本协议适用情况：（1）本协议为限制性股权模式；（2）本协议明确了员工激励股权的授予、归属、退出及公司与激励对象的权利和义务；（3）本协议双方签署后生效；（4）本协议是公司实施限制性股权激励的核心文件；（5）本协议源于限制性股权激励计划，涵盖了限制性股权激励计划的核心条款，关键条款已标注使用说明，下载后可根据公司实际情况及标注的说明修改使用，修改完毕后删掉说明（红色字体）即可。
限制性股票（股权）：激励对象获授一定数量的公司股票（股权），只有在工作年限或业绩目标符合规定条件，限制性股票（权）才能实际归属至激励对象名下，并从中获益。
【xxxx有限公司】
之
员工激励股权授予协议
【xxxx】年【xx】月
目录
第1条员工激励股权的授予 (1)
第2条激励股权的归属 (2)
第3条特殊情况下乙方的配合义务 (2)
第4条员工激励股权的终止 (3)
第5条股权激励计划约束 (3)
第6条税费承担 (4)
第7条劳动关系 (4)
第8条保密义务 (4)
第9条违约责任 (4)
第10条不可抗力 (4)
第11条适用法律和争议解决 (5)
第12条通知 (5)
第13条其他 (6)
【xxxx有限公司】
员工激励股权授予协议
本《【xxxx有限公司】员工激励股权授予协议》（以下简称“本协议”）由以下双方于20xx年【】月【】日于中华人民共和国（“中国”，为本协议之目的，不包括中华人民共和国香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）【北京】共同签订。
本处以营业执照上的名称为准，在此不能写简称。在实际操作中，我们发现有的公司有相近的公司名称，或者用了简称，这样容易产生歧义和争议。
1.【xxxx有限公司】，一家依据中国法律在【北京】注册的有限责任公司，注册地址为【】（以下简称“甲方”或“公司”）；
本处以营业执照上的名称、地址为准，在此不能写简称。
2.【】，中国公民，其身份证号码为【】，住所为【】（以下简称“乙方”）。
此处填写完毕后，请再做检查，特别是姓名和身份证号码，要确定无误。
鉴于：
1. 为有效激励公司员工的工作积极性和创造性，甲方拟实施针对其核心员工的
持股计划，并制定了《【xxxx有限公司】股权激励计划》（以下简称“《股权激励计划》”）。乙方知悉《股权激励计划》中规定的条款和条件并认可《股权激励计划》中内容为本协议的组成部分。
在实际操作中，按照规范的程序，先有《股东会决议》、《董事会决议》、《股权激励计划》，最后才是《员工激励股权授予协议》，本处的目的是，因为《员工激励股权授予协议》约定的甲、乙双方的权利、义务，相对来说更加简明，另外，和员工签署的协议，也不适合做的太复杂，但是，为防范法律风险，股权激励中还是有很多需要明确的事项，所以此处的条款，可以将本协议的未尽事项在《股权激励计划》进行明确。
在具体执行时，《股权激励计划》是给到董事会批准的，不一定要给到员工，一般来说可以将《股权激励计划》的核心内容向员工进行宣讲。
2. 甲方拟按《股权激励计划》和本协议的条款和条件向乙方授予《股权激励计
划》项下一定额度的员工激励股权，乙方同意按照本协议的条款和条件接受该等员工激励股权。
因此，双方根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，在自愿、平等、公平的基础上，经友好协商，就实施员工股权激励计划事宜达成本协议如下：
第1条员工激励股权的授予
1.1 受限于本协议的条款和条件及《股权激励计划》的规定，甲方同意授予乙
方不超过截至本协议签署之日相当于公司【】%股权（对应【】元注册资本）对应的财产性利益的员工激励股权（以下简称“员工激励股权”）。
为免疑义，乙方知悉并同意，公司可能在未来根据发展规划引入战略投资者、私募股权投资者、公司大股东在公司A轮融资后以不低于公允价值向公司进行增资、股份改制、筹备发行上市等，可能导致前述员工激励股权所代表的公司股权比例因此被稀释或摊薄。
从规范的操作来说，对于非上市的有限责任公司，授予多少股权，应该用比例表示，而非用多少股来表示。这是因为，有限责任公司是没有股的概念的，现在很多公司为了让激励数量显得比较大，经常内部划分成XX万股，如果这样签订，还是存在法律风险，如果必须这样做，才能达到激励的效果，则要在这里把内部划分成XX万股的事情说清楚。
上述“财产性利益”其实就是在约定，公司激励股权本质上是财务收益，而不是投票权。
在授予员工X%的激励股权后，不是一成不变的（除非另有约定），正常来说，如果未来公司融资，还是要同比例稀释。比如现在授予1%，未来由于融资在上市前，需要稀释20%，那么最终的比例就成了0.8%。这一点需要和员工解释清楚。
1.2 乙方应符合《股权激励计划》规定的授予资格。除本协议另有约定、《股权
激励计划》另有规定及公司另行决定外，乙方在本协议项下的员工激励股权及取得的乙方财产份额不得被以任何方式出售、质押、转让或以其他任何方式加以处置。
这项规定，其实进一步表明了员工激励股权的本质是财务收益权，不允许员工做其他处置的。
1.3 除非董事会另行决定，乙方不需要就获授员工激励股权及员工激励股权的
归属向甲方支付对价。
本处不需要支付对价，表明是赠予方式。如果需要员工购买，则在本处进行约定：需要向甲方支付XX元对价，同时也可以约定支付对价的时间。
第2条激励股权的归属
1.4 在满足《股权激励计划》规定的归属条件的前提下，乙方被授予的激励股
权自授予日后分为【4】年归属，每年归属与该授予日对应的激励股权数量的【25】%。
通常情况下，限制性股权的解锁期为三年或四年，当然每年可以设定不同的解锁比例，这个要根据公司的实际情况来定，一般情况下，三年解锁期，通常设置为30%，30%，40%或40%，30%，30%。对于四年期的情况，通常为20%，20%，30%，30%或30%，30%，20%，20%或25%，25%，25%，25%。
1.5 乙方被授予的激励股权在归属后，乙方有权就已经归属部分的激励股权根
据《股权激励计划》和本协议的规定享有相关权利。
1.6 除非甲方另行作出书面决定并通知乙方，乙方不需要就激励股权的归属向
甲方支付价款。
本处不需要支付对价，表明是赠予方式。如果需要员工购买，则在本处进行约定：需要向甲方支付XX元对价，同时也可以约定支付对价的时间。
第3条特殊情况下乙方的配合义务
