目录
第一章董事长致辞 (1)
第二章公司简介 (1)
第三章公司组织架构图 (3)
第四章管理原则与理念……………………（）
第五章劳动条例……………………………（）
第六章公司规章制度……………………..（）
第七章员工福利．．．．．．．．．．．．（）
第八章奖惩条例．．．．．．．．．．．．．．．（）
第九章安全守则．．．．．．．．．．．．．．．．（）
第十章附则．．．．．．．．．．．．．．．．（）
第一章董事长致辞
敬爱的员工：
我谨代表港湾澳门豆捞火锅达人欢迎您加入我们的大家庭，我很荣幸有与您合作的机会，共同为实现一流的管理，一流的服务这一使命，做出贡献。实现这一目标的决定因素是您——我们卓越的员工，您是我们最核心的创造力，创造卓越，严格，高效，快乐的环境是我们共同的目标及任务，员工因餐厅而自豪，餐厅因员工而辉煌。
我们对您的评价以及应得的回报，主要取决于您在工作中体现出来的能力和对公司的贡献，希望每个人都能实现自身存在的真正价值。为你的付出，我们说声谢谢！尽您所能，开心的工作，让我们一起携手努力，共同分享成功的喜悦。
为使您了解公司有关通用条例，特颁发《员工手册》，敬请熟知遵守。
愿大家在餐厅工作快乐，生活开心！
董事长
第二章公司简介
湖南怀化“港湾”餐饮股份有限公司成立于２０１１年１２月1６日，港湾澳门豆捞是一家以餐饮连锁经营为主的时尚健康新概念餐饮品牌，豆捞并非字面上的豆制品，豆捞取自“都捞”的谐音，意思是你捞我捞，大家都捞吃火锅。它蕰涵着大家一起来捞，捞财捞宝捞运道，象征着吉祥如意，招财进宝。“港湾澳门豆捞”一种全新的美食概念，80％以上的原材料都是从原产地直接空运，港湾澳门豆捞秉承澳门火锅之精华，将全世界各地的深海海鲜融入一脉相承的古老秘方特色汤底中，加上现代化技术的科学配制，无论是食物还是汤水都丝毫没有油腻的感觉，清淡素雅，无油无烟、营养不上火，令人回味无穷，是四季皆宜的绿色健康食品。澳门豆捞造就了具有都市风情特色的现代火锅惊喜传奇。公司始终追求“食不厌精”的饮食文化最高境界，以浓郁的文化氛围、独特的品位，打造出澳门豆捞独树一帜的服务精神。引筑未来之时尚潮流，愿港湾澳门豆捞火锅达人成为您生活的一部分。
我们的创始人,籍贯澳门人并长期居住于澳门，深爱澳门饮食文化的熏陶，并专注港澳饮食的研究，在港奥经营多家时尚个性化美食餐厅，一次偶然的机会来到了民族文化非常浓厚的湘西怀化，经实地考察和朋友投资了港湾澳门豆捞。
第三章公司组强架构图
第四章管理原则与理念
一、原则
1.本<<员工手册>>参照了国家相关的法律法规,劳动者及公司均应依手册享有自己的权利,履行自
己的义务.
2.本<<员工手册>>适应于公司各级员工,执行过程中必须坚持人人平等的原则,任何人员均无超越
公司制度的特权.
3.<<员工手册>>是以书面形式的共同准则,公司积极倡导员工充分发挥个人自觉能动性,以公司为家,关心公司发展,促进管理工作从制度化向人性化过渡,建设积极向上,团结和睦的企业文化.
二、要求
1.全体员工均应学习,知晓<<员工手册>>及其配套的岗位职责,劳动合同相关条例款.确保各项工作有章可循.
2.管理者应当客观公正对特下属员工.及时评价员工的思想动态和作业绩,积极帮助员工获得专业
技能知识和社会知识.提高员工综合素质.
3.员工是各项工作的实际执行者,是公司发展壮大的宝贵财富,对管理者有监督,建议的权利,员工
可当面或书面署名向上级反映管理者工作中的问题.
三、理念
1.经营理念:全神贯注做好每一件事，打造顾客需要的出品与服务．
2.管理理念:以人为本，以制度为准，创造和谐，融洽，开心，快乐的工作与消费氛围．
3.服务理念:想顾客之所想，急顾客之所急．
4.人才理念:有德有才,一律重用,有德无才,培养使用,有才无德,挑选录用,无才无德,坚决不用.
四、企业精神
* 树立品牌形象，创建本土名牌企业．
* 坚持高品质，高服务，高形象，的企业方针．
* 不断求新，求变，适应市场的变化和顾客的要求．
* 公司全体人员团结一致，充分发挥主人翁精神，做到爱店如家，与公司公进退．
* 我们的口号是：不求超越别人，只求突出自己．
* 员工是企业的主人，客人是我们的朋友．
第五章劳动条例
一、招聘标准
本公司招聘员工的标准视岗位职务和所需人员要求而确定,并以该工种的职务常识为考核标准,采用公
开招聘,择优录取的原则.且应聘者须持居民身份证,健康证,学历证.
二、一般员工的劳动合同
约定的日期为半年或一年,合同期限届满30日之前,双方可采取书面的形式提出辞职或依劳动合同约定的形式延续劳动期限.如违约将从工资中扣除30%做为违约金，且不发放任何奖金。
三、试用期
一般为一个月,试用期满,经考核合格将转为正试合同工,如考核不合格,试用期员工不能胜任工作,或不服从岗位调整,或严重违反公司管理制度公司可以随时辞退试用期员工.试用期当月上满15天可享受1天公休，上满全勤可享受3天，且发放全勤奖。试用期间不享业绩奖，表现优秀可加分，反之则扣分。试用期当月上满15天，考核合格，下月可成为正试员工，未上满15天的，试用期从下月算起。
四、劳动报酬
公司实行先工后酬的付薪方式,员工的薪水包括:每月工资,全勤奖,特殊岗位津贴也是部分员工薪水的组成部分.每月10号左右,公司将发放个人所得薪资.因特殊情况须延续支付薪水,则由公司提前通知员工并作出合理解释.
五、工作时间与休息日
1.按照<<劳动法>>有关规定执行,工作时间不包括膳食,班前准备,班前交接及培训时间,按实际工作由各部门合理安排班次,每班工作时间不超过8.5个小时,特殊岗位除外，每月的休息日为3天,如因餐厅工作需要安排加班,需填报<<加班申请表>>,经部门门店经理签批,总经理审批后的加班按有关规定补休或发放加班费.厨师长和主管级以上的管理者,其工作时间以完成工作任务为标准.不计加班.
2.国家法定的休假日:(1).春节期间(农历正月初一.二,三)三天,(2)国际劳动节一天,(3).国庆节一天, 元旦一天，清明一天，端午一天；中秋一天；如在此假日上班者公司将以上条例有关标准给员工补休（休假算本休）或发放加班工资。
六、膳食安排
餐厅为员工提供免费膳食四餐(早，中,晚，夜).员工必须遵守员工用餐制度,同部门安排轮班用膳,每餐用餐时间不超过20分钟.
七、调动与晋升
1.根据员工工作表现及公司需要,公司根据餐厅意见可以合理调整员工工作岗位,员工必须服从公司决定,员工的工资也将按新的岗位标特遇发放。
2.所有员工均有晋升的机会,个人综合能力和工作表现是晋升职位的依据,公司
将按照公平、公正、公开的原则选拔人才.除专业性岗位外.一般员工空缺将由所
在部门领班向经理推荐,报部门经一批准后方可提升,晋升的第一个月为见习期,
享受原薪酬特遇.见习期满,经考核后,报总经理批准后下达正式任命书,并相应
提高薪金特遇。
3.曾有轻微违纪三次和一般违纪一次的员工在三个月内内将不考虑晋升。
4.员工及管理者不胜任现有职务或有严重过错,公司可视情况依法对其作出换岗,降职,免职直到辞退和除名的处分。
八、员工辞职
1.合同期满,员工辞职需提前30天向公司提交书面申请,直接上级同意,报部门
负责人批准方可办理离职手续,本月没有任何请假且没有任何违规违现象,且本
月工作日满30天的已转正的员工可享受当月全勤奖,反之则不享受全勤奖,个人
损耗会在工资中扣除。在次月10号左右发放薪水,退还服装和工作压金。
2.未满合同期辞职经批准的员工,公司按个人实际工作日计算的工资发放基本工资,不享受当月奖金提成,并可要求员工按劳动合同的约定条款向公司支付违约。
3.自动离职:连续旷工三天或请假其超出三天按自动离职论处.在一个月内累计旷工达三天者.新进员工在试用期不适应自动离职者.自动离职者属单方违约，其工资一切薪金不予结算.自动离职者涉及本店财产账务者，将上报公安机关追究其法律责任。
4.急辞职:当天口头辞职，第二天就要离职属于急辞职，急辞职扣除当月30%的
工资，并不退还工作压金。特殊情况除外。
九、辞退和除名,/自动离职,劝退．
1.贪污公款,多收费用,中饱私囊,欺诈顾客,造成不良影响者.
2.利用工作之便徇私舞弊,假公济私,私拿回扣,勒索受贿,损害公司利益及声誉者,
3.偷拿,骗取公司或他人财物者.
4.在餐厅赌博或进行变向财博以及进行其他带有财博性质活动者.
5.与顾客或同事发生激烈争吵谩骂,进行斗殴者.
6.道德败坏乱搞男女关系者.
7.业务技术水平差，经考核不能接受胜任本职岗位要求；
8.违反规章制度，批评后仍不改正；
9.员工身体状态不适应岗位要求；
10.违反国家和地区的法律法规者。
因以上10种原因被公司辞退的员工只发放基本工资,不发放奖金和提成,并扣除工作压金600元. 因以上10种原因被公司除名或自动离职的员工不发放工资和奖金,不退还任何压金.
