五险一金，终于懂了
养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好
了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比
例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很
少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
医疗保险
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,
如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
工伤保险
用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
生育保险,
南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提
高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀
孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如
果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
失业保险，
要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金
月标准601元，市区最低标准为518元。如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金,
如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不
用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
辞职跳槽时五险一金怎么办？
五险: 养老, 失业工伤, 医疗, 生育
一金:公积金
缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)
失业单位1.5% 个人0.5%)
公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)
1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多
拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行
2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放
在人才或单位)
办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行. 3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上.
每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管.
每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上.
4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取.
办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.
公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.
另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,
每年六月是调整下年度公积金的时间.
下面再说说现在市场上一些不规范的情况
1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚.
2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上. 如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交, 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧.
3.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.
4.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩
5. 外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他城市, 都是可以转的
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找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。 社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。 1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。 此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。 医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
五险一金缴纳说明 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什
关于税前工资，税后工资以及五险一金的解读(最新版) 五险一金 1．养老保险 缴费基数：以员工的每月工资总额为缴费基数。但不得高于本市职工平均工资的300%(高于的按最大值执行)，也不得低于事职工平均工资的60%(低于的按最小值执行)。以2009年深圳市职工月平均工资3894元来计算，基数的最小值是2336.4元，最大值是11682元。 缴费比例：个人8% + 单位11% = 19% 养老金的流向：个人缴的8%进入个人养老金统筹账户，单位缴的11%进入社会养老金统筹账户。个人账户的钱是退休后的个人所得，社会账户的钱是个人对社会的无私奉献，不会再还给个人的。 退休时的领取金额：月领基本养老金 = 基础养老金 + 个人养老金 基础养老金：起付点——退休时上年度月平均工资的20%，如果购买年限超过15年，则每增加一年，就增加一个领取的百分点。 个人养老金：退休时个人养老金账户的1/120。 2．医疗保险 缴费基数：与养老保险一样。 缴费比例：个人2% + 单位5% = 7% 医疗金的流向：单位缴的5%进入个人医疗金账户，个人缴的2%进入社会基本医疗保险金账户。个人账户的钱可用来看门诊刷卡，也可用来购买医药用品。社会基本医疗保险金是社会人共有，只能在发生住院时按照一定的额度给报销住院费用。 3．生育保险4．失业保险 5．工伤保险 缴费基数：与养老保险一样。 三种保险金的缴费比例分别是：0.5%（单位承担）；1%×单位人数×40%（单位承担）；0.5%，1%，1.5%三个档次（单位承担）。 三种保险金的流向：全部进社会统筹基金。 6．住房公积金