1.7 一致行动。在甲方未来发生引入战略投资者、私募股权投资者、股份改制、
筹备发行上市等重大事项需要乙方行使股东权利时，乙方在此不可撤销的授权创始人xxx（身份证号：）代为行使该等股东权利。乙方充分理解并同意，甲方未来引入战略投资者、私募股权投资者或者进行其他形式的融资安排，可能导致其间接拥有的公司权益因此被稀释或摊薄，甲方亦可能根据相关投资者的要求相应修订本协议的条款，并对本协议项下规定的激励股权的归属及确权等具体安排作出相应调整。
乙方届时有义务采取一切必要的措施配合甲方对股权激励计划所作之调整，包括但不限于签署法律文件、如实提供相关证明材料等。甲方承诺在重大
事项发生时公平、公正地维护乙方的利益。
限制性股权属于权益性的股权激励，会造成控股股东的股权稀释，由于我们国家目前是同股同权的原则，所以此处的一致行动条款，将此部分股权的投票权委托给创始人。
第4条员工激励股权的终止
因为在公司发展过程中，会有各种不确定性，所以《股权激励计划》是有终止的可能的，因此，本处需要明确终止的各种情形。其实，所谓协议，就是要防止各种可能发生的情况。
1.8 自动终止
双方同意，以下任一情形发生的，本协议将自动终止，且任何一方均不对其他方承担任何违约责任：
（1）甲方根据《股权激励计划》的规定调整激励方案，需要终止本协议，并且甲方向乙方发出了终止本协议的书面通知；
这个条款从出发点上，其实还是偏重公司的，但也不能因为理解为对员工利益的损害，因为公司及业务的发展确实都会有极大的不确定性。
（2）若在本协议的履行过程中，因所适用的法律、法规、规范性文件和政策等的变化致使甲方无法履行本协议的；
本处主要是指国家的法律、法规发生变化的情况。
（3）公司或公司的任何子公司通过一个交易或一系列相关交易出售、出租、转让、独家许可或以其他方式处置全部或几乎全部公司及其子公司的整体资产；
以上情况指的是因公司自身发展原因使得实施股权激励的条件不再具备。
（4）本协议约定的归属日尚未到来或者届满之前，甲方因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的。
以上情况指的是因公司自身发展原因使得实施股权激励的条件不再具备。
1.9 协议终止
在本协议有效期内，双方可协商一致以书面合意的方式提前终止本协议。
第5条股权激励计划约束
1.10 本协议项下员工激励股权系根据《股权激励计划》的条款及条件授予，本
协议及本协议项下员工激励股权均需遵守《股权激励计划》。甲方有权根据《股权激励计划》的规定对该《股权激励计划》及其项下规定的股权激励计划进行相应变更或调整（包括修改、中止或终止股权激励计划并相应修改、中止或终止《股权激励计划》），且该等变更或调整将自动适用于本协议及乙方。但甲方无正当理由不得通过变更《股权激励计划》对乙方在本协议项下被授予的激励股权的归属及确权等相关事项做出不公平或有损员工利益的重大变更。
由此也可以看出，《股权激励计划》其实还是非常重要。先有《股权激励计划》，再有《员工激励股权授予协议》，在实际操作中，有很多公司为管理方便，直接与员工签订《员工激励股权授予协议》，如果必须这样做，则需要尽量的需要列明的权利、义务阐述详细。
1.11 除非本协议另有定义，本协议中所使用的术语同《股权激励计划》项下的
术语应具有同样的含义。
1.12 乙方在此确认其已阅读《股权激励计划》并同意受《股权激励计划》的约
束。
第6条税费承担
乙方在履行本协议的过程中根据中国法律法规的规定产生任何税费的，应当由乙方自行承担。
如果是有价格的股权或者是解锁后的限制性股权，员工进行处置的，一旦发生股权转让或变更，包括通过持股平台持股的方式，都需要缴纳税费，在此约定相应的税费由乙方承担。
第7条劳动关系
公司与乙方签署本协议不构成乙方或公司对乙方劳动期限和劳动关系的任何承诺，亦不构成对公司与乙方签署的劳动合同的修改或取代，公司与乙方的劳动关系仍按乙方与公司已签订的劳动合同及相关协议的约定执行。
在此明确，劳动合同与本授予协议没有关系，不因为签了本协议，就去修改劳动合同的期限。未来如果发生劳动合同期满未续签的情况，则按本协议退出条款处理即可。
第8条保密义务
本协议的存在及其条款以及乙方因签订或履行本协议而获悉的本协议其他方的所有专有信息及商业秘密等均为保密信息（以下合称“保密信息”）。乙方承诺，未经本协议其他相关方的事先书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。本条规定的保密义务将在本协议终止或提前解除后继续有效。
在实际操作中，有的公司在本协议签订完毕后，员工保留一份，有的公司两份全部由公司保存，以规避在公司发展初期可能存在风险。当然，由公司保存会降低员工的信任度，此时需要公司的管理公信力。有的公司什么都不签，员工也会相信：跟着老板干，肯定有肉吃。所以，虽然是协议，但更多的是管理，管理与协议的配合，会发挥出最大的激励作用。
第9条违约责任
除本协议另有规定外，如果任何一方违反其在本协议项下的任何义务、所作出的承诺和保证或者其在本合同中所作出的陈述是虚假、不真实或有误导，即视为该方违约，其应赔偿其他方因该等违约而招致的全部实际损害，包括但不限于其他方为减少损失支出的费用及合理的律师费和仲裁费。
第10条不可抗力
由于战争、火灾、地震、台风、洪水或其他不可预见并且对其发生和后果不可避免或不可克服的不可抗力事件发生，致使本协议一方或双方不能完全或部分履行本协议的，遭受不可抗力的一方或双方不承担违约责任，但遭受不可抗力事件的一方应立即书面通知其他方，并在十五天（15）天内提供不可抗力事件发生地区的公证机构或其他适当机构出具的证实不可抗力事件的合法证明。双方应通过协
商寻求找到并执行协议双方均能接受的解决方法。
第11条适用法律和争议解决
1.13 本协议受中国法律管辖并据其解释。
1.14 凡由本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应由双方通过友好协商的
方式解决。如果该等争议在一方向其他方发出要求协商解决的书面通知后三十（30）日之内仍未解决的，任何一方均可向公司注册地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，除双方有争议正在进行诉讼的部分外，本协议应继续履行。
第12条通知