第六章公司规章制度
一、服从上司
员工应完全服从直属上司的工作安排,倘遇疑难和不满,应先服从工作指令,然后从速向上司请示,按级呈递请示报吿或申诉,如发生意外而直属上司不在场,可越级向上一级主管反映问题,提出申诉.
二、遵守时间
当班员工而身着工装,提前10分钟到所在的工作岗位报到,在用膳之前不能离开工作岗位,不得擅离职守.在工作时间内需要离开,须向直属上司请示,
三、考勤制度
员工不得迟到,早退,上下班均要打卡,员工必须执行考勤制度,违者将受到经济处罚及纪律处分.
1、迟到1—5分钟扣1分，迟到5—30分钟扣2分，迟到30—120分钟扣除半天
工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；
2、不允许用电话请假，特殊情况除外
3. 全勤奖：如当月出勤天数满全月者，享受全勤奖，有以下情况不可享受;
（1）凡有迟到，早退或旷工现象
（2）请假者
（3）未打上下班卡超过3次者．
4.旷工：员工无故旷工者，旷工半天扣1天工资；旷工1天扣3天工资；连续3天旷工者按自动离职处理,将不给予结算工资.和退还工作压金．
四、员工通道：员工均按指定的通道出入餐厅,员工不可在餐厅内闲逛,下班后不得在餐厅内滞留,
五、亲友探访及使用电话
除因职务或工作所需及获得部门经理批准外,任何时间都不允许在工作岗位会客,使用电话.
六、诚实
在工作中会有许多诱惑,诚实品质至关重要,员工拿走或私用客人或餐厅的物品及设施,或者损坏餐具及店里设施不报者均为违反餐厅规定而将受到严肃处理.七、个人管理
*餐厅内员工着装整洁,以使自己和餐厅都保持一个良好的形象.
*任何时候员工都要谦恭,礼貌地对特同事,上司和顾客,殷勤地接特所有顾客是员工的职责.
*遵守各项规章及安全制度是重要的,只有这样才能使宾客和员工都舒适而安全.
八、仪容仪表
1、女性工作人员：
发型：干净、整齐：有一定的发式（不怪）头发不宜过长,不允许披头散发；
面容：服务员需化淡妆，化妆的重点是弥补先天不足的部位，不要浓妆艳抹；
饰物：禁止佩带任何饰物。
2、男性工作人员：
发型：干净，大众式发型（不怪）不能太长以齐耳处为限；
面容：不留胡须，不留长的鬓角；
饰物：禁止佩带任何饰物；
3、仪表：是指人的外表，主要指人的着装；统一穿工作服，勤洗勤换，保持清洁，必须扣好衣扣；
4、微笑：
微笑的基础：要有一个稳定的心理素质，不大喜、不大悲、要冷静，沉着；要冷静处理好工作中出现的各种问题，特别是服务人员自身的工作失误；上班之前及时进入角色，忘掉一切烦恼和不快；眼神结合:在笑的艺术中，眼睛是心灵的窗户，因此口到，眼到，神色到，笑眼传神，微笑才能有效果。
5、站姿：
保持立正的姿势，两脚跟靠拢，脚类自然分开约600，两腿夹紧，稍往后挺，收腹，挺胸，两肩要平，稍往后张，头要正，直，可面带笑容，双手自然垂下，双手于背后交叉，左手握右手腕，置于腰带位置。
注意事项：双手不可以叉于腰间或抱在胸前；身体不可东全倒西歪；不要背靠他物，更不能单腿站立，或将另一腿撑在其它物体上；不可趴在其它物体或台面上；
6、坐姿：
坐姿要端正，其要领是人体重心垂直向下，腰部挺起，背柱向上伸直，挺胸收腹，双肩要平，稍向后张，两眼目视前方、腿、脚要正对前方，手自然放在双膝或桌子上，双膝并拢，就餐时的坐姿基本相同：腰部可稍向前倾斜，头可低下，双手放于桌上就餐，就餐时绝对不可大声喧哗，腿脚不可晃来晃去。
注意事项：不允许前俯后抑，揎腿跷足；不允许脚搭在桌、椅腿上；不允许跷二郎腿;与客人或上级谈话时，不可东张西望，须尊重对方的讲话；
7、行走：
行走进身体要保持立正的姿势，身体重心可以稍向前，走进要轻而稳，上体正直，抬头，眼平视，面带微笑，两臂前后自然摆动，它基本同于军训齐步走，但其力度应稍减，多一些灵活，少几分死板，行走时应注意以下几个问题：切忌摇头摆肩，扭身、踢腿；
a.在公共场合（如餐厅）与客人同行时，不能抢行，更不要从客户中穿行；
b.两人以上行走时，不要成排行，不要搭肩，搂腰；
c.在过道行走时，要靠一侧，不要走中间，如遇客人要礼让客人先行
d.不准边走边笑，哼唱、吹口哨，打响指，吃东西等
8、言谈：
a.充分利用“三声十一个字”三声是顾客来餐厅的问候声，服务不周的道歉声，顾客离去的道别声。十一个字是：请、您、您好、谢谢、对不起、再见
b.言谈时的注意事项：
（1）与顾客谈话时，不要东张西望，要看着对方的眼睛
（2）音量要适度，既不要大声讲话，也不靠到客人身边声嘀咕
（3）能用语言表达的，不作手势，不用手指人
（4）顾客与自己谈话或提意见时，我们要专心听
（5）如果顾客言辞过激，不可与顾客争执
（6）如果顾客询问不该问的问题，要礼貌拒绝
9、服务工作的禁忌事项：
a.服务员与顾客打交道的人员上班前禁吃生葱等异味食品；
b.所有工作人员严禁上班饮酒和抽烟；
c.养成尊重宾客的习惯，以客为尊，不可对客无理；
d.不卑不亢，在顾客面前保持一种平和的心态，不可对顾客时冷时热；
e.不与顾客过于亲热，特别是女顾客，要内外有别，公私有别；
f.不可在顾客面前过话语，所托这事用“好的”“明白了”即可。
10、顾客关系信条
（1）顾客:来自餐厅用餐的所有同仁。
（2）在我们的生意里,顾客是最为重要的。
（3）顾客不需要我们,但我们都需要顾客。
（4）顾客并不会干扰我们的工作,他是我们工作的目的。
（5）顾客并不是一个局外人,他是我们生意的一部分,是我们的贵宾。
（6）顾客不是一个冷漠的统计数字,他是有血有肉和我们一样有情感,有脾气的人。
（7）顾客并非我们争论求竞争的对象。
（8）顾客告诉我们他的需求,我们的责任就是满足他。
（9）顾客享受到我们所能给予的是礼貌及最专注的服务。
（10）顾客有权希望我们着装整齐，清洁的仪表,我们应有整齐的服装,干净的指甲,胡须刮除干净,头发经常修剪。
（11）顾客满意是我们的目标
九、工作态度
礼貌-----员工对宾客和同事的最基本态度.前台人员工站立,面带笑容,宾客至
上,热情有礼,使用敬语。
微笑-----是适当的表达方法,是面带笑容,给宾客以亲切和轻松愉快的感觉。
效率-----关注工作上的每一个细节,急宾客之所急,在最短及适当时间内为宾客
排忧解难,借此赢得宾客的满意及餐厅的声誉。
责任----尽职尽责,无论是常规服务还是正常的管理工作,都要求得到及时的圆满的效果,给人以效率高和良好服务的印象,严格执行交接班制度,如有疑问,应及时向有关部门反映,以得到圆满的解
决。
协作----是餐厅管理的重要因素之一。各部门之间,员工之间应该互相真诚配合,取长补短,不得互相挤兑.应该同心协力解决疑难维护餐厅的声誉。
踏实----忠诚老实是餐厅员工必须具有的品德,有事必报,有错必改,不得提供假情况,不得事过论非,阳奉阴违,诬陷他人。
十、爱护公物及维护卫生
*爱护餐厅的一切设施设备,注意所有设备的定期维修,保养,节约用水,用电及易耗品,不乱拿公物,不得把有用的公物扔入垃圾桶。
* 养成讲卫生的美德,不随地吐痰,不乱丢纸屑,果皮及杂物,如在公共场所发现有纸屑等,应随手捡起扔入垃圾桶,以保持餐厅内清洁优美的环境。
十一、工装
配发工装、工号牌的目的是为了使员工工服装统一,工装是餐厅的财物,不可损坏,不以任何理由据为已有,不允许私自改动工装。员工遗失或故意损坏工装须照价赔偿.员工辞职未做满半年者工作服压金只退一半，做满半年以上者，给予全额退还。
十二、更衣柜和钥匙
所有员工的更衣柜都应接受管理部门的检查,严禁私藏餐厅的财物,食物和非法物品,衣柜必须保持清,员工忘记带或遗失钥匙不要强行打开门,可与上级管理员联系请求帮助,员工未经允许不得私配属于店里的钥匙。
员工不要携带贵重物品上班及存放在更衣柜内，遗失概不负责。
十三、盗窃
如员工犯有盗窃行为,不论物品属于餐厅,客人,或其它员工,立即除名,餐厅将视情重考虑是否移交公安机关处理。
十四、个人资料
在填报求职申请表时,员工有责任如实填报资料及呈交证件复印件,如未将真实资料如实填实完整,则有可能导致损失应有权益,如属失实,情况严重者将受到处罚,如有关住址,电话号码,婚姻状况,生育子女,学历教育等方面有变更事宜,应该及时告知经理。
十五、拾遗
在餐厅范围内拾获任何财物,不论贵贱大小,必须送交收银台并将详细情况记录在拾遗本内。如拾遗不报,据为已有,则以侵占他人财物从严处罚。
十六、餐厅财物
未经批准,各员工不得擅自取餐厅内各类用品自用,如因疏忽大意或故意而引起损坏餐厅设施设备,餐厅可根据物品价值扣除员工工资以作赔偿。
餐厅通告与批示及规则等,将由经理负责标贴在告示栏,未经授权,所有员工不得在任何地方标贴各类通告及擅自更改公告栏上的内容或损坏公告栏及栏内资料,如有违反将处于严惩。
十七、保密
未经批准,员工不得向外界传播或提供有关餐厅的资料或文件。
十八、处理客人投诉
客人是我们的朋友.员工必须高度重视客人的投诉.要细心聆听投诉,让客人畅所欲言,把客人的投诉当作改进餐厅管理不可多得的珍贵教材.如遇客人投诉的事情不能立即解决,应书面记下投诉细节,勿忘多谢客人和对事件致歉,对客人的投诉,不论事情大小,事后必须混报处理情况.如客人投诉事件比较典型,则必须整理成书面材料并交经理存档。
十九、客人表扬
员工受客人的表场应当即开奖励单以示鼓励.这些材料可作为员工工作表现.评估考核,晋升等的参考。
