Director讲座
Macromedia Director可以说是目前世界上最好的多媒体开发工具，优秀的多媒体光盘绝大多数是用Director开发的。不论你是多媒体设计专家，还是教育家、工程师以及艺术工作者，你都会发现Director是一套非常理想的创作工具。使用Director不但可以创作多媒体教学软件，而且可以创建活灵活现的Internet游戏、多媒体的互动式简报等。
Director最初是一个动画制作软件，后来添加了Lingo编程语言，该语言的诞生为Director动画加上了交互性。从此Director逐渐被用在多媒体的创作上，现在Director已经发展到了8.0版本，功能比以前更忧看罅耍褂闷鹄匆哺臃奖懔耍弥诙啵ㄌ乇鹗嵌訪ingo语言头痛的）朋友高兴的是：通过使用Behaviors（行为）编辑器，或设置好的Behaviors 库，就可轻松实现各种交互功能。
如果你用Authorware做多媒体，很快就会发现其动画能力的不足：即只能让元素改变位置，而不能改变大小、方向、透明度等物理属性。在Director中，这些都可方便地实现，当然完全用Director做多媒体，不管是难度还是所费的时间都要超过Authorware。因此有人就用Director做动画（现在又多了个Flash可供选择），然后在Authorware中调用，这算是一个比较经济的方案。
本文将以一个名为“生存空间”的动画为例，讲解如何进行动画创作及有关知识，然后还要给动画加上交互控制，在我们正式制作之前，最好构思一个简单的脚本，想好这个作品的主题，布局，镜头、画面的变换等等，再进行创作。就样就能事半功倍高效地完成任务。
我们在“生存空间”中要展示的画面是：在大地背景上飘浮着白云的，然后，画面过渡出现地球，地球从画面中心移动到右上角，背景变为动态的星空图，一个太空人由小变大，从遥远的地球飞向过来，然后跳跃着停在左下位置，一只和平鸽飞越画面.....，如图1所示。
图1 “生存空间”中的一个画面。
下面我们将分步骤完成这个动画的制作过程。
步骤一、创建图形演员
Director被称为“大导演”，在电影中出现的动画、声音、图像、文字，甚至不可见的行为都称为“演员”，我们所要做的就是：用Director将这些“演员”整合到一起，成为一个精彩的交互动画。演员可以在内部制作产生，也可从外部导入，本动画中出现的“白云飘浮”及“飞鸽”是两组连续的图片，可先找到相应的电影片断（一般是AVI或MOV格式），然后通过premiere等软件的编辑（VCD格式的可用超级解霸），将其分解成图片组保存起来。太空人、地球及生存空间是三张图片，我们可在素材库中（或用图片扫描等方式）得到，再通过Photoshop等图象软件处理（如将太空人周围的背景除去），这些过程就不做介绍，完成后，将它们保存在同一文件夹中。现在，运行Director8，在顶部的工具栏点导入按钮，出现导入文件对话框，如图2所示。
图2 导入文
件对话框
选择存放图片的文件夹，假如我们需要导入文件夹中的全部文件，就先点按钮“Add All” ，所有文件都会出现在列表框中，然后按“Import”按钮，这时又出现一个定义图像颜色的选项框，设置按图3所示，点OK，图片全部导入。
图3 图
像颜色选项框
然后，在Internal Cast(内部演员)窗口可以找到这些“演员”如图4所示。
图4 演员窗口中的图片步骤二、设置舞台背景
从菜单中选择Modify>Movie>roperties命令来设置舞台的大小及背景颜色，根据多数电脑的配置，可在项将舞台设置为800X600，另外，将背景设为黑色，如图5所示。
图5 电影属性设置框
在属性设置框中，是设置舞台位置的选项，可选择一个自已习惯的位置，当然也可不考虑它，因为在新版中，可用鼠标随意移动舞台。其它选项都不必改变。点保存按钮，将电影文件命名为space.dir。
提示：在制作过程中要经常按保存文件按钮，以防止电脑死机或断电造成的数据丢失。
相关知识：编排表
在Director中制作动画关键是要会使用编排表（与Flash中的时间轴类似），为了能随心所欲地指挥“演员”表演，我们首先要熟悉编排表的组成，如图6所示。
图6 编排
表图解
可看到在编排表中有：
1.节奏通道：可改变电影的播放速度，并能控制各帧的播放。
2.调色板通道：可将电影的系统调色板改为其他调色板，也可自定义调色板。
3.过渡效果通道：可在帧之间产生变化效果，其自带的效果与Authorware中的相同。
4.声音通道：用来放置演员窗口的声音文件，在编排表的两条声音通道中可同时播放两个声音文件。
5.行为通道：可放置帧的行为脚本，即用Logo语言控制电影移向那一帧。
6.播放头：指示在动画中显示的是哪一帧。在不受行为控制的情况下，播放头随着动画从左向右的同步移动。
7.演员通道：显示动画层的地方。在同一时刻，一条通道只能由一个动画条占据，是动画制作的主要场所。
8.动画条：可显示演员的持续时间及状态。
9.关键帧：动画条中的小圆圈是关键帧，只有在关键帧才能定义演员（动画对象）的属性。在动画条前后两端的帧分别称为开始帧和结束帧。
编排表模仿了动画编排的形式，以帧为单位按时间顺序从左至右显示电影画面。帧可以理解为电影中随时间变化的一个画面。我们可以发现在编排表中有各种类型的通道，其中上部除行为通道以外都属于效果通道，下部为演员通道，最多可有1000条，也就是说可以有多达1000名“演员”同时表演，这里是控制电影的主要场所。演员通道和Flash、DreamWeaver中的层是一个概念，每个演员通道都有序号，1号演员通道在最底层。
在我们马上要做的“生命空间”动画中有个镜头，“太空人”从“地球”中飞向“星空”，“太空人”就在最上层，所以我们能看到完整的形象，而“地球”被“太空人”动态遮挡，“星空”分别被“地球”和“太空人”遮挡一部分画面。利用不同的演员通道，我们可以轻松地制作各种复杂的动画。在这我们可以把演员通道看成是相互堆叠在一起的透明纸，你可以透过上层的空隙看到下边的画面。
步骤三、制作动态背景
1、让白云飘起来
先在编排表上选中演员通道1的第1帧，在Internal Cast窗口找到一组由不同白云构成的一组连续图片，共有24张，先选中第一个，再按Shift键用鼠标点最后一个，这样将一组演员全部选中，如图7所示。
图7 选中一组连续图
片
从菜单中选Modify>Cast to Time，就将一组图片演员按顺序全部放入通道1的连续帧中，如图8所示。
图8 一组“白云”出现在编排表及舞台中
可以看见，在编排表的演员通道1上产生了动画条，它是由刚才选中的一组图片按先后顺序排列组合而成，我们通过拖动播放头，能浏览左边舞台（Stage）上白云在大地上翻
滚的动画。因为此为背景动画，所以因占据整个画面，我们可用鼠标拖动图片组四周的小方框，调整动画的尺寸和位置，如图9所示。
图9 在舞台上拖大动画背景
我们已有了一组“白云翻滚”的动画，但长度只有24帧，感觉太短，现在我们来复制一段动画，先在编排表上选中动画条，按Ctrl+C拷贝段动画，再选中同一通道的第25帧，按下Ctrl+V，就将动画粘贴到第25至48帧之间，如图10所示。
图
10 复制动画序列