1.15 任何与本协议有关的由一方发送给其他方的通知或其他通讯往来（“通
知”）应当采用书面形式，并按照下列通讯地址或电子邮箱地址送达至被通知人，并注明下列各联系人的姓名方构成一个有效的通知；为明确目的，以电子邮件形式送达的通知应为视为书面通知。
致甲方：
联系人：【】
通讯地址：【】
电子邮箱：【】
致乙方：
联系人：【】
通讯地址：【】
电子邮箱：【】
本条用于对一些公司通知事项的处理，如果发生争议，法院可以认可这样的通知方式。在实际操作中，会发生员工以不知情为由，拒绝接受公司通知事由的情形。
1.16 上款规定的各种通讯方式以下列方式确定其送达时间：（1）若面呈的通知
在被通知人签收时视为送达；（2）可以邮寄方式进行的通知均应采用挂号快件或特快专递的方式进行，挂号快件应在投寄后第七（7）日视为已经送达通知人，特快专递应在被通知人签收时视为送达；及（3）以电子邮件发
送的情况下，电子邮件进入收件人指定电子邮箱所在的服务器时视为送达。
1.17 若任何一方的上述通讯地址或通知方式发生变化（“变动方”），变动方
应当在该变更发生后的七（7）日内通知其他方。变动方未按约定及时通知的，变动方应承担由此造成的损失。
第13条其他
1.18 本协议经双方签署后生效。
1.19 《股权激励计划》与本协议不一致的，应以《股权激励计划》的规定为准。
1.20 未经其他方事先书面同意，任何一方均不得转让本协议及其在本协议项下
的权利和义务。但是，甲方及乙方向其关联方转让的情形除外。
1.21 本协议任何一方放弃或者延迟行使其在本协议项下一项或多项权利不应视
为其放弃本协议项下的任何其他权利或在其他情形下亦放弃行使同样的权利。
1.22 对本协议的任何修改、补充均应经双方达成一致并签署书面协议后方可生
效。对本协议的修改、补充协议应是本协议的组成部分，与本协议有相同的法律效力。
1.23 本协议一式两（2）份，双方各执一（1）份，每份具有同等法律效力。
（本页以下无正文）
（本页为《【xxxx有限公司】员工激励股权授予协议》的签署页）兹此，双方已于文首所载之日期签署本协议，以昭信守。
甲方：【xxxx有限公司】（公章）
授权代表：
签字：
乙方：【】
签字
股权激励协议书 甲方（原始股东姓名或名称）： 乙方（员工姓名）： 身份证件号码： 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条甲方及公司基本状况 甲方为xx 有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币万元，甲方的出资额为人民币万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的 %，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司 %股权。 本协议所设的激励股权为甲方占公司注册资本 %的股权。乙方符合本协议约定认购行权条件的，每年最高可认购占公司注册资本 %的股权。
如公司注册资本发生变动的，则上述激励股权比例亦随之作同步的变动。但甲方持有的股权为占公司注册资本51%或小于51%时或让渡激励股权后小于51%时，本协议终止，甲方不再转让激励股权，但此前已转让的股权仍然有效。 第二条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权认购预备期内，本协议所指的公司 %股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司 %股东分红权，预备期第二年享有公司 %股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。 第四条股权认购行权期 乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享
有限公司股权激励协议 企业名称（甲方）： 统一社会信用代码： 通讯地址： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 鉴于乙方以往对甲方的贡献，为充分调动乙方的积极性，确保公司的健康稳定发展，甲方同意以股权对乙方的工作进行激励。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立以下协议： 一、定义 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 1集团：是指为实施多元化经营战略，控股股东（亦称甲方）在多个领域成立了相应的公司，这些公司在业务、流通、生产等方面联系紧密，从而聚集在一起形成的联盟。联盟内的公司可以是—有限公司的子公司，也可以是―有限公司控股股东个人投资并有控制权的其他公司。 2、参股企业：是指―投资管理有限公司或甲方以个人名义持有股份，但没有控制权的企业。 3、控股股东：是指其出资额占公司资本总额百分之以上的股
东，或出资额比例虽然不足百分之—，但所享有的表决权足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。 4、甲方所持有的净资产：是指属于甲方所有并可自由支配的资产，由甲方当初投入的资本和其持有股份的相关企业在经营 中创造的留存收益以及转让股份所形成的投资收益构成。包括集 团联盟企业和参股企业的净资产。 5、分红股：是指乙方不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份，该股份的拥有者不具有股东资格，只享有分红权，无表决权和所有权，也不可以转让、买卖、继承和赠与，离 开公司即取消。 6、银股：是指乙方支付一定的购买价款，由甲方转让给乙 方一定的股份，或是乙方满足一定的条件，由甲方赠送给乙方的股份。该股份虽然不需要在工商部门进行注册登记，但享有分红权、留存收益权、满足一定条件后的继承权，并承担相应的义务。 7、税后利润：缴纳所得税后的剩余利润。计算公式为：税后利润=利润总额X（1 —所得税率）。 8股权转让所带来的升值：是指甲方转让其持有的相关股份，转让收入扣除投资成本和相关税费后的净值，计算公式为：股权转让所带来的升值=甲方转让股份收入-对应的投资成本- 相关税费。 9、分红额：是指以税后利润和股权转让所带来的升值为计算基数，股东和乙方按所持的分红比例进行分配所得的红利，包括分红股和银股分红。为方便表述，将税后利润和股权转让所带来的升值之和称为净收益，即：净收益=税后利润+股权转让所带来的升值。 9、分红额的计算公式为：分红额=可供分配的净收益x（l —用于企
