。也只有这样，才能培养你的“非凡语感”!
邓亚萍之所以能成为世界冠军，就是因为他每天手动的次数比别人多!
据美国专家计算，亚洲人学习英语十年期间嘴巴动的时间加起来不过一个月，也就是说，大多数亚洲人的口语能力基本上等于美国一个月婴儿的水平。这也许有一些夸张，但实施情况也确实这样。
“舌次”将决定你的英语最终是否能成功!我建议你一天起码要读八次英语：早晚各一次，每次30分钟;三顿饭前后各一次，每次10
分钟!坚持下去，直至养成习惯!好的习惯就等于成功!
7、“一口气”原则
中国人说英语的一个大问题是：气势单薄，发音靠前。而英美人
士说英语时底气十足、发音靠后。你也可以做到!在苦练英语时，坚持每口气达到15秒以上，在一口气内将一个句子读“尽量多遍”，将一篇文章尽量读完或读“尽量多行”。经过一段时间的一口气训练，你在外国人面前一定会底气十足，气势超过美国人。
8、“录音带”原则
学英语一定要跟着“发音纯正的录音带”一起读!没有纯正的录音，干脆别学英语!录音带是最便宜、最有效、最忠诚、最耐心的学习伴侣!
把录音带放在你的随身听里，随时随地跟读操练，这样效果最好!
我要问你一个问题：你曾经“一丝不苟地” ___模仿过一盒录音
带吗?如果没有，赶紧去做吧!
9、“小纸条”原则
这是最原始、但最有效的学习方法。纸条满天飞，环境随身带!走到哪里学到哪里!将难单词、难句子统统抄在纸条上，随身携带，一有时间就拿出来疯狂操练，特别是中考、高考、大学英语四、六级考试题!脱口而出考试题，口语和考试双丰收!
10、“重复”原则
不要担忧自己的记忆力不好，记不住只是因为你重复的次数还不够!感到困难大，也只是因你重复得不够!
一定要重复到100遍、1000遍，直至脱口而出!再难的东西也经不起反复操练，任何困难都会在重复的力量下屈服!记住：重复造就奇迹!重复造就天才!
11、“脱口而出”原则
请记住：听懂是骗人的，看懂是不够的，说出来才是自己的!
脱口而出是检验是否学有所成的唯一标准!
学英语最有效的方法就是：不脱口而出第一句，坚决不学第二句!
12、“卖弄”原则
学了不用，很快就会忘记!一定要活学活用，现炒现卖。找不到老外讲英语，就和朋友、同学讲。也可以背诵很多文章，找机会疯狂
卖弄出去，立刻获得刺激和成就感!不要错过任何卖弄的机会!
只有将你学到的东西卖弄出去才算学到了东西，才叫学有所成!记住：卖弄得越多，英语就越流利!谦虚的人是学不好英语的!
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世界十大奢侈品品牌榜中榜 1 Chanel香奈儿(创于1921年法国,世界品牌500强企业,世界知名奢侈品品牌,十大品牌皮具,法国香奈儿(CHANEL)公司) 2 Estée Lauder雅诗兰黛(始于1946年美国,全球最大的护肤化妆品和香水公司之一,世界知名品牌,雅诗兰黛(上海)商贸有限公司) 3 Dior迪奥(于1946年法国,代表高贵典雅生活风格精华的品牌,世界知名品牌,路威酩轩香水化妆品(上海)有限公司) 4 Bentley宾利(始创于1920年英国,世界十大奢侈品品牌,世界著名汽车奢侈品知名品牌,英国宾利(Bentley)汽车公司) 5 Cartier卡地亚(始创于1847年法国巴黎,世界著名品牌,专业致力于珠宝设计制造的知名企业,法国卡地亚(Cartier)公司) 6 Tiffany蒂芙尼(创于1873年美国,世界品牌500强,行业著名品牌,十大钻戒品牌,世界著名珠宝品牌,Tiffany & Co公司) 7 Louis Vuitton路易威登(始创于1854年法国,世界品牌500强,箱包和皮具领域的全球第一品牌,路易威登(中国)商业销售有限公司) 8 Rolex劳力士(于1908年瑞士,世界品牌500强,世界腕表奢侈品品牌,世界腕表顶尖品牌,瑞士劳力士(Rolex)有限公司) 9 Burj Al-Arab 伯瓷(阿拉伯塔酒店,又称迪拜帆船酒店,全世界最豪华的酒店,世界唯一七星级酒店,全球消费最昂贵的酒店之一) 10 Hennessy轩尼诗(始于1765年,源自于法国的世界著名白兰地品牌,法国(Louis Vuitton Moët Hennessy)集团)
演讲口才：当众讲话“钻石法则” 作者：樊荣强 “钻石法则”是一种非常有效的即席当众讲话的语言结构方法。这一方法不仅是我们讲话所表现出来的形式，同时也是我们思维的线路。掌握了这一法则，我们就可以完全解决讲话思路不清晰的问题。 （1）钻石法则＝三段论+三点式 我所讲的“钻石法则”，一方面是因为这个法则对即席讲话非常重要而且有效，可谓像钻石一样宝贵；另一方面，是因为这个法则用一个图形来表示，就有点像钻石一样。看看下面这个图，就是钻石法则的基本框架： “钻石法则”像不像这颗钻石？ 为了让大家对钻石法则理解得更清楚，来看一个例子。某房地产公司的老总参加一个政府组织召开的座谈会，当轮到他发言时，他是这样讲的—— 各位领导，朋友们，你们好！ 我想谈谈自己的想法。最近的房子很不好卖，从今年六月我们的一个700套房子的楼盘开盘以来，已经5个月了只卖出去20多房子。形势非常恶劣。搞得不少开发商打出了降价或者三年后加价20%无条件加购的广告。总之资金非常紧，如果短期内不出现转机，我们不知道能够坚持多久。据说深圳、西安和南京等城市的政府出台了一些救市政策，我们的地方政府也出台点政策就好了。当然，我们不是想完全依赖政府，我们自己也在想办法，自己找银行争取贷款延期，还有就是找朋友借钱，另外跟建筑公司和供应商重新谈条件，希望再拖一下款…… 这个讲话的问题在哪里呢？当然是思路不清，东拉西扯。信息不少，但听者就一个感觉——乱！如果我们换成以下这种“钻石法则”的讲法呢？ 各位领导，朋友们，你们好！ 关于当前的房地产形势，我的看法是形势非常恶劣，房地产的冬天已经来临，需要政府来帮助我们过冬。为什么这么说呢？