这样动画就加长了一倍，但第25帧至第48帧的动画条实际上是重播第1帧至第24帧动画，我们播放时也会发现，在从第24帧到第25帧时，动画不连惯。现在我们先选中被复制的动画条，然后执行Modify>Reverse Sequence 命令，将复制的动画序列反转，这样第24帧与第25帧画面就是一样的，而第48帧与第1帧一样，全部播放就会产生白云飘来飘去的动画效果。
在电影中默认的播放速度是每秒15帧，为了延长播放时间，我们双击节奏通道的第1帧，在弹出的节奏调节框中Tempo项调为10fps(每秒10帧)，如图11所示。
图11
调节动画播放速度
现在点工具栏中的播放按钮，就可看到白云在大地上飘浮的动画。
2、流动的星河
白云飘过这后，背景将切换成不断向左流动星空背景。我们先在Internal Cast窗口找到星空图片，将它拖到通道1第49帧，在出现的动画条上选中开始帧即第49帧，将星空图片向右拖，并使它的左边界与舞台的左侧比齐。由于星空图片比舞台要长一倍，所以为了方便制作，我们将舞台左下角的数字改为50%，舞台显示就比例缩小一半，这样就把舞台周围的工作区也显示出来，如图12所示。
图12 加入
星空背景
接着选中动画条的结束帧即第76帧，在舞台上将星空图片向左拖，使其右边界与舞台的右侧对齐，这样就自动产生了从左往右移动的关键帧动画，如图13所示。
图13 让星
空背景运动
提示：由于整个动画有一百多帧，我们可以随时用鼠标拖动结束帧向右拉长动画条。另外，如果希望在移动的星空中看到有星星闪烁的效果，可在星空图中剪切一颗小星星作为独立的演员，然后将小星星加入到舞台中，并在编排表中把小星星动画条的长度从默认的28帧缩短为2帧（或1帧），这样看到小星星就会就会因为显示时间很短而产生一闪而过的效果。
现在按快捷键Ctrl+Alt+P，就可预览已完成的背景动画。好了，暂时结束我们的动画创作，在下一讲中，我们将学习在Director8中如何让演员淡入淡出；在运动中改变演员的物理性质（如大小、旋转等）；还有创建“电影循环”的技巧...，
閑闪少主(2004-10-11 10:10:00)
在上期的讲座中，我们已学习了动态背景的制作，本期将请动画的主角——“地球”、“太空人”、“和平鸽”出场
一、地球渐现
步骤1：在Internal Cast窗口中找到地球图片，将它拖到编排表第40帧上的一条通道上，如图1所示。
图1将地球拖入编排表这时地球出现在舞台的中间，地球看上去象是画在不透明的白纸上，如图2所示。
图2 地球出现在舞台上
相关知识：墨水（Ink）模式和混合效果
在Director电影中，所有的演员（Cast）都是用一种特定类型的墨水模式显示的，默认的墨水模式是Copy，这是一种不透明的效果，适合显示矩形图形，并且有最快的显示速度，而对非矩形则会将其白底也被显示出来（如图2舞台中的地球）。另一个常用的墨水效果是Matte，它能将不规则演员的外面的白色部分屏蔽掉，这样，边界内部的东西就被显示，而外边的则显示其后面的图像（如图2舞台中的动态背景）。其它十几种墨水模式就不再介绍，大家只要一一测试，就能弄清它们的特点。通过墨水效果的右侧下拉框可改变混合百分比（在图2右侧的面板可找到），它使演员产生一种变淡效果，即把本身的颜色和下层演员的颜色按一定比例进行混合后再显示。
步骤2：选中此动画条，在Property Inspector面板（如还未打开，请选择Window>Inspector>roperty）选Sprite标签，点墨水（Ink）效果下拉按钮，从中选Matte，然后选中第40帧将其右边的透明度改为10%，如图3所示。
图3 让动球透明产生以淡入效果
步骤3：选中第50帧，按下快捷键Ctrl+Alt+K，即在此处插入了关键帧，将透明度改为100%，如图4所示。
图4 地球完全显现
步骤4：再选中第65帧，按下快捷键Ctrl+Alt+K，即在此处插入了关键帧，墨水效果还是Matte，然后在舞台上将地球拖向右上角，如图5所示。
图5 地球运动的产生
步骤5：按住Ctrl键，在编排表，用鼠标将第67帧拖长至70帧（这里要提醒一下，因为此动画条的中间有关键帧，如果不按Ctrl键，直接拖长，中间的关键帧就会移动位置），在Property Inspector面板墨水效果是Matte，将透明度改为50%，如图6所示。
图6 变谈的地球
提示：为了让地球第70帧之后都以同样状态出现在动画中（最后整个动画长度为120帧），可以先按住Alt键，再用鼠标拖动第70帧向右移至第120帧，就会复制第70帧并在第120帧产生新的结束帧。
二、飞向太空
步骤1：：在Internal Cast窗口中找到“太空人”，将它拖到编排表第70帧上的一条通道上，如图7所示。
图7“太空人”上台
步骤2：选中此动画条，在Property Inspector面板点墨水（Ink）效果下拉按钮，从中选Matte，然后选中第26帧，在舞台上，将“太空人”拖小并移动到右上角的地球上，如图8所示。
图8 “太空人”的出场位置
步骤3：再选中第90帧，按下快捷键Ctrl+Alt+K，即在此处插入了关键帧，然后在舞台上将“太空人”拖向左下方，如图9所示。
图9 移动“太空人”
步骤4：再选中第95帧，按下快捷键Ctrl+Alt+K，插入关键帧，然后在舞台上将“太空人”向左上拖一点，并在Property Inspector面板的旋转栏是输入-30，就能使“太空人”在着陆后产生反弹并逐渐转动的动画，如图10所示。
图10 旋转“太空人”
步骤4：按住Ctrl键，用鼠标将第97帧向右拖动至第100帧，选中第100帧，在舞台上将“太空人”向左下方移动一点距离，在工具栏点旋转工具，然后用鼠标在舞台上将“太空人”顺时针旋转适当角度，如图11所示
图11用旋转工具继续旋转“太空人”
三、和平鸽
步骤1：先在编排表上选中某个空演员通道，在Internal Cast窗口找到由鸽子的不同飞行姿势组成的一组连续图片，先选中第一个，再按Shift键用鼠标点最后一个，这样将一组演员全部选中，然后从菜单中选Modify>Cast to Time，可将一组飞鸽图片按顺序放入刚才选中的通道中，如图12所示。
违纪行为处理的原则 ?以事实为依据 ?公开、公平、公正 ?教育为主、惩处为辅 ?区别情节、分类对待 处罚方式 ?口头警告、书面警告 ?解除劳动合同 ?移送司法部门处理 一般违纪行为 以下行为构成一般违纪行为（包括但不限于）： ?一个日历年内无故迟到、早退累计三次； ?在工作时间谈天、躺卧休息或打瞌睡，怠慢工作； ?在工作时间内电话聊天，串岗嬉闹或打扑克、下棋、玩电脑游戏； ?在公司内大声吵闹，妨碍他人工作，扰乱工作环境的； ?在工作时间未经批准会见私人访客，或未经批准私带与业务无关人员到公司参观； ?在工作时间内擅离工作岗位或干私活情节较轻； ?请假不履行请假手续； ?着装、仪表、礼仪、言行不符合员工规范； ?未经允许擅自使用公司的禁用设备，或擅自进入公司限制进入的区域； ?浪费公司能源、耗材；或非工作目的占用或使用公司物品； ?向上级或向有关部门，对与个人工作和职责有关的情况故意知而不报或隐瞒、掩盖事 实，对工作造成不良影响的； ?在公司内破坏环境卫生，影响公司形象的； ?泄漏本人工资、奖金收入或打探别人收入； ?未经批准，恶意擅自传播公司的未公开信息；或在员工中捏造事实、搬弄是非、挑拨 离间、造谣诽谤、影响公司正常工作秩序； ?不配合或不协助公司对发生在工作场所的违纪事件进行调查； ?违反公司各项政策、标准操作流程（SOP）和管理制度，情节较轻的； ?任何其他与以上行为性质、后果相类似的行为。 ?员工如犯有一般违纪行为，将受到口头警告，并要求其签收口头警告记录。较重违纪行为 ?以下行为构成较重违纪行为（包括但不限于）： ?无故连续迟到、早退三次及以上； ?一个日历年内未经许可缺勤两天； ?在工作时间内未经许可，擅离工作岗位情节较重的； ?在公共区域或办公室等其它禁止吸烟的地方吸烟及喝酒的； ?在公司内污言秽语，对其他员工的性别、年龄、职业、家庭、种族、民族、宗教信仰、 国籍、身体和健康情况等歧视、谩骂和侮辱； ?故意损坏公司或其他员工的财物，拾到物品不处理、不上交，据为己有者；