第七章员工福利
一、超时工作
如因工作需要,员工超时工作由员工所属部门安排补休,因故不能补休的,按有关规定支付加班补助。
二、婚假
凡跟公司签订劳动合同的,可按国家规定,享受3天婚假。
三、产假
女性员工在公司工作满2年(含试用期)可按国家规定享受90天的产假,产假期间只发放本人基本工资。
四、病假
员工请病假需凭县级以上医院的急病证明提前12小时向上司报告方予准假,(如有紧急情况来不及报告,则必须在换班之前告知直属上司或在24小时内报告直属上司).病假1天以上3天以下的用书面<<请假单>>由部门上司批准,3天以上的由门店经理批准.病假期间按1:1的比例扣除个人的日工资.一个月内请病假1天以上者不享受当月全勤奖。
五、事假
员工有特殊情况需请事假,1天以上至3天以内的需用书面<<请假单>>由部门主管审批,3天以上的由门店经理审批.事假按1:1的比例扣减当月工资.请事假者不享受当月全勤奖。
六、工伤
员工因工受伤,可根据情况给予适当休息和支付工资．并根据情况报销医药费．员工违反操作规程而受伤,公司概不负责.工伤不享受当月奖金。
七、丧假
直系亲属(父母,配偶父母,配偶,同胞兄弟姐妹,子女)去世,可休假3天,工资奖金照发,祖父母,外祖父母,去世,给假2天,工资奖金照发.(须凭当地居委会出具的死亡证明方可给假),但必须是在公司服务满一年之员。当月请假两种或两种以上假种者,(每月的正常公休, 丧假,婚假例外)不享受当月
奖金。
八、奖金
员工入职表现优秀可享受每月当月奖金;反之则不享受当月奖金.在职员工表现优秀可享受优秀员工奖。
九、员工住宿
本餐厅免费提供早，中,晚，夜餐，免费提供员工宿舍.员工住宿需爱护宿舍设备设施，遵守宿舍管理条例。
十、其它福利
1.节日补助费:可享受节日聚餐或年终奖(中秋节,春节,端午节)。
2.员工生病住院,餐厅可派人员探望,探望费每次一百元以内,员工父母去世,补助100元。
3.员工生日礼包:50/人。
4.员工结婚礼包:工齡未满2年者,发放100元礼包.满2年者发放200元礼包(不享受双份礼包)。
5.员工每月可享受聚餐活动。
6.部分岗位可享受洗杯费，瓶盖费酒水提成和奖金。
第八章奖惩条例
员工的奖惩是按照餐厅的有关部门规定对员工实行的奖励和惩罚.每分为5元
一、奖励
奖励分为定期奖励和随机奖励
(一).定期奖励
1.励的范围,奖励类别及奖励方式
(1).奖励的范围:公司全体员工
(2).奖励类别:
*月度试用期优秀员工
*季度优秀管理者
*月度优秀区域
*年度优秀员工
*每日表现突出者
*为本店创造利益者
(3)奖励方式
物质奖励:给予一定的现金或物资奖励,或奖励学习机会或旅游等。
精神奖励:在大会上授予荣誉称号并颁发荣誉证书或佩戴明星标志,同时奖记入
个人档案,作为以后晋升的依据之一。
2.评选条件,方式,名额,评选时间及奖励方式:
(1).月度试用期优秀员工(管理层)
A.评选条件:
*每个月3号以前进入试用期的员工(管理层) 。
* 本月出勤满,无任何过失。
*个人卫生,区域卫生,宿舍卫生均优秀者。
* 工作态度好,工作技能,工作业绩(管理能力)均能达到试用所在岗位要求。
* 人际关系优良,关心集体,不斤斤计较,积极配合同事的工作,服从上级安排。
* 品德优良,诚信特人,勤奋扎实,任劳任怨,虚心请教,积极上进。
B.评选方式: 由领班级的基层管理人员根据条件提名.由部门主管或厨师长审核,交餐厅经理批准再报公司备录。
C.评选名额:为各分店试用期员工人数的20%以内。
D.评选时间:次月的3日前。
E.奖励方式:根据贡献不同给予奖励。
(2).优秀管理者
A:评选条件:
*担任管理工作满一个季度的领班级,主厨级人员。
*该季度出勤满,无任何过失。
*管理大胆,主动积极,处事公正。
*工作充满激情,微笑面对顾客和同事,具有一定的感召力和亲和力。
*能严格要求自我,凡事能起表率作用。
*能按时按质按量完成上级交给的工作任务,从不敷衍和拖延执行能力强。
*能及时指挥和安排现场工作,积极配合并帮助其它部门的工作。
*有处理一般投诉事件的能力。
*工作扎实,任劳任怨,积极上进,学习能力强。
*以公司的利益为重,真正关心公司的发展,能提出1-2条合理化书面建议,随时随地维护企业品牌形象。
B.评选方式:由部门主管或厨师长提名交餐厅经理审核批准,报公事备录。
C.评选时间:次季度第一个月的前5日。
D.评选名额:分店基层管理者的20%。
E.奖励方式:赠送奖品及现金。
(4)年度优秀员工
A.评选条件:
*进入公司工作十个月以上,并取得良好的工作业绩,获得上级领导,同事,客人的一致好评。
*出勤,除公休和允许假别外其余出满勤。
*工作主动积极,处事公正。
*工作充满激情,微笑面对顾客和同事,具有一定的感召力和亲和力。
*本年度内工作态度好,工作技能熟练,工作业绩突出.多次受到客人和领导的好评。
*本年度的个人卫生区域卫生优良。
*人际关系优良,不斤斤计较,主动帮助他人,积极配合,协助上级工作。
*品德优良,诚信特人,工作积极主动,任劳任怨,好学上进,无严重过失。
*以公司利益为重,真正关心公司的发展,能提出1-2条合理化书面建议,随时随地维护企业品牌形象。
B.评选方式:由基层管理人员根据评选条件提名,分店经理召集的会议讨论通过,
由部门经理或厨师长交总经理审核批准,再报公司备录。
C.评选时间:次年的元月8日前。
D.评选名额:由部门人数的10%。
E.奖励方式:
*年度大会上表彰
*颁发荣誉证书并给予现金奖励或奖励集体旅游
*记入公司档案,作为员工晋升的依据之一
(二)随机性奖励分为通报表扬和物质奖励,奖励晋升三种
1.奖励条件
(1)凡符合下列条件之一者,将酌情给予奖励或晋升。
A.对改革餐厅管理,提高服务质量有重大贡献者。
B.在服务工作中,长期创优异成绩者。
C.对提高餐厅经济效举国作出重大贡献者。
D.为客人提供优质服务,工作积极热情,所出产品质量合格,受到客人书面表扬者。
E.发现食品异物，防止事故发生。
F.发理事故苗头，能及时采取措施。
G.不畏权势，不徇私情，敢于揭发不良行为和违纪现象，使餐厅免受损失者。
H.全月工作积极认真，能超额完成本职工作，表现突出者。
I.主动加班帮助他人，互相配合，人缘关系良好者。
J.控制开支，节约成本费用有显著成效者。
K.积极参加餐厅组织的集体活动表现优异者。
L.推出新品种且受顾客欢迎者
M.工作较上月有较在进步者
N.有主人翁精神，把公司的事当自己的事做，所公司的利益入在第一位者
O.通过各种渠道，利用业余时间钻研业务知识者。
P.讲诚信，拾金不昧者。
Q.累积4个月被评为优秀员工，可成为一星级员工，多嘉奖100元，累积8个月
被评为优秀员工，可成为二星级员工，多嘉奖200元，以此类推。（注：如有以
下情况之前所有累积归零。1.有5次轻微违纪，2.有3次一般违纪.有一次严重
违纪。
2.奖励的审批权限及程序：
（1）.表扬由部门经理报总经理批准，交公司备案。
（2）.物质奖励由部门提出奖励建议，报总经理审核并真写奖励单。
（3）.奖励晋升，由部门经理.厨师长提名，交总经理批准。
二、处罚
为了确保本店规章制度的实施，规范员工的岗位行为，树立和维护本店的形象。根据有关规定，特制定此处罚细则。轻微过失给予扣除1分；一般违纪给予严重警告或扣10分；严重违纪给予开除或留店查看并扣100分。
（一）轻微过失(违反一次扣１分）
1.工作时坐、站、行、仪容仪表不规范者，不按规定着装。
2.工作时间未经允许吸烟或未在吸烟区吸烟；
3.与客人争通道，打扰客人谈话、打呵欠、伸懒腰等不礼貌行为；
4.拖延执行指令；
5.无故脱岗、离岗、串岗；
6.未经过领导同意当班会客；
7.私带亲友到本店参观、游玩；
8.随便穿越大厅和下班后在营业场所逗留的。
9.下班后或休假日在营业场所逗留闲逛或乱串、在餐厅逗留；
10.未经过允许将通讯工具带入营业场所；
11.工作时间未经过同意在非指定地点打私人电话；
12.工作时间喧哗、干私活、看书以及在营业场所闲聊、嬉戏；
13.在客人面前剪指甲，挖鼻孔等不礼貌行为；
14.随地吐痰，乱丢垃圾和擅自在餐厅内张贴标语或在墙上涂写等毁坏环境卫生；
15.在公共场所发现有纸屑不拣起；
16.进入营业场所不讲普通话；
17.有不关水、不关灯和其他浪费现象；
18.工作场所内梳头、化妆；
19.交接班不清楚就下班；
20.在公共场所、消防通道上堆积杂务；
21.对客人评头论足、嘲笑、模仿；
22.不积极为客人提供帮助；
23.其他轻微过失行为等。
24.不参加集体卫生和班前例会：
25.当天没有按指定岗位打扫卫生
26.个人仪容仪表不认真对特者；
27.未经管理人员批准私自调班者；
28.其它轻微过失等。
（二）一般违纪（违反一次扣10分）
1.破坏店装饰品。
2.拾遗不报，据为己有；
3.对工作中的失误隐瞒不报或包庇他人；
4.私收客人的小费、礼品；
5.不服从工作安排、管理；
6.工作时间睡觉、吵闹的、打牌、赌博、看电视、辱骂同事等行为；
7.给客人超越自己权限的承诺者；
8.服务态度不好，恶劣引起客人不满或投诉；
9.私吃餐厅食物、私拿、私用、私送餐厅客用供应品和小件物品；
10.因为工作疏忽造成本店或客人财物损坏、遗失或严重浪费；
11.庇护、纵容各种违纪现象；