缴费基数：与养老保险一样。 缴费比例：由单位和个人按一定的比例承担：最少要交5%，最多可以交20%。各企业的执行标准不一样，有的只交5%，有的则多达20%。现行的大部分的标准是13%，单位交8%，个人交5%。 住房公积金的流向：个人住房公积金账户，但要满足条件才可以提取。满足以下条件之一可以提取： （一）购买、建造、翻建、装修住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）低收入家庭用于支付房租。 住房公积金存贷款利率：存款利率为2.25%；贷款利率，五年期以下（含五年）为3.75%，五年期以上为4.30%。申请住房公积金贷款的利率要比银行的低，这点是挺好的。但是要具备一定条件才能申请，而且贷款的额度也是和你具备的条件有关系的。 个人所得税 个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。中国大陆的个人所得税起征点为2000元。 附：个人所得税速算表
个人五险一金缴纳总比例是多少 个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元。 我们知道，五险一金的缴纳是根据一定的基数，由企业和个人各自承担一定的比例进行缴纳的。这个基数基本上为员工上一年工资的平均数。那个人五险一金缴纳总比例是多少呢?小编将在下文中为您回答这个问题，希望可以帮助到您。 一、个人缴纳五险一金总比例 我们知道，五险一金单位和个人的缴纳比例为： 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费 住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12% 也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为 8%+2%+0.2%+12%=22.2%，即个人缴纳的五险一金的总比例为 22.2%。 二、缴纳五险一金的好处 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
五险一金缴纳比例 五险一金包括什么 五险一金是什么?包括什么?怎么交?下面是小编整理的五险一金包括什么，供大家参考! 五险一金你真正享受到了吗? 找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开这五险，但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多医疗保险不是所有的病都能获得保险等，这里面的秘密，你又知多少? 以下为您揭秘五险一金：五险一金包括什么 先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 接下来，我们来详细解读五险一金的秘密： 1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度，以城镇职工基本养老保险为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业，在中国养老金发展指数最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
1 、养老保险： 一般要交满 15 年，到退休的时候才能终生享受养老金 ,所以想拿养老金的人请务必在自己退 休前 15 年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满 15 年,那等到你退休的时候国家会把 你个人帐户上存的 8% 的养老金全部退给你。那单位给你交的 21% 到哪里去了 ?国家把单位 为你交的 21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱 ,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退 休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂 ,国家每年都会把缴费基数变一次 ,: 如果你现在 30岁,你现在的缴费基数是 3000元,而退休年龄如果是 55岁的话 ,那你必须在你 40岁以前就开始交养老保险了 ,而如果你现在从 30岁就开始交 ,交到55岁是25年,那首先肯 定你能享受养老金了 ,其次,如果 25 年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了 6000,那你 55 岁的时候首先每个月可以拿到 6000X20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的 个人帐户上的钱在 25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了 ，(3000+6000)乞=4500,那 么你这25年里个人帐户上应该有 4500X8%(你缴纳的养老保险的个人比例 )>25年X12个月 =108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到 108000 H20=900块，这样你55岁 开始每个月起码可以拿到 1200+900=2100 元的养老金 ，当然每年国家的基数还在往上涨 ，这样 每年除了你自己的 900 块，你退休以后每个月都会拿到比 1200 块更多的钱 ，那你的养老金当 然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好 ，你交得越多你退休以后享受的也越多 ， 而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多 ，现在交 1000十年之后拿 1500都是有可 能的。但是 ，不管你在哪里交社保费 ，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的 退休待遇 ，所以 ，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大 了。为什么这么说呢 ?如果你年轻的时候在南京工作 ，交了 20年的社保然后退休了 ，但是如果 你的户口在黑龙江 ，那你必须回黑龙江享受养老金 .如果你在南京交了 20 年的平均基数是 3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才 1000，那么你退休的时候只能享受 待遇 !这是很亏的 !一句话 ，如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保 辈子交的很多但是享受的很少 !交 3000 块可能只能享受 1000 块!这是很恐怖的事情 办 法 ，国家就是这个政策 ，所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高 的地方工作交社保的注意了 ，你要么就在西部交社保 ，要么就在退休前把户口迁到北京或上 海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。 也许你会说 ，如果在基数低的地方交钱 ，退休的时 候回基数高的地方享受高福利。 错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么 ?一般这种 情况下政府会找个理由直接拒绝你转入 !到时候你就聪明反被聪明误了 :在黑龙江享受不了 在南京也享受不了 !不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定 ，比如南京允许你在退 休前 5 年从基数低的地方转回南京 ，再在南京继续交 5 年南京的高基数 ，之后允许你回南京享 受养老金 .