Director 疑难解答 01. 如何制作一个放映机(projector)可以在不同分辨率下播放？ [A] 加入下列语句： on prepareMovie (the stage).rect = (the desktopRectList)[1] (the stage).drawRect = (the desktopRectList)[1] end 注意，这个语句是通过放大或缩小舞台来达到效果的，所以会有变形。 02. 如何导入photoshop的图层？ [A] Director7.0以后的版本你可以通过Medialab公司的Photocaster Xtra来实现。 03. 在程序中如何导入图片而不失去图片周围的白色部份？ [A] 通过指定图片的trim whitespace属性可以实现： m = new(#bitmap) m.trimWhiteSpace = 0 m.filename = the moviePath & ‘‘file.bmp‘‘ m.media = m.media 04. 如何得到全局变量列表？ [A] 在messages的窗口中，你可以输入showGlobals来显示所有的全局变量。以下的代码也可以显示所有的全局变量： repeat with x = 1 to (the globals).count put (the globals).getPropAt(x) & ‘‘= ‘‘& (the globals)[x] end repeat 05. 如何播放mpeg文件？ [A] 有一系列的方法，不能说哪一种更好，并且在pc机和mac机上是不一样的，下面是四种常见的方法： 1. 用一个xtra。这种方法用起来简单，且也有好的产品支持，但大多不能跨平台使用。当然，这是需要购买的。 2. 使用ActiveX控件。这只能在pc机上用，相对xtra而言会有更多的限制，但它是免费的，且与标准playback能够很好的集成。
一、名词解释 1、法律规范是国家立法机关制定或认可的、具体规定权利义务及法律后果的行为规则。 2、推定行为是指当事人用语言文字以外的有目的、有法律意义的积极活动来表达他的意志。 3、要物（实践）法律行为是指除当事人的意思表示之外，还需要以实物的交付为成立要件的法律行为。如保管合同、仓储合同、质押合同等。 4、委托代理是指按照被代理人委托授权而产生代理权的代理行为，也称授权代理或意定代理。 5、撤销权是指当债务人有放弃其到期债权、赠与或低价转让等行为，对债权人造成损害的，债权人可以依法请求人民法院撤销债务人所实施的行为。 6、代理是指代理人在代理权限内，以被代理人的名义进行民事活动，其权利义务后果直接归属于被代理人的一种法律关系。 7、表见代理是指无权代理人因与本人有一定关系，而使第三人信其有代理权，因而与他进行民事行为。 8、预期违约又称先期违约，是指在合同履行期限到来之前，一方虽无正当理由但明确表示其在履行期到来后将不履行合同，或者其行为表明在履行期到来后将不可能履行合同。 9、要约是指当事人一方以订立合同为目的，而向对方提出确定的意思表示，即订约提议。 10、承诺是指受要约人明确同意要约的意思表示，即接受提议。 11、合同是指民事法律关系中平等主体的自然人、法人和其他经济组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 12、要约邀请是指希望他人向自己发出要约而作出的意思表示，也称要约引诱。 13、合同解除是指合同有效成立后，当具备合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同权利义务终止的一种法律行为。 14、不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 15、格式合同又称标准合同，是指合同的条款由一方当事人预先拟定，另一方当事人只能全部接受或一概拒绝，不能就个别条款进行商洽的合同。 16、抵押（权）是指债务人或第三人不转移对财产的占有，而将该财产作为债权的担保，即当债务人不履行到期债务时，债权人享有对该部分财产进行变现并就其价款优先受偿（的权利）。 17、质押（权）是指债权人为担保债权而根据合同占有债务人或第三人的财产，当债务人到期不履行债务时，能够以该财产折价或以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿（的权利)。 18、留置权是指债权人因合同约定占有债务人的动产，如果债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并就该动产优先受偿的权利。 19、公司章程是公司内部组织机构安排和各项活动的基本准则和纲领性文件。 20、公司资本是指公司成立时章程规定的，由股东出资构成的财产总额。 21、法定资本制：设立公司时，必须在公司章程中载明公司的资本总额，并在公司成立时由发起人认足或者缴足的一种资本制度。 22、公司债券是指公司依照法定程序发行的、约定在一定期限还本付息的有价
“违纪行为”三级分类 (1)违反政治纪律的行为：①组织、参加、支持反党活动②发表、刊登有政治问题的文章③参加非法组织（A.组织领导或参加反动组织B.组织领导或参加邪教组织）④不执行党和国家方针政策⑤非法提供情报⑥叛逃出走⑦其他（A.携带反动出版物入境B.组织参加秘密集团C.违反民族政策D.违反宗教政策E.利用宗族势力反党F.造谣传播丑化党和国家形象G.涉外活动造成恶劣政治影响H.其他） (2)违反组织、人事纪律的行为：①违反民主集中制②违反干部选拔任用制度(A.违反干部选拔任用规定 B.选举中违反党和国家法规C.用人失察) ③其他(A.违规发展党员B.搞非组织活动C.不执行组织分配调动交流 D.违反干部人事劳动规定谋取利益 E.考试录取中弄虚作假F.以不正当方式谋求公款出国（境）G.擅改出国（境）计划H.擅离组织或违规交往I.脱离组织出走J.为出走提供方便K.其他) (3)违反廉洁自律规定的行为：①非法占有（A.非法占有非本人经管财物B.违规报销个人费用C.违规报销近亲属出国费用D.非法占用公物E.占用公物营利或非法活动）②受礼（A.接受礼品馈赠B.亲属收受财物C.第三人收受财物）③违反从业限制规定④违规从事营利活动(A.违规经商办企业B.违规从事证券投资 C.有偿中介活动D.国（境）外投资E.为亲友经营活动谋利F.违规兼职G.其他违规营利活动) ⑤挥霍浪费公共财产（A.公款旅游B.公款高消费娱乐C.违规配备使用小汽车 D.其他挥霍浪费公共财产行为）⑥其他(A.违反住房规定B.违规接受宴请C.违规操办婚丧喜庆事宜D.其他)