12.无理取闹、影响正常工作；
13.在餐厅内出售个人物品；
14.对上级、同事有不礼貌行为；
15.在工作时间酿酒、赌博、打架；
16.在收银前台内藏有餐厅财物和易燃易爆物品；
17.未经过批准在餐厅内动火、玩火或无故动用、挪移消防设备；
18.与客人争吵或借故不接待客人；
19.私配店内或员工寝室钥匙；
20.私带亲友在员工宿舍过夜；
21.制造谣言恶意中伤本店员工或客人；
22.利用工作之便私翻客人文件、书刊、杂志及其他物品；
23.违反操作流程，造成事故或严重影响客人；
24.严重违反劳动纪律，影响工作持序；
25.其他一般违纪行为
（三）严重违纪（违反一次扣100分）
1.私自向外提供本店或公司内部文件或资料，以及泄露本店营销、财务、人事、管理等方面机密；
2.故意损坏本店、客人财物；
3.侮辱、作弄、漫骂、殴打宾客和员工；
4.偷盗本店、客人、同事财物；
5.买卖、传闻、复制淫秽刊物和音响制品；
6.品德败坏、乱搞两性关系；
7.利用职权或工作之便，挪用公款、索取、受贿、行贿以及以权谋私
8.罢工者；
9.因为过失引起菜品积压，造成较大损时；
10.因为管理不善、指挥失误、玩忽职守造成重大损失；
11.触犯国家法律、法规被司法机关处以拘留、劳动教养、判刑处理；
12.任何造成外界对本店严重不满或重大投诉，被新闻媒体或上级机关批评；
13.翻弄客人物品引起客人投诉；
14.无正当理由经教育逾期不服从本店工作调动；
15.员工违纪受到提醒或处分后，经查又有多次违纪行为，大错不犯小错不断；
16.其他严重违纪行为等。
第九章安全守则
为加强餐厅安全卫生管理，预防肠道传染病和食物中毒及食源性疾患事件的发生，使《食品卫生法》等相关法律法规得到全面落实，确保餐饮服务工作稳定运行，特制定本制度。
一、卫生制度
1.凡餐厅所属各部门和工作人员都必须认真贯彻执行《食品卫生法》等相关法律法规，努力搞好本餐厅的卫生工作。
2.餐厅经理及经理助理负责全餐厅的卫生管理工作，要制定好卫生工作岗位责任制，实行定人、定物、定时间、定质量、划片分工。
3.虚心接受各级卫生防疫站及其他检查人员的指导，密切配合工作，防检并重、以防为主。
4.餐厅、操作间需有专人每餐进行打扫，保持地面、墙面、门窗、桌、凳、台等洁净。
5.检查小组必须定期对餐厅进行卫生检查，检查结果和餐厅奖金挂钩，平时由餐厅经理采取抽查。
二、安全制度
1.防火
1) 各库房、餐厅加工场所严禁吸烟。
2) 餐厅各无关场所严禁堆积易燃物，必须加强对易燃物的管理，凡是存放有易燃物品的场所（主副食库、杂品库等）要切实做好明（灯）火管制工作。
3) 按规定使用天然气、液化气。
4) 合理设置使用电源、线路，不准随意乱装电源、乱拉线路，线路老化要及时更换，防止因漏电引起火灾与人身伤亡事故。
5) 消防器材、消防设施齐全有效，并定点存放、专人管理。
2. 防盗
1) 落实安全值班制度，凡是重点部门均设专人值班。
2) 餐厅各部门、工作环境的门窗、门锁等齐全有效。
3) 禁止将文件与票证在一般抽屉存放或明摆明放，重要场所要闲人免进。
4) 预防人身伤亡事故；
5) 机械设备操作人员必须是熟练掌握机械设备性能人员。
6) 落实《机械安全操作规程》，预防事故的发生。
第十章附则
一、此《员工手册》属于港湾澳门豆捞火锅达人所有，在员工本人离职时，须将《员工手册》交还，如有遗失或损坏，需赔偿人民币100元。
二、此《员工手册》的解释权属港湾澳门豆捞火锅达人，公司经营养况及工作需要，可随时对本手册进行修改和补充。
澳门劳工常见的疑问 问：招工吗？想找工作。 答：是的，我们是澳门人事部委托长期招聘， 问：有什么工作好介绍呢？ 答：什么工作都有，就看你能做什么简历相片必须先提供。 问：那通常有什么工种呢？常见的。 答： 服务行业：酒店、餐厅服务员，前台，客服，销售员等 内勤类：保安，厨师，清洁员等 技术类：水电木工，电脑操作员，维修工，各行各业技师等 管理级：酒店领班，主管，部长，经理等 文职类：高级文员，翻译员，跟单员，公司接待员等 问：我想去澳门工作，要什么条件呢？ 答：只要你的条件达到招聘信息的，都可以交见表报名面试。 问：我想做劳工，但是不懂粤语可以吗？ 答：那就看你要做什么行业了，有的行业就要求要，例如服务行业，有的就不需要，例如内勤之类，不过最好也要能听懂，不懂粤语但是英语流利也可以。 问：我想做文员有吗？ 答：港澳的文员与大陆不一样，特别要求相关工作经验，他们日常办公的合同，懂英语最好，，英文水平一般的.谢谢。 问：我要做劳工，要办什么手续？ 答：详情请看流程表，有详细说明的。 问：怎么报名做劳工呢？ 答：可以到我们这边填个人简历表（专用的），带上照片，也可以网上填写，QQ发表给你，填好要发过来，记得要有照片，（照片大小没规定，生活照也可以）。 问：哪里面试啊？ 答：绝大部分在珠海，澳门人事部的人员会过来，但是有少部分工作可能在澳门，需要有通行证才能过去面试，也有少部分会在广州面试。 问：交了表什么时候可以面试啊？ 答：，面试会很快，先要看你简历实力安排.有适合你的…我们会第一时间提前叫你准备的，，我们都会安排机会给你面试的，请放心。
问：怎么收费呢？ 答：只要你面试成功了，企业说录取你，就要交资料交费用办证了。不同工种收费不一样，一般地按照工资而定，一般是工资的1.5倍左右， 问：费用能分期交吗？或者工作以后再工资里面扣除？ 答：不行的，因为办证需要费用的，要了解办证的手续是通过多层的部门关系才能办下来，每一个部门都要收取手续费，所以不先交费用，是没法办证的。 问：费用包括哪些呢？ 答：费用包括了办证+相关部门喝茶费加公司消费，不包括劳务费。 问：什么是劳务费？ 答：劳务费是证件下来了，可以在澳门工作后，自己交给国家的费用，这就有点像个人所得税，费用交纳期限根据当时个人情况，可有单个月交，半年交，一年交，（每个月300元）. 问：我有港澳通行证，可以过去工作吗？ 答：除了劳工证，其他通行证：护照等在港澳打工一律视为非法劳工，俗称：黑工。 问：我有通行证了，办劳工证的费用可以便宜一点吗？ 答：不管有没有通行证，劳工证的费用都是统一的，没有关联。 问：面试成功了，多久可以过去澳门工作？ 答：面试成功了，企业说录取你了，就要交资料交费用办证了，交齐所有证件起算.最快1个月，最慢三个月左右。 问：办证需要什么资料呢？ 答： 1.身份证原件 2.户口本原件 3.港澳通行证原件（没有的就不用） 4.大一寸蓝底彩照8张（带相片回执，刻光碟） 5.大一寸白底彩照8张 6.本人亲生父母姓名拿纸写明 7.健康证 8.所有劳工必须是无犯罪记录和黑底 9.劳工以前有去过澳门工作的劳工证必须已注销
自助餐厅的特色模式营销 也许有人会说，自助餐厅顶多也只是火锅店、烤肉店、港式和澳门豆捞，大同小异，无非就是照搬国外麦当劳肯德基的连锁模式，物料配送、管理模式、装修风格一体化，但是很多自助餐厅运营的模式，你永远都学不会。 理大师德鲁克说过，“当今企业间的竞争，不是产品之间的竞争，而是商业模式之间的竞争。”随着餐饮企业间的相互抄袭模仿，见招拆招，成王败寇，市场是最好的试金石，人山人海的客流告诉着所有怀疑他们的老板们，他们不仅赢得了顾客的亲睐，更赢得了业内自助餐老板们的尊敬。 下面介绍几家值得大家去探讨的自助餐厅的商业模式，他们中不乏行业的元老，更有破土而出的新贵，但英雄不问出处，且听我娓娓道来： 海底捞：我的那招你永远都学不会 很多顾客去餐厅吃饭，大都有这样一个感觉，餐厅的服务员皮笑肉不笑，有些服务员还给顾客脸色，不耐烦，面带微笑转身咬牙切齿，顾客就是上帝，海底捞的体系教导服务员把顾客当成真正的上帝，发自肺腑的微笑，始终如一的贴心，让进去就餐的顾客都有宾至如归
的感觉。 第一、或者很多老板都在抱怨之余，也有些无奈，抱怨给了员工薪水却换不回他们对顾客的真心，反而在用“给我多少钱，我就干多少事”的心态对顾客僵尸般的游走敷衍；无奈的是，请再有能力的人去抄袭海底捞的服务模式，却无法赢得顾客挑剔的心。 第二、海底捞是怎样做到这点的呢？ 第三、合理的薪资及激励体系 怎么解释？很多老板表面上在员工面前装出一副很爱惜人才的样子，真正每个月收入进了自己的口袋，你让他加薪或奖金，简直就是感觉在拿刀割他自己的肉一般，虽然这句话难听了些，确实是很多民营企业老板的真实写照，“舍得”拆开，有舍必有得，这是绝大部分老板能理解但是却做不到的一件事情，要不然成功的路上人满为患。事项麦当劳的每个正式的员工，只要达到体系规定的标准，都有可能晋升为店长，奖金，假期，旅游都不在话下，员工一干下去就是很多年。海底捞，你没有任何捷径可以走，只要你拿出主人翁的精神，你