员工股权激励协议书 为了体现的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、干股的激励标准与期权的授权计划 1、公司赠送万元分红股权作为激励标准，以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自年月日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。 2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为万股，每股为人民币一元整。 二、干股的激励核算办法与期权的行权方式 1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。 2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。 3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本 4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求； 5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。 三、授予对象及条件 1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工； 2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划
员工股权协议书 股权转让方（以下简称甲方）： 住所： 法定代表人： 联系电话： 股权受让方（以下简称乙方）： 住所： 身份证件号码： 联系电话： 甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《xxxx公司章程》以及其他相关法律法规之规定，甲乙双方就甲方授予乙方一定股权事宜，经协商一致，订立本协议，共同遵照执行。 第一条授予资格及数额 乙方自年月日起在甲方服务，系甲方聘用的职工，现担任职。 为了体现公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的工作热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，授予乙方1%公司股份。视为乙方与公司其他股东享有同等条件下的相应股份比例的收益分配权，如公司未能盈利或存在经营损失，则乙方不予参加利润分配或承担经营损失。
若乙方日后业绩突出，且公司效益良好，经股东会决定，可适当增加授予乙方一定比例的股份。 第二条股权持有期 乙方持有的股份及其收益分配权仅限于乙方在甲方工作期间。 第三条股东权益 1、在甲方盈利情况下，每次年1月底公司领导根据经营报告情况，召开高层管理人员会议，集中讨论上一年度红利分配方案及奖励方案。 2、当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，甲方有权对股权进行整合，按一定比例降低乙方所取得股份，具体股权整合方案届时协商确定。 3、乙方所持有甲方的股份，仅享有分红权，并不具备经营决策权和表决权。 第四条承诺与保证 1、甲方保证对于授予乙方的股份，将恪守承诺。不得无故中途取消或减少乙方持有的股份数量，不得无故中途中止或终止本协议； 2、乙方承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务； 3、协议签订后，乙方需要持续在公司工作5年以上。任职期间，乙方保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意赔偿损失，同时愿意接受公司对于本人开除、无偿收回股份等处罚； 4、乙方保证所持股权不存在出售、相互或向第三方转让、对外
公司股权激励协议书 甲方：乙方：xxx 身份证号：XXX身份证号： 现有甲方经营的西安 xx 科技有限公司（简称 xx 科技），目前正处于需要长足发展关键时期，为 进一步建立公司的精英团队、塑造公司价值、治理公司结构、开拓市场，真正做大做强。 为此，甲方经过慎重思考，并与乙方协商，甲方拿出部分公司作为公司的股份期权激励手段： 第一条根据双方商定，从 2018 年月日起出让公司%股权，作为对公司核心人员激励。第二条甲方出让股权后，公司的持股比例： 1)xxx ： % 2)XXX： % 3)XXX： % 其他未分配股份由甲方代为持有，直至分配。 第三条股权分置完成后，xxx 作为总经理，全权处理公司事务；财务方面，对所有股东按 月通报。根据公司战略发展需要，公司战略方向需要调整，公司所有股东开会商议，但 甲方具有最终决断权。 第四条股权分置完成后，股东的权利和义务遵行《公司章程》，另外，乙方同时享有以下事物的监督权 1)公司的每季度的投资预算； 2)新业务拓展； 3)核心管理人员变更； 4)重大的促销活动； 第五条公司的增资和融： 1)公司增资、融资事宜，按《公司章程》约定，需要通过董事会决议； 2)公司如需要增资，从 20xx 年 1 月 1 日期，按股份进行出资。 3)公司融资过程需要股东出让股份的，如无其他协议约定，所有股东按公司股权 整体出让比例同比稀释股份； 第六条关于股份的转让与股东的退出： 1) 乙方的激励股权在20xx 年月日前不能以任何方式转让股权。 2)乙方在 20xx 年月日前离职，视为无条件放弃股份及相应一切权利。 第七条基于公司的长足发展，股东工资应尽量让渡于公司的长期发展，在20xx年 1 月1日之前股东的工资应定为： 第八条如果公司现金流紧张，根据董事会商定，应首先延迟股东的公司发放。 第九条本协议未尽事宜以公司章程为基准，本协议一式三份，甲乙各执一份，签字股东留存一份备案，自甲乙双方及第三股东签字并经公司盖章确认后生效。