(4)贪污贿赂行为：①贪污（A.党和国家工作人员贪污B.贪污特殊款物C.不按规定上交礼品D.基层组织党员贪污E.公款购房归个人所有）②私分国有资产（A.集体私分国有资产B.集体私分罚没财物C.集体私分应交礼品）③贿赂（A.索贿受贿B.索贿未遂刁难报复C.违规收受回扣手续费D.利用他人职务行为受贿E.通过亲属受贿F.退（离）休人员利用职务影响受贿G.单位受贿H.基层组织党员受贿I.行贿J.对单位行贿K.单位行贿L.介绍贿赂）④挪用公款（A.党和国家工作人员挪用公款B.基层组织党员挪用公款）⑤巨额财产来源不明⑥其他 (5)破坏社会主义经济秩序的行为：①挪用资金（A.非国家工作人员挪用资金B.单位挪用资金）②妨害公司企业管理秩序(A.非国家工作人员索取收受财物 B.给予非国家工作人员财物 C.企事业单位人员为亲友非法牟利) ③违反金融管理法规④违反税收管理法规(A.不履行纳税义务B.违反票据管理规定) ⑤违反土地管理法规⑥扰乱市场经济活动(A.制售假冒伪劣商品 B.违规进行证券期货交易 C.不正当手段竞争) ⑦其他(A.走私B.职务侵占C.非法经营同类业务 D.党和国家机关违规办企业 E.中介组织出具虚假文件 F.其他) (6)违反财经纪律的行为：①国有资产流失②违反“收支两条线”（A.私设小金库B.其他违反“收支两条线”行为）③违反政府采购和招投标④其他(A.隐瞒截留坐支财政收入 B.骗取国家拨款 C.违规核拨动用国家资金D.借用公款不还E. 借用公款营利或非法活动F.违规将公款借予他人G.公款私存H.单位收受礼品拒不交公I.擅自开设银行账户J.擅自动用查封冻结财物K.违规担保L.违反会计法
●Interview English－1 想找一份满意的工作吗? 面试中面对外国老板连珠炮似的提问, 有没有觉得心慌意乱、无所适从？求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那么录取机会必定大大增加。当然，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，希望能在您求职路上助您一臂之力。 Q：Can you sell yourself in two minutes？Go for it. （你能在两分钟內自我推荐 吗？大胆试试吧！） A：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsibl e and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit fro m my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的 每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。) Interview English－2 Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个 概括的说明。) A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific , I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了 五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。） Q：Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？) A：Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity kno cks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）Interview English－3 Q：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？ ) A：With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好 的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。） A：With my teaching experience,I am confident that I can relate to students v ery well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。) Interview English－4 Q：What contribution did you make to your current (previous) organization？(你
以下资料选自王轶主编：《民法练习题集》（第二版），中国人民大学出版社，2008. 一、名词解释 1紧急避险，是侵权民事责任的免责事由之一，是指为了使公共利益、本人或者他人的财产、人身或者其他合法权益免受正在发生的危险，而不得已采取的致他人较小损害的行为。其构成要件如下： （1）危险的紧迫性。所谓紧迫性，即合法权益正遭受危险。（2）避险措施的必要性。所谓必要性，是指避险人在不得已的情况下采取避险措施。不采取该措施就不足以使合法权益免受正在遭受的危险，不足以保护较大的合法权益。 （3）避险行为的合理性。所谓合理性，是指避险行为适当并不得超过必要的限度。必要限度要求避险行为造成的损害应当小于危险可能造成的损害。 2特殊侵权行为，是指当事人因与自己有关的行为、物件、事件或者其他特别原因致人损害，依照民法上的特别责任条款或第其
特点在于：者民事特别法的规定应当承担民事责任的行为。．一，特殊侵权行为适用严格责任或者公平责任。第二，特殊侵权行为由法律直接规定。此处的法律包括民法的特别规定和民事特别法的规定。第三，特殊侵权行为在举证责任的分配上适用倒置原则，即由加害人就自己没有过错或者存在法定的抗辩事由承担举证责任。第四，法律对特殊侵权行为的免责事由作出了严格规定。第五，特殊侵权行为的责任主体和行为主体存在分离现象。3严格责任是侵权责任的归责原则之一，是指基于法律的特别规定，受害人能够证明所受损害是加害人的行为或物件所致，即推定加害人存在过错并应当承担民事责任，加害人能够证明存在法定抗辩事由的除外。严格责任的特点在于：第一，免除受害人对加害人的过错所承担的举证责任。第二，实行举证责任倒置，由被告就自己没有过错承担举证责任。第三，严格责任的适用有明确的限制，即主要适用于《民法通则》规定的几种特殊侵权行为，法律对严格责任的免责事由作出了严格的规定，主要包括受害人的过错、第三人的过错、不可抗力等。 4共同危险行为，又称为准共同侵权行为，是指两个或者两个以上的行为人实施可能造成他人损害的危险行为并实际致人损害，而无法确定加害人的侵权行为。由于无法确定加害人，法律推定各行为人的行为与损害后果之间都存在因果关系。因此，各行为人都是加害人，并承担连带责任。根据法律规定，如果加害人可以举证证明推翻因果关系的推定，即加害人能够证明损害后果