job application form工作申请表 个人信息 以上表格中所填内容保证真实、无虚假。如有欺骗，引起的一切后果本人自负；在工作 经验上，如有造假， 到达国外而不能胜任工作被调返回国，所交全部费用将不予退还，并且要自负回国机票。 申请人签名：篇二：新加坡留学个人简历 360教育集团说，新加坡公立大学2014年入学申请如火如荼，很多同学对于文书材料的 准备多有疑问，个人简历是申请留学重要申请材料之一，其他申请材料均在简历基础上进行 扩充。那么如何量身定做最好的个人简历，是留学文书的开题。 留学简历集中呈现学生的主要过往经历与优势亮点，比如： 基本信息：姓名、性别、年龄、联系方式等 教育背景：学校、学历、专业、优势科目等 社会活动：实习、工作、志愿者等 获奖信息：奖学金、个人奖、集体奖、国际/内奖等 特长展示：技能类证书、语言优势、兴趣爱好等 首次写简历的同学，不用考虑文书、排版、字数、重要信息等方面的限制，把自己的正 面信息归类全部整理到初稿中来。此初稿，可以成为以后各推荐信及ps的素材集合点，如果 材料书写进入盲点，可以翻出简历初稿激发灵感。完成初稿后，需要对各类信息做部分删节， 如：针对申请专业有利的经历/近期获得的奖项/与其他申请材料是否呼应/与证明类材料是否 呼应等。如果对信息筛选犹豫不定，启德负责学生文书审核的老师将给你宝贵意见，避免材 料的出入或浪费。 简历的基本注意事项：1.简历工整，一目了然 2.采用小4或5号字体为优 3.信息客观， 真实有效 4.应用型英文书写，句子使用简单句和短句，避免用复合句及生僻的单词。 5.英 文简历，前后时态及语态保持一致。 6.认真检查书写错误及逻辑错误。篇三：新加坡简历表 job application form工作申请 perdonsl information个人信息 篇四：新加坡标准简历 working application i hereby declare that all the information given by me in this form is true. 我 宣誓：申请表中所填写的内容属实。申请人申请日期 篇五：新加坡工作办理流程及所需资料 申請辦理赴新加坡就業所需資料 办理流程：1，填写简历，提供上述资料（可先填写简历，资料可后补） 2， 外派单位推荐人才并将劳工资料提交给新方雇主 3，安排面试（面试方式：视频面试、电话测试或雇主来中国实地面试） 4， 面试成功当日，外派单位收集齐雇主及劳工资料，向新加坡政府及劳动部 门申请工作批文（快则2个工作日，慢则15天） 5，安排出境，并安排好新方工作人员接机 6，次日在新加坡办理体检、办理工作卡 7，正式开展工作 为了让劳工尽快赴新加坡工作，我司将派遣资深的顾问进行咨询与跟踪。从面试成功到 去新加坡工作，最多只需15天时间。成功入境新加坡工作之后，我司在新方的公司及专业团 队将给予各个劳工提供各方面的咨询及帮助，保证劳工的合法权益及各项福利。
海底捞案例分析 我们将从两个方面对海底捞进行分析，分别是成功之处和问题改进方案。首先，让我们来看一下成功之处，这里分为三个视角，分别是从企业角度，员工角度和顾客角度。 从企业角度看海底捞，我们把海底捞的成功归功于优秀的领导者素质，明确的战略目标和稳步的发展模式。 第1点，优秀的领导者素质。优秀的管理者是企业成功发展的重要前提之一。我们说，一个优秀的管理者需要明确企业的经营核心。之前的小品中，我们看到那颗牛顿的苹果就是“真诚的服务”，而作为董事长的张勇深深体会到了服务的重要性。当然，这种“服务”不光针对顾客，同时也针对公司内部员工。张勇对员工的真诚关心是任何一个企业所不具备的。 海底捞的核心是什么？真诚服务。正是张勇认识并实践了这一点，才会让整个公司员工认可这种“真诚服务”。这种企业文化的传递，对海底捞这个品牌的建立是非常重要的，它的重要性不亚于资金。 另外，一个优秀的管理者需要什么？对，那就是长远的目光。张勇拒绝风投的资金投入，而是着重公司内部实力的提升。通过创办海底捞大学，以期储备更多拥有海底捞思维的管理者和一线员工。 从一个平凡的工人到海底捞的董事长，我们从张勇身上看到不仅仅是认真和努力，而是他对自身经验的总结，对人心的把握，以及对企业发展模式的熟悉。 第2点，海底捞企业具有明确的战略目标。从海底捞的整体运营来看，让顾客满意，让员工满意是张勇坚持的道路。通过提供一系列优质的待遇，使员工安心在海底捞工作，用心为顾客服务。海底捞的员工说过他在海底捞感受到的是一种家的温馨。正是这种“家”文化推动了公司的发展。员工满意促进了顾客满意，顾客满意推动了公司发展，从而又促进员工满意，这是一种良性循环。 在看视频时，我们不得不提到一句话“双手创造未来”。这个话深入每个员工的心里，成为员工工作的动力。这句话的效果是什么？如同将军对士兵们讲“不想当将军的士兵不是好士兵！”一样。 综上所述，可见海底捞的品牌战略目标的相当明确的 第3点，稳步的发展模式。作为海底捞的董事长张勇，他清楚的认识到过快的发展与扩张只会使企业面临各种问题，人员培训跟不上、市场问题的上升和执行力度的不足。因此张勇婉言谢绝了所有的投资商，在他看来没有足够的合格员工，没有一整套行之有效的管理，仅靠拿钱拼店数，就是让海底捞品牌消失的最
澳门工作面试技巧（重点） 澳门工作面试技巧 1、面试前一定要记得手机调静音或关机，整理好衣着和头发;不宜吸烟，保持口气清新;等待面试时请不要把简历卷起来，最多只可以折叠一次;等待面试时不宜与其他求职者交流，要让自己的头脑冷静下来调整好心态。 2、不管你是敲门进去，还是直接坐下面试的时候，一定记得礼貌用语打招呼：您好!对方让自己坐下的时候说：谢谢!面试时建议保持微笑。坐姿一定要正，不要抖腿，讲话时最好不要太多肢体语言。 3、重要问题解答(仅供参考)： 面试官：请先自我介绍? 求职者：如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间1-3分钟最合适。主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、工作经历等，可谈谈对应聘职位的想法和对本行业的看法。 面试官：为什么想来澳门工作?(虽然所有人都知道因为澳门工作高) 求职者：我想有一个更好的发展平台，能学习和锻炼自己，让自己的见识更广。面试官：能否吃苦耐劳?我们这份澳门工作很辛苦的!(HR试探你的反应) 求职者：(迅速回答)我不怕辛苦，我觉得工作就是要多付出才有回报。 面试官：你要求的澳门工作待遇是多少?(最常见的问题) 求职者：(只字不要提多少钱)我觉得作为一个新人，按照贵公司的待遇标准执行就行了;如果我有机会进入贵公司上班，并且把工作做好，相信我的老板不会亏待我。
(注：很多人在这里出问题。如果你们不是优秀或高技能人才，建议不要自己开高价。) 企业招什么人，给多少工资其实一般都提前定好，不会因为你要求的高而加价录取你，也不会因为你要求低就给的低。我们建议这个问题：避而不答) 面试官：你有什么朋友在澳门工作吗? 求职者：(未婚人士)建议不要说自己另一半也在澳门。 面试官：你还有什么问题要向我们咨询吗?(如果企业这么问，说明已经有80%希望) 求职者：我想了解一下作为一个新人刚进公司不懂的时候，公司有培训吗?(类似这种回答体现一个人爱学习，积极向上的态度，可以给自己的面试加很多分) (当企业未说明录取你的时候，千万不要说：我想了解一下待遇、假期、请假是否方便。如果企业明确说录取你了，可以咨询待遇方面) (我们曾经就遇到求职者学历、工作经验都一般;但是这个客户很有礼貌，结果被破格录取;因为过去不代表未来，只要你品行端正，爱学习和思考，将来一定会变得优秀) 澳门工作面试禁忌 (一)面试中，忌不良用语 1.急问待遇 你们的待遇怎么样?工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。 2.报有熟人 我认识你们单位的，我和是同学，关系很不错，等等。这种话主考官听了会反
北京师范大学珠海分校 论文题目：澳门与中西文化交流 姓名：严新朝 学号：54
目录 中文摘要.................................................I 英文摘要.................................................II 一．澳门博彩业的发展历程 3 （一）澳门博彩业发展初貌 3 （二）博彩专营制度 4 （三）回归后之赌权开放 5 二．澳门博彩业对澳门的影响 6 （一）土地资源瓶颈 6 （二）产业单一化 （三）客源结构单一 （四）博彩监管的制度瓶颈 （五）贵宾厅的困境 三．如何令澳门博彩业健康有序发展8 (一）坚持不懈地寻求产业多元化的出路9 （二）理顺监管体制，把博彩业自身的事情办好9 （三）向客源结构多元化、国际化的大方向迈进9
澳门与中西文化交流 摘要 本文首先论述了澳门博彩业的发展历程，然后分析澳门博彩文化发展存在的问题，最后分析如何让澳门博彩业健康有序地发展。 关键词：澳门；博彩业;发展历程；发展 澳門博彩业历史悠久，跨越3個世紀，被冠以“東方蒙地卡羅”及“亞洲拉斯維加斯”之美誉，是澳門现時最重要的经济支柱。2009年博彩稅的收益約佔澳門特別行政区政府财政收入七成多。近年，澳門的博彩毛收入更曾超越了美国拉斯維加斯金光大道，成為全球第一大赌城。澳門博彩业有今天的成就，建基於多年來中央及特区政府在政策上的支持、商人的积极投资及华人對博彩游戏的喜爱。 一．澳门博彩业的发展历程 （一）澳门博彩业发展初貌 澳门博彩业的发展可追溯至16世纪，澳门开埠初期。那时的博彩业主要是由中国内地移居澳门的建筑工人、码头工人及佣僕所带动。由於当时没有法规监管，大大小小，由赌档庄家自行开设的赌档、赌枱便遍佈大街小巷。 邻埠香港於1842年割让给英国后，澳门的贸易港地位渐被香港取代。為增加澳门税务源头及主流经济的產业多元化，澳葡政府於1847年，首次正式把澳门博彩业合法化。19世纪50年代，单是玩“番摊”的赌馆已有200多家。到了19世纪后期，博彩业渐趋发达，赌饷成了政府的主要收入来源。澳门开始以博彩闻名，被人们誉為“东方蒙地卡罗”。 1937年，澳门博彩业作了一次影响深远的大改革。当年，澳葡政府颁令，将所