员工股权激励认购协议书范本 市汽车服务有限公司 员工股权认购协议书 甲方（原始股东姓名或名称）： _______________________________________ 乙方（员工姓名）： _______________________________________ 身份证号： _______________________________________________ 甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实守信的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等规定，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况 甲方为（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币_ _________________ 元，甲方的出资额为人民币____ 元，本协议签订时甲方占公司注册资本的 _________ %，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑， 为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司 ____________ %股权。 第二条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为二年，乙方与公司建立劳动协议关系连 续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内，本协议所指的公司—％股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司—股东分红权，预备期第二年享有公司 _____________________ %股权分红权，具体分红时间依照公司 股东会决议、董事会决议执行。 第四条股权认购行权期 1.乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后进入行权期，行权期限为两年。
公司股权激励协议三篇 篇一：股权激励协议 甲方： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 身份证号： 地址： 联系电话： 鉴于乙方以往对甲方的贡献，为充分调动乙方的积极性，确保公司的健康稳定发展，甲方同意以股权对乙方的工作进行激励。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立以下协议： 一、定义 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 集团：是指为实施多元化经营战略，控股股东（亦称甲方）在多个领域成立了相应的公司，这些公司在业务、流通、生产等方面联系紧密，从而聚集在一起形成的联盟。联盟内的公司可以是××有限公司的子公司，也可以是××有限公司控股股东个人投资并有控制权的其他公司。 参股企业：是指××有限公司或甲方以个人名义持有股份，但没有控制权的企
业。 控股股东：是指其出资额占公司资本总额百分之五十以上的股东，或出资额比例虽然不足百分之五十，但所享有的表决权足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。 甲方所持有的净资产：是指属于甲方所有并可自由支配的资产，由甲方当初投入的资本和其持有股份的相关企业在经营中创造的留存收益以及转让股份所形成的投资收益构成。包括集团联盟企业和参股企业的净资产。 分红股：是指乙方不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份，该股份的拥有者不具有股东资格，只享有分红权，无表决权和所有权，也不可以转让、买卖、继承和赠与，离开公司即取消。 银股：是指乙方支付一定的购买价款，由甲方转让给乙方一定的股份，或是乙方满足一定的条件，由甲方赠送给乙方的股份。该股份虽然不需要在工商部门进行注册登记，但享有分红权、留存收益权、满足一定条件后的继承权，并承担相应的义务。 税后利润：缴纳所得税后的剩余利润。计算公式为：税后利润=利润总额×（1-所得税率） 股权转让所带来的升值：是指甲方转让其持有的相关股份，转让收入扣除投资成本和相关税费后的净值，计算公式为： 股权转让所带来的升值=甲方转让股份收入-对应的投资成本-相关税费。 分红额：是指以税后利润和股权转让所带来的升值为计算基数，股东和乙方按所持的分红比例进行分配所得的红利，包括分红股和银股分红。为方便表述，将税后利润和股权转让所带来的升值之和称为净收益，即：净收益=税后利润+
最新员工股权激励协议书范本 员工股权激励协议书（一） 为了体现“ ”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴***进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、干股的激励标准与期权的授权计划 1、公司赠送****万元分红股权作为激励标准，***以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自**年**月**日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。 2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为***万股，每股为人民币一元整。 二、干股的激励核算办法与期权的行权方式 1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。 2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。 3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本 4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求；