欧阳家百创编 员工违纪分类细则 第一条 欧阳家百（2021.03.07） 第二条一类违纪行为 1、盗窃、骗取公司、个人财物，价值在1000元以上或造成严重 影响的； 2、挪用公款尚未构成刑事犯罪，但数额在5000元以上30000以 下，时间满3个月的或虽不满3个月但已用其进行赢利活动的； 3、被司法机关定性为刑事、经济犯罪的； 4、打架、斗殴，致使他人伤残或者造成恶劣影响的； 5、有意诽谤、侮辱他人，致使他人因精神刺激而造成严重后果 的； 6、携带凶器或指使他人行凶报复的； 7、在社会上做出严重损害公司声誉或利益的； 8、泄露或出卖商务、技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大 损失，未达刑罚处理标准的； 9、未经批准，为获取个人利益或对外协作部门为同行厂家或其 他经济组织提供公司经济、技术信息的； 10、未经批准，在职期间到公司有同业竞争的企业提供或直接参 与技术、生产、销售、管理、采购、维修等工作服务的； 11、利用在公司职务之便盗取公司产品工艺、技术专利、图纸为 其他同行从事其他产品生产制造的； 12、未经公司同意带领外单位来客参观公司生产线和设备的； 13、破坏生产、公共设施，造成严重后果的； 14、因工作过失造成重大经济损失在7000元以上的； 15、因违反安全操作规程，导致存在潜在的重大安全隐患或已造 成自己或者他人身体伤残九级（含九级）以上事故，或造成经济损失在10000元（含10000元）以上设备事故的； 16、连续旷工3天，一年内累计5天的； 17、考勤弄虚作假二次以上的，或者保安人员代别人打卡的； 18、弄虚作假，虚报产量、质量的；
19、罢工或者煽动他人消极怠工，严重干扰、影响正常工作、生 产次序的； 20、拒不服从岗位调整，并连续一天（含一天）以上不到指定岗 位上班的； 21、一年内被以二类行政违纪处分两次（含两次）以上的； 22、公司认定的重大违纪事件的； 23、全职员工在其他企业兼职的; 24、未经允许利用公司资源，私自外购外销公司或变相经营公司 相同相近产品，给公司造成损失的； 25、携带火种进入公司禁止带入的区域； 26、在禁烟区吸烟的； 27、携带手机进入作业区的； 28、再次违反《网络管理及计算机使用规定》的； 29、违反《就餐规定》二次及以上的人员； 30、严重违反岗位工作职责，不履行工作职责，经过三次以上教 育不予改正的。 第三条二类违纪行为 1、违法行为，由公安、司法部门交公司处理的； 2、拒不服从岗位调整，半天（含半天）不足一天不到指定岗位 上班的； 3、因工作过失给公司造成一定影响或经济损失在3000元以上不足7000元； 4、旷工一天，一年内累计旷工3天的； 5、迟到、早退一个月累计达10次，一年累计达50次的； 5、在社会上做出损害公司声誉或利益的； 6、因违反安全规程，导致存在潜在的重大安全隐患或已造成自 己或他人身体伤残等级十级，或造成经济损失5000元（含 5000元）以上10000元以下的设备事故； 7、漫骂、侮辱他人，经教育再犯，或打架、斗殴造成不良影响 的； 8、不服从工作分配，消极怠工，经说服教育无效的； 9、纠缠、要挟领导或有关人员，影响正常办公、生产次序的； 10、骗取钱财，价值在500元以上不足1000元，隐瞒、窝赃不
关于HTC Vive的常见问题与解决方法 常见错误代码 1、(Error 108) Headset not found/(错误 108)未找到头戴式显示器 屏幕会出现错误信息(错误 108)，或者头显的红灯会闪烁。这通常是由于USB 或驱动问题造成。 可能的修复方案： 首先，请确保头显正确插入。 确保头显上的电源、USB和HDMI线插入接线箱的正确插槽中，然后接线盒的USB和HDMI线应插入PC，电源线则插入电源插座。 正确插入后，头显上的LED灯应为绿色，这表示已准备好使用。 如果所有东西都已正确插入，但头显却没有正常打开，请尝试其他插座。 如果问题仍然存在，你可以尝试其他方法： 重启头显 在steamVR中右键单击头显图标，然后选择重新启动Vive头显。 等待重新启动完成。 重启接线盒 关闭SteamVR。 拔下接线盒PC一侧的电源和USB线(非橙色一侧)。 等待几秒钟。 几分钟后，将电源线和USB线插回到接线盒中。如果你在任务栏中看到驱动程序正在安装的通知，请等待它完成。 重新启动SteamVR。请记住，你可能需要多次重复此过程，这样错误信息才会停止显示。 重启电脑 退出SteamVR并重启电脑。 使用不同的USB端口 有时候使用USB 3.0和3.1端口可能会导致错误。在这种情况下，请尝试使用USB 2.0端口。如果在尝试所有可能的USB端口后仍无法连接，请尝试以下步骤重置USB设备。 从PC上拔下连接线。 依次选择“SteamVR”>“Settings(设置)”>“General(常规)”，同时确保
“Developer Settings(开发人员设置)”复选框已被选中。 单击侧边栏中的“Reset(重置)”。 仔细检查连接盒的USB线是否已经从PC上拔下。单击“Remove all SteamVR Devices(删除所有SteamVR设备)”，然后在弹出窗口中单击“Yes(是)”。 退出SteamVR，将连接盒插回PC，然后重启SteamVR。 如果你尝试了上述每个修复步骤，但问题尚未修复，原因可能是你的USB芯片组出现了问题。请查阅Steam支持页面，了解关于兼容USB芯片组的进一步说明。 2、(Error 113) Path registry not writable/(错误 113)路径注册表无法写入 这通常是由于缺乏正确的安装权限。你需要在Windows中更改权限。 可能的解决方案： 右键单击Windows资源管理器，然后选择要编辑权限的文件夹。 单击“Properties(属性)”。 单击“Security(安全)”选项卡。 检查“Group of usernames(用户名组)”复选框中列出的名称。如果你使用的帐户未显示，请单击“Add(添加)”并键入需要添加的用户名称。如果用户名已经显示，请跳过此步骤。 请在“Permissions for User of Group(用户组权限)”中点击“Allow or Deny (允许或拒绝)”。如果想解决Vive中的错误 113，你需要选择允许。(Error 200) Driver failed/(错误 200)驱动程序失败 此错误消息表示OpenVR驱动程序失败。 