社会生活中的十二条著名法则（精典）一、马太效应 《新约马太福音》中有这样一个故事，一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我们的一锭银子，我已赚了10锭。”于是国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。”于是国王例奖励了他5座城邑。第三个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里存着，我怕丢失，一直没有拿出来。”于是国王命令将第三个仆人的一锭银子也赏给第一个仆人，并且说：“凡是少的，就连他所有的也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”这就是马太效应。看看我们周围，就可以发现许多马太效应的例子。朋友多的人会借助频繁的交往得到更多的朋友；缺少朋友的人会一直孤独下去。金钱方面更是如此，即使投资回报率相同，一个比别人投资多10倍的人，收益也多10倍。 这是个赢家通吃的社会，善用马太效应，赢家就是你。 对企业经营发展而言，马太效应则告诉我们，要想在某一个领域
保持优势，就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊的时候，即使投资回报率相同，你也能更轻易的获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。 二、手表定理 手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。你要做的就是选择其中较信赖的一只，尽力校准它，并以此作为你的标准，听从它的指引行事。记住尼采的话：“兄弟，如果你是幸运的，你只需有一种道德而不要贪多，这样，你过桥更容易些。” 如果每个人都“选择你所爱，爱你所选择”，无论成败都可以心安理得。然而，困扰很多人的是：他们被“两只表”弄得无所，心身交瘁，不知自己该信仰哪一个，还有人在环境、他人的压力下，违心选择了自己并不喜欢的道路，为此而郁郁终生，即使取得了受人瞩目的成就，也体会不到成功的快乐。 手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法，不能
世界豪车排行榜全球最贵的十大豪车排 行 下面是为大家整理的世界豪车排行榜，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注实用资料栏目。 1、LykanHypersport(最低9000万) 在上海浦东国际机场拍摄的限量版超跑LykanHypersport的照片迅速在社交媒体微信和微博上传播开来。这辆最高速度可达每小时385公里的奢华超级跑车的照片显示，头灯内镶嵌着一串钻石。报道说，如果在中国出售，加上税和其他费用后，黎巴嫩汽车制造商WMotors公司生产的LykanHypersport超级跑车预计售价9000万元人民币。LykanHypersport配备一台升双涡轮增压水平对置6缸发动机，百公里加速仅需秒。 2、西尔贝(最低5000万) 西尔贝是Shelby Supercars(又简称SSC)的中文译文，后面还有个Supercars，表明公司的成立旨在只打造高端的超级跑车系列。公司于1999年由美国的汽车爱好者Jerod Shelby成立，和其他著名的跑车品牌一样，公司名字也使用创始者的名字。这是一家很年轻但起点非常高的超跑公司，总部设在华盛顿。 3、柯尼塞格 (最低2600万) Koenigsegg是一家来自瑞典的超级跑车制造商，1994
年由Christian von Koenigsegg创立，致力于生产出世界级的跑车。Koenigsegg一词为“刀锋”的意思，作为略带瑞典皇家色彩的跑车，其标志同瑞典皇家空军相同，主图案为一幽灵造型，因此也有很多车友称它为“幽灵”跑车。作为一家世界级的超级跑车公司，Koenigsegg在中国的第一次亮相是在xx年的上海车展上，当时Koenigsegg公司的工作人员透露，他们将尽快进入中国市场。而2016年，这款猛兽将正式进驻。 4、布加迪(最低2500万) 布加迪是意大利最具有特色的超级跑车车厂之一。布加迪以生产世界上最好的及最快的车闻名于世。最原始的布加迪品牌已经在第二次世界大战后消失。不过战后此品牌曾经有两度中兴，目前它是大众集团旗下的一个品牌。 5、帕加尼(最低1200万) 帕加尼(Pagani Automobili )是一家世界知名的超级跑车制造商，公司创始人为奥拉西欧·帕加尼(Horacio Pagani)。与大名鼎鼎的法拉利一样，诞生于素有超跑之乡美誉的意大利小镇摩德纳(Modena)。帕加尼所生产的超级跑车以极致的性能、大量采用纯手工打造的精湛工艺、昂贵的售价以及订单生产的稀有产量闻名于世。旗下代表车系有：1999年正式发布的帕加尼Zonda、2016年推出的第二个全新车系帕加尼Huayra。
职场十大著名定律-转载 上网看到的一篇很好玩的文章，放在这有兴趣的同事可以看看。 帕金森定律 美国著名历史学家诺斯古德?帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。 苛希纳定律 西方管理学中有一条著名的苛希纳定律：如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多四倍；如果实际管理人员比最佳人数多三倍，工作时间就要多三倍，工作成本就要多六倍。苛希纳定律告诉我们，在管理上并不是人多力量大，管理人员越多，工作效率未必就会越高。苛希纳定律要求我们，要认真研究并找到一个最佳人数，以最大限度地减少工作时间，降低工作成本。 马蝇效应 林肯少年时和他的兄弟在肯塔基老家的一个农场里犁玉米地，林肯吆马，他兄弟扶犁，而那匹马很懒，慢慢腾腾，走走停停。可是有一段时间马走得飞快。林肯感到奇怪，到了地头，他发现有一只很大的马蝇叮在马身上，他就把马蝇打落了。看到马蝇被打落了，他兄弟就抱怨说："哎呀，你为什么要打掉它，正是那家伙使马跑起来的嘛！"没有马蝇叮咬，马慢慢腾腾，走走停停；有马蝇叮咬，马不敢怠慢，跑得飞快。这就是马蝇效应。马蝇效应给我们的启示是：一个人只有被叮着咬着，他才不敢松懈，才会努力拼搏，不断进步。 "南风"法则 "南风"法则也称"温暖"法则，源于法国作家拉封丹写过的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春暖上身，始而解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。这则寓言形象地说明了一个道理：温暖胜于严寒。领导者在管理中运用"南风"法则，就是要尊重和关心下属，以下属为本，多点"人情味"，尽力解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到领导者给予的温暖，从而激发出工作的积极性。 酒与污水定律 酒与污水定律是指，如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。在任何组织里，都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞
李阳疯狂英语之20条钻石法则 这20条钻石法则是对李阳疯狂英语学习方法的全面总结，是我20年全球英语教学的全部精华，是中国英语学习的一笔重要的财富！请大家把这20条法则打印出来，贴在房间里最显眼的地方，反复大声朗读，这些正面积极的观念将引导你走向英语学习的成功之路！ 钻石法则一：发音永远是第一位的！ 成千上万的人学了十年英语还不能说标准的英语，发音仍然带有“超级浓重的中国口音”，导致和外国人交流的时候，听说都成了严重的问题。 还有一大批人，因为发音没有过关，导致经常被人笑话，从而失去了学英语的信心和兴趣。因为发音没有过关，导致单词死活背不下来！因为发音没有过关，无法朗读和背诵课文，导致无法真正掌握语法，无法真正形成语感！ 总而言之，发音是英语大厦的基石，要不惜一切代价，彻底掌握纯正英语发音！凡是参加过十天“李阳疯狂英语魔鬼训练营”的学生，基本都能拥有一口漂亮的、令人尊敬的发音！ Pronunciation is the foundation of your English kingdom. 钻石法则二：英语真的很简单！ 英语长得和汉语拼音完全一样，发音也和拼音类似，语法结构也和汉语类似。世界上再也没有两个“如此相似”的语言了！ 英语是汉语下的蛋！中国人一定能“快速”征服英语！ 只要克服羞怯，大胆开口，疯狂操练，任何人都能讲一口流利的英语。 钻石法则三：带着使命感学英语！ 绝大多数人学英语是为了应付考试，根本没有目标和动力，结果十多年的宝贵时光被白白浪费了。 一定要带着“伟大的使命感”学英语！这个使命就是：学好英语，振兴中华！学好英语，和世界自由沟通！学好英语，走遍世界！ 当然，学好英语，自己变得自信、父母充满自豪，这就是一个幸福、和谐的世界。
虽然任何人都可以佩戴黄金，钻石首饰，但是只有那些珠宝商能够这些贵重金属和宝石融合在一起，在艺术的启迪下，真正绽放美丽。正如艺术世界里，每个人都有自己独特的风格和品味，珠宝也是如此，那么你知道世界上最好的珠宝是什么吗？你想知道谁是其中的王中之王？ 1、卡地亚(Cartier)(1847年法国巴黎) 这个被英国国王爱德华七世誉为“皇帝的珠宝商，珠宝商的皇帝”的著名品牌，在150余年中，创作了许许多多光彩夺目的美妙作品。这些作品，不仅是珠宝腕表创作的精品，而且在艺术上也具有很高的价值，值得欣赏玩味，往往还因曾归属名人，而被蒙上一层传奇色彩。从印度王子订制的巨大项链，到曾与温莎公爵夫人行影相随的虎形眼镜，以及大文人科克托充满象征符号的法兰西学院佩剑，卡地亚讲述着一个又一个传奇故事。 2、蒂芬尼(Tiffany&Co)(1837年美国纽约) 1837年9月18日，查尔斯．刘易斯．蒂芬尼贷款1000美元作为资本，在位于纽约市百老汇大街259号开设了一家名为Tiffany&Young的文具及日用精品店，开业当天的营业额仅为4.98美元；至蒂芬尼在1902年逝世时候遗留下的财产为3500万美元。没有财富是从天而降的，从一个小小的文具精品店发展到今天世界上最大的珠宝公司之一，“经典”已经成为TIFFANY的代名词，因为有太多的人以佩戴TIFFANY的首饰引以为荣，那是与历史共同沉积而发展至今的。 3、宝格丽(Bvlgari)(1884年于意大利) 继法国卡迪亚和美国蒂芙尼之后的世界第三大珠宝品牌。这个品牌源自希腊，创始人索蒂里奥．布尔加里是希腊伊庇鲁斯地区的一个银匠。1879年，索蒂里奥举家移民到意大利的那不勒斯，1884年他在罗马开了一家银器店，专门出售精美的银制雕刻品。 4、梵克雅宝VanCleef&Arpels (1906年法国巴黎) 梵克雅宝自其诞生之日起便一直是世界各国贵族和名流雅士所特别钟爱的顶级珠宝品牌。传奇般的历史人物和名流巨星无不选择Van Cleef & Arpels梵克雅宝的珠宝以展现他们无比尊贵的气质与风采。珠宝的开始，就隐含了美丽的爱情蜜语。它的故事源于一段旷世姻缘。19世纪末，EstelleArpels与AlfredVanCleef，两位同样来自荷兰的珠宝商喜结连理。婚后，他们共创了以双方姓氏作为珠宝店名号的珠宝事业。两个珠宝家族结合了各自的专长技艺，孜孜不倦地追求极致的珠宝艺术。1906年，首家梵克雅宝（Van Cleef & Arpels）精品店在当时最为国际名流人士流连忘返的巴黎芳登广场亮相，绵延一个世纪的珠宝传奇故事从此开启。 5、海瑞温斯顿HarryWinston(1890年美国纽约) 享誉全球超过百年的超级珠宝品牌，在切割钻石上的精湛工艺与周密谨慎的考量，总能让钻石转手增加数倍的价值。郅除伊莉莎白女王、温莎女公爵等王室贵族之外，好莱坞知名影星，更是HarryWinston珠宝的偏爱者。 6、蒂爵(DERIER)(1837年法国巴黎) 1837年，蒂爵的创始人LouiseDerier(1807-1874)在巴黎GrandsBoulevards开始了金银器及珠宝镶嵌的专门店。由于家族传统的独特工艺技法以及LouiseDerier认真的工作精神，使得蒂爵家族曾被上流社会所推崇的产品。 7、德米亚尼(Damiani)(1924年意大利，奢侈品珠宝首饰) Damiani家族与珠宝的开始，可以推溯到1924年，创始人EnricoGrassiDamiani在义大利的Valenza成立了一间小型的工作室，华丽的珠宝设计风格，让他的名声迅速扩张，成为当时许多极具影响力的家族所