（澳门豆捞）百姓豆捞火锅（基础锅底配制、火锅蘸料、肉滑制做核心技术）介绍： 豆捞是近几年在内地流行起来的涮锅，以烫涮各种海鲜为主的锅艺。河北白少立师傅在澳门豆捞基础上又创新出适合大众酒店推出的百姓豆捞，其最为核心的技术就是3种丸滑的调制、3种基础锅底的配制以及多种蘸料味汁。澳门豆捞早先兴起以选料精细，味汁 样，用餐讲究，服务特色，环境优雅为特点，走的是高端消费，人均消费在200元左右。如今百姓豆捞在各地流行开来，刷烫时也保留了每人各持一锅的形式，选择自己对口的味汁，将传统一锅共涮形式彻底颠覆，少去了几分一锅涮的火热，平添了几分单人单锅涮的优雅，并将绿色、健康的理念融入其中。虽然这种形式不是新鲜的事情，但对于很多厨师读者来说，百姓豆捞的技术是大家想要学习的。 三种基础锅底配制：（一）清汤锅配制： 锅中加枸杞2克，葱条2段，金丝小枣2个，胡萝卜片2个，姜片4克，桂圆1个，往里加自制高汤750克，加鸡精、味精、精盐各5克。注： 自制高汤配方制作： 豆捞锅底汤熬制尤为讲究，无论是清汤锅、菌汤锅还是红汤锅底都是以高汤为基础再进一步调制。所熬的高汤既要讲究浓度又要保证营养，在涮烫时始终保证汤味如一，而且还要越涮越浓，醇厚有加，所以熬高汤时选料要精，熬时的火候也相当关键，具体操作如下： 熬制： 1、将猪大棒子骨20千克用刀背砸断，猪脊骨15千克砍成段，老鸭2只（重约5千克）、老鸡2只（重约8千克）从背部劈开，分别放入清水中浸泡2小时，然后用沸水焯透备用。 2、花椒50克、白胡椒100克，用洁净的纱布包起来。 3、大卤桶加水100千克上火烧开，放入处理过的原料，先用大火熬约2小时．然后转中火熬6小时视汤为奶白色即可。 小提示： 由于第一锅汤腥味较重，且不是很鲜最好用第二锅汤，也称之为二汤，无论是鲜味还是醇度均达到最佳。 （二）菌汤锅配制：
百度糯米团购方案 1餐饮 火锅**品上品澳门豆捞** 品上品澳门豆捞4-6人套餐（1份，价值407元） -店内菜品名称与价格： 豆捞皮蛋莞西锅底（1个，价值18元） 极品肥牛（≈225g，1份，价值38元） 蟹黄蟹籽包1份（≈250g，1份，价值36元） 虾目双拼1份（≈200g，1份，价值68元） 鱼云1份（≈350g，1份，价值38元） 深水虾1份（≈250g，1份，价值49元） 腌肉片1份（≈225g，1份，价值22元） 海粉丝1份（1份，价值16元） 菌类拼盘1份（1份，价值28元） 什锦蔬菜拼盘（1份，（大）价值28元） 山药1份（1份，价值18元） 黑木耳（1份，价值10元） 腊味煲仔饭（1份，价值38元） 调料及小菜约20种 -来店消费无需餐具餐位费，如需干纸巾则另付费1元/包，湿巾另付1元/包（到店支付） 烤鱼**吴记重庆烤鱼** 鱼味(5选1): 香辣烤鱼味(1份,价值40元) 豆豉烤鱼味(1份,价值40元) 泡椒烤鱼味(1份,价值40元) 麻辣烤鱼味(1份,价值40元) 酸菜烤鱼味(1份,价值40元) -配菜: 洋葱(1份,价值5元) 豆芽(1份,价值5元) 黄瓜(1份,价值5元) 芹菜(1份,价值5元) 金针菇(1份,价值5元) 生菜(1份,价值5元) 江西菜**赣南厨坊** -荤菜: 创新毛血旺(1份,价值38元)
宁都松丸(1份,价值38元) 宁都三杯鸡(1份,价值48元) 酸菜炒花肠(1份,价值32元) 宁都炒肉丸片(1份,价值26元) -素菜: 铁板茄卷(1份,价值38元) 养生益菌多(1份,价值38元) -汤品(4选1): 西红柿蛋汤(1份,价值12元) 酸辣汤(1份,价值12元) 金针菇汤(1份,价值12元) 三鲜汤(1份,价值12元) 咖啡**金典咖啡餐厅** 37.9/152 主食(3选1): 西冷牛排(1份,价值78元) 菲肋牛排(1份,价值78元) 金典特制牛排(1份,价值78元) -汤品(2选1): 玉米浓汤(1份,价值12元) 罗宋汤(1份,价值12元) -甜品(2选1): 水果沙拉(1份,价值12元) 蔬菜沙拉(1份,价值12元) -小吃(2选1): 薯条(1份,价值22元) 脆皮香蕉(1份,价值22元) -酒水(3选1): 橙汁(1份,价值18元) 雪碧(1份,价值18元) 红酒(1份,价值18元) -其他: 餐包(1份,价值10元) **迪欧咖啡** 37.2/164 -主食(3选1): 雪花牛排(1份,价值78元) 黑椒牛排(1份,价值78元) 美味牛眼牛排(1份,价值78元) -酒水(2选1): 红酒(1份,价值18元) 雪碧(1份,价值18元) -甜点:
2014年184强连锁餐饮企业总部联系方式 星巴克企业管理（中 国）有限公司 上海市宜山路1009号创新大厦4层200000 百胜餐饮集团中国事 业部 上海市虹桥路3号港汇中心二座12-19楼200000 麦当劳(中国)有限公司上海市虹梅路1801号A号楼凯科国际大 厦18楼 200233 美心食品（广州）有限公司广东省广州市越秀区中山六路捷泰广场 10楼全层 510000 天津顶巧餐饮服务咨 询有限公司 天津市经济技术开发区第三大街15号300000 味千（中国）控股有限 公司 上海市淮海中路333号瑞安广场18楼200021 深圳市麦广帆饮食策划管理有限公司广东省深圳市龙岗区平湖镇富安西路1号 MGF大厦5楼 518000 广州市绿茵阁餐饮连 锁有限公司 广东省广州市江南西路杏园大道29号#3510000 北京市金汉斯餐饮连锁管理有限责任公司北京市朝阳区北苑路红军营南路天朗园 傲城融富中心区A座2004 100000 厦门豪享来餐饮娱乐 有限公司 福建省厦门市湖里区殿前一路536号361000 北京汉莱国际美食有限公司北京市海淀区中关村大街15号中关村广 场购物中心-层(B区入口) 100000 北京斯乐斯基餐饮有限公司北京市朝阳区永安里中街甲25号盛彪写 字楼309室 100000 加啡宾(上海)食品有限 公司上海市卢湾区南昌路102弄6号 200000 上海克莉丝汀食品有 限公司上海市普陀区金沙江路33号 200000 成都欧洲房子企业管理有限责任公司四川省成都市科华北路SOHO沸城A座三 楼 610000 芭菲盛宴环球美食重庆市高新区袁家岗奥体路一号中新城 上城 404100 中国莉莉.马莲酒吧连锁企业广东省深圳市福田区福华路(CocoPark星 巴克对面) 518000 成都鹦鹉咖啡休闲餐 饮有限责任公司四川省成都市高新区新光路62号 610000 太平洋咖啡中国总部北京市朝阳区曙光西里甲5号凤凰置地广 场写字楼H座1501-1503A 100075 上海肯德基有限公司上海市淮海中路8号兰生大厦19楼200000
澳门雇佣外地雇员流程 一、雇主需要具体的条件 1、澳门特别行政区居民； 2、住所或场所设于澳门特别行政区的法人； 3、在澳门特别行政区设有商业或者工业场所的非本地居民。 二、聘请外地雇员需要办理的手续 必须向劳工事务局提出聘用许可申请，申请批准后到治安警察局申请逗留许可。 1、聘用许可申请流程 （1）填写表格，并向人力资源办公室提出； （2）提供雇主拟提供给雇员的工资及其他劳动条件； （3）提交的资料如下 1）法人身份证明文件复印件； 2）商业登记证明； 3）办理人的身份证复印件； 4）营业执照复印件； 5）向财政局递交的开业申报表复印件或近年度的营业税征税凭单复印件； 6）缴交所得补充税证明； 7）向社会保障基金缴交供款及聘用费的证明； 8）外地雇员身份证明复印件； 9）外地雇员的学历、技能或工作经验的证明文件； 10）劳工事务局进行招聘登记证明。 2、逗留许可申请流程 以雇员身份逗留的许可，在获通知发给聘用许可之日起六个月内，由雇主或指定的有资质的职业介绍所向治安警察局提出申请。 （1）聘用许可批示的复印件； （2）非本地居民的护照或其他旅游证件； （3）彩色白底正面免冠证件用近照四张。 3、身份证明文件 以雇员身份在澳门特别行政区逗留的非本地居民去治安警察局采集指纹，获取外地雇员身份证明文件。 三、常见问题 1、只有在本地没有合适的或无法提供足够的人力资源时，以同等成本及效率的条件下，外地雇员才会被考虑作为临时性的补充而批准输入。 2、外地雇员聘用许可标准：劳工事务局在考虑给予聘用许可时会按市场需要、经济环境和产业增长趋势，以及企业当时已聘用及承诺聘用的本地雇员数量作为订定雇主必须聘用本地雇员最低数量的基准。 3、如有本地雇员离职，要及时通报人资办，再进行评估是否要修改已获许可聘用的外地雇员的数量。