可能的修复方案： 果你将文件或文件夹添加到SteamVR的drivers director，这时将其删除应该可以解决问题。 如果没有，你可能没有在用户目录中写入适当的权限。这时你需要在Windows 中更改权限： 右键单击Windows资源管理器，然后选择要编辑权限的文件夹。 单击“Properties(属性)”。 单击“Security(安全)”选项卡。 检查“Group of usernames(用户名组)”复选框中列出的名称。如果你使用的帐户未显示，请单击“Add(添加)”并键入需要添加的用户名称。如果用户名已经显示，请跳过此步骤。 请在“Permissions for User of Group(用户组权限)”中点击“Allow or Deny (允许或拒绝)”。如果想解决Vive中的错误 200，你需要选择允许。3、(Error 206) Driver not calibrated/(错误 206)驱动程序未校准 错误 206表示SteamVR无法加载头显的校准。要解决此问题，你需要重置头显，强制驱动程序重新安装。 可能的修复方案： 拔下头显插头。 打开SteamVR，依次选择“Settings(设置)” > “Reset(重设)” ，然后单击“Remove all SteamVR devices(删除所有SteamVR设备)。稍等片刻。 重新插入头显，等待驱动程序安装。
1.locate无法查询文件，提示locate:can no stat () `/var/lib/mlocate/mlocate.db':no such file or director 解决方法： 使用updatedb命令更新一下数据库即可 2.修改httpd.conf中的监听端口为8081，然后重启httpd服务，提示错误 解决办法： 1.设置色Linux的模式为宽容模式(permissive) 1）查看selinux的模式：getenforce 2）查看selinux的政策（Policy）：sestatus 3）修改selinux的模式：setenforce a)0：转成permissive宽容模式； b)1：转成enforcing强制模式； 4）重启httpd服务 5）如果防火墙没有开放TCP8081端口，需要使用iptables添加端口准入 6）重启失效，需要重新设置，或者将SELinux设置为永久宽容模式，但是不建议这样设置，于系统造成不安全
2.设置SELinux中允许http的服务的允许端口为需要的端口---待完善 3.重启http的服务提示Starting httpd: httpd: Could not reliably determine the server's fully qualified domain name, using localhost.localdomain for ServerName 解决办法：----截图另做 2）重启httpd服务 #service httpd restart 解决办法： 由于SELinux上下文设置出错，不允许共享文件 1）关闭selinux 2）修改上下文 5.FTP下载失败文件失败 1）从windows上的cmd中使用ftp连接到linux服务器中，然后可以正常下载所需文件；2）从linux上使用ftp命令连接到linux服务器中，可以正常切换目录，但是使用ls命令时不能正常显示该目录下所有文件，提示错误信息是“ftp: connect: No route to host”； 3）检查ftp服务状态，两部linux服务器的ftp服务都已开启，且端口21都是出于listen状态； 4）检查防火墙状态，ftp客户端一方的服务器防火墙关闭，目标服务器防火墙打开； 5）把防火墙关闭后，linux ftp客户端可以正常从目标服务器中下载所需文件
A 一、概念解释 1、侵权行为法 2、侵权请求权竞合 3、单独责任 4、抗辩事由 5、直接责任 6、定期xx赔偿 二、简答题 1、侵权行为法的渊源 2、一般侵权行为的构成要件 3、我国侵权行为的主要责任方式 4、共同侵权行为及其类型 5、人身损害赔偿的一般范围 6、如何正确认识精神损害的表现 三、论述题 1、侵权行为的归责原则 2、侵权行为法的目的 四、法条分析题 我国民法通则第一百零六条第二款规定：
公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 试分析本条法规的基本含义，说明该条文的在我国侵权行为法中的意义，并指出其不足之处。 五、案例分析 案例分析： 陈志光夫妇到某餐厅吃饭，一对母女带着一只狗坐在陈志光夫妇的对面，点来了饭菜，让狗在饭桌上吃，小狗则吃得津津有味。陈志光夫妇认为自己的人格尊严受到了损害，要求餐厅老板解决，没有得到满意的答复，遂向法院起诉，要求餐厅老板赔偿精神损害。 分析本案并回答以下问题 1、本案被告是否构成侵权行为，为什么？ 2、本案如何判决（请说明责任方式），为什么？ 参考答案要点 一、 1、侵权行为法是指有关侵权行为的认定、制裁，以及对侵权损害后果如何补救的民事法律规范的总和。 2、侵权请求权与依其他民事规范产生的请求权是由同一法律事实发生，形成的侵权请求权与其他请求权的竞合。 任方式的侵权责任形态。 4、抗辩事由是指被告针对原告的诉讼请求而提出的证明原告诉讼请求不成立或不完全成立的事实。
5、直接责任是指违法行为人由于自己的过错造成的他人人身损害和财产损害由自己承担的侵权责任形态。 6、定期金赔偿是指侵权责任人按照确定的时间、确定的货币数额或计算方法和给付方式，向受害人承担赔偿责任的方式。 二、 1、宪法、民法基本法、民事单行和特别法、其他法律文件中的民法规范、最高人民法院的司法解释。行政规章和地方法规、习惯以及基本法理也可以参考。 2、一般侵权行为的构成要件是： 行为的违法性、损害结果的发生、行为与损害之间的因果关系、行为主观上具有过错。 3、返还财产、恢复原状、赔偿损失、停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、排除妨碍、消除危险。 4、共同侵权行为是指两个以上的行为人，给予共同的过错侵害他人合法民事权益，应当承担连带责任的侵权行为。类型有： 典型的共同侵权行为、共同危险行为、视为共同侵权行为和合伙致人损害。 5、人身损害的常规赔偿、劳动能力丧失的赔偿、致人死亡的赔偿、扶养来源的损害赔偿、抚慰金赔偿。 6、精神损害表现在精神利益的损害和精神痛苦。精神利益的损害是指精神利益本身的贬损、降低或者减少，精神痛苦是指受害人的精神状态发生沮丧、焦躁等等各种痛苦。 三、 1、侵权责任的归责原则
违规违纪行为调查处理流程 1目的 本文件规定了xx农村银行（以下简称“本行”）违规违纪行为调查处理的流程及控制要点，旨在保证违规违纪调查处理工作规范化，依法依规正确、及时地查处违规违纪行为，确保各项业务稳健发展。 2适用范围 本文件适用于本行全体员工。 3定义、缩写与分类 3.1定义 违规违纪行为：是指本行员工违反国家法律法规、金融规章、省联社和本行制度等的行为。 3.2缩写 无 3.3分类 1）经济处罚：包括罚款、赔偿经济损失等； 2）组织处理：包括降低薪酬系数、解聘职务（称）、责令辞职、免职、待岗、限期调离、解除劳动合同等； 3）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除； 4）其他处理：包括书面检查、限期改正、通报批评。 以上四大类处理可以并处。 4职责与权限