钻石法则让简历闪光 在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心?以下七法也许可以助您一臂之力： 一、工作经验是核心。 人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。 二、自我评价要抢眼。 据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如5年出色的销售经验，业绩过千万等等，而避免使用一些空洞、老套的话。 三、专业技能要具体。 如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。 四、留下多种联系方式。 如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网
更新。 五、简历填写要规范。 当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。 六、英文简历别忘了。 许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。 七、常上网更新简历。 最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
100个无敌成功法则 生命细胞科学告诉我们： 渴望成功是生命的本能，是生命的源泉和动力，是推动生命不断成长、生生不息的浩然正气和能量。 渴望成功，就要发挥聪明智慧，付出辛勤的劳动，想方设法获取、培育、生发浩然正气和能量，一天天，一月月，一年年。 人世间的一切成功，无论是事业、家庭，还是人生的成功，都要靠积极努力，付出辛勤的劳动，才能够实现。 成功之路，不可能一步登天，要一步一个脚印，脚踏实地，循序渐进，下定决心，排除万难，持之以恒，勇往直前！ 虔诚虔敬祝福您，事业成功，家庭成功，健康成功，幸福成功，人生成功！不达目的不停止，欲达目的再向前。 1：成功在于学习一切人的长处怎么学习呢？ 第1：当你受伤害时，你要感激他，因为那是磨练你的心志。第2：你要感激欺骗过你的人，那是增加你的见识。 第3：你要感激遗弃你的人，那是教导你应当自立。 第4：你要感激绊倒你的人，那是强化你的能力。 第5：你感激斥责你的人，那是增长了你的智慧。
2：成功一定有代价，失败一定有原因。 美国自立成功的典范奥里森.马登说：成功就看你愿意付出多大的代价，不付出代价肯定不会成功。天下没有免费的午餐，成功需要你去付出代价去换取。如果你付出了代价，可是却失败了，原因可能有4个：第1：态度不够好。第2：注意力不够集中。第3：缺乏行动力。第4：没有坚持到底。 3：相信自己是成功的起点 许多科学家研究证明得出：每个人天生下来都是天才，只不过许多人没有去挖掘这些天赋而已。能够挖掘天赋的人只有自己，也只有自己才能彻底改变自己，走向成功。所以，你不要怀疑自己的能力，永远坚信：自己是成功的起点。只要你坚持积极的思考，就有解决问题的答案；只要你坚持积极的行动，就有成功的时候。 4：思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。 20世纪心理学最伟大的成就就是发现人的行为受人的思想指导，因此，一个人的命运可以追溯到这个人的思想历程。整个追溯过程是这样的：心理家做过实验，一个行为多次重复就形成习惯，培养一个好习惯，大概需要一个月的重复时间。习惯固定下来就是性格的一部分，累积起来的性格影响到一个人的生活和工作所有方面，最终决定着这个人的人生轨迹，即命运。
管理学十大经典定理 一、马斯洛需要层次理论： （1）马斯洛的动机理论是依据人类的基本需要提出的。马斯洛提出，基本需要有不同的层次，由下而上分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要，其中生理需要是最基本的需要，自我实现是高层次的需要。 （2）需要的出现遵循着层次排列的先后顺序，一般来讲，人在低级需要得到满足的基础上才会产生对高一级需要的追求。 （3）如果一个人的衣、食、住条件尚未得到保障，那么他会全力以赴工作，以获得最基本的物质保障；在基本的生存需要得到满足之后，他才会考虑如何进一步学习，如何获得成就，如何得到他人的尊重，如何自我实现等等。 二、耶基斯－多德森定律： （1）在一般情况下，动机愈强烈，工作积极性愈高，潜能发挥的愈好，取得的效率也愈大；与此相反，动机的强度愈低，效率也愈差。因此，工作效率是随着动机的增强而提高的。然而，心理学家耶基斯和多德森的研究证实，动机强度与工作效率之间并不是线性关系，而是倒u形的曲线关系。
（2）上述研究还表明：动机的最佳水平不是固定的，依据任务的不同性质会有所改变。在完成简单的任务中，动机强度高，效率可达到最佳水平；在完成难度适中的任务中．中等的动机强度效率最高；在完成复杂和困难的任务中，偏低动机强度的工作效率最佳。 四、艾宾浩斯遗忘曲线： （1）心理学研究证明，遗忘是有规律的。德国心理学家艾宾浩斯最先对遗忘现象作了比较系统的研究。他选用无意义音节作为学习材料，为了尽量避免已有的经验对学习和记忆的影响。 （2）实验时先让受试者将材料记熟，之后再分别按不同的时间间隔重新学习这些材料，将重学时所节省的时间或次数作为指标，用以测量遗忘的进程。 （3）结果表明，学习材料记熟后，经过l／3小时再重新学习，可以节省58.2％左右诵读时间；经过一天之后再学习，可节省33．7％左右诵读时间；六天后再学习，节省时间就缓缓地下降到25．4％左右。艾宾浩斯依据这些数据资料绘制了著名的遗忘曲线。 （4）之后，一些心理学家选用无意义材料或有意义材料对遗忘的进程进行重复实验，结果与艾宾浩斯遗忘曲线的描述基本上是一致的。 五、从遗忘曲线中可以看出遗忘的进程：