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工期权授予协议书范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
（声明：罗爷提供的标准合同文本及具体条款，不是最终法律文本，仅供参考，罗爷不建 议直接使用，建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后再使用，罗爷就该合同不承担任何法律责任。） 甲方（创始股东）： 身份证号： 联系地址： 乙方（员工）： 身份证号： 联系地址： 鉴于： 1. 为了激励_ （以下称“公司”）的高管人员和业务技术骨干，使得中高层管理人员的切身利益与公司的长远利益发展一致； 2. 甲方通过持有（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股 平台100%的股权； 3. 公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。 双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据〈〈中华人民共和国合同法》、 〈〈中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司〈〈员工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议，供双方遵照执行： 第一条定义 1.1除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语定义如下： (1) “股权期权”，是指公司创始人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作
为激励股权并通过特殊持股平台持有，以此作为员工未来被授予期权的来源。 本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台 在工商注册登记的实际股东，乙方取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册上，亦不进行工商变更登记。乙方不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据 (2) “分红”，是指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定，进行上一年度会计结算可分配的利润。 (3) “行权”，是指乙方按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即享有公司法规定的股东的所有权利。 (4) “行权期”，是指乙方将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。 第二条激励股权 2.1截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币万元，公司拟以其中％的股权(对 应注册资本人民币_万元)用于实施激励；其中持股平台出资人民币万元，持有公司％的股权。 2.2根据股东会决议，即甲方拟将其持有持股平台_%的股权作为激励股权(以下称“激 励股权”)。该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。 2.3上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册， 由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力； 2.4上述激励股权通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权后，转为乙方股权。 第三条期权行权预备期 3.1乙方进入预备期应满足以下条件： 3.1.1乙方与公司所建立的劳动关系已满一年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于个月的有效期。
股权激励之股权授予协议书 甲方：员工 证件名称及号码： 地址： 电话： 微信： 邮箱： 乙方：公司 证件名称及号码： 地址： 电话： 微信： 邮箱： 根据“股权激励方案（对外方案）”的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就股权的转让、持有、行权等有关事项达成如下协议。 第一条乙方承诺从年开始，在年内向甲方转让一定数量的股权，具体转让数量由公司的薪酬委员会决定。甲方可在指定的行权日，以行权价格购买公司的普通股。
第二条股权的有效期为年，从转让日起满年时股权失效。 第三条股权不得转让，不能用于抵押以及偿还债务。除非甲方丧失行为能力或者死亡，才可由其指定的继承人或法定继承人代其持有并行使相应权利。 第四条甲方有权在转让日满年开始行权，每半年行权一次。 第五条甲方在前个行权日中的每个行权日拥有转让数量的行权权利，若某一行权日未行权，必须在其后的第一个行权日行权，但最后一个行权日必须将所有可行权部分行权完毕，否则股权自动失效。 第六条甲方若欲在某个行权日对其可行权部分实施全部行权或部分行权，则必须在该行权日前个交易日缴足现款。 第七条甲方在行权后才能成为公司的注册股东，依法享有股东的权利。 第八条当乙方被兼并、收购时，除非新的股东大会同意承担，否则甲方尚未行权的部分停止转让，已赠予未行权的部分必须立即停止行权。 第九条当乙方发生送红股、转增股、配股、增发新股或被兼并等影响原有流通股东持有数量的行为时，需要对甲方持有的股权数量和行权价格进行调整，调整办法参照“股权激励方案（对外方案）”。 第十条当甲方因辞退、解雇、退休、丧失行为能力、死亡而终止服务时，按照“股权激励方案（对外方案）”处理。
编号：HT-20218256 甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日 有限公司股权激励协议范本专业版 Parties hereto may revise or supplement through negotiation matters not mentioned herein.
