福州新金生汽车有限公司
新汽字【2015】01号
关于年终奖发放的
通知
公司全体员工：
为了规范公司年终奖发放流程，公司行政部会同各部门经理召开年终奖发放专题会议，现根据会议纪要作出如下规定:
一、销售、售后部门的扣款及奖励
1、销售部销售顾问（转正后人员）每销售1台车，当月绩效
工资扣50元，公司奖励50元。
累积至年终发放。
2、售后部主管扣400元；组长扣300元；中工扣200元。
公
司按相应扣除金额给予奖励。
累积至年终发放。
3、销售经理年终奖金按全年终端销售台数×6元。
销售主管按
全年终端销售台数×4元。
市场部按全年销售台数×3。
报
牌员、信息员按全年终端销售台数×3元（报牌员须扣除
二级销售台数）。
4、精品部装璜主管（翁家平）扣300/月，师傅(李茂建)扣200/
月，学徒扣100/元，销售人员（陈清）扣300/月，倪秀
锦扣200/月；公司按相应扣除金额给予奖励。
累积至年
终发放。
5、以上所有扣款及奖励均是含税金额。
二、销售、售后每月的扣款由本部门统计，在每月计算工资时，直
接按相应的数量及扣款金额给予扣款，并做好奖励扣款的明细报表，上报行政、财务部门留档。
三、中途离职人员。
按正常手续（提前一个月提交辞职报告）并做
完交接手续。
个人扣款部份（根据个人意愿）当月或第二个月
予以返还。
未按正常手续。
开除人员不予以返还。
四、年终将发放。
1、春节前根据统计结果，全员发放实领金额的50%。
节后按
公司规定时间内到岗的，发放剩余50%。
未按规定延迟
第一天扣款全额的20%（每月有扣款的按公司奖励部份
的全额扣）。
后每延迟一天递增5%。
（即第一天20%，第
二天25%，第三天30%......）
后勤人员年终奖按全年12个月的平均工资计算，多发一个月作为年终奖。
（含行政部、财务部、配件部、客服部所有未在上面标出的后勤人员统一按全年的月平均工资。
）
说明：公司将针对每位员工全年的工作表现，再结合本规定，最终决定年终奖金是否足额的发放。
福州新金生汽车有限公司
二○一五年二月十二日
主题词：年终奖发放流程
呈报：董事长、总经理
抄送：总经办行政财务销售售后装璜菲亚特各部门
福州新金生汽车有限公司二○一五年二月十二日。