十大类宝石的一般鉴定方法汇总 钻石的鉴定 钻石是天然物质中最坚硬的物质，钻石可刻划任何其他宝石，但其他任何宝石却都刻划不动钻石。也可以用“标准硬度计”刻划，凡硬度小于9度，均是假钻石。钻石还具有亲油性，如以钢笔在钻石表面划一条线，则成一条连续不断的直线，而其他宝石则呈断断续续的间断线。上述方法在鉴定钻石中都有一定参考价值。还可以通过10倍放大镜观察，在10倍放大镜下，多数钻石可见霞疵，有三角形的生长纹，钻石的表面有“红、橙、蓝”等色的“火”光。光芒四射。 红宝石的鉴定 天然宝石“十红九裂”，没有一点瑕疵及裂纹的天然红宝石极为罕见。而人造红宝石颜色一致，内部缺陷或结晶质包裹体少、洁净，块体较大。作为珍贵宝石，市场上超过3克拉以上的天然红宝石十分少见，如碰到较大块体的红宝石，就要引起注意。 天然红宝石有较强的“二色性”，所谓二色性，即从不同方向看有红色和橙红色二种色调，如只有一种颜色，则可能是红色尖晶石、石榴石或红色玻璃等。红色尖晶石与天然红宝石十分相似，两者最易混淆，所以必须特别慎重。 蓝宝石的鉴定 天然蓝宝石的颜色往往不均匀，大多数具有平直的生长纹。人造蓝宝石颜色一致，其生长纹为弧形带，往往可见体内有面包屑状或珠状的气泡。 天然蓝宝石也具有明显的二色性，从一个方向看为蓝色，从另一个方向看则为蓝绿色。其他宝石的呈色性与天然蓝宝石不同，据此可以区分。 另外，最简便的方法可用硬度测定法，天然蓝宝石可在黄玉上刻划出痕迹，而其他蓝色宝石难以在黄玉上刻划出痕迹。 祖母绿的鉴定
在自然界，和祖母绿相似的绿色透明宝石种类不少，较常见的有翡翠、碧玺、萤石、橄榄石、石榴石和锆石等，其中外观酷似祖母绿而容易混淆的是碧玺、萤石和翡翠。以肉眼观察，绿色翡翠一般都呈半透明状，往往有交织纤维斑状结构，而优质祖母绿透明晶莹。祖母绿的硬度7.5-8，而萤石硬度低，仅为4。祖母绿比重较小，而萤石、碧玺、翡翠的比重都较大。锆石则色散强并具有明显的双影。 此外，还有与天然祖母绿相似的人工祖母绿、绿色玻璃等，它们之间最大的区别之处是天然祖母绿绝大多数有瑕疵或包体，并可见二色性。当然，要严格正确的区分最好运用折光仪、偏光镜等鉴定仪器。 猫眼的鉴定 近年来，市场上有一种玻璃纤维猫眼戒面销售，镶在黄金或白银戒指上，使人真假莫辨。其鉴别方法是，当转动戒面时，假猫眼的弧形顶端可同时出现数条光带，而真猫眼只有一条。假猫眼眼线呆板，而真猫眼眼线张合灵活。真猫眼的颜色大多为褐黄或淡绿色，假猫眼则颜色多样，有红、蓝、绿等色。 欧泊的鉴定 欧泊根据它的颜色可分为黑欧泊、白欧泊、黄欧泊等，其中以黑欧泊价格最高。为了使价格较低的白或黄欧泊提高档次，有人就采用人工方法使其变色，成为“黑欧泊”，以牟取高利。其主要方法是用糖煮或注入塑料，使白欧泊变黑。识别的方法是，经过糖煮或注塑的欧泊比重明显不同，在水中测试，其比重值变轻。亦可用加热后的针测试注塑欧泊，天然欧泊热针扎不进，注塑欧泊能够扎进，并会产生塑料烊化后的气味。 碧玺的鉴定
面试黄金法则 黄金法则：80/20 ---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则：你必须试着操纵面试的节奏和话题。钻石法则：关于没有把握的咨询题，抛回给面试官。 1. 在一分钟内介绍一下你自己这大概是必答题。别要以为这很容易。假如你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了! 建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时刻内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 成功的模式能够是：我叫XXX英文名字XXX XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我情愿特别说一下我在XXX方面的特长 /我最大的特点是……给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX 这一职位。（看表）一分钟到了，希翼我没有超时。（很阳光的微笑）假如面试官别是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会继续咨询：什么原因你会这么认为呢？”假如他确实这么咨询你，Bin go!你彻底有机会控制这次面试! 2. 应届生经常会被咨询到的一具咨询题是：你什么原因会挑选你目前学习的专业呢? 千万当心，那个咨询题的目的是考察你的DecisionQuality 这一项胜任力，因此别要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大伙儿一具成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过 的一具成功/最大的决定是什么”：） 咨询：张先生，您什么原因会挑选财务专业呢? 答：的确，财务差不多延续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可幸免的激烈竞争。可当初我挑选财务专业时并别是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州 工业园区的外资企业。依照我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX 家，而且每年以XXX轴勺速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收对付，税务，出纳 再加上一具经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，能够有XXX个空缺。我 毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州 大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2 的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中能够更早的找求机会，因此，我很有信心的挑选了那个专业。 