[标签: titlecontent] 甲方： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 地址： 联系电话： 鉴于乙方以往对甲方的贡献，为充分调动乙方的积极性，确保公司的健康稳定发展，甲方同意以股权对乙方的工作进行激励。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立以下协议： 一、定义 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 集团：是指为实施多元化经营战略，控股股东（亦称甲方）在多个领域成立了相应的公司，这些公司在业务、流通、生产等方面联系紧密，从而聚集在一起形成的联盟。联盟内的公司可以是_____ 有限公
司的子公司，也可以是_____有限公司控股股东个人投资并有控制权的其他公司。 参股企业：是指_____投资管理有限公司或甲方以个人名义持有股份，但没有控制权的企业。 控股股东：是指其出资额占公司资本总额百分之五十以上的股东，或出资额比例虽然不足百分之五十，但所享有的表决权足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。 甲方所持有的净资产：是指属于甲方所有并可自由支配的资产，由甲方当初投入的资本和其持有股份的相关企业在经营中创造的留存收益以及转让股份所形成的投资收益构成。包括集团联盟企业和参股企业的净资产。 分红股：是指乙方不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份，该股份的拥有者不具有股东资格，只享有分红权，无表决权和所有权，也不可以转让、买卖、继承和赠与，离开公司即取消。 银股：是指乙方支付一定的购买价款，由甲方转让给乙方一定的股份，或是乙方满足一定的条件，由甲方赠送给乙方的股份。该股份虽然不需要在工商部门进行注册登记，但享有分红权、留存收益权、满足一定条件后的继承权，并承担相应的义务。 税后利润：缴纳所得税后的剩余利润。计算公式为：税后利润=利润总额×（１－所得税率）股权转让所带来的升值：是指甲方转让其持有的相关股份，转让收入扣除投资成本和相关税费后的净值，计算公式为：股权转让所带来的升值=甲方转让股份收入－对应的投资
股权激励协议书 股权转让方（以下简称甲方）：XXX 身份证号： 地址： 股权受让方（以下简称乙方）： XXX及团队 身份证号： 地址： 鉴于： 甲方为XXX集团的控股子公司，持有XX%股权。 乙方为甲方聘用的高级管理人员，任职XXX 为更好的激励公司高级管理人员团队勤勉尽责地为公司的长期发展服务，使其能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，经公司股东会决议，同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》的规定，经协商一致，就股权激励事宜，达成如下协议： 一、股权转让对价 1.1 甲方同意，待甲方公司上市后，甲方将其持有上市公司10%的股权转让给乙方，作为股权激励。乙方无需支付任何价款。 1.2乙方担任XXX职务，全面负责**公司日常经营管理工作，且在协议生效后需持续在**公司工作5年，全力保证公司每年业务目标的实现，此作为接受股权激励的条件。二、甲方保证 甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。 三、乙方享有的股东权 3.1 乙方有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。乙方要求查阅公司会计账簿的，应当向**公司提出书面请求，说明目的。 3.2 乙方有权通过股东会参与**公司经营的重大决策，乙方有权参加**公司的股东会并就会议事项按其股权比例进行表决。 3.3 乙方有权按照股权比例分取红利。
3.4 自协议生效之日起，乙方在**公司持续工作满5年后，方可按相关法律法规处分已转让股权，包括股权转让、质押、以股权出资等。 四、股权变更登记。 4.1自股权转让协议签订之日起30日，双方应办妥相关工商登记变更手续。 4.2 因甲方原因未能办妥相关工商登记变更手续的，不影响乙方股东权利的行使。 4.3在本次股权转让过程中发生的有关费用（如公证、评估或审计、工商变更登记等费用），由甲方承担。 五、乙方承诺。 5.1 作为股权转让的条件之一，协议签订后，乙方需要持续在**公司工作5年以上,不得自动离职。 5.2协议签订后5年内，乙方不得处分已持有的股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。 5.3 全力保证公司每年业务目标的实现。 5.4 乙方应当与**公司签订并遵守《竞业禁止协议》、《保密协议》，不得以任何不正当、不道德的行为损害**公司的利益。不正当、不道德的行为包括但不限于《竞业禁止协议》、《保密协议》所规定的乙方应遵守的内容。 六、特别约定 6.1乙方违反上述第5.1条承诺时，甲方有权无偿收回全部股权。 6.2乙方违反上述第5.2、5.3、5.4条承诺时，**公司有权对乙方进行开除处理，同时甲方除有权无偿收回全部股权外，还有权追回乙方从本协议生效之日起根据股权所收取的一切收益。造成甲方损失的，乙方赔偿甲方的全部损失。 6.3按6.1、6.2，双方应在乙方自动离职、被开除之日或乙方未遵守承诺起30日内办妥相关的工商登记变更手续。未办妥相关工商登记变更手续的，不影响甲方股东权利的行使。 6.4 乙方未按本协议6.1、6.2、6.3条约定及时将上述股权转让给甲方，并办理相关工商登记变更手续的，每延迟一日，乙方需支付甲方违约金人民币500元。 七、争议解决方式。 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，任一方均有权提交甲方所在地人民法院诉讼。 八、其他。 8.1 本协议书经甲乙双方签字并经公证处公证后生效。 8.2本协议书一式四份，甲乙双方各执一份，公证处执一份，工商局备案登记一份。
甲方（原始股东姓名或名称）： 乙方（员工姓名）： 身份证件号码： 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条甲方及公司基本状况 甲方为有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币万元，甲方的出资额为人民币万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。 第二条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权认购预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公
司股东会决议、董事会决议执行。 第四条股权认购行权期 乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。 第五条乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。 第六条预备期及行权期的考核标准 1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。 2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。 第七条乙方丧失行权资格的情形 在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
公司股权激励协议书 甲方：xxx身份证号： 乙方：XXX 身份证号： 现有甲方经营的西安xx科技有限公司（简称xx科技），目前正处于需要长足发展关键时期，为进一步建立公司的精英团队、塑造公司价值、治理公司结构、开拓市场，真正做大做强。 为此，甲方经过慎重思考，并与乙方协商，甲方拿出部分公司作为公司的股份期权激励手段：第一条根据双方商定，从2010年月日起出让公司%股权，作为对公司核心人员激励。 第二条甲方出让股权后，公司的持股比例： 1）xxx: % 2）XXX : % 3）XXX : % 其他未分配股份由甲方代为持有，直至分配。 第三条股权分置完成后，xxx作为总经理，全权处理公司事务；财务方面，对所有股东按月通报。根据公司战略发展需要，公司战略方向需要调整，公司所有股东开会商议， 但甲方具有最终决断权。 第四条股权分置完成后，股东的权利和义务遵行《公司章程》，另外，乙方同时享有以下事物的监督权 1）公司的每季度的投资预算； 2）新业务拓展； 3）核心管理人员变更； 4）重大的促销活动； 第五条公司的增资和融： 1）公司增资、融资事宜，按《公司章程》约定，需要通过董事会决议； 2）公司如需要增资，从2011年1月1日期，按股份进行出资。 3）公司融资过程需要股东出让股份的，如无其他协议约定，所有股东按公司股权整体出让比例同比稀释股份； 第六条关于股份的转让与股东的退出： 1）乙方的激励股权在2011年月日前不能以任何方式转让股权。 2）乙方在2011年月日前离职，视为无条件放弃股份及相应一切权利。 第七条基于公司的长足发展，股东工资应尽量让渡于公司的长期发展，在2011年1月1 日之前股东的工资应定为： 第八条如果公司现金流紧张，根据董事会商定，应首先延迟股东的公司发放。 第九条本协议未尽事宜以公司章程为基准，本协议一式三份，甲乙各执一份，签字股东留 存一份备案，自甲乙双方及第三股东签字并经公司盖章确认后生效。