这个政策各个地方估计都不一样 ，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把 这个问题搞清楚 ，免得退休时候发生你意想不到的意外 ! 2、医疗保险 单位每月给你交的是 9%,你个人每月交的大概是 2%外加 10 块钱的大病统筹 ,大病统筹只管 住院 ,而那 11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的 2%, 如果你每个月按照 1369元的最低基数交社保，那么1369 >2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱 ，这个 钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊 ,剩下的 9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 按规定 ,如果你从 2008年 1 月开始缴纳医疗保险 ,那么从 2008年 2月起你就可以刷卡买药或 者看门诊 ,从 2008 年 7 月起你住院的费用就可以报销了。如果你 的 是南京市最好的三级医院 ,住院期间用的都是医保范围内的药 5000 元,那么报销的时候医保中心首先扣除 1000 块,这是起步价 1000 的 ,那你 一 ,但是2008 年 8 月 1 日住院了 ,住 ,手术 +住院等费用一共花了 ,
一目前五险一金的基数和缴费比例： 说明:2299为当地最低缴费基数，也是单位所有人员统一的缴费标准 二、因为执行的是最低缴费基数，用人单位和劳动者的负担并不算重，但如做到按实际工资缴费，用人单位负担过重，难于承受；劳动者也未必愿意。 三、社会保险的窘境： 就目前而言，五险一金存在的问题点有： 1.执行的缴费基数是当地最低基数而非实际工资 由此产生的争议有： ※有劳动者主张按实际工资补差额 ※是否适用《劳动合同法》第三十八条第（三）项
※由此产生的生育津贴、一次性伤残补助金差额问题 2.劳动者部分或全部工作时间未缴纳保险 这是一个许多用人单位存在的历史问题，涉及保险的补缴，但各地的补缴政策和涉及的时效规定可能有所不一 四、社会保险问题的责任方： 当我们讨论社会保险问题时，受到的声讨集中于用人单位，认真梳理一下1992年开始实行的社会保险政策，我们不得不承认，造成今日社会保险的问题的责任方有：政府、用人单位和劳动者三方，仅仅归咎于用人单位一方是有失公允的。 政府： ※养老保险双轨制造成养老保险待遇几倍的差异，使得参与企业养老保险体系的民众对于养老保险的前景并不看好 ※退休年龄的延迟使得部分年轻人对参加社会保险的意愿进一步降低※养老保险政策的连贯性：由于政策的多变，使得民众产生一定的抵触和怨恨情绪 用人单位： ※不为员工缴纳或未全员缴纳
※未按实际工资缴纳 劳动者： ※为眼前的蝇头小利放弃长远利益，面临利益时与企业对簿公堂 五、社会保险补缴：一个沉重的话题 社会保险补缴有二个方面：一是有未为员工缴纳的时段，二是未以实际工资为基数。目前最突出的还是第一个问题，应该说社会保险补缴成为很多企业的挥之不去的心病，劳动者彷徨、用人单位纠结、政府无奈。 下面通过一个真实的案例可见其中的复杂程度： 【案例】A单位女工B，2003年企业通知其参加社会保险，当时37周岁，按当时的政策，B到50周岁时缴费年限不足15年（按当时的政策到了退休年龄是不可以继续缴纳社会保险的），不能享受退休待遇，只能享受一次性约10,000元的退休待遇。B感觉不划算，于是不愿参保，而A单位也乐得省这笔钱，于是双方出于各自的利益达成了默契。10年后，当地的社会保险政策有了调整，可以向前补，也可以往后延续缴纳。于是B要求A单位为其办理参保手续并补缴前10年的社会保险。在劳动监察大队的主持下，A单位为B办理了参保手续并补缴了B 前10年的社会保险及滞纳金共80,000元左右。
五险一金，终于懂了! 养老保险： 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受
我发现大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的 但是关注并不意味着了解,大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的说 为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己 首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下: 1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~ 2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在 医疗这一块,社会保险的优势非常突出 3.社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照 职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般 每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说 一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加 社会保险 那么,社会保险具体是怎么构成的呢? 现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险
一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例: 社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 (注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!) 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
对“五险一金”政策的解读 关于“五险一金”，其中“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险的保费则完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的村民委员会或居民委员会办理失业证明，同时又办了求职登记，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 试用期内是否享有社会保险？在试用期内也应该有享受社会保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。 享受生育保险待遇的范围包括参保职工以及参保职工的未就业 配偶。生育保险待遇包括两项：生育医疗费用和生育津贴。（1）生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费等。（2）生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。 请问：产假工资和生育津贴是一回事吗?我能不能两者同时享受? 答：产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。 住房公积金实际上是由用人单位及其在职职工缴存的长期住房 储金。实行住房公积金制度，是在市场经济条件下，变实物分房为货币分房的政策。住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