事实上，没有哪个面试官会相信你确实作过这样缜密的调查分析，但你差不多展示了你做决策时的思路，因此能够加分。 记住：所有的回答要符合你专业的特点。别要说得太到位，能够自圆其说就行了，别然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务治理算是管账，因此开始的时候还真懊悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。如此显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到预备好的咨询题：实习的收获。 3. 为了考察您LearningontheFly 这一条胜任力，通常我们会咨询您在实习期间的收获。 此时，别要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，别妨说一下自己的失误（别用怕，怎么说你是在实习）。记住：详细说明当时的事情（Situation），你要达到的目的（Task）,你采取了哪些步骤（Actions）,情况的结果（Result），还有你得到的经验教训（Lessonlearned）以及后来怎么样运用到工作中幸免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要可以在工作中熟练运用, 这期间还有很长的一段路要走。还能够说：回到学校后,我对自己的实习记忆作了一番总结,发觉自己在XXX 方面还需要加强。因此,我很注意利用大学的最后一具学期来弥补这一别脚。如今,我对自己很有信心,假如时刻可以倒流,我相信我能做到更好。 4. 你有过和别人合作的记忆吗?（千万要回答“有” ） 那么，在这过程中，你是怎么处理意见分歧的呢?如今是考察你的ConflictsManagement 。如今的绝大部分企业都别观赏没有原则的老好人。因此，你要把自己包装得强势一些。 我本人比较中意的回答：每个人在团队中都应该能够自由坦诚地发表意见，我会特别仔细的倾
《超级成功法则》 朋友你好! 在你看书之前,我来介绍一下,本人网名叫槐树,也是陈老师的爱好者,收藏陈安之1010G G资料(视频,音频及电子书),决定免费送给需要的朋友.目前已经送出1000份,如你需要联系槐树QQ:522121353(24小时内给予回复). 法则一：成功等于百分之百顾客满意度 以前我对成功的定义是成功等于目标，其他都是这句话的注解。到底你应该把什么当作你的目标呢？事实上每一个成功者之所以会成功，是因为他们做了非常好的服务，然而服务又是怎么样定义呢？事实上服务就是顾客满意度。那什么叫做好的品质呢？品质还是顾客满意度。 法则二：服务就是要做到超越顾客的期望 1、必须了解目前顾客对你有什么样的抱怨？ 2、必须了解顾客的期望； 3、要设法达成顾客的期望； 4、要进一步超越顾客的期望。 假如你能做到这四点的话，就可以认为是非常好的顾客的服务了。 法则三：每个人都必须了解成功来自于维持所有顾客对自己的向心力 我曾在演讲的时候问过我的学员们：那么到底从事的是什么行业？其中，做保险的就说：“我从事保险业”，做房地产的就说：“我从事房地产行业”……其实他们都错了。事实上所有的人都是从事一种行业，那就是人际关系的行业。 每一位取得成功的人都是因为有一群人在支持他，所以成功是来自于这群人对他的向心力。
法则四：一定要比去年如里四倍 每一个成功的人都需要寻找成功的方法，每一个成功的人都必须要比他的竞争对手更努力。 就像有人问比尔.盖茨：“你是不是总是疯狂地工作到清晨四点？”他说：“偶尔啦，但大部分都是工作到十二点，然后吃晚餐，然后回家之后再阅读一个半小时。”我们看看这位五十岁的比尔.盖茨——世界首富，他是不是比你更努力？假如是的话，我想今年不仅要努力四倍，而要努力十六倍了。 法则五：要争取到大客户 要钓鱼绝对不要钓小鱼，一定要钓鲸鱼。你钓了一池的小鱼，也比不上钓一只鲸鱼，因为一只鲸鱼就可以养活你二十年。 法则六：成功者需要不断地自我分析 事实上，每一个人要成功都必须不断地自我分析、自我了解，成功者都要做这样的事情。一般的失败者大部分都没有做这样的分析。 法则七：请你的顾客或同事给自己一些中肯的建议 每一个人都有一个思考的盲点。突破盲点最好的方法，就是通过别人来提醒自己。 假如你愿意从今天开始，请别人给你提出一些良好的建议，你一定会进步的非常非常快。不要遇到问题总是独自一人在家里分析。记住，你遇到的问题通常是没有办法分析到透彻的程度，不然你也不会有这样的问题存在，假如你可以分析透彻的话，事实上它对你已经不是问题了。 法则八：永远要找最棒的人来帮你工作 我一再地强调，成功最快速的方法： 1、为成功者工作； 2、与成功者合作； 3、找成功者为自己工作。 法则九：凡事一定要制定一个三年以上的成功计划 就像一个公司要开发新产品，就不能说：“我来想一想，今年到底要开发什么产品？”结果到了明年才研究，事实上这样的一个公司很容易就被市场所淘汰。
管理学的十大经典定理 管理学十大经典定理：素养、统御、沟通、协调、指导、组织、培养、选拔、任用、激励的经典理论定理。 一、素养 蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 提出者：美国管理学家蓝斯登。 点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。 卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 提出者：美国心理学家卢维斯。 点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。 托利得定理：测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。 提出者：法国社会心理学家托利得。 点评：思可相反，得须相成。 二、统御 刺猬理论：刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免相互刺伤。 