收費的職業介紹所/ Agência de Emprego N?o Gratuita / Fee Charging Employment Agency 執照編號 Licen?a N.o Licence No 職業介紹 所 Agência de emprego Employmen t agency 執照有效期至 Dia do prazo do Licencimanto Date of Licence Expiry 地址/聯絡電話及傳真 Endere?o/No de telefone e fax Address/Contact telephone & fax no 招聘的僱員來源國家 或地區 País ou território de origem dos trabalhadores a recrutar origin Country/territory of recruited of employee 1/2000 通力勞資 顧問有限 公司 Econforce —Servi?o de Apoio e Gest?o Empresari al Companhia , Lda. 05/03/2013 澳門水塘巷回力球場三樓 Travessa do Reservató rio, S/N, Edifício Jai-Alai, 3-andar, Macau 電話/ TEL： 28726056,28726057 傳真 / FAX：28728074 內地以外的其他國家 及地區 Todos os países e Regi?es do Mundo, com excep??o de Interior da China 2/2000 羅通僱傭 中心 Agência de Emprego Lo Tong 30/03/2013 澳門十月一號前地131C怡 景商業中心九樓B座 Praceta um de Outubro, 131C, 9 andar B, Ed. I Keng Kok, Macau 電話 / TEL：28785122 傳真 / FAX：28780812 內地以外的其他國家 Todos os países e Regi?es do Mundo, com excep??o de Interior da China 4/2000 澳門勞動 資源有限 公司 Sociedade de Apoio à s Empresas de Macau, Limitada. 10/04/2012 澳門龍嵩街4號地下A舖 Rua Central, no 4 r/c Loja “A” 電話/ TEL： 28336935,28336936 傳真 / FAX：28336937 內地以外的其他國家 及地區 Todos os países e Regi?es do Mundo, com excep??o de Interior da China 9/2000 金石商貿 有限公司 Agência Comercial Au Trades Co., Limitada. 11/06/2012 澳門羅利老馬路18號D地下 Est. Adolfo Loureiro 18 “D” r/c, Macau 電話 / TEL：28591254 傳真 / FAX：28591314 內地以外的其他國家 及地區 Todos os países e Regi?es do Mundo, com excep??o de Interior da China
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年 2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世 3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国 5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端 3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主与趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进与后退的大波动 4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不就是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法 第三题、判断题(每题1分,5道题共5分) 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确 2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确 3、社会主义国家第一个劳动法令就是中国制定的错误 4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确 5、资本主义劳动法就是以市场经济为依托的劳动法。正确 《劳动与社会保障法学》第03章在线测试 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为(C)？A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年 2、中央苏区1931年通过了(A)？A、《中华苏维埃共与国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保护条例(草案)》C、《关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法》D、《关于中国工人运动当前任务的决定》 3、我国《工会法》制定于(B)？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年 4、关于澳门劳工立法不正确的选项为(A)？A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》 5、下列不属于香港的劳工法渊源的为(D)？A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法 第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、北洋政府与国民党政府的劳动立法表现在(ABCD)？A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法 2、革命根据地的劳动立法表现为(ABCD)？A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战
2011年度中国餐饮百强企业名单 （2012.7.6） 序号企业名称 1百胜（中国）投资有限公司 2天津顶巧餐饮服务咨询有限公司 3内蒙古小尾羊餐饮连锁有限公司 4稻香控股有限公司 5中国全聚德（集团）股份有限公司6浙江两岸食品连锁有限公司 7重庆市毛哥食品开发有限公司 8味千（中国）控股有限公司 9重庆刘一手餐饮管理有限公司 10重庆陶然居集团 11重庆德庄实业（集团）有限公司12浙江凯旋门澳门豆捞控股集团有限公司13迪欧餐饮管理有限公司 14真功夫餐饮管理有限公司 15四川海底捞餐饮股份有限公司 16狗不理集团股份有限公司 17杏花楼集团 18深圳市麦广帆饮食策划管理有限公司19北京华天饮食集团公司 20重庆秦妈餐饮管理有限公司 21山东皇宫餐饮集团 22北京东来顺集团有限责任公司 23顺峰饮食酒店管理股份有限公司24重庆巴将军饮食文化发展有限公司25北京吉野家快餐有限公司 26浙江五芳斋实业股份有限公司 27广州酒家集团股份有限公司 28重庆市巴江水饮食文化有限公司29北京湘鄂情股份有限公司 30绍兴市咸亨酒店有限公司 31重庆佳永小天鹅餐饮有限公司 32陕西一尊餐饮管理有限公司 33净雅食品股份有限公司 34北京李先生餐饮管理股份有限公司35大娘水饺餐饮集团股份有限公司36索迪斯（中国）管理有限公司 37重庆奇火哥快乐餐饮有限公司
38呷哺呷哺餐饮管理有限公司 39北京市金汉斯餐饮连锁管理有限责任公司40乡村基（重庆）投资有限公司 41永和大王餐饮集团 42江苏品尚餐饮连锁管理有限公司 43合肥肥西老母鸡餐饮有限责任公司44福州佳客来餐饮连锁有限公司 45北京金百万餐饮管理有限责任公司46湖南湘西部落餐饮连锁有限公司 47北京首都机场餐饮发展有限公司 48广州市绿茵阁餐饮连锁有限公司 49厦门豪享来餐饮娱乐有限公司 50北京西贝餐饮管理有限公司 51齐鼎餐饮发展有限公司 52温州云天楼实业有限公司 53唐宫（中国）控股有限公司 54重庆市武陵山珍经济技术开发有限公司55武汉市小蓝鲸酒店管理有限责任公司56宁波市海曙顺旺基餐饮经营管理有限公司57北京眉州酒店管理有限公司 58慈溪市阳明餐饮有限公司 59北京黄记煌餐饮管理有限责任公司60上海中饮餐饮管理有限公司 61宁波海曙新四方美食有限公司 62浙江向阳渔港集团股份有限公司 63重庆家全居饮食文化有限公司 64厦门市舒友海鲜大酒楼有限公司 65济南骄龙豆捞餐饮有限公司 66大连亚惠美食专门有限公司 67浙江外婆家餐饮有限公司 68合肥蜀王餐饮集团 69河南百年老妈饮食管理有限公司 70重庆苏大姐餐饮文化有限责任公司71重庆和之吉饮食文化有限公司 72成都巴国布衣餐饮发展有限公司 73河北大胖饮食管理有限公司 74江苏天水雅居餐饮管理有限公司 75安徽包天下餐饮管理有限公司 76权金城国际餐饮管理（北京）有限公司77青岛良友饮食股份有限公司 78南京大惠企业发展有限公司 79上海世好餐饮管理有限公司 80四川省成都市饮食公司