一、社保是按照：如果职工工资高于社保最低基数，按照工资缴纳，如果低于社保最低基数，按照社保最低基数缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的 二、五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 养老医疗失业工伤生育 单位缴纳20% 9% 1.5% 0.5% 0.8% 个人缴纳8% 2% 0.5% 0 0 按照2015年南京最低工资基数2628元/月 养老医疗失业工伤生育合计 单位缴纳525.6 236.52 39.42 13.14 21.02 835.7 个人缴纳210.24 52.56 13.14 0 0 275.94 合计735.84 289.08 52.56 13.14 21.02 1111.64 一金：住房公积金，最低标准基数1480元/月 比例:8%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。住房公积金:公积金是公司和个人缴费的合计，可以用来买房子、贷款、装修，可以取现。 三、具体讲析： 1.养老保险累计交满15年，退休终身享受养老金，户口所在地享受当地的退休待遇 2.医疗保险25年后终身享受，中断三个月以上不能医院报销，，医保账户里面存的是自己缴的部分，缴费的第二个月就可以刷卡看病，半年后可住院报销。 3.工伤保险：工作时候或者上下班时候，出现问题报警后开事故鉴定书，看病病例去工伤鉴定，30天之内把材料送到工伤鉴定中心，才可以报销。 4..生育保险：女性缴够一年才可以享受，检查费用住院费允许报销的+最低基数*4个月工资（享有条件一胎，结婚证） 男性缴够1年可以报销的：检查费用住院费允许报销的合计数一半。 5.失业保险：满一年可以享受，交一年拿2个月，交2年拿4个月，最高拿24个月。只有合同到期时候或者被辞退，可以申请去拿失业保险。 四、转移： 1.养老保险转移：老单位打出转移单，新单位继续交。 2.失业保险学校毕业的是干部身份，不能领失业保险，只有在街道登记的工人身份才可以享受失业保险，转移手续直接新单位继续交。 3.公积金转移在新单位开账号，拿账号给原来单位把钱转到新账号。
五险一金，终于懂了 养老保险： 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%； 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴； 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴； 住房公积金：单位每个月为你缴纳7%，你自己缴纳7%(住房公积金的缴纳比例是不一定的）。 以上这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+7%=40.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块 +1%+7%=18%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。 所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413：190了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢？！
上班族必看|一分钟让你搞懂“五险一金” 全民理财2016-03-15 14:41:35阅读(29681)评论(0) 声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。 举报 所谓五险一金，五险包括：医疗、工伤、生育、失业、养老；一金是：住房公积金。那么，五险一金是怎么缴的呢？ （以上仅供参考，具体以当地实际标准为主） 一、医疗保险 单位每月给你交9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的2%。
如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369*2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 注意：医疗保险只负责保障基本权益。除了以下的所示外，还有交通事故，或被歹徒伤害，这些也都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。 二、工伤保险
我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。要认定工伤，并不是件容易的事儿。所谓工伤，顾名思义是在“工作或者上下班”才能有得报。 注意：发生工伤应保存证据，比方说，你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完后会给你开个事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。此外，还要保证时效性，如你今日出了工伤，你所在单位未在30天内做出认定，那么认定之前由社保承担的费油全部由该单位承担。若超过一个月，该受伤人员可以在一年内自行做认定。 三、生育保险 关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下当地的劳动保障部门。但是必须要了解的是： ①只有女生报销才能拿到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资！如果你的基数交的比工资高，比如拿1000交1369，那么你还赚了呢！生育保险起码要交一年才能享受！切记切记！ ②如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而且她生孩子的时候你交生育保险已经超过1年，那么你也可以报销生育保险，但并不像上述所提的女生才有的4个月工资，估计男生只能报销一半吧，具体看你当地的标准。 ③全职太太没有生育险，因为生育险只有单位能交，个人不行。
五险一金缴纳比例是多少 随着近些年创业公司不断突增，从全国来看，我国的就业人数也在不断的增加，我们都知道只要是企业在职员工，企业就会同员工共同承担“五险一金”这项员工福利，而且这种权益是受法律保护的。我们通常说的五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的统筹，“一金”则指的是住房公积金。我们只知道五险一金是从我们工资里扣除，但是绝大部分人不知道五险一金缴纳比例是多少，今天金柚网小编就来告诉大家我国五险一金缴纳比例的各项数据是多少? 1、养老保险 养老保险是“五险”中占比最大的部分，单位和个人都需要缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*20%=420元/月，个人缴纳2100*8%=168元/月。 2、医疗保险 医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳8%，个人缴纳2%.缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*8%=168元/月，个人缴纳2100*2%=42元/月。 3、工伤保险 工伤保险直接是单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%-2%，每个地区社保局、甚至每个单位缴纳比例都不同，一般以上一年度单位工伤申报情况来定。如果缴纳比例为0.5%，缴费基数2100来算，单位缴纳：2100*0.5%=10.5元/月。