点评：保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。 鲦鱼效应：鲦鱼因个人体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。 提出者：德国动物学家霍斯特。 点评：1、下属的悲剧总是领导一手造成的。2、下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。 雷鲍夫法则：在你着手建立合作信任时要牢记我们语言中。 1、最重要的八个字是：我承认我犯过错误 2、最重要的七个字是：你干了一件好事 3、最重要的六个字是：你的看法如何 4、最重要的五个字是：咱们一起干 5、最重要的四个字是：不妨试试 6、最重要的三个字是：谢谢您 7、最重要的两个字是：咱们 8、最重要的一个字是：您 提出者：美国管理学家雷鲍夫 点评：1、最重要的四个字：不妨试试；2、最重要的一个字是：您。 洛伯定理：对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。 提出者：美国管理学家洛伯 点评：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。 三、沟通 斯坦纳定理：在哪里说得愈少，在哪里听到的就愈多。 提出者：美国心理学家斯坦纳。 点评：只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。 费斯诺定理：人两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。
性格色彩沟通密码 【课程背景】 人的行为千变万化、行为背后的性格却有规律可循。 人的心理活动决定性格，我该如何去判断人的性格并探寻他的心理活动。不同性格的人我用什么样的方式去和对方有效并良好的沟通？ 不同性格的人我用什么样的方式去影响对方？ 【课程时间】 入门理解版1天、重点加强版2天 【课程形式】 讲授、案例分析、讨论、测试 【课程大纲】 第一篇章：色彩与性格的关系 ?色彩与性格的关系 ?色彩性格学：心门沟通解锁工具 ?从动机分类性格：四色性格和12种性格组合 ?性格决定命运之因果关系 ?红、黄、蓝、绿四色性格的沟通特点、价值观、思维习惯。 ?如何十分钟快速识别他人性格： ?从他人形象喜好判断 ●从五官基因色特点识别（相由心生） ●从服饰风格色彩搭配喜好和发型妆容用色识别 ●从办公室、家居用色布置特点识别 ●从驾驶车型车色识别 ?他人行为中的人际风格判断 ●从肢体语言识别（比如：拿包姿势、抽烟姿势等） ●从语音语调识别（语调是心情的温度计） ●从眼神表情识别（眼睛是心灵的窗户） ●从交谈反应和语言表达特点识别（言为心声） 第二篇章：各种色彩的职业沟通密码 ?如何与不同性格人的沟通： ?如何快速赢得不同性格人的信任方法 ?如何说服不同性格人的方法 ●（红色性格）表现型的表现和沟通方法 ●（绿色性格）友善型的表现和沟通方法 ●（黄色性格）控制型的表现和沟通方法 ●（蓝色性格）分析型的表现和沟通方法 ●不要对我撒谎：快速辨识他人的谎言 ●解决他人抱怨和人际冲突中的沟通技巧
●抱怨和人际冲突原因的分析 ●面对冲突的基本心态 ●赢取和谐人际关系的秘诀 ●如何应对他人抱怨和人际冲突中 ●他人抱怨和冲突处理的方法（如何巧答异议） ?另类解读：如何正确解析不同色彩性格人在工作合作沟通中的优劣势?从《西游记》人物关系解读：自我定位与团队分工 ?从各国领导人性格分析解读：不同性格领导的管理风格与管理配合 ?从企业家性格和企业的命运解读：性格决定命运 ?从企业家与合作人的性格解读：如何寻找性格搭配的伙伴 ?组织架构中：不同性格的组合运用 ?从《射雕英雄传》人物命运解读：如何拓展人际圈 ?从吃饭点单解读：不同性格人的金钱观 ?从业余爱好解读：不同性格人际交往中的需求切入点 第三篇章：性格色彩的个人沟通能力提升提升 ?性格修炼：扬长避短 ?人际关系准则：从黄金法则到钻石法则 ?木桶原理与高峰原理的运用 ?职业心态调整与情绪管理 ●性格影响心态，心态决定沟通结果 ●各色性格如何调整自己的心态 ●如何快速转变消极的心态 ?如何积极面对拒绝 ?如何拓展自己不明显的性格优势 ?如何与不同性格的同事、上司沟通 第四篇章：职场的性格沟通 ?与你沟通的人是什么性格 ?情绪的自控与它控管理 ?执行力在于沟通 ?同理心建立亲和力 ?时间管理是沟通的标尺 ?提高与上、下级沟通的质量 ?以有效沟通为保障：5W原则 ?身份与职位的礼仪原则 ?从执行的尺度看上下级的沟通 ?被责骂后的情绪调整 ?学会积极的态度要支持：观看亮剑片段 ?提高平行部门沟通质量 ?主动意识：皮格马里翁效应 ?同理心剖析
一、百达翡丽(patek philippe) 创立于1839年的百达翡丽是瑞士现存惟一一家完全由家族独立经营的钟表制造商。百达翡丽表一向重视外形设计与制作工序，制表工序全部在日内瓦原厂完成，是全球众多品牌表中惟一一家全部机芯获“日内瓦优质印记”(geneva seal)的品牌。百达翡丽表目前尚未进入北京。 品牌世家：https://www.doczj.com/doc/c517183136.html, 二、江诗丹顿(vacheron constantin) 始创于1775年的江诗丹顿已有250年历史，是世界上历史最悠久、延续时间最长的名表之一。创始人让.马克.瓦什隆(jean-marc vacheron)是一位渊博的人文学家。江诗丹顿被誉为贵族中的艺术品，一直在瑞士制表业上担当着关键角色。目前隶属瑞士历峰集团。 三、爱彼(audemars piguet) 1875年，朱尔斯-路易斯.奥德莫斯(jules-louis audemars)与朋友爱德华-奥古斯蒂.皮捷特(edward-auguste piguet)一同创立了爱彼表。1972年，爱彼推出了全精钢材质的高端运动表系列“皇家橡树”(royal oak)，成为表业经典。爱彼公司在瑞士设有钟表学校，每名学徒必须在钟表学校中修完4年课程，才能取得钟表匠资格。此外，还要经过1至2年训练，才能制造超薄机芯，而要开始制造复杂机芯前，还需10年训练。 