公司员工股权激励协议 甲方(公司): 地址: 法定代表人: 联系电话: 乙方(公司员工、激励对象): 身份证号码: 地址: 联系电话: 鉴于: 年月日在工商部门登记，1、公司(以下简称“公司”)于 注册资本金总额为人民币万元。 2、乙方系公司员工，从年月日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励; 3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司 %的激励股权或者直接由公司分配公司员工股。 现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守: 一、激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下: 1、激励股权:指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。 2、分红:指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。 二、激励股权的总额 1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购股的激励股权，认购价款为元/股，共元或者直接由公司分配股权 %。 2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额，如果是公司员工认购的股权，公司则需要退还员工认购并实际缴款的股本。
三、激励股权的行使条件 1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可 分红的比例。 2、甲方在每年度的将乙方可得分红一次性支付给乙方。 3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的 行为。 5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得 股份以及分红等情况。 若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。四、激励股权变更及其消灭 1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每 股净资产回购或者无偿收回(无偿收回的股权限于公司分配给员工的股权份额)乙方所持全部激励股权。 2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购: (1)双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的; (2)乙方因过失等原因被公司辞退的。 3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权，且 无需支付对价或只需支付乙方所购价款的 %。 (1)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的; (2)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的; (3)严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的; (4)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理处罚条例》规定的行为而被行政拘留的; (5) 在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;
股权激励协议书 甲方： ______________________________ 乙方： ______________________________
签订日期：______ 年____ 月_____ 日 甲方（原始股东姓名或名称）： 乙方（员工姓名）：_____________________________ 身份证件号码：_____________________________ 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条甲方及公司基本状况 甲方为_______________ 有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册 资本为人民币______ 万元，甲方的出资额为人民币_________ 万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______ %是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激 励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司___________________ %殳权。 第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系
连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权认购预备期内，本协议所指的公司___________ %殳权仍属甲方所有，乙方不具有股东 资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司___________________________ %殳东分红权，预备期第二年享有公司________ %殳权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公 司股东会决议、董事会决议执行 第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。 第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。 第六条预备期及行权期的考核标准 1.乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度
员工股权激励协议书优秀 完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
员工股权激励协议书优秀完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方（原始股东姓名或名称）： 乙方（员工姓名）：身份证件号码： 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况 甲方为***（以下简称“公司”）的
股权激励协议书 甲方乙方 名称：上海市有限公司姓名： 法人：身份证号码： 地址：上海市大厦栋身份证地址：省市路号大厦室 电话：021 现住址：上海市区路号大厦室 传真：021 联系电话 根据《合同法》和《股份有限公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议： 1.本协议书的前提条件 （1）乙方在前的职位为甲方公司之职． （2）在至期间，乙方的职位为甲方公司总经理之职。 若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。 2.限制性股份的考核与授予 （1）自甲方的薪酬委员会按照《公司年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。 （2）如果乙方考核合格，甲方在考核结束后30天内发出《限制性股份确认通知书》。 （3）乙方在接到《限制性股份确认通知书》后30天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。 3.限制性股份的权利与限制 （1）本协议的限制性股份的锁定期为5年，期间为 2017 年 1月 1 日至2021 年 12 月 31 日。 （2）乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。 （3）乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。
（4）当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根据《股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。 （5）若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。 4.本协议书的终止 （1）在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。 ?因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。 ?公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。 ?开设相同或相近的业务公司． ?自行离职或被公司辞退。 ?伤残、丧失行为能力、死亡。 ?违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。 ?违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。 （2）在拥有限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性般份。 5.行权 （1）行权期 本协议中的限制性股份的行权期为 2022 年 1 月 15 日至 2022 年 1 月31 日 （2）行权价格 以《限制性股份确认通知书》中规定为准 （3）行权权力选择