5原则与基本规定 5.1原则 1）客观公正原则。做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法； 2）依法合规原则。对违规违纪行为的调查处理必须遵守法律法规和内部规章制度，不得与法律法规和内部规章制度相违背； 3）保密原则。在调查处理过程中，不得泄漏相关信息，做好保密工作； 4）回避原则。违规违纪行为牵涉到的相关人员在整个调查、处理过程中应进行回避。 5.2基本规定 1）调查取证时，调查人员不得少于两人。 2）有下列情况之一的实行回避制度： a)承办人是违规违纪行为的当事人或其近亲属； b)承办人或其近亲属与违规违纪行为有利害关系； c)承办人与违规违纪行为有其他关联，可能影响对违规违纪行为的公正处理。
3）被调查人（单位）不得妨碍、干扰调查人员的正常调查工作。 4）调查人员认为被调查人不宜继续行使职务的，应提请领导批准对其暂停职务。 5）在确认违规违纪事实时，调查人员应当告知被调查人有权对违规违纪事实提出意见和说明，并认真听取其陈述和申辩。 6）在送达处罚决定书时，必须告知被处罚人在期限内有申请处罚复议的权利。 7）本行成立由班子成员以及纪检监察、内部审计、合规与风险管理等部门负责人组成的处罚复议委员会，委员会人数应为单数。
ODS_ETL常见问题分析及解决方法1II常见抽取错误及处理方法
1.1 SQL3015N 问题描述： 问题分析：源系统删除提供给II抽取用的授权用户问题解决：联系源系统人员，增加指定授权用户1.2 SQL3015N 问题描述：
问题分析：源系统表结构发生变更，导致NICKNAME不可用 问题解决：通知ODS相关人员，重建NICKNAME 1.3 SQL1822N 问题描述： SQL1822N Unexpected error code "-805" received from data source "BANKA". Associated test and tokens are "SQL0805N Package "NULLID .SYSSN200" was not found .SQ".SQLSTATE=560BD 问题分析：II在连接400前需要进行绑定 问题解决： db2 bind @db2ubind.lst blocking all grant public db2 bind @db2cli.lst blocking all grant public db2 bind db2schema.bnd blocking all grant public
1.4 SQL3022N 问题描述： db2 "EXPORT TO /gpfs/file/output/20081121/CP/NICK_N_CP_APEDU.tmp OF DEL LOBS TO /gpfs/file/output/20081121/CP/LOBFILE a_cp_apedu_20081121 MODIFIED BY coldel0x03 nochardel datesiso LOBSINFILE MESSAGES /gpfs/file/output/20081121/CP/NICK_N_CP_APEDU.msg SELECT * FROM NICK_N_CP_APEDU where 1=1 WITH UR" SQL3022N An SQL error "-204" occurred while processing the SELECT string in the Action String parameter.1024 export NICK_N_CP_APEDU 出错 问题解决： 1）复制日志中的SELECT语句直接在IIDB上执行，即可看见详细的错误信息，一般为配置表中的筛选条件出错。 2）编辑抽取配置表中相应信息 3）重新调度作业，启动作业。 2数据已抽取，但对应作业未运行 问题现象：作业流未运行完，同时既没有作业在Running没有作业Failed，这时就要查看该作业流下哪个表还未运行，通过作业流总体监控可以看到数据日期下哪些作业还未运行，如下图所示，点击作业流名称即可
遇到信托法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.doczj.com/doc/c13659384.html, 特殊侵权行为的名词解释 根据侵权行为的性质不同，我国侵权责任法将侵权行为会为一般侵权行为与特殊侵权。如果有特殊侵权的，是需要承担相应的特殊侵权责任的。那么，特殊侵权行为的名词解释是怎样的呢?今天，赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 特殊侵权行为，是指由法律直接规定，在侵权责任的主体、主观构成要件、举证责任的分配等方面不同于一般侵权行为。应适用民法上特别责任条款的致人损害的行为 特殊侵权行为类型：
(一)国家机关公职人员致人损害的民事责任 国家机关公职人员在执行职务中给他人造成的损害，只有在法律有规定，而且是在执行职务不当的条件下，才由国家机关承担民事责任。国家机关公职人员利用职权故意使他人受到损害的，由公职人员自己承担民事责任。国家机关公职人员不是在执行职务中给他人造成损害的，也由他自己承担民事责任。 (二)雇佣活动或雇佣关系中侵权行为的民事责任 从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。根据《人身损害赔偿解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (三)帮工活动中侵权行为的民事责任 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担民事赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿。