四、宝玑(breguet) 1775年，a.路易斯.宝玑(a. louis breguet)创办了宝玑这一品牌。这位举世公认的钟表史经典人物首先在巴黎发展这一品牌，后至瑞士。宝玑手表深受皇族垂青，法国国王路易十六和玛利皇后都是宝玑的推崇者。巴尔扎克、普希金、大仲马、雨果等文豪的著作中也都曾提及宝玑表。英国女王维多利亚和英国首相邱吉尔等名人都是宝玑的顾客。如今，宝玑隶属瑞士斯沃琪集团。 五、万国(iwc) 创立于1868年的万国表有“机械表专家”之称，每只万国腕表都要经历28次独立测试。创始人是美国人佛罗伦汀.琼斯(florentine a jones)。20世纪初，万国表在德国、奥地利等地销售量大增。如今，万国表在全球有700多个销售点，产品主要销往远东、瑞士和德国。目前隶属瑞士历峰集团。 六、伯爵(piaget) 1874年，georges edouard piaget以机芯制作起家。1940年，piaget 的孙子为伯爵表的发展开拓了国际市场。1956年伯爵表推出了超薄机芯。上世纪60年代以来，伯爵一边致力于复杂机芯的研究，一面发展顶级珠宝首饰的设计。从设计、制作蜡模型到镶嵌宝石，伯爵表始终秉承精益求精的宗旨。其“手铐腕表”(cuff watches)和“硬币腕表”(coin watches)设计出众，是伯爵表中的珍品。目前隶属瑞士历峰集团。 七、卡地亚(cartier) 卡地亚拥有150多年历史，是法国珠宝金银首饰的制造名家。1888年，卡地亚尝试在镶嵌钻石的黄金手镯上装上机械女装表。1938年，卡地亚制造了世界上最
面试黄金法则 黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 白金法则：你必须试着操纵面试的节奏和话题。 钻石法则：关于没有把握的咨询题，抛回给面试官。 1.在一分钟内介绍一下你自己 这大概是必答题。别要以为这很容易。假如你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时刻内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 成功的模式能够是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我情愿特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希翼我没有超时。(很阳光的微笑) 假如面试官别是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会继续咨询：“什么原因你会这么认为呢?”假如他确实这么咨询你，Bingo!你彻底有机会控制这次面试! 2.应届生经常会被咨询到的一具咨询题是：你什么原因会挑选你目前学习的专业呢? 千万当心，那个咨询题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，因此别要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大伙儿一具成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一具成功/最大的决定是什么”)： 咨询：张先生，您什么原因会挑选财务专业呢? 答：的确，财务差不多延续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可幸免的激烈竞争。可当初我挑选财务专业时并别是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。依照我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收对付，税务，出纳再加上一具经理)，加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，能够有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中能够更早的找求机会，因此，我很有信心的挑选了那个专业。 事实上，没有哪个面试官会相信你确实作过这样缜密的调查分析，但你差不多展示了你做决策时的思路，因此能够加分。 记住：所有的回答要符合你专业的特点。别要说得太到位，能够自圆其说就行了，别然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务治理算是管账，因此开始的时候还真懊悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。如此显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到预备好的咨询题：实习的收获。 3.为了考察您LearningontheFly这一条胜任力，通常我们会咨询您在实习期间的收获。 此时，别要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，别妨说一下自己的失误(别用怕，怎么说你是在实习)。记住：详细说明当时的事情(Situation)，你要达到的目的(Task)，你采取了哪些步骤(Actions)，情况的结果(Result)，还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎么样运用到工作中幸免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要可以在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还能够说：回到学校后，我对自己的实习记忆作了一番总结，发觉自己在XXX方面还需要加强。因此，我很注意利用大学的最后一具学期来弥补这一别脚。如今，我对自己很有信心，假如时刻可以倒流，我相信我能做到更好。 4.你有过和别人合作的记忆吗?(千万要回答“有”)