个人简历英语模板范文 企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。 个人简历英语模板范文篇一女 36岁 期望薪资：面议 工作地点：广州 - 海珠 求职意向：英语翻译 执行能力强学习能力强责任心强沉稳内敛阳光开朗 工作经验(工作了13年3个月，做了2份工作) 中山市社保局 工作时间：2003年7月至 2013年8月[10年1个月] 职位名称：办事员 深圳市维鲜实业有限公司 工作时间：2013年10月至 2016年12月[3年2个月] 职位名称：行政人员 自我描述 活泼开朗，善于与人交流，工作认真负责，能按时完成领导交待的工作。 个人简历英语模板范文篇二女 25岁 学历：大专
工作年限： 2-3年 期望薪资： 5000-8000元 工作地点：广州 - 天河 求职意向：英语翻译 沟通能力强执行能力强有亲和力责任心强阳光开朗 工作经验(工作了1年11个月，做了1份工作) 广东正本照明科技有限公司 工作时间：2014年12月至 2016年11月[1年11个月] 职位名称：外贸销售 工作内容： 1、利用网络平台(GLOBAL MARKET)开拓海外市场，寻求及跟踪海外客户，促成订单。 2、通过香港展和网络搜索开发客户，促成订单; 3、及时了解市场信息，维护公司网站、网络平台后台数据并做好新产品的发布; 4、保持与客户良好的沟通，维护好老客户关系，负责产品的国外市场的推广与销售; 5、掌握客户需求，主动开拓，完成上级下达的任务指标。 教育经历 2015年7月毕业江西外语外贸职业技术学院应用葡萄牙语2015年8月毕业澳门大学葡语研修 专业技能 电脑办公软件：一般经验：5年
澳門特別行政區 葡文版本 澳門特別行政區 第21/2009號法律 聘用外地僱員法 立法會根據《澳門特別行政區基本法》第七十一條（一）項，制定本法律。 第一章 一般規定 第一條 標的及範圍 一、本法律訂定聘用外地僱員在澳門特別行政區提供工作的一般制度。 二、為適用本法律的規定，外地僱員是指在澳門特別行政區沒有居留權，但獲許可按照與第五條所 指任一僱主簽訂的勞動合同而在澳門特別行政區臨時從事職業活動的人。 三、本法律的規定不適用於由非本地居民透過提供服務合同或以第五條以外實體僱員的身份在澳門 特別行政區提供的工作，尤其是指應本地實體的邀請，偶然前來澳門特別行政區參與宗教、體育、 學術、文化或藝術活動，即使有報酬亦然。 第二條 一般原則 聘用外地僱員須遵守以下原則： （一）補充——聘用外地僱員是為了在沒有合適的本地僱員或合適的本地僱員不足時，以同等的成 本及效率條件補充勞動力； （二）臨時——聘用外地僱員須受時間限制； （三）不歧視——聘用外地僱員賦予該等僱員享有不低於本地僱員的權利、義務及工作條件的待遇； （四）報酬平等——聘用外地僱員須對外地僱員和本地僱員所提供的相同工作或相同價值的工作給 付相同的報酬； （五）優先——聘用外地僱員須確保本地僱員優先就業，包括聘用優先及持續就業優先； （六）可持續——當會引致顯著減低本地僱員的權利，或會直接或間接引致不以合理理由解除本地 僱員的勞動合同時，不得聘用外地僱員； （七）預先許可——僱主獲給予有關行政許可後，方可聘用外地僱員；
（八）特性——聘用外地僱員時須按市場需要、經濟環境和產業增長趨勢，對每一經濟活動產業或 職業類別的特性作出考慮。 第三條 外地僱員 外地僱員可受聘為： （一）專業僱員，如受聘者具備高等教育學位，又或具備高度技能或專業工作經驗，且為履行具高 度專業要求的工作； （二）家務工作僱員； （三）非專業僱員，如受聘者不具備（一）項所指的要件且非為提供家務工作。 第四條 逗留許可 一、外地僱員均獲發僱員身份的逗留許可，但不妨礙給予專業僱員居留許可的制度的適用。 二、屬上款所指的逗留許可被廢止或失效的情況，則六個月內不得向同一非本地居民發出新的許可，但有關逗留許可基於下列原因而終止效力除外：* （一）許可期限屆滿，而新的逗留許可是由有關許可失效時僱員所屬的僱主提出申請；* （二）勞動合同失效；* （三）僱主獲發的聘用許可被廢止；* （四）僱主與僱員雙方協議終止勞動關係；* （五）僱主不以合理理由解除勞動合同或單方終止勞動合同；* （六）僱員以合理理由解除勞動合同。* 三、屬上款（三）至（六）項規定的情況，同一非本地居民僅在六個月內從事的新工作與其最近的 一份聘用許可中所獲准從事的職業相同，方可獲發新逗留許可。* 四、第二款的規定不影響關於入境、逗留及居留許可的法例的適用，尤其在逾期逗留方面的適用。* * 已更改 - 請查閱：第4/2013號法律 第五條 僱主 一、下列者可獲許可聘用外地僱員： （一）澳門特別行政區居民；
最新的中国餐饮业十大品牌、餐饮百强企业（完整名单） 经过大量走访和调查，2014年中国餐饮业各业态十大品牌名单终于在近日出炉了，小伙伴们一定要看仔细这些餐馆很是值得一去。2014年度中国餐饮业十大品牌 全聚德 外婆家 东来顺 海底捞 肯德基 千喜鹤 豪享来 2014 全聚德 山东凯瑞 陶然居 同庆楼 外婆家 望湘园 西贝莜面村
东来顺 福成肥牛海底捞 黄记煌 刘一手 缘生泰 和合谷 吉野家 乡村基 2014 和兴隆 金丰 快客利 绿捷 千喜鹤 蜀旺酸辣粉
中快餐饮2014年度中国十大清真餐饮品牌鸿宾楼 海尔巴格 鸿起顺 马家烧麦 马祥兴 仙鹤楼 伊天园 迪欧 戈拿旺 豪享来 绿茵阁 起士林 权金城 食间牛排 王子厨房 雅玛花式铁板烧2014年度中国十大休闲餐饮品牌避风塘比格 必胜客 达美乐
WaffleBant咖啡花舍咖啡 两岸咖啡 耀华力泰国菜 云安会都2014年度中国餐饮百强企业名单1.百胜餐饮集团中国事业部2.河北千喜鹤饮食股份有限公司3.四川海底捞餐饮股份有限公司4.香港稻香集团5.内蒙古小尾羊餐饮连锁有限公司6.重庆刘一手餐饮管理有限公 司7. 15. 济南 任公司 30. 山东蓝海酒店集团31.绍兴市咸亨酒店有限公司32.浙江外婆家餐饮有限公司33.乡村基(重庆)投资有限公司34.北京西贝餐饮管理有限公司35. 迪欧餐饮管理有限公司36.上海丰收日餐饮发展有限公司37.宁波白金汉爵酒店投资有限公司38.重庆佳永小天鹅餐饮有限公司39.大连彤德莱餐饮管理集团有限公司40.福成肥牛餐饮管理有限公司41.山东凯瑞餐饮集团42.索迪斯大中国区43.北京市健坤餐饮有限责任公司44.北京首都机场
澳门职介所与劳 人员所签订的合同 赴澳门特别行政区劳务派遣合同 甲乙双方就甲方为乙方办理前往澳门特别行政区 公司（以下简称雇主）应聘从事劳务事宜，经协商达成如下协议，并共同遵守执行。 第一章总则 ，给予办理乙/续期申请之提供劳务合同》一、甲方根据与雇主签订的《外地雇员输入 方前往雇主劳务的有关手续。乙方自愿以劳务方式接受雇主的聘用，自觉接受甲方的管理、指导。 乙方与雇主直接签订劳动合同，直接建立雇佣关系。乙方应明确自己的权利和义二、 务并认真履行合约。 乙方必须具备受聘于雇主所要求的合格技术条件，身体健康，须经内地县级以上三、 医院体检合格。女性劳务人员临赴澳前应提交县级以上医院的未孕证明。 工作，工作期限甲方派遣乙方作为赴澳劳务，从事四、 日。年至月 第二章工资标准、工作条件和福利待遇 乙方与澳门当地雇员实行同工同酬的原则。从事本合同规定的工作薪金为：每一、。澳、或件工（门元）（澳月（澳门元）或每天门元）
乙方的工作报酬由雇主每月或每半月向乙方进行支付。二、 除上述薪酬外，乙方还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其它应有三、的福利待遇。 乙方每天工作八小时，每周工作六天，超时工作，甲方须督促雇主按澳门现行四、劳工法及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。 乙方人员享有澳门法定的有薪节假日，节假日加班与当地雇员享受同等待遇。五、 乙方服务满一年，可享有最少六天有薪年假。六、 甲方与雇主协商负责为乙方提供适当的住宿，住宿条件须符合澳门特区政府有七、关规定，或参照澳门的同业劳务人员的住宿条件。． 八、甲方协商雇主为乙方提供职业意外和职业疾病的医疗保障。 九、甲方责成其在澳职业介绍所为乙方在中国人民保险公司澳门分公司办理工作时 间之外的在澳人身意外伤害及医疗保险，保费由甲、乙双方各承担澳门元。 第三章双方的权利和义务 甲方责任一、 甲方负责为乙方办理赴澳门手续，确保乙方如期抵澳工作。（一） 甲方为乙方赴澳应聘提供咨询、指导和必要的培训，接受乙方委托为其代（二）理相关事宜和提供服务。 12.5%甲方根据国家有关规定，一次性向乙方收取不超过其合同工资总额（三），并进行管理、服的服务费（一次性收取有困难的，由甲乙双方协商解决） 务，不得以其它名义向劳务人员征收额外费用。为保证乙方履约，甲方可 要求乙方购买履约保证保险。 甲方负责协助乙方与雇主签订劳动合同，并在发生纠纷时协助乙方根据合（四）同及澳门特区政府的有关法律规定维护其合法权益。如因雇主原因，导致 劳务人员无法继续履行劳动合同，甲方应负责依法妥善安置其在澳转工或 返回内地。对返回内地的劳务人员，甲方应依据合同实际执行时间按比例