侵权行为是民事主体违反民事义务，侵害他人合法权益，依法应当承担民事责任的行为。无过错责任原则指在法律有特别规定的场合，以已经发生的损害结果为价值判断标准，与该损害结果有因果关系的行为人，不问有无过错，都要承担侵权民事责任的归责原则。 侵权责任法是规定侵权行为及其法律责任的法律规范的总和。 侵权责任关系，是因行为人自己的加害行为或准侵权行为侵害受害人的受到侵权责任法保护的民事权益而产生的以损害赔偿为主要内容的民事法律关系。 侵权的民事责任简称为侵权责任，是指赔偿义务人对自己的加害行为或者准侵权行为造成的损害等后果依法所应当承担的各种民事责任形式之总和。 归责，是指行为人因其行为和物件致他人损害的事实发生后，应以什么依据使其负责。 归责原则，是指确定侵权行为人承担侵权民事责任的一般准则。即在损害事实发生的情况下，确定侵权行为人对其行为所造成的损害是否需要承担民事责任的原则。 过错责任原则以过错作为价值判断标准，判断行为人对其行为造成的损害应否承担侵权责任的归责原则。即在损害发生的情况下，与此相关的行为人谁有过错谁就应承担民事责任，没有过错的行为人不应承担民事责任。 过错推定责任的含义：行为人致人损害时，如果不能证明自己没有过错，就要推定其有过错并承担侵权责任。 无过错责任原则指在法律有特别规定的场合，以已经发生的损害结果为价值判断标准，与该损害结果有因果关系的行为人，不问有无过错，都要承担侵权民事责任的归责原则。 公平责任原则是指加害人和受害人都没有过错，在损害事实已经发生的情况下，以公平考虑作为价值判断标准，根据实际情况和可能，由当事人双方公平地分担损失的归责原则。 见义勇为因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害的，由侵权人承担责任。侵权人逃逸或者无力承担责任，被侵权人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。 一般侵权责任的构成要件，是指承担一般侵权责任的各种作为必要条件的因素。 损害广义的理解中损害包括人身损害与财产损害，狭义的理解中损害则专指财产损害，人身损害称为非财产损害或精神损害。不过，现一般都用广义。 加害行为是一般侵权行为的构成要件之一。加害行为是行为人实施的加害于受害人民事权益的不法行为。既包括加害人自己侵害他人受到侵权责任法保护的民事权益的行为，也包括雇员、被监护人等致人损害或物件致人损害的事实状况。 侵权责任法上的因果关系是指损害结果与造成损害的原因之间的关联性。 过错是指加害人的一种可归责的心理状况，表现为故意和过失两种形式 侵权的民事责任方式指所承担的侵权责任的具体表现形式。 损害赔偿是指赔偿义务人通过支付一定数额金钱的方式承担对受害人的损害予以救济的责任。 惩罚性赔偿是指超过实际损害的范围判决加害人或者对损害负有赔偿义务的人对受害人予以额外的金钱赔偿，以示对加害人的惩罚。 广义的责任抗辩，是指在侵权案件中，被告针对原告的指控和请求，提出的一切有关免除或者减轻其民事责任的主张。 狭义的责任抗辩，仅指被告针对原告的指控和请求，通过提出抗辩事由而免除或者减轻其民事责任的主张。 正当防卫是对正在进于不法侵害的行为人采取造成一定损害的方法，以防防止公共利益，本人或他人的人身和其他权利免遭侵害的有限度的行为。 紧急避险为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任 数人共同侵权责任数个独立的责任主体对同一损害后果承担侵权责任的形式
员工违纪分类细则 第一条一类违纪行为 1、盗窃、骗取公司、个人财物，价值在1000元以上或造成严重影响的； 2、挪用公款尚未构成刑事犯罪，但数额在 5000元以上30000以下，时间满 3个月的 或虽不满 3个月但已用其进行赢利活动的； 3、被司法机关定性为刑事、经济犯罪的； 4、打架、斗殴，致使他人伤残或者造成恶劣影响的； 5、有意诽谤、侮辱他人，致使他人因精神刺激而造成严重后果的； 6、携带凶器或指使他人行凶报复的； 7、在社会上做出严重损害公司声誉或利益的； 8、泄露或出卖商务、技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失，未达刑罚处理标 准的； 9、未经批准，为获取个人利益或对外协作部门为同行厂家或其他经济组织提供公司经 济、技术信息的； 10、未经批准，在职期间到公司有同业竞争的企业提供或直接参与技术、生产、销售、 管理、采购、维修等工作服务的； 11、利用在公司职务之便盗取公司产品工艺、技术专利、图纸为其他同行从事其他产 品生产制造的； 12、未经公司同意带领外单位来客参观公司生产线和设备的； 13、破坏生产、公共设施，造成严重后果的； 14、因工作过失造成重大经济损失在 7000元以上的； 15、因违反安全操作规程，导致存在潜在的重大安全隐患或已造成自己或者 他人身体伤残九级（含九级）以上事故，或造成经济损失在10000元（含 10000元）以上设备事故的； 16、连续旷工3天，一年内累计5天的； 17、考勤弄虚作假二次以上的，或者保安人员代别人打卡的； 18、弄虚作假，虚报产量、质量的； 19、罢工或者煽动他人消极怠工，严重干扰、影响正常工作、生产次序的； 20、拒不服从岗位调整，并连续一天（含一天）以上不到指定岗位上班的； 21、一年内被以二类行政违纪处分两次（含两次）以上的； 22、公司认定的重大违纪事件的；
Q：Can you sell yourself in two minutes？Go for it. 你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！ A：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills. 依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。 Q：Give me a summary of your current job deion. 对你目前的工作，能否做个概括的说明。 A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. 我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。 Q：Why did you leave your last job？ 你为什么离职呢？ A：Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it. 我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。 A：I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. I feel there is no opportunity for advancement. 我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。 Q：How do you rate yourself as a professional？ 你如何评估自己是位专业人员呢？ A：With my strong academic background, I am capable and competent. 凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。 A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. 依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。 Q：What contribution did you make to your current (previous) organization？ 你对目前/从前的工作单位有何贡献？