4、生育保险 生育保险同样是单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%，缴费基数2100来算，单位缴纳：2100*0.5%=10.5元/月。 5、失业保险 医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%.缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*2%=42元/月，个人缴纳2100*1%=21元/月。 6、住房公积金 “五险”是法定的，住房公积金不是强制的，单位可以自愿选择是否缴纳，缴纳比例一般是8%-12%，以缴费比例12%，基数2100来算，单位缴纳：2100*12%=252元/月，个人缴纳：2100*12%=252元/月。 根据五险一金的缴纳比例，我们就可以算出每月我们个人需要缴纳的社保金额。这样你就知道你的工资每个月要扣多少了。小编就解释到这里，希望可以帮到大家。
“五险一金”一直以来都是职工关注的热点，那么“五险一金”到底是什么？———“一金”即住房公积金，通常与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一起统称为“五险一金”，它们都是由政府组织的、面向广大职工的、具有强制性的基本生活保障制度。 一、养老保险 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据相关法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义： （1）养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。 （2）养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 （3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受
人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。 缴费比例： 个人部分：按照８％的比例缴纳基本养老保险费。 企业部分：按照２０％的比例缴纳基本养老保险费。 企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。 基本养老保险基金支付范围： （一）被保险人的基本养老金； （二）被保险人退休后死亡的丧葬补助费； （三）国家和本市规定的其他支付项目的费用。 领取条件： 1、达到国家规定的退休条件并办理相关手续的； 2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。 法定退休年龄： 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 养老保险转移接续： 1、可转移的资金： ?个人养老金账户=个人缴费额=缴费基数*8%，可全部转移
解读《企业年金办法》 2018年2月1日起，由中华人民共和国人力资源和社会保障部与中华人民共和国财政部联合发布的第36号令《企业年金办法》正式实施。原文内容的详细条款，可上中华人民共和国人力资源和社会保障部的官方网站的“政策法规·法律法规·规章”查阅。 下面，我们一起解读《企业年金办法》。 一、知识科普 在解读《企业年金办法》之前，我们有必要对社会保险简称的概念知识作一个初步的了解，如图所示： 由图可知，以下简称概念所包含的内容分别是： “五险一金”=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+ 住房公积金 “五险二金”=“五险一金”+企业年金 “六险一金”=“五险一金”+补充医疗保险 “六险二金”=“五险一金”+补充医疗保险+企业年金
其中，“五险一金”是强制性的，而补充医疗保险和企业年金二项属于非强制性的。 二、全文框架 《企业年金办法》全文框架，就是全文目录： 第一章总则 第二章企业年金方案的订立、变更和终止 第三章企业年金基金筹集 第四章账户管理 第五章企业年金待遇 第六章管理监督 第七章附则 HR管理者，从这七个方面的框架内容，就可以知道《企业年金办法》该如何在本企业做解读、宣贯、推动、执行和操作。 三、归属性质 《企业年金办法》是一部非刚性的法律文件，即非强制执行的文件，而是“指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度”。因此，可以理解为： 第一，在建立《企业年金办法》之前，必须是有参加基本养老保险的（《社会保险法》是一部强制执行的法律文件）。 第二，企业有建立《企业年金》账户的，加入这家企业的员工，就可以参加《企业年金》。 第三，企业没有建立《企业年金》账户的，加入这家企业的员工，就无法参加《企业年金》，而不论员工原来是否有参加《企业年金》。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同及五险一金介绍 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
为何要增加关于劳动法的内容 1-近几年就业的形势一一毕业生必须要了解劳动法的相关内容 2、每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同一一毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容 订立合同应遵循：平等自愿，协商一致 合同的必备条款 1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前 就期限来说，我国的劳动合同可以分为：有固定期限的劳动合同、无固定期 限的劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同 2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。 3、劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。 4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。 5、劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则
性规定，主要反映在企业内部规章制度中。 6、劳动合同的终止条件。劳动合同期限届满的；劳动合同约定的终 止条件出现的；劳动者达到法定退休条件的；劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；用人单位依法破产、解散的。 7、违反劳动合同的责任。用人单位方面；劳动者方面。 劳动合同（样本） 劳动合同的期限 第1条本协议期限为年。 本协议丁年—月—日生效，至年—月—日终止。 工作内容 第2条乙方承担的劳动内容、要求为： 第3条乙方提供劳务的方式为： 劳动保护和劳动条件 第4条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二 条、第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也 愿意承担所约定的劳务。 第5条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要： 劳动报酬 第6条甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间： 第7条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。